反违章考核细则

反违章考核细则（精选8篇）

反违章考核细则 篇1

《反习惯性违章考核细则100条》修改规定

为了不断提高我厂安全管理水平和职工安全意识，避免发生人身伤亡事故，根据内蒙古电力(集团)有限责任公司印发国家电力公司《安全生产工作规定》中有关条款和内蒙古电力（集团）有限责任公司关于加强安全监督工作的规定有关条款，结合我厂实际，特对我厂原《反习惯性违章考核细则100条》进行重新修订。厂部委托安监部为执法检查部门，对第一次违章者罚款50元，并在每月的安全简报上公开曝光，违章者本人如有较好的认识态度，直接回原岗位工作，不进行安全培训教育；对再次发生违章者，考核违章本人所在单位1分，违章人员必须由安监部进行不少于三天的安全教育，在提高认识，履行保证手续后，可回原岗位继续工作，经过教育第三次出现违章行为时，考核本人所在单位3分和安全第一责任者当月综合奖，违章本人要接受不少于30天的安全教育，根据情节和本人的认识态度，可给予调整工作、下岗待业、直到解除劳动合同的处罚，若连续出现第四次违章行为时，必须解除其劳动合同。

以下各条为习惯性违章：

1、检修工作应办理工作票未办理者。

2、消缺工作不办工作票或联系单就开工。

3、工作票到期未办延期手续。

4、检修工作开始前，工作许可人和工作负责人，不共同检查安全措施。

5、工作票结束后，运行、检修双方不履行验收手续。

6、工作票签发人不认真审查安全措施是否完善,开工后也不去现场检查工作是否安全地进行。

7、进入生产现场不戴安全帽及安全帽不系带，检修中不穿工作服者。

8、运行人员进入生产现场不戴安全帽（指走出集控室），不穿运行服，不佩戴标志牌。

9、女工进入现场,长发不盘在安全帽内.10、进入工作场所穿高跟鞋、拖鞋者。

11、在工作场所吸烟，流动吸烟者。

12、转动机械调试或检修不停电，捆绑事故按钮。

13、在生产厂房内外等工作场所，检修或消缺时打开的井、孔洞、栏杆及沟道盖板，不做措施进行检修工作,工作完后不恢复原状。

14、在特别潮湿或周围均属金属导体的地方工作时，不按规定使用低压行灯。

15、使用电钻及其它手持电动工具不戴绝缘手套。

16、大小修现场所使用的220V电源线不架空、灯具不固定。

17、在燃烧室内工作，装设的临时220V灯具不固定，当行灯使用。

18、全厂各配电盘，照明盘换取保险后，刀闸盖不扣好。

19、使用大锤和手锤戴手套。

20、使用砂轮机不戴防护眼镜。

21、擦转动机械戴手套。

22、使用锉刀，螺丝刀，刮刀等没有手柄。

23、不是起重人员，指挥起吊和动用起重设备。

24、2米及以上脚手架外侧不绑1米高栏杆、18厘米踢脚板或不挂防护网。

25、在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过

1.5米，不使用安全带。

26、身带安全带，不正确使用。

27、使用弯曲、压扁有裂缝的管子搭设脚手架，脚手板及栏杆。

28、用木桶、铁箱、砖等其它建筑材料来代替脚手架。

29、脚手架上乱拉电源线。

30、脚手架的脚手板探头不捆绑。

31、凡是在管道上、栏杆上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和站立。

32、工作人员在起重物件下行走或停留。

33、利用管道起吊重物者

34、不是焊工人员，动用电火焊。

35、电源导线绝缘不好，接头连接不牢而且不包扎。

36、焊工工作完后不停电和不关电源、气源。

37、电焊工在潮湿的地方不穿绝缘鞋。

38、使用有缺陷的焊接工具和设备。

39、清理焊渣不戴防护眼镜。

40、用氧气吹灰和尘土。

41、氧气瓶颈部没有保险帽。

42、卸氧气瓶、乙炔瓶从车上往下扔。

43、易燃、易爆压力容器，在太阳下曝晒。

44、明火禁区若发现烟头，发现吸烟者或发现吸烟相互不制止者。

45、明火禁区有检修工作，不办动火工作票。

46、接班者未签字，交班者已签字，甚至已离开岗位。

47、接班前不换工作服。

48、班上打盹、睡觉。

49、乱串岗位。

50、监盘姿势不正确，精神不集中或聊天。

51、不按规定时间抄表，甚至弄虚作假。

52、不参加班长主持的班前班后碰头会。

53、班内看与生产无关的书籍，干与生产无关的事。

54、不按操作票的程序进行操作。

55、转动机械启动时值班工不站在事故按钮旁。

56、锅炉、化学值班员不按规定要求进行排污工作。

57、除大灰，不使用保护用品。

58、化学值班员不按规定取样，不按操作程序化验数据与实际不符。

59、皮带停后不走过桥跨越皮带。

60、用输煤皮带运东西和材料等。

61、操作时不唱票，不复诵。

62、操作时跨项操作。

63、操作前不预演。

64、停送电，不经用户签字。

65、更换保险不戴手套。

66、拆线头不戴手套。

67、母线室、配电盘门开后不关。

68、停送电工作完后不做记录。

69、该使用一种票的使用二种票或该使用二种票的用口头命令代替。

70、厂区内明火未和公安消防队联系。

71、启动皮带不按警铃。

72、皮带值班工不戴安全帽。

73、碎煤机不完全停止运行即开门检查。

74、在皮带运行中清扫卫生。

75、清扫工具及检修工器具放在皮带上。

76、非工作人员上桥吊。

77、桥吊大车行走不发警铃。

78、检修工作结束不清扫现场。

79、检修完的设备运行不检查不试运即撤票。

80、在存有易燃、易爆物品的库房内使用电火焊。

81、皮带停重车不检查就连续启动。

82、厂区内流动吸烟。

83、定期工作未按规定执行。

84、在生产现场大声喧哗、打闹。

85、野蛮作业或有明显不文明的举动，威胁他人安全者。

86、酒后上班者。

87、隐瞒不安全事件者。

88、发生人身未遂事件。

89、发生严重异常及以上事件两日内未上报安监部。

90、安全日活动未按要求进行。

91、整改通知书（无特殊原因）逾期不完成。

92、酒后开车、无证驾车或将车交给无证人员驾驶。

93、厂区内机动车辆超速20公里/小时。

94、无证驾机动车辆。

95、氧气、乙炔瓶摆放不正确或安全距离不够。

96、电气倒闸操作，拉合刀闸时不戴绝缘手套。

97、电焊机引线有裸露的接头或外壳接地线接在管道、栏杆等非接地点上。

98、雇用的临时工未进行安全培训即工作者。

