军人转业心得体会（通用9篇）
宣布转业命令，脱下这身迷彩绿，我又一次迎来人生的转折。在这等待时光中，回想部队的奋进与充实，充满怀念，展望地方的机遇与挑战，我感慨万千。作为一名组织教育培养20年的军转干部，我应该做到感恩、尽责、葆本色。
一是辩证看待过去的经历、荣誉和职务，懂得感恩。回想从军路，从一名懵懵懂懂的农家子弟，一名普普通通的小战士，一步步成长为一名中校营长，荣立2等功一次、三等功*次，但是过去一切已属于昨天、属于部队，走到地方，单位不仅仅看你的过去，而更多地看你的现在表现。因此作为一名转业干部，不能被过去所累，应该怀着感恩的心态对待这次人生的转岗，努力完成三个转变：尽快实现从部队一级领导到普通职员的转变；从部队建设中坚力量到小学生的转变；从部队建设功臣到经济建设新兵的转变。只有实现了这些转变，我才能找准自己的跑道，明确今后努力的方向；只有这样，才对得起组织多年的教育培养。
二是辩证看待部队养成的素质和优势，努力尽责。20年的部队锻炼，培养了我敏锐的政治意识，较强的组织管理能力，强烈的奉献进取精神，顽强不屈的意志品质，扎实高效的工作作风，坚定执着的敬业精神，主动自觉的团结协作意识。但是我也清醒的认识到，素质优势只是充分条件，素质优势不等于成功，我既要把自己的长处认识清楚，也要把自己的不足看得明白；既要把自己应该继续发扬的合理保留，又把应该改变调整的东西借着转业的机会作些必要的调整，这样才能将这些素质优势予以发挥、利用和转化，使其起到应有的作用，努力做到尽快熟悉地方工作的规律特点，努力做到尽快胜任岗位和工作需要。
1 实施办法
1.1 营造轻松和谐的就医环境
我院是一所迁建后新建的分院, 院内绿树环绕、小桥流水、四季鲜花, 人与自然和谐统一。在病房的布置上以方便、舒适、美观、实用为准则, 按宾馆标准间设置病房, 让每一处角落都体现出部队医院浓厚的文化氛围和回家般的温馨。
1.2 以人为本, 转变护理观念
护理贯穿于患者的整个诊治康复过程中, 护理工作首先要尊重人、关爱人、以人为本。护士必须注重对患者的人文关怀, 善于从不同患者的眼神、表情、言语、体态中读懂他们的需要、痛苦和渴望, 并能不遗余力地满足他们的需要, 哪怕是极其细微的小事, 树立只要是患者需要的, 就是我要做的观念。
1.3 推行亲情优质护理服务
1.3.1 微笑服务
由于绝大多数患者到病房后有陌生感, 若护士板起面孔, 会让患者产生距离感, 我们以微笑服务, 以优美的语言、亲切的交谈、诚恳的态度, 很快让患者的陌生感和距离感得以消除, 同时要善于从患者的言语、表情的细小变化, 观察他们的内心活动, 做到有的放矢, 切实帮助患者解决一些实际问题。
1.3.2 主动服务
自从开展这项活动以来, 我们每个护理人员逐渐地提高了工作觉悟, 端正了服务思想, 改变了过去坐在办公室等呼叫的被动服务为到床边主动为患者服务的局面。工作开展以来, 红灯呼叫现象已明显减少, 这样既加强了我们的责任心, 也使我们在巡视病房的过程中, 能够及时了解患者的需求和发生的病情变化, 及时处理, 增加了患者的安全感, 同时还可以减少陪护, 减轻患者的负担, 保持病房安静。
1.3.3 安全服务
人的生命只有一次, 不容许我们犯错, 患者的医疗安全、护理安全非常重要, 也是患者最关心的问题, 通过微笑、主动服务以取得患者的信任。在工作中严格要求“三查七对”, 做好各个环节的质量监控, 严防差错事故发生, 确保了患者住院期间的医疗护理安全。
1.3.4 加强基础护理, 提升护理质量
实施基础护理, 进行生活照顾, 通过掌握专业知识对患者病情开展有效护理工作, 牢记治疗护理和生活护理同等重要, 对患者做到无微不至的关怀。在实施中不断规范基础护理操作流程, 完善基础护理服务设施, 扩展基础护理服务范围, 让患者切实感受到优质的护理服务。
1.3.5 落实制度, 确保正规的管理秩序
医院对伤员的管理是部队管理的延续。在推行亲情式护理和人文关怀的同时, 医院按照正规连队封闭式管理的模式, 建立健全了一套病区行政管理制度, 制定了《军人病区内部伤病员管理规定》, 开展经常性的思想工作, 使管理始终与部队保持同步, 实现了安全管理。
2 护理体会
2.1 改善服务态度
良好的服务态度及行为是提高护理质量, 为患者提供最佳服务的关键。首先, 从群体形象入手, 要求护士着装标准整洁, 精神饱满, 表情亲切, 态度和蔼, 言语轻柔, 动作轻稳。做到接待患者要有问候声, 操作配合要有感谢声, 不足之处要有道歉声, 巡视病房要有咨询声。经常询问患者的饮食情况、服药情况, 生活上是否需要帮助等, 不但提高了患者的满意度, 也提高了护士的文化素质和修养。
2.2 提升技术水平
