X年计划生育工作规划

X年计划生育工作规划（推荐10篇）

X年计划生育工作规划 篇1

时间过的真快，不知不觉新的一年即将来临。在新的一年里，我们X村的计划生育工作，在镇计生办的正确领导下，认真做好上级布置的各项工作，增强为育龄群众服务理念，努力提高服务水平，提高期内长效措施的落实，提高育龄群众的满意率，提高育龄群众的避孕知识知晓率。X年我村的计划生育工作现规划如下：

一、抓网络建设。组织计生指导员学习我省现行的计生政策，签订计生指导员计生责任制，充分调动计生指导员的工作积极性，做到计生信息畅通，具体工作向书记、主任多汇报，争取领导支持工作；

二、加强宣传教育，利用黑板报，宣传橱窗等宣传阵地，大力宣传计划生育法律、法规知识，宣传优生优育、避孕节育知识；

三、抓好流进人员的计生管理工作。12月下旬，对外出人员逐个上门，询问他们是否要回来过春节，对不回家过春节的对象，寄好慰问信，并且要求她们返回有效证明，对回家过春节的对象，只要她们一回家，我们不论什么时候，陪同她们一起到计生办B超见面；

四、抓好流进人员的计生管理工作。去年X月份，根据上级要求，我村对流进人员计划生育实行了专项整治工作，效果明显。X年我村要借股东风，继续加大流进人员计生管理力度，督促无《流动人口婚育证明》对象办好证明，对流进人员实行同宣传、同教育、同服务，使她们能真正依法生育；

五、认真做好新产妇长效措施的落实情况。这是一项非常艰巨的工作，也是一项对新产妇身体健康有利，减少镇、村支出，减少妇女

主任以后工作量的工作。现在大多数是独生子女，娇生惯养，不愿意上环，所以X年，我们要不厌其烦、千方百计、动足脑筋做好新产妇的思想工作，提高新产妇长效措施的落实率；

六、认真做好每月计生信息的采集上报，做到各项信息上报及时，不漏服、迟服信息；

七、认真做好新生儿出生缺陷干预工程工作，及时通知新婚对象参加镇计生办举办的婚育知识培训班，我们希望每个家庭都能生一个聪明健康的宝宝。孩子是祖国的未来、民族的希望，这是一项利国、得民，功在千秋的工作，也是我们义不容辞的责任；

八、认真做好药具的发放工作。对服用药具的对象，X我村将继续实行意外怀孕流产的费用要等上环后才报销的办法，确实不能上环的除外。如果我们药具发放不到家，动员上环工作没有做到家，没有对工作高度负责的话，就不可能实施这个办法，这也是对我们工作的一个鞭策，继续做好各种对象的承访服务工作。

X年计划生育工作规划 篇2

1 2015年主要工作

1.1 加大环境保护技术交流推广力度

1.1.1 召开2015年全国化工行业环境保护与清洁生产技术交流会

我会与石化联合会于2015年6月在江苏盐城组织召开了“2015年全国化工行业环境保护与清洁生产会议”。会议围绕环境问题比较突出的精细化工行业的高浓度含盐难降解有机废水处理、VOC控制、危险废物处理处置等方面进行了技术交流。共有来自陶氏、朗盛、道康宁、上海华谊等国内外知名化工企业及环保技术公司、专业协会、科研院所等单位的近500名代表参会。

1.1.2 召开石油和化工行业“十三五”环境保护发展论坛

我会于2015年11月在北京召开石油和化工行业“十三五”环境保护发展论坛,会议邀请工信部、环保部及环境规划院的相关领导及专家就工业绿色发展、“十三五”环保规划和危险废物管理等进行专题演讲,中石油、中石化、神华集团等大型化工企业、环保技术公司和会员单位等300名代表参加了会议。

1.1.3 开展含盐废水治理技术调研

围绕行业含盐废水治理的难题开展调研工作,先后走访了江苏乐科、宜兴格兰特、北京浦仁美华等国内影响力较大的单位,研究提出含盐废水治理及资源化的路线图和解决方案。

1.1.4 组织专项技术交流培训

协会与洛阳瑞昌石油化工设备有限公司共同举办了首届石油化工行业氮氧化物治理及应用技术培训班。来自中国化工集团油气公司、昊华工程公司、神华集团等单位十余名代表参加了培训、交流与对接。

1.2积极推进化工行业清洁生产工作

1.2.1 做好清洁生产技术征集工作

在行业内开展清洁生产技术征集工作。共征集了100余项行业关键共性技术,涉及清洁生产工艺、VOC削减、三废治理及资源化等众多领域。征集的相关技术经梳理、筛选后纳入国家有关技术目录,以争取国家政策支持。

1.2.2 参与国家相关清洁生产方案编制工作

一是积极参与工信部《绿色制造工程实施方案(2016~2020)》、《水污染防治清洁生产水平提升计划》等制定工作,围绕重点区域、重点流域、重金属、有毒有害原料(产品)替代等重点工程提出了行业关键技术。二是受工信部委托,牵头组织开展了《工业行业VOC削减行动计划》编制工作,分行业分领域提出了VOC削减的目标、任务和技术措施。三是积极落实工信部、财政部《高风险污染物削减实施计划》,做好宣传培训,指导企业做好项目申报工作,目前已有92个项目列入计划。四是推荐新安化工、扬农股份等13家企业的清洁生产技术案例列入《工业清洁生产关键共性技术案例》并正式出版发行。

1.2.3 组织开展清洁生产指标体系编制工作

组织开展了环氧树脂、活性染料等10余个行业清洁生产审核指南以及清洁生产评价指标体系的修编工作;提出了2016年化工行业清洁生产指标体系编制计划。

1.3 进一步抓好汞污染防治工作

1.3.1 组织召开了汞污染防治领导小组和专家组会议

我会与石化联合会、氯碱协会共同组织召开了两次汞污染防治领导小组和专家组会议。会议对2014年汞污染防治工作进行了总结,对2015年工作重点进行了研究,讨论了加快行业汞污染防治工作的措施。

1.3.2 组织实施低汞触媒生产企业公告管理

我会与石化联合会、氯碱协会于5月20日对2015年低汞触媒生产企业推荐名单(第一批)进行了公示,6月4 日正式将新疆天业(集团)有限公司、新龙蓝天科技股份有限公司、石家庄市科创助剂有限公司三家公司作为第一批生产企业进行了公告。

