软件归属协议书

软件归属协议书（共9篇）

软件归属协议书 篇1

(1)著作权归属于谁?合同中应该明确合作开发的软件的著作权是合作开发者共有还是由部分合作开发者享有。

(2)开发者拥有著作权的具体内容是什么?合同中应该明确拥有著作权的开发者都享有著作权的哪些权利，例如署名权、使用权、许可他人使用权和销售权。

(3)其他开发者对于合作开发的软件是否还享有其他权利?虽然合同中可以约定合作开发软件的著作权归属于某一开发者，但是对于其他开发者是否还有一定的权利，例如为了宣传的目的进行软件展示的权利或者在自己内部使用的权利等等。

(4)对于合作开发软件的升级开发的权利是如何约定的?软件开发完成以后即获得了著作权。但随着技术的进步和实际应用需求的变化，任何一个软件开发完成后都不会是一劳永逸的，软件是需要进行升级开发的。升级开发一方面可以修改以前版本的软件存在的缺陷，另一方面可以根据用户需求的反馈增加软件的功能或者根据技术的进步增加软件对系统软硬件环境的适应性。对于软件升级版本的开发是软件开发者的一种权利。因此，合作开发合同中应该明确软件升级版本开发的权利归属。

需要明确的是，《计算机软件保护条例》明确规定合作开发合同应该通过书面方式签订。如果没有签订书面合同，则很难界定清楚著作权的归属，一旦出现纠纷，就更无法证实当初的约定。此种情况下，只能按照无书面合同处理。

没有书面合同的，对于可以分割的软件，开发者对各自开发的部分可以单独享有著作权;但是，行使著作权时，不得扩展到合作开发的软件整体的著作权。这一原则充分尊重了软件开发者的劳动，既保护了软件开发者的权利，符合著作权属于作者的基本版权原则，又限制了分割部分软件的著作权行使范围仅限于该分割的部分，不能扩展到合作开发的软件整体。

对于不能分割使用的软件，合作开发的软件著作权是依据民法“共有”的原则处理的。共有是两个或者两个以上的人(自然人或者法人)对同一项财产享有所有权。共有的法律特征包括三方面：

(1)共有的主体不是单一的，而是两个或者两个以上的自然人或者法人。两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件著作权的主体符合共有这一主体特征。

(2)共有的客体是特定的独立的物，共有物在共有关系存续期间，不能分割为各个部分由各个共有人分别享有所有权，而是由各个共有人共同享有其所有权，各个共有人的权利及于共有物的全部。

(3)共有人对共有物平等地享有权利。共有人对于自己的权利的行使并不是完全独立的，在许多情况下要体现全体共有人的意志，要受其他共有人的利益的制约。

按照共有的上述法律特征，《计算机软件保护条例》明确规定，合作开发的软件不能分割使用的，其著作权由各合作开发者共同享有，通过协商一致行使。

对于不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让权以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作开发者。这里，法律赋予了软件合作开发者对合作软件的合理使用和获得报酬权，但前提是取得的收益应合理分配给所有合作开发者，并且任何合作方未经其他各方的同意，不得擅自转让合作软件的著作权。这样，既保护了软件合作开发者的个体利益，也维护了合作开发者的群体利益。

游戏软件合作开发协议

合同编号：

合同签署时间：

合同签署地点：福建省厦门市 区

协议各方

甲方： 有限公司

住所地：

法定代表人：

授权代表：

联系电话：

传真：

电子邮箱：

乙方：

住址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于：甲方是一家注册于厦门市的网络游戏运营公司，拥有相关的资质和4399游戏发布及运营平台;乙方在开发网络游戏方面，具有雄厚的技术实力和组织能力;甲乙双方经过友好平等协商，就甲方与乙方合作开发网络游戏软件事宜，达成如下协议，以期遵守。

1. 定义

1.1游戏软件：包括源程序、目标程序及用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料、图表、图片等，如程序设计说明书、流程图、用户手册等所有相关的文档。

1.2页面游戏软件：通过网络浏览器页面运行的网络游戏软件，该类游戏软件一般比较小，且其本身不向玩家收到任何费用。

1.3工作日：指周一至周五，法定节假日除外。

2. 合作形式

2.1甲方向乙方支付相应开发费用，乙方使用该笔费用招募技术人员(以下称成员))成立或维持专门工作室。

2.2乙方招募成员时应当有甲方人员参加，双方共同考核面试和确定工作时间、报酬等条件。

2.3乙方应当与成员签订书面的保密协议和知识产权协议并由甲方事先书面审核确定，保证本合同目的无瑕疵之实现。

2.4乙方就工作室及其成员的行为向甲方负责，包括但不限于履行合同义务、承担违约责任。

2.5甲方对乙方及其工作室的各类收益享有20%的份额。该收益下相应的成本由乙方承担，本协议另有约定的除外。

2.6乙方获得与甲方在游戏外包业务合作的优先权，即乙方在同等条件下优先接受甲方游戏软件开发的外包订单。

3. 开发费用

3.1开发费用，包括乙方的研发报酬和工作室的运营成本。

3.2乙方的研发报酬的计付方式为：

3.3乙方工作室的运营成本，包括场所租金、水电费用、办工用品开支，成员报酬。

3.4上述费用的确定由本合同另行约定。

3.5开发费用的支付方式以费用的不同类别确定不同的支付方式。对于场所租金和需要一次支付的办工用品等由甲方在本协议签订日起七个工作日内向乙方支付;水电费用、成员报酬和其它办工用品等费用由甲方按照自然月分期的方式向乙方支付，甲方在每自然月的前五个工作日向乙方支付该类研发报酬。

3.6研发费用的计划开支控制见本合同附件一。乙方在本协议履行过程中确定的实际研发费用不得超出附件中各项开支允许的范围。因乙方控制开支不力和铺张浪费导致的超支部分由乙方自行承担，且不得以此作为不履行本协议的抗辩事由。

