我与企业共成长之初体验

我与企业共成长之初体验（精选10篇）

我与企业共成长之初体验 篇1

告别校园，走入社会。《与企业共成长》陪伴着我，开启了我的职业旅程。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感„„在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想作斗争。

曾时常问自己：这份工作是否适合我？在这个岗位上我能做些什么？今后的我将会是什么样子„„然而，读完《与企业共成长》这本书，我的思想受到很大的震撼，也消除了我所有的疑虑。

“事实上，绝大多数工作没有绝对的好与坏之分，关键是看你对待他的态度。”这是《与企业共成长》这本书序言中的一句话。言简意赅却又一语击中！常言道“态度决定一切”。世界不会因谁而改变，需要改变的是我们面对世界的态度。工作不仅是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现，而我们的企业，正是体现我们自我价值的平台。以感恩的态度去面对我们的企业，在工作中尽心尽力、积极进取，向着自己的目标不懈的努力，在带给企业利益和效益的同时也可以大大提升个人的能力。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体，对企业的感恩成为一种习惯，对企业的忠诚成为一种责任的时候，工作将充满激情，事业也会更富成就感。

刚进入公司时，上班不打卡的体制令我非常讶异。在这个充满惰性的社会里，不打卡如何能保证员工的出勤率和工作效率？然而，五个月的慢慢观察中，我找到了答案。任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工没有赶在8点打卡，却自觉工作到第二天凌晨3点，不需要监督和督促。《道德经》中说：“将欲取之，必固与之。”要从你这儿拿走什么，一定先给你什么。员工无需监督，而各司其职，也正因一个向上的企业成就了我们，为我们提供展示自身才能的广阔平台。

感受到企业蓬勃发展、同事爱岗敬业的同时，我也收获了来自大家庭的温暖。同事的关怀帮助我快速融入集体；师父严紧的工作态度教会我“凡事要带着答案提问题”；领导更是以她的亲身经验告诉我“要多听、多想、多问，多利用下班的时间去充实自己，不要因为自己是女生而选择安逸，要成为一个经济独立的女性。”

我与企业共成长 篇2

八十年风雨兼程，我们破浪起航开创基业，扬帆前行逐步壮大；八十年传承跨越，我们酝酿变革积极创新，历经磨砺走向升华。蓦然回首，丽汽已经走过了八十个春秋，而我进入丽汽也已经十年了。回首往事，就像在放一张张的幻灯片，时而激动人心，时而令人振奋。十年前，带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬的我，来到了客运西站，来到了这个热情的大家庭中。如今，十年过去了，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历。

记得刚来西站的时候，刚建成的西站座落在偏远的郊区，周围没有什么繁华的街道和建筑，站场里没有高大而古老的树木，头顶上火辣辣的太阳炽烤着每个人。十年来，在集团公司和站领导的关怀下，我们西站不断发展壮大。西站全体职工众志成城，万众一心，经历了抗击禽流感、奥运安保、国庆安保的严峻考验；创立了“将需要给我，把满意给您”为服务宗旨的“流动之家”服务品牌；实现了使用集团公司自主研发的站务系统、智能门检一体化系统的转变；刷新了日发旅客上万的历史记录；取得了经济效益连年增长的喜人成绩。我伴随着西站的成长而成长了，每天都收获着工作的快乐，接受着工作的历练，享受着公司领导、同事给我的关心与支持。从走进西站大门那一天开始，我就深深地爱上了西站，爱上了这里的企业文化，爱上了她那种永往之前的拼搏精神，是这里让我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是这里让我们这些互不相干的人走到一起来，为了同一个目标不懈努力。俗话说，“大河没水小河干”。西站是我们员工的家、是我们员工的生存舞台，我们都应把自己所扮演的角色诠释的淋漓尽致，让西站有更大的辉煌成就，只有这样丽汽这条大河才能更加博大宽广，我们这些小河才能流水潺潺。

我与企业共成长 篇3

十年前，从化工企业转岗后，就一直梦想着，何时我能再回到这个行业呢？

四年前，一则招工广告改变了我生活的轨迹，开始了我从事金晖焦化工作的靓丽人生。借着化工专业毕业的优势与一些工作经验，顺利通过应聘，我分到基层脱硫岗位工作。公司优越的工作与学习环境使我犹如回春的大地，如饥似渴地吸收着工艺技术的养分。我离开化工行业整十年了。十年的距离，不容我停留与等待。在做好本职工作之余，努力提升自己便是头等大事。

