浅谈工会组织活动技巧

浅谈工会组织活动技巧（精选8篇）

浅谈工会组织活动技巧 篇1

(2014-02-21 21:23:42)转载▼

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当前，铁路安全生产中迫切需要各级工会组织积极开展各种寓教于乐的群众性活动，满足职工不断增长的业余文化诉求。因此，工会组织的活动组织设计就显得尤为重要，职工最广泛的参与投入就成为考量工会组织活动的重要依据。各级工会组织要积极开通脑筋，因地制宜设计组织各种寓教于乐的活动。从而减轻职工安全压力，渲泄安全紧张情绪，增强团队精神，强化凝聚力，进而能够愉快积极的投入到安全生产中去。

1.活动设计 1.1主体意识

工会活动的设计，要突出最广大的职工参与性，基层工会组织在群众性活动中的重要作用毋庸置疑。因此，基层站段各级领导对工会组织的活动要给予正确的定位和认识，就是职工“活动”，不是把职工召集到一起开会、作报告，更不是专题党课、安全教育、或者是照本宣科的宣传说教，这样会引起职工强烈的反感，提不起职工参与的兴趣，活动效果大打折扣。而是一种让职工全身心的投入进去，最大程度的放松和娱乐，感觉到幸福和快乐，能够引起职工共鸣的，激发职工广泛参与的活动。

1.2参与程度

工会组织的活动只有吸引最广大的职工群众参加，才能够保证活动的效果。很多时候的活动，如劳动安全竞赛、岗位安全标兵、安全生产竞赛、主人翁竞赛等事关安全生产的活动都需要干部职工的全员参加。因此，工会组织的活动，要突出简便易行、人人参与、可操作性强等特点，活动要突出娱乐性、参与性、趣味性，不可设计成说教、宣传引导、照本宣科，导致职工听到这样的活动退避三舍，或者找借口溜病号、开小差，借故不去参加活动，让工会的活动变成食之无味、弃之可惜的“鸡肋”活动。

1.3娱乐程度

工会组织的活动区别于党委、行政活动最重要的特点就是娱乐性，是一种群众组织寓教于乐的活动。通过活动起到凝心聚力、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。因此，工会组织的活动要强调娱乐性、知识性、互动性，把活动需要达到的目的巧妙的隐藏在活动之中。通过职工互动参与，潜移默化的教育引导，不知不觉中完成了活动需要达到的效果。如组织拓展训练培养团队精神，增强职工的凝聚力；开展主题征文，强化职工归属感；组织职工舞会，提升职工幸福感。2.组织原则 2.1活动原则

工会组织的活动设计要把握三个原则，即：易简不宜繁、易松不易严、易多不易少。简单的说就是活动要简单易行，照顾绝大多数的职工群众，没有多少技术含量，只要参加就能够达到活动规定的要求，进而获得活动的纪念品。对活动参加的职工，本着重在参与的原则，只要是参加了，就发放一份纪念品，最大限度的满足职工群众参与获奖的心理。对参与活动的人员，要多多益善，每一项活动，都要尽全力鼓励符合条件的人员参与，从而扩大活动的影响力和效果。

2.2组织作用

工会组织的活动，一旦设计好，就需要得力的人员进行组织实践，才能保证活动取得实效。当前，铁路基层站段的活动需要站段、车间（中间站）、班组三级组织进行组织实施。三级工会组织作用的发挥与否，直接关系到活动的实效。因此，对三级工会组织要有明确的活动细则和监督约束机制，专人负责日常活动的组织实施。要保证活动经费落到实处，设立监督举报热线，主动接受职工群众的监督。

2.3主席职能

工会组织的活动需要三级组织层层落实，这就需要抓好三级组织的带头人，对各级工会主席、工会委员、工会小组长要精心选拔，强化日常的培训和业务考评。通过专家授课、职工座谈、实践调研、外培外送、参观访问等形式，不断提高工会组织带头人的理念意识、创新意识、活动意识、服务意识、组织能力、协调能力，发挥带头人的“带头意识”，克服各种困难，积极组织和实践活动，确保活动顺利实施。

3.活动保障 3.1奖励原则

工会组织的活动之所以长盛不衰，就在于活动的寓教于乐的趣味性，参与活动的奖励性。因此，工会组织在活动组织设计中，要注重精神文明和物质奖励并重的原则。对重点的大型活动，如劳动安全竞赛、冬季越野赛、跳绳比赛、歌咏比赛、征文大赛、演讲比赛等全员性参与的优胜者。在颁发奖金奖励的同时，更要颁发荣誉证书、奖杯，大张旗鼓的宣传优胜者，千方百计扩大活动的宣传效果，吸引更多的职工积极参加到活动中来，确保工会组织的活动不断深入。

3.2奖品购买

工会组织的活动的奖品购买要注重技巧方法，既保证付出主要心血人员获得较大的奖品，也要保障普通参与者获得较小奖品的心理。每次活动前，要专门编制活动奖品预算，对活动参与者给予区分奖励的办法，大型活动在一、二、三等奖之外，设立优胜奖，保障层层选拔的选手在决赛中最低也能活动优胜奖，实现人人有份的目标。对小型的活动，还可以购买职工日常生活中必不可少的牙膏、香皂、牙刷、洗头液、沐浴液等低值生活易耗品，最大限度的保证参与者人人有份，提升活动的吸引力。

3.3监督发放

工会组织的活动，奖品发放中要切实注意公平公正公开的原则，既要保证活动参与者领取奖品，又要杜绝未参加活动的人员浑水摸鱼。对未参加人员要坚决杜绝人情奖励、关系奖励、后门奖励。一旦出现这种情况，就会给参与活动人员造成心理上的不公平，即便是拿到奖品也会对活动组织产生怀疑和不信任，下次组织活动参与的积极性就会大打折扣。因此，工会组织的活动可以对一、二、三等奖可以实行当场发放的原则，由站段领导分别给活动的优胜者颁发奖品、奖状（奖杯），提升活动参与者的士气。对其余的参与者给予参加活动的凭证，事后凭借凭证到站段工会领取纪念品，或者到所在车间、中间站工会主席处领取纪念品，彻底杜绝活动奖品发放中的不健康现象。

4.结束语

浅谈工会组织活动技巧 篇2

1.1 开展文体活动是构建基层烟草企业文化的重要载体

虽然基层烟草企业的文体活动对于卷烟销售、烟叶生产没有直接影响, 但是, 职工文化活动是企业文化建设的重要载体, 通过丰富多彩的职工文化活动能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用, 使汉中烟草的“天汉”文化理念、“三和”服务观念、“两个至上”核心价值观内化为职工的自觉行为, 从而不断推动企业文化建设, 促进企业管理, 进而提升企业绩效。

