采莲社区二〇一〇年度工作计划

采莲社区二〇一〇年度工作计划（精选10篇）

采莲社区二〇一〇年度工作计划 篇1

2010社区将紧紧围绕街党工委、办事处的中心工作，根据上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区实际工作，有序地开展各项工作，以“学习实践科学发展观”活动，推进社区工作有序发展，抓创新特色，以提高为社区居民服务为抓手，不断推动社区党建、民政、劳动保障、文体、综治、创建和环境等各项工作的开展。

一、坚持宗旨，发挥党组织核心作用，增强为民服务的实效。

1、认真开展“学习实践科学发展观”系列活动，抓好党课，认真学习、宣传和贯彻党的路线和方针政策，努力提高服务居民的能力和水平。完善“党建带群建、群建促党建”的运行机制。

2、创新党员教育方式，丰富党内生活，凸显组织生活特色。有效使用社区教育平台，积极探索党组生活的新模式，创新活动方式，提升组织生活的灵活性和实效性。

3、严格要求，优化流动党员的管理，年初，社区将对流进、流出党员的情况，进行一次全面疏理，总结经验，查找问题，拟定整改措施，切实的发挥好党组织在社区的核心作用

二、积极完成社区各项任务，全面提升社区工作水平。

1、卫生工作，继续保证卫生保洁工作质量，并严格按标准执行，做好卫生保洁工作；加强社区环境建设，全年不定期开展卫生整治工作，保证无散落垃圾，无卫生死角，严格控制小广告

非法张贴，并彻底清除；每月利用板报或讲座的形式，大力开展健康教育宣传。

2、在综治方面，保持原有的特色--省级民主法治示范社区、平安社区、无邪教、无毒害社区。大力加强社区治安防范，预防和减少各类治安事件的发生，进一步推进“平安社区”的建设，加强小区保安的管理，加大惩处力度，提升小区保安做好本职工作的能力，为社区居民营造一个安全、和谐的生活环境。

3、计划生育工作，广泛开展计划生育宣传工作，普及计划生育相关法律法规知识；重点抓好育龄妇女的管理和跟踪服务工作，做到信息化及时逐月变更，确保不出现计划外怀孕。认真做好户籍管理工作以及流动人口管理。

4、民政工作，努力做好低保审批制度，做好低保对象回报社会活动；切实做好辖区残疾人、无业人员的基本生活保障，逐步推进社会保障的社会化管理。

5、劳动保障工作，继续规范劳动保障各项业务程序，强化就业和失业登记管理，做到底数清，情况明；着重抓好社区失业人员、外来务工人员及公益性岗位开发等工作，做好城镇居民基本医疗保险参保工作。

6、在文体方面，积极参加街道组织的各项文化体育活动，抓好文体队伍建设，建立各类文体队伍，与辖区单位抓好共建活动，调动社区居民的积极性和参与性，丰富居民的精神文化生活，发扬壮大社区具有特色的文艺团队，以推进社区文化建设。

三、突出实效，提高社区服务能力

1、重点抓好老年人和残疾人的服务，开展一些免费体检、义诊等服务，开展一些丰富多彩的文体娱乐等活动，改善邻里之间的关系，增强邻里之间的沟通与交流。

2、利用社区办公场所开展好青少年的教育工作，利用老党员、老教师、离休老干部组成文明教育宣传员，文明新风倡导员、思想道德监督员、法律法规咨询员，配合家庭学校、社区做好未成年人的思想道德教育。

3、协调好社区驻区单位和居民共同三方的关系，确保各方面工作有利开展。

在今年，社区最主要的任务是：

1、抓好财务管理工作，做好增收节支，确保社区工作的正常运转，完成街道交办的其他经济任务。

2、在创建方面，根据社区的实际情况，努力打造社区的环境建设与硬件设施，提高社区服务能力。努力开发创新性服务项目。

以上就是我们采莲社区在2010年工作的总体计划。我们将整合社区资源，采取各种手段，努力构建社区教育管理体制和长效运行机制，同时以“学习实践科学观"活动为抓手，全面推动社区各项工作的开展，全面提升社区工作水平，不断丰富精神文明建设内涵，努力做到贴近居民生活、满足居民需求，为广大社区居民提供优质高效的服务。

支部委员会二〇一〇年度工作总结 篇2

2010年，市xxxxxxxx党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委xxxx的领导下，以市委三届七次、八次全委会精神为统领，深入开展“创先争优”活动，不断加强思想、作风和制度建设，以服务“三农”为根本目的，围绕本单位xxxx工作和重点任务，立足本职，开拓创新，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员先锋模范带头作用，使单位全面建设取得显著成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、党支部基本情况

xxxx现有在岗职工xx人，其中在编在岗xx人，聘用人员?人。2010年末xxxx支部有党员?人,民主党派2人。中共党员人数占职工总数的xx%。党员队伍具有以下主要特点：第一，比较年轻。Xxxx?名党员的平均年龄?岁。年龄?岁及以下的党员？人，占党员总数的一半,特别是?岁以下党员有?人，占党员总数的?%。其中女党员有?人，占党员总数的?%。xxxx支部的党员年龄梯次结构合理,总体比较年青，是一个充满生气与活力、朝气蓬勃的组织。第二，学历较高。？名党员中，研究生学历？人，占党员总数？%；本科学历？人，大专学历？人。xxxx支部是一支具备较高学历层次的一个群体，是一支素质较高、能打硬仗的队伍。第三，专业技术人员较多。在岗的、名专业技术人员中，党员有?人，占党员总数的？%，占在岗职工总数的？%，xxxx党员队伍的政治素质和业务素质都在同步提高。

二、2010年主要工作

（一）加强思想政治工作，队伍综合素质不断提高

1、加强学习，提升职工思想政治素质

坚持用科学的理论、思想武装职工头脑，提高职工政治觉悟和政策水平，用以指导工作实际。支部利用党员组织生活会和持之以恒的职工政治学习会，采取集体学习、分党小组学习和职工自学等形式，组织学习了党中央、中央纪委和市委重要方针政策，重点学习了党的十七届五中全会、市委三届七次、八次全委会精神及创先争优相关文件、材料和重要讲话精神。通过学习，使全体职工能够进一步统一思想，积极投身“五个xxxx”建设；加快落实“314”总体部署，科学谋划和推动三农发展，切实做好xxxxxxxx服务工作，积极参与城乡统筹改革这一伟大实践，大胆探索，勇于开拓，以新的理念和思想破解三农发展难题，为整个经济社会发展增添新的活力。xxxx还购买了《沈浩日记》、《学习十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《中外朗读经典文选》、《古今中外箴言1000则》，发给职工人手一册，供大家学习，武装头脑。

2、积极创建学习型组织

年中支部制定了《加强创建学习型党组织的实施方案》，着重加强理想信念教育和业务能力培训，进一步提高党员干部思想素质、工作能力和道德修养。年内已经开始实施，目的是要通过广泛开展学习型党组织建设活动，使全体党员、干部的理论水平、政策水平、业务能力有明显提高，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，工作作风、办事效率、服务态度要明显转变，创造力、凝聚力和战斗力不断增强，形成一批理论、实践和制度成果，从而推动我市xxxxxxxx工作不断取得新的成效。

3、成功创建委级文明单位

一年来，在市xxxx的领导和支持下，市xxxxxxxx大力开展文明单位创建活动，通过营造“团结、服务、学习、创新”的xxxx文化，健全制度、规范管理、打造学习型团队和“七个”能力建设，一支具有活力和战斗力的团队正在形成。办公场所环境干净整洁，创建档案资料整齐规范，一次性通过xxxx文明单位创建办公室的检查验收，成功创建为委级文明单位，单位的精、气、神全面提升。

4、健全制度，规范行为

规章制度是保证一个单位有序化运行的体制基础，也是保证每一个职工开展正常工作的行为准则。全体职工形成了共识：出台制度的过程，就是促使职工自我教育、自我完善的过程。我们以创先争优活动为契机，着力加强制度建设。在经过充分讨论、反复征求职工意见的基础上，年内先后出台了xxxx《考勤制度》、《岗位竞聘办法》、《先进党小组评选办法》、《先进科室评选办法》、《优秀个人评选办法》、《国有资产管理办法》、《资金审批制度》、《财政专项资金管理办法》等规章制度，促进了考勤、人事、资金管理的科学化、规范化和制度化，统一了思想，规范了行为，端正了作风，弘扬了正气。

5、贴近职工，增强思想政治工作的针对性

xxxx领导班子成员，特别是新任党支部书记、主任xxxx同志，半年内与职工开展一对一交心谈话30多人次，班子成员基本与每个职工都进行了至少一次思想交流，个别职工达3-4次。通过交心谈心，xxxx领导班子及时了解了单位管理中存在的问题，掌握了职工的思想动态，知晓了个人发展诉求，并对职工思想和工作上出现的问题进行了及时化解和处置，从政治上充分体现组织的关心关爱，促进了干群之间的团结与和谐。

