文秘招聘范文

文秘招聘范文（共9篇）

文秘招聘范文 篇1

1、负责办公室日常文件的起草工作，协助领导起草日常对外的公文、报告，发送中英文邮件及信件等相关文书资料；

2、负责公司往来文件的校对，并做好公司内外文件的收登、流转、归档，准确无误地填制各种报表和表格等；

3、协助完成公司工作计划、工作总结、情况简报等综合文字材料的起草、整理工作；

4、负责公司各类会议的组织协调工作，做好会议通知发放、会议组织管理、会议纪要撰写、记录整理归档等各项工作；

5、参与公司各类宣传方案的制定及文字的撰写；

6、领导交办的其他工作。

任职要求： 1、35周岁以下，全日制本科及以上学历 2、2年以上文秘、行政管理等相关工作经验，对行政文秘事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政文秘相关流程；

3、具有较强的文字表达能力、语言提炼能力，熟练掌握公文管理、公文写作技巧，熟悉办公设备和办公软件操作；

行政文秘招聘岗位职责 篇2

1.落实行政公文管理工作;

2.落实各类管理事项的督办工作,跟踪督办事项的进展情况;

3.编制会议日程,落实会务工作,撰写会议记录和会议纪要;

4.负责文字和宣传工作,草拟相关工作报告、分析、总结、宣传稿件等文字材料;

5.落实印章的管理工作等。

任职要求:

1.全日制大学本科学历,文秘、新闻、行政管理、保险等相关专业;

2.具有两年以上相关工作经验;

3.熟悉公文写作,文字功底强;

4.具有较强的责任心和沟通、协调能力;

文秘模版（范文模版） 篇3

一、发展现状

是农业大市，又是农产品加工弱市。历史上，仅有传统的加工作坊。近几年来，在各级党委、政府的高度重视下，在扩大对外开放和农业产业化经营的双轮推动下，全市农产品加工业迎来了发展新阶段。到2009年底，全市已有农产品加工企业6100多家，其中销售收入500万元规模以上的有88家，初步形成医药化工、果茶加工、粮食加工、油脂加工、山野菜及蔬菜加工、畜禽加工、水产品加工、竹木加工、皮革加工、生物能源加工等十大类农产品加工业；规模以上企业农产品加工业产值37亿多元，实现利税2.75亿元。全市现有市级以上重点龙头企业94家，其中省级重点龙头企业17家。丹江的福润禽业公司、农夫山泉丹江口分公司、丹澳医化公司，郧西的百科皂素公司，竹溪的龙王垭茶业公司和华驰医药化工公司，房县的神农本草和聚达食品公司，竹山的天新公司，郧县的清大康迪药业和渝川食品公司，金鼎纺织实业公司以及张湾的花仙子公司等一大批龙头加工企业的成长，不仅直接推动了农产品加工业的发展，而且带动了加工原料的基地化生产和千家万户的种养，农产品加工原料基地达到400余万亩。在全市农产品加工企业中，有23个农产品和

加工制品获“湖北省名牌产品”称号，竹溪龙峰茶被评为“2008湖北十大名牌农产品”；有13家企业产品获“湖北省着名商标”；有42家企业、141个产品分获无公害食品、绿色食品和有机食品认证；有近20家企业通过国家ISO9000以上质量体系认证；有5家生物医药企业通过国家GMP质量体系认证。“武当道茶”、“武当山珍”、“神武山珍”、“武当柑桔”、“房燕”黑木耳、“神农本草”中药饮片等品牌知名度不断提高，市场份额逐步扩大。全市有18家企业、20个农产品加工制品走出国门，出口美国、日本、德国、印度、韩国、俄罗斯、东南亚等国家和地区，年实现直接出口创汇2400多万美元。农产品加工园区从无到有，已成为农产品加工业发展的重要载体。截止2009年底，全市已建成农产品加工园区9个，入园企业39家，园区企业实现产值15亿多元。竹溪县农产品加工园区已被列为国家工业园区目录，丹江口市被确定为省级农产品加工园区。

尽管我市农产品加工业发展取得了长足进步，但不论是与现代农业发展要求，还是与兄弟地区相比，都有相当大的差距，存在不少突出问题。一是加工企业块头小、实力弱。全市过亿元的企业仅7家，全省434家省级重点龙头企业，我市仅占3.9%，全国893家，全省33家国家级重点龙头企业，我市至今仍为空白；二是农产品加工严重不足。2009年，全市农业产业化规模以上企业农产品加工产值仅为37亿元，与农林牧渔业总产值之

