2022年党课发言材料

2022年党课发言材料（共8篇）

2022年党课发言材料 篇1

尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！

非常感谢厂党委给我提供了这次学习交流的机会，下面就按照本次学习课题，围绕我厂2012年中心工作，就如何发挥团队创造力，从三个方面汇报一下我个人学习思考的体会。这三个方面分别是对团队创造力的理解、对发挥团队创造力重要性和必要性的认识，以及如何发挥团队创造力。

首先，谈谈我对团队创造力的理解。所谓团队，就是多个成员为了共同的目标、遵循一定的规则而组成的一个有机整体。团队与群体有着本质的区别，群体是一群人的机械组合，群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效仅仅是群体成员个人绩效的总和。而一个优秀团队有着共同的目标，成员之间既相对独立，又高度协同，从而追求整体的成功。团队的绩效来源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。

而创造力是产生新思想、发现和创造新事物的能力。它是创新的原始源头，但不并完全就是创新。说到这儿，大家一定会问，我又不是发明家，也不是搞科研的，怎么发挥创造力呢，那么我跟大家分享一个小故事：

两个大学生毕业分配到一个公司工作，两年过后，老总提拔了甲当副科长，乙心理不平衡，找到老总，说我们两个是一块来的，工作

都非常努力，怎么提拔了甲，不提拔我呢。老总说，你到蔬菜批发市场上去，看看有什么卖的。乙很快回来报告老总，说市场上只有菜农在卖土豆。老总问有多少土豆。乙说不清楚，赶忙又跑到市场上去，回来报告说，有300斤。老总问价格多少，乙又跑到市场上去问清楚价格，回来报告。老总，八毛钱一斤。老总说，要是我全部300斤都买了，能不能便宜啊。乙只好再去跑了趟，回来说，老总，都买了六毛钱一斤他就卖。老总让乙坐下休息。这时又把提了副科长的甲叫过来，甲你到蔬菜批发市场上去看一下有什么卖的。过了一会甲回来，一口气向老总报告说：目前，只有一个菜农在卖土豆，一共300斤，一斤八毛钱，全买了就六毛钱一斤。如果您有需要，我已经请菜农到门口了。乙看完这个全过程，恍然大悟，和老总说，我一定会继续好好干的。

这是个很经典的职场故事，带给我们很多思考。同样一件事，甲和乙执行的效果截然不同，形成差距的最根本原因在于态度，乙做工作过于被动，循规蹈矩，毫无主见，不能预见下一步要做什么，而甲积极主动，满怀热情，举一反三，有很强的超前谋划能力。这个故事说明，对于我们每一名普通员工而言，最基本的创造力就是创造性开展本职工作的能力。这也正是团队创造力的核心，团队创造力体现在企业生产经营的每一个方面、每一个环节、每一个部门和每一项工作，是企业保持持续健康发展的力量源泉。其次，谈谈我对发挥团队创造力重要性和必要性的认识： 第一，发挥团队创造力是提升我厂变革适应能力的客观需要。今

年国家局将在行业内全面推进“管理创一流”活动，把管理创新、管理进步作为行业转变发展方式、推进“卷烟上水平”的重要体现。而湖南中烟也将召开成立以来的首届企业管理年会，作为公司的一员，我厂受历史因素影响，在规模结构、管理、技术设备等方面与公司内其他烟厂相比，都存在较大的差距，要适应行业和公司快速发展步伐，在短时间内做到全面提升，解决我厂面临的严峻挑战，要求我们必须用创新思维、创新模式来综合提高团队的整体素质，从而完成公司下达给我厂争创一流管理团队的目标。

第二，发挥团队创造力是提升我厂生产制造能力的客观需要。生产制造能力是我厂最核心的竞争力。随着易地技改的深入推进，未来新厂的装备现代化、信息化、工业化水平将显著提升，这一系列变化对我厂整个团队管理提出了新的更高要求。只有摒弃定势思维，打破旧的平衡，推进新的提升，获取新的活力因子，才能适应30万箱现代化卷烟工厂的管理要求。

第三，发挥团队创造力是提升我厂文化软实力的客观需要。近几年，随着我厂快速发展，员工的工资待遇明显上升，但个别员工思想僵化、工作缺乏激情，进取意识和危机意识淡化，创造力发挥的愿望不强。这就需要通过文化的引领，激励员工以积极向上的心态改变现状，真心实意投入到工作中，以慢进也是退的精神，不断超越自己，迎接变革。

再次，围绕我厂2012年中心工作，就如何发挥团队创造力，我认为：拥有共同的、明确的目标是前提；增强团队的凝聚力与合作力

是基础；营造和谐的文化氛围、采取有效的激励措施是保障；充分发挥团队管理者的作用是关键；提高学习能力，开展创造力的长期培养是根本。

第一，团队目标是团队存在的意义所在，是团队的使命。一个团队必须具有长远目标和阶段性目标。实现目标、完成任务始终是硬道理。工作目标的提高促使我们不断改进工作方法，而不断改进工作方法的过程，就是创造性开展工作的过程，也就是发挥团队创造力的过程。

作为烟厂这个大团队，在厂领导班子的高瞻远瞩和超前谋划下，我们的战略目标已经明确，30万箱易地技改项目得到批复，几代四烟人的梦想成真；同时我们的阶段性目标也已经确立，就是要在2012年完成一个“推进”，达到两个“确保”，做到“三个提升”，实现四个“新”。在这些鼓舞人心的共同目标指引下，我们每一个四烟人都必须对党委厂部的决策保持高度的认同，都必须以持续构建发展四烟、和谐四烟、辉煌四烟为根本，以技改大局为重，以生产大局为重，保持昂扬的工作激情，创造性地开展工作，既有想干事的愿望、干实事的作风，更要有干成事的能力，形成围绕目标、完成目标的合力。

作为动力车间这个小团队，我们将以厂部下达的各项目标为纲领，在能源消耗、动能供应等关键考核指标的完成上，组织全体员工想办法，出思路：一是针对能源使用的流程节点，从优化控制入手，结合生产组织模式和环境状态的变化，在保证产品要求的前提下，对设备启停和控制参数进行优化，灵活控制，以降低能耗；二是不断改

进车间内部能耗指标考核办法，在锅炉房内悬挂“节能降耗警示牌”，对各班组的天燃气消耗量排名由以前的每月改为每周，对每周的“耗气大户”，在警示牌上予以通报，激励各班组之间通过横向、纵向对比，自觉查找差距和不足，降低用气量；三是利用信息化手段逐步完善能源消耗数据库，重点分析数据波动产生的原因，并及时与相关部门沟通协调，采取改进措施；四是将在设备工程部的支持下，完成锅炉除氧设备的技术攻关和省煤器的安装，以克服锅炉老旧的现实情况，减少燃料消耗，确保今年能耗对标工作取得实效。

第二，团队创造力依赖于员工个体创造力的发展，但并不是个体创造力的简单相加。就像许多小磁针，每一根针的磁力很强并不必然能使整个磁场的磁力增加，只有他们的正负极都在同一方向上时，整体的磁场才是最强的。二战之后的日本国富民强,他们的企业具有强大竞争能力的根源，不在于国民个人能力的卓越，而在于员工整体团队的强大。其中起关键作用的是那种弥漫于日本企业间无处不在的团队精神和员工对企业强烈的归属感。因此，增强团队对成员的吸引力、成员对团队的向心力，以及成员之间的合作力，是发挥团队创造力的重要基础。

在我们成为烟厂员工的那一天起，就意味着我们的命运和烟厂的命运紧紧地联系在了一起。烟厂如同一艘驶往成功码头的大船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常前进，船长需要很多人来充当他的助手，而我们就是其中一位。我们这些人只有一个共同的任务和目的，那就是“把自己分内的工作做到最好、最正

确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果有人对工作不负责任，这艘船也许就会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将因为他而葬身鱼腹。因此，无论遇到什么情况，我们都应该和船上的每一个人同舟共济，时刻告诉自己，烟厂的命运就是我的命运；我是烟厂的主人，我时刻代表着烟厂的形象，烟厂的发展是我不可推卸的责任。以我们每一个人的忠诚与奉献，激情与合作，为烟厂这艘大船的乘风远航作出贡献。

第三，创造力是一个人能够摆脱思维定势、传统观念、习惯势力，不断产生新思想、新发现和创造新事物的能力。新想法、新思路在最初被提出时，大多是非常脆弱的，包含着很多明显的缺点和漏洞，即使是提出者本人，也带有试探性。这时，如果遭到批评，提出者的自信心就会受到打击，出于自我防卫的需要，创造性思维的通道就会被阻塞，难以产生新的灵感，也会导致周围的人保持沉默。而一种开放的、鼓励参与的企业文化氛围，对于迅速激发团队创造力是非常重要的。

2012年，我厂的中心工作中有一项就是企业文化建设要有新发展，打造创新文化。为此，我们动力车间要努力搭建创新舞台，营造创新氛围，给予员工充分的信任与尊重，引导员工在正确执行的基础上创造性地开展工作。针对车间员工倒班生产的实际情况，灵活运用车间QQ群、微博、邮箱等形式，给员工提供发表言论和意见的空间；通过头脑风暴法、思考交流会等形式，鼓励员工提出问题、解决问题，让员工摆脱固有的思维模式，学会转换思维的角度，保证参与者不因

提了不同意见受到排挤，保证大家的讨论对事不对人。

同时，采取有效的激励手段以保障创造力的发挥：一是给予适当的物质奖励，对参与QC活动、提出合理化建议、工作方法有所创新的员工，在车间考核奖金的分配上，给予100-500元不等的奖励；二是给予员工高度的内在激励，由于今年技改任务繁重，车间三名段长中有两人被抽调到技改小组工作，在这种情况下，车间实施有效的授权，给予各班班长充分信任和更大的自主性，鼓励他们勇于挑担子，尝试新想法，适应新角色，从能做向愿意做、做得更好转变。三是采取精神激励和发展激励相结合的方式，对能够在工作上有新思路、新想法的员工在车间大会上点名表扬，在车间公示栏内作主题宣传；让锅炉操作工走上车间讲台，向大家讲述节能降耗的好经验、好做法；在车间年度评优评先和岗位绩效工资晋档上，对员工创新能力和创造力成果给予适当的权重。同时，在不影响车间整体目标完成的前提下，宽容员工在创新过程中的“失败”。

第四，群龙不能无首。在一个团队中，管理者的角色可以说是教练、老师，也可能是班长。他要能激励员工士气，传授员工经验，解决员工的问题，能令员工折服，必要时还得自己跳下来打仗。要吸引“有能力、有干劲”的人，激励“有能力、没干劲”的人，提升“有干劲、没能力”的人。

作为烟厂的中层干部，是部门这个团队的管理者，我们首先必须是实现团队目标的坚持者，无论是实现目标的手段发生变化，还是出现其它影响目标实现的因素，都不能模糊和动摇目标的实现；二是必