丰富的专业知识和娴熟的技能是优质护理的核心内容, 知识全面、技术过硬、工作认真负责为首要的护理指征。由于部队编制体制调整, 医院各科室临床医师缺编, 根据现有条件, 医院成立了内部伤病员集中收住管理, 由各科室医师专科专治的军人病区, 这样, 不仅缓解人员紧缺的现状, 同时有效确保部队伤病员得到及时安全有效的救治, 确保了为兵服务方向不动摇。由于科室的特殊性, 加强理论知识的学习和知识的不断更新, 更是成为所有护理人员的必修课。健康教育不仅是宣教的形式, 更是一种治疗的手段, 护士对理论知识的掌握程度直接影响健康教育实施的成效, 从而影响到疾病的治疗、预后。遵守操作规程, 不要随意简化操作流程, 严格执行“三查七对”和消毒隔离原则, 不要存有侥幸的心理, 抢救患者做到忙而不乱, 仔细观察患者和全面分析病情。
2.3 提高管理水平
护理安全是护理质量的基石, 是优质服务的关键, 也是防范和减少医疗事故及纠纷的重要环节, 既是管理的要求又是管理的目标之一。每月集中护士学习, 加强护理安全教育, 增强法律和自我保护意识。内容包括病情观察, 医嘱查对, 护理文件的书写以及卫生条例、法规的学习。加强质量监控, 保证防范到位, 每天检查各班工作落实情况, 对发现的各类隐患, 要及时纠正, 并予分析, 有针对性地提出有效、可行的防范措施, 比如, 癔症患者发作时容易坠床, 要加强夜间巡视;必要时要使用床栏, 等等。进行阶段总结, 包括取得的成果和存在的问题, 培养集体荣誉感, 对做得好的护士表扬和鼓励, 实施绩效考核充分调动护士的积极性, 同时听取意见和建议, 边整改边提高。
我科作为第一批示范病房, 为创建“优质护理示范病房”进一步落实有效规范的护理措施, 让护理服务更贴近患者、病房、社会, 从而提升护理形象。根据本科室的特点, 在护士长的带领下针对如何开展优质护理服务, 护士长组织全体护士利用休息时间进行了多次讨论, 大家统一思想, 我们改变了传统的排班模式, 制订了切实可行的基础护理工作时间表, 实行了以患者为中心的成组护理模式。重新调整岗位职责, 实行整体护理分管床位, 保证床位分配到人、各项护理责任到人。责任护士主要完成基础护理工作, 如生命体征测量、病情观察、晨晚间护理、功能锻炼、出入院接诊等, 并协助患者生活及饮食, 如喂水喂饭、擦身抹洗、大小便等生活护理;治疗护士全面评估患者病情变化, 按照护理程序完成患者的临床护理工作。同时, 护士长对基础护理内容进一步细化, 对分级护理的基础护理措施作出了明确规定, 并制订了每日和每班的工作重点。在分工明确的基础上, 强调护理小组之间的协作精神。在进餐前, 各位护士共同协助患者就餐, 了解患者进餐情况;在临睡前, 了解患者的心理情况, 对睡眠质量较差的患者, 提前做好睡眠指导护理, 保证患者的睡眠质量;对于生活自理能力差的患者要给予重点护理, 协助一切生活料理。通过明确职责、细化工作流程, 保证了患者得到高效、全方位的护理。最让患者深有体会的是基础护理明显到位。8床的二级士官李帅因胃窦部巨大溃疡住进了我科, 在饮食上必须非常注意, 入院接待他的护士特意打电话到餐厅说明此事, 要求餐厅师傅配餐时特别注意, 患者家属看在眼里, 非常感动, 连声向护士道谢;还有16床的付某也是患有心律失常、短阵室速的患者, 同时长期血压偏低, 在中队不舒服好几个礼拜也不敢洗头, 护士长亲自解释做工作, 在经同意后要求帮患者洗头, 结果就为了这事, 患者非常感动……如此这般的例子数不胜数。我们用行动实践着“优质护理服务”的贴心工程。
3 总结
爱心、耐心、细心、责任心、诚心和热心”是军人病区开展优质服务的理念, 我们把这“六颗心”应用到工作中, 用我们的“六心”服务于每一位患者, 让我们的战士感受到在医院就像在中队, 在自己家里一样温馨温暖, 我们就是他们的家人和朋友, 我们会真诚的与他们交流沟通, 一个美丽的微笑, 一句简单的问候都会让他们心里暖暖的, 无论是对患者还是家属, 还是工作人员之间, 都微笑以待, 真诚以待, 构建一个和谐的科室氛围就是我们提供优质服务的基础。从每一件小事做起, 从每一个细节着手。我们的服务也得到患者的支持和肯定, 患者对我们的满意度和以前比也得到很大提高。这就是对我们工作的一种肯定和鼓舞, 我们会觉得自己努力工作是值得的, 有意义的!
试点病房的建立, 挑战是前所未有的, 没有固定的模式去遵循, 我们只有在工作中不断总结、不断完善、共同探索、不断实践, 共求进步, 全心全意为患者提供全程、全面、优质、贴心的护理服务, 营造一个舒适、温馨、和谐的就医氛围, 确实提高为兵服务质量, 把部队医院的“军'字招牌擦得更亮!