1.3.3 参加低汞触媒生产、使用情况调研

配合环保部组织开展了对产能400 kt/a以上电石法聚氯乙烯企业和汞触媒生产企业的调研,提出了2016年开展全行业汞污染防治工作大检查、强化行业汞污染防治的建议。

1.3.4 承担汞污染防治国际合作项目

与环保部对外合作中心合作开展了中挪三期合作项目和全球环境基金项目,围绕汞污染防治现状、相关政策措施、履约差距等方面开展深入研究,为下一步履行国际汞公约打下了基础。

1.4 进一步加大服务行业和会员的力度

1.4.1 协调解决新化学物质登记中企业关注的重大问题

《新化学物质申报登记指南》修订稿公布后,针对企业提出的指南存在测试数据要求偏高、要求不明确以及管理有待完善等问题,我们聘请资深专家组成研究团队多次召开高层次研讨会,并组织起草了专业论据充分的文件,形成“关于《新化学物质申报登记指南(征求意见稿)》的修改建议”上报环保部,最终推动政府部门对数据要求的修订。

1.4.2 组织开展副产工业盐的专题调研工作

一是针对浙江闰土提交的关于染料废水综合利用产品缺乏标准规范的提案,赴浙江调研,并组织召开硫铵副产品标准制定座谈会。二是开展草甘膦副产工业盐、焦磷酸钠、磷酸氢二钠三个产品的行业标准编制工作。

1.4.3 开展农药、染料及中间体、医药中间体生产现状调研及政策研究

联合农药协会、染料协会和医药协会在全国范围内对农药、染料及中间体和医药中间体生产企业开展生产现状调查及报告编制工作。

1.4.4 积极为企业提供环保咨询服务

一是为安徽化工研究院、科利华两家单位申报工信部高风险污染物削减行动计划编制评估报告。二是对山东正和集团开展环境治理评估,并完成“环境治理评估报告”及“VOC综合整治方案”。三是为德州实华公司编制“汞削减清洁生产示范项目实施情况报告”。四是为上海复洁成功获得石化联合会科技成果三等奖提供咨询服务工作。五是为三爱富、巴斯夫提供新化学物质申报登记咨询工作。

1.5积极开展政策研究工作

1.5.1汞污染防治研究工作

承担环保部中挪汞污染防治三期项目,编制提交了《电石法聚氯乙烯汞污染防治现状评估报告》、《电石法聚氯乙烯政策法规研究报告》和《履约差距分析报告》。承担了全球环境基金“中国水俣公约初步评估项目”,完成了项目实施方案,组织开展了行业现状调研及报告编制。

1.5.2 开展污染物排放标准编制工作

一是开展《化学工业污染物排放标准体系研究设计》、《化学肥料工业大气污染物排放标准》和《无机颜料排放标准》的编制工作;二是开展《橡胶工业污染防治技术政策》、《磷肥污染防治技术政策》的调研、起草工作;三是开展黄磷、环氧树脂、分散染料等产品清洁生产评价指标体系的修编及编制工作。

1.5.3 开展国家环境政策研究工作

完成了《大气污染防治法》、《环境保护税法》(征求意见稿)、《危险化学品环境管理登记办法》(修订征求意见稿)、《建设项目竣工环保验收技术规范》、《现代煤化工建设项目环境准入条件》(征求意见稿)等重大环保政策标准意见回复20余项。

1.6 加强协会组织机构建设

1.6.1 加强环保技术装备专委会建设

2015年进一步优化了技装委组织结构,吸引更多行业领先的环保技术单位加入到委员会中,目前成员已增加到44家,并召开两次委员会工作会议。

1.6.2 筹备成立精细化工专委会

2015年6月召开了以农药、染料、医药、助剂等龙头企业为主体的精细化工专业委员会成立大会,明确了组织机构,选举了主任委员、副主任委员、秘书长和副秘书长,搭建了精细化工领域环保服务平台。目前精细化工专委会成员已发展到44家。

1.6.3 筹备环境保护标准化工作组

计划在全国化学标准化委员会下成立环境保护标准化工作组,将围绕三废综合利用、清洁生产、生态设计等方向开展标准研究和制、修订工作。

1.7 完成协会换届工作,加强协会自身建设

1.7.1 召开四届十一次常务理事会、四届六次理事会议

6月29日在江苏盐城召开了四届十一次常务理事会议,审议关于章程修改、会费调整、换届选举等有关议案。11月15日在北京召开了四届六次理事会议,审议通过了第五次会员大会议程、大会筹备情况和需提交大会审议的议案等。

1.7.2 召开第五次会员大会,完成协会换届工作

召开第五次会员大会。会议按照民政部要求完成选举换届工作,同时举行了协会20周年纪念仪式,向为协会发展做出突出贡献的老同志颁发了荣誉证书和奖牌。会后进行换届后的法人更换、章程核准、社团负责人备案等相关工作。

1.7.3 加强协会基础建设工作

一是进一步完善协会网站,增设了有关栏目和内容。二是继续做好《化工环保通讯》的编辑及发送工作。三是建立协会微信公众号和专委会微信群。

1.7.4 完成政府主管部门交办的工作

完成石化联合会、国资委、民政部要求的年报编制、决算申报、财务基本情况调查、年检等工作。

1.7.5积极发展新会员

2015年协会发展新会员51家。

2 2016年工作思路和重点工作

2.1 加强环保技术交流推广

2.1.1 开展环保支撑技术征集和评选活动

通过征集、评审和公示,发布一批涉及节能、节水、污染治理、清洁生产等各领域的重点支撑技术,同时针对VOC治理、高含盐废水治理及焚烧技术等领域认定一批行业依托环保技术单位并授牌,并对列入目录的关键技术进行广泛宣传。

2.1.2 组织召开2016年石油和化工行业环境保护与清洁生产新技术、新产品、新设备交流会

会议期间将举办环保技术、设备展示、展览,拓宽交流内容,创新交流模式,以吸引更多的、拥有先进技术设备的环保技术单位参与,力争办成有影响力、上规模的会议。

2.1.3 组织召开专题技术交流会

一是对行业内应用广泛的焚烧炉、膜处理等进行调研,筛选出应用效果好、技术先进、经济可行的技术设备进行专题推广交流;二是针对行业环保工作难点、重点问题,召开VOC治理、危险废物处置、含盐废水处理等有针对性的各类专项技术交流研讨会。