3.7甲方每迟延支付一日，应当向乙方支付未付费用部分的千分之二作为违约金。

3.8付款方式：甲方以银行转账方式向乙方支付上述研发费用。乙方应当为此设立专门银行账户，并保证专款专用。

乙方接收研发费用的银行账户信息：

账户名称：

开户行：

账号：

3.9本协议约定外的其它费用由乙方自行承担。

4. 甲方权利义务

4.1甲方应当遵循诚实信用原则切实行使权利和履行义务。

4.2甲方有权根据自身需求向乙方提交关于软件开发的意见和建议。

4.3甲方应当按照本合同约定履行付费或投资义务，直到本合同签订届满一年时为止。

4.4甲方有权监督检查乙方的工作，并在通知乙方十五日后查阅乙方的会计账簿，乙方应当予以配合。

4.5本协议约定的甲方其它权利和义务。

5. 乙方权利义务

5.1乙方应当遵循诚实信用原则切实行使权利和履行义务。

5.2乙方应当在每个自然月至少完成3款页面游戏软件的开发。

5.3乙方完成上述每一款游戏软件开发后按照本协议第6.5条之约定向甲方提交该软件。

5.4甲方应当在收到上述软件后两个工作日内完成上线测试，并将测试结果反馈给乙方。需要漏洞修补和升级的，由乙方负责完成。

5.5鉴于4.2条款，乙方应当在本协议签订届满一年之前使其工作室收支平衡。

5.6乙方有权在不影响本协议项下义务履行的前提下，与第三方进行与本协议无关的其它项目，收取相应的费用。但是鉴于甲方支付研发费用的方式，乙方应当在收取上述费用后七个工作日内向甲方支付所收到此类费用的20%。每迟延一日，应当向甲方支付未付部分的千分之二作为违约金。

甲方接收此类款项的银行账户信息：

账户名称：

开户行：

账号：

5.7乙方若对5.5条款下的收益拒绝向甲方支付相应分成，则甲方有权立即解除本协议，并收回甲方已经履行的所有投资。

5.8本协议约定的乙方其他权利和义务。

6. 知识产权

6.1在合作期间内乙方完成的游戏软件的著作权归双方共同所有，各占50%的份额。

6.2乙方应当保证上述著作权不侵犯第三人(包括但不限于成员、其他软件的权利人)的合法权益(包括但不限于著作权、商标权、专利权、肖像权、姓名权)，该著作权之上不存在任何权利抵押、质押等。

6.3乙方在完成软件后应当及时在国家版权管理部门办理软件著作权登记。

6.4在合作期间，乙方未经甲方书面同意，不得擅自使用甲方的商标和名称等商业标识，不得擅自披露甲方的商业秘密。

6.5乙方应当妥善保护软件的源程序、目标程序及相关文档，并于开发完成之日起3日内将其拷贝整理成光盘，备份给甲方。

6.6甲乙双方应当相互协助调查和打击第三人对于本协议项下游戏软件的侵权行为，并另行协商确定对于维权费用的分担比例问题。

7. 收益分配

7.1游戏软件的营利主要在于增加的广告收入。故甲方按照游戏运营时双方合作的页面中的广告收入根据本合同的约定向乙方支付一定比例的分成。

7.2除了6.1条款确定的权益外，甲方有权在自己的平台无须另行支付费用地首先发布和持续一年运营乙方开发完成的游戏软件且无须向乙方支付运营收入的分成;上述首发6天后乙方方有权自行或与其它第三方合作运营该游戏软件。

7.3鉴于甲方在6.1条款下的权益，乙方关于在本协议项下开发完成的游戏软件与第三方合作，需要事先征得甲方同意，并保证向甲方及时支付其所获收益的20%。甲方若无合理正当理由，不得拒绝乙方的上述请求。

7.4如7.2条款，游戏软件在甲方平台运营一年后乙方有权要求甲方支付7.1条款下相应的分成。

7.5乙方未经甲方事先同意或未事先告知甲方，擅自将游戏软件与第三方合作运营，那么甲方有权没收乙方所有已经获得和必将获得的收益并要求乙方支付相当于所有收益一倍的违约金。

8. 保密

8.1“保密信息”：按本协议规定，在协议前期磋商、签订、履行过程中各方向对方转达的信息(包括披露方所有的信息和披露方保管或知悉的第三人并且负有保密义务的信息)均应由接受方作为保密信息处理。保密信息存在的形式包括但不限于图纸、文件、计算机文档等书面形式和口头形式。接受方在对方提供之前就拥有的、公众已知的不违反协议的信息和接受方之前独立开发完成的类似信息不在“保密信息”范围内。

8.2 接受方不得将上述保密信息透露给披露方未授权的第三人(为履行本协议必须知悉的接受方人员除外)，不得将保密信息转让给第三人，不得对保密信息进行复制、改编、分解、反编译、破解等行为及利用保密信息进行违背本协议目的的其他行为。

8.3 接受方应当与其员工、法律顾问、会计顾问、关联企业等在合同履行过程中必然或可能知悉的人员或机构签订包含本协议保密条款的书面保密协议并应当为这些人员和机构的违反上述保密约定的行为承担法律责任，包括但不限于连带赔偿责任。

8.4 接受方应当在本协议履行期间或本协议终止后应披露方的要求，在指定时间内在披露方指定人员在场等条件下，销毁或返还载有上述保密信息的所有图纸、文件、计算机文档、图表、音视频CD和DVD等，不得保留复制品和技术资料。

8.5 司法机关、政府监管部门和法律法规的强制性规定要求接受方披露和提供上述保密信息时，接受方应当告知这些保密信息的权属及性质，并以最快捷方式通知披露方该保密信息的确切性质。

8.6 本保密条款在本协议有效期及本协议终止后有效。

9. 通知

9.1 除非事先以书面方式通知更改，所有通知与函件均应发往下列恰当之通讯地址：

甲 方：

地 址 ：

邮政编码：

传 真 ：

电子邮件 ：

指定联系人：

乙 方：

地 址 ：

邮政编码 ：

电 话 ：

传 真 ：

电子邮件 ：

9.2 上述通讯信息如有变动，变动一方应提前5日书面通知对方;否则，因未通知而给对方造成损失的，应负责赔偿。

9.3 如通知及函件之送达为传真形式，则应以传真传送记录所显示之确切时间为准，除非发出该传真之时间为该日下午五时之后，或收件一方所在地之时间并非营业日，则收件日期应为收件一方所在地时间之下一个营业日;若为电子邮件形式，则邮件进入收件方指定之电子邮件系统的时间即视为已送达;若为专人派送时(包括特快专递)，按收件一方签收之日期为准;若以挂号邮件发送时，以邮局所出具之收据为凭，自寄发日起计五(5)个营业日为准。