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平会见表彰大会受表彰代表，并发表重要讲话。他强调，军转安置工作是实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要力量。广大军转干部要到党和人民最需要的地方去，积极适应改革开放时代大潮，牢记生命中有了当兵的历史，自觉弘扬人民军队光荣传统和优良作风，在人生的不同阶段、不同岗位上继续出色工作、活出精彩人生。
中共中央政治局常委、国务院总理李克强，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加会见。
为表彰先进，大力弘扬广大军队转业干部献身中国特色社会主义伟大事业的崇高精神，在全社会进一步营造关心和支持军转安置工作的良好氛围，推动军队转业干部安置工作改革发展，会议授予王荣安等161名同志“全国模范军队转业干部”荣誉称号，授予北京市公安局政治部人事处和中国人民解放军65631部队等145个单位“全国军队转业干部安置工作先进单位”荣誉称号，授予吴富宁、董建忠等142名同志“全国先进军转工作者”荣誉称号。受表彰的模范军转干部代表、先进单位代表先后发言。
据了解，此次受表彰名额分配重点向企业、事业、基层一线及西部和边远少数民族地区倾斜，适当增加了自主择业军转干部和从事自主择业管理服务工作单位及个人的推荐比例。今年受表彰的模范军队转业干部中，自主择业军转干部占33%，比2009年提高了13个百分点。这充分体现了我国对自主择业军转干部的激励与支持。
在此次受表彰的模范军转干部代表中，一大批军转干部在脱下军装后，通过自主创业实现了自我价值，再展军人风采。
河北省石家庄吉利食品有限公司董事长兼总经理赵仕友在大会上作为模范军转干部代表发言。他于2002年转业，经过一番思虑后，选择自主创业，承包了亏损多年的河北吉励食品有限公司，凭着26年军旅生涯中培养的坚忍不拔的意志和敢于革新的勇气，使公司扭亏为盈，发展成为省级重点龙头企业。不仅如此，军人特有的使命感和责任感让赵仕友始终不忘造福更多的人。不仅通过“公司+基地+农户”的经营模式带动当地就业，更大力接收复转军人，并承担起700余名自主择业军转干部的实习、实训任务。他表示，作为一名民营企业家，今后要继续努力，不仅为员工，还要为祖国创造更大的财富，因为，国富才能民强。
从彷徨到立志的浴火重生
尊敬的各位领导、各位战友：
大家好！
我这次演讲的题目是《从彷徨到立志的浴火重生》。讲述了我转业这一年来，特别是参加培训以来内心所发生的变化。
转业，对于职业化的军官来说，是一次人生的巨变。我们在面临转业的时候，已经度过十年甚至二十年以上的军旅生涯。自从长大成人，我便一头扎进军营里，之后的人生完全围绕着从军开展。部队的环境比较特殊，这么多年来，我早已经适应了部队上的一切。终于，当转业这两个字真正同自己连接在一起的时候，面对未知的前途，我感到十分迷茫。转业将完全打破我习以为常的生活习惯，彻底改变多年未变的人生理想。虽然自己十分想在一个新的起点开个好头，却不知道脚下的路究竟该怎么走才好。
不经意间，一年的时间过去了，工作已经分配完毕。但是心里的迷茫却并没有减轻多少。习惯于在部队工作和生活，对地方上的社会经济发展以及各方面情况都不了解。面对自己的未来，有无从下手的感觉。幸而有军转办组织的这次培训班。在这三个多月的时间里，我同大家一起，参加了这次岗前培训。
在课上，我们完成了《实用公文写作》、<莲山课~件 >《依法行政》、《公共管理》等核心课程的学习，听取了许多专家和学者的讲座。这些课程丰富了我的理论知识，开拓了视野，也明确了今后努力的方向。本次培训大大缩短了我投入地方经济建设工作的适应期，特别是听取了专家学者的讲课后，进一步了解了对地方的发展情况和地方政府的运作情况，增强了做好工作的信心，同时也增强了我的法律意识和服务意识。
在地方工作，将要面对的是一个全新的环境。对于我来说，肯定有太多不适应，也肯定会出现这样那样的漏洞和不足。大到人生目标、远景理想；小到说话分寸、办事方法等，都要严谨、全面、周详。我很幸运，身边很多好领导、好老师，在平时的学习过程当中，在与日常的沟通交流当中，他们及时提醒我，帮助我，用自己的亲身经验，向我提出忠恳的建议，这是对我最真诚的帮助。
时光飞逝，三个多月的培训时间虽短，但留给我的精神财富却非常多。我一定会认真总结这次培训期间学习到的好做法、好经验，无论我今后在什么工作岗位，都会始终牢记领导和老师们的谆谆教诲，始终不忘同志们的关怀和帮助，以高度的责任心，忘我的精神状态，扎实做好本职工作，努力办实事、办好事，绝不辜负各位领导、老师和同志们的殷切期望。
即将开始面对新的人生，回顾一下转业以来这段时间，不经意间慢慢经历了这个人生巨变，感慨很多。未来需要我们抬起头来，面向新的人生道路，勇敢面对无数未知的机遇与挑战，大步迈向成功的新彼岸。
答：干部、士官和在编职工伤病员住院期间的伙食费，按实际住院天数和个人交费标准(粮代金)交费，差额部分由医院领报。计算方法：伙食费差额=本类区一类灶灶别标准+本类区二类伙食补助标准-个人交费标准。执行伙食灶别的干部、士官和在编职工自住院之日起，停止执行原灶别，如当月伙食费已领报，原单位列下月决算冲销。当月剩余天数军粮差价补贴不发给个人，留伙食单位平衡差价收支。义务兵伤病员转移供给关系入院的，原单位发足原执行灶别的伙食费。入院当月剩余天数伙食费按所带灶别交给医院，当月二类伙食补助由医院领报;从下月起医院按整月领报一类灶伙食费，并按实际住院天数领报二类伙食补助。出院时，医院按一类灶标准发给剩余天数的伙食费带交原单位。回原单位后，如执行灶别高于一类灶时，差额部分由本单位列下月决算补报。未转供给关系的，按实际住院天数交原灶别伙食费，二类补助由医院按实际住院天数领报。
25、问：哪些节日执行义务兵过节补助费?
答：过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助，从207月1日起，标准调整为每人每天15元。其中，元旦、清明节、国际劳动节、端午节、建军节和中秋节各领报1天，春节、国庆节各领报3天,每年12天;少数民族节日：俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费，如一天遇两个节日，只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用，不发给个人。
26、问：评残范围是怎样规定的?
