国土单位总结

国土单位总结（精选10篇）

国土单位总结 篇1

2006年以来，X县国土资源局党组一班人带领广大干部职工坚持以党的十六届五中、六中全会和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》和《关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》精神，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，围绕

经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识，提高国土资源管理水平，有力地促进了局机关三个文明建设的协调发展，取得了显著成效。现将今年来创建省级文明单位工作情况总结如下：

一、以人为本，不断夯实文明单位建设基础

我局2004年被市委、市政府授予市级文明单位后，局党组“一班人”并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想，大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高人员的综合素质和机关的整体形象，有利于促进三个文明建设协调发展。因此，在年初工作会议上，局党组及时提出了巩固提高，提档升位，努力创建省级文明单位的奋斗目标，以争创工作统领全局，坚持做到“六个不放松”。

（一）组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长X任组长，副局长X任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，制定和下发了《创建省级文明单位实施方案》和《创建省级文明单位目标任务分解表》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上。在日常工作中，局党组坚持把文明单位创建工作纳入重要议事日程，分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位创建的各项工作，做到与业务工作同部署，同检查，同考核，召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查，年初有计划，每月有检查，每季有总结。

（二）制度建设不放松。局党组把文明单位创建工作与国土资源管理业务有机结合起来，通过健全完善文明单位创建工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。今年以来，我局先后制定、完善了《国土资源管理系统行政为民十项措施工作人员五条禁令》、《干部职工业务培训及学历教育办法》、《一次性告知制度》、《重大事项内部会审制度》、《基本农田保护信息网络管理制度》《国有土地使用权招拍挂出让制度》等X项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，改变了过去机关干部职工思想上存在的“不稳”，精神上存在的“不振”，作风上存在的“不实”，服务上存在的“不热”等现象，干部职工精神面貌焕然一新，有力地促进了各项工作的开展。

（三）宣传教育不放松。我们以精神文明建设为宣传主题，开展了多种形式的宣传活动。在县城XX路制做了精神文明建设宣传栏；定期在县城主要街道摆放文明公民“十讲”、“十不准”、建设社会主义新农村等形式多样的宣传版面；利用电子途径在机关局域上发布宣传图片及信息，图文并茂、内容详实为全局干部职工提供了一个学习、了解、掌握“精神文明”知识的平台。为深化干部职工对创建工作的主题意识，我局对创建中涌现出的先进个人，及时树立典型，正确引导，营造了良好的创建氛围。

（四）廉政建设不放松。今年我们全面开展了治理商业贿赂专项工作，成立了治理商业贿赂工作领导小组，制定了工作方案，召开了专项工作动员大会，对土地出让、矿业权出让、土地和矿业权评估、项目发包四个方面的问题展开了治理工作。全体干部职工对2004年1月国土资源管理系统工作人员“五条禁令”发布以来，个人是否有违反规定影响公开竞争和滥用职权、以权谋私等行为做了全面自查。并在机关局域网上制做了治理商业贿赂工作网页，供全局人员对照学习。通过学习，提高了广大干部职工的廉洁自律意识。

（五）硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，我局先后投入了X余万元,对办公楼及周边环境进行了综合整治，进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了荣誉室、图书室和体育器材活动室，果皮箱、擦鞋机等各种保洁设施一应俱全，机关大院绿草茵茵，清洁卫生。

（六）参与构建和谐X不放松。在我县创建省级卫生县城活动中，我们积极将办公室及地下车库进行了全面打扫，认真清理卫生死角，积极开展“除四害”活动。由于工作突出，我局在上级验收省级卫生县城中被列为试点单位，并顺利通过。同时，大力开展支持新农村建设和扶贫救灾送温暖等活动。筹资X余万元用于支持X乡X村和X镇X村新农村建设、为X乡X村小学及X乡X村X小学送文体用品等。这些活动的开展为构建和谐X注入了生机。

二、内强素质，全力塑造文明单位新形象

（一）打造“四好”领导班子。在党组书记、局长X以身作则、率先垂范下，局党组一班人以创建“四好”领导班子为目标，坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。

（二）建设一流职工队伍。为全面提高我局干部职工的文化知

识和专业技术水平，根据国土资源部《关于深入开展完善体制提高素质活动的实施意见》（国土资发〔2005〕165号）文件精神，局党组要求X岁以下的干部职工，必须在三年内取得国土资源管理专业专科以上学历，并鼓励X以上在职干部职工参加学习。学费由个人和单位共同负担，取得专科学历的单位报销X元，取得本科学历的单位报销X元。此举极大地激发了广大干部职工的学习热情，目前，已有X人参加了培训学习。

（三）丰富业余文化生活。

局机关建立了篮球场、羽毛球场、阅览室等活动场所，配置了篮球、羽毛球、象棋、跳棋等运动器材。在“三八”节、“建党节”、“土地日”等节日前夕，组织干部职工开展了一系列文体活动，如：“锦屏艺苑6·25全国土地日专场演出”，“迎三八国土资源知识竞赛”、“庆三八击鼓传花等趣味活动”、“千名党员重温誓词暨新党员入党宣誓”、“迎七一篮球邀请赛”、“庆七一文艺联欢晚会”、“七一职工运动会”等。通过健美操、诗朗诵、短剧《XX》等文艺节目和拔河、跳棋、双升等多种文体活动的广泛开展，活跃了职工的生活，陶冶了职工的情操，有力的促进了精神文明建设。