2.2 积极开展环保咨询诊断工作

一是在山东正和集团咨询工作的基础上,进一步拓展VOC污染防治咨询工作;二是针对农药、染料、医药等精细化工行业开展环保培训、咨询工作;三是选择1~2个园区提供环保解决方案;四是开展清洁生产项目实施效果报告编写;五是进一步开拓新物质申报登记咨询业务。

2.3 积极实施绿色发展战略

一是与石化联合会召开石油和化工行业绿色发展大会,会议期间将总结“十二五”绿色发展经验,组织实施、落实“十三五”绿色发展战略。二是编制石油和化工行业绿色发展三年行动计划,从绿色清洁生产、低碳循环发展、节约和高效利用资源、加大环境治理等方面提出行动计划的主要目标和主要任务,贯彻落实行业“十三五”环保规划。三是开展生态(绿色)设计试点,制定生态设计编制通则,研究制定一系列产品生态设计国标、行标或团体标准,组织开展产品生态设计评价。

2.4围绕重点领域、重点行业开展工作

2.4.1推动行业危险废物规范化处理处置

一是选取典型行业、企业,对其危废的排放现状、处理情况、存在问题等进行调研,提出有利于危险废物处理处置及利用的建议。二是选取磷肥、环氧树脂、甲醛等重点行业和产品,研究开展危废经营许可规范、指南的编写与发布,以解决行业危废处理难题。三是通过建立“三废”综合利用产品标准工作机构和体系,为副产物的资源化、无害化打通出口。四是组织开展危险废物鉴别、豁免、协调咨询工作。

2.4.2 继续开展汞污染防治工作

配合联合会继续抓好汞污染防治工作,组织召开电石法聚氯乙烯行业汞污染防治总结大会;有序推进低汞触媒合格产品公告;组织开展无汞触媒研发;承担有关国际合作项目并参与汞公约国家履约计划编制;配合国家环保部对企业汞污染防治情况进行指导和检查。

2.4.3 做好VOC污染防治工作

编制化工行业重点领域挥发性有机物削减行动计划,确定炼油、石化、涂料、农药、胶黏剂等重点行业VOC削减目标、任务和技术措施;对有需求的企业开展环保诊断和咨询服务。

2.4.4 推进磷石膏综合利用

抓好磷石膏安全堆存及综合利用工作,加强政策研究,推广先进技术,使磷石膏得到利用和妥善处理。

2.5 深入开展政策研究和协调

一是加强对国家拟新出台政策的关注和研究,及时、准确把握国家政策走向,提出行业意见,反映企业诉求,使国家相关环保法规政策更加科学、合理,符合行业实际情况。二是开展化肥工业大气污染物排放标准、无机颜料污染物排放标准、清洁生产指标体系等的编制工作。三是做好中间体调研等课题研究工作。

2.6 开展国际交流与合作

一是组织办好澳门绿色发展论坛;二是组织赴欧洲环保考察交流;三是开展PFOA替代的国外政策调研工作。

2.7加强协会自身建设

2.7.1强化专业机构建设

一是进一步完善环保技术装备委员会、精细化工专委会的组织机构;二是筹备环境保护标准化工作组和化学品专业委员会;三是成立环保专家委员会。

2.7.2 进一步完善信息系统

一是进一步做好协会网站管理,根据协会组织机构对网站进行改版,及时更新网站信息;二是继续做好协会刊物的编辑和发放工作;三是做好微信平台的运营管理。

2.7.3 进一步完善基础管理

一是编制协会宣传册;二是开展档案清理、归档工作。

2.7.4加强为会员单位的服务力度

司建伟X东方艺术大家：玉米计划 篇3

我把河南老家带来的玉米种子，播种在北京我走到的各个地方，例如：学校、社区、街道、公交站、美术馆、艺术区等等。然后定期养护和观察并记录它们的存活与生长情况，直到玉米成熟收获。（文/司建伟）

作品理念

我们在欢呼经济空前繁荣时，问题却是环境恶化、资源浪费、空气污染、土地流失、贫富分化严重等等。“农村土地流失问题”是我这次创作背后隐在的一个根基：“农田土地流失，迫于生计，它们不得不进城谋求出路。城市一方面需要它们，一方面却又没有提供它们生存的环境与条件，它们为了在城里扎根，不得不在夹缝中生存。”

我作为一个从农村出来的新城里人，在身份上有着“一半城里人一半农村人”的身份尴尬。在这里“玉米”是我的化身，它体现着我当下真实的生活状态。在城市里种玉米是以自我微观的个体视角与行为，对现实社会提出的“边缘性生存在公共空间的可能性”的一次实验与思考。（文/司建伟）

此心安处是我乡

如果说故乡是指出生地或长期生活过的地方，那么对于长期在外省的青年来说，至少会有一个第二故乡。当司建伟把从河南老家带来的玉米播种在他所待在的城市之一——北京，并定期养护和观察生长状况时，这里便多了一个他安放和牵挂的事由。

作为众多的外省青年之一，司建伟也在为自己的身份尴尬：一方面是回不去的农村：记忆中美好，现实中为了发展经济、自然环境被破坏而变得不堪的故乡，甚至连人们的观念也变得越来越利益化，另一方面是还未真正融入的城市：一个生存空间拥挤、有着种种不便但又吸引青年们活跃其中的都市。“玉米计划”即是他在北京的一个的由绿色到金色的狂想曲，他甚至计划以故宫为轴心在周边种植一圈玉米棒形状的玉米带。无论金色是否可以实现或实现多少，至少我们已经看到点点新绿。

有哲学家说过：诗人的天职是还乡。可问题是，还到哪个乡呢？艺术家面对的问题也类似。“玉米计划”的实施，提供了一种关于返乡的反向思考：无论城乡，有牵挂、可以安放内心、进行自己理想的地方，都不失为一种故乡。（文/张宗希）

谁来照看这些玉米？

除去在城市里种植玉米，我们邀请司建伟把媒体也作为场地，于是出现了这些正在纸上空间生长的幼苗。问题在于，谁来照顾这些虚拟中的玉米，谁又来设想它未来的形态与收获？

司建伟自己首先给出了一个可能：云土玉米天堂；同时我们也把这些玉米苗交给看到这个计划的各位，来完成它的虚拟部分：关于它们未来可能成为的样子，大家可加入自己的想法和呈现形式，注明“玉米计划”发送至master_art2013@163.com和sijianwei000@163.com，即有可能在以后的展览和出版中出现。那时，我们都将是这片绿色的守望者，而不会去区分是本地还是异乡人。（文/张宗希）