9.4 通知原则上以书面方式进行;如果情况紧急，一方应当以传真和电话方式立即通知另一方，并立即采取合理措施避免损失的产生或扩大。

10. 违约责任与不可抗力

10.1除本合同另有约定外，如任何一方违反本协议所规定的义务，违约方在收到守约方要求纠正其违约行为的书面通知之日，应立即停止其违约行为和采取相应充分的补救措施，并在7日内赔偿守约方因此受到的所有损失。如违约方继续进行违约行为或不履行其义务，守约方除就其所有损失而获得违约方赔偿外，亦有权在违约方收到书面通知当之日终止本协议。

10.2双方均有过错的，应根据各方实际过错程度，分别承担各自的违约责任。

10.3 上述经济损失包括直接经济损失和间接经济损失，间接经济损失，包括但不限于律师费、调查费、公证费、交通费等。

10.4本协议对违约责任在本条之外另有约定的，一并适用。有冲突的，非违约方有权选择适用。

10.5本协议任何一方对其因不可抗力而不能或延迟履行本协议项下任何义务给对方造成的任何损失不承担任何责任。

10.6如果发生不可抗力事件，则受影响的一方应立即以可能的最为快捷的方式通知对方，并在不可抗力事件发生十五(15)日内向对方出具能有效证明该不可抗力事件发生的文件。遭受不可抗力影响的一方应采取积极有效的措施以尽量减少因本协议不能或延迟履行而给对方造成的损失。一方因不可抗力而延迟履行其相关义务的事件应与不可抗力持续的时间相同。双方应当尽快协商相应的补救办法。如果不可抗力待续30日以上，且对本协议之履行产生重大不利影响时，则任何一方均有权终止本协议。

10.7法律对违约责任另有规定的，可以同时适用该规定。

11. 协议终止

11.1本合同出现以下情形时终止：

A.合同双方均履行完毕;

B.一方按照本合同行使单方解除权;

C.双方协商解除;

D法律规定或本合同约定的其它情形或条件。

11.2合同终止不影响非违约方向违约方主张违约责任。

11.3合同终止不影响保密条款、违约责任条款和解决争议条款的效力。

11.4合同终止后，债权人有权对债务人存留在己处的财产行使法律规定的留置权。

12. 法律适用与法院管辖

12.1本合同的签订、效力、履行、解释均适用中华人民共和国法律。

12.2双方在履行合同过程中发生争议，应当优先考虑协商解决;任何一方认为不能通过协商方式解决的，均可将该争议提交给甲方所在地有管辖权的人民法院。

13. 其它约定

13.1乙方应当向甲方提交其身份证及其复印件(须签字); 甲方核对完成后留存其身份证复印件。

13.2本合同条款标题的设置均为阅读方便目的，不构成对所属条款解释的约束规则。

13.3本合同签订后，取代之前为此在协商过程中签订的一切文件、陈述和承诺。但在合同解释时，仍可以在不违背本合同的前提下参考这些文件、陈述和承诺。

13.4若任何一方未能行使或者及时行使其在本合同项下的任何权利或优先权时，不应视为弃权;而对任何权利或优先权的单独行使或部分行使亦不妨碍日后其对任何权利或优先权之行使。

13.5本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.6甲方和乙方承诺已经仔细阅读合同所有条款。

13.7本合同自双方授权代表签字并加盖各方公章(或合同章)时生效。

13.8本合同惟经双方一致同意并以书面形式确认方可修改。

甲方：

软件归属协议书 篇2

1.1 调查方式

本研究主要通过采用问卷调查和深度访谈方式开展。

(1) 问卷编制与分数计算。

本研究从态度说的三个维度 (企业价值观的认同、为企业努力的意愿、继续留任的意愿) 设计出22个具有代表性的包括正、反两方面态度的主观倾向性命题 (如表1) , 建立李克特量表, 以此来测量问卷填写者的主观态度, 并将主观性很强的归属感概念定量化, 以便测量。这些问题正、反态度均涉及, 可以防止由于问卷本身带有的倾向性诱导造成问卷填写者判断错误, 从而使调查具有更高效度和信度。在本研究中, 归属感得分按强弱将被划分为三个区间:低归属感22—50分、中度归属感51—80分、高归属感81—110分。

(2) 访谈。

访谈是在调查问卷所反映的22个问题的基础上, 重新设计访问提纲, 随机调查30名外派员工开展深度访谈。

1.2 样本特征

在本次调查中共发放问卷300份, 有效问卷269份, 共涉及软件外包行业10个企业中的外派员工145人, 非外派员工124人。调查对象所从事的工作主要集中在软件开发、测试、IT服务、IT支持等岗位。平均年龄为27.9岁, 男性员工比例占到72%。调查对象中学历为研究生及以上的占样本总体的19.9%, 本科学历占65.8%, 大专及以下的占14.3%。样本特征与软件外包行业外派员工年轻化、高学历化的特征是符合的, 具有典型性。

1.3 问卷信度和效度

本研究运用SPSS软件中的Reliability命令对调查结果进行信度检验得:Cronbach a系数为0.810。且问卷测量项目的因子负荷值超过0.52, 表明问卷的信度和效度较为理想。

2 研究结论

2.1 外派员工归属感状况

通过问卷调查发现外派员工的归属感要远远低于非外派员工, 结果如下表所示:

