小学教师教风师德考评制度

小学教师教风师德考评制度（共11篇）

小学教师教风师德考评制度 篇1

1、以县局《关于重申严格教学管理、规范教师行为规定的通知》和《中小学教师师德规范十不准》为依据，每月各召开一次党员、行政、年段教师民主生活会对教风师德进行自查。

2、每学期召开一次学生家长和学生代表座谈会，征求对我校教师教风师德的意见及建议。

3、每月召开一次教师大会，通报我校行风整改工作情况，及时表彰先进，把存在的问题公诸与众。使不良行为杜绝与萌芽状态之中。

4、全体教师每学期进行一次教风师德工作总结。书面材料存入教师个人档案之中。

5、根据《上涌中心小学教师目标考评细则》每年对教师教风师德进行一次全面考评，并把考评结果与聘任、职称、评先、奖金挂钩。

开展教师文明教育活动实施方案

小学教师教风师德考评制度 篇2

1 完善师德考评内容

师德考评内容是指教师自己或他人、社会对教师在从事教育教学活动中表现出来的政治倾向、思想情感和行为态度等做出道德价值判断时所依据的一定社会或阶级的职业道德准则。

在新时期, 教育改革和发展对教师的师德水准和基本素质提出了新的更高的要求。根据《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《云南省高校教师职业道德规范》 (试行) 的要求, 提出师德考评的内容应为下列五个方面:

1.1 教师应政治立场坚定, 遵纪守法

教师应认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 贯彻党的教育方针, 忠诚党的教育事业, 在教学中坚持四项基本原则和正确的政治方向。教师应自觉遵守国家的法律、法规和规章制度, 维护社会公德、家庭美德, 做遵纪守法的模范。

1.2 教师应爱岗敬业, 乐于奉献

教师应爱岗敬业, 淡泊名利, 服务人民, 奉献社会, 自觉履行教师义务。教师应忠诚人民的教育事业, 尽职尽责, 全身心投入教学科研工作。

1.3 教师应求实创新, 严谨治学

教师应解放思想, 更新观念, 勇于创新, 努力提高教学质量和科研水平。教师应贯彻执行国家教育方针, 遵循教育规律, 维护科学尊严, 尊重他人劳动成果。

1.4 教师应团结协作, 关心集体

教师应谦虚谨慎, 团结互助, 建立友爱、和谐的人际关系。教师应顾全大局, 正确处理国家、集体、个人三者关系, 自觉维护学校和教师的荣誉。

1.5 教师应以身立教, 为人师表

教师应教书育人, 热爱学生, 全面关心学生成长, 努力做学生的良师益友。教师应衣着整洁, 举止端庄, 语言文明, 礼貌待人, 以身作则, 为人师表。

2 当前师德考评的现状与问题分析

目前, 师德建设已经受到教育界学者和学校管理者的高度重视, 各类学校都在积极开展师德建设, 加强师德考评制度建设。纵观各校的考评方案, 普遍存在以下几方面的问题:

2.1 师德考评标准的不细化

随着社会经济的发展和变革, 教师的社会态度和价值取向都在发生巨大的变化, 不可避免地导致了大众教育观念的转变, 人们对教师职业道德的理解和评判标准也在日益更新。这些变化要求我们的教育实践能够与时俱进, 开拓创新。为此, 我国教育界对师德规范作出了明确的规定, 但在实际操作过程中, 还是会碰到深层次的教育理念上的冲突和矛盾。例如:我国传统的师德观念“师道尊严”、“一日为师, 终身为父”等是否正确, 与今天我们所倡导的民主平等的师生关系有多大差距?如果不能在规范层面和教育理念层面确立起统一科学的师德评价标准, 就必然会影响到评价的有效性。

另外, 师德考评主要还是围绕“德、能、勤、绩”四个方面, 指标过于笼统和宽泛, 没有对标准进行量化, 评价者难以把握评价的尺度。例如:师德标准“政治坚定, 思想过硬 (10分) ”, 解释为“认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论, 践行‘三个代表’重要思想;热爱祖国, 热爱人民, 热爱党的教育事业;在思想上、行动上同党中央保持一致, 不得有违背党和国家方针政策的言行。”但并没有把1~10分之间每个分值的标准或者行为表征制定出来, 无疑会影响评价的效果。

2.2 师德考评主体不够全面

师德不只是体现在教学过程中, 应该体现在教师的整个职业生涯中, 因此, 目前以领导评价、老师自评和学生评价相结合的评价主体, 还不够全面, 也存在一些弊端, 比如:领导评价易受到一些主观感受的影响, 如光环效应、面子观等;学生评价易受到学生年龄、知识水平和素质的影响;自我评价有时也会出现夸大自己、评价过高的现象。这些因素的存在都会直接或者间接地影响评价效果。

2.3 评价方式和手段不合理

师德考评是以自评为主, 还是以他评或者学生评价为主呢?以定量评价为主还是以定性评价为主呢?是以问卷调查还是以访谈的形式或者以举证的方式进行呢?是借助纸笔工具还是网络工具呢?目前, 各学校具体操作的方法不同, 大多数学校都是教师自评, 学生参与评价, 领导评价相结合, 有的学校待教师出现问题时实行一票否决, 这样, 必然会带来对评价结果可靠性的各种质疑。

