浅议如何与时俱进做好思想政治工作

浅议如何与时俱进做好思想政治工作（通用10篇）

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇1

摘 要 加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。当前，我们进入了以人为本的管理时代，一切工作归根到底取决于人，而人的行为又是受思想支配的。调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作，本文就新形势下，如何与时俱进做好思想政治工作进行探讨。

关键词 与时俱进 思想政治工作 思考

历史经验告诉我们，无论是在艰苦卓绝的战争时期，还是在改革开放的今天，加强思想政治工作都是一样重要。特别是党的十八大提出了在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标。要实现这一目标首先要培养现代化的人。人的现代化，主要在于形成高尚的道德观念、正确的思维方式、良好的社会心态，具备现代知识，有较高的科学文化素养，思想得到解放，创新意识得以增强，个性得到发展、个人价值得以实现，价值取向和行为习惯适应现代社会发展要求。这一切正是思想政治工作的基本任务。

一、做好思想政治工作，必须以人为着眼点

党的思想政治工作实质上就是群众工作。面对利益格局大调整、信息传播大加速、思想文化大激荡、价值观念大混杂，做好事业单位员工思想政治工作，就要善于因势利导、求同存异、灵活多样，最大限度地凝聚正能量。思想政治工作的根本目标是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社会主义公民。在任何时候，党的思想政治工作都是关心人、帮助人、教育人和提高人的工作，尤其在重要机遇期和社会转型期，思想政治工作更是凝聚人心、攻坚克难的重大优势。当今时代，群众史观正在成为社会政治生活的主流价值，群众在经济、政治、文化、社会生活中的主体地位日益凸显，群众工作在党的全局工作中占据越来越重要的位置。宣传思想工作要紧跟形势的发展变化，牢牢把握“服务人民”这个根本宗旨，树立群众观点，坚定群众立场，坚持群众路线，不断改革创新。

当前，思想政治工作着眼于人，就是要围绕“中国梦想”凝心聚力。“中国梦”是以习近平同志为核心的党中央对新时期中华民族共同意志的科学概括，是我们党在指导思想上的又一次与时俱进。坚持用“中国梦”凝聚意志，是当今党政事业机关思想政治工作的首要任务。围绕“中国梦”，做好思想政治工作，关键要把“增强中国特色社会主义道路自信”作为思想政治教育的必修课突出出来，讲清我国走社会主义道路的必要性、必然性、科学性和唯一可行性，形成心往一处想、劲往一处使的坚强合力。

二、做好思想政治工作，必须立足于解决实际问题

解决思想问题与解决实际问题结合起来，这是我们党的思想政治工作的优良传统。历史唯物主义告诉我们，社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映。人们的思想问题是从实际问题中引发，并因实际问题的存在而存在的。群众的实际问题大多与群众的切身物质利益密切相关，而物质利益矛盾又往往是诱发群众思想问题的根源。因此，要解决群众的思想问题，必须同解决群众的实际问题结合起来，把对群众进行思想教育的过程与解决群众实际问题的过程统一起来。如果不从利益动因上去分析群众的思想问题，努力实现和维护群众的切身利益，不去关心和帮助解决群众的实际问题，尽可能满足群众对物质利益的合理要求，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动群众积极性、激发群众创造性的目的。贵州瓮安发生的群众恶性事件。归根结底一个原因，当地政府在解决涉及人民群众根本利益的问题时，工作方法简单粗暴，动辄出动警察，导致干群关系紧张，而需要解决的矛盾不但没有解决反而加剧了，积怨太深，积案太多，最终酿成一起恶性事件。所以对于共产党人来说，对待群众的态度问题，同人民群众的关系问题，是一个根本的政治问题。各级领导干部，特别是处于一线基层的领导干部，更应该增强群众观念，加强群众工作，注重工作方式，更加关心和体贴群众。

当前，思想政治工作的立足于解决实际问题，就是要按照“三严三实”的要求，深入践行党的群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，名为民所立，始终把“为人民服务”作为衡量工作职能价值的根本标准。要树立创先争优的奋斗观。艰苦奋斗是中华民族几千年来的文化沉淀，也是我们党成长壮大的政治优势。做好职工队伍思想政治工作，就必须根据这些实际思想情况，有针对性地加强职工队伍的革命斗志培养，营造创先争优的文化氛围。要增强专业本领。空谈误国，低能误事。开展思想政治工作，就要把增强队伍的专业本领纳入视野、列入规划，瞄准现代知识前沿，有针对性地组织专业培训，不断在队伍中培养业务尖子和行家里手，保证队伍使用起来得心应手。

三、做好思想政治工作，必须立足于创新求改进

创新是我们党永葆生机的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的关键所在。新时期，要使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有作用，必须积极探索，不断创新，推动思想政治工作与时俱进。要充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好社会氛围；要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活；要充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬、社会公众人物的影响，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用；要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。

当前来说，搞好思想政治工作创新就是要不断增进活力。培养创新型事业单位队伍，是推进党的事业科学发展的组织保证。这就需要思想政治工作，要主动为职工投身创新实践摇旗呐喊、加油鼓劲、导航指向。要鼓励大家立足本职岗位，放眼发展大局，积极从事理论创新、制度创新、技术创新、文化创新，并努力促成创新成果向精神文明和物质文明转化，重奖或重用创新实践的有功人员，让职工真真切切感受到创新实践的价值所在，进一步激发职工的创新活力，让创新人才不断涌现。要注重思想保鲜。身处信息开放社会，职工队伍的思想活动无时无刻不受到现实的影响。要保证职工队伍的思想活动符合主流价值和法纪要求，防止受到不良社会风气污染，就必须重视做好经常性的思想工作和经常性的管理工作，不断打牢拒腐防变的思想政治基础。通过谈心活动经常化、思想汇报制度化、思想分析规范化、教育疏导随机化，时刻把握职工队伍的思想脉搏，及时发现思想实际问题，采取个性问题对口做、共性问题集中抓、敏感问题大家解的办法，把大道理讲实、把小道理讲活、把歪道理驳倒，勇于开展批评与自我批评，真正管住思想不偏向，管住权力不犯规，管住行为不失范，不断矫正职工队伍的思想偏差和行为偏差，确保整个队伍道德纯洁思想统一。

做好新时期事业单位员工队伍的思想政治工作是一个大课题，也是一项与时俱进的系统工程，只有立足时代形势、围绕发展大局、贴近实际，不断加强思想政治工作的理论创新、机制创新、内容创新、方法创新，不断增强思想政治工作的及时性、灵活性、科学性、系统性，才能牢牢把握职工队伍思想政治工作的主动权，有效发挥思想教育工作的政治生命线作用，为实现“中国梦”提供强大的组织力量支撑。

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇2

新形势下的思想政治任务主要是运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表和科学发展观培育四有新人, 提高党员和群众的基本素质。同时还要狠抓思政教育, 可以从以下几个方面着手:一是先进性教育指导, 二是理想信念指导, 三是对艰苦奋斗等方面的教育。同时牢牢把握思想政治工作的大方向和基本内容, 坚持指导思想不动摇。这是新形势赋予思想政治工作的任务, 也是与时俱进的根本要求。

二、坚持新形势下思想政治工作的基本原则

经过历史的证明和检验, 思政工作准则是非常正确的, 具有一定的普遍性。因此, 在新形势的环境下, 仍要严格遵循思政工作的行为准则, 以此为基础。思想政治工作的基本原则可以总结为八个方面, 都具有极强的代表性和实用性。

原则一, 理论与实践相结合。主要要求思政工作者做到实事求是, 同时, 还要掌握科学的工作方法, 将理论结合实践, 发动各方面力量, 共同做好思政工作。

原则二, 发扬民主与指导的结合。思政工作的根本在于既要正确指导, 又要将发扬民主。二者紧密联合起来, 才能更好的为社会主义现代化建设服务。

原则三, 将业务与经济同思政工作结合在一起。这是一种传统, 也是高效完成思政工作的好方法, 新时期的思政工作在继承思想的基础上, 也要实现创新, 将业务与经济同思政工作结合在一起是当代思想政治工作时代化的体现。