2.2 外派员工归属感驱动因素

在对30名外派员工进行深度访谈后, 发现驱动这些外派员工归属感的因素来自企业和员工双重层面。

(1) 企业内部原因。

①行业特性。软件外包行业自身特性使公司要经常将员工派往客户公司从事一定的研发、测试、业务流程咨询以及实施等工作。外派时间由项目大小来决定, 少则一两个月, 多则两三年, 甚至更长时间。当完成某一项目后这些员工将会从事另外一个项目的工作, 如果没有机会加入新的项目组, 则将面临被解雇的风险。正是工作的不稳定性、风险性和外派性, 导致员工产生了一种漂浮不定的感觉。因而行业特性就成为影响员工归属感的首要因素。

②薪酬公平性。薪酬的公平性主要体现在内部公平, 外部公平和个人公平三个方面, 而软件外包行业外派员工公平感缺失主要由外部不公平导致。一方面是由于软件外包行业薪酬状况在IT行业中所处的较低水平会直接影响员工对企业的认同感;另一方面是由于外派员工将自身薪酬福利水平与客户方员工的薪酬相比较产生的心理差异造成的。而员工公平感的强弱又直接影响员工的工作努力程度、对企业的认同度及满意度, 从而进一步影响员工的绩效以及归属感的形成。

③组织气氛。组织气氛是由组织内部成员的各种心理感受, 和对组织环境的认知情绪的交互影响而形成的一种心理气氛, 它直接影响着组织内部成员的行为, 规定着组织内部成员的行为方向。在软件外包行业中, 由于本公司与客户公司在文化背景、领导风格、信息沟通方式、组织内部成员的士气等方面存在显著的差异性, 使外派员工在相当长的一段时间内不能融入到新的组织中, 因此不仅会影响组织成员的协作精神和主动参与意识, 还会削弱员工对组织的认同感。同时, 人际关系处理是否愉快同样对外派员工组织归属感的形成产生重大作用。

(2) 员工个体原因。

①工作满意度。工作满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程中, 对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。调查显示, 外派员工对工作满意程度的判定主要有以下几个标准:薪酬水平及增长幅度、学习与发展机会、工作成就感、工作挑战性等。一个人工作满意度水平的高低, 会直接影响其反映在工作上的态度。当员工在组织环境中对工作长期处于一种积极的状态时, 员工的归属感就会增强。相反, 则弱。

②成就动机。成就动机是个体追求自认为重要的有价值的工作, 并力求达到成功的内在推动力量。成就动机强弱不同的人在相同环境下, 面临相同的任务或工作时会产生不同的情感反应, 从而影响其潜在的能力与知识经验的发挥、以及组织认同度。

3 对策与建议

(1) 关注员工职业发展。个人的未来性是赋予员工归属感的重要组成部分。软件外包行业是众多年轻群体聚集的行业, 年轻的群体在择业时更注重自己未来价值的提升和发展。这些外派员工由于长期与公司总部脱离, 对公司的组织结构、人事政策等都了解不深, 对于个人的职业发展前景更是模糊不清。因此企业需要帮助这些外派员工建立职业发展计划, 提供更多学习机会, 以此来提高员工归属感、增强企业魅力, 并实现众揽贤才的目标。

(2) 注重情感投入。软件外包行业的外派员工长期在客户方工作, 缺少组织关注。企业应努力在精神方面感化员工, 注重情感投入, 并努力营造公平、融洽、积极的工作环境, 使其感受到企业对他们的关怀、信任与尊重。因此公司总部要通过制定关怀计划、搭建交流平台等措施让员工感受到组织对他们的高度重视, 从而使员工感受到家庭式的温暖感和归属感。除此之外, 软件外包行业男性员工要远远多于女性员工, 对于男性员工的特殊关怀仍不容忽视。

(3) 建立科学合理的激励机制。调查发现87%的外派员工认为薪酬福利是影响员工归属感重要因素, 企业需要通过建立有竞争力的薪酬体制提高员工的组织认同感, 从而提升员工组织归属感。然而合理的薪酬待遇只是众多影响因素之一, 除此之外, 企业还需要通过良好的发展前景、合理的竞争机制和工作本身挑战性等激励因素来实现。同时, 工作中要敢于让有才能的员工担当重任, 鼓励他们提出自己的想法。对于能够独立攻克技术难关或者通过团队合作完成重要任务的员工要给予个人奖励或团体奖励, 建立一套体现公平原则的“论功行赏”的晋升与激励制度, 来激发员工的工作热情。

(4) 创建良好的工作氛围。良好的工作氛围可以使员工更加快乐、积极主动的工作, 并且提高员工满意度。然而一方面由于这些外派员工, 对客户公司的环境、工作方式等都不够熟悉, 另一方面由于很多外派员工的直接管理上级或者工作汇报对象都是客户公司的主管或经理, 这种跨文化、跨公司的沟通与工作使团队工作氛围在一段时间内并不十分融洽。因此软件外包公司的管理者需要考虑如何通过一些有效的沟通方式或者相关活动来促建一个良好的工作氛围。除此之外, 还应该在企业中鼓励互帮互助、相互促进的学习方式, 使大家都能够在科技飞速发展的道路上自身知识和能力也能得到快速的提升。同时, 要鼓励“以老带新”的工作方式, 帮助新员工快速成长。

参考文献

[1]刘小平.企业员工的组织归属感及形成研究[J].管理现代化, 2002, (6) :36-40.

[2]雷洪, 朱岭.国营大中型企业工程技术人员劳动组织归属感及其相关因素分析[J].社会学研究, 1995, (3) :8-24.

[3]戴冰, 张惠.组织归属感刍议[J].商场现代化, 2007, (9) :252.