比仅为0.32:1，与全省0.98:1，全国1.75:1的平均水平差距很大，与发达地区3:1的水平相比更是相去甚远；三是系列开发相对滞后。我市农产品加工龙头企业主要集中在特色农产品初加工领域，企业经营开发领域面窄；四是产品品牌知名度低。

二、总体思路

重点项目：以丹江福润禽业食品有限公司为龙头，建成省内规模较大的肉鸡加工基地，培植已具备加工基础与规模的伊兰清真实业、房县天森食品为龙头的猪牛羊禽肉制品加工企业。引进国内知名企业建设牛羊产品加工厂和猪肉加工项目及污水处理配套设施等。

（九）水产品加工

发展基础：我市有亚洲第一人工湖-丹江口水库，以及其他近500座各类水库，淡水资源十分丰富。全市有经济型鱼类60余种，水域总面积138万亩，可养殖水面50万亩，已养殖水面18.15万亩，2009年，全市水产品产量达到5万多吨，实现总产值6.2亿元。南水北调中线工程的实施，给我市发展渔业经济带来了新的机遇，丹江口水库大坝加高后，可养殖水面将由原来的50余万亩增加到80余万亩；库区水质优良，水产品种质优，产

品享誉国内外。

发展目标：依托丹江口库区、黄龙库区等优势水产品基地，发展壮大水产品加工能力；完善优化产品结构，研究开发精深加工系列鱼制品、风味食品、速冷调理食品、模拟食品、保健制品等；大力发展水产品综合加工业，不断提高水产品附加值。力争2010年水产品加工产值达到2亿元，水产业产值达到10亿元；到2015年，全市水产品总量达到11万吨，年加工产品3万吨，产值达10亿元，产业链产值达到15亿元；到2020年，全市水产品产量达到15万吨，产业链产值达到30亿元。把丹江口库区建成全国有影响的特色水产品养殖基地。

重点项目：建设丹江口水库优质商品鱼基地，重点打造“丹江鲌鱼”品牌，提高国家地理标志保护产品“丹江鲌鱼”品牌在全国的知名度；在丹江口市城区、均县镇和郧县各建设一处商品鱼冷冻冷藏加工厂，扶持以丹江柳氏风味鱼、博奥水产为主的加工企业，支持其盘大做强。

（十）食品饮料加工

重点支持丹江口农夫山泉公司饮料加工基地建设以及房县矿泉水黄酒、梨花村酒业、丹江口源头酒、灵山源魔芋酒、张湾

竞聘材料(行政文秘岗)范文 篇4

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！

今天我竞聘的工作岗位是：行政综合部行政文秘岗。下面我从四个方面阐述我的竞聘理由：

1、个人基本情况

我叫张小涛，今年31岁，2006年毕业于西安建筑科技大学，法学本科学历，2011年通过全国企业法律顾问执业资格考试。2006年7月进入公司，先后在公司综合管理部、司法保卫部、办公室、清欠办分别从事合同管理、诉讼管理、秘书、工程款清收等岗位工作，通过这些工作的开展和进行，使自己的组织、沟通、协调、专业业务能力、综合管理能力得到了极大的锻炼和提高。

下面我向各位评委和领导会报一下我的工作：

在从事企业法律事务管理和合同管理工作期间：先后处理各相关单位涉诉、涉仲裁案件上百余起，审查公司各单位部门送审的各类合同和协议等累计近200余份，及时制定和修改了公司生产经营所需的合同、协议示范文本，并为基层单位所采用；根据公司内部管理需要，多次深入基层进行合同检查与指导，在公司法律事务管理、风险控制等方面提出合理化建议并被采纳，使之成为公司管理方面的规范性文件。