2.4 没有专职评价人员

大多数学校没有专职人员从事师德研究和考评工作, 一般由单位的组织部或者人事处的相关人员和部门负责人在操作。在没有科学构建师德考评标准、完善师德考评制度的状况下, 让非专职人员开展该项工作, 将导致评价内容信息失真, 考评过程中的监督机制低效和考评结果的无所为。

3 完善师德考评方式及师德考评内容

师德考评可分教育行政部门对学校师德建设考评和学校对教师的师德考评两种;

3.1 教育行政部门对学校师德建设考评的方式及内容

教育行政主管部门应每年对学校加强师德建设的情况进行一次考评, 由教育行政主管部门组成师德建设督导组到各校进行督查, 分别采取听、查、看、访、谈的方式对学校在加强师德建设等到方面进行测评, 主要内容为领导重视程度, 师德建设机构是否健全, 职责是否分明, 学校用于师德培训的经费支出情况, 学校加强师德建设的计划, 总结, 绩效情况, 学生、社会对学校加强师德建设的认可度测评等。

3.2 学校对教师的师德考评方式及内容

学校每年应对教师的师德考评一次, 考评方式由教师自评、教师互评、学生评议和学校督导组评议四部分组成, 有条件的学校可把教师互评改为社会 (家长) 评议。考评内容应以《云南省高校教师职业道德规范》 (试行) 为依据, 各学校再根据自己的实际情况适当地增加一些具体内容。

4 完善师德考评机制

师德考评是师德建设中的重点和难点问题, 因为师德不是简单的说教, 而是一种精神体现, 是一种深厚的知识内涵和文化品位的体现。加强师德建设可以激发教师的职业责任感和道德荣誉感, 强化积极、正确的行为和道德, 自觉根除消极和错误的行为和道德, 提高教师的职业道德修养。为此, 还要完善师德考评机制, 并形成长效机制。

首先, 由教育行政主管部门建立师德督查巡视组, 把各类学校开展师德建设工作纳入规范管理, 建立和健全师德建设工作领导问责制, 并把开展师德建设工作的情况作为领导干部年度述职、业绩考核的重要组成部分。

其次, 是形成学校督导、教师自评、同行测评、学生测评“四位一体”的师德考评体系。把组织考评与群众考评、自下而上考评和自上而下考评结合起来。与此同时, 还要鼓励教师注重自我道德修养, 自我反省自律, 以达到慎独的崇高境界。

第三, 是把师德考评结果与年度工作考核融为一体。师德考评的内容是全面和广泛的, 它包括教师的教育教学行为和思想道德规范, 因此, 教师的年度工作考核已就包括在内, 所以, 应把师德考评结果与教师年度考核融为一体, 与教师评优、职务、职称晋升、奖勤罚懒紧密联系起来, 做到奖惩分明、褒有章、贬有据, 在教师的综合考核中充分体现师德的重要地位。

第四, 是实行“师德考评一票”否决制。对有下列行为之一的, 实行年度师德考评不合格:

(1) 在公开场所, 散布不良言论, 违反党的“四项基本原则”、教育方针和政策, 造成不良影响的。 (2) 在教育教学活动中, 体罚或变相体罚学生, 造成不良影响的。 (3) 在教育教学活动中, 出现事故, 造成不良影响的。 (4) 治学不严, 出现弄虚作假、剽窃欺诈等学术腐败行为的。 (5) 在教育教学活动中, 出现违法乱纪, 受到党政处分或刑事处分的。

总之, 加强师德建设是一项长期而坚巨的工作, 如何构建科学、合理的师德评价标准和体系, 是加强师德建设的重点和关键环节, 也是江总书记“以德治国”思想在教育工作中的具体体现, 因此, 我们应在师德考评过程中不断发现问题, 及时完善考评的标准、内容和考评机制, 使之形成全体教师普遍认同的行为准则, 并自觉按照师德规范要求自觉履行教师职责。

摘要：师德考评是对教师的思想道德与行为标准进行科学的评价, 以此来衡量教师的教育教学水平和道德规范, 完善师德考评制度是加强师德建设的重要内容之一。本文通过探索新形势下师德考评制度的内容、形式、方法、手段、机制等建设, 使师德考评制度具体化、规范化, 使之成为全体教师普遍认同的行为准则, 并自觉按照师德规范要求自觉履行教师职责。

关键词：师德,考评制度,探讨

参考文献

[1]教师[2005]1号.教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见.

[2]中华人民共和国主席令第15号.中华人民共和国教师法.

[3]云南省高校教师职业道德规范 (试行)

[4]邸小燕.关于高等师范院校师德建设的思考[N].陕西教育学院学报, 2005 (4) .

