公务员履职述职报告

公务员履职述职报告

公务员履职述职报告 篇1

县委考核组各位，同志们：

按照县委，县委组织部门的安排，现将今年以来的履职情况如下，请予评议。

今年平山的工作，按照县委“开发三个产业，构建五个园区”宏观经济发展构想，深入实施“两区一带”发展战略，坚持在创业创新中追求创优，在超越跨越中追求卓越，在务实求实中追求实效，在开发开放中追求开拓，平山镇经济与社会发展再一次实现了新的跨越。据初步概算，2010年全镇国内生产总值，农业生产总值，财政收入和农村人均纯收入分别实现1.6亿元，1.1亿元，195万元和5300元，同比增长51%，33%，10%和70%。具体标志是实现了土地规模经营，现代农业示范园区，招商引资与项目建设，农民增收，创先争优与通村路建设实现了六个新跨越，农民专业合作社，林业，新农村建设，畜牧，全民创业，环境整治，生育，社会治安综合治理，医疗卫生事业及信访安全工作实现了十个新进展。应该说，平山这一年，是继08、09两年以后再一次展示平山风采的一年，呈现了加速上、连续上的旺盛势头；也是困难最大任务最重成效最为显著的一年；更是党政班子，镇村班子和广大干部最为辛苦，最为付出，所得最少的一年；驻平山单位和同志们更是竭心尽力。在这一过程中，作为书记，作为班长，我感到非常欣慰和自豪，实践证明，平山已经开始加速崛起，平山以其特有的品牌形象得到更多的关注和更新的认可，平山进一步加快发展的人气得到了迅猛的提升。

今年以来，作为班长和大家感到最大的殊荣，就是县委、县政府从对吉兴、大兴的支持扶持，上升到把整个平山镇纳入到全县发展战略之中，是全县农村乡镇唯一的农村区。我们平山的区位与资源条件并不优越，但能得到肯定与认可，我感到主要是我们这几年工作县委、县政府还是满意的。在神农邨建设上，在场县共建项目落实上，都体现了高度负责精神，这是平山发展、工作、干部等一系列方面千金难买、千载难逢的机遇。

抓住带有全局性，牵动性的工作，以重点突破统揽全局，是我和班子成员始终坚持的重要原则。组成专门班子，制定了“一城四区”平山现代农业经济区五年发展规划；神农、农垦、春宇实业等企业租种农民土地3万亩，代耕代收超过10万亩；以大兴雪龙黑牛为重点的项目建设与招商引资合同协议资金达到3.8亿元，到位1.8亿元；以工资性收入迅速提升为代表的农民纯收入达到5000元以上；投入700万元，新修通村路近30公里，占全县三分之一强，全部完成了通村路建设任务。今年，平山镇土地规模经营与农民增收主要经验，分别在全市农村工作会议和全市农民增收会议上作了介绍；全市土地规模经营工作现场会在平山召开，市委胡书记、邱书记等60多人参加。在一个镇召开如此规模与层次的会议绝无仅有；招商引资与项目建设，土地规模经营，农民专业合作社建设，农民增收，通村路建设，畜牧等工作在全县继续保持靠前的水平；其中罗春宇同志被评为全省优秀共产党员，畜牧工作被评为全省先进集体。党的建设等方面的工作实现了新的提升。

班长在领导中处于核心和统领的位置。因此，在班子决策中，坚持择善而从，如发展战略，规划制定，干部任用等一系列问题上，都是通过班子进行民主决策，特别是通过票决制解决了很多矛盾；坚持对班子成员工作给予充分的信任、理解和支持，特别是对一些失误能承担责揽过；对于一些棘手的重点难点问题，敢于挺身而出，仗义执言；政通人和，团结合作，攻坚克难是平山镇工作实现飞跃的关键。

书记是权力中心，也是矛盾的焦点。平山的矛盾与问题是网状的，上与下，左与右，前与后紧密缠绕交织在一起。近几年来，我们始终坚持对平山负责，对事业负责，对干部负责的原则，对平山一些方面表现出来的问题进行了直接的接触，有的是交锋、碰撞，有的是对话、沟通。没有因一些问题的特殊而回避，没有为一些矛盾的严重而退缩。通过合理冲撞，平山很多主流性的矛盾和问题得到了解决，或正在加速得到解决。不讲加剧矛盾的话，不做损害集体的事，平山镇绝大多数干部思想是统一的，向上的，积极的，也是特别顾全大局的。目前，平山镇上上下下，关注平山发展，关心工作进步已经形成氛围，特别是把自己如何成长进一步融入到平山大环境中来，是最显著的特点。

在工作实践中，我注意坚持把知荣明辱，约已勤廉作为第一要求，努力抓好平山镇党风廉政建设与反腐败工作，而且带头廉洁从政，戒奢倡俭；坚持把学习、研究作为第一目标，注意深入研究如何加快平山的发展问题，不断增强做好农业和农村工作的紧迫感；坚持把关注民生作为第一要务，从民生最高，人民最大出发，强力实施富民强镇工程，引导农民在结构调整，麻编等产业中加快脱贫解困；坚持把不断提高工作能力做为第一追求，不断提高驾驭和统御复杂局面的能力。

回顾今年的工作，我深深感到，没有班子的团结协作，忠诚一心;没有镇村干部的深入工作，理解认同;没有大家的信任与期望，就不可能再有今天这样一个新的局面。所以，即便是牺牲了健康，疏远了领导和淡忘了朋友，我仍然无怨无悔,矢志不渝。在这一年的时间里，自己感到还有很多缺点和不足：主要表现是，虽然始终强调解放思想，但系统地运用市场经济理念去研究发展，去开阔思路，去推进落实还不是很够；虽然始终强调攻坚克难，但运用改革的方法去解决难题，去减缓矛盾有时还不是很够；虽然始终强调创新发展，但敢于发展，争先发展的魄力还不是很够等等。所有这些，我将在今后的工作中认真加以改进，和平山班子及广大干部一起对平山的发展进一步提高认识起点，提高工作起点，提高典型起点，以最真的心、最深的情、最大的力，为建设新平山、发展新平山付出积极的努力。

