如何加强中外文化交流

如何加强中外文化交流（通用9篇）

如何加强中外文化交流 篇1

Today,lots of people are affected by western culture especially the new generation who born after 1990s.In my opinion,some of western culture is good but some of them are not suited.Learning western culture can let us know about what is the western custom and what differnets between chinese and western.because of comparison we can learn the positive sides such as more confident,independent.On the other side,the negative sides we should not learn.for example,some high school student even younger fall in love with others.They spend much time to do it and forget what more important things they really need to do in that moment.Indeed,every coins have two sides.how to do deal with it,I think let time make the answer.

如何加强中外文化交流 篇2

X燃气有限公司是2003年9月8日正式注册成立的中外合资公司。X燃气有限公司是由X燃气(中国)投资有限公司与市燃气总公司共同投资设立的中外合资企业，其中X燃气(中国)投资有限公司的股份为55%，市燃气总公司的股比为45%。公司凭着特有的“361°”服务理念和“六个一”的服务规范、雄厚的专业优势与长期的经营运作经验，获得市政府对公用事业市场化的政策支持，享有市管道燃气的特许经营权。

公司经营范围包括：管道燃气的生产、输配和销售;城市燃气工程设计和安装;燃气设施与燃气器具的生产、维修和销售;燃气的储存、运输、输配设施的建设及经营管理;管道燃气业务咨询等。公司担负着城区三十六万余户居民和九百余家各类工业、公建用户单位的供气任务。

二、中外合资燃气企业内部控制现状分析

燃气企业是高风险高利润的高危行业。尤其是中外合资燃气企业在享受高利润带来的喜悦同时，也经受着高风险的考验。中外合资燃气企业经营受到制约的主要因素有：

(一) 内部控制制度有待改善

由于企业、部门、员工自身利益的影响, 内部控制制度缺少公平、合理性, 使部分内部控制制度的设计流于形式, 没有形成统一的内部控制制度, 经营者尚未形成一套完整的理念、方式与风格。对内控的认识浅显，甚至认为内控只是财务部门的事情，没有把风险防范内部控制提升到公司整体管理的高度, 没有从战略的高度来分析企业存在的风险和提出解决方案。

（二）风险评估系统不够完善

风险评估是指企业各级管理层对企业内部和外部风险的确认，它包括风险识别和风险分析。由于X燃气有限公司，是由X燃气(中国)投资有限公司与市燃气总公司共同投资设立的中外合资企业。总公司和下属子 (分) 公司的风险评估系统不一致，这样总的风险评估系统没有达到最大优化水平。

(三) 公司的执行力和向心力不够强

作为中外合资公司，股东双方的紧密合作尤为重。只有股东双方在决策上达成共识，确定了战略目标才能到位，从而避免推诿、扯皮的现象，提高决策的执行力。

（四）中方在采购、销售内部决策控制中缺乏决策权

中外合资燃气企业销售燃气的渠道和燃气供应，燃气销售市场主要由外方掌控，中方在内部控制管理中软弱无力。中方在寻求能源渠道，生产和销售各环节的内部控制中稍显弱势，中方占有45%的股权，就应当在内部控制中发挥50%的表决权，有效行使其控制权。采购的定价和销售定价，销售由外方负责定价，也不符合内部控制的岗位分工控制管理，中方必须加强采购，销售决策控制，防范外方转移合资企业利润。

（五）客户服务的满意度不高

由于燃气管网覆盖面广，公司一线员工要面对的居民用户和公建户单位等通气用户的安全运营服务，又要对各施工现场进行管理，服务半径大，服务难度高，面对的用户多种多样，形形色色，对提升客户服务满度提出了很大的挑战。

（六）气费回款不及时，收费入户率较低

由于燃气用户分散、收费人员不足、表具计量不准确的现象，出现了长期没有入户安检、查表、收费的现象，普通燃气表的查收率只有89%，造成气费回款不及时，入户率低，气量损耗大。

三、中外合资燃气企业目前存在风险分析

(一) 气源配置风险

气源配置风险是指作为燃气企业的关键性资源——气源，在分配方面出现供给不足或短缺，无法维持企业正常的生产运营，危及企业信誉和社会安定，导致企业无法处于有利的市场竞争地位，失去竞争优势。气源配置风险主要体现在资源获取和资源均衡使用两个方面。

(1) 气源获取。燃气资源的不可代替性是燃气在资源配置方面必须面对的一个固有风险，然而随着全国性能源紧张时代的来临以及行业垄断限制等外部环境的不断加剧，纵然企业在气源获取方面种种措施后，仍面临严峻考验，其剩余风险不可小觑。从上游气量供给来看，因气量缺口较大，特别是冬季，气量不足造成多数燃气企业停止或限时供气，或不得以带来用户间歇性断气，给用户带来了极大的工作和生活不便，不但增加了安全运营的难度，也严重影响了企业形象。

(2) 气源均衡使用。受燃气客户结构和行业季节性特点，冬夏季用气的不均衡也加大了气源协调的难度，气源供应中出现过冬季不够用、夏季用不了的现象，很难实现均衡用气。调节用气结构势在必行。

(二) 健康安全风险

(1) 运营安全风险。一方面，个别接收的老企业管网老化及违规建设现象严重，存在较大的泄漏危险;另一方面，因用户安全意识淡薄，私接、私改、私装等隐患问题较突出，一旦巡视和监控不利，易引发爆燃事故。

(2) 工程建设风险。主要体现为为工程现场管理不到位以及关键环节管控不力，导致工程施工违规现象屡禁不止，存在安全隐患，发生燃爆的可能性大。

(三) 风险防范意识不强，风险评估基础薄弱

风险评估，是指及时识别、科学分析影响企业内部控制目标实现的各种不确定因素并采取应对策略的过程，是实施内部控制的重要环节。燃气企业普遍忽视了风险管理，没有专业的风险管理团队进行风险识别和风险分析，以便及时调整风险应对策略。比如：没有定期对客户信用、财务管理、采购、销售等管理活动进行风险评估，风险管理没有贯穿到企业的所有业务、各个环节等。