师德考评必须科学有效 篇3

古语虽说“师者，传道授业解惑也”，但时代在变化，对教师的职责和道德要求也在变化，“传道授业解惑”几个字或许已不能完全涵盖教师的职责和道德要求。因此，出台相应的教师道德评价规定，为师德划出“红线”显得尤为必要。不过，进行师德考评想要取得预期效果，就必须有一套科学的考评机制，以下几个方面的细节应该引起重视。

其一，标准如何定？师德是个比较宽泛的概念，要对其进行考评，就必须有具体的考评标准。这个标准应全面、明晰、具体，并且具有可操作性。不能以偏概全，也不能一味追求“大而全”，操作起来难以把握。笔者建议，相关标准制订出来以后，应向社会尤其是全体教师进行公示，以便查漏补缺、不断完善。而对于像性侵学生之类的恶行，或许已经没有必要做出什么量化，完全可以考虑实行“终身禁入制”——但凡出现这类恶行的教师，将被终身禁止进入教育行业。

其二，谁来考评？对教师的工作和师德有所接触和了解的人，主要包括学生、家长、同事、学校领导、教育主管部门等。因此，在进行考评时，都应该给予上述人群一定的发言权，以便全方位地反映真实情况。最应该警惕的，是在考评中出现“一言堂”，打多少分由学校领导说了算，进而将师德考评异化为一种不受制约的权力甚至整人的工具。

其三，怎样考评？师德考评不仅关系到教师个体的切身利益，对整个教师队伍的风气也具有重要的导向作用，所以考评流程、时间安排等方面一定要科学，既要扎实全面，又要深入细致，同时还要简单易行，不能因此给教师带来过多的压力，牵涉太多的时间和精力，更不能因此影响正常的教学秩序。

众所周知，给道德做出量化评价是一项十分复杂的工作，也容易引发争议。笔者认为，对师德进行考评，大体上应该遵循“量大不量小”的原则。对于那些常见的违背社会道德准则的行为，就应该坚决予以批评和否定；对于某些尚有争议，例如出于教育教学需要，对学生进行一定的惩罚教育的行为，就不宜或应慎重进行考评。此外，师德考评还应该常态化，只有定期考评，才能对教师起到应有的警示作用。

当然，从根本上说，师德考评与法律法规类似，只能起到守住道德底线的作用，要减少和遏制违背师德现象的发生，首先还是要提高教师的准入门槛，杜绝不合格的教师进入教师队伍，其次要把加强师德师风建设作为常规工作，全面提升教师的道德素质。

张村二初中师德师风考评制度 篇4

一、每学期末进行一次教师师德考核，师德考核由政教处具体组织实施。

二、师德分由教师自评、小组评、学校行政领导评三部分组成，其中教师自评占20%，小组评占50%，学校领导评占30%。

三、教师自评：根据《教师师德考核细则》逐项对照打分。

四、小组评：任课教师以所年级为小组，由组长组织全体教师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。

五、学校领导评：由学校全体行政领导，包括团委负责人对全校教师进行打分。

六、师德考核总分为100分，考核分为四等：90—100分为优秀；70—89分为合格；60—69分为基本合格；59分以下为不合格。

七、教师师德考核得分：教师自评、小组评、学校领导评三项得分，按各项所占比例计算出实得分，然后把各项实得分合计为考核最后得分。

八、师德考核得分作为教师考核，职务晋升和评优奖励的重要依据。如出现以下情况之一者，直接定为不合格。

1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响，在社会上造成影响的。

2、教师由工作失职，出现问题受到学校通报批评、受到县通报批评的。

3、由于失职造成学生较大不安全事故者。

有下列情况之一者，当年考核评定为基本合格；

1、讽刺、挖苦、歧视学生及体罚或变相体罚学生；

2、侮辱学生人格和训斥、指责、侮辱学生家长；

3、向学生乱收费、乱订、乱发教辅资料；

4、向学生和家长索要财物和利用职务谋取私利；

5、以教牟利，向学生推销商品；

6、上班时间打麻将、打扑克牌及上课时衣冠不整、接打手机、接待来人，多次教育不改者；

7、宣传封建迷信和歪理邪说以及参与邪教活动和利用任何形式传播有害学生身心健康的思想和行为；

8、举办以敛钱为目的的补习班或家教活动；

9、经常无教案上课；

10、随意停课及组织学生参加未经批准的集会和其他商业性活动。

师德师风考评细则

（每项12分，计100分）

为进一步加强教师队伍建设，树立我校教师良好形象，特制定此考评细则。

一、服从领导，听从分配

学校根据教师特点和特长安排教师从事某项固定工作和临时工作，教师要无条件服从。如果领导在安排工作时确实有误，教师要用谈话的方式解决问题，如态度生硬、胡搅蛮缠、无理取闹、拒不服从，此项不得分。

二、团结同志，维护整体

不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，要光明磊落、坦诚待人、关心同事、互相帮助，不拉帮结伙、造谣生事、挑拨离间、搬弄是非。违者此项不得分，造成恶劣影响的承担相应的法律责任。

三、尊重家长，维护整体

要以平等的姿态与家长交流，不用教训的口吻与家长讲话。禁止训斥、讽刺、挖苦家长，更不要与家长吵架，违者此项不得分。

四、爱护学生，循循善诱

要讲究教育方法，关心爱护学生，平等对待每一个学生，要营造民主的班级管理氛围和教学氛围。禁止体罚和变相体罚学生，禁止侮辱学生人格，违者此项不得分。

五、遵纪守法，树立形象

教师要自觉遵守法律法规，努力树立教师的社会形象，不参与封建迷信活动，远离黄赌毒。如教师违法乱纪，受到治安处罚或其他处罚，或在社会上造成恶劣影

响的，此项不得分。

六、廉洁从教，为人师表

教师要珍惜自己的工作岗位，恪守教师职业道德，不利用织物便利收受学生及家长的财物，不私自为学生征订、推销或变相推销教辅材料或其它物品，不私自办班补课，违反以上之一者，此项不得分。