原则四, 物质鼓励与精神鼓励相结合。物质鼓励就是在按劳分配的基础上给予实物奖励, 而精神奖励就是运用表彰先进、给予荣誉等方法, 二者相辅相成, 互为补充。

原则五, 问题与意识相结合的原则。思想政治工作中出现问题是难免的, 思政原则正是为解决问题而存在的, 将问题与意识结合能够更好的达到增强思政工作效果的目的。

原则六, 言传身教相结合的原则。思政工作既要靠说, 也要靠做, 做比说更重要, 这样才能够保证战略方针的贯彻和落实。

原则七, 表扬与批评相结合的原则。表扬为主批评为辅使之认识错误, 以民主的态度解决问题。

原则八, 耐心与严格相结合。思政工作是一项长期的工作, 如果没有耐心和韧劲, 对自己要求不严格, 会出现过失, 严格的纪律要求对约束自身很有效果。

三、努力掌握思想政治工作的科学方法

掌握科学的思政工作方法, 其目的是为了提高实际的工作效率。通过实践经验, 总结出有效的、科学的思政工作方法。首先可以通过情、理结合的方法开展工作, 以理服人, 以情动人往往能起到较好的效果。同时也可以增加心理学原理运用, 如何把思政工作做到人们心坎上, 这是新形势下完善思政工作要面临的主要问题。掌握心理学就像是对症下药, 能够起到最好的效果。如果出现了逆反等特殊心理, 必须要快速准确地将问题研究并解决。

调节人际关系也是新形势下思想政治工作开展的一个重要方法, 思政人员应该认真学习马克思主义中的人际关系学, 这样才能够更好地开展工作。关于思政工作教育方面, 以往的教育主要是意识教育, 但在新形势下, 很多人会出现逆反心理, 因此坚持有意识和无意识教学是需要相互结合的。最后还要做好群众的转化工作, 帮助他们将心中的消极因素转化为积极因素, 这也是新形势下的重要任务。

四、加强党对思想政治工作的管理

思政工作的管理不仅体现在党对工作的重视度上, 也体现在队伍自身的重视上面。党委同志一帮人劲往一处使, 坚持构建社会主义和谐体系, 这样才能够提高执政能力, 推动政治工作的发展, 同时也能够推动政治工作的创新和科学发展服务。在制度建设方面, 党政同心, 工团齐抓才能够建立正确的、综合的管理和评价系统, 能够及时地对干部提出批评和表扬, 并且将晋升制度与之联系起来, 这样也会增加党政工作人员的积极度和热忱度。

同时还要加强对基层工作的重视, 给予基层干部较好的政治关怀和财力保障, 这样他们才能创造出不同一般的价值。在管理人员自身方面, 也要进行重点培养, 只有自身综合素质提高, 做起思政工作来才能更加的得心应手, 无论是管理还是执行都能够较好完成, 这对开展思政工作来说是及其重要的。

五、结语

思想政治工作是需要长期坚持才能显出成效的管理工作, 在当下思想意识多元化的新时代, 更加需要认真学习和贯彻党的精神, 同时稳中求进, 将指导思想转化为具体的措施和行动方案。同时树立服务意识和问题意识, 将思想政治工作贴近到实际生活中, 从而推动管理能力的全面提升。

摘要：思想政治工作是我党在长期实践中总结出来的法宝, 是一切工作的指导思想和生命线。在时代发展和我国推动社会主义改革的新形势下, 思政工作也会面临很多新状况。为了让思想政治工作更好地发挥作用, 要与时俱进, 解放思想, 在坚持解放思想的同时也要做好理论创新, 以应对新形势的变化。本文就新形势下如何做好思想政治工作进行探讨, 明确当下任务, 解决可能出现或已经出现的问题。

关键词：新形势,思想政治,任务,原则,方法

参考文献

[1]刘子新.浅谈新形势下企业思想政治工作的新任务[J].才智, 2010 (34) .

[2]王长海.浅谈新形势下企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) .2011 (09) .

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇3

工会是党领导下的工人阶级群众组织，用科学的理论教育、引导、激励员工是工会的根本职能，配合企业加强和改进员工的思想政治工作，是企业工会义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式。组织员工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合企业做好新形势下的思想政治工作，要善于在丰富员工文体活动上当好“导演”，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占领员工的思想阵地。因为工会组织在丰富员工文体活动的同时，也对员工的思想观念进行了一次洗礼和熏陶。员工立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，能充分发挥自己的聪明才智，从而展现主人公的精神风貌。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的员工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是要充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入群众、了解群众，帮助群众化解矛盾，卸下员工的思想包袱，帮助他们解决实际困难。工会干部应该经常深入基层，到员工中间，主动地与员工交朋友，倾听员工的呼声，只有这样，才能为企业提供可靠的科学管理依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”，每个员工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位员工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠企业去做还不够，必须依靠广大工会干部真心服务、真情沟通。只有通过扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性，才能把员工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。要从实际出发，结合工会工作特点，把握好员工心态和思想，抓住员工带有倾向性的问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵。只有这样，才能确保工作的针对l生和有效性。一是密切围绕中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行企务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工维护自身权益的一种有效形式，更是工会做好企业思想政治工作的一项切实举措。企业工会组织要想成为员工代言人，就应该实事求是地面对各种问题，秉持公平、公正、公开的原则，真心实意地为员工维好权，当好员工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取员工的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让员工心服口服，才是企业思想政治工作的好帮手。

形式和方法是工会做好企业思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被员工所接受，也很难收到预期效果。工会开展思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式、吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作。二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工，只有把思想政治工作渗透到日常工作中去，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法。三是言传与身教相结合。工会干部要以身作则，作出表率和榜样，以自己的实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工。四是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

在企业改革发展中，工会要积极配合企业完善思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。首先，健全激励机制和约束机制，配合企业探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使工会工作有一个明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，真正在企业形成良好的思想政治工作新机制、新局面。其次，应配合企业建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解员工普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。最后，应配合企业逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

工会应深入开展主题教育活动。以理想信念、科学发展、形势任务、劳模精神、民主法制、优良传统等为主要内容，把社会主义核心价值体系建设作为主线，贯穿职工思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，不断巩固广大员工团结奋斗的共同思想基础。要加强员工思想政治工作和精神文明建设，广泛深入地进行形势政策教育、厂情教育、企业文化教育、科学发展教育，丰富教育内容，创新教育形式，利用局域网等有效载体，运用员工熟悉的语言、生动鲜活的题材，借助知识竞赛、演讲比赛等手段和方式，进一步宣传党的政策，统一员工思想，凝聚员工共识，弘扬社会主义核心价值体系，以取得实实在在的教育效果。

大力推动工会工作法治化建设，在全面推进依法治企中充分发挥工会组织作用。一是加强源头参与。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以收入分配、集体协商、民主管理为重点，反映员工的意愿和工会的建议主张，促进员工权益和工会活动有机结合，促使员工依法体面、有尊严劳动。二是大力推进工会工作法治化建设。广泛开展员工普法宣传教育，进一步开展“法律进班组、进车间”，邀请专职法律人员进行“法制讲座”，参与全国和省级“法制答题竞赛”等活动，准确及时地把握班组成员的思想动态，引导员工理性表达利益诉求，营造员工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益的良好氛围。

总之，工会在企业改革发展的新时期，应和企业携手共进，既要继承好的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于挑战善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点。只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步发展。

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇4

浅议如何做好新形势下消防部队

基层经常性思想政治工作

摘要 消防部队基层经常性政治工作是直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障。随着我国经济和制度的日益完善，加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的重要课题。尽快能科学、合理地开展基层经常性思想政治工作已显得刻不容缓。关键词 基层、思想政治工作