四、中外合资燃气企业部控制措施分析

(一) 公司内控保障措施及应对策略

(1) 针对气源配置存在的两方面风险，结合燃气企业内、外部因素分析，要达到风险有效防范和化解的目的，采用风险减小和转移策略，具体措施为：

(1) 多方寻求上游能源供应企业，拓宽气源供应渠道，积极与上游能源企业建立良好的商业战略同盟关系，保证气源的稳定供应。

(2) 积极开发和建设自有气源，缓解企业气源矛盾。通过技术和资源整合，逐步掌握自有气源，并依托现有的气源配送平台，发挥公路、海上的输配优势，稳步提高气源输配能力和应急能力。

2010年公司在供气方面，面对上游气源供应紧张和输送能力不足的严峻形势，积极同政府主管部门、中石油进行沟通，保证了气源的稳定供应，完成了近4亿方天然气的销售。

(2) 基于健康安全风险形成的原因以及后果考虑，应采取风险减小和转移的策略进行风险应对，具体如下：

(1) 建立健全燃气整体安全管理体系，通过完善政策和奖惩措施等方式，确保安全政策的有效贯彻和执行;通过对一线操作人员的选拔、考核和培训，增加岗位适应能力。

(2) 加强对安全工作的监督、检查，适时、有效的了解公司安全管理状况，对瞒报安全事故现象，进行严肃处理。

公司在安全生产方面，狠抓行为安全落地，加强安全培训、安全宣传和安全监督检查，抓紧隐患治理，全年未发生重、特大安全生产事故，确保安全运营;服务方面，坚持六个一标准，实践“361度，满意多一点”的服务宗旨，不断推进和完善以客户为导向的客户服务体系建设，客户服务能力有了进一步提升;工程质量方面，加强工程施工现场管理，施工质量进一步提高，工程一次性竣工验收合格率提高5%。同时对市区铸铁燃气管逐步进行升级改造，LNG储备站搬迁建设工程完成，并顺利投入使用，高峰供气的保障能力进一步提高。

(二) 公司治理结构方面的主要措施

1、完善授权批准控制程序, 有效进行职责划分，保证中外双方对内部控制的合理性

(1) 完善授权批准控制程序。X燃气企业必须把授权批准控制程序作为保证单位既定方针的执行和限制滥用职权的有效方法, 对涉及企业和内、外部单位之间转移资产与服务的经济活动都经过恰当授权, 明确授权批准的范围、授权批准的层次、授权批准的责任、授权批准的程序，以确保中外双方的利益。

(2) 有效进行职责划分。X燃气有限公司在进行职责划分时应保证工作机构、岗位的合理设置及其职责权限的有效划分, 坚持不相容职务的相互分离, 确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约相互监督，以保证中外双方在机构、岗位、权责上的一致性。主要包括两个方面:一是不相容职务的相互分离, 要求单位按照不相容职务分离的原则合理设置相关工作岗位, 明确职责权限, 形成相互制衡的机制。如保管某项财产的职务与记录该项财产的职务要分离。二是组织机构的相互控制。一个单位根据经济活动的需要而分设不同的部门和机构, 各组织机构的职责权限必须得到授权, 并保证在授权范围内的职权不受外界干预;每类经济业务在运行中必须经过不同的部门并保证在有关部门进行相互检查。

2、加强对合营公司的管理，合理中外双方在寻求能源渠道，销售上的控制比例

中外双方应当加强在能源采购，生产和销售各环节上的的交流以加强内部控制。在X燃气有限公司当中中方占有45%的股权，外方占有55%的股权。那么中方就应当在内部控制中发挥45%的表决权，有效行使其控制权。

2010年以来，X公司配合公用局在上海济邦管理咨询公司合作下，中外双方制定了市管道燃气市场规划方案，在配合做好市场巩固与开拓，支持合营公司争取管道燃气特许经营权，保障燃气市场健康发展方面做了大量工作。

3、建立健全风险防范控制

中外合资企业面临的经济环境日益复杂，作为对X有限公司的45%的投资和K物业管理有限公司55%投资及M混凝土有限公司40%投资公司所面临的风险较之单个企业更加复杂。因此，有必要建立统一的风险评价体系来评价控制企业集团的风险。公司可以在最高领导层下面设立风险管理部门，该部门通过风险预警、风险识别、风险评估、风险控制、风险报告等措施，对财务风险、经营风险进行全面防范和控制。

4、全过程的全面预算控制

全面预算包括业务预算、投资预算、资金预算和财务预算四部分，是X燃气有限公司内部控制系统的重要组成部分，也体现了中方和外方对X燃气企业职能部门的责任进行集中控制的重要工具。作为对X燃气有限公司的中方股东——市燃气实业有限公司可以通过把所有业务活动全部纳人预算管理之中，即实行网络化、全过程的全面预算管理，把预算作为约束日常业务和推动优化经营管理的重要手段，通过预算管理委员会对各事业部和职能部门进行监控，从而形成全员、全过程、全方位的预算责任体系。

5、树立风险意识，加强风险防范控制

公司针对施工过程中出现的机械损坏、第三者人身伤害、管涌、塌方等责任事故、对客户在用气过程中发生爆燃造成的人身伤害等，经过与保险公司的充分协商，通过保险的手段来分担企业风险和损失。公司除了国家规定的五险一金外，还通过商业保险的形成，将不确定的损失转变为确定性的成本(所支付的保费)，通过与保险公司订立《工程一切险》、《公众责任险》、《意外伤害险》、《机械损伤险》、《财产一切险》等保险合同，消除了损失发生后企业财务复旦的不确定性。同时公司将通过工程总承包的形式，通过外包合同将工程施工交由有施工资质的专业施工队伍来完成，从而将施工作业中的人身意外伤害风险和第三者责任风险转移出去。

6、创新服务方式，优化服务体系

进一步提升服务水平，优化服务体系。X燃气有限公司在中外双方的共同协商和努力下完成了服务体系手册的修订与客户分级管理办法的制定，完成呼叫中心改造，组织召开了大客户能源服务座谈会，完成百讯代收费系统升级工作，整体服务水平进一步提升。

五、结束语

在中外合作燃气企业的发展过程中，外资方日益谋求对合资企业控制权，在合资企业尚未实现利润之前先行转移利润的现象越来越普遍，严重影响了合资企业的长期持续发展。这要求我们在实际工作中深刻认识企业的内部控制制度的重要性，掌握关键控制点，加以有效实施，保证合资燃气企业的健康运作。内部控制是衡量现代企业管理优劣的重要标志，也是现代管理的重要内容。良好的内部控制对明确和规范企业内部各部门、各环节甚至各岗位的职责和行为，对保证经济目标的实现等都起到非常重要的作用。