在从事秘书岗位工作期间：根据公司工作需要，2012年底我的工作由法务岗调整至办公室秘书岗，工作岗位调整后，我迅速调整心态，及时收集各方面有关秘书岗位的知识，学习有关办公室业务知识，自学《商务秘书》、《讲话稿写作范例全书》、《秘书写作》、《办公室业务》、《社交礼仪》等专业知识，不断提高业务素质和服务能力；协助部门经理草拟了《公司建造师管理暂行办法》、《公司员工文明行文规范》、《公司职业资格证书使用管理暂行办法》、《公司机关车辆管理有关规定》等制度，使相关管理工作有了制度规范和保证；在开展工作过程中，积极向前辈和有经验的老同志请教，熟悉公司行政收文发文程序，学习公文的催办技巧和沟通技巧，在做好公文处理的同时，做好各类信息的收集与归整；协助、组织并参与了公司各类会议，做好会议记录、会务工作，并负责会议新闻的撰写和发布；及时起草各种仪式、活动所用讲话文字资料；组织、参加基层单位开工、封顶仪式、例如：三合国际工程省级文明工地现场会、国家3A级文明安全标准化工地、鲁班奖欢迎仪式；收集整理公司资质延续注册相关资料，并协助做好相关资料网报工作，确保了公司资质的有效性；保持与行业主管部门、协会的沟通联系，及时收集整理各类资料，积极为公司申报和争取了陕西省竞争力五十强、陕西省先进企业等荣誉。通过这些工作的开展，保持了公司内外有效的上传下达和沟通，同时也让自己学会了合理安排和调配时间，极大地锻炼了我的组织、沟通能力、业务能力。

在从事清欠工作期间：面对公司外欠款严峻形势，在缺少相关资料、账龄过长等不利因素下，根据实际情况制定公司清收工作方案，针对不同的催收对象，采取由易到难、先单位后个人的工作思路，在较短的时间内取得了一定成绩，在一定程度上缓解了公司及部分项目部的资金压力。

2、对竞聘工作岗位的理解和认识：

行政文秘岗在部门经理的领导下，负责公司会议管理、公共关系管理、行政文秘、印章管理与档案管理等具体事宜，工作性质十分繁杂，工作性质要求工作人员除了具备相应的专业要求外，还要求工作人员要具有细心、认真的工作作风和任劳任怨、不计个人得失的工作品质，要有较高的协调能力、综合能力、问题处理能力等，对于工作中的问题和困难，我有充分的思想准备，我有信心做好这项工作。

3、我的优势：（1）多部门、跨专业工作经历，具备极强的工作适应能力，有一定的秘书工作经验，对公司的行政秘书工作流程比较熟悉，能够快速的投入并开展工作（2）法律事务、合同管理、秘书、等工作经历使自己有一定的文字写作功底，对资料管理、证件管理等工作的重要性有了更深刻的认识（3）工作认真负责，踏实肯干，特别是从事办公室秘书工作期间，极大地锻炼了自己任劳任怨、甘于奉献的高度敬业精神。

我的不足：参加工作以来，在从事具体的事务性工作实践中，没有形成系统的工作思路和方法，在今后的工作中，我将积极的探索和实践，积极地沉淀和储备知识、阅历，为取得更大的进步做好准备。

4、工作设想

（1）加强与各部门、各单位的有效沟通与交流，保证沟通渠道顺畅，尽快调整心态，快速投入到工作中去。

（2）认真学习和系统梳理有关印章管理、档案管理、会议管理等方面的管理制度，加强企业行政管理方面的知识学习，为顺利开展工作做好知识储备。

（3）注重日常信息的收集和整理，并及时提供给部门经理和公司领导，行政文秘岗要面临大量日常性、临时性的工作，需要合理的安排和调配时间，要分清轻重缓急，保证工作的有条不紊。

（4）充分利用各种资源，做好与上级主管部门、协会的沟通与交流，维护好企业良好的信誉，树立企业与社会和谐发展的氛围，并及时搜集与企业发展相关的政策规定。

上述工作设想有不足之处恳请各位评委和各位领导给予指正。

无论这次竞聘成功与否，我都会积极地去面对，更加努力的做好今后各项工作。

文秘招聘范文 篇5

上海**大学

工商管理

本科

 主修课程：经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理  GPA:3.8/4.0

在校四年均保持排名位亍专业前 10%  天津南大学院管理系才艺大赛一等奖  天津“智行杯”社会公益大赛优秀奖 校园经历 2020.11-2023.08**大学校秘书处秘书长