公安消防部队的思想政治教育，是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作，是实现党对公安消防部队思想政治领导的基本途径，是加强公安消防部队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强凝聚力、提高战斗力，有效履行新时期公安消防部队职能的重要保证。如何进一步改进和加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的一项重要课题。在部队整个教育体系中，经常性思想政治工作占有举足轻重的地位。从部队政治工作的整体构成看，它是一项最经常、最普遍、最大量的工作。不仅要求随时了解掌握官兵的思想状况，积极开展健康有益的文化活动，增强官兵抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，而且要结合行政管理开展思想教育，帮助官兵正确认识工作中遇到的问题，发挥教育引导作用，化解思想矛盾并协调解决实际困难。从提高部队战斗力的需要看，经常性思想政治工作直接针对官兵在服役期间经常遇到的各种现实思想问题，直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。从官兵思想变化的规律看，做好经常性思想工作是确保部队思想稳定的需要。现实生活的复杂化、多样化，决定了官兵思想的多变性、复杂性、反复性，这一特点现今尤为突出。要想保证部队的高度稳定，激发官兵的工作热忱，单凭上大课、搞空洞说教是难以凑效的，只有切实抓好部队经常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，发挥政治工作的整体效能。因此，不论在当前还是在今后，经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用，需要各级领导特别是基层政工干部引起高度重视，把经常性思想政治工作做深、做细、做扎实。

笔者经过最近的调研，认为基层部队经常性思想政治工作具有以下现实情况：

一、战士队伍中存在的问题

1．战士的入伍动机越来越实际

战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切的关系，过去，战士入伍前基本是农村青年、城镇待业青年、学生，职业和经历都比较单纯，在动荡的年代以及动荡后的一段时间里有很大一部分战士是抱着保家卫国、尽义务的目的走进部队的，但现在随着社会的安定、经济的发展，抱有这样入伍动机的战士已经很少了，绝大多数战士都是抱着考学、转士官、学技术、入党、提干等动机来部队的，所以说现在的战士的动机越来越实际，而一旦这些动机实现不了时，一些战士又非常容易自暴自弃、一蹶不振。尤其一些“关系兵”的存在和一些不平等现象发生时，更容易出现战士自暴自弃情况。

2、利益观念增强，义务观念淡薄

商品经济的发展更加注重了价值规律，战士也开始用经济的眼光去观察、思考问题，去衡量自己所做的工作，尤其是利用业余时间干的一些工作，他们觉得付出就必须得到回报，否则就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，经常看到战士利用业余时间去为中队干点好事、修理营具、打扫一下卫生什么的，现在跟这种现象基本上就说再见了，更有的战士奉献意识、义务观念淡化得只想享受自己的权利，小想履行自己的义务，只讲索取、不讲奉献，这种观念的

存在，已经使得部队上的很多好传统丢掉了，确实是一个不容忽视的问题。

3、享受观念增强、艰苦奋斗思想淡化

一是讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，部队发的袜子、裤衩、绒衣、绒裤现在很少有人穿，取而代之的是社会上流行的鞋袜、衣服，甚至有的比牌子、比档次。二是盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。

4、民主观念增强、纪律观念减退

战士的参与意识日益提高，民主意识逐步增强，知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，打着管理应该“人性化”应该“以人为本”的旗号，尽可能地为自己争那些权利，而面对纪律，老是觉得到处都在束缚自己的手脚，老是想摆脱这些他们所认为的“束缚”。一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等等。

二、掌握经常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究当代青年战士的特点

1、把握当代青年战士共同心理特点。只有把战士的特点摸清了，才能真正从整体上、本质上把握战士，才能对端正对战士的根本态度，从而搞好思想政治教育。马克思主义哲学认为，社会存在决定社会意识。战士的心理发展主要受所处的社会生活条件的制约。一般来说，战士的心理发展有五大特点。（1）具有显著的社会时代性(2)具有较强的适应性（3）具有初步的独立性

2、把握各类战士的各种特点

认真的研究了解战士的不同特点，了解准了，我们的思想政治教育才能做到有的放矢，一把钥匙开一把锁，解决问题的效果才好。

一般来说，新兵表现为：有理想，上进心强，但动机斗争比较激烈。如积极动机与消极动机、新的动机与旧的动机的斗争；有强烈的自尊心，但虚荣心也较重。如爱与人争高低、比长短，喜欢表扬，听不得批评等；思想感情较单纯，但也比较脆弱。如遇到困难和挫折思想易波动、易想家等；兴趣广泛，要求较高，但常不切实际。

老兵表现为：自我意识增强，但比较讲求实际；军政素质提高，但进步出现差异；自控能力增强，但适应能力出现差异；考虑前途较多，思想情绪波动大；骨干作用明显，但军人意识有所淡化。

农村籍战士表现为：工作责任心强，积极要求进步；能吃苦，适应能力较强；感情朴实，家庭观念强；眼界较窄，认识问题能力较弱；性格较内向，交际能力弱；兴趣局限，要求层次不高；富于同情心，但有时不讲原则。

沿海城镇兵表现为：支持改革，思想开放，但缺乏现身国防事业的思想；竞争意识强，对组织依赖少；要求较多较高，缺乏艰苦奋斗思想；讲实际，重实惠，过于看重看得见、摸得着的东西；兴趣广泛，求知欲望强烈，但鉴别是非能力弱；性格开朗，善于交往。

独生子女战士表现为：智商较高，文化素质较高；自尊心较强，感情较脆弱；性格孤僻、固执；独立生活能力差，依赖性强；上进心强，爱争强好胜。

（二）学会尊重战士

战士有时讲，他们不怕训练训练任务重，就怕艰辛付出被轻视；不怕遭受困难和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物资条件差，就怕精神需求受冷落，对战士存在的问题，我们还要从干部自身发现问题。

1、带好战士首先要尊重战士

现在，一提起爱兵，很多干部首先想到的是从物质生活上去关爱战士，却往往忽视了对战士的尊重。心理学家研究表明，尊重是人们生理需求满足后渴望的高层次精神需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关

心、爱护、和理解。可我们在这方面做得还很不够，归纳起来有以下几种表现：

不尊重战士的权利。要让战士履行好义务，就必须维护和保障好战士的基本权利。但是，我们有的干部对战士提出的一些合理化建议不理不睬，忽视了战士的建议权；有的怕战士无事生非，想方设法没事找事，随意占用个人时间，侵犯了战士的休息权；还有的借口物资点验，随意翻看战士的日记信件，侵害了战士的隐私权。

不尊重战士的情感。感情就像水一样，受到伤害时就坚如钢冷如冰，得不到呵护就柔如风细如丝。战士们在工作、学习和生活中，可能因个人进步、婚恋、家庭等问题而心情不好、情绪低落。如果在这时埋怨他们参加集体活动不积极，等于在伤口上又撒了一把盐。

不尊重战士的爱好。爱好，既是一种兴趣自由，也是一种合法权益。只要它不违法、不违规，有利于成长进步，都应得到尊重、理解和支持。

2、看重战士才能真正尊重战士

贺龙元帅讲得很实在：因为有一百名士兵，才需要配一名连长；而不是为设一名连长，去招募一百名士兵。现在的战士自主意识增强，需要干部以平等的眼观、欣赏的眼观、发展的眼观看待战士，做到以下四个方面：

第一，与时俱进认识战士。干部只有用新的眼光看待战士，更多地看到战士的优点，才能从内心深处萌发尊重战士的意愿。现在的战士，可以说是见多识广，在很多事情上有自己独立的见解，在人生追求上有自己明确的目标，在处理矛盾和问题上也有自己的思路和办法。因此，既要看到他们不成熟的一面，把他们当孩子、当学生，加强教育和培养，又要看到他们“懂事”的一面，把他们当老师、当骨干、当主人，给予充分的信任。

第二，与人为善对待战士。真心想战士个人事情，把灿烂的微笑留给战士，用亲切的话语温暖战士，诚心帮战士解决遇到的困难。这样即使有时帮不了战士多大忙，也会使战士在被关注、被关心、被尊重的环境中成长。

第三，换位思考理解战士。经常回想自己当战士个人的事情，就知道战士反感什么；经常回想自己对领导的企盼，就知道战士最看重什么。战士的亲人把儿女送到部队，就等于把他们对子女的那份责任交给了我们。

