电力公司工作要点

电力公司工作要点

电力公司工作要点 篇1

十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》将安全生产列为“十一五”主要目标之一，2016年是实施“十一五”规划的第一年，为进一步加强公司安全生产工作，确保电网安全稳定运行，全面完成2016年安全生产目标，提出公司2016年安全生产重点工作。

一、指导思想

深入贯彻落实十六届五中全会精神，执行国家、行业有关安全生产的法律、法规、标准以及国家电网公司关于安全生产的规章制度，按照国家电网公司“一强三优”的战略目标和“三抓一创”的工作思路，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立科学的安全观，始终把安全生产工作作为一切工作的基础。认真贯彻落实《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》，加强全面、全员、全方位、全过程的安全管理与监督，把安全监督落实到电网规划、建设、运营的全过程，落实到企业管理和队伍建设的各方面。落实各级安全生产责任制，以人为本，规范管理。突出人身和电网安全两个重点，把保证员工在生产活动中的人身安全和电网安全稳定运行作为安全生产工作的重中之重，加强安全生产监督管理，做到组织措施落实，技术措施落实，安全措施落实，深入持久地开展反事故斗争。把握规律，超前防范，严格监督与管理，严肃各项规章制度的执行。强化管理，开展安全性评价。建立专项安全监督机制，形成常规监督、专项监督、事故监察的监督体系。进一步完善制度建设。适应新形势，探索新思路，实现安全生产局面的可控、在控、能控。保证公司系统改革、发展、稳定工作的顺利进行，确保四川电网的安全稳定运行。

二、提高认识，全面落实安全生产责任

各单位主要负责人必须充分认识做好安全生产工作的极端重要性，集中精力，恪尽职守，切实履行安全生产职责，加强安全生产的组织领导，全面落实各级各类人员安全生产责任制，严格执行安全生产各项规章制度。

公司系统各级领导要牢固树立“安全第一”的思想，采取措施提高全员安全意识。在安全生产工作中，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，尊重科学、探索规律，防患于未然，将事故消灭在萌芽状态，实现对电力生产事故的有效预控。在安全生产管理中，要坚持把落实各级第一责任人的安全生产责任作为强化安全管理的核心抓好、抓实。同时，要积极探索搞好安全生产的新途径、新办法。以尊重科学的态度，积极运用和实行安全性评价、标准化作业等现代安全管理方法，确保电力生产建设中的人身、设备安全，以实际行动来保障省公司改革、发展的顺利进行。

公司系统全体员工要认真贯彻国家电网公司、省公司有关安全生产各项规定和有关要求，严格执行安全生产规章制度。对在安全生产工作中做出贡献的单位和个人，按《省公司安全奖惩办法》的规定进行奖励。对于不履行职责，工作不力，玩忽职守而导致重大安全事故和损失，特别是发生电网稳定破坏、大面积停电事故和大人身死亡事故的，将严格按照《安全生产法》、国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》、《省公司安全奖惩办法》，追究有关人员包括领导人员的责任。

三、安全生产工作目标

2016年公司安全工作目标是：杜绝特大电网、设备事故和有人员责任的重大电网、设备事故（含大型施工机械），杜绝电网稳定破坏和大面积停电事故，杜绝重伤及以上人身事故，杜绝重大火灾事故，杜绝水电厂垮坝事故，杜绝恶性误操作事故；控制和减少一般电网事故、设备事故和误操作事故，力争不发生负主要责任的特大交通事故。

四、2016年安全生产工作重点

（一）强化电网调度运行管理和安全生产运行管理

1、抓好06年枯期供电和迎峰度夏工作（内容为调度中心提供）

由于电煤和输电网络建设相对滞后的原因，06年的供电形势依然不容乐观。因此要求发电企业从源头上想办法保证发动机组的正常运行，各电业局要做好枯期供电和迎峰度夏的方案，确保省公司06年安全生产任务的完成。

2、完成××送出加强工程－500kv串补工程的配套工作（内容为调度中心提供）。

结合500kv××*变电站串补工程和××500kv线路投运，制定安控装置相应的方案、整定定值和策略表，进行××电东送安控的优化工作。

3、深入研究电网运行特性，尽快将现存的500kv－220kv电磁环网解开（内容为调度中心提供）。

积极开展电磁环网解开后的稳定研究工作，特别是安控装置的整定定值、策略表等方面的研究。提出××电磁环网解环所必须的电网一次、二次技术条件，随着电网建设步伐的加快，网架逐步加强，将××电磁环网的早日解环，解决多年以来××断面稳定控制上的困扰。随着电网建设步伐的加快，网架逐步加强，对省电网内具备解环的条件电磁环网进行解环。

4、规范安全稳定控制措施的管理（内容为调度中心提供）。

根据电网结构变化情况和全网发、供电需求，制定2016年枯水期、丰水期××电网稳定运行规定。提出重要设备和重要输电断面的稳定控制限额和措施。针对电网薄弱环节，在电网建设方面提出改进措施，提高电网稳定水平。加强对电网安全自动装置的管理，确保安全自动装置处于完好状态，定期对安全自动装置的定值、投运状态进行检查。积极参与电网设计、规划，提出保证电网安全运行所必须的安全控制方案，制定控制策略并投入电网运行。

5、完善调度运行事故应急预案，开展全网的反事故演习，积极开展事故预想和演练（内容为调度中心提供）。

各级调度部门要在事故演习和事故预想中推广dts系统的应用，提高预想和演习的质量。建立完善的工作流程规范，防止恶性误操作的发生。

6、提高××联络线的控制品质（内容为调度中心提供）。

和各发电厂密切合作，不断增大agc的控制容量，同时通过snag的清理来提高agc的控制能力和控制品质。减少控制偏差给公司带来的经济损失。

7、制定继电保护的反事故措施（内容为调度中心提供）。按照《国家电网公司十八项电网重大反事故措施》继电保护反事故措施重点要求，结合××电网实际，编制适合××电网的实施细则并逐项进行贯彻、落实。

8、加强通信站电源监管，降低通信电源故障造成通信干线中断（内容为调度中心提供）。

05年先后发生了××站、××站、××站因电源故障造成通信中断情况，给系统安全造成影响。大部分电业局无人值守微波站（光纤中继站）电源环境监控系统仍未建立，有的上报了计划，但资金得不到落实。要按照××调[*]*号文的具体要求予以整改，确保通信干线的畅通。

9、深入推进现场标准化作业工作（内容为生产技术部提供）

提高各级人员对现场标准化作业重要性的认识，充分认识到实施现场标准化作业是规范人员行为、规范作业流程，保证人身安全、保证电网和设备安全的有效手段。认真贯彻执行《××电力公司生产现场标准化作业管理和考核办法》，全面提高现场作业工作安全水平和工作质量。制定省公司标准化作业奖励办法和评比标准，配合人力资源部做好各级管理人员和生产一线作业人员进行标准化作业的培训。

10、贯彻执行省公司制订的《××电力公司十八项电网重大反事故措施实施细则》，确保反措资金投入到位，落实安全防范措施。抓薄弱环节，堵管理漏洞，不断夯实安全生产基础。（内容为生产技术部提供）

11、加强设备在设计选型、招标采购、验收、生产运行等全过程的技术监督。认真落实设备的技术标准、运行规范、检修规范、技术监督规定、预防事故措施，切实做好综合防雷工作，贯彻落实《××电网防雷反事故措施实施办法》。切实加强对重点设备、长时间重载设备以及曾经发生故障、事故设备的评估分析和监督检查，有针对性地提出解决措施和方案。（内容为生产技术部提供）

12、要进一步加强电网继电保护、安全自动装置、低频低压减负荷装置、电力通信系统、计算机控制系统的运行管理和技术监督，要结合“六复核”和华中电网05继电保护专项安全检查结果，认真做好整改工作，确保二次系统运行可靠、正确动作。

13、全面提高设备管理水平，重点做好变压器类设备的技术监督和输电线路的防雷、防污闪工作。强化专业技术监督工作，加强输变电设备的管理，杜绝重大设备事故和电网大面积污闪事故。

14、加强对发电企业涉及电网安全和电能质量管理工作的监督与考核，督促并网运行发电厂严格按调度曲线运行，确保发电机组励磁系统、pss、一次调频及agc按调度要求投入运行，确保电网安全稳定运行。

15、电网工程并网和发电工程建设应严格执行有关的施工工艺和质量标准，按照设计规范和有关技术标准进行全面验收，电网安全自动装置和稳定技术措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，确保工程质量。

16、全面做好防汛抗灾工作（内容为生产技术部提供）

认真贯彻《国家电网公司防汛管理办法》，完善防汛工作的组织、技术措施。按照三个防汛检查大纲的要求，对所属发供电单位、水电站、变电站和重要输电线路的防汛工作进行全面检查。落实防汛预案、防汛抢险和应急处理措施，储备必要的防汛、抢险物资。加强防汛值班和信息报送工作，建立与地方政府防汛部门和水文气象单位的联系通报机制。切实做好防大汛、抗大灾的各项准备工作，杜绝垮坝、洪水漫坝、水淹厂房和变电站等恶性事故（更多精彩文章来自“秘书不求人”）的发生，确保输变电设备、通信设施安全度汛，确保大坝安全。

（二）加强安全管理和监督

1、建立反事故斗争常态机制

在公司系统2005年开展反事故斗争的基础上，认真落实反事故斗争二十五项重点措施的细化措施。提高认识，加强领导，健全机制，严格执行《国家电网公司十八项电网重大反事故措施》、《国家电网公司安全技术与劳动保护措施管理规定》、《××电力公司十八项电网重大反事故措施实施细则》的具体要求。明确责任，按照“保人身、保电网、保设备”的原则，确保资金投入到位，抓薄弱环节，查安全隐患，堵管理漏洞，落实各项反事故的组织措施、技术措施、安全措施，不断夯实安全生产基础，防止人员责任事故的发生。形成反事故斗争常态工作机制

