学习要有好心态
每天生活中，抱怨总让我们无处可避。各种情绪激昂的人绘声绘色的描述着自己的悲惨境遇，犹如自己正干着的是没人经历过的、最不靠谱的工作。然而，并不是这样的。每时每刻，多少人都在从事着同样的工作，多少人都在抱怨着同样的事情，多少人又憧憬着一张报纸一杯茶的悠闲，多少人又抱怨着打开电脑无所事事的无聊。那是一种心态，不同的心态决定了我们用什么样的行动来对待自己当前的工作。应当明白，任何事情都不能让所有人满意。
身边总有那么些人，无论公司做出怎样的决策，他们都抱着反对的态度，觉得公司又是想从自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工资太少，这样的一种心态只能是有弊而无一利的。那么什么是好的心态呢？
好心态就是端正自己的位置，认识自己的现实情况，将不利化为有利，逐渐的凸显自己的优势。当今社会的竞争压力是每日剧增，人才的挑选也越来越严格，不要想着天上掉馅饼的好事会砸到自己，幻想某日会有很好的公司会用很好的待遇来聘请你一个完全没有工作经验，没有明显能力的人，一个优胜劣汰的规则是亘古不变的，从低处做起，凭实干才能立身职场。基层的工作也许很累，可是那样的累是有价值的，那是一种资本，是一种历练，它就是一种隐性的财富，当你一天一天掌握了你所从事的工作，当你在崇拜着高层的时候，你也已经慢慢成为了新人崇拜的对象。机会永远不是留给那些眼高手低，只会说不会做的人，只会垂涎脚踏实地的人，他们用行动一步一步的证明自己，扎扎实实的做好每一天，是他们争取了机会，工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。
事实上，我们不仅仅是在为公司工作，更是在为自己、为自己的未来工作。好心态能产生责任心。当一个人在工作中有了责任心，对工作有了感情，自然不会每天再猜测、疑惑中度过，他们只想怎么样让工作变得效率更高，收益更好，竞争力更强，他们知道怎么样在一堆看似杂乱无章的事情中理清头绪，游刃有余，他们知道这不仅仅是在为公司打工，而是在为自己“贴金”,只有“份量”重了，才能发出耀眼的光芒。
刚进社会的新员工，很多都是奔着工资而去的，一进公司就忙碌着打听各种待遇，听说好就开心，听着不好就打退堂鼓，他们抱怨为什么公司这么抠门，给那么少的工资，然而，自己却不知道问问自己，自己给公司创造了多少价值？能给公司做什么？这是对公司没有责任心的表现，也是对自己职业生涯的不负责任，更是缺乏好心态的表现。可以说，只有用好心态来面对工作，无论是麻烦的事情还是困难的事情，我想都会游刃而解的。因为有了这样的心态，只会在工作中更加出色，你已必将成为“人中之龙”了。
——焊装车间 艾小锋
非常荣幸参加今天的物流企业家年会。今年5月, 习近平总书记在河南考察时提出了经济发展的“新常态”一词, 现在几乎每个行业都在讨论“新常态”。而根据宏观经济的发展趋势, 我国未来十到二十年内的表现仍然是“新常态”。
正确判断经济下行的趋势
当前中国宏观经济下行压力很大, 一季度GDP增速7.5%, 二季度7.4%, 三季度7.3%, 呈逐渐下滑的趋势。从“新常态”的角度, 我们对这种下滑如何进行解读?人们的潜意识中认为, 当前的7.3%或者7.4%的增长率是不正常的, 正常的情况应该比这个比例高。如果以这种想法看中国宏观经济, 我认为这仍然停留在过去的思维中。
中国经济经过去3 0多年的发展, 目前面临非常大的变局, 我个人认为中国当前的变局是一百多年来前所未有的。如果我们对中国经济的思考仍然停留在过去30多年年均实际增长2位数的思维中, 对未来中国经济的预判一定是错的。过去30多年, 中国经济快速增长, 正常的增长率应该在8%以上, 这是过去的思维。当前最重要的认识是7.3%究竟正常不正常?如果你认为不正常, 应该如何应对?对中国任何一个行业来说, 现在面临的最大问题就是转变思维方式, 重新找一个参照系, 重新思考中国经济的未来, 而不是仅仅局限于7.3%这个数字。
习近平在谈到“新常态”的时候讲了三句话, 第一句话:中国目前仍然处在非常重要的战略机遇期;第二句话:中国经济的发展阶段性要适应“新常态”;第三句话:对这样的“新常态”要保持平常心。我们每个人是不是保持了平常心?我觉得9 5%的人没有平常心。比如说我们前三季度的很多数据如果用过去30多年的指标来衡量, 非常差, 甚至可以说是惨不忍睹。比如制造业今年8月份只有6.9%的增长, 9月份才回升到8.0%, 6.9%是2008年金融危机以来最低的数字, 这个数字预示着今年整个制造业日子会不好过。再比如固定资产投资, 今年9月份增速下滑到16.1%, 也是2001年以来的最差表现, 在过去的十年中, 中国固定资产投资的平均增速在25%以上, 现在下滑了10个百分点。固定资产投资为什么下滑?两个原因, 第一制造业产能过剩, 第二今年出现了房地产调整的新情况。
