职场女性存在的心理误区（通用13篇）
女性不喜欢与人竞争，但在爱情上，在对待同性时，却竞争意识十足，如果把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后就会失去大局。
成功会取代爱情
成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱情。
缺乏竞争欲望
一个人事业成功与否，竞争意识不亚于才干，不幸的是，许多女性总觉得她们样样不如人，似乎天生就应该输给男性。
漂亮产生优越感
工作的压力给了许莉历练的机会, 让她很快成熟起来。在一次大型的活动市场分析会上, 经理把各个部门包括许莉主管在内的所有提交方案批评得体无完肤, 大为光火。沉闷的气氛中, 经理把目光投向了许莉。许莉将自己还未来得及交给主管审阅的草案拿了出来。经理很快仔细地看完她的报告, 脸上终于现出了一丝难得的笑容:“我希望大家好好将这个方案完善一下, 争取做得更好些。”经理虽然没有直接表扬许莉, 但对她的赞许和肯定是显而易见的。
正当许莉准备再接再厉时, 却因为一次失误被主管狠狠训了一顿。尽管许莉知道主管是妒贤嫉能和排挤自己, 但心情还是特别压抑和沉重。好像这一训, 不仅全盘否定了她以往的功绩, 让她在同事面前再也抬不起头来, 而且, 一想到主管和一些人那幸灾乐祸的眼神, 她整个人都对未来没有了信心。那种挫败感就像魔咒一样紧紧扼住了她的心, 让她寝食难安, 好长一段时间精神都恍惚不定, 工作也远没有以前效率高。不良的状态导致她连连出错, 最后, 她不得不在经理和同事们的惋惜中黯然递上了辞职书……
在工作和生活当中, 我们时常会遭遇各种不理想情绪的干扰, 出现某种“灰色心理”。挫败感就是个体在满足需要的活动中, 遇到阻碍和干扰, 使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种常见的心理感受。面对自己承受的挫败感, 许多人常常会痛苦、自卑、怨恨、怯懦、惧怕、忌妒, 甚至像许莉一样失去希望和信心。殊不知, 职场受挫后, 如果当事人不善于自我调适, 极易导致心理失衡, 不仅会影响正常的工生活与工作, 严重的甚至还会影响健康。
高人出招
那么职场受挫后, 如何防止消极结果的产生, 尽快驱散那种如鬼附身的灰色心理, 快速走出挫败感的心理误区呢?
一、积极倾诉法。
适度将自己的心理痛苦向他人倾诉, 可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康良方, 既无副作用, 效果也明显。同时, 倾听者还会在同情心理作用下, 对失衡者的心理适当给以抚慰, 鼓起你奋进的勇气, 所以受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的减压效果。同时, 记得想发泄时就发泄, 不要过分压抑。如在设定的自我放纵界限内, 可以痛快地哭上几分钟, 拍打桌子或跺跺脚, 用肢体的形式来发泄不良情绪, 都有助于缓解内心的压力。
二、优势比较法。
在自己遭遇挫败时, 多去想想那些在职场上比自己受挫更大、处境更差、困难更多的人。通过挫折程度比较, 将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。同时注意找出自己的优势点, 强化优势感, 从而扩张对挫折的心理承受力。要明白挫折同样蕴含力量, 它是一把双刃剑, 既可以让一个人萎靡不振也可激发人的潜力, 有助于重建一个人的自信心。
三、注意力转移法。
当你因挫败感而烦恼和郁忧时, 最好努力使自己忘记那些不愉快的事情, 花一点时间到公园或树林中走走, 通过享受大自然的安详与静谧, 舒缓、放松一下紧绷的心情。或者听上一段喜欢的音乐, 把轻松的乐曲当作心理慰藉的阳台, 特别当你放声高唱出来时, 你的心情也就豁然开朗。
四、目标审视法。
职场上的挫败感很能干扰自己原有的工作氛围, 毁灭自己原有的目标, 因此, 需要重新寻找一个方向, 确立一个新的目标, 就显得非常重要。目标的确立需要分析和思考, 这是将消极心理转向理智思索的一个过程。目标一旦确定, 犹如心中点亮了一盏明灯, 人就会生出调节和支配自己新行动的意志力和信念, 从而排除干扰和挫折, 向着目标努力。
五、最后, 平时适当学会一些放松技巧。
许多女性往往把自己的未来寄托于找个有钱老公，平时把精力都用在了穿衣打扮和美容上，却忽视了个人创造、积累财富能力的提高。俗话说，伸手要钱，矮人三分。许多女性凡事都依赖老公，认为养家糊口是男人天经地义的事情，但长此以往，必然会受制于人，女性在家里的“半边天”地位也就会发生动摇。所以，作为现代女性，应当依靠为自己充电、掌握理财和生存技能等方式，自尊自强，在立业持家上展现“巾帼不让须眉”的现代女性风采。
误区之二：家财求稳不看收益
受传统观念影响，大多数女性不喜欢冒险，她们的理财渠道多以银行储蓄为主。这种理财方式虽然相对稳妥，但是现在物价上涨的压力较大，存在银行里的钱弄不好就会“贬值”。所以在新形势下，女性们应更新观念，转变只求稳定不看收益的传统理财观念，积极寻求既相对稳妥、收益又高的多样化投资渠道，比如开放式基金、炒汇、各种债券、集合理财等等，以最大限度地增加家庭的理财收益。
误区之三：随大流避免理财损失
