经验交流：大学党支部工作经验交流材料

经验交流：大学党支部工作经验交流材料（共11篇）

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇1

经验交流：大学党支部工作经验交流材料

精彩导读：党支部倡导大家“在担子面前多担当一 点，在工作上多奉献一点，在荣誉利益面前多谦让一点，在 同事及家属间多关爱一点” 的氛围。营造了良好的工作氛围。

例如，保康县科技副县长董晓林人事关系在组织部，儿子刚 出生 10 天，突发皮肤过敏、低烧及新生儿黄疸指数过高症 状，董晓林远在数百里外的保康县，不能照顾自己的妻 儿……

党委组织部党支部现有党员 11 人，其中在职党员 9 人，退休党员 2 人。在学校的教学、科研、人事及分配等制度改 革不断深化，机关部处业务工作十分繁重的情况下，组织部 党支部与机关其它支部一样，面临着许多困惑。例如，党支 部工作该如何定位？该如何处理与行政负责人的关系？该 如何创新支部的活动内容和形式，彰显支部生存和发展的价 值？在支部成员 100 %都是党员的情况下，该如何保持和发 挥党员的先进性？该如何加强和改进部门作风建设，赢得群 众的支持和认可？等等。带着这些问题，近些年来，我们进 行了一些研讨，开展了一些富有成效的探索和实践，现将一 年来我们的探索和工作情况汇报如下：

、围绕中心、服务大局，着力提高支部凝聚人心、推 动发展、促进和谐的功能

1、坚持组织生活“中心发言人”制度，争创学习型机 关部门，争做学习型干部

组织部党支部一贯强调：要将组织部党支部和组织部两 者的工作目标有机结合起来，坚决反对“为了活动而活动” 杜绝“两张皮”现象。我们将组织生活会、政治理论学习和 加强和改进组织部中心工作结合起来。在内容上，做到贴近部门工作实际，贴近党员的思想、学习、生活实际；在形式 上，坚持“中心发言人”制度，安排党员轮流对学习内容充 分准备，在组织部生活会上作主题发言，引导全体党员结合 实际进行交流，以提高党员的学习能力、学习兴趣和学习成 效。例如，结合同济校区体制改革后的新形势，组织部党支 部在马小洁同志的带领下学习了中共中央《关于加强党员经 常性教育》等四个长效机制文件，热烈研讨了同济校区的党 员发展及审批、组织关系转接、流动党员管理、党校培训、干部管理等具体问题，统一了思想，并形成了纪要，指导了 工作。

再如，为了提高干部考察水平，避免考察失真，防 止干部“带病提拔”和“带病上岗”，支委刘继文带领大家 学习研讨了干部考察的方式方法及考察材料的撰写，在此基 础上，制定了《华中科技大学干部考察材料撰写规范》。

又如，为了加强组工干部的保密意识，组织部保密员刘 利剑带领

大家一起学习了有关保密法规，在大家研讨的基础上，出台了《华中科大党委组织部保密规定》，明确教育和要求 支部党员：“不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该传的不传。”例如，为了加强对支部党员的心理健康维 护，引导支部成员重视心理健康保健，针对干部常见的心理 问题，及进行心理调适的有效方式，支部书记李小红作为中 心发言人，作了《关注心理健康，创造美好生活》的中心发 言，支部成员展开了热烈的讨论。

同志们深有感触地说：“通过学习，了解了政策、熟悉 了情况、开阔了眼界，在工作中更加有底气了，分析问题、处理问题站得更高，看得更远了。”

2、切实维护团结的大局，构建和谐温馨进取的工作氛 围。

由李小红、刘继文、王文重三名同志组成的支委会经常 碰头，研究确定支部的年度、半年活动计划和每次专题学习的主题，沟通交流党员的思想状况，决心将支委会建成支部 建设的核心。支委会经常向部长沟通支部建设的情况，协助 部长开展工作，部长对支部工作十分支持，带头参加支部的 各项活动。

党支部倡导大家“在担子面前多担当一点，在工作上多 奉献一点，在荣誉利益面前多谦让一点，在同事及家属间多

关爱一点”的氛围。营造了良好的工作氛围。例如，保

康县

科技副县长董晓林人事关系在组织部，儿子刚出生

天，突发皮肤过敏、低烧及新生儿黄疸指数过高症状，董晓林远 在数百里外的保康县，不能照顾自己的妻儿，他的妻子没有 经验，着急得在家里哭泣。同住高层的组织部姜丽华同志得 知此消息，立即和大家商量，派车将董县长的妻儿送往省妇 幼急诊。对此事，远在保康的董晓林及其妻子非常感激。例 如，同济校区老党员雷寿眉同志

多岁高龄，行动不便。

由于合校及同济校区多次管理体制改革等原因，雷寿眉同志 长期没有确立稳固的组织隶属关系，他本人反映，没有感受 到党组织的温暖，有些失落。组织部得知此事后，及时与雷 寿眉取得联系，将其组织关系转入组织部。逢年过节，支委 都前去慰问，送去慰问金和礼品，嘘寒问暖。党内重大事项 也及时向他通气。雷寿眉老师眼睛患有眼疾，组织部将通讯 方式放大写在他家的客厅里，便于老人与组织部联系。戴则 健同志还主动上门收党费。这些工作使老人很受感动。

支委会特别重视做党员的思想政治工作，对年轻同事生 活上的困难、工作上的压力、发展上的苦闷细心观察、耐心 询问、真诚帮助，尽力协助解决。在部长和支委会的工作下，支部每一个党员的先锋模范作用都得到了较好的发挥。部长

马小洁同志，注重学习、善于思考，工作开拓创新，求 实进取，不断引领组织部的工作取得新的发展；老部长姜丽 华同志虽退居二线任调研员，但尽力帮扶年轻人，对他们不 成熟的文字稿，一遍遍地修改；畐 U 部长刘继文同志，工作勇 挑重担，每年要写十多万字领导讲话、工作总结、制度文件 和干部考察材料；刘利剑同志即使在哺乳期，也未因孩子影 响工作；年轻同志抢着加班，瞅准每一个机会锻炼提高自己。

可以说，每一位党员的身上都闪耀着党性的光辉。

3、落实校党委全员育人的精神，与学生支部开展共建 活动。

为了夯实党建工作基础，加强对基层学生党支部的了解 和沟通，落实校党委全员育人的精神，从去年下半年开始，我们党支部与电信系通信专业

05 级第二学生党支部开展支

部共建活动，共建双方以“促进相互团结和共同发展，构建 和谐党支部”为总体目标签订了共建协议。针对该支部

个

班级数十名学生不同程度存在的学习、生活、心理的困难和 问题，20XX、11,两个支部制定了党员入班级方案，组

织部 王文重、李小猛、戴则健、刘利剑、冯敏等

名党员和学生

支部 7 名党员分头深入 5 个学生班集体，协助各班开展“三 困”生帮扶工作，进行了 “一帮二”结对子扶助活动，协助 学生支部开展支部建设。此外，支部书记李小红副部长给学 生党支部所在的 5 个班级学生作专题心理辅导报告，启迪学 生重视心理健康，促进身心和谐；支委刘继文副部长作了校 史校风主题讲座，通过讲述学校的光荣历史、校园风气和文 化内涵，激发学生的前进动力；其他党员通过参加学生支部 的组织生活会、党员发展会议及其他活动，对学生党支部进 行支持和指导。组织部党支部还召开专题组织生活会，总结 和交流了支部共建的经验，探讨了存在的问题及工作对策。

学生支部和学生党员还经常向组织部支部汇报支部工作进 展、存在的困难和问题。

两支部共建以来，双方不断联系和沟通，初步实现了当 初共建的目的。学生支部的活力和凝聚力明显增强，学生党 员的自信心、工作能力、工作方法明显提高。组织部党员通 过共建活动，深入最基层学生党组织和学生班级，对高中入 党的党员基本素质、本科生入党积极分子的基本情况、党员 发展和教育管理过程中存在的问题和低年级党员开展工作 面临的形势和具体困难有了直观的了解，对今后工作的着力