软件归属协议书 篇3

关键词：IEEE802.15.4协议；ZigBee协议；无线键盘

中图分类号：TP212.9

1 ZigBee协议及其应用

ZigBee协议底层是基于IEEE802.15.4无线通讯协议。ZigBee规范是由半导体厂商、技术供应商和其他公司组成的一家非营利工业协会（即ZigBee联盟）制定的。联盟当前的成员规模不断广大。ZigBee规范致力于利用IEEE802.15.4所提供的特性，ZigBee适用于低速率、低功耗的应用环境。

ZigBee是部署无线传感器网络的新技术。它是一种短距离、低速率无线网络技术，是一种介于无线标记技术和BlueTooth之间的技术提案。ZigBee一词源自蜜蜂群在发现花粉位置时，通过跳ZigZag形舞蹈来告知同伴，达到交换信息的目的。借此称呼一种专注于低功耗、低成本、低复杂度、低速率的近程无线网络通信技术。

2 开发环境

2.1 硬件环境

JN51XX芯片是英国Jennic公司推出的高性能、低功耗的一系列无线SoC芯片，该系列芯片完全兼容，封装与管脚也完全一样，用户能够很容易的在该系列的产品中进行平台移植。JN5139与JN5121相比较，天线的灵敏度更高，功耗更低，通讯距离更远。

2.2 开发板

JN51XX-Z01-MXX模块：JN51XX-Z01模块是基于JN51XX芯片所开发的一系列表帖形式的模块产品。该系列模块集成了所有的射频组件和无线微控制器。采用模块进行开发可以大大的减少开发人员的工作量，缩短产品的开发周期。这一系列的模块包含下列不同的型号：JN51XX-Z01-M00内置陶瓷天线；JN51XX-Z01-M01带有SMA天线连接接口；JN51XX-Z01-M02带有功率放大器和SMA天线连接接口。

开发包中的主要部件就是传感器板，之所以叫做传感器板是因为每一个板子上都集成了相应的温湿度一体传感器，这样用户就可以直接利用传感器板进行一些应用的测试和开发。传感器板包含的部件如下所介绍：

JN51XX模块板载温湿度传感器RS232接口：用于编程或者连接其他的串口设备JN51XX的I/O扩展端口，RS485 J1 CMOS Program，J2 Prog Run，J3 Flash，J4 I/O脚，J5 RS232/Program Port，J6 J1和J5编程/串口选择，J7 RS485端电阻，J8如图标注，SW1，SW2可编程按键，SW3开关（可选择外供电或电池），PWR电源指示灯LED1，LED2可编程LED。

2.3 软件环境

ZigBee开发环境有多种平台，在设计过程中主要使用了Jennic的设计平台Code：：Blocks，它是一个全功能的，开放的免费提供的IDE，基本包含代码开发编译工具、程序下载工具等基本组成部分。其中，代码编译工具包括以下几个内容：CodeBlocks IDE、Jennic Cygwin、ZigBee stack和MAC stack、Jennic Debugger Tools；第二个部分则是Jennic Flash Programmer的安装。

3 程序的设计和实现

3.1 方案设计

此方案有硬件有五部组成：传感器板子，控制器板子，一个普通的键盘，一个5V电源，连接线。可以实现通过键盘输入字符，此字符先转化为二进制代码，并打包分批传递到传感器板子，传感器板子通过无线网络发送给控制板子，控制板接受数据后将二进制代码还原为字符，并通过屏幕显示出来。

3.2 程序设计流程

根据性能和作用的分析，可以把这两块代码执行的情况用流程图表示出来。传感器板应用程序软件的主要任务有三个：读PS2总线，传输一个字节的键盘码，接受到一个确定。传感器板把键盘传过来的键码一个一个的发送给控制板，等待控制板的确认信息，收到确认后接着发送下一个键码，没有收到且超时就重新发送一次。在无线键盘应用程序的设计中最主要的是把应用程序中断和协议栈中断分开。控制板应用程序在整个流程中显得很简单，只接受到键盘码序列，然后翻译成ASCII码，再将其显示到LED，然后发送一个确认给等同的应用程序。既控制板那边就是不停检测是否收到数据，如果收到，首先判断收到的数据是否在有效范围内，如果是就翻译，然后把翻译后的数据显示在LCD显示屏上，如果不是就接收下一个数据。

3.3 程序调试、下载和运行结果

打开Jennic CodeBlocks，打开ZigBeeKEyboardEndDevice工程目录，并鼠标右键选择Build options，选择合适的调试器，用同样的方法对ZigBeeKeyboardCoord工程目录执行同样的操作，具体步骤同上。然后对ZigBeeKEyboardEndDevice工程下的PS2socket.c文件，ZKBgetKey.c文件，ZKBsensor.c文件进行编译和链接，选择ZigBeeKEyboardEndDevice后点击build按钮。编译ZigBeeKEyboardEndDevice。编译完成后您将在工程目录下找到一个 JN5121_Build目录，将在这个目录下找到ZigBeeKeyboardEndDevice.bin文件，同样的方法编译ZigBeeKeyboardCoord在JN5121_Build 目录同样也生成相应的bin文件，下载和编译应用程序如下所示：

第一步：保证工程目录存在于＼cygwin＼jennic＼developer 的安装路径就是Jennic SDK被安装的位置。

第二步：使用在当地Build目录下提供的MakeFile文件，Build应用程序。或者是提供Code：：Blocks工程文件 （.cbp文件）。

第三步：下载已经生成的二进制文件到板子上。

（1）下载ZigBeeKeyboardCoord.bin 到Jennic控制板上；

（2）下载ZigBeeKeyboardEndDevice.bin到Jennic控制板上。

4 结束语

通过ZigBee技术，以其高效的传输速率、良好的可靠性、网络组建方便、节点容量大和功耗小等优点无线网络设备中扮演着重要角色。通过以上对无线键盘系统的设计得出其在当今网络通信领域的特点：首先网络连接方便，有多种网络结构可以选择：星型网络适合实现对键盘设备的几种无线控制；树型网络则适合于分级控制；网格型网络适合对无线通信系统的交错控制；其次采用编码技术，提高了信息传输过程中的可靠性；路由技术应用提高了连接的节点数量，并且保证可靠信息传输路径，延长了传输局距离、拓展了控制范围；增加了传输信道；并且保证了在每一个节点都能工作在节点模式下。

参考文献：

[1]雷亚平，沈春林，杨忠.嵌入式系统的组成、设计与调试[J].航空计算技术，2003（03）.

[2]斯托林斯.无线通信与网络[M].北京：清华大学出版社，2004：453-462.

[3] 参考文献有问题 改成：关宇东，李泽鲲.基于CAN总线的无线通信技术研究[J].工业控制计算机，2004（10）.

