面试应聘者必须注意的问题（推荐15篇）
要点一：为什么要选择教师这个行业?
“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大，这是来面试的考生必须要回答的问题。
参考意见：一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
要点二：在面试时，学校会根据考生的个人简历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。
参考意见：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。
要点三：课上得怎么样?
小学教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给考生打分，根据分数确定是否留用。而学校没有录用权。
参考意见：南师附小的盛晓蓓书记建议考生，平时在学校学习期间，就应该增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验，平时还要多研究案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课，熟练掌握案例教学方法。
要点四：仪容举止也很重要。
作为一名教师仪容仪表很重要，要有较强的自我约束力，教态不能太随便。
参考意见：作为教师要有得体的仪容仪表，穿着要端庄、大方，有的考生长得很漂亮，但是穿得很随便，给人感觉不够庄重，有的人长得不怎么样，穿着却很大方，让人赏心悦目，这样在面试时就能赢得良好的印象分。另外，言谈举止要得体，回答简明扼要，抓住重点。
1 感谢贵公司给你的这次面试机会，使得双方有一个互相了解的机会
2 通过这次面试，你觉得你的性格以及专业背景是符合该公司的要求的
3 如有机会的话，希望能参与到该公司的发展之中，并祝该公司的发展蒸蒸日上
4.面试需要注意的几个问题
(1)应试者的基本礼仪
①进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗?”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
②对主考官的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并对考官所提的问题感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
③在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答难的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果你“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。
(2)应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
①口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰，
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
②语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气;语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。
③语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
④注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小，使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
(3)应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交往中，人们都在自觉不自觉地在运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
①表示关注的手势。一般表示关注的`手势是：把双手交叉，身体前倾。
②表示有把握的手势。可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。
(4)应试者回答问题的技巧
①把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
②讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
③确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。
④有个人见解，有个人特色。主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
⑤知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
(5)消除过度紧张的技巧
①面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
②面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
③回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试。
产生上述问题, 与下列几个问题有关。
其一, 轻视讲道理在论证中的重要作用。有教辅材料写道:“‘事实论据’是大哥, 它对客观事物的真实描述和概括, 具有直接现实性品格, 因此, 是证明论点的最有说服力的论据。所谓‘事实胜于雄辩’, 就是这个道理。”其观点, 在强调“事实论据”的重要。其实, 运用“事实论据”, 是在进行归纳论证。归纳论证, 运用归纳推理论证论点。归纳推理, 应用最广泛的类型是不完全归纳推理, 其结论已经超出前提所断定的知识范围, 因此, 一般说来, 属或然性推理。这样, 人们常常把归纳论证和演绎论证结合起来运用。其实, 议论文在论证过程中几乎通篇都在运用推理, 如演绎推理、归纳推理、类比推理、假言推理、选言推理等等, 各种推理的结论, 若与论点相一致, 论点就获得了论证。所谓论证要有充足理由, 就是这个道理。在议论文中, 摆出各种生动事实, 那不是单纯摆事实, 那是在运用归纳推理, 用其推理结论来论证论点。在议论文中, 打种种精彩比喻, 那也不是单纯摆事实, 那是在运用类比推理, 用其结论来论证论点。
其二, 对议论文的基本知识缺乏系统了解。要写好议论文, 对论证的基本知识, 如论证构成、论证方法、论证规则等等, 必须有个系统了解, 这样才能比较自觉地从事议论文写作。但从现行中学语文教材来看, 没有论证基本知识内容, 不少老师在课堂上又没有系统补充论证基本知识, 因而从考生试卷来看, 不少考生对论证的基本知识缺乏初步的系统了解。如论证有个重要规则, 论证要有充足理由, 是说, 所用推理的结论必须与论点相一致, 论点从而获得证明, 否则, 就犯了“不能推出”的错误。这是高考应试作文经常出现的问题。如关于诚信的高考作文, 有的作文, 论证诚信是民族的魂。作者首先应该弄清楚“诚信是民族的魂”是什么意思, 诚信是民族的魂, 是说, 诚信是构成中华民族精神的核心要素, 是支撑中华民族生存、发展的基本精神支柱。有了这个理解, 才能开展论证。可是从应试作文来看, 作者还没有弄清论点的含义就开展论证。文章为了论证诚信是民族的魂的论点, 用了武秀君代遇难的丈夫还清巨款的论据, 只用这样一个论据, 又没有恰当的分析, 推不出诚信是民族的魂的论点。有的作文, 论证诚信是企业的灵魂的论点, 用“三鹿奶粉”等事件作论据, 说他们丧失诚信走向毁灭。可是种种原因, 如设备陈旧、资金缺乏、管理不到位等等原因, 在这竞争激烈时代, 都可能使企业走向毁灭。归纳推理中关于探求因果联系的逻辑方法, 有种共变法。共变法, 如果甲现象发生变化, 乙现象也随之发生变化, 那么甲现象就是乙现象发生变化的原因。但与现象共变的现象必须是唯一的, 这样才能推出二者有因果联系。说企业丧失诚信而倒闭, 但它并不是企业倒闭的唯一原因, 因此, 说企业丧失诚信而倒闭, 并不能论证诚信是企业灵魂的论点。
其三, 受到一些流行的不科学的论证方法影响。例如, 论证的方法, 本来国外国内运用千百年, 按不同的推理形式, 可分为演绎论证、归纳论证、假言论证、选言论证等等。可是我们有些人非要另来一套不可, 提出什么“论证方法:例证法、引证法、喻正法、对比论证”。这种分类方法很流行, 但很不科学。如归纳论证, 运用归纳推理来证明论点, 叫归纳论证。可归纳推理的种类有完全归纳推理和不完全归纳推理, 不完全归纳推理有简单枚举归纳推理和科学归纳推理。例证法, 同运用简单枚举归纳推理相似, 那么运用其它归纳推理方式进行论证的任务谁来承担呢?还有类比论证, 类比论证运用类比推理方式论证论点。类比推理, 不同事物在某些方面相似、相同, 推出它们在其他方面也有相似、相同之处。虽然有的逻辑学家认为类比推理缺乏实然性, 不列入论证方法, 但它仍有一定认识意义, 科学史上众多科学重大发现都得益于类比推理。喻证法运用的推理方式, 与不同事物在某些方面相似, 推出在其它方面也有相似之处的类比推理相似, 那么, 不同事物在某些方面相同, 推出在其它方面也有相同之处的类比推理任务谁来担当?