点有了新的思考，有力的提升了组织部对全校学生党建工作 的指导水平。

二、以“两创一建”为载体，加强党支部的作风建设

“两创一建”即创优质服务、创

一流业绩、建和谐部处。为落实校党委和机关党委关于 加强机关作风建设的要求，结合上级组织部门的要求，组织 部党支部开展了以“加强理论武装、提高服务质量、认真履 行职责、争创一流业绩、完善制度建设，构建和谐处室等为 主要内容的“两创一建”活动，希望在机关作风建设中能取 得好的收效。除机关党委要求的增强服务意识，提高服务水平外，组织部的机关作风建设重点围绕以下几方面进行：

1、突出公道正派的工作作风

“公道正派”是对组织部干部最基本也是最根本的要求。

要保证公道，首先要严格程序。近几年，在党委的领导下，组织部进一步规范了干部选拔任用工作的程序，进一步扩大 了干部选任中的民主。如选拔院系行政干部即有民主推荐、竟聘述职、考察谈话等 12 项程序之多，其中民主推荐就有 三轮，希望通过程序的规范和对民意的采纳来保证选拔的公 道。工作中组织部干部认识到，用准一个干部，就等于树立 起一面旗帜，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励 作用；用错一个干部，就等于发出一个错误信

号，就会挫伤 干部群众的积极性。因此，组织部同志不断增强工作责任感，交流考察谈话工作经验，研讨考察材料写作技巧，客观公正 分析考察对象，公道正派地发表使用建议，努力提高干部选 任工作的水平，为党委选好人、选准人当好参谋和助手作用。

2、落实严谨细致的工作要求。

严谨细致是组织工作的特点。组织工作涉及到具体人、具体数字，具体评价，一丝一毫不能出错。如在干部选拔的 民主推荐阶段，统计推荐票数绝对不能错；干部名册中对干 部的年龄、学历等基本情况不能错，否则会给党委使用干部 带来被动。对干部的考察评价要全面，要客观，要科学，尤 其落实到具体的考察材料上，遣词用句要非常严谨，等等。

因此，组织部一再强调要树立严谨细致、一丝不苟、精益求 精的良好工作作风。但由于多方面的原因，组织部也还存在 很多不尽如人意的地方，有待于今后进一步地改正提高。

3、弘扬拼搏奉献的传统美德。

组织部的工作节奏常常不能自己把握，特别是干部选任 工作，常委会的开会时间常常不能确定，因此，组织部经常 需要突击赶会。大家发扬团结协作、拚搏奉献的精神，相互

帮助，互相鼓励，加班加点，无私奉献。在工作中同志们深 深体会到一句名言的内涵：工作着是美丽的。因为工作是有 价值的。组织部的同志在大量的干部选拔工作中，潜移默化 地将华中科大干部的精神和接触的优秀党员的精神逐渐变 成了自己工作的一种动力。

4、体现开拓创新的时代要求。

创建世界知名一流大学要做一流的工作。周济同志说：

一流的工作是规范性的工作，是负责任的工作，是创造性的 工作。在今天，组织工作面临着新的形势和任务，我们必须 做创造性的工作。这种创造要和形势任务的要求相结合，要 和工作的特点相结合，要和学校的实际情况相结合。为此，几年来组织部深入实际，开展调查研究，先后形成了《华中 科技大学教职工党支部建设调查报告》、《华中科技大学基 层党组织和党员队伍现状调查报告》《华中科技大学独立学 院党建工作调查报告》等调研报告，为党委掌握学校党建工 作情况提供第一手资料。在调查研究的基础上，过去的一年 来，组织部在干部的选任、中层干部培训方式、基层教职工 党支部建设等工作上取得了新的进展。

三、发挥典型示范作用，增强支部工作的“引领力”

组织部作为全校党建的重要职能部门，在贯彻落实上级 党组织有关精神和学校党委的决定方面都应该走在前列。为

此，组织部党支部在各项活动中，率先学习，率先贯彻，营 造学习氛围，引导和推动基层党组织学习

，努力发挥典型示

范和典型引路作用。例如，20XX 年，胡锦涛在中央纪律检查 委员会第六次全体会议上发表重要讲话，强调要“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，同年

月，胡锦涛总书记

记在全国政协民盟民进联组会上提出

“八个为荣、八个为耻”

的讲话，对此，组织部党支部在全校率先召开了组织生活会，专题学习了《中国共产党章程》和胡锦涛同志提出的关于 “八 荣八耻”的重要论述，展开了热烈讨论。并将讨论情况形成 宣传稿在校园网和校报上报道，以期起到营造氛围、典型引 路的作用，推动全校支部的学习。

今年初，学校党委发出学习北大孟二冬教授精神的通知 后，组织部党支部也率先开展了学习研讨活动，由刘继文同 志搜集有关孟二冬教授的感人事迹和关于他崇高师德的专 题报告，并展开了热烈讨论，大家将思想统一到做好具体的 组织工作、服务学校育人工作的大局上来。

近期，全校开展教育思想大讨论，组织部再次在支部内 开展讨论，组织部长马小洁同志作为中心发言人，引导大家

开展了充分的讨论，并将讨论情况在校园网上报道，在全 校的讨论中发出机关党务部门的声音。

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇2

关键词：跨文化交流,阅读材料,选材原则,选材策略

一、前言

跨文化交流的研究首先出现在美国这个多民族多种族的国家, 跨文化交流理论的奠基人是美国人类学家Hall, E.T.。20世纪80年代开始, 学者们逐渐把研究重点从对比分析不同文化交流的差异, 即静态研究转到了跨文化的交流多变过程即动态研究。进入到21世纪, 社会语言与应用语言学界逐步形成了跨文化交流的概念并将其引进大学课堂。阅读是读者以语言为载体, 根据自身文化水平, 语言能力和动机对相关阅读材料进行的书面语言交流活动它是跨文化交流中的一种书面交流活动。美国学者Goodman K.S.认为, “阅读是心理语言学的猜谜活动 (a psycholinguistic guessing game) , 它包含思想与语言的相互作用过程”。当前, 英语阅读仍然是我国大学生英语输入的主要手段, 而大学英语教学的主要目标之一是培养学生具有较强的阅读能力。跨文化交流能力能够通过足够的阅读得到提高。但传统的阅读材料往往忽视了对学生跨文化交流能力的培养。另一方面, 在跨文化交流的研究方向上, 大多数语言教学研究者都是选择从口语教学或写作教学等语言输入或者翻译的角度展开。有关阅读输入尤其是阅读材料的选择对跨文化交流作用方面的研究较少。本文针对这种研究缺失性, 从跨文化交流和阅读的关系, 阅读选材的现状以及选材原则和策略等几个方面进行了探讨。

二、跨文化交流和阅读的关系

1. 跨文化交流的实质及重要性

胡文仲认为, 跨文化交流是具有不同文化背景的人们之间的交流, 即跨文化环境中的交流活动。跨文化交流要求在教学中不仅传授学生有关语法, 词汇、语音等基本的语言知识, 还要适当地引入相关文化教育。由于文化与语言的差异, 不同民族和国家之间在交流时会不可避免地出现许多的障碍, 从而导致交流的失败。

随着全球经济一体化和国际互联网的高速发展, 跨文化交流的作用越来越显著。教育部2007年颁布的《大学英语课程教学要求》明确指出:大学英语教学性质是“以外语教学理论为指导, 以英语语言知识与应用技能, 跨文化交际和学习策略为主要内容, 并集多种教学模式和教学手段为一体的教学体系。”因此, 大学英语教学是语言基础教学, 更是跨文化交流的素质教学。

2. 阅读的实质及其选材重要性

阅读是一种积极的思维活动, 它是以语言知识为工具进行的一系列心理思维活动。根据Goodman对阅读的本质表述, 阅读实质是一种书面的语言交流活动。钟启泉认为在相当长的时期内, 阅读和听力都被认为是被动吸收语言知识的“接受性技能 (receptive skill) ”。近年来, 随着心理语言学与脑科学的发展, 人们才认识到阅读是一个主动思考的过程。实际上, 在阅读过程中, 读者总是对看到的书面信息不断地进行着假设, 并不断的预测即将要读到的内容, 并根据已有的中外文化背景知识进行推理与判断以达到理解的目的。因此, 阅读的本质是一个涉及多方面因素的复杂心理过程。阅读一直是成年人获取知识的主要手段, 也是最需要掌握的外语技能。路文军认为, 影响阅读教学的两大因素一个是学生本身, 而另一个就是阅读材料的选择。因此, 好的阅读材料可以促进学生阅读能力的提高, 激发学生的阅读兴趣从而实现阅读进行的所有目标

