泰康风险管理制度（精选10篇）
2011年08月29日 09:11孟梅来源：和讯网手机看新闻
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三层体系+三道防线
标准普尔宣布降低美国的信用评级。中国作为美国的最大债权国，经济金融领域将不可避免地受到冲击。与此同时，泰康资产的投研团队召集紧急会议，对照公司此前的经济形势预测，研究调整投资策略，降低投资风险。
确保风险可控建立三层管理体系
对于保险公司来说，风险管理是企业生存、发展的第一基石。泰康人寿引入专业咨询机构毕马威，2011年启动内控体系建设项目，建立起三层次的全面风险管理体系。
第一层次是偿付能力风险管理。泰康人寿在快速发展过程中，坚持动态监控管理偿付能力，提前补充资本金，偿付能力始终维持在170%以上，超过保监会划分的最高等级“充足II类公司”标准20%。
第二层次是资产负债匹配和产品风险管理。通过市场研究、经验分析、建立以精算为基础的定价及盈利能力分析模型，控制产品开发风险；确保准备金充足；安排再保险转移风险。自成立以来，投资收益率连续8年居行业前列，15年无呆坏账。
第三类是经营风险管理。泰康人寿拥有专业的稽核、内控、法律团队，直接对董事会负责，发挥独立的风险稽核管控作用。
构筑三道防线应对风险人人有责
在泰康人寿，每个人对风险管理都负有一定的责任，三道风险管理防线，确保风险可控。
“腾飞计划”一期训练营的举办让我学到了很多东西，使我受益匪浅。光阴似箭,时间飞快地旋转。五天的时间对我们来说简直太短暂了，当我们还在兴头上时，培训已经走向了尾声，当伙伴们依依不舍地道别时，我们说下次提升班时还可以再见。毕竟每个人都肩负着重任来到了这里，其实学习并不是我们的最终目的，最终目的是提升技能服务营销团队。我们带着无比激动的心情，回到自己的团队，回到伙伴们的身边。心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了，并且急于把学到的东西一下子展现出来，用到我们的团队中。让我们的团队与我们一起快速的成长起来！
这次培训我的压力很大，不是因为我什么都不会，而是因为优秀的伙伴太多太多。他们每个人都有闪光的地方，每个人都是我的老师，我很庆幸可以跟这些优秀的伙伴一起学习。非常感谢公司给我这个机会！以下是我在本次培训班中的一些感受：
一、刚到北京，从火车上下来就匆匆忙忙往国家教育行政学院赶，刚去报到，吃完晚饭就开始了第一天的培训科目，晚上zz老师给我们讲解了公司的一些规定和培训的相关内容，然后来个训前考试，面对考试题那是考的一塌糊涂啊，新人嘛，不会是难免的，最后连徐艳老师也说这个题不简单，主要是多选题太要命„„，我们彼此分成不同小组，进行小组间的比赛，这主要锻炼了大家的团队合作精神，在以后的工作中，我们综拓的团队精神是非常重要的，我们小组的排名是“巅峰”排，排呼是“齐心协力，勇创佳绩，耶！！，就这几个字我们小组想了N久才决定好了，第一天的培训结束，晚上12点以后睡觉的历程正式开始。
二、早上6点多起床，每天的训练就这样拉开了序幕。早上起来跑操，做游戏，好久没锻炼一锻炼还真有点不适应。上午胡总来给我们讲了不少知识，让我受益匪浅，接下来开始每个老师的课程都很精彩，通过学习让我了解了我们泰康的企业文化，发展战略，辉煌的历史和光明的未来。对于我们综拓而言了解我们的产品是我们应该掌握的最基础的东西，通过产品知识的学习，使我对产品有了更丰富得了解，学习了企业年金还有核保的基础知识，让我们每一个人成为了公司最基层的核保人，对于基本的单子核保能不能过我们自己能做到心中有数。通过各位老师的经验分享，让我学到了非常多的东西，只能说每个老师的课程都非常精彩！