写给云土玉米天堂：

X医院2013年再就业工作计划 篇4

一、明确领导、责任分工

严格落实就业工作责任制，成立院就业再就业工作领导小组，并且在领导小组的指挥下，把此项工作作为实现“中国梦”、践行“三个代表”重要思想，着力解决民生问题、实践科学发展观和为群众办实事的大事来抓，并把其纳入了医院人事工作重要日程和年度目标考核的重要内容。院就业再就业工作领导小组明确了主要领导、分管领导以及相关科室的工作责任，要求政策落实、保障措施，定期召开就业再就业工作会议，人力资源部要及时报送就业再就业工作的相关材料和数据。

二、结合实际、落实任务

人力资源部自接到再就业工作安排后就对全院聘用岗位进行了清理，实时更新用工需求，结合实际对空岗进行招聘，为安置更多就业人员提供了可能；另外针对专业技术性较强的岗位，还通过人事代理、临时用工等灵活方式完成招聘，切实落实卫生局下达的目标任务。

三、规范用工，保障再就业人员合法权益

为保障聘用人员的利益、维护医院稳定，人资部经院领导同意

及时规范了用工管理办法，突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质及其福利待遇。对于从事专业技术工作的人员，严格把关，坚持持证上岗原则。

聘用人员享受的权利方面，在再就业人员取得培训资格后，与其签订就业合同协议，享受医院有关政策所规定的工资报酬、福利待遇和劳动保护。另外按医院规定享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假等假期。

四、开展惠民服务，落实减免措施

定期组织医技人员走访慰问社区下岗贫困人员、特困下岗人员，增加上街宣传、送医送药活动，切实帮助下岗人员。弱势群体凭相关证明，减免挂号费和部分医疗费用。

做好就业再就业工作，是贯彻“三个代表”要求，坚持“执政为民”的重大实践和具体行动；是加快全市经济发展、实现结构调整的必然要求；是深化国有企业改革、提高企业竞争力的前提条件；是维护社会稳定、实现国家长治久安的基础工程；是提高人民生活水平、建设“经济强市、文化名市、组群结构大城市”的重要内容。在接下来的工作中，我院将积极推进就业再就业工作的顺利开展，按计划落实任务，为建设和谐X、幸福X尽医院最大的努力。

X医院

X年计划生育工作规划 篇5

围绕省工商局党组2004年的工作目标和任务，根据机关党委的部署，我支部在新的一年，主要做好以下几个方面的工作：

一、抓好政治理论学习。以学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神为核心，围绕局党组关于创“五个一流”的思想，加强党支部的政治理论学习，提高支部党员的政治理论水平和依法行政能力，提高支部党员应付复杂局面和驾驭全局的能力。要进一步建立健全支部学习制度，按照省个协、省私协的年度工作计划，科学的制定支部的学习工作计划，建立定期学习制度，做到每个党员同志都坚持自学，支部每月组织一次全体党员学习，每季度召开一次支部大会，总结和交流学习心得和经验。

二、抓好各项制度建设。加强党支部组织制度建设，建立健全党支部组织生活制度和民主生活会制度。结合我会的业务工作特点，着力改进和强化党支部的组织建设，以加强党支部组织生活制度、民主生活会制度为重点，解决在实际工作中存在的问题和突出矛盾，认真听取其他处室和单位、地级市相关部门和会员单位的意见，虚心接受社会各界的监督，力争通过组织建设，达到加快党员干部在思想上、政治上、作风上、纪律上的提高和完善的目的。

三、做好发展新党员工作。将党支部的工作和本会的业务工作有关结合，鼓励、引导、支持业务骨干自觉自愿地向组织靠拢，提高党员干部的业务能力，增强党支部的战斗力，使党支部成为协会的领导核心。

四、积极开展各项活动。拟开展一些革命传统教育，组织考察革命历史圣地井冈山、韶山等。参观现代化建设典范工程等活动，邀请党外人士参与交流，增强党支部在人民群众中的影响力。通过这些活动，寓教于乐，使支部生活丰富多彩，生动活泼。

X年计划生育工作规划 篇6

为进一步加强护理质量，提高护理人员整体素质，根据临床护理工作实际需要及护理人员职业发展需求，特制定2018年护理人员培训计划:

一、按照《护理人员分层次培训方案》分层实施护理人员三基培训

以“岗位胜任能力”为核心，落实岗位分级管理要求，开展各级护理人员基础理论、基本知识、基本技能培训工作。

(一）理论培训：按照院级、科级层面进行

1、院级层面培训：重点加强安全药品、输血安全、沟通技巧、护理文书、SBAR交班模式等内容的培训。以《临床护理实践指南》、《内科护理学》、《外科护理学》、《护理技术操作并发症及处理》为护理人员理论考试内容；以第五版人卫出版社出版的《基础护理学》作为培训期护士季度考试内容。

2、科级层面培训：对科室排名前5位病种的疾病护理常规、五大抢救程序、应急预案、护理核心制度作为科室理论基础培训的必备内容，并落实于各月度培训和月度理论考试中；根据科室实际需要，结合新业务、新技术，突出与专业医疗技术相匹配的专科知识。以科室业务讲座、业务查房、晨会提问、疑难病例讨论、个案护理、品管圈等形式组织进行，保持护理水平与学科同步发

(二）技能培训：

1、护理部层面：定时开放示教室，对每层级护士规定的操作技能实施培训；结合实际工作要求，每季度规定操作考核内容，护理部进行抽考，促进临床护理操作的规范化。

2、科室层面：按照护理部制定每季度操作考核内容，按时进行科室全员培训和考核；此外，要求各科室每季度进行1-2项本专科的操作技能的操作培训、考核，以满足临床专业的实际需要。

二、加强重点人群的培训

1、重点专科人才培养

各护理专科小组进一步规范专科护士培训内容，有计划地对专科护士进行系统的、标准化的专科护理教育。护理部通过送外进修、送外短期培训等方式，加快培养如危重症专科、糖尿病专科、PICC专科等的护理骨干，提高手术室、供应室、急诊科、血液透析室等重点科室的护士护理质量和临床专科护理领域的专业技术水平。

