机运队年度工作总结（共8篇）
机运队
2015工作总结
2015年,机运队在公司党政的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心任务开展工作，以公司“五和六控七体系”为引领，以创建“十强”区队、班组为抓手，通过全队共同努力，顺利完成公司下达的各项任务指标，在“安全生产、人员素质提升、成本管控、创新管理”四个方面取得了显著成绩，大大提高了队伍的整体素质，有效的提升了区队管理水平。回顾一年来的工作，主要总结如下：
一、任务指标完成情况
安全指标：全年无轻伤及较大机电设备事故
任务指标：截止2015年10月累计运输原煤944.47万吨 吨煤成本计划指标：1.82元/吨，实际指标：1.7元/吨 吨煤电费计划指标：0.67元/吨，实际指标：0.64元/吨
二、2015年主要工作开展情况
（一）“七个强化”提升现场管控再上新台阶
机运队将现场安全管理工作作为管理之本，不断加强现场安全管理工作。强化岗位达标管理工作。大力推行岗位作业标准化，努力提高员工现场标准化作业水平，目前员工已经养成“上标准岗、干标准活”的工作习惯；强化现场安全隐患排查治理工作。今年加大了现场管理考核力度，制定了《队干跟班菜单式管理卡》，使每名队干带着任务下井，做到了有任务有落实有督促有考核，区队实现了全员参与隐患排查治理工作，有效的提升了现场管理水平，为员工创建了安全的现场作业环境；强化机电设备管理工作。对机电设备实行了全生命
周期管理，建立完善了事故影响统计和设备开机率统计台账，据统计机电设备完好率98.5%、较去年提高了1.2个百分点。机电设备开机率99.8%，较去年提高了0.3个百分点；强化现场职业危害管控。在现场设置了职业危害告知牌，并为员工创建了健康档案并全程跟踪管理，从而预防职业病的发生；强化现场环境管控。全面实行了现场“六项”技术应用，对所有涉险部位进行了安全警示、安装防护网及防护栏等，保证了现场安全防护设施齐全。对涉危开关、按钮、闭锁等全部实施了“一人一锁一钥匙”加姓名和联系方式的管理模式，并在现场填写涉危操作记录，为员工创建安全生产环境；强化人员素质管控。将“两述一化一单一辨识”（岗位描述、手指口述、菜单式交接班、危险源辨识）管理工作纳入员工当日“三工绩效考核”，提高员工业务素质；强化现场安全质量标准化精品机房硐室创建工作。按照公司精细化实效化标准化要求，对主井驱动机房、3-1煤皮带机头硐室、4-2煤皮带机头硐室、5-2皮带机头硐室进行了精细化实效化标准化达标创建工作，完成了现场六项技术，并且对现场所有老化锈蚀严重的机电设备进行了完好处理并除锈刷漆，为员工创建了良好的作业环境。不断加强人、机、物、环管理工作，使得生产现场达到了动态达标，大大提高了安全质量标准化管理水平。
（二）“六个加强”提升队伍整体素质，为员工构建良好的学习成长体系
机运队将员工培训工作作为安全生产的头号工程，根据区队人员的实际情况，有针对性的开展了形式多样的培训工作，不断创新培训
管理机制，大大提升了员工队伍整体素质，为安全生产夯实基础。
一是加强“三个一”培训。今年区队丰富了每日一题、每周一案例、每月一考试，同时加强了培训考核工作；二是加强“3+1”读书学习培训力度。今年区队技术力量有所加强，在培训课件、培训方式等方面做了调整，将公司精细化管理模式“五和六控七体系”、安全精细化管理“十要素”、安全文化“六维聚合”、设备管理“机环双检制”等内容融入其中，采用多媒体教学将理论与实践相结合，不断丰富学习内容，达到学以致用；三是加强岗位练兵。注重员工实践操作，由技术人员和班组长加大对员工现场实践培训考核，以岗位作业标准化为基础，以岗位达标为目的。积极开展岗位练兵、薪火相传、应急演练等活动，迅速提高员工的操作技能；四是加强技术人员业务再提升。开展“请进来、走出去”方式，与机电技术部协商沟通，先后派西门子变频器、唐山开诚变频器、华宁控制器等厂家多次来队进行技术指导，同时推荐优秀技术人员在区队、公司以及兄弟单位进行授课，大大提升了技术人员的综合素质。同时鼓励员工技能等级再提升，今年区队增加了3名高级工，加强了区队技术力量；五是加强新员工培训。通过《师徒协议》、先学习后上岗的方式，提高新工迅速成长；六是加强学习培训考核力度。加大了“3+1”读书学习、岗位双述等学习培训奖罚力度，大大激励了员工的学习热情。