三、为了练舞蹈，我们曾夜战到半夜12点，真辛苦呀，最让人感动的是大着肚子的王媛媛老师，怀着孕还那么辛苦，真令人感动。
四、在总公司的大会上，听了各个渠道的老总的分享，让我收获颇多，感慨万千，特别是最后李艳华董事长的经验演讲，让我热泪盈眶，讲的实在太好，难以用语言表达，那是一种心灵的震撼，“管理是严肃的爱，培训是最大的福利”这句话很经典，在以后的工作中一 定努力工作，创造一个好的成绩。
五、在最后的结业典礼上李锋老师的精彩主持，全体学员的共同互动，让我学到很多，收获很多，世上没有不散的宴席，今天的结束就是一个更美好的明天的开始，在以后回到我的工作岗位后我一定努力工作。
光阴似箭,时间飞快地旋转。九天的时间对我们来说简直太短暂了，当我们还在兴头上时，培训已经走向了尾声，当伙伴们依依不舍地道别时，我们说下次提升班时还可以再见。毕竟每个人都肩负着重任来到了这里，其实学习并不是我们的最终目的，最终目的是提升技能服务营销团队。我们带着无比激动的心情，回到自己的团队，回到伙伴们的身边。心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了，并且急于把学到的东西一下子展现出来，用到我们的团队中。让我们的团队与我们一起快速的成长起来！
这次培训与第一轮培训间隔不过三个月时间，可伙伴却变了很多，大家不再浮躁，个个都显得成稳了许多！记得第一轮在分班演练时，伙伴们还为自我介绍发愁、担心、紧张不已，可不过短短的两个多月时间，伙伴们连产说会的课件都能讲得很好。不会找不到思絮，专题可以信手拈来，显得是那样的轻而易举！其实说真的，在这里学习我的压力很大，不是因为我什么都不会，而不因为优秀的伙伴太多太多。他们每个人都有闪光的地方，每个人都是我的老师，我很庆幸可以跟这些优秀的人儿一起学习、一起进这跟可步！非常感谢公司给我这个机会！只惜没有足够的时间，真恨时间过得太快！短短的几天时间我的感慨颇多，以下是我在本次培训班中的一些感受：
一、从卢兴祥老师的《人寿保险运作的基本机理——储蓄成份》中让我更深层次对保险的有了了解；到《KPI的分析》、《基本法与团队激励》、《“三个经营手册”之532经营策略》、《职场布置与海报制作》让我知道怎样更好的服务营销团队、更好的帮助伙伴们发现问题；再到《产说会的经营和创新》、《课程设计思路及编排重点》、《辅导者应有的认识》、《沟通与激励》、《新人辅导要领》、《辅导新人需求为导向》让我更清楚地知道怎样作为伙伴的老师，怎样找到伙伴问题的所在、怎样更好地去解决问题！最后《思维模式的建立》、《如何编排行事历》、《企划案的撰写》、《如何培训企划力》、《营销心理学》、《团康活动设计要领》让我进一步明白与理解作为组训我们应怎样作为主管的参谋，怎么更好地想在经理的前面站在经理的后面。这里所有的课程都非常地贴合实际，这些都是从实践中得来的最宝贵的经验。拿回团队便可以用的，我们能站在成功者、巨人的肩上这是多么荣幸的事啊！其他行业也是没有这样的机会的，在此非常感谢我的主管和公司给我这个机会！
二、这次课程中还安排了许多实践的课程：从一开始的辩论赛中便知道我们当中真是藏龙卧虎，无论从反应能力还是思维能力都能很明显地感觉到伙伴们的实力所在。我想没有谁天生就具备这样的能力，而是在后天中学习得到的，我也在学习快速的成长，他们都是我成功的榜样！到企划案的发布以及各种专题的发布我发现各个不同伙伴身上的优点所在，古人说：三人行必有我师，这次有这么多的优秀的人儿，只要能吸取他们中一部分人的优点，那都是不可估量的才富！我在努力的学习、努力的转化（将别人的东西结合自身实际的情况加以消化与吸收）、努力的取长补短（我们来到这里学习是因为我们还缺少很多东西，这里很多伙伴会犯同样的错误，我们之间都是一面镜子。在看到问题暴漏时，我正在寻找解决的方法）！在这些自主性的环节里面更能体现自我学习的能力。社会是一个大学堂，有很多人刚走向社会时并没有很大的区别，可后来的差异却会越来越大。原因很简单在这个没有外力约束的情况下，你学习的意愿+你学习的能力就决定着你的将来！
