减负自检总结（精选10篇）
自查自纠工作总结
根据XX市人民政府减负办公室《关于转发X政减[2006]10号文件<关于开展2006年全国企业治乱减负工作检查的通知>的通知》（X政减[2006]7号）文件要求，我局认真贯彻落实了文件精神，在全市建设系统范围内组织了以建筑企业治乱减负为重点的“三查”活动。现将我局开展 “三查”工作情况汇报如下：
一、领导重视、组织有力
为认真贯彻落实国务院、建设部、省政府、省建设厅及市政府关于2006企业治乱减负自查自纠工作要求，尽最大努力减轻建筑业企业负担，在XX市建设系统内创造一个良好、稳定的社会环境。市、县（区）建设局，以党的十六大及十六届三中全会精神为指针，从实践“三个代表”重要思想，关心企业发展的高度出发，先后成立了以局长为组长的治乱减负领导小组，认真按照国家制定的企业减负工作政策，深入企业，认真开展自查自纠活动。
二、“三查”活动开展情况
我市建设系统“三查”活动以自查为主，采取以县（区）全面检查和市检查组重点抽查相结合的方式开展活动。重点检查：“三取消、一不准”规定的执行情况；取消“以收定支”、“收支挂钩”，落实收支两条线管理规定的情况；对企业乱检查、乱评比和强制企业订购书报刊物、音像制品等行为的治理整顿；社会团-1-
体和中介机构服务收费的清理规范。主要从以下三方面入手进行了检查。
1、查建筑企业中是否存在“三乱”情况。重点检查了在我局各科室以及市质监站是否存在建筑企业的乱收费、乱摊派、乱罚款以及各种非自愿的有偿服务情况，尤其是在对建筑企业进行资质（资格）年审和行政许可审批事项时是否存在搭车收费或者强迫接受服务的情况。
2、检查取消项目落实情况。一是检查1997年《中共中央国务院关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种摊派等问题的决定》发布以来,已经公布取消的涉及建筑企业的各种收费项目以及降低收费标准等政策,是否已经真正落实到了企业。二是检查以取消的9项涉企收费（企业资质年检、各类个人资格证书办证检审、外来企业监督管理、报建备案、招标文件审查、办理施工许可证、优质工程、安全文明工地评审、竣工验收备案）是否真正在执行。
3、社会团体和中介机构与行政机关脱钩情况。重点是各类社会团体和中介机构在为民营企业提供有偿服务时，是否遵循“自愿”的原则，是否存在企业不接受指定的有偿服务就不予年检、审批或设置障碍的情况。
经过以上三个方面的检查，未发现我市建设系统内存在这几方面的突出问题。通过此次自查进一步找准建设系统我局治乱减负工作中存在的薄弱环节，实实在在地为企业减轻负担。加强了系统队伍建设、党风廉政建设和行风建设，严格了依法行政，规范了行政执法行为，建立健全了政务公开、岗位责任、错案追究和培训考核奖惩等制度，增强了执法人员的公仆意识、服务意识和依法行政意识。
三、取得的成绩和存在问题
“三查”活动进一步总结了企业治乱减负工作的好经验、好做法，查找出工作中存在的问题，提出了解决办法，切实取得一定的实效。并进一步优化了发展环境、加强了党风廉政建设，坚定了立党为公、执政为民的原则。是贯彻“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的重要手段。
建筑业企业治乱减负工作经过自查自纠活动，“三乱”现象在一定程度上得到了遏制，但建筑业企业减负形势仍不容乐观，一些问题亟需解决。
一是组织机构仍不够健全，对建筑业企业减负工作的复杂性、艰巨性认识不足，对工作只是面上布置，缺乏深入、扎实的工作，减负没有取得更大的进展。
二是减负政策宣传不到位，公开范围有限，建筑业企业自我保护意识和保护能力不强。一些企业对减负政策不了解，对国家和地方政府已取消的收费项目不清楚，对收费项目的收费标准也不清楚。
四、今后的努力方向
我局企业治乱减负工作将按照市减负办的统一部署，围绕发展第一要务，以服务市场主体，优化发展环境为目标，以开展源头治理为重点，以企业和社会反映强烈的问题为主要内容，认真分析研究当前形势，总结以往治乱减负工作经验，努力把企业治乱减负工作提升到一个更高的水平，为企业的生产经营搭建廉洁勤政、优质高效的服务平台。
一是按照市减负办的统一部署，继续开展整治和优化企业生产发展环境，推进企业治乱减负工作进程，开展自查自纠的“三查”活动，加大监督检查和执法力度，健全和完善企业治乱减负制度等工作，把市减负办的工作安排落到实处。
二是大力开展企业治乱减负政策法规宣传和贯彻落实工作，在企业中加大宣传，提高企业依法自主维护自身合法权益意识，在本系统营造依法开展企业治乱减负、依法监督企业负担的良好氛围。
XX市建设局
规范办学行为
落实减负措施方案
一、指导思想
认真贯彻落实国家、省、市关于减轻学生过重负担工作的精神，全面落实太原市教育局《关于义务教育阶段中小学生课业负担过重问题专项治理工作的实施方案》，切实转变教育观念，树立实施素质教育的思想；相关部门密切配合，齐抓共管、标本兼治；从实际出发，分阶段、有重点地大力推进；通过方案的实施，切实促进学校端正办学指导思想，严格执行课程计划，保证学校开齐课程、开足课时、开好课程；全面落实省市教育部门规范办学行为相关要求，完善对减负工作的管理，加强领导和监督，切实减轻学生过重课业负担，保证学生每天一小时校园体育活动，全面推进素质教育的实施。
二、减负目标
(一)、解决学生在校时间过长的问题。保证学生每日在校用于教育教学活动时间不超过7小时。学校的走读生，早上到校时间不早于8：00；住校生早上统一起床时间，不早于6:30，晚自习结束时间不晚于21：00。
(二)、解决学生作业量过多的问题。各年级作业量不超过1.5小时。严禁任何形式机械、重复、惩罚性作业。