99、领导干部违章指挥。

100、高处作业下部不设围栏和醒目警告牌。

除上述违章所列100条外，安监部及职能部门工作人员检查发现属“三违”范畴的，一律视为违章行为。

此规定从下发之日起执行。

乌拉山发电厂

反违章考核细则 篇2

第一条 为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工的作业行为，进一步加大反违章工作力度，切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违章班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于集团公司所有班组。

第三条 考核办法：

安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。

第四条 个人积分以零为基数，实行加分制。发生第七条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周；其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培训半个月；违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的，上班后脱岗培训一个月。

第五条 班组积分以100分为基数，实行减分制。在分厂和生产技术部检查时，查出有发生第七条现象的，每次扣5分；违章作业发生险肇事故的，每次扣10分；违章作业发生轻伤事故的，每次扣20分。单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表，按月进行统计考核。考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。

建议各分厂末尾淘汰制度，连续3个月班组积分排在最末尾，建议单位对该班组长停职培训或撤换。

第六条 各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子，实施重点监控，杜绝违章行为的发生。

第七条 “人的不安全行为”具体内容：

一、操作错误，忽视安全，忽视警告：

1．未经许可开动、关停、移动机器设备；

2．开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认；

3．操作失误造成意外转动、通电或泄漏等；

4．忘记关闭机器设备；

5．忽视警告标志、警告信号；

6．按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误；

7．违章驾驶机动车辆；

8．酒后作业；

9．客货混载；

10．工件紧固不牢；

11．用压缩空气吹铁屑；

12．用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物；

13．加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验，点火作业；

14．在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施；

15．未开展伤害预知预警，未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。

二、造成安全装置失效：

1．拆除了安全装置；

2．安全装置堵塞或未固定，失掉了防护作用；

3．调整错误造成安全装置失效。

三、使用不安全设备：

1．临时使用不牢固的设施；

2．使用无安全装置的设备。

四、手代替工具操作：

1．用手代替工具操作；

2．用手清除切屑；

3．不用夹具固定，用手拿工件进行机加工。

五、成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当。

六、冒险进入危险场所：

1．冒险进入地沟或管道内；

2．接近无安全设施的漏料处、吊装孔或平台；

3．未经安全监察人员允许进入油罐、井或立式磨中；

4．在易燃易爆区域停留；

5．冒进信号；

6．车辆运行时上下车；

7．易燃易爆场所明火；

8．私自搭乘矿车；

9．未及时瞭望。

七、攀、坐、站在不安全位置（如平台护栏、汽车档板、吊车吊钩、铲车铲斗、叉车叉齿、皮带等）。

八、在起吊物下作业、停留。

九、机器运转时，对运转部位进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

十、在必须使用个人防护用品时，不使用个人防护用品用具或使用不规范：

1．未戴护目镜或面罩；

2．未戴防护手套；

3．未穿安全鞋；

4．未戴安全帽或佩戴不规范；

5．未佩戴呼吸护具；

6．未佩戴安全带；

7．未戴工作帽；

8．未穿工作服或穿戴不规范；

9．未穿阻燃服。

十一、不安全装束：

1．操纵带有旋转部件的设备时，戴手套；

2．打大锤时戴手套；

3．女工长发未挽入工作帽或安全帽内。

十二、对易燃易爆等危险物品处理错误。

十三、违反道路交通规则。

十四、特种作业不规范：

1．无特种作业操作人员资格证从事特种作业；

2．氧气瓶、乙炔瓶距离不够；

3．气瓶距明火安全距离不够；

4．气瓶压力表损坏，胶带漏气；

5．气瓶瓶帽、胶圈不全；

6．使用的乙炔瓶未安装回火防止器；

7．电焊机接地不良或未接地；

8．电焊机把线接头多且裸露；

9．用钢筋或铁板、角钢等代替电焊机二次线；

10．电焊机二次线接在煤气管道支架上；

11．电气作业，没进行断电、验电、挂接地线；

12．检修设备时，未执行挂牌制度；

13．电气检修作业未执行“两票制度”；

14．违反“十不吊”规定。

15．多人指挥天车工起吊；

16．用天车带动车皮；

17．用打反车停天车；

18．钢丝绳断股、磨损严重仍然使用。

19．使用三角带、铁线等代替钢丝绳吊运物件。

十五、其它违反各项安全规章制度的行为。

第八条 各单位要结合实际，制定本单位的《职工违章行为积分考核管理实施细则》，认真开展此项活动。没有制定《职工违章行为积分考核管理实施细则》或此项活动开展不认真、不实，要考核单位的行政一把手、主管领导和安全管理人员。

