中文信开头（共6篇）
留学个人陈说(Personal Statement，以下略称PS)，是提出申请欧美国度大学录取时由提出申请人写的绍介自个儿的文章。
欧美大学录取学生和发放助学金，普通都是经过各个方面综合考察提出申请者的条件来表决的。
PS，不一样于学院绩效和语言绩效，要立志求学校展览你的专业有经验，研讨方向，以及对自个儿前景的看法。
PS写的好坏与否，往往对提出申请最后结果起到非常大的效用。
留学个人陈说PS的主要写文章的内部实质意义和层级涵盖：做过啥子研讨，写过啥子论文，赴海外学习的目标和专业规划，个人有经验和品质道德，以及完成学业在这以后的计划。
国内提出申请人对这类文件的写文章和思惟形式人地生疏，因为这个尤其有一点需求注意的问题。
1：长度
普通来说一篇PS的正常长度为600-800个单词。
在欧美，PS归为Essay类，是一种短小精悍的文体。
而相当多的中国提出申请人的PS很长，打算把自个儿的各个方面的长处和绩效展览出来，须知PS不是简历的周密补给，很多信息可以经过其他文件展览(如学习绩效)。
招陌生人员普通检查核对一个PS的时间只有2、3分钟，那种连篇累牍类的PS只能让人心生厌倦。
2：正题
PS务必紧扣所要提出申请那一个专业的正题写，主线要明确，简单有力量重点冒尖的文章能力打动招陌生人员。
中国提出申请人往往倾向于把自个儿的长处不分主次全部奉告招陌生人员，造成的最后结果就是招陌生人员对您的`群体印象的依稀。
啥子都是重点，就等于没有重点。
3：个性化
不要认识不清的个性化。
一篇短短数百字的文章是没有地方去说无干的废话的。
经过PS务必让招生者晓得你挑选该学院和专业的动因，同时具有充分的条件完成该专业的学习。
当然在这个基础上可以经过很独有特别个性的书契来表现自个儿。
但需求加意的是，很多中国提出申请人往往用大段篇幅写一点无干的个性，在招生者眼中，这绝对漫无边际。
4：语言有经验
中国人自个儿读得很顺的英语往往是按汉字的语言思维规律写成的“中式英语”，不惟会大大削弱您想表现的意思，萌生曲解，并且会让招陌生人员看起来很单调没有滋味。
有点提出申请人，尤其是考过GRE的提出申请人，用词和句子式过于夸张、古怪，不合英语的思惟习性日文风。
因为这个，完成的文件最好由民族标准语人士施行改正。
经过上头留学个人陈说写文章的四个要领的解析在这以后，信任对于众多规划去美国读研的人来说可以依据自个儿的事情状况来做好个人陈说写文章的准备。
平时的作业太多，这应该对很多留学生都有帮助。
如果大家有论文作业没写而自己又没时间时候不妨找我们美伦教育，成立七年已经累计为超过0名留学生们写作业，我们之所以能够发展到今天，都是因为在留学生大军中有这良好的口碑，绝对值得您信赖。
1 对象与方法
1.1 ASCQ原量表结构和内容
ASCQ共30个条目, 为Likert 5级评分 (1~5) , 共分为7个维度:缓解无聊 (BR) , 缓解负性情绪 (NAR) , 负性躯体感受 (NPF) , 负性社交印象 (NSI) , 方便社会交际 (SF) , 味觉/感觉运动调节 (TSM) 体重控制 (WC) ;总评定时间约为10min[6]。
1.2 ASCQ翻译和修改及过程
由笔者将量表进行翻译, 并请母语为英语的学者对中译本进行回译, 结合回译中发现的问题, 对中文译本作修改后形成量表的中文终译本。
1.3 吸烟状态评估
参照国际研究标准[6,10], 使用3个问题对吸烟行为及相关因素进行评估: (1) 在过去1个月中, 您有几天的时间有过吸烟行为? (2) 您父母吸烟吗? (3) 和您关系最亲近的朋友或熟人中有几个人在吸烟?