3. 跨文化交流与阅读选材的关系

跨文化交流是阅读的终极目标, 英语阅读不应当仅仅是为了扩大学生的词汇量, 提高阅读理解效果和在考试中获得较高分, 那样只会使学生成为简单的阅读机器。另一方面, 阅读能力的改善和提高是可以反过来帮助学生扩大文化背景知识, 并对阅读材料的内容, 文化知识以及第二语言或外语的语言水平产生积极地影响。阅读材料的选择已成为提高或制约培养和提高学生跨文化交流能力的关键环节。所以, 跨文化交流与阅读材料的关系是相辅相成, 共同促进的。

三、阅读材料选择的现状

一直以来, 我国教学者对于阅读材料的选择更多地看重包括语法与词汇在内的语言形式, 外语阅读材料的选择完全服务于单纯语言知识的学习。胡壮麟教授 (1982) 曾指出这一问题:“在教材中一般满足于阅读一些简写本小说, 很少组织学生阅读有关历史, 文化, 政治, 科学技术的通俗性著作。”

目前, 我国大学英语精读课的教学者都认可语言与文化是密不可分的, 但精读选材方面文化的导入一直没有得到重视。精读教材的选择, 首先, 考虑的是基本词汇与语法知识的重复覆盖率。其次, 是一些基本阅读技巧的介绍。这种以语言知识为主要指标的阅读材料, 使学生束缚于被动的接受单一语言知识, 对培养学生的语言文化不利。另一方面, 即使有些精读材料涉及到了跨文化方面的内容, 但它们很多带有特定时代、特定地域、特定人物等的痕迹, 往往要么太陈旧或太深奥, 超出了学生能够理解的范畴;要么太肤浅, 不利于课堂教学中跨文化交流的展开。因此, 这些精读材料忽视了语言和文化的适度性和针对性。

泛读材料比精读材料能提供更多社会场景中使用语言的实际范例, 因此泛读课的教材不仅围绕词汇语言等方面展开, 而且常常更多考虑篇章结构和阅读技巧如浏览 (Skimming) 与快速查阅 (Scanning) 等方面的问题, 对文化背景知识涉及较杂。大学英语泛读教料的选择上, 文化等非语言方面的有意识输入基本上是忽略不计的。尽管有些泛读教材相对而言考虑到了贴近跨文化交流的阅读目标, 但缺乏相关文化背景的导入, 因此不太适合我国的英语学习者。

当前, 大学英语阅读选材方面出现的问题与听说写方面表现出的问题是一致的。钟华、樊崴崴等 (2001) 对武汉市150名已通过大学英语四级的非英语专业学生进行的调查与测试表明, 学生的语言能力与社会文化能力之间的相关性低, 他们的社会文化能力明显落后于语言能力。这充分说明在听说读写各个方面, 学生们都普遍存在着社会文化能力培养的不足。因此, 阅读材料如果只考虑语言能力的培养而忽视社会文化能力的培养, 是无法帮助学生实现跨文化交流的目标的。

四、阅读材料选择的原则

跨文化交流下阅读材料的选择原则和策略对于提高跨文化交流的质量是至关重要的。笔者认为, 阅读选材的原则应当从学习者的需求, 跨文化交流目标和语言自身特点三个方面考虑。具体地说, 就是从学习者的角度考虑材料的针对性, 从跨文化交流目标出发考虑教材的双语性和泛文化性, 从语言自身特点出发考虑材料的适度性。

1.选材的针对性

针对性指阅读选材应当着眼于学生的兴趣需要和跨文化交流的需要。首先, 选材内容必须对学生有较强的吸引力并能激发学生的阅读动机与兴趣。教师选材要贴近学生了解的社会生活, 尤其是与学生日常生活有关联的一些跨文化的材料。比如, 有关世界性的政治, 体育, 经济大事的英文报道等。另外, 还可以选择一些西方人撰写的有关中国文化和社会方面的文章作为阅读材料, 这样使学生既了解异国文化又可以从外国人的角度更深层次地认识中国自己的文化。此外, 教师还可以鼓励学生在课外收集自己感兴趣的材料作为阅读材料。通常, 学生自选材料较自然地与文化交流有关, 这样不但可以激发他们阅读的自信心, 还能尽可能保证他们的语言水平与跨文化交流能力的发展同步。

2. 选材的双语性

双语性指教材既要包含母语文化, 也要包含目的语文化即英语文化。随着国际交流的日益发展, 我国培养的外语人才必须精通双语 (bilingual) 和双文化 (bi-cultural) , 中西方文化的差异会影响跨文化交流。例如中国人在交往时, 常常注重迂回委婉, 而西方人则往往开诚不恭。但不断发展的跨文化交流将会毫无疑问地缩小中西文化上的障碍。这里还有一个值得引起教学者注意的现象, 即很多英语阅读材料完全忽视了中国文化元素的考虑。颜婷 (2009) 提出要重视中国传统文化在英语文化教学中的地位并指出忽视中国传统文化是教师在文化导入时的弱点。因为教材的编写者很自然地认为, 英语阅读材料没有必要涉及中国文化, 加上中国学生本身就很熟悉中国文化。事实上, 不论是外语教学者还是英语学习者对中国文化并不具备深厚的功底, 加之中国文化本身就博大精深, 要比许多西方文化复杂得多难得多。所以, 在选择的阅读材料中, 既要有足量的西方文化内容, 又要注入适量的中国文化元素。

3. 选材的泛文化性

所谓泛文化性是指教材不能仅仅选择以英语为母语国家如美国, 英国的文化因素, 还要尽量安排一些体现以英语为第二语言甚至是外语的国家的文化元素。英语目前已成为全世界最广泛运用的语言, 各个国家和地区的文化和使用英语的习惯, 风格都有差别。中国学生在进行跨文化交流时, 也经常会与英美等母语国家以外的其它英语作为母语国家的人民交流。因此, 他们要熟谙多文化 (multicultural) 。跨文化交流的外延应根据具体的专业需求适当的扩大, 对于旅游, 外贸等专业的学生其跨文化交流的对象将十分广泛, 因此, 这些专业的英语阅读教材在选择时要充分考虑跨文化的广度和多元化, 也就是选材的泛文化性。

4. 选材的适度性

所谓适度性包括对阅读材料在词汇、语法、句法等方面的难易程度的准确把握。毕竟, 从提高阅读能力的角度出发, 上述语言因素的安排是必不可少的。跨文化交流下的阅读并不是否定词汇与语法, 但如果一味的强调它们而选择词汇量过大, 语法结构太复杂的阅读材料, 就会不利于良好阅读习惯的培养和阅读能力的提高。美国语言学家Lewis, M.和Hill, J.指出:“一篇文章中每100词中出现6个左右的生词就应被视为难度过大。”而许多语言教学工作者总是把词汇量作为检验阅读能力的唯一标准, 因此常常以单词难度和句子长度等要素来决定阅读材料选择的合理性。这种方法显然难以确保教材对学生的适度性。另一方面, 选材时不能只选突出文化背景的材料那样会把阅读课当作文学课来对待的

五、阅读材料选择的策略

选择合理的阅读材料服务于跨文化交流是个复杂的系统工程, 需要考虑方方面面的情况。选材的策略既离不开教师、学生等内在因素的考量, 也需要借助一些外在因素的影响。

1. 以学生为主体的选择策略

在跨文化交流英语阅读课中, 教师要坚持一切以学生为主体的策略。教师主要负责阅读方法的引导和阅读效果的测试, 学生根据自身的阅读需求来选择阅读方法和阅读材料。实践证明, 只有通过学生自身文化阅历的学习和积累, 才能提高领悟文化信息的能力。教师只有通过激发学生的阅读积极主动性, 才能增强他们与其它文化书面交流的信心和能力。