参考文献

[1]郑洪涛, 张颖.企业内部控制学.大连:东北财经大学出版社, 2009, 45-165

[2]李连华.内部控制理论结构—控制效率的思想基础与政策建设.厦门:厦门大学出版社, 2007, 40-67

如何加强文化遗产保护 篇3

关键词：文化遗产；保护措施；意义

近年来，文化遗产越来越多地进入人们的生活，虽然说法各一，但意思相同。文化遗产在漫长的历史长河中为我们保留了自然景观和独特社会文化的资源，是连接现代与远古文明的桥梁。文化遗产在保护和管理过程中需要注重对文化本身的弘扬与发展，使文化遗产深入到大众内心深处去，团结一切力量，不予余力地保护文化遗产。

一、文化遗产概述

（一）文化遗产定义

文化遗产大体上可以分为有形的文化遗产和无形的文化遗产，包括物质文化遗产和非物质文化遗产。物质文化遗产是指具有历史、科学价值的文物；非物质文化遗产是指与人们生活息息相关、世代相传的以非物質形态存在的文化遗产。

（二）文化遗产分类标准

1、一种创造性杰作或独特的艺术成就。如：我国具有代表性的十二生肖头像，反应了我国祖先早期的创造力和智慧。2、在一定时期内或者某一特定的文化区域内体现人类观念的转变。如：德国的鲍豪斯学院在十几的时间内，将传统的建筑教育和艺术设计教育转化成一个具有现代主义的教育方式。3、成为一种已经消失的文明或文化传统。如：我国的楼兰旧址，楼兰在历史上是丝绸之路的一个重要枢纽，因其悠久的历史、神秘的传说，吸引了不少中外探险家。4、人类历史上重要阶段的典型代表性建筑景观。如：我国宫廷建筑北京故宫，于明成祖永乐年间建造，古代皇帝的办公地点以太和殿为主，中和殿、保和殿为辅，是迄今为止最大、保存最完整的古木建筑之一。5、作为人类传统寄居地和怎么使用土地，如：威尼斯、意大利名城，我国的丽江、平遥等。

二、文化遗产的保护措施

（一）加大执法力度

随着国家经济实力的不断增强，文化遗产的保护也提上了日程，加大文化遗产保护的执法力度是落实文化遗产保护的重要措施。需要建立严格完整的法律体系，对破坏法律的各种行为和人加大惩罚力度。纠正并解决文化遗产保护过程中的违法行为，提高工作人员对文化遗产保护理解与认识。

（二）建立代表性的评估制度和检测体系

文化遗产在申报时都会制定相应的保护规划，国家的法律法规也会作出明确的文化遗产保护规定。但是规划规定的执行过程和结果并没有专业人员去跟踪评估，因此建立有代表性的评估制度和检测体系是保护文化遗产必不可少的手段。

（三）鼓励文化遗产衍生品的开发

旅游分为人文和地理两部分，人们去旅游的目的也无外乎是放松心情、开阔眼界。文化遗产是国家发展史中不可或缺的物证，可以使游客轻松了解一个国家在一个阶段的发展史，如：敦煌莫高窟，俗称千佛洞，位于甘肃省敦煌市鸣沙山东麓断崖上，是我国规模最大的佛教艺术宝库；秦始皇陵，是史上第一位皇帝嬴政的陵寝。我们鼓励开发文化遗产衍生品的开发，不仅可以带动旅游行业的发展，也可以在文化遗产的保护与宣传中进行无缝隙覆盖，提高我国文化的知名度。

（四）支持多种形式的展示活动

文化遗产由于其具有的特殊价值，对于珍贵的文化遗产保护措施也比较严密，很难对实物进行实际性的参观了解。因此，我们可以开展多种形式的展示活动，采用其他的展示形式代替实物进行文化遗产传播，如：我们可以组织一批有能力、有水准的创作和传播团队，利用现代的科学技术拍摄录制文化遗产纪录片，系统的对文化遗产进行传播与保护。

（五）加强文化遗产保护的国际合作

文化遗产虽然具有民族本土化的特点，但其保护仍需加强国际间的合作与交流，通过学习其他国家的成功文化遗产保护经验，提高国内文化遗产的保护水平和传播能力。

三、文化遗产的保护意义

（一）回应历史的发展

文化遗产是我们祖先的智慧结晶，保护文化遗产就是保护人类文化的传承，保护文化遗产的多样性和创造性，保护社会不断向前发展，因此文化遗产的保护也是传承历史文化的表现。长期以来，对于传统的漠视，不分青红皂白地否定，使我们在文化遗产保护中吃了不少苦头，如：韩国端午节于2005年11月25日被世界教科文组织指定为人类口头和无形遗产，由于韩国端午节的申遗刺激，我国政府以及人民才认识到非文化遗产的重要性，加大了保护力度。因此文化遗产的保护也是回应历史的发展。

（二）建设先进文化

优秀的传统文化遗产也是建设先进文化的基础条件之一。在国家发展历程中，我们不断与封建社会的旧思想做斗争，即使在文革时期也摆脱不了与历史的纠葛，在斗争中我们认识到新文化的建设脱离不了历史且不能凭空建设。我们需要根据之前的文化遗产建设与发展先进的文化，从悠久的文化遗产以及宝贵的精神财富里汲取营养，为建设先进文化奠定基础。

（三）促进国家的经济发展

文化遗产作为一个国家历史国土与国情的重要体现，它的保护和发展也能促进国家的经济发展，如：颐和园，是清朝时期的皇家园林，于20世纪90年代被列入《世界遗产名录》，21世纪初期被国家正式批准为国家5A级旅游景区，19世纪20年代辟为开放公园，据相关部门统计，颐和园的游客承载量曾高达18万人次每日，可想而知，颐和园旅游事业的发展在某个时期对我国的经济发展做出了重大贡献。因此文化遗产的保护也可以促进我国经济的发展。

四、结束语

通过以上论述，我们可以深刻认识到文化遗产在国家文化、经济发展方面的重要性。对于迫在眉睫的文化遗产保护工作，我国需要确立符合我国实际国情的保护理念，制定合理可行的保护条例，通过多种形式的展现、多种手段宣传进一步加强文化遗产的保护工作，继承和弘扬中华民族的传统文化，增进民族团结，维护国家统一及社会稳定的文化基础，推动先进的社会文化建设。

参考文献：

[1]王建芹.旅游发展背景下非物质文化遗产保护与发展研究——以大理白族三道茶为例[J].现代商贸工业，2016，13：28-31.