(三)、解决补课过乱的问题。对于中专学生做到节假日、寒暑假、双休日和平时不统一补课，坚决杜绝有偿补课。高三学生可以进行辅导，但不收取费用。
(四)、解决学生用书和复习资料过滥问题。各科课程只准使用一套经国家或省市审定通过的教科书。地方课程也必须使用经省教委审定或审查通过，并经市教委批准使用的教材。其它课程和专题教育活动不组织学生统一购买教材和各种读本。
(五)、控制考试次数与难度。每学期文化课考试不超过两次。推行日常考试成绩无分数评价。不组织或参加未经省、市教育局批准的各种统考、联考或竞赛、考级等活动。坚持自愿入学原则，不违规提前招生或举行任何形式的选拔性考试。深入推进高考制度改革。
(六)、提高教师教学效果。教师应当关爱学生，尊重学生人格，重视培养学生学习兴趣；落实“减负增效”要求，倡导启发式、讨论式教学；不对学生实行有偿家教、有偿补课，不私自在校外兼课、兼职。学校每学期综合师德表现、工作态度、专业发展、工作量、工作难度和工作实绩等因素，科学评价教师工作，减轻教师不必要的负担，保障教师自主开展教育教学工作。
(七)、公开学校教学安排。学校每学期将课程表、作息时间表等向师生公布。强化课程、课时管理，建立调课、代课，检查教师执行课表情况责任追究、严格检查作业布置情况、违反“三开”“减负”情况处理办法等相关制度，确保“三开”“减负”落实到位，严禁随意调课和挤占课时，随意缩短或延长学生上课时间，有课表不执行的情况。学校通过家长学校、家长会、教师家访、致家长一封信等多种形式，向家长和社会宣传“健康第一”等科学育人观。
(八)、解决不执行课程计划的问题。严格执行课程计划，开齐学科，开满课时，不随意增删课时，不抢进度。并认真开展好活动课教学，因地制宜地拓展学生活动的时间和空间，促进学生全面发展。
三、保证措施
(一)、学校结合贯彻省、市教育部门有关减负规定，深入开展端正教育方向、明确教育思想的大讨论。通过学习、讨论，统一思想认识，端正教育方向，明确教育思想，切实改进和加强教育工作。把减轻学生过重的课业负担，培养学生良好的心理素质和法制观念，作为推进素质教育的一件刻不容缓的大事来抓。不仅要加强对学生的文化知识教育，而且要高度重视和进一步加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育。要严格校规校纪，发扬正气，对学生中发生的不良行为，学校和有关部门必须旗帜鲜明地加以反对。
(二)、学校主要领导要切实担负起减负工作责任，做到层层负责。对违反规定的，要认真查处，严肃处理
(三)优化教学过程，努力提高课堂教学质量和效率。正确处理和把握好“减负”与提高质量、培养学生顽强意志和刻苦学习精神的关系。优化课堂教学，深化教学方法的改革，不断探索实施素质教育的课堂教学模式改革，真正做到既要“减负”，又要提高质量。学校要严格把住作业质量关，提倡布置一些思考性强、动手能力强的作业。
(四)、统筹规划，突出重点，减负是推进素质教育的一项战略性措施，是一项系统工程，任务十分艰巨。各部门要统筹规划，确定重点，全力推进。首先取消按考试成绩公布名次的错误做法；杜绝教师利用职权和工作之便组织学生统一订购或变相订购各种学习资料。
四、组织保障
学校校长是“三开”“减负”和保证学生校园体育活动一小时的关键，校长是第一责任人，分管领导、班主任及任课教师是具体责任人。
严格考核奖惩措施。本规定贯彻执行情况纳入学校教职工学考核内容。对扎实贯彻执行本规定且成效显著的个人，给予表彰奖励。对执行不力、工作不落实或违反规定的个人，视其程度不同，责令限期改正或通报批评。
进山中学教务处
2013年9月
太原市进山中学
实施 规范学校办学行为和“减负”工作小结
一、规范办学行为
1、贯彻落实《关于义务教育阶段中小学生课业负担过重问题专项治理工作的实施方案》，大力开展了行风整治工作，学校办学行为和教师从教行为取得明显成效。
2、制定并印发了《规范办学行为
落实减负措施方案》，强化了“减负”工作推进与督查，及时处理和纠正了学校、教师违反 “减负”的行为和做法。
3、规范了学校管理。认真贯彻执行上级精神，严格按照国家、省、市规定的课程设置和课程计划开齐课程，开足课时、开好课程，不随意挤占教学时间。
4、认真做好了招生宣传工作，使我校招生工作顺利完成。特别是在学苗紧张的条件下，由于做好了细致的调查研究工作和宣传解释工作，使招生工作顺利进行。
二、规范从教行为，以生为本，多元发展，促进职业教育回归原本真谛
1、“三开”国家课程，培养动手能力。严格执行教育部关于课程设置上的有关规定，确保中职学生按规定全面修习课程。切实加强综合实践活动和实践能力的培养，充分利用学生实践基地和课外活动小组，实现书本知识与实践的结合。
2、深化课堂改革，探索减负妙招。轻负高质要求进行课堂教学改革，提高课堂教学效益。学校每年开展公开课及优质课评选活动，优秀教师与新教师纷纷参与，通过课堂教学改革，探索课堂减负提质妙招。
3、保证锻炼时间，强健学生体魄。教育的真谛，应该培养合格的社会公民。学校根据上级教育部门要求，开齐开足各门功课的同时，保证学生在校园内进行体育活动一小时时间。除体育课、“两操”之外，2013年学校召开秋季运动会，组织趣味体育比赛，培养学生健康的体魄。
3、健全制度，加强监督，促进 “减负”工作有序发展
减负提质，重在落实。学校领导的日常督导工作，随查随访，并做好随访记录，发现问题，及时纠正。同时，构造社会监督平台，向社会公开监督电话，自觉接受师生、家长和社会的监督。
4、加强教工职业道德建设，严禁在职教师有偿家教、有偿补课、举办或参与举办各类收费培训和补习班，提倡教师利用课外时间免费为学生补差补缺。严禁乱订、多订教辅资料，严禁学校超范围使用教辅资料，严禁学校和教师在教辅资料上陷入非法利益格局。