通过“六个加强”开展培训工作，目前区队形成了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围，先后涌现出一批安全标兵、业务技术能手、岗位形象大使等，为安全生产及现场管控夯实了基础。今年我队XXX
在陕西省煤炭行业技术比武中获得“第二名”，XXX获得了陕西省“最美青工”称号，在公司组织的第二届青工技术比武活动中，XXX二名同志分别获得了“矿井维修钳工技术比武状元”、“岗位技能专家”称号。在公司组织的全民岗位双述比赛中，获得公司“团体一等奖”。
（三）“四个加强”强化机电设备管理，夯实安全生产基础 进一步完善了机电设备管理工作，加强机电设备“三率”（完好率、事故率、待修率）管理工作。据统计，2015年机运队原煤运输系统综合开机率达99.6%，较去年提高了0.5个百分点，机电设备综合完好率达98.5%，机电设备管理工作取得了显著成绩。
1、加强机电设备日常维护保养工作。从每一次注油、每一次巡检、每次记录填写等小事抓起，实现现场全时空跟踪管理工作，不断规范员工操作。建立了“设备完好率统计表”、“设备开机率统计表”，每班进行进行填写，每旬进行一次汇总，每月进行一次分析总结，不断分析总结问题，对存在的问题进行及时整改，进一步加强“菜单式交接班”、“机环双检制”、“设备包机制”考核力度，确保机电设备完好；
2、加强机电设备计划性检修维护保养工作。机运队十分注重机电设备事故预防工作，从计划性检修工作入手，不管是日常检修还是大型检修，都做到了计划性检修，大大延长了设备使用寿命。今年针对原煤运输系统设备运行情况，进行了多项计划性检修维护保养工作，预防了机电设备事故的发生，避免了生产影响。今年对原煤运输
系统包胶磨损严重的5-2煤胶带输送机1#机头支撑滚筒、5#驱动滚筒、7#张紧滚筒、10#机尾滚筒，4-2机胶带输送机机头1#支撑滚筒、5#支撑滚筒，主运7#改向滚筒、10#机尾滚筒进了计划性包胶处理，避免了胶带打滑、跑偏影响生产。对原煤运输系统存在问题的5-2煤皮带3#主电机、4-2煤皮带2#主电机、3-1煤皮带1#主电机、4-2顺槽皮带3#主电机高压电机进行了计划性检修更换，避免了高压电动机损坏。对原煤运输系统进行了计划性更换托辊3500余个，托辊架400余个，大大提高了运输系统的可靠性。对所辖区域变电所每2个月进行一次全面计划性检修维护，确保供电系统的可靠性。
3、进一步加强机电设备包机责任制。建立健全机电设备技术台账，采用5E全生命周期管理，同时加大对包机人员的考核力度，机电设备管理实行个人包机、机长包片、班组长包线、队干包区域的“四包”制度，强力推行“岗位达标”管理工作，使员工养成“上标准岗，干标准活”的工作习惯，保证了人、机、物、环的最佳匹配，从而达到了人机和谐统一。形成“处处有人负责，处处有人督促，处处有人落实”的工作格局，有效避免了机电设备事故发生率。
4、加强顺槽设备管理工作。积极协助机电部完成N15202顺槽胶带输送机移交工作，全程参与了15205顺槽胶带输送机的安装、调试、验收、监督、试运行等工作，特别是对顺槽胶带输送机机电设备前期大量完好处理工作，确保了顺槽胶带输送机的安全高效运作。
（四）深挖成本管控潜力，提升成本管控力度
按照公司“6811”成本管控体系，机运队多措并举，不断深挖
成本管控潜力，努力降低原煤运输成本。主要从配件费、材料费、电费、中小修理费入手，积极开展节支降耗、修旧利废、小改小革活动，最大限度的降低原煤运输成本实现利润最大化。
1、”六项“措施加强材料、配件、中小修理费用管控。
