年度工会财会工作先进集体（共12篇）
多年来，常州市xxxxxx有限公司工会财会部门在上级工会财会部门和公司的正确领导下，团结一致，服务工会工作大局，坚持贯彻落实《会计法》等会计法规政策，模范遵守各项财经纪律和工会财会制度，在依法收好、管好、用好工会经费，规范会计工作行为等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。
一、加强学习，努力提高自身素质
该部门非常注重会计法规及会计业务知识的学习，坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化，认真学习了《中华人民共和国会计法》、《财政部会计控制规范——基本规范》和全国总工会《工会财务制度》等有关规定，积极参加了市总工会财务部组织的财务培训班学习，参加继续教育培训，财务人员均具有会计从业资格证书、会计电算化合格证书、珠算等级证书，整体素质有了较大提高。多年来，处工会从未发生一起违反财经纪律的事件，财务账目清清楚楚，会计人员清清白白，为进一步做好处工会的会计工作，服务工会会员打下了坚实的基础。
二、用好经费，不断提高财务工作水平
多年来，处工会注重提高财务工作水平，把收、管、用好工会经费作为一项重点工作常抓不懈，为处工会各项活动开展提供了可靠的物质保证。
1、根据《工会法》赋予的权力，该部门千方百计利用各种渠道，通过多种方式，依法力争，确保了工会经费的按时足额上缴。他们坚持工会财务工作为职工群众服务，在经费的支出上，始终坚持“量入为出，勤俭节约，用的适当，群众满意”的原则，尽量压缩行政经费支出，把有限的经费用于解决基层工会工作和职工在生产、生活方面的急难问题，有效改善了职工生活条件，丰富了职工文化生活，从而稳定了职工队伍，增强了单位的凝聚力，促进了安全生产。
2、为有效规范处工会的财务管理，处工会制定完善了相关的内控制度，先后制定了《财务收支管理制度》、《财务审批制度》、《会计稽核制度》、《内部控制制度》、《现金管理制度》等制度，通过制度建设，并严格监督实施，使大家明确什么能做、什么不能做、什么该做、什么不该做，把工会经费管理工作逐步纳入了制度化、法制化、规范化的轨道。在会计业务上坚持凭证、帐簿、报表“三统一”的原则，实现原始凭证审核、记账凭证的编制、账户设置、科目运用到财产管理的统一。完善文书档案管理，为工会工作的开展提供文件、政策咨询。
3、多年来，该部门全面规范包括可靠的内部凭证制度、完整的薄记制度、严格的核对制度、合理的会计政策和会计程序制度、科学的预算制度、定期的资产盘点制度等比较完整的内部会计控制制度。在工会经费的使用上，坚决执行“一
支笔”审批制度。
4、根据上级工会组织的要求，该部门定期开展了全面的工会资产清查工作，抓好债权债务清查，准确核实资产损失，对全处工会范围内的资产进行全面、彻
底的清查，确保了工会资产的完整。
5、专门成立工会经审委员会，认真做好经审工作，定期对工会经费的计拨上解情况进行审查，按时审议财务预、决算，并做好经审报告。总之，多年来，该部门在严格执行会计法规制度、强化会计管理、致力于服务广大职工等方面努力工作，他们在基层这一平凡的岗位上默默奉献，是基层会
本刊讯中华全国总工会日前决定授予中国石油集团渤海钻探工程有限公司工会委员会等10个单位全国企业工会工作红旗单位称号, 授予叶馨等10名同志全国优秀工会工作者标兵称号;授予北京市稻香村食品有限责任公司工会委员会等1535个单位全国模范职工之家称号, 授予北京市和平里医院内科工会分会等1497个单位全国模范职工小家称号, 授予王雪等1032名同志全国优秀工会工作者称号;命名张砺等1003名同志为全国优秀工会积极分子, 命名黄艳等179名同志为全国优秀工会之友。
同时决定, 授予全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章。
中国南方电网有限责任公司
中国煤炭地质总局
中国兵器装备集团公司
中国铁路工程总公司
中国石油天然气集团公司
中国冶金科工集团有限公司
鞍钢集团公司
中国移动通信集团公司
中国兵器工业集团公司
中国节能环保集团公司
中国南车集团公司
中国通用技术（集团）控股有限责任公司
武汉钢铁（集团）公司
中国核工业集团公司
天津市国资委
中煤平朔集团有限公司
中国南方电网广东电网公司
重慶机电控股（集团）公司
中国南方电网云南电网公司
中国兵器装备集团长安汽车股份有限公司
中国兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司
中国中铁五局（集团）有限公司
中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司
中石油大庆石油管理局
中冶科工中国十九冶集团有限公司
中国中铁八局一公司
中国远洋中远船务工程集团有限公司
中国一汽解放无锡柴油机厂
南桐矿业有限责任公司
中国南方电网广西电网公司
中国中铁五局六公司
中国兵器装备集团重庆大江工业有限责任公司
中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司
鞍钢集团攀枝花钢铁（集团）公司
优秀个人：（80人）
丁利生 马修洁 马智宏 孔迎春 孔 政 文 苹 毛小民 王 丹 王文有 王权汉
王 琳 王亮云 王晓彦 邓 鑫 卢 滢 甘虹剑 乔 芳 刘小强 刘向锋 刘 炀
刘建军 刘保安 刘翥骞 华月强 华承涛 江爱群 纪伟威 齐艳民 余长火 季 明
宋均华 张斌华 张 森 张青虎 张嘉国 李永杰 李建军 李 林 李春光 李洪福
杨文涛 杨树斌 杨 晖 肖明泽 邵艳娟 邹乐文 陆劲松 陆鹏飞 陈 冬 陈敬宁
陈 蓓 周小霞 庞顺泉 欧阳敬芝 苗 蔚 范和平 柳 旭 胡庆华 贺开伟 赵幼华
赵 伟 赵 军 钟 声 钟 玲 凌 钰 徐文红 徐向东 徐海燕 高立胜 曹钢材
黄 源 曾令康 谢玉先 谢永彬 谢维贵 鲁宝安 解明学 赖晓敏 谭亚夫 戴品华
一、加强师德建设，提高教职工队伍整体素质
一年来，学院分会组织全体女教工学习中国妇女第十一次全国代表大会精神，组织广大会员学习中国工会第十六次全国代表大会精神，协助学院党委组织教职工学习宣传十八大及十八届三中全会精神，另外还组织学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识。通过组织学习，不断提高教职工师德水平和整体素质。
二、做好教代会工作，实施民主管理
教职工代表大会是学院实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学院民主管理、民主监督，每年年终我们都要召开教职工代表大会，听取院长工作报告，并进行合理化的评议。
三、坚持实施送温暖工程，增强学院的凝聚力
学院分会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时夫分会都组织人员前往看望慰问。坚持在春节、中秋节、重阳节对离退休教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问。平时关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，配合校工会做好“金秋助学”和困难教职工的帮扶工作。
四、积极开展文体活动 ，促进教职工身心健康