答：凡现役军人因战、因公致残，符合评残条件者;义务兵因病致残，符合六级以上病残条件者，均可按照国家和军队有关规定，由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。
27、问：军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的干部、士官，毕业或入伍当年能否享受探亲待遇?
答：不能，从第二年起享受规定的探亲假。
28、问：干部、士官在休假、探亲期间因部队有任务被召回怎么办?
答：除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲的干部、士官。干部、士官在休假、探亲期间因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。
29、问：家属来队探亲路费能由部队报销吗?
答：干部、士官家属来队探亲，如其没有工作的或者其工作单位不能报销探亲路费，可凭有关证明由军队报销往返车船费。由部队报销路费的只限配偶本人，其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、出差、学习、治病、疗养等，无论时间长短，其家属前往探望的费用不能报销。
30、问：供给制学员探亲假期是怎样规定的?
答：全军院校学制超过1年的学员(不含航空学校和航空预备学校)，每学年均可放假，假期不超过6周(含探亲路途往返时间)，可做1次安排，也可做2次安排。学制不超过1年的学员不放假。
31、问：在地方学校学习的军队学员探亲假期是怎样规定的?
答：学制在1年以内，一般不准探亲。学制在2年(含)以上的，已婚干部学员，每年假期可探亲1次;未婚干部和战士学员，军龄满4年以上的，每年假期可探亲1次，军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,必须本人回去料理的,经组织批准也可探亲。
32、问：学员家属是否可以到学校探亲?
答：学员家属不准到学校探望，也不报销探亲路费。
33、问：供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的?
答：供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票，乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销，轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票，长途汽车票，途中伙食补助费，中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费，城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。
34.问：干部转业费如何计算?
答：计划分配的转业干部的转业费，包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费，以本人转业当月月工资基数为计算基数，按军龄确定发放月数。其中，安家补助费，军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起，每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费，连续军龄不满8年的，不发;军龄在8至9周年的，发给3个月的月工资基数;军龄9周年以上的，每满1年增发1个月的月工资基数，但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费，军龄在15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的月工资基数;从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。
35、问：干部转业费的军龄时间如何计算?
答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式：军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。生活补助费的军龄时间计算与安家补助费基本相同，只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如10周年零3个月，按计算。但是，9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月，就不能按9周年算。
36、问：士官转业费如何计算?
答：士官转业费包括生活补助费、安家补助费和离队差旅费。其中，生活补助费标准为：连续军龄不满8年的，不发给生活补助费;军龄在8至9周年的，发给3个月的本人月工资基数;军龄在9周年以上的，每满1年增发1个月的本人月工资基数，但最高不得超过16个月的本人月工资基数。安家补助费标准为：军龄在10周年以内的，发4个月工资;从第11年起，军龄每满1年增发0.5个月工资。
37、问：复员回城镇的干部、士官能否享受回乡生产补助费?
答：回乡生产补助费是一项发给复员回乡参加农业生产人员的费用，回城镇或由部队联系安排在城镇工作的人员一律不发。
38、问：干部、士官退出现役时，家属的差旅费标准如何执行?
答：交通费、住宿费、行李托运费、伙食补助费、杂支费，按被调人员的标准执行。夫妇双方同是军队人员且同行的，其交通费、住宿费按职级高的一方标准执行;已满16周岁的子女乘坐交通工具按义务兵的席位标准执行。
39、问：干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目?
答：干部、士官退休时享受一次性生活补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中，一次性生活补助费在改发退休生活费时发给，安家补助费和家具费由军队原单位在移交地方安置时发给。
40、问：退休干部、士官移交地方安家补助费是怎样规定的?
答：回农村安置的发给8个月本人月工资;回城镇安置的发给6个月本人月工资。
41、问：义务兵退伍费包括哪些项目?
答：包括退伍补助费、医疗补助费、退伍差旅费、离队下月津贴、离队下月伙食费和粮油价格补贴等。
42、问：义务兵退伍医疗补助费如何发放?
答：义务兵退出现役时，因服役期间患有慢性病，退伍后仍需进行一般治疗的，可根据病情发给医疗补助费。对在服役期间虽患过某种慢性病，但病已治愈或已评了六级以上残疾以及直接分配到享受公费医疗单位工作的，在退伍时均不应发给医疗补助费。义务兵退伍医疗补助费根据不同病情划分三个等级。
43、问：现行的军人保险有几个险种?
答：有四种。军人伤亡保险、军人退役医疗保险、转业到企业工作的军官文职干部养老保险、军人配偶随军未就业期间社会保险。
44、问：军人残疾保险金发放标准如何规定?
答：因战致残的，一级42个月，二级38个月，三级34个月，四级30个月，五级26个月，六级22个月，七级18个月，八级14个月，九级10个月，十级6个月;
因公致残的，一级38个月，二级34个月，三级30个月，四级26个月，五级22个月，六级18个月，七级14个月，八级10个月，九级6个月，十级4个月;
因病致残的，一级34个月，二级30个月，三级26个月，四级22个月，五级18个月，六级14个月。
45、问：军人残疾等级的评定标准按什么文件执行?
答：按照民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于印发〈军人残疾等级评定标准(试行)〉的通知》(民发[]195号)执行。
46、问：请问文职人员工资如何发放?
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;
(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
具体标准和发放办法按照下列规定执行：
一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资。二是绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。三是军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。四是其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。
(标准)比如一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
47、问：残疾退役士兵的残疾抚恤金标准是多少?
答：在部队评定残疾等级后退出现役的残疾退役士兵，依照《军人抚恤优待条例》的规定享受残疾抚恤金。根据不同残疾等级和残疾性质，享受相应抚恤待遇，年新调整的标准见下表：
48、问：在部队已评残士兵退役后的医疗怎么保障?