七、严谨治学、实事求是

认真钻研业务，提高自身专业素质，提高教学质量，坚持实事求是的治学精神，在晋职、晋级、评先评优中提供假荣誉、假业绩、假论文等现象。不得在任何级别的考试中弄虚作假，违反以上之一者，此项不得分。

八、勤奋工作，爱岗敬业

教师要以一种园丁的姿态、忘我的精神投入工作，对待工作、对待学生要有高度的责任感，要无私奉献、不计得失，杜绝懒惰散漫、投机取巧现象，违者视情节扣1—3分。

师德教风自查 篇5

通过开展师德教风教育活动，使我们更加清醒地认识到作为一名教师必须认真履行教师职业道德，必须时时反省自己，剖析自身存在的问题，努力提高自身的素质，把爱岗敬业体现在日常的教育教学工作之中。在学习过程中，全体教师在思考什么样的教育是成功的教育？自己的工作如何？离党与人民的要求有多大的差距？为了更好地扬长补短，现将教师反思情况作如下总结：

一、存在问题

1、有些教师思想政治观念淡薄，平时只注重业务学习，对法律法规学习较少。

2、有的教师治学不严谨，只教书不育人，上课效率不高，只是应付，上完一节课拿着书本就走。只追求完成教学任务，不追求教学质量。

3、受不良风气的影响，有的教职工言行不慎，在课堂或公共场所不注重个人形象，讲一些不利于学生成长的话。

4、有的教职工工作责任心不强，对教学工作精力投入不足，对学生思想工作缺乏耐心，家访工作做得次数少，对学生了解的不透彻，工作不够细心。

5、教师队伍中，敬业精神不够，服务意识不够，有些教师受社会风气的影响，利益思想严重，缺乏奉献精神。

6、有的教师自我约束能力差，工作上拖拉，随意性强。对于学校的工作敷衍了事。

二、产生问题的根源

1、忽视对有关教育的法律、法规的学习，没有时代赋予的使命感和高度的责任感。没有树立正确的世界观、人生观、价值观和崇高的理想信念。

2、有些教师业务水平不高，缺乏对事业的热爱，缺乏政治上的坚定性和敏锐性，工作只凭经验，不善于从理论上加以总结，指导实际工作，工作的创造性不够。

3、学校管理制度不完善，工作中好人思想严重，管理评价机制不到位。

三、整改措施：

1、通过师德教风的教育活动，在全校范围掀起一种“爱岗敬业、无私奉献”的热潮，让教师认识到高素质的教师队伍是学校的生命源泉，师德教风是学校的灵魂所在，每位教师要把学校的兴衰当为己任。

2、将师德教风建设与教学工作紧密结合起来，与岗位目标管理有机地结合起来。要把师德教风建设纳入学校工作岗位目标管理当中，纳入绩效考核之中，使其规范化、制度化，把软任务变成硬指标。

3、把师德教风建设与解决教师的实际问题相结合。在工作中确立以人为本的思想，把师德教风建设同解决教师实际问题结合起来。对教师在工作中以及生活上遇到的实际问题，要下大力气加以解决，把问题解决在萌芽状态，通过解决实际问题，解决教职工的后顾之忧，调动教职工的积极性，以阳光心态投入到实际工作中。

4、把师德教风建设内容和原则渗透到校园文化建设中，寓教于乐，使师德教风建设的内容更丰富、生动、活泼，更便于被广大教职工所接受。

5、把弘扬传统与开拓创新结合起来。师德教风建设既要弘扬传统，又要与时俱进，要注重探索适应新时期新情况下不断发展的时代内涵和科学方法，只有这样才能收到实效。在学校师德教风建设中，我们可以采用各种方式来进行互相交流，通过读书活动、心理咨询等方式来走向更高的境界，以适应新形势、新任务的要求。

师德教风说明材料（本站推荐） 篇6

———德教风先进个人申请说明材料

金金金，男，现年30岁，小学教师，现担任学校数学教学、美术教学。参加工作4年以来，我爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进，努力钻研，在教育教学各项工作中取得了较为突出的成绩。

作为一名青年教师，我能够虚心地向富有经验的老教师学习，同时自己也认真钻研，精益求精，因而在业务上迅速成长起来。注意研究和把握数学教学改革动向，注重提高课堂教学效率，加强对学生实践能力培养的有效性和针对性，逐渐形成了自己的教学特色。在教学实践过程中，我总是用大量生动的语言和鲜活的事例启发引导学生，使学生在整个学习过程中感受到学好数学对于智力开发、锻炼意志品质和培养严谨学风所产生的重要影响。同时，也深入浅出地讲解其它学科的特点、价值及其对学习的影响。为了做到这一点，我对学生开设的其它功课都下过工夫研究，几年来，我所教过的学生很少偏科。我还注重课堂教学的德育渗透，经常结合数学教学跟学生讲解中国古代数学的魅力。我还结合我区当前形势，要求学生努力学习科学文化知识，长大后为建设经济强区做贡献，激发了学生热爱家乡的美好情操。刚接一个新班时，学生学习参差不齐，我将学生的基础知识，基本技能严格归类、归档，把学生分成优秀、中等、后进三类，基础知识的教学搞“齐步走”，能力训练发展搞“三级复式”，力求优生“吃好”，中等生“吃饱”，后进生“吃到”。