须时刻保持清醒的头脑，经常对员工的工作进行督促、纠偏、帮助和引导；三是做团队的“主心骨”。像《西游记》中的唐玄奘一样，无论途中遇到什么艰难险阻、妖魔鬼怪，无论师徒之间发生什么矛盾纠葛、聚散离和，都丝毫不能动摇他西行取经的终极目标，最终完成大业。我们只有像玄奘一样坚定，才能使我们的团队攻无不克、无往不胜。四是充分发挥好辐射和协调作用。在团队中，人与人之间是在相互比较中成长起来的，当一个人提出创意后，其他人为了不甘落后，必然想方设法提出新的创意，要么提出新的方法来不断完善原有的创意，促使创意的可行性。因此，我们要在创新上给予员工不断的启发，给予员工更多的支持和关心，帮助员工分析创意的要害，力争成为新思维的倡导者、创意的推动者和潜能的发现者，从而激发员工的创造积极性。

第五，创造力的形成，不是一朝一夕可以做到的，是一个长期培育和积累的过程。而员工的知识、技能是所有创造性工作的基础，如果业务、技术技能不精湛，就很难提出改进的新思路、新方法。为此，就要不断提高员工的学习能力，为创造力的发挥提供智力保障。

今年，动力车间将充分利用技改这个大学堂、大熔炉，要求全员参与到技改工作中，在锅炉、污水处理设备安装前，提前到生产厂家、使用厂家学习，进一步拓宽员工视野，丰富员工的头脑，尽快改善知识在大脑中的结构状态，以达到灵活运用。同时，将首次在锅炉运行、维修电工岗位组织开展技术比武，以提高岗位操作技能水平和隐患处理能力为重点，在车间考核工资中予以奖励。

另外，在此提一个小建议。由于创新思维的开发与培训，是创造力的核心要素，是进行一切创新活动的基础和前提。因此建议将员工创新思维能力的长期培养与我厂人才培养规划相结合。使员工经过持续的培训开发，能够广开思路，提高思维的灵活性，对事物保持高度的敏锐性，对事物的发展趋势进行比较准确的预测，从而适应我厂未来发展的创造力需求。

以上汇报，仅是我个人粗浅的看法，感谢各位领导和同事的耐心聆听，谢谢！

2022年党课发言材料 篇2

今天我们召开2022年县委教育工作领导小组第一次全体会议，主要任务是：提前谋划、安排部署当前和今后一个时期的全县教育工作，进一步统一思想、振奋精神、明确方向，为实现2022年全县教育工作开好局、起好步、尽好责、谋好篇奠定坚实基础。下面，就进一步做好2022年全县教育工作，我讲三点意见。

一、提高站位，认清形势，切实增强全县教育工作的责任感和紧迫感。

教育是国之大计、党之大计、民族复兴之大计。近年来，全县上下认真贯彻新时代党的教育方针，以办好人民满意教育为目标，严格落实党中央、自治区党委和市委决策部署，坚持“科教兴县”战略，一心一意提质量，凝心聚力谋发展，优先发展、提质发展，教育工作不断推进，教育质量明显提升，教育活力显著增强，不断推动全县教育事业迈上新台阶。但我们也要清醒地看到，全县教育事业发展仍有一些不足和短板。

一是教育发展质量有待进一步提升。

高中教育在冲刺名校上还需要有更大更新的突破，高中整体办学质量、精细化管理上还需要进一步提升、多一点创新。二是党员队伍管理、师德师风建设方面有待进一步加强。三是师资队伍建设有待加强。全县教学名师、学科带头人在整体数量上偏少，充分发挥好名校名师的典型引领、示范带动作用还不够。面对这些问题和教育改革发展的形势要求，我们要以人民满意为导向，以立德树人为根本任务，以高度的责任感紧迫感，积极补短板、强弱项，敢于闯难关、探新路，加快教育事业发展，加快培育各类人才，提升教育教学质量，打造优质教育品牌，更好地满足人民群众的新期待、新要求，努力办好每一所学校、教好每一个学生、成就每一位教师。

二、明确任务，突出重点，扎实开展好各项工作。

一是要加强党对教育工作的全面领导。

把党的政治建设摆在首位，把政治标准、政治要求落实到办学治校的全过程、各方面，实施教育优先发展战略。县教育局要在开学前后，组织召开好全县教育工作暨党风廉政建设工作会议，总结分析好过去一年的工作经验，安排部署好全年的教育教学工作。

要教育引领广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚持党管办学方向、管改革发展、管干部、管人才，把党的领导贯彻到教育工作各方面各环节，把思想政治工作贯穿学校教育管理全过程。要进一步筑牢中华民族共同体意识，推广使用好国家统编教材。县委教育工作领导小组各成员单位要进一步明晰工作职责定位，统筹协调、密切配合，细化分工、落实责任，确保各项工作任务落到实处。

二是要突出以人为本，切实保证教育安全。

办好人民满意的教育，首先要为学生创造安全和谐的学习生活环境，使家长放心，让学生满意。各乡镇、各有关部门和各学校要切实将师生安全作为头等大事，不断强化学校安全管理工作，深入开展安全教育，常态化开展防灾应急疏散演练，全面开展安全隐患排查，切实提高学生安全防范意识和能力。各乡镇、各有关部门要进一步强化职责定位，加强与教育部门的协调配合，加大校内治安防范、食品卫生安全、消防安全、饮水安全、传染病防治和校外接送学生车辆监管、住宿点检查、培训机构和校园周边的相关场所的监督执法检查力度，保证孩子们安全、快乐、健康地成长。各乡镇、各有关部门主要负责人要切实履行疫情防控第一责任人职责，坚决落实疫情防控各项措施，确保疫情防控领导体制、应急机制、指挥体系高效运行，强化疫情防控部署、指导和督促检查。

三是要注重发展内涵，稳步提高教育质量。

教育质量，是现代教育的生命线。要在提高管理水平上下功夫，走教育内涵发展的道路，着力创建一批独具特色、人才辈出的先进和优秀学校。要注重德育、智育、体育、美育、劳动教育五育并举、全面发展。要全面加强学生心理健康教育工作和学生日常行为规范教育，加大《家庭教育促进法》的学习宣传贯彻力度，进一步营造政府、学校、家庭、社会等各方协同联动、共同参与的育人氛围。刚才汇报中，县教育局提出的全县学校精细化管理年活动、组建学校管理督导专家团队等创新举措很好，对于提升办学质量，促进校际之间的交流互鉴、比学赶超，一定会发挥积极作用。

要大力选树表彰宣传优秀教师典型，加大反面教材的警示教育力度，进一步巩固深化教育系统以案促改工作成果。要切实做好“双减”工作，做好课后服务，加强对校外培训机构和民办幼儿园的监管治理，不断规范依法办学行为。

三、协调联动，形成合力，营造尊师重教氛围。

2022年党课发言材料 篇3

为深入贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，解决基层党组织开展党员集中轮训面临的资源储备不足问题，**市从2020年起着力打造党员教育师资库、课程库、基地库和“公开课”平台，建立起多层次、立体化的党员教育基础保障体系。截至2022年6月，**市建立了涵盖*名讲师、*门课程、*个基地在内的市本级资源库，并依托“公开课”平台培育了“初心使命公开课”等一系列党员教育工作品牌，推动实现党组织书记连续三年全员培训，并按时间节点对*万名党员进行集中轮训，基层党组织和广大党员普遍点赞，党员教育培训质量不断提升。

一、分级把关，建强党员教育师资库。

一是把好“推荐关”。下发《关于做好**市党员教育师资库讲师推荐工作的通知》，要求县级组织部门按照“政治强、业务精、作风好”的标准，通过个人自荐、组织推荐和点名邀请等方式，从党员领导干部、党校教师、基层党组织书记、先进模范人物等中广泛征集遴选党员教育讲师。二是把好“评审关”。市委组织部会同市委党校（**行政学院）成立工作专班，召开评审会，对县级组织部门推荐的讲师进行集中评审，综合平时了解情况、以往学员评价等因素好中选优，首批确定144名讲师纳入市级党员教育师资库。注重发挥身边榜样的示范引领作用，将理论功底和语言表达能力强的全国全省优秀共产党员、优秀党务工作者以及先进基层党组织、各领域党建示范点的党组织书记纳入市级师资库。三是把好“管理关”。通过集中备课、以老带新等方式，对入库讲师进行培养，并建立动态进出机制，先后补充67名讲师进入市级师资库，将6名不适宜继续履职的讲师调整出库。督促7个县（市、区）建立县级党员教育师资库，将在库450名专兼职教师作为市级师资库的储备力量，按季度从县级师资库中向市委组织部推荐讲师。

二、分层完善，建全党员教育课程库。

一是分类备课。动员师资力量按照《中国共产党党员教育管理工作条例》规定的7项基本任务，有针对性地进行分类备课。高校和党校教师聚焦政治理论教育、政治教育和政治训练，职能部门党员领导干部聚焦党章党规党纪教育、形势政策教育和党的宗旨教育，老党员、老模范聚焦革命传统教育，专业技术人员聚焦不同类型党员知识技能提升需求备课，各取所长，做到每类课程都有充足储备。二是小组备课。针对《党章辅导》、《党员教育管理工作条例辅导》等基层党员教育需求量大、点课场次多的课程，由一名业务能力强、经验丰富的讲师牵头，多名讲师参加成立备课小组，实现同一课程多人能讲，满足培训需求。三是专题备课。围绕市委中心工作、重点任务，有计划地组织讲师承领相关专题，精心准备授课内容，先后吸收做好群众工作、“党建+信访”、“红色物业”等专题课程入库。课程库形成后，依托市级自建的“爱党建”平台打造在线“约课”系统，全市各级党组织可以在线邀请讲师授课。

三、分类打造，建优党员教育基地库。

一是规范运行党校基地。下大力气解决县级党校长期未实体化运行问题，积极协调编制、职数，推动实现7个县（市、区）党校全部规范化运行，作为基层党员集中培训的主阵地；44个乡镇、27个街道全部依托党群活动中心场所建设本级党校，负责兜底培训。二是改造提升红色基地。结合红色村建设，会同文旅、党史等部门对本地现有各类红色资源进行集中梳理，形成党性教育现场教学点名册，逐个登记名称、地址、特点和联系人。按照财政拨付一部分、党费支持一部分、基层自筹一部分的原则，对王稼祥纪念馆、李家发烈士纪念馆、渡江第一船纪念陈列馆等进行改造升级，提升陈展质量和接待能力。三是量身定制实践基地。依托全国全省先进基层党组织、美好乡村示范点、园区党建示范点等打造**企业党建教育基地、**村党建教育基地、**乡学院党建教育基地，分类建设农村、城市社区、机关、国有企业、中小学校、非公企业、社会组织等领域党员教育基地，为不同类型党员量身定制现场教学点。截至2022年6月，全市共有各级党校79个、革命传统教育基地26个、基层党建教育基地11个、分领域党员教育基地7个，党员教育基地矩阵基本形成，基层党组织可以通过“党员教育培训基地群”电子地图进行预约。