2. 充分利用互联网的选择策略

互联网的高速发展与普及为英语阅读材料的选择打开了一扇方便之门。无论是何种体裁和题材的阅读内容都可以在互联网上搜索到, 无论是什么样水平的学生都能在互联网上找到适合自己的阅读材料。周丽娜认为, 网络系统可以为学生提供各种文化网站, 使学习者获取大量信息, 培养他们评价判断和感知语言的能力。互联网已成为人们了解与学习各国文化并进行跨文化交流的一个便利的平台和窗口。它极大地丰富和扩展了阅读材料选择的内容与范围, 也必将对跨文化交流的教学目标产生深远的影响。

六、结语

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇3

邱勇在致辞中总结回顾了近两年来校企联盟建设所取得的丰硕成果和成功经验。在新的阶段，面临社会经济发展新常态，大学和企业都承担着转型发展的重要任务。他强调，要充分发挥校企联盟的优势，创新推动行业企业继续教育和各类高端人才培养培训。他期待联盟单位参与到联盟重要项目及活动，同时推进校企网状合作，希望能够涌现出更多能创新合作模式、更有效培养高素质人才、推动继续教育改革发展的标杆案例，为建设创新驱动型国家所需的高素质复合型人才教育體系、实现国家富强中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

大会明确了大学与企业继续教育联盟的使命：将致力于创新校企合作机制和人才培养模式，深化大学继续教育综合改革，促进产教深度融合，推动校企优质资源共建共享和开放，探索打通职业教育、继续教育和终身教育的连接方式，提升高校服务行业企业发展能力，为构建终身教育体系和建设学习型社会提供更好的支持和服务。

大学与企业继续教育联盟筹备秘书长、继续教育学院党委书记刁庆军汇报了校企联盟建设工作及2015年的工作计划，即推出一套质量管理认证体系、建设一批行业试点认证项目、打造校企交流品牌论坛、建设校企教育资源与信息平台、开展行业研究、举办企业大学与人才培养学术研讨会、建设一批校企合作继续教育示范基地、评选与表彰一批精品项目、课程、师资及标杆案例等。

大会交流了校企合作的成功经验和实践成果，用友集团、中国石油大学（华东）、大唐大学、科技部中国中小企业生产力促进中心协会、神华集团、邮政集团、中国药科大学等联盟代表展示了联盟未来的发展走向和模式，深具启迪、引领意义。

会上，清华大学继续教育学院、科技部中国中小企业生产力促进中心协会、亚洲企业大学联合会共同发布了《全球企业大学评价与评级标准》。清华大学继续教育学院企业大学测评中主任，亚洲企业大学联合会常务副会长、秘书长阎晓珍博士就标准进行了介绍。

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇4

一、以“三抓”为着力点，思想、组织建设富有成效

（一）抓管理，完善规章制度

林业局高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，为认真贯彻党的路线、方针、政策，严肃党的纪律，制定各种规章制度，进一步明确工作职责，使管理工作更加规范、有序。

（二）抓活动，增强组织凝聚力

开展以“社区共驻共建”、“党员承诺制”、“七·一座谈”为主题的党建活动，让党员干部面向基层，与民同心，为民服务，树立良好的干部形象。特别是利用志愿者服务活动，联系和服务群众，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（三）抓表率，发挥党员先锋模范作用

全体党员在工作中发挥先锋模范作用，形成党组书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与党建创优的工作格局，各项工作均得到地区林业局及县委、政府的充分肯定，XX年获得地区林业工作综合考评第二名的好成绩，为实现青河县林业工作的跨越式发展做出了积极贡献。

二、“以三强”为抓手，加强制度化教育

（一）强化学习，以全县开展的“领导干部讲坛”活动为契机，加强党员干部的经常性学习活动。

一是围绕“法治进机关”为中心，开展“干部讲课”活动，结合单位实际工作情况以备课的形式，开展讲座活动。二是举办护林员、乡（镇）林业工作站干部、沙棘有机基地产品认证等培训班，全面提高干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展提供坚实的保障。

（二）强化宣传教育，创造良好的环境

为切实加大宣传教育力度，进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，支部党员经常深入农牧区，向农牧区群众开展宣传《森林法》、《护林防火条例》等活动。通过宣传活动，进一步使农牧民了解保护森林意义，为林业发展创造一个良好的法制环境。

（三）强化廉洁从政，加强党风廉政建设

一是从抓反腐倡廉宣传教育为着力点，增强党员干部拒腐防变能力，重点是加强对党员干部思想信念和廉洁从政的教育。二是落实反腐倡廉任务，明确班子成员的分工和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

三、密切联系群众,促进区域党建新格局

（一）密切联系群众，为帮扶村群众办实事好事

林业局党支部联系帮扶阿尕什敖包乡阿克加尔村，在发展壮大该村集体经济等方面，免费提供3200棵杨树苗和5000棵沙棘树苗，使该村彻底甩掉了“无林村”的帽子,为买鸡苗的农牧民补助3000元,今年累计已帮扶落实资金4万余元。

（二）强化共驻共建活动，开展创建活动

林业局党支部结合本单位实际，正确引导每个党员参加志愿者服务活动，积极参加青河镇举办的首届群众运动会，参加了台球、乒乓球、拔河、自行车比赛等活动，对社区内的林业局家属楼进行硬化和绿化。今年，党员干部职工累计向弱势群体捐款捐物达7000余元。

四、服务发展，不断增强组织的创新能力

党支部党建特色亮点工作经验材料 篇5

一、党支部建在窗口,党员示范在窗口

市政务中心是个“小联合国”，目前共进驻x个市直单位，窗口工作人员x多人，其中党员x人，建有x个窗口党支部，由x名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年，机关党委提出了“党支部建在窗口,党员示范在窗口”的工作理念,开展“亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评”等活动，全面提升中心党建工作水平。今年，中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹，共表彰xx优秀共产党员x名，中心命名“党员服务示范岗”x名，评选季度“模范窗口”x个，卫生“红旗窗口”x个，季度“服务明星”x名。

二、全力推进“党员服务示范岗”创建活动

机关党委将推进“党员服务示范岗”创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展“党员服务示范岗”创建活动的实施方案》，明确创建活动的“指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理”。确定xx等x名同志所在窗口岗位为第一批创建“党员服务示范岗”，实行党员服务公开承诺，示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展“党员服务示范岗”创建活动的实践与思考》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关党建精准发力，助推市委“六大战役”实践与探索》一书中。

三、加强信息化教育平台建设

一是大力推广“互联网+党建”、“我是党员”手机app等做法，让基层党建工作活起来。中心围绕打造“五型”党组织的目标，积极适应社会变革变化，在“互联网+党建”上进行有益探索，开发“我是党员”手机app、微信公众号、微信群和qq交流群，定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法，方便窗口党员干部学习，收集党员干部对党建工作的意见建议，打造“网上党建”;二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有“党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、主题教育、精准扶贫”等7个内容，及时上传中心有关党建工作信息百余条。

四、开展丰富多彩的党建活动

年初，机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的“践行价值观，共创文明城”随手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动，组织党员干部职工“一张纸、一件衣、献爱心”公益慈善募捐活动，参与人数达xx余人，捐献旧衣服xx余件，书籍xx余本。中心结合xx主题教育，组织党员干部职工和家属儿童来到xx烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚定革命理想信念主题教育。今年x月，中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动，募集资金x元。同时中心组队参加x月份由市直工委等单位举办xx年“城投杯”市直机关气排球比赛，喜获组织奖。x个党支部分别于x月组织到市境内红色基地开展“学十九大讲话，做合格党员”主题党日活动。

五、搞好机关党委宣传工作

今年，机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件x余份，向市直工委投新闻报道稿x余篇，有x篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作，宣传了中心通过“党支部建在窗口，党员示范在窗口”和开展“三亮三评三比”活动，有效提升了中心窗口形象。

六、狠抓窗口作风纪律建设

以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度，严格做到“日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核”。xx年，共印发窗口月通报x期，季度通报x期，召开窗口讲评会x次，通报表扬x人次，点名批评x人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到“事事有着落，件件有回音”，通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满意为止。

党支部党建特色亮点工作经验材料3篇2

长期以来，第x支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质

第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。20xx年共开展集中学习x次，发放专门学习资料x份，撰写心得体会x篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及历次全会精神，省委xx全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。

二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体

第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的党支部，我们坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在XX年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照“八项规定”、“十项规定”等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。