房地产业拖累中国经济发展
这么多年来, 人们一直在谈中国经济的晴雨表, 谁是中国经济的晴雨表?股市肯定不是, 物流业只是中国经济的先行指标, 也不是晴雨表。我认为中国经济的晴雨表就是房地产业, 这么多年来, 房地产表现好, 中国经济就好, 房地产表现差, 中国经济就差。今年前三个季度, 中国经济的表现跟2013年没有什么大的区别, 但是为什么2014年的中国经济感觉比2013年还冷?唯一的原因就是房地产业出现了调整。2013年, 中国经济增长7.7%, 如果要论功行赏的话, 房地产业是要立头功的。去年房地产所有的指标数据创下房地产市场的历史最好表现。房地产对中国经济增长的贡献, 保守估计超过20%。但是今年房地产指标全面下滑。今年经济增速第三季度7.3%, 跟去年第三季度比下滑了0.4个百分点左右, 这0.4个百分点主要是房地产业导致的。房地产对地方政府的重要性不言而喻, 去年全国地方财政收入6万多亿元, 房地产业光卖地就卖了4万多亿元, 也就是说地方政府财政收入的7 0%是靠卖地得来的。
所以中国经济本质上就是房地产经济, 中国经济的好坏跟房地产业密切相关。当前中国经济的下滑, 一个最重要的原因就是房地产业的下滑。但是如果单纯看房地产投资和固定资产投资的增速, 我们发现并不低, 16.1%的固定资产增速是2001年来最差的, 但是16.1%仍然高出G DP增速的一倍以上, 也就是说我们用了两倍的固定资产投资换来了7.3%的增长。房地产投资到今年9月份增速下滑到12.5%, 12.5%的增速也是房地产市场近年来的最差表现。
不可能再回到高增长年代
货币的增速到今年9月份没有达到年初政府工作报告制定的1 3%的目标, 为什么货币发行没有完成指标?因为实体经济对货币的需求不大。这么多年来, 中国很多指标可能完不成, 但是有一个指标总会超额完成, 就是货币发行, 今年前9个月, M2增速没有达到13%, 实体经济本身的低迷是不争的事实。李克强总理谈到当下数据的时候也讲了三句话:第一, 数据的暂时波动;第二, 增长的指标在合理区间;第三, 我们不会因为个别指标一时的浮动大幅度调控宏观政策。这就意味着未来像“4万亿”那样的举措不可能再出台。
所以我们一定要转变思维, 如果大家认为中国经济前三季度数据表现很差, 那么再过五年, 这个数据可能更差, 再过十年, 这个数据简直没法看。如果认为当前的数据很正常, 我相信你的应对策略都会根据这样的数据来调整。如果认为未来中国经济仍然会回到8%以上, 甚至9%、10%, 你一定会犯错。所以对于企业家、专家学者, 以及决策层而言, 怎样深刻领会“新常态”这三个字的意义至关重要, 我们必须转变思维方式, 适应“新常态”, 抓住新机遇, 迎接新挑战。如果对“新常态”这三个字理解不深刻, 企业的发展一定会犯战略性错误。
所以中国经济目前最大的风险不是经济增长的减速, 而是有不少人不理解中国经济的减速, 不允许中国经济的减速。在这样的情况下, 我觉得我们对“新常态”的正确理解实在是太重要了。中国经济总规模超过日本成为全球第二以后, 很多人认为中国经济未来的发展一定不同于过去30多年。那么在一个新的发展阶段, 怎么样去进行概括描述?我们把它叫“新常态”, 我们在2010年就开始研究这种“新常态”了, 到今年5月习近平正式提出“新常态”, 我们用了4年时间。
那么“新常态”主要针对什么?就是针对2010年以后中国经济究竟何去何从的重大问题。有些人认为2010年中国经济的持续减速是周期性的, 是短期的, 是内部因素导致的, 是金融危机因素造成的等等, 这些因素一旦消除, 中国经济又会回到8%时代, 甚至有人认为中国经济会以8%的增速连续增长20年。我个人认为这是在做梦。我们认为2010年以后, 中国经济持续下滑是长期的, 趋势性的, 是中国经济发展到一定阶段后的必然反映, 我们把这个反映叫“新常态”。
那么“新常态”下的中国经济跟过去有什么不同?将是面目全非。比如说经济增长速度, 过去十年我们叫“八九不离十”, 制定了8%的底线, 实际总是超过10%或者接近10%。那么未来十年中国经济的增长速度将是“七上八下”, 也就是7%以上8%以下, 如果未来十年能保持这个数据, 已经非常好了。如果以今年第三季度7.3%的增长率, 保持十年, 到2020年, 我们一定会超过美国成为全球第一G D P大国, 再维持十年我们将超过美国G D P的一倍, 到2049年以前, 中国经济的总规模会超过美国的三倍。所以这个数字不是太慢而是太快了。现在7.3%的增长已经非常不错了, 我们理想的规划是2 0 2 2年维持7%的增长, 2030年以前维持6%的增长, 2040年以前维持5%的增长, 按照这样的减速, 中国经济未来30年仍然处于黄金时代。所以大家一定要适应新时代的这种“新常态”!中国经济没有特殊情况的话, 再也回不到8%的高增长年代了, 我们每一个人都要忘记8%这个数字, 目前要按照7%的增长来制定产业规划和企业发展战略。