四、分工协作，建好党员教育“公开课”平台。

一是平台共鉴。充分发挥基层的自主创造性，打造党员教育“公开课”平台，市委组织部定期评选党员教育工作优秀案例，通过“**先锋”系列平台对外发布，形成互学互鉴、比学赶超的良好氛围。二是平台共学。市级开展“初心使命公开课”，邀请党政干部、专家学者、先进典型代表走进党史教育基地、廉政文化基地，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党历史、革命传统教育等进行公开授课，由“今日**”APP全程在线直播，截至2022年6月已举办63场次，3600多名党员参加。三是平台共比。通过2年的培育，全市涌现出一批党员教育工作品牌。**县依托“主题党日”开展“共享党课”，将党课宣讲阵地由室内讲堂转向情景课堂，将宣讲方式由单向传播转为双向互动；**区**街道党工委开展“百堂党课大比武”500余场次，实现授课人员从书记一人讲到人人上讲台、授课方法从课堂式到开放式转变。

X县党员教育培训工作情况报告

我县近年来根据中央、省、市关于党员教育培训工作有关要求，结合本地实际，探索建立健全党员教育培训长效机制，将党员教育培训工作纳入基层党建工作目标体系，坚持以理想信念教育为主线，以提高党员素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，使全县党员教育培训工作取得了较好的效果。

一、主要做法

一是健全组织生活制度，加强党员日常教育。

制订下发《关于进一步规范党支部组织生活制度的通知》，对组织生活X项制度作出具体规定；印制《X县基层党组织组织生活制度规范化手册》X余本，进一步明确党内组织生活的工作流程。创新载体扎实落实“三会一课”、主题党日制度，推动党内各项组织生活有序开展。把规范组织生活与“三新”讲习所建设、党建书屋建设、脱贫攻坚、逐村观摩等结合起来，打造具有地方特色的开放式组织生活，提高党员的参与积极性。

二是开展党内主题活动，发挥先锋模范作用。

面向全县X万名党员赠送党史学习教育红色大礼包，发放党员“政治生日”短信祝福，教育引导党员在追溯党史中坚定理想信念。将每月X日确定为全县统一的支部“主题党日”，经常性组织开展各类党内主题活动，有效激发党员履职尽责、担当作为的内生动力。建立X党小组活动模式，指导党员在设岗定责服务群众、助力精准乡村振兴等方面，发挥先锋模范作用。

三是实行分级轮训，确保全员覆盖。

全面实施党员培训培优计划，认真开展“万名党员进党校”培训活动。按照分级培训和全员培训的原则，通过县委组织部示范培训，乡镇党委重点培训，依托县、镇两级党校，有计划、有步骤、有重点地开展党员轮训工作。由县委组织部牵头、县委党校承办，全年负责对基层党组织书记、基层党员、党务工作者等进行集中培训，举办各类培训班X期，累计培训党员X人次。由乡镇党委依托镇级党校，运用“互联网+智慧党建”融平台，采取“镇会场现场授课+村会场（各行政村远程教育站点）视频会议”的形式，实现基层党员培训全覆盖。

四是强化培训管理，确保培训实效。

目前有一个培训基地（县委党校新校区）。位于X县小浪底镇，占地面积X亩，建筑面积X㎡，有容纳X人多功能报告厅X个，有容纳X人多功能报告厅X个，有容纳X人以上教室和会议室X个，有藏书X册资料室兼阅览室一个，有X台电脑微机室X个，可同时容纳X余人培训食宿。县委党校编制X人，现有教职工X人，其中专职教师X人（高级讲师X人，讲师X人，助讲X人），管理和工勤人员X人。现设办公室、教研室、干训科、后勤股四个职能科室。在培训管理方面，一是加强校风建设，坚持“严”字当头，严以治校、严以治教、严以治学，严格落实中央八项规定精神，建立健全各项管理制度。二是县内所有班次在黄鹿山校区实行封闭式培训，所有班次安排正副班主任全程跟班管理，并邀请组织纪检部门对学员学风现场监督。三是建立健全学员在校管理档案，对学员参训情况、在校表现、考试成绩作出全面详实记录，并作出综合鉴定，其结果纳入干部个人档案。

四是健全保障机制，增强党员教育长效性。

一是建立领导工作责任制。

县委组织部定期研究部署党员教育培训工作，制定全县党员教育培训计划，各党委结合自身实际，制定切实可行的党员教育规划，把党员教育培训工作作为硬任务、硬指标，纳入党建总体工作目标。党委书记作为党建工作的第一责任人，切实加强对党员教育培训的领导。进一步明确各党委、纪检、组织、宣传、党校等部门的职责，分工协作，形成各职能部门齐抓共管的良好格局。二是建立督导检查制度。县委组织部履行牵头抓总的职责，通过深入基层督查指导，及时掌握了解党员教育培训情况，督促基层落实“三会一课”、主题党日、定期学习、民主评议党员、党内谈心谈话等党员教育管理制度，不断拓宽教育培训渠道，切实做到常抓不懈、持之以恒。三是建立经费保障制度。县财政每年列支党员教育专项经费，县委组织部也从党费中拿出部分资金，采取举办各类培训、订购党建书刊、添置电教设备、下拨培训经费等措施，确保党员教育经费的落实。

二、存在的问题

一是教育培训内容需进一步优化。

在党员教育培训中还存在着“三多三少”现象，即教学内容侧重于理论性、知识性较多，实用性、可操作性内容较少；

共性教育较多，个性教育较少；

普遍培训较多，特殊培训较少。教育培训的针对性尚显不足。

二是教育培训管理需进一步优化。

部分党委和单位对党员教育培训工作的管理存在简单粗放的现象，注重规划制定，忽视落实监督，注重培训规模，忽视培训质量，注重举办教育培训的数量，忽视教育培训检查评估考核工作，使教育培训的成果不能有效地作用于党员队伍建设。

三是外出务工党员教育难题需进一步破解。

一些农村青壮年党员大量外出务工，“人员集中难、教育开展难”的问题越来越凸显，给党员教育培训工作带来新的考验。

三、意见建议

一是进一步创新和完善教育培训的内容。

通过调查问卷、实地询问等方式深入基层、深入实际，了解广大干部在新形势下的切实需要、想通过培训解决的问题，从而选择那些与工作联系紧密、有利于促进解决实际问题的施教内容，提高教育培训的针对性。根据工作实际的需要和党员的岗位、学历、年龄等实际情况，有针对性地对党员进行分层次、分类型的培训，在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异，突出个性化。

二是进一步创新和完善教育培训管理机制。

建立健全考核监督机制。按照以考促训，以考促学的方针，采取考评与考试相结合的形式，针对培训内容科学设定评估指标、定期或不定期地对党员的学习培训情况进行科学的考核，并把考核结果统一纳入工作目标责任制考核范围之内，作为评优评先的重要依据。进一步完善学用结合、奖优罚劣的制度，实行党员述学、评学制度，同时要树立好学、勤学典型激发学员学习的主动性和自觉性。

三是创新举措破解外出务工人员教育培训难题。

党课发言材料 篇4

各位领导，同志们：

根据中央纪委、中央组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照公司党委的安排和本次主题民主生活会的要求，结合本人的工作和学习情况，谈谈我对“坚持以人为本，执政为民及密切联系群众优良作风”的思想认识及自身存在的不足。不对之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、学习体会

近期，通过学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会及胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次会议上重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于党员领导干部报告个人事项的规定》等党纪条例后，认真领会了有关“坚持以人为本执政为民，发扬密切联系群众优良作风”的论述，从而进一步提高了自己的党性修养，使我在新时期下坚持以人为本，加强党群、干群关系的重要性有了更深刻的认识。

我认为，在我们的日常工作中，首先要树立正确的群众观点，坚持以人为本，执政为民，才能打好我们各项事业长盛不衰的坚

1实基础。纵观党的发展历程和近代中国发展历史，我们看出，无论是在战争年代还是经济建设时期，我们党就一贯坚持群众，“从群众中来，到群众中去”全心全意依靠广大人民群众，一直是党的基本宗旨和法宝，也是党取得革命胜利和经济建设伟大成就的根本保证。“只有人民群众才能创造历史”。所以，广大共产党员，尤其是领导干部，一定走好群众路线，一定要牢记全心全意为人民服务这个宗旨，把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求，坚持以人为本、立党为公、执政为民理念，做到一切为职工群众，一切依靠职工群众、一切服务职工群众。只有把广大职工群众的事情办好了，才能更好地办好我们的企业，发展我们的事业。

二是要把执政为民的理念贯穿到工作的始终。面对复杂多变的国际国内形势，特别是经济社会快速发展所积累的各种矛盾，维护社会和谐稳定的任务十分艰巨。所以，不管是地方政府还是我们中央企业，我们的各级党员领导干部都要始终与党中央保持一致，要把做好群众工作作为做好一切工作的切入点和落脚点，时刻把人民群众的利益放在第一位，不断加大保障和改善民生的力度，让企业的发展成果更多更好地惠及职工群众，从根本上化解社会矛盾和企业内部矛盾，努力促进社会和谐稳定和企业的快速发展。

三是坚持以人为本执政为民，发扬密切联系群众优良作风是推动企业实现科学发展和安全生产长治久安的重要举措。当前，按照集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业的战略部署，持续打造神东的核心竞争能力，推进企业科学发展，建设新型绿色安全高效矿井项目已全面启动。为了完成这项重大的战略使命，我们必须要调动一切积极因素，“人民群众是历史的创造者、推动者”。所有，我们必须依靠广大员工，充分发挥他们的聪明才智，群策群力，共聚智慧，共度难关，才会取得项

目建设的最终成果，从而推动企业实现安全生产的长治久安。

四是坚持以人为本执政为民，发扬密切联系群众优良作风是公司永续发展的活力源泉。企业要发展，人才是保证，员工队伍素质是关键。如何有效激发员工潜能，提升他们的综合素质，除了员工自身应强化学习外，企业还需从各方面进行引导，制定相关的激励与约束政策，使员工变工作压力为学习动力，变被动工作为主动进取。企业决策的基础来源于基层，依据来源于广大员工的聪明才智，只有坚持以人为本，密切联系广大员工，建立与他们衔接、沟通的桥梁，企业的政令才会通畅，决策才会科学。去年公司制定了“十二五”发展目标，这是公司今后一段时期的主要奋斗目标。要实现这一目标，除了集团和地方政府的大力支持外，主要靠我们自己，靠广大员工的辛勤努力和聪明才智，靠广大员工脚踏实地、顽强拼搏、勇于进取的工作作风，这是公司永续健康发展的活力源泉。