应如何加强企业文化建设 篇4

如何加强企业文化建设,使之成为企业发展的软实力、硬动力,已成为现代企业管理工作中亟待探索和解决的新课题。下面笔者就加强企业文化建设谈几点粗浅的看法。

一、坚持三个原则

1.坚持以人为本的原则。

2.坚持发展创新的原则。

3.坚持突出重点的原则。

二、抓好三项工程

1.抓学习文化建设工程。

2.抓安全文化建设工程。

3.抓管理文化建设工程。

三、构建三个体系

1.组织保证体系。

2.行为规范体系。

3.考核评价体系。

四、做好四项工作

1.切实抓好宣传教育工作。

2.切实加强组织领导工作。

3.切实加强思想政治工作。

浅谈如何加强农村文化建设 篇5

为推动社会主义文化大发展大繁荣，党的十八大明确要求，加大对农村和欠发达地区文化建设的扶持，党的十八届三中全会再次把文化体制改革纳入全面深化改革的总体布局。可见，国家对文化这个软实力建设的重视，然而农村文化建设在整个国家文化建设所占比例较大，因此，加强农村文化建设显得至关重要。**市从上至下把文化建设摆上重要的工作位置。**县农村文化建设发展不均衡，这与**的经济发展不相适应，与农民日益增长的文化需求不相适应。所以，加强农村文化建设不容忽视，必须想方设法，拓宽思路，创新举措来解决面临的问题。

一、转变观念，营造文化建设氛围。转变观念首先应从政府做起，各级政府要切实转变“重经济轻文化”的思想观念，将文化建设摆在和经济建设同等重要的地位，牢固树立“大文化大发展”的观念，不遗余力地抓好文化建设。其次农民要转变观念。农民要转变不良的生活方式和文化观念，培养健康文明的生活方式，树立积极向上的文化理念，自觉为农村文化建设添砖加瓦，成为农村文化建设队伍的主力军。再是社会要转变观念。政府要加强宣传引导，让全社会转变观念，在人力、财力、物力上予以大力支持，尽力营造全社会关心、支持、参与农村文化建设的良好氛围。

二、科学规划，推动文化均衡发展。在大力建设社会主义新农村和美丽乡村的同时，要充分考虑农村文化建设，统筹文化、教育、科技、卫生、体育、青少年和老年活动场所的规划建设和综合利用，尽量做到相关设施能同建共享。要把农民的实际需求作为建设的方向，不搞千篇一律的样板工程，不做统一标准的设施建筑，要因地制宜地建设文化基础设施，可以一次规划分期实施。要立足全面建设小康社会，实现城乡一体化，达到文化均衡发展的目标。

三、创新机制，加强基层文化队伍建设。基层文化工作开展的如何，文化队伍建设是关键，要建设好基层文化队伍，可以探索从以下几个方面着手：一是组建专业队伍，为农村文化建设提供人才支撑。首先需要培养文化艺术专业人才，有条件的地方可以采取“对外招考、对内选聘”的方法，在面向社会公开招聘的同时，梳理本地的人才资源，从学校、民间选聘优秀人才对他们进行专项培训，充分发挥他们在乡土文化传播中的巨大作用。通过定人定岗，着力培养文化经营管理人才，提升文化站开展和组织农村文化活动的能力。建立一支有一定素质和业务能力的村级公共文化服务人才，包括农家书屋的管理、公益性电影的放映等农村专职文化员队伍，让文化的触角进一步延伸到村、组、户。二是因地制宜，培育和发展地方特色业余文化队伍。深入挖掘地方的各类文化资源，以地方特色为抓手，组建民间表演、管理团队，推行市场化运作，实现文化创收，达到以文养文，不断发展壮大地方特色文化业余文化队伍。三是千方百计激发农村文化工作者的积极性和创造性。文化主管部门和文化单位要不断探索和建立能促进文化事业和文化产业发展的工作机制，尤其是能够广泛调动农村文化工作者的积极性、主动性和创造性，采取有效措施，使基层文化工作者人尽其才、各尽其能、各得其所。可以根据农村文化工作的需求，设置文化工作岗位和专业技术岗位，充实农村文化工作力量，发挥精神和物质双重激励作用，对在基层文化工作中作出突出贡献的人才予以表彰，给予重奖。

四、坚定不移，加快文化基础设施建设。开展农村文化活动要有场地，因此首先必须建好文化设施。要建好文化设施，必须要坚持以政府为主导，以乡镇为依托，以村组为重点，大力推进农民文化活动广场、农家书屋、农民健身休闲中心等基础设施。其次要管好文化设施。要建立健全农村文化设施管理规章制度和运行机制，文化管理部门统一对设施服务使用情况进行监督管理，防止随意改变用途和性质。加大对农村文化设施使用情况的考核，提高地方政府对农村文化设施的重视程度，提高公共文化设施使用效率。同时，还要千方百计用足用活现有文化设施，推动文化资源与教育、科技、体育等资源的互动发展，从而最大限度地提高现有文化设施的利用率。

如何加强法院精神文化建设—提纲 篇6

一、加强法院精神文化建设的意义

法院精神文化建设是法院文化建设内容之一，所谓精神文化是是指在长期的审判和管理实践中，为实现法院发展目标，由法院群体共同参与创造，为社会进步所要求和期待的，为群体成员所认同和遵守的共同意识。它是以心理、观念、理论形态存在的法院文化，较之于行为文化和物质文化而言，处于核心地位，是法院文化建设中的主要矛盾和矛盾的主要方面，离开或弱化精神文化建设，谈法院文化建设就是舍本逐末，成为无源之水。

