电信公司2006年工作总结

电信公司2006年工作总结（推荐10篇）

电信公司2006年工作总结 篇1

在这辞旧迎新、普天同庆的时刻，xx电信公司全体员工向大家拜年，祝全县各位领导、广大电信用户在新的一年里身体健康、全家幸福、万事如意。

过去的2005年，是不平凡的一年，肩负着“共享与世界同步的信息文明”使命的xx电信人，在过去的一年中，和衷共济，追求一流，无私奉献，众志成城，奋发图强，直面挑战，各项事业蒸蒸日上，各项工作捷报频传，获得了全省文明单位、全市文明单位等多项光荣称号；实现了xx县村村通电话的战略目标，在全面推进政府信息化、中小企业信息化、农村信息化建设方面，取得了长足够的进展；全面完成了企业发展的各项任务，用汗水和智慧铸就了xx电信的辉煌业绩，企业发展进入到了一个更高的层次，为xx地方经济建设做出了积极而不可磨灭的贡献。-http://

新的一年，就是新的企盼、新的风采、新的征程、新的收获！2006年，是我公司提出的“服务转型年”，我们将继续秉承“用户至上、用心服务”的服务宗旨，全面启动“服务转型”工程，努力改善农村地区的服务水平，逐步向农村用户公布服务承诺；不断提升客户经理的业务水平和技巧，实行主动、针对性、专家型的营销服务模式；进一步落实服务监督考核制度，明确服务职责，真诚地为广大电信用户服务。

回顾过去，我们充满自豪；展望未来，我们任重道远。随着新春的到来，我们又将迎来更为辉煌的一年，我们深知在今后的工作中任重而道远，我们很清楚所面临的挑战，在新的征程上，我们电信全体员工责无旁贷，义不容辞，将创造性的开展工作，上下齐动员，上下齐用心，上下齐努力，进一步树立克服困难的信心和战胜困难的决心，凝心聚力谋发展、争先进位求突破，实现xx电信新的、更大的发展，为xx县地方经济的发展和信息化建设做出更大的贡献。

电信公司2006年工作总结 篇2

1 对象和方法

1.1 对象

采取整群抽样方法抽取2006年—2008年某工程机械公司参加健康查体的652名职工, 均为男性, 年龄20岁~40岁;工龄1年~20年, 平均 (4.55±3.98) 年。分组:职工按5年为一个工龄段分为1年~5年 (413名) 、6年~10年 (138名) 和>10年 (101名) 3个工龄组别;按工种分为焊接工组 (521名) 和涂装工组 (131名) 。

1.2 调查方法

采取回顾性调查的方法收集652名职工的健康查体资料, 根据结果对各个系统疾患的患病率进行统计, 比较不同工种及不同工龄组之间各系统疾患患病率有无差别, 以及分析各系统疾患患病率3年间的变化情况。

1.3统计学方法

用SPSS17.0统计学软件进行处理, 计数资料采用χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 不同工龄组两工种各系统疾患患病率比较

2.1.1 两工种各个系统疾患患病率比较

消化系统症状中, 涂装工在1年~5年和6年~10年工龄组发病率高于焊接工组, 在>10年工龄组发病率小于焊接工组;呼吸系统症状中, 涂装工在6年~10年工龄组发病率高于焊接工组, 在1年~5年和>10年工龄组发病率小于焊接工组;神经系统症状中, 涂装工在各工龄组的发病率均小于焊接工组;血液系统疾患中, 涂装工组在1年~5年和6年~10年工龄组发病率高于焊接工组, 在>10年工龄组发病率小于焊接工组;心血管系统疾患中, 涂装工各年龄组发病率均高于焊接工组;扁桃体发炎体征中, 涂装工在1年~5年和>10年工龄组的发病率高于焊接工组, 在6年~10年工龄组发病率小于焊接工组;高频听力改变体征中, 涂装工组在各工龄组的发病率均小于焊接工组;沙眼体征中, 涂装工在1年~5年工龄组发病率高于焊接工组, 在6年~10年和>10年工龄组发病率小于焊接工组。见表1。

2.1.2 不同工龄组两工种各系统疾患发病率检验

因两工种接触有害因素不同, 以两工种互为对照, 以普通四格表的形式对各工龄组各系统的发病率进行卡方检验。所得结果为在1年~5年工龄组的心血管系统疾患和6年~10年工龄组的血液系统疾患的两工种的发病率有差异, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

2.2两工种不同工龄组各系统疾患发病率比较

分别对两工种不同工龄组别的各系统疾患发病率以R×C联列表形式做χ2检验, 用以说明不同工龄与各系统疾患发病率的差异关系。结果显示焊接工的消化系统疾患和神经系统疾患以及涂装工的呼吸系统疾患发病率差异有统计学意义。见表2。

2.3 2006年—2008年各系统疾患患病率变化情况

2006年—2008年, 该工程机械公司职工的消化系统疾患和神经系统疾患的患病率逐年下降;呼吸系统疾患患病率在2007年大幅下降后, 在2008年有略微上升;血液系统疾患患病率在2007年呈明显下降后, 在2008年又有较大提升;心血管系统疾患患病率3年内无明显变化, 患病率差别无统计学意义。见表3、图1、图2。

3 讨论

工业在推动经济迅猛发展的同时, 也带来了一些负面的影响, 由职业暴露引起的人体健康危害问题已受到世界范围内的广泛关注。尤其是我国职业病的发生率较高, 且大多缺乏经济有效的治疗方法, 因而对职工的健康状况进行调查, 早期诊断就具有非常重要的意义。

本次研究针对某工程机械公司职工展开, 该公司职工主要是焊接工和涂装工, 在职业生产过程中主要接触锰和苯等职业有害因素, 长期吸入锰烟尘会导致慢性锰中毒, 主要表现为锥体外系等神经系统症状, 并且有神经行为功能障碍和精神失常。苯对人体健康影响较大, 毒性作用比较广泛, 涉及到人体多个器官与系统, 常表现神经系统、消化系统、血液系统等方面的症状或体征。

根据查体资料统计职工各个系统的患病情况, 经分析焊接工1年~5年工龄组的心血管疾患和6年~10年工龄组的血液系统疾患发病率与对照组涂装工比较, 差异有统计学意义, 发病率均低于对照组;其他各系统疾患发病率与对照组差异无统计学意义。尤其是在神经系统疾患中发病率与对照组无差异, 这说明焊接工在工作环境中所采取的防护措施起到了很好的防护作用, 有效减少了锰对职工的损害。而涂装工在心血管系统和血液系统疾患发病率均高于对照组, 差异有统计学意义, 说明工作过程中苯对机体产生了较大的损害, 对血液系统和心血管系统都产生了损害, 防护措施没有起到很好的保护作用。在对不同工龄组各系统疾患发病率有无差异的检验中, 焊接工1年~5年和6年~10年工龄组以及1年~5年和>10年工龄组消化系统疾患发病率差异有统计学意义;1年~5年和6年~10年工龄组的神经系统疾患发病率差异有统计学意义, 说明工龄对焊接工消化系统和神经系统疾患发病率有影响, 工龄越久发病率越高。在6年~10年和>10年工龄组的消化系统疾患以及1年~5年和>10年、6年~10年和>10年工龄组的神经系统疾患发病率差异无统计学意义, 可能是由于>10年工龄组的样本太小, 或者是因高工龄组在工作过程中由于工作经验丰富而自发采取了其他相关的防护措施。涂装工在1年~5年和6年~10年工龄组的呼吸系统疾患发病率差异有统计学意义, 说明工龄对涂装工呼吸系统疾患发病率有影响, 工龄越久发病率越高。

在对2006年—2008年各系统疾患患病率变化情况的调查中, 结果说明该工程机械公司采取了各种防护措施或健康教育后, 有效地降低了消化系统、神经系统以及呼吸系统疾患的发病率。血液系统疾患患病率在2007年呈明显下降后, 在2008年又有较大提升。以及心血管系统疾患患病率3年内无明显变化, 患病率差异无统计学意义。都说明该公司在涂装工的防护措施和 (或) 厂房设计、设备空间布局中存在一定的缺陷, 使职工遭到有害因素作用。

电信公司2006年工作总结 篇3

羚羊车

东北亚青年环境网络

第二届会议的参会人员名单已经确认并公布了。目前，各个参会人员正在着手准备发言的材料。同时，会议方为了增强参会人员的积极参与，也给几乎所有的青年代表布置了小任务。希望关心我们工作的朋友们继续关注，我们会及时与大家分享我们的好消息。

与西城金融街少工委合作开展环境教育活动

羚羊车与西城金融街少工委合作，先后为他们辖区内的孩子们开展了别开生面的环境教育活动。特别要提到的是，这些活动的开展都离不开我们的老朋友“北京麋鹿苑”的热心支持。自从北京麋鹿苑变更为免费公园后，更多的朋友体验到了那里新颖独特的环境活动呢！

绿色希望行动

志愿者交流会

8月19～20日，绿色希望行动组织了志愿者交流会。交流会不仅为新老志愿者之间提供了一个交流的平台，更重要的是志愿者们通过交流与分享，深入地了解了项目的宗旨和志愿者的使命，也为下半年绿色希望小组的出行奠定了基础。项目组招募了13位优秀的志愿者，将在9月分别前往四川、辽宁的希望小学开展环境教育活动。

美境行动

美境行动教师清凉沙龙

7月初，“美境行动”项目的部分辅导教师在北京老舍茶馆举行了“教师清凉沙龙”，会上新老朋友交流了参与“美境行动”的感受和期望、建议等。我们还会在年底再举行一次，请各位老师及时和项目组保持联系沟通。

美境夏令营

7月28日，“美境行动”在自然生态秀丽的天津蓟县别山镇翠屏山庄组织了“2006年津京两地美境行动夏令营”，此次夏令营是自然之友和天津绿色之友共同合办的。通过玩环保游戏、表演环保小品、绘制节能绘画作品、进行节能环保演讲等多种形式、内容，更充分的增强了“美境行动”团队的凝聚力和行动能力。

《美境行动实施指导手册》新鲜出炉

9月初，经过我们的努力和精心设计，终于完成了《美境行动实施指导手册》。希望此指导手册能够给更多的老师和同学提供实用性强、操作性强的行动指导和帮助。因为印刷数量有限，请来电预定所需数量。