三、双拳出击，资源保护与保障发展并举

1、保障县以上重点工程依法用地。

我们认真贯彻国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》精神，严格做好建设项目审批前的用地预审、农用地转用和土地征收申报工作。对建设单位需要使用土地的，我们在审核其符合土地利用总体规划、土地利用年度计划及国家产业政策的前提下，积极与项目单位沟通，主动服务，为其介绍国家有关用地政策和报批程序，努力把好报件质量关，为项目用地及时依法报批奠定基础。

2、全面完成城镇地籍更新权属调查任务。

我县城镇地籍更新调查工作，于今年X月份开始各方面准备工作，X月份对协作单位进行招标，X月中旬正式开始。经过近X个月的努力工作，截至X月X日，权属调查工作已全部结束，共完成权属调查X宗。其中，住宅用地X宗，企业用地X宗，事业用地X宗，商业用地X宗，村集体用地X宗，乡企业用地X宗，公益事业用地XX宗，存在争议的X宗。此项工作得到了省国土资源厅和X市国土资源局的充分肯定和通报表彰。

3、矿产资源开采秩序井然。

整顿和规范矿产资源开发秩序工作涉及面广、情况复杂、工作难度大。今年以来，由我局牵头，公安局配合，在X乡X、X、X和县城X处设立了X个矿产品检查站，抽调业务骨干X余人组成专项检查组，全面巡查，驻矿监督，昼夜值班，严防死守，对矿资源违法开采者的“游击战术”给予严厉打击，彻底截断矿石外运的途径。目前，没有一辆违法运输矿石车辆过境，矿产开采秩序井然，并被市政府授予“整顿和规范矿产资源开发秩序先进单位”。

4、积极推进依法行政工作。

今年，我们根据《行政许可法》精神，对我局历年来制定的、群众较关注的，诸如土地违法的处罚、用地收费办证等文件进行了清理，废止和修订了部分文件，使有关手续得以简化，程序更加规范。我局14类行政许可审批项目全部进入县行政服务中心大厅窗口办理。同时，我们认真执行国土资源案件听证、复议法律规定，规范程序、依法行政。目前，参加行政复议案件X起，维护X起，撤销X起，正在审理X起；参与诉讼案件X起，其中胜诉X起，正在办理X起；组织听证X起,听证率达100。由于工作成绩突出，我局被评为全市国土资源管理系统依法行政“先进单位”。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的重要工作，今年我们虽然做了大量工作，但离上级的要求，离干部职工增强自身文明素质的根本要求，还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为国土资源管理事业做出新的贡献。

国土单位总结 篇2

1近年取得的成效

1.1创新进取的管理文化

管理文化是指特定文化在管理过程的渗透和反映。在一代代国土人的努力下, 五区县国土部门提出了多种土地管理新模式。如响应生态文化建设, 提出并实施了“生态国土工程”; 如“三化”模式, 即管理网络化、手段信息化、监督社会化; 如对“智慧城市”时空信息云平台建设提出了初步设想。

1.2刚强正义的廉政文化

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价, 是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。

国土廉政文化主要是指国土干部职工在工作中恪守职业道德、廉洁自律、奉公守法的职业文化, 它是整个国土资源文化体系建设的保障。五区县为推进“廉洁国土”创建, 定期开展 “廉政教育日”活动, 组织学习国土资源法律法规、廉政准则和廉政防控各项规定, 强化广大国土干部依法行政、廉洁自律意识。同时, 加大政务信息网上公开、推进权力透明运行以及加大监管力度。

1.3爱岗奉献的服务文化

服务文化是指特定文化在服务层面上的反映, 爱岗奉献是指热爱本职工作, 对本职工作全身心的付出, 它是一种普遍的服务精神。

五区县国土部门干部职工在工作中时刻谨记服务群众、奉献群众的理念, 提出了“把麻烦留给自己, 把方便让给群众” 的口号。广大国土干部职工强化服务理念, 转变工作作风, 充分发挥主观能动性, 采取“前置服务”“延时办公”“加班办理”等方式, 提出了“主动对接, 破解难题”、开辟“绿色通道”、开展“上门服务”等措施和建议。

1.4不畏强权的执法文化

执法文化是指执法者在执法过程中具备和遵守的价值观念、道德标准、行为模式等。随着经济的不断发展, 日益增大的国土需求和相对有限的供给之间产生了严重矛盾。对于社会经济发展必需的土地, 国土部门应给予有效保障;对于某些个人或单位为一己之私违法用地, 国土部门必须依法予以取缔。 在执法过程中, 五区县国土部门在“守土有责、护土有方、动土有据、用土有益”的基本方针指导下, 推动土地登记规范化建设, 采取“一地五审”, 即规划线预审、报批地块初审、招标挂牌再审、供地合同复审、登记发证终审, 以确保规范用地, 强化建设用地批后监管。

2存在的问题

2.1国土资源文化不够系统, 统一性不强

由于“国土资源文化”一词是这几年才提出的, 国土资源文化建设尚处于起步阶段, 因此, 国土资源文化积淀普遍比较薄弱, 尚未建立一套完整的富有特色的国土资源文化体系。五区县也不例外, 其国土资源文化建设缺乏系统性和有效的指导方针, 在国土系统内部还没有形成独立的部门, 在其部门网站上也少有关于国土资源文化的独立板块。部分国土干部职工思想意识中还没有形成国土资源文化理念, 轻视国土资源文化建设的重要性。

2.2普通民众参与程度不高, 宣传力不够

目前, 整个国土资源文化建设还主要停留在国土部门之内, 与外部联系偏少, 不利于其在文化建设中集思广益。普通群众仅看到国土资源文化之表象, 对其深层内涵缺乏深入了解。五区县国土部门虽然经常都会在“地球日”“土地日”等活动日举办一些宣传活动向社会传递国土资源文化, 但活动主要在城区进行, 且形式单一、力度较小、范围较窄, 不能调动全民的积极性。