1.2 开展文体活动能够加强思想政治工作

通过开展文体活动, 可以为职工提供必要的理论文化学习的环境和展示自我才能的平台, 把“235”实践教育、“中国梦”教育、“党的群众路线”教育等工作内容融入文体活动中, 就能起到寓教于乐的效果, 使职工在不知不觉中的熏陶中受到教育, 在欢声笑语中增强了思想政治工作。

1.3 开展文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段

随着基层烟草企业的快速发展, 卷烟销售、烟叶生产、专卖稽查、企业管理等面临的问题越来越多, 职工的精神压力也逐渐增加, 身心也较为疲惫。通过文体活动可以释放生理、心理的压力, 提高职工身体素质, 塑造基层烟草企业职工优秀形象。

1.4 开展文体活动能够增进团结, 促进企业和谐

企业里每个职工由于性格、修养、爱好等差异, 彼此之间或多或少都可能产生磨擦和分歧。因此, 工会开展一些文体活动, 提供缓冲“地带”, 让大家乐在其中, 实现“玩到一起去”的目的, 让参与者亲历亲为, 享受快乐, 尽情沟通, 交流感情, 增进团结, 促进基层烟草企业的和谐发展。

2 开展文体活动过程中存在的问题

2.1 重生产经营, 轻文体活动

随着基层烟草企业管理越来越规范, 生产经营任务都是逐级分解, 签订目标责任书, 工作业绩直接影响了职工的工资薪酬, 导致基层烟草企业人人重生产经营, 把文体活动的地位放的越来越低, 能不开展就不开展, 挤出所有时间为生产经营服务。

2.2 活动统一组织难度大

基层烟草企业的职工年龄跨度较大, 人数一般不多, 工作岗位较为分散, 再加上平时生产经营任务较为繁重, 一些职工积极性不高, 并不热衷于参加这样的活动, 给工会统一组织文体活动、丰富职工文化生活带来一定困难。

2.3 活动专业性过强, 参与面窄

近几年汉中的基层烟草企业按照上级单位要求组织过几次文体活动, 比如演讲比赛、乒乓球、朗诵赛等活动, 这些活动有利于职工陶冶情操、锻炼身体, 但是此类项目专业性太强, 只有少数擅长的职工愿意或服从参加, 参与人数往往较少, 还需领导动员才能达到活动开展的最低人数要求, 影响了活动开展效果和质量。

2.4 缺乏活动开展的骨干力量

基层烟草企业以往开展文体活动, 多是根据上级单位要求来进行开展, 很少自发组织文体活动, 这一方面是因为缺少骨干力量的倡议与引导, 例如一个单位没有人会唱企业之歌, 就没法高质量的举办歌唱比赛, 没有人会打球就无法开展球类运动。其次, 如果没有骨干力量的支持与带动, 其他职工参加文体活动的积极性也不高, 也就相应影响了文体活动的开展。

3 开展文体活的思路及建议

3.1 努力争取企业领导、职工对开展文体活动的重视与支持

文体活动的开展最终离不开基层烟草企业的每一个人, 领导与职工的支持, 少了哪一方, 文体活动都无法高质量的开展。要认识到基层烟草企业开展文体活动是推进企业文化建设、加强思想政治工作、愉悦职工身心快乐、促进县局和谐发展的重要举措。因此, 要从基层烟草企业的长远发展和职工的长远利益的大局考虑, 重视、支持文体活动的开展, 创造良好的环境和条件。

3.2 加强制度建设, 保障文体活动开展

文体活动工作是一项服务保障性工作, 是一种隐形的战斗力, 同时, 文体活动又是一项需要人力、时间、资金投入的工作, 抓的不紧很容易被忽视, 甚至边缘化。因此, 在不影响正常的生产经营与企业管理的前提下, 建立完善的文体活动工作开展机制, 将文体活动的开展列为一项工作要求, 并纳入企业质量管理体系中进行监管, 用行政管理手段来推动文体活动的稳定开展。

3.3 丰富文体活动的内容

基层烟草企业举办文体活动应突破以往模式的限制, 除了上级单位经常要求组织的演讲、朗诵、合唱外, 应将艺术与生活紧密结合, 多自主开展一些科学文明、职工喜闻乐见的活动, 例如, 爬山、长跑、骑车、踏春、读书交流、业务知识竞赛、影片观看、棋牌竞技、趣味活动等一些职工都能参与, 又不需特意“备战”的活动。

3.4 给予活动适当的经费支持

当前, 基层烟草企业的办公费用逐年压缩, 而文体活动开展过程中所涉及的占地、占时、道具、服装、就餐、交通等, 都需要活动经费的支持。工会在组织文体活动时, 既不提倡铺张浪费, 但也不能“一毛不拔”, 应针对需求重点, 以能最大限度满足需求为前提, 以使用现有活动场所、器材为主, 拿出一定经费, 适当的购买一些小奖品作为活动奖励, 对职工的参与进行一个鼓励。

3.5 培养一部分开展文体活动的骨干力量

一方面, 工会应结合基层烟草企业自身生产经营特点, 有计划地培养一批热爱文体活动的骨干力量, 发挥他们的积极带头作用, 推动文体活动的有效开展;另一方面, 这些骨干力量可以代表基层烟草企业参加上级单位组织的文体活动, 在这个过程中, 这些人员可以和更多优秀的人相互切磋, 共同进步, 为以后工会组织文体活动积蓄力量。

摘要：在基层烟草企业中积极开展工会文体活动是具有重要意义的, 笔者结合汉中基层烟草企业实际, 对工会如何开展好文体活动进行了探讨。

浅谈企业中工会组织的作用 篇3

关键词：工会；工会职能；企业和谐

1 充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围

工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。一般来说，工会有以下几个主要职责：

1.1 维护公司员工的利益

工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。

1.2 维护公司的利益

工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。从而起到维护公司利益的作用。

作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。

工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。

2 建立完备的工会管理制度

完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。

2.1 制定企业职工代表制度

职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。

2.2 与员工签订权利保障协议

工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。另一方面，员工与工会协议的签订对员工维护自己利益也有一定积极的促进作用。员工会认为自己既然与工会有协议，那么维权时也会更有理有据。

2.3 工会对公司领导层的监督制度

工会要代表员工行使监督公司领导的职责，定期对公司领导进行评议，并提出好的建议。同时，工会也要在员工内部进行定期评议，选出优秀员工进行表彰。这样可以促进公司与员工双方面的进步。