第九条 本细则解释权归生产技术部。

反违章活动方案 篇3

一、总体目标

通过深入开展安全生产反违章活动，使风电场广大员工对违章危害性的认识更加深刻，安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，违章深层次问题的解决更加彻底，各种违章现象的出现大幅减少，不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，全面实现全年安全工作目标。

二、工作思路

贯彻落实华能阳江风力发电有限公司决策部署，发挥安全保证体系和安全监督体系的共同作用，建立反违章活动组织体系，加强领导，落实责任，集中整治，以点带面，强化安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反违章长效工作机制，切实保障人身、电网和设备安全。

三、组织领导

风电场成立深入开展安全生产反违章活动领导小组，全面组织、协调、指导反违章活动的开展。

组长：

成员：

四、活动内容

（一）开展反违章活动宣传教育

1、开展反违章活动宣传。充分利用报刊、网站等媒介，大力宣传开展反违章活动的意义，通过事故案例剖析违章的危害，介绍各单位反违章活动好的做法和典型经验。结合“安全生产月”活动，采取多种形式，如组织开展签名承诺杜绝违章等活动，努力营造反违章活动的良好氛围。

2、组织开展“安全批评与自我批评”和反违章大讨论活动。组织风电场员工开展“安全批评和自我批评”活动，撰写反思材料，进一步反思过去在执行安全规程规定的不足和存在的问题，要结合自身实际进行“违章是事故之源, 安全是幸福的基石”的大讨论，从而让风电

场员工充分意识到“自觉遵守落实安全规程各项规定是关注安全、关爱生命、关爱自己的家庭的具体体现”，让一线施工人员充分意识到“习惯性违章伤害的是我，习惯性违章伤害的是我的同事好友”，促使员工自觉遵守安全规程。

3、开展安全警示教育。分析本风电场违章现象和问题。组织职工结合身边违章事故案例，以画册、手册、板报等各种形式，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。充分利用各种媒体，对违章现象进行曝光，形成强大的舆论监督压力。

5、组织“安规”抽考。大力开展《电力安全工作规程》培训宣贯，分层次、分专业开展抽考，促进员工认真执行“安规”，规范作业行为，消灭违章现象。

（二）开展反违章专题活动

1、深化安全事故“回头看”。总结、巩固上一年安全事故处理“回头看”工作成果，对公司系统近年来安全事故和查处的违章现象进行梳理、分析检查，检查防范整改措施是否落实，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚，同类违章是否同样存在或发生。在日常安全检查或安全督察过程中，采取现场考问的方式，检查员工是否深刻吸取了事故教训。

2、梳理安全制度体系。对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，根据生产实践发展、风电场技术进步、管理方式变化、反事故措施等，及时修订发布规章制度。围绕反违章的组织管理、督导检查、分析评估、教育培训、奖励惩罚等环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。

3、加强现场违章查纠。各班组要严肃查纠现场违章现象，加大违章处罚力度，起到“处理一人，教育一片”的警示作用，杜绝违章现象。

4、加强领导带队督察。在活动期间，将由风电场领导带队，组织开展运行、检修施工现场反违章活动安全督察，全面检查、落实各单位反违章活动的开展情况，进一步强化规章制度的执行力，维护作业现场安全秩序。

5、加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动、安全生产“百问百查”等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要限期整改，防止管理违章和装置违章。

6、开展交通运输反违章专项督查。针对交通安全特点，积极开展以交通车辆、特种车辆为重点的安全隐患排查整治和以防止交通事故为重点的反违章专项督查，深化交通安全管理，进一步规范车辆管理，夯实交通安全基础。

（三）建立健全反违章防控机制

1、建立风险预控体系。认真贯彻落实公司《安全风险分级控制管理规定》，按照“分级控制”的原则，强化公司以及风电场、班组、个人控制安全风险的职责，建立“分工明确、上下协同、专业配合、共同防御”的安全风险预警和控制体系，杜绝违章指挥、违章操作，确保不发生人身和电网事故。

2、加强作业风险预控。组织员工学习《输电、变电检修与运行现场作业安全风险识别防范手册》，认真执行《作业安全风险分析预控卡》，确保关键环节、关键节点安全措施落实到位，坚决杜绝人身伤害、恶性误操作等人员责任事故。

3、规范现场安全措施。认真按照《变电一次设备作业现场围栏和标示牌设置规范》、《变电二次设备作业现场安全措施设置规范》要求，做好现场安全措施，加强关键环节和关键节点的安全控制，防止发生人身伤害和人员责任事故。

4、加强作业现场督查。发挥公司安全督查队的作用，重点针对工程分包、大型施工机械作业、登高作业、交叉作业、线路跨越作业及变电站改扩建工程等，加强作业现场安全督查，查处违章行为，消除安全隐患，确保施工安全。

（四）认真总结反违章活动的成效与经验

1、开展反违章专题调研。在反违章活动中，要重点针对生产检修、调度运行、施工调试、农电等专业中违章现象高发环节和岗位，开展典型违章现象及突出问题的专题研究，研究建立健全行之有效的现场违章查纠管理制度，研究采取违章记分、连带处罚等措施的实施效果。同时，积极挖掘安全督察工作中好的做法，深入分析，形成系统、规范的工作经验。

2、开展反违章经验交流活动。在认真开展反违章活动的基础上，适时召开反违章活动经验交流会，认真总结反违章的成效与经验，从组织形式、工作机制、督查方法、督察内容等各方面总结、交流各单位在反违章活动中的先进经验和做法，促进整体水平的提高。

五、工作阶段

为深入开展安全生产反违章活动，各单位要按照活动目标要求，抓好各阶段工作重点，扎实推进，确保活动取得实效。

第一阶段：动员部署（1月—3月）。根据公司实施方案，结合风电场实际，研究制定反违章活动工作方案，明确活动的重点措施及工作计划，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，积极参与，形成声势。