2.3存在形式主义现象, 执行力不足

国土资源文化建设活动形式多样, 但多由领导提出建设目标, 下属单位职工将其视作任务完成, 部分活动不具备国土资源文化建设的意义, 存在追求形式主义的问题。国土知识竞赛、国土演讲比赛、国土征文活动等具有国土资源文化建设意义的活动举办得较少, 从而削弱了国土资源文化建设的影响力和执行力。

2.4国土资源文化特色不强, 创新性不高

国土资源文化个性是指本地区的国土干部职工在长期工作实践中形成的, 具有地方特色的文化特质。在整个国土资源文化建设中, 各地国土资源文化普遍缺乏本地特色、创新性不高, 对自身的文化特质挖掘不够, 缺乏本地特色, 学来的东西不能有效发挥其作用。部分职工自主创新能力较弱, 创新精神不强。

3几条对策

3.1坚持系统原则, 健全国土资源文化体系

国土资源文化是由国土精神文化、国土制度文化、国土物质文化构成的系统, 各要素之间相互联系、相互依存。国土资源文化建设要坚持系统性原则, 促使国土精神文化、制度文化、物质文化协调发展、联动发展。在国土资源文化建设中, 应以精神文化建设为导向, 以制度文化建设为保障, 以物质文化建设为基础, 构建一套系统的国土资源文化体系。在这个体系之下, 坚持以人为本原则, 充分发挥广大国土干部职工的主观能动性, 在日常的国土资源小文化的累积中不断充实、完善整个国土资源文化体系。

3.2弘扬国土理念, 加大国土基层宣传力度

国土资源文化建设要大力弘扬本地区的国土理念, 展现“国土人”的良好精神风貌, 不仅内部之间互相学习, 更要注重与外部联系, 积极向社会宣传。对内, 国土部门应积极开展多种多样的国土资源文化活动, 树立正确的国土资源文化观; 积极打造特色国土资源文化网站, 让更多的人参与国土资源文化建设。对外, 国土部门应充分利用“地球日”“土地日”等活动日, 积极组织国土资源文化下乡活动, 向基层群众宣传国土知识, 引导他们科学认识、利用国土。此外, 国土部门还要注重与发改委、规划部门等相关部门的良性互动, 以制定更加科学的国土规划方案。

3.3增强执行力度, 注重国土文化内涵建设

国土资源文化建设要透过其表面现象去挖掘深层次的内涵, 全面展现国土资源文化的行为规范、价值观念和理想信念等。在国土资源文化建设中, 应多开展与国土资源文化密切相关的活动, 以国土资源文化景观的打造、国土规章制度的完善推进国土精神内涵的建设, 营造出一种国土资源文化无处不在的氛围, 进而带动广大国土干部职工共同建设国土资源文化, 并在以后的工作中不断深化、丰富其内涵。

3.4倡导创新精神, 打造特色国土资源文化

国土资源文化建设应当打造属于自己的文化品牌, 以国土文化品牌建设促进国土资源事业发展。五区县, 历史悠久, 拥有开拓进取、刚强正义、包容开放等丰厚的文化底蕴, 拥有有情有义、诚实守信、开明开放、创业创新等充满活力的人文精神。五区县的国土资源文化建设应努力打造具有本地特色的国土理念, 如创新、刚直、奉献、包容, 即开拓进取的创新精神、刚直不屈的执法精神、乐于奉献的服务精神、海纳百川的包容精神。同时, 不断完善其管理、廉政、服务、执法等方面的文化建设, 促进整个国土资源事业的持续发展。

总之, 基层国土资源单位的文化建设来日方长、任重道远, 但只要坚持做, 一定会取得大的成效。

参考文献

[1]杨旭.加强国土资源文化建设的思考[J].中国土地, 2012 (10) .

国土单位总结 篇3

近年来，国土资源厅在“文明单位”创建活动中，重点抓了四个方面：第一，把思想道德建设融入到国土资源管理工作中。在机关广泛开展了道德建设教育，引导大家深刻认识道德建设在履行国土资源管理职能中的地位和作用、规律和特点，增强道德建设的责任感和紧迫感；深入开展社会主义核心价值体系学习教育，着力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；深入开展讲文明树新风活动，覆盖面达到100％，厅机关无低俗之风，无婚丧嫁娶生日大操大办、无公款大吃大喝铺张浪费、无行贿受贿现象。广大干部职工爱岗敬业，遵纪守法，认真工作，树立了国土资源系统的崭新形象。

第二，廉政建设常抓不懈。一是坚持把党风廉政建设责任制作为一项重要的政治制度，纳入全局性工作中统一部署、统一检查；二是始终高度重视党风廉政工作，每年召开全系统党风廉政工作会议，明确党风廉政建设的主要任务，研究确定不同时期、不同人员、不同岗位的廉政教育重点；三是实行内部会审制度，健全完善廉洁从政约束机制；四是发挥市场配置资源的基础性作用，邀请纪检监察部门对土地使用、矿业权出让和地勘项目招投标实行全程监督；五是全力维护涉地农牧民合法权益；六是推行政务公开，实现了自治区与各盟市、旗县的网上审批报件；七是部署开展“两整治、一改革”专项行动，开展了廉政风险点排查，在厅机关初步确定廉政风险点42个，拟定了相应的13项整改措施。此外，国土资源厅党组书记、厅长白盾逢会必讲廉政问题，做到了警钟长鸣和教育经常化。