贴近生活
体裁活泼
寓教于乐。
当物质消费逐步进入鼎盛期，伴随而来的必然是文化消费的精致化，而旅游则是“精致化”进程中，最具人文特色的社会休闲活动。
作为娱乐与引导大众健康消费的时尚类刊物，要想在竞争激烈异常的市场中脱颖而出，必须在以下四方面推陈出新：读者群体定位准确，刊载内容贴近生活，文章体裁自然活泼，话题轻松寓教于乐，使读者在轻松的消费中，陶冶情操于无形。
一、准确定位，殚精竭虑抓住读者
中国的旅游业起步较晚，与世界发达国家和地区差距较大，有关旅游的各种知识和信息相对缺乏，因而市场对旅游休闲的信息需求量巨大。尽管这一发展进程，为传播旅游信息和知识的电视节目、图书、报刊等提供了发展平台，但如何定位，则是媒体能否生存的重要前提。
从目前的市场情况看，《时尚中国旅游》、《旅行家》、《旅游》等引导式的旅游类杂志，以装订精美、内容广而全夺人眼球；《中国国家地理》、《华夏人文地理》等深度体验式杂志，以思辨严谨、逻辑性强闻名于世。作为此类杂志中的后起之秀——《报林》，则以适合乘客在火车上阅读，刊载内容贴近旅游及生活，出版物图文并茂的总体设计，丰富多彩的隽秀文章令人刮目相看。
准确把握媒体定位的道理谁都懂，但做好做到位着实不易。对定位的把握，实际上是对自身和市场深刻认识的结果。《报林》正是基于对火车旅行的全方位认知，推出了生活类的“科技”、“旅游”、“解读”和“蓝调”、“驿站”等栏目，这些栏目搭载的文章深入浅出，知识性，趣味性强，受到读者青睐。尤其是旅游知识和资讯方面的文章，从短小中见精悍，于淡金之中现奢华。
惟一感觉有待加强的是，应进一步加大旅游资讯的深度和广度，不仅让读者在旅途中玩味阅览，还应成为旅游者旅途结束后的观赏指南。
二、贴近生活，内容实用大巧若拙
贴近生活是媒体的灵魂，尽管在表现形式上经常变化万千。旅游的“生活”既有形又无形。有形的是，离不开衣、食、住、行、乐；无形的是，在愉悦中修身养性，延年益寿。
《报林》在此方面为读者准备了饕餮大餐，从其精心设计的栏目“人物”、“话题”、“分析”、“资讯”等，即可看出编者的匠心。这些看似平常，在报摊上部分花里胡哨，仅靠哗众取宠的标题蒙骗读者的刊物眼中，也许过于朴实甚至显得“笨拙”，但细细读去，却能让人从中感受到美好生活的缕缕阳光，生命之泉的汩汩细流。
这些贴近生活的内容，不仅成为游客旅途消磨时光的工具，而且很有可能蜕变成游客旅途的良师益友。当然，《报林》在为游客提供防病减灾知识方面，还有待提高。尤其是游客如何应对突发事件，比如地震、洪水、火灾、车祸、疾病以及治安事件等，还有待加强。
三、体裁自然，形由神定文风活泼
现代刊物，多以视觉冲击力强的图片吸引读者目光，《报林》在这方面做得不错。文章所配图片自然和谐，构图考究，主题突出，内容健康，线条、曝光、色彩审美性强。
从文章角度看，绝大多数文章主题突出、立意新颖、短小精悍，很少矫揉造作之文风。尤其在体裁和风格上，前者不拘一格，文章不刻意追求斧痕明显的某种“特定”形式，而是“形”由“神”定；后者活泼自然，语言在凸显传统功力的同时，不失现代流行之风貌。
四、话题健康，轻轻松松寓教于乐
旅途中的话题，特别是由此引申出的题目林林总总，但选择的角度和目的性，取舍的标准和审美情趣，则是一道扰人的难题。
游客男女老少俱全，生活情趣各异，文化程度和道德操守参差，多数情况下生活经历与职业迥异。用庸俗和低级的趣味迎合某些读者，无疑是饮鸩止渴；而采取简单说教的方式，同样让人反感，也与旅游时尚类刊物的办刊宗旨相悖。
《报林》的“视窗”、“艺术(国画)”、“人物”等栏目，不仅将民族特色办的很现代，让读者在轻松中思考公民的社会责任，而且许多看似轻松娱乐之作，实际上蕴含了深刻的人生哲理。这种不靠女人大腿、酥胸招徕读者，不以打“性”擦边球取悦阅读眼球的办刊方式，确实令人肃然起敬。这种尊敬不仅仅因为《报林》的自善其身，更缘于他们在一贯坚持“话题一定要健康”的原则之下，能够做到轻轻松松寓教于乐，并最终得到市场的认可。
当然，《报林》在文章的采编和采集上尚存微瑕，这方面建议借鉴《读者》。
据调查数据显示，有60%的求职者在意面试官的素质，会由于面试官的态度决定是否选择加入该企业;有25%的人表示不太在意面试官的素质好坏，有工作机会就可以;只有10%的参与调查者表示没有考虑过这个问题。因此不难看出，企业面试官不仅代表自身，而好似一面镜子，折射出更多的信息，包括企业文化、制度治理以及经营理念等。
下面这个案例就是反应面试官素质与求职应聘者之间的问题，具体内容如下：
某公司招聘一客户经理。营销总监Bill的部门会很多，昨天Bill出去开会，让招聘专员小吴安排下午3：00面试，说绝对的2：00就能赶回来。结果2：30打电话给小吴，说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟小吴商量能不能安排明天下午3：00由她再复试。
第2天，都超过3点钟了，Bill才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。小吴估计Bill没怎么看简历，就把简历递给她。Bill满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让Bill趁机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Bill的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小吴断定这位女士没机会了。
的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Bill问小吴，你觉得我应该选谁?小吴说：“不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。”Bill淡淡一笑：“怎么，你也看出来了?在助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还是接着面试。”
第3天，Bill打电话给小吴：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”小吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等Bill出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小吴说：“我们觉得你还行，但Bill要出差，明天下午再来公司谈一次，方便吗?”那小伙子略为迟疑了一下：“我现在出差也在长沙，回深圳都5点多了。赶到您公司恐怕要6：30，可以吗?”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老远赶过来。”小伙子很痛快：“那就6点30分见，如果晚了就麻烦您等我一会。”
第二天下午快6：30，那个小伙子来了，手里提着一个小行李箱。小吴把Bill找来，让进会议室。寒暄了两句，Bill就站起身说：“我得回去准备东西。你们谈吧。”这有点让小吴纳闷，甚至有点恼火。是你Bill约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思
?Bill知道小吴想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”
案例分析：
错误一：不守时不守信的面试官
营销总监Bill是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Bill却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，那么从这里也能看出，该公司的会议没有效率，笔者曾经在国外企业工作，公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会，否则你就是浪费与会者的时间，而浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质，而案例中的Bill身为面试官，却违背了这一原则。
错误二：以个人好恶判断人选
“都超过3点钟了，Bill才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。” 从案例中的这段描述可以看出，又一次体现了Bill身为营销总监的不守时作风。仅仅因为求职者说了一句话，因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到 Bill的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”这段描述显示了Bill是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Bill的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。
错误三：盲目判断妄下结论
一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Bill就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Bill自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Bill既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Bill作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。