第二阶段：推进实施（4月—10月）。按照实施方案要求，结合安全生产具体工作，有步骤地开展反违章学习、安全警示教育、“安规”抽考、反违章专题活动、反违章专题调研等工作，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。

第三阶段：总结提高（11－12月）。开展反违章活动交流研讨，总结经验，查找不足，全面分析和评估反违章活动成效。研究深化反违章活动成效的措施，完善风电场反违章工作管理制度，建立常态工作机制。

六、工作要求

1、加强组织领导。风电场要充分认识在当前形势下深入开展安全生产反违章活动的重大意义，成立以风场主要负责人为组长的领导小组，加强组织领导，制定工作方案，落实工作责

任，扎实开展反违章活动。各单位领导要将反违章活动纳入重点工作，要做到亲自参预、具体指导、认真落实。

2、加强责任落实。遵章守纪是风电场全体员工的基本义务，反违章是每一位员工的共同职责。风电场要根据反违章活动的目标要求，将反违章责任从上到下层层落实到每个班组、每个员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反违章工作氛围，确保活动顺利实施。

3、结合日常工作。各单位要将反违章活动作为安全管理的有效手段和载体，结合工作实际，与安全生产重点工作及例行工作有机结合起来，细化活动具体措施，力戒形式主义，确保活动取得预期成效。

4、加强舆论宣传。各单位要结合实际，采取多种形式，大力宣传开展反违章活动的部署、要求、经验与成效，宣传遵章守纪的先进典型，努力营造反违章活动的良好氛围。通过公司安全简报、内部网站等载体，对违章现象进行曝光，加大舆论监督。

5、加强工作指导。各职能部门要加大反违章活动的督导，开展专项检查，组织经验交流，推广典型做法，全面落实反违章活动各项部署。安监部要对反违章活动专项监督检查，从责任落实、工作进展、效果评价等方面，对活动过程进行督查。

反违章手册 篇4

中央企业安全生产禁令

华能海门电厂反违章高压红线

华能海门电厂反违章管理标准（摘录）

第一章

术语及定义

第二章

职责和考核

第三章

反作业性违章

第四章

反指挥性违章

第五章

反装置性性违章

第六章

反管理性违章

附录一

常见典型违章事例

一、作业性违章

二、指挥性违章

三、装置性违章

四、管理性违章

附录二

违章类型及其主要内容 一、一类违章行为二、二类违章行为三、三类违章行为

附录三

典型安全禁令和安全规定 第一条

生产、使用氢气“十条规定”

第二条

施工现场“十项安全技术措施”

第三条

起重吊装“十不吊”规定

第四条 气割、电焊“十不焊”规定

第五条

高处作业“十不登”

第六条

防止中毒、窒息“十条规定”

第七条

防止静电危害“十条规定”

第八条

施工现场行走或上下的“十不准”

第九条

手持电动工具的“六大”安全要求

第十条

防人身伤害“十大禁令”

第十一条

用电设施“十不准”

第十二条

防火、防爆“十大禁令”

第十三条

车辆安全“十大禁令”

附录四

安全生产十六字警示歌谣

应急电话15 16 38 40 44 46 49 52 53 56 57 59

77

中央企业安全生产禁令

一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未消除、安全措施不到位的情况下组织生产。

二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。

三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。

四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。

六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的各种设备。

七、严禁不具备相应资质的人员从事各种作业。

八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。

九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。

华能海门电厂反违章高压红线

严禁在生产现场不戴安全帽

严禁高空作业不按规定使用安全带 严禁在动火区内吸烟

严禁在生产现场无票作业 严禁无证从事各种作业

严禁未经安全培训教育现场作业

华能海门电厂反违章管理标准（摘录）

第一章 术语及定义

第一条

违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态。从人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷这个角度讲，违章可以分为人的行为性违章，物的装置性违章和管理性违章。根据行为性违章的主体不同，又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。

第二条

反违章：是指通过管理性手段控制和消除违章行为和状态的工作。

第三条

作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及海门电厂颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。第四条 指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人生安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。第五条

装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规程等保证人生安全的各项规定的一切不安全状态。

第六条

管理性违章：指从事生产工作的各级领导、技术管理人员，不按国家、行业、公司、海门电厂有关规定和反事故措施，不结合电厂、部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第二章 职责和考核

第一条

海门电厂反违章领导小组

组长：厂长

副组长：党委书记、党委副书记、副厂长员、各外包单位项目经理、安全专职 反违章管理办公室挂靠安全监察部，负责“反违章”各项工作的督导和协调。第二条

安全生产保证体系是反违章工作的主体。要充分发动全体员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相带动、互相监督。安监部负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。负责汇总、曝光本单位出现的违章情况。第三条 生产技术部门负责组织反装置性违章工作，对装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部的监督、考核。

第四条

反违章管理工作采取教、奖、惩三者相结合的方式，注意对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。对反违章成绩突出的人员要给予奖励，对违章者要给予批评教育或处罚。第五条

对反违章工作组织不力和重复发生违章的部门和人员，由反违章小组提出考核意见。部门及管辖的外包单位每月违章超过3次（不包括自查部分），每月连带考核主管部门主任及外包单位项目经理每人100元，并通报批评；外包单位项目经理和班组长的连带考核由主管部门参照本标准实施。