三、其中最难忘的是：一下午的团康课让教室里几乎所有的学员流泪了，在泪水和汗水的交汇处让我们更加深刻地体验生活艰难（一个不起眼的小错误积累起来都会酿成大祸）与团队的重要性。团队的每一份子都是不可缺少的，我们要有不抛弃、不放弃的精神（回到现实的团队中，我们应该认真的想法来挽救快要掉队的伙伴而不是不闻不问）！作为组训、身为团队的管理者兼是团队的一份子我们又为团队做多少，这个问题我想了很长时间，有些惭愧！
四、培训班的讲师都是来自全省各个不同的地市，大家的讲课风格也各不相同。可相同的是他们都站在了这个讲台上，能够很好的把知识传递给下面的学员。从他们身上我感受到了想作为一名优秀的讲师必须有自己的风格，如果一味地去模仿别人那永远也不能成为一名优秀的讲师。我想同样一节课不同的老师会讲出不一样的内容；同样的内容不同的老师会讲出不一样的风采；同样的东西我会讲出一个什么样的效果呢（我正在实践中摸索自己的风格，克服遇到的一切困难）？本次培训班的讲师有好几位都是08年才入司的组训老师，他们能站地这这讲台上这更能说明公司的舞台是对所有有能力的人敞开的。我们也将有希望走上这样的舞台，只要相信、听话、照做（当然我们还要想在主管的前面），那样我们也会成功！
公司：一般已经有很大名气，且占市场份额较大的公司不太适合新加入保险行业的代理人。众所周知，保险公司在开设前几年是不会赢利的(行业相关条例请自查阅)，而已经有十几年历史的老牌公司已经赢利，甚至上市。也就是说这些老牌公司已经进入了利润阶段，那么索求利润的方式当然会包括控制佣金。而新的保险公司开设，起码有两年时间为投入期。不谈行业条例，不谈上市，仅仅为留住新招募的同业人员或新代理人。为打响市场知名度，也会在产品费率与佣金制度方面作出很多让利行为。
个人：我所了解的代理人，超过70%转了行业，这个数字还是保守估计。其中有因为家庭原因的，还有因为学业问题的，等等不一一而论。但是总结得出，个人意愿强的，对收入有企图的，有明确财务目标的，肯花1-2年为人生打基础的，这样的人是一定会成功的。
近期研读了陈东升董事长的《战略思维》一书，收益匪浅。首先作者的人生经历就是一个励志的事例：作者陈东升，他是董辅初先生得意弟子，武汉大学经济学博士，他早期在对外经济贸易部，国务院发展研究中心做研究工作，首开“中国500家最大企业”评价先河：他是泰康人寿、嘉德拍卖、宅急送三家企业创始人，横跨金融保险、艺术拍卖、物流领域，且均已成为行业翘楚，他是“92派”一词的发明人和领军人物，新儒商的代表，自谦“经济学票友”：他是亚布力中国企业家论坛理事长，发起设立经济理论创新奖、丘成桐中学数学奖；获“中国最受尊敬企业家”“最具思想力企业家”“未来15年可能影响中国商业进程的5位人士”“改革动力企业家-92派企业家领军人物”，连续3年获评“中国最具影响力的50位商界领袖”，连续5年获评“25位最具影响力的企业领袖”等称号。如此优秀的作者本身就是我们这一代人学习的楷模，他所著的《战略思维》这本书更是全面呈现陈东升宏观思维和泰康战略演进脉络。
整个阅读过程中，我是随着陈董的思维一起探索未来，这本《战略思维》是陈董作为一名改革的见证者、商业的实践者和经济的思考者原汁原味、真实坦诚的讲述。从东京街头的一个梦想，到5000亿资产的金融航母，要历经多少筚路蓝缕、拼搏坚守？从一家小小的营业部，到4000余家机构遍布全国31个省市，要直面多少困境与挑战、奋起？从单一的寿险公司，到涵盖全寿险产业链的大型综合保险金融服务集团，要体会多少痛苦蜕变、辉煌崛起？时代如潮，企业浮沉，企业家就是造梦者、是布道者、是精神领袖。