三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围

作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的“迎新”期间，支部组织全体党员当好“迎新”志愿者，积极对接各二级学院“迎新”工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。20xx年支部共集中开展党风廉政教育x次，重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《XX省党政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成“利刃”高悬的态势。

总的来说，第四支部XX年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合x周年院庆工作，围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。

党支部党建特色亮点工作经验材料3篇3

xx年，市法院党总支以深入开展创建党建工作示范点为抓手，不断提高党建工作水平，形成“抓党建、带队建、促审判”的良好格局，较好地推动了法院各项工作发展。

一、提高认识，落实党建工作示范点创建责任

近年来，随着法院受理案件的不断增多，案多人少矛盾较为突出，院党组经过研究，明确了以创建党建示范点为突破，以党建推动队伍建设。院党总支将党建工作计划目标任务层层分解到各部门党支部，明确职责，同时，为增强全院干警对创建党建示范点工作的认识，组织开展了提升法院党建工作水平专项讨论，不断增强全院干警做好党建工作的主动性。

二、建强组织，加大党建工作示范点创建指导

一是按照“工作特点相近、党员活动融合”的要求，重新划分和设置党组织，将原有的x个支部整合成x个支部。按照党支部换届选举的相关规定，组织全体党员对各党支部书记和委员进行直接选举。二是举办党务干部专题培训班，对新当选的支部书记和班子成员进行系统的教育和业务培训。三是制定实施党建工作示范点创建计划，指导各党支部规范统一党员活动园地，并落实“五公开”，即：公开党员身份、公开党建工作目标任务、公开制度要求、公开学习计划、公开先进党员评选结果及事迹。四是党总支定期对各支部落实情况进行检查，对创建不力的进行督促整改，有力地促进了各支部创建工作齐头并进。

三、打造载体，丰富党建工作示范点创建内容

一是以“人民法官为人民”为主题，开展多种形式的教育活动。组织开展政法干警核心价值观教育活动和党风廉政教育;针对青年党员、入党积极分子和新当选的支部书记、班子成员，先后组织了周恩来纪念馆参观学习、新党员宣誓活动和参观中国共产党“一大”会址党史教育活动;邀请抗日战争和解放战争的老党员、老干部讲亲身经历，强化党员的奉献意识;结合主题教育，组织专题演讲比赛，并以创建学习型党组织、学习型领导班子为平台，广泛开展读书竞赛，撰写心得体会，加强成果交流。二是以选树标杆为抓手，积极营造创先争优氛围。坚持“分类培养，定期评选，民主推荐，宣传典型”的原则，重点推出1名党员法官和1个廉洁示范庭，在全院党员干部中树立了标杆，发挥典型示范带动作用，营造浓烈的晋位争先氛围。三是以加大投入和配套建设为保障，努力形成对党建工作的有效支持。加强人员配备。配备了x名同志进入政治处和办公室从事党建和宣传工作，同时，在每个部门选定一名文字功底好、思想素质过硬的同志，组成以网评为主要内容的兼职宣传队伍。建好党员活动场所。为每个支部配备党员教育活动室，并进行规范和统一，设置了支部创建园地，悬挂党旗，订阅党报党刊，添置书柜书籍，为党员学习、会议和活动提供了便利。重视文化建设。组织有特长的同志以党的理论、政策，审判工作指导方针，廉政建设要求，职业道德规范等为内容，创作x多幅书画作品，在醒目的位置悬挂张贴。

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇6

经验材料

xxx党支部现有党员xx名，其中任两委班子党员xx名，单位在职党员xx名，离退休党员xx名，流动党员xx名。

今年以来，支部以“党要管党、从严治党”的要求为指导，扎实开展处置不合格党员工作，从严规范、落实党员的日常教育管理。我们的主要经验做法是：

一是务实推进，确保从严管理“不偏移”。

在党员资格年审阶段，支部建立了党员基本信息台账，详细登记了每名党员的年龄、入党时间、身份证号、联系方式、家庭住址等信息；同时根据党员个人年龄和职务的差异，将党员划分为A、B、C、D四类，依类给以不同基础分值。通过严格分类，既让党员找准了自身定位，又避免了查找不合格党员主体不明确，依据不充分的问题。二是规范程序，确保工作方法“立得住”。

我们以县委组织部的“五激励”、“五惩戒”为依据，结合社区党员实际，将党员日常表现情况进行细化量化，形成xx社区党支部党员日常表现积分标准。积分设定包括基础分5-20分（党员分类得分）；基本分60分（涉及参会、活动、党费交纳），激励分八项40分，惩戒分八项100分。在惩戒分中强调，如有群众反映党员参加邪教组织或党员不执行中央“八项规定”，受到党纪处分的，一经支部核实直接按不合格党员论处。同时在各级领导的指导下，形成了“一日一册两台账，一事一记两公示”系统管理办法：一日即党员活动日，社区定于每月xx日为党员活动日；一册即党员管理手册，每次组织活动或党费收缴之后，由支部组织委员及时记录；两台账即党费收缴记录薄和党组织生活记录薄，如实记录党员日常表现情况；一事一记即支部对党员“五激励五惩戒”具体事项及时核实，并经大会表决通过及时登记给予奖惩；两公示即及时公示每位党员的激励惩戒事项，及时公示党员的日常积分情况。

党员资格年审测评审定阶段，我们打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，从党员日常表现积分、民主测评积分、组织评定三个环节，按不同比例核算评定党员等次。在日常积分环节，我们建立了党员日常表现积分明细台账，详细登记党员的参会、参加活动、交纳党费及激励、惩戒等得分情况，每年年底汇总，由党员个人核定签字。x。在民主测评环节，按照党员自评、互评、民主测评的评议方式进行评议，使测评结果更客观公正。

组织评定环节，采取“三级认定”的程序确定不合格党员。支委会提议：支委会根据党员日常表现得分和民主测评得分，核算出综合分，确定等次，对确定为不合格的党员形成调查核实材料，形成初步处置意见。党支部决议：党支部将不合格党员的初步处置意见、调查核实材料报镇党委预审。经预审同意后，召开支部大会，通报不合格党员的调查核实材料和预审情况，通过讨论表决形成决议，最终确定不合格党员。并将党员评定情况及核实材料进行及时公示。同时填报《党员资格年审审批表》由镇党委审议。党委审议：镇党委对党支部提交的决议和相关材料进行集体审查，提出审批意见。党支部接到审批意见后，对暂缓登记的党员发出书面通知。

通过一系列严谨规范的程序，使党员管理考核量化、合理化、公开化，有据可依，使党员的评价有了硬邦邦的依据。三是激励引导，确保实际效果“正能量”。通过持续四个月的“积分制”管理办法，xx社区党支部将对党员组织处理的柔性方式和党内纪律处分的刚性方式结合起来，探索出了一条党员管理监督的新路子，形成了从严管理党员的长效机制。对不合格党员的处置，既有效警戒了那些不符合标准的党员，更对全体党员形成了激励鞭策的正面效应，推动广大党员更好地发挥模范带头作用。目前，xxx党支部广大党员身份意识更加明确，党性意识和服务意识更加增强，具体表现为：召开会议时，大多数党员都能提前到会场；党员参会率由原来的不足60%提升到85%以上；大多数党员不能及时参会时能及时和书记履行请假手续；市内流动党员能及时和单位请假按时参加支部活动；95%以上党员都能将党费交纳由一年一交转为按月交纳；在党费核定工作中都能主动配合，依实际工资单进行党费核定。在党支部组织的志愿义务劳动中，有劳动能力的党员，都能自备工具积极投入到社区环境卫生清理中。

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇7

诚然, 经验是宝贵的。有了一定的工作经验, 不用培训, 很快就能适应岗位需求, 既可节约培训经费, 又可减少生产经营成本, 同样情况下创造更多的利润。从节约人力成本, 提升企业效益的角度讲, 企业倾向招聘无需培训就能独当一面的熟手是无可非议的。但是过分依赖经验, 难免令人产生惰性, 导致固步自封。