为了展现教职工积极向上的精神风貌，提高教职工的身体素质，促进广大教职工的身心健康，我们积极开展各种有益的文体活动。三月份，我们邀请校心理健康教育与指导中心主任王冰蔚老师，为全院25名女教工组织开展了“庆三八女人节，人人参与乐开怀”活动，王冰蔚老师针对教师的特殊岗位，精心挑选了很多妙趣横生的心理游戏，活动的开展，进一步增强了我院教职工重视自身身心健康的意识，愉悦了教职工的心情，增进了和谐人际关系的构建;五、六月份，我们举办了动科学院首届教职工乒乓球比赛，本次活动不仅为我院广大教职员工提供了一个相互交流、切磋球技的平台，还提供了一个展示自己，不断提高的机会，激发了大家的拼搏热情，让参加活动的教职工在身体上收获了健康、精神上收获了快乐。获奖的选手还代表我院参加了学校六月份举办的乒乓球比赛，并取得了第五名的较好成绩;九、十月份，我们组建女教工排球队，经过刻苦训练，在十月份的比赛中，面对强队，我院女教工排球队不畏强、不气馁，敢打敢拼，打出了动科学院的团结、顽强拼搏的作风，受到观众的一致好评。最终，我院女排获得第四名的好成绩;另外，今年我们还为“教工小家”活动室增置了台球，联系了两家校企合作企业与我院男教工进行了篮球友谊赛。
五、开展院务公开，促进学院发展
为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学院民主管理，确保教职工对院务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全院教职工参与支持学院工作的自觉性，加强学院党政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学院管理水平和办学效益。学院通过设置的院务公开橱窗栏和学院二级网站等多渠道多形式开展院务公开，讨论研究教职工关心的岗位设置、人才引进、学历进修、工作量分配、职称评定、评先评优等热点问题，做到以公开指标、公开程序、公开结果为主要内容的院务公开，受到全院教职工的好评。凡涉及到教职工切身利益的政策、制度和改革方案都经过学院二级教代会讨论通过才开始执行。通过院务公开，促进了干群关系，提高了教育教学工作效率。
黄山区耿城中心学校位于风景优美的黄山北大门，是一所九年一贯制普通乡镇学校，全校现有教职工90人，其中女职工43人，退休、退养教师26人，在校学生1185人。近几年来，学校多次被评为区、市级“文明学校”，并荣获市级“校务公开示范学校”，市级“家长示范学校”，区贯彻《学校体育工作条例》优秀学校，黄山区“学校安全工作先进单位”，区“安全文明校园”，区“体育传统学校”等称号。
中心学校成立后，于2004年4月召开全体教职工大会，民主选举产生了耿城中心学校第一届工会委员会，由7人组成，其中正、副主席各1人，女工委主任1人，建立了10个工会小组。校工会在市、区教育工会的指导下，在校党、政领导的关心和支持下，在工会一班人的群策群力下，在全体工会会员的广泛支持和积极配合下，校工会工作取得了可喜的成绩。2005年被市教育工会、市教育局授予“模范教工之家”荣誉称号。为学校以教育教学为中心的总体工作格局在新世纪的发展打下了良好的基础，并为工会自身建设提供了坚实保障。
一、加强学习，深化师德建设，缔造思想政治素质和业务过硬的教职工队伍。加强教职工队伍建设、提高教职工队伍的整体素质，是工会工作的主题。工会在各类学习的基础上，深入开展教职工读书活动，组织教职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。特别是在新一轮基础教育课程改革中，更为重视师德建设。校工会在2004年5、6两个月时间在全区率先开展了全镇教师“师德建设学习教育活动”，开展师德师风大检查、大讨论，发了一份“致全镇教师师德建设倡议书”，明确提出“爱生是师德建设的灵魂”；向学生家长及有关人士征求师德师风建设反馈意见表200余份，树立了一批师德学习标兵，增强了教师教书育人，以身立教的使命感。在教师中开展创先评优活动，以理想教育、榜样的教育，引导广大教师树立正确的人生观、世界观，立足本职岗位，多做贡献。加强了关爱学生的责任意识，师德水平普遍提高。树立爱校思想，共谱辉煌篇章。紧紧围绕“爱校”二字来评价人与事，以“爱校”凝教师之心，聚教师之力。每学年举办一次班主任育人工作经验交流会，转化“双差生”工作交流，师德讲座，编印《学校教育教学论文集》。绝大多数教师充分认识到“只有每一个人的努力，才有学校的辉煌，只有学校的兴旺，才有我的光荣。”“校荣我荣，为校争光”深入教师的心田。通过加强继续教育、新课程培训，校本教研，课题研究，提高全体教职工的教育教学能力和水平。大力支持教师走出去学习，参观取经，在校内支持教师参加各种教学竞赛的活动，积极推选教师参与区级以上的各种教学竞赛，使中青年教师在各项竞赛中展示才华。两年来，二十余人次教师获区以上教学竞赛奖。全校现有省级教坛新星1人，省优秀珠心算教师1人，省贯彻《体育工作
１ 条件》先进个人1人，区级学科带头人3人，区新课程改革专家指导组成员3人，市、区“优秀教师”、“优秀教育工作者”20余人次，校级骨干教师十二人。教师们在加强理论学习的同时，在教育教学科研中积极探索，勇于创新，已经取得显著成绩。一个省级、两个市级教育科研课题均评为“优秀”课题，正在研究的市级教育科研课题有7个。近三年初中部毕业会考成绩进前30％的单科有十一科次之多。初中毕业升学率达80％，学生学科知识竞赛获奖省级以上3人次，市级14人次，区级100余人次，近年来教师教科研论文省级以上获奖（发表）十余篇，区市级以上获奖交流二百余篇。普九工作得以进一步巩固。
二、履行维护和参与职能，推进学校民主政治建设，维护教职工合法权益，及时传送党政的信任和关怀。
维护教职工的合法权益和为教职工参政、议政、参与学校民主管理的畅通渠道是法律赋予工会的基本职责，是广大教职工对工会组织的一贯期望，亦是学校稳定和发展的最基本的保障，更是工会组织存在的基础。工会维护的不仅仅是教职工的合法权益，更重要的是学校的安定团结和谐发展的局面，也可以说是在教职工的合法权益得到维护的同时学校党政领导的威信也得到了维护。因此，本届工会视维护为天职。二年来，围绕维护这个基本职能做了许多工作，以引导教职工积极参政议政和参与学校民主管理，确保教职工知校情、参校政、督校事的民主政治权利。
每年召开一次教代会，在会上代表们听取和审议学校工作报告；审议并通过了《耿城中心学校教师考核细则》、《耿城中心学校教师晋升职务和3％提前晋升职务工资加分因素》、《耿城中心学校教职工岗位津贴发放办法》、《耿城中心学校教师福利费暂行标准》、《耿城中心学校教师师德评价办法》、《耿城中心学校教育教学常规管理暂行办法》等；对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职尽责程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表，做为学校领导干部考核的重要评价指标。代表们还严肃认真地为学校投票选拔了一批年轻有为的学校中层干部。同时要求学校行政在适当场合公开收费标准、财务运作情况、干部提拔和调动、教师职务聘任、学校发展规划和校长工作目标等。决定教代会质量的关键因素是教代会代表们的素质，工会十分重视和加强对教代会代表的培训，创造各种条件提高教职工代表的素质，增强科学决策能力，引导教职工代表树立全局观念、大局观念、长远观念，提高参政议政的水平。
积极推进校务公开，让教职工知情、参政、监事，形成以教代会为主的多种民主管理形式。已经形成了党支部领导，党政工齐抓共管，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。在积极进行经验总结、学习理论的基础上，制定《耿城中心学校实行校务公开，民主管理制度的意见》，以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取定期“公开栏”等各种形式配合，进行校务公开；建立工作责任制，突出工作重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，２ 做到真正公开，保证务实，加强监督，务求实效。召开教代会前夕，在教职工和教代会代表中广泛征集办学建议和意见，教职工参政的积极性得到充分调动。通过教代会和校务公开，教工们都能充分享受民主权利，校领导也能从中吸收许多其他渠道无法吸收到的营养。学校曾被评为市级“校务公开示范学校”。