6、丰富活动载体，增强思想政治工作时效性

一是举办职工唱红歌比赛。为配合唱红歌活动的开展，发给职工人手一册《歌唱祖国》歌曲集，供大家学唱。7月份，为进一步促进职工爱国主义教育和文化艺术活动的开展，促进xxxx的和谐向上精神，xxxx党政工青妇联合举办了2010年唱红歌比赛活动。整个传唱活动，是一个回顾党的奋斗历程和发扬优良革命传统的过程，对提高职工综合素质，促进xxxx全面发展将起到重要的作用。我们并以此次活动为契机，组建职工合唱队，聘请了专业教师每周辅导一次，把红色经典歌曲传唱活动常态化。以此振奋我们的精神、激发我们的斗志、提振我们的精气神，成为我们工作学习进步的不竭精神动力源泉。

二是弘扬红岩精神，进行革命传统教育。为使红岩精神真正成为加强党员干部队伍建设、催生时代先锋的强大精神动力，激发xxxx党员、职工立志干事创业的热情，七月一日，xxxx党支部组织党员和职工参观了歌乐山红岩魂陈列馆、渣滓洞、白公馆，重温了入党誓词，实地感受了烈士们为了祖国解放、人民幸福而勇于牺牲个人一切，不屈斗争的大无畏精神，受到了深刻教育,促使大家积极投身创先争优活动,在推动xxxxxxxxxxxx事业大发展作出新贡献。

三是全员参与农口系统青年人才论坛活动，成绩显著。由于xxxx领导高度重视,周密组织,广泛发动,职工积极参与,在第五届青年人才论坛活动中,xxxx职工全员参与,共收到论文25篇,向农委推荐了6篇优秀论文。Xx撰写的《xxx》荣获农口系统分论坛优秀论文二等奖;xx的《xxx》、xx的《xxx》获得农口系统优秀论文提名奖。Xx还获得青年人才论坛市农口系统分论坛先进工作者。四是开展党员职工培训活动。按照大规模培训党员计划和建立学习型团队的要求,xxxx联合市动监所、市畜牧总站、机关后勤服务xxxx，于9月19日至21日开展了党员职工培训活动。培训会上邀请了市委党校教授xx、经济部主任xx教授，分别作了《建设马克思主义学习型政党》、《创先争优〃战斗堡垒与先锋模范作用》和《为民谋利 攻坚克难—学习市委三届七次全委会精神》知识讲座。对我们建设学习型组织、学习领会和贯彻落实市委三届七次全会精神，找到了着眼点，为推动城乡统筹发展、做好三农工作具有现实指导意义。还邀请xxx领导xxx作了《中国的崛起及其面对的挑战》形势报告,从政治、军事、经济上让大家了解了国内国际形势,引出了三个观点，引发大家思考，开拓了视野。支部书记xx、支委xx分别结合xxxx职工思想状况和工作实际作了《创先争优与xxxx发展》、《我眼中的互联网经济》的报告。

五是适时组织职工观影、健身活动。年内组织优秀职工观看了歌剧《江姐》；全体职工观看了电影《唐山大地震》、《袁隆平》。还与兄弟单位联合开展了职工乒乓球、篮球、羽毛球运动会。通过活动，凝聚人心、接受教育，缓解压力、娱乐身心。

（二）扎实推进创先争优工作

在创先争优活动中，xxxx党支部按照“一讲二评三公示”的工作要求，围绕“xxxx助农促发展，创先争优做楷模”的活动主题，坚持“规定动作不走样，自选动作有特色”，切实将创先争优活动落到了实处。全体党员职工实现了“公开承诺到位、考核评比到位、亮相评星到位、督导管理到位、思路措施到位”的目标。

1、高度重视、统筹安排。结合xxxx实际成立了活动领导小组及办公室。由xxxx领导、支部委员、各科室负责人充实到领导小组。制定了活动方案。截止目前，活动期间共召开创先争优工作大、小会近30次，共编发简报十八期。

2、坚持标准，评先选优。按照先后出台的优秀个人、先进集体评选办法，坚持开展“一讲二评三公示”活动，月月评出优秀个人、先进科室、先进党小组。通过多种形式的公开评比，赋予了考核评比工作以实质性内容，使该项工作落到了实处。

3、公开承诺，责任到人。xxxx做到月月有工作细安排，人人有月承诺。截止目前xxxx共承诺175项有关“创先争优”及重点业务工作，因承诺公开、职责到位，各项工作推进完成率达到90%以上。

4、公开督导，相互监督。我们利用自身技术优势在办公内网建立了“电子考勤系统”，实行“电子打卡、电子考勤”，xxxx要求每位职工每天认真填写《考勤日志》，并于下月初在创先争优宣传专栏进行公示，还将职工参与各专项活动的情况以及取得的成绩，进行公开上墙到“创先争优”群英榜上，此类活动在全体职工中搭建了一个“比成绩、比贡献、争先进、创优秀”的平台。

5、建立个人活动记实。要求每位职工创建了“创先争优-个人记实”电子、纸质档案，档案内含活动主题、活动载体、基本要求、岗位职责、承诺书、月工作日志、月工作小结、领导点评、考核结果、其他学习或心得文章等，并配发专用活页笔记本；开创了“评差”先河，凡在工作中有较大失误、未完成工作任务、遵章守纪差或有其它不良表现的视为“不合格”，无星。

6、全员参与，定岗定责。Xxxx？名干部职工，其中包括：？名党员，？名非党同志和、名民主党派同志全部参与创先争优活动，党员职工全部亮身份；明确了科室职责、各岗位职责，并上墙公开。

通过“创先争优”活动的开展，职工的“精气神”得到全面提升，各项工作有序推进，xxxx面貌焕然一新。

（三）加强班子建设，带动职工队伍建设

按照市xxxx要求,认真开好领导干部民主生活。会前，制定了符合xxxx实际的民主生活会方案，广泛征求职工意见，并对意见进行归纳、梳理；班子成员间相互谈心；会上班子成员进行了对照检查，开展了批评与自我批评；制定了整改措施，统一了思想，明确了努力方向。会上还邀请了xxxx中层干部、民主党派、政协委员、党员代表、职工代表等参加，并听取了他们的意见。通过高度认真的民主生活会形式，有利于加强和改进班子作风建设，有利于把班子建设成为善于领导本单位本行业科学发展的坚强领导和集体，并以此带动职工队伍建设，提高干部队伍素质。

（四）加强支部建设

1、做好发展新党员工作

支部坚持经常性地对职工、特别是年青职工进行党的知识的宣传、教育；注重从优秀职工中培养、教育和考察入党积极分子，正确掌握发展党员的标准。按照发展党员工作的方针和原则，提出科学的发展党员工作计划，以吸收更多优秀人才加入到党组织，为xxxx党支部注入新鲜血液。2010年里，xxxx党组织“坚持标准，保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，经过培养、教育、考察，有1名预备党员经市xxxx批准按期转为中共正式党员，有1名聘用人员申请加入中国共产党。

2、加强党员队伍管理。对支部党员进行了重新分组，对现有18名党员分为三个党小组，产生了党小组长，负责党小组组织学习、开展活动。制定了《先进党小组月评选办法》，并每月进行党小组长述职，党员测评，推选出先进，鞭策后进。

3、加强党费收缴管理工作。按照新的党小组，各党小组负责按要求、按标准收缴党费交支部，支部再按市xxxx统一要求，做好党费的收缴、管理工作。

4、做好党内年度统计。按照xxxx组织处统一部署和要求，党支部高度重视，安排专门人员严格按照党内统计规定的统计方法、统计标准、统计程序，进行了认真统计，如实填报，仔细审核，并作了今年发展党员工作总结和2011年发展计划。

5、完成党建工作交叉检查。6月18日，xxxx党支部接受了市xxxx党建工作交叉检查第二组的检查。在党建工作汇报会上，xxxx副主任xxxx代表支部对本年度党建工作进行了汇报。检查组认为，xxxx党员队伍精神面貌好，党员年青化、知识化、专业化；党的核心领导坚持好，党员先锋模范作用发挥好；学习活动多，形式多样，丰富多彩；完成了党建的日常制度，工作好。

6、积极建设12371党建xxxx平台和党员远程教育站点 按照市xxxx的部署，xxxx党支部立即起动了建设工作，指派了熟悉xxxx平台建设与维护工作1名党员负责xxxx党支部xxxx平台管理工作，早先于xxxx系统其他单位将支部xxxx进行了初次维护，受到上级通报表扬。xxxx支部还利用已有的Iptv网络电视，正在与广电集团联系开通建立党员远程教育站点。