应聘者应从面试官的素质看企业，每一位求职者都是企业未来潜在的客户，所以面试官在面试人才的同时，也要加强自己的修养;而求职找工作，你必须要先看面试官，从面试官身上就能看出一个企业的文化，这话一点也不假，因为一个企业文化深厚的话，那么公司的员工素质也会更好，相反，如果连面试官素质低下，态度傲慢，即使再优秀的企业也无法吸引到真正的人才。
[应聘者应从面试官的素质看企业 面试时注意事项]
★ 呈现近义词
★ 呈现近义词
★ 呈现同义词
★ 面试时自我介绍范文
★ 面试时自我介绍
★ 面试时如何经典地自我介绍
★ 施工员面试时自我介绍
★ 面试时的自荐信
★ 面试时穿什么鞋
通常，参加应聘面试时应在事先做好充分的准备，因为这是你即将面对未来新老板的重要途径，要让新老板对你有印象有感觉，就应特别注意三十个方面的细节问题：
一、要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。
二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。
三、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。
四、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲
望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。
六、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。
七、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。
八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。
九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。
面试技巧指南：应聘日企须注意的细节
日资专场、韩资专场……，按“资”分类的专场 招聘会 粉墨登场，为了让求职者逛完 招聘会 后，成功进入心仪企业，我们策划了“叩开外企之门系列报道”，市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。
首期我们关注日企。
从 招聘会 看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易 有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。
虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。寻找直通日企的云梯
日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
A吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
B了解招聘方最想了解什么
对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。
C中国员工上升空间拓宽
很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。
这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。
虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。
应聘日企须注意的小细节
表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
在我们常用的建模导荷中,常常会用到虚梁的建模手段来布置落在楼板上的线荷载,保证墙体等荷载的施加。对虚梁的常规理解就是“虚的,结构中不存在,其特点是无刚度,无自重,不参与结构计算”。在PKPM中特指100 mm×100 mm的梁。这种方法是部分程序在板上无法直接施加点荷载或线荷载的情况下产生的但是对这种方法是否能满足我们的设计要求考虑的并不全面,这种简化有时候会带来结构的安全隐患。下面就此问题分别用PKPM和ETABS建立比对模型,进行分析讨论。
1 PKPM中模型的构建及对比
在这里,我们将建两组对比模型,分析虚梁导荷的结果。计算模型仅考虑竖向荷载的作用,不考虑水平荷载的作用,不考虑活荷载不利布置,不考虑梁支座的调幅影响,梁柱节点考虑刚域影响在同组模型中构件截面面荷载以及其他的分析参数均相同,A类模型为无虚梁模型,B,C类模型为有虚梁模型,且虚梁两端设铰,其中B类模型的虚梁上有8 kN/m的墙体荷载。
1.1 模型一
结构平面布置如图1所示,轴网尺寸为6 m×6 m,板厚为150 mm,框架梁截面均为250×500,虚梁截面为100×100,设在跨中位置。柱截面尺寸均为400×400。面荷载中板自重为3.75 kN/m2,附加恒载为2.5 kN/m2,活载为4.0 kN/m2。梁内力图(弯矩设计值包络图)如图1所示。
1.2 模型二
结构平面布置如图2所示,轴网尺寸为3 m×6 m,板厚为100 mm,框架梁截面均为200×500,虚梁截面为100×100,设在跨中上偏1 m位置。柱截面尺寸均为400×400。面荷载中板自重为2.5 kN/m2,附加恒载为2.5 kN/m2,活载为4.0 kN/m2。梁内力图(弯矩设计值包络图)如图2所示。
2 ETABS中模型的构建及对比
在这里,我们同样建两组与PKPM相同的对比模型,验证PKPM中虚梁导荷的结果。刚域系数取0.375,以保持与PKPM中的刚域长度相一致。
2.1 模型一
结构平面布置及荷载布置前PKPM模型一。梁内力图(弯矩设计值包络图)如图3所示。
2.2 模型二
结构平面布置及荷载布置前PKPM模型二。梁内力图(弯矩设计值包络图)如图4所示。
3 结果分析
PKPM的模型中,L1,L2在两组模型的梁端和跨中弯矩数值对比见表
kN·m
从表1我们可以看到,虚梁的引入可能带来的问题,具体分析如下。
在模型一中,L1的弯矩C类大于A类,跨中大于A类53%,支座大于A类27%;L2的弯矩C类小于A类,跨中小于A类29%,支座小于A类25%。这说明PKPM中虚梁在建模用来传递荷载时起到了次梁的作用,改变了楼板的传力途径。L1的弯矩B类大于A类,跨中大于A类88%,支座大于A类52%;L2的弯矩B类小于A类,跨中小于A类29%,支座小于A类25%,与C类完全相同。说明加在虚梁上的8 kN/m的墙体荷载完全由虚梁传递至L1,而L2不作任何贡献。这与我们的协同工作相违背,实际情况应该是板上的荷载由整板向周边支撑梁L1,L2等按变形协调进行传递,L2应当对板跨中荷载的承载起到贡献。然而在这里,L2B类模型中的弯矩还小于A类模型中的弯矩,显然L2的内力偏小,出现设计承载力不足的安全问题,L1则会出现设计承载力浪费过大的问题。
在模型二中,L1的跨中和支座弯矩C类与A类基本相同;L2的弯矩C类略小于A类。这说明模型二中虚梁虽起到了次梁的作用,改变了楼板的传力途径,但对梁的内力影响不大。L1的弯矩B类大于A类,跨中大于A类20%,支座大于A类20%;L2的弯矩B类略小于A类,与C类完全相同。这同样说明了加在虚梁上的8 kN/m的墙体荷载完全由虚梁传递至L1,而L2不作任何贡献。但这时模型中的楼板长宽比较大(为2),虚梁虽造成了影响,但影响远小于典型的双向楼板。当然这也和虚梁的位置有关,若虚梁向L2方向上移,将会给L2造成更大的影响。
ETABS的模型结果与PKPM中的结果类似。梁端部的弯矩与PKPM相同的模型相比偏小,这是因为两个计算软件对于梁端弯矩位置选取的不同造成的。在此仅提出,不作进一步讨论。
4 结论及建议
由以上的结果分析可见,在常规的梁板楼盖结构中,虚梁并不是虚的,在结构计算中是存在的,参与分析,并影响分析结果。梁板楼盖结构建模计算中引入虚梁的一个目的是施加荷载,那么如何使用虚梁才能更好的完成这一目标,对此有以下四点建议:1)必须对计算软件中楼面荷载的传导方式有明确的认识,明确虚梁的使用对楼面荷载传导的影响。这里,楼面荷载及施加在虚梁上荷载的传递,虚梁相当于次梁,改变了整板的荷载传递方式。2)在大跨双向板中,要尤为注意虚梁导荷的使用,要有楼板荷载传递对周边支座边梁的影响认识,若使用虚梁导荷,我们必须用虚梁人为细分板跨增加辅助虚梁来模拟符合实际的楼板荷载传递如本例中的模型一可使用图5的近似划分,这是模拟类似计算空心楼盖时用到的拟梁法。3)在单向板中,虚梁若设置在与短跨平行,且距离短跨有一倍或大于一倍短跨跨度的位置时,对楼板传导荷载的影响较小,可以直接使用。若不能满足此要求,则需按上面的方法模拟楼板荷载的传递。4)在进行楼板自身的受力、配筋计算时,需按实际受力情况及边界条件重新计算。PKPM软件中,虚梁已成为楼板的支座若接力楼板设计程序则会出现错误的结果。
摘要：针对建模时,虚梁的使用可能导致分析结果不符合实际传力情况的问题,利用PKPM,ETABS两种常用结构分析软件分别建立比对模型,通过对模型结果进行分析比较,找出错误产生的原因,最后给出一些利用虚梁导荷建模的建议。
关键词：虚梁,分析模型,弯矩,荷载传递
参考文献
[1]JGJ 3-2002,高层建筑混凝土结构技术规程[S].