公务员履职述职报告 篇2

1 对象与方法

1.1 研究对象

选自2009~2011 年在湘雅三医院健康管理中心进行健康体格检查的长沙市公务员职业人群5 111 例, 年龄在20~85 岁之间, 根据统计分层的需要, 将职业人群按年龄共分为5 组, 其中, 20~60 岁按每10 岁为1 个组, 分成4 组, ≥60 岁为1 个组。

1.2 方法

体检采用统一的体检表格, 由专人记录采集体检者姓名、年龄、性别及体检者空腹, 免冠, 脱鞋时的身高和体质量, 并询问其既往病史、家族病史、抽烟酗酒和生活方式等情况。血压的测量, 按照2010 年版《中国高血压防治指南》的规定, 测量血压时要求被受试者至少坐位安静休息5 min, 采用汞柱式血压计测受试者坐位上臂血压3 次, 取平均值[2];血标本采集体检者早起空腹肘部静脉血3~5 m L, 1 h内分离血清, 同时以葡萄糖氧化酶法检测血清葡萄糖, 用尿酸酶耦联法检测血清尿酸, 使用日立7 170 s型全自动生化分析仪检测。

1.3 诊断标准

高血压的诊断按2010 年中国高血压防治指南进行诊断:即收缩压 (SBP) ≥140 mm Hg或 (和) 舒张压 (DBP) ≥90 mm Hg;Ⅰ级高血压:SBP l40~159mm Hg和 (或) DBP 90~99 mm Hg, Ⅱ级高血压:SBP160~179 mm Hg和 (或) DBP 100~109 mm Hg, Ⅲ级高血压:SBP≥180 mm Hg和 (或) DBP≥110 mm Hg[2]。空腹血糖 (FBG) ≥6.1 mmol/L;血脂异常诊断标准根据血脂异常防治指南[3,4,5], 总胆固醇 (TCH) ≥5.72 mmol/L或甘油三酯 (TG) ≥1.7 mmol/L为血脂异常。按照WHO标准:25≤BMI<30 为超重, 30≤BMI<35 为轻度肥胖, 35≤BMI<40 为中度肥胖, BMI≥40 为重度肥胖[6]。

1.4 统计学方法

所有资料录入Epi Data, 建立数据库, 并采用SPSS Statistics 17.0 统计学软件进行统计学分析。计量资料以均数±标准差 (±s) 表示, 计数资料用C2检验, 计量资料采用t检验, 以P <0.05 表示差异有显著性。

2 结果

2.1 基本情况

体检5 111 例, 其中男性3 727 例, 占72.9%, 女性1 384 例, 占27.1%。平均年龄:男性44.32 岁, 女性44.98 岁, 年龄没有显著差异。20~29 岁组563人, 30~39 岁组1 626 人, 40~49 岁组1 332 人, 50~59岁组805 人, ≥60 岁组785 人。

2.2 血压水平

高血压发病率为27.1%, 高于2002 年调查数据, 成人高血压发病率18.8%[7], 其中男性患者占30.5%, 女性患者占18.0%, 男女患病率具有显著性差异 (P <0.05) 。Ⅰ、Ⅱ级高血压患者占91.9%, Ⅰ级高血压患者占66.4%, 基本符合中国高血压的分布趋势, 并且各等级男女患病率具有显著性差异 (P<0.05) , 如表1 所示。

将高血压患者按年龄段进行分层后显示:在各年龄组中, 男性发病率都要大于女性, 男性与女性在各年龄段的收缩压、舒张压都具有显著性差异 (P<0.05) , 并且随着年龄的增加, 发病率都呈现出上升的趋势, 特别是50 岁年龄段高血压发病率比40 岁年龄段明显要高, 60 岁以上年龄段比50 岁年龄段的高血压发病率显著要高, 如表2 所示。

注:＋与女性比较, 差异有显著性, P <0.05

2.3 高血糖

高血糖发病率为7.7%, 其中男性占8.5%, 女性占5.6%, 并且30 岁年龄组和40 岁年龄组的受检者男女间具有显著性差异 (P <0.05) , 如表3 所示;60岁以上年龄段比50 岁年龄段高血糖发病率显著增加, 其差异具有显著性 (P <0.05) , 如表2 所示。

2.4 血脂异常

血脂异常包括高胆固醇和高甘油三脂, 这两者都是反映血脂异常的指标, 血脂异常率为49.4%。其中, 高胆固醇发病率为14.3%, 男性为14.5%, 女性为13.9%;高甘油三脂发病率为35.1%, 男性占42.6%, 女性占14.9%, 高甘油三脂发病率要高于胆固醇发病率, 男性之间的差异更加明显。异常按年龄分层后显示:随着年龄的增加血脂异常率也逐渐增加[8], 血脂60 岁以前各年龄组的高甘油三脂男、女发病率具有显著性差异 (P <0.05) ;高总胆固醇在3岁以后各年龄组男、女发病率具有显著性差异 (P<0.05) , 如表3 所示。

2.5 肥胖

[n (%) ]

注:1) 与前一组比较, 差异有显著性, P <0.05;2) 与女性比较, 差异有显著性, P <0.05

肥胖发病率为39.8%, 其中, 男性占48.3%, 女性占16.8%, 男性发病率明显高于女性, 具有显著差异 (P <0.05) 。由表2 中可以看出, 50 岁之前男性肥胖发病率逐渐提高, 50 岁以后有所降低;而女性则是随着年龄的增大, 肥胖发病率也不断增大。根据体质量指数分层显示:高血压、高血糖和血脂异常等都与体质量有关, 三者发病率随着体质量指数的增加而升高, 特别是中度肥胖患者表现更为突出, 高血压、高三酰甘油竟达到了83.3%, 如表4 所示。