第六条

分为一类违章、二类违章和三类违章，并分别采取不同的考核措施。一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人生安全造成严重威胁的行为；违反《安全工作规程》中“严禁```````”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”；二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应````````”的行为；三类违章指违反规程、制度，尚未构成一、二类违章的其他违章行为。见附录二。第七条 员工发生一类违章，下岗培训一个月，并处罚不低于500元的考核，对于违反一类违章中“六条红线”（在生产现场不戴安全帽、高空作业不按规定使用安全带、在动火区内吸烟、在生产现场无票作业、无证从事特种作业、未经安全培训教育现场作业属于碰不得的红线）的，将加重处罚；员工发生二类违章，离岗培训一周，并处罚不低于200元的考核；员工发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。外包人员发生一类违章，应责令承包商直接劝退，不得再次入场工作，并处罚不低于500元的考核；外包人员发生二类违章，应离岗培训，并处罚不低于200元的考核；外包人员发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。对违章发现人每次给予50至150元奖励。

第三章 反作业性违章

第一条

各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。第二条

按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。第三条 反作业性违章，应实行分成负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。

（一）工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。

（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。

（三）外包单位负责对本单位人员违章的查禁和考核。

（四）部门负责人、专工、安全员对本部门人员和管辖的外包单位人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长和外包单位负责人进行考核。

（五）对于发现其他单位或部门人员违章情况的，需要提供证据，交安监部，由安监部核实后进行考核。

（六）安监、策划等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核。

（七）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部考核该部门领导、专工、安全员。

第四条

定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。

第五条

充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。第六章

反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。第七条

常见作业性违章典型事例见附录一。

第四章 反指挥性违章

第一条

查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。第二条

各级领导不得进行违章指挥，发现下级有违章指挥时应立即制止，违章指挥行为将列入干部考核的重要指标之一。

第三条

任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报上级领导及安质部，对接到违章指挥的命令不反应并执行造成后果的与发令人负同等责任。

第四条

监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反应，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚、整改的执行情况。第五条

常见指挥性违章典型事例见附录一。

第五章 反装置性性违章

第一条

各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全技术措施。安检人员严格按规范标准和技术安全措施进行监督检查。第二条 反装置性违章要求实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。

（一）（二）

（三）保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规范、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。

配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要求及时变更设计。

安监部、策划部等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。

第三条

检查装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安检人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。

反违章考核细则 篇5

—— 徐 洋

因工伤亡事故不仅给死亡者家属、亲人、受伤职工带来极大的痛苦，给人民生命财产带来重大损失，也常常给企业带来灾难，使生产难以为继，有时甚至造成企业破产。据有关部门安全分析研究认为：不安全行为──违章，造成事故的概率为70%--80%。没有安全，就没有一切，杜绝违章，预防工伤事故的发生，是企业安全管理工作中一项重要工作。

一、违章的原因分析

1．侥幸心理。美国保险公司专家W．H海因里奇曾对不安全行为和轻伤、重伤死亡的比例关系做过调查统计，统计结果是300：29：1。换句话说，就是平均每300次不安全行为中有29次受轻伤，1次重伤或死亡。国际劳工组织也做过调查统计，结论是200：20：1。两个数据虽然有差别，但不安全行为和伤亡事故的比例都是10：1。也就是说，平均10次不安全行为发生1次事故。

有些人在几次违章没发生事故之后，便以为永远也出不了事故。把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。他们总觉得安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不一定出事故，这就是侥幸心理。有些人就在这咱侥幸思想的支持下，经常违章，直至发生事故。

还有一种人自以为技术好，有经验，真实昌习以为常，满不在乎，虽然预见到违章可能发生危险，但是轻信可以避免。甚至用冒险蛮干表现自己的技能，把冒险蛮干当作荣耀。

无视安全规章制度，违章操作的结果，总是以自己或他人的痛若证实

安全规章制度的重要作用，用鲜血或和生命证实规章制度的严肃性。

2.省能心理。人们嫌麻烦、图省事，总想以较少的能量取得最好的效果。这种心理对技术革新一类的工作有积极意义，但在安全操作方面却常常引起不良后果，许多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、省力气、少出汗、走捷径等省能心理状态下发生的。

3.自我表现心理（或者叫逞能）。有些人越是技术差、经验少，越是要自我表现，以改变被人重视的处境。虽然一知半解，却表面得很自信，有把握，似是而非不懂装懂，硬充好汉。如果一有机会，或者一较上劲，就可能盲目蛮干而违章。另外引起别人的注意，以致注意力不集中，分配失当，发生失误而违章造成事故。

4.经验心理。经验有直接经验和间接经验。直接经验是自己从实践中直接获得的知识，间接经验是学习中获得的知识。一个人的实践范围很小，不可能事事都依靠自己直接经验取得知识，重要的学习。有些人过分相信直接经验，有时可能是片面经验，而却忽视实践证明了的安全规程、制度等经验知识，因而成为违章的原因。

5.从众心理。“从众”，这是适应群体生活的一种心理反应，不知大家致就感到一种压力。对于一个安全秩序不好，管理混乱的企业，这种从众心理象传染病一样严重威胁企业的安全生产。但是，在一个安全秩序好的企业，从众心理也可以起到巩固安全秩序的作用，养活违章现象。

6.逆反心理。在职工与领导关系紧张的时候，常常产生逆反心理，气大于理，置安全规章制度于不顾，以致违章而造成事故。

7.为赶任务、抢时间违章蛮干。任务越急，时间越紧，越容易出差错，越要注意安全，越要专人监护。但实际工作中，有进恰恰相反，为赶任务

而省略安全措施，为抢时间而免去必要的检查，为人手紧而撤掉监护人员，以致因多人违章而造成事故。

二、反违章的措施。

1.强化遵章守纪的安全意识。使职工都认识到：安全生产规章制度，是多少年来实践经验的总结，有些是总结事故教训，用血的代价换来的。消灭违章，杜绝工伤事故是每位职工的神圣责任。