3 给员工送去福利，拉近员工与公司的关系

工会是员工的代表，同时也是公司与员工联系的纽带，因此，工会一定要发挥好这个纽带作用。在每个法定假日，工会要代表公司向员工送去节日的问候和对员工认真工作的感谢。让员工切实感受到公司的温暖，并能在以后的工作中更加努力认真。除了节假日的慰问，最好还能在平时多关心困难员工的家庭困难，以及生病员工的病情，给他们带去真挚的问候，送去温暖。并将这些员工的优异业绩和实际困难反映到公司，以得到公司的关注和关心。对先进个人、先进的集体， 企业大力表彰，树立模范，使职工学有方向，干有目标，提升自我的能力。

4 增强员工与公司的紧密联系

工会既是公司的一个组织，又异于公司的其他组织，这就体现了工会的特殊性，即代表员工，维护员工利益。但在维护员工利益的同时，也要加强员工与公司的紧密关系。为了加强员工与公司的紧密联系，工会做了一系列努力。

4.1开展有意义的集体活动

员工在公司的日常工作很辛苦，往往每个人都有些许不顺心，不如意的地方。通常这些问题也并不构成员工与公司利益上的冲突，所以也就用不着工会出面调解。但这些问题如果得不到有效的疏导，就极有可能演化为大的矛盾。所以工会要及时听取民意调查，经常组织开展一些有意义的集体活动，比如集体出游、球类友谊赛、公司文艺演出等。让公司员工每个人都有参与感，放松身心，缓解工作压力，还能锻炼身体，增强了员工与公司之间的凝聚力。这样员工心中的不顺心也在无形中烟消云散了。

4.2 定期召开员工座谈会

不怕员工有问题，就怕公司不给解决。工会作为员工利益的维护者，一定要定期召开员工座谈会，争取让员工在座谈会上把存在的问题相互进行交流。然后工会把员工提出的问题及建议都记录下来，反馈到公司管理层及分管部门。做好监督工作，争取将员工的问题早日解决落实。如果公司对员工提出的问题或建议有疑义，工会还要做好负反馈工作，即将公司的疑惑传达给员工。经过与公司的权衡协商，最后寻求一个最佳的解决方案，争取员工和公司都能接受并满意。这样一来，员工的问题得到有效解决，对公司的发展起到促进作用。

浅谈工会组织活动技巧 篇4

[摘

要]油田基层工会组织是工会开展工作的基础。油田工会组织要以企业的稳定、发展、改革为目标开展工作，交由基层工会组织落实。工会组织团结职工、提高凝聚力也在基层工会中得到体现。本文主要针对油田基层工会组织建设进行探讨，并且提出相关策略。

[关键词]油田基层工会;组织建设;重要性;方法

工会组织是工会的基础工作，其建设程度直接影响到工会工作开展的质量。在当前经济环境下，油田企业面临激烈的市场竞争，工会要带领和发动企业员工，努力完成生产和经营任务，力争实现企业规划的长远目标，因此，基层工会组织一定要治理好、建设好，使其成为具有活力和生机的政治团体，充分发挥工人阶级的主力军作用，将党中央的方针落到实处。

一、加强油田基层工会组织建设的重要性

基层工会是我国在机关、事业、企业等基层单位设立的组织机构，也是工会组织的基础。油田基层工会组织是党与企业员工最直接的联系纽带，是工会全面实行党中央思想精神的重要领域，是全面贯彻党中央指导方针的关键载体和基础，是工会执行各项职能，尤其是维护员工合法权益的最前沿阵地，是广大职工、会员对工会期望最强烈、最具体的所在。基层工会的建设不仅关乎工会具体工作的执行情况，更是工会改革与建设的中心，对提高工会工作水平和工会活力生机起到关键作用。当前随着我国经济体制改革，企业管理和生产经营状况趋向复杂化，这给基层工会开展工作带来了许多问题和困难，但是基层工会的改革和建设不能松懈，一定要按照要求提高基层工会的工作水平。

二、加强油田基层工会组织建设的几点建议

1.打牢基层工会基础

基层工会是总工会落实和开展各项工作的重要环节，工会的一切任务以及方针都需要交由基层工会来完成。如果基层工会工作能力较弱，会对工会工作的整体开展造成不利影响。因此，打基础、抓基层是工会的立脚点和出发点。近些年，企业开展三线建设和职工之家建设，就是要从思想上加强基层工会的建设。只有将基层工会这个基础打牢，工会工作才可以顺利畅通完成。

2.抓好领导班子建设

要改进和加强基层工会组织的建设，领导班子是关键。基层工会能不能充满活力和生机，发挥工会的各项职能，在企业建设中做出贡献，领导班子是重点。首先，要坚持领导干部的任用标准，选择文化素质高、创新能力强、体力充沛、政治条件好的干部;然后，领导班子要呈现阶梯结构，实现老中青相结合，合理搭配，保证领导班子的工作热情和战斗力时刻处于旺盛状态。最后，领导班子成员要具备相关知识，随着市场经济逐步完善，油田企业体制不断深化改革，工会的作用日趋明显，工会干部只有具备相关专业知识，才能有效完成工会工作，掌握工会理论，发动和教育油田职工以全新的面貌，主动承担企业的发展重任。做好领导班子建设，还要加强工会干部的综合素质和文化水平的培训工作，使其不仅精通相关知识，还要懂法、学法、用法，熟练掌握油田企业的生产经营知识。

3.维护员工合法权益

工会的主要职能就是维护油田员工的合法权益，油田工会代表了员工的权益，是广大员工根本利益的具体表现。因此，基层工会要以维护员工权益和健全有效制度为出发点，维护员工具体利益，参与企业规章制定，对涉及员工利益的改革方案作出充分研究，并且提出工会的建议和主张，在根本上起到维护员工权益的作用。同时，还要建立完善职工代表大会制度，尤其在企业改制后，工会要积极推行职工监事制度、职工董事制度，集体合体制度，对合同实施有效管理，提高合同的严肃性以及权威性，维护员工的民主权利和劳动权益。

4.壮大工会队伍

将工会成员中热爱工作、热心办事的积极分子组织起来，活跃工会气氛，真正体现工会的职能性和群众性。第一，要正确选择积极分子，将工会的部分工作交由积极分子完成，发挥其作用;第二，制定相关制度和措施，用制度来规范积极分子的行为，完成队伍建设。制定培训制度和管理办法，通过开展技术攻关、劳动竞赛、合理化建议、民主管理等活动，进行定期考核，做好对积极分子的管理工作;第三，要做好社会信誉、名牌精品、企业文化的教育工作，使积极分子产生荣誉感和自豪感，激励其更好地完成工会任务，为油田企业的发展贡献力量;第四，工会积极分子在开展工作时会遇到很多困难，工会要热情帮助和指导他们，要积极帮助其解决问题，增强工作信心和责任心，完成工会工作。