2、加强全面、全员、全方位、全过程的安全管理

贯彻国网公司“四全”（全面、全员、全过程、全方位）安全管理的指导思想，加强对规划、设计、建设、运行、检修等各个环节的安全管理与监督。

加强设备在设计选型、招标采购、监造验收、安装调试、生产运行等全过程的安全技术监督。认真落实设备的技术标准、运行规范、检修规范、技术监督规定、预防事故措施，切实做好防雷、防雨、防风偏、防污闪、防火等工作。切实加强对重点设备、长时间重载设备以及曾经发生故障、事故设备的评估分析和监督检查，有针对性地提出解决措施和方案。切实加强继电保护运行管理，提高继电保护动作正确率。切实加强安全自动装置如高周切机、低周减载、振荡解列装置等的管理，确保安全自动装置处于完好状态。

加强基建安全的全过程管理和监督。认真落实施工现场安全防护设施、施工方案、安全技术措施、安全技术交底、标准化作业的监督检查。特别要加强承、发包工程和临时用工的合同管理，劳务及工程发包方安全管理与监督实施到位。高度重视大型机械安装、拆卸、转移、使用过程的安全管理。在任务重、工期紧的情况下，做到安全管理不放松、过程控制无遗漏、安全监护不缺位，施工安全始终可控、在控。

加强农电安全的统一监督管理，将农电安全纳入公司安全生产的监督考核体系。加大农电安全管理力度，规范农电安全事故考核，推行农电标准化作业，开展农电安全性评价。适时开展农电专项安全监督，促进农电安全管理水平的提高。

3、完善、细化安全生产规章制度

全面清理制定的安全生产管理规章制度，对照国网公司和省公司颁发的规章制度，结合本部门、本单位具体情况制定实施细则和执行办法；对已经制定的规章制度，要根据情况变化及时修编、完善，确保规章制度、现场规程及标准满足安全生产实际的需要，进一步增强安全生产规章制度的系统性、科学性和可操作性。按《国家电网公司安全生产职责规范（试行）》和公司改革的整体安排修订各类、各级人员的安全职责，做到有岗位必须有安全职责，并对执行情况进行检查和考核，对违反安全职责的人员要进行从严惩处。

4、加强对新建、技术改造等工程项目的安全监督

加强对新建、改建、扩建、技术改造等工程项目的安全设施的监督，保证工程项目做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应纳入工程项目概算。

5、保证安全生产费用的投入及合理使用

安全生产费用的投入和有效实施是保障企业具备安全生产条件的物质基础。加强对企业安全生产费用投入和有效实施的监督，凡是因安全费用不足而导致事故发生的，将严肃处理有关责任人。

6、加强对企业领导班子成员履行安全职责的监督

对企业领导班子成员履行安全职责的情况进行监督，重点对企业行政正职、党委主要负责人分别履行《国家电网公司安全生产职责规范（试行）》中规定行政正职的十一条安全职责和党委书记的五条安全职责的情况进行监督。通过监督企业党政主要负责人安全生产职责的落实，来保证企业的安全生产。

7、根据季节性特点加强安全生产管理

针对一、二、四季度检修工作多，而且往往人身事故多发的特点，制定细致的工作计划，切实加强现场安全管理，严格执行规程规定，落实防止人身事故的各项措施，加大反违章工作力度，确保现场安全的可控、在控。同时完成迎峰度夏前的准备工作。重点防止高处坠落、触电等人身事故、继电保护的“三误”事故、运行人员的恶性误操作事故、大面积停电事故和重大设备损坏事故的发生。确保冬季负荷高峰期的安全可靠供电。

针对三季度可能出现电力供应紧张，灾害性气候突出，雷电活动频繁的特点，认真落实迎峰度夏工作措施，严格各项安全生产规定，完善应急处理机制，针对夏季高温、雷雨、大风等天气特点，及时分析电网运行情况，加强设备的巡视和维护，及时消除设备隐患，重点防止大面积停电事故和重大设备损坏事故的发生。确保夏季大负荷期间电网安全稳定运行，最大限度地满足用电需求

8、加大工作力度坚决防止恶性误操作事故的发生

强化运行管理，严格执行“两票三制”，严格执行操作票，认真做好操作监护，认真执行操作制度，各单位要制定防范违章解锁、带地线合闸、误碰压板、误接线、误整定等电气误操作和误调度事故的措施，并认真执行，严格考核。及时制止违章操作。各级领导要按照已制定的到岗规定，监督管理到位。

加强防误装置管理，严格执行《防止电气误操作装置管理规定》。对所有防误装置的使用和管理进行全面检查，发现问题立即整改。加强对防误装置的学习和培训，提高运行人员的素质。严格执行解锁钥匙管理使用规定。

9、以“三铁”反“三违”，杜绝习惯性违章。

以“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），加大违章的处罚，但不能以罚代管，按“四不放过”的原则处理违章，认真分析违章原因，清楚违章的危害和严重后果，感受违章的处理力度，使周围的人员受震撼，把安全第一、遵章守法、“三不伤害”等安全理念变为企业负责人和职工的自觉行动，杜绝习惯性违章。

10、认真贯彻新《安规》，进一步提高企业安全生产和安全管理水平。

在05年学习宣贯国家电网公司《电力安全工作规程》的基础上，按新《安规》的要求，对不符合新《安规》要求的设备、设施状况进行逐项认真整改。

（三）充分发挥党组织对安全生产的保证和监督作用（内容为宣传部、团委提供）

党、团组织在宣传思想教育工作中，把安全生产教育作为重中之重，为安全生产奠定牢固的思想基础。

1、紧紧围绕公司安全生产中心工作搞好安全生产宣传教育（内容为宣传部提供）

把安全生产宣传教育作为宣传思想工作的重要内容，在公司系统职工中深入学习宣传贯彻中央、国家电网公司、四川省电力公司关于加强安全生产工作的一系列政策措施，加强安全教育，在公司系统形成“以人为本，关注安全，人人防范事故”的安全氛围。《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》是指导当前和今后一个时期安全生产工作的纲领性文件，宣传学习贯彻《决定》是2016年安全生产宣传教育工作的一条主线，,继续深入宣传学习贯彻《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》，不断向深度和广度拓展。要通过职工思想动态调查分析等措施强化安全生产专题调研，掌握安全生产中的热点、难点，大力宣传公司系统在安全生产工作中创造出的好经验、好做法和取得的新成效，大力宣传弘扬公司系统在安全生产工作中涌现的先进个人、集体典型。

2、大力普及安全教育，广泛开展群众性宣传活动（内容为宣传部提供）

大力宣传安全常识，普及安全生活知识。发挥报纸、网络、电视等新闻媒体的作用，与新闻媒体密切联系和协作，通过创办安全常识专栏、制作专题等多种形式，经常进行安全常识教育，强化职工的安全观念，提高安全意识，规范安全行为，广泛传播安全常识。要建立和完善生产安全事故快速报道机制，做好新闻报道和舆论引导工作，主动引导舆论进行真实、适度地报道，使舆论宣传、舆论监督有利于事故处理和企业稳定。

精心组织开展好安全生产宣传教育主题活动，在各项活动中贯穿科学发展观和“以人为本”的理念，着眼于普及安全知识，提高职工安全素质。紧紧围绕安全生产主题，精心筹划，配合安监等部门组织开展好“安全生产月”、安全示范岗、安全生产竞赛等主题活动。

3、倡导安全文化，加快安全文化建设步伐（内容为宣传部提供）

积极培育“珍惜生命，心系安全”的公司安全理念，探索建立具有四川省电力公司特色的安全文化体系。要强化“珍惜生命，心系安全”教育，开展以公司安全理念为主题的安全知识教育，树立员工安全理念，努力提高员工的安全意识、安全操作技能和自我保护能力。通过安全文化思想建设，培育安全文化理念，树立群体安全意识，营造良好的安全氛围，提高员工整体安全素质，对人的不安全行为进行控制，达到以素质保安全、向素质要安全的目的。通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对生命的关爱，对安全的关注，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一、预防为主”、“人的安全与健康高于一切”的观念。

4、开展青工安全责任承包活动（内容为团委提供）

公司团委在认真总结2005年青工安全生产责任承包工作的基础上，年初召开○六年青工安全生产工作会，明确今后工作的计划安排和重点难点；对○六年青工安全工作作出布置。突出团的特色抓安全教育，坚持“以活动吸引人，以道理说服人，以事故教育人，以真情打动人”的宗旨，不断推出符合安全生产主题，青工乐于接受的安全主题活动。

5、继续开展“安全我主张”安全生产金点子网上征集大赛（内容为团委提供）

在省公司系统青年职工中继续开展“安全我主张”安全生产金点子网上征集大赛活动为企业安全生产工作献计献策。

（四）加强生产人员培训（内容为人力资源部提供）

建立和完善教育培训考核的长效机制，建设一支与安全生产相适应的素质高、作风好、技能精的生产人员队伍。按照省公司2005年制定的《关于加强生产人员培训考核的实施意见》，在生产人员中全面推行岗位资格准入制度，计划用三年时间对生产人员开展以提高职业道德、安全意识、标准化作业水平和实际操作技能为目的的岗位资格培训与考核，实行持证上岗。2016年将继续加大生产人员岗位资格培训考核的力度，按计划完成主要生产岗位人员培训考核对象的40%及以上，培训考核合格率达到80%及以上