（五）加强了群团工作 党支部积极配合行政，围绕xxxx的重要工作，xxxx工作，积极做好思想动员、统一认识的工作，调动职工积极投身xxxxxxxx事业；主动关心、支持xxxx工会、妇委会、共青团的工作。协调各方一道开展了多次强体健身活动，增强了xxxx的凝聚力。年内进行了工会换届选举工作，产生了新一届工会委员会。党支部在日常工作中，注重了解、分析群众思想状况，关心职工思想和生活，及时了解工作状态、及时化解矛盾，密切党群关系，形成了相互理解、相互支持、相互补台、相互配合的良好人际关系环境。

（六）加强廉政建设，增强防腐拒变能力

1、抓廉政制度建设

支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。年初就根据《xxxx市委xxxx2010年党风廉政建设和反腐败分工责任制》的要求，结合xxxxxxxx的实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定了《2010年市xxxxxxxx党风廉政建设和反腐败分工责任制》分解任务；同时，xxxx主要领导与分管领导、分管领导与部门层层签定廉政责任书，以制度和责任加强廉政建设。

2、抓廉洁自律常规教育

一是按要求组织职工学习了胡锦涛在中纪委全会上的重要讲，传达了xxxx党风廉政建设工作会议精神，认真学习了我党惩治预防腐败体系的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，对xxxx深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设，具有明确的指导意义。

二是把党风廉政建设工作摆在重要位置，认真落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的各项规定。按照《2010年xxxx支部党风廉政建设和反腐败责任制》，加大了对领导干部执行廉洁自律有关规定日常监督检查的力度，以及对领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，用公款报销应由个人负担的费用，公务车管理、违反规定发放津补贴等问题的监督。重点预防了集中采购中的商业贿赂。

三是加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。为使干部切实转变工作作风和增强反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践“三个代表”重要思想，认真组织干部学习《廉政准则》的52个不准及四项监督制度，并加强落实与对照检查；认真抓好干部的思想教育，组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。

四是开展了学习沈浩同志先进事迹活动，发挥先进典型的激励作用，督促党员干部争做廉洁奉公、为民干事的带头人。

（七）堡垒作用成效显著

2010年，在xxxx党支部的带领下，经过xxxx全体职工，特别是占职工部数的？%的全体党员的辛苦工作下，xxxxxxxx服务工作取得经济和社会效益的双丰收：“创先争优”活动阶段性工作取得显著成效，第一次双月评中，在委直属单位排名第九；党员有？人次在本职岗位上表现突出，分别获得xxxx部农产品加工局、xxxx部xxxx、市xxxx表彰；本单位获得xxxx部农产品加工局“xxxxxxxx报送先进单位”、xxxx部xxxx表彰2010年度xxxx部网站“全国xxxx联播”优秀组织奖、获得由xxxx部和工业与xxxx化部组织的2010xxxx化与现代xxxx博览会优秀组织奖、优秀设计奖、优秀案例二等奖。

三、2010年的工作思路

（一）加强和改进党建工作

要认真学习《xxxx市委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党建设若干重大问题的决定〉的意见》，不断创新xxxx党建工作新思路新方法，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

（二）加强党员发展工作

鉴于xxxx年轻人多，特别是年轻技术骨干多，这既是我们事业发展的优势，也更加需要加大培养、教育的力度。因此，在以后的工作，要进行深入宣传发动，进一步加强对职工、特别是年轻职工进行党的知识的宣传、教育，加强爱国主义、革命传统、党的优良作风的教育，特别要着重中国革命史、中共党史教育，使年轻同志牢记历史，吸引他们对我党的向往，增强建设和谐社会的使命感、责任感，积极主动要求加入中国共产党。2011年，力争培养？名发展对象，提升党员队伍素质，壮大xxxx党员队伍。

（三）加强学习型党组织建设

加强学习，大兴学习之风，扎实推进学习型党组织建设，把《加强创建学习型党组织的实施方案》落到实处。把社会主义核心价值体系摆在学习教育的首要位置，注重学习的深度与广度，进一步坚持并完善党组织学习制度。

（四）加强作风建设

按照市xxxx要求，认真开展“对照画像找差距，转变作风见行动”，使党员干部坚定理想信念、增强党性观念、改进工作作风、密切党群关系、树立良好形象，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进全市xxxxxxxx工作上新台阶。

（五）把创先争优活动推向深入

采莲社区二〇一〇年度工作计划 篇3

同志们：

今天我们在这里隆重召开2011年度工作总结表彰大会，借此机会，我代表公司党政工领导班子向关心和支持我公司工作的集团公司各级领导以及辛勤工作在生产一线的 公司全体干部职工表示衷心的感谢。同时，也通过你们向长期支持 公司工作的职工家属们表示崇高的敬意和由衷感谢。在2012年元旦佳节到来之时，向广大职工及家属拜年，祝大家新年快乐，生活幸福美满！

二〇一一年，在集团公司的正确领导及各职能处室、兄弟单位的大力支持下，公司认真贯彻落实集团公司二届四次职代会精神，紧紧围绕生产经营这一主线，以高产增效为目的，强化管理，依靠科技创新，落实各项目标责任，顺利完成了全年生产任务。为了总结经验，查找不足，现在，我就 公司2011年工作做以总结及2012年工作计划汇报如下：

一、2011年主要生产技术指标完成情况

（一）集团公司年计划处理原矿313.96万吨，1-11月实际处理297.44万吨,完成全年计划的94.74%；

（二）集团公司计划选矿比468.59，1-11月实际470.87，比计划升高2.28吨；

（三）集团公司计划年生产钼精矿6700吨（考虑四季度影响，计划调整为6150吨），1-11月实际生产6316.793 吨完成第1页，共13页

年计划的94.28%（完成调整后年计划的102.71%）；

（四）计划精矿品位47%，1-11月实际累计品位为49.29%，提高2.29%；

（五）计划选矿回收率85%，1-11月实际达到84.88%，比计划降低0.12%；

（六）计划球磨机综合运转率为90.7%，1-11月实际达到95.8%,比计划提高了5.1%；

（七）计划原矿品位0.118%，1-11月实际原矿品位0.118%，与计划持平。

二、主要经营指标完成及工资发放情况

（一）成本完成情况

1-11月，实际发生产品成本总计为45457.94万元，比计划生产成本43088.49万元超2369.45万元。吨精矿成本为71963.64元/吨，比计划68212.61元/吨高出3751.03元/吨。

（二）工资发放情况

1-10月份，集团公司考核职工月工资为3142.85元/人（不含活动奖），公司实际给大家兑现月工资为3305.06元/人，前十个月累计发放职工工资2587.86万元。11—12月份预发工资7122.66元/人（12月份按3520元/人）。按此计算，职工工资年均发放总额为40173.26元/人（扣缴三金前），人均月工资3347.77元/月。

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三、主要工作开展情况

（一）加强内部管理，落实各项责任制，向管理要效益。2011年年初，公司在对上一年度经营情况进行认真总结分析的基础上，转换经营思路，修订了各项内部管理办法（制度），明确责、权目标，结合公司整体经营战略与各车间、各成本单位签订了经营目标承包责任书。实行了以计件工资为基础、选矿比挂钩奖罚、成本包干及辅助指标倒扣的承包考核模式。使得干部职工做到责随职走，心随责走，把具体工作的每一个环节落到实处。另外，自3月份起，公司将中层干部工资统一由人劳科计算，不在占用车间职工工资，也一定程度上提升了职工的工作积极性。

为了有效降低生产成本，创造良好的经营环境，公司还通过以下四个方面做到开源节流：一是加强成本管理，树立节约意识。首先加强原材料购进环节管理，实行计划审批比价采购和大宗物资招标采购。在材料购进与使用方面，要求仓库严把质量与出入库关，一切非生产用料的出库必须执行公司领导审批制度；二是强化物资管理，实行以消定耗；三是加强设备管理，坚持设备维修、润滑和巡检制度，严格落实责任事故追究制，使得全年运转率比计划提高5.1个百分点，其中砂水车间做到了年设备运转率100%；四是加强能源管理。对用能部位实行统一调度、单机计量和区域包干，节能减排任务承包到个人。

（二）深挖内部潜力，抓指标促效益。

一年来，公司各部门紧紧围绕生产经营这一主线，狠抓技

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术指标，努力开创生产经营工作新局面。

三月份，成立了以副经理刘红亮为组长，技术科人员、磨浮车间主任、班机长、药剂工、浮选工为主的选矿回收率技术攻关小组，定期召开生产指标分析会，共同研讨解决选矿过程中出现的各类疑难问题，并要求药剂工根据实际情况，合理适时的调整药剂用量。另一方面，公司还加强了对球磨工、浮选柱操作工、药剂工等多工种的技能培训，强化责任意识，加强监督管理，对各项技术指标数据做到一天一统计，一旬一总结。同时积极邀请选矿专家，到公司授课，通过学习，一定程度上提高了职工的业务技能，为全年目标任务的实现打下坚实的基础。