 全面负责处理团委日常事务，协调各部开展工作  负责团委各类资料的制作、手机、整理备案及保存工作  同办公室一起协调管理学生会办公室 自我介绍 毕业亍上海**大学，具备从事行政管理相关工作的能力，英语达到 6 级水平。同时拥有扎实的行政管理专业知识，在校期间有行政实习经验。期望寻求一个专注亍行政文秘的岗位。我会用实际行动证明,我有能力为贵公司做出贡献。

自我评价  本人为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力。

 主修工商管理专业，熟悉行政管理方面专业知识。

 有很强的判断与决策能力，良好的计划和执行能力。

 思维敏捷，有较强的应变能力，能够独当一面，具备独立解决紧急问题的能力。

技能证书  大学英语六级，英语听说读写能力强  全国计算机等级二级（数据库）

 熟练使用 Office 办公软件  会 PS、AI 等工具的基本操作 工作能力 沟通能力 团队合作 文字功底 组织协调 兴趣爱好 读书 游泳 音乐 旅行 实习经历 2022.03-2022.07**办公有限公司

行政实习生

办公室文秘试用期总结优秀范文 篇6

时间过得飞快，xxxx天前的我还是一名不折不扣的大学生，也在写着总结，只不过次总结非彼总结。

从学校走向社会，从白雪皑皑的北国飞到温暖如春的南方的我，首要面临的问题便是角色转换。从学生转化为单位员工，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。尤其是我这种专业和所从事的工作一点都没有联系的。

初踏入工作岗位的我，对所有的事物都感到新鲜。但新鲜的同时，随之而来的便是困扰，虽然以前也在某些单位工作过，但却和现在有着千差万别，在这里每天的所作、所言、所行，都和自己的专业大相径庭，只会一味的操作，最怕同事们说些专业术语，于是从工作的第一天起，我就记录着每天工作的点点滴滴。记录是我多年养成的习惯。

逐渐心里上已慢慢的适应了，有一天总办朱**让我写一篇关于单位培训新员工的通讯稿件，并给了我一本《新外运》时的那一刻，我又想起了刚工作的那段时间的我不敢接触与新闻有关的事情，因为我的专业是——新闻学。例如看报纸、电视等，因为报纸版面的编辑，电视节目的录制、剪辑及后期制作对我来说很容易。于是回到住的地方翻着《新外运》想着自己的专业的我大哭了一场，看着现在想着从前，心真的会痛。

其实自己一直都是很坚强的女孩，或许是在毕业前那段时间遭遇的事情太多，人、心受到打击，泪水涟涟，变得脆弱不堪。刚有所好转，随之即来的便是独自一人背井离乡。人总是要分的，而且还会越分越远。

不过既然自己当初选择了这个家，就要爱它，告诉自己要做就做，不要对没做过的事情说没意义。新无止境！

在仓间虽然只工作了一天但开叉车人员之稳、快，点货人员之准，让我看到了高效率、高质量的工作。

操作中心，这是我这三个月一直工作的地方。在这里第一个认识的人便是严周玲，她和我一样所学的专业和物流、报关毫无关系，但是由于小严较我来得早，教会了我很多工作上的东西，我也在一直称她为小师傅。

我一直在申报打印处工作，这里是磨练人耐心的地方，尤其是在单子多，网速慢的情况下。每天我怕网速慢，单子多，所以我都会很早的到单位，领取报关卡后，开四十多个窗口，就这样有的时候窗口都会不够用。我和另一个申报的同事几乎每天中午都是我们那里最后一个吃饭的，因为我们要把上午所有的单子都发送完，在其他同事睡觉前能出单就出单，要不就得等到下午。我们不求别人表扬也不求别的什么，只求不要再有很多单子的时候说是我们的原因。

上述只是我试用期工作中的一小部分，但并不是我所学到的全部。埋头工作之余我还虚心请教同事们，吸取众人之长弥补自己之短。在与同事们的交谈中，让我明白了一个很重要的人生道理：出来心得体会工作，要先学做人，再学做事！

XX年是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种物流报关知识，并用于指导实践。

2、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

【篇二】办公室文秘试用期总结优秀范文

我于xx年4月19日来安康市市政设施管理处下属部门养护中心，在领导的关心和指导下，两个月来，本人思想上追求上进，兢兢业业，吃苦耐劳，自觉遵守单位的各项规章制度。为接受单位考核，总结自身思想、方面的得与失，更好的促使自己进步，现将两个月试用期内的思想、情况总结如下：