许多女性在理财和消费上喜欢随大流，常常跟随亲朋好友进行相似的投资理财活动。比如，听别人说参加某某集资收益高，便不顾自己家庭的风险抵御能力而盲目参加，结果造成了家庭资产流失，影响了生活质量和夫妻感情；有的女性见别人都给孩子买钢琴或让孩子参加某某高价培训，于是不看孩子是否具备潜质和是否爱好，便盲目效仿，結果最终收效甚微，花了冤枉钱。
误区之四：女性适合“当家做主”
中国人的传统是“男主外，女主内”，也就是说女人应当掌握家庭的财务大权。不过，从科学理财的角度来说，夫妻双方由于理财观念和掌握的理财知识不同，两人的理财水平肯定会有所差异。所以，不论男女，不论工资收入高低，谁擅长理财，谁就应成为家庭的“内当家”。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花语：怕羞
情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。
“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。
专家点评：
和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。
2.带刺的仙人掌
仙人掌的花语：外表坚硬带刺
情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。
“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春报怨道。
专家点评：
“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。
3.两头倒的墙头草
墙头草的花语：没原则
情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做；周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。
“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。
专家点评：
做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你；实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。
4.狂自恋的水仙花
水仙花的花语：自恋
情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。但，一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。
专家点评：
有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优
秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己？实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。
5.拍马屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花语：盲从
情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她写到凌晨；周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。
专家点评：
遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。
社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。
2、漂亮产生过分的优越感。
自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的确比较少（文艺界例外），这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去竞争了。
3、缺乏竞争欲望。
在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望。
4、延续性心理太强。
很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因。而这也成了她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
5、同性的嫉妒心理。
误区1、成功会失去爱情
很多女性都深信不疑，事业上的成功，不仅会受到社会的拆斥，而且常会使自己失去爱情。
误区2、漂亮容易产生优越感
因受传统习惯的影响，女子无才便是德，只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市常因此，有些漂亮的女性常不思进取，认为自己天生丽质就有补社会接纳的酱，无需费力去竞争，只吃眼前青春饭。
误区3、同性的嫉妒心理
女性在对待同性时，都“竞争意识”十足。但也正是这种竞争，使她们失去了自己已有的优势。
误区4、缺乏竞争欲望