[2]GB 50010-2002,混凝土结构设计规范[S].
[关键词] 思想政治理论 教学 认识
一、不能正确认识自己的价值
胡锦涛同志说:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”赢得青年,尤其是青年学生,第一位的就是政治素质的培养。高校思想政治理论课教师就是这项重要工作的主要承担者。
但是,这些主要承担者目前的处境却是比较尴尬的。一方面,党和政府很重视,甚至国务院亲自来关注05方案的教材的编定。另一方面,各个院校普遍对思想政治理论课不重视。大多数院校没有独立的思想政治理论课教学组织,挂靠在公共基础课部或者人文社科系等。很多院校的师资很缺。学生不欢迎,觉得对他们求职就业没有用;很多年轻教师觉得没有前途,纷纷改行。在这种情况下,作为思想政治理论课教师,如果不能正确认识自己工作的价值,自己昏昏,却想学生昭昭,肯定是天方夜谈。
邓小平同志说过,在改革过程中,我们最大的失误在教育,尤其是思想教育。在人们生活越来越富裕,文化水平越来越高的今天,青少年违法犯罪的也越来越多,这不得不让我们反思,我们在给予孩子粮食和知识的同时,忘了很重要的东西——思想政治教育。品德高尚的人才是我们的幸福的创造者,品德低劣的人才则是我们的灾难。国家的稳定也好,社会的安定也好,谁敢说没有思想政治教育者的功劳?在国家机器的运转过程中,思想政治教育者作为普通的螺丝钉起着不能取代的作用。
二、没有坚定的政治立场
思想政治理论课难上,相信是所有想上好思想政治理论课的教师的共识。从政治教育立场来说,必须有框框,从思想教育来说,又不能有框框。思政课教师,处在一个两难处境当中。列宁曾经指出:“在任何学校里,最重要的是课程的思想政治方向。这个方向有什么来决定呢?完全只能由教学人员来决定”。思想政治理论课的思想政治方向,当然由思政课教师来确定。作为党的理论、路线、方针、政策的宣讲者,思政课教师的思想政治方向应该是确定的。但是,在实践中,也有部分教师立场不坚定。有些是出于自身的认识问题,有些是出于对学生错误认识的迎合。自身的认识问题,作为教师,课前应该有充分的了解和认识;如果因为资料不充分,了解不够的话,可以与学生一起探讨,但是立场不能变。迎合学生的错误认识,可能出于激发学生兴趣,融洽课堂气氛考虑,虽然一时受学生欢迎,然而冷静思考之后,学生会质疑教师的认识能力和职业道德。这是不可取的。思政课课堂讨论可以是自由的,学生可以漫谈,教师一定要有坚定的立场。无论如何,教师不能有反党、反社会主义的言论,对于学生的错误思想言论,要进行有效反驳或引导。2005年,《中共中央宣传部教育部关于进一步加强和改进高等学校思想政治理论课的意见》指出:加强和改进高等学校思想政治理论课的总体要求是:坚持用发展着的马克思主义武装大学生,始终保持教育教学的正确方向。这是起码的政治素质,也是基本的职业道德。否则,正如海涅所说:“我播下的是龙种,收获的是跳蚤”。
三、没有正确认识教材在教学中的作用
大多数教材都是经过层层挑选,由专家审定的,都是精华之选。高校“思想政治理论课”教材原来由各个省份自己定,没有统一的标准,比较混乱。教师疲于应付,精益求精根本无从谈起。05方案后,高校“思想政治理论课”教材大都是依据教育部制定的教学大纲统一编写的,教材内容在原则上一般也是不能动。这对政治课教师来说是好事。可以把时间和精力集中,更好地从事教学工作。但是,只有教材肯定是不够的。任何一本这类教材,不管它水平多高,思想多么超前,都不可能完全适应青年学生思想的多变性和时势的变化。我们的目标是帮助大学生在科学理论的指导下形成共同的理想信念,强大的精神力量和基本的规范,使学生成为社会主义核心价值体系的坚定实践者,把国家和民族的历史传承下去。这个目标和任务不是任何教材可以完全承载的。一些教师在实践中受教材内容拘束,不敢有所损益。认为照者课本念,没有功也没有过。殊不知,无功即过。教学任务的限制,也是一些教师不能或者不敢大胆地创新一个重要的原因。由于中学教材中已经学过一部分,高校教材的内容还有一定的重复性。在这种情况下,教师老调重谈,只会招致学生反感或厌烦。那么,教学目标何以实现?毛泽东同志说过:“解决思想问题不能雷厉风行,要靠摆事实,讲道理”;“反对本本主义”。教材不是束缚我们的教条,教材内容不是教义。教材只是为教师教学指明方向,并不等于要教师上传下达,照本宣科。认识到教材的指南针作用,教师必须立足于教材,根据教学需要,对教学内容有所损益。
四、不能正确把握学生心理
思想政治理论课教学中,学生有两大心理比较突出:一个是厌学心理,一个是逆反心理。
厌学心理产生的原因主要是对学习不感兴趣,觉得没有用,学不到东西。解决这个问题关键在于教师对教学内容的取舍,对教学方式的运用。教师教学必须基于教材,又高于和广于教材。同时,必须掌握多种教学方式并且灵活运用。什么案例教学、比较教学、讨论教学、辩论教学、记者招待会式教学、启发式教学、自学辅导式教学等,总之,哪种方式能达到最好的教学效果,就根据内容选哪种。要让学生觉得学到东西,就不会觉得厌烦。
逆反心理产生的原因,主要是因为长期以来教师在教学中硬性地灌输和家长式作风引起的。比如,对历史人物的评价或者过于神话化,或者过于阶级化。在学生提出异议时,予以严厉的批评。这些都与大学生的心理特点不适合。大学生自我意识强烈,希望得到充分的尊重,并且具有一定的认识能力。不客观的评价使他们觉得受愚弄和糊弄;不科学的做法使他们觉得不受尊重。所以,教师教学过程中,一定要注意语言的组织,避免过于主观的评价。当学生发表个人见解时,要鼓励多于批评。即使学生的见解很主观、片面或者是非常错误的,也不要使用过于严厉的言辞,而应该耐心地说服,否则,即使出于某种顾虑,学生不再质问或勉强表示认可,其实是口服心不服。这与我们的目的不符。
参考文献:
[1]胡涵锦.实现思想政治理论课教学状况明显改善的目标关键在教师.思想理论教育,2009,(01).