法院精神文化建设在法院文化建设中占据举足轻重的地位。加强法院精神文化建设，倡导和养成良好的院风，提炼和凝聚引领干警奋发进取的法院精神，凝聚人心，激发活力，努力营造生动活泼、朝气蓬勃的氛围。赋予法院干警以共同的价值观念和思维行为方式, 从而使全体成员对本职工作产生自豪感和使命感, 对法院产生认同感和归宿感, 树立起坚定的执法信念, 把自己的思想、感情、行为融合在法院的整体工作中, 在一个和谐的利益共同体中各尽其职、各负其责,形成巨大的协作效应, 保证法院的各项工作顺利进行。

二、我院精神文化建设的现状

（一）政治理念

（二）专业技能

（三）职业道德

（四）廉政建设

（五）管理方式及载体

（六）保障措施

三、基层法院文化建设的不足

（一）孤掌难鸣，政工部门业务庭冷热不均

（二）未跟进物质文化建设

法院精神的培育、法官心态的建设、法院文化氛围的营造等等并未跟进，造成物质文化建设与精神文化建设脱节，甚至产生忽视精神文化建设的现象，致使法院文化建设停留在设施改造层面。

（三）法院精神文化建设载体单一

精神文化建设内容大多停留在“书画展”、“运动会”、“文艺汇演”、“演讲比赛”等传统的活动内容上，新意不多，对干警缺乏足够的吸引力，且难与法院精神文化建设的主题相契合，难以达到培育法院文化氛围的效果。同时，法院精神文化建设往往缺乏长远规划和工作目标，致使重点不突出，主题不鲜明，缺乏吸引力和凝聚力，“突击式”、“口号式”建设屡见不鲜。

（四）尚未形成合力

精神文化建设未与审判规范、廉政建设等工作相结合，缺乏资源整合力度，难以形成合力、整体推进。

四、加强基层法院精神文化建设的举措

（一）培育先进的法院精神文化，首先要培育具有人文特色的法院精神。

人本思想是营造法院文化的重要准则，法院精神是法院文化的灵魂，它具有继承民族文化精华、吸纳世界优秀文化、追求共同远大目标、体现科学价值观和方法论的文化特征。主要包括：法律至上精神、爱国主义精神、公平公正精神、开拓务实精神、超强竞争精神、廉洁勤政精神、一心为民精神、团结协作精神等。实践中，我们坚持“政治建院，制度强院，改革兴院，打造精品法院”方针，倡导的“唯旗必夺，唯先必争”的亳州法院精神激发了法官事业心和责任感，形成了强大的内在精神动力，在法院改革和创建先进法院的奋斗历程中起到了不可替代的作用。

（二）狠抓思想政治教育，形成法律至上、司法为民、廉洁自律的优良风尚。

可由法院主管领导挂帅，以法官的日常工作、学习为基点，以法官的培训教育为契机，狠抓思想政治教育。

在进入法院工作及法官的续职培训中，应当将法官的精神品质培育放在首位，并将这一形式制度化。在日常学习中，同样要高度重视法官司法理念的培养。具体方法可采取开展政治学习，适时举办司法理念方面的研讨班、积极发掘法院内部的先进单位或个人，树立优秀典型，举办先进事迹报告会、先进经验交流会、开展廉洁自律标兵评选等方式，在潜移默化中培养法官的法治理念和正确的价值取向。这一点，值得注意的问题在于，要将学习的严肃性、知识性和趣味性有机结合起来。

（三）创造条件，鼓励法官采取多种形式加强学习，全面提高业务能力和文化素养。

针对当前法院系统总体知识层次、业务水平参差不齐的现状，要积极采取多种形式和方法帮助法官提高自身业务能力：如举定期办专题研讨会、邀请法学专家讲座等；出台奖励政策，鼓励法官参加学历考试；鼓励法官总结审判经验，加强调研，多向专业刊物投稿，对调研成绩突出的法官，要给予通报表扬甚至记功等奖励；利用局域网、互联网等载体，选取典型案例、优秀裁判文书供广大法官学习，在中国法院网开通法官博克群等。

（四）人性化管理，形成凝聚力。

实现人性化管理，院领导与法官之间的和谐是关键。首先，不能简单地把两者看作是“领导与下属”的关系，应该把法官视为法院文化建设合作伙伴。其次，院领导应当在法官获得收益的满足、人格的尊重、发展的机遇的基础上与广大法官建立平等、和谐的人际关系，这对于法院文化建设具有特别重要的意义。人性化管理，是现代法院发展的必然方向。法官要求独立，但法官也需要独立之外的理解。法官精神的积极向上，还呼吁法院领导的人文化管理回应。用理解融化困惑，做好得人心、稳人心、暖人心的工作，集体的真情，必然换来法官的敬业与责任。

（五）制订、完善法院相关制度，在规章制度、日常行为准则的制定中充分体现法院的精神文化。法院的精神文化建设，外在的制度辅助是一个不可或缺的关键因素。法院文化是一种导向、指引的思想意识，本身不具有强制性，需要配套以制度规范的硬管理，两者有机结合，才能共同促进法院精神文化的传递和内化。制度建设过程中，要注重建立一套完整的量化标准，将案件的立、审、执环环相扣，将法官的考评客观化、科学化。同时，做好制度延伸，引导法官的业余时间，在单位做好法官，出单位也要在社会活动中体现法官的优秀品质。

独立学院如何加强校园文化建设 篇7

一、校园文化的内涵

校园文化是指以实现学校办学宗旨为出发点, 以师生文化活动为主体, 以校园精神为底蕴, 由校园中全体成员在办学实践过程中形成的不同层次、不同侧面、多重类型的文化形态和文化景观构成的特定环境, 它是全校师生员工所认可和遵循的价值观念、行为方式、工作作风、治学精神、道德规范、审美情趣等的总和。高品位校园文化包含了物质文化、制度文化、精神文化这三个不同的结构层次, 并且相互渗透, 相互影响。

校园文化不仅能陶冶师生的情操, 规范师生的行为, 而且能激发全校师生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感, 形成强烈的向心力、凝聚力和群体意识。校园文化作为社会文化的一种“亚文化”, 它将社会文化中对人才的要求、社会观念、政治原则与价值规范体现在自己的传统结构中, 通过课堂传授, 学校机制的约束, 校风、教风、学风的熏陶和潜移默化, 形成了教育性、规范性、多样性、辐射性等特点。校园文化作为先进文化的重要源头、创新基地, 能对学生起到潜移默化的教育作用, 有助于提升学生的思想精神人格和道德修养, 还能提高学生的社会实践能力。加强校园文化建设是现实环境下加强大学生思想政治教育的一条新的有效的途径。