1.4 研究对象及流程
于2012年1—6月在东营市5所初中、高中及中专学校招募同学参加研究。调查采取匿名原则, 课题组成员与学校教师一起组织学生利用课余时间在教室填写调查问卷。共调查500名学生, 收回问卷500份, 有效问卷478份, 有效率为95.6%。其中男生259名, 占总人数的54.2%, 年龄为13~18岁, 平均 (14.9±1.9) 岁;女生219名, 占总人数的45.8%, 年龄为13~18岁, 平均 (14.8±1.8) 岁。调查完成4周后随机抽取85名学生进行第二次问卷测评。
1.5 统计分析
数据采用Epi Data 3.0进行双人双录入, 采用SPSS 17.0进行统计分析。计算总量表及分量表的Cronbachα系数, 测定量表内部一致性[11]。采用Lisrel 8.51软件进行验证性因子分析考评量表的结构效度[11]。采用独立样本t检验比较吸烟组与非吸烟组ASCQ总分及各维度得分的差异, 采用Logistic回归分析考评ASCQ量表的实证效度。
2 结果
2.1 信度分析
总量表Cronbachα系数为0.87, 各维度Cronbachα系数分别为:缓解无聊0.73, 缓解负性情绪0.63, 负性躯体感受0.70, 负性社交印象0.72, 方便社会交际0.68, 味觉/感觉运动调节0.66, 体重控制0.56。随机抽取其中的85人于4周后重测, 量表总分的重测信度相关系数为0.83;各维度重测相关系数分别为:缓解无聊0.50, 缓解负性情绪0.72, 负性躯体感受0.76, 负性社交印象0.62, 方便社会交际0.63, 味觉/感觉运动调节0.70, 体重控制0.47, 即除体重控制因子外, 其他维度均具有良好的重测信度 (重测信度标准:总分相关系数>0.8, 分量表>0.5) [12]。
2.2 效度分析
2.2.1 量表结构效度
各维度与总分之间的相关系数在0.49~0.73之间, 各维度之间相关系数在0.20~0.63之间。见表1。
注:*P<0.05, **P<0.01。
验证性因素分析结果显示, 该模型的GFI (拟合优度指数) 为0.94, NFI (赋范拟合指数) 为0.92, CFI (比较拟合指数) 为0.91, TLI (非范拟合指数) 为0.91, χ2/df为2.95, REMEA (标准化残差均方根) 为0.06, 各个指数均符合测量学标准[11]。各条目对其维度的负荷系数在0.32~0.81之间。见表2。
2.2.2 量表实证效度
将在过去1个月中发生任何次数及任何频率吸烟行为者计为吸烟组, 对吸烟组及非吸烟组资料比较显示, 吸烟组缓解负性情绪、味觉/感觉运动调节、缓解无聊、方便社会交际、体重控制维度分均高于非吸烟组, 而负性社交印象、负性躯体感受维度得分低于非吸烟组, 差异均有统计学意义 (P值均<0.05) 。见表3。
以有无吸烟行为为因变量, 以年龄、性别、父母有无吸烟, 亲密朋友吸烟人数及ASCQ问卷各维度得分为自变量 (ASCQ各因子分值按平均分划分为≥平均分组和<平均分组) , 进行非条件Logistic回归分析。结果显示, BR、SF、NAR、父母吸烟、朋友吸烟人数、男性是吸烟行为发生的危险因素。见表4。
注:性别以女性为参照, 亲密朋友吸烟人数以0人为参照, 父母吸烟以无为参照, BR、SF、NAR均以低于平均值为参照。
3 讨论
研究结果显示, ASCQ问卷中文版具有较好的内部一致性, 结构效度稳定, 重测信度为0.83, 达到测量学要求[12];与量表原作者的测试结果接近[8]。实证效度分析结果显示, ASCQ问卷总分及各维度分在吸烟者与非吸烟者之间存在差异, Logistic回归分析显示缓解无聊、缓解负性情绪、方便社会交际3个维度分值高是吸烟行为的危险因素, 提示ASCQ可以用于筛查高危个体, 与国外研究结果一致[8]。本研究中体重控制维度的重测信度低于国外结果, 存在差异的原因可能与受试者对量表的记忆及对量表的理解随时间变化有关, 也可能与样本文化差异有关[13], 在以后研究中要根据中国学生的特征对此维度进行修订, 以改善重测信度。ASCQ是专为青少年人群设计的, 能够较客观地反映青少年对吸烟“正性”后果的期望以及“负性”后果的理解, 是较理想的早期筛查工具。本研究结果显示中文版ASCQ达到测试学要求, 国内学校卫生机构可以使用ASCQ筛查高危吸烟学生, 开展有目的的干预活动, 预防青少年吸烟。
摘要：目的 评价青少年吸烟后果问卷 (ASCQ) 中文译本的信、效度, 为青少年吸烟行为的早期干预提供较为敏感的工具。方法 招募山东省东营地区初中、高中及中专学生共478名为研究对象进行ASCQ评定。计算Cronbachα系数评价量表内部一致性, 计算2次测量相关系数考评重测信度;采用验证性因子分析考评结构效度, 采用吸烟与非吸烟组量表得分比较及Logistic回归方法考评实证效度。结果 ASCQ总Cronbachα系数为0.87, 7个维度Cronbachα系数在0.560.73之间;总分的重测信度相关系数为0.83;各维度重测相关系数在0.470.76之间。验证性因子分析结果显示该模型的GFI为0.94, NFI为0.92, CFI为0.91, TLI为0.91, χ2/df为2.95, REMEA为0.06, 各个指数均符合测量学标准;实证效度显示吸烟组总分及缓解负性情绪、味觉/感觉运动调节、缓解无聊、方便社会交际、控制体重维度得分均高于非吸烟组;负性社交印象、负性躯体感受维度分值则低于非吸烟组, 差异均有统计学意义 (P值均<0.05) 。结论 ASCQ中文译本1个维度重测信度略差, 总量表及6个维度重测信度较好, 且具有较好的结构效度和实证效度, 可推荐使用该问卷筛查青少年学生吸烟问题。
Dear Sir or Madam,
I am writing to recommend one of my best friends, Zhou Botong, for this post. With his outstanding leadership and cheerful personality, he was elected chairperson of the Student Union of Tsinghua University several times.