骑行北京

7月9日 项目负责人胡卉哲接受BBC RADIO 4记者采访。

8月18日 参加民促会和美国环境协会联合举办的“绿色出行”项目NGO推荐会。

绿 地 图

7月 台湾荒野保护协会伙伴汪仁佩和张菁来办公室进行绿地图交流。

8月 北京展览路一小的卫春老师组织学生们进行暑期绿地图活动。

8月初 制作并调试什刹海地图的电子版。

8月9日 会员魏海和鲁宁组织学前孩子体验绿地图活动，并绘制出了大幅中国儿童中心的绿地图。

8月26日 志愿者到什刹海周边地区分发绿地图。

8月底 完成什刹海绿地图印刷，并计划随今年第5期《自然之友通讯》发送给北京地区会员。

感谢来自台湾的朋友伴汪仁佩、张菁 ，给我们带来精彩的培训和丰富的讯息。

感谢积极参与交流活动的各位志愿者、老师、合作组织的朋友们，尤其是康大虎、杨炎、魏海、鲁宁几位伙伴的热心参与和付出的时间与精力。

感谢《学与玩》杂志社的房露老师和同事们，一直积极为绿地图活动提供报道的版面和宣传。

感谢中国儿童中心的黄域主任，为绿地图活动提供各种方便和支持。还有张薇、李海滨等几位参与设计和完稿的志愿者，什刹海绿地图的呈现完全依赖于他们精彩的创作。同时也对参与发放绿地图的志愿者修菁、阴燕、杨维东、陆曼春、汪颉珉、朱继凡、北师大PRED的同学们表示感谢！

绿色选择

8月 筹划9月22日无车日自行车图片展览。本活动获得德国波尔基金会，中国自行车协会的支持。

保护草原联合项目

6月27～30日保护草原联合项目负责人陈继群与公共合作总监李君晖赴韩国拜访环境运动联合，商定了2006年度两家组织合作开展草原保护项目的方案。

7月5日保护草原联合项目与法制出版社达成协议，出版4000册蒙文普法读物。

7月7日保护草原联合项目与内蒙古农业大学达成协议，开展盐碱化湖盆治理试验。

7月21～28日保护草原项目本年度第2次考察内蒙项目点，了解盐碱化湖盆治理项目进展情况，对东乌旗湿地鸟类进行观察记录。

8月21日中韩荒漠化研讨会2006年度会议筹备会在自然之友办公室召开。

二、 会员活动

登山组

7月15日～30日登山组一行徒步穿越额尔古纳，行程中与额市教育局合作，开展与当地教师的交流活动，并捐助当地穷困学生。

8月10日登山组额尔古纳义行部分志愿者来到自然之友办公室，与工作人员分享穿越额市体会感受。

8月19～20日登山组西灵山活动。

8月底 完成额尔古纳贫困学生资助的第一批，共计23人被资助，还有14人等待大家的资助。

观鸟组

7月7日 召开观鸟组核心成员会议，总结上半年观鸟组工作，并讨论《自然之友主题小组户外须知》。

8月22日 召开观鸟组核心成员会议，讨论观鸟组成立十周年纪念活动计划。

植物组

8月5～6日 植物组组织到锡林郭勒盟进行植物考察活动。

杭州小组

8月 杭州会员小组工作委员会委员郭艳婷、姚策暂时离开杭州，因此退出杭州会员小组工作委员会。经杭州会员自荐，工作委员会委员投票，现推举朱勇、朱有明增补进入杭州会员小组工作委员会。会员部截止至9月30日，征集杭州会员意见。

绿色文化讲座

7月7日 美国内华达州大学环境与文学系教授Scott Slovic坐客“绿色文化讲座”，Scott Slovic教授分享了如何将人类对环境的情感，通过环境文学的方式在大众中传播，并且表达在社会、法律、商业、政治等不同话语层面中。

8月26日 “绿色文化讲座”邀请到台湾作家胡因梦演讲“外在环保与心灵环保”，共有一百多名朋友参加了这次活动。

义卖

“自然之友”友人义卖店开始试营。店家将陆续推出绿色消费产品和环保书籍。详细内容请浏览以下网址：

http://www.fon.org.cn/channal.php?cid=76

其他工作

7月5日登山组、植物组部分核心成员与自然之友会员部召开会议，讨论《自然之友主题小组户外须知》。

8月初《自然之友会员名录》发行。

8月23日 《自然之友主题小组户外须知》正试颁布试行。

感谢给额尔古纳学生捐赠文体用品的捐赠者；

感谢捐助额尔古纳贫困学生的捐赠者；

感谢之巅咖啡吧、中国文献情报中心提供“绿色文化讲座”场地；

感谢刁娜在自然之友志愿者管理方面的专业支持。

三、 各部门事务

行政财务部

6月底自然之友全面财务审计工作顺利结束，事务所对2004年7月～2006年6月这两年来的财务管理总体评价较好，个别地方还需要提高。

环境教育部

机构间的合作

今年的7月，我们被邀请参与富平学校环境与发展研究所在上海组织的首届全国可再生能源科技夏令营。在活动中，来自不同团体和地区的老师和同学们愉快合作，分享了各自优秀的教育成果，同时也给同学们营造了一段充实的暑期生活。我们真心的希望有更多的机会，再次与各兄弟组织走在一起！

不断挖掘新的学习机会

在7月，我们有幸结识了美国的一家民间团体——“世界森林中心”。他们在每年的暑季都会组织世界上一些地区的优秀教师和学者（环境与森林方面），组成一个学习团在美国西北地区学习当地的可持续发展及教育活动。参与的代表都觉得收益匪浅，而且往往在活动结束之后会形成一个互动的交流网络。这家机构还有一个支持森林管理与保护方面研究的项目，有兴趣的朋友可以多多了解！ www.worldforestry.org

参加亚洲可持续发展教育第一届国际会议

参加由“联合国可持续发展教育十年日本委员会”（ ESD-J）举办的亚洲可持续发展教育优秀实践案例项目（AGEPP）第一届国际会议，旨在通过寻找和分享位于亚洲的优秀的基于社区的ESD实践案例，从而进一步推进ESD的发展。AGEPP项目组选定在中国、韩国、印度、印度尼西亚、尼泊尔和菲律宾6个国家进行，自然之友成为位于中国的项目合作团体之一。

公共合作部

7月1～2日自然之友工作人员李健赴石家庄，与当地会员在西铁城光动能手表的两场公益拍卖活动中开展环境保护宣传。

7月6日自然之友代表参加中华环保基金会NGO交流会。

7月13日自然之友代表参加北京大学公民社会中心组织的NGO座谈会，策划今年秋季将举行的研修班。

7月28日合作伙伴韩国环境运动联合五位代表访问自然之友办公室，常务理事胡勘平代表自然之友接待。

油田公司2006年工作重点 篇4

一、奋斗目标

1.储量目标：探明石油储量**万吨，可采储量**万吨，控制储量**万吨、奋斗目标***万吨，预测储量**万吨。探明天然气地质储量**亿方、奋斗目标**亿方，可采储量**亿方、奋斗目标**亿方，控制储量**亿方、奋斗目标**亿方，预测储量**亿方。

2.生产目标：油田

生产原油**万吨、奋斗目标**万吨，天然气**亿方、奋斗目标**亿方，液化气**万吨。新建原油产能**万吨，天然气产能**亿方。加工原油11万吨，生产汽油1.7万吨，柴油4万吨。生产甲醇6.8万吨、奋斗目标7.2万吨。

*销售目标：销售原油**万吨，天然气**亿方、奋斗目标**亿方，液化气**万吨，甲醇**万吨、奋斗目标**万吨，成品油**万吨，重油**万吨。实现预算销售收入**亿元。

4.投资效益目标：投资18.57亿元，投资资本回报率达到32.02。油气勘探成本控制在1.35美元/桶，油气开发成本控制在3.15美元/桶，油气操作成本控制在5.65美元/桶。实现国际准则利润26.2亿元，上缴折旧折耗9.7亿元，上缴税费6.4亿元。

5.科技创新目标：突破11项关键技术和瓶颈技术，超前储备16项新技术，规模推广10项技术。力争获得省部级科技进步奖和集团公司、股份公司技术创新奖2-3项。

6.安全环保目标：实现安全文明生产，达到股份公司、自治区安全生产先进水平；环保工作符合国家对企业的要求。

7.企业文化目标：形成公司规范、统一的文化理念体系；员工收入稳步增长，员工工作和生活环境进一步改善。

二、勘探工作部署

2006年，油气勘探要以思想解放为制高点，以两大领域为突破口，全力寻找大场面，为硬稳产提供资源基础。要紧紧盯住火焰山中央隆起带和三塘湖岩性油气藏两大主攻领域，集中主要精力抓主要矛盾，将人力、资金和技术等有限资源放在重点突破口。部署二维地震900千米，三维地震231平方千米，钻井24口，完成三级储量任务。

第一，要展开吐哈盆地勘探攻坚战。一是主攻火焰山中央隆起带，精细葡萄沟地区构造－岩性复合型油气藏、神东—鲁克沁地区中下侏罗统和三叠系复式油气藏研究，深浅兼顾，立体勘探，完成控制石油储量1300万吨，预测1000万吨。二是扩展胜北洼陷中浅层及雁木西浅层低幅度构造油气藏，精细勘探小草湖复合型岩性油气藏，完成探明天然气储量30亿方，控制20亿方；控制石油储量200万吨，预测500万吨。三是预探突破丘东洼陷水西沟群及浅层第三系次生气藏，突破北部山前低台阶，新增预测天然气储量40亿方、石油储量200万吨。四是大胆探索库木、神泉石炭系潜山圈闭和择日堡、依南地层圈闭，实现新类型、新层系油气勘探的突破；采用新的钻、完井工艺在沙尔湖地区开展井组排采试验，力争取得实质性进展。

第二，要展开三塘湖盆地油气勘探进攻仗。一是扩展马朗凹陷侏罗系岩性油气藏勘探，确定油藏边界，落实高产区块，完成控制储量500万吨，预测储量1000万吨。二是突破条湖凹陷侏罗系岩性油气藏勘探，发现新的含油区块，完成预测石油储量500万吨。三是准备马朗凹陷石炭系、二叠系中下组合，准确落实构造，预测裂缝，提高单井产量及稳产时间。

第三，要开展新区勘探。准备银额盆地居延海坳陷和银根坳陷、民和盆地永登凹陷孙家构造和苏家涝池构造，力争取得突破。

一是勘探家要成为哲学家，要建立找油哲学思想，掌握辩证法。用辩证思维对待勘探，重新认识地下，重新认识自我，重新认识工程技术的潜力。牢固树立“油永远找不完，认识只能不断逼近”的观念，坚信找油的发展性、无穷性。二是要有诗人的激情和想象力。要建立逆向、平行、发散等创造性思维模式，形成善于总结、惯于联想、勇于自我否定的思维习惯。三是勘探家还要成为冒险家，有投资家的冒险胆略，有登山者的冒险毅力，有探险者的冒险激情。要敢想前人之未想，敢冒非常之风险，敢担非常之责任，敢闯非常之领域。当勘探家真正集哲学家、诗人、冒险家诸角色于一体时，思想就发生了最深刻的变化，吐哈勘探的重大突破就指日可待！