经济基本面已从“短缺”转到“过剩”
中国经济的基本面跟过去不可相提并论了。过去的基本面是短缺, 现在的基本面是过剩, 99%的行业都过剩。比如房地产业, 今年全国80%的城市住房已经严重过剩, 个别城市消化库存的时间会超过十年。过去十年, 中国物流业发展很快。那么未来物流业是不是也会面临过剩的问题?值得我们在座的各位思考。我们过去十多年的增长速度, 远远快于GD P增速, 未来一定会减速。未来把物流这个产业做到一定规模以后, 就要向高端、专业方向发展, 以适应大数据时代下物流业的发展, 而不是继续做规模。如果没有这个前瞻性的战略指引, 物流业未来的市场会非常惨, 因为经济发展的基本面已经从短缺到过剩了。
产业业态也在发生变化。中国经济有两大短板, 一是制造业大而不强, 从规模看, 几乎每个行业全球第一的都是中国, 但是每个行业竞争力最强的都不是中国, 我们的企业国际化程度非常低。日本、韩国都出现了世界级的企业和世界级的产业, 但是我们没有, 我们只有大, 大而不强。二是中国服务业落后, 在全球最重要的经济体里面, 中国的服务业发展指数是最低的国家之一。2013年, 中国经济一个里程碑意义的数据是第三产业在三产里面的比重第一次超过制造业, 达到了46%。但是现在全球服务业平均比重是55%, 我们只有46%, 美国超过了70%, 所以中国服务业的发展空间还非常大。我们要把制造业从大做到强, 还要把服务业从小做到大。李克强总理对未来中国经济提出两大重要战略, 一个是城镇化, 一个是发展服务业。未来中国经济发展的最大引擎是围绕城镇化和服务业做文章。制造业对中国仍然非常重要, 但制造业是要做升级, 服务业是要做大。物流业是服务业, 如何用剩下的十年黄金时期打造真正具有国际竞争力的企业, 这是物流业面临的最重要的问题。我相信未来十年, 一定是中国服务业的黄金十年, 中国经济新的增长引擎一定会出现在服务业。
经济发展的目的跟过去30多年也不同。过去30多年, 中国经济发展主要解决吃饭问题, 也就是温饱问题, 未来, 当中国人均GDP超过5000美元以后, 老百姓将注重精神层面的需求。中国经济发展的目的已经从温饱型向休闲型转变。我个人认为未来十年, 中国在文化、旅游、休闲产业中一定会出现世界级的企业。
过去30多年中, 中国经济的发展风险很小, 而未来的发展风险将无处不在。我们在座的物流行业的各界代表, 一定要认真的研究“新常态”, 认真的研究中国经济未来十年二十年发展的趋势, 转变思维, 去抓新的机遇, 而不是仍然停留在过去的思维, 仍然梦想中国经济还会回到8%的时代, 仍然在整天抱怨经济下滑的现实, 抱怨政府还不出手救市, 如果你还是停留在这个层面的话, 新的机遇将跟你毫无关系。当务之急, 你要适应这种正常的基本面。按照逻辑, 如果我们的判断符合80%的正确率的话, 未来3到5年是中国经济转型最困难的时期, 我们今后看到的数据、指标会比2014年前三个季度更加难看。
未来3到5年风险与机遇并存
10月30日凌晨, 美联储宣布退出QE (量化宽松政策:Quantitative Easing) , 这意味着美国经济已经完全复苏, 中国和其他新兴市场可能面临着美国退出Q E以后巨大的冲击。我个人之前画过一个金融危机的逻辑图, 我的基本判断是金融危机从美国开始, 要在中国结束。今年8、9月份数据回到2008年金融危机发生时的状态说明什么?第一, 说明“4万亿”的政策是有问题的;第二, 说明我们正在给此轮的金融危机画句号。金融危机的影响可能还会持续3到5年的时间, 所以在座的各位在未来3到5年内要有谨慎保守的估计, 不要太乐观。如果在这3到5年中你没有活下来, 在冬天死去的话, 春天的到来就跟你没有任何关系了。所以眼下最重要的就是保证活下来, 3到5年以后再谋划更大的蓝图。
未来3到5年中, 我们面临两大冲击。第一个冲击是流动性经济, 根据我们对美国QE退出以后全球流动性判断, 包括中国在内的新兴市场一定会有持续性的钱荒。2013年已经出现了, 2014年大家感觉最紧张的仍然是钱, 融资贵融资难, 原因是钱在减少。美国退出QE以后, 美元将会回家。所以未来3到5年钱将会非常紧张。企业最重要的管理是现金流管理, 如果一个企业管不好现金流, 一定活不好这3到5年。企业在发展过程中, 如果资金链断了, 没有人可以救你。过去常说:人民币对不起人民, 那是因为我们发了太多的货币。中国是当前名副其实的第一钞票发行大国, 我们M2总量远远超过美国。
第二个冲击是企业债务风险。中国实施“4万亿”政策以后, 已经位列全球最高的三个债务高风险国家之一。我们现在的债务非常沉重, 社会总体债务占G D P的比重超过251%, 比重是全球最高的, 特别是房地产行业和其它产能过剩行业都面临非常大的债务危机。很多人只谈政府债务不谈企业债务, 因为政府有办法还钱, 实在还不了钱可以印钱。但是企业印不了钱。