（三）不断改进生产设备、工艺流程，向科技进步和技术创新要效益。

2011年，经论证并报集团公司同意，拆除了1850T/D车间4台球磨机，于10月中旬顺利通过环评，并以技术改造，二段再磨的方式新安装了一台MQY3600×6000球磨机，以达到增产降耗目的。该改造方案由三公司组织技术人员自行设计，邀请集团公司相关处室、兄弟单位的技术骨干对改造方案进行了论证。9月26日，公司专门成立了以副经理刘红亮为组长的1850吨/日选矿车间技术改造工程领导小组。全体成员不辞辛苦、不畏严寒，日夜奋战在调试安装一线。经过两个多月的紧张施工，目前崭新的二段再磨车间已经顺利试车。在此，向付出辛勤劳

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动的小组全体成员表示衷心的感谢！同时也坚信，随着生产工艺技术改进，必将为公司发展提供强有力的支持。

一年来，公司各单位还结合自身实际，针对各部位发生和可能出现的问题及时进行调查、了解，采取措施积极预防和处理，进行了必要的工艺完善和技术创新试验。公司共申报实用新型专利4项，科技创新项目9项。通过这些技术改造和技术创新，一定程度上优化了生产技术指标，提高了设备运转率，节约了生产成本，取得了较好成效。

碎矿车间继续本着以碎代磨的思想，在保证供矿率的前提下，尽可能降低碎矿粒度。通过采用降低上下层筛孔尺寸，合理调整圆锥排矿口间隙，及时用高压风清除筛孔上面堵塞物，合理协调上下岗之间给料均匀等方法，提高了筛分效率及碎矿粒度。粒度保证在10mm以下，其中平均粒度小于等于8mm以下的达到93%，较2010年8mm以下达到85%提高了8个百分点，从而有效提高了磨矿效率。同时，还通过采用空压机送风代替以前的正压风机送风，对H7800圆锥送风系统进行改造，使得防尘系统风量稳定，改善了主润滑油路进灰的现象，由以前的一个月更换一次润滑油变为现在半年更换一次润滑油，同时偏心衬套和下架体衬套的使用寿命也得以延长，按成本计算每年可节约成本40多万元。

磨浮车间通过把原备用设备投入使用，改装管路，对50立方浮选槽进行升级改造，从而加大了浮选槽容量、延长了浮选时间，有效避免了精矿流失；将预精选浮选柱改为精扫选浮选

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柱使用,延长了选矿时间，提高了回收率。他们还把浮选柱夹阀、角阀由单控改为双控，由原来的不能单独调整改为双向随时调整，方便了操作，有效保证了生产。将浮选柱各尾矿刀闸阀由手动改为自动，并加装PLC柜，实现了自动化操作等等。

砂水车间为了使白灰添加更加科学合理，通过在白灰罐上组合了螺旋给矿机和变频振动器，加大了添加频次，减少了单次添加量，改善了以前频繁堵塞、添加不均等现象。

电力车间也通过对碎矿车间1#、2#皮带拉线开关、5000t/d选矿车间与原1850t/d选矿车间电路互为备用等改造，积极服务于生产。

（四）认真做好安全生产和环境治理工作。

安全生产工作是我们工作的重中之重，认真抓好安全生产工作是对社会、对企业、对每位职工负责。一年来公司认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，坚持“谁主管谁负责，谁污染谁治理”的环保方针，建立健全了各项管理制度，加强人员培训，消除安全隐患，改善环境质量，确保安全生产，把污染事故降到最低限度。一年来公司没有出现重大安全和环保事故，为企业发展创造了良好的内外部环境。

（五）进一步加强精神文明建设，促进企业和谐发展。2011年，公司一手抓生产经营，一手抓组织建设，加强职工思想政治教育，关心职工生活，营造了良好的企业文化氛围。

公司党委在各基层党支部党员干部中广泛开展了争创“四强四优”活动、创建“四好”领导班子、“五好”党组织等各种

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形式的创先争优系列活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到落实。

一是结合职业道德教育及职务犯罪警示教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性。二是围绕本职工作管理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。三是认真做好组织建设和队伍建设。按照发展党员程序，高标准，严要求，今年共发展了9名预备党员，27名入党积极分子，有11名预备党员转正，党组织建设不断加强。四是通过开展多种形式活动，如庆祝建党90周年“党员知识竞赛”等，增加了党员的理论知识，提升了党组织的凝聚力。

一年来，公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责。一是加大工作透明度，积极推动企务公开。二是加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。今年6-7月，公司邀请县、市等劳动培训部门采用集体授课的方式，对球磨工、浮选工、电工、焊工等专业进行为期两个月的技能培训。三是深入开展困难职工帮扶和职工慰问活动。截至11月，共慰问看望职工80人次，慰问救济金金额4.08万余元，全年救助困难职工金额5.8万元。四是积极开展和组织职工参与各项活动，增强团队活力。今年四月，公司组织各单位职工进行篮球友谊赛、参加健美操和县工间操大赛。同时，公司还积极组织职工参加集团公司所举办的各项活动，如青年

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歌手大奖赛以及职工运动会等。通过组织和参加这些活动，团结了广大职工，增强了企业的活力和凝聚力，也为公司赢得了荣誉。

四、对年度工作的反思

（一）即将过去的一年，我们取得了一定成绩，这一成绩的取得，得益于以下几个方面认真落实：

1、强化管理，落实责任制。2011年初，通过层层签定责任合同，将责任落实到每个岗位，落实到人，每月按照责任书做到严考核硬兑现。坚持各项管理制度的落实，使各项材料消耗得到了有效控制。

2、加强生产组织协调，确保了全年任务的顺利完成。坚持生产24小时值班制，各车间通力配合、互相协作，不断优化组织管理，开展多种形式劳动竞赛和技术比武活动，确保了生产任务的顺利完成。

3、加强学习教育，不断提高职工整体素质。

公司历来重视职工思想政治教育工作。特别是自下半年来，公司党委下发了《关于加强职工学习教育提高职工整体素质的通知》七号文件，各单位能够认真组织落实，并充分利用学习时间，采取多种形式，及时传达贯彻公司的文件及指示精神、学习业务技能。广大职工以学习会为平台，相互交流、互相提高，促进了职工专业技能、业务水平和整体素质的提高。

正是得益于以上措施的认真贯彻落实，得益于领导班子的第8页，共13页

精诚团结，更是得益于全体干部职工的辛勤付出和不懈努力，我们才顺利完成了全年的生产任务。我们在总结一年来工作成绩及经验的同时，也清醒的认识到我们公司在实际工作中还存在着诸多问题。

（二）存在问题及原因分析

一是干部职工普遍存在思想意识滑坡，做工作办事情疲于应付，缺乏自觉主动性，只顾个人利益和眼前利益，不能从公司整体利益出发去工作，缺乏大局观。最终影响了公司正常生产和效益的提高，必然也给职工个人造成了一定经济损失。

二是职工技能和整体素质与企业发展不同步。传统习惯性操作难以改变，造成回收率、选矿比等技术指标改善不明显，这些正是2011年产量低的主要原因。今年因实际回收率比计划低0.12%，致使选矿比较计划高出2.28，影响产量30.722吨。

三是团队合力不强，制度落实不到位，重点是工作作风和执行力问题突出。尤其是个别中层干部，思想不健康，攀比心强，不是从整体利益出发，自打小算盘，互相拆台，工作推诿扯皮。

四是成本意识欠缺，对如何节约成本认识不够，没有理清轻重利害。造成今年成本升高的主要原因有以下几方面：

①回收率偏低：回收率比计划降低了0.12%,造成选矿比升高,吨精矿成本上升331.9元,总成本升高209.65万元；

②吨原矿单耗152.83元/吨, 比计划145.57元/吨升高

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7.26元/吨,造成吨精矿成本升高3402.68元,使总成本升高 2159万元。

对于以上存在的问题都需要我们在今后的工作中去正确面对和努力改正。

五、2012年工作计划

2012年，随着1850吨/日车间技改任务的顺利完成，公司生产规模正进一步扩大，新的生产状况既存在新的挑战，也有着难得的发展机遇，广大干部职工要在新的一年里发扬成绩，改正不足，苦练内功，不断进取，力争各项工作再上一个新台阶。为此，我们需要做好以下几方面工作：

（一）进一步深入开展转变经济发展方式大讨论活动，用新的理论观念武装干部职工思想。以思想转变谋好发展战略，以领导方式的转变促进公司发展。思路决定出路，细节决定成败，领导观念及方式的转变是转变发展方式的重要保障，关键在于求实求效，在于勇于担当责任。工作中我们要认真履行工作职责，着力解决生产经营中的突出问题。切实转变工作作风，使广大干部职工真正凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精诚团结，为公司发展提供有力思想保障。