三、开发工作部署

2006年，油气田开发要突出“精细、强化、快速”特点，在老区调整治理、开发矿场试验、增储建产、天然气发展上全线出击，夯实硬稳产基础。油田开发的大布局是“吐鲁番、丘东快发展，温米硬稳产，鄯善缓递减，丘陵细治理，三塘湖作补充”。为此，油气生产必须做到开局就主动、起步踏上线、计划不变更。

第一，要以“精细、强化”为灵魂，实施老油田综合治理，促使自然递减再降2。能否扭转老油田高递减，是检验开发队伍水平的试金石。今年必须精心做好油田开发“细文章”：要加快精细油藏描述成果向现场应用转

化，开展红连、吐鲁番和雁木西油田精细油藏描述；要围绕主力区注好水、非主力区注够水，继续完善油田注采井网，逐步增大注采比，向注水强度更大的方式转化，真正体现低渗透油田强化注水的技术路线；要实施鄯善、温米和丘陵油田整体注水提压工程，力争将注水井层欠注比例降到10以内；要逐步完善以“三加强、三控制”为主的注水调控措施和以“压裂、提液”为

主的油井挖潜综合治理措施；要开展红湖等三个低效区块的治理工作。好范文版权所有

第二，要以“快节奏接替”为目标，加快三塘湖和吐玉克难采储量动用步伐，尽早形成产能规模。要加快三塘湖西山窑油藏超前注水试验步伐，完善两个已建注水试验区。6月份完成总体开发方案，下半年开始产能建设，迎接三塘湖油田大场面的到来。吐玉克深层稠油开发已被列为股份公司重大试验项目，要加快注天然气吞吐试验，完成钻井、注气系统建设等工作，早日实现稠油整体动用。

第三，要抓好油藏评价和产能建设，及时进行产量补充。油藏评价与勘探组成储量发现战术、战略的科学配合，是勘探得以实施“大发现”策略的关键支撑。今年要继续搞好勘探开发一体化，滚动勘探重点在雁木西—大墩地区、红南地区展开工作，探明石油储量400万吨，可采储量80万吨；一般评价项目以三塘湖盆地牛圈湖、西山窑油田为重点，探明石油储量2000万吨，可采储量380万吨。产能建设重点在葡10块、红南9块、雁木西油田西块第三系等区块，动用石油储量2416万吨，可采储量438万吨，新建原油生产能力35万吨，当年产油27万吨。今年产能建设任务重，要提前编好计划，安排好钻井队伍，统筹部署，确保进度。

第四，要高度重视天然气开发，推动天然气产量稳定增长。天然气已占据公司油气当量的半壁江山。今年要在红台

8、红台

15、米登西山窑等区块完成1.7亿方建产目标；要优化丘东气田降压方案研究，实施增压工程，确保丘东2亿方稳产；要优化增产措施，治理低效井，实现措施日增产10万方，增加、恢复和稳定产能；要优化产供气方案，发挥好现有装置的能力，确保安全平稳供气。

第五，要组织好水平井的钻井及投产工作，保证水平井的开采效果。要提高油藏认识精度，完善水平井钻完井工艺技术，认真做好红南

9、鲁8等区块15口水平井的钻井及投产工作，确保达到最佳开发效果。

第六，要抓好地面工程的简化、优化，提高设备综合利用率。重点做好牛圈湖和吐玉克油田开发配套地面系统优化、天然气集输处理系统、鄯善丘陵油田整体简化等四方面的优化工作。

2006年公司党建工作计划范文 篇5

一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，按照提高党的执政能力的要求，大力加强企业领导班子思想政治建设。

结合学习领会十六届四中五中全会精神，把学习贯彻“三个代表“重要思想引向深入。要坚持和完善中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合。在重点内容、重要思想、重大举措的学习领会上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，与推进公司改革、发展、稳定结合起来，与树立科学发展观结合起来，不断提高班子成员的思想政治水平。坚持为民、务实、清廉，切实改进企业领导班子作风，继续抓好民主集中制建设，不断增强领导班子的团结与活力。不断增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持改革发展的正确方向，用科学发展观引领企业快速协调可持续发展。转变观念，坚定信心，成为企业各项改革发展工作的强有力的组织者、推动者和实践者。

二、加强思想政治工作，推进企业文化和精神文明建设。

大力加强思想政治工作，正确处理好思想政治工作与推动企业改革发展、加强企业党的建设、深化企业人事制度改革、推进企业文化建设的关系，积极探索思想政治工作与经营管理相结合的新途径，逐步形成党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，全员参与思想政治工作的新局面，努力营造一个更加有利于发展、改革、创新的良好氛围。

加强企业文化建设和精神文明建设，把企业文化建设作为职工思想政治工作的有效载体，融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。以企业文化建设为主要抓手，培育具有时代特色的企业精神和经营理念。紧紧围绕公司中心任务，积极培育尊重知识、尊重人才、以人为本、可持续发展的观念；积极倡导艰苦奋斗、勤俭节约的思想；积极倡导诚信务实、创新创业的精神，建立学习型组织和高效型团队。通过先进企业文化和职业道德规范的宣传教育活动，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，深化文明单位创建活动，认真抓好“五五”普法教育、社会综合治理和爱国卫生工作，打造“平安XX”，通过企业文化建设促进思想政治建设，促进公司三个文明建设。

加强公司宣传思想工作，突出导向性，加强思想性，进一步提高宣传阵地围绕中心工作进行舆论引导、营造氛围的水平。认真协调改革进程中的各种利益关系，有重点、有步骤地推进企业改革。正确执行党中央、国务院关于做好稳定工作的方针政策，以高度的政治责任心和大局观念，切实把握好改革、发展、稳定三者的关系。在公司重大工作部署和重大改革方案出台前后，及时了解、收集群众意见和工作思想动态，主动做好解疑释惑和引导推动作用，及时化解矛盾。努力维护企业稳定，建造一个务实诚信、宽容开放、心齐气顺、同心同德的健康环境。

三、探索创新纪检监察工作机制，建立健全权力约束机制，坚持教育、制度、监督并重，促进党风廉政建设。

要充分发挥纪检组织在加强企业党风廉政建设中的作用，认真学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面履行好职责。通过效能监察等有效手段，促进公司各项制度建设，确保公司党总支的主要任务和各项部署落到实处，坚决维护公司发展的大局。大力推进企业廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严明党的纪律，认真落实执行《中国共产党党内监督条例（试行）》等党风廉政建设有关规定，严肃查处违纪违法行为。认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，紧紧依靠职工群众，尽心尽力解决群众关心的热点难点问题，密切党群干群关系，使党风建设在公司切实得到落实和体现。

紧紧围绕公司经济工作的中心任务，本着“积极、创新、务实、有效”的原则，坚持党风廉政建设和业务工作“同时布置、同时落实检查”的工作制度，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。主动协调公司内部的监督资源，深入开展注重防范、强化管理的效能监察。抓住关键部位和薄弱环节，加强制度规范和监管，深化厂务公开，从源头上防治腐败。

四、加强对工会、共青团的领导，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司经济工作的中心任务开展活动，充分发挥群团组织的积极作用。

群团组织要以提高经济效益为中心，引导和激励广大职工积极投身企业经济建设。继续开展群众性经济技术创新和合理化建议活动，要加强对活动的引导、管理、总结，重点是要将创新成果、合理化建议向生产力转化。以加强班组建设、提高职工综合素质为重点，进一步开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动。切实履行好工会职能，进一步发挥职代会的民主管理作用，促进基层民主管理。

共青团要坚持“青年为本、以德为先、服务为重，发展为主题”的工作理念，按照明确重点群体、开展特色活动、创新工作方法的思路，加强改进青年思想政治工作。加强团员意识教育。以团干部、入党积极分子和青年业务骨干为主要对象，加强理想信念教育和思想道德建设，深化理论学习和道德实践活动。做好青年推优入党和推优上岗工作，努力把团员青年培养成公司优秀青年人力资源。

电信公司2006年工作总结 篇6

2006年第XXX处紧紧围绕集团公司稳固提升年总体部署，不断深化“三三三管理”模式和“三个亮点”建设，以“十化”、“三十无”为工作目标，坚持以人为本、管治结合的原则，努力提升工作质量和服务质量，不断巩固和提升后勤综合治理成果，社区生活呈现出管理有序、环境优美、治安良好、温馨和谐的局面。在2006年上半年集团公司“三个亮点”检查中进入一类上游行列，受到了公司领导的高度评价。

我们主要抓了以下五个方面的工作:

（一）提升认识，强化机制，狠抓治理目标的落实。

环境面貌反映了企业的形象，反映企业的管理水平，员工看的最清楚，也感受最直接。我们在工作中，把实施环境综合治理，改善职工家属工作生活条件作为尊重职工、关心职工，为职工解难题、办实事的基点。基于这一认识，我们始终把环境治理摆上处党政的重要日程，认真贯彻落实集团公司后勤工作会议和专业会议精神，多次召开党政办公会、后勤专业会，反复学习领导的指示要求和有关文件，统一思想，提高认识，研究措施，年初以来，在施工生产资金需求量较大的情况下，挤出资金140.9万元，用于环境综合治理，同时，成立了以处长、书记为组长，分管后勤领导为副组长，各专业部门主要负责人为成员的环境综合治理领导小组和专业工作小组，进一步明确了责任分工，并按各自承担的目标范围、时间要求等，做到了任务目标的层层传递，责任压力的逐级分解，对治理目标按照既定规划，明确工期，责任到人，狠抓落实，各专业小组也分别根据自身的工作范围，拿出了具体的工作措施和规划，为全年各项工作的落实提供了指导依据。处主要领导精力向环境综合治理工作倾斜，并经常深入社区现场办公，具体指导和部署社区建设工作，协调和解决工作中出现的矛盾和困难。由分管领导牵头，每周对治理进展情况进行督察调度，确保了治理计划的如期落实，在全处职工家属的理解支持下，通过我们扎实细致的工作，进一步密切了干群关系，大大提升了员工的归属感，在全处范围内营造出了人心思进、人心思干的良好氛围。