作者简介：吕晓芳（1983.11-），女，河南郑州人，本科，助教，学士学位，研究方向：计算机应用技术。

土地归属权协议书 篇4

甲方：朱建华、朱建威 乙方：金良、金秋良

经甲乙双方协商达成一致，甲方厂子（河北正大变压器有限公司）南侧围墙以外因当时是耕地，甲方在建筑南侧围墙时，特意留出一米宽的土地为乙方方便耕种和种地。乙方由2018年8月1日开始建设钢结构车间厂房，现乙方把车间墙面建筑到了最外侧，乙方北墙的外侧就是甲方留出的土地，假如若干年后甲方建设厂房，乙方建设的车间北外墙皮以外地下的基础水泥墩，必要时甲方随时拆除。乙方不得以任何理由阻止甲方施工，因乙方北墙外壹米左右地下的钢结构水泥墩，是全部占用的甲方土地，乙方车间北墙皮以外的土地全部归甲方所有，与乙方没有任何关系.如乙方违约所有的经济损失及一切的法律责任全部由乙方承担。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份.本协议签字按手印永久有效。

甲方签字手印：

乙方签字手印：

证明人签字手印：

房屋归属协议 篇5

甲方：父亲：**

身份证号：

母亲：**

身份证号：

乙方：女儿：**

身份证号：

女婿：**

身份证号：

为明确位于**市**家园小区4号楼1单元203号房屋的出资及权属问题，避免日后纠纷，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：

1、该房屋为甲方（**洲）2011年3月在西安铁路局西安车务段工作期间，路局分配的铁路内部福利性住房(为单位产权)。因甲方在居住地（**）有房，经协商，由乙方（女儿女婿）全款出资购买，且产权、使用权和继承权都归属于乙方所有。

2、甲方清楚且明白，该房屋目前只是登记在自己名下，真正权属归乙方所有。交房后装修及房屋相关其他费用由乙方承担。

3、如国家政策允许，以后可以办理该房屋产权手续或房屋产权相关事宜，甲方积极给予配合和支持。

4、该协议由甲乙双方在平等自愿的基础上达成，属于双方的真实意思表示。

5、本协议自签订之日起有效。协议一式两份，甲乙双方各持一份。

协议双方签字：甲方：

乙方：

日期：

保密及智力成果归属协议 篇6

鉴于甲方与乙方将形成合法的劳动合同关系，根据《劳动法》、《反不正当竞争法》及其他法律规定，经过平等协商，双方就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和商业秘密的有关事项达成如下协议:

第一条 双方同意，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、工作成果、技术秘密或商业秘密信息，有关的知识产权和商业秘密均属于乙方享有，不论有关权利是否已经申请、注册登记。乙方可以在其业务范围内充分、自由地利用这些发明创造、工作成果、技术秘密或者商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依照乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关知识产权。

第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、上述第一条规定情形之外的、与乙方业务相关的发明创造、工作成果，或研究取得的技术秘密、商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，确属于非职务工作成果的，甲方将享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确认可或授权的前提下利用这些成果进行生产、经营、亦不得自行向第三方转让。但在甲方申明前，乙方已经使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让的，甲方承诺不要求乙方承担任何经济责任。

甲方申明上述知识产权为非职务工作成果，但乙方确认其为职务工作成果的，甲乙双方应协商解决;协商不成的，任何一方均可将争执提交法院通过诉讼途径解决。

第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方制订的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术或商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方，但乙方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限为十年。

第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若甲方违反上述承担而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而

支付的一切费用;乙方因此而承担侵权损害赔偿责任的，乙方有权向甲方追偿。上述应诉费用和损害赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

第七条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第八条 甲方因职务上的需要，所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第九条 甲方应当于离职时，或于乙方要求时，全部返还属于乙方的技术秘密和商业秘密及其他信息，无论该秘密或信息是以何种载体形成表现的。

第十条 本协议提及的技术秘密，包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、工作手册（报告）、技术文档、相关的函电。

第十一条 本协议提及的商业秘密，包括但不限于: 1.公司重大决策中的机密事项，如经营战略、经营方向、经营规划、经营项目、经营决策等;2.公司内部掌握的各项协议、协议、意向书、可行性报告、会议纪录、会谈纪要;3.公司资产状况、财务预算书、决算报告及各类财务报表、统计报表等会计资料;4.公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料;5.公司正在进行的项目技术资料、设计图纸;6.公司的谈判方案、投标文件、广告推广方略与文案、客户名单及其他客户信息等;7.根据与第三方鉴定的法律文件，公司及其职员负有保密义务的信息;8.其他公司确定或认为员工需要保密的信息。

第十二条 本协议中所称的任职期间，从甲乙双方签署劳动协议之日起计算至上述劳动协议终止日结束。工作时间包括甲方正常工作时间以外加班的时间，无论加班地点是否在乙方工作场所内。

本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为离职。

第十三条 对因本协议而引起的纠纷，如果双方未能在纠纷发生后三十日内通过协商方式解决，任何一方均有权提起诉讼。双方同意选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对甲方的侵权行为进行行政处理。

第十四条 甲方如违反本协议任一条款，乙方均有权不经事先通知立即解除其与甲方的劳动合同。

如甲方的违约、或侵犯乙方知识产权，甲方应当向乙方支付赔偿金;根据《刑法》构成犯罪的，乙方还可要求司法机关追究甲方的刑事责任。

第十五条 本协议是员工劳动合同书地附件，一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触的，以本协议为准。本协议的修改必须采用书面形式。

第十六条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议条款的法律含义。

甲方:

签字:

生命的归属 篇7

第一天，她服务的对象是一个伤势严重的建筑工人。他从几层楼高的脚手架上掉下来，经极力抢救仍处于昏迷状态，还没有度过危险期。医生对建筑工人的妻子说，不能让他入睡，一入睡就可能醒不来了。妻子泪如雨下，但又束手无策，于是一双泪眼紧盯女孩，希望女孩给她一点办法。女孩无法拒绝她的要求，情急之下，来了点灵感，便对她耳语了一番，她点了点头。于是，每当丈夫将要睡着的时候，妻子就骂道：“你说话不算数，你不是承诺要照顾我一生一世吗？怎么现在就想撇下我不管了？你不是说，等到金婚时带我到国外旅游吗？现在想赖账吗？”“好吧，你无情我也无义，你一走，我就改嫁，让你的父母孤苦伶仃，无人照顾。”“你太自私了，你连自己的孩子都不要，你还是男人吗？”在妻子愤激言语的不断刺激下，不久丈夫竟然奇迹般地清醒过来，紧握着妻子的手说：“我是男人，我不会撇下你们不管，我说话是算数的！”女孩看到这一幕，很感动，泪流满面，而且似有所悟。

第二天，女孩服务的对象是一个患了白血病的小女孩。小女孩的头发由于化疗已经全部脱落，身子极度虚弱，但仍全神贯注地听着英语录音。女孩抚摸着小女孩的头说：“还这么努力，真是个好女孩。”小女孩说：“我答应过老师，在这次校际英语演讲比赛中一定要为学校拿到一张奖状，不努力不行呀。”女孩从医生那里了解到，小女孩的生命最多维持一个或半个月，可能比赛完就要倒下，于是激动地对女孩说：“会的，一定会，我相信你的努力。你比赛的那个晚上，姐姐会陪你一起去，为你加油，为你鼓掌，给你送上鲜花。”于是她们不约而同地伸出小指，紧紧地勾在一起。

第三天，女孩服务的对象是一位病重的青年教师。他是尿毒症晚期，双肾已经更换，且做了几次透析，鼻孔还插着吸氧管，但还是趴在病床上批阅着学生的高考模拟试卷。女孩很感动，对老师说：“这样吧，你的工作暂时交给我吧，我有几个同学也是高三的老师，我叫他们帮你批改，你抓紧休息吧。”老师笑了笑说：“谢了！我知道我的事，最多教完这届高三就要去见马克思了，我想用我最后的生命去完成自己的工作，不想假手于人。我的信条就是，自己的责任自己担负！”女孩不再说什么，只是默默地帮老师展平每一张试卷，使老师尽量少花点力气。

三天过去了，女孩跪在父母的面前说：“爸爸妈妈，请原谅女儿一时糊涂，我以后不会再做傻事了，因为我知道，生命不仅仅是属于我自己的！”父母抚摸着女孩的头激动地说：“明白就好！明白就好！”

是的，生命是个体的，但生命又不仅仅属于某一个个体。你或许有权使用它，但必须尊重它，珍爱它，而不应该也没有权利毁灭它。那么，生命属于谁呢？没有唯一的答案，要看一个人的处境或境界。或许你的生命只属于生存，或为衣食奔波，或行尸走肉；或许你的生命只属于几个银元，不是“及到多时眼闭了”，就是“鸟为食亡，人为财死”；或许你的生命只属于一段恋情，因此你有了“生命诚可贵，爱情价高价”的价值判断；或许你的生命只属于你的家人或家族，你所做的一切无非就是光宗耀祖；或许你的生命只属于一种承诺，生命相托，永不言弃，或为情人守望千年，或为朋友两肋插刀，或为君主赴汤蹈火，或为守信坚持不懈，或为感恩杀身图报；或许你的生命只属于一种信仰，或为邪教焚身，或为迷信误入歧途，或为革命“杀头不要紧，只要主义真”；或许你的生命只属于一种事业，或出师未捷身先死，或功成业就激流勇退……在所有的归属中，只有那些以国家、民族与人类利益为出发点的人，才能将生命的价值、意义最大化。

生命，不要问它从哪里来，又到哪里去，关键是要分清它的归属，这样使用者与被使用者才不会任意糟蹋生命，践踏生命，才会尊重生命，珍爱生命，还生命以原有的权利、价值、尊严与真谛。

软件归属协议书 篇8

一、企业与员工之间的知识产权归属协议

由于《专利法》对于员工的职务发明创造的权利归属和《著作权法》对于员工职务作品的归属有完全相反的规定，因此，企业在起草涉及职务发明创造和职务作品的知识产权归属协议时，应当首先了解二者的区别。

1、《专利法》关于职务发明创造归属的规定

《专利法》第六条第一款规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法》第六条第三款规定：利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

根据《专利法》的上述规定，当企业和员工之间未就职务发明创造的归属进行约定的时候，该职务发明创造的权利归属于企业。当然，根据合同意思自治的原则，企业和员工也可以约定该职务发明创造的权利归属于员工个人。

2、《著作权法》关于职务作品归属的规定

《著作权法》第十六条第一款规定：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。《著作权法》第十六条第一款规定：有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

根据《著作权法》的上述规定，当企业和员工之间未就职务作品的归属进行约定的时候，与职务发明创造正好相反，该职务作品的著作权由员工享有，企业只不过有权在其业务范围内优先使用。当然，《著作权法》还规定了“工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品”的归属例外。因此，在涉及“职务作品”的归属时，企业应当特别注意，如果企业希望员工创作的职务作品其著作权由企业享有，则应当与员工通过签订《知识产权归属》等类似合同明确约定。

3、关于企业和员工之间的职务发明创造和职务作品归属约定条款示例

如下系笔者起草的企业和员工之间的职务发明创造和职务作品归属条款示例：

(1) 职务发明创造的归属条款

员工同意，员工在公司任职期间内(包括工作时间和非工作时间)因执行公司的任务或者主要利用公司的物质技术条件所完成的技术成果和发明创造为“职务技术成果”和“职务发明创造”，根据《合同法》和《专利法》之规定，与该“职务技术成果”和“职务发明创造”有关的所有权利，包括但不限于所有权、使用权、转让权等权利，均归公司所有。申请发明专利、实用新型专利或外观设计专利的权利亦应完全属于公司。

就本条款而言，“职务技术成果”和“职务发明创造”包括但不限于如下情形下由公司作出的技术成果和发明创造：(a)员工在本职工作中作出的;(b) 员工履行公司交付的本职工作之外的任务所作出的;(c) 员工退休、调离公司后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或者公司分配的任务有关。