第三，积极参与社会公益活动。一是开展“进万村走千居”走访慰问活动。二是扎实开展帮扶工作。为把帮扶工作落到实处，成立了以厅党组书记、厅长白盾同志为组长的“帮扶工作领导小组”，成立了由厅机关、盟局、旗局领导同志组成的帮扶工作队，“三级国土部门联动”的帮扶工作机制被自治区作为经验广泛推广。三是开展党员执政为民教育基地建设。四是积极开展“博爱一日捐”等社会公益活动。据不完全统计，国土资源厅为汶川地震灾区交纳特殊党费，为青海玉树、甘肃舟曲、台湾飓风等灾区捐款累计上百万元。

第四，建立普法机制，促进社会治安良性发展。先后推荐并组织五个盟市分管土地、矿产资源、执法监察的盟市长参加了国家举办的国土资源专题研修班；对各盟市、旗县(市)、苏木、乡(镇)、村党政主要负责同志和分管负责同志全面开展了国土资源法律知识宣传教育培训活动，举办培训班603期，培训人数24960人。

国土单位总结 篇4

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创新

国土资源局申报市文明单位事迹材料

近年来，市国土资源局认真实践“三个代表”重要思想，把人民群众是否满意作为工作的立足点和出发点，紧紧围绕经济建设这个中心，认真贯彻落实和执行国土管理的法律法规和政策，深化国土资源使用制度改革，加强国土资源队伍全面建设，积极为基层服务，为人民群众服务，赢得了上级领导和广大群众的充分肯定与好评，先后被评为“全国国土资源系统先进集体”，“江苏省文明单位”，“徐州市落实党风廉政建设责任制先进单位”，连续三年在徐州市国土资源系统考核中荣获“综合评比第一名”。局党组书记、局长赵洪源被授予“全国国土资源系统依法行政先进个人”光荣称号。

服从大局服务中心

国土资源局是市政府重要职能部门，它的功能发挥如何，是决定人民群众对其工作是否满意的基础，直接影响到市委、市政府的决策水平，影响全市经济发展和社会稳定。该局以“服从大局，服务中心，保护资源，保障发展”为已任，创造性地开展工作，为国土资源管理工作迈向规范化、制度化、现代化做了许多有益的探索和尝试。

严格实行用途管制，下功夫抓好土地复垦开发和土地整理工作，确保全市耕地总量动态平衡。充分发挥土地利用总体规划的特殊作用，将各项用地纳入规划“笼子”，严把用地审核关，对不符合土地利用总体规划的用地一律不出具用地审核材料，确保用地行为规范、有序和基本农田不被非法占用。认真搞好基本农田保护网络管理的试点工作，建立了基本农田保护电子网络系统：积极跑部进省，为争取土地开发复垦整理项目，几年来共建立国家级项目5个和省级项目12个，共争取项目资金7000万元，新增耕地8000多亩，改造低产田3万亩，连续多年实现耕地占补平衡，为农村经济发展、农民增收作出了突出贡献，受到人民群众高度评价，先后多次敲锣打鼓送感谢信，还主动到市政府为国土资源局请功。

狠抓土地有形市场建设，加大土地批租专项治理工作力度，切实规范土地交易行为。为规范土地交易运作行为，市国土资源局经过认真的调查研究，向市委、市政府提交了《建立土地收购储备机制的报告》，并建议市政府下发《市土地储备暂行办法》及《关于建立收购储备机制的通知》等一系列规范性文件。土地交易市场自运作以来，挂牌交易地块30宗，成交26宗，总面积80.37公顷，成交

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创新

地价款6.7亿元。为政府增加收益1.15亿元，成为当地第二财政，大大地改善了城市环境建设，领导非常满意。

加强矿产资源市场整治力度，下功夫解决矿业市场规范运

作。为了加强矿产管理规范化建设，市国土资源局进一步采取措施，加大对非法采矿行为的打击力度，有效纠正和制止了毁灭性、掠夺性、破坏性和无序性的采矿行为，为矿产资源的合理利用、有序开采、持续开采、科学开采打牢基础。

与时俱进开拓创新

为了更好地履行为社会经济健康、快速、持续发展提供资源保障和优质服务的任务，不断提高服务质量和服务水平，市国土资源局坚持做到解放思想，与时俱进，奋力开拓，勇于创新，实现了“四个转变”和“四个增强”。

转变思想观念，增强宗旨意识。一是将土地管理工作纳入全市经济发展大盘子中思考土地管理事业发展问题，将国土管理部门放在政府职能部门序列中思考土地管理工作，摆正土地管理事业和国土管理部门在全市经济建设和市政府部门中的位置，牢固树立土地管理的根本目的在于促进当地经济持续健康发展的思想。二是牢固确立管理就是服务的观念，权利就是责任的观念，公仆就是奉献的观念，坚持立党为公，用权为民。三是要求全局上下要充分认识加快经济发展的意义，增强紧迫感和责任感，把思想和行动统一到省委、省政府和市委、市政府的重大决策上来，主动自觉地把工作重点转移到为经济发展提供优质服务上来。

转变思维模式，增强创新意识。首先，转变把土地当作纯资源来管理的传统思想模式，确立把土地管理从单纯资源型管理向

资源型和资产型并重管理的思维模式，并积极向资本型方向深化。其次，坚持政府垄断一级市场，全面实行国有土地有偿供地，扩大和加大以拍卖方式出让供地的范围和力度，实现“以地生财”的目标。在确保政府垄断一级市场的基础上，放开搞活市区和各镇土地二、三级市场，加大清理土地隐形市场力度，依法规范土地交易市场，防止国有土地资产流失。第三，加大土地复垦开发整理力度，积极探索复垦开发和整理出土地利用和管理的路数。在利用上，为产业结构调整服务，由以种植生存型、生活型作物为主转向种植经济型、科技型为主，提高农民经济收入和生活质量。在管理上，实行经济化、社会化、生态化结合的管理模式，积极推进由田园式向庄园式、花园式的转变。