三、存在的不足及今后努力的方向

结合本次主题民主生活会，查找本人在坚持“以人为本，执政为民，发扬密切联系群众的具体工作方式方法上还存在一定的不足。一是深入基层调查研究的数量不多，未能够深入了解职工群众的在工作和生活中的真实想法和诉求；二是在落实具体工作措施上，未能充分调动的发挥基层干部群众的主观能动性，导致工作中会出现一些疏漏。

在个人的廉洁自律方面，本人一直将洁身自好作为自己的人生追求目标。能够严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于党员领导干部报告个人事项的规定》执行。在工作和生活中从未有奢侈低迷的问题发生，严格管理家属和身边工作人员，努力做到自重、自省、自警、自励，努力塑造好企业的公众形象和个人形象。

今后努力的方向：一是要进一步加强自身的理论和业务学习，不断提升个人的党性修养和业务素质；二是在日常的工作和生活中，要多深入基层群众，了解他们的思想动态和对工作及生活的诉求，多为他们解决一些实际困难和问题，确保他们能够轻装上阵，多为企业的发展做出贡献；三是要树立为职工群众做好服务的理念，多为职工发展、成才提供平台。

我坚信，在两级公司的坚强领导下，有信心、有决心抓好分管范围内各项工作任务，赢得组织和群众的信赖和认可。

2022年党课发言材料 篇5

（2022年1月）

各位学员、同志们：

年底各项任务十分繁重，但今天还是专程到我们党校来，和大家一起学习交流，主要是传递市委高度重视年轻干部的鲜明导向，树立忠诚干净担当的“四有”干部标准，激励广大党员干部在干事中增长才干，在成事中书写人生。

今天一走进会场，看到大家朝气蓬勃、意气风发，我感到非常欣慰，欣慰的是看到了我们市区的未来，同时也为你们感到幸运，幸运在哪里？一是恰逢伟大时代。第一个百年奋斗目标已经实现，第二个百年奋斗目标正在加速迈进。你们这代人，是伟大时代的亲历者、见证者，更是社会主义现代化的建设者、受益者。二是恰逢广阔舞台。党代会已经结束，意味着蓝图已经绘就。未来五年，是我们转型升级、赶超跨越的关键时期。这个过程当中，各位年轻干部必将大有可为、大有作为。三是恰逢利好环境。习近平总书记多次对青年干部发表重要讲话，把培养选拔优秀年轻干部提高到“百年大计”的高度，帮助优秀年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围越来越浓。

怎样才算一名优秀年轻干部？习近平总书记指出，要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“忠诚、干净、担当”，是检验一名领导干部是否合格、能否过硬的基本标准。其中，忠诚是前提，干净是底线，担当是关键，三者缺一不可。在这个总要求下，进一步提出“四有”标准，也就是“有干劲、有思路、有办法、有活力”。下面，作为一个过来人，有一些心得和体会，跟大家作个分享，概况起来就是要做到

“四为”：

第一、要有“想为”的态度，在思想上激发干劲

“想为”就是想作为、想干事。纵观全市发展历程，靠的就是有一大批想事、干事、成事的干部，才有我们发展的先人一步、快人一招。

1、想为，彰显的是一种信仰。心中有信仰，脚下才有力量。当年红军长征转战陕北的时候，毛主席丢掉了很多东西，但马列著作总是随身携带。但对于大家80后、90后这一代人，我想大部分都对政治理论和“四史”没有过深入的学习研究，所以每次提到理想信念，更多的只是背个口号，知其然，但不知其所以然。比如，在座的有多少人讲的出“两个确立”的完整表述是什么？“十个坚持”的宝贵经验是什么？要始终把百年党史作为理想信念的教科书、营养剂，从内心真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，以实际行动诠释忠诚信仰。

2、想为，蕴含的是一种追求。没有追求，就会随波逐流，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；科学制定目标，才能最大限度激发潜能，创造不可能。在座各位年轻同志也要对自己有要求、有追求，要在发展大局中，找到自己的定位在哪里、贡献在哪里，工作要在省市争到什么位次，都要有清晰的概念和计划，一步一步去落实、去实现、去超越。我们要争第一、创一流，我们的年轻干部更要打头阵、当先锋、作表率。

3、想为，迸发的是一腔热爱。我们干任何事业，没点热爱是干不好的，热爱是坚持的最大理由。基层工作本来就很辛苦，如果只把工作当“饭碗”去应付，就真成了网上那句“躺平”；只有把工作当“事业”去热爱，才能把岗位当阵地守、把奉献当本分看、把奋斗本身视为幸福。我们作为XX的干部，更应当对自己工作生活的这片土地充满热爱，充满认同。一座城市发展的核心要素和条件我们都具备，我想大家有底气感到自豪，更要把热爱转化成动力，和XX共同成长、共同进步。

第二、要有“能为”的底气，在谋事时开拓思路

“能为”就是善谋事、能干事、干得成事。当前和今后一个时期，发展的蓝图绘就、目标明确、举措已定，发展机遇交织叠加，是勇立潮头，还是被发展浪潮甩下，往往取决于我们有没有清晰的思路、能不能抓住转瞬即逝的机会。这些能力从何而来？我认为，离不开三个关键词：学习、思考、创新。

1、要在学习中积淀。毛主席讲过，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。我们**市的年轻干部基本都是大学本科以上学历，研究生学历、985高校的不在少数，但在这个信息化时代，知识淘汰更新的速度不允许大家“吃老本”。你一天不学习，自己知道；一个月不学习，同事知道；半年不学习，基本就才不配位了。习近平总书记学识渊博，但在梁家河插队时还一直坚持“白天劳动、晚上看书”。大家也要常常扪心自问，能力水平跟提拔后的岗位匹配了没有？要放下“年轻有为”的光环，保持“空杯”的心态，勤学苦练，把学习当成一种习惯、一种修养、一种责任，不断增强服务人民、推动发展的本领。

2、要在思考中提升。有思考的行动才有力量，有思考的工作才有品质。我们讲要埋头苦干，更要抬头看路，不要陷入机械重复的事务主义。特别是在推动一个地方发展的时候，领导干部一定要善于提炼总结规律。在座的大多是乡镇班子成员、部门分管同志，你们对工作的认识水平，决定了决策的科学性，更影响着市区的未来。正如毛主席所说的“靠总结经验吃饭”，大家要在实践中再认识、再思考。大家可以观察，同一批干部中，进步快的一定是那些善于思考、善于总结、善于想办法的。

3、要在创新中引领。这里给大家讲一讲昆山市，从苏州六个市中的倒数第一，到现在全国百强市的“龙头老大”，地区生产总值连续17年全国第一（2021年，昆山市预计完成地区生产总值4700亿元，规上工业产值迈上1万亿元台阶），靠的是什么？答案就在于创新。昆山市的全社会研发投入占比高达3.9%，去年净增高新技术企业250家，近几年又在抢占数字经济高地，不仅通过“数字化+制造业”壮大产业集群，还通过数字化驱动高效能监管，比如昆山的智慧综保区，通过打造多场景融合的大数据云享平台，从而提前预判企业通关需求，简化通关手续。“昆山之路”告诉我们，只要不断地在创新中发展，就能够走出赶超跨越之路，按部就班肯定是不行的。未来几年，宏观形势的不确定性将会更大，XX要发展，离不开创新，更离不开年轻干部。年轻人思维活跃、精力充沛，最擅长搞创新。中国天眼、天宫一号等“大国重器”研发团队的平均年龄都是30岁左右，马云35岁创办阿里巴巴，马化腾27岁创办腾讯，很多年轻人追捧的喜茶，创始人聂云宸刚满30岁……可以说，大家现在的年纪，正是创新创造的黄金时期，要充分发挥年龄优势、思维优势，敢闯敢试，守正创新，为XX发展探索新路子、注入新活力。

第三、要有“善为”的本领，在难题前找到办法

“善为”就是“干正确的事，正确地干事”。多么忙不重要，忙什么才重要，这是干事的前提。我们评价一个年轻干部的能力水平怎么样，重要的不是看他说什么，而是看他做什么、做得怎么样。年轻干部处在干事创业的最好年纪，千万不要在最该努力的时候选择安逸，要在解决问题中练就真本领，在大仗硬仗中彰显硬担当。

一要有处变不惊的定力。年轻干部刚到任上，总会听到各式各样的声音，容易受到各方各面的影响：有肯定的、赞美的，也有质疑的、讽刺的。这种时候，我想最关键的，大家要保持定力。一方面，定力在于“临大事而不乱”。一方面，定力还在于

“戒骄戒躁、沉心静气”。年轻干部的特征是充满激情、追求进步，但往往也容易心浮气躁、五分钟热度，特别是当前基层工作压力大、要求高，有时候也许会感到委屈，或者被少数“躺平式”干部的负能量影响。希望大家能够坦然面对一时的进退得失，屏蔽噪音、排除干扰，不拼资历、多拼能力，专心走好自己的路、办好自己的事。

二要有攻坚克难的斗志。习近平总书记强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。一方面，要迎难而上。敢于接“烫手的山芋”，主动啃“最硬的骨头”，去房屋征收、项目建设、深化改革等攻坚一线，改变更多的“等靠要”，完成更多的“不可能”，收获更多的“没想到”。这方面，我认为我们的年轻干部要学习老一辈干部的那股狠劲和韧劲，少问凭什么、多问做什么，少一点精致的利己主义、多一点担当的大局意识，真正做到关键时靠得住、站得出、顶得上。另一方面，要难事细作。“天下大事，必作于细”，再大的事情，也是由一件一件小事组成。我们要破解难题，就是要找到“大事化小”的方法和技巧，通过一件一件小事的突破，一个一个阶段性目标的达成，从而打开整体局面，不能急于求成，更不能一气呵成。反过来，再小的细节，也可能对全局造成影响。

三要有实在实干的作风。年轻优势是相对优势，如果跟实干脱钩，只会优势尽失。年轻同志普遍书本知识多、实践经验少，遇到基层的“老大难”问题或新问题就束手无策，要用好调查研究这个重要法宝，学会“蹲下来看蚂蚁”，多去一线摸情况、找办法，做到“说一件、干一件，干一件、成一件”。需要提醒的是，我们的年轻干部开展工作一定不能搞“花架子”，更不能“捂盖子”，真正你做了些什么，群众和组织都看在眼里。要务求实效，树牢“过紧日子”思想，钱不乱花、话不乱说、数不乱报，把资源用在关键处。

四要有心系群众的情怀。群众是最讲感情、最重感情的，我们把群众看得多重，群众就会把我们看得多重。群众工作做得好不好，反映的是初心宗旨，考验的是能力水平，影响的是发展成效。年轻干部要多到群众当中去，多交群众朋友，多听群众意见，有时候老百姓的智慧，是读破“万卷书”也领悟不到的。所以我们现在全面升级开展“民情连心桥”工作，大家不要觉得是负担，而要当成拉近干群关系的抓手载体，只有闻到老百姓身上的汗味，才能把事情办到群众的心坎上。