目前，学校的经济还没有从根本上摆脱困境，各方面设施还很有限，为了确保教职工最基本的精神文化和身体健康利益，校工会积极努力争取多方支持。开展多样的群众性文体活动，丰富职工的业余生活。以健康的文体活动引导教职工的业余生活，为了丰富教职工的文化生活，提高他们的素质，开展各项活动。每年的“三八节”、“教师节”、“元旦”工会都牵头组织形式多样、内容丰富的活动。精打细算，因地制宜，因人制宜，每学期组织设计能照顾不同性别、不同年龄、不同兴趣爱好的、教职工欢迎的、有益健康的文体活动。组织了教工篮球赛、象棋赛、乒乓球赛、跳绳赛、羽毛球赛、4×100米接力赛、“青春有约”活动、女教工展风采区文艺汇演活动、黄山国际民间艺术节的青年志愿者活动。出资考察北京、厦门等观光旅游活动，时刻关心退教协工作，配合校行政组织全体退休教师赴黟县西递古民居、屯溪花山谜窟景点游玩。并且花大力气重新布置教工之家，添置教工活动器材。想教工所想，急教工所急，及时传送学校党政领导的关怀。工会健全了工会委员—小组长二级网络，及时了解情况，探望慰问因病治疗的教职工，探望生育休息在家的女教职工，登门慰问亲属去世的教职工，年终配合学校慰问教师、拜访离退休教职工，近两年来，工会干部代表学校开展对教职工上述慰问活动达100多人次，发放慰问品、慰问金合计7000余元，2005年还争取校行政拔出专款为全体女教职工进行了一次妇科检查，给教职工带去真情和温暖。用目标凝聚人，用情感凝聚人，用待遇凝聚人，最大限度地激发全体教职员工的责任心，积极性和创造性。
三、努力搞好工会自身建设，创建模范教工之家。
校工会始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强自身建设的标准。工会干部带头学理论，学政治，学工运知识，学习《新工会法》，提升思想素质和业务能力素质，树立为民服务的意识，当好教工的知心人，当好行政与教工的桥梁纽带。工会干部履行职责，分工明确，团结协作，各施其责，认真制定工作计划，并按计划安排开展工会活动，制定一系列规章制度，工会财务制度健全，严格按照上级工会要求，切实节约支出。同时，工会档案工作不断完善，对工会活动的各种文字、图象等材料，均及时妥善的加以归类整理。工会始终围绕建家为重点，做好建家工作。主动争取党政对工会工作的大力支持，对模范教工之家的创建拟订具体方案，按共建“合格、先进、模范教工之家”的六大项、三十一个细化指标逐条对照落实。在今年五月通过了市级模范教工之家的验收。近年来，校工会工作兢兢业业、踏踏实实，切实行使了教育工会维护、建设、参与、教育四项职能，努力做到了深入到教工中去，关心教工福利，了解教工疾苦，３ 反映教工合理化意愿，扩展沟通渠道。真正使工会起到了广大教职工和学校领导之间的“连心桥”作用；真正使工会成为全体教工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工之家”。
二00五年十一月
关于表彰2009年度全县工会工作先进单位的决 定
各乡（场、区）镇工会，县直各单位工会，各企业工会：
过去的一年，是我国新世纪以来经济发展最为困难的一年，也是我县积极应对国际金融危机，各项工作取得显著成效的一年。全县各基层工会认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，市总十四届九次委员会议和县总九届二次全委会议精神，全面贯彻落实科学发展观，不断加强机关效能建设，在县委的正确领导下，积极应对金融危机，聚力沿江、服务核电，始终围绕全县工作大局，贯彻落实“三保一弘扬”总要求，战斗在第一线，冲锋在最前面，带领广大职工群众齐心协力、共克时艰、开拓奋进，实现了经济逆势进位、民生继续改善、社会和谐稳定，发挥了不可替代的作用。在组织建设、会员发展、作用发挥、职工维权、困难帮扶、宣传报道和机关效能建设等方面取得了可喜成绩，全县工会工作整体不断推进、不断创新、亮点频频，涌现出一批先进集体，工作得到了县委的肯定、市总的认可、群众的好评。
为了体现公平、公开、公正的竞争原则，2009年底，县总工会分两个考评小组，按照年初下发的彭工发[2009]4号文件，分乡镇、县直、园区企业三个区域，采取听汇报、看现场、查资
料相结合的方法，对全县73个基层工会组织进行逐一考评打分，对每个区域的前一、二、三名进行表彰（名单附后）。希望受到表彰的单位戒骄戒躁，谦虚谨慎，大胆创新，锐意进取，始终站在时代的前列，为彭泽争先进位再立新功。
县总要求，全县各级基层工会组织要以受表彰的先进单位为榜样，努力学习他们牢记宗旨、坚定信心的思想境界，学习他们勤奋敬业，无私奉献的高尚品格，学习他们求真务实、勇挑重担的责任意识，学习他们开拓创新，敢于争先的进取精神，学习他们严于律己，高效廉洁的优秀作风，在全县形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围，增强做好工会工作的使命感和责任感，对照实际，找准工作切入点，努力在今后的工作中做出新的更大的成绩。
附：先进单位名单
二0一0年三月十日
主题词： 表彰 2009年度 先进单位 决定 彭泽县总工会办公室 2010年3月10日印发
共印120份
20009年全县工会目标考评先进单位
一、乡镇 第一名 定山镇工会
第二名 东升镇工会 黄岭乡工会
二、县直单位
三、园区企业
第三名 浪溪镇工会 黄花镇工会 第一名 教委工会 国税局工会
第二名 法院工会 供电局工会
财政局工会 林业局工会 人事局工会第一名 英皇制衣有限公司工会
XX乡XX村辖28个自然屯，村两委班子成员4名。维护好社会稳定，进而带动新农村建设，是农村维稳工作的目标。在乡党委、政府的领导下、在乡社会治安综合治理办公室的具体指导下，XX村的维稳工作取得了较好的成绩。以下是对XX村2010来维护社会稳定工作总结如下：
一、加强法制宣传，提高法制观念。
利用黑板报、文艺演出、开村民代表会、发传单等形式大力宣传党在农村的基本政策和国家的法律法规，宣传党的关于家庭联产承包、减轻农民负担等政策，宣传宪法、农业法和村民委员会组织法，宣传农业生产与流通、农村土地承包、税费改革、家庭婚姻、计划生育等与农民生产、生活密切相关的法律法规，增强群众的法律知识储备；村两委班子成员深入农户，深入田间地头和农民相对集中的地方，去宣讲法律知识，提高群众的法律意识，规范村民的一言一行，并把维护社会稳定做为村规民约里面的一项重要内容，营造出良好的法治氛围。
二、维护社会稳定，共建和谐村。
村两委班子成员经常深入村屯了解排查各类矛盾纠纷，都力求把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态之中，预防群体性上访事件，年内没有集体上访现象。2010年XX村共调解民事纠纷案件17起，无一例民间纠纷引发为刑事案件发生。村两委班子成员还经常深入村屯警示村民做好交通、农活等安全防范，2010年没有出现安全生产事故。村风良好，村民安居乐业。
比工作的通知
各学院团委：
为纪念“五四”运动90周年，加强团的基层建设,选树表彰我校先进青年个人和集体，推进团的基层工作全面活跃，激励全校团员青年以饱满的热情为祖国繁荣和学校的发展而刻苦学习、勇敢实践、积极探索、努力工作。校团委决定五四前夕开展评选2008年度团内先进集体和优秀个人评比活动。现将有关事宜通则如下：