基层接触面小，只有本职范围内的一些内容。大量的知识便来源于书本，基层一年半的时间，我将向别人借的崭新炼焦化产回收学习了不知多少遍，也翻烂了。同时，接触了炼焦与洗煤的一些基本理论知识。梦想着有一天，我能够有机会去学习焦化各岗位工艺尤其是总结实践经验。机会终于来了，2008年，生产技术部的技术员公开应聘成就了我的梦想。从此，我如鱼得水，贪婪地吸收着我所涉及的各个层面的知识，近两年的时间里，我感觉到我变了，变充实了，丰富了。总觉得时间过得太快，直到去年学习主人翁一书才恍然大悟。我投身于企业工作的同时，企业给了我丰厚的回报。

我成长了，从几乎是焦化生产的门外汉到现在能够从容完成各项本职工作与领导交办的各项任务，乃至解决一些生产难题，成为熟练应用电脑汇总、分析、制图等进行工作的一名技术人员。我成长了，从工艺数据的监督、总结、分析去找出工艺波动的原因，寻找解决办法稳定生产；从参与的多项技改项目的方案制定到图纸绘制，优化生产；从节能工作的展开与规范，进行节能生产；从面对困难，生产调整时的工艺变动监督实施，度过企业一次次难关。在一步步的成长中，我积累着，面对公司给予我的巨大财富，我不止一次的欣喜若狂。与此同时，我的企业也一步步走的更远，飞的更高。

四年来，金晖给了我一个最绚丽的舞台，也用他优秀的管理与远大卓识的胸怀成就了我。从当初的普通操作工成为目前生产技术部的技术员，一路走来，我与所有金晖人共同努力着，奋斗着。辛勤汗水浇铸的企业成果在焦化行业划出一道接一道的亮丽风景，面对困难，全体金晖人顽强拼搏，自强不息的精神一次次震撼着川流不息的学习、参观、检查团，激励着一批批企业成为孝义节能、安全、环保工作的排头兵。我成长了，企业壮大了，我们更有力量 去面对变化莫测的市场，更有能力去打造更先进更优秀的企业，也对百年金晖的目标信心百倍。

走过的路，是坎坷的，也许曾是谁也没有踏足的荆棘之路。但我，我们金辉人，我们的企业一起走过来了。他，是一笔无形资产，一笔不竭的宝贵财富。我与我们的金晖人要倍加珍惜，他将成就我们美好的生活，灿烂的人生。

我与企业共成长征文 篇4

第一张名片的主人叫康勇，我参加工作后被分到三产的电脑公司，他是我经理，从一个对计算机一窍不通的小年青到知道今天能够有能力做点信息管理工作，电脑公司的三年起了至关重要的作用。回头想来，很脸红于当年没能更好的学习和更好的工作。现在他已经离开了这个单位和这个城市，有了自己的天空。也是从他身上，我学会了关键要靠自己的道理。

第二张名片的主人叫赵孝才，记得十年前，他背着一个大口袋来找我推销色带的样子，我当时刚参加工作，在文印室做打字员，那天天气很热，他满是汗珠的脸上略带紧张，我试了一下，他所推销的色带质量还好，而且价格很便宜，就和主任说了一下，买了几根，我还让他到我农行的同学那儿去碰碰运气，后来他为此还白送给我几根色带。他从卖色带到卖打印机，一点点做了起来，现在他已经是我所在的这个城市里最大的打印机经销商之一了，我的很多打印机以及耗材知识都是从他那儿偷来的，这家伙一喝多，问什么说什么，哈哈。

第三张名片的主人叫朱剑平，现在是继远软件系统集成部的主任，louts系统投运后第一次客户回访就是他来的，当时我是电脑班班长。louts系统以及他的联网配套工程的投运，使我的单位微机应用从以前的单机应用过渡到了系统网络，在信息化方面也真正隔入到了全省电力系统的大家庭。而我也真正开始了一个网管的生涯。

第四张名片的主人叫赵方，jnXX系统在我们公司乡镇供电所使用就是他代表继远软件和我谈的，我当时是综合公司的副经理，替主业管理计算机方面的工作。jnXX的使用不仅提高了我们乡镇供电所的管理水平和工作效率，更为重要的是在信息化建设中真正开始了对微机数据进行实时分析统计的应用工作。久病成医后，我也因此对数据库技术和sql语言有所涉猎。胖胖的老赵现在离开了it行业，听说混的比以前有钱多了，it这碗饭真的不好吃。