（二）完善体系，精细管理，内部市场化管理规范运作。

年初以来，我们结合本处特点和实际，在各单位开展了人性化星级服务竞赛活动，制定了实施意见，提出：“机关面向贵州施工一线搞好后勤保障服务、物业分站面向职工家属搞好后勤社区服务、各基层单位面向职工搞好衣食住行后勤服务”的要求，在物业后勤单位中实施了“三、四、三”工程，以人性化星级服务为载体，全面提升管理文化，深化、延伸后勤质量安全管理，实现服务理念、执行效率、精神风貌的再提高，一是完善健全制定，进一步明确了物业管理工作职责、工作质量标准和岗位责任制，对原有制度进行修订，制定了各部门、各岗位的服务工作标准，对部门责任、岗位责任进行定性描述，制定量化考核细则，修订了服务标准，系统完善了管理制度，做到有章可循。物业分站等后勤单位加强了对服务人员的业务知识学习及培训，积极参加集团公司组织的人性化考试，并取得了优异的成绩。二是在精细化、市场化管理上，我们按照集团公司推行物业内部市场化的要求，在处财务科为物业分站设立了独立帐户，实行了单独计帐、独立考核，对物业管理范围内的资产进行了全面清查登记、汇总，健全了资产台帐和卡片，进一步摸清了资产总额，修订整合市场化价格项目，细化了三级市场考核内容。对物业管理进行了全方位的精细化管理，对每条路段、每块玻璃都责任到人，划分了责任区，并加强监督，严格考核，对重点难点区段，进行集中治理，环境卫生做到了走动式保洁。通过对职工每天的工作实行精细化管理、走动式考核，使物业分配达到了“日清日结，日事日毕”。使职工的市场意识、经营意识明显增强，成本费用大幅度降低，工作效率和工作质量、服务水平明显提高，实现了管理规范、奖罚分明、收入增加，职工精神风貌呈现出一种奋发向上的勃勃生机。三是创造让职工满意的人性化服务环境。对职工关心的物业收费问题，及时张贴公示收费标准、服务价格、服务承诺等，对一些困难户、不方便户实行了上门服务。对住户反映的物业方面问题和需求，准确调度，行动迅速，及时上门并跟踪服务，做到有问题限时处理，最大限度地满足用户需求。此外，还制作了家庭用电、用气、节水、防火等生活常识宣传牌版张贴在居民楼外墙两侧，使住户增加一些必备家庭常识。

（三）突出重点，深化整治，综合环境治理成效明显。

按照集团公司“六项工程治理”的标准要求，重点对去年未治理完的各类管线、饮用水消毒、管路维修、道路进行彻底治理，同时扩大治理范围，加快基地改造步伐，对生活区所有空闲地进行了覆盖绿化，清除了所有绿化带中的杂草杂物，补栽缺损花木238株，新增绿化面积175平方，定时修剪、喷洒药物除虫，生活区到处枝繁叶茂，生机勃勃，受到了居民的一致赞扬。投资6万元完成了生活区8栋楼的楼梯间的粉刷及2栋楼的楼顶铺设防雨层工作。及时养护路面，维修破损路面30多平方米，修补花砖20平方米，修补了文化广场塑胶球场地面。对损坏的公共照明系统进行维修，更换楼道灯泡79个，灯头37个，方便了住户夜间出行。对院内20个化粪池全部进行了清理。投资近20万元，重新高空架设新管道900多米，在办公楼安装了直饮水设备，社区实现了24小时直供自来水，并购买监测饮用水测量仪器，安排人员培训，定期对自来水进行化验，让职工家属喝上了放心水，2006年9月被集团公司授予放心水单位。五月中旬对进入社区主路上方的龙门架进行了拆除，把电缆、管道全部改入走地下通道，消除暗点和盲点，增加了社区道路视觉美感。同时围绕集团公司后勤专项治理工作，一季度开展了职工安全生活季活动，加强用电线路巡查，搞好锅炉维修、保养、运行，切实保障了供电、供气、供暖安全；二季度开展了消除视觉污染和垃圾文化季活动，对小区的楼道间卫生、陈旧过期的春联、乱贴的小广告和电话号码等进行了清理；进入夏季以来，防止蚊蝇滋生是物业后勤工作的一项关键工作，这关系职工及家属的身体健康，我们划分区域，明确专人负责此项工作，并定期进行监督检查，对生活区院内8个垃圾箱、20个果皮箱及东西两个厕所实行定期喷洒灭蚊灭蝇药品，一星期不少于三次药物喷洒，对楼道、办公区及卫生间实行一星期不少于两次喷洒，坚决铲除蚊蝇滋生地，有效防止夏季传染疾病的发生。进入9月份，投资31万元对两台年久老化的供暖锅炉进行大修、保养，对暖气管路逐一检查，投资6万元更换了16#21#22#35#楼已腐蚀的地下供暖管道，加强暖气管道的外部保暖，对业户反映的问题记录在册，及时上门跟踪服务，维修人员实行24小时不间断值班，现两台锅炉运转正常，供暖水温达到80度以上。

（四）以人为本，凝心聚力，全面实施人本化管理。

在向贵州转移时期，处党政结合实际，注重推行“人本化”管理：在贵州两工地建起了轻钢结构标准化宿舍，为食堂配置了标准较高的就餐桌椅和刷卡机，全部厨师从枣庄聘用，大餐小灶、品种多样的鲁菜风味更适合广大职工的口味。投资近五万元在两地安装了净化水过滤器，改善了员工饮用水质量。在绿塘工地设立了医务所，成立了救护队，最大限度地保障职工人身健康和安全。开通了枣庄至贵州的通勤大客车。先后组织两批职工家属赴站街和绿塘煤矿参观、慰问。在喜迎双节之时，我们向坚守在贵州一线的同志们发去了慰问信，送上了“千里祝福平安好”的家乡月饼。从而激发了干部职工扎根高原、拼搏奉献的斗志。为保证队伍安全回撤，顺利向贵州实施转移，在处本部设立了暂时的中转站，对原旧办公楼一楼11间办公室进行了重新清理，安装了床铺，配备了桌、椅、橱，实行军事化、标准化管理，提供清洁服务，定期对宿舍的被褥进行晾晒，对床单、被罩等及时清洗，回撤人员在中转站作几天休整及军事化训练后，向贵州出发，为新区筹备建设提供了优质周到的后勤服务。

（五）统筹兼顾，同步推进，和谐美观的全新人文环境初步展现。

在后勤环境综合治理及社区管理中，退管、计生、武保等单位充分发挥职能部门作用，经常开展群众性的教育、咨询等活动，对上级部门的文件、政策、规定及时传达贯彻到居民当中，而且紧紧围绕全处的中心工作，经常开展适应社区居民特点的各项活动，并寓学习、教育于活动之中，较好的提高了社区居民的思想道德素质和文化素养。退管会为老年活动室配备了各类文化娱乐用品，并以离退休的老同志作为文艺骨干，培养带动了一批文艺爱好者加入到社区文艺队伍，既丰富了社区文化生活，又陶冶了小区居民的精神情操。今年处又投资五千余元新购买了标准台球桌，目前，台球、乒乓球全是标准器械，棋牌室、麻将室、阅览室配置齐全，活动场地近300平方米，基本满足了社区老年活动的需要。同时，根据老年特点，适时组织老年活动，做到年初有计划、月月有活动，在搞好集中活动的同时，注重抓好平时灵活多样的文体活动。今年春节我们组织了150余名老同志参加了迎春登山活动，与处工会协办卡拉ok演唱会。计生部门广泛开展了优生优育宣传，全面落实了各项计生目标。武保部门结合平安矿区建设，积极开展法制宣传和教育活动，并设立了警务室，警务人员24小时值班，保障了社区治安状况的稳定。

二、2007年后勤工作思路及打算：

明年我处后勤工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指针，以建设温馨家园、和谐社区为宗旨，以开展人性化服务为主线，以“十化”、“三十无”为目标，全面提升和深化“三三三”管理模式和“三个亮点”建设，确保实现冬季供暖。具体抓好五个方面工作：

1、继续深化“三个亮点”工程建设，加强地面环境综合治理，做到管建结合，以管为主，不断促进地面环境综合治理工作稳固提升、全面发展，同时围绕人性化服务提升理念，以高境界定位、高标准要求，在服务细节和流程上不断扩展后勤管理的自主创新。

2、加强人性化服务管理，牢固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，实现准确调动、迅速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强岗位人员的素质标准，提升队伍的整体素质，做到严管理、细落实，确保工作“三到位”，使人性化服务贯穿到每家每户。

3、加强员工思想教育工作，定期组织学习岗位职责及有关业务知识，注重与准军事化、精细化管理知识相结合，不断提高员工思想意识和服务质量。

4、根据锅炉及管道年久老化等情况，及时做好养护工作，做到24小时不间断值班，确保冬季供暖工作的正常运行。

电信公司2006年工作总结 篇7

(一) 国外文献

国外对公司治理与信息披露质量之间的关系的研究主要如下:Forker (1992) 研究指出, 独立董事能起到监督经营者的作用, 从而提高财务信息披露质量。Healy等 (1999) 研究发现, 披露评级与企业股票报酬, 机构投资者持股比例, 分析师跟从和股票流动性之间存在正相关关系。Xie等 (2002) 研究表明, 董事会和审计委员会中具有财务专长的人员能有效抑制管理层盈余管理的行为。Engand Mak (2003) 研究公司治理与自愿性信息披露之间的关系, 研究结果表明, 所有权结构和董事会组成能显著影响自愿性信息披露。Bushman等 (2004) 研究发现, 会计信息透明度与公司治理变量之间有显著相关关系。以上研究均表明, 公司治理机制的改善, 能有效提高信息披露的质量。

(二) 国内文献

我国对于公司治理与信息披露质量的研究文献较少。刘立国, 杜莹 (2003) 选取了我国1994年至2002年因财务报告舞弊而被证监会处罚的26家上市公司作为样本, 研究发现, 公司治理的缺陷是导致财务报表舞弊的重要因素。崔学刚 (2004) 从公司治理机制对信息透明度影响的角度, 选用3年的样本对信息透明度进行研究, 研究结果发现, 大部分公司治理变量与信息透明度之间显著相关, 良好的公司治理能提高信息透明度。王俊秋, 张奇峰 (2006) 研究指出, 公司治理机制的完善能有效改善信息披露质量。胡奕明, 唐松莲 (2008) 从公司治理的重要因素之一的独立董事的角度来研究独立董事与上市公司盈余信息质量之间的关系, 研究结果显示, 具有财务专长的独立董事能有效降低盈余管理的程度, 并且设立了审计委员会的公司, 盈余管理程度较低。陈小林, 胡淑娟 (2008) 采用2002年至2004年深沪两市的数据, 通过分析审计委员会的设立对盈余管理和信息透明度的影响, 发现审计委员会在一定程度上促进了信息披露质量。崔伟, 陆正飞 (2008) 利用581家中国上市公司的数据, 对董事会规模、独立性与会计信息透明度之间的关系进行了实证检验, 检验结果显示, 董事会规模与会计信息透明度显著正相关, 而独立董事与会计信息透明度不相关。