5.加强员工之家建设

员工之家不仅是党中央的要求，同时也是全体员工的共同愿望。工会要把民主管理同员工之家建设结合到一起，完善员工监事制度、员工董事制度、民主评议领导制度、企务公开透明制度、积极发动员工为企业发展献计献策，提高员工企业主人翁的地位。文化建设可以增强企业凝聚力，体现企业行业形象，提高市场竞争力，要充分发挥职工的主体作用，为企业文化建设提供活力。员工之家的建设是工会的基础工程，可以保证工会和员工之间的密切关系，组织和动员职工实现企业目标，搞好企业文化建设。

结语

基层工会组织建设是一项长期性、战略性、全局性、综合性的工作，打基础、抓基层是油田企业工会的重要任务和职责。当前，基层工会组织建设依然存在很多问题和困难，面临诸多问题，企业不能松懈，通过增强基层工会的职能，提高基层工会组织的建设水平。

参考文献：

[1]李永丽.对加强油田基层工会组织建设

的思考[J].中小企业管理与科技，2012，（10）：4-5.[2]陈安民.关于加强基层工会组织建设的思考[J].工会博览?理论研究，2011，（1）：

浅谈工会组织活动技巧 篇5

一、工会要在和谐劳动关系中着力调节好劳动关系

一个企业的基础的关系，就是劳动关系。构建和谐企业最基础、最直接的工作，也必然是“劳动关系和谐企业的劳动关系。如果没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展和稳定将难以实现。近年来，随着市场经济的深入发展，企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。在当前劳动力总体过剩的情况下，劳动者作为最重要的劳动要素，在分配中同样处于弱势地位，劳动才作为最重要的劳动要素，在分配中同样处于弱势地位结果造成职工在企业分配中的利益经常受到损害，甚至有的企业在职工享受社会保障、安全卫生、接受职工培训和企业福利上的权利更加不公正。这些现象直接影响企业的劳动关系，给企业带来不稳定因素。

工会正是劳动关系的产物，是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着不可替代的作用。面对当前企业矛盾和存在的问题，工会应承担起协调劳动关系、理顺员情绪、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任。一是要坚持员工合作与参与原则。企业应该实现公开管理，最大限度地让员工参与决策过程，使劳企双方获得共同发展，使企业成为利益共同体。二是要加大宣传和落实《劳动法》的力度。《劳动法》是工会维护和协调劳动关系的一部重要法律，工会组织应该充分运用这个武器，推进员工劳动权益的落实。三是

要建立和完善集体合同制度。这是和谐劳动关系的法律保证。集体合同的建立要坚持把员工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商集体合同的重点，增加其针对性和时效性，以保证劳动关系的和谐。四是要建立工会组织的利益协调、诉求表达、矛盾调处等劳动关系协调约束机制。五是要用活、用足国家及地方有关劳动保障的政策和法规，加快劳动保障法制化、体系化建设步伐，加快劳动合同法、社会保险法、就业促进法和企业工资条例等法律法规的立法步伐，提高企业协调劳动关系的能力和质量。工会通过其卓有成效的工作，引导员工积极投身到提高生产劳动率，发展企业经济和创造先进文化的事业中去，这样才能使企业充满活力。

二、工会在和谐劳动关系中进一步拓展民主管理渠道

工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理，是企业民主管理工作的客观要求，充分发挥职代会作用对于落实职代会职责，和谐劳动关系，实现“两个维护”具有深远的现实意义。开好职代会很大程度上取决于职工代表的政治素质和构成比例，工会要进一步拓展民主管理渠道，重视职工代表的选举、管理和巡查工作，提高职工代表的质量和参政议政能力。

为提高职工代表大会的质量，进一步拓宽民主管理的渠道，除了坚持每年一次职工代表大会履行民主管理民主坚督职责之外，工会还要好抓职代会职工代表的民主管理、民主监督工作。认真执行《中国铁路总公司职工(代表)大会实施办法》和《职代会实施细则》等有关规定。严格控制职代会代表构成比例，确保一线职工能够积极参与企业管理之中。要提高职代会代表的质量和政治素质，工会要认真落实职工代表竞选制度、职工代表的津贴制度和职工代表述职评议制度。通过竞选述职、评议职工代表，将职工代表置于群众监督之下，有效地增强职工代表的责任感和紧迫感，使职工的合理要求、建议得到及时采纳，形成企业关爱职工，职工敬业爱岗的局面。

三、工会在和谐劳动关系中要履行好维权职务

维护职工合法权益，做好职工权益保障工作，是工会基本职责。工会组织和维权行动，有助于保障企业秩序的稳定与和谐。工会维权的内容包括：参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等，所有这些权利，工会都应当予以维护。特别是要以下岗失业人员和困难职工群体作为重点对象，切实维护好职工群众在劳动就业，收入分配、社会保障，技术培训、安全卫生等方面的权益。工会要立足本职履行维权职责，把职工的好事办实，把实事办好，为建设和谐企业贡献力量。

建设和谐企业，只有保护好、引导好、发挥好各方面的积极性;实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益;企业才能有稳定发展，政通人和的局面，企业才能真正实现和谐。为此工会组织一是要积极抓好岗位职工技能培训工作，加快高技能人才的培养，建立职业技术技能考核机制，积极推进职业技能证书。通过岗位练兵，技术比武，等级考核等方式，不断提高职工技能。二是加强再就业和创业培训，以培训促进就业，工会要针对企业实际情况，加强再就业和创业技能培训，以技能培训、技能鉴定为手段，以就业服务为依托，增强培训的针对性和实效性，努力提高职工培训后上岗率和就业率。三是建立健全平等协商、集体合同制度，维护职工生产经营，劳动所得合法经济利益，督促企业按期足额为员工缴纳“三金”，着力解决员工社会保险问题，解除后顾之忧。四是协助党和政府做好困难职工的帮扶工作。在社会救助体制、政策框架内，充分发挥工会的职能和机制优势，关心困难职工的生产生活，按照国家政府有关政策，保障最低工资标准和下岗职工最低生活费标准的发放。特别是对待弱势群体的职工，要落实好“三不让”承诺，即不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。开展好“冬送温暖，夏送清凉”活动。通过一系列的措施和工会“维权”工作，促进劳动关系和谐稳定。