所以物流业是多么阳光多么有希望的行业, 大家千万不要轻易进入房地产业, 如果进入的话那是从天堂进入地狱。中国未来的3到5年中, 对物流业来说不仅是风险和挑战, 更是机遇, 政府和企业真正要干的事是怎么把物流行业的竞争力做起来, 怎么样在这十年里培育出世界级的物流企业。我们不能再东张西望了, 做着物流又吵着做房地产, 你就一心一意做物流这个产业, 未来十年二十年的黄金期还很长, 好好做, 认真做, 实实在在做事的人是真正能够抓住“新常态”下新机遇的人。所以中国经济未来3到5年, 一面看是魔鬼, 一面看是天使, 中国经济正在实现蜕变, 这将是转型升级最好的3到5年, 不要错过这个机遇期, 如果丧失掉这个机会, 未来想追赶就比较困难。
没想到，不到两个星期，妻子就发现与好几位女士撞衫了。见到一个她就嘟囔一遍，看，又有一个和我穿得一样的。我说，说明这款式真的好。没想到，不久这件衣服便宜了，只要到公共场所，准能见到有人穿它。
有意思的事情还在后头呢。一次，我和妻子先送女儿去学英语，然后到一个名牌折扣店。里面已经有一位女顾客了，她们俩人一碰面，都傻眼了，差不多的身材穿着同一款黑色羽绒服。擦肩而过，女顾客匆匆离开了。
见到女儿，妻子把刚才撞衫的事情当新闻说了，说心里挺不舒服的，以后就不穿它了。
女儿却说，妈妈，可能没你想得那么严重。不一定是很多人买了这件衣服，也许是你太过注意自己这件衣服了，看到有人穿就记在心上，只记住了这件衣服，对其他各种各样的衣服没放在心上，所以显得多。
我打趣道，哈哈，女儿倒用上心理学了。
妻子是心理医生，女儿耳濡目染也懂了一些心理学知识，经常说些心理学名词和道理，我们都不感到意外。
从心理学上讲确实有这种现象，过分注意什么就会感觉什么频繁出现，就会感觉什么不能容忍，就会给自己造成心理压力，然后进一步强迫自己去关注这件事情。
妻子点头称是：“谁爱穿谁穿，我穿着好看就行。”我说：“撞衫就是要有好心态。”
读完这本书，让我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在讲求质量的同时还要注重效率，是否又快，质量又好呢，值得深思。
作为临沧市林业开发有限公司的一名新员工，在很多方面都要向老员工学习，不但要学习他们做事的方式方法，自己还必须得保持良好的心态。态度决定一切，只有保持良好的心态，才可能有工作的激情。
要知道，我们工作是为了自己，工作不是为了别人，是在为自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相应的回报。在有良好做事心态的同时还有讲求方式方法，如果在干一件事情之前没有计划、没有明确的目标就胡乱实施，结果将一塌糊涂。要高效做事，就要养成事前多制订计划的好习惯。做事要有既定的目标，并且预先设定达到目标所需的时间，所以在做事之前我们就要想到：我做这件事情的目的是什么，要怎么做才会把事情做好，接下来就是全身心地投入了。有时候我们手头的一项工作，自己没日没夜、加班加点的干，到最后完成了跟别人一比较，人家只用了自己一半不到的时间就完成了，而且业绩比自己的要好，达到了事半功倍的效果，这时不禁会想：这是为什么呢？问题出在哪呢？同样的工作，为什么我就不能像别人那样呢、、、？这时就要从自己身上找原因，看看别人怎么做，自己又怎么做，对比一下问题就显而易见了。有的人总是在抱怨领导为什么要安
排那么多工作，总是带着怨气在做事情，试想，这样的人能把事情做好吗？ 有的人敷衍了事，很快就把工作完成了，但结果很糟糕，再忙也要忙到点子上来，按制定的计划以及方法有条不紊的实施，努力不等于成功，忙碌不等于效率，所以在有好心态的同时还要找对做事的方式方法，把事情做得尽善尽美、精益求精。
我将不断学习、积累好的工作方法和经验，运用到实际工作中来把自己的工作做得更好。
双江分公司：杨绍惠
学习要有好习惯
――2012年银泉小学4月二年级心理卫生健康教育教案
教育目标：
教师：通过具体案例分析，让学生意识到培养良好的学习习惯的积极性和必要性，形成好习惯会带来好效果、好成绩的观念。
学生：知道学习习惯包括哪些内容，分析自身已具备的好习惯及存在的问题，充分发挥自己主观能动性，改掉不良习惯。
一、导入
教师：同学们，有一个特别活泼、聪明的女孩子叫小彤，好的爸爸妈妈现在可为好苦恼极了。为什么苦恼呢？[档案馆]里的故事会告诉你。
二、讲授新课
教师请一位同学讲小彤的故事，同时将故事内容制作成投影片打出来。教师结合[咨询台]的内容给学生们分析。
教师：学习习惯的好坏直接影响你学习的效果、成绩，甚至会影响你学习自信心的建立和保持。有了好习惯，才能使你充分发挥聪明才智！
说到这儿，我已经注意到很多同学都要在思考自己的学习习惯建立没建立、建立的好不好。那就让我们一起完成一个“学习习惯齐诊断“的活动吧！