校园文化是一个学校的活力与灵魂。一个学校若缺乏校园文化, 那么就如鲜花缺少水的滋润一样, 缺乏生存的活力, 没有发展的潜力。

二、独立学院校园文化建设的现状分析

1. 校园文化价值取向的功利性较强。

部分独立学院校园文化的建设问题在制定学校发展规划时往往被忽视, 有的学校领导即使对此有所注意, 其关注点也往往停留在物质文化建设的层面上, 而忽视了精神文化的建设。

大部分独立学院学术研究基础薄弱, 学术氛围不浓;同时, 教师从事学术研究也呈现明显的功利性, 不是将其作为一个学者应该追求的生活方式和价值实现形式, 而更多的是为了某种现实的功利性需求, 如评职称的需要, 当职称评上以后便再无动力, 不愿静下心来从事学术研究。

学生在学习中也存在较严重的功利性。独立学院的学生学习基础相对薄弱, 学习主动性相对较差, 对知识的追求往往局限于实用技能的短期功利目标, 局限于个人发展和现实利益, 过分重实际而轻理想。由于认识的偏差, 很多学生只愿意学一些自认为有用的课程, 而忽视人文知识的积累和自身综合素质的提高。

2. 校园文化缺乏长远规划。

部分独立学院的校园文化是基于学院领导的“拍脑袋”思维, 主管领导一更换, 校园文化内涵及表述随即改变, 缺乏长远的规划与定位。校园文化是独立学院办学特色的重要组成部分, 是办学特色形成的基础;办学特色是校园文化的升华和灵魂, 校园文化的规划应该有一致性、传承性, 而不能随意变更。

许多活动都是自上而下组织开展的, 一方面广大学生群体是在不平等的心理气氛下服从或被动地参与, 缺少主观能动性, 另一方面官方组织活动精力能力有限, 时间久了不免落入一种固定模式, 缺少创意。

学生活动常常过分集中在一部分学生干部身上, 特别是过分集中在学生会、团委的学生干部身上, 出现“忙死一部分学生干部, 闲死大部分在校学生”的现象。现代高等教育要实现对校园文化氛围的资源共享, 减少“学生活动专业户”现象。

3. 校园文化的品位较低。

当前, 独立学院普遍存在校园文化品位较低的问题。主要表现在: (1) 娱乐性为主的文体艺术活动多, 实践性较强的科技学术活动少。高校校园文化本应当以一种积极、健康、创新的面貌出现, 但纵观独立学院的校园文化, 学生往往只乐衷于吹拉弹唱跳, 对科技创新、学术讲座缺乏兴趣, 高端文化少有存在的空间和市场;更严重的是, 一些教师也在某种程度上迎合学生。 (2) 传统文化内涵不足。传统文化中的精华, 能达到陶冶情操、升华境界、活跃思维、提高创新能力的效果, 是当代大学生成长成才中的重要精神资源。但独立学院的大学生往往忽视对中国传统文化的学习, 对中国传统文化不甚了解, 甚至抱有偏见。他们更乐意接受现代社会, 特别是在科技发展和社会主义市场经济大背景下形成的一些思想观念, 从而在校园文化活动中明显地表现出传统文化底蕴不足的问题。

4. 校园文化建设投入不足。

校园文化建设要顺利进行, 没有足够的投入是不行的。这种投入不仅包含物质、技术、资金的投入, 更包含校园主体精力和时间的投入。很多独立学院都存在办学基本条件不足的问题, 如实验条件差, 教学用房紧张, 校园面积不足, 办学经费缺乏, 师资队伍结构不合理等, 这就严重制约了校园文化的建设和发展。除了校园文化建设资金缺乏外, 学院领导及教师投入的时间、精力也非常有限, 很少组织和引导学生的校园文化建设, 致使学生的积极性受到很大影响, 校园文化建设也不能在一个较高的层面上运行。

5. 校园文化建设缺乏合力。

一些领导或相关职能部门认识上存在错误, 认为校园文化建设只是学生思想政治工作部门, 如团委、学生处、宣传部等的职责, 而将其他职能部门排除在外。这实际上是把校园文化建设等同于学生的思想政治教育, 从而使校园文化建设局限在学生管理和思想政治教育的层次上, 并没有把校园文化建设放在整体办学方向和培养目标的大背景下来操作实施, 把校园文化建设与学校的专业设置、师资配备、课程开设等割裂开来, 缺乏校园文化建设的合力, 极大地限制了校园文化功能的发挥。

三、独立学院加强校园文化建设的思路

2004年8月, 中共中央国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出要大力加强校园文化建设, 并以此作为加强大学生思想政治教育的有效途径。

加强独立学院校园文化建设, 全面提升在校学生综合素质, 需要采取以下几点措施:

1. 加强硬件建设, 优化育人环境。

学校物质文化即学校硬件设施环境所包含的文化形态, 是校园文化的外在体现, 代表学校的外在形象。硬件设施环境建设, 应加大校园净化、绿化、亮化、美化力度, 力争做到布局合理、功能齐全, 充分体现人文关怀和人性化要求, 通过对校园环境的点缀体现出全校师生的共同思想、共同情感、共同的审美观等精神文化。基础设施的完善、育人环境的优化、文化氛围的浓厚, 能有力地促进学院的教书育人工作, 对实现人的全面发展能起到至关重要的作用, 也能使师生对校园文化建设的内涵有更实际、更深刻的理解。

2. 加强制度文化建设, 强化管理机制。

俗话说:“没有规矩, 不成方圆。”学校应遵循教育规律, 依据教育方针和教育法规, 围绕学院的人才培养方案, 建立和健全各种规章制度。校园文化建设的一个重要内容是制度文化建设。学校管理的制度化、规范化在一定程度上能够弥补某些办学条件的不足。