（二）深挖内潜，保证按计划圆满完成集团公司下达的各项工作任务。2012年，集团公司下达的精矿产量计划是6410吨，原矿品位确定为0.112%，这就是压力，为此，我们必须要在管

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理上下功夫，向技术指标要效益。一是要充分依靠科技进步和技术创新，加强优化选矿药剂和工艺技术攻关，不断摸索和总结提高低品位矿石浮选回收能力；二是提高回收率，降低选矿比。要以提高职工技能水平为目标，从转变传统操作方法入手，强化浓细度管理，杜绝跑粗磨矿，实行指标与工资挂钩考核。同时还要进一步做好职工技能培训和技术比武，不断提高职工技能水平，积极引导职工开展“五小”及“金点子”活动。通过各项措施和活动的开展，使2012年度回收率再提高0.5到1个百分点。

（三）加强成本管理。从提高职工思想意识出发，把成本分解到车间、班组、直至落实到个人，明确划分责任，实行月考核月兑现及领导责任追究制。同时加强物资计划管理、严控非生产性开支，切实压缩不必要的基建项目和其他投资，降低物资备件库存量。在这里，必须向大家说明，我们职工要想发高工资，就必须一是有高产量，二是有成本节约。为此，我们要全厂动员，继续深入学习“邯钢”精神，开源节流，努力实现2012年度单位成本较2011年度同比下降5—10个百分点的目标，使公司效益实现稳步增长，职工切实得到实惠。

（四）加强内部管理，认真落实经营承包责任制。2012年公司将进一步细化各项承包责任制，将选矿药剂的添加纳入考核目标，注重对选矿比考核奖罚兑现，同时要更加严格的落实各项目标责任制的考核，加强设备和质量管理，努力提高企业

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效益。

（五）加强干部队伍建设，切实转变工作作风。以“加快经济发展方式转变大讨论”活动为契机，认真履行工作职责，千方百计解决公司发展中的实际问题，着力解决职工反映的突出问题。下大力气解决部分干部职工作风中存在的互相拆台、不团结、不作为、乱作为问题，明哲保身、推诿扯皮、得过且过、形式主义等突出问题。要加强思想道德教育，要用党员干部的“四大纪律”“八项要求”教育管理好干部，干部要在职工中起到模范带头作用，使广大干部职工真正凝聚、团结在一起，形成合力，为公司发展尽职尽责。

（六）进一步做好安全生产、环境保护和综合治理工作，继续强化安全宣传和培训，转变安全观念，加强监督，及时排查消除安全环保隐患，坚持实施安全考核制度，营造良好的企业内外部环境。

（七）加强企业文化建设，营造企业新时期的文化氛围。坚持以“以人为本”的管理理念，以服务发展为宗旨，坚持以学习创新为动力，认真提炼和大力弘扬“洛钼精神”，努力建立具有时代气息、健康向上、特色鲜明的企业文化，誓保“钼业旗帜”这一名片永不褪色。

（八）稳步推进厂区基础设施建设和绿化工作。积极与集团公司协调，通过对生活区住宿楼改造及美化厂区周边环境等措施，进一步改善职工工作、生活条件。使公司实现处处无破

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败之象，处处无不洁之地，要让职工工作生活舒心，让外单位人人慕仰。

同志们，新的一年里，机遇与挑战并存，希望广大干部职工充分认清当前紧迫的经济形势，珍惜来之不易的工作机会，以主人翁的态度和“企兴我荣、企衰我耻”的责任感积极投入到工作中去。同时我也深信我们 公司全体干部职工，在集团公司的正确领导下，定能充分发挥团结一致、齐心协力谋发展的洛钼精神，强化管理，深挖内潜，抢抓机遇，实干为先，圆满完成2012年生产经营目标任务，为早日实现洛钼集团“十二五”规划的总体目标和集团公司的第三次跨越而努力奋斗！

最后，再次祝福大家在新的一年里工作顺利、阖家欢乐！龙年春节也即将到来，在这里我也再一次向广大职工拜个早年：祝大家龙年大吉、财源滚滚！我的讲话完了，谢谢大家！

二○一二年一月一日

二〇〇七年度教材工作汇报 篇4

（二）二〇〇七年度教材工作汇报

洛阳广播电视大学

在过去的二〇〇七年，洛阳电大教材服务处在省电大教材处的帮助和关怀下，在学校领导的支持下，顺利地完成了2007年春、秋两季的文字教材的征订和发放工作，保证了教学活动的顺利实施，得到了省校教材处和学校领导的肯定，现将一年来的工作汇报如下：

一、提高认识、确立教材工作的地位

2007年初我们结合电大的发展形势和招生情况，首先制定了本年度的工作计划。工作计划里首先强调了教材工作的重要性，指出教学质量是电大的生命线，而教材工作则是保证教学质量的重要条件，教材工作的质量将影响到电大的办学声誉和发展。特别是在文字教学资源占绝对主体地位的县级教学点，教材工作做的是否到位将直接影响到教学活动的实施。本学年初我们教材服务中心的全体同志认真学习和研究了工作计划，统一了思想，提高了认识，并向学校领导做了详细的汇报，得到了学校领导的高度重视。在07年教材征订、发放、结算过程中学校领导多次问询情况、提出要求、制定目标，还亲自帮助解决实际问题。

二、理清思路，建立健全规章制度，探索工作方法

为了落实学校制度建设的政策，进一步做好教材工作，使教材工 1

作规范化、制度化，我们在认真学习了省校有关教材工作的文件精神后，结合洛阳电大特点，重新研究和制定了《洛阳电大教材与教学辅助资料管理规定》、《洛阳电大书库管理规定》、《洛阳电大教材工作承诺》等一系列规章制度。使这些规章制度进一步突出以服务教学、服务学生为中心，突出服务，以准确及时到位为目标，强调无误及时，为教材工作的顺利展开提供了有力的指导作用，并积极把这些规章制度落实到实处。

同时在工作过程中，我们积极探索更为合理、更为有效的工作方法。我们进一步改进预分发的教材发放办法，在教学点领书之前就按照各教学点的订单预先分好，这样做一来杜绝了因个别教学点临时求购教材而造成晚来领书的教学点不能及时领到正常征订的教材的现象；二来提高了教材的发放效率，极大地减少了各教学点等待领取教材的时间，受到各教学点的好评和支持。

07年我们进一步加强教材工作的科学化管理。近几年来，电大系统的教育形式更加多样、开设专业不断增加，我校的教材部门直接面对各分校和直属教学班各个班主任，教材管理工作对口单位较多，工作分散。而且近期由于各种原因学校直属班班主任更换频繁，各班主任负责的专业班级多次变换，给我们的工作带来了很大的不便，但我们始终牢固坚持一切为教学服务的工作理念，更加认真的开展教材工作，并探索更科学更高效更严谨的工作方法，07年我们在教材的分发和教材款的清算两个工作环节继续采用了计算机进行管理，在教材的征订和发放环节我们在原先的计算机管理的基础上更进一步强

化（具体说明）。通过教材工作的科学化管理，我们不仅进一步提高了工作效率和工作质量，我们的工作也在各种考验中更加成熟。

三、认真负责，一丝不苟地做好教材征订工作

为了确实保障教学活动的顺利实施，我们严格贯彻省校教材工作管理规定，坚持对省校的全额征订，并且严格要求各教学点对市电大的全额征订，做到全市统一，严格规范。

征订工作是整个教材工作流程的源头，征订中一点小小的纰漏就可能造成教材的积压或教材不能及时到位,从而影响到教学的顺利进行。因此，我们在制定用书计划时，综合考虑，反复核算。既严格按照各教学点征订的数额和库存数额相合计，又综合考虑一些追订、求购、学生流失等一些临时性因素，做到既周密又灵活，在保证教材及时到位的同时减少了追订和求购教材的次数，减少了教材的积压。

四、不辞辛苦，兢兢业业完成教材领取和发放工作

教材的领取是教材及时到位的另一个重要环节，特别是求购的教材一般都是在开学以后，时间已经较晚，而且从求购到教材到位之间还需要有一定的时间，因此为了学生能够尽早地拿到教材，我们经常与省校联系、对少量教材及时到省校领取，保证了教学活动的开展，2007年教材及时到位率继续保持在98%以上。

电大的教育形式较多，所用的教材版本也各不一样，同一名称的课程因为教育形式或专业的不同，教材则可能也不同，发放过程中一次小小的疏忽就可能造成一次的教学事故，这就给教材发放增加了相

当大的难度。因此，我们经常组织教材工作人员学习业务知识，在较短的时间内熟悉了教材版本和课程对应关系，全年发放过程中无一差错。

五、加强服务意识，提高服务质量

通过几年的教材工作，我们逐渐认识到教材工作绝不是简单的订书、购书、发书等重复性的机械劳动，除了钻研业务技能、探索管理方法外，我们还需要加强服务意识、提高服务质量。