2.加强学习，不断提高安全技术知识水平。企业职工不仅要作到“三会”，“四懂”，而且要熟悉本岗位危险源、有毒有害物质的性质和一般抢救方法，熟练使用安全用具，掌握安全须知和操作规程。

3.经常进行事故案例的教育。结合本 行业的特点和本单位的实际情况，利用各种形式（黑板报、班前会、安全活动日、安全培训等），组织开展事故案例教育，用不知生生的事故案例 进行安全教育，强化职工的安全意识。

4.开展分析“吓一跳”活动。工作中吓一跳，就说明差一点发生事故。这是没有受到伤害的事故，又叫未遂事故。谁在工作中吓一跳，就要向大家报告吓一跳的经过，大家从中分析违章或失误的原因，采取避免事故重复发生的措施，使大家都受到教育。

5.加强法制教育，提高职工的法律观念。违章造成重大事故，是违法犯罪，也要追究刑事责任。只有使全体职工活法、懂法、守法，才能使他们认真遵守安全规章制度，忠于职守，不违章指挥，不能冒险作业，从而确保安全生产。

6.宣传《企业职工工伤保险试行办法》中“关于违章不认定工伤的规定。”《办法》第九条规定，职工由于蓄说明书违章而造成负伤、致残、死

亡的，不认定为工伤，不能享受工伤待遇，不能得到工伤赔偿。通过宣传《办法》，使职工深刻认识违章问题的危害性、严生性以及因违章造成伤亡不被认定工伤的严肃性。

7.加强管理，严格考核。建立健全安全规章制度，强化现场管理，严格考核执行安全规章制度的行为，加大对违章行为的处罚力度，强化职工执行安全规章制度的意识，从思想上、行动 上根本扭转违章现象，真正做到“安全第一，预防为主”。

反违章工作总结 篇6

今年6月份是全国性的安全活动月，但就在这个月的月初，x矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个6月和全矿员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。

通过对事故追查，基本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习惯性违章行为，这一不经意的行为，不仅无可挽回地断送了一个年轻的生命、粉碎了一个和睦幸福的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。

针对这起事故，本着对企业负责、对职工生命财产安全负责的态度，根据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习惯性违章”为主题的安全大讨论活动，动员干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和不安全因素，晾晒各种不健康的心理，从思想深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的工作流程当中，使每一个员工真正把“安全”二字当成行动的指南和生命的护身符。

应该说，这次讨论活动，是必要的也是及时的，讨论过程中，不仅深层次挖掘出了许多不易觉察的问题，也紧紧把握住了广大干部职工的思想脉搏，为我们今后的工作定位和安排取得了重要的依据和翔实的第一手资料。

下面，将这次安全大讨论情况简要总结汇报一下

一、制定措施和方案，保证大讨论取得预期效果 6、05事故的场面惨不忍睹，所引发的震动也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻，6、05事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的情绪愈加低落和消沉。

为扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，根据矿业分公司的要求，矿领导班子经过研究，下发了以“反习惯性违章”为主要议题的“安全大讨论活动通知”，细致入微地规定了讨论时间、讨论内容和整改措施，并严格要求矿级领导必须下到区队、班组，跟班参加讨论，控制和掌握活动的大方向，做好必要的引导工作，避免活动偏离主题或流于形式，保证讨论活动形式新颖、气氛热烈、不拘一格。

二、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声

在讨论过程中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的原则，鼓励广大员工畅所欲言，找出自身存在的习惯性违章行为和其它的不良习惯，自主制定整改措施和意见，同时，也动员他们提出所发现的各类不利于安全和生产的问题及合理化建议，找出问题的共性和切入点，共同探讨解决问题的方式方法，对一些能够当场解决的问题则立刻予以拍板或解答。

公司领导十分重视讨论活动的开展和进行，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时间，由始至终地参加各区队的讨论活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些需要公司帮助协调的问题，为讨论活动增加了时效性和确认感，也使员工更加认真地对待这次活动，毫不保留地提出了许多具有建设性意见的建议。

三、排查出的问题

通过自我反思和排查，全矿共找出“习惯性违章”行为298条，其中，综掘队24条；洗煤厂34条；通风工区23条；通风科18条；皮带队27条；救护队11条；车队16条；机电科43条；机电队16条；工程科15条；防突工区50条；调度11条；安检科10条。其中，比较普遍的共性问题19.条，归纳为：

1、由于炎热在井下摘下矿帽或解开衣服纳凉。

2、跨越没有开启的皮带。

3、携带长柄工具行走时不注意前后行人和车辆。

4、提前升井，班中睡觉。

5、打钻时戴手套。

6、班前休息不足，工作时精神不足。

7、班组长、特殊工种人员时常不带便携式甲烷报警仪。

8、尽管三令五申、但依然有个别员工从主井步行升井。

9、部分管理和检查人员有时过多考虑生产进度从而放纵一些不安全行为。

10、部分管理人员情绪化执法，不讲方式方法。

11、由于业务水平有限，对一些技术性和隐蔽性较强的隐患和问题无法及时发现。

12、工作面放炮装药不使用水炮泥。

13、炮后不到规定时间，人员进入工作面。

14、同时打开两道风门。

15、酒后上岗。

16、井下候车时，越过警戒线候车；地面候车车未停稳就上车。

17、对个人使用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱护。

18、在设备库房或地面施工场所不按要求戴安全帽。

19、交接班不认真，特别是对防火设施不认真检查。四，整改措施

“用活泼的方式讨论、用严谨的态度整改”是我们这次讨论活动的宗旨和原则，本着这个宗旨和原则，我们要求各单位必须以严肃认真的态度，分门别类地梳理员工提出的各种问题，一一甄别、逐条对照，能马上处理的马上处理，一时处理不了或需要其他单位配合解决的，拿出整改措施或提出具体意见，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证所有问题都能够在一周之内全部得到落实和解决。