20xx年，在局党组的正确指引下，在处长的直接领导下，在大家的关怀和帮助下，本人始终坚持以思想为指导，全面贯彻落实精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕工作职能和领导赋予的各项工作任务，努力学习、扎实工作、与时俱进、开拓创新，实现了由一个转业干部向地方政府机关公务员的转变，迅速熟悉了工作环境和工作业务，并在工作中取得了一定成绩，较好地履行了职责。现述职如下：
一、始终不忘学习，打牢思想基础
我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年以来，以学习精神为重要内容，以学习实践科学发展观为主线，在思想上实现新解放，在工作上实现新跨越，在事业上实现新崛起。在学习上认真把握科学发展观的精髓，打牢以人为本的理念，打牢协调可持续发展的理念。用科学展观的思想统领自已的思想，指导自已的行为，贯穿于工作的始终，使学习实践科学发展观不仅入心入脑，而且变成自觉行动。通过“新解放、新跨越、新崛起”教育，不仅进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，而且进一步增强了工作信心，提升了工作决心，为实现“两提两转”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质)打下扎实的思想基础。在业务学习上，及时掌握节能减排方面的信息，反复学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》的内容和国家、我省关于节能减排的有关政策规定，自觉学习节能新产品、新技术，为做好业务工作打牢了扎实的理论基础。
二、努力适应环境，迅速完成转变
从部队转业到地方工作，工作性质和工作环境都发生了较大的变化，尽快适应新的环境，尽快熟悉新的工作，尽快从思想上适应、尽快从行为上合拍这是一个必然要求。为此，我给自已定下一个基本原则：“以一个新兵的工作姿态去工作，以一个小学生的姿态去学习”。我是这么想的，也是这么做的。首先，把涉及到机关事务管理的书籍、文件汇编和涉及到公共机构节能减排工作的有关政策、知识，反复进行学习、摘抄，很快弄清了局资产管理、机关服务、生活保障方面的职能和基本工作程序，很快熟悉了我处的工作职能和自已所做的业务工作。其次，向本处的同志和其他同志，谦虚请教、不耻下问，并通过他们的言传身教，很快掌握了开展工作的方法和技能。再次，在实践中学习，在实践中适应。按照机关公务员“办文、办会、办事”的基本要求，在文电处理时求真求准，在组织会议时求细求圆，在处理公务时求快求满，通过不断的努力，在不到一年的时间里，从思想上到行为上全方位的完成了一名转业干部向一名合格公务员的转变。
三、切实履行职责，推进科学发展
按照分工，在处长的领导下主要负责公共机构节能减排工作。为了做好该项工作，把科学发展的思想，融入工作的理念，变成工作的方法，切实尽职尽责推动节能减排工作的全面科学发展。首先，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务。凡是领导交办的任务，不仅多次加班加点，而且确保精益求精，实现了按时保质完成任务的要求。其次，积极探索、思考做好工作的新路子。公共机构节能减排工作是一项新的工作任务，没有多少现成的经验可借鉴，尤其是在《公共机构节能条例》出台前的省直机关节能减排工作中，基本上靠“摸着石头过河”，但经过勤于思考、努力实践，很快探索出一条扎扎实实打基础，轰轰烈烈搞宣传的新路子。在工作手段上以宣传培训、制度管理、节能改造为重要抓手，全面开展工作。再次，工作到位不越位，讲究工作程序。根据自已担任副处长的工作岗位，用“运筹中当参谋，冲锋中当战士”给自已定位。在开展每一项工作的计划阶段，积极向领导提供合理化建议，献计献策，为领导决策当好参谋。在工作执行阶段，当好士兵突击，围绕领导意图、依据计划安排，按照工作程序，尽心尽力、尽职尽责，尽全尽美。使完成的任务，不仅过得去，而且还要过得硬，在工作程序上不仅到位，而且不越位。通过科学把握，努力工作，实现了节能减排工作的平稳推进和科学发展。
四、锐意创新进取，开创良好局面
公共机构节能减排工作是一项开拓性工作，必须用创新的理念，创新的手段、开拓的精神去工作，才能开创良好局面。今年以来，为了做好节能减排工作，我们达到了“工作无淡季，一直跑步走”的工作状态，也铸就了“乐于吃苦，勤于奉献”的思想境界，先后参与起草文电20多个，先后组织大项活动和会议10多个，先后调研20多次，先后接受媒体访谈10多次，先后到有关部门协调工作几十次。我坚信“天道酬勤”，我也坚信“一分耕耘一分收获”。通过不断努力，在短短一年时间里，所负责的节能减排工作实现了十个方面的转变。一是实现了能耗统计工作由困难重重向按时上报的转变;二是实现了公共机构节能由倡导宣传向依法节能的转变;三是实现了公共机构节能由宣传教育层面向制度管理、节能改造深层次的转变;四是实现了从做好省直机关节能减排工作向抓好全省公共机构节能工作的转变;五是实现了省直机关开展节能工作的态度由不以为然向领导重视的转变;六是实现了公共机构节能工作从有人喊向有人管的转变;七是实现了公共机构节能工作从转变思想向付诸行动的转变;八是实现了公共机构节能工作由消极应付向积极开展的转变;九是实现了公共机构节能工作由一般的监督管理向考核评比的转变;十是实现了公共机构节能工作由鲜为人知向家喻户晓的转变。同时，与全国其他省份开展的公共机构节能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6个“第一个”：开展节能宣传月活动是第一个;组织省直机关节能减排厅(局)长签约是第一个;召开由副省长参加的全省公共机构贯彻《公共机构节能条例》电视电话会是第一个;统一组织省直机关8000多人参加全国*、国家发改委、人民日报社联合组织的节能减排知识竞赛是第一个;在全国公共机构联络员会议结束的后一个星期就组织全省公共机构节能联络员会议和培训是第一个;关于我省公共机构节能减排的信息量在网上同类比较中占比重较大是第一个。