（三）培养一支过硬的思想骨干队伍

从一直以来消防部队的实践看，建设一支强有力的思想骨干队伍，是落实经常性思想工作的重要保证。建设思想骨干队伍，应该做好以下几个环节：一是选准配强。思想骨干是士兵队伍中的优秀分子，应该从战士中挑选。思想骨干队伍应该以党员、班长和士官为主体，同时选择一些业务、政治素质好，模范作用强，有一定的活动能力的战士参加。人员不要凑数，要切实精干管用、宁缺毋滥。二是发挥作用。作为基层消防部队的政治工作者，要及时给思想骨干交任务、提要求，明确要注意掌握哪些思想动向，收集哪些思想情况，并定期组织开好思想骨干汇报会，认真进行分析，帮助思想骨干认真总结和积累经验；要组织思想骨干与战士结成帮学对子，进行思想互助，通过思想骨干的言传身教来帮助工作的对象。特别是对思想问题突出、有出事苗头的个别人，可采用“多包一”的方法，即在中队基层消防部队政治工作者带领下进行，要有多个思想骨干包做转化教育。三是提高素质。要教育帮助思想骨干树立全心全意为兵服务的思想，热爱本职工作，正确对待名利得失，克服当骨干是“额外负担”的不良思想，增强做好工作的光荣感和责任感。此外，还要利用队务会、思想形式分析会，组织思想骨干交流经验，解决难题，搞好小型的培训，使他们逐步达到会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。

（四）开展好谈心活动

谈心是经常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上级与下级、战士与战士要经常谈心交流，加深了解，互帮互助，共同进步。尤其是有下列情况的人员，基层政治工作者必须及时谈、反复谈。（1）身体有病、家庭破裂、婚恋

受挫，对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头，可能导致自杀，甚至可能行凶；（2）工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折，心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理，对领导产生不满和怨恨情绪，一旦遇到有新的刺激，就可能打击别人，报复领导，个别严重的甚至会铤而走险；（3）追求吃喝玩乐，乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱，以致与坏人同流合污，干出违法乱纪的事；（4）入伍以前有不轨行为，入伍后又屡教不改的人虽然很少，但是不及时加以教育引导，一有机会就可能旧病复发，对部队造成危害。

（五）相互渗透相互结合

经常性思想工作与业务训练、行政管理、作风纪律、后勤建设是互相渗透、紧密结合、互为作用的。但是在实际的工作中，一些单位经常性思想工作与其他工作经常处于“分离”状态。有的片面强调说服教育，不能大胆地用条令条例管理部队；有的认为部队存在一些不良的倾向，都是管理上的问题；更有少数单位把思想教育看成是政治机关、政治工作者的事，而把业务训练看成是军事机关和军事主官的事。这就势必造成把经常性思想工作与其他工作人为地割裂开来，造成经常性思想工作软弱无力，或者是经常性思想工作和其他工作结合不紧，不能很好落实。因此，经常性思想工作必须紧密结合其他工作去做。具体讲，要从以下五个方面搞好渗透。（1）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的业务训练中去，不断激发官兵的训练热情；（2）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的行政管理中去，不断增强官兵的组织纪律观念；（3）把经常性思想工作身体到集中系统的政治教育当中去，不断提高官兵的思想政治素质；（4）把经常性思想工作渗透到后勤建设中去，不断提高后勤保障的能力。总之，我们要把经常性思想工作渗透到基层消防部队的各项工作当中去，使之形成合力，全面提高消防部队战斗力。

参考文献：《信息时代政治指导员工作》 盛和泰 杨春长 主编

浅议如何做好会计委派工作 篇5

会计委派制工作的开展，是为了进一步加强财政资金管理，健全监督约束机制，促进会计工作秩序，保证会计资料的真实性和完整性，推进党风廉政建设，强化会计监督职能，适应新形势下会计管理工作的需要，也是会计管理体制改革的需要。如何加强会计委派工作，充分发挥会计各项职能，促进社会经济又好又快地发展，是每一位从事会计委派工作人员需要明确和探讨的问题。我作为一名会计委派工作的管理人员，就如何做好会计委派工作谈一点粗浅的看法。

一、具备五种素质，有效增强委派会计的职业责任意识

实行会计委派制度是强化监督制约机制的有益尝试，有利于充分发挥会计人员的职能作用，规范和加强预算资金和国有资产管理，堵塞财务管理漏洞。作为一名委派会计，就要具有较高的政治理论素养和业务水平，更好地承担起委派会计的责任，履行委派会计的义务。

1、具备良好的职业道德和行为规范能力。法律和道德是行为规范的具体表现。作为委派会计，既是国家财政政策、会计准则、制度的宣传者，具体执行者，同时也是《会计法》的主体。在服务于单位的过程中，首先要正其行，然后才能行必果。但还应该认识到，法律的规范只是外在的、被动的，而道德的规范则是内在的、主动的。要提高我们自身的道德修养，单靠一朝一夕的努力是远远不够的，必须日积月累，不断地学习和创新。扬善弃恶，明晰真伪，做恪守职业道德的典范和经济战线的卫士。

2、具备过硬的思想政治素质和扎实的基本功。政府统一委派会计有利于整顿会计工作秩序，制止“三乱”和从源头上遏制腐败现象。委派会计人员要不负组织重托，深知所肩负的责任之大、任务之重。要扎扎实实地练好基本功，从最基础的环节做起，重视每一次学习机会。在工作中不断积累和总结。对国家制定的各项政策及具体准则、制度有一个全面正确的了解和认识。相对于其他会计来说，委派会计立足点要高，把握的政策要准确，认识问题要透彻，工作作风要过硬，保证会计信息客观、真实、准确，适应复杂多变的工作要求。

3、具备较强的综合协调能力和服务意识。委派会计是连接财政部门与受派单位之间的纽带和桥梁。其工作涉及税务、工商、银行、审计、统计等各个部门。这就要求我们在日常工作中，不仅要处理好和委派单位的领导及同事之间的关系，还要协调好与相关单位之间方方面面的关系。要做好以上两点，就要求我们必须务实处事，摆正我们的位置，既要坚持原则，又要考虑解决问题的方式和方法；还要在考虑其单位特征及职能的前提下帮助受派单位建立健全各项制度。这就要求我们应时刻树立服务于单位的思想意识，积极参与受派单位重大事项的决策和管理，为他们献计献策，排忧解难。

4、具备快速的应变能力和适应能力。辩证唯物史观认为：环境是人创造的，同时人也是环境的产物。二十一世纪是一个日新月异，瞬息万变的时代，各种新事物层出不穷。委派会计人员应迅速地把自己从传统型的记帐、算帐、报帐工作中解脱出来，参与更多的分析、管理和决策。“物竞天择，适者生存。”我们每一个人都应有忧患意识和紧迫感，不断地去学习，去适应，去变化，而不是原地不动。既要有适应外部环境的能力，又要不断地改造客观世界和自己的主观世界，只有这样，才能真正地立足于不败之地。

5、具备广博的知识面和较高的人格修养。长期以来，人们对会计人员的印象是：只会算帐，不会生活。

事实上因职业习惯，不少会计人员把在业务上的条条框框套在了自己的日常生活中，形成了一套狭窄的思维模式，以致给会计人员的在职能转换、及与外界交流、沟通上无形的设置了障碍。作为委派会计，要想改变以往的形象，就要不断拓宽知识面，广泛参与社会活动。不但要学习会计专业知识，还要学习经济、政治、文学、科技等方面的知识。主动地参与单位的管理，为领导当好参谋，在为委派单位服好务的同时，还要为财政部门负好责。作为委派会计个人的地位，身份的尊卑，并不仅代表一个人，个人的人格魅力，而且代表广大财政干部的形象，不断提高自己的综合素质和人格魅力，使受派单位从根本上尊重和信赖我们。这也是委派会计的一项政治使命。