5、学校坚持正确的教育发展观、质量观，按照党和国家的教育方针，按照素质教育的要求科学评价教师教育教学工作。没有给教师下达升学指标，没有以成绩、升学率为标准排名排位考核教师，为教师实施素质教育和开展正常教育教学活动营造宽松的环境。
6、对学生收费、编班、教学、招生、教材征订等行为作了具体明确的规定。未发生乱收费的现象。
8、避免学生作业量过多。各年级作业量不超过1.5小时。杜绝了任何形式的机械、重复、惩罚性作业。
三、结合我校教育实际，在当前的减负工作中还存在问题 一是认识还不完全统一；
二是优秀师资的不足。如真正双师型教师紧缺，新开专业师资紧缺等； 三是课程开设的问题。学校由于场所、设施和设备等方面的原因，出现无法开好的现象。正视问题，不断反思，促进减负提质深入发展。
进山中学教务处
根据国家卫生部下发的三级中医医院以“以病人为中心，发挥中医药特色优势提高中医临床疗效”为主题的持续改进活动方案实施细则，我院深入开展自检自查工作，切实维护了医院医疗安全，保持了医院的稳固发展，现将医疗部分自检自查工作总结如下：
一、自查情况
1、输血质量管理
⑴落实《献血法》、《临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》及我院制定的《临床规范用血管理工作制度》等有关规定。医院严禁非法擅自采血。
⑵输血科布局合理并具备为临床提供24小时供血服务的能力，满足临床需要。
⑶建立质量监测、考核和信息反馈制度。每半年召开一次输血管理委员会。质控办每季度进行一次输血病志的检查。
⑷落实临床用血申请、审批制度：实行临床用血分级管理制度，申请输血应由主治医师以上医生逐项填写《临床输血申请单》，由授权的医师核准签字；输用全血量大于1600毫升要由科主任签字，并上报医务科批准。
⑸制定、实施控制输血感染的方案，完善输血反应及输血感染疾病的登记、报告和调查处理制度。
⑹按要求填写输血同意书，在输血前向患者做好告知事项及要求患者签字。
⑺掌握输血适应证，输血前化验检查，严格控制输血指征，科学、合理用血。执行输血前检验和核对制度。严格执行输血技术操作规范。
（8）规范化书写输血医嘱、输血前后观察记录。（9）医院制定每年两次的输血培训计划、考核（科教科），质控办每月进行一次输血管理检查。
2、医疗质量
医务科重点检查了医务人员诊疗规范、核心制度、依法执业、医疗安全等环节。科室建立质量与安全管理小组，制定质量与安全管理计划和质量控制指标。化验室及临床各科室根据医院实际情况确定“危急值”项目，建立“危急值”管理制度与工作流程，相关人员熟悉并遵循上述制度和工作流程，医技部门相关人员知晓本部门“危急值”项目及内容，能够有效识别和确认“危急值”。
病志检查：每月每位医生运行病志及归档病志各一份，每两个月召开一次医疗质量管理委员会，认真执行医疗质量和医疗安全核心制度，如首诊负责制度、三级医师查房制度、危重患者抢救制度、手术分级制度、术前讨论制度、查对制度、中医病历书写基本规范与管理制度、临床用血管理制度等。有效防范、控制医疗风险，及时发现医疗质量和安全隐患。根据2010版《中医病历书写基本规范》、《中药处方格式及书写规范》开展病历及处方书写检查工作，总结、分析、解决病历、处方书写中存在的问题，提高病历书写质量。落实三级医师查房制度：主任医师（副主任医师）每周查房两次，没有高级职称的由科主任代理；主治医师每日查房一次；住院医师执行24小时负责制，同时做好一切查房记录。查房要突出中医特色，重点查中医诊疗方案及中医临床路径实施情况。
（2）严格实施手术分级管理制度，加强对急诊科、血液透析室、骨外科、手术室等重点部门、关键环节的监管。各科严格执行各项规章制度，质控办每季度抽查手术病志一次。
3、医师岗位技能培训
根据《中医医院中医类别医师定期考核内容》要求，开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作，我院制定了中医药知识和技能培训计划，质控办每月对临床医师进行一次考核，能对本科室常见病、多发病、疑难病和急危重症中西医枕垫与鉴别诊断的准确性不断提高。
二、自检自查中发现的不足及需要改进的方面：
1、进一步认真落实三级医师查房制度，查房时没有突出中医特色，特别是查中医诊疗方案及中医临床路径实施情况。
2、针对有些医生病历书写不认真，有勾画和涂改现象，处方有缺少计量单位和用法书写不全面现象。医院加大了对病历和处方的培训力度，并根据2010版《中医病历书写基本规范》、《中药处方格式及书写规范》开展病历及处方书写检查工作，总结、分析、解决病历、处方书写中存在的问题，提高病历书写质量。
3、个别人员、特别是西医人员对中医“三基”、临床路径及中医诊疗方案掌握不全面问题，医院已经制定了具体实施方案，进行全面的学习培训。
4、对有些医生病历书写不认真，有勾画和涂改、处方缺少计量单位和用法书写不全面等问题。医院加大了对病历和处方的培训和检查工作的力度，并根据2010版《中医病历书写基本规范》、《中药处方格式及书写规范》进行认真的落实。并及时的进行总结、分析，解决病历、处方书写中存在的问题，提高了病历书写的质量。
总之，按照《三级中医医院以“以病人为中心，发挥中医药特色优势提高中医临床疗效”为主题的持续改进活动方案实施细则》要求，还有个别不完善的地方，我们正在进行积极的整改过程中，力争在最短的时间内达到规定的标准
锦绣新城项目部
“锦绣新城”项目 安全生产自检自查报告
根据全国、全省、黄冈、蕲春关于建筑安全生产的指示精神，按照《蕲春县“百日千人”安全生产大检查实施方案》的安排部署，我单位（湖北鹏祥建设工程有限公司）结合本公司锦绣新城项目部实际成立了“自检自查”安全检查领导小组，对刘河锦绣新城工程施工安全进行检查。以确保施工期间生产和其他活动的顺利开展。自检自查领导小组及成员 组