五、树立良好作风，提高综合素质
在工作上，把军人雷厉风行的工作作风和机关细心严谨的工作程序相结合，既扎扎实实，又风风火火，既兢兢业业，又认认真真，较好的完成了各项任务。在生活上，尊重领导、团结同志、大事讲原则、小事讲风格、实在做事、谦虚做人，受到领导和同志们的好评。在廉政上，时刻保持清政廉洁，自觉抵制*，正确行使党和人民赋予的职权，清清白白做事，干干净净做人。
1. 转业干部自身期望同接收单位之间存在着供需矛盾。
从人才市场的角度看, 军队转业干部同用人单位是两个完全不同的个体, 能达到供需平衡最好。即便是有时不平衡, 市场会通过自身调节使之处于基本平衡的状态。但市场调节在面对转业干部时却完全失效, 矛盾逐渐显露。据可靠资料, 大部分转业干部希望能进入热门单位, 能有铁饭碗, 但对这些热门的单位来讲, 无法接受数量庞大的军队转业干部。
2. 转业考试与我国考核体系之间矛盾。
随着我国社会保障制度的大力改革完善, 军队干部的转业通常都是以考核作为安置的重要依据。只不过当前我国并没有对此形成一套行之有效的制度体系, 只是口头强调如何公平对待他们, 缺乏严格有效的公平考核体系, 很难保证安置的公平性, 给某些不当行为提供了滋生的条件, 使得军队转业干部无法真正得到资源的有效配置。
3. 自主择业的宣传力度不够。
据相关调查, 很多军队现役干部对自主择业都没有深入了解, 明确转业的这部分干部也没有做好充分的准备工作。相关法律法规是一知半解, 更不用提关于军队自主择业的优惠政策是什, 这些都极大地影响转业干部对于择业的选择, 也影响自主创业的积极性。
4. 没有给予转业干部相应的择业再培训机会。
我国人口众多, 每年的就业压力都相当大, 为能适应社会职业需求, 为能站在等同的起跑线上, 军队转业干部需要在自主择业之前进行有效的再培训工作, 这也是他们进入社会的前站。不过目前大多数转业干部都未能受到此培训机会。
二、完善军队转业干部培训措施
1. 精炼培训内容。
培训内容很重要, 是影响转业干部对培训知识吸收程度的关键。不同的转业干部需要不同的培训重点。第一, 思想观念需要改变, 转业干部要将在部队的生活理念转变为市场的观念, 尽快建立起再次就业的自信心。第二, 要对相关的政策进行培训。相关政策的培训能让待转业干部清楚的明确当前形势, 尽快的找准自己的位置, 做好准确的定位。第三, 知识方面的培训, 无论是否转业, 无论在何种职业, 都离不开知识, 对于转业干部来讲, 他们必须具备关于政治经济及法律方面的基本知识, 才有利于今后的更好地自主择业。第四, 专业知识方面的培训。对于专业知识方面的培训主要是针对那些已择定行业和岗位的转业干部, 具体的有针对的实施, 帮助他们尽快了解就业行业, 尽快融入到岗位工作中。
2. 统一军队转业干部思想认识。
具有正确的思想认识才能继续发挥军队转业干部的先进带头作用, 才能尽早适应社会、服务社会。所以, 应当加强军队转业干部的思想培训, 认识军转培训的重要意义。具体做法如下。第一, 尽可能挖掘军转干部的优势资源, 将其视为人才资源投入到合适的行业中, 将军转培训作为人才发展战略。此外, 应当将军队转业干部的基本利益作为参考项目, 立足于军队现代化建设与社会经济快速发展的形势, 努力开发军转人才资源。第二, 建立完善的人才培训观念。地方政府需要提高人才培养观念, 应当意识到军转干部不但是军队培养的高素质人才, 也是地方政府需要的人才。所以, 军转培训也是地方政府的义务与责任。只有军队与地方政府积极配合, 双管齐下, 才能培养出地方需要的军转干。第三, 促进军转干部需要积极配合军队与地方政府的培训, 高度重视军转培训。不仅仅意识到培训是为军转干部指路的必要程序, 也要意识到培训是提高能力的一个有效途径, 将在军队当中总结的优秀经验运用至未来的工作岗位当中。认识到自身的不足, 积极改正, 全面提升适应地方工作的岗位能力。
3. 组建与完善干部培训组织机构。
组建与完善干部培训组织机构是健全我国军队干部培训管理体系的必要途径, 促进军转干部培训的发展。专门的干部培训组织机构有利于培训思想与理念的统一, 也符合军事指挥的集中统一的原则。由于军队转业干部能为社会带来很大的贡献, 所以军转培训是党、政、军、民、学的责任。转业干部有能力但缺乏社会实践经验, 若出现军队与地方相互推诿培训责任的情况, 则往往导致军转干部无法发挥应有的价值。所以, 国家要建立一个较完善的干部培训组织机构, 规范培训内容与方式, 切实落实培训工作。使得有关机构能提高对军转干部培训的意识, 纳入到地区、部门的人才培养计划等工作当中, 结合不同地区的基本情况采取恰当的培训形式来开展培训工作, 开发好转业干部这一重要的人力资源, 使之服务于社会。
参考文献
[1]谷向东.建立完善转业干部培训工作机制[J].理论前沿, 2008 (8) :41-42.