一、注重学习，努力提升思想认识

刚步入新的岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教。一是不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判断力；二是坚持“三注重”，即：注重培养自己的能力，注重和同事沟通交流，注重虚心向他人学习；三是结合本职，认真学习市政管理知识、业务技能、政策法规，努力接受新思想、新观念、新环境。

二、踏实肯干，不断提高能力

办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项。

一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；

二是坚持每周、月报送维护进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月进展和计划报表共2次；

三是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送；

四是认真做好来电来文督办。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；

五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；

六是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；

七是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录；

八是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；九是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是两边兼顾，做好养护中心办公室和背街小巷综合改造工程项目组内勤。

三、认真反思，争取早日干出成绩

认真总结、反思两个月来的思想、表现，虽然忙忙碌碌、加班加点，不敢有丝毫的懈怠，但成绩却不是很明显，归结起来，我认为自身还存在以下问题：

一是业务知识还欠缺，需加强业务知识学习；

二是上没有完全放开，还显拘束；

三是兼顾力度还不够，常有顾此失彼的情形。

总之，在短短的两个月的时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项。

【篇三】办公室文秘试用期总结优秀范文

来到XX公司已经过去X个月了，从自己第一天满怀期待的进入到工作岗位到现在已经将自己的工作融入到生活当中去了，我也完全的熟悉到公司的日常工作和企业的文化了，我的试用期也已经结束了，现在对自己这几个月的工作做出一个好的工作总结。

我在公司担任的是办公室的秘书一职，顾名思义就是帮助办公室的同事完成公司的日常工作，也是为了协助公司的同事完成他们的工作就是我的工作，所以这段时间的工作，我完全的将自己的这份工作当成了一种责任，也在尽自己的力量去完成这份工作，虽说办公室秘书这个职位相对而言会比较杂，比较繁琐，但这些并不影响自己对这份工作的热爱，我之前在别的公司也是做的秘书类的工作，但是相对而言，XX公司的秘书工作需要的东西更加的专业，不只是向复印文件，打印资料这种小的事情，更是对公司的一些项目以及对公司的一些客户的跟进和后期的一些处理，所以不仅需要在行政方面有很好的造诣，还需要对公司的市场有一定的了解，更是因为自己的努力，才得已在极短的时间完成了公司对我的考核，我也才能正式的进入试用期，为公司更好的做事。

这段时间里，我也学会了很多，虽说自己之前从事过这个职位，但是对于秘书而言，每一个公司的秘书所要做的事情都是不一样的，也正是因为自己心里特别清楚这样的差别，我才会更加的认真和细致的完成自己的工作，更是因为对工作的不够了解和熟悉，我才更加的认真的学习工作中的知识和方法，也都是为了自己以后能够更好的完成公司的日常工作，我也经过这段时间的试用期的工作，做到了认真细致，且全身心的投入到工作中来。当然，自己今天之所以能够在这短短的几个月的时间里完成对公司的日常工作的熟悉和了解，并且快要单独的完成工作，这些都离不开公司办公室同事的帮助，以及公司和公司领导的栽培，很感谢公司，领导和同事的帮助和照顾，也很荣幸自己能够加入这样一个好的集体，成为XX公司这个大家庭的一员。

招聘规定范文 篇7

为加速报社的发展，报社在不断引进人才；为不影响工作的运行，人力资源部在及时的为空岗进行招聘。为使人才引进、人员招聘能做到合理化、程序化，以保证招聘工作满足报社需要并有效控制人力成本。针对报社各中心、部门目前招聘程序的混乱及对制度的不了解，特制定以下规定：

一、明确招聘原则

1、因事设职，因岗择人。

2、职位或补空缺职位时，报社将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

3、公开招聘，平等竞争，择优录取。

二、明确招聘程序

1，根据部门编制和人员素质要求认真填写，部门、中心、分管领导、人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

2聘。

3、应聘人员填写《应聘人员履历表》，人力资源部进行资格审查和初试后（记者和编辑先进行笔试），通知用人部门的部门主任、中心主任（或主编）、分管领导进行复试。通过复试后经部门、中心、分管领导、人力资源部的分管领导及人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

4，限定期限办理入职手续，录用者凭《入职通知书》到用人部门报到，各中心、部门必须见到《入职通知书》方能安排该员工上岗。人力资源部发放工资以《入职通知》上的日期和工资标准为准。