第四、要有“勤为”的作风，在规矩中展现活力

“勤为”就是勤政务实，这是习近平总书记提出的好干部5条标准之一。大家都是年轻干部，更应该坚持以勤为先，坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的“慵懒散”习气，时刻树牢规矩意识，懂感恩、知敬畏、守底线，展现出年轻人应该有的朝气和活力。

一要自信不自傲。大家都是一路过五关、斩六将上来的，学历高、思路活、点子多，有自信的底气，也应当有自信的风采，但绝不能把自信扭曲成自傲。要保持清醒，不能有点权力就飘飘然，感觉自己高人一等，孤芳自赏，甚至对“围猎”对象的糖衣炮弹信以为真。要常怀感恩，时刻提醒自己，进步离不开组织培养，权力来自于人民群众，虚心学习、潜心修炼、静心思考，不断提升自己的差距和短板，踏踏实实走好成长的每一步路。要搞好团结，特别是我们有些干部是新走上领导岗位，要把握好自己的定位，处理好团结和原则的关系，既要团结成“一块坚硬的钢铁”，多补台、不拆台，又不能结成团伙，搞“好人主义”。

二要清新不世故。年轻人要有年轻人的活力，更要有年轻人的清新，把时间和精力花在干好工作上，而不是花在琢磨“人情世故”、经营“人脉关系”上。对于政治进步，可以有想法，但决不能一门心思去钻营。要结合正在深入推进的作风整顿，当好转作风、提效率、树形象的践行者、推动者，以年轻人的朝气、正气，去引领基层干部队伍的清新风气。

2022年党课发言材料 篇6

国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。

国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。

一、新时期国企党建工作中面临的挑战

（一）党建工作思想观念落后

新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。

（二）党建组织工作机制有待完善

当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。

（三）党组织活动缺乏有效性

国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。

（四）国企职工合法权益得不到有效维护

职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工对企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，对职工关注不够，职工的合理诉求得不到满足，职工对企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维护。职工合法权益得不到维护，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。

二、新时期国企党建工作问题解决对策

（一）更新观念，改变思想

新时期，国企应结合社会和企业自身发展实际情况及时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强对企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素养和工作能力；最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方法，推进企业健康发展。

（二）建立健全企业党建工作机制

结合市场经济发展规律和我国国情，创建完善的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。

（三）对党组织活动形式优化

国企在开展党建工作过程中要对党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应结合企业发展实际，对党组织活动形式优化。比如通过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作对企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。

（四）维护好企业职工合法权益

国企应坚持以人为本的管理理念，以充分维护好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等。结合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维护好职工的民主权利。应维护好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展规划。党建工作者要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和沟通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。

三、结语

2022年党课发言材料 篇7

提纲：

一要强化学习，提高自身素质

二要加强锤炼，增强党性修养

三要严于律己，不断保持良好形象

四要努力开拓，不断争创一流业绩

同志们：

今年我们将迎来党的二十大，这是党和国家政治生活中的一件大事。党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。从小小红船到巍巍巨轮，从星星之火到燎原之势，从改天换地到翻天覆地，中国共产党人始终坚定理想信念，带领中国人民奋勇抗争、顽强拼搏，以初心赢民心、以真心换民心，走出了改革开放的复兴之路，谱写了新时代奋发向上的新篇章。

作为新时代党员干部，坚守“人民至上、念兹在兹”的忠诚政治本色，读懂百年党史中的人民内涵，始终做到党和人民的利益高于一切，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自身工作的出发点和落脚点，牢记

“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，以“真金白银”惠民生、以“燃烧自我”暖民心，以实际行动践行入党誓词。

一要强化学习，提高自身素质。加强理论学习是提升理论修养的重要途径，党员干部要善于读经典读原著，掌握马克思主义的立场观点方法。中国共产党从无到有、从弱到强，正是依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。全党上下特别是各级领导干部都必须要增强学习的紧迫感，分秒必争不断增强本领。必须在真学真信中坚定理想信念，永葆马克思主义政党的鲜明本色，必须在常学常新中加强理论学习，增强理论修养。学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径。党员干部如果不能自觉学习、主动学习、持久学习、善于学习，就会知识老化、头脑僵化、落伍淘汰。在座的各位靠学习坐在了一起，也是靠学习走到了今天，都有一定的能力本领。随着社会快速发展，节奏不断加快，要想适应形势、永远先进、走在前列，必须树立终身学习思想，把学习作为政治责任，精神追求，孜孜以求，学而不怠。要学好理论，持之以恒、融会贯通、原原本本学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高理论素养；要学好政策，深入持久学好党的路线、方针、政策，增强熟练运用和解决实际问题的能力；要学好业务，注意在实际工作中探索工作规律，创新工作方法，争做岗位能手、部门标兵，做到不比前任干的差，后任不易赶得上；要学好技能，重点学好法律、经济、管理等知识，提高综合素质，适应新时代新要求。

二要加强锤炼，增强党性修养。保持较高的党性修养和政治觉悟，是党员干部成熟进步的重要标志，也是检验一名党员是否合格的重要标准。一名党员特别是党员领导干部，在任何时候，任何情况下，都必须牢固树立党性观念，加强党性修养，坚持用《党章》规定的党员干部标准要求自己。一要讲政治。始终与党中央、省委、市委、党工委保持高度一致，不该说的不说、不该做的不做，站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二要讲正气。继承和发扬党的优良传统，坚持真理，坚持原则，自觉远离不良习气，做一个正直的人、无私的人、敢于同歪风斜气斗争的人。三要讲团结。团结出战斗力、团结出成绩、团结出人才，“宰相肚里能撑船”，要以“海纳百川，有容乃大”的胸襟和气魄团结同志，做到小事讲风格，大事讲原则，求同存异，减少分歧，共同把工作做好，无愧于市委市政府的期望，无愧于党工委管委会的重托，无愧有全区人民的期待。

三要严于律己，不断保持良好形象。国无德不兴，人无德不立。一个人的品德，刻印于做人做事的细节，彰显于具体而微的点滴，关乎精神气质、格局境界。“要崇尚严于律己的品德，广大党员、干部要慎微慎独，清清白白做人、干干净净做事，努力做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。”作为党员干部，权威主要来自两个方面，一是权力影响，二是人格魅力。廉洁自律是人格魅力的底线。党员干部要做到廉洁自律，十分重要的一条就是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，过好人生的权力关、地位关、利益关。要问路在何方？路在脚下。自己的路自己走。要掌好人生之舵，珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜自由、珍惜生命，不越底线、严守红线、筑牢防线，始终以“正气凛然”的姿态干事创业。

四要努力开拓，不断争创一流业绩。当前，经开区的各项工作依然艰巨而繁重，作为一名党员干部，要时刻树立强烈的事业心和责任感，立足本职、爱岗敬业，以开拓创新的精气神和勇争一流的工作业绩回馈组织的厚爱。一要以守土有责的姿态对待工作。把该抓的工作抓起来，把该管的事情管起来，职责范围内的工作无条件接受，职责范围外的工作积极主动配合，多部门协作的工作出动作为，发扬“咬住、盯住、扭住”的蚂蟥精神，下足绣花功夫，做好工作大文章。二要以顽强的毅力推动工作。“行百里者半九十”，要拿出

“屡败屡战”的勇气，瞄准目标，树立恒心，以“永不言败”的气魄和胆识攻坚克难，开拓进取，树立标杆。三要以务实的作风落实工作。工作抓而不实，等于不抓。“干工作，要像老鹰抓兔子一样，不撕一块肉下来绝不松手”。希望同志们在工作中，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功结合起来，对于确定的工作，议定的事情，不折不扣抓好落实，不画句号决不收兵。四要以满腔的热忱投入工作。有些同志在一个岗位上，一干很多年，缺乏了新鲜劲，甚至产生了厌烦情绪，这要坚决纠正。干工作，只要真正沉下心来、深入进去，哪怕是多年不变的工作，也会有其中的乐趣。要克服浮躁心理和急躁情绪，把工作当乐趣、当追求、当生命，满腔热忱投入工作，尽职尽责创业奉献。五要高效率完成工作。干工作，既要像下棋一样，走一步，看两步，想三步，又要拿出“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的作风，集中精力、锁紧目标、见招拆招，不断开创工作新局面。

2022年党课发言材料 篇8

同志们，保密工作历来是党和国家的一项事关最高利益的重要工作，革命战争年代，保密就是保生存、保胜利；在和平建设年代，保密就是保质量、保发展。国家秘密、企业秘密、部门秘密，是国家、企业和相关单位部门的重要战略资源，与国家、企业和单位部门的切身利益密切相关。我们在入党宣誓时，有一句誓言就是要“保守党的秘密”，这说明，保密是党员最基本的素质，更是对党员最基础的要求。

习近平总书记高度重视保密工作，将保密工作纳入国家安全范畴，多次就保密工作作出重要指示批示、提出明确要求。总书记曾指出：我国已成为世界第二大经济体，“树大招风”，西方许多间谍计划都以我为目标，凭借技术优势窃取我核心机密。关于新形势下做好保密工作的理念和举措，总书记强调：要着力用新理念新举措引领保密工作新发展，坚持党管保密、加强依法治密、加大创新力度、做好综合防范。在谈到保密工作内部管理时，习近平总书记指出：有些同志安而忘危，保密意识缺乏，敌情观念淡化，结果“有密难保、有密不保”；有些同志对技术的泄密风险不学不懂，使用网络信息技术产品不当，结果‘拱手送密’；更有甚者理想信念丧失，资敌卖密。这些重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，我们要深入学习领会、认真贯彻落实。

新形势下的国家、企业和单位部门的保密工作，直接关系国家、企业和单位部门的经济安全、局面稳定，关系经济发展和社会稳定，关系国家和企业的发展前途和未来命运。今天的“党课开讲啦”的主题，我的主要思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神和党中央、国资委党委、集团党组关于保密工作的决策部署，通过回顾党的保密工作光荣历史、优良传统，重点学习保密工作相关知识、政策法规和防范措施，为“十四五”公司多元化高质量发展打造牢固的保密防线。

下面，我重点讲三个方面：

一、党的保密工作历史是党史的重要组成部分，薪火相传、历久弥新

习近平总书记在党的十九大报告中提出要“坚持总体国家安全观”。保密工作是党和国家事业的重要组成部分，历来是党和国家的一条生命线、中枢线和指挥线，是保障国家安全的重要手段，是决定国家之间政治斗争、军事对抗、经济竞争、科技较量成败的重要因素，是维护党和国家政治、经济、国防、外交等领域安全的重要基础。习近平总书记告诫全党“历史是最好的教科书、最好的清醒剂”。党诞生以来，已经走过了101年不平凡的岁月，这101年的历程就是一部无数革命先烈用执着的理想追求、严格的纪律约束，甚至是用自己的鲜血和生命浇铸的保密史。大家可能都看过的一部经典电视剧《潜伏》有一句经典台词，“这是一场没有硝烟的战争，这是一场你死我活的残酷较量。”展现的就是革命战争年代我党地下工作的同志在保密战线上与敌人你死我活的斗争。例如，抗日战争时期，通过周恩来精心安排，陈忠经与熊向晖、申健（申振民）三人打入胡宗南部，构成了一张中共在国民党军队中最重要的情报网，在西安的岁月里，多次获取国民党军政战略动向方面的情报，及时准确地报告党的地下情报组织，为毛主席和党中央研究战略决策提供了重要依据，使中央对西北广大战场的敌情了如指掌，为夺取革命胜利提供了可靠保障。长期以来，我们党的保密工作积累形成了六个优良传统，使我们从胜利走向胜利，也必将迎来伟大的复兴。