第五张名片的主人叫朱国飞，是电力科源的副总。我们单位的调度自动化工程就是他和我们谈下来的，我当时是信息中心的副主任，信息中心承担了这个工程的主站及通道建设。调度自动化工程是我们公司第一个县乡两级自动化电气控制大型项目，同时这个项目实施所所衍生的通道建设，对我们公司实现县乡一体化产生有力的推动作用。我也才知道什么是规约、码表、e1信号等等，瘦瘦高高的老朱上个月还来过阜阳呢，他是一个很风趣的人。

第六张名片的主人叫刘东铭，一个小师哥，他是华为合肥办事处的行业代表。我们单位的新的办公楼快开始建设了，局域网的规划、网络架构的设计和中心机房的建设是需要一个信息主管提前作好准备的。现在租用的办公楼也无法对这方面进行多好的投资。我已经开始幻想一个千兆的、三级交换的局域网是什么样子的了。当然这一切都是为mis系统的建设铺路的。

我与企业共成长征文 篇5

20XX年是我参加工作的第十年，十年中从新入企毕业生逐步成长为企业管理人员，经历了从陌生到熟悉，从背诵到熟知，从摸索到熟练的成长历程，总体分为三个阶段。

适应新环境，熟悉新主角

20XX-20XX年，我在长春供电公司基层单位生产、营销一线岗位工作、一向铭记着入企动员讲话:尽快适应新环境，就会获得更多的机会。我抓住一切能融入企业的环节，在城郊农电期间出较好地完成本职工作之外，还先后从事团组织工作，主持大型竞赛和联欢会;在调度通讯所刻苦钻研调度业务，参与绘制长春配电系统图;在客户工程部完善基础制度，参与业务流程整合与梳理再造。三年中，完成了从学生到员工的主角转变，深入学习掌握了专业知识，多角度培养锻炼是我全面了解生产、营销业务流程和工作实际，为从事人力资源工作奠定了坚实的基础。

提升自身本事，改善心智模式

20XX年末，我被选聘到长春供电公司人力资源部，其后的四年中，分别从事了综合管理、劳动组织管理、员工管理和绩效管理工作，高质量完成了规范机构编制、实施劳动合同法、率先开展全员绩效管理、ERP试点建设、标准化建设等多项重点工作，同时进取开展以“欢乐文化”为核心的多项团青活动。起草各类文字达几十万字，并考取了国家人力资源管理师职业资格，初步将人力资源各专业融会。经过很多的工作实践，我对人力资源工作有了清晰的认识和系统的领会，养成了超前思维、稳健行动、闭环应用的工作本事，促进了个人更快的成长成熟，分析、研究、解决问题的角度和高度有较大提升。

纵深研究业务，养成专业素养

20XX年，我竞聘到省公司人力资源部。从市公司的执行者转为省公司对基层工作者的指导者，这又是一个职业主角的重大转变。我深知职责重大，每项工作都仔细慎重，反复琢磨。充分应用人力资源理论，研究优化组织架构、解决生产一线结构性缺员、推动定员达标。经过对专业的深入研究，坚持原则与结合实际的磨合，在业务本事和管理思想上更加精进。异常是在“三集五大”体系建设中，主要参与编制机构设置和人员配置实施方案，方案经过国家电网公司审批，人力资源管理本事得到了验证和升华。

成长体会

人才战略和企业文化是人才成长的沃土和前提

一是得益于国家和国家电网公司正确的人才战略。国家把人力资源作为第一资源。一向以来，国家电网公司大力实施人才强企战略，把队伍建设作为提升公司可持续发展本事的关键，公司很多的有为青年脱颖而出。二是得益于公司“阳光选人”策略和职业生涯指导。吉林省电力公司一向推行阳光选人，我的每次岗位变动都是“阳光选人”的结果，只要业务出色就有机会在企业沃土中扎根生长。20XX年，国家电网公司一届一次职代会强调指出大力实施人才强企战略，公司出台包括《员工职业生涯管理及晋升管理办法》的多项人才队伍建设机制，我也为自我编制了规划和目标，回头看来每三年都有提高。三是得益于各级领导的悉心培树和教导。从所在班组的班组长、基层单位主任、省市公司领导，都将培养后备人员梯队作为首要任务，手把手的教业务、工作上压担子、工作外勤辅助，使我更快成长。