审批项目名称：
中华人民共和国残疾军人证、民兵民工伤残抚恤证、中华人民共和国伤残国家机关工作人员证、中华人民共和国伤残人民警察证 审批项目编号：
BJXSBMZ003--2002（北京行审B类民政003号-2002年）
审批项目依据：
《军人抚恤优待条例》（国务院、中央军委第413号令）《伤残抚恤管理暂行办法》（民政部令第2号）。审批收费依据：
本审批项目不收费。审批总时限：
区县受理5个工作日，市级审批20个工作日。办事机构：
区县民政局优抚科（受理、组织残情鉴定）
市民政局优抚处（审批）
联系方式：
见各“业务机构”栏目中区县优抚科的介绍 审批程序：
一、评定残疾等级
（一）受理条件
退出现役的军人需要市民政部门认定残疾性质和补办评定残疾等级，应当同时具备以下条件：
1.在服现役期间因战、因公致残；
2.服现役时未及时认定残疾性质和评定残疾等级；
3.有服现役期间因战、因公致残的档案记载或者原始医疗证明； 4.本人（精神病患者由其利害关系人）提出认定残疾性质和补办评定残疾等级的申请。
（二）受理申请
退出现役的军人申请认定残疾性质和补办评定残疾等级的，本人（精神病患者由其利害关系人）应当向其户籍所在地的区、县民政部门提交以下申请材料： 1.本人申请：本人向所在工作单位或街道办事处、乡镇人民政府提出书面申请，说明致残经过和残情等情况。
2.申请人所在工作单位或街道办事处、乡镇人民政府的证明材料。3.本人档案材料（包括服现役期间因战、因公致残的档案记载或者军队军级以上单位卫生部门出具的原始医疗证明，现场证人提供的证明材料等）。
4.身份证、户口簿及其复印件；
5.退伍安置证明；
6.本人近期二寸半身免冠照片（人民警察须着制式服装）；
申请人提交的申办材料齐全、规范、有效。
（三）审核鉴定
审核标准：
1.申办材料齐全、规范、有效 2.申请的程序合法
残情鉴定：
1.对申请材料齐全、符合法定形式、具备评残资格的，区、县民政部门应当通知本人到指定医院进行残情检查，由医疗卫生专家小组出具残疾等级医学鉴定意见。
2.民政部门根据残情鉴定，写出综合报告，填写《评定残疾等级审批表》
（四）上报材料
前阶段准备完成后，区县民政局优抚科将相关材料报市民政局优抚处审批。1.评残申请人提交的各种材料；
2.医疗卫生专家小组的医学鉴定意见； 3.评定残疾等级审批表； 4.区县民政局的申请；
（五）审批
1.审核申办材料 2.审核人签署意见 3.领导签字 4.办理证件
（六）告知
工作标准：
1.及时告知申办人审批结果
2.发放的通知书填写正确、有效 3.留存归档的审批材料齐全、规范
流程图
二、调整残疾等级
（一）受理
退出现役的残疾军人，退役后残疾情况发生严重恶化，原定残疾等级与残疾情况明显不符的，本人（精神病患者由其利害关系人）可以向民政部门提出调整残疾等级的申请。
退出现役的残疾军人申请调整残疾等级的，本人（精神病患者由其利害关系人）应当户籍所在地的区、县民政部门提交以下申请材料：
1.本人申请； 2.身份证、户口簿；
3.《中华人民共和国残疾军人证》； 4.近期残疾病历材料。
申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
（二）审核鉴定
审核标准： 1.申办材料齐全、规范、有效 2.申请的程序合法
残情鉴定：
1.对申请材料齐全、符合法定形式、具备调整残疾等级资格的，区、县民政部门应当通知本人到指定医院进行残情检查，由医疗卫生专家小组出具残疾等级医学鉴定意见。
2.民政部门根据残情鉴定，写出综合报告，填写《调整残疾等级审批表》
（三）上报材料
前阶段准备完成后，区县民政局优抚科将相关材料报市民政局优抚处审批。1.评残申请人提交的各种材料；
2.医疗卫生专家小组的医学鉴定意见； 3.调整残疾等级审批表； 4.区县民政局的申请；
（四）审批
1.审核申办材料 2.审核人签署意见 3.领导签字 4.办理证件
（五）告知
工作标准：
1.及时告知申办人审批结果
郭建亮
摘要：本文通过从转业军人为什么要完成角色转变入手进行分析，详细从树立科学先进的思想理念，树立开拓创新的作为意识和坚持求真务实的作风标准三方面进行论述，明确了引领转业军人完成角色转变，必须要符合科学发展观的要求，才能引领我们沿着正确的方向和轨迹快速发展。
关键词：转业军人；角色转变
通过授课培训和深入各个功能区的实地观摩，看到了滨海新区在“开拓创新，引领未来”的滨海精神的驱动下取得的辉煌成绩。在分享以前优秀的军转人员的成功经验后，并提供了针对我们将来在工作中尽快实现角色转变的方法及在地方工作要注意事项，都是我们以后在工作中会面临的问题或容易犯的错误，这些都是经验之谈，使我们受益匪浅。最后组织培训的领导在百忙之中抽出宝贵的时间给我们这次培训作总结，主要介绍了新区的发展前景和面临的机遇，让我们从思维方式和行为方式两方面进行脱胎换骨，提出了“知识重于学历、经验重于知识、悟性重于经验”的观点，要求我们具有“战略性的思维、全球性的视野、宽广的胸怀和先进的理念”，从“高度、宽度、深度、厚度和热度”五个方面对我们在将来工作中提出了具体要求和殷切希望，使我们深受鼓舞，深刻感受到各级领导对我们转业军人的关心和爱护。下面我谈一下培训任务完成后的个人感受。