三、课堂活动
1、为自己打分（1）自评
教师：你在一年多的学校生活里，完成了大量的学习任务，但并不是每个同学都已经养成了好的习惯。书里给你列出了A、B、C、D、E、F六大类25项习惯，你根据自己做的情况给自己打个分。（教师介绍评分标准并举例说明。）
教师：你的分数只有你自己知道，所以你一定要按照真实情况评分，这样才能研帮助你自己。（2）分析
把你各项得分加起来，填在“总分”后的横线上再看看你在哪个分数段里，你就能对自己有个评价了。按要求完成接下来的任务。
知识改变命运
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2、彼此谋划
教师；以四人为一组，认我们在自评与分析的基础上讨论讨论学习习惯的养成问题，大家互相帮助，好吗？ 学生边讨论边把内容记录在书上。
前两个环节完成后，教师组织学生组内演讲。
教师：很多同学在学习习惯的养成这一问题上有不少要说的，我给每个同学一分钟，以“好习惯带来好效果”为题目，说说你的想法。
四、实践指导
（放“五岁成习，六十亦然”的投影片，并解释其意）良好的学习习惯会使你终生受益，所以，应尽早培养，让老师教给你四种方法。放四种方法名称的投影片并逐一解释。
教师：请同学们拿起笔，学习每一种方法后你都要为自己完成任务一些任务，是什么任务呢？
教师带领学生完成对方法的熟悉、学习过程。
五、教师总结
教师：培养学习好习惯，我们在一堂课的时间里了解了这么多好方法，有同学给你的，有老师给你的，还有你自己找到的。对于这些好方法你一定都很想试试。那就先与父母协商一个奖惩制度，按你学习自我训练法时订的计划做一番尝试吧。祝你成功！
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽； 大河上下，顿失滔滔。
知识改变命运
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山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采； 唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
克
什麼時候該嚴與慈? 其實嚴與慈本是一體，相互的。簡單點， 慈：不是溺愛，而是關心的面面俱到。就比如這個孩子生病，那麼給他該給的關照，該照顧的去照顧就是慈。也要有嚴，這個時候所說的嚴呢就是“原則”不能因為他生病就連一些自己能做的都不做了。嚴：不是只是打，是一絲不苟的嚴，而不是聲色俱厲，就比如說這個孩子犯錯誤時，時時能夠去跟進糾正抓到底，教導他就是嚴。嚴父慈母是天性，這個是每個本身具有的，您發出這顆心，可以做到嚴厲，嚴格，慈愛，呵護的。按照聖賢的教導，灌注以愛心，這個孩子一定可以教好。
聖賢教育教什麼?得到什麼?得到的是“平”修身齊家治國平天下。天下太平就是五輪，根基是父子有親。清朝康熙張伯行立教推行五論教育。因為現在百姓不親，人和人之間不親愛。五品不遜五種倫常關係之間沒有盡到本分。現在人覺得的太平快樂，就是有房，有錢，有車，爭名奪利，認為這是最重要的，成為了理想。現在連吃都成了理想。吃遍全世界就是理想。 不僅如此，在人的這個觀念里就是因為“錢”“貪”的慾望， 滿足慾望而去吃，為了錢吃到傷害自己身體。現在網絡那麼方便，很多人就在網上直播叫“吃播”，全國通網吃東西賺錢，不需要走動，在家裡都可以賺錢。就是現實的時代。包括自己在沒有接觸傳統文化之前，很容易就被這些物慾吸引了。因為人的本性被蒙蔽了，“貪嗔癡慢疑”起的這個“貪”人們現在的社會觀念就是人和人之間除了錢就沒有別的事，包括自己身邊的朋友。同學都是需要錢的時候來找您，沒有錢就不互相來往了，有些表面看著和和氣氣的，在背後怎麼樣，對你也不知道。沒利益，懶得搭理，有利益就跟你好點。互相利用。
人現在為什麼覺得活著沒意思? 因為又糊塗又迷茫，因為“利”字當頭。因為不講人倫道義。家庭才不和睦，自殺率高，眼裡心裡只有向“錢”看。要明白這些不是我們的，錢帶不走，也留不了給後代。重要的是留榜樣，留智慧，冥冥之中留陰德才有用，以前末學在幼兒園時。每次發工資就會在那裡猜測，也會互相攀比，誰的工資怎麼怎麼來的，有獎勵時，現在社會就是這樣，你嘴巴甜一點，跟領導靠得近的就多一點，那些默默奉獻的人，別人就看不見她的好，就當做理所當然的。現在大部分人的心態都是一種：就是掙多一點錢，怎麼有錢怎麼來，為了就是滿足自己的慾望，做一些違背天道的事情，為了錢，人們的價值觀人生觀里只有“利”人人都不安守本分，人倫道德了。但殊無怪也，因為傳統文化斷了，沒學不知道，慶幸自己祖先有德，接觸到漢學怎麼好的教育。