我觉得这个书的一个重要思想就是创新。创新就是率先模仿，大事要敢想，小事要一点点做，理想和现实间隔着一道万里长城，一个企业，三年决定生死，五年打下基础，八年站稳脚跟，十年，小有品牌，二十年才能成长为参天大树。在市场中学习，在市场中成长，“做市场的好学生”。面对企业管理、军事管理、国家管理等实际问题，对于运用抽象思维所形成的若干个相关因素，连续地、动态地、全面地度量这些相关因素的数量变化程度，并找出这些相关因素在数量变化程度上相互影响、共同变化的规律性。以发现的这些规律性为基础，以已形成的目标格局为导向，促使现实问题从当前状态向目标状态演化。
这是一本过程的书，记录泰康人寿1 7年三个发展阶段真实的市场布局：这是一本探索的书，凝结一个青年经济学者创办管理企业的心智谋划：这是一本面向未来的书，描摹中国寿险行业“从摇篮到天堂”的远景蓝图。
在这里，我读到了一家企业与时代的共生共荣。在这里，我读到了一位企业家运筹帷幄、布局千里的宏观视野。在这里，我读到了一个行业从理论到实践的风云跌宕、变革壮大。
阅读到最后我觉得自己也得学着改变。其实改变就是要颠覆原有的一些概念，也正如陈董所言，养老社区产品的逐步推广也必将逐渐改变中国人既有的观念，其实，作为13亿人口的中国，仅仅是既有观念的松动就已经是一个更大的市场，一项产品或者事业是从改变人们观念或者习惯开始也便必有建树，21世纪新三大件——买车买房买保险。买保险首推买泰康，泰康保险以终身养老、高端医疗、卓越理财以及终极关怀“四位一体”的模式作为公司产品的核心竞争力，解决老百姓看病贵看病难的问题。
11月19日，备受瞩目的第二批企业年金管理机构名单浮出水面，6家保险机构共获得10个年金管理资格。其中，泰康养老、泰康资产分别获得受托、投资管理两项“牌照”，而之前，泰康人寿已经获得账户管理人资格。
泰康养老公司董事长马云在接受记者采访时表示，在顺利获得企业年金三项牌照后，泰康具备了全面开展企业年金业务的条件，能够为客户提供企业年金咨询、受托管理、投资管理、账户管理等方面的服务。
对于“三位一体”的这种身份，泰康很是自豪。马云告诉记者，泰康人寿于获得的国内首批账户管理人资格也已转移至泰康养老。
泰康养老具备了受托人和账户管理人的资格，在实际运营中就可以节约成本，提高效率。由于前期计划主体与后期服务主体为同一个主体，减少了受托人与账户管理人的协商环节。同时，受托人负责披露企业年金计划整体信息，而账户管理人提供年金计划明细信息并提供查询服务。受托与账管两项资格合而为一的捆绑模式可以有效提高年金计划运营管理效率。
在谈到企业年金未来的发展时，马云表示：在《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理机构试行办法》出台后，至底，全国企业年金规模已达到910亿元，新的资格主体的加入以及国家相关配套政策的陆续出台，带来企业年金快速发展的好时期。
2012-06-07 19:38:00 来源: 中国广播网(北京)
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中广网北京6月7日消息 据经济之声《天下公司》报道，泰康人寿董事长陈东升，在北京昌平“泰康之家”养老社区奠基仪式上的一段演说。陈东升坦言，他很久都没有这么激动了，因为他正在操作一个全新的商业模式，这是自他创立“嘉德拍卖”和“泰康人寿”之后，最令他感到兴奋的事情了。
陈东升：我过去有一句话，创新就是率先模仿，在模仿中形成自己的特色。今天，我敢讲养老社区的诞生就是一个世界性的创新。说起来很简单，把人寿保险和养老社区嫁接对接下来，谁都会做，但是我们第一个想到，我们第一个做到。