长： 秦连军
副组长： 干超
成员： 邱志刚、沈伟、张锦华（10号楼），宋育成（5、6号楼），邓刚（4号楼），胡良宏（11、12号楼）
检查小组对以下建筑施工安全进行检查
一、安全生产责任制落实情况
1、安全生产责任制
为了明确责任，成立了以公司经理为组长、分管安全副 经理为副组长，以各项目经理和专职安全员为成员的安全生产领导小组。在工作中树立“以人为本，安全第一”的理念，对各项目部经理提出了“管生产必须管安全，管安全必须懂生产”的要求。各项目部均配备了专职安全员，并制定了适
湖北鹏祥建设工程有限公司
锦绣新城项目部
8、特种作业持证上岗
各特种作业人员均有特种作业上岗证，持证上岗。
9、安全标志
施工现场安全标场布置总平面图，并按安全标志总平面图设置安全标志。
二、文明施工检查
1、现场围档
围档的材料坚固、稳定、整洁，沿工地四周连续设置，高度高于1.8米。
2、封闭管理
施工现场进出口设置大门和门卫，24小时门卫值班制度，门头设置企业标志。
3、施工场地
工作地面做硬化处理，道路排水畅通。
4、材料堆放
建筑材料、构件、料具按总平面布局堆放，料堆挂名称、品种、规格等标牌。
5、现场住宿
施工作业与办公、生活区明显划分，宿舍周边环境卫生清理到位。
6、现场防火
有消防措施、制度，配备灭火器，有消防水源和消火栓，湖北鹏祥建设工程有限公司
锦绣新城项目部
合格，有机械操作规程，机械操作人员均有进行安全技术交底和持证上岗。
六、外架检查
爬架安装和拆卸有施工方案，并经监理单位审批实施，爬架安装验收和检测均合格，施工操作人员有上岗证，并定期对进行安全检查，对存在的问题及时整改到位。检查架体高度变化，保持其同步性。检查电葫芦运行正常，链条正常。检查导轨与钢梁无挂碰现象，下降中无障碍。爬架下降加固到位。
七、下阶段工作
1、要求各项目部牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强领导，增强自身的安全责任感，真正落实好安全生产。
2、认真学习法律法规及相关规定，进一步落实各级安全责任制，做好各工程的安全交底工作，严格执行安全操作规程，加大对工人的安全生产教育和培训，进一步完善安全管理资料的规范化。
3、加大施工现场自查自纠力度，严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，广泛开展施工人员的安全生产宣传教育，进一步提高施工人员安全意识。
自接到路局《关于做好铁道部设备大检查迎检工作的通知》后，运输部结合通知文件，认真的对现在的车辆设备及管理进行自检，主要做了如下工作：
1、学习文件，认真对照通知中的标准逐一自查。
2、设备安全管理相关规章制度建全，有《汽车定期保养制度，车辆用油、维修费用管理制度，汽车驾驶员管理制度，驾驶员岗位培训制度，车辆修理管理制度，驾驶汽车日常维护保养工作的规定，车辆日常管理制度，汽车运营非正常情况应急处理预案》等八项设备管理制度。并且严格按照管理办法中逐条逐行落实。
3、本部门目前没有国家命令淘汰的设备。
4、每名驾驶员均配发并随身携带了路局统一的安全警示卡，车辆设备按国家交通法的规定，大中型车辆全部贴了安全返光条，两侧装有防护栏，并配发有安全警示三角牌和灭火器，全部在有效范围内，确保设备运行安全。
5、汽车安全管理，目前运输部共有车辆24台，每台有都有一册相应的技术档案，内容完整齐全，均按照路局的标准制作填写的。设备技术状态全部良好，安全装备齐全完好。汽车定期保养根据汽车行驶里程，按照一级、二级、三级保养，驾驶员全部有相应车型的驾驶证，持有从业资格证。每月一课的安全业务学习从未间断，学习笔记齐全。没有超劳和疲劳驾驶现象。
6、没有特种设备；
7、其他设备管理的汽车履历簿齐全，填写规范。成立汽车安全检查小组，每天对设备的安全情况进行检查，有详细的检查记录。设备运行的各种手续齐全。
1、落实我局党组、机关党委对党风廉政建设工作的要求，为我分局工商事业的发展创造良好的政治环境和社会环境，我们在年初就制定了党风廉政工作由分局党支部书记负责，并作为党风廉政工作的第一责任人的制度，结合分局实际，研究制定了凉亭分局2012党风廉政工作计划，并组织实施。
2、分局领导班子严格按照《廉政准则》等有关廉洁自律的规定，廉洁从政，洁身自好、遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，未在公务及其他活动中收受管理服务对象的现金和各种有价证券，为我分局广大党员干部做出了表率。
二、深化教育，组织落实党风廉政责任制
分局深入学习和认真贯彻中纪委二次会议精神，坚持按照“治国必先治党，治党务必从严”的方针，研究部署了党风廉政责任制落实工作，认真落实党风廉政建设各项任务。
1、预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。江总书记指出：“干部队伍建设的基础是教育。无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题、防止和纠正用人上的不正之风，都要坚持教育在先。使我们进一步认识到抓党风廉政建设，教育是关键，只有通过广泛深入的教育工作，使各级领导干部和广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把反腐败作为他们的自觉行动，才能从根本上抓好党风廉政建设。为此，我分局结合保持共产党员先进性教育活动和工作实际，紧紧围绕“树正气、讲团结、求发展”这一主题，在分局开展党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。分局认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，学习《党章》《廉政准则》、《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，每季度组织一次考试，对学习的成果进行检验。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。