學生之道是什麼?老師做父母，那學生肯定是做子女。子女的本分。印祖大師告訴我們，一分誠敬得一分利益，十分誠敬得十分利益。學生、孩子要是沒有相當的誠敬心，沒有恭敬心是絕對學不好的。先對老師有恭敬心。 孝敬心怎麼練呢?首先需要讓這個孩子通過禮節和內容來侍奉師長，讓孩子通過行為身體力行先做到慢慢影響到心，這就是禮教。 末學沒有學習傳統文化之前並不懂的什麼是孝敬。學了之後去侍奉爸爸媽媽時。對爸爸媽媽的恭敬心，敬畏心，感恩心就會慢慢出來。恭敬心在哪裡?(重在落實)弟子規頭四句“勿緩、勿懶、敬聽、順承”通通都是敬字。 ①通過傳統文化的學習，讓孩子明理。② 在跟老師相處過程中，身體力行對他嚴父慈母的教育。③我們會通過一些習禮儀，讓孩子去做。通過禮教，學生、弟子之道就是恭敬心。在學堂教孩子們鞠躬，也是在練孩子們恭敬心，還有一點就是親師配合很重要，有時候確實老師嚴跟慈不管用，老師在這邊用盡心血教孩子，家長那邊就會說，老師怎麼教你的，有沒有對你怎麼樣，孩子的心跟老師的心就分離了，就會我跟我媽是一條心。把老師當外人，孩子就會難受益，現在有恭敬心的人太少了，對老師恭敬的也太少了。以前在幼兒園，幼兒園的老師簡直就是保姆，沒有一點老師的樣子。幼兒園就是以安全為主。只要是孩子出了一點什麼事，家長就來找你。什麼都是感覺要圍著家長轉。老師不像老師，學生不像學生。都是因為不安守各自的本分。我記得我以前在讀書時也是對老師不恭敬的，上課也不怎麼認真聽，又吃零食啊，睡覺啊。根本不把老師放在眼裡。跟著同學朋友們還很光榮一樣。覺得這樣子很好玩。所以根本就沒有任何利益，現在等到自己去教學生了，才知道老師當時的感受，等到接觸了傳統文化，才知道要恭敬老師，關於這一點，自己還在慢慢去落實。
明師的標準：依照古法的標準找老師，要找的老師要有師承。師傅上人的老師是李炳老老師。跟師父上人說三個條件：①你過去所學的一概不承認，(你過去說覺得你趕緊忘掉，倒掉，清空)②我不讓你看的書，你不准看(別的水，不許往裡倒，不許接觸)③只准聽我一個人的，別人的不許聽，只是我這壺往你這裡邊倒水。才能收益，學生之道，就是專信不犯。就是要做到老實聽話，真幹。恭敬心就是開智慧的最關鍵，恭敬心直接同自性，就是學生、弟子之道。一分恭敬就得一分利益，時間長了，他會明心見性，小悟、大悟、大徹大悟。所以知道了師生之道，學生之道，最重要的就是要有好老師，好老師不能沾錢、利、名，有師承。可能現在自己現在的能力專業知識水平不高，自己也不配稱為老師這個稱呼。但是末學也很熱愛教學熱愛孩子，相信假以時日會成為一位好老師的。
日前，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是贯彻中央对干部工作新精神和吸收干部人事制度改革新经验，建立科学选人用人机制的“制度成果”，是落实从严治党、从严治吏，整治用人不正之风的“制度之笼”，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年实施以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的干部选拔任用机制，整治用人不正之风等方面确实发挥了重要作用。在执行条例10多年实践中，不仅积累选拔任用干部的丰富经验，也暴露出一些亟待解决的问题。如不及时修订完善，就很可能让一些人钻了“制度漏洞”。
问题是工作的向导。干部选拔任用工作具有很强的政策性、复杂性，难免会出现这样那样一些问题。有问题并不可怕，关键是找准问题、解决问题。纵观这次条例修订，最大亮点之一就是突出问题导向，着力解决突出问题。
选出好干部，关键要有好制度。选拔党和人民需要的好干部，最根本还是要靠有效的选人用人机制。制度上漏洞百出、机制上运行不畅，必然会使投机钻营者有机可乘、老实干事者吃亏受屈。这次条例修订坚持继承和创新相结合，把实践作为修订条例的重要标准，实践中行之有效的继续坚持、出现偏差的予以纠正、存在漏洞的全力弥补，把好干部标准落实到干部选拔任用，破除好干部上得来的制度障碍、堵住坏干部谋升迁的制度空隙，真正让好干部受重用、差干部受淘汰、坏干部受惩处。
2、好奇观世界。在工作中保持对知识的好奇心，不仅可以收获知识，还可以帮助缓解压力，伴随着好奇心，体验工作的快乐。一些企业选择员工时，不仅仅要注重他的文凭和能力，还要关注他自己的一些特点。因此，在面试过程中，我们通常会设置一些公开的问题，以考察求职者的适应性和探索行为，好奇心会让他们发现新的商业机会，同时也会感染他们身边的同事，全身心的投入工作。
3、诚实得人缘。大对数人都喜欢与诚实的人打交道，但往往忘记自己是否诚实。说话回避、不大方，希望别人欣赏自己，但却嫉妒别人，是内心不诚实的体现。真诚真的在与人沟通的过程中很重要，对于上级解释工作要诚实，会就会，不会就不会。遇到困惑时一定要向前辈请教，不要耍小聪明，假装明白。同时，在与同事的交谈中，也要坦诚地表达自己的观点或建议，自然可以结交很多好朋友。
4、控制情绪化。情绪化非常影响职场晋升的一个重要因素，根据网上调查，约有87%的经营者因为担心情绪化员工无法控制情绪而不敢委以重任，几乎所有的经营者都对习惯性的抱怨表示强烈的反感。