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创新

转变工作作风，增强务实意识。一是要求系统人员，不空谈，不图虚名，不弄虚作假，说实话，报实情，办事实，求实效，工作向上攀登，作风向下深入。自觉纠正和消除在以往服务过程中的不良行为和不良因素。二是把对人民群众负责与对市委、市政府负责一致起来，主动为市委、市政府谋划经济发展，管好用好土地资源当好参谋，出好主意，提好建议。三是按照高效便民的要求，通过清理和减少行政审批，简化手续和取消不必要的程序等措施，并规定办理时限，切实提高工作效率。四是进一步加强行风建设，坚决扼制“不给好处不办事，给了好处乱办事”和“吃拿卡要”现象，树立了部门良好的形象。

转变服务方式，增强效率意识。一是在总结和提高为经济建设服务传统做法的基础上，积极探索新的服务方式，充分利用现代化服务手段，努力提高服务的技能水平。二是变被动为主动服务，变办公室办理手续为现场办理手续，变单一科室的服务为相关科室共同服务。三是按照法规政策要求，合理调整土地利用总体规范，尽可能地满足大发展用地需求，并积极协调，努力争取上级国土资源部门在支持当地大发展工作中，给予二定的倾斜政策。四是不同情况区别对待。在坚持依法用地和依法收取规费的前提下，对经济基础较强，区位优势明显的乡镇以及各乡镇沿街繁华地段坚持拍卖的方式出让供地；对经济基础薄弱而区位优质较明显的乡镇和各乡镇不繁华地段采用协议、招标的方式出让土地；对经济基础薄弱、区位偏僻的乡镇和街道以划拨方式供地，只收取必要的规费用地办理用地手续。

内强素质外树形象

抓好队伍建设，造就一支高素质的国土资源管理队伍是新成立的国土资源部门的重要任务之一，是新时期国土资源管理工作的必然要求，也是人民群众是否满意的根本。市国土资源局通过狠抓班子建设、行风建设，着眼于人的素质提高，打造了一支政治可靠、业务精湛、团结高效、作风过硬的队伍。

加强班子自身建设，增强班子凝聚力。在加强局领导班子自身建设上，一是坚持“讲学习、讲政治”，落实学习制度，提高班子成员的政策水平。二是坚持“讲团结，讲风格”，落实交心、谈心制度，培养良好的内部风气。三是坚持“讲民主，讲统一”，落实重大

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问题集体研究制度，发挥班子集体智慧，增强了决策的准确性。领导班子民主气氛较浓，不搞一言堂，不独断专行。四是坚持“讲责任，讲实效”，落实局长分工负责制，树立班子成员的责任感，提高班子信任度。领导班子在分工的基础上坚持分工不分家，齐抓共管，相互推动和促进，共同对领导班子负责。

狠抓行风建设，树立国土系统新形象。在抓行风建设上，首先是抓对行风建设重要意义的认识，统一思想。其次，是建立健全组织制度，形成机制。成立了由赵洪源为组长、局机关党支部委员及各科室主要负责人为成员的行风建设领导小组，行风建设领导小组下设行风日常管理工作班子，做到了组织落实。第三，以抓好机关行风建设，带动基层行风建设。在局机关开展了“三优一创”和“规范化科室”评比活动，推动了机关作风建设。对机关科室和基层所进行严格的考核。实施了所长末位淘汰制及下发单位考核末位警示旗(循环黄旗)等激励机制。实行了持证上岗制度，局机关工作人员上班一律佩带胸牌，设置桌牌，明确职责，接受群众监督，从而克服了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，树立了“忠于职守，通晓业务、秉公执法，热情服务”的良好形象。

坚持以人为本，下功夫提高干部职工的综合素质。一抓思想政治教育。下发了“市国土资源局思想政治工作实施意见”、使本系统思想教育活动走向经常化、规范化，坚定了干部职工的

理想信念、提高精神境界、树立正确的世界观、人生观、价值观。二抓业务技术提高。在全系统内开展了岗位练兵的土地管理法律、法规技能大比武活动，所有人员达到了熟练运用土地管理法律、法规。坚持“以会代训”，注重国土干部队伍素质的培训和提高。三抓制度措施建设。先后出台下发《关于健全和完善几项制度的通知》等十多个规范性文件，有效地规范了干部职工的依法行政的行为，激励了干部和职工的工作积极性，提高了政治思想觉悟和业务技术水平等综合素质。

该局党组一班人决心在市委、市政府的正确领导下，按照“完善体制、提高素质”的总要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步转变观念、转变职能、转变作风，团结拼搏，扎实工作，为建设东陇海线上第三大城市、第三大工业城市和实现“三先”工作要求，提供更加优质的服务，让领导更加放心，让广大的人民群众更加满意。

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国土单位总结 篇5

创建县级文明单位申请

我所成立于一九九九年六月，前身是蜀河土地管理所，肩负着两乡一镇的土地管理工作任务，直至2002年9月，由于机构改革，矿产和土管合并后，更名为旬阳县国土资源局蜀河国土资源所，随着职能的扩大，现共肩负着土地管理、矿产资源管理和地质灾害防治三大主要任务，我所编制为12人，现有工作人员4人，本科文化程度2名，大专文化2名，其中中共党员2名。我所在镇党委、政府的正确领导下，在县国土资源局的业务指导和监督下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大，十七届五中全会精神和科学发展观为指导，立足自身工作实际，以强化硬件，优化软件，打造省级标兵单位为目标，在全所认真组织开展了争创县级文明单位活动，增强服务大局意识，紧紧围绕党委政府的中心工作，认真开展基层国土管理工作，充分发挥农宅行政审批、土地监察执法、土地信访调查、国土资源法律知识宣传等职能作用，积极提升全所人员技能和业务素质，协助参与辖区综合治理的日常工作，取得了一定成绩，我所连续四年被蜀河镇政府评为先进单位。我所在创建活动中不断加强自身的政风、行风建设，提高自身的服务能力和水平，以实际行动来地推动了全镇两个文明建设。