[2]陈立思.当代世界的思想政治教育[M].中国人民大学出版社,1999.
[3]石云霞.“两课”教学法研究.武汉大学出版社,2002,4.
我们不一样：独特的江苏省考面试 中公教育公务员考试研究与辅导专家 苗国才
2018年江苏省公务员笔试考试已经结束有一段时间，很多同学早已经开始放松了，就等着笔试成绩下来，然后根据笔试的分数的情况再认真准备面试。实际上，等到我们分数出来再准备的话时间就非常仓促，严格地说面试比笔试更难。面试的本质就是面对面的交流性质的考试。所以说，面试的考官更看重的是应试者的言谈举止也就是内在的素养和外在的表现。中公教育专家提醒考生从现在开始就需要从以下三方面准备：
第一，外在形式上的转变。作为一名准公务员，言谈举止一定要大方得体。这是短时间很难改变的生活习惯，除非是高强度练习。当然，最好的就是让我们的气质由内到外的符合公务员的形象，而不仅仅是为了应试而装出来的一本正经。因为如果考试的时候才记得这些，那么在你走进考场的一刻，你的脑子一定是一片空白的，因为你只记得怎么坐，怎么站，怎么问好。这时候有同学就纠结了，走路手臂放在哪，摆多大幅度，鞠躬鞠多少角度，该怎么问好，都说什么。实际上，这些都是多虑了，我们说的行为举止得体，是指大方自然，坐就端正笔挺坐在那，站就抬头挺胸的站，说话的时候要有目光眼神交流，声音平稳，不过分高昂也不过分弱小。
第二，内容上的深度和广度。这不仅仅要求同学们去读一些有深度的文章、报道。还要求大家把他们说出来，要习惯站在政府的角度想问题，以公务员的身份讨论政事。否则，就会出现平时明明是个小愤青，坐在那答题却要说一些政策、方针，总是羞于启齿的尴尬景象。平时可以尝试以社会热点、时政要闻做一个即兴演讲，或和几个小伙伴聊天的时候试试场景扮演，模拟考试。
第三，练胆量。很多同学都说，尤其女同学不敢在陌生人面前说话。一方面是因为你平时不习惯这样的场景，所以要多说。另一方面是，突然站在一大群人面前一本正经的说话，胆怯、害怕，更是无话可说。那么这种情况我们就需要去锻炼自己的胆子。比如，你在地铁上就大胆地说，让他们听你即兴演讲3分钟，或者给他们一首歌;或者站在电梯口和陌生人搭讪等等，反正别人也不认识你。这样就能锻炼胆量，这就我们常说的胆商。
成功要有三商：智商，情商和胆商。在笔试考试中已经能测出你的智商了，在面试环节中就要看出你的胆商。大家现在可以看看往年的面试真题，先是熟悉各种题型的本质是什么，做到心中有数，这是后期在专业老师的帮助下能够快速提高的。中公教育祝大家在面试中都能取得好成绩!注： 本文稿件属于中公教育公职研究与辅导专家苗国才老师原创文章，未经许可不得
一，了解市场需求
1，出纳的要求
任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳工作虽然是企业会计工作的一项基础工作，是会计工作的组成部分，但做好也并非易事，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点，主要特点有：
(1)社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。
(2)专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。
(3)政策性。出纳工作是一项政策性很强的`工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计基础工作规范》等法规都把出纳工作并入会计工作中，并对出纳工作提出具体规定和要求。出纳人员不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作;不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。
出纳工作要求出纳员要有较高的政策。水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风，
1.具有一定的政策水平
出纳人员的出纳工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、银行结算纪律、《会计基础工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理办法、本单位财务管理办法等，这就要求出纳人员熟悉并掌握这些法规和制度。所以要做好出纳工作，必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度，提高政策水平。
2.具有一定的业务技能
出纳人员在日常工作中需要借助于算盘、计算机(器)进行计算，需要填支票、发票等票据，出纳过程中需要点钞票，这些工作都需要出纳员有一定的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备一定的财务会计专业知识，而且要具备出纳专业知识、出纳事务处理能力和较强的数字运算能力。出纳工作往往是先进行计算，然后再根据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工作过程中，不仅要求计算速度要快而且要准确，点钞的速度也要加快，所以出纳人员这方面是要有一定的基本功的。
3.具有严谨细致的工作作风
由于出纳人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失，因此出纳人员应具有严谨、细致的工作作风。出纳人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。出纳人员在进行工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、会计工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要认真、细致，不发生差错，若发生问题要沉着冷静将问题解决。
4.保证财产安全
出纳人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采取一定的保安措施，如建造专门的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理办法，如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。出纳人员要严格按安全制度和防范办法执行，完成保证财产安全的工作。
5.具有良好的职业道德
1. 废气开闭器两叉部施工、斜道区膨胀缝密封、蓄热室封墙勾缝工作
斜道区膨胀缝、蓄热室封墙、废气开闭器两叉部三处的密封对于焦炉使用高炉煤气的温度制度具有非常重要的作用。由于正常生产过程中燃烧系统为负压, 如果这些区域施工质量差, 势必造成焦炉的严密性差, 空气就会通过不严密处漏入蓄热室 (边部) 内, 如果是煤气蓄热室, 煤气与空气燃烧, 降低煤气热值, 那么进入边火道后提供的热量不够;如果是空气蓄热室, 则降低预热空气的温度。对边火道温度的影响前者远远大于后者。
漏气的最终结果导致边火道温度低, 有时影响边部几个火道的温度, 影响炉头相应部位煤料的加热, 造成炉头焦炭成熟度差, 出焦前打开炉门冒烟严重。重要的是会对横排温度造成非常不利的影响, 有时生产中为保证焦炭成熟, 只能提高标准温度, 造成能耗增加。炉温提高了, 也会增加废气中NOx含量, 对环境造成污染。
a.小烟道与两叉部 (单叉部) 连接口的密封