5、如有特殊情况，必须有报社领导的书面批准或口头通知人力资源部主任。

三、招聘时间

1、原则上报社一年只进行两次大规模的招聘，其余时间均不再招聘人员。

2、招聘的具体时间，在每年的1-2月份大中专现场招聘会（该部份为大四尚未毕业在找工作的学生）和5-7月份的招聘。各部门根据本部门编制及人员缺口提出申请（申请程序按

第2条第1款）。

3、若因部门新成立招聘人员，需填写《招聘人员申请表》，报批后人力资源部根据人员到岗时间组织招聘及面试。

四、关于报社招收的实习生及转为实习记者的程序

1、各中心不得私自安排实习生到本部门实习，必须报本中心分管领导和人力资源部同意后，方可到报社实习（实习生不带薪），实习期间实习生须遵守报社的规章制度。

2、实习生如要转为报社的实习记者，必须参加报社组织的笔试和面试，通过复试者经报批后，人力资源部方给予计算工资（报批程序及工资发放同第2条第3、4款）。

3、在实习期间，实习生如累计事假超过20天以上者、迟到累计超过20次，则顺延一个月转为实习记者，以此类推。无故旷工超过3天以上者，则不得提出转为实习记者。

4、未毕业的学生到本报实习的均按实习生待遇执行，如有特殊情况必须有报社领导的书面批准。

如发现有违反上述规定不按程序招聘，擅自录用人员，擅自通知人员上班等行为，人力资源部不承认该人员为报社员工，不支付该人员工资，并追查相关责任，进行处罚（经办人员50元，部门、中心领导100元）。望遵照执行，谢谢！

人力资源部

2006年10月25日

招聘会感言（范文） 篇8

今天我去参加了招聘会，没有预计中的那么热烈，也没有出现电视新闻中常常看到的人山人海的那种情景，也许作为一个大三的学生，我不能很好的了解大四学长学姐们的心态，但是我也很强烈的感觉到了求职的艰辛和不易，用一个字来形容就是：难！

众所周知，现在全球的经济情况不乐观，就业的机会也比较少，很多的外资企业都取消了今年的宣讲会和招聘的计划，所以要找到一家待遇都不错的公司，真的很有难度，但是作为大学生的我们，如果真的和中专生、大专生去争一个岗位，那又觉得有点不甘心，所以这一批的求职者们多多少少都带着这样的矛盾心态；就算真的找到这样的所谓的好公司，那又是争的人一大堆，作为我们这样一批普普通通的大学生，没有太多光辉的简历，没有雄厚的后台和门路，又有什么资格和自信要求人家来录用我们的呢？所以常常是广散简历但是收效甚微，甚至连面试的资格都没有得到过。另外，也发现了一个很奇怪的现象，原先总是听说本科生和研究生找工作是井水不犯河水的，但是现在越来越多的发现了研究生和本科生抢工作的现象，对于用人单位来说，同样的钱找到一个研究生当然是好过一个本科生的，但是作为本科生来说，这就意味着很多的机会被抢夺，同时，也听很多的参加这次招聘会的学长学姐说起，作为本科生的我们以后在公司的发展，无论是涨薪酬还是升职务，都没有研究生有优势，普遍存在发展不足的现象。

参加了这样的一期招聘会，在感慨现在工作难找的同时，我也暗自庆幸自己现在还是大三的学生，无论怎样来说我还有一年多的机会可以给自己加一点求职的筹码，特别是通过这次的实战演习，使我对于在现在准备的事情有了一个比较明确的了解：

首先是要提高对于英语的重视。很常见的一个现象就是，现在无论什么工作都对英语有特别的要求，普通的就是英语四六级了的，如果碰到特别热门的公司，说不定还有更高的要求，外资企业这种现象也就特别的明显了。有一个关于教育的新闻，说中医专业的学生对于英语的要求甚至超过了对于古汉语的要求，也许这样的一种现象是现代教育制度下的一个怪胎，但是从另外一方面也可以看到这个社会病态的追求英语的高水平，作为求职者的我们也只能适应这种潮流，英语四六级一定要过的，过了最好还要求有一个体面地分数，这样可以给自己的求职成功加很多的分。