07年秋我们按照省市电大“加强电大系统建设”的要求，加强教材工作的服务意识，提高教材工作的服务质量，丰富教材工作的服务内容，我们开始开展“送书到县”的服务。由市校联系物流公司，对县区教学点每学期包括老生和新生的大批量教材直接送到教学点学校所在地，由教学点直接签收。07年秋季共向9个县区教学点运送11批教材和教学辅助资料。“送书下县”服务较大地方便了县级教学点，减轻了县级教学点负担，提高了县市两级电大的工作效率，受到了各个教学点的欢迎，同时也加强了我们与教学点之间的联系，收到了良好的效果。

六、想方设法，及时结算教材款项

省电大教材处是全省教材工作的枢钮，只有省电大教材处的正常运作才能保证各地市电大教材工作的有序进行。因此我们严格按照省校规定，做到教材款专款专用，并积极筹集教材流动资金，按时交纳教材款项，全年无一拖欠。

二〇〇七年洛阳电大教材服务中心在省校的帮助和关怀下，认真学习省校教材工作的会议精神，确立教材工作重要地位，树立为教学服务的指导思想，完善教材规章制度，改进工作流程，积累工作经验，探索工作方法；积极认真学习，努力勤奋工作，教材工作取得了可喜的成绩，但也存在着一定的不足。新的一年教材工作将面临北京奥运会带来的较大的困难和压力，但洛阳电大教材服务处将会迎难而上，进一步总结经验教训，发挥特长优点，使教材工作再迈上一个新的台阶。

洛阳电大学习支持服务中心

采莲社区二〇一〇年度工作计划 篇5

年检工作总结

今年8月下旬，为积极配合市残联对我市盲人保健按摩机构的专项整治行动，维持我区盲人保健按摩行业的良好秩序，区残联对所属辖区内各个盲人按摩机构进行了一次全面的检查行动。在本次检查治理行动中，发现了一批无证经营的盲人保健按摩机构。现初步拟定了处理意见，并将本次整治工作的有关情况总结如下：

一、领导高度重视，精心部署

根据上级关于开展盲人按摩机构年检工作的通知精神，结合我区实际情况，区残联领导认真研究，精心部署，制定了一套完善的工作计划，为此次年检工作打下了坚实的基础。

二、检查内容和方法

（一）检查本区所有已登记领证的盲人按摩机构的经营场所是否符合规定要求，从业人员的相关证件是否齐全，各机构雇用员工是否遵守劳动法的相关规定等。

区残联主要采取信息收集与突击检查相结合的方法，对上述

盲人按摩机构进行全面的检查。具体做法是：首先让各按摩机构填好《佛山市盲人按摩机构情况登记表》，并于一周内上报区残联。区残联在一周内对以上单位作出突击检查，并核对各单位所反馈的信息与实际情况是否相符，对违反有关规定的单位勒令马上整改并向其发出限期整改通知书。

（二）调查统计本区无证经营的盲人按摩机构数量，并进行明查暗访。

具体的做法是：通知本区各街道残联要认真调查统计各自辖区范围内所有打着“盲人按摩所”招牌的保健按摩机构，并将有关信息上报区残联。区残联通过对照已登记领证的盲人按摩机构资料，初步确定出无牌无证的盲人按摩所。区残联对这些按摩所进行明查暗访，深入了解情况，制定初步的处理方案。

三、检查结果

（一）本区已领牌照的盲人保健按摩机构共有14家，其中永安社区康复服务部是属于民办非企业性质。这部分按摩所基本能遵守有关规定经营，但仍存在以下几点问题：

1、普遍存在的问题：

大部分盲人按摩机构的按摩房门都设有内锁，违反了《佛山市盲人保健按摩行业管理实施细则》的有关规定。其中，正德盲人按摩院更是在门窗上贴有遮掩物。

2、个别问题：

（1）康健、康壮、中泰盲人按摩所上报的资料与实际情况

不符；康健盲人按摩所的盲人员工未达到规定比例；中泰盲人按摩所部分员工未按规定办理广东省盲人保健按摩人员从业资格证。

（2）九州、达人盲人按摩所的卫生许可证过期，原因是在缴纳卫生许可证年审手续费用方面存在一定困难。

（3）新福康复盲人按摩所没有按规定在经营场所内悬挂开业资格证、工商营业执照以及卫生许可证。

（4）养元堂盲人按摩所在变更地址时，没有办理相关的换证手续，以致不能提供盲人保健按摩所开业资格证。

区残联针对以上问题，对各按摩所负责人作出批评教育，并发出限期整改通知书，勒令其在规定时间内整改完毕。

（二）通过调查，查出我区共有8家无证经营的盲人按摩所（详见附表）。区残联已将这些单位的资料上报市残联，并向市残联提出初步处理意见（详见附表）。

附件：无证经营盲人按摩场所情况调查表

二〇一〇年爱国卫生工作计划 篇6

二〇一〇年爱国卫生工作计划

我局2011年爱国卫生工作的总体要求是：继续坚持以人为本的宗旨，以科学发展观为指导，以促进和谐为目标，以控制病媒为内涵，以美化环境为内容，以预防疾病为主体，以健康为重点，广泛开展群众性的爱国卫生运动，推进爱国卫生工作健康发展。按照区委、区政府的统一部署，结合本局工作实际，特制定2011年爱国卫生工作计划：

一、加大力度，进一步推进“创建”

全面贯彻落实全国爱卫会制定的《国家卫生城市标准》，精心组织、统一部署，围绕市创建“国家卫生城市”工作要求，全面推进我局创卫工作。

二、继续组织开展 “爱卫月”活动

按照区爱卫委的要求，4月份将认真组织开展 “爱卫月”活动。在“爱卫月”活动中主要组织好周末卫生日活动，搞好检查评比，广泛开展健康教育，抓好灭鼠、灭蚊蝇工作。

1、周末卫生日将以灭鼠和治理蚊蝇滋生地为重点，充分发动广大干部职工参与周末义务劳动，解决一些群众反映突出的卫生问题，做到为民办实事、办好事。

2、加强卫生检查评比，评出优胜部门、科室及卫生先进家庭。

三、积极开展“义务劳动日”活动

选定每月15日至25日中的第一个周五，围绕我局承包的责任路段，积极开展“义务劳动日”活动。各科室实行路段承包责任制，要求参加劳动人员自带劳动工具，对卫生死角、小广告、建筑垃圾及烟头纸屑进行彻底清除。

四、广泛开展除“四害”工作

广泛开展除“四害”工作，充分发动职工积极参与，有效地控制和降低“四害”密度，坚持以治理环境为主导，清除“四害”滋生地，合理使用化学药物除害防病。

1、灭鼠工作。按区爱卫委的统一要求，开展好2次灭鼠工作，第一次2—4月；第二次为10—12月，为巩固灭鼠成果，灭前精心研究，拟定方案，灭中认真落实查效果。

2、灭蚊蝇工作。4—9月广泛组织开展灭蚊蝇工作，治理卫生死角，疏通沟道，及时清运垃圾，解除蚊蝇滋生地。

3、灭蟑工作。7—10月份积极开展灭蟑工作，对各部门、科室的灭蟑工作进行检查、评比，确保蟑螂密度控制在目标之内。

五、加强健康教育工作

1、加强健康教育的机构建设，不断巩固发展教育阵地，采取多种形式，广泛宣传，积极开展健康教育工作，不断提高健康意识，并广泛开展创建健康示范活动。

2、要认真贯彻执行《禁烟规定》，采取各种形式广泛宣

传吸烟有害健康知识，在“爱卫月”活动中要积极组织开展健康教育宣传讲座活动。

六、根据区委、区政府的部署和要求，积极组织全局各科室参与创卫活动，认真组织开展爱卫月达标工作。

白市镇二〇一〇年科技工作计划 篇7

白市镇党委、政府各部门，认真贯彻省、市、县党委政府关于实行党政一把手抓第一生产力目标责任制的要求，进一步加强党政领导，干部特别是党政一把手对科技工作的组织领导，促进“科教立镇”战略深入实施，现结合我镇实际，对2010年党政一把手抓第一生产力工作如下：

一、加强组织领导

加强领导，贯彻落实《关于2010年党政一把手抓第一生产力的工作意见》，深入落实四项科技工作制度。

1、要围绕我县经济社会发展中心任务开展科技工作，特别是要把服务“三农”作为科技工作主要内容；

2、要引导，促进地方特色产业发展，作为科技成果转化的重要载体；

3、要把服务和扶持中小企业发展，作为科技工作的重要任务；

4、要把科技信息服务平台建设作为科技工作的突破口，完善镇科委人员配置，切实履行科委职责，各村明确村主任分管科技，负责本村的组织科技指导和各项科技项目的落实。

二、将科技工作纳入重要议事日程

党委政府2010年每个度季年召开一次专题科技工作会议，研究科技兴农的有关问题，并于5月中旬、8月上旬邀请科技专家讲课，举办现代科技知识讲座，我镇分别于4月10日组织养鱼户进行专题培训，10月30日对农民工组织专业技能培训。