不懈努力和把握机会是时间成长的驱动力量和关键

一是树立梦想，找准方向。国家电网公司优秀的企业文化熏陶使我更热爱我们的事业，激励我全力以赴、不计得失的投入工作，在充满挑战中提高成熟。二是戒骄戒躁，厚积薄发。及时梳理思绪、调整心态，把梦想和追求分解成阶段的实现目标，一切从头开始，从基础做起。三是直面困难，刻苦钻研。丰富的经历和艰辛的锻炼，会对工作有更深刻的理解，要培养自我百折不挠的意志，勇于迎接挑战。用勤勤恳恳做事，踏踏实实做人、兢兢业业工作的人生态度和工作成效，赢得认可。努力就有回报，我曾被评为“十大优秀青年”，“十大礼貌职工标兵”、劳动组织先进个人等殊荣，并被企业选拔、培养和使用。

爱岗敬业和创新发展是人才成长的必由之路

随着社会的提高、企业的发展，如今的优秀员工仅仅靠吃耐劳已无法适应时代赋予我们新的使命。还要不断的提升自身的学习力、思想意识力、执行力和影响力，做知识型、创新型、实干型、带动型的员工。一是提升“执行力”，做“实干型”员工。不仅仅要不折不扣的正确执行上级的决策，还要在企业最需要的地方出现，多干实事、不说空话，多讲奉献、少讲回报，以优异的成绩，坚决完成本职工作。二是提升“学习力”，做“知识型”员工。从基础知识的累积到专业知识的集成，从管理思维的培养到信息资源的整合，从个人魅力的展现到拓展潜能的开发都要有所涉猎，走进一个自我超越的螺旋式成长过程。三是提升“思想认识力”，做“创新型”员工。创新源自于思想认识的提高，要具有经过思考，把知识转化为智慧的本事。四是提升“影响力”，做“带动型”员工。要将自身突出的工作技术、工艺流程、管理经验传授给更多的人，利用自我的知识、经验和思维方式帮忙身边的同志尽快提升知识和本事，带动更多的人为企业发展贡献力量，实现员工与企业的共同成长。

我与企业共成长-陈军强 篇6

烧结厂原料作业区陈军强

感谢公司为我们80后员工提供了这样一次演讲的机会，我觉得这次演讲对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与锻炼的机会，将有助于我个人素质的提高，我会倍加珍惜，充分展示自我。在这里我的演讲分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾；对公司的几点建议；我的自身优势及以后的工作目标。

一、自我介绍及工作回顾：

我叫陈军强，陕西省韩城市西庄镇北强村人，出生于1985年4月，现年28岁。我于2010年毕业于北京理工大学珠海分校，北京理工大学工学学士学位。

大学毕业的我有幸被企业录取，成为了陕西龙门钢铁有限责任公司的一份子，一转眼我已和公司共同工作生活了两年的时间！

回首这两年走过的路程，紧凑的工作，平淡的生活，有苦、也有甜，但更多的是对未来无限的憧憬，同时也鉴证了公司在这两年中的巨变，400m2烧结机正式竣工投产、1-3#烧结机退役拆除、4#烧结机的改造、新堆取料系统的正式运行、新3#4#高炉的投产达效、、、、、、以及新产品、新技术的不断应用，我都能深深的感受到公司以他飞快的速度朝着他的目标疾驰。而我，也不会放慢前进的脚步，在公司不断的前进中，我将伴随着他前进的步伐，也在不懈的努力着，正因为自己的不断努力，不断的学习，不断的完善自己，才取得了同事们及领导的认可，去年6月份被评为“见习工长”，去年11月份又被任

命为“配料班长”，随后又被任命为堆取料班长，上个月又被调到车间做工艺报表。我体会着自己的进步，体会着进步中带来的快乐，看到公司在不断发展，我为他感到自豪与骄傲，我也为自己的成长感动着。

如今，与刚到公司那会儿相比，我无论是在业务水平还是自身素

质或者做人方面都有很大的提高，我明白这是企业文化影响的结果。在这里我要感谢公司，感谢我身边的每一个人，正因为有了你们不厌其烦的教诲，推心置腹的交流，恪尽职守、苦中作乐的敬业精神，兄弟般的手足之情才深深的感动着我这个自命清高，孤芳自赏的文化人，更值得骄傲的是，在这里我学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平，学会了要有一颗感恩的心，学会了包容、理解，学到了什么是“铁人精神”，学会了锲而不舍、吃苦耐劳、团结协作，学到了书本上没有的黄金理论。

二、对公司的几点建议：

进入龙钢以来，我每天都在关注着龙钢的发展动态，龙钢走到今

天，取得今天这样的辉煌成就不容易，这是在几届领导班子的英明决策下及全体员工的共同努力下取得的辉煌成绩。虽然当前我们遇到了全行业的困难，但回首我们走过的路，应当安慰、应当踏实、应当自豪。同时在这段时间我们也应该总结经验，不断提高科技创新，人才创新。现阶段许多员工没有自己的工作目标，没有将龙钢的荣辱与自己联系起来，抱着过一天是一天的态度，工作效率低下，造成这些原因不是员工的问题，这与基层班组长的素质有着很大的关系，基层班