(2) 职务作品归属条款

员工在公司任职期间内(包括工作时间和非工作时间)所创作的一切可获得著作权的并与公司业务有关的作品，或者利用公司的物质条件、信息、产品及其它资源完成的作品，或者员工在本合同签订以前创作的一切可获得著作权的作品，一旦由员工在签订本合同后提交给公司的，均应被视为为完成公司的工作任务而创作的作品，也即属于职务作品。员工承认并同意，员工对上述职务作品享有署名权，但除署名权以外的著作权的其他权利均由公司享有。若有必要，员工须签署任何文件及作出任何行为以确认公司享有该等著作权。

二、企业与第三方之间的知识产权归属协议

在日常经营活动过程中，企业有可能委托第三方进行发明创造或者创作作品，在此种情况下，委托企业的初衷往往是花钱定制，当然希望自己完全享有委托完成的发明创造或委托完成的作品的合法权利。但是，如果委托企业不了解《专利法》和《著作权法》中与委托完成的发明创造或者委托完成的作品的权利归属有关的规定，没有在合同中进行约定的话，则不能实现委托的初衷。

1、《专利法》和《著作权法》关于委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属的规定

《专利法》第八条规定：两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。

《著作权法》第十七条规定：受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。

根据上述《专利法》和《著作权法》的规定，当委托企业和受托的第三方之间未就委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属进行约定的时候，该委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利是由受托方所有的。若该等委托完成的发明创造对于委托企业来说至关重要，或者委托企业委托第三方进行Logo设计或者图形商标的设计并最终将该等Logo和图形商标作为企业的标识和商标进行宣传使用时，则均对委托企业存在重大对不利影响。

因此，企业在委托第三方进行发明创造或者创作作品时，一定要非常关注知识产权归属问题，对于知识产权的归属进行明确约定;尤其是涉及委托创作作品时，委托企业除了与受托方就知识产权的归属进行明确约定外，若该受托方是公司，还应敦促该受托方与从事具体创作作品的员工签订明确的《知识产权归属协议》，以确定该等员工创作的职务作品其著作权由受托方所有，从而受托方有权和委托企业约定其受托创作的作品其著作权归属于委托企业。

2、关于委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属的条款示例

如下系笔者起草的关于委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属的条款示例。

软件安装协议书 篇9

传信通短信软件是传信通公司(以下简称传信通)为手机用户推出的短信息收发服务软件。传信通短信软件的所有权和运作权归传信通所有。用户通过点击“我同意”的`按钮，表示用户与传信通达成协议并接受所有的服务条款。

2、服务说明

传信通将根据实际情况推出各种短信息服务，用户在使用短信之前，应当确认自己的手机能够正常接收和显示短信息，否则传信通不承担任何责任。用户应妥善保管自己的手机，防止被他人借用或盗用，对于因此而给用户造成的任何损失，传信通不承担任何责任。

3、软件使用权限

除您与传信通另有约定外，您同意本服务仅供个人使用且非商业性质的使用，您不可对删除本软件及其他副本上一切关于版权的信息对本软件进行反向工程，如反汇编、反编译等;您不可对本服务任何部分或本服务之使用或获得，进行复制、拷贝、出售、或利用本服务进行调查、广告、或用于其他商业目的，其中，您不得将任何广告信函与信息、促销资料、垃圾邮件与信息、滥发邮件与信息、直销及传销邮件与信息以短信、即时通信或以其他方式传送，但传信通对特定服务另有适用指引或规则的除外。

4、服务条款

使用传信通短信软件服务，将表示您对该条款的承认和接受。

⑴遵守中国有关法律法规的规定。

⑵不利用服务作非法用途。

⑶不干扰服务的正常进行。

⑷遵守所有与使用服务有关的网络协议、规定、程序和惯例。

⑸用户在此授权传信通可以向其短信客户端或手机发送系统通知及商业信息。

⑹用户需对自己在短信软件平台上的行为承担法律责任。严禁散布和传播反动、色情或违法信息。

⑺用户需承诺不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的、淫秽等信息资料。

5、用户隐私制度

传信通尊重用户个人隐私，不会公开或透露用户的注册资料及非公开内容，除非传信通在诚信的基础上认为透露这些信息在以下几种情况是必要的：

(1)遵守有关法律规定，包括在国家有关机关查询时，提供用户的全部信息。

(2)遵从短信产品服务程序。

(3)为维护与传信通及短信相关的知识产权(包括但不限于著作权、专利权、商标权、商誉、商号等)而采取行动。

(4)在紧急情况下竭力维护用户个人和社会大众的隐私安全。

(5)传信通认为必要的其他情况下。

6、用户的帐号、密码和安全性

您一旦注册成功成为用户，您将得到一个密码和帐号。如果您未保管好自己的帐号和密

码而对您、传信通或第三方造成的损害，您将负全部责任。另外，每个用户都要对其帐户中的所有活动和事件负全责。您可随时改变您的密码。用户同意若发现任何非法使用用户帐号或安全漏洞的情况，立即通告传信通。

7、计费和缴费

传信通为用户提供有偿短信息服务，用户必须为其使用的短信息服务支付费用。具体的价格及收费的方式将标明在相应的页面上，用户根据需要选择。用户在选择的同时代表着同意为接受所选短信息服务而向传信通支付标明的费用。

用户需向传信通交纳的费用将与用户实际接收到的短信息数量或实际接受短信息服务的期限相关。

8、有限责任

传信通对非由传信通的过错行为直接造成的任何损害不负责任。这些损害可能来自：不正当使用服务，在网上购买商品或进行同类型服务，在网上进行交易，非法使用服务或用户传送的信息有所变动。

9、传信通的终止权

用户应确实遵守本服务条款及有关法律命令的规定。传信通对于用户是否违反服务条款有最终决定权。若传信通认定用户违反服务条款或任何法令者，用户同意传信通可以随时终止用户的帐号及密码使用权。

10、其它

(1)如本服务条款中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本服务条款的其余条款仍应有效且具有约束力，并且努力使该规定反映之意向具备效力。

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