一、五四红旗团委。各学院团委要认真做好2008年度的工作总结，上报申报材料，召开全委会审查、评议、答辩产生结果。具体日程安排如下：
1、4月10日，统一部署；
2、4月18日前，各学院团委认真做好总结，向校团委申报评优材料，材料交至校团委组织宣传部；
3、4月23日前，组织学院团委公开答辩后进行审查评比，评出五四红旗团委；
4、4月26日前，校团委进一步审核后结果公示；
二、先进院团委。各学院团委要认真做好2008年度的工作总结，上报申报材料，召开全委会审查、评议、答辩产生结果。具体日程安排如下：
1、4月10日，统一部署；
2、4月18日前，各学院团委认真做好总结，向校团委申报评优材料，材料交至校团委组织宣传部；
3、4月23日前，组织学院团委公开答辩后进行审查评比，评出先进院团委；
4、4月26日前，校团委进一步审核后结果公示；
三、特色团委。各学院团委要认真做好2008年度的工作总结，上报申报材料，召开全委会审查、评议、答辩产生结果。具体日程安排如下：
1、4月10日，统一部署；
2、4月18日前，各学院团委认真做好总结，向校团委申报评优材料，材料交至校团委组织宣传部；
3、4月23日前，组织学院团委公开答辩后进行审查评比，评出特色团委；
4、4月26日前，校团委进一步审核后结果公示；
四、先进团支部。收集有关资料，作好评审的准备工作，各学院以院团委或团总支为单位组织公开答辩会对其进行考核，评审，并按文件精神评选出本年度先进团支部。在整个评选过程中，各基层团组织要做好动员，精心组织并及时通报情况，广泛听取意见，确定先进单位。在评选时，要坚持标准，把真正代表基层工作的先进支部选上来，具体日程安排如下：
1、4月10日，统一部署；
2、4月18日前，支部向所在院申报评优材料；
3、4月23日前，院团委或团总支公开答辩后进行审查评比，评出先进团支部并报院党总支审批；
物资管理料
我们物管科现有职工83人，下设供应、火工品、回收三个队，主要任务是负责全矿支护材料、单体、火工品、燃料油的供应、消耗、回收、复用的管理，任务量大，工作繁杂。今年以来，面对建设千万吨级矿井大发展形势，我们按照突出维权、帮困、群众文化建设“三项核心职能”要求，结合自身工作实际，牢固确立“坚持一个前提，紧扣两大主题”的工作指导思想，即坚持以安全生产为前提，紧扣保供和降耗两大主题。在日常工作中，坚持以建设职工小家为主线，以抓好三基工作为重点，最大限度地调动职工参与工会工作的积极性，为千万吨级矿井目标的实现提供有力支持。2011年全科安全无事故，吨煤成本在受到安全和质量标准化等诸多大的投入因素影响下得到有效控制。目前，全科上下凝心聚力，共谋发展，出现了两大变化，一是观念上从滞后到超前的转变；一是管理上从粗放到精细的转变。
回顾和总结今年以来工会工作的开展，我们的做法和体会主要有以下几个方面：
一、坚持安全 就是如何把安全工作摆放在重要的位臵上来抓，并且作为全年工作的一条主线，努力建设一个合格或先进的安全之家。在日常工作中，坚持高标准、严要求，坚持抓教育与抓管理并重，标本兼治。一是大力开展多种形式的安全教育，利用周二安全例会、周三的安全活动日以及标语、板报、知识竞赛等对职工进行安全教育，同时，认真组织职工学习安全方针、政策、规章制度以及安全技术知识，今年，根据矿上要求，认真抓好三基工作，坚持一日一题、一周一案、一月一考，并利用各种会议和宣传形式进行表彰，使三基工作一步一个脚印。通过不断地抓安全宣传教育和培训，增强职工的安全防范意识。二是坚持上标准岗、干标准活，违章指挥、违章操作或不按质量标准化要求进行操作的，从严追究当事人的责任，或推倒从来，或送三违学习班学习。三是抓好干部安全责任制的落实，科党政领导带头，以身作则，深入现场和班前会讲安全，抓安全。四是加强监督和检查，发挥群安组织和协管组织的作用。主要是定期对井下火工品管理和油库等重要部位和要害岗位进行安全和防火检查，发现隐患及时整改。因此群安工作今年以来有长足性的进展，集中体现为“三多两少”，即精力投入多了，管理手段多了，人员参与多了，安全隐患少了，三违现象少了。
二、切实加强民主管理，发挥好职工主人翁作用
民主管理是一个单位整体工作的组成部分，而且是一个重要组成部分。民主管理工作做好了，对于调动职工生产工作的积极性，增强职工主人翁意识，促进各项工作深入有效开展有着十分重要的意义。对此，科领导班子认识十分明确，从年初开始就着手抓这项工作，并着力于程序化、制度化、规范化，不断提高民主管理水平，使民主管理工作真正成为单位内部管理的有机组成部分。一是按矿上要求，建立了民主管理委员会，民管会主要工
作方式是注重平时互通信息、交换看法，使矛盾和问题及时得到化解和解决。二是结合实际，制订了民管组织工作意见，确立了民管工作重点，提出了明确具体要求，确保民管工作按章有序进行。三是认真抓好科务公开工作，严格按程序进行运作。每月奖金分配都由民管组织成员集体研究确定审议通过并签字，之后，在科务公开栏内公开，接受职工群众的监督。公开的重点主要是奖金总额、奖金明细表和管理费用使用情况，其他重大事项也都及时公开上墙，如困难职工救济、先进评选、会费收交、集团公司和矿重要文件等。由于我们坚持有序操作，不回避职工关心的问题，所以，今年以来，在科务公开方面职工基本上没有大的意见。四是注重发挥职工主人翁作用，主要是通过召开座谈会、个别人谈话谈心、提合理化建议等途径，了解和掌握职工的真实想法和看法，动员职工参政议政。
三、拓宽联系群众渠道，增强工会工作的凝聚力
实践使我们认识到，在工会工作中建设温暖之家的重要性。温暖之家建设在工会工作中有着不可替代的地位和作用。我们认为，一个单位或集体成功与否不可缺少的就是要有亲和力，有此才能产生出凝聚力和战斗力。因此，今年以来，我们根据科里阶段性工作重点，有针对性地开展了温暖之家建设活动，从抓温暖之家入手积极推进小家建设的深入健康发展。
在日常工作中，我们主要着眼和致力于以下几点：一是坚持以宣传教育和职工文体活动为主线，认真抓好集团公司和矿形势任务的学习、宣传和贯彻，引导、教育、凝聚和团结职工，把职工的兴趣爱好充分地调动起来，并合理发挥出去，使之成为生产工作的动力。今年以来，我们除了按矿上的要求，办好板报、宣传牌板、搞好宣传报道、开好各种会议、积极参与矿举办的各种文体活动外，还不间断地组织开展形势任务报告会、安全、女工、计划生育知识竞赛、安全知识竞赛等，用生动活泼的形式和丰富多彩的内容吸引职工群众的广泛参与，使温暖之家建设不断有新的内容注入，更加具有向心力。二是切实维护职工的合法权益，定期或不定期了解职工，掌握其思想动态，通过一定形式表达职工意愿，不论是安全上、工作上、生活上或分配上，只要有损于职工合法权益，就要替职工说话，特别是科里出台的重大事项之前，都要认真做好职工群众的来信、来访工作，努力消除不利因素。三是切实关心职工群众，坚持群众利益无小事的指导思想，积极为职工办实事，多办好事，建立了扶贫帮困责任制，队领导与困难户结对子，实行对口帮扶，节日期间，主动到困难职工家中看望，把关爱送到职工家中。同时，认真做好困难职工的救济工作，按要求发放救济金，家遇不幸的职工，动员和组织职工进行捐款。
四、树立艰苦奋斗思想，营造健康文明的氛围
俗话说“勤是摇钱树，俭是聚宝盆”。物管科是地面单位，虽然效益方面不能和兄弟单位相比，但是管的事不少，尤其是在“降成本，增效益”上有着非常重要的责任。因此，在日常工作中，我们很注重勤俭节约的，我们的不勤不俭必然给矿上经济造成很大损失，比如计划不准确、批料把关不严，井下现场跟踪不到位等，关于这方面的问题，科里几乎逢会必讲，其目的就是要全队职工牢固确立勤俭持家的观念，尽心尽力为矿井发展多做一份贡献。