我除负责数学教学外，还担任班主任工作。在教育学生时，我始终把理解、爱护学生作为自己行为的最高准则。对于后进生，坚持倾注更多的爱。有一名男生，学习很差，经常打架闹事，家长经常打骂他。他对学习失去了信心，产生了厌学情绪。我就多次找他谈心，为他补习功课，并多次通过家访做家长的工作，这个学生终于变了，不仅逐渐改掉了坏习气，还经常做好事，成绩也有了很大提高。还有一名学生，学习成绩不错，但父母离异给他心灵造成创伤，性格变得孤僻，并拒绝老师的帮助和教育。对此，我从不灰心，而是付出极大的耐心，平时认真观察这名学生的言行，把握他的心理，不轻易放过任何一个教育时机。一次交谈不行，就来第二次、第三次，还经常打电话劝导他、鼓励他。使他受到强烈震动。他愧疚地说：“老师，从今以后，你就看我的行动吧。”从那以后，他真的像变了一个人似的。

小学教师教风师德考评制度 篇7

曾献銮

我校从2015年组织全体教师进行师德师风学习，在此次学习活动中，学校组织得力，时间安排合理，学习内容丰富，我受益匪浅。

一、学习《中华人民共和国教育法》我深刻认识到，教师对学生的尊重应当是对学生作为人的受教育权的尊重，这是学生的绝对权利，无论是教师还是其他主体，都应依法保证学生的受教权。虽与知识欠缺、超越能力有限的弱势全体，教师更应给予尊重。同时，我们强调教师对学生的尊重，决不排除学生也应当尊重教师。教师作为教育者，同样有被尊重的权利。如果我们不从理论实质上认识教师与学生之间的关系，那么，体法学生、限制学生的发展、束缚学生的积极性、遏制学生创造力等现象将永无止境。

二、学习《中华人民共和国教师法》我的认识到以下几点：

1、为人师表，言传身教。教师的人格力量来自于学术水平与道德情操的完善统一，不仅要在自己讲授的课程中学识渊博，循循善诱，更要通过言传身教，通过榜样，无言的力量教给学生做人的道理，使学生树立坚定的信念和远大理想。在学生的眼中，教师具有无可怀疑的威信，教师是一切美好的替身和可效仿的榜样，教师的一言一行，对每一个现象的态度，都通过这样那样的方式，对学生的各个方面产生影响。

2、虚心向学生学习，做到教学相长。爱学生就要尊重他们的人格和创造精神，与他们平等相处，用自己的信任与关切激发他们的求知欲和创造欲。在教学过程中，教师是主导，学生是主体，教与学，互为关联，互为依存。“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”。一个好老师会将学生放在平等地位，信任他们，尊重他们，视他们为自己的朋友和共同探求真理的伙伴。

3、视学生为己出，处处关爱学生。没有爱就没有教育。热爱一个学生等于塑造一个学生，而厌弃一个学生则无异于毁坏一个学生。学生正处于人生观和世界观形成的重要时刻，在成长的道路上，难免会遇到各种困扰和问题，需要我们去帮忙引导。只有了解了每个学生的特点，了解他们的精神世界，才能引导他们成为有个性、有志向、有智慧的完整的人。教育是人类学，是对人类灵魂的引导和塑造。

4、刻苦钻研业务知识，提高自身各方面的知识修养。新形势下新的理论知识层出不穷，业务知识学习不能仅停留在学过、看过、听过即可，如果钻研不深不透，特别是在理论和实践相结合上做得不到位，就会对工作产生不可预知的影响。我们应该时刻记住，只有不断学习新的知识，不断加强业务进修，才能满足新时期对教师要求。

5、工作作风需严谨，在工作标准需严格。我们教师的基本职能就是“传道、授业、解惑”。因此，我作为一名教师，首先要学识渊博，品德高尚，还要富有教学经验。而要做到这些要求，就应该做到坚持学习与实践。要刻苦学习教育科学的理论，要进一步学习新知识，不断增强业务水平。

三、作为一名普通的人民教师，《义务教育法》使我重新审视自我并且让我更清醒地认识到在今后的工作中，我应该将新的思想意识和教育观念体现在教书育人的平凡事业之中；应该将改革和发展的思想观点体现在自身工作实践中；将开拓和创新的意识体现在培养学生成才之中。

回顾自己几年的教学工作和日前担任的班主任工作，在工作中我也不时存在着与《义务教育法》不相符合的教育方法和理念。教师的“恨铁不成钢”甚至会对学生的教育和管理的手段出现偏激以致伤害学生的自尊心。我想这样做肯定违反了《义务教育法》的原则。以后应该尽量避免出现类似的情况。应该多理解学生、多关注学生各方面的成长。