5、团队合作。一种真正健康的心态也应该包括合作，一旦团队合作的力量得到发展，其潜力将是不可估量的。团队合作常常激发个人不可思议的潜能，而集体协作往往产生比个人加起来更多的业绩。合作精神通常是企业招聘过程中重要的一部分，强调个人协调能力、组织能力及融入团队的意识，以及个人妥协的能力。
如何正确对待职场潜规则
1、切勿轻信他人。职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类。很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板。职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多。在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不为小事生气。女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
如何做好本职工作
1、不贪图捷径。俗话说天下不会掉馅饼”在职场要做好自己的本职工作就不能贪图捷径，不要听信谣言如何升值或加薪快的路子，一定不能贪图捷径不仅不会被人利用还能避免许多麻烦，在职场讲究一步脚印地走才能做好自己的本职工作。
2、不懂多问。工作中要想做好自己的本职工作一定不能不懂装懂要多问，不要害怕丢失面子不懂多问不仅减少出错率还能学到更多的东西。
3、学会合作。职场讲究团队合作精神不要搞独立，单打独斗会让你输得很惨。要想做好自己的本职工作就要学会合作如工作上的调配等”不仅工作效率得到提高还能体会到来自团队的力量，同时本职工作也能做好。
4、适当地沉默。在职场我们能看到一些人喜欢侃侃而谈，而个别人喜欢沉默这是为什么?他们懂得职场上的一些潜规则"说多错多，职场根本不存在好朋友一说。”适当的沉默不仅保全自己还能更有时间做好自己本职工作。
5、不越级。在职场不管您与上司或者某领导关系如何的好都不要越级，不越级不仅尊重别人同时工作起来也会更加顺利。
如何走出职场的迷茫期
1、提升自己的专业能力，职场中能力依然是王道，特别是那种只有自己才具备的能力，那么职场就离不开你，当然自己也会清楚自己就是职场的领导力，就需要不断保持成长，不然很容易触碰到职场的瓶颈，而去提升自己的专业能力就很重要，也是我们最该去做的。
2、做好最真实的自己，很多时候所谓的迷茫并不是来源于他人，而是我们自己，因为当自己在和他人比较过程中，往往会拿他人的长处来跟自己的短处比较，这就会导致的自信心受挫，进而产生一系列的问题，而最好自己，就是要求自己按照自己的节奏去前行。
3、抛弃原先的思维方式，这种思维方式好包括思考的主体，也就是我们自己，旧的，过去的，都已经无法对现在产生任何改变，而未来总归是要靠现在去改变的，因为正是通过自己的行动才慢慢有所改变，才能越来越接近自己的目标。
4、多向出色厉害的人去学习，学习不单单是来源于书本、网络、工作等渠道，而且要注重最为关键的，也就是跟优秀的人学习，应该日常交流处事的过程中，会发现很多理论知识无法学到的，这就是通过跟人学习这种渠道才能获知的。
5、用行动去夯实自己的能力，说到底走出职场的迷茫期还会要靠行动，而行动是为了让自己的实力更强，如果自己仅仅是停留在思考理论层面，那么自己将可能一无所获，也就没有所谓的跳出迷茫期，总之，未来的路途是很漫长的，需要我们脚踏实地，一步步往前走才行。
新员工如何立足职场
1、保持认真用心的态度。对于新员工而言，想要立足职场，先要有积极乐观的态度，有认真用心对待每一件事情的态度，让自己始终保持细心和认真，这样会让自己积累很多的经验。
2、要发挥自己的专业特长。作为新员工，要想在职场立足，还需要发挥自己的特长，将专业知识和技巧发挥出来，创造更多的价值和成绩。
3、搞好人际关系。新员工还需要重视人际关系，尊重每一个人，也对每一个人都保持最基本的职场礼貌，友爱互帮，共同成长，也有利于自己立足职场。
4、明确什么该做，什么不该做，有自己的原则和底线。不管是新员工还是老员工，要长久在职场立足，还需要有自己的原则和底线，坚持最基本的职场道德，知道什么该做，什么不该做，对自己严格要求。
5、上令下达，下情上传。其实作为新员工，还要懂得沟通的重要性，不管是和同级别的同事，还是和比自己级别高的领导和上司，都需要掌握一些沟通的技巧和方法，不让信息中断，也不让自己被忽视。
6、保持信心。对自己有信心，对自己所从事的工作有信心，对自己选择的公司也有信心。信心可以让自己更自然应对每一件事情，也会促使自己想办法处理工作中遇到的各种麻烦和困难，让自己长期保持理性。
养成良好的工作习惯，严格要求自己，保证充足的睡眠，积极锻炼自己。不管是内在的还是外在的，都让自己变得更强大，这样也有利于自己立足职场，获得成绩。