2、完善措施，俱全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措。为将党风廉政责任制落实到每一个党员、干部，我分局在与区局签订的《党风廉政与纠风目标责任制》的基础上，补充完善了党风廉政建设有关规定，与全体党员、干部签订了《党风廉政纠风目标目标管理责任书》，把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核；推行党风廉政工作责任到人，执行党风廉政责任追究制；构建责任网络，完善了党风廉政建设责任的运作机制；加强检查、考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制；严格责任追究,强化了党风廉政建设责任制的奖惩机制。
3、重视发挥廉政监督员监督作用。继续在监管服务对象及我局退休老职工中聘请行风监督员对我们的工作进行监督，并在党员先进性教育活动期间，通过召开座谈会、谈心会发放征求意见表的方式，广泛征求社会各界对我分局选购建设的意见和建议。对征求到的意见和建议，我们都扎扎实实进行整改。这使我分局的作风得到明显转变，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，密切了党同人民群众的血肉联系，树立了共产党人立党为公、执政为民的良好形象。
三、强化为地方经济服务的意识，切实纠正行业不正之风
分局深刻认识到空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等“五风”的存在，将直接损害党和政府的形象，伤害群众感情，严重影响党的执政能力和先进性建设。因此，分局以保持共产党员先进性教育为契机，把狠刹“五风”作为切实纠正行业不正之风的一个重要内容，要求每位党员“常思贪欲之言，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之能”，主要是做到了以下几方面：一是坚持实事求是，认真落实首问首办责任制、服务承诺制、一次说清制等，严禁办事拖拉、推诿扯皮、吃、拿、卡、要。二是把措施定扎实、定具体，要结合与区局签订的《党风廉政责任书》和《“云岭先锋”工程政治思想责任书》的具体内容加以落实，不搞那些操作性差无法落实的东西。三坚持走群众路线，结合网格化管理，切实转变作风，在网格巡查工作中，充分运用网格责任人对网格情况熟悉的优势，在巡查过程中，访企业，知其情，做到促发展；访市场，知其需，做到有事帮办；访项目，知其盼，做到雪中送炭；访就业，知其难，做到作风转变。
在通过楚运驾【2013】25号《楚雄州交通运政管理处关于开展机动车驾驶培训市场专项整治工作的通知》文件整治内容和要求，同时结合《楚雄州交通运政管理处关于贯彻<云南省机动车驾驶员培训业务管理规定（试行）>实施意见》（楚运驾〔2011〕13号）、《楚雄州交通运政管理处关于切实加强培训管理工作的通知》（楚运驾〔2011〕16号）、《楚雄州交通运政管理处关于进一步规范和加强机动车驾驶培训管理工作的通知》（楚运驾〔2012〕2号）、《楚雄州交通运政管理处关于进一步规加强教练员管理的通知》（楚运驾〔2012〕29号）文件精神学习后。我在禄丰平安驾驶员培训有限公司工作4年以来,严格按照《机动车驾驶培训教学与大纲》，回顾多年的教练员工作！在这段工作时间里！虽然学到了很多为人处事的道理，也增加自己的生活阅历，从中积累了很多对于培训学员驾驶技能的教学经验！但是作为教练员本身也深深地体会到了很多不足的地方！
在教学过程中会因为学员的进度慢而会变得急躁和没耐心,会因为学员的一个动作或者一个失误从而出现教学态度的改变！出现不文明语言和不耐心的现象发生！从而会导致和学员的关系出现隔阂！教学工作进行的不顺利！虽然我是出于想让学员能够更好的掌握驾驶技术，害怕他们在驾考中考不合格的想法！但是经过4年的多的社会经验积累和磨练！在这一方面我需要去深刻的反省和检讨！在以后的工作中耐心教学！
对于“吃，拿，卡，要。”行为，在实际道路驾驶训练中也存在和学员在路上吃饭的情况，也收到过学员送的礼物。认为没有开口向学员要，使自己产生一种侥幸心理。觉得没有什么问题，不会受到学校管理规定和行业管理部门的处罚。
在场地教学过程当中，也会出现脱岗行为！不但出现了安全隐患，也不能在学员训练过程中及时的发现错误的行为进行纠正！有的时候也会因为有的学员不认真的学习态度，经过行业主管部门的“教练员工作再教育”等一系列的活动中！虽然我现在已经没有带学员，在办公室里面工作也有很多做不到的，有时候会做事不认真。
发现了自身的的这种行为是对自己工作的一种极为不负责任的态度。也发现这是对我从事教练员工作的亵渎！在今后的工作当中，必须改正这些工作陋习，做到认真负责，积极向上，把好安全关，端正自己的工作态度。虽然我现在已经没有带学员，在办公室里面工作也有很多做不到的，有时候会做事不认真。我在今后的工作中，无论是任教练员工作还是在办公室里工作，我都要做到认真、仔细对待自己的工作岗位。
湖北输变电三峡工程项目部技质安部2000/8/25（1）