组长素质的提高远远达不到龙钢发展的需求，不能与龙钢的发展同步。在这里我举个例子，跟我同批招进来一百多个学生，其中大约有五十几个本科生，但是不到三个月就走了一大半，床位都变空了，我们在一起聊过，他们走的原因有许多，但最重要的一条就是在日常工作中做错了什么，班组长不能很好的给他们做思想工作，告诉他们今后该怎样做，而是经常性的口头禅“不愿意干就滚回去”，有的说的话甚至比这更加苛刻，也许他们说的时候是无心的，但是听到那些从外地招来的员工的耳朵中会是一种什么样的感觉？再就是招进来的许多大学生没能对他们进行很好的资源分配，不能使其人尽其才，使他们在学校学到的东西得到实际应用。

我觉得在以后的工作中：

1、公司应该完善基层管理干部的管理办法，对现有基层干部进

行一次彻底的清理整顿。转变人力资源管理观念，即由传统的人事管理（上级领导任命、资历等）转变到以岗位竞聘管理为主，开展基层管理干部的岗位竞聘制度，定员定额，核算各作业区人工成本。这就要相关工作人员经常深入基层调研，开展工作分析，及时取得第一手资料，适时提出关于基层干部管理办法、用工数量以及人员最佳分布等合理化建议，为领导决策提供依据，合理配置人力资源，做到人尽其才。为什么我要说合理配置人力资源？因为在当前许多岗位两个人可以做完的活却同时几个人在上班，造成上班期间有些岗位工私自脱岗，到最后这些工作还是两个人在完成，这样有几个不利因素：一方面造成员工纪律观念自由松散。另一方面造成员工得过且过的思想，没有工作目标，没有上进心，没有敬业感。如果让两个人做，把其他多余人员的薪酬适当往这两人身上分配点，涨了薪，工作充实了，有了工作的激情，不会在工作中想其它的事情，一心一意的工作，尽职尽责，工作效率提高了，公司的效率也就提高了。

2、定期组织对基层管理干部的教育培训，提高他们的综合素质，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的基层管理干部队伍。逐步推行部分基层管理干部岗位人员持证上岗制度。鼓励和支持基层管理干部参加职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以激励员工主动提高业务技能，更好的为企业服务。

3、建立人才库，对招进来的大学生根据专业的不同以及下级单

位推荐的优秀员工，技术特长等等建立一套人才库，做到人尽其才，尽量减少人才的流失。一个成功的企业，不仅仅是因为有人，更重要的是有对人才的管理，讲究“人岗匹配”，就是按照“人适其事，事宜其人”的原则，根据员工个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上，充分信任他们，不断鼓励和激发他们的创业精神，使员工安心于本职工作，并长期保持一股工作的冲劲，做到人尽其才，从而达到人力资源的最优配置。

人是最宝贵的财富，人是企业兴盛与否的决定性因素。我公司现

有各种员工一万余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的积极性和创造性，建立一支充满活力的员工队伍，我们的企业才能充满活力，才能不断向前发展。

三、我的自身优势及以后的工作目标：

我比较年轻，现年28岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并

具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。能认识自身的不足，勤奋好学，不断提高自身素质，我有信心、有能力做好公司交给我的每一项工作。龙钢改变我们，我们改变龙钢，我真切的希望在这海纳百川、平台纵多的环境中让自己的梦想能够变成现实，使我能自信的面对以后的工作生活，在企业发展的道路上留下我昂首前行的脚步，问“铁人精神”，还看我龙钢好男儿，好男儿志在龙钢，我将满腔热血化成无限动力，努力工作，不断进取，和大家共同打造百年龙钢的辉煌。谢谢！

陈军强

我与企业共成长,从“新”做起 篇7

——从“新”做起

成长是一曲刚健的歌谣。走进田间地头，听拔节声声，走进森林旷野，听万籁和鸣。噪动与喧腾，追逐与奋争，这就是成长的旋律。在成长的行列里，弹奏的是辉煌的音响。

每一个新员工怀着无限美好的憧憬来到了XXXXX有限公司工作，开始了全新的生活。人生总会有着无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。而现在这个起点，是事业的开始，也是我们人生转折的来临，我以我能进入到XXXX(公司简称)公司工作，成为一名XX(公司简称)人而感到荣耀。感谢公司给我提供的这样一个工作平台，一个展示自己的舞台。可以让我们在这片热土尽情的挥洒汗水，运用我们的聪明才智与XXXX(公司简称)共同奋进，共同创造一个精彩的未来。