2、护理管理人才培养

通过理论授课、学术交流、外出培训等方式，提高护士长综合管理素质及管理效能，提高护理管理团队的整体管理质量。保证医院护理管理工作的可持续发展。

3、教学师资培训

通过授课比赛、护理查房、短期培训、学术交流等，培养一批综合型护理骨干，进一步提高教学师资人员的理论授课能力或操作传授能力，协助科室护士长做好科内护理培训。

4、机动护士培训

通过组织护理人力资源紧急调配演练，理论与实践相结合，提高机动护士对突发公共卫生事件的应对能力，保障护理安全，提升护理质量。

三、培训课程安排

（一）新上岗护士培训

具体培训参见新上岗护士培训方案

（四）2018年机动护士理论培训计划

五、培训要求

（一）各科室人员必须按培训计划积极参与规定培训，遵守纪律，认真做好笔记并掌握培训内容。

（二）培训期间禁止代签、迟到、早退，代签或早退人员按未参加处理。

（三）所有授课人员按要求提前备课，课件内容结合医院实际和护理新进展，不照搬教材内容，力求培训省时、实际、有效。

（四）科内培训由科室根据科室培训计划自主妥善安排，不得简化。

X年计划生育工作规划 篇7

以科学发展观为指导, 以“让教师享受教育的幸福, 让学生健康快乐的成长, 让九中成为人民满意的名校”为学校的办学目标, 以“生命、和谐、快乐、幸福”为教育教学的核心理念, 努力把我校发展成“内涵丰富, 理念超前, 质量一流”的名牌学校。

二、学校的总体目标

1.加强教师的人文管理——形成教育的“幸福观”, 让教师充分享受教育的幸福。

2.加强学生的生命教育——推行教育的生命观, 让学生懂得生命的可贵, 进而珍惜生命。

3.加强快乐课堂模式的探讨——开创快乐课堂, 让学生在快乐中学习, 在学习中感受快乐。

4.加强精品意识的培养——实施精品工程, 即“精品教师”、“精品班级”、“精品课”、“精品学生”的培养。

三、具体工作目标

1.建设好一支结构合理、职能明确、配合协调、团结向上的领导班子。

2.建设好一支教育思想端正、责任心强, 具有创新精神, 教育教学能力强, 把教育当做事业的教师队伍。

3.加强中青年教师的培训工作, 为学校的发展提供保障;加强教学过程的督导, 认真做好教师教学业绩的评估。

4.以“生命教育”为中心, 抓好文明礼仪教育、爱国主义教育、感恩教育、法制教育以及学生心理健康等方面的教育。

5.继续加强“快乐课堂”教学模式的探讨, 促进我校课堂教学改革进一步发展。

6.抓好科研活动, 尤其是课题研究, 为科研工作创设一切条件。

7.增强后勤服务意识, 提高服务质量, 为教育教学提供保障。

8.力求学校安全、卫生等工作有新突破。

四、主要工作及措施

(一) 实施“发展工程”, 打造新形势下可持续发展的领导与教师队伍

学校要发展, 主要看领导与教师的素质。领导与教师能否跟上新的教育形势决定了学校发展的脚步。为促进我校的发展, 学校将实施“发展工程”三部曲。

1. 开展“读书工程”, 加强领导、教师的理论思想建设和业务能力的提高。

2. 开展“实践工程”, 鼓励领导及教师将新的教育思想与理论运用到教育教学实践中, 开展理论交流活动。在活动中, 领导班子成员分别将学习的心得与感受介绍给大家, 和教师经验共享。开展各级各类课堂展示课活动。教师将学习的体会在课堂教学实践中加以运用, 和教师们共同研讨教育教学的新方式、新方法。

3. 开展“总结工程”, 让教师及时反思并总结经验, 使教育教学理论与实践水平不断提升, 读书活动开展到一定阶段, 我校将进行总结。开展各个层次的“五个一”活动。即:写一篇学习感受或体会、写一课教学反思、写一篇教育教学论文、写一课课堂教学实录、写一篇自己教育的经典故事等。

为促进教师的快速发展, 我校还开发空间与平台, 让教师有充分发挥才能的空间。

——继续办教学月刊。让教师在论坛上发表自己的教育教学的见解与看法, 互相学习, 互相交流。

——继续实施“名师工程”。尽可能多的培养“名师”, 以名师效应带动学校的发展。

——继续开展“青年教师培训营”活动。通过一系列活动, 加快青年教师的成长速度。

——继续开展以学科为单位的教育教学科研活动。本学期教育教学将以“生命教育”与“快乐课堂”为科研主题, 成立科研专题研究小组, 开展实验研究, 并将研究成果予以推广。

——继续加强“绿色校园网”建设及对教师的信息技术的培训工作。

总之, 学校从多方面、多角度为教师的发展提供一切可能的条件, 让领导与教师在教育教学工作中充分享受到教育的幸福。

(二) 开展“生命教育”, 营造和谐发展的德育氛围

我校的德育工作目标是“一切为了学生的发展而设想”。因此德育的一切工作的目标就是“让学生健康快乐的成长”。围绕这一目标, 我校德育工作实施以下几项工程。

——实施“五个一”工程, 即树立一个自我激励健康成长的理想目标、培养一种诚实守信乐于奉献的良好思想品质、养成一个勤奋好学文明向上的良好行为习惯、掌握一个发展自我展示自我的个性特长、培育一种感恩社会阳光生活的健康心态。

——实施“班主任梯队培养工程”。将热爱班主任工作的教师分层次、分梯队进行培养, 为我校的持续发展奠定坚实的基础。

——实施“1+1”工程。即:让学生一周落实一个好习惯。

——实施“换位工程”。即:让学生无论是在什么地方, 发生什么事, 处理的时候都要进行换位处理, 将结果记录在案。并将结果作为研究换位管理方式的研究材料。

——实施“感悟生命”教育工程。此工程分三步。第一步了解生命;第二步感悟生命;第三步珍惜生命。让学生在活动中充分认识生命并热爱生命。

——实施“双读工程”。即以“读亮清晨”为主题的晨读活动和以“读一本好书将受益终生”为主题的读书活动。

——实施“我爱祖国”传统教育工程。此工程分为三个部分, 第一部分是以“我爱祖国的文字”为主题的书法展示及评比活动;第二部分是以“我爱祖国的语言”为主题的经典诗文诵读活动;第三部分是以“我爱祖国的文化”为主题的交流活动。目的是通过此项活动唤醒学生的民族荣誉感和爱国心。