在事业成功的众多因素中，竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但让人不解的是，有些女性心理似乎总是使她们自认为不如男子，主动放弃与他人的竞争。
误区5、延续性心理过程
1.1对幼儿心理健康教育的认识仍停留在肤浅的表面。
健康教育包括生理和心理两方面, 然而一部分学前教育者和家庭只在乎儿童的生理健康, 对孩子的身体照顾得可谓“无微不至”, 然而在谈及心理健康教育时, 他们当中的一些并不知道如何对孩子的心理健康进行教育, 甚至一些人根本不理解何为心理健康, 将儿童在成长中表现出来的一些异常看做是成长当中的自然现象, 这往往就很容易导致儿童在成长过程中养成一些不良的行为习惯, 甚者会造成儿童自闭、忧郁等心理疾病的出现。 这就说明重生理健康, 轻心理健康的现象在当下非常严重。 出现这种情况最主要的原因就是人们缺乏儿童心理健康方面的知识, 对儿童心理健康方面的认识十分模糊, 若长此以往, 则对儿童的身心发展极其不利。
1.2 关于学前儿童心理健康教育存在理论与实践脱离的现象。
由于时代的发展和人们思想的开化, 逐渐认识到学前儿童心理健康教育的重要性, 因此, 许多高校或者是研究组织开始对学前儿童心理健康方面的理论进行研究。 在研究成果日益增多的同时, 我们发现, 所研究出来的成果并不能及时应用到学前儿童的心理健康教育中, 也就是说理论与实践存在脱节现象。 出现这种情况的原因是主要是从事学前儿童心理教育的研究者并不能深入实际的学前教育中实践理论, 而学前教育工作者在实践中只能得到一些工作经验的总结, 难以看清其本质, 并将其深化发展。 二者是相互矛盾的, 从而也就无法推动学前儿童心理健康方面的教育快速发展。
2.进行学前儿童心理健康教育的对策及建议
2.1 学前教育工作者自身要通过不断学习认识到心理学前儿童心理健康教育的重要性。
要想对学前儿童进行更好的心理健康教育, 首先学前教育工作者自身要通过不断学习与儿童心理健康教育相关的理论知识或者是通过观摩相关课程, 逐渐认识到其重要性。 只有教师树立起对学前儿童进行心理健康教育的意识, 才能为进行学前儿童心理健康教育打下坚实基础, 才能使学前儿童受到良好的心理健康教育成为可能。
2.2通过研究组织与幼儿园的对接, 将学前儿童心理健康教育的理论与实践联系起来。
根据上文所提及的原因, 我们发现, 只有将研究组织与幼儿园对接起来, 将理论与实践挂钩, 才能更好地推进学前儿童心理健康教育发展。那么如何才能将二者对接起来呢? 我们可以通过两个方法实现。 第一, 研究组织在幼儿园内建立长期实验试点, 通过长期的与实际的学前教育接触, 挖掘理论内涵, 创造新的关于儿童心理健康发展的理论, 并在实践中反复检验。 第二, 阶段性地派学前教育工作者研究组织进行相关培训, 并将在实际教学中遇到的一些情况及时反映给研究组织, 寻找对策。 通过以上两种中的任何一种方法都能将研究组织与幼儿园很好地对接起来, 从而达到理论联系实际的目的, 让学前儿童接受更新更全面的心理健康教育。
2.3 正确认识学前儿童的心理特点开展丰富多样的心理健康活动。
学前儿童的年龄大致在3岁到7岁之间, 这时的儿童身体正处于迅速发育时期, 已经具备和周围人进行初步交流的能力, 并能通过一些明显的表情、语气做出一些判断。 具象思维在儿童的这一时期占主导地位, 抽象思维也得到一定发展, 儿童开始具备自我意识。 根据学前儿童这一系列的心理特点, 可以看出, 干巴巴的心理健康教育理论对他们显然没有太大作用, 所以我们应该通过一些具体活动引起他们的兴趣从而对他们实施心理健康教育。 例如通过在班级中养一些植物和金鱼, 要求这些学前儿童按时为金鱼喂食, 为植物浇水, 并让他们细心观察, 记录下发生的任何变化, 这样使学生在不知不觉中萌发爱心与责任感, 同时培养学生细心观察生活的好习惯。 此外, 可以引导学前儿童欣赏优秀的文学作品, 将其中蕴含的一些可贵的精神呈现给这些儿童。 例如给孩子们讲关于雷锋叔叔的故事, 让孩子们感受雷锋叔叔无私奉献、乐于助人的精神, 让孩子们从小在心中树立起乐于助人的意识。 诸如此类的小活动可以大大降低进行学前儿童心理健康教育的难度, 并让孩子们在浓厚的兴趣中潜移默化地接受心理健康教育。
3.结语
学前儿童的心理健康教育对于儿童性格及世界观、 人生观、价值观的形成具有十分积极的作用, 因此, 在当下, 我们更应认清学前儿童心理健康教育存在的误区, 认识到学前儿童心理健康教育的重要性, 并通过研究组织与幼儿园的对接, 将学前儿童心理健康教育的理论与实践联系起来、 正确认识学前儿童的心理特点开展丰富多样的心理健康活动等方法不断优化学前儿童心理健康教育, 从而为孩子们扫除成长路上的心理障碍, 将孩子们逐渐培养成一个个身心健康的社会个体。
参考文献
[1]秦美涛.积极心理学视域下学前儿童宣泄的研究[D].广西师范大学, 2014.
[2]蒋武英.浅谈学前教育阶段儿童心理健康教育问题[J].新课程 (小学) , 2013, 03:102-103.
女性在求职过程中，在很多方面可能会弱于男性，虽然现代职场讲究的是男女平等，但是由于男女先天条件的差异，女性很难完胜职场，其主要原因主要是因为一些女性在求职过程中存在心理误区，因此，本文提醒：女性求职应摆脱的八种心理误区!你能做到吗?