在我2011年刚进公司的时候就看到整齐划一的厂房，清洁干净的厂区和统一着装的员工。顿时，对企业的“偏见”一扫而空。我望着那随处可见的生产安全条幅，安全警示语，深深的感觉到步长企业的纪律严明，管理严格细致，更增加了我一份自豪之情。实践出真知。为了培训新员工，让我们更快的进入工作状态，公司安排人事行政部为我们进行了三级培训。在开始接触领导与同事的时候就感受到了团结一致，精诚合作的良好工作氛围。同事之间，并没有明显的年龄、资格之分；领导和员工之间也没有想象中的那种森严的上下级之隔。大家彼此相互合作和关心，工作上精益求精，会议中热情商讨，闲暇

时戏谑调侃，所有的一切无不让我感到振奋和亲切。作为我们在企业成长的第一步我认为最重要的就是要摆正我们的心态。我们要从每一个平凡的工作踏踏实实的做起，对企业的每一个规章制度认认真真的执行，不可像在学校一样的自由。一句话：低调做人，谦虚谨慎，高调做事，不耻下问。

我在公司员工身上看到了XXXX(公司简称)对安全工作的重视、负责和到位。在跟随同事工作的时候他们严格遵守监护制度，工作制度等安全保证制度，努力将风险降到最低，每次工作时他们总是提醒我：不该碰的机器不要碰！不该去的地方不要去！步长公司正是有了无数像大家这样热爱岗位，热爱公司，秉承安全第一理念的员工的“保驾护航”才得以快速稳定健康的成长。在工作的日子里我认真学习安全知识，深入了解自己的工作，有什么不懂得就及时向老前辈们请教，在他们的悉心教导下使我对企业的了解逐步加深，能力进一步提高，工作状态渐入佳境。

记得刚工作的时候，各领导会满怀激情的对我们说“人才兴，事业兴，大量优秀人才和青年学子的加入，为公司注入了新的活力，增添了新的希望”，“你们要在各自的工作岗位上积极耕耘，努力创造，结出丰硕的果实，为集团的新任务、新目标的实现贡献青春和力量！”这两句语重心长的激励深深地印在我的脑子里。时势催人奋进，努力刻不容缓，身为一名公司员工，我一定以公司的标准严格要求自己，端正工作态度，树立服务意识，遵章守纪，任劳任怨，积极做好本职工作。作为企业的员工，我们愿成为企业持续发展的新力量、新血液，为企业注入新的活力，用我们的智慧编制企业一个美好梦想，用我的双手实现企业的腾飞！

我与企业共成长演讲稿 篇8

——我与“XX”共成长

在惠州菜系中有一道传统的名菜——梅菜扣肉，它精选惠州特产梅菜芯以及上等五花肉，运用煮、炸、蒸等手法烹制，等到酱红油亮，汤汁黏稠时便可起锅装盘。记得小时候常常会被那夹杂着梅菜清香的肉味勾出肚里的“馋虫”，即使被烫得唏哩呼噜也要在所不惜。咬一口被炖得酥软的肉，虽然满嘴流油，但你却感觉不到它的肥腻，因为梅菜吸油，五花肉又会带着梅菜的清香，两者搭配真可谓恰到好处，天衣无缝。从这道菜中让我不禁联想到企业和员工的互为依存关系，企业是水，员工就是劈波斩浪的舟；企业是土，员工就是郁郁葱葱的树，两者更像梅菜和扣肉，缺了谁，这道菜就不能成就百年传奇。2012年我进入了XX肉食品公司，继续从事我的本行——培训管理岗位。其实选择企业就像谈婚论嫁，当一切客观条件都符合标准后，员工能不能顺利“出嫁”，还要看双方是否“两情相悦”，而企业的愿景正是判断这两者能否情投意合的标准之一。而此刻，XX正在筹措新三年的战略规划，且加入了梅林股份这样一个广阔的平台，正所谓“背靠大树好乘凉”，这样光明的发展前景让初进公司的我雀跃不已，也为能参与XX这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程而骄傲，而公司的愿景也成为我今后工作的目标。