[n (%) ]

3 讨论

长沙市公务员职业人群中肥胖、高血压、高三酰甘油、高胆固醇和高血糖的发病率都比较高, 特别是血脂异常、肥胖和高血压症的的检出率分别达到了49.4%、39.8%和27.1%, 由此可见, 血脂异常、肥胖、高血压症是长沙市公务员人群的常见疾病。

表2 所示, 男性肥胖、高血压、高血糖和血脂异常等发病率都比女性要高, 这可能与男士经常参加应酬、抽烟、喝酒以及生活压力大有关[9,10]。在统计的各项指标中, 60 岁以前, 肥胖、高三酰甘油的发病率都是随着年龄的增长发病率不断升高, 特别是40~55 岁人群, 正处于工作骨干阶段, 应酬多, 喝酒吸烟多, 运动量少等原因也许是导致各项疾病发病率较高的相关危险因素。

调查结果表明, 高血压、高血糖和血脂异常都与受检者的肥胖程度有关, 由此可见, 受检者BMI是影响血压、血糖和血脂水平的重要因素, 其结果与国内的相关报道一致[11,12,13], 相关资料显示肥胖人群患高血压、高血糖、高胆固醇及高三酰甘油的危险是体重正常者的3~4 倍[14]。

大量临床研究表明, 肥胖、高血压、高血糖、血脂异常等都是引发心脑血管疾病的重要危险因子, 其危害性非常大, 而心脑血管疾病又是成年人死亡的主要原因[15]。鉴于上述调查分析结果, 对现阶段公务员人群的发病状况不容忽视, 必须引起高度重视, 因此我们需要对公务员人群的工作状态, 生活习惯加以干预, 根据公务员人群的发病特点制定合理的干预和治疗措施:定期进行健康体检, 加强体育锻炼, 养成良好的科学的生活方式, 注意饮食习惯, 注意膳食平衡将有利于这类疾病的预防和治疗, 达到早预防、早检查和早治疗的目的。

摘要：目的 调查长沙市公务员体质量、血压、血糖和血脂的各项临床指标, 为临床制定合理的预防肥胖、高血压、高血糖及高血脂等措施提供科学依据。方法 回顾性分析了20092011年在湘雅三医院健康管理中心体检的5 111例公务员的体质量、血压、血糖、血脂水平及生活方式对慢病相关指标的影响。结果 5 111例公务员中, 高血压患病率为27.1%, 高血糖患病率为7.7%, 肥胖患病率为39.8%, 高胆固醇血症 (TCH) 患病率为14.3%, 高甘油三脂血症 (TG) 患病率为35.1%。同时, 研究结果还表明血压、血糖、血脂与体质量指数显著相关 (P<0.05) 。结论 肥胖、高血压和血脂异常等疾病是长沙市公务员的常见疾病, 这与公务员不健康的生活方式以及生活习惯有关。因此, 公务员在生活中应注意养成良好的科学合理的生活习惯, 积极参加体育锻炼, 增强自我保健意识, 有效预防各种慢病发生。

公务员履职述职报告 篇3

关键词：公务员；体检结果分析；发病原因；预防措施

中图分类号：R443 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0287-01

体检本着促进健康为目的，提高健康水平为目标，经过周密安排，制定具体实施方案，严肃认真，实事求是的对公务员进行。

一、对象与方法

1.对象：某市43个机关事业单位1439名公务员的健康体检资料，其中男性577名，女性862名。

2.方法：对2015年来本院进行健康体检的1439名公务员的体检结果进行分析。

3.检查项目：物理检查、血常规、尿常规、肾功能二项+血尿酸、癌胚抗原、肝功能五项、全胸片、心电图、腹部B超（肝胆脾及双肾）、血脂四项、血糖检查。

二、體检结果分析

1.疾病病种统计。

通过对1439人的体检，以单项病症计算，共检查疾病20余种，常见的有血脂、血压、血糖异常等疾病，其中血脂异常474人，占体检总人数的33%；高血压389人，占体检总人数27%；高血糖245人，占体检总人数17%；脂肪肝230人，占体检总人数16%；肝功能异常130人，占体检总人数9%；血尿酸偏高130人，占体检总人数9%。其它常见的有肝、肾囊肿、结石等疾病；较少见的有心律失常、心肌缺血、肾功能异常等疾病，发现肺部占位性病变一人。

2.原因。

高血压、高血脂、高血糖等代谢性疾病的发病率较高，其主要原因为：

（1）自身健康不够重视，缺乏必要的医学保健知识；

（2）公务员大都在管理岗位，责任重、压力大，容易导致代谢功能紊乱；

（3）工作时间长、生活规律差、睡眠不足；

（4）饮食结构不合理，吸烟饮酒，缺乏运动和锻炼；

（5）脑力劳动时间长，大脑皮层长期处于紧张疲劳状态。

3.防治措施。

针对上述情况，对每一位体检人员应做好如下健康宣教：

（1）定期进行健康体检，对自己的健康做到心中有数；

（2）让受检者在体检过程中，了解危害健康的因素和预防措施，提高自我保护意识和能力；

（3）注意劳逸结合，避免过度紧张，保持情绪稳定，保证足够睡眠；

（4）根据自身情况和爱好，选择不同的锻炼方式，如游泳、爬山、打太极、跳舞等，坚持体育锻炼，不仅能提高机体对环境的适应能力，而且对减肥、降血脂、降血压、降血糖都有明显的效果和作用；