二、研究设计

(一) 研究假设

在现代公司代理理论中, 由于授权委托制, 产生了管理者与投资者之间的代理问题。委托代理 (Principal Agent) 是指一个人或一些人 (委托人) 委托其他人 (代理人) 根据委托人利益从事某些活动, 并相应授予代理人某些决策权的契约关系 (Jensenand Meckling, 1976) 。代理风险是指基于委托人和代理人目标不一致以及信息不对称所导致的代理人背离甚至侵害委托人利益的可能性。公司的管理者受托对公司事务进行管理, 每个会计年度提供会计信息给投资者, 作为投资者支付其报酬的指标。管理者直接接触公司的财务活动, 能够第一时间了解会计信息。企业的投资者由于不执行公司事务, 对企业经营状况, 营业成果不能获取第一手的资料, 由此造成了双方信息不对称。委托代理理论认为, 由于委托人与代理人的利益取向不一致, 责任不对等, 契约不完备等原因, 作为代理人的公司管理者很多时候缺乏披露完全, 真实的会计信息的动力。虽然企业或市场会对代理人的行为通过一些措施加以约束, 例如让代理人即管理者拥有剩余索取权, 使得委托人与代理人的目标尽可能保持一致;利用市场上的人才约束管理者的行为;管理者个人收入激励和职位消费激励等, 但事实上仍然存在管理者为了获取额外收益而背离委托人的利益, 披露虚假财务报告的行为。因此, 在现代公司治理结构中, 为了保护委托人的利益, 在权衡利益相关者的基础上实现企业价值最大化, 管理者需要一定的监督以提高信息披露透明度。为此, 本文引入如下公司治理变量, 并提出相应假设。

前十大股东持股比例。由于前几大股东对公司绝对控股, 往往能够更好的对上市公司的高管人员的行为进行监督, 有助于降低代理成本, 提高信息透明度;股权高度分散, 单个股东对公司的作用就非常有限, 缺乏监督公司经营管理和驱动公司价值增长的动力。虽然可以避免大股东与高层管理人员之间的合谋, 但是在股权高度分散的情况之下, 股东往往容易放松或者忽视对公司高层管理人员的监督和激励。前十大股东持股比例越高, 股权集中度越高, 股东越有可能花费更多的精力监督管理者的行为, 减少“搭便车”的现象。股东积极地监督管理者, 管理者才有压力出具更加真实的会计信息。由此可得, 股权集中度能有效减少高层管理人员机会主义行为。崔学刚 (2004) 研究表明, 前十大股东持股比例越高, 信息披露质量也越高。对此, 本文提出假设1:

H1:前十大股东持股比例越高, 信息透明度越高

独立董事比例。独立董事是指在上市公司中不担任除董事以外的职务, 并且不受上市公司的股东和关联方影响, 独立地履行职责的董事。独立董事的职能在于对公司重大决策过程的参与, 监督经理人员, 促进科学决策, 维护公司的利益, 从而最大限度的增加公司价值。独立董事设立的初衷就是为了监督管理者, 制衡公司经管理层对股东利益的侵害, 保护投资者尤其是中小投资者的利益。由于独立董事有权对上市公司的重大事项发表独立意见, 协助董事会和管理层推进公司的经营活动, 因此独立董事不但能制约控股股东利用其控股地位做出损害公司和外部股东利益的行为, 还能独立监督公司管理层, 从而减少内部人控制带来的问题, 更好地保障中小股东的权益。Forker (1992) 研究发现, 独立董事比例与财务信息披露质量之间存在正相关关系。因此, 本文提出假设2:

H2:独立董事比例越高, 信息透明度越高

董事会会议次数。董事会会议是公司治理的重要特征, 董事会会议是董事工作的途径, 是董事参与公司经营管理的重要方式。董事会议的召开代表了董事的工作频率。董事勤于工作才能对管理层造成压力, 更好地发挥董事会的监督和激励作用, 迫使管理层出具更加真实的会计信息。Xie等 (2002) 研究发现, 董事会会议次数越多, 公司信息披露质量越高。所以, 本文提出假设3:

H3:董事会会议次数越多, 信息透明度越高

董事长与总经理两职合一。董事长属于治理层, 总经理属于管理层。在某种程度上, 董事长能够对总经理进行监督。董事长和总经理两职合一, 削弱了董事长对总经理的监督能力, 弱化了董事会的监督职能, 有利于管理者隐瞒不利信息, 降低信息披露质量。Forker (1992) 研究表明, 董事长与总经理两职合一会降低公司信息披露质量。王俊秋, 张奇峰 (2006) 研究发现董事长和CEO两职合一与内部监控和信息披露存在负相关关系。为此, 本文提出假设4:

H4:董事长与总经理两职合一, 信息透明度越低

(二) 模型设计

本文采用多分变量的Logistic回归模型来检验公司治理与信息披露质量之间的关系。模型如下所示:

其中α是常数项, βi (i=1, 2, …, 7) 分别是各自变量和控制变量的回归系数, ε是误差项。

(三) 变量定义

因变量:Assess为信息透明度。设为哑变量, 信息披露评级为优, 设为4;良好, 设为3;合格, 设为2;不合格, 设为1。自变量:ten为前十大股东持股比例;inde为独立董事比例;meet为董事会会议次数;dual为董事长与总经理两职合一。设为哑变量, 董事长与总经理两职合一, 设为1;否则, 为0。本文还控制了如下控制变量:lnasset, 代表公司资产规模, 用公司总资产自然对数表示。LEV和ROE, 代表财务状况。其中LEV为资产负债率, 代表上市公司长期偿债能力, 其计算方法为:负债总额/资产总额。ROE为净资产收益率, 代表上市公司盈利能力, 其计算方法是:净利润/股东权益平均余额, 其中股东权益平均余额= (股东权益期末余额+股东权益期初余额) /2。

(四) 数据来源

本文选取了深市2006年至2007年公布信息披露评级的上市公司作为样本, 删除了变量缺失的公司和金融、保险类公司, 最后获得样本数为2006年564个样本, 2007年655个样本, 总共1219个样本。研究变量中, 信息透明度指标手工摘自深圳证券交易所网站, 其他数据全部来自CSMAR数据库。本文的数据处理通过Excel和SPSS16.0软件进行。

三、研究结果分析

(一) 描述性统计

(表1) 描述了深圳上市公司信息披露评级状况。如 (表1) 所示, 从总的情况看来, 评级结果为良好和合格的上市公司占了绝大部分, 其中年度评级为不合格的较为少见。从年度情况看来, 被评为良好和合格的公司呈逐年上升趋势。 (表2) 描述了数据的特征。从 (表2) 中我们可以看出, 2006年至2007年深市上市公司信息披露评级的结果相差不大, 从均值上看, 分别为2.68、2.67。从标准差上看, 除了2006年资产负债率LEV比较大以外, 其他数据的标准差从年份上看差异均不明显。

(二) 单变量分析

从 (表3) 可以看出, 对于影响深市上市公司信息披露质量四个因素:2007年, 前十大股东持股比例、董事会会议次数分别在1%的显著性水平上显著;2006年, 前十大股东比例在1%的显著性水平上显著, 董事会会议次数在5%的显著性水平上显著。由此说明, 不同的信息披露质量等级在前十大股东持股比例和董事会会议次数上具有不同的均值, 即前十大股东持股比例和董事会会议次数显著影响信息披露质量。在控制变量上, 只有总资产自然对数对信息披露质量在1%的显著性水平上显著。其他变量均不显著。从年份上看, 前十大股东持股比例和董事会会议次数显著性水平从2006年到2007年依次上升, 说明随着年份的增加, 这两个因素与信息披露质量的相关性随之增加。

(三) 回归分析

(表4) 的回归结果显示, 从2007年看, 前十大股东持股比例高的公司信息披露质量评级获得优秀的比不合格的多, 因此, 对于信息披露质量为不合格和优秀的公司来说, 前十大股东持股比例高的公司信息披露质量更高。并且回归结果显示前十大股东持股比例在0.009的显著性水平上显著。对于信息披露质量为合格与优秀的公司来说, 前十大股东持股比例的回归结果在0.001的显著性水平上显著, 并且回归系数与预期的方向一致, 因此亦可以得出前十大股东持股比例高的公司信息披露质量更高。对于信息披露质量为良好和优秀的公司来说, 二者差异并不显著, 可能是由于信息披露质量为良好和优秀的公司特征差异不大所致。但回归系数与预期符号相符。对于信息披露质量为不合格和优秀的公司来说, 董事会会议次数在5%的显著性水平上显著, 并且回归系数符号与预期相反, 可能是由于在这一组公司中, 董事会会议的频繁代表了公司出现更多问题。对于其他的组别, 董事会会议次数与信息披露质量之间关系不显著。总资产自然对数的回归结果在三个组别中均在1%的显著性水平上显著。说明规模大的公司更倾向于披露高质量的会计信息。其他变量回归结果均不显著。从2006年的回归结果看来, 前十大股东持股比例在三个组别中的回归结果均在5%的显著性水平上显著。与2007年不同的是, 2006年在良好和优秀的公司中, 前十大股东持股比例依然对信息披露质量显示出显著的差异。2006年中, 董事会会议次数在不合格和优秀的公司间显著出显著的差异, 其原因可能与2007年分析的一致, 其他组别中, 董事会会议次数没有显著差异。在2006年, 总资产自然对数的回归结果在三个组别中均在1%的显著性水平上显著, 再次说明了公司资产规模显著影响信息披露质量。另外, 2006年数据中, ROE和LEV分别在5%和1%的显著性水平上显著。

(四) 稳健性检验

前面的回归分析显示, 前十大股东持股比例与公司总资产自然对数对信息披露质量具有显著的相关关系。为了检验结论的稳定性, 在此对检验结果进行如下稳健性检验:对在检验模型中不纳入独立董事比例inde这个自变量的情况下进行稳健性检验, 结果显示上述研究结论基本不受影响;对在检验模型中不纳入独立董事比例inde和董事长兼任总经理dual这两个变量的情况下进行稳健性检验, 结果显示研究结论基本不受影响。由此可见, 本文的研究结果较为稳定和可靠。

四、研究结论

电信公司2006年工作总结 篇8

1、从各地的情况看,高校后勤社会化改革已经促进了高校后勤发展,而高校后勤社会化改革没有固定或统一的模式，如何结合我校实际推进后勤发展是我们面对的第一大课题。

2、新校区快速建设的客观情况，要求后勤以社会法人主体的资格和优质服务水准参与新校区建设和管理。

3、学校向后勤集团由人头费拨款改为服务付

费的管理体制改革，要求后勤集团内部配套改革。

4、在后勤资源十分短缺与后勤保障承受巨大压力的情况下，如何通过全体后勤职工艰苦创业，齐心协力，大胆创新的工作，较好地完成学校的后勤任务。

5、怎样搞好经营管理，增收节支，使后勤年总收入向5000万元目标迈进，职工收入同步增加。

一、后勤（集团）公司工作的指导思想与主要工作思路指导后勤工作的思想是，深刻领会和实践邓小平理论与“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓创新，在学校党委和行政的领导下，密切联系我校校情和后勤实际，在高校后勤社会化的各项方针政策的指引下，以学校建设发展为契机，以提高后勤服务质量为目的，以增强后勤保障能力为根本，艰苦创业，勤奋工作，团结一心，蓬勃向上，全面提升我校后勤服务能力和水平。主要的工作思路是：