2012年，实现了资产重组的新梅林股份犹如重生的雄鹰，两翼并举，提出了事项向食品制造与食品分销双主页的转型，而XX也在激烈的是市场竞争中杀出重围，另辟蹊径，将原有的经营模式逐渐向两大主业和一新业态转变，成为此场改革浪潮中的中坚力量。高速发展的企业需要高素质的员工，而作为XX的一员也应深深体悟到不进则退的道理。有一句名言是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。我——XX的一名基层员工，也许我终将不能成为父母所期盼的那种人，但我的目标就是让自身的存在有价值。我目前从事的是培训管理岗位，培训就像冬令进补，在日积月累中帮助企业形成先进的企业精神文化，提高员工的综合素质，而这些都是是构成企业软实力的核心要素，是企业常青的秘诀。在今后的工作中，借着转型发展的东风，我希望通过团队的合作，通过XX三年素质工程的实施，将XX“超越、行动、创新、诚挚”的企业理念扎根在每一个XX人心中，并不断升华其内涵，从而不但让“XX”小猪 “爱生”，而且让XX人也要“爱升”，热衷于提升自己能力、提高自身修养，成为“做百年品牌，创百年企业”的第一人。

同时，作为新一代的XX人，应该时刻怀有一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，带着激情做好工作，不要被一时的荣辱所迷惑。因为在漫长的“婚姻”旅程（职业生涯）中虽然会碰到刁钻古怪的小姑（困难），但总有多年的媳妇熬成婆的日子，只是看谁能耐得住寂寞，谁能看得更远，谁能做对的事并且坚持不懈地做下去。思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康，而一个好员工永远要记住的就是做对的事比把事情做对更重要。在XX工作，特别是在XX重新调整自己的经营理念的关键时刻加入XX，需要员工不仅有踏踏实实的工作态度，更要有勇于突破的创新精神，不要拘泥于固定的框框，跳出思维的盒子，换一个角度思考问题，你会发觉世界更精彩、工作更有趣。就像电影里的麦兜一样，它总是能从另一个角度看世界，在这只迟钝的小猪眼里，世界不过是恒生指数上升一万点，下降两万点，又上升一万点，因为生活简单了，所以麦兜也总是简单而快乐的。回头想想不正是这样？我们追求物质，追求金钱，不正是为了让我们生活得更快乐？有一段日子，不论是工作还是生活，总觉得每天都是忙忙碌碌，做什么事情都是赶来赶去，却又貌似碌碌无为。我想我应该用麦兜的思维来思考，世界还是要回到一个原点，我们要看重的是过程，要保持的是愉悦的心态，要坚定的是不懈努力的信念。就像那个一辈子落魄，但却令人感动的校长所讲的：“大有大路，小有小路，西米有西米露，贝夫人有贝夫人止咳露。实在不行，就回老家喽！”因此碰到南墙不要不顾一切撞上去，搬个梯子可能就翻过去了，然后继续前进。尽管我不是最聪明的员工，但老天爱笨小孩，我始终相信付出总有回报。

如今，企业给我们XX人指出了一条正确的道路，给我们描绘了美好的明天。一年30万头，三年100万头的生产指标是挑战，更是机遇，我已经幸运地登上了这辆快速前进的列车，但今后的道路却需要付出加倍的努力！麦兜在歌中唱到“我愿像一块扣肉，扣住你梅菜扣住你手”，同样企业和员工就像梅菜和扣肉，缺一不可，只有共同成长才能谱写出华丽的“XX交响曲”！

我与企业共成长演讲稿 篇9

我是20xx年12月底来公司的，几乎是和公司一起长大的。我作为公司的一名老单证员，看到公司能发展到今天，真是感到无比高兴与自豪，这也是各级领和员工共同努力的结果。

记得刚来公司的时候，我们公司就只有一个几十平方米的简易办公室兼会议室。也没有固定的更衣室，我们当时所谓的更衣室就是把更衣柜围起来的里面换衣服。刚来前三个月是培训，是有上海的各级领导和到过上海培训过的员工给我们讲解生产时的注意事项和各个操作流程，其中提到最多的是不论哪个岗位最关健的是要仔细认真，马虎不得。特别是我们料帐人员就要更加的仔细认真了，压滤机滤布因为只要料帐的准确才能保证库存的准确才能保证生产的需求，不会造成停线和潜在停线。

随着公司的不断发展，我们公司的员工队伍也在不断壮大，刚开始只有100来人发展到现在的六七百人，仓库也由两个发展到多个。工作岗位也越来越细分化，公司也成立了多个部门，其中质量部成立杜绝了不良品的上线，保证生产顺利进行，避免了安全隐患，保证了产品的质量，为顾客提供了更满意的服务。