1、继续宣贯生产人员培训考核的政策规定，鼓励员工立足岗位成才

按照省公司制定下发的《关于加强生产人员培训考核的实施意见》，各单位要加大对员工相关培训考核政策的宣传和灌输，引导员工树立正确的价值取向，调动生产人员学习知识和技能的积极性。同时，生产人员《岗位培训标准》和《技能考核标准》是基层单位在实施培训考核时的依据和生产人员自主学习的依据，教会员工掌握《岗位培训标准》和《技能考核标准》，并按照“两个标准”的要求学习相应的知识与技能。

2、加强生产人员专业技能内训师队伍建设，发挥传帮带的作用

加强生产人员专业技能内训师队伍建设是建立生产人员骨干队伍，发挥基层单位自主培训积极性的关键。省公司将以输配电线路、变电运行等岗位为突破口，选拔并组织内训师培训和认证，逐步形成生产系统内训师队伍。同时，制定《××电力公司内训师选拔管理办法》，调动内训师的积极性，充分发挥他们的作用。

3、加强生产人员专业技能考评员的选拔和培训，严把培训考核关

按照《××电力公司考评员选拔管理办法》，经单位推荐，省公司培训和认证，选拔组建具有理论功底扎实，实践经验丰富的专业技术人员或技师、高级技师为省公司技能考评员，通过派考评员到申请参加考核的单位现场进行操作技能考核，并针对考核中发现的问题进行现场点评，严把考核关，确保培训质量。

4、加大对班组长培训的力度，加强现场培训工作

省公司2016年要重点对班组长进行职业道德、标准化作业和班组管理技能为主要内容的集中脱产。同时，要按照《××电力公司现场培训管理考核办法》的要求，督促检查各单位开展现场培训和师徒合同的执行情况，提高生产人员正常操作和分析、判断、处理事故的能力。严格生产人员培训考核工作的评比检查，按照《××电力公司安全生产奖惩办法》和《××电力公司生产人员培训考核同业对标先进评比细则》的要求开展此项工作。

5、组织开展技术比武，鼓励员工岗位成才

在公司劳动竞赛领导小组的领导下，按照《××电力公司技术比武实施方案》的整体规划，自下而上的组织开展供电局、电业局和省公司级的技术比武活动，以赛促训，以考促培，掀起学知识，学技术的热潮。

6、开展优秀技能人才选拔，拓宽人才成长通道

按照《××电力公司优秀人才选拔管理办法》，在明确选拔条件、规范选拔程序、保证选拔质量的原则下，开展优秀技能人才选拔工作，并按照《××省电力公司优秀人才津贴与保险金试行办法》的规定，使其享受优秀人才津贴和优秀人才保险金，形成远期激励、延期补偿的保障机制，激励生产人员立足本职岗位做出贡献。

7、推进基建、修造企业生产人员培训考核工作，提高其技能水平

按照《××省电力公司关于加强基建企业生产人员培训考核实施意见》和《××省电力公司关于加强修造企业生产人员培训考核实施意见》的精神，利用两年时间将其主要生产岗位人员培训考核一遍，实行持证上岗。

8、加强对新进人员和聘用人员的培训考核工作，提高适应岗位工作的能力

按照《××省电力公司新进人员岗前培训考核管理办法》，对新进人员和聘用人员实行岗位资格准入制度，实行“先培训，后上岗”和“持证上岗”制度，以提高其敬业精神、安全意识、标准化作业能力和实际操作水平。

9、建设省公司生产人员实训基地，提供技能操作场所

省公司将按照“统一规划、集中建设、满足急需、先易后难，分步实施”的原则和“加强针对性、突出实用性、具有前瞻性”的建设思路，建立符合生产人员培训考核需要的技能实训基地。

（五）继续深入开展安全性评价、危险点分析控制，加强安全生产过程监督管理，探求和把握安全生产规律，积极运用和实行现代安全管理方法，施行科学有效的安全管理，把预防事故的“关口”前移，逐步建立安全生产的长效机制。

1、认真总结公司系统开展安全性评价的经验，切实开展调度系统安全性评价、发供电企业安全性评价、并网电厂安全性评价自评价和专家评价。把安全性评价工作制度化、规范化，形成基于风险辨识、风险分析、风险评估、风险控制的闭环过程控制及动态管理的安全评价体系。要积极应用安全性评价结果指导电网规划、设备改造和生产管理、安全管理工作，制定整改计划，落实整改措施，促进设备缺陷和设备事故隐患的治理，提高设备健康水平，全面夯实安全生产基础。

2、继续深入开展电力生产作业危险点、危险源分析工作，严格落实控制措施。将开展危险点分析、实施程序化作业和岗位技能培训作为反违章活动的重要组成部分，以提高人的素质为根本，不断提高职工的安全意识和岗位技能，规范作业行为。同时要加强作业现场的安全防护、监护和监督，防止人身伤害事故。

（六）健全专项安全监督机制，开展专项安全监督

认真履行安全监督职责，创新监督思路，完善监督程序，规范监督行为，建立有效的安全监督机制，不断完善安全监督体系。针对某一时期安全生产工作暴露的突出问题和公司安全工作的要求，对某一专题开展专项安全监督，提出加强安全管理的建议与要求。逐步形成常规监督、专项监督、事故监察三者相结合的有机整体。按照国网公司的安排开展：

农电专项安全监督。针对公司系统农电安全工作的实际情况，按照资产关系和管理关系，对县供电企业开展农电专项安全监督，取得经验，逐步展开，促进农电安全管理水平的提高。

标准化作业专项安全监督。针对公司系统现场标准化作业执行得不够理想的情况，开展标准化作业专项安全监督。促进现场标准化作业的有效实施，将作业中不确定的人为因素降低到最低，从而最大程度保证作业结果的一致性，保证检修质量的高可靠性，有效防范人员责任事故的发生。

重大反事故措施和应急预案专项安全监督。针对电网安全和安全生产管理工作中存在的突出问题，有选择性地开展重大反事故措施和应急预案专项安全监督，监督电网重大反事故措施和应急预案的贯彻落实到位。

省公司针对安全生产中的薄弱环节和突出问题，开展生产、基建、农电、多经各方面和规划、设计、采购、建设、运行、检修、技改等各环节的专项安全监督。

（七）认真开展春、秋两季安全大检查

开展春、秋两季安全大检查，对安全检查实施常态化管理，有计划、有布置、有落实、有反馈，对检查中发现的问题和隐患实行闭环管理。提高安全生产检查工作的质量和效果。

（八）完善电网大面积应急处理预案，进行电网黑启动试验

严格执行《国家电网公司处置电网大面积停电事件应急预案》和《××省处置电网大面积停电事件应急预案》，修订和完善电网大面积应急处理预案，认真分析电网安全运行和可靠供电存在的问题，针对汛情、泥石流、微气候、雷暴雨等引发的电网事故，进一步完善各个层面的突发事件应急处理预案。组织开展电网联合反事故演习和有针对性的单项演习，提高各级、各类人员应对突发事件的能力。提高社会应对电力突发事件的能力，最大限度地减少停电造成的损失和影响。并适时开展××电网黑启动试验。

（九）加强农电和县城电网改造安全管理（内容为农电部提供）

1、做好剩余电流总保护的推广工作，力争公司系统各单位均有1/3的农村供电所正常投运，并取得良好效果。

2、全面开展农电安全生产标准化作业，通过开展标准化作业，坚决遏制农村电工习惯性违章行为。

3、开展农电安全专项监督。针对公司农电安全工作的实际情况，逐渐理顺职工直供直管单位和代管、控股单位农电安全的管理。

4、继续进行县城电网改造

5、继续完善农电安全管理规章制度。国家电网公司已经制定了《安全管理办法》《奖惩办法》和《事故调查规程》，省公司将继续制定相关细则，形成一套完整的管理制度。

6、全面推行安全性评价工作。

（十）加强和规范多经安全管理（内容为多产部提供）

认真贯彻落实国家电网公司和省公司有关安全生产的要求，加强和规范多经安全管理，全面提高多经企业的管理水平和技术水平。重点抓好以下几方面工作：

1、结合省公司安全生产工作目标，组织各单位制定措施计划。签订安全生产目标责任书。

2、对各单位多种经营安全保证体系和监督体系建立情况和实际运行状况进行评定，做到责任到位，措施到位，修正及时，促使各环节务实地发挥作用。

3、组织各单位编制多种经营企业“两措”计划，以及用于保证安全管理的资金投入计划。

4、组织对多经企业执行承、发包工程和临时工管理制度、施工资质和安全资质、工程合同安全条款等情况进行专项检查、整改。

5、组织各单位编制多种经营生产安全事故应急处理予案并具体实施。

6、组织多种经营企业的安全生产春安、秋安大检查活动，掌握安全生产各项规程制度的贯彻落实情况，解决安全生产中的重大问题或带有倾向性的问题，做到任务、时间、费用、责任人“四落实”。

7、组织制定多种经营企业工程施工作业标准化流程和管理资料的标准化格式。

8、按照“国家电网公司安全工器具管理规定”要求对多经企业安全工器具配备、保管、检验、管理等情况进行专项整治。

9、开展多经企业施工作业班组管理经验交流活动。

（十一）加强用户侧管理（内容为营销部提供）

1、加强对客户电气预防性试验和继电保护整定检校验工作。供电企业对客户电气预防性试验和继电保护整定检校验没有强行执行的权利，只有依照国家相关技术管理标准进行监督的权利，所以此项工作的开展随着社会供用电环境的变化面临的困难也越来越大。但是，这项工作的开展对维护电网的安全运行有着特别重要的意义，所以必须得以强化，对没有进行年检预试的用户要采取多种督促手段要求其完善相关工作。对特别重要用户没有按照国家相关技术标准进行年检预试的要向政府安全管理部门汇报，寻求支持和合作。