一是坚持党的领导。

一直以来，保密工作始终都是由党中央直接领导和管理的，这是保密工作的根本遵循。建党初期，党的保密工作由中央委员会的秘书，直接负责保密工作；1927年7月，中央决定设立中央秘书处，“总揽中央的各项技术工作”，党的保密工作由秘书处具体负责。1927年11月，中央在上海召开中央政治局扩大会议以后，为适应白色恐怖下党开展斗争的需要，决定在中央建立特别任务委员会，简称特委，下设中央特科，周恩来直接领导特科工作，保密工作由特科直接负责。1929年2月，中央成立“中共中央秘密工作委员会”，保密工作由秘密工作委员会领导和管理。同年3月28日，中央秘密工作委员会下发《关于秘密技术工作的规定》，提出了非常具体的秘密工作十项要求；抗日战争时期，先由中央社会部管理保密工作，后改由中央办公厅主管保密工作；1948年5月，中央决定成立中央保密委员会。5月19日，制定了《中共中央保密委员章程》，对中央保密委员会的性质、任务、组织及工作方法，进行了具体规范。随后，各级党的保密委员会成立，标志着保密工作在组织上实现了全国统一，保密工作由此进人一个新的历史发展时期。党管保密，是保密工作的政治优势和组织优势。革命战争年代形成的党管保密的组织体系，在1949年中华人民共和国成立后得到沿袭和发展，为建立“统一的、国家规模的国家保密工作”发挥了重要作用。1951年6月，周恩来总理发布中央人民政府政务院令，公布施行《保守国家机密暂行条例》，标志着新中国第一部保密法规自此诞生。后来经过10年文革**后，1978年7月，恢复建立中央保密委员会。1988年《中华人民共和国保守国家秘密法》颁布，并于2010年4月由第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过。而最新的《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》也于2014年3月1日正式施行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视保密工作，要求克服麻痹思想，切实加强保密教育，落实保密责任，严格保密纪律，完善保密措施并认真抓好落实，确保保密工作万无一失。2016年1月，中央政治局常委会召开会议审议通过《中共中央关于加强和改进保密工作的意见》。党的十九大报告中，将“坚持总体国家安全观”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一，对维护国家安全作出一系列重要部署，为保密工作提供了指导意见和明确遵循。

二是做到绝对忠诚。

忠诚信仰是共产党员的高贵品德，这是党的保密工作优良传统的本源。做好保密工作，既要有过硬的本领，更要讲党性、靠得住。没有绝对的忠诚，就没有绝对的安全。没有自觉的奉献，就不能做到万无一失。在我们党的历史上，从“永不消失的电波”到“两弹一星”元勋们，无数先烈英模用鲜血和生命浇铸了保密工作的钢铁长城，无数涉密人员、保密工作者在平凡的岗位上默默奉献，筑起一一道道坚固的保密防线，形成了“人在密在”、保密重于生命、责任重于泰山的精神风范。这里我讲一下革命烈士张宝泉的故事。他1925年加入中国共产党，1926年任中共中央机关交通员、交通科负责人。1928年4月16日，在执行任务时被捕。上海法租界巡捕房对他施用了一种名为“九尾猫”的严刑。虽被拷打得皮开肉绽，痛苦万分，但张宝泉视死如归，始终未泄露党的秘密。后被国民党特务机关引渡关押于上海龙华监狱。国民党特务机关千方百计想从张宝泉口中得到中央秘密机关住地和秘密文件，逼他供出党的组织和领导人，他始终回答“不知道”。国民党特务得不到我党秘密，恼羞成怒，在最后一次审讯时，连续暴打200军棍，用刺刀对他乱刺乱捅，他仍然坚守党的秘密，最后国民党特务向他连开7枪，张宝泉同志壮烈牺牲为保守党的秘密献出了生命，时年26岁。1928年7月，中央秘书处向党的六大报送了纪念张宝泉烈士的表彰材料。周恩来、邓颖超曾多次回忆张宝泉烈士。邓颖超曾心情沉重地说：“他死得很勇敢，是我党的一位很好的同志，我们应该怀念他。”

三是增强忧患意识。

中国共产党成立以后，苦难的民族遭遇，严酷的斗争环境，激发了中国共产党人强烈的忧患意识和高度的警惕性，这为做好保密工作提供了前提条件。以国共两次合作为例。第一次国共合作失败，除了党的右倾错误，对国民党右派缺乏应有的警惕，分不清敌友，甚至将党内核心秘密对国民党和盘托出，加速了两党分裂，其中保密工作策略失误，也是一个非常重要的原因。第二次国共合作，我党保持了高度警惕，方针正确，策略得当，严格把握好保密与公开的尺度，既保住了党和军队的秘密，又推动了抗日民族统一战线的形成，为抗战胜利作出了重大贡献。

四是领导干部带头。

党史上严守秘密的忠诚儿女为我们做出了榜样，这是做好保密工作的示范效应。2018年3月1日，习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年时饱含深情地讲到：“周恩来，这是一个光荣的名字、不朽的名字。每当我们提起这个名字就感到很温暖、很自豪。”周恩来同志是我们党保密工作的奠基人，为党和国家保密事业做出了不可磨灭的贡献。20世纪20年代，周恩来与邓颖超同志分居广州和天津，保持着密切的通信联系，却相互不谈党内的事，直到1925年邓颖超调至广州工作，才知道彼此都已是中国共产党党员。革命战争年代，严守党的秘密的典范还很多。新中国成立后，这种优良传统得以继承和发扬。“两弹元勋”邓稼先，在组织安排他参加原子弹研制这项必须严格保密的工作时，他义无反顾地同意，回家对妻子只说自已“要调动工作”，从此便在对外联络中消失。不管是什么级别、什么领域的人，在保密工作面前都是一视同仁的。这些严守秘密、严以律己的风范，成为传承至今的光荣传统，也是我们需要学习的典范。

五是依靠发动群众。

坚持群众路线是我党保密工作的重要特色。土地革命时期，蒋介石重兵对中央苏区实施封锁围剿，我党依靠保密工作的群众路线，发动根据地人民群众为红军的军事行动保密。苏区群众对红军的对外贸易，军需物资供应渠道和苏区银行制币地点严格保密，为红军打破封锁取得反围剿的胜利发挥了重要作用。抗日战争时期，党提出把保密工作政策交给群众，把党的组织和活动隐蔽在群众中。1938年3月，中共中央给中共江苏省委的指示信中指出，我们要在抗日民众中，特别是工人群众中“建立精干的秘密的党组织，党的组织只有隐蔽在群众斗争中才能更好地领导群众、组织群众、发动群众，并且积蓄力量准备与日寇总决战”。解放战争时期，在胡宗南进攻延安，中央撤出延安转战陕北的一年多时间内，毛泽东主席和中央机关之所以能与胡宗南军近距离周旋而不被发现，就是陕北群众为中央机关的行踪保密。可以说，群众路线是党的保密工作优良传统的重要思想内核之一。

六是注重技术保障。

做好保密工作一要靠人，二要靠技术支持。这是做好保密工作的有力支撑。我党在大革命时期就提出了保密技术工作的概念。最初阶段主要是强调采用密写技术、上下行文采用代号、隐语。如党中央的通信代号为“大学”，地方党组织代号为“中学”，男性党员称“男生”，女性党员称“女生”，军委的代号为“君伟”，等等。在文件格式用纸等方面，充分考虑便于保存或在特别紧急情况下易于销毁，尽可能缩小文件尺寸或裁去文件的白边，保密工作相当细致。在革命战争年代，中央通过培养无线电和密码通信技术人才，掌握了当时最先进的保密技术。我党在密码通信保密方面有着极为严密的保密度和技术要求。在密码技术方面，周恩来同志既是创始人，又是密码专家。1931年，周恩来同志编制的“豪”（由周恩来化名伍豪而命名），是我党使用的第一本密码。最初的“豪密”共编制5000组乱码，具有极高密度、保密性能很强的乱码密码。“豪密”的使用，标着我党密码通信加密技术的开始。密码通信是我们党和军队使用最早、历史最长的保密技术手段，在整个革命历史时期都作出了特别重要的贡献。

二、充分认识新时代保密工作面临的严峻形势

习近平总书记在阐述国家总体安全观时指出，“中国的总体安全以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以军事、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托，走出一条中国特色国家安全道路。”“当前我国国家安全内涵和外延比历史上任何时候都要丰富，时空领域比历史上任何时候都要宽广，内外因素比历史上任何时候都要复杂。”为维护国家总体安全，系统协调做好各领域保密工作，我们必须用马克思主义辩证的联系的观点来看待当前保密工作面临的严峻形势。

第一，要正确认识世界百年未有之大变局的严峻挑战。近年来，单边主义、贸易保护主义明显抬头，逆全球化思潮涌动，新冠肺炎疫情、俄乌冲突为未来带来了非常多的不确定性。在我国已形成全方位对外开放格局、强调“中国开放的大门只会越开越大”的同时，国内安全环境呈现复杂局面，各种安全保密问题日益凸显。比如：***、令计划泄密案引人深思，令人警醒。2015年4月3日，中共中央政治局原常委、中央政法委原书记***涉嫌受贿、滥用职权、故意泄露国家秘密一案，由最高人民检察院侦查终结，经依法指定管辖，移送天津市人民检察院第一分院审查起诉。天津市人民检察院第一分院向天津市第一中级人民法院提起公诉。2015年6月11日，***一审被判无期。***违反保守国家秘密法的规定，在其办公室将5份绝密级文件、1份机密级文件交给不应知悉上述文件内容的曹永正，违反了党的政治纪律、保密纪律，被党报斥为与顾顺章等叛徒无异。中共中央政治局原委员令计划在担任中央统战部部长、中共原政协副主席期间，通过时任中央办公厅秘书局局长霍克等人，非法获取大量国家秘密材料，严重破坏了国家保密制度，被判处有期徒刑五年，数罪并罚，最终执行无期徒刑。历史再次证明，党员领导干部如果不能保持初心、牢记使命，坚定共产主义理想信念，就会腐化堕落，甚至资敌叛国，即便党的高级干部也不例外。