我与企业共成长之初体验 篇10

——质管部

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家（上、下）午好！（动作鞠躬），我是第（）号选手，来自河北开门子肥业有限公司的一名质检员。很高兴来到这里跟各位分享我的快乐，我演讲的题目是：我与企业共成长——企业，我成长的舞台！

快乐的时光总是幸福而短暂，转眼间，我来公司已经3年啦，记得刚来公司面试时，我从公司简介上了解到开门子公司是一个规模庞大、制度完善、管理人性化及多种产业相结合的国营单位。这是一个团结奋进、勇于创新的集体，我暗自下定决心一定要加入这个光荣的团队，皇天不负苦心人，终于经过自己的努力，我成功的通过了面试和笔试，进入公司提供的工作岗位。进入公司我才意识到光凭自己的满腔工作热情是不够的，我对化验一窍不通，学习就成了当时的首要任务，公司雪中送炭定期给我们进行专业技术培训，2013年10月份我们一行3人怀着无比激动的心情，开始了去江西为期3个月的培训和实践学习之旅，人人都说江西好地方。的确，这里不光山美、水美、人更美。人杰地灵的江西，孕育着生灵万物，江西的同事们更是热情，尤其是我们接触最多的化验室

部门的同事们，不仅是生活上给了我们无微不至的关怀，工作上更是贴心备至，当遇到不懂的问题时，他们总能耐心地讲解，大家知道对于我们这些新手，一开始接触化验工作是很困难的，什么事都不太明白，江西的同事们就一遍一遍的连写带画，直到我们明白了为止，他们这种对工作认真负责的精神，还有无私奉献的品质，让我们很是敬佩，并深深地影响着我今后的工作。是啊，什么样的将军带什么样的兵，这足以说明我们的企业文化，我就下定决心，一定要做一名合格的化验员。不是有这样一句话吗？我虽然不是最优秀的，但我一定是最努力的（加上一个手势，加油的手势），今天我以加入企业为荣，明天企业以我为骄傲。加油吧，同事们！任何时候我们都要努力，只有不断的学习才不会落后。有了专业技术能力高强，理论知识丰富和实践经验相结合老师们的培训，加上我们自己平时的刻苦钻研勤奋赶超，我们终于成为了一名具有国家资质的初级化验员。当我拿到证书的时候，我们流下了幸福的眼泪，此时此刻我们的坚持没有白费，在这里我要忠心的谢谢指导我们的同事们，更要感谢为我们提供学习机会的领导们，我们的成功离不开您们的帮助。（鞠躬）

从江西踏上回家的路，我们个个信心满满，我们

要把所学运用到这个小小的舞台上，一定要在自己的岗位上发挥我们的作用，同年12月底我们就正式上班了。化验工作是严谨的，是细致的，这充实的工作是由两部分组成，第一部分就是要把前一天车间生产出复合肥料，等到第二天我们要对其进行取样，对复合肥成品里面的氮、磷、钾、水份、氯离子、强度、水溶性磷等进行分析并做出数据。第二部分就是对前一天进厂的原料我们也要进行化验，比如磷一铵、氯化钾、硫酸钾、碳铵等，三年的时间我们每天都在重复同样的工作，有的时候我们也会感到枯燥，每当出现这种情况，我就会提醒自己：我虽然是一名小小的化验员，但化验员肩负着整个企业生产的生命线，车间根据每批次的化验结果可以进行准确判断并对工艺参数作出调整，从而有效的提高公司产品的质量，产品质量是企业的生命，更是企业发展的灵魂和竞争的核心，质量关系到企业的生存与发展，更关系到我们每一位员工的前程，所以对化验员的工作要求就要更加严格，虽然是平凡的工作，但在这平凡的工作岗位上，我和我的同事们要细心细心再细心，确保每次的化验结果误差最小。

我深知自己只是企业中小小的一份子，虽然我的工作故事不多，也不是很感人，但正是这简单平凡的

工作铸就了我办事认真负责的性格，它教会了我做人要踏踏实实，一丝不苟。企业是我第二个家，我坚信大家只有把企业当成自己的家，我们的企业才会蒸蒸日上，立于同行业的不败之地，也只有这样我们才会在企业中生存更长久。

是啊!假如企业是船，那么我们就是水手，让船乘风破浪、安全前行是我们不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，我们都不能逃避，而应该使这艘船安全靠岸。对于每个职工来说，与企业共呼吸、共命运是我们的责任，同事们，朋友们，让我们以澎湃的激情，编制美好的未来吧，让我们以真挚的情感和企业共同见证彼此的成长吧！