2、继续对重要用户的供电可靠性进行检查，特别要加强对煤矿、化工企业等特别重要用户供电可靠性的检查。

2005年，省公司下发了一系列关于重要用户供电可靠性检查的通知和规范化要求。2016年，省公司营销部计划对煤矿以及化工企业等特别重要客户的供电可靠性进行专项调查，对没有按要求配备自备保安电源和非电保安措施同时又拒绝签订相关责任书的客户，必须采取措施要求其按照供电可靠性要求完善供电方案或签订责任书。

3、负责组织或参加与客户有关的人身伤亡事故、电网事故、设备事故的调查工作，督促用户实施反事故技术措施。尤其对具备自备保安电源的客户，要按照省公司2005年发布的《客户自备发电机投运协议》范本签订相关协议。以法律条文的形式进一步明确有自备发电机的客户应该具有的安全责任，以防止其倒送电等相关电气事故的发生。

（十二）加强消防和交通安全管理（内容为公安处提供）

1、消防管理

（1）进一步加强公司系统重点部位、重点工种及专（兼）职消防管理人员的培训工作。

（2）作好全省新、改、扩建工程的初设审查、验收及监督检查工作。

（3）组织全省消防专项大检查，对查出的隐患及时督促落实整改。

（4）对省公司系统消防档案进行统一规范，编制全省统一管理模式。

（5）组织修改全省火灾事故应急预案。

2、交通安全管理

（1）继续开展宣传《道路交通安全法》及实施条例，提高安全行车意识。

（2）继续开展形式多样的专兼驾驶员技术培训，提高驾驶员整体素质和道路情况应急处理能力；要下大力整治酒后开车、超速行驶、违章超车等严重违法行为，日常管理，确保车辆的安全运行。

（3）严格奖惩制度，各单位每年对车辆安全管理工作应投入必要的奖励资金，对交通安全管理工作做的好，全年安全行驶未发生交通事故的驾驶员，单位要给予适当的奖励，对发生交通事故的驾驶人员，严格按照“四不放过”原则认真查处，对严重违法导致事故发生的，应从严处罚。

（4）严格执行《××省电力公司交通安全管理办法》，进一步加强车辆的安全管理，认真落实交通安全管理工作责任制，提高车辆安全管理水平。

（5）各单位应加大对机动车驾驶人督促检查的力度，以电力企业“反事故斗争”为契机，组织开展交通安全督察工作，利用双休日或八小时外的时间，深入到施工现场、交通要道、共公场所等，对酒后驾车、无证开车、违章行车和公车私用等严重违法违规行为坚决予以查处。

（6）加强驾驶员的安全教育，提高安全意识，严把专兼职驾驶人员的申请审查、考核和审批关，坚持“工作必须，条件具备”方可批准。要求各单位每月必须集中组织全体驾驶员交通安全学习一次，公安处随时抽查学习记录。

（7）建立交通安全长效激励机制。省公司和各单位要根据季节进行技术练兵竞赛活动，在一定意义上促进驾驶人员学技术、比技能的热潮，对取得名次的参赛队员给予奖励，正所谓：“奖要奖的心动，罚要罚得心痛”。公司拟对交通安全目标奖在原有的基础上将加大奖励额度，同时，要求各单位要加大对交通安全奖励资金的投入，提高全体驾驶员的工作积极性。

（8）加强农电多经车辆的安全管理。公司农电、多经车辆的固定资产占全公司主业资产的三分之二，但实际多经车辆资产用于主业生产占二分之一，多经和农电由于分布面宽、点多、线长，车辆分散，安全管理难度相对较大，因此，事故发生频率高于主业。一是农电的车辆由各单位农电科每月组织召开农电工作例会时，将车辆和驾驶员的安全管理作为一项重要内容来抓。二是多经其车辆资产成分复杂，企业融资渠道也差异较大，安全管理渠道不畅通，因此，农电、多经车辆的安全管理必须与主业同步管理。

（十三）电力设施保护（内容为公安处提供）

1、认真落实《国家电网公司电力设施保护工作管理规定》和省公司相关管理办法。加强对群众护线工作的管理，加强技术防范设备的研究，完善技防措施，提高电力设施自防自卫能力。

2、积极争取各级政府的重视和公检法机关的支持，配合公检法机关依法打击盗窃破坏电力设施的违法犯罪行为为，努力减少盗窃破坏对输变电设施安全稳定运行的影响；

3、完善电力设施保护标志牌的悬挂工作。电力设施保护标志牌对加大电力设施保护力度，改善电网运行的外部环境，避免各类施工作业对电力设施造成损坏起到警示、告知和宣传教育的作用，根据《电力设施保护条例》、《电力设施保护条例实施细则》、《××省电力设施保护实施办法》有关设立电力设施保护安全标志的规定，按照省公司电力设施保护工作领导小组会议决定，2016年在公司系统完善电力设施保护标志牌的悬挂工作。

4、继续开展电力通道安全隐患整治，加大整治力度，加强巡视工作，确保电网安全运行。

（十四）围绕省公司电网安全生产，加快科技进步（内容为科环部提供）

1、××电网安全预决策分析系统

研究××电网实时安全控制在线预决策系统的总体结构、硬件配置、系统功能和主要性能指标等共性问题。在此研究基础上，建立××电网实时安全控制在线预决策系统，为值班调度员的运行调整和事故处理提供辅助决策支持。

2、××电网实时运行可视化分析预警系统

为提高电网稳定与经济运行，建立电网实时运行信息的可视化平台，系统的建成，可以使传统的调度运行监控模式得以技术上的飞跃，高效地将调度信息按重要程度进行展示，将大大强化调度运行人员监控电网运行的整体性，提高电网安全运行水平；深度挖掘分析电网运行实时数据，提高决策的准确性和科学性。

3、××电网220kv输电线路故障行波测距系统研究

针对××220kv电网结构的现状，为提高线路故障查找速度、缩短故障排查时间，研究线路故障行波测距技术并实施。

4、输电线路防雷研究

针对××电网的线路、铁塔在防雷方面存在的问题，进行专项整治。提高变电站二次系统的防雷水平，保证电网安全运行。5、500kv高压输电线路导线覆冰舞动和绝缘子覆冰闪络防治技术研究

超特高压输电线路与绝缘子覆冰机理、导线覆冰舞动机理、覆冰绝缘子长串闪络特性及机理；防治导线覆冰舞动的原理和方法、防治导线覆冰的原理及综合技术措施、防治绝缘子串覆冰原理及方法。

（十五）网络与信息安全保障工作（内容为科环部提供）

1、建立、健全信息安全相关标准与制度，加强信息安全管理：

规划全公司网络与信息安全策略，建立安全标准。制订信息系统特别是营销、财务等关键业务系统的运行维护操作规程，使信息系统运行维护工作实现规范化、标准化、流程化，保障信息系统安全运行。

2、建立、完善信息网络安全技术体系，保障信息网络安全

合理部署安全技术设施，形成有效的安全技术防护体系，保证网络安全、系统安全、数据安全等。重点开展以下工作。

1)分布式入侵监控系统建设：

2)分布式漏洞扫描系统及管控中心建设：

3)建立信息系统数据备份系统，确保数据安全

4)实施公司网络移动ip系统，保障远程用户的安全接入，提高公司办公效率

5)继续强化公司网络安全管理，保证网络运行安全

电力公司工作要点 篇2

一、电力企业工会存在的主要问题

1. 电力企业工会组织体系不完善, 人员配备不足

随着社会主义市场经济体制的逐步完善, 电力企业得到了快速、持久的发展。然而, 我国电力企业工会的发展举步维艰, 没有引起电力企业的足够重视, 存在很多问题, 其主要问题是组织体系建设严重不足, 工作人员严重缺乏, 导致电力企业工会工作无法正常开展。此外, 有些电力企业的工会形同虚设, 有的工会组织就一人在管理工作, 还有的工会工作人员都是业余兼职, 严重阻碍了电力企业工会工作的发展, 无法保障电力企业的安全发展。

2. 电力企业工会发展与企业的发展不相适应

随着社会主义经济结构的转变, 电力企业顺应时代发展的趋势, 创造了一个又一个的发展神话。但是, 我国目前大部分电力企业的机构设置, 往往忽略了企业工会的建设, 对工会工作的必要性和重要性存在严重的认识不足, 使得电力企业工会的发展与企业的发展不相适应, 容易导致劳资关系、劳动关系走向复杂多变的窘境, 职工同企业之间的矛盾日益突出。

3. 电力企业工会服务能力差

目前, 由于电力企业工会得不到企业的重视, 使得工会组织机构设置不合理[2], 人员配备零散且不足, 缺乏专业的人才, 企业工会组织在应对劳资纠纷、突发事件、安全事故等方面无能为力, 收效甚微。此外, 由于企业工会人员的专业性差, 对于工会服务工作认识不够, 不能很好地为职工服务, 使得电力企业工会工作无法落到实处, 现行的法律法规得不到推广使用, 影响电力企业的发展。

4. 电力企业工会缺乏工作创新

电力企业的发展需要国家政策的支持和引导, 同时也需要企业工会的内部协调配合。然而, 很多电力企业工会组织没有摆正自己的位置, 不知道工会组织的具体工作内容, 存在领导让干什么就干什么的问题, 不清楚工会组织的职责和任务, 对企业的未来发展表示出漠不关心的态度;还有的企业工会还在沿袭传统的组织模式, 不懂得根据社会的发展进行工作创新, 使得电力企业工会的发展明显落后于企业的发展。