3. 以学风建设为核心, 加强校园文化建设。

学风决定了在校生的专业知识水平, 决定着独立学院的前途和命运。独立学院的校园文化建设应以学风建设为核心和立足点, 大力弘扬科技创新、学术科研, 充分利用课内外多种组织形式, 积极开展科技创新、学术讲座、专业竞赛、社会实践等活动, 发动党团组织和学生社团, 建立起以各类校园科技学术文化活动为主导的整体学习氛围。同时还应重视日常的学风管理, 加强监督机制, 通过奖学金等各种奖惩制度来激励学生, 扭转学习风气, 使学生逐步养成良好的学习习惯。

4. 精心组织校园文化活动。

校园文化活动是校园文化建设的一个重要载体, 它对大学生塑造美好心灵、培养团队精神、增长知识、提升能力、增强体质等方面有着积极的作用。在推动校园文化建设、构建和谐校园的过程中必须重视校园文化活动的开展, 要精心设计和组织开展内容丰富多彩、形式多样、格调高雅、积极健康的校园文化活动, 使大学生在活动中情感得到熏陶、精神得到充实、思想境界得到升华。应充分利用重大节庆日和纪念日, 开展“我为党旗添光彩”等各类主题教育活动, 办好大学生科技学术节、文化艺术节、社团巡礼、校运会等活动, 不断提高大学生的综合素质。

5. 创新手段, 占领校园文化建设的网络新阵地。

独立学院在校生的电脑拥有率很高, 面对网络普及对校园带来的机遇和挑战, 独立学院的校园文化建设须作出积极的反应, 顺应网络传播的特点, 开展融思想性、教育性、知识性、娱乐性于一体的网络校园文化建设, 更好地发挥其“隐性文化”作用。

6. 做好服务育人, 把增强服务意识作为校园文化建设的有力辅助。

独立学院对于大学生的培养, 不仅体现在教育教学环节和学生管理方面, 而且体现在学校所有教职工为学生提供服务和帮助的过程中。特别作为行政机关和后勤部门等以服务为主的机构, 更应该在自身职责的实现过程中建立服务意识和责任意识, 杜绝“找人难、脸色阴、说话冲、办事慢、效率低”的现象, 提高办事效率, 让广大师生充分感受到一种切实的关爱。在这种和谐的校园氛围当中, 无声地向学生传达一种互敬互爱、与人为善的思想意识, 这不仅是一种感情交流, 更是一种强大的隐性教育力量。

校园文化建设优劣是关系着人才培养质量高低的重要因素, 建设符合独立学院人才培养目标和办学定位的校园文化, 对于引导学生形成良好的综合素质具有深远的影响力。这种隐性的文化力量, 要通过全院师生员工的共同参与和践行才能释放, 从而为独立学院人才培养提供不竭的动力。

参考文献

[1]孔颖.对民办大学校园文化建设的几点思考[N].中国教育报, 2004:11-30.

[2]史洁等.校园文化的内涵及其结构[J].中国高教研究, 2005, (5) .

[3]何军, 方振聪.试论高校和谐校园文化的构建[J].教育导论, 2005, (5) .

[4]陈启文.高校校同文化环境建设路径探讨[J].中国高教研究, 2006, (12) .

如何加强企业保密文化建设 篇8

企业保密文化建设意义

1.企业保密文化建设是维护国家利益的客观需要。在信息化高速发展的当前时代，知识、技术和情报信息已经成为企业生存、发展，国家经济振兴的核心竞争力。2009年力拓铁矿石泄密案，给中国企业上了生动的一课，企业的经济信息外泄，给国家造成了重大经济损失。因此，对于企业一些经济科技领域的秘密，要当作关系到民族利益、国家利益和人民利益的大事来对待，否则，就会在复杂的斗争和激烈的综合国力竞争中处于不利的地位。所以，无论是进口铁矿石谈判信息外泄的惨痛教训，还是某中药配方工艺防窃密的成功经验等，都应当成为保密文化建设的创作题材，进而提升我国保密文化的经济、科技价值，警示当下、启迪未来，增强企业和国家的核心竞争力。

2.企业保密文化建设是企业健康发展的内在要求。近年来随着我国企业国际化进程的加快以及办公、管理的全面信息化、电子化，窃密泄密隐患增多、渠道增加。据有关媒体统计，世界上每分钟就有2家企业因为信息安全问题倒闭，而在所有的信息安全事故中，有70%左右并非源于黑客攻击，而是由于内部员工的疏忽、不规范操作或有意泄露造成的。而苹果作为世界上最优秀的IT公司，保密工作不仅被当作沟通战略、营销手段，而且已融入到公司文化中。在保密问题上，内部员工泄密会被开除，而向外界泄密则会遭到苹果起诉，被公司高度重视的保密文化成为苹果站上顶端的重要助推器。在企业健康发展的过程中，员工信息安全意识和保密素养的培育至关重要，这与企业保密文化建设状况息息相关。企业保密文化作为无处不在的实在力量，是企业竞争力的重要组成部分，将直接影响企业竞争力效能的发挥。

企业保密文件建设策略

1.加强保密组织文化建设，落实保密工作责任。保密工作是企业的一项重要工作，直接关系着企业改革、发展、稳定的大局，而企业保密工作的成效，关键看企业各级领导的重视程度。加强保密工作的组织领导是落实保密责任、推动保密工作扎实开展的关键环节，企业应认真落实“谁主管谁负责，谁审批谁落实”的工作要求，将企业各部门主要领导作为部门保密工作的第一责任人，明确规范企业各级干部应承担的领导责任和应当履行的保密职责，把保密工作领导责任制落实情况纳入领导干部绩效考核内容。各部门主要领导，于自身要带头学习钻研保密业务知识，努力掌握保密工作的新知识，研究新情况，不断丰富自己的保密专业知识，及时了解最新的保密工作动态和掌握最新的保密技术、技能，不断提高自身素质， 带头遵守保密纪律和保密工作原则；于部门要切实负起组织领导责任，高度重视，精心组织，周密安排，切实增强做好保密工作的责任意识，为做好企业保密工作提供坚强有力的组织保证。