陈东升所说的“养老社区”，坐落在北京市昌平区小汤山附近，占地面积约2000亩，3年后建成的社区，总建筑面积将达到30万平方米，总计可容纳3000户入住。按照陈东升的说法，这里将来会成为一个高级养老社区，文化、健身、餐饮一应俱全。
此外，社区还规划有约8000平方米，可提供50张床位的高端小型综合医院，提供综合门诊、老年康复调理等管理服务。在养老社区周围30分钟左右可到达范围内，医疗机构多达6家。
由于社区刚刚开始动工，2015年才能建成，于是我们只能通过参观泰康之家的样板间，来了解未来养老社区的摸样。在样板间中记者看到，社区内的生活设施制作精良，而且大部分设施根据老年人的生活需求，在设计上有许多精细之处.比如说，房间的门上有上下两个猫眼，这是为了方便行动不便要坐轮椅的老人。另外，每个房间卫生间的马桶旁边都有扶手，浴缸是走入式的，防止老人摔伤。而床边、浴缸边、马桶旁都装有红色的小按钮，这是专门安装的24小时紧急呼叫按钮等等。在参观完养老社区样板间之后，消费者李小姐很满意。
李小姐：首先感觉挺震撼，因为我本身关注养老社区已经很久了，国内有很多以前做养老社区都不是很规范，今天看了泰康之家这个，确实学习了国外很多先进的经验。我还想知道，护理人员的一些素质和情况。国外养老，其实护工素质要求非常高，不光硬件设施，服务也非常必要。所以我可能会再关注一下。
另外，就是关于养老社区价格问题，房间层次可能会比较的高端，所以可能会比较适合一些有钱人的家庭。
这样的养老社区费用自然不菲，一般都是什么人才能入驻呢？据泰康人寿首席市场官尹奇敏介绍，此项计划确实是面对高端人群。
尹奇敏：我们现在主要先做高端，因为我们觉得在北京、上海、广州这些市场高端需求很大，敬老院这些政府办的都有，但是高端的社区比较少。所谓高端，一方面我们希望我们住的客户知识水平、背景差不多。另外，我们所提供的服务，我们的标准应该是中高以上。
根据各大保险公司的调查资料显示，美国、日本、欧洲、澳大利亚等发达国家，养老社区已经是一种成熟体系。这些社区不等同于普通养老院，能提供居住生活、餐饮、医疗护理、文化娱乐、健身运动等全方位、多层次的高品质生活，还能根据客户的身体情况进行分区照管，比如独立生活区、协助生活区、专业护理区和记忆障碍区等等。而在中国，这样高级化的养老需求也十分被看好。
据泰康人寿首席市场官尹奇敏介绍，获得养老社区的入驻资格并不难，只需要购买泰康人寿的保险产品即可，目前这款产品的门槛为200万起，可以一次性或者分期缴纳。
尹奇敏：我们现在把保险跟社区连接在一起，就是透过我们保证入住，他有资格进我们这个社区住。第二，保证费用，存的这些钱我们保证他未来的居家成本，因为住进我们这个社区等于五星级酒店一样，住的费用可以直接从保险金来出，其他个性化费用要自己付，比如医疗费用，吃的费用还要自己付，但是居住费用我们是锁定的。
尹奇敏说，保险产品到期后，用户可以拿回本金，而投资所产生的收益，则可以作为入驻养老社区的管理费。另外，养老社区中的所有物业“只租不售”。
在奠基仪式上，泰康人寿董事长陈东升透露，这款保险产品销售火爆。
1.我在现在的单位上班，还有两个月，合同才到期，不过也可以提前走，因为我正在被单位潜规则，想马上走。但是在自己安静下来、单位又没有什么事情发生的时候，我又舍不得走，可能是因为舍不得自己在这里创下的成绩，不甘心自己的成绩让给别人。
2.泰康人寿会买五险一金(因为我是农村户口，要买这些必须挂靠单位)。而且经理在面试的时候，还给我撂下一句话说：会尽可能的把我安排到会计岗位。实习期3-6个月。
泰康在本地(汶川)正属于筹备建立阶段。想在现在的单位在干2个月再去泰康，不知道有可能吗?
疑问：银行保险客户经理在实习期间都会做些什么?
LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做！
LASS(Limra Agent Selection System)一共35题，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。
满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人
大约分三个等级： 〈 4分，不适合做保险5～7，可以>=7，比较适合 〉
以下为泰康人寿保险的lass测试题
温馨提醒：
请在答题纸上写下：您的姓名及18位身份证号码
A.您今年多少周岁？
B.您的性别？
1）男
2）女
1.您工作（全职）多少年了？
2.您现在是否拥有私家车？
3.在之前的一年内，您自愿参加的社会活动有多少个？
1）无
2）1个
3）2个
4）3个
5）4个
6）5个
7）6个或6个以上
4．在过去的12个月里，您（或您及配偶）为您所有的人寿保险单所支付的保费是多少？不包括其他人（例如雇主）所支付的保费。
5.您是否已婚？
1）否，未婚
2）否，但有婚史
3）是
6.您对从事这份职业有多大信心？
1）完全没有信心
2）不太有信心
3）有一定信心
4）比较有信心
5）充满信心
7.您最初是通过什么渠道对保险销售职业产生兴趣的？
1）通过家人
2）通过朋友
3）通过学校
4）通过其它工作
5）通过报纸或其他媒体
6）通过其它方式
7）我不记得了
8.熟悉您的人认同您是一个非常外向且善于交际的人吗？
1）完全不认同
2）在一定程度上认同
3）有一点认同
4）非常认同
9.您从事过多久经常在下午6点后不能回家的工作？
1）此问题不适合我—我从未从事过经常在下午6点后不能回家的工作
2）少于1年
3）1年—2年（不含）
4）2年—3年（不含）
5）3年—4年（不含）
6）4年—5年（不含）
7）5年—10年（不含）
8）10年 或10年以上
10.您认为，被他人接受有多重要？
1）不重要
2）有些重要
3）重要
4）非常重要
11.您曾经从单笔销售中获得过的最大销售提成是多少？（销售类型不限，如销售汽车等）
12.您是否认识任何保险业务员或在过去三年内曾经是保险业务员的人？
1）否
2）是，我认识一个，但只是认识而已
3）是，我认识一个，而且关系很好
4）是，我认识几个，但只是认识而已
5）是，我认识几个，而且跟其中一个关系很好
6）是，我认识几个，而且关系很好据你了解，他的每月收入为多少
1）少于1,000元
2）1,000——2,999元
3）3,000——4,999元
4）5,000——9,999元
5）10,000——14,999元
6）15000——19,999元
7）20,000——29,999元
8）30,000——39,999元
9）40,000——49,999元
14.您喜欢与陌生人交往吗？
1）一点也不喜欢
2）挺喜欢
3）有点喜欢
4）非常喜欢
15.您倾向于稳定但收入增长潜力有限的工作，还是不稳定但收入增长潜力无限的工作？
16.您现在住的地方离您小时候住过的地方远吗？
1）我仍然住在我小时候住的地方
2）少于10公里
3）10—25公里（不含）
4）25—50公里（不含）
5）50—100公里（不含）
6）100—500公里（不含）
7）500—1000公里（不含）
8）1000公里或1000公里以上
17.一周内您通常会接到或接待多少来自家人或朋友的非工作性质的电话或拜访？
1）无
2）1或2次
3）3或4次
4）5或6次
5）7或8次
6）9或10次
7）11或14次
8）15次或15次以上
18.大约有多少从事金融服务行业或保险行业的人认识您？
1）无
2）1个
3）2个
4）3个
5）4个
6）5个
7）6个或7个
8）8个或9个
9）10个或10个以上
19.您从事最久的一份工作是多长时间？
1）此问题不适合我，因为我从未工作过
2）少于1年
3）1年—3年（不含）
4）3年—5年（不含）
5）5年—10年（不含）
6）10年或10年以上
20.就中国平安的代理人职业，第一位与您谈话的人与您是什么关系？
1）完全不认识
2）认识的人
3）好友
4）亲戚
21.您从事通过提成获得收入（至少部分收入）的销售工作有多久？
1）我从未做过通过佣金获得收入的销售工作
2）少于6个月
3）6个月至1年（不含）
4）1年至2年（不含）
5）2年至4年（不含）
6）4年至6年（不含）
7）6年至10年（不含）
8）10年或10年以上
22.您是否有熟悉您和您的保险需求的保险业务员？
1）否，从未有过
2）否，但以前有过
3）是
23.下面哪一项最能说明您自完成学业之后的工作经历？