1、继承和发扬我校后勤部门的优良传统和作风，挖掘自身潜能，走“内涵发展为主，外延扩张为辅”的后勤发展道路。

2、不断推进创新机制的完善，在观念创新、制度创新、实践活动创新上寻求解决问题的方法和模式。

3、以建立学习型的组织、架构人性化的服务体系、健全企业化的运行机制为目标，全面推动后勤社会化进程。

4、以目标管理责任制为主线，加快制度建设，强化内部管理，逐步向ISO9002质量标准体系靠近，形成规范、有序、高效、节省、灵活的管理模式。

5、坚持改革、发展、稳定三者协调并进的理念，正确处理好集体利益与个人利益、眼前利益与长远发展、效率与公平的关系。

6、加强人力资源的开发与管理，把引进人才与提高职工素质置于后勤（集团）公司生存与发展的战略地位，通过建立健全竞聘上岗、责任岗薪、岗动薪动、转岗分流、待岗培训、减员增效的人力管理机制，来保证人力资源对后勤事业发展的支持。

7、坚持经济效益和社会效益同步增长，坚持把降低成本、厉行节约与努力增加经济收入置于同等重要的地位；坚持科学管理、规范经营、分工协作、责权利明晰的工作思路，力争服务质量和经营管理水平有较大的提高，后勤保障能力有明显的增强。

二、2004年后勤（集团）公司主要工作

1、科学决策、程序公正、办事公开、求真务实。2004年开始，实行新项目立项管理制度，即后勤集团公司凡新开办的业务或关系到后勤人、财、物的重大事项，都要预先立项——组织调研——提交报告——交由集团办公会研究决定的程序进行，或者通过职代会表决。严格按不立项则不得开办的原则执行。2004年5、6月间，召开一次后勤（集团）公司物资采购招商会，对购进货物价值在一万元以上的，全部实行招标准入，并且有计划地建立原材料、农副产品、商品货物的供应基地，同时，将物资采购与物资使用分离，做到相互制衡，从制度机制上保证公正、廉洁、节约。完善公开、公示制度，按制度公开、过程公开和结果公开的原则开展工作。评聘岗位、定岗位工资都实行公示制，对评优、招标结果，对用餐、用车费用等适当范围内公示。通过这些制度和措施推动后勤集团的管理水平和工作水平的提高。

2、健全机构，建章立制，理顺关系。在现有的后勤服务和保障体系的基础上，面对新校区建设需要，逐步设立分工明确、服务规范、管理科学、技术精湛的专业化的后勤实体。如专业化的维修公司，社会化的物业管理公司，具有一定资质的建筑公司等。同时按职能要求，在后勤（集团）公司所属的部门中增加管理职能等。根据“拨改付”的要求，2004年对所有实体单位进行独立核算、自负盈亏、自我发展的管理体制，要制定并完善后勤（集团）公司内部管理的各项制度。年内逐渐出台经营管理目标制度、分配制度、奖惩制度、福利制度、财务管理制度、安全制度、监督考核制度、预算管理制度、经济责任制度等。完善和实施以“目标管理、岗位职责、考核监督”为核心的工作管理机制。做好佳豪商贸公司、汽车租赁部的改制工作，上半年要拿出改制方案，下半年开始实施。

3、加强职工队伍建设，强化服务意识，努力提高服务水平和服务质量。推进人才计划，强化培训功能，提升后勤的核心竞争力。2004年将培训纳入正常的工作计划，重点进行入职培训、在岗培训和管理人员的管理技能培训。立足校内自主培训，适当进行外地短期培训，并将所有职工（包括外来务工人员）的培训置于后勤建设发展中统筹安排。培训达400人次。举办中南地区超市经理培训班2期；水电工、维修工培训各2期；接待中心服务员入职和技能培训1期。根据2004年的工作计划与发展要求，积极从社会上引进有工作经验的中专、大专以上专业技术或管理人员若干名，分别充实到急需的工作岗位上。按照学校的统一部署和要求，在全体职工中，特别是在管理人员中开展学习“三个代表”重要思想等重要文件精神的教育活动，并围绕学校建设和发展，开展爱岗敬业、尊师爱生、文明服务、规范经营、互助创优的系列活动。今年5月1日前，开展第二届技术岗位能手比赛活动。各二级单位要结合实际开展服务创新活动等。

4、兼顾经济和社会效益，积极改善后勤物质条件，勤奋工作，努力提高后勤的造血功能2004年起，全面推行模拟社会法人的运行机制，各二级单位按照独立核算、自负盈亏、自我发展的机制运行。要实现年总收入5000万元。餐饮公司要达2100万元，商贸公司要达1500万元，工业设备修造厂要达到200万元，接待中心改造后要保持去年的收入水平，汽车服务中心、建筑工程公司等单位要超过去年的经济目标。与此同时，职工的收入要有明显增加。基本的目标是不低于学校职工收入增长的幅度。积极承接校内外的工程项目和服务经营业务，努力增加经济收入。同时，筹措资金对接待中心进行装修改造，力争上半年完成；搬迁三弓路超市；利用暑期搞好后勤迎新的准备工作；及早承接49中食堂和黄家湖后勤服务点；5月份前建成办公自动化信息系统，实现餐饮、商贸、接待办公等各网络的互联互通；积极推进佳豪商贸公司股份制改造。

5、保持安全稳定是作好后勤服务和保障的基础后勤（集团）公司肩负着学校安全稳定的重任，加强全校师生员工的饮用水和饮食卫生安全、房屋用电防火、接待安全、车辆及驾驶安全、以及学生宿舍、教学实验楼的财产安全的工作。建立安全责任制和奖惩机制。从集团到各单位层层都有责任人，一方面贯彻安全卫生防火政策法规，另一方面，根据后勤特点制定相应的管理办法和措施，始终贯彻防患于未然，责任重于泰山的方针，层层抓，逐级落实。后勤（集团）公司从今年起设立10000元的奖励金，对安全工作做得好的个人和集体进行奖励，同时，对出现安全事故的集体和个人也要进行处罚。做到安全第一、责任明确、奖惩分明。要把安全稳定贯穿在各项具体工作中。在具体工作中，一是要通过深入细致的工作和整体配合解决安全稳定问题；二是要加强技术和操作规程的培训，规范操作行为。汽车服务中心严把操作技能关；水电维修、食品机械加工等要严格执行操作规程。

三、发展定位与展望展望未来后勤（集团）公司的工作，要在继承优良传统的基础上，继续向管理要效益，向素质提高要效益，向服务质量提高要效益。总的思路是加强培训、立章建制、监督管理、创新转制，按有所为、有所不为的原则，重点突出，走内涵发展的道路，使服务质量和服务水平全面改观，使后勤保障更加有力。

1、围绕经营管理的目标开展各项工作。用三年的时间，向总收入1亿元的目标迈进。重点发展餐饮业、商贸物流、建筑维修、信息网络服务、工业设备加工与制造等行业，推进物业管理、旅游接待服务、汽车服务的完善与发展，协调后勤相关单位和部门共同发展；强化财务管理，发挥资产效用；强化内部管理，发挥机制优势；加强岗位培训，激发人力潜能；建立竞争机制，推进整体发展。

2、管理扁平化与有限授权。2004年开始，对后勤（集团）公司所属单位实行协议管理，即通过明确集团与二级单位的权利义务关系，实行目标责任管理。按“拨改付”要求，二级单位实行独立核算、自负盈亏的管理机制。管理模式由原来的命令式管理向考核监督型管理转变，同时，减少中间管理层级，管理向扁平化发展。

3、2004年开始，在餐饮、物业、商贸、接待推行ISO9002质量标准体系认证工作。

4、以不同方式积极支持和参加新校区建设。

电信公司2006年工作总结 篇9

2006年公司廉政工作和治理商业贿赂工作总结

总公司党委：

2006年5月12日，总公司党委召开廉政工作会议，重点治理对商业贿赂进行全面的布置和安排。我公司迅速开展此项活动，着重从以下几个方面做好公司廉政工作：

一、认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅中办发〔2006〕9号通知、省政府第四次廉政工作会议和交通部治理交通建设领域商业贿赂电视电话会议和省国资委、交通厅有关会议以及总公司廉政工作会议精神。公司上下统一思想，认清形势，充分认识治理商业贿赂专项工作的重要意义，增强法纪意识和职业道德意识，提高对商业贿赂危害性的认识，形成自觉反对、抵制商业贿赂的良好氛围。

二、健全组织机构。公司5月16日成立了安徽高速公路房地产有限责任公司和安徽省高速公路投资有限公司治理商业贿赂领导小组及办公室。公司总经理任组长，公司副总经理任副组长，各部门负责人均为成员。治理商业贿赂领导小组下设办公室，负责治理商业贿赂日常工作。小组明确职责，强化责任，确保治理商业贿赂专项工1

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作取得实效。

三、建立健全投诉举报制度。公司及时公布举报电话,设立举报箱，由专人定期负责收集整理并报公司治理商业贿赂领导小组；建立并落实投诉举报的激励机制和保护举报人制度，充分发挥群众在治理商业贿赂工作中的重要作用。

四、开展自查自纠工作。坚持原则，明确重点，切实把握治理商业贿赂专项工作的关键环节。公司就工程招标、物资采购等活动中以各种名义给予、收受财物或其他利益的问题开展治理商业贿赂自查自纠工作。同时，公司党支部书记、项目负责人与各部门负责人及各施工单位签订了廉政工作责任状，确保任务明确到人，抓出成效。

五、加强宣传工作，积极营造反对商业贿赂的社会氛围。广泛学习和深入宣传禁止商业贿赂的有关法律法规文件，组织观看典型违法案件影像资料，逐步改变和纠正商业贿赂是“润滑剂”“潜规则”等错误观念，引导树立以守法诚信为核心的经营理念；营造良好的公平竞争环境。

六、组织预防职务犯罪专题讲座，请六安市检察院职务预防犯罪处结合工作的实际情况，重点从职务犯罪，职务犯罪的特点，职务犯罪主体的特定性、客体的复杂性、职务与行为的关联性、职务犯罪2

更多精彩范文点击主页搜索 的类型等方面作出详细的、深入浅出的讲解。公司全体员工及监理、审计、招标中心、营销公司等相关单位均到会认真听讲，取得了良好的效果。

电信公司2006年工作总结 篇10

中小企业在我国经济中的地位日益突出, 并成为最活跃、最具潜力的新的经济增长点。但在中小企业蓬勃发展的同时, 融资问题成为困扰企业经营者的一个大问题。通过设立中小企业板, 可以为中小企业搭建直接融资的市场平台, 有利于在更大范围地发挥资本市场的资源配置功能, 有利于缓解中小企业融资难的问题, 优化中小企业资本结构。我国的中小企业板块作为深圳证券交易所主板市场的一个组成部分, 在主板市场法律法规和发行上市标准的框架内, 实行包括四个独立 (运行独立、监察独立、代码独立、指数独立) 的相对独立管理, 逐步推进制度创新, 这也为未来的创业板市场的发展完善积累了经验。