截止到目前，“习惯性违章大讨论活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类问题已部分解决或正在解决之中，给下一步安全工作奠定了一个明确的坐标。

五、活动体会

做人,做事,反违章心得 篇7

天地纲常，自是方圆规矩。存在即是合理，对于已然存在的事物，应报以学习和理解的心态去遵守，不可肆意触犯。俗话说：“无规矩不成方圆”，规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、公司、个人更好地发展与进步。

社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。试想如果社会没有了规矩社会的安定如何来维持？社会的教育如何去发展，那么祖国的未来人才又如何能得到培养？长期以往，社会将面临严重的稳定发展问题，一切美好的蓝图都将化为泡影。

公司的发展离不开规矩，只有贯彻公司制度至上的理念才能确保企业的活力和可持续发展。

个人的发展也离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。

当然，强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。倘若一个人安于平庸，甘于落后，画地为牢而不自知，那么他将失去

向上的动力，失去开创美好明天的创造力，等待他的结果只有被淘汰。

或曰“不知者不罪”，那不过是为自己的无知与冒失辩解，即便退一步讲，可以博得他人的同情，可承担责任与后果的事实并不会改变。知法犯法固然可恶，然因不懂法而犯法不是更可悲？

为何不知？不学而不知。在公司组织的反违章制度学习中，不能以一种旁观者的心态去面对，就反违章制度中的任意一条都关系着我们的切实行动，我们不仅要学，还要学以至用，要学会反省。发展的过程并不是一直向上的，而是在不断的反省与更正中盘旋上升。我们不仅仅要从失败吸取一些教训总结一些经验，还得将自己的行为与各项制度相对应相比照，就能很清楚的知道自己哪些行为是正确的值得保留的，哪些行为是错误的应该修正的，完全不需要通过失败来获取。这种高收益零投入的学习方式，不管是对于个人的意识能力的锻炼还是对于银行的管理水平的提升而言，都是一个很有效的很简捷的途径。

除了在遵守规矩，还应注重一个礼。孔子说：“不学礼，无以立。”礼是中华民族的传统美德，从古至今，源远流长。做事，得先学会做人!当们们微笑地说“您好”、“再见”的时候，送给别人的就是舒心。你对生活、工作微笑，将会换来生活、工作给你一个灿烂阳光般的笑。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。

2010.9

反违章管理办法 篇8

鲁电一安„2007‟55号

关于印发《反违章管理办法》的通知

公司所属各单位：

公司《反违章管理办法》业经2007年度安全工作会议讨论通过，现下发各单位，望各单位认真组织学习、贯彻。原2002年版《反违章管理办法》同时废止。

附件：反违章管理办法

二○○七年四月十八日

24.10对态度恶劣、恶语相加或威胁安全管理人员者在原处罚的基础上给予3倍及以上的处罚。对造成恶劣影响的责任人，开除出所在工地。

4.11本规定中未提及的违章现象，可参考同类违章予以处罚。4.12因违章导致事故者按《山东电建一公司安全生产奖惩规定》进行处罚。

5.违章类别及处罚标准 5.1 违章类别 5.1.1 作业性违章

5.1.1.1 指作业人员个人在作业过程中不遵守上级和公司的各项安全规定、现场纪律、制度、措施的一切不安全行为。5.1.1.2 作业性违章的责任人主要是违章者本人。5.1.2 装臵性违章

5.1.2.1 指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合安全规程、规范和安全技术措施要求，不能保证人身和设备安全的一切状态。

5.1.2.2 装臵性违章的责任人主要是技术人员、设备主人或分管领导。

5.1.3 指挥性违章

5.1.3.1 指各级领导和工作负责人，违反安全规定、纪律和公司职业健康安全管理系统文件等要求，发出错误命令或做出错误决定，组织指挥施工的行为。

5.1.3.2 指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制也应负相应责任。5.1.4 管理性违章

5.1.4.1 指管理人员对于上级和公司的有关安全规定，有令不行、弄虚作假、不作为等行为。

5.1.4.2 管理性违章的责任者主要是生产、技术管理人员。5.2 常见典型违章及处罚标准 5.2.1 现场类 5.2.1.1 综合

1）进入施工现场不戴安全帽。（100元）

2）戴不合格的安全帽，或不系下颌带。（100元）3）酒后作业。（200元）

4）未正确着装，如在施工现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心等，或赤脚、光背等。（100元）

5）不随身佩戴上岗证。（100元）

6）随意移动、损坏、拆除安全设施，或移作他用。（200元）7）不服从安全人员管理或无理取闹。（200元）8）不经安全通道，擅闯危险区域。（100元）9）在施工现场追跑、打闹。（100元）

10）在带压部件上作业未采取防护措施。（100元）11）安全设施损坏或有缺陷未及时维修或更换。（100元）12）在金属探伤作业区未设臵警戒区、夜间无警示灯。（100