用蘸水玻璃泥浆的散股硅酸铝纤维绳, 逐层塞紧, 一直塞到距表面15～25mm为止, 然后用泥浆抹平。纤维绳蘸的泥浆成分是:精矿粉40%, 低温硅火泥60%, 外加5%的水玻璃。涂抹灰浆的成分是:低温硅火泥80%, 粘土火泥20%, 外加水玻璃15%及适量玻璃纤维。
b.斜道区的密封:
斜道区部位留有较多的纵向膨胀缝, 烘炉时为保证膨胀, 防止漏气, 膨胀缝外表临时塞有耐火纤维绳, 外部用粘土泥浆填塞。焦炉膨胀结束热态密封时需将膨胀缝内的临时密封用的纤维绳清理开, 重新使用蘸水玻璃泥浆的纤维绳层层填塞并塞紧, 砖缝外部留有10～20mm用水玻璃灰浆填塞。
c.蓄热室封墙的密封
因单墙、主墙均为硅砖, 而封墙外层的密封材料为粘土砖和隔热砖, 膨胀系数不同, 烘炉后期会产生较多的裂纹, 在烘炉过程及热态施工时, 对蓄热室封墙必须用专用工具蘸泥浆认真仔细的用力挤压砖缝, 之后再进行保温材料的施工。
2. 砖煤气道灌浆
砖煤气道灌浆是一项非常重要的工作, 不论对于焦炉煤气加热或高炉煤气加热都是非常重要的。
1) 焦炉煤气砖煤气道煤气串漏分析
a.焦炉采用焦炉煤气 (COG) 加热
焦炉煤气加热管道布置在焦炉地下室的中部, 煤气通过煤气支管、横管、小横管 (小喷嘴或小孔板安装在其中) 、下喷管进入炉内, 与垂直的砖煤气道相连接。砖煤气道是由一定长度的管砖上下砌筑而成, 直达立火道底部, 因此每节之间存在砖缝。砖煤气道砌筑在蓄热室的主墙 (即上升气流和下降气流的隔墙) 内。在新建焦炉烘炉过程中, 随着炉温的升高, 砖煤气道的管砖之间也会产生一些裂缝, 在焦炉开工或投产后, 会发生自同向气流 (上升时) 漏入空气和向下降气流的废气中短路漏失煤气的情况, 造成焦炉温度均匀性差。
管砖不严密时容易在内部形成爆炸性气体, 换向时产生爆鸣形象。
b.焦炉采用高炉煤气 (或混合煤气) 加热
因焦炉煤气管砖砌筑在蓄热室主墙内, 蓄热室的主墙是异向气流之间的隔墙, 砖煤气道管砖不严密, 也会造成蓄热室主墙两侧气流的串漏, 贫煤气漏到吸力大的下降气流, 增加废气中CO含量。
2) 砖煤气道灌浆方法:
下喷式焦炉, 砖煤气道底是滑动层, 在砌砖时管砖之间的灰浆不饱满;烘炉过程中炉体膨胀, 使管砖容易拉开裂缝 (尤其是边火道) , 这些都会造成砖煤气道串漏。为消除串漏现象, 在开工前对砖煤气道必须进行灌浆。
砖煤气道灌浆一般采用压力灌浆法。压力灌浆是指用压缩空气将泥浆压入砖煤气道内, 堵塞砖煤气道内的空缝与裂缝。为防止泥浆喷入立火道内, 应根据泥浆密度和喷入高度来控制压缩空气的压力。泥浆喷入后保持0.5～1min, 将泥浆放空, 然后用钎子清扫砖煤气道, 将挂在砖壁上的泥浆清扫干净。
灌浆时应先在炉外进行试验, 掌握方法后, 再到炉内进行灌浆。
灌浆泥料成分为:粘土火泥60%, 硅火泥40%。泥浆密度约为1.7g/cm3左右。
3) 砖煤气道喷浆可能出现的问题
砖煤气道喷浆工作是其中的的一个工作量较大的工作, 以55孔JN60焦炉为例, 一共有56个燃烧室, 每个燃烧室有32个立火道, 总计56×32=1792个。按每个砖煤气道喷浆的时间5分钟计, 需要约150小时的时间。按使用2台喷浆机操作, 每天工作7h计算还需要约20天的时间, 这在转正常加热之前进行时间是比较紧张的。而且砖煤气道喷浆是一个技术要求和责任心要求较高的工作, 一旦施工不当造成漏浆, 很容易造成焦炉煤气小横管、小喷嘴、煤气横管、砖煤气道、斜道口的堵塞, 对焦炉烘炉后首次转正常加热及投产初期调温工作造成很大困难, 有时立火道喷浆后在清理砖煤气道时, 捅倒灯头砖的情况也时有发生。以某焦化厂为例, 新建JN60-87型焦炉两座40×2=80孔, 1#焦炉自650℃开始由筑炉公司进行砖煤气道喷浆工作, 到焦炉转为正常加热时喷浆进行约1/3的工作量。在转正常加热炉顶进行立火道内火焰检查时发现的问题见表1。
表1看出, 在焦炉转为正常加热之前由施工单位进行的砖煤气道喷浆工作, 对炉体造成的危害是非常严重的, 特别是砖煤气道灯头砖被捅倒的情况在高温下是无法处理的。喷浆工作出现的问题给转正常加热及开工初期的温度调整工作造成了很大的困难, 延长试生产时间一个月。
4) 砖煤气道喷浆工作的建议
砖煤气道喷浆工作是具有一定技术含量及工作量大的一项工作, 因此提出如下建议:
a.转正常加热或投产后进行。
b.进行该项工作必须由具有一定经验的热修人员 (业主或外聘) 指导及配合进行操作;
3. 炉顶灌浆
焦炉炉顶部位粘土砖所占比例较大, 国内设计的焦炉炉顶区机、焦侧是随着燃烧室、炭化室部位的膨胀, 而产生较多、较大的裂缝, 热态施工时需要通过灌浆方法进行密封。
该区域施工容易出现的问题是容易产生漏浆到立火道内堵塞斜道口, 必须掌握正确的灌浆方法。
一般而言炉顶灌浆工作是在保护板灌浆、小炉头砌筑结束后进行的, 也和炉顶砌筑、横拉条沟保温密封穿插进行。
灌浆前, 人工清理出裂缝内临时填塞用于密封的细纤维绳, 用压缩空气对炉顶面及拉条沟内进行吹扫, 将裂缝、耐火砖缝隙露出。之后用勺子和铁桶对大小缝隙进行灌浆, 一般灌浆初期使用粘稠度稀些的泥浆, 便于泥浆填塞整个裂缝或缝隙。在对立火道附近较深、较宽的裂缝灌浆时应注意打开附近看火孔盖, 边灌浆边观察泥浆是否漏入立火道内, 如果漏入会从看火孔喷出蒸汽。一旦漏入, 立即停止灌浆, 待泥浆固化后再继续进行。
炉顶灌浆可使用粘土火泥、低温硅火泥。有时炉顶灌浆会漏入立火道将斜道口堵住, 考虑便于清理, 泥浆中不允许加入水玻璃。泥浆密度控制1.7～1.8g/cm3。
注意拉条沟灌浆、保温后、拉条沟温度升高会导致拉条长度伸长, 降低弹簧负荷, 在进行炉顶灌浆前, 预先给炉顶横拉条增加一定的备用负荷。
4. 结语:
1) 加强斜道区膨胀缝、蓄热室封墙、废气开闭器两叉部的密封对于改善贫煤气加热时的边火道温度对于是非常重要的。
2) 不论焦炉采用焦炉煤气或贫煤气加热, 采用砖煤气道内喷浆的方法对于保持砖煤气道和蓄热室主墙的严密性都是非常有效的。
3) 建议砖煤气道喷浆工作在焦炉转正常加热或投产后进行。
摘要：对焦炉热态工程项目容易出现的问题进行了分析, 提出了建议。
1、会计的6大基本要素是什么？
资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润
会计恒等式资产=负债+所有者权益
2，会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出（水电费，当期的销售成本等）
一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。
4，固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。
5，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利
6，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少
7，对于成本控制你怎么看待？
成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。8，费用与支出的区别是什么？
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）
9，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。
10，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
核心竞争优势是什么?