二、新形势下电力企业工会工作的要点

1. 完善电力企业工会的组织体系, 保障工作的顺利进行

电力企业工会工作是一项琐碎而繁杂的工作, 工会组织要逐步完善职工利益协调和民主评议制度, 依据法律法规来保障职工的切身利益。例如, 与电力企业签订劳动合同, 成立职工交流社, 制定职工生活保障机制, 建立劳资纠纷的仲裁委员会, 成立工伤事故委员会等。因此, 完善电力企业工会的组织体系对电力企业的发展起重要的推动作用, 电力企业要转变观念, 从思想上高度重视企业工会的作用, 把企业工会建设提上议程, 完善电力企业工会的组织体系, 配备合理的人员, 招聘专业的工会组织工作人才, 形成高度和谐和富有凝聚力的电力企业的文化氛围, 推动电力企业向着更高、更强的方向发展。

2. 落实法律法规, 跟上时代步伐

随着社会主义现代化的发展, 科学发展观的理念已经深入民心, 企业开始建立“以人为本”的发展宗旨, 国家高度重视人民群众的切身利益和合法权利, 出台了很多法律法规来保障人民的权利。电力行业的发展对于工会组织的需求度增强, 企业需要工会组织来协调企业与职工之间的矛盾关系和保障企业内部的和谐发展。另外, 电力企业工会组织要制度完善的工作体系, 做到信息的公开和资源的共享, 定期召开职工座谈会, 了解职工的需求;接待职工来访和组织回访, 听取工人的意见和建议;开展法律课堂, 培养职工的法制意识、责任意识以及自我保护意识;设置网络信箱和微博通信, 接收职工的诉求, 形成互动的交流平台, 真心实意地为职工办实事、办好事[3]。此外, 工会组织要及时准确的将职工的思想动态和关心的问题向上级部门反应, 为领导的决策提供参考。

3. 提高服务理念, 做好服务工作

电力企业的工会组织是群众性的组织, 工会工作的职责是为职工服务, 工会工作的目的是保障职工的合法权益, 建立和谐、稳定的劳动关系, 创造良好的工作氛围。因此, 新时期电力企业工会工作要深入到职工的工作中, 了解职工的心声和要求, 平等的对待职工, 建立起深厚的职工、企业感情桥梁, 通过工会工作实现电力企业工会组织的群众化和民主化, 推动电力企业的稳定发展。

4. 创新工会工作, 构建劳资和谐的企业文化

随着网络技术和互联网技术的发展, 人类进入信息信息时代, 各行各业都利用互联网技术得到了超前的发展, 电力行业也不例外。电力企业工会顺应新的形势, 创新工会工作, 建立“职工之家”, 通过组织各种形式的娱乐活动, 丰富职工的文化生活, 力求组织的活动贴近职工的实际生活, 满足职工的精神需求, 发挥企业工会的积极作用。此外, 企业工会要运用网络普及职工的法律意识, 宣传企业文化, 形成高度凝聚的企业力量, 构建劳资和谐的企业文化。

三、结束语

新时期电力企业工会工作面临很多新挑战和新问题, 必须认识到电力企业工会工作的重要性, 培养工会工作的群众意识和服务意识, 完善电力企业工会的内部机制, 提高工会工作人员的素质, 以与时俱进的精神状态做好电力企业工会工作, 推动电力企业的向前发展, 为社会主义现代化建设添砖加瓦, 促进社会的全面和谐健康发展。

参考文献

[1]李亚光.新形势下电力企业工会工作的思考[J].低碳世界, 2014, (5) :206-207.

[2]张亚宁.新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013, (3) :14-15.

电力公司工作要点 篇3

关键词：电力系统；业扩报装；工作要点

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 16-0000-01

一、業扩报装的概述

在电力系统中，业扩报装工作是一个重要的环节，要保证电力系统有序的发展，就要加强对业扩报装工作的规范管理，而业扩报装具体是什么意思，其定义是什么，其内容包括哪些，下面我们就来详细的探讨一番。

（一）业扩报装的定义。业扩报装看上去是个很复杂的名词，但其实并不是很复杂，业扩报装工作是接受处理用电客户的用电申请，根据客户的用电需求，结合供电网络的具体情况，从而制定出合理的安全的供电方案的工作。对供电工程的投资进行决策，对供电工程的设计和实施进行组织，签订供用电合同等等工作，这些都是包含在业扩报装当中的，而客户从申请用电到开始用电这一个过程中，供电部门提供的业务服务流程的总称就业是业扩报装工作。

（二）业扩报装的内容。业扩报装分为新装用电和增加用电这两种。

1.新装用电。新装用电就是需要办理用电申请的客户根据自己用电容量的实际情况向电力公司提出申请，并且与供电企业形成供用电关系的申请。

2.增加用电。由于原本协议中约定的用电容量或者申请的用电容量无法满足客户的实际用电需求，因此在原本的用电容量基础上增加的用电容量的申请称之为增加用电。

（三）申请业务报装的步骤

1.提供相关资料。需要申请新装或者增加用电的客户首先需要向供电企业提交一份用电工程项目所批准的相关资料和文件，这些资料和文件包含了用电地点，用电的性质，电力的用途，用电负荷以及用电规划等等内容，并且要根据供电企业统一规定的格式来进行填写，然后办理相关手续流程。

2.通知协商。在接受并且处理了客户的用电申请之后，供电企业需要迅速确定出供电方案，在规定的期限范围内书面通知客户。如果在办理过程中，客户对供电企业的供电方案表示不满意的话可以在有效期一个月内提出意见，电力企业和客户进行必要的协商之后在制定出新的供电方案。

3.确定有效期。在客户成功的申请了供电之后，需要做的就是确定用电的有效期限。一般说来有效期是从供电方案正式通知的发出到工程开始施工这期间的全部时间。高压供电有效期是一年，低压供电有效期是三个月，超过期限的就会被注销。

二、业扩报装的作用

在电力系统中业扩报装起着重要的作用，在强调着业扩报装在电力系统中的重要作用的同时，我们也需要了解到业扩报装的具体作用。业扩报装的作用是多方面的，它在多个方面有着重要的意义。

（1）提高形象。电力企业与客户之间进行沟通交流就是通过业扩报装工作来进行的，通过业扩报装工作，客户可以对电力企业有一个近距离以及深入的了解，这不仅影响到电力系统的质量和运行效率，而且还关系到了电力企业的形象以及服务质量，所以业扩报装工作对塑造好电力企业的形象起着重要的作用。

（2）提高效率。在电力企业中，每天都会有很多的客户来办理各种不同的手续，这就会出现大量的信息流动，对这些信息需要进行查询以及修改，从而给客户一个满意的答复。通过业扩报装系统，可以节省很多的时间，这样大大的提高了工作效率，工作效率得到良好的提高，也在一定程度上满足了客户的需求，这对电力企业的形象和服务也是有所提升的。

（3）提高工作的严密性。业扩报装工作维系着客户与电力企业之间的供电关系，并且提供了十分重要的信息资源。由于电力系统本身具有随意性，在运行过程中会出现改票和换票的现象，这对工作的正常运行产生很差的影响，所以建立业扩报装系统可以有效的避免出现改票和换票的现象，防治工作人员违反工作制度。

（4）协调供电工作。业扩报装工作组织协调了计划、施工和调度部门，这对电力市场的工作的进展有很大的促进作用，能够第一时间内了解到客户的需求，从而去满足客户的需要，与此同时还对电力市场的发展趋势进行了一系列的分析，这为电网的规划提供了可靠的依据。

三、做好业扩报装工作的要点

既然业扩报装工作对电力系统来说是一个举足轻重的存在，那么我们就要高度重视业扩报装工作，而做好业扩报装工作的要点有以下几处，下面我们来介绍介绍。

（1）规范制度。在电力系统中进行业扩报装工作就要严格根据业扩报装制度来执行，确保业扩报装工作走向市场化和规范化。

（2）建立例会制度。为了适应社会新的需求以及用电客户的需求，就要对供电资源进行必要的调整和利用，这样才能实现业扩报装制度的专业化。通过定期开展业扩报装工作例会，建立起规范的例会制度，对参加会议的人员进行固定的限制，对例会中提出的相关问题进行分析和处理，这对提高业扩报装工作的效率有着很大的促进作用。

（3）防范风险。在进行业扩报装工作的时候，业扩报装工作过程中会出现一些风险，这就需要对相关工作流程进行详细的分析，制定出相应的改进方案，形成良好的工作体系，避免风险的出现。这需要从事业扩报装工作的相关人员具备服务风险意识以及安全风险意识。

四、结束语

本文通过对电力系统中业扩报装工作进行了具体的介绍，充分了解了业扩报装工作的定义以及内容，此外还了解到业扩报装工作的意义，并且掌握了业扩报装工作的要点。电力系统的业扩报装工作是一个长期性的，艰苦的工作，这需要不断的对业扩报装工作进行完善，各个部门之间相互协调配合等等，才可以促进电力系统的不断发展，提高经济收益。

参考文献：

[1]尹辉.浅析做好电力业扩报装工作的策略[J].科技风，2013（24）：260.

[2]陈凤仙.电力系统业扩报装工作要点分析[J].中国高新技术企业，2013（36）：99-100.