2.加强保密制度文化建设，健全保密管理机制。保密工作是一项复杂的系统工程，涉及企业经营管理的各个方面和环节，企业保密工作的各项任务能否真正落到实处取决于多种因素，其中最重要是企业是否具有完善的规章制度，以及涉密人员能否自觉执行各项保密制度、履行保密责任和义务、管理和使用好企业秘密。保密制度文化是保密管理的重要保障，是保密文化建设的基础。制度具有权威性、规范性、普遍性和强制性，能有效规范保密行为及保密工作各要素之间的相互关系，确保保密工作体系高效运行。好的制度一定是扎根于企业实际情况的，三一重工公司的集团早餐会制度正是如此，集团早餐会每周二召开，是企业的重要会议，与会人员在一起讨论生产经营中的问题，由董事长做出最终决策，并向各部门布置工作，但参会人员不论级别高低，手机必须全部上交，以保证会议内容保密。企业应参考《保密法》及实施条例等保密相关法律规定，针对企业自身特点，结合企业生产经营各个流程、重点环节及各项业务及保密工作实际，健全企业各项保密制度，规范企业保密实践活动，是企业保密工作有章可循，确保企业保密工作安全高效运行。

3.加强保密技术文化建设，提高防范技术水平。随着当前科技水平的不断发展，竞争对手窃密手段更加多样、形式更加隐蔽、领域更加广泛，加强保密技术文化建设，建立多层次、全方位的技术防范系统成为企业保密工作的当务之急。保密技术文化贯穿于企业生产和管理的各个流程、各个环节，是保密文化建设的重要领域。保密技术文化绝不是“头痛医头，脚痛医脚”，而应按照系统性原则，统筹考虑企业保密技术的资源配置，产品整合、人员协作等，迎接新技术发展给企业保密工作带来的挑战。企业应积极配备科学的保密防护装置，为企业保密工作提供必要技术装备保障，加强涉密场所、设施设备和信息领域的技术管理和监控，加强公司 OA、ERP 系统等计算机信息系统及网络安全管理，及时升级技术防范标准，完善信息系统技防措施，采取管理创新与技术创新相结合，切实保证网络运行的安全可靠，通过技术手段将保密融入各项活动和日常管理工作中，提升企业保密工作水平。

4.加强保密精神文化建设，普及保密教育培训。保密精神文化是保密文化建设的核心，也是保密行为的最高准则和精神动力。保密工作是一项长期性的基础工作，只有不断地普及保密宣传教育，才能不断提高企业员工的保密意识，形成“保密责任重于泰山”的企业保密价值观。要加强保密意识和保密责任教育，充分利用各种教育资源，开展丰富多彩的保密宣传教育活动。国家电网公司、中国航天科技集团等公司分别编撰印发了贴合自身企业实际并图文并茂的《公司员工保密手册》，直观的展现保密管理规定，企业员工通过加强对手册的学习，增强了对涉密内容的辨识能力，提高了防范泄密窃密的警觉性，从最大程度杜绝可能泄露公司秘密的行为。企业保密教育应力求实效，通过持续普及保密宣传教育，真正让广大企业员工对当前保密工作的严峻形势有清醒的认识，对保密规章制度有深刻的理解，不断提高防范意识，争做遵守企业保密规定、保守企业商业秘密的表率。只有把保守企业商业秘密的责任转化成为员工强烈的保密宗旨意识和内在动力，从思想上筑牢防线，从行动上规范保密行为，有效防止窃密泄密事件的发生。

如何加强父母与孩子的沟通交流 篇9

一般来说，销售人员提问的语气不同，客户的反应就不同，得到的回答也不同。例如，“这位女士，您杀价这么狠，我们能接受吗?”“这位女士，您的杀价远远超出我们的估计，有商量的余地吗?”这两句话虽然者B是提问，但语气大有不同，前者似乎有挑战的意思，它好像要告诉客户：

“如果你杀价太狠，我们就没什么可谈的了”。而后者则能使谈话的气氛缓和许多。可见，提问的语气会直接影响客户的态度。平时，在与人交往中，你会发现，用肯定的语气与人交谈会给别人可信可亲的感觉。反之，用否定的语气与人交谈，则会给别人留下疏远疑惑的印象。因此，销售人员在销售过程中，要多用肯定的语气与客户交谈，这样才能使客户对你所销售的产品产生更大的兴趣。不要问：“我想知道您是否还有足够的洗发膏?”“我能使你对改变办公室的布局和装潢发生兴趣吗?”像这类问题均不应向客户提出。你可以借鉴一些好的开头，比如，“您想……”“您愿不愿意……”“您是否……”“您已经……”等等。总之，推销工作开始进行时，你应该集中谈论客户感兴趣的问题。

二、提问时切忌无的放矢

销售员必须记住：向客户提问必须切中实质，不要无的放矢。也就是说，与客户沟通过程中的一言一行都必须紧紧围绕着特定的目标展开，对客户提问时同样要有目的地进行，千万不要漫无目的地脱离最根本的销售目标。

在向客户推销产品时，一定要带着目的性向客户提问，否则，盲目的提问是毫无意义的。比如，有一位牧师问一位老者：“我可以在祈祷时吸烟吗?”他的请求自然遭到了坚决的拒绝。另一位牧师又问同一位老者：“我可以在吸烟时祈祷吗?”他被允许了。后面牧师的提问意愿与前面牧师的提问意愿相同，为什么前面那位牧师遭到了拒绝，而后面那位牧师却获得了允许呢?因为前面那位牧师没有思考他提问的目的，而后者那位牧师很明确自己提问的目的，因此，他非常注意措辞，措辞一变，结果也随之发生改变。

三、不要向客户提出“最后通牒”

在销售过程中，有的销售人员往往要求在面谈中向客户提出这样的问题，比如，“您到底买不买呢?”“您还不做购买决定?”“我们今天能否达成协议?”“您是否接受我的推销建议?”“你会购买这种产品吗?”这些类似发出“最后通牒”的提问往往使客户很反感。从另一个角度看，这种提问也违反了销售心理学的一条规则，即要避免提出一些容易遭到反对的问题。以“最后通牒”形式询问客户的意见，只会招致否定的答复。比如，“我们再来谈一谈你要不要这个产品好吗?”这样的提问只能引起客户的反感，得到否定拒绝的答案：“不!不!我现在不想谈这个!”

因此，为了摆脱销售人员一方的压力，客户会毫不留情地拒绝销售人员的建议。所以，在诱导客户购买产品的时候，销售人员千万不要提出“最后通牒”式的命令性问题。

四、提问时必须保持礼貌和谨慎