（5）适当节制饮食，控制体重，科学合理的安排饮食结构，如：食物多样、粗细搭配，多吃蔬菜、水果和薯类；每天进食一定量的鱼、蛋、瘦肉；

（6）根据自身的健康问题，改变不良的生活习惯，少油脂的食用量，吃清淡少盐膳食，戒烟限酒；

从本次的体检结果不难发现，公务员的健康状况不可忽视，大部分是由于生活节奏加快，饮食不规律，酗酒等所引起的，应提高公务员的自身防护意识，发现疾病应及时选择正确的方式，把有病就诊的被动模式转变为无病早防的主动模式，保持良好的身心健康。

参与文献：

[1]邢亚静等，6497名公务员体检结果分析，《临床荟萃》；

履职报告报告 篇4

为贯彻落实《平安医院创建活动实施方案》文件精神及2014年年初的工作安排,扎实推进医疗机构治安综合治理工作,我院在2013年创建平安医院工作的基础上,2014年继续采取有效措施,不断加大工作督导检查力度,实现全院创建平安医院稳步向前推进.一、认真履行2014年度平安建设承诺责任书,积极参与全区社会治安综合治理齐抓共管,全面推进我院平安医院建设步伐,取得了阶段性的成果,具体工作开展情况如下:（一)全面动员部署,强化督促,落实创建工作任务目标.1、成立平安医院创建活动工作小组,进一步充实实施方案,明确创建活动总体目标、主要任务、部门职责及工作要求,与各科室签订2014年创建工作目标责任书,对全院平安医院创建活动进行全面部署.2、结合本单位实际制定了创建活动实施方案.各科室召开平安医院创建活动动员会议,对开展平安医院创建活动进行具体部署.（二)全面推进,重点突破,广泛联合,不断加大创建工作力度.1、各科室对照平安医院创建目标和要求,以改善服务态度、优化就医流程、落实医疗安全措施为重点,全面加强医院安全生产 1

管理,加强宣传教育,查找薄弱环节,制订整改措施,推动创建工作.2、开展医院及周边治安环境专项整治行动,公安、卫生、城管等部门联合开展医院内部治安专项检查和指导工作.（三)完善机制建设,开展多种形式的创建活动.1、积极完善机制建设

（1）各科室在原有基础上加强和完善了医疗信息服务公示制度,充分利用医院公示牌(栏)、服务手册等多种形式,将就医流程、医疗服务项目、服务价格等相关医疗信息公开告知患者及其家属.（2）认真落实住院“一日清单”,根据病人需要提供门诊收费清单制度.便于患者及其家属了解有关价格、收费、服务信息,解释化疑,化解矛盾.进一步发挥医疗服务中心、门诊导医台的作用,做好导医咨询服务,引导患者就医,帮助其解决就医困难.各科室进一步改进和完善了现有的医患沟通制度,加强了医患之间的沟通和交流.定期召开了医院社会行风监督员会议,及时听取社会意见和建议.并坚持开展病人满意度调查活动,广泛收集病人意见,不断改进医院工作.（3）进一步完善投诉处理制度.成立了医德医风检查小组,坚持每月到各临床科室、行政后勤单位进行医德医风检查.着重检查各科室医患沟通工作的情况及病人满意度情况等.坚持和完善了医德医风考评制度,及时收集和汇总各检查小组的医德医风检查结果,定期召开医德医风建设领导小组会议,并将当月检查结果 2

与科室、科主任目标考核挂钩.坚持和完善医德医风投诉处理制度,医办坚持全天接待病人来信、来电、来访的工作制度,及时受理病人的投诉和建议,协调和处理好病人的投诉工作.医院还将继续通过公布投诉电话、设立意见箱,畅通与病人沟通的渠道,及时将医患矛盾解决在萌芽状态中.坚持和完善医德医风讲评制度,充分利用医院周会时间,坚持每季度的全院医德医风讲评,对受到病人赞誉的科室和医务人员及时进行了表扬;对病人意见相对集中的现象和存在的问题及时进行暴光和批评,促进相关科室和个人整改和提高.建立和完善突发医疗纠纷处理机制,通过协调,建立与公安部门沟通协调的畅通渠道,及时化解矛盾.2、开展丰富多彩的创建活动

（1）开展全员教育培训.以社会主义荣辱观、医务人员行为规范、职业道德、医患沟通技巧等为主要内容,结合“医院管理年”活动、“三好一满意”、抗菌药物专项治理等工作的开展,对全体职工进行了教育培训,不断提升广大职工的职业道德修养,使之在思想上受教育;素质上有提高,行为上更规范.（2）开展落实各项核心医疗制度活动.医疗机构将“构建和谐医患关系,创建平安医院”活动与医院管理年活动紧密结合起来,与医院创新年活动结合起来,通过定期公布投诉情况,不断强化医疗安全意识、法律意识、服务意识;不断规范医疗行为,努力提高医疗质量,确保医疗安全,为构建和谐的医患关系奠定了良好的基础.3

（3）加强与公安派出所的联系,建立健全治保会、护院队、义务消防队等群防群治组织,加强医院内部技防设施建设.配合公安部门落实安全生产责任制,开展安全隐患排查,及时发现问题并采取措施加以解决,消除内部安全隐患.制定和完善防恐怖、防破坏、防灾害事故、防群体性事件等的制度和措施,以及应对相应突发事件的应急处置预案,并组织演练.加强医院内部重要部门和重点科室的安全管理,特别要加强对各类毒、菌种、放射源和各类危险化学品的管理,严防发生流失事件.（4）完善医院内部安全防范体系.为切实预防和遏制重大安全事故的发生,不断加强各种安全防范措施,对重点部位、重点科室安装摄像装置,并安排好人员值班.对应急救援预案的制定和落实情况进行了检查,对存在的安全隐患进行了逐一排查和整改.二、存在的问题和改进措施