在《义务教育法》第四章第28条29条中明确规定：教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，应当为人师表，忠诚于人民的教育事业。教师在教育教学中应当平等对待每一位学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的全面发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生的合法权益。这一段学习完后体会很深刻，平等对待每位学生关注他们的发展应该是每一位教育工作者应该做到的。

教师读书考评制度 篇8

一、读书目的：

为了进一步加强教师理论学习，提高教师内涵素养，促进教师专业发展，现制定南龙山中学教师阅览制度。

二、读书要求

1、本学期读书必须围绕“教师内涵提升”这个主题开展阅读。

2、实行阅览登记制度，教师个人如实记录阅览时间段。

3、实行行政领导代班制度，各教师必须按时到阅览室进行阅读。不迟到，不早退。

4、读书期间保持安静，主动把手机调至静音状态，不接打手机，不随便进出阅览室，不长时间离开阅览室。

5、读书时，要认真做好读书摘录，统一摘录在《读书笔记》中的“读书学习文摘”里。

7、每位教师每周每天必须抽出一定时间进行自主阅读1小时。

8、教导处负责统计工作。

三、读书考核

1、每人每学期做读书笔记一万字左右。

2、在每月一次的教师读书交流会上充分展示自己的读书学习心得。

3、各位教师按学校读书要求，结合自身教学实践，根据学习的进度，认真撰写心得、体会。

4、撰写读书笔记，要字迹清晰，内容充实，紧扣科学发展主题，符合自己思想实际，不能敷衍了事。

5、学校定期组织读书笔记的抽查和评定，对撰写读书笔记态度认真、质量较好的教师，进行通报表扬，对撰写质量差，书写潦草，态度敷衍的教师，给予通报批评。

6、读书笔记的撰写情况，作为对各位教师进行绩效考评情况的重要参考。

四、检查方式

1、教导处不定期检查读书情况。

2、校长室每月对读书情况进行抽查。

小学班主任考评制度 篇9

于士超

班级是学校进行教育教学工作的基本单位，班主任是班集体的组织者，教育者和指导者，是学校领导实施教育教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康的成长中，起着主导作用，并负有协调本班各科的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的作用。

一、班主任常规工作和目标管理要求

1、计划常规

班主任每期必须填好“班主任工作手册”。内容包括：学生情况分析、工作计划、周工作要点、差 生转化情况、联系家长情况。

2、工作程序常规

每学期初，班主任根据本班实际，组织学生学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，督促学生缴清各种费用；总结评选“三好学生”、“优秀学生干部”采用多种方式与学生家长取得联系。