近年来, “工作经验”像紧箍咒一样牢牢套在大学生的头上, 成为他们就业的“挡路虎”。对工作经验的过分苛求, 反映出企业在培养人才上的“短视心理”。学生在校期间的主要任务是学习书本知识, 接触社会工作的机会较少, 用人单位过分强调工作经验的做法过于“安于故俗”。据悉, 宝洁、松下、雀巢、沃尔玛等公司每年都举办大规模的校园招聘, 并对“新手”进行系统培训使之成为公司的有用之材。他们认为, 自己培养的人才对企业会有比较高的忠诚度, 不会轻易跳槽。

从诸多成功人士的成长经历来看, 一个人的成功, 仅靠经验是不够的。从哲学上看, 经验具有两面性, 用好了是财富, 用不好是包袱, 容易使人产生思维的定势或惰性, 结果“经验反被经验误”。恰恰相反, 新人们充满好奇, 这种陌生往往蕴含着成功的机遇, 激发着创新的力量。没有工作经验的职场新人就像一张白纸, 能画最新最美的图画。他们没有这样或那样的框框和清规戒律, 容易产生创新理念, 有利于人才队伍的建设与培养, 有利于企业的创新与发展。

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇8

一、老有所学，提升老干部的素质

我们粮食局老干部党支部的党员中，既有抗日战争时期、解放战争时期参加革命的老功臣，也有从领导岗位上退下来的老同志，人员的素质普遍较好。面对改革开放、经济腾飞的新形势，我们支部一班人深切体会到我们所掌握的知识已远远不能适应社会发展的需要，必须学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神，学习时事、政治、有关法律、法规，学习科学发展观方面的知识，才能使我们的思想、观念跟上社会的发展，才能使自己不落伍。因此，十多年来，我们始终把学习摆上党支部的重要位置。为了保证学习时间的落实，我们建立了学习日制度，每月15日为老干部学习日。建立党日制度，每月25日为党日活动时间。建立了考勤制度、奖励制度、总结评比制度及党课制度、民主生活会制度及心得交流等制度。我们采取学文件、看电教片、听辅导讲座、参观考察、交流学习心得体会等多种形式。每年开展一至二项专题教育。先后开展了“三个代表”重要思想、邓小平理论、十六大精神、保持共产党员先进性、八荣八耻、树立科学发展观、艰苦奋斗等十多项专题教育。我们的学习教育，不搞形式，不走过场，而是注重效果，注重质量，得到老干部们的普遍认可。为了少数行动不便的老同志的学习，我们开展了一对一送学上门活动，徐丁言等三名身体较好的老同志主动担负起高忠荣等三名身体有病的老同志的学习辅导任务，为他们迭去有关大件、学习资料，讲解有关知识，保证了患病老同志的学习。党支部书记储嵩年同志，不顾自己七十多岁高龄和身体有病，心里想着老干部，行动为了老干部，每月都要组织老干部们学习，为了提高学习、辅导的质量，他总是先学一步，遇到不懂的地方及时向他人请教，认真准备，保证了学习、辅导的质量。程全福、潘德元两位老同志为了给老干部们创造良好的学习条件，主动把学习室打扫得干干净净，换上新鲜的纯净水，事先把有关文件资料打印、复印好，分发到老同志们手中，他们不为名利、不计报酬，受到老同志的称赞。离你老干部顾杰峰同志，为了完成支部布置的学习任务，身体不适住院前，赶写出一篇心得体会文章交给党支部。为了交流学习心得，我们开办了《学习园地》，刊登老同志的学习文章。通过不断学习，提高了老干部的自身素质，党支部的凝聚力、号召力、战斗力也得到明显增强。

二、老有所乐、陶冶老干部的情操

前面提到：对老干部的学习、教育是我们党支部的一项经常性工作，为了保证学习、教育的效果，我们创新学习、教育方法，组织多种丰富多彩的话动，来提高大家参与的兴趣，使学习、教育收到好的效果。针对少数老同志党性观念方面的退步，我们组织老同志参观了淮安周恩来纪念馆，用周总理的人生来对照我们的人生，激发老同志永裸革命意志，永远跟党走的信念。针对社会上少数人对改革开放方面的负面议论对老同志的影响，我们组织老同志到宜兴粮食系统的企业参观，用改革开放给企业带来的巨大变化，经济得到发展的事实，坚定了老同志们改革开放、发展经济的观念。像这样的外出参观考察和市内粮食系统企业的参观考察，我们每年上半年和下半年各组织一次。俗语说，身体是革命的本钱，为了大家的健康，我们每年都要整理、翻印健康、保健方面的资料分发给老同志。在元宵节、重阳节前后，我们都要组织健康讲座和科学养老方面的交流。此外，我们每年都要组织征文、钓鱼比赛、扑克、麻将、象棋比赛，举办摄影展览等活动。通过开展这些寓教于乐的活动，丰富了老同志的业余生活，开阔了老同志的视野，激发了老同志的革命斗志，陶冶了老同志的情操。

三、老有所为，发挥老同志的余热

我们老同志虽然年龄大了，早已从领导岗位上退下来了，到了享福的时候了，但是，我们在享受祖国经济腾飞发展，社会进步和改革开放成果的同时，没有忘记我们的使命和责任，我们清醒地认识到，我们还是经济发展、社会和谐的建设者，虽然我们在这方面的能力有限，但我们要发挥老同志资历深、层次高、工作经验丰富，在社会上影响力大等方面的优势，努力发挥余热，为社会服务，为发展经济、社会稳定作贡献。一是认真献计献策。在组织学习宜兴市 “十一五”发展规划中，我们在支部内开展了“我为宜兴发展献计献策”活动，老同志们群策群力提出各类建议十多务，我们将其中比较好的建议提交了政府有关部门。二是认真做好关心下一代工作。利用假期带领孩子们参观爱国主义教育基地，请参加过抗日战争、解放战争的老同志讲革命传统，增强了弦子们爱祖国、爱人民的观念和集体主义观念。三是

开展结对助学活动。为帮助贫困家庭的孩子完成学业，我们在党支部内部开展了捐资助学活动，捐得人民币4000多元，全部用于资助和平居委马卉、钱亚芬、郑天一等贫困学生，帮助他们克服暂时的困难，完成自己的学业。受资助的学生深深体会到社会的关爱，一致表示要好好学习，将来回报祖国，回报社会。四是开展了“两代人携手共进”活动。为了培养和提高年轻干

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇9

自然资源部X局X标准计量中心第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治机关意识，统筹“一个目标”“两个作用”“三个一定”“四个坚持”“五个强调”，切实推动党支部标准化规范化建设。

一、明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力

“强化政治功能，提升组织力”是计量中心第一党支部建设的首要目标。把讲政治作为第一要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、做好“三个表率”，不忘初心、牢记使命，认真履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，努力将支部建设成为坚强战斗堡垒。

二、发挥“两个作用”：双轮驱动激发支部活力

支部作用发挥好，一靠班子引领，二靠党员示范。两者相互配合、相得益彰，就能最大限度激发支部强大的内生动力。

一是充分发挥支部班子引领作用。

坚持由科室主要负责人担任支部书记，将理论水平高、业务能力强、具备党建工作经验的干部，吸收到支部委员会中，为党建与业务融合发展奠定组织基础。

二是充分发挥党员先锋模范作用。

开创“学讲评议”模式。坚持理论“一周一学”，抓好党课“一月一讲”。专家讲、书记讲、委员讲、党员讲；讲认识、讲体会、讲工作、讲成果，沟通交流，深化认同。开展工作“一季一议”。聚焦核心职能，议学习、议思想、议措施、议难点，相互启发，共同提高。实行优秀“一年一评”。对党员发挥作用情况进行综合评议，选标杆、树典型，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

20XX年，计量中心担起重任，重新组建X局船舶指挥体系。第一党支部主动向中心党委建议，采取劳务派遣、退休返聘、现职选调三种方式，统筹操船、管船、修船人员，组建临时船舶指挥体系。在这期间，支部的党员同志分头包干，逐一登门拜访有操船管船经验的退休同志，说明情况，请求支援。让人感动的是，老同志们毫不犹豫地回到岗位，让人深切领会到什么是“党性”、什么是“忠诚”。