面对新形势、新要求、新部署，我所在新的一年里力争各项工作在全县基层国土所中有名次、位次，确保各项工作再上新台阶，工作

再创新亮点，我所特向旬阳县精神文明办申请创建县级文明单位，敬请各级领导监督指导，力争早日实现为盼。

蜀河国土资源所

国土单位总结 篇6

提高职工素质，强化窗口服务，全面树立国土资源行业建设新形象 ——全市精神文明建设先进单位申报材料

近年来，××县国土资源局以促进人的全面发展为目标，认真贯彻落实保护资源的基本国策，坚持与时俱进、不断创新，强化规范执法、文明服务意识，提高干部职工的整体素质，不断加大精神文明建设工作力度，促进了全局各项工作

更上新台阶，为全县经济建设和社会各项事业进步做出了突出贡献。2002年至2004年连续三年荣获××县精神文明建设先进单位称号，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设相互促进、协调发展，他们的主要做法和体会是：

一、确立目标，构建体系，实现精神文明建设工作新跨越

××县国土资源局党总支坚持把抓好文明机关创建和树立为民服务的良好形象作为全局各项工作的重中之重。他们本着“主题不变、丰富内涵、提升水平”的精神，确立了争创市级精神文明建设先进单位的目标，不断完善创建制度和推出新的创建方案，每年都有新口号、新目标和新举措，形成“一、二、三、四”的创建模式。坚持一个思路，即坚持“抓班子、带队伍、促工作”的工作思路；提高两个素质，即不断提高国土资源管理干部的思想政治素质和业务素质；突出三个环节，即突出抓好重点工作的执法监察，突出抓好“窗口”服务示范点建设，突出抓好基层站所行业管理；抓好四个途径，即把思想教育、制度建设、行为规范和典型引导作为取得工作实效的最有力的途径。由于思路明确、工作重点突出、狠抓了提高人的素质这个根本，以及制度、机制、方法到位，从而使文明机关创建工作年年有新意，年年见实效，年年凸显新的活力。

二、围绕中心，加强管理，不断开创精神文明建设工作新局面 去年以来，局党总支坚持把精神文明建设工作与国土资源管理中心任务紧密结合起来，在履行国土资源保护、开发和合理利用职责的过程中，进一步加强精神文明创建工作的组织领导，抓创建、树形象，抓管理，促提高，充分体现了精神文明建设的巨大作用。一是建立了责任体系。成立了由局党总支书记为组长的精神文明创建工作领导小组，明确了党总支书记为第一责任人。同时，实行精神文明目标责任制管理，做到明确责任、明确任务、明确考核，并把精神文明建设考核结果作为党政领导班子考核的主要内容，为精神文明建设提供了组织保证。二是完善了目标体系。局党总支在全县精神文明建设工作总体部署的基础上，制定了《精神文明创建工作实施意见》，每年都提出新的计划和目标。特别是2005年，把全县精神文明工作要点细化为22个考核项目，全部列入目标管理责任书，到年底逐项对照考核验收，从而为工作计划和目标的实现提供了有力保证。三是构筑了管理体系，局党总支按照总体设计、分层管理的思想，充分发挥各支部及工会、共青团、妇女小组等团体和群众组织的作用，充分调动各基层站所的积极性与主动性，使全体干部职工和群众都参与到精神文明创建活动中，形成了齐抓共管、合力创建的良好局面。

三、依法行政，强化监督，切实加强国土资源行政执法窗口服务示范建设

按照国土资源部“打造公开、公正、高效、便民的阳光工程”的要求和县委、县政府及上级业务部门推行政务公开的安排部署，2003年，县国土资源局将国土资源局工作职责、窗口办文、矿业权、土地使用权审批管理规定、国土资源管理收费项目、收费标准和依据、矿业权招拍挂出让程序等事项全部上墙公布，推行窗口服务和一站式服务，公开接受社会监督，取得了较好的效果。同时，在全系统大力实施《国土资源行政为民十项措施》，严格履行工作人员《五条禁令》，全面加强管理，树立良好形象，有力地促进了精神文明创建工作的深入发展。

国土单位总结 篇7

杭州事业编招聘：2016浙江国土资源厅直属事业单位

招聘11人公告

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省国土资源厅拟组织直属事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘计划见《浙江省国土资源厅直属事业单位2016年招聘岗位表》(附件)。(一)招聘单位、岗位

浙江省国土资源厅直属2家事业单位本次招聘5个岗位共11名人员(详见招聘岗位表)。浙江省地质调查院：省国土资源厅直属的公益一类事业单位，预算形式为差额拨款，机构规格为县处级。单位并挂有“浙江省矿业权交易中心”和“浙江省地质勘查基金管理中心”牌子。办公地点位于杭州市萧山区。浙江省地质调查院是为国家建设提供专业地质调查服务，主要承担国家和省政府下达的区域性、基础性、公益性地质调查评价、战略性矿产资源远景评价任务。浙江省矿业权交易中心主要职责是组织办理矿业权的出让、转让交易等事务。浙江省地质勘查基金管理中心主要承担全省地质勘查基金项目的组织实施和日常管理工作。