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遵守规矩不是无所作为，干净是为了更好地干事，把握了这里面的辩证法，为官才能走正道，任事才会有实绩
“好酒没得喝了，山珍海味没得吃了，高档餐馆不敢去了”，随着转作风的深入，党员干部有种普遍感受——“严”。截至今年4月底，已有11979人因违反中央八项规定被曝光，其中不乏一餐饭受处分、一顿酒挪位子、一次违规丢帽子的案例。
内设“高压线”、外念“紧箍咒”，还有方方面面的监督目光，确实让各级干部压力不小。“严”也是一面镜子，映照出不同的心态和状态。不少党员干部积极主动，把作风建设当作自我净化的契机。烟酒味变淡了，官架子放下了，办事效率提升了，群众的大拇指也竖起来了，这是“化压力为动力”的正能量。
但也应看到，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。于是乎，一些人礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了；一些人平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工。
“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子”。不作为之弊，由来已久；在正风肃纪的新常态下，一些似是而非的观点重又抬头。固然，公职人员有其正当利益诉求，但如果把干不干、干多少，取决于“好处”有多少、“意思”有多大，这样的“动力机制”，跟“腐败润滑剂”有什么两样？诚然，铁规禁令使约束更严、标准更高，但如果因为怕打碎碗就不洗碗，人为地把“干净”与“干事”对立起来，不正违背了转作风、治积弊、促实干的初衷？
清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时所到之处只饮一杯清水，以“虽无功，但总无过”自辩。阎王斥道：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更好？故事虽为虚构，道理却很深刻。现实中，从为官一任无所作为误了发展，到敷衍塞责得过且过冷了人心，种种不作为现象证明，“公堂木偶”状态危害甚大。占着位置不干事，不仅个人蹉跎岁月、一事无成，更会把政策悬在空中、把问题拖大拖炸，让群众失望心寒。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，封建官吏尚且有此觉悟，党的各级干部，更需敢担当、能干事，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自警。
为官避事平生耻。不作为也是作风问题，庸政、懒政同样是渎职。总书记之所以一再强调“三严三实”，提倡堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，正是为了正本清源，引导干部争做既干净又干事的好官。遵守规矩不是无所作为，干净是为了更好地干事，把握了这里面的辩证法，为官才能走正道，任事才会有实绩。
脱离框子的玻璃容易碎。换个角度看，“严”何尝不是一种爱护？“清”难道不是一种自由？多回家吃饭、少出去应酬，让多少干部感到一种解脱。有干部感慨，“八项规定救了我半条命，再也不用拼命喝酒了”。脱离了文山会海，远离了迎来送往，告别了觥筹交错，干部有更多时间精力抓学习、搞调研、问民情，这正是轻装上阵、大有作为的好时候，又怎能浑浑噩噩坐失良机，畏首畏尾自懈其劲？
在2018年省公务员面试的过程中，考生不仅要提高自己的面试能力，更要不断培养自己良好的心态，今天，我们就跟大家分享的是如何拥有积极的2016年省公务员面试心态。
一、备考心态需乐观
入围面试的考生往往分两种：一是笔试成绩比较理想，排名比较靠前;二是虽进面试，成绩仍与第一名相差甚远的。对于前者，很多考生并没有因为笔试成绩好而骄傲，而是处于一种“害怕被反超、逆袭”的担忧之中。这类考生一定要在考前及时调整心态，肯定自己的优势，建立充足的自信心，稳扎稳打地复习;第二类考生时常会出现放弃面试的错误想法，参加面试就是给自己机会，哪怕只是为了熟悉一下考场环境。所以不管笔试成绩如何都要认真地复习，自信地走进面试考场。
二、候考心态需平静
考生在候考室里会遇到自己的竞争对手。不论对手真实实力如何，最重要的是做好自己、发挥自己应有的水平。候考过程中最好不要过多地与其他考生交谈，一方面是要遵守考场纪律，另一方面要养精蓄锐，更重要的是要心平气和地等待考试。如果签抽顺序比较靠后，那等待的过程就更加漫长，更需要考生调整好心情，安心候考，不可出现焦躁的情绪，影响面试的发挥。考生可以通过适量喝水、深呼吸等方式调节心情，心静才能成就大事。
三、考场心态需长远