二、处理好四种关系，有效发挥委派会计的职能作用

委派会计在履行职责的过程中，必须正确处理好委派机构、委派会计人员与受派单位之间的关系，以保证委派工作收到预期的效果。

1、要处理好“双重领导”的关系。既要按照财政管理部门的要求认真履行岗位职责，又要主动接受受派单位的领导和群众监督，切实做到管理不越权、监督不违规、原则问题不让步、服从管理不丢立场、服务不偏方向。

2、要处理好监督与服务的关系。要寓监督于服务之中，即为受派单位无条件的提供优质服务，逐步健全和完善各项规章制度，达到管理和监督的目的。

3、要处理好原则性和灵活性的关系：委派会计既要做到坚持原则、依法依规办事、维护会计工作的严肃性，又要符合单位的整体利益，实事求是地解决好每个问题。

4、要处理好管理与效率的关系。即在管理好财政资金的前提之下充分实现管理的目的，使有限的资金为受派单位发挥最大的效益。

三、实行四项制度，有效保障委派会计工作取得实效

委派会计分布范围广，如果管理不到位，很容易使之流于形式，达不到应有的效果。要建立健全严格的会计委派管理制度，保证委派工作的公正性、有效性，使之科学化、制度化，为有效地开展委派会计工作提供坚强的制度保障。

1、实行委派会计择优录用、统一管理制。把竞争机制引入委派会计人员管理工作中，拟委派会计候选人通过自学、集中培训、等方式提高自身业务素质，由委派会计管理机构统一考核择优录取委派会计人员。对被录用人员签定目标责任书，发放委派证书，实行统一管理。委派会计管理机构对所有受派单位财务软件实行统一规定，统一配置，安装。并根据录用人员的具体特长合理安排岗位，这样既盘活了财政系统内部人力资源又能使录用的委派会计人员人尽其才。

2、实行委派会计量化考核制。考核包括遵守会计制度、职业道德、工作业绩、业务技术水平、廉政等方面的情况；会计机构负责人除对其个人有关情况进行考核外，重点考核财务管理能力、会计规范化管理工作、遵纪守法及单位守法情况等。会计管理机构每年对委派会计工作实行半年考核和年终考核，考核分为优秀、称职、不称职三个档次。考核结果存入个人档案；作为奖惩、解派、续派、资格晋升、提拔重用的重要依据。

3、实行委派会计定期培训制。加强对委派会计的后续教育培养，每年组织2至4次集体培训活动，对

委派会计人员进行业务知识、政治思想及组织协调能力等方面的培训，不断促进委派会计的更新知识，不断提高委派会计的思想水平和业务能力。

浅议如何做好变电站安全工作 篇6

XXX 电力系统由发电、输电、变电、配电和用户等几个部份组成。变电站是联系发电厂和用户的中间环节，起着变换和分配电能的重要作用，它的安全经济运行对电力系统有着重大的影响，与工农业生产和人民生活有着密切联系，因此，搞好变电站的安全运行工作对电力系统的稳定运行有着深远的意义。

根据实践，我认为对变电站运行班组的管理重点应放在如下几个方面：

一、安全管理安全是企业的生命。变电站运行管理的重点就是安全运行。变电运行抓安全要以反习惯性违章为切入点，习惯性违章是变电安全运行的大敌，多年以来它以其顽固的习惯势力，腐蚀着人们的思想，干扰着遵章守纪行为，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，我们必须下大气力用铁的纪律、铁的手腕、铁的心肠将其消灭。认认真真落实班组安全生产责任制，坚持贯彻“安全第一，预防为主”的电力生产方针，严格执行“两票三制”。这些，都是电力系统长期经过实践检验行之有效的经验，在变电站必须认真贯彻。近些年来，由于变电站设备的不断增加和技术的更新，所以应及时制订变电站的现场运行规程，自查并完善各种记录，利用计算机自动化系统提高工作效率，把好自己的关口，以确保变电站的各项工作的顺利进行。

1、通过采取监督、考核、保证措施，形成一个安全保证体系。全站值班员对安全齐抓共管，并且持之以恒，要形成一个人人保安全，人人抓安全的良好局面。安全生产主要在预防上下功夫，对事故进行超前控制，注重实效，从严管理。另一方面，对安全生产做出贡献的个人与班组给予一定的奖励，切切实实把安全生产责任制落实到每值、每人、每岗。

2、坚持开展反习惯性违章活动。那么到底如何采取强有力措施禁绝习惯性违章呢？江泽民主席曾经指出：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”它提醒我们要从加强安全教育入手事前防范，不断提高全员的安全意识和技术水平，时刻牢记安全责任感和使命感，我认为具体做法应包括：①强化全员安全思想教育，提高员工整体素质；②结合生产实际抓好安全培训，熟悉规程要求；③认真落实各项安全生产责任制，细化目标分解责任；④强化安全监察工作，充分发挥安全监察网络效力；⑤实行重奖重罚，奖惩分明；⑥着力营造安全氛围。严格执行“两票三制”和各种规章制度，并制定各种习惯性违章的行为和对应的考核标准表，让值班员了解何为习惯性违章及习惯性违章的严重后果，并自觉遵守。对此要实行考核与教育双管齐下的方针，以杜绝习惯性违章行为的重复发生，这样做，可大大减少变电运行的许多不安全因素。

3、坚持开展安全活动。把反习惯性违章、公司的安全通报、会议精神、各种规章制度及安全措施等作为学习的重点，并结合变电站的具体情况，查找安全生产上设施设备存在的问题和隐患，制定措施及时处理，使安全活动具有针对性。有计划地进行反事故演习和事故预想，锻炼值班员的事故处理能力及应变能力，充分发挥站长的组织指挥才能，突出其“主心骨”的作用，做到事故来时临危不乱，能快速、正确地处理事故。

4、坚持开展运行分析制度。全面准确分析变电站一月来的生产工作情况、设备运行状况、运行数据统计，找出存在的设备缺陷和隐患，为检修部门及时消除缺陷的隐患，制定防范措施提供可靠依据。

二、文明生产

1、环境会影响人的行为。明确各自卫生区域，定期打扫、检查，并列入经济考核范围。对全站进行规范化的定置、定员管理，改善站容站貌，营造一个整洁、有序的工作环境，不仅是变电站安全的需要，也是提高值班员的工作积极性不可忽视的一个重要方面。

2、认真开展建设职工小家活动。其内容包括：积极开展各项民主活动，处处为值班员着想；定期采取与值班员谈心，交换看法，稳定值班员的思想情绪；解决值班员的各种困难，遇有值班员生病、丧事等，积极组织其他值班员的并代表变电站进行看望和安抚，以体现集体的温暖，使其更能安心工作。我站值班员女性较多，应充分发挥同姓互相沟通容易的作用，随时了解她们的思想状况，营造一个良好的工作环境。

三、专业基础管理每月制定具体可行的月工作计划，并按时完成。严格执行各项规章制度，如设备定期切换制度、巡视制度、设备验收制度、缺陷管理制度等，及时发现存在问题，保证变电站的安全、经济、可靠运行。同时建立健全设备技术台帐，掌握设备的原始资料和运行资料，积累设备的运行和管理经验，加强对变电站薄弱环节的管理，提高设备的健康水平。

四、技术培训值班员业务素质的高低直接关系变电运行的安全生产，因此必须将技术培训作为变电运行工作的一个重点来抓。结合实际，采取就地培训的方法，进行岗位练兵。行之有效的培训方式包括：技术讲课、技术问答、现场提问、事故预想、事故处理的评价及讲解等，并定期开展反事故演习竞赛及经验交流会，调动值班员学习业务知识的积极性，从而达到提高值班员业务水平的目的。