心理误区一：没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明，
心理误区二：不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的.时候，他们首先想到的便是聘用你!
心理误区三：等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止，
心理误区四：不去了解为什么未被聘用
你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
心理误区五：不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
心理误区六：不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
心理误区七：重复自己犯过的错误
承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
心理误区八：对掌握新知识的能力轻描淡写
迷迷糊糊的阶段，只要在企业打拼过一段时间，并具备正常人的观察和思考能力，便一定会感受到这种隐形力量的存在与制约。
2.发现潜规则
当一个人认识事物的背景思想发生了变化，所谓的“潜规则”便会得以凸显，成为他思考时主要的指导依据与行为准则。他会明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同时，他也开始学习认同潜规则，接受潜规则，思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。
3.解析潜规则
基本领会了现存的潜规则，思想便进入了一个成长期。在这个阶段里，娴熟的运用潜规则以达成职场的发展目标，就成了最自然的行为。正常来看，应该起码可以成为一名管理工作者。尽管，这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认，但这一论断却是无可置疑的。
4.改造潜规则
那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。
你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。
并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它，
记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。
你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。
对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。
在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
事实：职业规划是不断发展的。在整个职业生涯里，你可能多次调整自己的职业计划。这样，一个25岁进入职场的人，等到他退休的时候，很有可能从事过5-6份职业(或者10份工作)。
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★ 职场英语面试题
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★ 9个职场正能量励志小故事
★ 职场女性求职的八个误区
2) 俊眉修眼，顾盼神飞，文彩精华，见之忘俗。
3) 胪边人似月，皓腕凝霜雪。
4) 归来却怪丹青手，入眼平生几曾有。
5) 柳叶眉，杏核眼，樱桃小口一点点，杨柳细腰赛笔管，说话燕语莺声。
6) 梨花一枝春带雨。
7) 佳人晓起出兰房，折来对镜比红装。
8) 两弯似蹙非蹙笼烟眉，一双似喜非喜含情目。
9) 经珠不动凝两眉，铅华销尽见天真
但是，在办公室工作的白领女性，除了要做好本职的工作外，还要注意与周围环境的协调，只有这样，才能得到他人的认可，确立自己的有利地位。笔者认为，做到这一点，要注意避免以下几种行为：
1、忌虚情假意。有些女性为了争面子，说话往往不计后果或者夸夸其谈，“水分很大”;也有的女性尽管善于甜言蜜语，但对人缺乏诚意，心口不一，这些自以为聪明的做法很容易被别人识破。没有人愿意与虚伪的人坦诚相处，这样的女性因而也就失去了别人的信任和真诚。
2、忌卖弄风骚。有些女性为了表现自己的“魅力”，在办公室里不时地在男同事面前卖弄风骚。有的身穿过于性感、暴露的衣服;有的经常与男同事打情骂俏;有的向上司撒娇，这种行为不仅会引起别人的反感，他们更会在暗地里轻视你，你会成为大家议论的话题甚至笑柄，这会使你在同事中毫无威信可言，那样你在办公室中的处境也就不妙了。
3、忌自视道商。有些女性自视清高，认为别人都不如己，因此在办公室时常抱着一种高人一等的姿态。例如，当同事议论某个话题时，她要么是一副冷眼旁观的态度，要么是以不屑的态度发表结论性的意见。讲话、做事都表现得以自我为中心，不大在意别人的感受，也从不参加工作之外的同事聚会，这种极端个性化的表现会严重影响与同事的关系，不利于与同事的沟通和互助。
4、忌传播是非。有些女性喜欢议论和传播别人的私事，被人称为“长舌妇”。有的女性在同事之间挑拨离间，引起同事间的纠纷，容易遭到同事的唾弃和指责。爱搬弄是非的女性常被视为办公室里的“讨厌虫”。
5、忌牢骚满腹。有的女性心态不好，牢骚不断，总是抱怨上司的不公，向同事诉说自己的委屈，就连家里的烦恼、琐事也会喋喋不休地向同事倾诉。偶尔为之还可以得到别人的理解，长期如此，就会招致别人的厌烦。因为人的情绪是很容易受外界的感染，无论如何，人们在心理上更愿意接受乐观积极的情绪，它会使人身心愉悦，而你把不良消极的情绪传染给对方，会使对方的心里产生不快和压抑。因此，人们常常会对总是牢骚满腹的女性敬而远之。
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