中国的崛起一直是西方发达国家的“心腹大患”，以美国为首的资本主义国家在千方百计遏制中国的发展。近几年，爆发了有史以来规模最大的“中美贸易战”。而在这场贸易战中，美国商务部将中兴、华为列为“美国国家安全威胁名单”，都是打着“涉密”的旗号，禁止美国企业向他们提供芯片，也禁止这些公司参加美国的项目招标。我们必须要清醒的认识到，保密工作事关国家安全，事关第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴，必须高度重视，以充分的准备应对外部严峻挑战。

第二，要高度重视安全威胁多样化的挑战。“中国崛起”引起一些西方国家的不安，它们想方设法阻挠和破坏我国的发展。西方一些敌对势力对我国虎视眈眈，利用各种手段对我国进行疯狂窃密，特别是利用高科技手段窃密已成为主要手段之一。西方敌对势力对我西化、分化、弱化的政治图谋和战略需求没有变，甚至更加强烈，希望我们的“中国梦”成为“梦魇”，针对我国的渗透、策反、窃密活动更加猖獗。当前窃密活动呈现四个方面特点：窃密主体更加多元，境外针对我窃密活动的主体，既有敌对势力和境外情报机构，也有跨国公司、新闻媒体、非政府组织和中介咨询机构等；窃密领域不断扩大，除了政治、外交、军事、密码等传统领域的窃密活动日益猖獗之外，对我经济金融领域窃密活动明显加剧，同时对测绘、气象、水文等非传统领域窃密活动不断增多；窃密方式更加多样，境外机构、组织、人员利用各种身份作掩护，以考察、旅游、探险和研讨等名义，借助经济合作、委托研究、社会调查等方式，收买我内部人员，窃密重点“剑”指我重要部门、核心岗位和核心重要涉密人员，大肆从事窃密活动；窃密技术更加先进，境外情报机构广泛采用高技术特别是先进的网络窃密手段，对我开展大范围的技术窃密，且技术手段越来越淘高效益、多功能、超微型、易操作、善隐蔽方向发展，给我造成了重大损失，给我国家安全和发展利益造成严重危害。事实一再表明，我们很多人都处在相对于国家安全利益的近距离上，一个操作员可以毁掉一家大银行，一个匿名的网上信息有可能掀起一场轩然大波，一个丧心病狂的暴恐分子能够改变一座城市的治安氛围，这一切在过去都不可思议，它们一点点积累了国家安全形势的新面貌，也为国家安全形势带来了新挑战。

第三，要全面了解社会发展信息化的挑战。当今社会，信息技术日新月异，信息化快速发展，云计算、物联网、三网融合、移动互联、集群存储、“大数据”等新技术广泛应用，由此带来的网络信息安全问题更加复杂多样。互联网上恶意程序传播、远程控制、网络攻击等传统网络安全威胁向移动互联网快速蔓延，呈加速增长趋势，网络安全形势非常严峻。随着信息化快速推进，国家秘密信息存储和处理日益数字化、网络化，但我们的信息技术产品和服务还严重依赖国外，互联网基础资源也受控于人，泄密风险空前加大。近年来，我国信息网络窃密泄密一直呈高发态势，严重威胁国家发展和社会稳定。在社会信息化、信息网络化条件下，泄密渠道日益增多，窃密手段更加隐蔽，保密任务更加繁重，保密管理难度进一步加大。比如：经常在网上购物的人应该都体验过，我们在某个搜索引擎搜索过某种产品之后，逛头条、淘宝或者京东的时候这些网站都会在首页给你推荐你搜索过的相似产品。以上这些都是至少在网络上留下足迹之后，各网站才会给你推送相关的广告信息，现如今一起由《今日头条》引发出来的让人感觉到被窥探了内心的行为被网民称为“精准推送”，通过大数据和云计算分析，这种推送甚至可以精准到不可思议的地步。工信部在2021年曾经对手机应用软件申请权限的问题进行了专项检查，一些浏览器、输入法居然需要麦克风、相机、相册、位置传感器、语音识别、通讯录的权限。曾有机构做过实验，结果发现，当消费者在网上叫一份外卖或订一张电影票时，最多会泄露53项隐私数据。在互联网公司这种强大的搜集能力面前，每个人几乎成了“透明人”：电商了解你的消费需求，专车清楚你每天的行踪，移动支付掌握你的财产变动，甚至连外卖商家都清楚你最喜欢吃什么菜。个人的健康状况、通信住址、手机电话、银行交易等各类信息被源源不断地收集、存储在网络空间。再比如：近两年，重要涉密部门的人员被禁止购买和使用特斯拉，网友也议论纷纷，一些民众不能理解。但是当特斯拉进入一些军事禁区、涉密机构时，就会上传这个地点详细位置，长此以往，在“大数据”环境下，实质上就构成了对国家机密的重要伤害。随着中国成为全球第二大经济体，越来越多的国外人士通过各种途径希望得到我们的地理测绘信息，有些网民可能对地理较为熟悉和浓厚兴趣，也乐于将自己发现的地理信息标注并上传至到网上，如果这些数据被外国掌握，就可以让间谍不费吹灰之力，就能得到一些此前需要花费数年才能得到的测绘信息。

特别是近年来，网络发展速度之快，带来的是一个又一个前所未遇的新问题。近年来，一些由APP大数据分析引发的泄密案成为了保密工作面临的新课题。比如在网上发酵的“大家来找美军基地”的活动，就是健身软件Strava发布了一张GPS数据点全球分布图，却被网友们用来在伊拉克、叙利亚、阿富汗等国家搜寻美国军事基地的位置。其实，现实中不仅是智能手机、健身软件、可穿戴设备，就是一些和位置毫无关系的APP应用，也在后台自动查看用户地理信息，这些数据都被存在“云”上，如果经过专业的大数据分析，就会对我国的安全造成极大威胁。

三、持续加强和改进保密工作，筑牢国家安全坚固防线

随着我国进入中国特色社会主义新时代，保密工作进入了新的历史时期，新情况、新问题很多，我们要牢固把握保密工作的政治属性、保障属性、时代属性、全员属性，坚持国密商密保护并重，巩固深化保密管理；坚持教育惩治并重，增强全员保密意识；坚持软件硬件并重，提升技术防控能力；坚持检查指导并重，建立常态化工作机制；坚持建设执行并重，夯实保密制度基础，真正把该管的管起来，该抓的抓起来，我们党员领导干部，更要从自身做起，带头落实好保密各项工作，紧紧盯住重点部门、领域和区域，紧紧盯住容易发生泄密问题的关键环节，切实做到有能力防范、有能力检查、有能力补救。

（一）落实责任。

保密无小事，责任重如山，保密就是保国家安全、保企业利益、保个人前途、保家庭幸福。一要增强保密责任意识。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，从维护国家安全和利益的高度，从促进和保障公司科学发展的高度，充分认识新形势下保密工作的复杂性、艰巨性、长期性，充分认识做好新形势下保密工作的极端重要性和紧迫性，牢固树立明敌情、讲忧患的政治意识，牢固树立保核心、保重点的大局意识，牢固树立打基础、抓落实的责任意识，牢固树立执行保密纪律，不碰“高压线”，不撞“防火墙”的自觉意识，认识到位，组织到位，责任到位，落实到位，全面提升公司保密工作质量和水平。二要落实领导干部责任制。领导干部的保密工作责任是双重的。一方面，领导干部作为重要或者核心涉密人员，要严格履行保密义务；另一方面，领导干部对保密工作负有领导责任，要切实履行对保密工作的领导和管理职责。这个责任制主要分为三个层次：一是党政主要领导要担负起全面领导的责任，重视、关心和支持保密工作；二是分管保密工作的负责同志要担负起具体组织领导的责任；三是分管有关方面工作的负责同志要管好分管工作范围内的保密工作。保密工作领导责任制执行情况，由组织人事和纪检监察部门纳入领导干部民主生活会和业绩考核内容。我们公司的《保密工作管理实施细则》明确规定，要按照“谁主管、谁负责”的原则，公司各部门、各单位对所管辖业务和工作范围内的保密工作承担监督管理职责；各级党政主要领导为本单位保密工作第一责任人，全面负责保密工作，各级分管领导对分管工作范围内的保密工作承担直接领导责任，把保密工作与业务工作同研究同部署、同检查同考核，明确重要活动、涉密会议、重要谈判、重大项目实施的保密要求。实际工作中，这些责任往往落实不到位，造成不落实的因素很多，比如对保密工作认识不够、保密工作与其他工作关系处理不正确等。三要加强涉密人员保密管理。涉密人员管理是保密管理的重要方面。要落实保密法律法规关于涉密人员的管理要求，严格把住进口出口，对涉密人员进行严格的岗前资格审查和技能培训，做到审查不通过不上岗、培训不合格不上岗，确保可靠、可信、可用。

我国对涉密人员保密管理的办法主要在两头，前期的教育培训和出了问题之后的责任追究，但是这些方法还不够。实际上，两头的中间属于管理空白地带。在这方面我们是吃过亏的，比如，某市市直单位的一名副局长张某，利用职务之便，通过互联网将经过删除密级和文件标题的2份文件部分内容出卖给境外情报机构，获利4000元，被公安部门查获，最后构成为境外非法提供国家秘密情报罪，被判处有期徒刑5年。又如，辽宁省昌图县团委一名副书记将1份机密级文件、8份秘密级文件卖给台湾情报机关，非法获利2万余元，被判处有期徒刑10年；四川省广元市一名副科级人员将非法搜集的500余份文件资料卖给台湾情报机关，其中秘密级文件资料8份，非法获利5万余元，被判处有期徒刑7年。

（二）强化执行。

必须十分注意保守秘密，九分半不行，九分九不行，非十分不可。要严格执行中央和集团公司有关保密工作的各项规章制度，突出抓好计算机网络管理，切记没有网络安全，就没有国家安全，运用互联网窃密，是敌对势力惯用的卑鄙伎俩。上至一国总理，下至普通一员，任何互联网用户都可能成为被监听的对象。在用户毫不知情的情况下，监听者可以获取大量涉及个人隐私乃至国家机密的数据。更可怕的是，这种监听行为并没有受到有效监督和约束。如果说恐怖主义是世界和平与安全的公害的话，那么这种“私人订制”的监听就是国际互联网安全的公敌。“移动互联网＋”时代，“谍情”变得更为复杂，泄漏党和国家机密的风险更是无时无刻无处不在。