统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势，
个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果?所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。
你想在哪里工作?
想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。
一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个步骤来进行：
1)我喜欢的专业是什么?
2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?
3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位?
4)什么职业会有怎样的机会?
5)什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观?
找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。
[你对工作如何定位?]
大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位，
在职场中，只有先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。
识别职业取向
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
打造商业价值
商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的.、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能创造出最大的商业价值。
评估职业机会
通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。
需要强调指出的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
据介绍, 这次来该校招聘的是上海一家公司的项目销售顾问岗位, 因为开出了4000元以上的月薪, 不少学生兴趣浓厚。不过在面试时, 所有学生一律被要求通过视频与考官对话, 每人的面试时间大概在十分钟左右。
应聘学生之一, 该校经济管理系学生张博表示, 视频面试这种形式让他觉得心里没底。“因为考官能通过视频看到我的样子, 我却看不到那头的考官, 也没办法通过观察考官的表情神态来判断自己的表现。”张博说, 虽然问的大多是一些比较简单的常识问题, 但他还是不太有把握。
挑选总经理面试的三个叙述题：
一.在面试时，一定要故意问一个含糊不清的问题，看应试者如何反映。 有些应试者一定会根据他对这个问题的理解，开始回答此问题;也有应试者会向面试人不太好意思地承认，他没听明白这个问题，请面试者再说一遍，或者有人会用自己的话重复一遍这个问题，然后向面试者确认之后才开始回答问题。
当候选人其他条件分不出胜负时，我一定会把这个机会给那个敢向面试者说“没有听清这个问题”的人。
为什么?因为他都敢于当着可能是未来上司的面说：“我没听清楚。”这需要的不仅是勇气，而是倾听的习惯!这样的人一旦坐在总经理的位置上，他对下属那些含糊不清的问题绝不会轻易放过。管理不就是把那些一个个含糊不清的问题，尽量搞清楚的过程吗?
二，面试时一定还要问：“能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策?”
一个真有管理经历的人，稍加思索就会把一个他或她曾做过的，比较难的决策讲出来。在他叙述决策过程时，你，如果也是有过管理经历的人，一定会从他讲的那些故事细节中判断出所讲是否属实。
写小说的作家都知道情节可以编造，但细节是不能杜撰的。比如，“那天接到客户拒绝付款的通知，我真是走投无路了。一个人跑去桑那浴，平常最多蒸十几分钟，那天我竟蒸了半个小时都不没察觉!”
为什么总经理一定要独自决策的能力?因为无论用什么民主方式和团队组织进行管理，商业决策总有不确定性，有些决定只能一个人拍板!这个拍板的经历就是管理者成熟的必要条件。
如果一个候选人，讲来讲去总是讲到“我们或者我们公司”怎么样，那说明他还没有经历过独自决策的痛苦。这样的人暂时还当不了总经理，因为总经理是要经常独自作决策的。
三，在面试时，一定要让候选人讲一讲：“你犯过最大的错误是什么?”
我敢保证有人听到这个问题，很可能一愣。这是因为他可能从来没想过这个问题。对这样的人，你的面试该尽早结束了!
一个有过管理经历的人，一定是做过判断的人。像上面所讲：商业决策的性质是不确定性。不确定性同保险业的风险不同，风险是能够计算出来的，比如，海南岛每年发生海啸的风险是多大? 不确定性是无法判断，根本算不出来!比如联想整合IBM电脑事业部的成功可能性有多大?
所以管理经历越丰富的人，做到判断也越多，错误的判断也越多，商场上没人是常胜将军!我面试过很多人，他们的高管履历非常显赫，可是面对这个问题，竟然总是顾左右言其他，谈不出他自己犯过得具体错误。
这只能说明两点，一，他是个高级马仔，没有独自做过决策，二，他尽管独自作过决策，但没有承认错误的习惯。这两点中任何一点都不适合担当总经理的职务。一个人如果还没有承认错误的自嘲能力，不可能是个自信的人，总经理首先要自信。
除了这三个面试的叙述题外，选总经理还有下面五个选择题要做。
一， 漂亮的候选人要减分;难看的候选人要加分!
尽管选总经理不是选电视播音员，可是长相好得人往往在职场竞争中会先拔头筹。美国一个人力资源研究报告说：不仅是女人，男人的长相和身高超过平均水平，收入也超过平均水平。
不管这个报告的研究结论是否科学，但符合常识。不信，想一想在面试时，人们往往会对长相好的后选人在潜意识里给加了分，如果候选人条件相当，长相好的获胜的机会大。
可是长相好同管理能力强没有任何必然联系，不仅如此，长相好的人很可能管理能力弱!因为有研究证明，管理者年轻时的生活逆境，同他们日后的管理能力有正相关。什么叫正相关?就是小时候经历越难，长大越勤奋。这也符合常识：相对于长相好的人，长相一般的人，特别是丑的人在成长过程中受人重视的程度一定差。因此长相一般的人想要获得同长相好的人一样机会，必然要付出更多的努力。于是，相貌一般，特别是丑人的成长经历有助于形成他们刻苦和顽强的素质。看，这不正是管理者的必要素质吗?