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇7

近年来, 随着社会经济形势的发展, 在一些学生中间, 出现了一些“严重”的问题, 如一部分学生的思想道德滑坡令人担忧:他们眼中只有自己, 没有集体和别人;只有自由, 没有纪律;轻视知识、胸无大志、见利忘义、损人利己、不守纪律、粗言秽语等;一些学生不爱劳动, 只讲吃穿, 缺乏必要的传统美德。厌学、辍学、离家出走、早恋等现象也屡有发生。再有, 独生子女溺爱现象及留守儿童及单亲家庭中学生教育缺失现象也日益凸显和严重。一些家长只重视学生的学业成绩而忽视德育教育。娇宠溺爱, 不注重自己的言传身教;有些父母外出打工, 导致隔代溺爱严重, 致使一些家庭教育偏离正常的轨道。更有甚者, 在一些单亲家庭, 家庭完整性受到破坏, 孩子的心灵遭受创伤。如何适应新形势、探索新路子、搞好新形势下的学校思想政治工作, 是每一个学校面临的重大课题。我校在这方面一直不断地去探索、实践, 群策群力, 齐抓共管, 全面形成学校的思想政治工作的“合力”, 取得良好的效果。下面我就谈一下点滴体会。

一、加强教师队伍管理, 树立“德高学博, 为人师表”的教师榜样新形象

对学生进行思想教育的载体主要是教师。教师在“传道, 授业, 解惑”的同时, 要用高尚的情操塑造学生的灵魂。教师要时时处处重视自身的修养, 以身作则, 率先垂范, 以良好的道德情操、行为习惯成为学生心目中的楷模。既要当好“经师”, 更要当好“人师”, 无论是何时何地, 教师都要通过自己的言行举止、爱好倾向告诉学生做人的道理, 教会学生如何做人。我校每个寒暑假都对教师进行师德师风集中学习教育, 教育每一位教师认真遵守《教师职业道德规范》, 爱国守法, 爱岗敬业, 关爱学生, 教书育人, 为人师表, 终身学习。对于严重违反《规定》的教师在评优评模及职称评聘时一票否决。对于党员教师更是高标准, 严要求, 创先争优, 锐意进取, 做先进事, 说先进话, 时时处处做全体师生的表率, 做践行党的群众路线的楷模。

二、根据新形势, 不断丰富思想政治教育的内容

加强思想政治工作, 我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 弘扬社会主义核心价值观。在教育内容上主要进行了如下教育: (1) 热爱祖国的教育; (2) 热爱中国共产党的教育; (3) 热爱人民的教育; (4) 热爱集体的教育; (5) 热爱劳动、艰苦奋斗的教育; (6) 努力学习、热爱科学的教育; (7) 文明礼貌、遵守纪律的教育; (8) 民主与法制观念的启蒙教育; (9) 良好的意志、品格教育; (10) 辩证唯物主义观点的启蒙教育。我校还根据地理位置处于城乡结合部的特点, 在对学生进行学校教育的同时, 进一步开展了“小手拉大手”活动, 在家庭卫生、个人卫生、文明礼仪、爱心行动、书香伴随一生等活动中实行家校共建, 孩子与家长共同提高各种素质。

三、根据学校教育特点, 不断拓宽思想政治教育的渠道

(一) 加强日常管理, 培养学生良好的文明习惯

我校不断从“小、精、细”方面着手, 加强学生管理, 认真贯彻实施《小学生日常行为规范》、《小学生道德要求三字经》等规章制度, 严格校规校纪, 加强良好校风、学风建设, 培养学生自我教育、自我管理、自我约束、自我服务的能力。同时学校各项管理工作、服务工作也要时时处处体现管理育人、服务育人的原则, 努力培养学生良好的文明习惯。

(二) 加强校园环境及校园文化建设

每学期开始, 我校都要粉刷教学楼及围墙一次, 橱窗、展牌等也更换新的内容, 力争通过窗明几净、芳草依依、绿树成阴、鲜花怒放的优美环境, 净化学生心灵。我校大力开展校园文化建设, 每个教室内有“名人名言、小学生守则、学习园地、我最棒、班训、班级宣言”等展牌, 教学楼外墙的展牌有“道德足迹、科海泛舟、教师风范、科研掠影、校训”等板块, 校园的围墙也设计成了“文学沃土、健康园地、中国体育”等文化内容, 让每一面墙都会说话, 形成了“处处是文化, 处处都育人”的良好氛围。每班设立书橱两个, 班均图书600余册, 每生每月借阅图书最少2册, 读书已经成为了学生的习惯。定期举办读书活动、文学艺术活动、德育活动、科技活动、社会实践活动、文艺汇演、运动会等校园文化活动, 不断提高学生各种素质。

(三) 依托课堂教学主渠道, 在课堂上对学生进行潜移默化的思想品德渗透

各科教学是向学生进行思想品德教育最经常的途径。教师在传授知识的同时, 要注重学生情感、态度和世界观的培养, 要做到:有意———教师要时刻具有德育意识;有机———注意巧妙地有针对性地选好教学中的德育渗透点;有情———率先垂范, 倾注感情;有序———整体设计, 统筹安排, 力争每节课有所体现;有恒———不断努力, 长期坚持;有效———扎扎实实, 联系实际, 抓出成效。我校在《南华小学课堂教学评比细则》中, 明确了三维目标之一的“情感态度与价值观”作为每一节课都必须有的环节, 在评分中占有较大比重。只传授知识, 不培养做人, 这样的教师不能评“名师”。

(四) 大力开辟第二课堂和社会实践活动基地

我校从2003年开始就建立了桃城区光荣院和河北陆军预备役这两个德育实践基地, 我校师生不定期地到这些单位进行卫生清理、演节目等活动, 开阔了学生的视野, 让学生在实践中内化道德要求。每年清明节我校都带领学生到烈士陵园扫墓, 祭奠革命烈士, 继承优良传统。同时在三月份的学雷锋月、十月份的爱国主义教育月以及六一儿童节中, 我校都会组织各种义务劳动、演讲、文艺汇演等活动, 提高了学生素质, 陶冶了学生情操。

(五) 充分发挥少先队组织的作用

学校少先队组织是学生自己的“家”。我校少先大队及各中队、小队各尽其能, 大力落实养成教育。把优秀的学生吸收到少先队当中来, 充分发挥学生的“主人翁”的作用, 让他们及时了解同学们的心理动态, 找出相应的解决问题的办法。开好班会、队会, 搞好队日活动, 让学生在少先队这个大熔炉中不断锻炼和成长, 在大脑中沉淀下记忆中最美好的东西。

四、学校、家庭、社会紧密配合, 形成“三位一体”的思想教育工作网络, 使各方面教育互为补充

家庭是社会的细胞, 是儿童成长的第一所学校, 父母是孩子的第一任老师, 在教育子女方面, 家庭具有不可推卸的责任。有的家庭对子女过分迁就和溺爱, 对教师的批评教育认为是和孩子过不去, 甚至有的家长到学校无理取闹, 纵容孩子的不良行为;有的家长教育方法不当, 导致子女远离父母, 甚至离家出走, 以至走上违法犯罪的道路;还有的家长本身生活行为就不检点, 教育孩子更是无能为力。就社会方面来讲, 随着科学技术的进步, 媒体的多元化特别是网络的发展, 社会对青少年的影响日益增强, 一些不良的内容极可能就会对学生产生影响。现在青少年犯罪现象逐渐增多与这些影响不无关联。因此, 学校教育要与家庭、社会密切配合, 要扬长避短, 激浊扬清, 去伪存真, 让学生在纷繁的社会现象面前明辨是非, 正确选择, 不断前进。我校通过家长委员会、家长学校、家长接待日等形式同家长建立经常联系, 大力普及家教知识, 吸收家长参加教育过程。同时依靠关心下一代协会、社区教育委员会、校外德育辅导员、校外法制辅导员等各种社会性的青少年教育组织, 协调各方面的力量做好学生的思想政治工作。每学期家长学校开班会一次, 家长委员会每月开会一次, 每学期定期召开家长会, 定期开展教学开放日等活动, 每周五下午为家长开放日, 通过以上活动, 密切家庭和学校的联系, 虚心听取家长及社会同人对学校发展提出意见和建议, 形成学校、家庭、社会齐抓共管的育人氛围。