浙江省国土资源厅后勤服务中心：省国土资源厅直属正处级准公益类事业单位。办公地点位于杭州市区。其主要职能是承担机关会议及大型活动的保障工作;承担机关固定资产管理工作;承担机关房产管理、物业管理及机关工作人员房改相关工作;承担机关日常办公用品保障和管理工作;承担机关车辆管理和驾驶员管理;承担机关文印、报刊杂志征订分发工作;承担机关接待服务工作;承办机关食堂;承担机关职工宿舍区维修和管理工作;承担浙江省国土资源厅交办的其它事项。

(二)招聘条件

符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关政策规定条件，以及招聘岗位具体要求。

(三)招聘条件有关说明

1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至资格复审时。

2、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。

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3、工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。在全日制高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等，不能视为工作经历。

4、专业技术资格。应聘人员须于报名截止日前获得相应资格证书。

二、招聘程序与办法(一)报名和资格初审

1、网上报名。时间：2016年4月14日9：00-4月20日16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2、资格初审。时间：2016年4月14日-4月21日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

3、网上缴费。时间：2016年4月14日9：00-4月22日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

4、应聘资格的取得。已缴费人员在2016年5月11日-5月13日上网下载打印准考证，并取得应聘资格。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，浙江省地质调查院的招聘岗位按笔试40%、面试60%计入总成绩。浙江省国土资源厅后勤服务中心的招聘岗位笔试、面试均按50%计入总成绩。

1、笔试

笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。时间、地点：2016年5月14日(全天)，杭州市内。

科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，具体岗位使用的试卷类别见招聘岗位表。

笔试成绩预计可于5月26日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，浙江省地质调查院按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单，浙江省国土资源厅后勤服务中心按1：5的比例确定岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2、面试。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

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应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生凭学校核发的就业推荐表、留学归国人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。涉及职称条件的，审验相关证书;涉及工作经历条件的，要求提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等。

面试方式：结构化面试。测评要素一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调等综合素质。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

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国土单位总结 篇8

为了优化队伍结构，广纳优秀专业人才，保证黄陂区国土规划事业可持续发展所需的人力资源，根据工作需要，武汉市黄陂区国土资源和规划局下属事业单位面向社会公开招聘合同制专业人才5名。

一、招聘岗位

1、城乡规划专业技术岗、城乡规划协助管理岗共3名（城市规划专业、建筑学专业）；

2、地籍测绘技术岗1名（测绘工程专业）；

3、土地资源协助管理岗1名（土地资源管理专业）。

二、招聘条件

1、政治思想表现好，遵纪守法，有较强的理论基础知识和专业水平。

2、身体健康，能吃苦耐劳。

3、全日制本科及以上学历的应届毕业生和2009-2013年往届毕业生（须有所学专业相应的工作经历1年以上）。

三、招聘流程

本次公开招聘按照发布公告、资格审查及报名、面试、体检等程序进行。

四、报名截止时间：2014年3月18日。

五、报名

1、网上报名：登陆http://hp.wpl.gov.cn/下载报名表，表格填写完整并附本人近期免冠1寸照片，扫描本人学历证及有效身份证、资格证等发送到QQ邮箱1834361848。

2、现场报名：持学历、学位证书、身份证、资格证书、获奖证原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张，个人简历到武汉市黄陂区国土资源和规划局四楼监察室（406室人事科）报名。

六、资格审查：根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到面试通知。

七、面试时间：面试人员名单与具体时间、地点另行通知。

八、应聘合格者，可根据本人意愿在毕业前安排到我局实习。应届毕业生学生干部和奖学金获得者优先，往届毕业生持专业技术职称和上岗证者优先。

九、联系方式

联系电话：027-61007827手机：*** 联系人：程珍

附件：黄陂区国土资源和规划局所属事业单位公开招聘报名表.xls

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

国土 个人总结 篇9

一、自觉加强党性觉悟和政治思想的进一步提高。一年来，我始终坚持科学发展观，以正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活实践。

二、努力工作，按时完成工作任务。这一年在土地报批工作中完成土地报批XX个批次（含挂钩X个批次，独立选址X个批次），共报批土地XXXXXX公顷。与作业队伍认真完成土地变更调查工作，并积极协助监察完成卫片的核实与测绘工作。在具体工作中，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的情况，认真分析工作中存在的问题，总结工作经验，及时向领导汇报。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。重视理论和业务知识学习，在工作中，坚持边工作边学习，不断提高自身综合素质水平。在学习方法上一是做到主动找重点，抓重点，并结合自己不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己业务工作能力。二是认真学习法律知识，结合自己工作实际，选择性地开展学习，进一步增强法制意识和法制观念。

四、遵纪守法，严格执行各项规章制度度，尊重领导，团结同志，与大家和谐相处，营造良好的工作学习环境。

国土总结报告 篇10

关于2012年民主评议基层所总结报告 县国土局：

根据《xxx县国土资源局2012年民主评议基层所|实施方案》和（x纠办[2012]6号）文件要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以解决群众切实利益的热点难点问题为目的，以群众满意为标准，有计划分步骤地开展民主评议工作，目前已完成了各阶段的工作，评议工作取得了明显的成效。

一、主要做法

自开展民主评议活动以来，乡国土所按照县国土局的统一部署，认真做好宣传以动、征求意见、自查自纠，促进了民主评议的顺利开展。

（一）领导重视，广泛动员，周密部署

根据《xxx县国土资源局2012年民主评议基层所实施方案》的要求，xxx乡国土资源所根椐自身实际，制定了民主评议实施方案，明确了评议内容和工作要求等，并分别成立了行评工作领导小组，确保活动有组织、按步骤进行。通过在办公室悬挂宣传横幅、到街道发放传单、悬挂征求意见箱等，广泛宣传民主评议的有关内容，自觉接受社会各界的监督。