四、发挥工会作用，必须提高纵权机制运行质量

职工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重职工的主人翁地位，重视职

工群众最现实、最关心、最直接的利益，首先要保护好、引导好、发挥好、各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。保护职工利益，首先要保护职工的政治权利。要全面落实职工(代表)大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关职工薪酬、福利的重大事项，必须由职工(代表)大会审议通过或决定，确保职工(代表)大会的五项职权落实到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、厂务公开工作机制，将集体合同不折不扣地贯彻到基层项目部，惠及到全体职工。以职工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对项目部容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险特遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。其次，基层工会要保护广大职工的劳动权力，注重解决好劳动关系的热点问题，严格控制职工息工待岗和督促行政按期支付职工工资。劳动权是职工生存的基本权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付职工和民工工资、职工待岗生活费、社会保险金，是保证职工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件，是各级领导义不容辞的法定职责。各级工会应从职工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护职工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。

五、发挥工会在和谐劳动关系中的作用，必须做好劳动保护及“三不让”承诺工作要按照《[安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求，不断深化职工劳动安全保护工作。要围绕公司安全生产目标，以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强职工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点，积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用，切实搞好群防群治工作，把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全，是工会实现“组织起来，切实维护”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化，为工会劳动保护工作提出了新课题。工会必须把维护职工的劳动保护权作为最大的维权，切实保护好职工健康和生命安全，充分发挥工

会劳动工作在促进企业安全生产。而职工利益的代表者—工会必须加大劳动保护监督力度，维护他们的职业健康与生命安全。为创建和谐企业发挥工会和积极作用。

全面落实“三不让”承诺，强化帮扶救困体系，努力维护好职工的合法权益，切实为职工办实事、做好事、解难事，使帮扶救困工作落到实处。落实“三不让”承诺，是贯彻科学发展观，体现以人为本理念，构建和谐社会的具体行动，对促进企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照“三不让”承诺的实施办法的有关要求，认真搞好困难职工基本情况调查，结合各自实际制定切实可行的帮扶措施，从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发，切实关注困难职工群体和劳务工群体，坚持为职工尤其是困难职实事、好事，为企业分忧，替职工解难。切实落实好“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的承诺，使困难职工的利益得到更好的维护和保障。同时，工会组织要维护好广大职工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及职工群众利益工作的同时，千方百计、尽责尽力地为职工多办一些实事，多谋一些实利，多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，加强教育培训，完善预警机制，提高工作水平，妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议，维护企业稳定。

六、切实加强工会的力量，建设高素质的职工队伍

各级工会组织要增强使命感和责任感，建立真正的集体合同谈判制度，切实起到维护好广大职工的劳动经济权益，监督各项法律法规落实的作用。工会组织应积极转变职能，学习掌握市场经济条件下薪酬决策的知识和技能，在推行工资集体协商和谈判的过程中，依靠科学的理论方法，维护员工的合理合法要求，实现职工工资水平的逐年提高。劳动关系和谐企业，与高素质的职工队伍密不可分。企业经营者的高素质体现了依法经营，懂得爱护职工，维护好广大职工的劳动经济权益，另一方面，也要要求员工才知道维护自己的合法权益，可以说高素质的员工才知道维护自己的合法权益，可以说高素质的企业经营者，高素质的员工

浅谈工会组织活动技巧 篇6

XX企业要想在激烈的市场经济中保持高效、持续、快速的发展，就必须全面调动XX企业员工的工作积极性，就必须让全体XX企业职工充分发挥出聪明才智来，让员工真正把企业当家来看待。为“家”效力、为“家”卖命，这样的企业就不愁不发展、不前进。那又如何让企业员工真正把企业当作“家”来看待呢！企业又怎样视员工为“儿女”呢？这就要完全依赖于企业工会这个群众组织施放凝聚力、影响力的大小来决定，只有充分的展示和显示基层工会的凝聚力、影响力，才能真正把职工顾及在企业这个大“家”中，那又如何发挥和显示基层工会的凝聚力、影响力。本文在此作初步探索和分析：

一、工会组织在为职工维权上要“绿灯常开”

全心全意为人民服务，这是我们共产党人的服务宗旨，只有心里装着人民、想着人民，依赖人民，才能把我们的事业做好，才能完成我们各项工作任务。作为企业工会组织来说，就是要积极服务好每位员工，给XX企业员工有一个归宿感，是他们在维权方面的捍卫者、保护“神”。工会组织只有认真履行维权、保护好职工的合法权益，才能取信于员工，真正让员工体察和品味到工会组织是他们说话的“娘家”，是他们避风遮雨的港湾。作为基层工会又在哪些具体事项给职工做一些实实在在的维权工作呢？

第一，在员工工作量核定时，应严格按照国家规定的劳动时间，核定好每个员工的工作时间，对于超负荷的工作量，工会组

织要与行政进行磋商，该减的就得减、对于不好减又不适合减的，只能一个人担当的工作量，应对超时劳动进行补偿，不能形成“鞭打快牛，老黄牛吃亏”的现象。应全面实行社会主义“多劳多得”的分配原则，不让老实人吃亏。在劳动时间和工作安排上，在不违反《劳动法》的基础上，尽量让员工有一种舒适感，美誉感。特别是在劳动强度较大的工种上，能轻“强”的，尽量轻一点，不搞“强强”安排。使员工在喘不下气的情况下进行工作，这样的工作，只能是“物急必反”，出不了好成果的。因此工会组织在维护、保护职工工作时间、劳动强度、劳动报酬等方面，一定要以国家法律规定的范围为准，保护好职工的切身利益，为职工说实话，说真话，为职工办实事，解难题，真正维护好职工的合理合法的劳动权益。

第二，奖金分配上应倾斜于一线员工，实行“阳光分配”。企业一线员工是财富的创造者，在制定奖金分配方面，企业工会应积极为职工说话，向企业“求情”，让更多的分配权掌握在一线职工手里，以职工说了算，真正让职工拿“大头”。而现行基础月奖的发放，不是让职工得“大头”，而是以“官大官小”而定，不以贡献大小而定，只要是座上“位置”，奖金就是“旱涝保收”，其实一线职工对这种“旱涝保收”的奖金分配制度，真是有怒不敢言，默默忍气吞声。在这种情况下，工会组织应全力站在员工利益这一边，与行政管理者协商，制定好更加合理的“阳光奖金”分配方案。那就是应该突出一条主线，凭实效、比贡献，多劳多得的分配原则，来进行奖金分档定级，让劳动者真正体察到按贡献拿奖金的“适用法”。