1、平安医院建设是一个系统工程,需要多部门协同完成.目前,各部门之间的沟通机制尚不十分健全.下一步要在加大信息沟通力度,逐步理顺各部门工作关系.2、对平安医院建设工作的重要性认识还不是十分充分.下一步要加大宣传,结合医院管理年和推行“三好一满意”活动,加大对医院的考核力度,使平安医院建设工作逐步走向规范化、制度化.总之我院在具体组织开展平安医院建设工作中,尽管做了一些实实在在的工作,但部分工作还缺乏一定的深度,与领导的要求还存在一定的差距.下一步,我们将进一步细化工作任务,协调各 4

方力量,将平安医院建设工作深入扎实有效地开展下去。

述职人：雁石中心卫生院院长

人大代表履职述职报告 篇5

从20__年到20__年，我有幸被连续当选为省第__届、第__届人大代表，这是领导和广大选民对我的信任，深感责任重大。作为一个省人大代表，我始终牢记人大代表的义务，履行代表的职责，不忘人民的嘱托，积极参政议政，努力尽到人大代表应尽的责任。

1.省人大代表大会举行会期期间履职情况

做好人民代表大会会议期间的工作，是法律赋予代表的重要职责。我十分珍惜参加省人代会的机会，会议期间专心履行代表的职责。一是至始至终，按照参加。自当选省人大代表以来，历经四次全体会议，每次会议我都按时参加，无一次请假、缺席，把参加省人代会看作是参政议政，为民服务的好机会。二是认真审议，参政议政。大会期间认真听取“一府两院”的工作报告，从有利于发展，有利于法治的角度，客观公正，实事求是地发表自己的意见，做到依法审议，参政议政。三是反映民意，积极提议。每次人大全体会议，我都根据平时调研的情况，抱着对人民负责的态度，与其他代表一起提出建议。

在省__届人大二次会议上，我和其他代表共同提出了《进一步加强__市大源渡库区防洪工程建设》、《增加大源渡库区__县大浦镇民主街搬迁安置工作的资金补偿》、《解决衡炎高速公路对我县境内省、县公路修复补偿资金》、《解决湘江河堤险段问题》等建议，得到了省政府有关部门领导的重视。

2.省人民代表大会闭会期间履行职责情况

参加闭会期间的各项代表活动，是代表履行义务、执行代表职务的重要组成部分，在闭会期间，我积极履行代表职责。

一是利用视察活动。了解民源，及时向关部门提出整改意见，市、县人大组织的相关活动，我都能按时参加，从不推诿，在活动中向群众宣传法律知识，仔细了解民愿，根据视察活动中发现的问题，结合群众的意愿，向有关部门提出合理的整改意见。

作为两届省人大代表、省市县执法监督员和行风评议员，我对一些部门和单位不作为、乱作为的现象提出了中肯的意见，把一些违法违纪的人和事直接反映给市县领导，督促县里对破坏经济发展环境的干部进行了查处。

二是利用工作机会，集中民智，为县域经济发展献计献策。因工作需要，我经常和一些民营企业家打交道，在与他们的交往中，共同探讨对发展县域经济的看法，集中民智，取其精华，积极向县政府献计献策。

积极参与了以“六比”为主要内容的“人民选我当代表，我当代表为人民”的创先争优活动：即比履行职务谁更负责，比遵纪守法谁更严，比创业至富谁更快，比社会公益谁做得更好，比带民至富、帮民解忧谁更实，比对国家贡献谁更大。通过“六比”，立公道于民心所向，办实事于民原所求，作贡献于国兴所需，成了我们发挥两个作用，提升自身形象的主要支点。

牵头向各级政府提出组织召开《关于县域工业经济调度工作会议》、《关于衡东工业发展的调查与思考》的建议，得到了各级政府的充分肯定和采纳，并在实施中发挥了一定的作用。明确了主题是发展、主攻是工业、主体是民营的工业战略思路，促进企业之间加强合作与分工、使其产生真正的内生性竞争优势，形成成熟的产业集群，打造真正的产业集群。

3.加强自身学习，不断提高政府业务素质

当好人大代表，仅靠工作热情和积极性是难以胜任的。面对新形势、新领域、新要求，人大代表必须学习新知识，开阔新思路，掌握新技能，才能适应形势发展需要。为此，我把理论学习作为履行代表职责的基础来抓。

4.牵记代表职责，尽心为民办实事

公务员履职述职报告 篇6

女职工述职报告:忠诚履职

我出生于贫困的地方（xx农村）、贫困的年代（国家三年困难时期）、贫困的家庭（有弟妹5个，我为长女），是个地道农民的女儿。艰辛生活的磨砺，使我自幼就炼成了刚强不屈的泼辣性格，说服父母家人，在极度贫寒的家境里，为自己争得了作为女孩子的读书权，成为了贫困村庄唯一的女高中生。刚满16岁就成为了一名回乡知青。

回乡不久，组织上安排我当了生产队妇女队长。从那时开始，我就与妇女工作干部结下了不解之缘，一干就是13年。从生产队妇女队长到大队妇女主任、公社妇联主席，虽然是简单得不能再简单的工作经历，却造就了我立足平凡、忠于事业、无怨无悔的从业理念。许多同事、朋友用不解的口吻问我，“你在这无权无钱的工作岗位上老呆着，就不觉得厌倦吗？凭你的资历、工作能力和人缘关系，也不至于换不了岗呀！”，对此，我总是淡淡地回答，“我天生就是做这工作的料”。其实，我曾经也有过转岗的强烈欲望，只是几经周折，始终没有跳出本行。

1987年，我走上了工会女职工工作的岗位，且一呆又是23年。23年中，我再未向组织提出过转岗换岗的要求。1996年，由于组织的关怀信任，将我提拔为xx市女职工委员会主任，享受副处级待遇，成为全省地州市工会女职工委员会主任中，有职有位有编的唯一和先例。组织的关心和女职工姐妹的信任，更激发了我忠于事业、奋发作为的热情，更坚定了我立足平凡、修炼内涵，喷发喑香的决心。担任女职工委员会主任13年来，我思考最多的是 “合格女职工带头人”的形象问题。我想，时代对女职工的要求，历史赋予女人的使命和责任，我都应率先实践和做到，使自己成为全市女职工的亮点和标杆。这才叫合格带头人，才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。