——实施安全法制教育的“双进、双开展工程”。双进即安全法制人员进校园、安全法制知识进课堂;“双开展”即开展法制教育、安全教育宣传, 开展安全演练。

(三) 探讨“快乐课堂”教学模式, 进一步推动素质教育向前发展

课堂是实施素质教育的主阵地, 课堂教学的模式决定了教学的质量。为此本学期学校致力于以下几个方面的探讨。

——探讨学生的学习方式。针对课改, 我校重新审定了《课堂教学评价标准》, 制订了新的课堂评价体系, 评价的重点落实在如何培养学生的学习兴趣, 培养学生的自学能力、探究能力、合作能力等方面。让学生在快乐中学习, 在学习中感受快乐。

——探讨教师的教学模式。我校在本学期将继续研究“导学案”式课堂教学模式。重点落实在如何让老师快乐的教及怎样将知识高效准确地传授下去。完善“导学案”设计流程, 实施“五案”备课方式, 即个人备课形成“个案”;集体备课形成“初案”;完善整理形成“定案”;结合实际形成“复案”;教后反思形成“补案”。

由于学生的学习方式和教师的教学模式的改变, 从而达到“五统一”, 即学生课上学习和课外学习统一起来;把教师的教学指导与学生的学习目标统一起来;把教师的教学目标与学生的自主学习统一起来;把学生动脑、动手、动口统一起来;把知识的学习与实际应用统一起来;把知识获得与能力提高统一起来;把学会学习与学会做事、学会做人统一起来。

——探讨课堂“增效减负”的方法。切实改变学生被动作业的习惯。

——实施“明星工程”。即在学习过程中表现突出的学生将被评为“进步之星”、“学习标兵”、“踊跃发言标兵”、“优秀学科长”等, 用荣誉刺激学生朝着教育的既定轨道前进。

——加强常规管理。

1. 抓好教学常规管理工作, 实现教学过程的规范性、科学性和创新性。

2. 改进对课堂教学、教研活动的督查形式, 加强对课程教学计划执行情况的检查、督促, 坚持查课制度, 确保教学活动的正常开展。

3. 强化听课、评课制度。一是“两课一评”即同学科的两位教师上同一课题, 同学科所有教师参加听课、评课。二是“一课多评”即制定教师在几个班级上同一节课, 本学科教师跟踪听课, 进行评议, 评后再上修改课。三是“天天公开课”即每天安排不同教师对外开课, 其他所有班级都对外开放。四是“每天点课”即对有问题的教师由教导处安排专门班子每天跟踪听课、评课、检查教案, 督促其成长。

4. 执行集体备课、集体教研制度, 除了按照要求进行集体备课外, 学校领导分别到各备课组检查、指导备课, 不断提升教科研水平, 探讨教法改革, 提高课堂效率。

5. 注重基础知识教学, 注重学生能力培养, 实施“知识三清”制度, 即日日清、周周清、月月清。

6. 做好七年级新生平行分班工作。

(四) 推进“精品工程”, 加快我校迈向名校的步伐

为使我校成为全市一流学校, 我校将在各方面建设上推行“精品工程”。

1. 在校园建设上, 努力把我校建设成具有文化气息的“花园式学校”——即“精品环境”。

2. 在软硬件设施的建设上, 努力把我校建设成为设施先进的“现代化学校”——即“精品设施”。

3. 在教师队伍的建设上, 努力把我校教师培养成“理念先进、教育教学方法先进”的“高水平教师队伍”——即“精品教师”。

4. 在学生队伍的建设上, 努力把我校的学生培养成“尚礼、笃学”的“高层次学生”——即“精品学生”。主要做法是成立各种社团, 培养突出的特色人才。社团有:飞鸟文学社、英语剧团、“探索者”科技社团、“我的多彩世界”美术社团、“律动的青春”篮球社团、“舞动的青春”舞蹈社团等等。本学期让这些社团在培养特色人才方面发挥突出的作用。

5. 在开展活动上, 努力把我校的各项活动开展得有声有色、有实效、有成绩——“精品活动”。

X年计划生育工作规划 篇8

近日，IBM公司在三亚召开了主题为“畅游 创智 耀生机”的IBM System x 2009中国区渠道伙伴高峰会，展现了IBM在中国X86服务器市场的新思维。

尽管IBM的大型机System z和小型机System p都在成长，但是x86服务器System x却面临一个发展困局，那就是IBM高质高价的策略受到了惠普和戴尔的阻击，由于中国x86市场对价格更加敏感，这一问题尤为严重。

但IBM并不想针对中国x86服务器市场发动价格战争，而是发布了面向高端市场和新兴市场的“X计划”，采用新的销售、覆盖和渠道支持模式，有效地为中国客户传递System x的高价值。在X计划中，IBM将System x的海量产品与高价值解决方案销售分开，形成一个主要通过合作伙伴渠道来实现的海量业务模式和一个通过IBM行业销售团队实现的高价值业务模式。X计划中的高价值业务模式使IBM的行业销售团队更加关注拥有高价值解决方案的产品领域，如刀片服务器BladeCenter、四路和八路服务器，以及面向web 2.0应用的iDataplex服务器等。

IBM大中华区System x产品总经理甘兆明表示，在高端，IBM将重点推广基于System x的虚拟化解决方案、大型ERP和大型数据库解决方案、基于刀片服务器的高性能计算解决方案。为此，IBM不仅增加了50%的销售人员，还对全体销售人员进行了严格的技术培训认证，提高销售人员销售高价值产品的能力。

此外，IBM还锁定了高价值的客户目标。通过对国家4万亿元投资对各行业产生的IT投资机会进行分析，IBM把能源、铁路、软件园、CSI、制造业、医疗、地方政府和工业园作为X计划的锋芒所向。

X镇小学德育工作计划 篇9

2008年春季学期

一、指导思想：

坚持“以学生为本”的办学思想，继续以《小学生德育纲要》为基础，以《公民道德建设实施纲要》为指针，以爱国主义教育为主线，以文明行为的养成为重点，全面深化素质教育，全面提高学生整体素质、全面关心每一个学生健康成长，深入学习德育课程标准，积极引导学生