由此看来，保密工作已由依靠人向人与技术并举转变，只有在充分发挥传统优势的同时，大力发展保密科学技术，才能为做好信息化条件下的保密工作提供强有力的技术支撑。要进一步规范办公计算机的管理，严格执行“五个严禁”，切实做到“三个不准”。要强化互联网计算机的管理，严格审批制度，严格执行“办公不上外网”、互联网计算机必须专机专用的要求，杜绝“一机两用”。要加强涉密计算机的管理，涉密计算机是时时刻刻受国家保密局监管的，任何违规操作都能被监控到，特别是违规接入公共网络，涉密计算机会自动向国家保密局监控平台发送报警邮件。因此要落实涉密计算机信息系统管理人员责任制，严格执行中央保密委“五条禁令”、涉密计算机“十项禁则”。尤其是“一机两用”和移动存储介质交叉使用危害严重，教训惨痛。比较典型的一起案例里，一名基层单位的干部在借调中央机关工作期间，借参与重要文稿起草之便，私自拷贝大量涉密文件资料，存储在个人移动硬盘中。此后，这名干部将移动硬盘外借同事，同事将其中部分文件资料拷入连接互联网的计算机，该机被境外情报机构植入特种“木马”并远程控制，导致大量涉密文件资料被窃取。两个人均受到开除党籍、开除公职处分。

严格手机使用管理。涉密人员使用手机要严格遵守有关规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。手机以无线信号方式进行通信，只要使用相应的接收设备，都可以接收手机通信信息。因此，手机通信毫无秘密可言。据IT专家说“手机储存就像一栋房子，每个房间都存着不同的东西。删除短信，实际上就是把放短信房间的门牌号换了，但短信还在房间里。”近期，根据警方提供的信息，一名受害人买了新手机后，把旧手机卖给别人，之前他特意将旧手机里的信息删除，并恢复出厂设置。半个月后，受害人发现新手机的SIM卡作废了，4个账户资金被人取走10万余元。经过警方调查，不法分子回收受害人的旧手机后，恢复了涉及受害人身份证号码、银行卡账号等信息的已删除短信，伪造了假银行卡，从网银中转钱。有关记者探访发现，多家商户可提供数据恢复服务，软件恢复已删短信只需几分钟，网络上也有相关软件售卖，下载即可使用，成功率达到80％。

手机上网、接收微信、下载安装文件，都有可能被植入间谍窃密软件，变成身边的窃听、窃照、定位等间谍工具，带来泄密隐患。比如，大家常用的苹果手机，它自出厂就带有3种功能：自动搜集地理信息、自动收集打包发送指定信息和随时窃听跟踪功能。央视曾经对苹果手机可搜集记录用户位置的功能提出质疑指出，在苹果手机“设置－隐私－定位服务－系统服务”下面，有一项默认开启的“常去地点”的功能，该功能不仅记录用户常去的地点名称，还详细记录用户在这个地点停留的时刻及次数。

目前，手机安全保护软件，如防病毒、防间谍、防钓鱼软件等，均尚未发展成熟，大多数手机很容易受到攻击。现实情况是，手机中很多APP的软件用户使用协议中，都会询问用户是否同意提供地理位置，而其中某些APP就存在着泄露用户隐私的风险，尤为关键的是，用户很难发现他们的暗中行为。我们每年都会从网上看到一些小米、如家、京东等大网站的数据库被攻击的新闻。各种各样智能鼠标、智能硬件，包括家电、汽车、单位里的工业控制设备，都有可能会面临攻击，且这样的攻击变得难以防护。中国工程院院士邬贺铨曾公开表示，移动互联网端的安全问题比PC端更严重，泄密风险更高。有的地区公司应用的移动办公平台，就存在泄密风险，竞争对手或境外情报机构只要需要，关注到你，就可以运用先进的技术手段，突破防火墙，非法进入这些移动办公网络或信息库进行窃密，如果大家在移动办公平台随意处置涉密信息，就可能造成过失泄密，危害严重。

（三）精准管控。

窃密无孔不入，就要求保密必须滴水不漏。要严格落实国家秘密载体管理的有关规定，规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作，切实做到“需要才知道”，尽量缩小知悉范围。坚持涉密载体集中统一保管，坚决禁止擅自复制和个人长时间留存涉密载体。针对近期频发的电子邮件系统泄密事件，要加强办公专网、OA系统管理，严禁利用不符合保密管理要求的非涉密电子公文传输系统、电子邮件系统处理传送涉密电子文件信息资料。在涉密载体管理方面，近年来中央查处了一批典型案例，比如，原某地级市政府办公室工作人员，在未办理文件销毁审批手续的情况下，将待销涉密文件资料与废旧书报混在一起卖给街头摊贩，导致大量涉密文件资料和内部刊物失控。经办人受到留党察看1年处分，并调离涉密岗位。

（四）抓住重点。

要毫不放松地抓好信息公开保密审查，严格落实“上网信息不涉密，涉密信息不上网”“先审查后公开、谁公开谁负责”的要求，加强上网信息保密审查，严禁使用互联网电子邮箱或其它即时通讯工具存储处理传输国家秘密信息及敏感信息，切实做到不压保密的“红线”，不闯保密的“红灯”，不走保密的“禁区”。比如，2020年，某疫情防控指挥部人员违规用手机拍摄机密级疫情防控文件，通过微信传送到家庭群中，结果有亲戚将文件转发，造成较大范围泄密，造成了极大的社会影响。

做好信息公开的保密审查工作，是党政机关和涉密单位的重要职责。从近年来的情况看，因保密审查不严而泄密的案件时有发生。举个例子，此前有关部门检查发现，某省政府信息公开门户网站违规发布涉密和内部文件资料319份，其中机密级7份、秘密级52份，涉及该省46个部门。上述单位的84名责任人受到严肃处理，其中行政记过处分3人，行政警告处分36人，党内警告处分10人，辞退2人，通报批评16人，作出书面检查37人。又比如，某市政府部门为落实政务公开，方便企业查询有关资讯，将内务网与互联网连接，对内网信息没有进行严格的保密审查，导致3份机密级文件泄露。还有一些单位直接将标有密级的文件在互联网门户网站上发布。信息上网前的保密审查制度不落实，是发生这些案件的主要原因，应当引起我们的高度重视。

毫不放松地抓好重点领域保密管理。一是突出涉密测绘成果、地质资料和经济数据的使用管理。要进一步完善管理制度，领用、接收、销毁涉密成果资料必须建立台帐，保管和使用实行“管”“用”分开，严禁擅自复制、转让或转借成果资料，严禁未经批准擅自向国外组织和个人提供涉密资料，严禁个人私自留存涉密资料。比如，筑龙网编辑王某违规将标有密级的20份地质图（机密级3份，秘密级17份）上传至筑龙网，并从中冶集团西北岩土工程有限公司勘查分公司副经理吴某处非法获取涉密地质图113份（机密级36份，秘密级77份）。王某因过失泄露国家秘密罪和非法获取国家秘密罪，被判处有期徒刑4年；吴某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑2年6个月。因此，要定期开展自查，堵塞漏洞，做到总体数量清、购置手续清、保密状况清、使用情况清、管理责任清。二是突出涉密科研项目管理。要按照“业务谁主管、保密谁负责”的原则，明确项目下达、承担和协作配套单位、领导及项目负责人保密管理职责，并加强监督指导。立项阶段保密管理要与涉密科研管理同计划、同部署，重点做好立项定密、人员保密教育和保密条件审查工作。研究阶段保密管理要与涉密科研管理同实施、同检查，重点做好涉密人员、涉密载体、涉密计算机、涉密科研场所管理。结题阶段保密管理要与涉密科研管理同总结、同奖惩，重点做好涉密载体清理、对外交流宣传、成果转化应用保密管理。三是突出关键领域保密管理。要进一步规范重要活动、涉密会议、重要谈判、对外提供资料、合作交流、科研单位等重点涉密领域的保密管理，着力提高泄密隐患的发现和处置能力，确保不发生重大失泄密事件。

重点领域的保密管理任务艰巨繁重，窃密与反窃密斗争激烈复杂，一旦发生泄密案件会对企业利益甚至是国家安全造成重大损失。比如，有一起地理信息数据泄密案，某集团公司违反规定，擅自将涉及国家秘密的地理信息系统试点项目发标给某境外公司。其中涉密地理信息数据处理工作被转包，造成泄密。负有领导责任的王某受到党内严重警告、行政降级处分，负责项目审批的刘某受到党内警告、行政记过处分。又如，日本三井公司为取得我国家重点建设项目工程，重金收买原某局分管项目建设的副局长，将我10余名部、局级领导干部和30余名内部人员拉下水，窃取涉及该项目建设情况等1000余份文件资料，其中机密级63份、秘密级15份，得以在项目竞标时中标，严重扰乱我正常经济秩序。这位原来的副局长因构成非法获取国家秘密罪，被判处有期徒刑4年。

（五）严守法规。

有密必保，保密必慎，泄密必究。2005年以来，各级保密行政管理部门组织查处各类涉嫌违法案件2300余起，处理责任人员2000余人。应当说，责任追究是确保党和国家保密工作方针政策、法律法规贯彻落实，维护保密法纪严肃性、权威性和强制力的重要手段。

中华人民共和国宪法

中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

——《中华人民共和国宪法》第五十三条

中国共产党章程

党员必须履行下列义务：

………………

（四）自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

………………

——《中国共产党章程》第三条

中华人民共和国国家安全法

国家防范、制止和依法惩治任何叛国、分裂国家、煽动叛乱、颠覆或者煽动颠覆人民民主专政政权的行为；防范、制止和依法惩治窃取、泄露国家秘密等危害国家安全的行为；防范、制止和依法惩治境外势力的渗透、破坏、颠覆、分裂活动。

——《中华人民共和国国家安全法》第十五条

公民和组织应当履行下列维护国家安全的义务：

（一）遵守宪法、法律法规关于国家安全的有关规定；

（二）及时报告危害国家安全活动的线索；

（三）如实提供所知悉的涉及危害国家安全活动的证据；

（四）为国家安全工作提供便利条件或者其他协助；

（五）向国家安全机关、公安机关和有关军事机关提供必要的支持和协助；

（六）保守所知悉的国家秘密；

（七）法律、行政法规规定的其他义务。

任何个人和组织不得有危害国家安全的行为，不得向危害国家安全的个人或者组织提供任何资助或者协助。

——《中华人民共和国国家安全法》第七十七条

中华人民共和国保守国家秘密法

国家秘密受法律保护。

一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。

任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

——《中华人民共和国保守国家秘密法》第三条

中华人民共和国反间谍法

任何个人和组织都不得非法持有属于国家秘密的文件、资料和其他物品。

——《中华人民共和国反间谍法》第二十四条

中华人民共和国公务员法

公务员应当履行下列义务：

………………

（五）保守国家秘密和工作秘密；………………

——《中华人民共和国公务员法》第十四条

行政机关公务员处分条例

泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

——《行政机关公务员处分条例》第二十六条

中华人民共和国刑法

为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

——《中华人民共和国刑法》第一百一十一条

以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利

；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

——《中华人民共和国刑法》第二百八十二条

国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

——《中华人民共和国刑法》第三百九十八条

《中国共产党纪律处分条例》规定，丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。在保密工作方面不负责任，致使发生重大失泄密事故，造成或者可能造成较大损失的，对负有主要领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成或者可能造成重大损失的，对负有主要领导责任者，给予撤销党内职务处分。

……

（可拓展讲讲单位的保密规章制度）