按照市总和上级工会女工委的安排，我市已连续10年组织开展芙蓉杯女职工素质达标竞赛活动，要求女职工文化上层次，学历上台阶，技能上等级。为了取得组织和指导活动的主动权，我坚持从自己做起。比如，为了指导全市女职工自订素质达标计划，我率先制定了自己10年素质达标计划，并作为样本，印发给全市女职工组织参考。由于全市女职工的监督，10年内，我以书相伴，坚持在岗自学，先后获得了经济管理学大专文凭、法学专业本科文凭和计算机及网络应用技术等级证书。同时，精学了女性形象设计、色彩空间、社交礼仪、女性时尚保健、国际标准交谊舞、音乐基础知识、家庭理财、家政服务、现代婚姻家庭理念、独生子女教育等专业知识。我将学得的这些知识，加上个人的工作、生活实践与体会，写成10个方面的课件，先后下基层为女职工讲授专业知识课130多场次，这不仅是与女职工姐妹交流、汇报了我个人的学习成果，也从另一个侧面展示了自己 “胸有诗书气自华”的知识型带头人的风范，得到了全市女职工的赞扬和敬重。

相夫教子、构建和谐家庭，是女性施展作为的另一个空间，也是历史赋予女人的使命和责任。为了修炼自己的家庭美德形象，在全市女职工中发挥示范带头作用，我注意尽到作为贤妻良母的责任。比如，儿子自出生到上大学前的18年中，没有离开过娘。丈夫从事建筑工程职业，长期出门在外，教育和哺养孩子的重担全落在我的肩上。工作、家庭两副重担一肩挑，谁轻谁重没法分辨。我想，要全市女职工在创建文明家庭中发挥特殊作用，自己作为女工干部就更是责无旁贷。所以，事业和家庭两根弦，我都是紧绷的，没法也从没作过任何取舍。在这18年中，我几乎没有参加过任何形式的观光和旅游。自学和工作中一些文字材料的写作，全靠晚上挑灯夜战，且成为了一种习惯。这习惯，潜移默化地感化和影响着丈夫和孩子，也倍受他们的尊重和爱惜。特别是儿子，从小就懂得了关爱和用心。并多次在作文中写道，“妈妈工作和操持家务多么辛苦，我要让妈妈为我省心”。儿子基础从读12年，年年都是“三好学生”，高考以671的高分考入北京大学，不仅实现了他人生的最大梦想，也给了我们夫妇一个极有份量的回报。再说丈夫，他也年年是先进工作者，还先后6次获得省、市两级政府授予的立功奖励，并从一名技术员晋升为高级工程师，又成长为市直部门的一名领导干部。相夫教子的成功，让社会给了我一个“相夫有谋，教子有方”的美誉，也在全市女职工中赢得了被敬佩和称赞的口碑。

2002年儿子上大学后，工作、学习就更成了我的第一需要。自己总觉得，以前因家务和孩子拖累，工作上欠了账，好多的新情况、新问题没有认真思考和实施。所以，家里的书房便成了我的第二办公室；加班多了，也就没有加班的概念了，只感到有做不完的工作。由于年轻时生活、工作在血吸虫病疫区，我患上了严重的血吸虫病和哮喘病。尤其是血吸虫病，按理每年都须住院治疗或护肝，我也年年都有治疗计划，但就是找不到时间，10年内仅治疗过1次。这还是因哮喘病大发作非住院不可，而同时结合治疗血吸虫病的。住院期间，我将病床当成临时办公桌，边治疗边工作。亲朋好友见我这状态，都不理解。有人还问，“你这样拼命工作图个什么？”对这个问题，我似乎从来没有考虑过，只知道工作就是我的职责，工作没做完，吃睡也不香；最大的快乐，就是自己的工作得到了领导和女职工群众的认可。

我们xx市有5000多个基层单位，近30万名女职工，市总女职工委员会专职干部仅我1人，主任兼女职工部部长。在人少事多情况下，为了提高工作效率，我把工作重心放在对重点工作的指导和激励机制的运用上，充分发挥全市女职工干部的工作积极性，竭力完善女职工工作目标管理制度。但是，制度建起来容易，实施却遇到了“三难”。一是如何将女工工作目标由虚变实、由软变硬，进行量化难；二是点多面广考核难；三是没有手段，缺少经费，奖罚兑现难。为应对这“三难”，我思考并建议市总女工委采取了6大举措：一是市总女工委一般只下达指导性工作任务，坚持突出重点，做到有量化指标，并对独具单位特色和创意的工作，规定硬性的条件；二是按管辖范围和区域，实行统一标准，分层考评，逐级奖惩；三是健全工作信息登记台账；四是创建女职工工作QQ群，利用QQ空间这一现代信息交流平台，及时互通信息；五是对目标管理单位，每半年督查一次，并将督查情况通报至基层；六是借助社会资源和手段，为女职工工作服务。近10年来，在我的倡导下，市总女工委与市妇保院建立和发展了亲密共赢的合作关系，既赢得了妇保院从经费上对女工工作的支持，又帮助妇保院规范了对女职工妇科、乳腺防癌的普查，取得了一举多得的效益。