开展校园文化及社会实践活动，培养学生的责任感、文明意识、耐挫能力和创新精神，塑造我校学生新世纪新少年的新形象。

二、德育工作重点：

（一）抓好队伍建设，强化德育意识，要适应新形势，进一步加强学校德队的队伍建设，做到全员育人。

1、完善管理网络。

德育管理是一个整体系统，继续建立完善校内“一点三线”的德育管理网络格局，实行校长总负责，分管校长具体负责，法制副校长密切配合，学校教导处操作执行，党团组织、少先队通力协作的德育管理机制。根据德育工作目标、内容、实施途径，建立、健全岗位责任制，形成齐抓共管的合力。

2、优化骨干队伍。

重点抓好班主任队、少先队辅导员队伍建设，构建班主任、少先队员导队伍科学管理的机制，抓住“选配、培训、激励”这三个环节，继续组织定期学习、现场观摩和考察研讨、班主任三项基本功竞赛。建立稳定、提高班主任队伍的激励措施，在建立班主任、辅导员岗位职责规范、严格考核的同时，建立文明班级、优秀班主任评比制度。加大奖励力度，进一步提高班主任、辅导员工作的积极性。并在职称评定、职务晋升等方面向优秀班主任倾斜。

3、建立育人体系。

教师是学校德育工作的主体力量，培养高素质的人才必须有高素质的教师，教师的师德状况如何，直接影响学校的校风、教风、学风建设和教育质量的提高。教育者必先受教育。学校要利用政治学习时间进行法规、德育文件和《公民道德建设实施纲要》的专题学习和讨论，开展“爱岗敬业”“正师风、扬师德、廉洁从教、为人师表”等主题的教育系列活动，要使全体教师主动适应德育教育的新形势，真正成为德育管理者，实现德育“全员管理、全面管理、全程管理”，形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围。深入研究，拓宽思路，加强德育的思想建设。本学期，重点引导教师关注学校、关注班级、关注同事、关注学生。在以下几个层面上形成共识：

A集体和睦相处：每个人都是集体的一员，人人都受欢迎；

B人人有权参与：每个人都是学习、生活的主人，人人都应参与；

C共同互助合作：个人问题也是大家的问题，只有互相帮助共同合作才能解决问题；

D满足不同需求：教育不是要筛选人、放弃人，而是培养人。

（二）加强基础教育，培养文明学生

1、深化爱国教育。

继续规范每周一的升旗仪式、国旗下讲话内容以“五爱”为主线，做到学期有计划，周周有主题。要充分发挥红领巾广播台、黑板报、宣传橱窗等阵地的宣传作用，对学生进行“五爱”教育。要充分利用德育基地以及丰富的人文资源进行爱国主义、集体主义教育，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。要充分发挥少先队组织作用，以重大节日、重要人物和重要纪念日为契机，通过丰富多彩的少先队活动，提高德育实效。

2、继续常抓养成教育。

抓好学生的日常行为规范管理是加强校风建设的重要抓手，养成教育也是小学德育的重要内容。继续推行行政、教师值日、红领巾值日岗制度，深入实施体验教育，充分发挥学生的主体作用。要继续开展创“文明班级”活动，设立“文明班级”流动红旗，对各班的卫生、文明礼仪、纪律、两操、路队等情况进行量化考核，每天公布分值，每周汇总，考核优胜班级获流动红旗。对这三项制度的实施情况加强指导、考核，确保常规工作持之以恒、抓细抓实。使学校形成班班争先、比学赶超的良好氛围。从站好队、做好操、扫好地、讲卫生、有礼貌、遵守公共秩序、公共道德、“十分好习惯”等基础行为入手，养成以下好习惯：热爱祖国，升国旗奏国歌时自觉肃立；文明礼貌，微笑待人；学会尊重，耐心听他人说话；保护隐私，别人的东西不乱动；利人利己，用过的东西放回原处；诚实守信，说了就要努力做；待人友善，观看比赛文明喝彩；遵守规则，上下楼梯靠右行；勤奋自强，天天锻炼身体；环保卫生，干干净净迎接每一天。培养学生良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯，提高学生的“五自”能力，确保学生行为规范合格率为100%，品德优良率为99%以上。

3、强化“五自”教育。

“五自”（自主、自理、自护、自强、自律）是雏鹰行动的核心内容，已成为在青少年阶段所必需具备的素质。要充分利用学生好胜心强的特点，调动他们积极向上的主观能动性，培养竞争意识，要积极并有针对性地讲解、示范、实践操作，使“五自”活动更具操作性，让学生在活动中体验成功。

4、渗透公民教育。

X年计划生育工作规划 篇10

帮扶单位：环县环境保护局

按照省委关于开展“联村联户、为民富民”行动的部署要求，为了加快秦团庄乡新峁村脱贫致富奔小康步伐，结合该村实际，制定本规划。

一、基本情况

（一）自然条件

1、新峁村位于秦团庄乡北部，距乡政府5公里，新卯村北接白原畔村，西连山城，南靠王团庄村张富咀组，东至新集子村大巴咀组；

2、全村总面积42.5平方公里，全都平均海拔1600米；

3、现辖6个村民小组，181户、790人，劳动力 245 人； 4、2011年全村种植粮食作物面积达10770亩，其中马铃薯2520亩，是秦团庄乡马铃薯主要产地；

5、种植多年生牧草面积8036 亩，户均 44.4亩；

（二）经济发展状况

1、通电农户181 户，占总户数的 100 %；

2、有集雨场窖的农户 160 户，占总户数的 88 %；

3、有安全住宅的农户 160 户，占总户数的 88 %；

4、通电视的农户140 户，占总数的 77 %；

5、通电话的农户 120 户，占总数的 66 %；

6、全村主导产业以荞麦、洋芋、葵花等经济作物的种植和羊只饲养为主，劳务输转为辅；粮食作物年种植 3500亩左右，经济作物 5400亩以上；

7、有贫困户120 户、540 人，占总农户的 66 %，其中特困户14 户，占总户数的 7.8 %。； 8、2011年农民人均纯收入 2720 元；

（三）社会事业发展状况

1、现有村卫生室 1 所，村医 1 名；

2、有农村文化活动室 2 间，藏书 1000 余册，村民无文体综合广场；

3、村干部 4 名，工、青、妇等组织健全，有村部办公用房 5 间、电教设备 1 套。

（四）制约发展瓶颈

1、基础薄弱，自然条件差。目前通村的14公里道路还是土路，晴天成土飞扬，雨天泥泞难行；气候寒冷，风沙大，雨水少，植被差，靠天吃饭，广种薄收。

2、产业结构单一，没有形成主导产业，收入渠道不宽，以洋芋和荞麦等经济作物为主。在养殖方面，规模小，局限于传统养殖；

（五）发展优势

一是该村土地面积辽阔，洋芋等经济作物种植基础较好，具有发展规模种植的优势；二是草山面积广，畜牧业基础较好，具有发展草畜产业的优势。

二、规划原则

以全面建设小康社会为目的，以增加群众收入、增强贫困群众自我发展能力为抓手，注重三个产业（洋芋种植产业、养羊产业、劳务产业），坚持四个原则。

一是坚持单位指导协调与村户主体作用相结合的原则。把县环保局的协调与帮联干部的指导作用和村组干部、广大群众的主体作用相结合，注重调动村组干部、贫困群众的积极性和创造性。