三、做到“三个一定”：把群众的需求挂在心头

在多年的工作实践中，体会到支部工作要有所作为，必须牢固树立宗旨意识，始终坚持从群众中来，到群众中去，切实做到“三个一定”。

一是“一定要讲”。

主动向职工群众宣传党的理论和路线方针政策，增强对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、情感认同，坚决拥护党的领导。二是“一定要听”。真诚地问一问、深入地看一看、耐心地听一听，把群众的意见和建议汇集起来，把群众的智慧和力量积蓄起来，凝聚最广泛的发展共识。三是“一定要做”。发自内心地关心关爱群众，务实真诚地帮助他们解决难题。

刚接管XX综合保障基地时，基地私搭乱建现象严重，临时住户在基地饲养家禽、污染环境，干部职工对此十分不满。为解决脏乱差问题，支部党员分成若干小组走访临时住户，开展深入细致的思想工作，实现了住户主动搬离、家禽顺利“搬家”。同时，利用主题党日和业余时间，对基地环境进行清理整治。半年后基地面貌焕然一新，干部职工幸福感倍增。

四、注重“四个坚持”：促进党建与业务融合互促

坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，以做到“四个坚持”促进党建与业务融合。

一是坚持做好思想政治工作。

每月开展干部职工思想状况调研分析，每年做到职工谈心谈话全覆盖，及时发现和解决普遍性、苗头性、倾向性问题，激发党员干部干事创业的内在动力。二是坚持健全支部工作机制。对照支部工作条例，完善支部工作目标管理责任和考评激励等制度规定，逐步建立起一套科学有效的支部工作制度体系。三是坚持支部工作标准化规范化。结合支部工作实际，编制了《党支部标准化规范化建设指导书》《党支部标准化规范化工作纪实手册》，提升支部建设工作水平。四是坚持发挥榜样作用。积极选树典型，在支部营造拼搏奋进、争当先进的良好氛围。支部X名同志荣获原国土资源部直属机关优秀党务工作者称号。

20XX年X月X日，最强台风“山竹”正面袭击XX。中心党员干部挺身而上，指挥在港船舶离港避风，系缆加固无动力船舶。受“山竹”影响，XX基地遭受了严重暴雨袭击，出现江水倒灌，基地断电断供。支部党员全员参与，扛沙袋、清路障、排险情、复电力、调缆绳，坚守6天6夜，经受住了“山竹”考验。

五、落实“五个强调”：把“讲认真”贯穿始终

坚决落实党中央精神、国家立场、权责对等、严起来的工作理念，把“讲认真”的要求贯穿到工作全过程。支部同志作表率，坚持抓细节抓具体，实施精细管理、科学管理、规范管理。一是强调部署，突出“及时、准确”；二是强调执行，突出“效率”；三是强调监督，突出“质量”；四是强调责任，突出“到人”；五是强调纪律，突出“政治性”。

经验交流：大学党支部工作经验交流材料 篇10

一、江苏省前三季度建材工业运行情况

1.主要产品产量。1-9月江苏省水泥14 147.65万吨, 累计增长0.85%, 居全国第一位, 其中硅酸盐水泥熟料4 010.07万吨, 累计增长0.51%, 居全国第十三位;商品混凝土, 12 501.97万立方米, 累计增长4.02%, 居全国第一位;水泥混凝土排水管1 946.13万米, 累计增长15.71%, 居全国第一位;预应力混凝土桩4 056.91万米, 累计增长-12.48%, 居全国第二位;平板玻璃4 461.27万重量箱, 累计增长-1.44%, 居全国第五位;水泥专用设备23.05万吨, 累计增长30.16%, 居全国第一位。

2.经济运行情况。建材工业总体稳中有升。1-8月全省规模以上建材工业完成主营业务收入2 377.4亿元, 同比增长12.4%。规模以上水泥制造业产品销售收入485.44亿元, 同比增长11.6%;混凝土与水泥制品业928.01亿元, 同比增长11.3%;建材生产专用机械制造业171.00亿元, 同比增长6.9%;建筑与技术玻璃制造业147.61亿元, 同比增长5.9%。固定投资稳中趋缓。1-9月份, 全省建材行业完成投资额568.49亿元, 同比增长3.95%。其中水泥制造业27.25亿元, 同比增长-30.72%;水泥制品制造业114.09亿元, 同比增长16.03%;平板玻璃制造业9.17亿元, 同比增长24.64%。经济效益总体恢复性增长。1-8月份, 全省规模以上建材工业实现主营业务利润288.5亿元, 同比增长14.7%;利润总额126.3亿元, 同比增长19.2%, 其中水泥制造业利润增长35.9%。

1-9月全省建材行业运行状况总体良好。在列入统计的17类产品中, 大部分产品销售收入、主营业务利润、主营业务利润有所增长。受基本建设投资下滑影响, 水泥、平板玻璃、水泥制品等主要建材产品产量齐平或略有下降。卫生陶瓷制品、技术玻璃、水泥、防水建筑材料等主要产品制造业投资额下降, 全行业企业亏损面有所扩大。

二、江苏省建材行业协会主要工作情况

1.推进行业科技创新。针对企业自主创新科技能力现状, 为进一步发挥科技单位对建材行业技术进步的促进作用, 协会组织召开部分科研院所、大专院校、大型企业及专业分会会长参加的建材工业技术进步与发展座谈会, 听取对江苏建材工业科技发展的建议, 探索产学研结合、科研院所及大专院校技术成果转化为生产力的有效途径。征集汇总江苏“建材实用新技术新产品科研成果”, 通过会议、网站、杂志等进行宣传推广。还邀请南京工业大学材料科学与工程学院院长作水泥高胶凝性与低能耗制备研究与应用学术报告。与中材科技南京玻纤院共同举办“外墙外保温用岩棉产品质量性能与测试技术研讨会”, 促进产品的科技创新。结合中国建材联合会年度科技创新计划项目申报工作, 评选推荐“富氧燃烧技术在水泥工业中的应用”等10个项目, 并已通过立项。根据联合会要求, 定期开展建材行业技术革新奖评选活动。

2.促进产业结构调整。针对江苏建材工业处于结构调整、转型升级的关键时期的实际, 协会积极宣传创新理念, 推动企业提升传统产业功能与质量, 延伸产业链, 拓展应用领域, 加快发展新兴产业。先后邀请省建设主管部门领导结合我省基本建设发展规划、绿色建筑与建材工业结合以及基本建设项目和投资情况作《江苏省基本建设与建材工业发展》报告。邀请行业资深专家领导结合江苏建材行业发展和存在问题作《加快发展江苏建材新型产业》专题报告, 深受与会者好评, 引发强烈反响。协会注重加强行业经济运行分析, 按季度分析建材工业运行情况, 定期召开分析会, 剖析面临的共性和倾向性问题, 组织参观有关企业生产现场, 研讨结构调整、转型升级对策措施。还积极参与省经信委、省住建厅组织的高性能混凝土在江苏优先推广工作, 针对我省水泥工业状况, 提出配合做好高性能混凝土推广应用工作的意见建议, 并配合主管部门制定高性能水泥混凝土用水泥技术规范。配合省经信委对全省214家水泥企业、273个项目开展水泥违规项目检查和资料收集, 协查违规项目22项, 应淘汰或取缔建设项目16个, 目前清理情况和处理意见已上报国家发改委和工信部。还先后与省经信委联合召开水泥和平板玻璃行业座谈会, 听取企业对化解产能过剩的意见建议。参加省人社厅化解产能过剩中就业与职工安置问题座谈研讨, 提出对策建议。

3.推进企业节能减排。积极参与政府部门研究制定《建材行业加快与推进节能减排实施方案》、《化解产能过剩实施方案》等政策措施。为促进水泥工业节能减排, 协会向省经信委提出“建设水泥粉磨节能能示范生产线”建议, 得到支持并予实施。通过示范线的建设运行, 将明确我省水泥最佳粉磨工艺和能耗指标, 促进企业淘汰落后, 实现节能减排。同时鼓励企业研发具有节能减排功效的装备, 组织专家开展对苏材重型机械风选磨丰中分工艺及装备等的评议论证。为推动我省水泥窑处置固体废弃物技术应用, 协会先后到有关企业调研, 提出我省利用水泥窑处置固体物方案, 目前中材国际工程股份有限公司与江苏天山水泥集团有限公司合作, 利用溧阳天山水泥有限公司水泥窑开展无害化协同处置450 t/d生活垃圾示范线项目已运行投产。