在建设勤俭之家过程中，我们的做法可以肯定的主要有以下几点：一是根据矿工会的要求，结合自身实际，认真开展好各种形式的生产劳动竞赛，期间，除了抓住矿工会安排和部署的“安康杯”、“降成本，增效益”等生产劳动竞赛不放松外，我们还坚持从实际出发，开展一些小型多样的班组与班组、个人与个人之
xx厂女职工委员会，现有女员工517人，占员工总数的36.36%，其中，大中专以上学历 226人，占女员工总数的43.7%，党员58人，女工干部128人。这517名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。
一、积极建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工组织的凝聚力和感召力。
维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息计划。另外我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲30余人次，送慰问款物1.7万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。
二、积极建设“女性素质提升工程”，创建一支综合素质过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。
发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此厂女工委一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素质，在女工中深入开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热烈的响应，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。
三、积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。
我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议311条，采纳实施196条，创效462万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本115.5万元，为我厂的生产经营做出了积极的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参加油公司举办的第二十届青年油水井分析大赛的5名选手中，女工有4名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，凭着博学多识的文化积累，凭着顽强进取的拼搏精神，取得了第二名的好成绩。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。
后勤集团部门工会于2003年11月5日成立以来，在校党委、校工会的领导下，在后勤集团党总支的直接指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真学习厦大委综〔2002〕24号<<厦门大学关于深化科技产业与后勤社会化改革的意见>>文件精神，紧密围绕学校改革、发展的中心工作和校工会的中心工作，全体委员齐心协力，发扬改革创新精神，充分发挥后勤工会工作的特点和优势，在内强素质、外树形象，推进后勤改革与发展，维护后勤职工合法权益和特殊利益等方面发挥了重要作用，为学校后勤的改革与发展作出了一定贡献。
一、参与集团的各项重大决策，维护教职工的合法权益。
在《中共厦门大学委员会关于进一步加强工会工作的若干意见》中明确指出：“校工会主席应为学校办公会议成员，部门工会主席应为院务委员会成员，工会副主席（小组长）应参加系办公会议。学校职能部门在研究制定教学、科研及工资、职称、住房等涉及教职工切身利益的重大政策、措施时，应充分听取工会意见；有关教职工切身利益的专门机构也应有工会代表参加。”集团的工会部门主席一直是集团办公会成员，工会能积极参与集团服务经营及重大事情的决策，起保证和监督作用，坚持党的民主集中制原则，逐步形成一套监督检查机制。坚持“公正、公平、公开”原则，切实落实政务公开、办事制度公开和办事结果公开，增加办事透明度，班子成员自觉接受群众监督检查，建立健全集团内部各项规章制度，促进集团建设，推动集团快速发展、规模发展。
二、加强工会的思想建设、组织建设。
1、认真实践“三个代表”重要思想，推动后勤社会化改革的顺利进行。
深入贯彻党的十六大精神，把用十六大精神武装我们头脑作为当前和今后相当长一段时间的首要政治任务，坚持“两个务必”，紧密围绕校党委和校工会的中心工作，认真贯彻执行《工会法》，充分发挥工会组织在职工中的代表作用；改革初期，学校后勤实体职工共计1600人，职工文化程度及心理素质参差不齐，编制有事业、全民、校企、社企、大集体、自聘等多种成份，改革的每一步举措都牵动着他们的切身利益，工会组织在党总支和总经理班子领导下积极宣传现代企业制度的要求，积极推行“按需设岗，以岗定责，以岗定酬，公开招聘，竞争上岗”的用人制度；实行“统一调度，集中管理，分级分类核算”的财务管理模式；执行“服务目标”和“经济目标”的双责任制度。
2、坚持走群众路线，为职工排忧解难。
工会工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到鼓励人的目的，针对后勤职工中有些人对改革政策和现代企业制度的建立理解不够，仍存在着“等、靠、要”的依赖思想，在思想上一度出现波动和不安，工会组织在党总支和总经理班子的领导下，深入各中心实体及有关工作岗位，广泛宣传改革精神和政策，促使他们转变观念，积极参与改革；并通过动员会、座谈会、个别谈话等多种形式，深入细致地开展思想政治工作，做了大量的说服工作，化解矛盾，并发动广大职工积极参加岗位招聘，使资源整合、队伍重组等工作得到圆满完成，保证后勤工作按学校的要求做到“管理不乱，目标不变，任务不减，工作不停，队伍不散”，使党员、干部职工统一认识，认清形势，2 对后勤顺利改革，起到了积极的推动作用，确保改革按学校原定计划有条不紊的进行。11月，集团与演武小学签定共建关系，并捐资人民币一万元，加强了与演武小学的沟通和联系，方便外聘的骨干职工子女入学，从而进一步稳定了队伍。
3、健全组织机构，充分发挥工会组织在职工中的代表作用。
后勤集团部门工会于2003年11月5日正式成立，共有345名工会会员，分布在六个中心、四个职能部门、二个业务部门及矿泉水公司，在校工会和集团党总支的指导下，在做好调研工作基础上，严格按照程序做好部门工会成立和委员选举工作，选拔、推荐、选举一批素质较高、能力较强、群众基础较好的一线党员和业务骨干作为工会委员，极大地发挥工会组织在职工中的代表作用。根据集团各中心工作需要，部门工会成立了九个工会小组（集团本部工会小组、漳州校区后勤服务办公室工会小组、接待服务中心工会小组、饮食服务中心工会小组、物业管理服务中心工会小组、商业服务中心工会小组、代理服务中心工会小组、运输服务中心工会小组、矿泉水公司工会小组），健全集团工会的各级组织机构。
三、加强理论学习，注重知识更新，为深化后勤改革提供强有力的思想保证。
政治理论水平是基层工会组织生命力和战斗力的重要标志。工会成立以来，坚持以马列主义毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，通过各种形式对会员进行思想政治教育。按照校工会的部署，结合后勤实际，制定学习计划，并指导各工会小组学习、贯彻执行党的十六大精神、“三个代表”思想和《工会法》，引导会员加强政治理论修养，增强思想意识，树立良好的形象。