八月中旬，我部三峡外八回基础施工进入了全面决战阶段。在此期间，我们收到了由中超监理部转发的国电公司、电网分公司及宜昌工程建设部关于开展安全大检查的通知文件，遵照文件精神，我们对安全大检查的自查和迎检工作迅即进行了筹措准备。首先，项目部召集一班人对系列文件进行了认真学习，尤其是对江总书记及国务院领导关于安全生产的一系列重要批示，以及国电公司陆延昌副总经理“7.13”安全生产电话会议讲话精神有了进一步的加深理解。通过学习文件，使我们对当前安全生产的严峻形势更加明确，从而不断促使我们提高认识，端正态度，加强管理，从严要求，为提高我部安全生产管理水平，确保三峡外八回施工生产的一方平安作出贡献。
指导思想明确后，我们即于8月19日发出文件，对本部的安全自查工作作出了计划安排。根据宜昌建设部通知中自检自查由监理单位牵头的指示，我们在编制计划前与监理取得了联系，双方原定于8月23日联合开展安全检查，后因其他原因，自检工作延迟一天，于是我部的安全自查于24日在项目经理助理王建平同志的带领下自行开展，参加人员为专职安全员、质检工程师、经营部主任、施工队兼职安全员等。
结合上级文件，我部的安全自查主要归纳为两个重点方面的内容，一是上级安全文件的贯彻落实，特别是陆副总经理“7.13”安全生产电话会议讲话的传达学习情况。检查中得悉，近期的安全文件均已传达到位，陆副
总经理讲话等重要文件在7月底前，本公司下发时已先期进行了传达，这一次又重新作了传达学习，而且是项目部、施工队二级传达，做到了全体员工尽人皆知。第二方面内容是现场检查，从现场检查来看，总体情况是好的。在过去历次例行检查或月度检查中曾提出过隐患问题，大多都得到了有效地整改，现场职工、外用工遵章守纪，规范作业，违章现象较少，说明前一段的安全检查和安全教育工作是有成效的，这是我们全体检查人员深感欣慰的。但是，某些习惯性违章问题不可否认地依然存在，个别施工点，仍有少数外用工未戴安全帽（或安全帽搁置不戴）。对这些人，检查组都进行了现场拍照，将分别作出严肃处理。坑内作业人员的安全保险绳也是这次检查的重点，现场发现，大多施工点都按要求得以实施，但在G43#绑扎钢筋笼处，查获违章使用保险绳情况，保险绳作为人身保护用具，禁止挪作传递钢筋的吊绳使用，此事也当即作了严厉纠正，并责令不允许再发生类似问题，被查人员表示接受批评，态度是诚恳的。另外，深坑开挖后的安全警示牌，我们在检查各施工点时都特别作了关注，目前存在的是，由于施工面多，安全警示牌的周转使用有一定问题，有的施工点配置多块，而有的施工点却一块也没有，这需要合理调配，此外，警示牌还存在杂乱无章、不够明显的缺陷。项目部技质安部将根据现场需要再制作投放一批警示牌，这有待下一步视情况再定。
农垦工会：
2010年哈尔滨管局工会坚持以科学发展观为统领，以“三个代表”重要思想和十七届五中全会为指导，紧紧围绕管局党委中心工作，通过开展“学、维、创”活动，全面加强“六型”工会建设，有效维护了广大职工群众的合法权益，充分发挥了广大职工群众在管局经济发展和社会稳定中的主力军作用，为推进管局实现跨越发展做出了新贡献。现就哈局工会重点工作落实情况总结汇报如下：
一、基本情况：
管局现有工会会员19390人。基层工会组织21个。其中：新建非公企业工会7个。新一届工会组织五月份组成，工会团委合署办公，工作人员仅有3人，同兄弟局工会队伍进行比拼，面对工作量同等的情况之下，管局工会克服人手新、人员少、基础弱、工作量大等困难，积极主动与上级联系沟通，迅速转变工作角色，工会工作全面开展。对九个农场四个局直单位工会工作情况进行了调研，及时召开了管局工会工作推进会议；建立和完善了基层工会百管考核制度；成立了管局劳动竞赛委员会。并对局场两级工会干部进行了业务培训，强化两级工会工作基础建设，基本形成了上下融合贯通的工作网络。
二、2010年重点工作
（一）强化民主管理和厂务公开工作，为管局实施跨越发展工程营造和谐的发展环境。
进一步规范了职代会和厂务公开工作。职代会实现了“一个突破三个推进一个交流”。即：“一个突破”突破以往职代会联审形式，在电子联审的基础，通过联审大会进一步明确。“三个推进”推进了职代会程序的进一步规范；推进了职代会内容进一步完善，维护了职工和企业的利益；推进了职代会在干部职工中的影响及产生的经济和政治社会效果；“一交流”管局工会全程参加，各农场工会主席交叉交流，达到相互学习，促进提高的目的。厂务公开工作做到了重点工作常年公开，日常工作定期公开，临时工作及时公开。厂务公开工作做到了“六结合，即把场务公开和职代会制度相结合，实现了场务公开和职代会监督相统一；把场务公开与民主评议工作相结合，把民主评议纳入场务公开的范畴，充实了场务公开的内容；把规范提高与拓展延伸相结合，对已建场务公开制度的单位，重点抓规范，对条件比较成熟的非公有制企业重点抓好拓展；把场务公开与加强党风廉政建设相结合，把事后监督变为事前监督，做到关口前移，预防了腐败；把场务公开与实现国有企业改革目标相结合，注意把职工的积极性引导到为企业改革、脱困献计出力上来。确保企业稳定和又好又快发展。目前，哈尔滨管局所有企事业单位厂务公开建制率达到了100%，今年获得黑龙江省场务公开民主管理先进个人荣誉称号，香坊、红旗等获总局级基层民主管理厂务公开示范单位。
（二）积极推进工资协商工作
管局成立了有指导员3人、谈判员44人组成的企业工资协商工作队伍，其中部分人员参加了省总组织的培训。三岭水泥公司工会组建后，在外商提出降低工资、裁员的情况下，工会一班人坚持“促进企业发展，维护员工权益“的原则，经过平等协商，使外商独资方放弃了实施经济性裁员的方案，对自愿离职员工，给予优惠补偿。在组织机构落实的基础上，我们正在加紧各单位工资协商条款文书的起草和制定，年底全部推进到位。同时，普遍按照平等协商的原则签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同，提高集体合同的覆盖率。建立和完善了”三方协商“工作机制。