第三，在工作任务下达时，应“适人适量”下达，不能搞

“千篇一律”、“一刀切”的做法。在分配和下达各项工作任务，工会组织要积极参与行政的分配权，并让一定数量的生产一线员工直接参与分配现场，让职工根据自己的能力“自约定，自接受”工作任务。对不结合实际，不根据员工工作能力的大小而“一刀切”的简单分配工作任务，工会应与行政积极沟通、协商，把任务分配得更恰当、更合适一点，绝不让员工成为“任务的奴隶”。只有让员工自选项目，自接任务，那样工作起来效果才会更好。

第四，工会组织应积极维护好职工的切身利益。在国家法律法规的允许下，工会组织应把职工的切身利益放到突出的位置来看待，如各类津贴、加班工资、劳保福利等，特别是外勤的高温、防寒补贴，要督促行政，按时、足额发放，不要造成职工天天在“盼”，月月在“盼”，甚至季季、半年都在“盼”的现象。这是他们的辛苦钱，也是他们应该得的，不按时定额发放，他们的积极性就很难发挥出来。在职工加班工资的发放方面，不能老是以企业“困难”为由，由行政单方说了算，员工加一天班，只发加班费20元，后又增加到30元，50元不等，在这种情况下，工会组织要与行政“叫板”，要按《劳动法》规定的要求执行，直到达成按300%发放加班工资为宜。工会组织要站在维护职工的切身利益上，用“法律武器”去保护和捍卫好职工由法律赋予的享受政策，真正解决好职工利益的“诉求”。

二、工会组织应成为为职工帮困解难的“真贴心人”。XX工会为充分施放凝聚力、影响力，一个最重要的任务摆在面前，就是如何帮助职工群众解困解难，工会如何伴好“娘家”，工会组织如何当好“父母官”，把“邮爱”洒到每位员工身上去，这可是让职工感受最现实、最实在的一“招”。作为工会组织实

施好这一帮困解难这一“招”，能够极大地提高企业工会的向心力、凝聚力的。而员工的困难又分为物质困难和精神困难两大类，不论职工发生哪种困难，企业工会组织都应伸出一双热情的手去加以帮助解决。

工会组织应全面了解职工的物质困难和精神困难，对于职工乃至家庭成员的生、老、病、死，婚、丧、嫁、娶这类需帮扶和探望的事项，工会组织都应伸出关爱之手，进行上门帮扶。特别是职工住院和职工丧事，都急需得到工会组织的安慰，工会人员当获知这些信息后，都应在“第一时间”赶到现场，对职工和家属子弟进行亲切慰问，把企业工会组织的温暖及时送到他们的身边。

工会组织应根据职工乃至职工的家庭所需的“精神困难”和物质因难，分门别类进行慰问，因人而宜。有些职工并不缺钱花，家境也较宽裕，但他们精神空虚，常常泡在网吧里，以网友为伴，整天沉浸在虚拟的世界里虚度时光。而个别大龄员工，只谈恋爱，不成婚事，自“枪”弄坏，一度影响工作，对于这个别职工，工会应积极为他们“寻花问柳”，找到他们的另一半，让他们成家立业，搞好本职工作。而对于个别劳务工，也许是部分劳务工（农民工），家庭确有困难的职工，工会组织应时时牵挂着他们，把他们的困难当作自己的困难去加以解决，在企业行政中，积极争取一部分补助资金，同时，把补助之源瞄准上级机关，积极为员工申报各类补助项目，以获上级机关或工会部门的高额补助资金，以帮员工解困难、度难关。要真正让这些员工深深感觉到企业工会是他们的真贴心人，企业是他们的“家”，企业工会是他们避风遮雨的好去所。

企业工会组织应对每位员工建立一本“帮扶账”，对全体员工实行“拉网式”的“群访制”，俯下身子查困难，要全面了解每位员工的“所思、所想、所盼”。不管员工出现什么困难，工会都应伸出一双热情的手，去竭力帮助解决。对有一部分员工在完成工作任务时缺的就是工作能力，他们的工作任务很难完成到理想进度，有时因工作任务完不成，而直接影响他们收入的多少。对这些员工的困难，工会组织应视员工为兄弟，应积极帮助他们树立勇气，找准业务发展的突破口，并且安排工会人员一道去进行实地帮扶，做到“手把手、一帮一”的解决部分职工业务发展的难题。在帮助发展业务有困难的员工时，工会人员该出手的就出手，把自己揽到的业务成果，应无私无畏的分给他们一部分，以表示工会组织的无微不至的关心和帮助，让这些员工倍感工会组织温暖和真诚温馨。

俗话说得好：“滴水之情，必当泉水相报”、“知恩不报伪君子”，企业工会只要能给每位员工“滴水之情”，解决员工的精神和生活上的困惑，职工他们也是有血有肉的，他们也一定会“感恩”企业，“感恩”工会组织的，他们就会以满腔的工作热情投入到业务、生产、发展中来。工会施放的“点滴邮爱”，一定会变成广大XX企业员工的“火热盛情”。

三、工会组织应全力为职工营造“精神动力”。

俗话说：“精神的力量是无比的”，人需要一种精神力量去支撑，没有精神的人是“废人”，没有精神动力的人，也是不会干出成效来的。作为XX企业工会来说，有责任、有义务给全体员工营造一个积极向上的精神动力氛围，让广大员工对企业有盼头、有想头、有奔头，让“精神动力”换发出实干精神来。

第一，开展多种形式的“光环”评比，在投递、分拣、发行营业等工种中，将各种荣誉称号去激励各专业、各工种去勇于摘取。在投递方面，应坚持“文明投递员”、“优秀投投递”、“最佳投递员”、“最美投递员”的常年评比活动，将评定的标准和奖励的额度公布于众，让每位XX企业员工都知晓。工会组织按照评定标准，进行实地下段跟踪了解、检查、走访，对达到要求，符合条件，积极撰写先进材料，向上级推介报道，能达到中央级往中央级推荐，能达到省级标准的就往省里推荐，达到市级的就往市里推荐，能达到县级的，就以县局表彰为准。工会人员应全力挖掘出全县投递人员的先进典型，优秀事迹，感人的故事，通过评先、宣传、上报，对他们是一个极大的鞭策和鼓励，让各种各样的精神荣誉和精神花环落到他们的头上，并且给予规定标准奖励额度进行物质奖励，使他们感到“工人伟大，劳动光荣”的社会地位，使他们精神、物质获“双丰收”。在营业方面：一年一度的“百岗明星”、“星级营业员”、“三八红旗手”、“创收状元”等荣誉称号，坚持不懈的进行评比奖励，使全体营业人员都有一种奋发有为，敢于超越的争先创优的氛围。在分拣封发岗位上，开展“质量全红分拣员”、“优秀分拣员”等荣誉评比活动，只要达到分拣评比条件的，就把荣誉降临到谁，就让谁享受精神荣誉和物质奖励。在一年一度的“四大战役”中，广泛开展“创收奖”、“进度奖”、“绩效奖”、“状元奖”等激励机制，让全体员工通过自身积极的努力，都能摘取相应的奖项。一年一度的先进集体、先进生产者、工会积极分子、先进党支部、优秀共产党员等各种荣誉评比，更是有极大的精神引力。