四、加强“非典”防控工作力度，全力抗击“非典”。
师生的健康重于泰山，学校的疫情事关全局。在此非常时期，工会组织在集团党总支和行政领导班子的领导下，充分认识到做好非典型肺炎防治工作的重要性、长期性、艰巨性，坚决服从校党委的决策和工作部署，工会主要成员积极参加 “非典”防控工作，并积极筹建及制定了“二办四制度”，即：“非典”防控工作组办公室、“非典”防控工作应急领导小组办公室；“非典”防控工作方案制度、“非典”防控工作应急预案制度、“非典”督导检查制度、“非典”防控日报制度，这些制度措施使集团的信息沟通渠道更通畅，及时掌握每个工作岗位的当日工作状况和身体状况，严格要求各中心切实做到“层层责任制，层层抓落实”，号召全体职工和各级领导干部要站在抗击“非典”的最前线，起模范带头作用，带领广大的后勤职工以无当有，严防死守，保证后勤服务各项工作正常进行，保证全校师生员工正常工作、学习、生活，保证教学、科研工作正常开展，促进学校的校园稳定、政治稳定。
五、积极参与学校组织的各项文体活动，丰富职工业余生活
认真组织职工，积极参与学校组织的各项文体活动，是提高生活质量、增进集体凝聚力的有效途径。集团部门工会非常重视职工文体活动的开展，活跃职工的业余生活。职工们能发扬后勤系统固有的艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神和优良传统，不怕苦、不怕累，工作之余坚持参加工会活动。具体活动如下: 1、2003年3月，集团（300多名）职工积极参加校工会组织的春游活动； 2、2003年“三八”妇女节，参加校工会组织的定点投篮、传球比赛，获得“二等奖”； 3、2003年4月，参加校工会组织的“厦大出版杯”篮球比赛中，获得 “第五名”。4、2003年11月，参加校工会组织的校第十届教职工运动会，获得校第十届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚奖，其中集体项目的跳绳、200米搭肩跑、女子接力比赛均获第一名，排球发球、20X50米接力跑也均获第四名，男子接力比赛第七名，篮球投篮比赛八名。5、2004年5月，积极配合集团开展“优质服务月”活动，具体项目如下：后勤服务问卷发放活动；“我的生活我参与”征文比赛；菜谱征集；“我眼中的后勤”摄影比赛；“我在后勤的一天”；果蔬大比拼；饮食中心各餐厅菜肴展示；厨艺精英大赛；营养知识讲座；大众商品优惠销售活动；服务技能竞赛；乒乓球对抗赛；ISO9001的建立与培训；“想师生所想，办师生所需”后勤师生面对面座谈会；闭幕式（优质服务月活动暨欢送毕业生晚会）等活动。值得一提的是ISO9001的建立与培训这个良好开端，迎来了集团的一大喜事，即今年12 月 2 日，北京大陆航星质量认证中心宣布：厦门大学后勤集团质量管理体系基本符合 ISO9001 ： 2000 标准的要求，推荐认证注册。在高校后勤系统中推行质量管理体系认证工作，我校走在了全国各高校的前列。6、2004年10月底，参加校工会与校体育部组织的厦门大学游泳运动会比赛，获得团体总分“第五名”。7、2004年11月，参加校工会组织的“海外教育杯”教工乒乓球比赛，获得 “第六名”。8、2004年12月，参加校工会组织的校第十一届教职工运动会，获得校第十一届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚 5 奖，其中集体项目的200米搭肩跑、女子4X100米接力比赛、20X50米接力跑均获第一名。
集团部门工会参加取得这样的成绩，与后勤职工团结奋进的团队精神分不开，与集团领导重视部门工会工作和支持部门工会独立开展工作分不开，对增强集团的凝聚力，对建立团结拼搏、健康向上的集团文化，起到了积极的促进作用。
六、关心职工生活，送去集体温暖
每年的年底，集团工会都会专门派人到困难职工和危重病号慰问，转达上级党组织、学校及工会对她们的关心和问候，鼓励其克服困难，战胜病魔，早日恢复健康，鼓舞了她们战胜困难和疾病的信心。
七、在职工中开展扶贫帮困、爱心募捐等活动，让职工进行自我教育。
集团部门工会通过委员和集团各工会小组，发动集团职工为贫困地区捐款。
例如：2004年11月15日，积极参加校工会组织的“万人献爱心”捐款活动，共募捐了人民币20370元，捐款总额名列我校第一。
2004年10月27日上午，后勤集团党总支扶贫捐赠仪式在平和县九峰镇军溪村村部举行。军溪村是全省 207个贫困村之一，在捐赠仪式上，邱七星书记代表后勤集团向军溪村捐赠了人民币12665元，同时表达了后勤集团全体同志们向军溪父老乡亲的热情问候，感谢全体干部村民对郑庆喜同志的协助和配合，并勉励郑庆喜同志牢记“三个代表”重要思想，秉承革命老区优良传统，带领军溪村的父老乡亲艰苦奋斗、同心同德，早日脱贫奔小康。
通过这一系列活动，使职工在献出爱心的同时，自己的思想境界也不断提高，从而达到了自我教育的目的。
我们将充分发挥工会组织的政治优势，明确任务，坚定信心，振奋精神，努力以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，以提高工会组织水平和推进精神文明建设为重点，积极发挥工会组织的在职工中的代表作用，为实现集团发展目标提供思想保证和组织保证，为实现党在“十六大”提出的宏伟目标营造昂扬向上，团结奋进，开拓创新的良好氛围，使工会工作在深化后勤社会化改革中焕发新的生机和活力。
后勤集团部门工会
（碎矿运输作业区）
2011-2012年以来，碎矿运输作业区在矿领导的正确领导下，在机关各科室的大力协助下，继续加强党、群、团、建设工作，很抓基础管理和现场治理，很抓现场隐患排查和反违章工作，狠抓现场隐患排查和反违章工作，大力开展对标挖潜、降本增效工作，围绕着安全生产的目标，坚持“以人为本，全员安全管理”的理念，用过硬的技术作保障，用温情的力量凝聚团队，两年来，大家团结一心、扎实工作，并通过全体职工的共同努力，完成了矿下达的生产任务和各项指标，实现了人身伤害事故和重大险肇事故为零的可喜成绩。
一、凝聚力量，顺利完成生产任务及计划指标
1、从2011年开始，截止2012年10月份，作业区完成成品矿产量420.33万吨，平均每月完成19.5万吨，胶带运输效率425.2吨/小时，按计划完成了生产任务； 2、2011年胶带故障时间累计38.24小时，平均每月3.9小时，3100故障时间1-9月累计98.24小时，平均每月9.8小时；
2012年胶带故障停机时间1-10月累计18.53小时，平均1.9小时/月，比去年减少1.4小时/月，3100故障停机时间1-10月累计20.9小时，平均每月2.1小时，比去年减少9.3小时/月； 3、2011年设备保障费计划47.42万元，实际完成44.31万元，平均每月4.92万元，结余3.11万元；
2012年设备保障费1-10月份计划63万元，实际发生59.51万元，结余3.49万元； 4、2011年电力单耗0.48kwh/t，设计单耗0.35Kwh/t，降低0.13kwh/t；挖潜增效1-9月计划17.65万元，实际完成16.63万元，预计全年完成24万元，废钢铁回收计划74吨，实际完成75.51吨，提前完成全年计划。
2012年电力单耗1-10月份计划0.75kwh/t，实际完成0.72 kwh/t。，节约0.03kwh/h，1-10月份B2-B6共更换托辊1701只，平均每月消耗托辊170.1只，比去年每月平均消耗托辊减少20.3只；修旧利废1-10月计划20万元，实际完成22.3万元，超额2.3万元，预计全年完成24万元；废钢铁回收全年计划48吨，实际完成44.16吨，人均挖潜一万元，实际完成82万元,用车周转量1-10月共计324.65班次，平均每月32.5班次，比计划32.83少0.33班次。