公司工作总结及工作要点 篇4

一、全年工作回顾

（一）经济状况和各项指标完成情况

1.经济收入

营业收入：

利润总额：

净资产收益率：

2.管理情况：指标均达到要求。

3.否定性指标

情况：均掌控在上级要求范围内。

4.政工情况：按照上级的工作总体要求，有序进行。

（二）主要工作开展情况

1.职工队伍稳定工作

在上级党的领导下，公司领导班子着重做好转型期职工队伍稳定等工作。首先统一思想,提高认识。多次召开领导班子会、中层干部会，对转型期管理、安全、稳定、廉政等工作提出具体要求。要求全体党员干部要识大体，顾大局，以身作则，落实责任。切实抓好安全、稳定和廉政。退出不退志，努力工作，克服困难，开展积极的群众思想政治工作。加强廉洁自律教育。其次坚持以人为本的原则，关注涉及员工切身利益的焦点、难点、热点问题，发现问题及时研究处理。对影响企业和社会稳定的突出矛盾纠纷和职工个人问题进行认真排查化解，不激化矛盾，不上缴矛盾。在转型转岗过程中未出现不稳定事件。再次根据有关加强人民内部矛盾排查调处和信访、加强社会治安综合治理、确保内部稳定工作的要求，充分发挥职能责任部门的作用，全面落实维护稳定工作责任，执行规章制度，落实防范措施。

2.加强管理，确保生产

工程部肩负起公司巡逻任务，一旦发现异常情况，马上到现场检查。多次对的消防、供暖、供电等设备设施运行情况及易燃物品放置情况等进行了检查，重点检查了外包单位和职工宿舍。对检查出的问题，进行了整改。

同时针对年末岁首治安案件高发的情况，强调做好安全、治安、交通等防范工作。

一、要提高警惕，做好防范，天天防火、夜夜防盗，不能掉以轻心、疏于管理；

二、车辆管理要绷紧安全行车这根弦，防范行车事故，确保人员安全；

三、继续加强设备设施管理，掌握工况，对管路老化、失修的问题，进一步进行监测和检查，防患于未然。

四、保卫部、工程部加强巡视，各尽其责，及时发现设备设施故障隐患，尽早处置和维修。在各方的共同努力下，公司安全措施落实到位，隐患整改及时，未发生安全事故。

3.人员分流与安置

4.解决历史遗留问题

5.资产清点处置

针对公司业务转型，主营业务已停业，部分经营性资产已淘汰或闲置的具体情况，按照《资产处置管理办法》和《固定资产管理办法》，加强对资产的监督管理，规范公司的资产处置行为和处置程序，制定了公司资产处置方案。成立资产处置领导小组，对公司资产进行全面盘点，登记造册，固定资产做到帐物相符。

6.开展会议接待服务工作

公司主营业务停业后，继续进行会议服务工作，全年会议服务接待10余次，受到领导及业务部门的好评。

二、年工作重点

（一）牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真落实安全生产、治安保卫、消防、交通安全各项责任制。按照集团公司、上级的要求，做到责任到人，不留死角。

（二）做好维护稳定工作。一是要充分认识现阶段做好信访和维稳工作的重要性、复杂性和艰巨性；二是加强对员工的宣传教育，做耐心细致的思想工作，不激化矛盾，不上缴矛盾，努力把矛盾纠纷化解在公司；三是强化领导信访接待日制度；四是加强信息报送。发现不安定因素、群体性事件苗头及时处置；五是加大督促检查力度，严格执行责任追究制度。

（三）坚持以人为本，妥善处理职工转岗个别遗留问题。积极争取政策支持，做好与相关部门的沟通协调，实事求是，维护企业和职工的利益。

营销公司党委工作要点 篇5

营销公司党委工作要点2007-12-16 23:43:04第1文秘网第1公文网营销公司党委工作要点营销公司党委工作要点(2)营销公司党委工作要点

指导思想：紧紧围绕营销工作，第1文秘，全国公务员公同的天地加强领导班子和队伍建设

营造和谐营销环境，打造一流营销团队

工作目标：努力实现事业计划

争创公司“先进党委”和“四好班子”

一、创建学习型组织，提升学习力，培育高素质员工队伍。

⒈建设学习培训平台：）全员开展新产品、营销管理知识

培训。）定期开设岗位改善知识、法律法规、外语、计算机知识等培训班。）加强团队的能力建设及横向沟通与协调能力的培训。）深入学习十六届五中全会精神党委中心组、中层管理人员、党员。）开展形势目标教育，统一员工思想。）开展员工身心健康教育。）有计划抽调员工脱产培训，提倡驻外员工就近不脱产学习。）构建自学成才机制，建立自学成才基金，年内召开交流会。

⒉建设学习交流平台：）完善网上《学习园地》。）开展创建学习型组织活动。）举办党支部工作经验交流会和班组长经验交流会。）开展员工岗位技能竞赛，提高员工岗位素质。

二、倡导创新力，实现管理流程的

变革和突破。

⒊学习《自动自发》，开展全员岗位改善活动。

⒋开展管理创新、制度创新和业务流程改善活动。

⒌党建思想政治工作创新。

三、打造文化力，推进营销事业发展。

⒍系统总结、提炼，形成商用车营销文化。通过传播、渗透，使其成为员工的行为准则和价值评价标准。）在全体员工中开展营销理念等征集活动）召开品牌文化建设研讨与营销文化座谈会。）制定企业文化和品牌建设行动纲领。

⒎办好《领航》杂志，组织全体网络成员参与，使其成为传播营销文化和战略目标的平台。

⒏继续推进党建双培工程，开展永葆党员先进性的活动。）实施发展新党员的质量责任制和团组织推优制度。）以各类骨干人才为重点，建立起一支高素质的入党积极分子队伍。）按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的指导方针，积极慎重发展党员，壮大党的组织。）建立党建工作网上信息交流平台，加强信息交流。）创新驻外党建工作，健全驻外党支部的组织生活制度。）加强党员学习教育，开展优秀党员评比，发挥党员模范作用，宣传党员优秀事迹。

⒐开展网络文化宣传活动，实现全网络的宣传互动。）“东风人”、“东风店”评选活动。）营销服务网络有奖征文。

营销事迹演讲、营销案例征集活动。

组织全体经销服务网络成员参加的文化体育活动。

⒑加大东风品牌和商用车营销事业的宣传力度。

开展有特色的宣传策划工作：东风营销文化、东风精神、东风理念等。

开展全方位的宣传策划工作：东风品牌、东风产品、经营业绩、区域市场、营销网络的建设等。

⒈强化和提升企业文化建设在营销工作中的重要性。）建立和完善企业文化建设工作制度及流程。）加强对各部、各商务代表处文化建设的服务。

四、强化岗位意识和责任意识，提高执行力。

⒉加强领导班子建设，提高决策的执行力。）执行公司党委议事规则，完善决策程序，实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策的执行力。）定期深入基层调研，解决生产经营及生活中的实际困难。）加强班子成员之间的理解、沟通与协调，创建“四好”班子。

⒊强化干部员工的岗位和责任意识，提高执行力。）加强执行力教育，学习《执行》。）完善员工业绩评价体系。）推行干部、员工岗位交流制度。

⒋党建工作推行工作量化评价机制。全面实施党建工作六项制度。）开展支部工作评价。）全面实施党建工作六项制度：《党员思想汇报制度》、《干部谈心（话）制度》、《理论学习制度》、《民主生活会制度》、《述廉制度》、《新任中层以上管理人员培训制度》。

⒌遵章守纪，逐步建立起“反腐倡廉”体系。）强化党风廉政教育，提高党员干部法纪观念：开展法律法规教育、党纪政纪条规教育和内部规章制度教育、警示教育、正激励教育。）加强党风廉政制度建设，落实党

风廉政建设责任制。）加强对三管岗位业务行为的过程监督：对干部开展任前廉政谈话、干部述廉、廉政巡视、完善招投标工作流程。

五、增强聚合力，创建目标一致、资源共享、团结协作的和谐团队。

2010年公司党委工作要点 篇6

2010年公司党委工作要点

2010年，党委工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真落实党的十七届四中全会精神，紧密围绕企业战略发展目标，全面加强党的建设，改进创新思想政治工作，系统推进企业文化建设，大力加强和谐企业建设，建好班子，带好队伍，育好人才，切实提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件。按照这个总体思路，要重点抓好以下七项工作：

（一）坚持以学习贯彻科学发展观为重点，加强理论武装提升学习能力。公司各级党组织要把抓好整改落实工作，作为巩固和发展学习实践活动成果和公司党建工作的一项重要任务，按照制定的整改落实方案，继续深入扎实抓好整改工作的落实，认认真真地解决查找出来的影响企业科学发展和关系员工切身利益的突出问题，确保整改落实工作真正经得起实践、员工群众和历史的检验，让员工群众看到实实在在的成效。要在2009年集中学习实践活动的基础上，研究建立学习科学发展观的长效机制，以更大的决心、更高的标准、更加有力的举措，把科学发展观学习贯彻于领导人员学习始终，贯穿于公司发展始终。要把学习实践科学发展观与深入学习邓 1 小平理论、“三个代表”重要思想相结合，与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合，教育引导广大党员和干部群众深刻领会、全面把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，不断提高实践科学发展观的自觉性和坚定性。要坚持理论联系实际的学风，着力提高领导人员应用科学发展观解决实际问题的能力。当前，要紧密结合企业发展的新形势，认真分析研究企业在推进新的发展战略中的深层次问题，精心谋划在推进新的企业发展战略中的工作思路，认真制定在推进企业新的发展战略中的工作举措，推动企业各项工作的科学发展。要加强对理论学习的组织领导，进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制，把学习科学发展观融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。要加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使广大党员干部成为实践企业核心价值体系的模范、践行科学发展的模范、干事创业的模范。

（二）坚持以领导班子和干部队伍建设为重点，全面加强能力素质建设。以创建好班子为主线，加强领导班子的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设，不断优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能。按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党政正职。重点提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、服务基层、企业管理、维护稳定的本 2 领，使各级领导班子成为政治硬、作风实、能力强、员工信任、具有科学发展思想、能够带领企业实现新的发展的坚强领导集体。