由于目标管理体制的建立和实施，大大激发了全市广大女职工干部的工作热情，在整个队伍中营造了想干事的有舞台、会干事的有平台、干成事后有奖台，以业绩论英雄的工作氛围。近10年来，最让我感动和不舍的是全市工会女职工干部们的姐妹情。工作遇到困难时，大家相互献计献策，共渡难关；组织工作活动时，又总是上下协调，一呼百应。如今年开展的“三八”爱心大行动，市总女职工委仅在活动通知中提到，将在纪念“三八”大会上结合举行“真情倾注特困农民女职工”的捐款仪式。结果仅仅一个月时间，就有238个单位的女职工干部，带着约5万名女职工的近30万元爱心捐款，走上了大会所设的捐款台。见此情景，刚强的我感动得哭了。这哭，是为全市工会女职工干部的敬业精神和步调一致的执行力所感动。正因为有这样一支过得硬的女职工干部队伍，近10年来，我市女职工工作做到了年年有亮点，有特色，有品牌，一直是全省的先进单位。省总几任分管领导都说，xx市工会女职工工作是全省的排头兵。市总及各基层工会的领导也评价，女职工工作是全市工会工作一道亮丽的风景线。2016年，市总还授予我“工作创新奖”。广大女职工姐妹更是称赞不已，说市总女工部是同情、关爱女职工的典范。2016年，市工业经委系统改制企业的女职工，还联合给市总女工部送了一块“关爱女职工之典范”的牌子。

兼职督学履职面面谈 篇7

一、督学为什么———明确职责

提供优质的公共服务是政府的重要职责。政府给了经费、建了校舍、铺了场地、配了设备, 并没“完事儿”, 还要建立一种机制, 保证每所学校都能规范教育教学管理、提高队伍整体素质、贯彻国家教育方针、实现学生全面发展。把这种机制简要概括一下, 就是加强学校教育督导, 促进学校内涵发展。因此, 督学“为什么”, 其实就是一句话:落实公共服务。

因此, 可以说, 兼职督学就是在教育督导机构的聘请下, 除了完成本单位的常规工作之外, 还要根据国家的有关教育方针、政策、法规和制度对教育行政部门和各级各类学校不定时进行监督、检查、评估、指导和帮助, 旨在加强国家对教育事业发展的全面管理, 以保障教育方针和政策的贯彻执行, 提高教育质量, 促进教育事业的健康发展。

兼职督学是政府聘请的教育行政监督人员, 其行为具有政府行政的指令性;兼职督学依据法律法规开展工作, 其行为具有执法的严肃性;兼职督学要进行教育督查和教育指导, 其行为具有专家督察的权威性。

二、督学做什么———强化职能

教育督导的职能主要是两句话:监督和指导, 反映和建言。前面一句是专指对“下”做什么, 后面一句是专指对“上”做什么。

一是对学校贯彻落实教育法律法规和上级政策规定情况进行监督, 促进学校依法办学, 规范办学行为。

二是经常下基层调研, 对学校教育教学和管理工作中存在的重点、难点、热点问题进行调查研究, 对学校工作提出改进建议, 也为政府和教育行政部门推进教育改革与发展提供决策参考。

三是对学校管理与学校发展、队伍建设与教师发展、教育教学与学生发展进行指导, 督促学校全面提高管理水平和教育教学质量。

四是及时推介督学过程中发现的典型经验, 引进先进的管理理念, 提高学校办学水平。

五是帮助和指导学校找准发展定位, 制订和完善学校中长期发展规划及年度工作计划, 引导学校发展特色, 形成品牌, 办成人民满意的学校。

三、督学怎么做———遵循程序

在整个督学过程中, 兼职督学必须做到———

一是事前认真准备, 明确此次督导任务和目标。教育督导是政府行为, 体现政府的意志, 督政、督教、督学是督导的三大任务, 要根据不同的任务和目标, 做好督导前的准备工作, 为有效督导提供保障。

二是事中依“规”进行。这个“规”, 一是法规, 督学开口就要讲法规, 出手工作要依据法规, 依法督导, 才能保证督导的正确方向;二是规律, 主要是教育规律、教育管理规律、教育督导规律, 要认识规律、尊重规律、掌握规律, 按规律开展教育督导工作;三是规范, 政府工作、行政监督工作、教育督导工作都是讲究规范的工作。

听汇报、查资料、看账目、随堂听课、座谈走访、问卷调查、实地察看等多种方式对学校各方面情况进行督查, 查看常态下的学校管理和教学秩序, 了解课程计划执行情况、学校作息时间、体育活动时间、教师行为、考试行为、用书管理等情况, 都必须依“规”进行, 防止没有“规”、漫无目的的随意行为。

三是事后及时反馈。检查完毕后, 如实填写督导情况记录表, 并及时向督导学校反馈督查意见。对发现的问题提出整改建议, 还要适时回访, 跟踪督查学校整改的进度, 直至问题完全整改到位。

四、督学有什么———研究意识

没有调查研究就没有发言权, 督导工作更是如此。督导督的是政策、法律、法规的落实, 以及教育决策的实施、办学行为的优劣。督导的到位与否、作用强弱、效果好坏, 主要取决于督导人员的研究意识, 查找问题的准确性、建言献策的科学性、指导方法的实效性都来自对不同学校的深入细致的研究基础上。因此, 作为督导人员必须做到懂研究、会研究、善研究, 在研究中发现问题、解决问题, 起到发展学校、受益学生的作用。

履职尽责自查报告 篇8

城关镇初级中学卢桂华

根据郧西县教育局统一安排，结合学校实际、当今形势，认真学习习主席系列讲话，作为学校分管安全和政教的副校长，对照具体的工作职责，现就自己如何在实际工作中履职尽责自查如下：

一、健全制度，强化科学管理。

并结合本校实际情况，制定了包括《门卫管理制度》、《护校队工作制度》、《防暴恐袭击预案》等安全制度和各种安全预案，以及《班主任工作考评制度》、《班主任工作例会制度》、《检查评比制度》、等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。

二、加强教师师德师风建设。

我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位，抓师德，就是抓安全。首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识；其次，制定各种教师管理制度和考核办法，表彰师德高尚的教师，把全员育人作为抓手，真正构建起“管理育人、教书育人、服务育人、全员育人、全程育人”的教育机制，以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，努力探索新形势下学校教育工作新模式，从而有效地促进所有学生健康、快乐、幸福地成长，形成“教师人人是导师，学生个个受关爱”的育人局面。第三、组织教师学习的先进事迹，观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四，树立师德典范，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》，以此来规范教师的教育教学行为。