二、科学管理，实现了安全事故为零的奋斗目标
1、作业区积极推行职业健康安全管理体系。
（1）安全管理工作严格按照PDCA循环工作程序进行，极大提高了工作效率及安全绩效；
（2）作业区组织16次体系知识的培训，加强了班组长及作业区管理技术人员对体系的认识；
（3）2011年作业区增加安全操作规程4个；2012年作业区全年召开规程、标准评审会4次，10月份完成了17个安全操作规程及47个作业标准的评审工作；
（4）2011年全年共辨识出新增危险源310个，2012年全年共辨识出新增危险源276个，并对危险源进行风险评价，制定了详细的防范措施；,（5）通过近两年的努力，梳理、完善了作业区及班组的体系资料，建立了文件清单，规范了作业区及班组记录填写，并提前计划达到了矿里的要求。
2、大力开展隐患排查整改工作，重点控制危险场所。
（1）两年来作业区严格落实周安全检查制度，组织人员对作业现场进行专业、细致的检查，2011年作业区共检查出安全整改项目324项，2012年作业区共查出各类隐患396项，整改完成率达到100%；
（2）两年来作业区共组织专项自检自查18次（如天车专项安全检查、防洪专项安全检查、卷扬专项安全检查等），共查出问题60项，全部整改完毕；
（3）作业区不断加强对危险场所的控制，在加强日常动态监控的同时，彻底整改了点动关闭粗破临边作业的危险，安装安全带，解决捅矿、搓矿没有防范措施的问题等。
（4）在安全工程建设方面，2011年作业区为B1改造除尘系统，改装2#溜井放矿簸箕，为减轻职工劳动强度，为电机车翻矿平台制作防雨棚等；2012年作业区完成了1、2#溜井放矿室的改造，制作了卷扬防护及3100M平硐口防护，制作安装了防雨棚3个，对山北公路塌陷处进行标示、防护，硬化了有可能导致事故发生的关键位臵共190平米的路面及台阶（如电机车门前路面、台阶，空压机到变电所路面，中粗破厂房门前路面），修缮了中、粗破周围及胶带线路防洪设施，提升了防洪效果，对溜井两个放矿室进行改造，检修人员利用检修空隙时间对放矿室进行了改造，目前已按计划全部改造完毕，放矿室的改造改善了职工的作业条件，受到了职工和矿里的好评。
（5）在安全装臵方面，2011年作业区为胶带系统安装安全过桥6个，对卷扬轨道打地锚20个、安装防爬器240个，调整轨道3200米，解决了卷扬轨道下滑安全隐患；2012年作业区在各个岗位制作安全防护栏杆工600多米，安排电工安装了卷扬定点停车装臵，有效保证了卷扬安全运行，在粗破口安装了道岔异地控制器，通过装臵的改进，避免了人工误操作；并对现场的重点电器线路进行了改造、规整（如1、2#溜井，中粗破油泵房），修补了3100M除尘风管，为1#皮带、中破架设除尘风管；为岗位易发生火灾地点配备齐全消防设施，为起重工配备指挥器具，为粗破周围安装6条安全带等；
3、严格按要求组织各类安全教育、培训，努力提高职工安全意识。
（1）作业区和班组对新入厂、转岗、复工职工都严格按照安全教育培训管理程序进行教育，提前制定详细的培训计划；组织班组长学习了安全教育的内容，并根据自身岗位情况制定了三套备考试卷；
（2）两年来作业区按季度组织全员安全教育考试8次；
（3）两年来作业区组织了14次专项安全培训、教育，其中包括起重工专项安全培训、青工安全意识专项培训、全员安全意识专项讲座、参加中粗破检修人员安全教育等；
（4）认真组织班组落实安全活动内容，作业区重点检查了职工事故反思情况，督促职工掌握各种规章制度及作业标准；
（5）两年来作业区在节假日前后对职工进行专项安全教育及交底共16次。
4、在安全文化建设方面，2011年作业区根据现场实际情况，组织人员筹划了安全文化建设方案，并要求警示牌内容要贴近实际，要让职工容易接受，全年共增加各类安全警示牌 57 块；
2012年作业区废弃了陈旧、字迹不清晰的安全警示牌23块，在岗位更新、安装安全警示牌共50块，截至当前，作业区现场安全警示牌全部更新完毕。
5、狠抓安全管理工作落实，提高安全工作绩效
（1）2011年作业区制定了“作业区全年安全管理目标”及“碎矿运输作业区安全考核细则”，组织职工撰写了安全保证书，较以前安全管理最明显的进步是管理越来越细致、专业、严格；2012年作业区在2011年工作的基础上，修订完善了碎矿运输作业区安全考核细则”，使作业区管理更加人性化；
（2）2011年作业区深入开展反习惯性违章活动，作业区周安全检查和日常检查把查处违章作为一项重要内容来检查，共查处违章25起；2012年作业区全年共查出违章38起，通过对违章四个方面的分析，使职工标准作业的程度有了较大的提升；
（3）两年来对作业区管辖的六个班组进了36次安全管理评价，使班组的管理水平逐步提高；
（4）作业区经常组织职工学习事故文件并举一反三进行讨论，收到职工书写的事故反思材料共985篇；2012年全年组织撰写安全征文17篇、自我安全承诺书104份。
（5）根据管理中存在的漏洞及不足，两年里作业区制定了相关计划、规定共17个；包括“碎矿运输作业区周安全检查制度”、“B2下硐室外排水口观察作业人员安全规定”、“汽油使用安全管理规定”、“雷雨天气作业安全管理规定”、“道岔遥控器安全使用管理规定”、“碎矿安全记录规范及危险源辨识推进计划”等；
（6）作业区全年共组织危险作业及较大检修共18次，检修前对参加检修人员进行了专项安全教育及交底并现场安全监护；2012年，为了加强职工危险作业时的安全，为检修人员配备了相应的袖标，明确了责任，狠抓文明检修，物件及工具都能定臵摆放；
（7）建立了作业区特殊工种台账，排查了作业区特殊工种持证上岗情况，并按生产、检修要求分批次组织职工参加特殊工种培训，保证持证上岗率达到100%；
（8）两年里，作业区在合格班组验收合格率达到了100%。
三、大力开展基础管理工作，不断坚实管理基础
（1）通过两年里的努力，完善了作业区及班组文件资料，规范了班组记录台账的填写，使作业区安全基础工作有了较大的进步，使作业区的记录台账基本上达到了矿里的相关要求；
（2）作业区为了给职工创造一个安全、良好、有序的现场工作环境，作业区根据5S管理标准及相关国标制定了”碎矿运输作业区现场定臵管理标准”，尤其2012年是公司的基础管理年，一年里作业区精心策划，制定了基础管理标准和推进计划，特别是八月份矿基础管理月里，作业区发动广大职工，对多年堆积的垃圾进行了清理，全年共清理填埋垃圾33吨，给厂房和现场制作了定臵牌20个，制作各种标识牌60多块，制作栏杆138米，打地坪90m，刷新厂房安全通道452 m，粉刷班组活动室592 m，用铝塑板对现场所有电器开关及设备进行标示，指定了设备、区域负责人，并制定了“班组现场环境卫生保持计划”，通过以上的具体工作使作业区现场面貌焕然一新，并在2012年矿内定臵管理工作评比中排名第一；
四、强化设备点检维护工作，精心组织设备检修
1、设备点检维护工作
（1）2011年作业区以降低突发故障频次数为主要目标，继续执行三级检点制度，即专业检点员、检修工、岗位工的三级检点，设备承包到人，责任到人，胶带要对服务年限到期，且存在隐患的胶带带面加强检点监护，在适当时期有目的予以更换；
（2）2012年作业区强化设备点检和日常维护，努力减少故障停机时间，今年以来作业区对技术人员和工人技师进行了责任分工，把设备承包到个人头上，强化了技术人员的责任心。另外，按照点检定修制要求，明确了技术人员、点检员、检修人员的责任，发生的设备故障和事故都按照责任去分析，是谁的责任就有谁负责，通过半年多的运行，效果明显，点检员能按要求对设备进行日常点检和对设备所处的重点场合重点部位进行重点点检，并能及时提交检修计划，检修人员能按要求对设备的进行检修，技术人员对设备各项技2