其次，会发现在求职的工程中，对于公司和薪酬的态度也是决定求职成功率的一个重要因素。在现在我们就可以对自己的职业道路进行规划了，对于人生的第一份职业，我们到底应该怎么看待它的作用？是像我们的父辈一样，作为他们一生的职业，本着干一行爱一行的精神呢还是只是作为我们进入这个社会的一块跳板，积累我们的工作经验和社会经历，为下一次的跳槽做好准备呢？如果我们的选择是第二种，那么我们应该更好的了解自己从事的这个行业的发展前景和现状等各个方面的内容，做好足够的跟踪了解，选择一个适合自己的社会实习基地，这在现在这样的一个大环境下也不失为一个比较理想的方法。

另外，我在招聘会的现场也看到了这样的一些人，他们可以很潇洒的投出自己的简历，然后得到的是一个又一个机会，以及公司人员似乎有点讨好的眼神，虽然这是很少的一些人，又或者真正这样的高手都不需要来招聘会求职，他们早就已经被大公司预定，但是给我的一个信息就是：无论在经济怎么不理想的时候，企业还是希望在寒冬中实现自我的发展的，也就是对于他们来说，所谓的缩减今年的招聘名额，缩减的只是那些可有可无的职位，真正的人才是永远不愁找不到工作的。我们还没有被逼上悬崖，对于我们来说还有整整一年的时间来练好自己的内功，多学习专业方面的知识是基础，广泛的涉猎相关方面的内容是辅助，毕竟可塑性强是本科生相对于研究生的一个优势；有机会的话可以多参加一点社会实习之类的活动，大学城真的不是非常适合大学生的后续发展，更早的走向社会了解社会才是一个比较明智的决定；多参加一些有影响力的竞赛，对于一些公司来说，可能一两个全国、国际的奖项可以是你从众多的求职者中脱颖而出，而且最好是参加那种两三人组队的竞赛，因为这样可以培养我们一种可贵的精神——teamwork，这样的一种能力可以大大增强我们的工作能力。总之，在这样一个不景气的经济背景下，我们首先要修炼好自己的内功，在一定程度上来说，求职危机的来临对于真正优秀的大学生来说未尝不是一个好消息的，毕竟可以更好的考验自己的能力，靠实力说话这也是一种公平的竞争。

同时，我也想到，对于像我一样的部分同学来说，考研、出国或者考公务员也是一种不错的途径，好好深造几年，提高自己的能力，也可以在几年之后的求职过程中给自己加加分的，毕竟很多的事实说明，研究生在公司里面有更多的向上发展的机会，避开现在的分头继续自己充电可能对于有志学习的大学生都是一个不错的决定。至于考公务员，我觉得要从自己的实际出发，官场不是每个人都可以混的，如果希望比较稳定的生活，本着平淡是真的一种理念，也可以通过考公务员给自己一个别样的人生。

常青藤招聘启示（范文） 篇9

常青藤教育师资力量雄厚，办学条件优越。因不断发展的需要，现聘教育界精英，共同打造优质教育品牌 职位名称：中小学英语专职教师

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作

1． 相关专业本科以上学历，口语流利、标准、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。2． 专业英语四级以上或具备3年以上相关职位工作经历者优先； 待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年

（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：语文、数学、物理、化学各科中小学专职教师 职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作 任职要求：

1、相关专业本科以上学历。

2、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

3、数学有奥数获奖经历和从事奥数培训经验优先。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：班主任+助教+前台若干名

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研辅助性与服务性工作 任职要求：

1、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

2、能吃苦耐劳、有爱心，善于人交流和耐心。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于2000元，第二年、第三年不断递增！）

常青藤教育是一家专注于为幼儿、青少年、成人提供全方位的教育培训和全日制教育的全国连锁教育品牌。总部设于教育重地武汉，成立于2007年10月，在册学生一万多人，全职教师200多人，2013年江西赣州的多所分校即将正式开学。成立六年以来，常青藤教育拥有优秀的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育理念、独特高效的教育方法和完善的管理模式，以及不断创新与坚持进取的企业文化。向全国校区的广大中小学生、家长和用户提供专业优质的教育服务，并先后帮助数以万计的中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了重点中学、全国知名大学和世界名校，得到家长的一致好评。常青藤教育多年的教育辅导成果被央视及全国各大主流媒体连续报道，频获殊荣。常青藤教育正将与美国常青藤教育联盟、并与英国、法国和加拿大多国进行学术上的交流和与合作。