二是坚持因户施策与示范带动相结合的原则。结合村户发展现状，立足村情实际，因户施策，指导扶持贫困户发展特色优势产业，千方百计增加收入，辐射带动其他农户发展生产，促进全村经济社会发展。

三是坚持造血与输血相结合，注重造血的原则。在扶持贫困户发展生产、增加收入的同时，注重教育引导他们不断提高自我发展能力，增强脱贫致富奔小康的信心决心。

四是坚持近期计划与长远发展相结合的原则。从村户急 3

需解决的问题入手，考虑长远的发展方向，确立思路，突出重点，打好基础，分阶段定目标，分步骤抓落实，确保规划的时效性。

三、帮联规划

（一）中短期规划（2012-2016年）。1、2012年规划。

（1）基础设施建设：

①道路建设：维护乡政府至新峁村村部14公里砂石路；

②农宅建设：实施砖崖面，砖箍窑，砖围墙及平顶大门的“三砖一平”危窑改造农户16户；（2）产业开发项目：

①全村年均种植洋芋1000亩；调引籽种3万斤； ②新建改建羊畜暖棚20处；调引绒山羊100只； ③组织开展技术培训2场次以上，每场培训100人次；

（3）社会事业项目：

全村181户全部实施围庄植树工程，每户栽植各类树种20株

到2012年底，农民人均纯收入达到3753元。2、2013年规划。

（1）基础设施建设：

①阵地建设：新建村部用房5间，增加村委会内配设施；

②农宅建设：实施砖崖面，砖箍窑，砖围墙及平顶大门的“三砖一平”危窑改造农户16户；（2）产业开发项目：

①全村年均种植洋芋1000亩；调引籽种3万斤； ②新建改建羊畜暖棚20处；调引绒山羊100只； ③组织开展农民技术培训2场次以上，每场培训200人次；

（3）社会事业项目：

全村176户全部实施围庄植树工程，每户栽植各类树种40株

到2013年底，农民人均纯收入达到4391元。3、2014年规划。

（1）基础设施建设：

①实施砖崖面，砖箍窑，砖围墙及平顶大门的“三砖一平”危窑改造农户16户；

②新建垃圾屋5座，用于收集生产生活垃圾；（2）产业开发项目：

①全村年均种植洋芋1000亩；调引籽种3万斤；

②新建改建羊畜暖棚20处；调引绒山羊100只； ③为养羊大户（养羊30只以上）每户新建蓄粪池一座；

④组织开展农民技术培训2场次以上，每场培训300人次；

（3）社会事业项目：

全村176户全部实施围庄植树工程，每户栽植各类树种60株

到2014年底，农民人均纯收入达到5138元。4、2015年规划。

（1）基础设施建设：

实施砖崖面，砖箍窑，砖围墙及平顶大门的“三砖一平”危窑改造农户16户；（2）产业开发项目：

①全村年均种植洋芋1000亩；调引籽种3万斤； ②新建改建羊畜暖棚20处；调引绒山羊100只； ③组织开展农民技术培训2场次以上；（3）社会事业项目：

全村176户全部实施围庄植树工程，每户栽植各类树种80株

到2015年底，农民人均纯收入达到6011元。5、2016年规划。

（1）基础设施建设：

实施砖崖面，砖箍窑，砖围墙及平顶大门的“三砖一平”危窑改造农户16户；（2）产业开发项目：

①全村年均种植洋芋1000亩；调引籽种3万斤； ②新建改建羊畜暖棚20处；调引绒山羊100只； ③组织开展农民技术培训2场次以上；（3）社会事业项目：

全村176户全部实施围庄植树工程，每户栽植各类树种100株

到2016年底，农民人均纯收入达到7033元。

（二）远景规划（2017-2020年）。

1、新建改建羊畜暖棚20处，每户补助2000元；

2、全村年均种植洋芋达到5000亩，其中每年繁育良种1000亩，调引籽种10万斤，每斤补助1元；

3、实施砖崖面，砖箍窑，砖围墙及平顶大门的“三砖一平”危窑改造农户64户以上；

4、全村176户全部实施围庄植树工程，每户栽植各类树种20株；

5、每年开展农民实用技术培训2次以上，使每户掌握2-3门农业技术。

到2020年底，农民人均纯收入达到13180元，整村实现小康。

四、保障措施

1、加强组织领导、扎实安排部署。乡上成立了由党委副书记任组长，各包片领导任副组长，包村干部为成员的“双联”行动协调推进领导小组，设立了专门的办公室，抽调二名业务能力强的干部办理业务，结合乡情实际，讨论制定了有针对性、可操作性强的“双联”行动实施方案，把任务细化到每个责任人，做到任务到人，责任到人。

2、强化培训，提供科技服务。每年要组织开展科普宣传、农民教育和各类种植、养殖技能培训活动2次以上，提高农民科技文化素质；积极推广农业先进适用技术，指导农户发展高效农业；积极提供信息服务，促进农业产品销售；弘扬先进文化，倡导文明新风，引导农民追求健康、科学、进步的生活方式。

3、紧密配合，搞好协调服务。积极同各部门加强衔接，协调落实帮扶项目，确保帮扶工作顺利实施。

4、强化考核，全面督促检查。这次“联村联户、为民富民”行动覆盖面广、规模大、任务重、时间长。全体干部都要及时与所联户进行对接，掌握所联户的基本情况，细化帮扶计划，确定阶段帮扶目标和帮扶步骤。建立健全干部帮扶档案，对干部帮扶工作情况严格按照进村次数和入户时间要求，进行定期检查、登记和督查考核，确保帮扶工作全面落到实处。

附：1新峁村人均纯收入预测表