（二）广泛征求意见，认真查找问题，制定整改措施 哈喇河乡国土资源所按照方案的要求，在自查自纠阶段，采取多样化的形式广泛征求群众对本单位政风行风建设的意见和建议。通过发放问卷调查表，与街道人员及村民代表进行面对面交谈，征求该所在政务公开、公正执法、依法-1-

履行职责、办事效率、服务态度、廉洁自律和制度建设方面的意见和建议，结合自身实际加以整改。在本辖区内进行走访，派发调查问卷，广范征求意见和建议，进行认真梳理和整改。乡国土所积极开展“征求意见大家谈”活动，派发调查问卷，以村委会、相关职能部门和群众为主要意见征求对象，利用土地执法日常巡查之机与各行政村委、村民交流沟通，坚持“开门搞评议、开门纳良言”，通过和各村委的直接交流，广泛听取服务对象对该所政风行风工作的意见和建议。此外，以每周接访、窗口服务和电话信访等途径，积极调解农村土地承包纠纷和宅基地纠纷，以耐心、善意和积极的沟通、调解、教育，积极为村民排忧解难，化解村民间的矛盾纠纷，今年上半年，该所共成功处理农村承包纠纷3起，农村宅基地纠纷6起，建立地质灾害重点监控2个，为营造和谐安全的村居环境贡献。

（三）积极整改，行评工作取得阶段性成效

通过自查自纠和广泛征求意见建议，制定切实有效的整改措施，目前，国土所在各方面工作都取得一定成效，具体表现在以下方面：

1.业务能力进一步提高。积极主动学习业务知识，统一参加了国土局举办的国土资源执法检察培训，系统的学习了《土地管理法》、《矿产资源法》、《土地违法案件查处办法》，等法律法规以及土地卫片执法检查范及档案管理知识。同时，自行学习了地质灾害防治、“三旧”改造等业务知识，有效提高了自身业务能力。

2.廉洁自律意识进一步增强。结合《关于开展国土资源领域易发腐败问题的查办和整改专项活动的通知》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，建

立健全“国土资源领域反腐倡廉建设”的有关措施，深入扎实的抓好勤政廉政工作，进一步增强了反腐倡廉的自觉性和廉洁从政的意识，树立良好的“国土人”形象。

3.制度建设进一步完善。通过开展行评活动，国土所的制度得到进一步完善。我乡基本建立了对群众反映的问题受理、整改、反馈机制，设置来访登记表，对来访群众的基本信自、来访目的以及经办人经办情况进行登，严格要求经办人按照规定期限向群众反映处理情况；同时完善了监督制度，设立了投诉电话各举报信箱，设置了人员公示栏，定期走访街道和社区，了解群众关注的热点、难点和举报投诉问题。乡国土所进一步加大协调力度，在工作中积极主动地与有关部门进行对接，使各项工作规范化、制度化、模式化；细化职责与分工，将每项具体任务落实到人，明确标准和完成时限，使每项工作有部署、有落实、有检查、有考核，各项工作达到更高的标准、更好的效果。我所进一步明确分工，制定日常工作分工指引以及办公考勤制度，突出日常工作的组织纪律性；建立查处违法用地、处理农村土地纠纷等的工作流程规范、材料整理规范；建立专人负责的档案管理制度，科学、安全地保存各项工作资料。

二、存在问题及下一步工作打算

通过此次行风评议活动，我乡国土所各方面工作都取得一定成效。但与上级部门的要求还存在一定的差距，具体表现在以下几个方面：

（一）工作人员的综合素质有待进一步提高，业务学习不够精，不够深。

（二）政务公开系统不健全，缺乏信息交流平台。

（三）对外宣传渠道单一，宣传力度不够。

（四）监督制度还不够完善，缺乏信息反馈制度。针对以上四个方面，在以后的工作中，国土所将着重做好以下工作：

（一）加强业务学习，提高工作能力和素质。

加强对工作人员业务知识的系统培训，加强职业道德、职业纪律以及责任教育，学习先进典型，提高廉洁自律意识，增强工作人员服务意识，提高服务质量。同时鼓励工作人员主动学习，及时掌握政策法规的娈更等信信动态，不断提高工作能力。

（二）健全政务公开系统，建立信息交流平台。

健全政务公开系统，设立信息公开栏，利用我局网站，及时向群众公开办事职责、工作流程、办事结果以及相关政策法规。定期走访各村社，与群众进行交流，宣传政策法规的同时了解群众的困难与诉求，及时处理群众反映的问题。

(三)拓宽宣传渠道，加大宣传力度。

通过增设宣传专栏，制定日常办事程序与法律法规小册子向村民发放，定期举办业务知识的宣讲会、咨询会等、拓宽宣传渠道。

(四)完善监督制度，建立信息反馈制度。

完善监督制度，开拓群众诉求渠道，通过意见箱、投诉热线、座谈会等形式广泛征球群众见，自觉按受群众监督。建立信息反馈制度，安排专门工作人员处理群众投诉、举报问题，并及时向群众反映问题的解决情况。总之，基层国土所将抓住这次民主评议政风行风工作的机遇，严格按照上级的要求认真整改，全面推进优质、高效、廉洁、服务的政务环境，以提高国土所人员素质、改变工作作风为重点，进一步加强国土资源系统政风行风建设，提高

国主资源整体管理水平，塑造国土资源部门的良好形象，为将我市建设成为首善之市做出应有的贡献。

xxx乡人民政府

2012年 5 月 30