在群策群力、齐抓共管、全面搞好小学思想政治工作的指导思想下, 我校全体师生精神面貌焕然日新, 校风正, 人心齐。多年来, 我校没有发生过一起安全事故, 没有发生过一起严重的学生打架斗殴事件, 好人好事层出不穷, 每年上报桃城区教育局的典型好人好事都达100多件, 学校、教师和学生连续获得各种奖励, 得到了上级领导及全体学生及家长的一致好评。

总之, 加强学校思想政治工作是一项系统的工程, 必须引起学校、家庭和社会的高度重视, 形成群策群力、齐抓共管的综合治理的良好氛围, 才能提高思想政治工作效果, 为学生的成长、成才和为富强、文明、和谐社会做出新的更大的贡献。

摘要：搞好新形势下的学校思想政治工作, 应做到以下几点:加强教师队伍管理, 树立“德高学博, 为人师表”的教师榜样新形象;根据新形势, 不断丰富思想政治教育的内容;根据学校教育特点, 不断拓宽思想政治教育的渠道;学校、家庭、社会紧密配合, 形成“三位一体”的思想教育工作网络, 使各方面教育互为补充。

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇8

关键词：钻探公司；青年员工；思想政治工作；问题探讨

在当前钻探公司深化改革、专业化重组后，利益分配、角色的转换等新情况、新问题的出现，要求加强青年员工的思想政治工作，引导青工进一步转变观念、树立信心，最大限度地调动青工的积极性，为吐哈钻井公司的和谐发展提供思想保证和精神动力。

下面，就如何围绕公司发展，做好青工的思想政治工作谈一下粗浅的认识。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现当下形势和任务的要求，达到调动青工的积极性和思想政治工作服务于公司发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

（一）为开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高团支部班子素质，是围绕公司发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。团干部在团支部建设中要树立两手抓的共识，一是抓精神文明建设，也就是了解青工思想，掌握青工动态；二是抓物质文明建设，也就是表彰青工典型，奖励工作先进，把开展经常性思想政治工作的立足到如何调动和保持青工的积极性上来。

（二）坚持定期或不定期进行思想形势分析

明确长远和当前的主要工作目标和发展形势，以确定经常性思想政治工作的针对性和统一性。一是把动员、引导、宣传典型，总结表彰贯彻到青工思想工作的始终，达到调动青工积极性的目的。二是经过思想形势分析，对工作中可能出现的问题进行预测和研究，确定思想教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

（三）树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环

在基层单位（队站）的团干部是团支部建设和思想政治工作的实施者。而要做好各项工作，首先要加强基层团干部的作风建设。一是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门没有显性成绩，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。二是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面。

（一）针对任务定内容，以提高青工队伍的整体素质

目前，公司生产经营和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、任务、目标、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰典型，形成人心向上的好风气；要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大团员青年主动查找、整改事故隐患。

（二）针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对青工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，加强企业的职业道德建设和纪律性。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。所以开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起配合抓。

因此，党工团组织形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，由于人员配置制度，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管、同舟共济的局面。

当前公司青年员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的青工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层团干部应该牢固树立“青工利益无小事”的服务理念，从小事入手，比如：各支部开展的节假日的一次短信问候，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使队站真正成为了员工心中温暖的家园。企业用真情暖了青工的心坎，青工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇9

[摘要] 抓好食堂管理，是密切官兵关系的具体措施，是落实“以人为本”的具体体现。是提高部队战斗力，有效保证以防火灭火为中心的各项工作任务的顺利完成的保障，先进食堂评比工作是促进基层食堂健康发展的有效机制和各项制度落实的有效举措，基层消防部队开展好先进食堂评比工作是部队健康发展的保障。[关键词] 以人为本 硬件建设 农副业生产 心系官兵 疾病预防

消防部队标准化食堂建设是部队全面建设的一件大事。从政治角度上讲，搞好伙食是凝聚军心，稳定消防部队的重要保证；从军事角度上讲，搞好伙食是消防部队完成大练兵训练任务，强健官兵体魄，提高消防部队战斗力的有效保证；从后勤角度上讲，搞好伙食是实现“保障有力”的重要体现。

一、以人为本，在抓管理上下功夫。

后勤管理最终是服务于人，保障于人，而先进食堂的评比要以“保障有力”为总要求，坚持始终把基层食堂建设摆在重要位置，坚持以人为本，努力提升官兵生活质量和官兵满意率为目标，坚持面向官兵，坚持以心换心的工作态度，服务官兵的原则,增强官兵对部队的信任感、归属感和责任感，使基层官兵更能全身心的投入到部队建设中，努力形成领导关爱士兵、士兵关心集体的人和、气顺、劲足的和谐工作氛围，这就要求基层抓好后勤保障工作，充分认识到后勤保障的重要性，这就要求给养人员素质好，军事、政治素质过硬，以高度责任心按时制定菜谱，调节好伙食，保证所购买食物符合卫生要求；严格执行后勤管理五项制度、严格财经管理规定，每月按时上报经费报表，做到日清月结，帐目相符，并做好给养员的监督管理工作；炊事人员热爱本职工作、熟悉业务、服务态度热情，有良好的职业道德，廉洁奉公；服务态度热情，关心病号和执勤人员，照顾少数民族战士的饮食习惯，就餐人员满意率在90%以上，抓好日常性的工作长期落实好“小事”，在细节上人性化的体现以人为本。

二、打牢基础，在硬件建设上下功夫

2008年“三基”工程攻坚战的圆满完成，现在大部分基层中队的硬件设施都上了一个档次，如燃油灶、蒸饭机、消毒柜、电冰箱、餐桌等都配套齐全，让官兵有了一个好的就餐环境,，但随着部队人员变化及执勤备战任务日益繁重，部分硬件设施如果停留在原有位置就很难满足现实官兵生活的需要，在硬件设施建设上，要贯彻“因地制宜，满足标准，适度超前，满足官兵生活的需求，营造舒适的环境。一是食堂按餐厅、伙房操作间、主副食品库进行分隔；餐厅内安装空调、洗碗池、消毒柜（代替碗柜）、饭菜保温箱、墙上悬挂伙食管理园地和食堂管理制度、给养员职责；操作间内使用不锈钢燃油气灶和脱排油烟机；配备蒸饭箱或电饭锅、微波炉、豆浆机、榨汁机及一些炊具器材；主副食品库内设有货架、冰箱（柜）、米面柜及衡器；有条件单位要设有熟食间，条件不允许的必须要有熟食柜。二是食堂硬件设施达到不锈钢化,中队食堂要配备烘烤、保温、消毒设施和自助餐具，以改善官兵的就餐条件。

三、要搞好农副业生产，提高自补能力。

加强农副业生产建设，要坚持“自力更生、勤俭建队”的思路，完善农副业生产种植管理制度，为建好“一流食堂”打下坚实基础。建立绩效奖励机制，培养官兵参与农副业生产的积极性和主动性，争做“先进食堂主人翁”。要因地制宜、科学规划，在蔬菜种植上注重品种搭配，抓好加工储藏，做到旺季不烂、淡季不断；着重抓好“五小业”(小种植、小养殖、小采集、小捕捞、小加工)，进一步改善中队的给养供应。这就要求一是大队党委高度重视, 对全年农产品种植项目进行专门的研究谋划,积极推进农副业生产管理，因地制宜抓好大队“菜篮子”工程建设和日常基本生活保障.这不仅是我军的优良传统，也是培养官兵艰苦奋斗,厉行节约高尚情操的一项基础工作，更是构建和谐警营的有效措施。二是中队党支部积极配合, 把农副业生产纳入到、季度工作计划中，统筹安排，妥善处理好人力、物力、财力和时间上的矛盾。牢固树立“向管理要效益”的发展观念，使大队农副业生产做到科学的、可持续的发展，并从抓科技、抓管理、抓效益入手，摒弃求全、求大、做表面文章的现象，认真科学规划，自力更生，艰苦奋斗，努力发展农副业生产。三是要求领导干部积极地投入到农副业生产中去，做好领导带头作用，在如何提高经济效益上下功夫，注重农副业再生产，实现农副业生产的可持续性发展，真正走出了一条适合基层部队农副业生产的发展途径。