第二，“劳转聘”指标公开透明。对于全局半数以上的劳务

工来说，“劳转聘”更具有极大的吸引力。从工会这个角度来说，要与行政牢牢把好“劳转聘”这个关口，坚持做到“公开、公正、公平”的三公原则，做到取信于职工，不搞暗箱操作，让“劳转聘”指标，真正落到符合条件的人员头上。工会组织并积极向上多争取“劳转聘”指标，让更多的员工早日实现“劳转聘”的梦想。

第三，在行管人员方面，工会应与行政积极配合，建立“行管人员考核晋升、评定”制度，始终坚持“能者上、庸者下”考核机制，让每位行管人员，都有一种危机感、紧迫感、责任感，形成一种划“逆水船”不进而退的格局，迫使行管人员在工作岗位中，始终保持旺盛的精神去投入工作。

四、工会组织应全力让员工享受“快乐生活”。

俗话说“人逢喜事精神爽”，企业工会应时时制造“喜事”、“乐事”来，让职工常常处于宽松而快乐的精神状态，这样职工在工作中，就感到不压抑，有一种幸福感，那么如何让企业员工的精神爽起来呢？工会组织应从以下几个方面着手：

第一，企业工会应积极营造企业文化氛围，让企业文化浸透到每位XX企业员工心灵里去，特别是员工的业余文化生活，要丰富多彩，要让员工充分享受精神快乐。企业的图书馆，棋牌室，健身房，蓝球场，要做到定时开放，而且各类设施器材要配好配足，并且开展读书、书法、摄影、蓝球赛的比赛，棋牌友谊赛，健身达标等多种有益活动，对参加活动的或取得名次的人都给予一定的物质奖励和精神鼓励，让员工参加活动，又不让员工“空”着手回去，这样，员工就有参加活动的兴趣了。

第二，一年之中的几大重大节日，一定要给员工营造快乐祥

和的气氛。让他们精神宽松，充分享受节日给他们带来的欢乐和喜悦。特别是春节来临之际，企业工会组织全体员工一次文艺大汇演大展示，让每个班组、支局所都有自编自演的节目，形式不拘，重在参与，让全体员工展示自己的“音乐细胞”有多少，对参赛者进行精神鼓励和物质奖励相结合。

“三八”国际妇女节，企业工会应组织妇女同志开展丰富多彩的郊外踏青，以领略大自然的美丽风光，让广大妇女品味到她们的节日过得充实和愉快。

“五一”劳动节，让企业员工充分展示精神、体力、健康的状况，开展一次全员拔河比赛，进行“体力较量”。让大家有一种心往一处想，劲往一处使的集体主义感，做到“人人参与，个个呐喊”，为我加油、为我争光的集体主义思想。

“十一”国庆长假期间，企业工会应对“标兵”、“明星”、“状元”、“先进分子”等各类获奖人员，召开座谈会，让大家畅所欲言，充分享受“国假”给他们带来的轻松和愉快的享受。

只要逢节之际，企业工会应装着员工、想着员工，开展多种慰问和精神娱乐活动，让全体员工充分享受节日给他们带来的幸福和美感。

浅谈工会组织活动技巧 篇7

一、要统一思想认识,加强组织领导

近几年来,由于受卫生改革发展任务十分繁重的客观影响和思想政治工作“过时论”等错误主观影响,不少地方、不少单位忽视职工学习。有的单位对创建学习型工会组织工作不够重视,缺乏必要的人、财、物支持,使学习工作部署、检查落实等方面流于形式。因此,要抓好创建学习型工会组织工作,首先我们各级领导尤其是工会领导要提高重视,统一思想,提高对创建学习型工会组织必要性和重要性的认识。要充分认识到抓好职工学习工作是推进卫生思想政治工作,培养“四有”新人,促进卫生现代化建设的重要战略措施,是事关国民素质、民族未来的大事。在此基础上,卫生系统工会组织一要积极主动争取党政领导支持。二要加强组织领导。成立工会主席为首的工作领导班子,配备专职干部,结合思想政治工作实际,制定职工学习计划和任务、内容和课程、学习形式、考核方法等工作制度,明确工作岗位目标责任制,合理统筹学习活动,建立健全常态管理机制,促进创建工作顺利开展。三是要加强学习阵地建设。各单位要加强“职工之家”“工会之家”、职工学校等阵地建设,充分发挥这些阵地在创建学习型工会组织活动中的作用。让广大职工有“家”可归,有“家”可靠。四是要发挥工会干部队伍先锋模范作用。工会干部要具体做到“四带头”:带头读书,带头自修,带头宣讲,带头辅导。在这方面,本人深有体会。在创建学习型工会组织工作中,本人作为工会主席,以身作则,率先垂范,积极参加政工干部培训学习,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。同时,还积极参加省委党校本科学习。在此基础上,积极向职工宣讲有关建设中国特色社会主义理论,使很多职工积极响应工会号召,收到理想效果。

二、要创新工作方法,注重调动职工学习积极性

现代社会是科技知识不断发展的时代。广大职工一方面对知识有着很大的渴望,另一方面不少职工由于年龄、身体、认识等方面因素,对学习有着畏难情绪。为此,我们要针对职工实际情况,正确处理学习与工作关系,采取灵活多样的工作方法,发动和组织职工学习活动,不断提高广大职工的学习积极性。一是集中上课与分散自学相结合。对重点课题,利用职工学校等阵地,聘请专业老师辅导上课。对一般课程安排职工自学。通过抽查和考查等办法,来推动职工学习。二是坚持政治学习与业务培训相结合。在组织学习活动中,要针对广大职工求知需求,适当安排卫生医学学习内容和课程,以调动职工参加学习活动的积极性,做到思想政治素质与业务技能培训同步计划、同步开展,同步提高。三是坚持理论学习与寓教于乐相结合。为了进一步调动广大职工学习的积极性,我们要通过知识竞赛、游戏、相声、歌舞、网络互动等形式,不断创新学习方式和平台,不断增强职工学习的趣味性,不断增强职工学习活动的实效性。