Busy as he was, he completed his major, teenage psychology, with an outstanding school record. Upon graduation he was assigned to be a teacher in Tsinghua Middle School. What is more, he loves his job and enjoys working with children. This won him great popularity among his students.
Therefore, I do not hesitate to recommend him as an ideal candidate for the post you advertised. I am sure you will make a wise decision in hiring him.
Yours sincerely,
Li Ming
尊敬的先生或女士：
我写信是为了推荐我最好的一个朋友周伯通申请这个职位。由于拥有杰出的领导能力和令人愉快的`个性，他多次当选清华大学学生会主席。
尽管他很忙，但他完成了自己的学业——青少年心理学，并取得了出色的学习成绩。毕业之后，他被分配到清华附中做一名教师。此外，他热爱自己的职业并喜欢和孩子们工作。这使他在学生中很受欢迎。
因此，我毫不犹豫推荐他作为您招聘职位的理想候选人。我确信您将做出雇用他的明智选择。
您真诚的，
李明
(2)
Dear Sir or Madam,
I am writing to you to recommend one of my best friends, ZhouBotong, for this post. With his outstanding leadership and cheerfulpersonality, he was elected chairperson of the Students Union of FudanUniversity several times.
Busy as he was, he completed his major, teenage psychology, with anoutstanding school record. Upon graduation he was assigned to be a teacher in Fudan Middle School. What’s more, he loves his job and enjoysworking with children. This has won him great popularity among his students.
Therefore, I do not hesitate to recommendhis as an ideal candidate for the post you advertised. I am sure you will makea wise decision in hiring him.
Yours truly,
Li Ming
尊敬的先生或女士：
我写信是为了推荐我最好的一个朋友周伯通申请这个职位。由于他拥有杰出的领导能力和开朗的性格，他曾多次当选复旦大学学生会主席。
尽管工作很忙，但他完成了自己的专业—青少年心理学，并且成绩优异。毕业之后，他被分配到复旦中学当老师。此外，他热爱自己的职业并喜欢和孩子们工作。这使他深受学生欢迎。因此，我毫不犹豫地推荐他作为您所招聘职位的理想候选人。我确信您将作出雇用他的明智选择。
我是上海医科大学公共卫生学院的院长，一个在中国最负盛名的医学院。
有一个在Marva Han小姐的班级卫生统计老师，我自从1992以来已经认识她。
通过多年的接触，我对她有了深刻的了解。
她证明自己是一个具有非凡天赋和个人魅力的学生。
因此，我推荐这样一位有前途的年轻女子到贵校读研究生是我个人的荣幸。
她在1992年进入我们的大学时，是她家乡城市的前10名学生之一。
但她从未享受过她大学入学考试成绩的桂冠。
由于她一贯的勤奋和有效的学习习惯，她在四年大学期间一直是奖学金获得者。
她是一个有效率的学生，能在最短的时间内取得最好的成绩。
她的GRE成绩可以明确证明这一点。
更重要的是，她的理解和分析能力也给我留下了非常深刻的印象。
在复杂的推理过程中，通过归纳归纳和演绎推理等一系列逻辑推理方法，她可以提出一些发人深思的问题和建设性的建议。
这些才能使她在同行中显着出众。
红细胞在细胞膜上她的毕业论文Acrilonitrile的毒性作用被评为第一类通过她独特的论文选题的论文评价团队，细致的观察和明确的论述。
她的课题属于环境毒理学领域，对实际应用具有重要的指导意义。
这篇获奖论文花费了她四个月的辛勤工作，并充分证明她有能力成为一名认真的研究者。
她总是尽自己最大的努力跟上她的领域的最新发展，例如，她积极参加各种学术会议，如“现代专业医疗发展和问题”等，这也给我留下了深刻的印象。
凭借扎实的学术基础，认真的学习研究态度和多年的工作经验，以及良好的英语沟通能力，她已做好充分的准备，成为一个合格的高水平的研究和研究领域的申请人。
我有足够的自信，可以断言，在你们著名的教学和研究环境下，她的个人品质将使这个有前途的年轻女子能给这个世界上最好的表现。
在我的信的最后，我想说这是一个荣誉，推荐这样一个有前途的学生在贵校学习，你的积极评价将不胜感激。
Prof. ×××
Title：硕士生导师
Tel：
E-mail：
Address：南开大学生命科学院
作为南开大学生物学院这一在中国非常出色大学的老师，我很高兴能有机会把我最喜欢的学生之一的她推荐给你们的PhD项目。
9月，我给她们上普通生物学，这是她们上的第一门专业课程。她表现出了非常浓厚的兴趣。我上课的方式比较开放，互动性较强，她是最喜欢对我课上提出问题进行回答的`学生之一。她从不害怕说出自己的看法，就算是和我的观点不一致。除此之外，她经常在下课后单独找我交流一些对问题的看法，甚至直接到我的办公室找我。
普通生物学结课的时候，我让学生们就对生物学的认识写一篇论文。张笑寒的同学的论文给了我很深的印象，她自主的查阅了几十篇文献，对生物学的研究现状以及一些分支做了独特的富有创造性的思考，体现出了她所具有的创新性和逻辑性科学思维的良好品质。从她的这篇论文中可以看出她对普通生物学这门课程已经有了一个比较清晰的结构认识。所以她的论文我给了全班最高分，并作为范文让其他学生学习其中的优点。
Dear Colleagues：
As a teacher in Department of Biology, Nankai University, a leading university in China, I am very pleased to take this opportunity to recommend one of my favorite students to your PhD program.