3、日常工作常规

（1）每周星期一认真组织学生参加升旗仪式，进行爱国主义教育。

（2）指导学生参加早操、课间操和课外活动锻炼。班主任必须带到场督促。

（3）班主任利用每天晨会时间，对学生进行政治思想教育，总结班务工作。

（4）督促打扫清洁卫生。

（5）及时处理学生偶发事件。

4、教育例会常规

（1）按时到场，维护校会有关会议纪律，督促学生认真参加集会。

（2）每次班会要精心设计，认真组织。

5、传统活动常规

根据我校实际，安排有关节目纪念活动。

6、学生学习常规

班主任要经常对学生进行学习目的、学习态度、学习方法等教育。教育学生形成良好的学习习惯，掌握科学的学习方法。争取综合考核成绩处于年级前列。

二、班主任工作的考核

班主任每月工作津贴期 元，根据当月各项考核计发。考核总分为，具体考核如下：

1、班主任按学校对学生要求的到校时间同时到班。迟到者扣1分。

2、加强自习课管理，及时深入班级，形成一个良好的学习风气。室内不肃静扣（1分），有随意出入现象每人扣（1分）。

3、不认真完成学校布置的各项任务，扣（2分）。

4、参加各项活动、组织各项劳动必须按学校要求组织学生，必须和学生在一起，做学生的表率。不按要求做的扣（2分）

5、必须认真组织学生上好两操，眼保健操、间操时间必须深入班级班主任要及时督促体委整队，如有一次不参加或不按要求做的扣（1分）。

6、每月召开一次有准备、有针对性的主题班会并有记实稿件，不按要求做的每次扣（2分）。

7、出现恶性事件扣（10分），情节严重班主任不能评为先进个人，班级不能评为先进班级。

8、学生迟到、早退每人次扣班主任（0、5分），中途无故退校每人次扣（1分），旷课每人次扣（2）分。

9、每天认真组织学生搞好分担区卫生，否则按班级扣分的二分之一扣班主任分。

10、转变后进生，重点帮教对象要有记实。每月家访（或信访）两人次并有记实，不按要求做的扣（2分），学生确有转变，经学校验定后加（3分）。

11、主动承担学校工作视情节加分。

12、有成形的教学管理经验文章在校内外交流或发表的按级别加5、4、3、2分。

13、按规定时间内交工作计划、工作总结每项加（1分）。

14、班级每得一次流动红旗班主任得（2分）。

15、按时参加班主任会议。迟到扣（0、5）。

16、按时参加班主任业务学习，并有学习笔记的得（1分）。

17、学校每学期组织的期中、期未考试，违纪者每人次扣班主任0、5分。

18、在学校组织的活动中，获奖按名次分别加3：2：1分。

19、在学校组织的各种知识竞赛活动中获奖分别加3：2：1分。

20、每学期被评为校级先进班级，给班主任加5分。

21、班主任因病假、事假不能上班，必须跟校长或主任请假，否则扣2分。

小学教师教风师德考评制度 篇10

为确保我校现代远程教育工作落到实处,充分发挥现代远程教育资源在教育教学中的重要作用,全面推动我校的教育教学工作,特制定本制度.一、现代远程教育教学工作必须在远程教育机构具体组织下，积极稳妥地开展，有效地为课堂教学服务，对学生进行教育。

二、认真制定教学计划。围绕课标、教材的具体安排，结合校情、学情，对教学内容、时间、方式等做出计划和月安排。

三、通过个人备课，做好教学前的准备工作。事先熟悉所要收看播放的课件内容，拟定内容提要、观看要求、思考讨论题和观后实践的建议方案等，并将相关内容标注在备课本上。做好教材的提示和讲解，提高教育效果。

四、严格教学纪律。教学前，组织学生列队上课，不迟到，保证参加人数的落实；教学中，要严格教学纪律，应用远程教学资源，有效组织各种学习活动，巩固学习内容和实践所学知识。

五、课后，上课教师如实工整填写《多媒体教学登记表》，并按照要求做好卫生保洁工作并关好门窗。

六、加强教研，注重信息反馈，以组为单位围绕 “如何应用远程教学资源辅助教学”等问题进行研讨，确保远程教育工作落到实处。

七、爱护设备，操作规范，保证正常运行。设备出现故障时，要及时报信息技术组。

八、将学校固有资源与农远项目资源有效整合，充分发挥设备和资源的作用，形成远程教育设备“上课学生用，课余教师用”的使用模式。

九、要充分利用农远资源为教育教学服务，安排好远程教育教室专用课表，每周不少于20节，课表要上墙。

十、建立完整的远教设备档案，做好“一表两册”（即：远程教育教室专用课表、资源登记册、设备使用登记册）等资料的收集和整理。

十一、考核制度

师德师风考评自我鉴定 篇11

自己选择了教书这个职业，在政治思想方面，能坚持学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，努力提高自身的思想政治素质，奉公守法，遵守社会公德。“为教育事业奋斗终身的献身精神，”把忠诚于人民的教育事业，看成人类的最高美德，时时激励自己，要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；工作上兢兢业业，勤勤恳恳，服从领导听从指挥，不打折扣认真地完成学校领导交给的各项工作任务，并用“学为人师、行为示范”的要求来约束自己，做到家长认可，学生喜欢，学校放心的“三满意”教师。在平时我经常进行自我反省，时时处处对自己严格要求，查找不足，努力营造一个好老师的形象。怎样做才能让家长、学生喜欢上你呢？我认为教师专业水平的高低是学生喜欢的标志之一。一位优秀的教师，必须有丰厚的文化底蕴支撑起教师的人性，高超的教育智慧支撑起教师的灵性，宏阔的课程视野支撑起教师的活性，远大的职业境界支撑起教师的诗性。是啊！一个没有丰厚的文化底蕴的教师，根本不可能给学生的生命的源泉。

博学多才对一位教师来讲是十分重要的。因为我们是直接面对的教育主体学生的教育者，学生接受教育时什么问题都可能提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它是在不断地丰富和完善中发展的，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，不断蒸发，不久就会枯竭。所以校本培训之所以重要。

要做学生喜爱的老师，不论在生活上，还是在学习上，都要给予必要的关心和帮助。学生闹矛盾，我给予合理的处理；学生犯了错误，我耐心地进行教育，使学生真正认识到错误并及时改正。还抽时间给学生谈心、交流，和学生共同活动，同吃同住，缩短了师生距离感，增进师生间的相互了解等等。热爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，对学生的严格要求中要有爱。平时我很我注意尊重学生的人格，了解学生的个性，相信学生，关心学生。对学生既严格要求，又注意他们的个体差异，区别对待。对程度、水平不同的学生，采取不同的教育方法。特别是差生，给予更多的关心，不让一个学生掉队，尽最大的努力使他们健康成长。老师的言行直接影响他们。热爱学生的老师最受欢迎学生渴望的不仅仅是从老师那里获得知识，更重要的是得到老师的关爱。从我的亲身经历来看，坦诚对待学生，真心面对学生，是教师受学生欢迎的重要法宝之一。所以我们教师既要把丰富的科学文化知识技能传授给学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。

通过校本培训学习，结合自己教学经历的体会，针对当前教学的现状我认为师德师风教育是极有必要的。教师师德的自觉性，是行风的建设的关键，让我们共同努力，一起成为一个良好口碑的教师，重温天底下最灿烂的工作。我深知作为一名教师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，做学生喜欢的老师，并要不断更新、充实自己的知识，做一个学生喜爱的老师仍是我努力的目标。