1）此问题不适合我，我尚未完成学业或没有任何工作经历
2）离开学校后，我一直从事同一份工作
3）我换过一次或多次工作，但是继续从事相同职业
4）我尝试过几份不同的职业
24.部门里的人员第一次与您面谈话了多长时间？
1）没人找我谈过，或只谈过不到15分钟
2）15分钟至1小时（不含）
3）1至3小时（不含）
4）3至4小时（不含）
5）4小时或4小时以上
25.您经常为实现个人目标而接受挑战么？
1）从未
2）很少
3）有时
4）经常
5）总是如此
26.如果您可以从事中国平安的保险代理人职业，那么您期望在哪个大致的区域工作？
1）不在我现在居住的地方
2）在我现在居住不满1年的地方
3）在我现在居住满1年不到3年的地方
4）在我现在居住满3年或3年以上的地方
27.您曾经直接管理过多少员工？
1）此问题不适合我，从未管理过别人
2）1个
3）2个或3个
4）4个或5个
5）6个至9个
6）10个或10个以上
28.您按固定工作日程工作最长的一天时间是多少？
1）我从未按固定工作日程工作过
2）少于4小时
3）4或5小时
4）6或7小时
5）8或9小时
6）10或11小时
7）12或15小时
8）16小时或16小时以上
29.您对保险销售职业产生兴趣已有多长时间？
1）少于1周2）1周至2周（不含）
3）2周至3周（不含）
4）3周至1个月（不含）
5）1至3个月（不含）
6）3至6个月（不含）
7）6个月或6个月以上
30.您留出多少钱以备急用？
31.您平均每周至少花费一小时来从事的休闲活动和业余爱好有多少种？
1）无
2）1种
3）2种
4）3种
5）4种
6)5种或5种以上
32.除您的收入外，您的家庭是否有其他收入？
１）否
２）是
33.在择业时，只要业绩不错就能保证您不会失业，对您来说有多重要？
1）不重要
2）有些重要
3）重要
4）非常重要
34.您有多少位关系密切的朋友？
1）无
2）1位
3）2位
4）3或4位
5）5或6位
6）7或9位
7）10或14位
9）20位或20位以上
35.您曾从事过人寿保险业务员工作吗？
1）否
史佳地，女，汉族，现年50岁，中共党员，现任陕建社区社区党总支书记，提起史佳地同志社区居民群众都会竖起大拇指说：“我们的书记是我们的贴心人”。陕建社区是原来的2个居委合并而来，大量的人户分离情况和复杂的流动人口，给社区的管理带来了较大的难度。多年社区工作以来，史佳地同志，心系群众，排忧解难，赢得了社区居民群众的交口称赞，她先后被评为 “世博先进个人”、“社区先进个人”等荣誉称号。
史佳地同志自担任社区党总支书记以来，始终把自己看成是党和群众之间联系的桥梁与纽带，为了要把党的好政策温暖群众的心，为了帮助每一个困难家庭度过难关，史佳地经常带领社区干部深入居民家中了解大家的生活情况，为群众排忧解难。特别是对生活在贫困线以下的家庭造册登记，全部办理生活最低保障。当社区居民为有像史佳地这样的“好书记”感到欣慰时，史佳地却说这都是有了党的好政策，特别是离不开上级领导部门的关心与支持。
史佳地同志始终心系群众疾苦，向居民奉献爱心，作为社区带头人在社区要做到服务居民、凝聚民心、创建平安和谐文明社区可不是一件容易的事情。史佳地同志首先想到的就是如何做好“文明卫生”、“维护稳定”、“帮贫扶弱”这三篇文章。为此，她带领社区工作人员先从搞好环境卫生入手，建章立制，依靠党员骨干和居民骨干积极主动地开展环境卫生整治活动。同时，为了防止“两劳”释放人员再次误入歧途，社区加强了对这些人员及重点人口的管理，从而
做到底数清、动态明，并积极帮助他们重新走向社会。原居住瑞金二路X号的居民史XX由于犯有打架斗殴罪被判有期徒刑二年，刑满释放后失去原有的工作对生活丧失了信心，连出门的勇气都没有。史佳地坚持做到每周对他进行一次电话安慰，每月一次谈心，给他申请了最低生活费的保障，帮他放下思想包袱，鼓励他再就业重新面对人生，同时积极为他联系工作单位，最近当史XX在居委帮助下终于走上工作岗位后，特意来居委向书记表示了感谢，并表示一定会重新面对人生，做一个对社会有益的人，只要居委有需要，一定积极参与。
史佳地同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业、勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为社区党员干部树立了好榜样。
时间证明史佳地同志在多年的党务工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党务工作者。
陕建党总支
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