三、礼仪教育规正学生行为。

学校坚持“和谐校园, 文明先行”的德育理念，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成。

1、文明习惯养成教育

学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每期开学初，对学生进行一周的养成教育，组织学生学习《中学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则；二是利用升旗仪式的国旗下讲话，有计划地进行文明礼貌教育；三是在校园内设立文明、礼仪标语牌；如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课，结合校内外事件，对学生进行教育。

2、设立礼仪岗、监督岗

学校在校门口设立礼仪岗，全校各班轮流值周，进行礼仪示范，与入校师生、来宾互致问候，让大家一进校便有一种亲切、温馨之感；在校园内主要位置设立监督岗，学生会干部对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督，制止一些不文明行为的发生。

3、不定期进行仪表检查 学校一直对学生仪表严格要求，每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲，男生不留长发，女生不染发，不化妆，全体学生保持少年的纯真和朝气。

四、健全德育机制，形成德育网络。

充分发挥学校的主导作用，建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络，形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会，并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校，定期举办家长会，定期进行德育培训，教师主讲内容，家长现身说法，发挥家长在家庭的监督指导作用。

五、针对学生特点，开展法制教育

每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长、消防大队、检察院举行普法知识讲座，用一个个活生生的例子，来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会，以学生关注的社会现象为内容，来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。

六、做实安全工作。

安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺：给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育，排除安全隐患，认真进行安全演练，全力提升师生安全意识，一年内学校无安全责任事故发生。

1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。

2、全面进行安全教育，提升学生安全意识。一年来，我们做到了，安全工作时时讲，事事讲，让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全，升旗仪式讲安全，班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。

3、加强应急演练，提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案，确定了演练目标，全体学生一分半钟安全疏散到到操场，圆满完成了演习目标。

4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11处，现已完全整改，给师生创造了一个安全的学习和工作环境。

存在问题：

1、在落实育人导师制方面，平时检查不够，导致部分教师对包联学生关爱不到位，档案资料不充实。

2、在分管工作方面，协调不够，致使政教、安保两个部门工作衔接不到位。

党建履职报告 篇9

各位领导、同志们: 根据会议安排，就2014年我作为县委老干局局长履行党建具体责任人职责情况报告如下，不妥之处请批评指正。

一、履职情况

1.认真学习总书记系列重要讲话精神。一年来，结合党的群众路线教育实践活动，县委老干局把学习贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿全年各项工作始终，局领导班子做出了专题部署，组织全局党员干部认真学习，针对讲话精神制定了贯彻实施意见,推动了各项工作任务的有效落实。

2.抓机关党建，提升老干工作水平。开展了老干部工作业务知识学习系列活动。在党员干部中积极组织开展了学习老干部业务知识系列活动，进一步增强党员干部服务管理的政策理论水平。开展了老干部亲情服务活动。建立“三级亲情服务网络”，印制了《老干部亲情联络卡》，开展了 “五个必访”慰问活动，平时经常登门走访、电话联系，定期不定期与老干部交流感情，沟通思想，听取老干部的意见与建议、共慰问老干部达80多人次，慰问金10万余元，解决老干部实际生活困难20多件。

3.完善各项制度，提高党建工作科学化水平。一是抓好党建工作目标责任制的落实。年初根据县直机关工委的目标制定下发了《2014年局党支部工作要点》，制定了党建工作的具体措施，活动。

5.以建设队伍为目的，进一步做好党员教育培养工作。在强化学习的基础上，进一步提高了党员在党意识、宗旨意识，严格按照“双评议”标准监督党员，真正把党员先锋模范作用体现到实际工作中，同时继续做好入党积极分子培养教育工作，现已培养入党积极分子2名，预备党员按期转正1名。

6.开展党的群众路线教育实践活动，着力加强机关作风建设和党风廉政建设。按照中省市县要求，我局紧扣主题，精心组织，认真落实各项措施，全面完成了教育实践活动各阶段工作。活动中，结合“三问三解三服务三促进”活动，确定1名机关党员干部驻村联户帮扶工作，班子成员定期深入到村、到户了解群众疾苦，解决实际问题。通过活动开展，强化了机关作风建设，提升了机关形象。同时，对照“四风”突出问题及专项整治工作，不断完善党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系。通过各项活动开展，强化了机关作风建设，提升了机关形象。

7.“四风”突出整改及专项整治工作全面完成。我局共查摆“四风”突出问题共计37条，其中局领导班子15条、领导班子成员22条，截止目前，已全部整改完成。专项整治突出问题工作方面共排查出问题四个大项4个问题，现也已全面整改结束。各项整改责任措施已全面落实到位，班子成员职责明确，具体负责到整改工作各条款上，主要领导真正发挥到第一责任人的作用，机关党员干部工作作风明显转变。

目前，局党支部书记由我兼任，由于平时工作事务多，忙于老干部日常工作，在一定程度上使党建工作有所弱化，党建活动开展有时不很正常；三是制度执行力弱化，阻碍机关党建健康发展。由于自己思想认识偏差，对于机关党员素质高低没有引起足够重视，有“有规章制度，落实不到位”的表现；有时碍于情面不愿管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延；四是机关党建工作缺乏创新，亮点不突出。由于机关党建工作是兼职，没有当成主业去抓，开展各项党建工作都出于应付状态，没有结合本单位的工作实际找准党建工作与业务工作切入点，对机关党建工作没有进行深层次的探索和创新，这样，机关党组织活动形式单一点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得软弱无力；五是党员管理不严，组织活动不够正常。主要表现在平常对党员的教育管理不严，缺乏有效管理，经常性教育不够。使得有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党费、不过组织生活，致使极个别党员自我降低标准，以消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。

三、下一步整改主要措施及工作思路