进一步完善干部选拔任用和人才管理机制。健全干部考察制度，严格考察标准，增强考察的准确性。完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。认真贯彻中央办公厅下发的《关于进一步从严管理干部的意见》，把从严管理贯穿到干部工作的全过程，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的问题。对失职干部要严肃问责，着力解决干部管理不严的问题。要把人才强企作为企业最重要的战略，加强技术、管理、技能、政工“四支”人才队伍建设，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，创造适宜的人才发展环境，不断激发各类人才的创新活力。要搞好干部交流，有计划地安排党群干部与行政干部的交流，机关干部与基层干部的交流，公司内部干部的横向交流，增强干部的综合素质和能力。

坚持德才兼备、以德为先用人标准。坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、做表率；坚持责任为重，用敢于负责的干部，引导干部忠于企业、忠于员工、锐意进取、敢闯敢干；坚持务实为要，用肯干实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对员工群众负责，为员工群众办事；坚持廉洁为贵，用严于律己的干部，引导干部清正廉洁。要扩大选人视野，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人 3 吃亏，不能让肯干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。通过完善干部选任机制和干部考核制度，使企业领导人员始终保持良好的工作状态，不断丰富领导工作经验，不断提升领导工作水平，不断提高领导企业科学发展的本领。

加强党群干部队伍建设，适应企业发展需要。针对党群干部队伍存在的进入难、进步慢、出路窄、青黄不接、后继乏人等问题，着力从党群干部的培养、选拔、使用入手，贯彻落实好《关于进一步加强党群干部队伍建设的通知》，建立以职业型党群干部为骨干，以专职党群干部为主体，兼职党群干部为补充，逐步形成能进能出、能上能下，有利于吸纳优秀人才，有利于干部流动的充满生机和活力的党群干部管理机制，努力把党群干部培养成为综合素质高、业务能力强，适应企业需要的“复合型”人才。

（三）坚持以“三型党委”建设为重点，把“三个优势”转化为“三个能力”。按照党的十七届四中全会《决定》对国有企业党组织建设的新要求，进一步深化“三型党委”建设，努力把党组织的政治优势转化为谋划企业发展的能力，把组织优势转化为攻坚克难的能力，把群众工作优势转化为凝心聚力的能力。

要切实发挥政治核心作用。坚持党对国有企业的政治领导，按照建立现代企业制度的要求，充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面落实党委在企业发展中的保证、服务和监督作用。要在不断提高党委决策和参与决策能力上下功夫，切实发挥党委抓大事，管方向的领航导向作用。在不断提高党委的协调能力上下功夫，切实发 4 挥党委总揽全局，协调各方的综合协调作用。要继续抓好《党委会议事规则实施细则》等有关制度的贯彻落实，从运行机制、制度建设上保证“三型党委”建设的推进。

要切实加强项目党建工作。项目党建是党建的基础和活力所在，必须持续加强、不断改进、勇于创新。今年是公司党委确定的“项目党建年”，各级党组织要认真落实项目党建工作制度，切实加强工程项目党建工作的基础建设，突出构建长效机制，使项目党建工作进一步制度化、规范化。“项目党建年”活动要在推进日常工作的同时，着力抓好四项重点工作：一是开展一次项目党建基础工作普查活动，推动项目党建基础工作水平的普及与提升。二是完善“五先五最”主题实践活动的考核工作，重点强化对项目部的检查考核。三是开展各具特色的党建主题活动，要紧密结合项目实际，大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的党建主题活动，在方式方法、内容深度、总结宣传上不断创新，努力走出一条具有企业特色的项目党建工作新路子。今年重点做好京沪、宜万、红乌等线的主题活动的策划和指导，确保形成影响。四是召开一次项目党建主题活动创建现场会，促进项目党建工作经验的交流。

要继续推进“红旗项目部”创建工作，认真落实创建标准，精心组织好创建活动，实现创建效果。要进一步加强项目党工委书记队伍建设，切实提高项目党工委书记的整体素质和抓项目党建工作的能力。

要切实加强党员队伍建设，采取 “三会一课”、“业余党校”等 5 多种形式，加强党员政治理论教育和技术业务培训，提高党员政治思想素质和技术业务素质，引导党员坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范。建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员增强光荣感和责任感。要不断丰富和发展党员创岗建区、党员岗位承诺、党员业绩公示等各种党内活动，发挥党员的示范带头作用。党员的先锋模范作用要具体到：“党员与群众相比在学习上要先学一步，多学一点；在尽主人责上要先献一计，多献一计；在工作上要先干一步，多干一点”。要根据项目施工管理实际，合理设置、及时调整生产一线党组织和党员分布，做到关键岗位有党员，关键工序有党员，关键环节有党员，关键时刻有党员，确保工程项目拓展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，特别要注意在施工一线工人、农民工和工程技术人员、青年业务骨干中发展党员，为党员队伍补充新鲜血液。

要在公司各级党组织和广大党员中广泛开展以“四强四优”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织，政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、员工群众评价优的共产党员）为主要内容的争先创优活动，充分调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，为推动企业新的发展贡献力量。

要定期慰问、关怀、帮扶生活困难党员和年老体弱党员，按照《关于开展“困难党员互助活动”试点的通知》精神，继续探索实践“困 6 难党员互助活动”的做法，总结经验，逐步推进。

（四）坚持以宣传教育为重点，不断加强和改进思想政治工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的强大动力。要通过深入、扎实、持久的思想政治工作，坚定干部职工的信心，增强干部职工的精神动力，把干部职工的思想和行动统一到公司党委扩大会、职代会所确立的工作思路和具体部署上来，把智慧和力量凝聚到企业可持续发展上来。

深入开展形势任务教育，着力营造有利于科学发展、和谐发展的良好氛围。按照“讲透发展机遇，讲清发展目标，讲明发展要求，讲实发展部署，讲好发展措施”的要求，编发形势任务宣传提纲，加强对企业发展战略目标的宣传，引导广大员工认清形势，统一思想，明确任务，坚定信心，激发广大员工发展企业的责任感和使命感，充分调动广大员工发展企业的积极性和创造性。当前，要向职工讲清楚企业面临的机遇和挑战，进一步坚定干部职工迎难而上、共克时艰的信心。把企业的各项制度措施向职工讲清楚，把涉及职工利益的安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士气的工作，维护企业和谐稳定的良好局面。

认真做好新形势下的思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质。通过广泛深入的思想政治工作，宣传职工、教育职工、引导职工、组织职工。大力推进“五型”职工队伍建设，把职工培养成“敬业型、主人型、文明型、知识型、创新型”职工。深入基层调查研究，倾听职工呼声，了解职工意愿，集中职工智慧，掌握职工 7 思想脉络，使企业各组织作出的决策、采取的举措更加符合实际，更加符合广大职工的愿望。善于把企业的目标化为职工群众的自觉行动，善于把职工群众的愿望体现到企业领导层的决策政策中，使企业的根基、血脉和力量深深植根于职工之中。深入研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢把握思想政治工作的主动权。把思想政治工作的重点放在作业队（架子队），抓基层打基础，更加关注项目一线职工包括农民工的心理健康和思想疏导工作，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。

围绕树立“中国中铁”、“中铁电化”品牌，切实加强宣传报道工作。适应企业规模不断扩大的总体趋势和高速运行、高位竞争、高标准要求的发展态势，全方位加大品牌塑造和形象信誉的宣传。继续采取多种形式，充分利用企业内部宣传平台和各种社会新闻媒体，及时准确报道企业经营生产的重大成果、党建思想政治工作创新、改革发展的最新进展，实现新闻报道“立体交叉，规模效应”。

（五）坚持以项目文化为重点，系统推进企业文化建设。十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化是企业发展的重要推动力。要积极构建企业核心价值体系，进一步加强企业理念的宣贯，使企业理念融入员工的精神世界，成为企业生产经营管理活动和员工行为的导向标准、辨别标准、选择标准和评价标准。要加强以“忠诚守信”为主要内容的爱企敬业教育，精心培育新时代中铁电化二公司员工爱国爱企、团结文明、锐意进取的良好风貌。要大力加强以 8 提高执行力为重点的行为文化建设，培育执行力文化，强化员工执行理念，推动各项管理制度的落实，推进企业生产经营管理的加强。要深化学习型企业创建活动，进一步完善措施，提高各级组织的学习力、提高企业的创新能力。要认真贯彻公司项目党建、项目文化和项目管理促进会精神，紧密联系工程项目实际，积极开展具有项目特点的文化建设，不断丰富企业文化的精神内涵。要继续全面推广职工宿舍“全家福”、《知识园地》专栏、图书阅览室、工地超市、职工夜校等成功做法。《项目文化建设手册》要按照集团的统一要求重新修订，抓紧在全公司推行。要加强对项目文化建设的领导，在“责任文化”、“崇新文化”、“和文化”、“人文化”等基础上，进一步提炼一批富有特色的项目文化；要建立完善项目文化建设体系和考核评价标准，做到项目文化建设与项目工程建设同策划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，实现项目文化建设规范化、标准化、制度化。

（六）坚持以党风廉政建设为重点，积极营造风正人和的内部环境。各级党委要把党风建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置来抓，要有整体性，富有建设性，严格执行党风廉政建设责任制。要坚持以端正党风来引领企业风气的根本好转，用党风带民风、促进干部作风的转变，在企业内部营造风正人和的良好氛围。

在全公司开展查找廉洁风险点活动，进一步调动广大党员、群众参与到反腐倡廉的活动中来。要积极探索项目党风建设和反腐倡廉工作的有效方法和途径，努力推行党政会签制度；继续开展以“一 9 安双优”为主要内容的创建廉洁示范线活动。

纪检监察组织要认真履行职责，围绕中心，服务大局，切实加强组织协调和监督检查，坚持治标和治本、惩治和预防两手抓，两手都要硬，确保反腐倡廉工作取得成效。要突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的贯彻执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、任职廉洁谈话等制度。要进一步加强惩治和预防腐败体系建设，加强对领导人员和重要部位、关键岗位人员行使权力的约束监督，围绕采购、决策、用人等关键环节，加强事前、事中和事后的监督检查。要做到用制度管权、管事、管人，推进反腐倡廉制度创新。