四、是心系官兵，不断提高官兵的满意度。

伙食管理最终的落脚点就是服务好官兵，让官兵吃好、吃饱，更好的投入到执勤备战中。如何常年如一日地把一日三餐做好、做强，是摆在基层消防部队面前的一道难题，大队党委、中队支部应坚持把官兵的呼声当作工作的第一信号，坚持把官兵的满意当作工作的第一标准，首先，基层单位要充分发挥干部和武警军事委员会的表率作用，任何官兵不允许以任何名义动用伙食费，确保伙食费的每一分钱都用在官兵的伙食上，赢得了官兵的信任和拥护，为强化过程控制奠定基础。其次结合不同时期物价的实际，在食品采购过程中，采购人员坚决做到货比三家，坚决采购那些质优价廉的食品。再次炊事员要减少不必要的浪费，每次食堂管理员出去购物时，根据食谱和库存情况列出一个明细，从品种到数量都落实到细节，最大限度的减少库存，缩短食品周转期，保持食品新鲜。

五、是抓好卫生管理、做好疾病预防工作。

有效防止各种疾病的发生，确保官兵身体健康和部队安全稳定，是保证各项工作顺利完成的保障，基层要坚持以“预防为主，防治结合”的原则，提前部署，及早安排，狠抓各种预防措施落实。一是加强宣传教育，增强官兵防病意识。针对季节变化易发生感冒、食物中毒及肠道传染病的特点，基层大中队应及时收集有关信息资料，通过组织学习、专家讲座等方式对官兵进行宣传教育，让官兵了解和掌握常见疾病的传播途径、预防措施，增强官兵的防病意识，积极引导官兵形成自我保健意识，提高官兵卫生知识水平和自防能力；二是严把食品采购关，严防病从口入。对后勤人员食品的采购、运输、储藏和烹饪过程进行卫生监督，减少生食野味菜品的采购，严格遵守储藏环境和食品操作环节的卫生要求。严禁购入过期、变质、腐烂的米、面、油、蔬菜和肉制品,并对所采购的食物按各类及生、熟分开，在使用菜板时，切生食物和熟食物时要分开，减少病菌的传播途径，保证食物卫生；三是加强炊事人员健康教育，提高卫生防范水平。基层大中队定期对炊事人员进行卫生知识教育，提高炊事人员的卫生知识水平，做到炊事工作科学化，合理调整饮食结构，防止各种疾病的发生。

先进食堂评比工作是一项系统性的工作，必须落实好伙食管理各项制度，坚持以科学发展观为统领，确保广大官兵的伙食保障，以提高部队战斗力为目标，不断提升基层伙食管理的效能。通过先进食堂的评定工作，坚持严格要求、保证质量、公平公正、注重实效、发展创新的原则，进一步促使基层消防部队伙食管理工作迈上新台阶，才能保障部队建设健康向前发展。

参考文献：（1）《消防部队后勤管理》莫建萍

浅议如何与时俱进做好思想政治工作 篇10

新时期部队管理教育工作会出现许多新情况、新问题，而眼下在基层也常能听到“现在的兵越来越难带”之类的句话。这说明随着我们的部队建设和兵员结构不断变化，出现了一些新问题和新矛盾。如何带好兵，融洽好官兵关系，笔者认为，关键在于掌握官兵的思想动态，通过谈心的方式在官兵之间进行思想和感情最直接、最有效的交流，及时化解矛盾、密切关系、增进感情，营造团结友爱的氛围。下面，笔者就部队管理教育中，对开展谈心工作应当注意的几个问题谈几点粗浅看法。

一、当前基层干部在谈心工作中存在的问题及原因。

第一，“虚情假意”式。当战士碰到难题时，有些干部不是主动热情地答疑解难，而是在迫不得已的情况下去找战士谈话，而且或态度冷淡，敷衍塞责；或连哄带骗，糊弄战士。出现这个问题的主要原因是对战士缺乏感情，把战士看成是中队的“匆匆过客”，糊弄几年，送走了事。

第二，“千篇一律”式。在谈心的方式上，有些干部不看对象、不分场合、不抓时机，总想用“一把钥匙开千把锁”，“一幅药方治百病”。出现这个问题的主要原因，是一些带兵人对战士的具体情况尤其是思想变化掌握不够，甚至根本不了解，只能凭“想当然”或“老经验”去和战士谈心。

第三，“居高临下”式。有些基层干部在与战士谈心过程中摆出一副高高在上、高人一等的架势，认为“我是官，你是兵，我不管说什么，你都得听”。出现这个问题的主要原因在于：首先，是对战士部根本态度不端正，把干部与战士职务上的分工误认为是人格上的贵贱，缺乏平等待人的意识。其次，轻视思想政治工作的作用，把“和风细雨”地讲道理误认为是“软弱无能”，认为对战士无法“说服”，只能“训服”。再次，自身水平低，道理讲不过战士，只能扳起面孔，以权压人。

第四，“单纯说教”式。主要是指有些干部在与战士谈心时，讲得头头是道，但自身做的并不怎么样，是“语言的巨人，行动的矮子”，战士对他们所讲的道理只会是口服心不服。出现这种问题的原因在于，不懂得“身教重于言教”的道理，缺乏严格自律的精神。

第五，“语言粗俗”式。一些干部在与战士谈心时，“出口成脏”，什么“你小子”、“老子我”之类的“习惯性”口头语使用频率极高，并美其名曰：“忠言必逆耳”，其实，“忠言”未必全都“逆耳”，“顺耳”的“忠言”更能打动人心。之所以出现这个问题，主要是有些干部不大注意自身的语言修养，平时说话随便惯了，缺乏“文明谈心”的意识。

二、解决问题的办法及对策

第一、交谈要平等。干部端正对战士的根本态度，是与战士谈得来、谈得好的前提和基础。谈心的过程应当是官兵之间坦诚交换意见、交流感情的过程，应当是朋友式的倾心相诉。因此，必须放下官架子，以平等待人的态度与战士交谈。一般地说，战士与干部之间谈心，战士心里总多少是有些忐忑不安的，总是希望干部能够认真地听取自己的意见，帮助自己解开思想疙瘩，解决所遇到的难题。战士在这种心理状态下，对干部是否能以平等的态度与自己交谈是极为敏感的。倘若能够以兄弟的身份、亲切的态度、关切的话语，去认真听取战士的诉说，去仔细体察战士的心境，去热情地化解战士思想上的苦闷并想方设法帮助其寻求解决问题的办法，那么，战士也就会视干部为亲人，就会乐于接受干部的劝导，从而振奋精神，努力工作。

第二，注重以情感人。人是“感情动物”，只情真意切，才能消除隔阂、沟通心灵。但是，干部对战士的真情和深情既不是天生固有的，也不是靠一时的冲动所能激发出来的，而要靠平时与战士密切接触过程中的日积月累。比如，坚持与战士实行“五同”，从“汗流在一起”到“心贴在一块”；帮助并引导战士成长进步，为其成才创造有利条件；关心战士的冷暖和疾苦，不断改善战士的生活和工作条件；尊重战士的民主权利，认真听取战士的意见和建议；热心替战士排忧解难，尽可能地帮助他们解决实际困难等等。从表面上看起来是琐碎的小事，却体现干部对战士的真情实意。把这些事情做好了，还用担心跟战士谈不拢吗？

第三、注意因人施“谈”。谈心的目的在于了解掌握战士的情况和解决战士的思想问题。因此，要加强针对性和实效性，切忌“想当然”行事。这就要求基层干部要根据战士的思想基础、工作表现、家庭情况、个性特征，选择恰当的时机和场合、采取合适的方式、抓住问题的症结去和战士谈心。同时，要从战士的不同特点出发，因人而异地循循善诱，耐心细致地进行疏导，把道理讲实在、讲清楚，讲到战士的心坎里去。