二、研究设计

(一) 模型的建立

在选取影响因素进入模型进行分析时, 主要遵循以下原则:一是选取对资本结构公认的、影响较大的因素, 并做到尽量多而全面的选取, 以达到对中小企业资本结构更好的拟合。二是选取因素以及替代指标时坚持数据资料的易得性、公正性和公开性。这样做是因为许多因素对企业资本结构的影响是综合的、多方面的, 学术界并没有公认的指标来评价和衡量。参照已有的比较成熟的上市公司资本结构影响因素的实证研究方法, 本文建立了以下中小企业企业资本结构影响因素的解释模型:

其中, 自变量CPSTij代表企业的资本结构, 表示债务性融资与资本结构之间的关系, 拟采用资产负债率、流动负债率和权益负债率 (负债权益比) 来分别度量。DEBT代表企业偿债能力因素变量;GROWTH是企业的成长性因素变量;MC为竞争环境因素变量;ROE为获利能力因素变量;MR为经营风险因素变量;ME为经营管理效率因素变量;TAX为非债务税盾因素变量。β代表常数项, aijn为回归系数 (i=1, 2, 3;j=1, 2, …, 37, 38;n=1, 2…, 7) , εij为随机变量 (误差项) 。上述回归方程的成立, εij必须满足以下的假设条件:随机误差项εij服从正态分布;εij的均值为零, 即E (εij) =0;对于不同的回归系数aij, εij分布的方差相等;εij是相互独立的随机变量;εij的变化与aij的变化不相关。 (1) 偿债能力 (DEBT) 。它属于资本结构的内部影响因素, 主要用于代表企业的偿债能力对资本结构的影响程度, 拟用主营业务利润增长率表示。对于中小企业来讲, 负债的最显著特征是要定期还本付息, 当企业不能按期偿还债务时, 将陷入财务困境。因此, 这里选用主营业务利润增长率来代表企业的偿债能力, 偿债能力越强可能获得的债务性融资会越多, 所以偿债能力应与企业的资本结构表现为正相关关系。Prowse (1990) 、Homaifair (1994) 的研究都采用经营收入的变动来表示企业可能发生财务困境的程度。 (2) 成长性 (GROWTH) 。它属于资本结构的内部影响因素。成长性的代表变量选用企业的总资产增长率。中小企业多处于生命周期的成长期, 这一时期的特性就是具有高于其它企业的成长性。为了能更好的抓住机遇, 继续保持这一势头快速增长, 中小企业必会尽一切可能筹措资金。成长性从另一个侧面反映了对资本结构的影响, 根据以往的研究结果, 预计成长性和资本结构呈负相关关系。 (3) 市场竞争 (MC) 。拟选取主营业务利润率代表, 它属于资本结构的外部影响因素。如果没有过硬的产品而仅靠非经常性收益保持高利润的话, 企业将很难在竞争中保持不败。Kovenock和Phillips (1995) 的实证研究证实市场竞争越激烈, 企业获得债务性融资的机会就会降低, 相应的财务杠杆也会越低。中小企业所处的市场竞争环境往往比大企业更加激烈, 企业的资本结构也会受到更大程度的影响, 预计市场竞争与中小企业的资本结构将呈负相关关系。 (4) 获利能力 (ROE) 。由净资产收益率代表, 它属于资本结构的内部影响因素。激烈的竞争会导致主营业务利润率的偏低, 最终结果就是使得企业的获利能力下降, 净资产收益率降低。Myers和Majluf (1984) 的优序融资 (peckingorder) 理论指出, 公司利用留存收益融资的成本普遍低于外源融资, 而外源融资中负债融资的成本又低于股权融资。因此获利能力强的企业倾向于多利用内源融资, 降低负债率。大多数的实证研究结果都支持这一观点, 认为企业的获利能力与负债率呈负相关关系, Titman和Wessels (1988) 、Friend和Lang对美国公司的研究也都得出了这样的结果。Wald甚至得出“公司获利能力是对企业资本结构最大的单一影响因素”的结论。大多数中小企业虽然发展潜力大, 但是目前的获利能力却不强, 单纯依靠内源资本不能满足发展要求, 在银行贷款资源稀缺的情况下, 中小企业就倾向于权益融资。所以说, 获利能力对中小企业资本结构的影响十分重要。 (5) 经营风险 (MR) 。拟用净利润变动率表示。这是企业融资过程中的重要指标之一, 通常认为经营风险与企业的财务杠杆负相关。Prowse (1990) 、Homaifair (1994) 的研究也认为具有较大经营风险的公司倾向于较低的债务水平, 所以预计经营风险将与资本结构呈负相关关系。 (6) 经营管理效率 (ME) 。用股东权益增长率表示, 这个指标反映了企业在一定时期的经营后股东权益预期增加比率, 代表的是股东权益增值的潜力, 是股东投资成果的预期价值。这属于资本结构的内部影响因素。预计企业的经营管理效率与资本结构呈正相关关系, 这是因为企业经营管理的效率越高, 别的股东进入企业的资本成本就会越高, 这在一定程度上制约了权益性资本的进入, 使得企业的资本结构更倾向于负债融资。因此, 企业的经营效率也会对资本结构产生举足轻重的影响。 (7) 非债务税盾 (TAX) 。用研究样本的年折旧额与总资产的比值来表示, 属于资本结构的内部影响因素。非债务税盾 (Non-Deb Tax Shield) 是指除了债务利息之外的其他费用, 包括折旧费用、投资税贷项等可提供纳税抵减的项目。由于我国对投资减税没有规定, 因此非债务税盾主要指企业的折旧。按照现行的会计核算方法, 企业购置固定资产的支出不得一次性扣除, 但是, 可以按照一定的折旧方法计算“累计折旧”计入企业的当期费用。这一部分费用的增加并不会引起现金的实际流出, 因此在一定程度内, 企业获得的非债务税盾效益越大, 对融资的需求就会越小, 利用债务融资的可能性会越小, 因此预计该因素与资本结构负相关。Barton (1989) 的研究证实, 非债务税盾与企业的资本结构呈显著的负相关关系, Prowse (1990) 、沈根祥和朱平芳 (1999) 的研究也证实了这一观点。

(二) 样本选择

本文选定的样本对象为2003年在“中小企业板块”上市的38家上市公司 (股票代码002001-002038) 。研究确定的前后时间点为中小企业上市的前一年 (2003年) 和后一年 (2004年) 。对于这全部38家上市公司, 2003年和2004年的数据全部根据这些上市公司披露的年度报告的数据分析整理得出。

(三) 数据来源

2003年至2004年的数据统计见 (表3) 、 (表4) 。

(四) 变量定义

(1) 自变量 (影响因素) 间的多重共线性问题。多重共线性是指自变量之间存在近似的线性关系, 即某个变量能近似的用其他自变量的线性函数描述。在现实世界中, 自变量之间很难做到完全独立, 但一般程度的相关不会对结果带来严重的影响。因此, 我们得出自变量之间的相关系数矩阵, 以此判断自变量之间是否存在多重共线性问题。一般我们认为相关系数超过0.9的变量在分析时会存在共线性问题, 在0.8以上时可能会有问题。 (表3) 是对2003年数据的分析结果, 可见自变量之间的关系还是令人满意的, 并没有多重共线性存在的迹象。2004年的数据结果 (表4) 同样令人满意, 自变量之间的相关系数最大的为0.805, 在可接受的范围内。 (2) 碎石图。碎石图是主成分分析经常选用的指标之一, 实际上就是按照特征根的大小排列的主成分散点图, 我们在此引用只是要在回归分析之前粗略的判断一下各自变量对因变量的影响程度, 是否会有“一支独秀”的现象出现。 (图1) 是2003年数据的分析结果, 共有两个自变量的特征根大于1, 预计2003年的数据分析结果会有两个影响因素对资本结构具有显著影响。从2004年的分析结果 (图2) 可以看出整条曲线变化更加平缓, 估计资本结构对各个影响因素作用会更加敏感, 对资本结构具有显著影响的因素可能会超过三个。为了分析结果的准确性, 在下面的实证分析中会将全部变量纳入回归方程, 观察各因素对资本结构的影响程度。

三、实证结果分析

(一) 回归结果检验本文利用上述模型进行了检验。

(1) 2003年数据的回归结果。见 (表5) 至 (表11) 。资产负债率回归模型的R平方0.685, 即偿债能力、成长性、市场竞争、获利能力、经营风险、经营管理效率和非债务税盾等七个模型要素在68.5%的程度上解释了样本公司的资产负债率横截面变量。F检验值在99%置信水平上通过模型的有效性检验。流动负债率回归模型的R平方0.229, 即偿债能力、成长性等七个模型要素在22.9%的程度上解释了样本公司的流动负债率横截面变量, 显然, 这一结果不具有代表性。权益负债率回归模型的R平方0.608, 即七个模型要素在60.8%的程度上解释了样本公司的权益负债率横截面变量, F检验值在99%置信水平上通过模型的有效性检验。

(2) 2004年数据的回归结果。资产负债率回归模型的R平方0.575, 即偿债能力、成长性、市场竞争、获利能力、经营风险、经营管理效率和非债务税盾等七个模型要素在57.5%的程度上解释了样本公司的资产负债率横截面变量, F检验值在99%置信水平上通过了模型的有效性检验。2004年流动负债率回归模型的R平方0.166, 即七个模型要素在16.6%的程度上解释了样本公司的流动负债率横截面变量, 未能通过95%置信水平上的F检验, 因此该结果应该丢弃。2004年权益负债率回归模型的R平方0.738, 是拟合度最好的结果。偿债能力、成长性、市场竞争、获利能力、经营风险、经营管理效率和非债务税盾等七个模型要素在73.8%的程度上解释了样本公司的权益负债率横截面变量, F检验值在99%置信水平上通过了模型的有效性检验。根据实证模型2003年和2004年的回归结果显示, 资产负债率和权益负债率均能够较好的代表资本结构, 而对流动负债率的分析结果却难以令人满意, 无法通过假设性检验, 这可能是由于样本的流动负债率偏低, 不具有代表性所致, 这一点在后面的分析中将有所侧重。