6用者。（200元）

18）使用的电动工器具未按规定进行定期检验。(100元)19）地线、零线的连接仅采用简单缠绕，未采用焊接、压接或螺栓连接方法。（100元）

20）电气设备拆除后，仍留有带电部分。（200元）21）照明外线对地距离不足。（100元）5.2.1.3 焊接作业

1）电焊机二次线接头铜芯裸露。（100元）2）施焊人员施焊时不戴绝缘手套。（100元）

3）在金属容器内进行焊接作业，中止工作后未及时切断焊机电源。（100元）

4）电焊机二次线、电源线过道路无可靠的保护措施。（100元）

5）电焊作业时不戴防护面罩，火焊作业时不戴防护眼镜。（100元）

6）使用凿子清理焊缝时不戴防护眼镜。（100元）7）使用氧气、乙炔等气体吹扫身体。（100元）

8）在金属容器内施焊时，容器外侧未设专人监护或监护人脱岗。（200元）

9）焊钳绝缘不良、或电焊机二次线有破损。（100元）10）电焊机外壳无接地或接零保护。（100元）11）电焊机地线与焊接体搭接。（100元）

12）电焊机一次线接线处无防护罩或二次线不用螺丝压紧。（100元）

13）电焊机未经检验就投入使用。（200元）5.2.1.4 高空作业

1）高空作业不挂安全带。（200元）2）未将安全带挂在上方牢靠处。（100元）3）使用未经验收合格的脚手架。（100元）

4）未按正确顺序拆除脚手架（100元）；将脚手架整体推倒。（200－500元）

5）在无围栏的高空平台和孔洞边缘休息，高空倚坐栏杆。（100元）

6）擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层等安全设施（500元）；虽经同意拆除但未采取防护措施。（200元）

7）高空作业使用的工器具不系保险绳或无防坠落措施。（100元）

8）高空抛掷工器具、材料、垃圾。（200元）

9）高空作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。（100元）

10）造成高空落物的责任者。（200－500元）

11）高空拆模时，掉在安全网或防护棚内的模板、杆件未按要求清理。（100元）

12）用模板、开箱板、方木等代替脚手板或孔洞盖板，脚手

1018）擅自解除起重机械安全装臵。（200－500元）

19）起重机械制动、限位、信号、显示、保护装臵失灵或有缺陷。（200元）

20）使用不符合安全要求的吊装用具（卸扣、索具、链条葫芦等）。（100－200元）

21）未按规定检验的吊具、索具。（100元）

22）铁路专用线及龙门吊道轨两侧堆放物品距钢轨距离小于1.5m。（100元）

23）起重机械、设备不经验收合格就使用。（500元）24）人员搭乘载货吊笼。（100元）

25）电梯运行时，电梯门或运料门不关闭。（100元）26）凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊。（100元）

27）起重机械转场、安装后不按规定进行负荷试验。（500元）28）对分包单位的机械未进行准入制检验就使用。（200元）29）吊装作业中缆风绳未按规定拉设或解除。（200元）30）路基达不到要求时，移动式吊车不按规定使用垫板或垫板不平进行移动作业。（500元）

31）起吊未经验收的预制构件，或使用未经验收的预埋件作吊点。（200元）

5.2.1.6 修配加工及小型机械

1）未使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴防护眼镜，使用钻床时戴手套等。（100元）

2）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。（100元）

3）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件。（100元）

4）使用卷板机卷板时，板上站人。（200元）5）打锤时戴手套或挥动方向对人。（100元）6）打毛时不戴防护眼镜。（100元）

7）操作已明令要求“禁止操作”的机械、设备。（200元）5.2.1.7 消防（由消防管理部门进行处罚）

1）在重点防火部位、区域不办理作业票的情况下动用明火。（200元）

2）动火作业票管理

a)动火作业票未按时关闭或延期使用。（100元）b)消防监护人不在现场监护及监护不到位。（100元）c)应采取的防火安全措施未落实。（100元）d)动火执行人未随身携带动火作业票。（100元）3）不关乙炔、氧气阀门就离开工作岗位。（100元）4）使用的乙炔、氧气管漏气。（100元）

5）氧气瓶、乙炔瓶同库存放、或同车运输、或距离小于5米，或与明火的距离小于10米。（100元）

6）电、火焊作业时，对下方易燃物、设备未采取防火隔离措

3147）违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗施工。（100元）

8）不顾职工身体实际状况,强令工人加班加点,超负荷劳动。（200元）

9）领导强迫工人在没有可靠的安全技术措施和设施的状态下冒险作业或违章作业。（500元）

10）班组长在班前不组织“三交”、“三查”，或安排未经交底的人员参与施工、或不组织工人进行安全“一对一”结伴。（100元）

11）施工负责人在施工项目无安全施工措施、或未组织安全交底安排施工。（200元）

12）施工负责人对施工工期超过一个月、中间间断7天以上、中间变换人员、环境发生重大变化时未重新或单独交底。（100元）

13）技术人员对特危施工工序未办理安全施工作业票，未指定监护人；单项施工项目未编制安全技术措施；未按规定对施工人员进行安全技术交底。（100元）

14）越权编制、审查、批准安全施工措施或安全施工作业票的责任者、审批者（100元），编写者（100元）。

15）安全交底弄虚作假的责任者。（100元）

16）施工负责人违反作业指导书或安全施工作业票要求，擅自更改方案。（200－500元）

17）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，不设监护人。（100元）

18）领导擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全设施或装臵。（500元）

19）领导指示或默认机械设备带病运行或超负荷运行。（200元）

20）发生事故后领导不及时组织并主持对事故进行调查分析。（200元）

21）领导指使有关人员对违章或事故责任者降低处罚标准。（200元）

22）领导不按规定配备安全员。（200元）

23）领导对违章视而不见，发现后不制止、不纠正。（200元）24）对拒不接受《安全整改通知单》、或拒不整改的。（200元）

25）对不按《安全整改通知单》要求整改的。（100元）26）安排使用没有经过验收或虽经验收但不合格的起重机械。（200－500元）

27）未按规定参加安全工作例会、提交报表。（100元）28）不组织周一安全活动。（100元）

29）对H、S点未进行检验、未签字。（100元）

30）租赁机械未签订租赁协议、未明确安全责任。（200元）31）租赁性材料未按规定进行检验就使用。（100元）32）相关职能部门未对所属管辖范围的违章现象进行处罚的，7

主题词：下发 反违章 办法 通知

抄送：山东电力集团公司安监部，核电集团公司安质部