4.加强行业自律与联合。针对江苏水泥市场竞争现状和复杂的经济形势, 协会组织进行企业调研, 召开部分大型水泥企业市场自律座谈会, 召集苏南、苏北地区水泥骨干企业市场分析会, 分析情况, 协调问题, 共商对策。借鉴水泥市场自律经验, 组织调研探讨管桩行业开展市场自律的可行性及有效途径, 扩大水泥混凝土制品领域工作范围。协会注重加强与国家协会的联合和与各相关单位的合作, 参与组织举办珍珠岩行业技术交流与发展战略研讨、混凝土桩基材料制造与工程应用高峰论坛, 开展建材行业优秀企业家、10强建材企业、最具发展潜力建材企业等评选活动。认真贯彻实施《水泥企业质量管理规程》, 做好水泥企业化验室合格证管理工作, 开展对水泥企业化验室专业技术人员、考核评审员培训, 今年以来共培训550多人, 完成对160多家水泥企业化验室现场审查工作。

党支部经验交流材料 篇11

XX党支部党支部经验交流材料

2015年10月

XX党支部党支部于2010年1月成立，截止2015年9月，支部有党员27人，其中局机关党员12人（预备党员2人）、委托管理党员15人，支部委员会于2015年1月换届选举产生，由支部书记、组织委员（纪检委员）、宣传委员3人组成。支部建立以来，结合XXXX工作的实际，始终按照“围绕服务抓党建、抓好党建促服务”的总体思路，以创建服务型党支部为定位，抓实窗口服务，充分发挥支部的战斗堡垒作用，全面加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，推动了党建工作与XXXX互促共进，为提升XXXX水平提供了坚强的组织保证。

明确目标，统筹推进。围绕创建服务型党支部总体要求，立足单位实际，从服务意识、服务作风、服务实效、服务能力等四个方面对目标进行具体化，细化分解阵地建设规范化、责任落实层级化、监督管理制度化、XXXX高效化、学习教育常态化五大重点任务，做到了目标明确、措施具体、责任到人。坚持党建与政务相互融合、虚实结合，在机关例会上对党建工作进行安排部署，做到共同研究、共同部署、共同检查、共同考核，切实解决党建与行政相互分离的问题，有效杜绝了形式主义和“两层皮”现象。2014年前支部每年安排党建工作经费5万元，专项用于支部开展“四亮四创四评“、党员日常活动、走访挂钩村和支部评比表彰等方面，2015年财政政策调整后，支部各项活动经费开支实行实报实销，进行全额保障，为党建工作顺利开展奠定基础。增强党建各项工作、各项活动的统筹和协调性，在目标、措施、步骤上进行充分整合和有序衔接，防止各行其道，集中人力、财力、精力强统筹、抓推进，取得了互相促进、相得益彰的良好效果。

扩大覆盖，共驻共建。一是优化组织设置。按照“强基础、全覆盖”的要求，在党员组织关系不变的前提下，对区直单位派驻中心的11名党员实行委托管理，并编为6个党小组开展工作，6名党小组组长均由窗口党员担任，机关党员全部编入窗口党小组，主动参与活动，发挥督促作用，做到组织健全、层级清晰，实现了服务与党建同步延伸，XXXX大厅党建工作全覆盖。二是强化党群互动。建立政务大厅窗口与窗口、党员与非党双结对、双帮扶制度，推动经验交流，发挥党员作用，强化群众监督，通过党内带党外、党员带群众，整体提升服务水平。三是建立信息互通机制。结合每月的XXXX情况通报，采取领导专题协商等形式，定期不定期将窗口党员的思想作风、工作开展、评优评先等情况通报至派驻单位，强化信息互通和沟通交流，积极争取派驻单位党组织的理解和支持，共同解决好党员教育、管理等方面存在的突出问题，初步形成了思想同心、工作同向、共驻共建的良好氛围。

抓实载体，提升服务。坚持形式与内容并重、活动与服务有机结合，充分发挥党内各项教育实践活动在改进服务作风、提升服务效能等方面的作用。一是持续深入开展“四亮四创四评”活动。以窗口及窗口工作人员月度绩效考核、党小组活动、党 员作用发挥为主要依据，通过“四亮”（干部身份、岗位职责、办事流程、服务承诺）推动服务公开、“四创”营造争优氛围、“四评”自评、群众评、领导评、组织评）改进服务工作，进一步激发了XXXX工作活力。今年以来，已开展评比活动

次。二是抓实专题学习。结合“守纪律、勇担责、强执行、重品行”专题学习，强化党员党性观念、群众观念、宗旨意识、服务意识和责任意识，感于心、践于行，自觉做到一切为了群众、一切方便群众。截止9月底，领导干部共开展专题党课（辅导）7次，支部书记通报党建工作1次、党员公开承诺25人次、党小组会议6次；机关干部参加总书记考察云南重要讲话精神宣讲会1次；制定“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动实施方案，组织召开动员大会（3月27日），细化“比学赶超”具体措施，签订责任书；围绕“守纪律、勇当责、强执行、重品行”4个专题进行开展集中学习研讨8次，分专题制定领导班子及班子个人问题清单16份。三是开展“六有六规范四无”创建活动及“制度落实年”活动，结合服务大厅管理实际，全面开展“六有六规范四无”创建活动，“六有”即：有窗口服务人员、有岗位职责、有单项办事须知、有申请表格填写样模、有岗位服务承诺、有便民服务设施；“六规范”即：仪容仪表规范、物品摆放规范、语言使用规范、书面告知规范、服务公开规范、事项办理规范；“四无”即：无有效投诉、无超时办结、无违纪行为、无办件差错。制定制度学习及督查计划计划，机关工作人员与挂钩联系窗口结对抓好落实，局督查督办股每月进行重点督查，领导班子每月听取1次落实情况专题汇报。四是深入开展“六个严禁”和作风建设专项 整治，大力整治服务意识不强、服务能力弱、服务不够便民、服务态度不好、服务效率不高、服务纪律不严等服务作风方面存在的突出问题，服务形象不断优化。深入治理“为官不为”问题，召开了思想动员会，开展了谈心谈话及自查自纠，由局领导带队，对XXXX“比学赶超”、“四减”工作、作风建设专项整治等方面开展了集中调研督查。同时加大大厅巡查力度，局机关干部每天下大厅巡查不低于6次，发现问题及时处理。今年以来接到群众投诉3起，经查失实2起，属实1起，XX党支部对当事人作出扣除当月绩效考核5分、大厅通报处理决定。

“5+X”机制，便民利民。按照“部门围着窗口转、窗口围着群众转”的便民要求，坚持硬件不足软件补，全面推行“5+x”机制，着力解决群众办事“两头跑、多头跑、往返跑”问题。全面实行“一窗口受理”制。群众办事咨询、报件、转办、出件由窗口统一负责，进驻单位不再另行受理和出件，一个窗口进一个窗口出的服务模式全面形成。全面实行“一站式办结”制。建立单位“后台”与窗口“前台”协同服务机制，窗口无权现场办结的事项，材料转送、现场踏勘、专家论证、领导审批等工作由单位“后台”负责组织，内部运转，限时办结，群众办事“两头跑”问题基本杜绝。全面实行“一条龙服务”制。涉及2个以上单位的事项，现场踏勘、出具初步意见、联合审批等工作由首办窗口（审批主体）负责组织，首问首办，流水作业，联动办理，群众办事“多头跑”问题正逐步得到解决。全面实行“一窗口收费”制。协调金融机构设置了收费窗口，卫生、林业、人社等四个窗口7项审批服务收费实现统一由收费窗口代收代缴，占68项收费项目的10.3%，群 众缴费“内外跑”问题有所缓解。全面实行“一次性告知”制。制作书面告知单，事项受理、材料准备和补齐补正、不予审批等全部实现一次性书面告知，群众办事“往返跑”现象有所减少。同时推出了主动导办、预约服务、上门服务、免费代办、乡村赶集日（固定日）集中服务、提供申请书表格填写样模等一批便民措施，变被动为主动，最大程度方便群众办事。自建成运行以来，全区各级XXXX平台累计接待办事群众179.9万人次，受理办理审批服务事项216.4万件，审批服务提速50%以上，群众满意度保持在95%以上。