（三）以“职工书屋、职工学校”为阵地，深入开展“创建学习型组织，争做知识职工”活动。
目前，管局已有9个单位建立了职工书屋，藏书63282册，音像制品762张，电脑68台，总面积745平方米。9个书屋已陆续对职工群众开放。全局建立了14所职工学校，目前场所、设施已落实，多数已挂牌开展活动。小岭社区职工学校活动开展的有声有色，深受社区广大职工群众的欢迎。目前，管局和农场共开展干部、职工业务培训70余次4000人次。通过职工书屋和职工学校建设的逐步完善，职工对科技文化需求、技术培训等都得到了满足，从而使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动更加深入。比较有特点的比如：红旗的“日学一小时，周上一节课，月读一本书”、香坊的“周五学习日”等。
（四）以助学帮困为主题，继续实施“扶贫”、“送温暖”工程。
为了进一步落实“送温暖”工作，2010年全局范围内共帮扶困难职工 1183 人次，完善了党政一把手负责制和干部“五帮带”包扶责任制，实施领导干部帮带特困户、大户帮带小户、老户帮带新户、富户帮带穷户、示范户帮带一般户方法，将目标层层分解、落实到人头，把扶贫、扶低、支富工作纳入各级领导干部工作目标责任考核，使日常帮扶形成制度化。全局范围内共帮扶困难职工 1183 人次，帮扶农民工62人次，两节期间“送温暖”活动共投入资金52、4万元，走访487户困难职工家庭。深入开展金秋助学活动共筹集资金12.92万元。发放助学贷款共11.79万元，共资助困难职工和困难农民工子女83人。帮助17名困难职工家庭高校毕业生实现就业。阎家岗农场自筹资金32万元，为16户种植、养殖贫困职工提供资金帮助的作法很值得推广。
（五）积极开展现代化大农业劳动竞赛活动中，以竞赛促发展。
按垦区工会工作要求，管局及基层各单位结合实际情况，制定了《建设现代化大农业劳动竞赛活动方案》，成立了竞赛活动领导小组，结合管局区位优势和自身特点积极开展都市型特色农业竞赛活动。以 “创新杯”、“安康杯”、“工人先锋号”、“低碳家庭.时尚生活”等创建活动为载体，开展岗位能手、创新能手、攻关能手竞赛，全局共有5800人次参加了竞赛活动。各单位活动形式多样，内容丰富，各具特色。庆阳农场的“谋划林业发展，为最宜人居城市作贡献”；岔林河农场的重点工程劳动竞赛和节能减排竞赛活动，其中技术革新1项，4
节能项目2个，提出合理化建议10条，被采纳5条，创直接或间接经济效益100多万元。四方山农场组织职工开展了“玉米高产攻关”项目，通过采取“玉米大垄双行覆膜”、“直播”、“科技试验示范区”等项目建设和采取化肥与有机肥相结合、化控等新技术推广，有利推动了农场主打产业的提档升级。玉米高产攻关经农业部门测产可达750公斤，起到了引领、示范作用。通过竞赛推广新技术、介绍新经验，真正达到了以竞赛谋发展、以竞赛促发展的目的。北大荒白酒厂在省协会竞赛中获得前3名, 青年种代鸡场谌绪红、庆阳农场常祚斋、岔林河农场董晓占获现代化大农业劳动竞赛先进个人，红旗农场、松花江现代农机专业合作社获现代化大农业劳动竞赛先进集体和单位。
（六）以自营经济为重点，为管局跨越发展不断培育经济增长点。
2010年管局自营经济总产值可实现98735万元，从业户数达到 4730户，从业人数14873人。主要做法是：一是围绕哈局党委提出的“1+4”发展模式，加大主导产业的带动和牵动作用。使职工自营经济在主导产业项目、政策、资金、科技、市场的支持和帮助下得以迅速发展。二是发挥服务体系和协会作用，积极为自营经济发展提供全程服务。目前，各场已建立行业协会17个，发挥“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展“作用。三是以开展扶低支富工程、创建工人先锋号、科技创新等活动为载体，确保职工自营经济实现快速发展。
（七）以“凝心聚力”为宗旨，不断丰富职工业余文化生 5
活。
举办了迎国庆首届“都市田园杯”篮球赛，打破了20多年无全局大型体育赛事的局面。各基层工会都开展了内容形式丰富多彩的文体活动，如庆阳农场的趣味运动会、岔林河农场的职工运动会、香坊农场、三岭公司职工篮球赛等等，活动之精彩、内容之丰富、参与之广泛、效果之空前，是以往没有的。全局在职工健身活动月中举办的各项健身、竞赛活动120多场次，参加职工达到5000多人次，新建和修缮活动场所6处，局场两级投入资金20多万元。文体活动的蓬勃发展达到了凝聚人心，鼓舞斗志，激发干劲的目的。
（八）以保障妇女权利为核心，进一步加强女工工作。2010年，女工工作进一步加强，广大女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边天作用，对社会和家庭做出了突出贡献。建立健全了两级女工工作网络，开展了“巾帼建功立业”、“五好家庭评选”、“救助春蕾女童”等活动。组织召开了三八节座谈会，对先进女职工进行了表彰奖励。各农场结合实际，为女职工举办具有专业特点的培训，香坊农场举办了“手工艺品编织学习班”，作品摆上了旅游节市场。四方山农场女职工安玉惠等16名女工编制汽车坐垫，年可创利20余万元。全局女职工卫生费每月20元待遇全面落实。广大女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边天作用，对社会和家庭做出了突出贡献。
（九）以技能培训工作为载体，提升广大职工技能水平。2010年是管局全面实施三步走战略的起步之年，也是我们 6