师德师风考评自我鉴定二

送走繁忙充实的狗年，又迎来充满希望的猪年，回顾过去的一年，自己在思想政治素质、专业知识上都有所收获。

一、加强学习，坚定信念，忠诚党的教育事业。

我热爱教育事业，热爱我的学生。在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，带好每一次训练，圆满地完成本职工作。我能够师德规范严格要求自己，以身作则，时时处处做学生表率，凡是要求学生做到的，我自己首先做到。此外，我还能够尊敬领导，团结同事，积极参加学校的各种活动，遵守学校的一切规章制度。

二、深钻教材，认真教学，圆满完成任务。

体育课教、学、练三者之间的统一。俗话说：施教之功，贵在引导。教师的教学艺术在很大程度上就是他引导水平的体现。只有教师正确而巧妙的引导，才能在学生的学习中起到“引爆”作用，实现认知、情感、行为三者的统一，获得教学最佳效果。

根据《新课程标准》的内容，结合学生的年龄特征，有针对性地进行教学，充分调动学生的学习兴趣，提高体育运动技能，培养学生顽强拼搏的意志品质。

比赛中，我动脑筋、想办法，将教材进行分段教学，每段之间都是递进关系。同时，考虑到学生身体素质的差异，按能力分组，教学因人而异，是每位学生各需所求，各挥其能，各展其才。通过自己的精心设计，合理安排，这节课上的有声有色，效果很好，获区优质课一等奖。

学生普遍都害怕长跑50m×8m这个项目。为了让学生达标，必须树立他们的信心，消除他们的恐惧心理。我给他们讲“只要功夫深，铁棒磨成针”的道理，让他们认识到凡事在于人为，坚持就是胜利。在教学设计中，我安排课课练，学生每节课准备活动中沿操场跑三圈，每位学生每周有两次练习的机会，一学期结束时，五、六年级的学生达标合格率为98%，效果明显，从而达到了锻炼身体，磨练意志，提高素质的目的。

三、发挥特长，刻苦训练，办好女子田径队。

我是田径运动员出身，训练田径是我的特长之一。围绕着把我校田径队保住全区领先指导思想，组建田径队要从长计议，长要有规划，近要有打算。在选材时，我要求二年级至六年级都有学生参加，不仅要考虑眼前队伍的适用构成，而且要考虑队伍的后继有人。在训练时，我根据学生的年龄特点和身体素质能力，制定了合理有效的科学训练方法，重点培养学生的意志品质，狠抓队员的基本功训练，要求每个队员动作规范，从小养成良好的动作习惯。在训练中，我不仅对队员们严格要求，而且对自己也严于律己，要求队员做到的，我也必须做到。无论是冰冷的寒冬，还是炎热的夏季，我都能坚持训练，每次都提前早早到校为队员们做好训练前的准备工作。此外，我还经常找队员们谈心，增加师生之间的了解，关心她们，爱护她们，为她们排忧解难，让每位队员都能感受到田径队就是自己的家。

在训练中，我给予了诚挚的爱生之心，端正了求真务实的工作态度，采取了雷厉风行的工作作风，运用了多种多样的工作方法。正因为如此，在参加区组织的田径运动会中获团体总分第四名好成绩，受到了学校领导、教师及家长的好评。同时，为在周边社会上树立了良好形象起到了一定的积极作用。

师德师风考评自我鉴定三

作为一名教师，本人能认真参加学校组织的政治学习，积极响应党的号召，坚决执行党的方针、政策，忠于人民的教育事业，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，关心集体，乐于助人。在工作上兢兢业业，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

一、做一个学习型教师。

教师的从教之日，正是重新学习之时。本人能认真学习教育教学理论，积极投身于教科研工作，大胆进行现代教育技术与语文教学整合的教改尝试。在每上完一篇课文后，我都会写下自己的反思，以不断督促自己进步。工作之余，我尽量每天挤一点时间阅读专业类的书籍，不断给自己充电，努力丰富自己的文学内涵。

二、做一个富有爱心的教师。

爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求教育时机，给学生春风沐浴般的教育。作为班主任，我主动做好学生的思想工作，经常找一些不同层次的学生谈心，努力进入每个学生的内心世界，了解他们真正需要的是什么。其次，我和家长也积极共同探讨教育孩子的方法，或上门家访或主动打电话给家长，使家长的教育更具理性。

三、做一个理念新的教师。

目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。在英语课上，我把英语知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。

回顾一年来的工作，在得与失中思索，自己一直奉行踏实工作、虚心学习的原则，而这或喜或忧、或得或失的点点滴滴必将成为我生命中的绚丽色彩，点缀着我的人生，在今后的工作中我将扬长避短，争取百尺竿头更进一步！

但我从不言弃，我苦苦地耕耘着，辛勤地收获着，在完成自己本职工作的同时，我也不断为自己充电。一年来，我所带班级的语文在全校评比中屡次获得第一，为学校撰写新闻通讯、典型材料三十多篇，其中有近二十篇在《张家界日报》上发表，指导三名学生的习作在报刊杂志上发表，在学校举办了文学知识讲座，在县教育局组织的《中小学生廉洁教育读本》读书征文活动中荣获二等奖。有论文获得市、县一等奖。并于今年上半年被县教育局评为优秀宣传员。