三、有计划推进科技进步

白市镇有计划制订科技工作规划和年度计划，认真完成县委、县政府布置的科技工作任务，并及时将陈家的科技工作规划上报，切实落实四项科技工作制度。

1、专题研究科技工作会议制度；

2、科学决策咨询制度；

3、领导干部定期学习现代科技知识制度；

4、领导干部联系重大科技项目和联系知识分子制度。

四、强化科技宣传

强化科技宣传，白市镇2010年将印发科技宣传资料30000份，分村分社发放，利用墙报、广播、闭路电视进行宣传，开展片区科技讲座等科普活动，每月二次，按时将培训内容等材料报县科技局。

五、重点科技工作

重视科技人才的引进、培养和使用。

白市镇重视科技人才的引进、培养和使用，按照工作计划，领导班子成员每人联系2-3名农业产业化、专业大户、乡镇企业等经营骨干带头人，书记杨德高联系联系养殖大户黄建英，镇长吴永川联系王仁国、张怀等养殖大户。他们中有种植大户、养猪大户、养羊大户、养兔大户等，通过他们来带动其它小型专业户，向这些专业户宣传落实现行的优惠政策。

六、加强技术创新

加强技术创新，制定落实技术创新、科技成果转化，引进先进适用型新技术，白市镇2010年将白市籍在外的技术人才召回了3名分别在3个片区为种植户传授科学技术知识，培训出一大批适应型科技人才，经济及涉农部门一把手联系3-4项重点项目或专业大户，以及科技成果开展、引进、推广面积达到25-35%。

七、大力推进科技体制，机制创新。

白市镇以市场需求为导向，加强农业科技创新，农技服务，市场经济咨询，科技培训及科技管理等机制及体系建设，白市镇将分别多次组织农技有关部门到场真热闹地域为农民朋友进行与农业有关的技术咨询服务，散发农技产业化发展，加强对外技术引进，协作及外援智力引进服务，组织实施1-2个外智人才对接项目。

八、加大科技投入

白市镇将科技投入纳入镇财政预算，在资金紧缺的情况下，想尽办法，加大农村科技投入，党政一把手亲自检查督促科技投入的资金到位和使用情况，人在资金能够真正用于农村农业科技建设和发展上，加快科技进步与科技创新，全面提高我镇国民经济运行质量，促进我镇发展新跨越，促进科技兴农。

白市镇人民政府

关于做好二〇一〇年终评比工作的 篇8

通 知

各分工会、科（室）、队：

二〇一〇年是“十一五”规划的收关之年，也是为“十二五”规划奠定坚实基础的关键之年，更是我矿抓住国内经济企稳向好的有利时机，实现企业持续稳定和谐发展的重要一年。一年来，全矿干部职工在矿政的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“15668”奋斗目标，齐心协力、奋勇争先，提前41天圆满完成了公司下达的180万吨原煤生产任务，谱写了一曲“合力向上，奋进不止”的赞歌。为了表彰一年来为企业的改革和发展做出突出贡献的先进集体和先进个人，弘扬先进、鼓舞士气，激励全体职工立足本职、学赶先进、争创一流、多做贡献。现决定开始进行二〇一〇年终评比工作，具体事宜如下：

一、评比范围

本次年终评比范围为矿属各单位及2010年11月底全矿在岗职工。

二、评比条件

（一）红旗单位

1、模范执行企业各项规章制度，本各项主要经济指标完成情况均居全矿领先水平；

2、本单位全年未发生安全事故。职工无违法、违纪现象，职工“三违”数较上有很大程度下降；

3、本单位“三项管理”、“三标一体化”、“6S管理”等工作均居全矿领先水平；

4、本单位成本管理、质量管理、精神文明及综合治理等项目全年考核平均分值达98分以上；

5、降本增效、节能降耗、小改小革以及合理化建议等活动取得明显成效；

6、单位团队精神强，党、工、团各项工作均居全矿领先水平。

（二）先进集体

1、模范执行企业各项规章制度，本各项主要经济指标完成情况居全矿前列；

2、本单位全年未发生安全事故。职工无违法、违纪现象，职工“三违”数较上有所下降；

3、本单位“三项管理”、“三标一体化”、“6S管理”等工作均居全矿前列；

4、本单位成本管理、质量管理、精神文明及综合治理等项目全年考核平均分值达96分以上；

5、降本增效、节能降耗、小改小革以及合理化建议等活动取得明显成效；

6、单位团队精神强，党、工、团各项工作均居全矿前列。

（三）红旗班组

1、红旗班组在各基层生产队先进班组中评选产生；

2、本各项主要目标任务完成情况居各基层生产队领先水平；

3、本班组全年未发生安全事故，职工无违法、违纪、“三违”等现象；

4、班组团队精神强，管理科学，“五型”基层班组创建活动成效显著；

5、本班组技术创新、精神文明建设等工作均居各基层生产队前列。

（四）先进班组

1、本各主要目标任务完成情况居本单位领先水平；

2、本班组全年未发生轻伤以上事故，职工“三违”现象明显少于其它班组。职工无违法、违纪等现象；

3、班组团队精神强，能积极参加我矿和本单位组织的各项活动；

4、管理科学，精神文明建设等各项工作均居本单位前列。

（五）劳动模范

1、模范遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的思想品质和职业道德，与时俱进，开拓创新，爱岗敬业，勇于奉献，具有强烈的主人翁责任感和事业心，受到广大职工的普遍赞誉；

2、在本职岗位上钻研技术和业务，努力工作，甘于奉献，对工作精益求精，技术业务素质高、能力强，勇于改革和创新，为企业的改革和发展做出了突出贡献；

3、在技术革新和新技术（新设备）推广应用、管理创新等方面取得重大成果，为企业创造了较好的经济效益和社会效益，做出了突出成绩；

4、在企业两个文明建设以及安全生产等方面贡献突出。

（六）优秀工作者

1、遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，勇于奉献，具有强烈的主人翁责任感和事业心，被广大职工所公认；

2、在本职工作岗位上钻研技术和业务，努力工作，甘于奉献，对工作精益求精，技术业务素质高、能力强，勇于改革和创新，为企业的改革和发展做出较大贡献；

3、在技术革新和新技术（新设备）推广应用、管理创新等方面取得优异成绩，为企业创造了一定的经济效益。

4、为企业的两个文明建设以及安全生产等工作做出较大贡献。

（七）白国周式优秀班组长

1、白国周式优秀班组长在各基层生产队班组长中评选产生；

2、模范遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，勇于奉献，综合素质过硬，被广大职工所公认；

3、“五型”基层班组创建活动取得明显成效；

4、本班组全年未发生安全事故，职工无违法、违纪、“三违”等现象；

5、富有开拓创新精神，在技术革新、新技术（新设备）推广应用以及管理创新等方面取得优异成绩。

（八）先进员工

1、爱矿如家、爱岗敬业，具有强烈的主人翁责任感和事业心；

2、在本职岗位上兢兢业业、克己奉公，全心全意为矿山服务，工作成绩突出；

3、勤奋学习，刻苦钻研技术和业务，出满勤、干满点，对工作认真负责，技术业务素质高、能力强；

4、模范遵守国家有关法律法规及企业各项规章制度，无违法、违纪等现象；

5、安全业务素质好，安全技术水平高，安全责任心强，无安全事故（含未遂事故）责任，无严重违章行为，“三违”累计不超过2次。

三、评比程序及奖励

（一）集体奖项评比

1、“红旗单位”和“先进集体”的评比以各口为单位，按所分配的推荐指标及要求进行初评，评比结果经分管领导审核后，按审查表要求到相关职能部门进行审查盖章，报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后评审确定。表彰名额为：“红旗单位”5个、“先进集体”15个。

2、“红旗班组”在各基层生产队推荐申报的先进班组中评选产生，评选由安全生产口牵头组织，党办、安全科、工会等部门积极参与，评选出的红旗班组报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后审核确定，表彰名额为10个。