In September, , Miss Zhang was my students in General Biology, the first professional course they take in the field. She likes it very much. I teach her in an open and interactive manner, she is active and passionate about answering class questions. Miss Zhang is bright, energetic and enthusiastic girl who loves speaking out her own ideas. She never escapes from those points of which she is skeptical. Apart from that, she often puts forward her ideas upon questions and exchanges all of her innovate ideas with me after class.
Upon ending of General Biology course, I asked my students to write an essay upon their understanding of biology. I discovered Miss Zhang’s essay was so impressive and persuasive; her careful essay comes from dozens of references to Biology literatures. In essay Miss Zhang stretched out her creative thinking upon status quo of biological research and branches in the field of biology. All of this speaks to her creative and logical and scientific thinking capability. I am gladly to say that Miss Zhang has a clear understanding about General Biology, that comprehension has been reflected fully in her essay. Therefore Miss Zhang got a full point for her essay in her class, and other students took it as model essay for granted.
I believe Miss Zhang’s industriousness, passion and dedication will make her an ideal candidate you are seeking for your program, so I highly recommend her without any hesitation to you. And I will greatly appreciate it if you could accept her into your program.
给加西亚”？
---把信带给加西亚
艾尔伯特·哈伯特
这篇短文，发表于1899年。
这篇文章，几乎世界上所有的语言都把它翻译出来。
在一切有关古巴的事物中，有一个人最让我忘不了。当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。
怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到?
他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：”他在什么地方？“像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大
学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--”把信带给加西亚“。
加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。”“不信的话我们来做个试验：你此刻坐在办公室里--周围有6名职员。把其中一名叫来，对他说：”请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录。“
那个职员会静静地说：”好的，先生。“然后就去执行吗？我敢说他绝不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：他是谁呀？他过世了吗？哪套百科全书？百科全书放在哪儿？这是我的工作吗？为什么不叫查理去做呢？急不急？你为什么要查他？我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了怎么样去查那个资料，以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另外一个职员帮助他查某某的资料，然后，会再回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对你的”助理“解释，某某编在什么类，而不是什么类，你会满面笑容地说：”算啦。“然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。如果人
们都不能为了自己而自动自发，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？你登广告征求一名速记员，应征者中，十之八九不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要条件。这种人能把信带给加西亚吗？在一家大公司里，总经理对我说?quot;你看那职员。”“我看到了，他怎样？”“他是个不错的会计，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他的差事。”
这种人你能派他送信给加西亚吗？近来我们听到了许多人，为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”以及“那些为求温饱而工作的无家可归人士”表示同情，同时把那些雇主骂得体无完肤。但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使有些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员--那些能把信带给加西亚的人。
我认识一个极为聪明的人，他没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他，或存心压迫他。他无法下命令，也不敢接受命令。如果你要他带
封信给加西亚，他极可能回答：“你自己去吧。”
当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。