在这方面我们单位有个成功案例。去年我们为了推动党的十八届五中全会精神学习工作,工会就组织一次党的十八届五中全会知识有奖竞答活动。我们聘请电视台主持人做节目主持人。每个工会小组在抓好学习基础上,多轮选拔选手组成代表队。现场大家都争先恐后抢答题目,气氛十分活跃热烈,深受职工好评。

三、要坚持理论联系实际,注重解决工作问题

过去,我们在学习上存在学习与工作“两张皮”现象,学习活动脱离实际,存在形式主义问题。如活动目的不明确,在内容课程上缺乏针对性等等。这些问题都严重影响创建学习型工会组织实效性的提高。理论知识学习,贵在联系实际。因此我们要转变学风,坚持学以致用,做到在工作中学习,在学习中工作,以学习促进工作,以工作促进学习。一要倡导调查研究之风。引导职工学会运用马克思主义理论去分析问题、解决问题。如对卫生改革中的问题,要运用科学发展观去分析、去解决,既不能片面夸大问题而否定改革,又不能轻视问题而盲目蛮干,切实避免卫生事业发展走弯路。二要坚持因材施教原则。要有针对性开展职工业务培训工作,不能强拉人头,盲目办班。要通过调查摸底,掌握广大职工知识水平和求知需求,有的放矢地为职工定制“充电输液”方案,不断提高广大职工文化素质。只有这样,才能增强创建学习型工会组织工作的实效性。三要注重解决实际问题。当前,卫生改革事业已到关键时期,卫生系统积成多年的矛盾问题日益凸显,这需要我们去化解矛盾,去解决问题。只有这样,才能提升创建学习型工会组织工作水平。

摘要：创建学习型工会组织是时代发展必然的要求。卫生系统在创建过程中要做到统一思想认识,加强组织领导;不断开创工作方法,注重调动职工的学习积极性;坚持理论联系实际,注重解决实际问题。

浅谈工会组织活动技巧 篇8

关键词：和谐企业;工会组织;重要性;构建

1.引言

目前，我国的社会结构在发生着巨大的变化，这给企业工会在进行工作时遇到了新的情况，工会组织是企业进行宣传工作的媒介和企业员工的代言机构，可以说国有企业工会的存在为企业和员工之间建立一架桥梁，加强了员工与企业之间的沟通，使员工能够表达自己的想法，使企业的思想政治工作能够顺利进行，从而增加了企业的凝聚力，使员工干劲十足，全身心的投入到工作当中，工会还可以组织一些活动来加深员工之间的交流，从而让员工和领导之间的距离缩小，这样做有助于提高企业生产力，促进企业更快地发展。

2.和谐企业在企业生产中的重要性

习近平总书记在中华全国总工会上对新一届领导班子全体谈话上，做出了强调：“建设和谐企业是全体广大职工和企业领导人以及各级工会的共同责任。”目前，我国的社会结构在发生着巨大的变化，各大企业在发展的过程中面临着巨大的竞争，然而许多企业员工的思想观念和思维方式，都比较滞后，职工的实际困难弱势群体之间的矛盾，社会保障体系不健全，资本参与个人收入的分配冲突，之间日益扩大的差距企业现代化管理手段和传统的管理思想之间的矛盾等等。这些矛盾，如果我们不能及时有效地缓解和解决，这可能导致紧张局势，扩大。在这种情况下，如果不强调和谐，不利于问题的解决方案在新的形势下，也不利于改革、稳定和发展的企业。没有发展的问题，企业不和谐时，它将成为发展的绊脚石。因此，建设和谐企业对于企业的发展时非常重要的。可以说构建和谐社会是是适应时代的需要，是时代发展的趋势。

3.工会组织在构建和谐企业的重要作用

（1）对员工具有教育作用。工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。

（2）充分发挥员工参与的作用。企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。，工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。

（3）起到宣传引导的作用。企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。加强企业文化的内涵建设，提高人们的认识，统一思想，规范人们的行为，塑造人的精神，凝聚力量，使员工共识的企业文化精神，有意识地提高认识，增强责任感。同时，组织员工积极参与企业管理过程中的创新活动，培养企业员工之间的共同价值观，提高员工团队凝聚力。

（4）具有监督预警的作用。监督的作用是能够防止新的企业和职工之间的矛盾，警告的作用是防止冲突进一步扩大。工会依法实施的监督分类的过程，主要分为参与、过程监督和评价监督。目前，主要是企业和劳动者之间的劳动关系的监测和预警。

4.工会组织如何助力和谐企业的构建

（1）以保证员工的权益为中心。在实践中，企业工会要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主要路线，广泛关注员工的热点问题、难点问题，仔细地分析职工的思想倾向和发展需要，积极应对职工利益，满足职工的新期待。在此基础上，要认真履行职责，维护工人合法权益，增加权利的强度，改善人权的水平，代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等，不断提高，逐步消除干扰和谐劳动关系因素的影响，减少不必要的误解和冲突，有助于形成企业良好的氛围，积极推动企业和谐劳动关系和社会和谐稳定。

（2）以加强员工的知情权为习惯。提高职工的知情权，使员工清楚国有企业的决策和职工关心的问题。把员工最为关注的问题做到及时的公开。包括企业发展遇到的困难和如何在以后的改革中进行管理等，如加强企业的战略目标，机遇和挑战，企业短期和长期的发展目标和前景、存在的问题及解决方案等做到在企业职工之间的宣传，使企业员工了解他们的环境和发展空间。

（3）以坚持员工的利益为落脚点。作为一个基层组织，为员工谋求福利，做实际工作，为职工解决是最关心，最直接，最现实的利益问题，是企业工会发挥基本作用的真正体现。发挥企业工会组织与员工实际工作相结合，想职工之所想 ，帮助职工的生活需求，做更多的真正温暖的的事，尤其是对弱势群体，关注企业真正支持困难职工，使广大职工感到家庭的温暖，从而能够更加支持企业工会以后的工作。

参考文献：

[1] 张丽云，赵洪石，孙晓.中国职代会制度现存问题及发展研究[J]. 中国劳动关系学院学报. 2010（05）

[2] 省直工委副书记、省直工会主席 李爱武.  在加强和创新 社会管理中推进工会工作[N]. 湖南日报. 2011 （006）

[3]张举.论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策[J].北京市工会干部学院学报.2014，4（03）