商场获胜绝不是靠《赢在中国》那种脑筋急转弯式的聪明，而是靠持之以恒的努力!所以当一个相貌丑陋的人能同相貌娟好的人同台竞争总经理的岗位，那说明他或她一定有更强的潜力!
二，表达能力强和表达能力弱的候选人，我们应该选谁?符合常识的答案当然是表达能力强的人，因为沟通是管理者重要的工作。当官的好像都很能说呀!
可是根据生物学的功能补偿理论，这个结论就有问题了。功能补偿说的是，当一种生物眼睛不太行，它的耳朵和鼻子就分外灵敏。这种现象在残疾人身上也得到验证，失明人的耳朵格外好使。
这个理论反过来对不对――一个能说的人，是不是行动力就弱?好像也是这么会事，我们往会说：这个人很能说，其实，言外之意往往是这个人不怎么能做。
管理者的确需要超强的沟通能力，但管理者同别人最重要的沟通方式不是语言，而是行动。比如，一项人事任免，一笔特殊奖金的发放，往墙上一贴，不用任何解释，员工马上就会明白：公司鼓励的是什么，反对的是什么?一句话没说，沟通完了。
所以挑选管理者，最重要是看他的做事能力，而不是看他的表达能力;而一个人能说，并不能代表能做。其实我们都碰到过很多语言表达差，但行动能力强的人，可惜一旦当选总经理时，往往把这种人忘了。所以，选总经理要警惕那些能讲的人，要注意选那些“茶壶里有饺子到不出来”的人。
三、 好学历和坏学历的人同台竞技，选谁?
毫无疑问好学历吃香。正是应为如此，人们拼死往一流学府里挤。这个情况在中国尤盛，一考进北大清华就成为天之骄子，毕业后一旦卖猪肉也能变成奇闻。于是，这些考入好学校的青年人在还没有真正接触社会，仅仅通过学习就已达到他们人生的最高峰。
人到了最高峰，剩下的路往哪走?当然只有下坡路了。而二三流学校的毕业生，在学习中没有达到人生最高峰，他们还憋着一口气。所以一毕业他们需要比那些一流院校的毕业生更加努力的证明自己。不仅如此，好的机会都给北大清华毕业生抢走了，他们只能在二三流岗位同别人竞争。
人既是DNA，也是经历的产物。如果这样的人一旦崭露头角，同一流院校的毕业生同台竞技时，他的爆发力和持久力很可能比那些一流院校的强!
那些没有学历的候选者呢?其实更强!因为他们要比有学历的付出更多，才能获得同样的机会。管理毕竟是实践的艺术!。千万别迷信学历，尤其是好学历。好学历最多代表读书能力强，总经理可是一个更需要情商和耐力的活。
四、一个有过优秀业绩的候选人和一个业绩一般的候选人，选谁?按常理没有人会选业绩一般的当总经理。
可是仔细想一想，哪个人的成功没有偶然因素?如果把偶然因素剔出掉，那个优秀业绩的候选人还会那么优秀吗?答案是不一定。
但凡成功的管理者，都曾犯过错误。管理者最容易犯错误时候，往往是在他顺风顺水――业绩最好的时候。为什么?因为人做出成绩后都会有点找不到“北”,以为自己真的很能干。这就是管理学说的内外归因理论――对别人的成绩，我们往往会归结为幸运;对自己的成绩，往往归结为能力。
因此，这些真的以为自己很能干的候选人，一旦被提升或接管新公司，很可能过于相信他们过去成功的经验。于是，这就犯了管理的大忌。
管理企业不同于心脏手术，一个医生过去手术的成功率基本能代表下一个手术的成功率;而成功的总经理无迹可寻，管理者过去在成功，不代表他今天能成功。为什么?因为管理者的成功靠的是一群人，每个企业的这群人都是独特的;人的心态也都是不断变的。
所以成功的管理者必须有“归零”的习惯――把过去成功的经验扔掉，永远用一个学徒的心态来对待新职位和新公司。可是一个有过优秀业绩的人，特别是一个刚刚取的优秀业绩的人，要做到这点很难。也正是应为如此，成功者跌跟斗的故事在商场中屡见不鲜。
一个还没有那么优秀业绩的人，还没有自负的本钱，对新的任命一定会如履薄冰。这不恰恰是管理者最需要的态度吗?!
不仅如此，提拔一个业绩并不突出的人，往往需要对候选人的管理素质和性格做出更多的考察，从而使选人变得更为慎重和客观，避免“一白遮百丑”按业绩提拔的粗糙。
五，一个五十年代的候选人和一个六十年代的候选人，选谁?按照年轻化的原则，现在可能没人再会重用50年代的人了。
可是当代人平均要活75岁以上，如果条件允许，一个55岁的人至少还能健康工作十年。更关键的是：管理是实践的艺术。什么是实践的艺术?就是说工作时间越长，技艺越精湛! 比如韦尔奇、李嘉诚、王永庆、柳传志就是管理实践艺术的最好代表。难道他们老了吗?从生理角度的确老了，但是请千万不要忘记管理职业，姜是老的辣!
其实，每个企业都有一些五六十岁非常能干的人，可是按照法定退休习惯，对他们不能再为以重任了。这恰恰是最大的浪费!他们刚刚犯完了足够的错误，积累了足够的经验，到了遇事不惊的年龄，少了急功近利的心态。从管理职业来说，他们正是最黄金的年龄!如果不用他们才是一个企业最大的损失!
看到此，可能有人会说：你在上面还提到，经验越多的人越难归零。年龄大的人自然难归零!的确，这就更需要企业慧眼识珠，把那些年龄虽大，但眼睛还炯炯有神的宝贝挑出来!
综上所述，我一共总结了选择总经理的三道叙述题和五道选择题。遵循它们是不是就能保证选对总经理?
当然不能。
选总经理的决策带有最大的不确定性。如果谁说：我看人很准，那说明他还不知道水深水浅。不信，看看韦尔奇回忆录最后一章，他说：为GE选CEO是我一生中最难的商业决策。注意：他没说是最难的之一。而那三个候选人都曾跟韦尔奇共事超过十五年。
再看柳传志，我相信他一生中最大的交易恐怕就是并购IMB个人电脑事业部。然而不到5年，他换了三个CEO。为什么?也是没看准。
所以我上面总结出来的八条原则，也不能保证选对总经理。
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