要切实抓好“廉洁文化建设年”活动，做好四项重点工作，一是以领导干部为重点，扎实开展一次读书修德、读书思廉活动；二是认真开展廉洁理念和反腐倡廉格言警句征集活动，扩大廉洁教育覆盖面；三是举办一次廉洁文化知识答题活动；四是总结推广廉洁文化建设成功做法。

（七）坚持以改善民生为重点，大力加强和谐企业建设。要努力实现员工与企业的全面发展，坚持“两个维护”、“两个满意”、“两个有利于”的方针，在推动企业科学发展的同时，充分尊重员工的主体地位，不断满足员工的需求，不断提高员工的生活水平，促进员工的全面发展。坚持以人为本的管理理念，把逐步增加员工收入、不断改善员工生活条件作为建设和谐企业的重要内容摆到突出位置。要关心员工生活，深入开展“三工”建设，落实“三不让”承 10 诺，切实解决员工的实际困难。要切实加强党对工会工作的领导，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。进一步完善职工代表大会制度，不断深化企务公开工作，切实尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，努力在企业中形成共建共享的和谐局面。

要坚持党建带团建，使团的工作更好的融入企业中心工作。各级团组织要以“建功育人”为宗旨，以服务生产经营和青年成长成才为目的，加强团的建设，深化团的工作创新，不断增强团组织的凝聚力、战斗力和执行力。要贯彻落实好《关于进一步加强和改进公司党建带团建工作的实施办法》，切实抓好青年的思想政治教育，持续开展青年创新创效活动，进一步规范青年安全监督岗工作，大力开展导师带徒、青年突击队等主题实践活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展建功立业。

电力公司工作要点 篇7

在2012年12月17日召开的国网客户服务中心95598业务信息系统割接工作协调会上, 天津电力公司副总经理王迎秋要求, 国网客户服务中心95598基地建设对天津电力公司既是机遇又是挑战, 相关单位和部室领导要亲自上岗, 做到组织保障到位、技术保障到位, 体现天津电力公司的工作作风、工作水平、工作质量, 体现天津电力公司落实国家电网公司党组要求的执行力, 确保国网客户服务中心95598业务信息系统割接工作务期必成。

王迎秋指出, 国网客户服务中心95598基地建设是国家电网公司一项重要工作, 国网客户服务中心总部和95598基地落户天津, 是国家电网公司对天津电力公司工作的充分肯定和信任。越到最后关键时刻, 越要高度重视。95598基地建设是个新事物, 相关技术部门要解决好存在的问题。他强调, 相关单位和部室要有大局意识, 对做过的工作进行一次全面梳理, 做好业务衔接和风险评估, 不能出现割接后影响天津电力公司工作质量的情况, 出现问题要及时沟通, 第一时间解决;要做好部门、基层单位之间的协调, 明确相关工作人员的责任;做好系统割接过程中出现问题时转换到老系统的应急预案和应急演练;营销和运检部门要跟踪割接后系统运行对业务的影响, 做好应对措施;要向政府和社会做好相应的宣传工作, 确保割接工作安全、顺利、平稳。

电力公司工作要点 篇8

【关键词】电力公司;群众工作;重要性;措施

在社会发展和生活节奏加快的今天，越来越多的企业生产和家庭生活对电力的需求逐年增大，对供应电力的电力企业来说即是一种机遇也是一种挑战。机遇来自巨大的电力需求，挑战来自企业内部和企业外部，从外部讲主要来自国家的法律法规对电力企业提供良好服务的约束和督促。企业内部挑战来自企业决策是否正确，能否通过合理的机制充分调动电力企业群众的工作积极性和工作效率，成为新时期摆在企业面前的一个重要问题。

一、新形势下做好电力公司群众工作的重要性

新形势下做好电力公司群众工作对企业和职工都有重要作用，具体表现在提升员工工作积极性、提升电力企业生产效益、利于增强企业的凝聚力等三个方面。

1.提升员工工作积极性

人不同于机器，人是具备一定的主观能动性的，因此电力公司群众的行为受到个体思想价值观念的支配，他们拥有价值观念和对公司规章制度的认识将影响着他们工作的积极性和主动性。积极的世界观和价值观和对公司的认同能提升群众工作的积极性，而消极的世界观、价值观和对公司缺乏认同将严重影响群众工作的积极性。根据我对电力企业随机做的150人调查研究表明，65人认为企业没有做好群众工作，占调查总人数的43.3%，根据其他人反应的情况这些职工在工作中表现并不积极并时有抱怨。因此新形势下电力企业应该做好员工的群众工作，让他们热爱本职工作提升员工工作积极性。

2.提升电力企业生产效益

新形势下我国早就从计划经济过渡到市场经济，电力企业作为市场经济的一员在运营过程中必须要考虑企业的生产效率。只有取得良好的生产效益才能在市场经济中获得良性发展，当然电力企业要想获得良好的市场经济效益除了和技术更新提高生产效率有关外，还有生产要素中职工群众的工作状态有直接关系。当电力企业做好职工群众工作就能让群众安心本职工作，对工作尽职尽责，技術部门一丝不苟做好本职工作防止事故的发生，对人们的生命危害和减少企业的财产损失。对于服务部门会尽量满足消费者的需求，在消费者中树立良好的口碑，有利于提升公司的形象和核心竞争力，最终会提升电力企业生产效益[1]。

3.利于增强企业的凝聚力

在电力企业的生产经营过程中，涉及到各种利益，比如企业和职工群众的利益;企业职工因奖金业绩也会产生一定的利益矛盾。如果不能很好的处理好这些矛盾必将破坏企业内部的安定团结，挫伤职工群众的工作积极性，还有可能会出现消极怠工，甚至爆发大规模冲突的可能性，一旦这些情况出现轻则会影响电力企业内部的和谐，让企业丧失了凝聚力，重则会酿成事故，给企业正常生产经营带来很大的破坏。因此电力企业应做好电力公司群众工作，化解群众之间或群众与公司之间的矛盾，提升企业内部的凝聚力。

二、新形势下做好电力公司群众工作的策略

新形势下做想做好电力公司群众工作应通过建立企业文化、人力资源部门建立系统的规章制度、发挥工会的作用等三个方面开展。

1.建立企业文化

现代企业管理学越来越重视企业文化的建设，通过企业文化建设能培养群众对电力企业的认同感，让员工对企业领导的决策增加相互了解，并认真的执行决策，这些过程不是只依靠行政手段能决定的，必须借助于建立适合公司的企业文化。当企业文化作为一种精神得到职工群众的认同后，会提高员工对企业领导决策的理解和对企业的忠诚度，有利于提高企业的工作效率从而提高在市场中的竞争优势，最终促进企业健康发展。建立电力企业文化的过程中可以采取下列措施。第一，提高企业经营者对企业文化建设的重视，只有企业领导重视企业文化建设，各项工作才能得到进一步的部署和落实，提升企业文化建设的速度和效率。第二，加大企业文化建设的资金投入。在电力企业文化的建设过程中并不是随便念几句口号，帖几个标语就能解决问题的，必须有相应的人力和物力投入作为后盾。第三，电力企业应根据企业特点创建特色的企业文化。每个企业都有每个企业的特点，电力企业自身有自身的生产经营要求，因此在建设企业文化的过程中应结合企业的实际情况，不能人云亦云建立一些不切合实际的企业文化。只有让电力企业文化建立在自身企业的实际情况的基础上才能发挥应用的作用[2]。

2.人力资源部门建立系统的规章制度

有些电力企业的群众工作难做的原因是没有建立系统的规章制度或者有了制度也不去执行，长此以往形成规章制度的缺少或形成虚设。领导在处置群众问题时往往根据个人的心情和与群众的私人关系，这样导致群众与企业领导之间有误会和隔膜，不利于搞好群众工作。如果电力企业建立一套系统的规章制度，一切工作以规章制度办事，在制度面前人人平等，这样才能在做群众工作时让大家心服口服，有利于群众工作的开展。电力企业可以建立适合本企业的工作岗位责任制度，通过责任追究来提升工作责任感。通过建立请假销假制度能杜绝其它员工不必要的怀疑和猜忌。由此可见电力企业通过人力资源部门建立系统的规章制度能保障电力企业的群众工作更好的开展。

3.发挥工会的作用

新形势下为了保护职工的权益和便于企业与职工的沟通交流，大多建立了工会组织。工会组织扎根在职工群众中，其组成既有群众代表又有企业代表，工会能把企业决策的初衷和难处通过工会组织向职工传达，让职工群众理解企业决策的依据，减少职工群众对决策的误解和抵触，这本身就在做一种群众工作。工会也可以把群众的困难和合理要求传达给领导层，及时修改甚至撤销不合理的规章制度。总之通过工会组织的工作在企业高层和企业职工之间建立一种沟通渠道，这种渠道本身就是在做群众工作也是一种很有效的工作。

三、结语

总之，在新形势下电力企业要想获得健康的发展，必须提升群众工作的积极性和主动性，才能提升企业的生产效率和企业效益，这一切的实现有赖于电力企业应做好群众工作。电力企业的群众工作的开展不是某一个部门或某一个人的事情，也不是一朝一夕的事情，它是一种系统化、协同化的过程。在开展电力企业职工的群众工作过程中，只有相关部门发挥应有的职能并配备合理的制度和职能部门，才能保障群众工作的顺利开展。

参考文献

[1]李丽霞.做好新形势下群众工作的措施和方法[J].科教导刊（上旬刊） 2014年06期.