3、“先进班组”以分工会为单位按所分配的推荐名额进行初评，报矿工会审核后确定，表彰名额为40个。

推荐（评选）为以上荣誉的单位（班组）须认真填写申报表（登记表），用电脑打印。主要事迹要真实客观、文字精炼、数字准确，字数不少于500字。

对荣获以上先进集体荣誉的单位（班组）将颁发奖牌和奖金。被评为“红旗单位”的科（队），本单位先进员工在原奖励基础上每人加奖100元；

被评为“先进集体”的科（队），本单位先进员工在原奖励基础上每人加奖60元；

被评为“红旗班组”的班组，本班组先进员工在原奖励基础上每人加奖300元。

（二）个人奖项评比

1、“劳动模范”和“优秀工作者”的评选程序按照各口推荐、职能部门审查、统一公示、矿党政联席会议评审确定四个步骤进行。

各口先按照所分配的推荐指标及有关要求进行初评。各口分管领导对此次劳动模范、优秀工作者的评选工作负全责，劳动模范、优秀工作者的评选必须履行民主程序，认真广泛地听取广大职工群众的意见，真正做到公开、公平、公正，优中选优。矿领导不参与劳动模范和优秀工作者的评选，副科级以上干部不得超过各口劳动模范和优秀工作者推荐指标总数的半数。

各口劳动模范、优秀工作者推荐结果经分管领导审核后，按审查表要求到相关职能部门进行审查盖章，然后报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后审核确定，表彰名额为：“劳动模范”10名、“优秀工作者”30名。

2、“白国周式优秀班组长”在各基层生产队班组长中评选产生，评选由安全生产口牵头组织，党办、安全科、工会等部门积极参与，评选出的白国周式优秀班组长报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后审核确定，表彰名额为5名。

推荐（评选）为以上荣誉的个人须认真填写申报表（登记表），用电脑打印。主要事迹要典型真实，数字准确客观，字数不少于500字，并加贴2寸免冠彩照。

对荣获以上荣誉的个人将颁发奖牌和奖金。

（三）先进员工

1、先进员工的评选以各科、队为单位，严格按所确定的一、二等奖比例进行评比（各基层生产队在造表时要按班组进行分列），各基层分工会统一造表汇总后交矿工会办公室进行审核，同时报送年终评比奖金发放花名表电子版。

2、先进员工出勤标准（含婚、伤、产、探、丧）

综采、综掘、开拓、准备、安检等一线单位职工1—11月份出勤累计达185个；

其它二、三线单位职工1—11月份出勤累计达195个。

3、其它标准

无违法、违纪行为；

无安全事故（含未遂事故）责任，无严重违章行为，“三违”累计不超过2次；

1—11月份旷工累计不得超过10个；

4、评选比例

一等奖：占本单位符合先进员工评选条件总人数的30%。二等奖：占本单位符合先进员工评选条件总人数的70%。

四、时间安排 1、12月8日——12月15日为各基层分工会和各口初评阶段； 2、12月16日——12月20日为矿工会审核公示阶段； 3、12月20日提交矿党政联席会议予以审核确定。

各基层分工会、各口请于12月15日前将评比结果报矿工会办公室。

五、其它

1、为了确保此次年终评比工作的严肃性，凡12月31日前在工作中发生违法、违纪、安全等与本次评比相关问题的单位和个人，一律取消相应的评比资格。

2、本次年终评比工作，在矿党政的统一领导下，由工会办公室负责具体工作，劳资科、企管办、安全科、党办、保卫科等部门要积极配合，及时提供与本次年终评比有关材料。参与先进集体与先进个人审查的相关部门，要严格按照本次年终评比文件，对照评比条件，把好审查关，以确保此次年终评比工作的严肃性。

3、各基层分工会接通知后，要积极行动起来，做到早动手、早安排、缜密组织、严格把关，经过必要的民主评选程序，真正将有作为、贡献大、群众公认的集体和个人评选出来。

4、本次年终评比工作由各口分管领导全面负责，各党支部、分工会具体组织，要动员和组织广大职工群众积极参与，以激励全体职工在新的一年里同心同德、开拓创新、再攀高峰，为构建平安和谐矿山而不断努力奋斗！

附：

1、＃＃集团＃＃煤矿2010年终评比推荐指标分配表

2、＃＃集团＃＃煤矿2010年终评比奖金发放花名表 3、2010年终评比奖金发放花名表制表说明

采莲社区二〇一〇年度工作计划 篇9

关于二〇一〇年工作总结和二〇一一年工作计划（提纲）董事会及各位领导：

二〇一〇年工作总结

二〇一〇年是安徽投资项目运行的第三个年头，在前两年工作基础上，新领导班子在董事会的领导和指导下，在项目建设、业务发展及资金运作等方面，经过努力取得了一定成绩。主要是：

1、主动调整工作思路，将开工建设新加工项目同协调解 决项目用地指标结合起来，在开工建设的同时争取解决项目用地指标，取得较好的效果。理顺了与政府关系，新加工项目如期建设并进展顺利，目前已完成工程量的%，预计二〇一一年月可全部完成。

2、在董事会的具体指导和帮助下，终于在二〇一〇年十 二月完成了项目用地招拍挂程序，并拿到了土地证。这是在当地发生重大用地违规事件被调查处理期间解决的，其实难度是很大的，但是经过积极努力，还是在年底前完成了合法手续。

3、生产经营业务稳定发展，社会效益与经济效益初见成 效。食品公司全年屠宰生猪头，比去年同口径增长%，营业收入万元，比去年同口径增长%，实现利润万元，比去年同口径增长%；苏绿源公司全年出栏生猪头，比去年增长%，销售收入万元，比去年增长%，安庆猪

场当年利润万元，略高于当地同行业平均水平，和县猪场大批死猪现象基本得到抑制，但继续亏损达万元。

4、采取多方式抵押和变通办法，打开了当地银行的融资 渠道。全年贷款额保持在800至1200万元，基本保证了各公司业务发展和项目建设的需要。

二〇一一年工作计划

通过工作实践，对于安徽投资项目的管理总公司，即安徽中和投资股份有限的工作职能得到进一步的明确：一是管规划，负责安徽投资项目的发展规划、论证和实施；二是管协调，负责与当地政府及其部门、省、部有关部门的联络沟通，协调解决并落实企业扶持政策；三是管公司，负责下属公司总经理、副总经理、财务负责人及其他重要业务部门负责人的人事管理及其业绩考核，负责下属公司财务会计、统一融资并调度资金，负责下属公司工作目标的制定与考核。

二〇一一年工作计划主要是：

1、尽快完成新加工项目的一期工程建设，在二〇一一年 月底前将老厂搬迁到新厂生产。一方面可以促进一期工程建设的保质保量并早日完成；另一方面可以加快原址遗房拆迁，早日启动房地产项目，取得投资收益。

2、积极开展猪肉营销业务，加大自营业务比重。食品公 司改进完善现行的猪肉联营批发业务，并启动猪肉完全自营批发业务；屠宰、批发等业务要立足当地走出和县，扩大营销面，为

新加工厂投入生产后发挥生产能力创造条件。苏绿源公司要打破现行的单一养猪模式，向养殖、批发、零售综合经营转变，创建自己的品牌，让养殖保证批发零售，批发零售促进养殖，在向管理要利润的同时向市场要效益。

3、盘活现有资产，提高投资项目收益。一是妥善处理好 12号地块房地产开发项目的公司股东利益、以及遗房拆迁等关系，在资金安全的前提下尽早收回投资和收益；二是对原35个食品站及其土地、房产，通过租赁、开发、出售等方式最大限度地发挥其资产价值。对确实需要保留的可以采取租赁经营方式，对面积较大、地段较好的用来做商业开发或房产开发，对既不保留又不宜开发的可以出售其资产。

4、完成项目贷款，做到资金自我运行。保证新加工项目 建设及其他业务发展的资金需求，同时将与苏州总公司的历史遗留借款全部还清。

5、全年经济目标

安徽中和投资股份有限公司汇总利润达500万元。自二〇一一年至二〇一三年，平均每年利润达到500万元，三年合计1500万元；

食品公司完成业务收入万元，增长%，其中自营业务收入万元，增长%，全年利润万元，增长%，其中自营业务利润万元，增长%；

苏绿源公司完成出栏生猪万头，增长%，年末存拦

猪达到头，其中种猪头，营业收入万元，增长%，全年利润安庆分场万元，增长%，和县分场万元，增长%。

以上工作计划仅作汇报用，以董事会通过的工作计划为准。

安徽中和投资股份有限公司

二〇一〇医院办公室工作总结 篇10

自从合管办调到院办工作以来，角色和职责发生了很大变化。在院领导的栽培、指导和大力支持以及同事们的热情帮助下，边干边学，在实践中历练，在历练中提高。积极做好每一项工作，从而使自己的思想意识和工作能力取得了很大进步。

始终注意把握好自己的一言一行，积极配合好领导的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂。充分发挥服务职能，努力做好领导的服务和参谋助手。日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事注意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。对于领导交给的每一项材料、写作任务，都争取在最短的时间内及时按要求认真完成，做好了大量的文件起草和公文处理工作以及医院宣传工作。加班熬夜成了家常便饭，逐渐习惯了忙碌而又充实的工作环境。