抓住机遇实现工会工作创新发展的重要一年。管局领导十分重视技能培训促就业工作，哈局技能培训促就业工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕管局经济社会发展和产业结构调整升级需要。2009年11月至2010年12月底，哈尔滨垦区共投入培训资金21.45万元，已对1648人开展职业技能培训，其中获得劳动部门颁发职业技能证书的有 80人，获得其他部门颁发证书的有100人，创业培训27人。培训后实现就业370人。
（十）积极开展“工会在我身边”工会知识竞赛活动。2010年10月中旬至2010年12月5日，管局工会组织广大职工、工会领导干部、特别是努力争取党政班子领导，参加人民网、中工网的“工会在我身边”工会知识竞赛和《工人日报》竞赛试题答题。共计提交答卷1300余份。哈管局各级工会多次培训大学生等年轻力量，并且携带宣传资料，走入下辖的工业园区等非公有经济企业，就集体合同、工资协商、劳动保护、安全生产、权益维护、困难帮扶等展开宣传答疑解惑活动。在此次知识竞赛活动中，共开展相关活动14次，投入资金10000余元，悬挂宣传条幅18个，发放宣传单1200余份。
（十一）以素质提升为主线，加强工会干部队伍建设。管局工会在全面提升干部素质上下功夫，先后谋划工作开展教育培训活动。6月深入各个农场进行调研了解工会工作情况；7月中旬管局工会召开工作推进会议；10月召开工会文体活动专项会议；11月份管局工会举办了业务培训班，学习了垦
区条例，参观了绥化垦区铁力农场、柳河农场，九三油脂公司工会工作，在理论培训期间金书记亲临培训现场看望基层工会干部,通过学习，全局工会干部大有收获，倍受鼓舞，纷纷表示要真抓实干、努力工作，开创哈局工会工作新局面。五月份以来，管局工会共下基层调研48人次，形成省级调研报告2份、总局、管局级调研25份。以管局党委名义下发指导和决策性文件共计6件，管局工会下发16件,报送各类综合材料64件。
一年来，突破非公企业建立工会瓶颈，实现了独立辖区非公企业全部建会；一年来，哈局工会人员竭尽全力，实现工会经费的全额上缴；一年来，职代会形成以29个部门电子联审，建立了联审大会机制的工作网络；一年来，自营经济较快发展，为管局跨越发展培育经济增长点；一年来，哈局在的人手新、人员少、基础弱、工作量大等困难情况下，积极主动完成上级工会，管局党委布置的各项任务。新的一年里，管局工会积极推进“两个普遍“进程，将工会重点工作全面落实、推进到位，努力推进管局、农场两级工会工作的进一步提升，为实现百年垦区“三步走”发展战略贡献智慧和力量。
冀东项目部按照冀东油田《关于开展2014年上半年井控专项检查的通知》的要求，成立自查自改领导小组，组织项目部人员及录井队人员认真学习文件精神，并全面开展小队自检自查活动。
一、自查自改领导小组 组 长：魏志东 副组长：李胜利
成 员：张秉谦 程兴春 左华 左彦华 吕志来 张伟 古中秋 贾雷军 郑辉 联系电话：8769988 负责落实录井队开展自查自改各项工作，发现问题及时整改，确保井控工作万无一失。
二、所做工作
1、项目部接到通知后，组织人员进行学习，并把文件通过网络及时下发到各录井队，先由录井队长进行录井队全面自查自改。
2、项目部领导和HSE主管人员节前利用1周时间对正在施工的4支录井队从体系运行、现场标准化建设等方面进行了全面的安全井控检查督导。
3、对各录井队人员持证情况进行了全面检查，各种证件齐全，均在有效期限内，符合要求。
4、检查录井队口井地质设计交底情况及钻开油气层前100-150米预报情况。录井队做好了地质交底及异常预报，并有相关方签字。
5、对现场录井仪器及所有传感器、地质房、定量荧光房、住宿房用电设备线路，化学药品，消防灭火设备及正压呼吸器、硫化氢监测仪进行了全面的检查。检查中各队用电设备调试情况良好，各工作间地线接地良好。消防灭火设备齐全，按规定检测重量正常，无过期现象。化学药品按规定单独存放，杜绝了可能存在的污染源，正压呼吸器、硫化氢监测仪器工作正常。
6、项目部每季度将公司的安全学习计划下发到小队，针对学习计划组织对基层队进行安全知识考试，增强了基层员工安全意识，增长了安全知识，为安全生产打下了基础。
7、对在南堡1-35井及南堡2-35井探井施工的2个小队作为检查重点，要求收集齐全邻井资料，加强地层对比，录井中做好风险提示并以书面形式进行地质预告，有效预防出现井控复杂。
8、各录井队按照井控要求，能积极参加钻井队组织的井控演习活动，准时参加井队井控例会。
9、检查各队值班房、仪器房摆放位置是否符合30米远要求及逃生门是否完好。个别队由于受井场条件限制，不能按照井控要求做到离井口30米距离及并排摆放要求。录井队已做好风险识别及应对措施。
三、查出问题及整改情况
1、检查中发现南堡1-35井三维荧光2队值班房内正压呼吸器钢瓶压力未在标准压力范围内。
整改情况：当即协助队长调整钢瓶压力达到标准要求。
2、检查证件发现有2名员工井控证即将过期。整改情况： 项目部已计划6月13号安排2名员工到井控培训中心学习验证。
3、录井队个别员工现场配带防毒面具等防护用品不熟练；应知应会安全知识学习的不够，有待进一步加强。
整改情况：由录井队长现场演练组织好员工培训，做到人人熟练佩戴防护用品。同时要加强组织员工进行安全知识的培训，增强员工安全素质。
4、检查中发现L10539队承录的南堡1-35井仪器房离井口未达到30米远距离、地质值班房由于受井场条件限制，摆放在仪器房后面，无法观察井场及钻台情况。
整改情况：此情况及时与已甲方监督人员沟通交流，本井同意施工并要求录井队长做好相应风险识别及防范措施。
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