2。术参数进行把关，通过各方合作，确保了检修质量，使全年设备故障次数和故障停机时间较去年有较大幅度的下降；
（2）设备检修维护工作
2011年作业区精心组织，合理安排，按计划完成了中粗破年修、B2减速机更换等较大检修工作；2012年按期完成了各项年修和B3、B6 皮带的整体更换工作，2012年作业区年修工作较多，面对年修任务，作业区在每次检修前都组织相关人员召开专题会，对检修过程中可能出现问题进行排查，工程技术人员能按会议要求编写作业指导书，检修人员都能按检修作业指导书要求进行检修，责任明确，组织严密。全年先后完成了中粗破、电机车车头、空压机的年修，这些关键设备的检修为作业区完成全年生产任务提供了保证。今年矿决定对B3、B6皮带进行整体更换，尤其是B6皮带全长8km，如此长的皮带更换在二矿还是首次，没经验可循，为了顺利完成这项工作，作业区高度重视，多次组织管理技术人员对施工方案和作业指导书进行讨论研究，由于准备充分，现场施工非常顺利，不仅按时完成了更换任务，还按计划回收了皮带，一次试车成功；这次检修填补了我矿长距离胶带一次性更换的技术空白，为我矿今后长距离胶带更换积累了宝贵经验
（3）加快技术改造，提高设备运行效率
2011年作业区除了加强小改小革工作外，2011年作业区强化了胶带设备技术改造工作，对B2、B4电机做了扩容；修复西伯瑞SUB3-1制动器加装到B5胶带，解决了B5在突然停电时制动力不够导致堆矿的隐患；B2加装了RH-15型液压盘式制动器，跟原来西伯瑞的SHI106共同制动，实现了双盘制动；完善控制程序解决了负载增加时B2、B4逆变器报F006故障的情况；这些工作使胶带无故障停机时间从去年的平均6.64小时降低到今年的平均3.9小时对电机车轨道点检维护工作；强化道工对轨道的点检工作，及时夯实轨道基础，更换磨损严重的道轨，有效的减少了电机车的掉道事故；
2012年作业区组织技术人员通过不断观察阅读程序，发现了B2无故障停机的原因，通过程序优化解决了这一长达两月的软故障。拆除西伯瑞SHI107制动器并加以修复留作备用，加装了RH-15型液压盘式制动器代替了拆除的西伯瑞制动器，实现了同一厂家的双盘制动，从而为推动胶带运矿提升鉴定了基础效率，今年胶带运矿效率425吨/小时，比去年运矿效率421吨/小时提高了4吨，并达到了计划指标；为B2-B6加装了料流传感器和超速传感器、电能表、UPS后备电源，整流单元通讯板，通过以上技术改造，提高了胶带的技术可控水平；为3100加装了料位测深装臵，并将深度信号上传至中控室监控微机上，实现了远程监控溜井高度的功能，进一步提高了3100的自动化程度。通过B4变频传动升级改造解决了大型设备启动时导致变频器报F006问题，为提高胶带抗电网波动能力提供了改造方向。
五、加强党团建设工作，努力提高队伍素质
两年来，碎矿运输作业区党支部以“强化对标挖潜、推动技术创新”主题教育为载体，以创先争优活动为抓手，紧紧围绕安全生产和挖潜增效，领导和动员广大党员、职工克服天寒地冻给生产组织带来的巨大困难，圆满完成了矿下达的生产经营任务。
1、基本情况
碎矿运输作业区现有职工从2011年的79人增加到现在103人，党员由2011年的29人增加到现在的33人，团员由2011年的16人增加到现在的33人，作业区党支部根据自身情况设立了生产党小组和保障党小组。
2、党建日常工作
（1）加强学习。坚持每月一次理论学习，结合碎矿运输作业区实际情况先后学习了集团公司党政领导在六届二次暨宏兴股份公司一届二次职代会上的讲话和《酒钢日报》1-9论评论员文章，并注重学习效果；坚持民主集中制原则。完善工作、议事和管理制度，增强党支部班子对重大问题的科学决策能力；建立完善党员吸收、培养、教育和管理的长效机制，积极培养入党积极分子，进一步加强党员队伍建设，两年内共有4名积极分子转正为正式党员；充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；修订和完善考核细则，使党支部目标管理考核制度化、规范化；坚持“三会一课”和集中学习制度；落实班子建设、思想政治工作、发展党员、党员身边无事故和各项党内活动及职工教育，对基层支部建设提出了明确要求，使党建工作不放松，不退步，在保持原有党建工作的基础上，有所提高；
（2）宣传工作。党支部结合实际情况，制定了“强化对标挖潜、推动技术创新”主题教育实施办法，经常撰写文章在矿广播站、黑板报、《西沟简报》（电子版）等工具广泛宣传，使全作业区职工了解碎矿运输作业区党支部主题教育取得的成绩；积极宣传碎矿运输作业区职工对标挖潜、安全生产，安全大检查、挖潜增效等方面的精神面貌和感人事迹。先后向《西沟简报》、《酒钢日报》投稿，两年内有20余篇被采纳；两年内，党支部积极关心党外知识分子的成长，不断加强对党外知识分子的教育和培养，不定期同他们谈心，了解他们的工作、思想和生活，使他们向党组织靠拢；
3、群团工作
（1）两年来有效开展劳动竞赛，强化挖潜推动创新；不断加强劳动保护，促进矿山安全生产；作业区工会每月坚持组织劳动保护监督检查小组深入现场开展监督检查工作；创新合理化建议征集活动思路，建言献策力推矿山又好又快发展，作业区工会在广大职工中广泛开展了合理化建议征集评选活动，活动紧紧围绕“强化对标挖潜、推动技术创新”的核心主题，以季度递推，主题更新的多元形式开展征集评选工作，两年来，针对作业区实际，提出近30余条合理化建议；进小家、访职工、增活力、促和谐”活动缜密部署。活动目标为实现职工之家、小家合格率95%以上，职工（劳务派遣工）入会率达100%以上，劳动竞赛、技能大赛参与率达到90%以上；两年内在节日期间走访慰问了8户困难职工；组织了迎新春联欢会和趣味运动会，丰富了职工业余文体生活，增强了职工队伍的凝聚力。
（2）两年来，作业区团支部围绕矿生产经营目标，通过走访、座谈、培训、思想动态调研等形式，组织团员青年学习股份公司相关管理制度、文明礼仪管理办法，以坚定团员青年遵守规章制度、文明礼仪的立场，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；面对近年来团员青年人数的增加，在便于开展工作的同时，力求覆盖到全作业区团员；两年来签订师徒合同20于对，导航对象6名、青工带培对象10名，通过师傅对徒弟的“传、帮、带”及“八个一”的管理模式，技术导师、厂领导联系人的指导，使新分职工迅速提高技能水平，快速融入我矿的生产经营当中，为进一步调动广大青年职工立足本职、岗位成才的积极性，在青工中形成“强化对标挖潜、推动技术创新”的浓郁氛围，作业区组织开展了两届青工比武活动，比武的覆盖面达到了团员青年的100%。
两年来，作业区团支部以提高青工安全意识和技能为目标，以“青安岗”为主要活动载体，在全矿青年中开展了形式多样的安全教育和实践活动，并在全作业区范围内开展争创“青年文明号”活动，以原有“青年文明号”带动更多班组创建“青年文明号”，号召全体青工自主管理、告别不文明行为，组织“青年志愿者”、“青年突击队”，主动请战脏、累、险、急任务，充分体现了青年先锋队的作用。
4、职工风采。
（1）2011年12月份，碎矿运输作业区顶着严寒，精心组织检修力量，完成了2#胶带更换工作；
（2）2011年6月份，中破机在年修结束后的第三天由于温度过高发生了抱轴事故，碎矿运输作业区检修班班长赵志强全程参加抢修工作，整整工作了36个小时，直到设备正常开始生产；
（3）2012年5月份，大雪纷飞，碎矿运输作业区巡检班冒雪完成了B6胶带的一期更换工作；
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