注:括号为T检验结果, ☆☆代表在95%的置信水平上显著, ☆代表在90%的置信水平上显著

(二) 回归结果分析

本人通过对检验结果进行了分析。

(1) 偿债能力。2003年模型显示, 上市前中小企业的偿债能力与企业的资本结构不呈现显著相关关系 (在90%的置信水平上不显著) , 即企业资本结构与偿债能力的强弱无关。分析结果与理论假设不相一致, 关于这一点合理的解释, 可能是“中小企业能否获得足够的债务性资本并不完全取决于偿债能力的强弱”, 前面提到的我国金融机构基于回避风险的“惜贷”行为, 在一定程度上也确实约束了中小企业的负债规模, 使其更加倾向于其它的融资方式。在2004年的模型中, 上市后38家中小企业的偿债能力与企业的资本结构具有显著的负相关关系 (置信度大于90%) , 符合理论假设。这点表明样本中的中小企业通过股票市场融资, 使得财务信息公开化, 提高了自身的信誉等级, 企业表现出了较强的抵御财务风险的能力, 偿付债务和支付利息的能力增强。

(2) 成长性。分析结果显示, 2003年的模型中, 企业的成长性与企业的资本结构具有显著的正相关关系 (置信度大于95%) , 该结论与理论假设不一致。这说明, 对于我国普遍未上市的中小企业来讲, 企业的成长性与企业的融资构成具有显著关系, 成长性越强的企业获得债务性资本的可能性越强, 这点与通常的“企业成长性越好, 越倾向于股权性融资”的一般特征不同。这说明, 国外资本结构理论的观点在我国的实际中并未得到体现。究其原因, 主要有以下几点。首先是由于股权融资需要一定的时间, 处于成长期的企业往往需要大量资金, 而且时间相对迫切, 但是权益性融资在实际操作时大多需要比负债融资更长的时间, 这就造成许多中小企业不得不从其它渠道融资。而且, 对投资者而言股权投资不同于债权投资, 资本一旦投出就难以收回, 只能通过转让或破产清算退出企业, 所以投资者投资的机会成本会更高, 考察的时间会更长, 这就使企业短时间内难以获得足够的权益性融资。其次, 利用股权融资需要大量的社会闲置资本的进入, 而中小企业的股东往往比其它所有者更为看中控制权, 不希望控制权被稀释, 这与中小企业多采用的“家族经营模式”的特性息息相关。最后, 中小企业的成长性强, 但是高风险对应着高收益, 这点会吸引民间游资以债权的形式进入企业, 影响企业的资本结构。根据2004年模型中的数据分析可以得出, 对在股票市场上市的中小企业而言, 企业的成长性与企业的资本结构之间的正相关关系并没有得到明显改变。这可能是由于我国证券市场对于申请上市的企业采用“核准制”, 条件要求严格, 而申请上市的公司往往更看中上市的“名”, 而不是“实”。因为股市的监管加强, 企业通过上市融资往往是“一次性行为”, 利用股票市场再融资的可能性很小。而上市融资说明了股票市场对中小企业的未来发展潜力的肯定, 有了这个“名”, 资本市场对中小企业的认同程度就提高了一个档次, 原来放贷谨慎的金融机构也愿意为中小企业提供充裕的债务性融资。

注:括号为T检验结果, ☆☆代表在95%的置信水平上显著, ☆代表在90%的置信水平上显著

(3) 市场竞争。2003年和2004年的分析结果都显示, 企业所处的市场竞争环境的强弱与企业的资产负债率、流动负债率和权益负债率所代表的资本结构呈现显著的负相关关系 (置信水平都达到95%以上) 。这与理论假设一致。资本结构理论上认为高财务风险将对企业的后续发展产生负面影响, 而所处的竞争环境越激烈, 企业就越倾向于采用低负债的财务保守策略。对样本研究的事实表明, 在企业发展所面临的激烈市场竞争状况下, 我国的中小企业融资结构的实际特点与理论推论存在一致性。另一方面, 在企业适应激烈的市场竞争的情况下, 由于受到我国资本市场融资现状的限制, 部分企业在筹集资金时也会被迫放弃债务方式融资, 而去寻求其它的替代方式。这虽然暂时满足了企业的资金需要, 但同时增大了企业的融资成本, 最终会影响企业的后续发展能力。2004年的分析结果与2003年相同, 结果的置信程度达到99%。这与理论的假设一致。表明, 中小企业在股票市场上市, 企业融资方式的增加, 虽然在一定程度上缓解了企业的资金需求, 但是由于上市的时间还不长, 市场对企业的了解还不充分, 权益性融资还不能显著的改善企业的资本结构。另一方面, 可能是由于企业的资本结构具有一定的惯性, 优化资本结构需要一定的时间, 所以中小企业上市前后市场竞争因素对资本结构的影响没有明显改善。

(4) 获利能力。2003年的模型显示, 上市前中小企业的获利能力与企业的资本结构具有显著的负相关关系, 置信程度达到90%以上。实证结果与理论假设的一致, 表明对于上市前的中小企业来说, 中小企业的获利能力与企业选择何种的融资方式具直接的关系。而企业的获利能力越强, 一个时期经营下来, 企业的留存收益就会越多。根据Myers和Majluf (1984) 的优序融资理论指出, 公司利用留存收益融资的成本普遍低于外源融资, 而外源融资中负债融资的成本又低于股权融资, 所以中小企业在获利能力强的情况下, 越会倾向于内源融资方式, 这就使得中小企业的资本结构与获利能力呈负相关关系。根据2004年的模型分析, 对于上市后的中小企业而言, 企业的获利状况与企业的财务杠杆不呈显著的相关关系, 这与理论假设不一致。这表明我国股票市场的存在虽然为中小企业提供了良好的外部融资环境, 但是中小企业上市后面对的情况更加复杂, 短时期内获利能力不会像上市前那样强烈影响到企业的融资能力和资本结构, 无论获利与否, 中小企业通过上市获得的资金都足以满足目前经营的需要。

(5) 经营风险。对2003年的模型分析显示企业的经营风险与中小企业的资本结构具有显著的负相关关系, 置信度达到90%以上, 符合理论假设。这说明在中小企业上市前的融资过程中, 经营风险的高低能够有效的影响企业的资本结构, 这也是由现阶段广大中小企业所处的环境决定的。经营风险具有强烈的复合型, 这是其它因素所不具备的。无论是企业对市场需求变动的敏感性, 还是产品所处的生命周期, 或是产品价格的调整能力, 都会影响企业的经营风险。上市前的中小企业资质良莠不齐, 受所在行业和国家相关政策的影响, 经营风险相对较大, 对资本结构的影响也会更加明显。根据2004年的分析结果可以得出, 经营风险与中小企业的资本结构不呈显著相关关系, 回归结果的置信程度低于90%, 这与理论分析结果不一致。总结企业一个时期的经营成果, 只有抵御经营风险的能力较强, 企业才能保持健康态势发展。上市后的中小企业可能会受到更多因素的影响, 原来的一些影响因素的作用可能也会加强, 相比之下经营风险因素虽然仍会对资本结构施加影响, 但可能会退化为次要因素, 效果也会相应减弱。

(6) 经营管理效率。根据理论假设, 经营管理效率因素将会与中小企业的资本结构呈正相关关系, 经营管理效率越强, 权益资本进入企业的成本就会越高。对2003年的数据分析可以看出, 上市前中小企业的经营管理效率与资本结构不呈显著相关关系, 这与理论假设不同。这一点也不难理解, 上市前的中小企业无论经营效率再高, 也不会成为影响资本结构的重要因素之一。毕竟, 根据我国的实际情况, 并不是经常有权益性资本愿意进入企业, 这也就导致该因素对资本结构的影响不明显。2004年的结果显示, 上市后的中小企业经营管理效率与财务杠杆仍然不呈显著相关关系。这可能是由于中国股市长期低弥, 导致游资过剩, 市场对新股上市反映强烈, 认购踊跃, 弱化了经营管理效率因素对资本结构的影响所致。

(7) 非债务税盾。2003年的实证结果显示非债务税盾因素对中小企业的资本结构不具有显著影响, 这与理论假设不一致。非债务税盾越大, 就会有更多的现金留在企业, 降低企业对短期债务资本的需求。得出以上结果可能是由于上市前的中小企业长期处于资本不饱和状态, 仅靠非债务税盾难以满足企业的资金需求, 还必须借助其它融资方式, 这样一来, 非债务税盾的作用就被削弱了, 2004年的分析结果显示非债务税盾因素与中小企业的资本结构也不具有显著的相关关系, 置信程度小于90%, 这于推论不符。究其原因, 可能是“非债务税盾”属于一种资金利用的替代形式, 不会直接影响中小企业的资本结构。上市后的中小企业的资本结构更多的取决于其它因素的影响。

四、结论

实证研究的结果表明, 在没有上市融资的情况下, 我国中小企业的资本结构具有以下特点:竞争能力因素、获利能力因素和经营风险因素符合理论假设, 对中小企业的资本结构具有显著影响。偿债能力对资本结构的影响并没有取得预期的结果, 经营管理效率和非债务税盾因素也对中小企业的资本结构不具有显著影响。而由成长性特点所决定的对股权性融资的特别需求并没有在实际中得到体现, 而是得出了相反的结论。该结果说明没有上市融资的中小企业, 其资本结构主要受到自身的竞争能力、获利能力、和经营风险因素的影响, 它们都与资本结构呈显著的负相关关系。中小企业的偿债能力并不对资本结构形成显著影响, 这也从侧面反映了债务性融资在中小企业的资本结构中所占比例不大。中小企业上市融资后, 融资渠道的拓宽优化了中小企业的资本结构。上市扩大了中小企业的整体规模, 规模的扩大同时也提高了企业的偿债能力, 因此得出了与假设一致的结论, 而竞争能力因素在中小企业增资扩股之后仍然对资本结构具有显著影响。企业的获利能力因素和经营风险因素对资本结构的影响出现了退化, 成为不显著因素。中小企业的经营管理效率因素和非债务税盾因素依然对资本结构不呈显著影响。另外, 成长性因素仍对企业的资本结构具有显著相关性, 但是置信程度降为90%。在上市融资后, 中小企业资本结构的主要影响因素也是偿债能力因素、成长性因素和竞争因素, 该结论对今后继续考察中小规模企业的资本结构具有很强的参考价值。可以看出, 上市融资后的中小企业, 由于发行新股实力壮大, 内源融资已经不是其融资的首选方式, 具体表现为获利能力因素对资本结构不再具有显著影响。上市后偿债能力因素对中小企业的资本结构具有显著影响, 说明债务性融资在中小企业资本结构中所占的比例有所上升。另外, 具有显著影响的成长性因素也显示出权益性资本在资本结构中的重要地位。因为公开上市后, 中小企业的权益资本的比例必然会大增, 相当一部分股权将在二级市场流通。要考察股票的投资价值是要看它未来的“成长性”, 而且“成长性”越高的股票未来配股的机会也较高, 因此可以看出其对上市公司资本结构的重要影响。

参考文献

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