一、转业军人为什么要完成角色转变
随着滨海新区发展环境的新变化、内容的新拓展、标准的新提升，给我们转业军人二次择业带来发展机遇的同时，也必须看到它给我们在工作中带来的巨大挑战。
由于我们以前是军人，在部队这个特殊的集体工作，工作性质和工作任务和地方工作有很大的区别。现在我们转业到滨海新区的单位工作，面临全新的工作环境、工作岗位以及陌生的领导和同事，加上滨海新区高效率的工作环境和快节奏的工作方式，势必给我们的思想观念、价值取向、行为方式和目标追求带来冲击。为了尽快全身心的投入和适应地方的工作，其中角色转变是至关重要的，这需要一个适应过程，如何缩短这个角色转变和适应过程的时间，是需要我们认真考虑的一个现实问题。
为什么要完成角色转变，究其原因是我们有的转业军人开拓创新意识不强，等靠思想依然存在，没有走出固步自封、墨守成规、按部就班的老路子和旧圈子，仍然沿用以前干工作的思维模式，缺乏针对地方的新形势新特点而主动开展工作的创新思维、创新精神和创新发展的源动力。再深入一步讲，就是我们的观念还比较陈旧，思路不够开阔，对当前滨海新区形势的发展变化，特点规律的认识和把握不足，以致会造成在工作中思路不清晰、重点不突出、作风不严谨、标准不很高，对深层次矛盾和隐患问题思想不敏感、认识不到位，存在碌碌无为、平平淡淡过日子的平庸思想，缺乏如履薄冰、如坐针毡的紧迫感和危机感，缺乏未雨绸缪、通盘考虑、把握关键、求实创新的工作思路、工作作风和工作标准，这必须引起我们每个人的深思。
二、如何引领转业军人的角色转变
当前，我们转业到地方工作，怎样在滨海新区建设的大潮中认清使命、找准定位、明确发展目标，尽快完成角色转变是我们每一人必须认真面对的、重大而紧迫的现实问题。我们要尽快完成角色转变、实现跨越式发展，首先离不开先进理念的有力支撑，唯有用符合发展变化的思维方式来指导我们角色转变的实践活动，才能引领我们沿着正确的方向和轨迹快速发展。
（一）积极树立科学先进的思想理念
科学发展观为我们打开了解放思想、更新观念之门。我们要实现科学发展、搞好角色转变，就必须坚持学习为主，广泛汲取各方面的知识，始终要保持勤于学习、勤于思考、勤于实践的状态，努力提升自身思想水平、理论素养及分析问题和解决问题能力，全面提高个人的综合素质；就必须牢固树立“素质为基础、服务为宗旨”为目标的新理念。充分认清当前转业军人角色转变的深刻变化和内在要求，认清形势发展赋予我们的新使命、新任务，切实找准自己的问题差距和角色定位，以此牵引我们的角色转变和创新发展。
“观念决定思路，思路决定出路”，要进一步理清发展思路，破解发展难题，就必须解放思想、更新观念，用科学发展的思想、观点和方法观察问题、分析问题，解决问题。只有用新的理念引领新的思路、创新新的办法，才能走开新的路子，才能跟上滨海新区快速发展的前进步伐，否则就意味着落后，就要被淘汰。
（二）牢固树立开拓创新的作为意识
在工作实践中，我们要始终做到紧跟形势，善于研究思考问题，做到工作思路清晰，工作富有预见性、科学性、创造性和开拓性。要善于沟通，会运筹谋划、会组织协调。一些工作成绩突出的同志，往往在工作中的事业心、责任感和主动作为意识都超出别人一等，绝非熬年头熬出来的、评比时争来的或者投机取巧骗来的，靠的是辛勤的汗水和满腔热血的浇灌，需要在完成各项工作任务中去创新。我们一定要转变观念、转变思路，牢固树立开拓创新、敢为人先的主动作为意识，始终保持朝气蓬勃、奋发进取的精神状态，要有“精、气、神”。工作任务安排下去后，是否达到了预期的效果，富有创造性地把工作干好、干出色。所以说，主观能动性发挥得如何，很大程度上决定了我们将来工作创新落实的实际效果。
（三）努力坚持求真务实的作风标准
无论在那一个工作岗位，都要以老实做人立身、认真干事立行、清白为官立功、从严自律立德为人生信条，要养成明礼诚信、自省自警、慎初慎独的习惯。公务人员的工作作风和标准直接影响着单位的建设和发展。古人讲，“天下大事必作于细”，折射的就是作风和标准问题。因此，我们一定要端正工作态度，转变工作作风，努力提高工作标准，从细微之处入手，从点点滴滴做起，静下心来扑下身子做艰苦细致的工作。在如何把领导的指示要求转变为具体行动，如何解决将来在工作岗位上面临的矛盾和问题上多做文章、多下功夫，不断造就较强的自我控制能力、环境适应能力和工作创新能力，能够经受住各种复杂环境和急难险重任务的考验，努力做好自己的本职工作，成为一名学习型新时期公务员。
总之，思想观念、工作作风和工作标准问题，是衡量和评价我们角色转变的尺子和镜子，是事业成败的根本和关键。因此，我们一定要紧跟滨海新区形势任务的发展变化，紧跟上级主管部门和领导的思路要求，充分认清我们肩负的使命任务和今后的发展方向，充分认清新区大开放、大开发的主旋律。
正确看待我们角色转变和跨越式发展的特点规律，坚持以改革创新激发活力，努力寻找发展的切入点、结合点、突破点，富有前瞻性、创造性地抓建设、谋发展、促提高。如果这方面做不好、突不破、上不去，我们在单位工作就举步维艰，难有作为。
结束语
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