一是加强机电设备维护保养工作。杜绝发生较大机电事故，造成材料、配件不必要的投入,从而增加机电设备维护保养费用，2015年机运队无较大机电设备故障；二是加强材料配件领用管理。严禁多领乱用，杜绝铺张浪费，强化现场员工对易损件的节约意识，做好交旧领薪工作，今年回收率达到了90%，较去年提高了5个百分点；三是加强油脂管理工作。油脂费用在机运队成本管控中占有举足轻重的地位，机运队对原煤运输系统油脂进行定期化验，根据油脂化验结果决定油脂是否需要及时更换，大大延长油脂更换周期，降低油脂消耗费用，据统计节约油脂费用10余万元；四是加强工器具管理，规范个人工具领用发放，节省大量工具费用；五是加强库房管理，做到了计划领用和按需发放，实现零库存管理。六是加强设备中小修理管理。能自己维修的坚决不送外单位维修，大大减少了维修费用。
2、“六项”措施加强电费管控
电费是区队费用的主要指标之一，通过以下“六项”措施，截止2015年10月份节约电费77.12万元，大大降低了原煤电费。一是合理组织生产，采用顺煤流启停车，减少电能消耗；二是及时与调度协调沟通，避免设备长时间空转；三是加强现场管理，根据负载情况，通过观察电流，合理调配驱动投入，减少电能消耗；四是严禁频繁启
停车调试设备，造成不必要的电能消耗，采取统一检修统一调试设备的原则，降低电能消耗。五是设备改造，能改造的采取改造，降低电能消耗。六要求各掘进煤集中、定时上皮带，提高运输效率。
3、大力开展小改小革、修旧利废活动，节制降耗成效显著 对可修复的备品备件进行及时修复，延长易损配件使用周期，提高旧件复用率。今年修复托辊架200余个，加工托辊吊耳共100件，加工工具箱5个，加工清扫器25部，修复华宁保护扩音电话12台，自制加工手推车架8台，对主井胶带刷胶修补70余处，加工安全防护网30多个，加工其他零部件不计其数。据统计修旧利废工作为公司和区队俭省和创造利益60余万元。不断推进制度创新、管理创新、机制创新、技术创新，提高员工的创新思维和创新工作能力。小改小革项目15项，合理化建议120条，为区队俭省了大量的人力和物力，大大节约了原煤运输成本。
4、进一步细化成本核算工作
将成本核算工作分解到每个班组，每个岗位，让人人肩上有担子，杜绝材料、配件浪费现象。其次加强材料、配件领用管理，做到计划领用，实现零库存。对替换下来的材料、配件和废旧油脂等及时进行回收，提高回收率。
（五）强化企业文化建设，提升队伍战斗力和凝聚力
按照公司”五和六控七体系“精细化管理模式，区队不断加强企业文化建设，将”五和文化“渗透到员工日常工作生活中去，让“五和”文化在员工心底不知不觉在职工的心底生根、发芽、成长，大大
激发了职工们的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感；大力开展”十强“班组建工作，通过抓好班组安全建设工作，调动每位员工安全生产的积极性，将安全生产工作真正细化到班组和个人，达到“人人参与安全管理，人人都是安全员”的目的，从而提升区队安全管理水平；认真组织员工参加公司组织的各类活动，积极开展业余文化生活，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，提升了队伍的整体素质；组织职工家属进行“职工家属座谈会”、“家属春节联欢会”、“学业务、比技能座谈会”等活动，通过这些活动的开展大大拉近了干群之间、家庭之间、家属和单位之间的关系，使得队伍更加团结；不断规范员工行为规范，现已养成岗位描述、手指口述、安全风险评估、“三三整理”、规范班前礼仪和准军事化管理“六种”行为习惯。
三、工作中的不足及今后发展方向
2015年，在区队全体成员的共同努力下，机运队顺利完成公司下达的各项任务指标，虽然取得了一定的成绩，但还一些不足之处：
1、材料、配件费由于设备老化加剧费，虽然区队采取了多项控制措施各项费用指标仍然居高不下。
2、员工素质参差不齐，在培训方面仍需下功夫。
3、面临目前煤炭市场持续低迷，员工流失比较严重，在职工思想稳定方面仍需下功夫。
根据2014年5月2日生技部会议精神。由于煤炭市场不景气，为了公司长期生存与发展，为了迎合公司节能降耗的精神，我机运队重新调整上班时间，进行轮流上班。
铲车司机一日三班，每班7人，每班轮休一人；推土机司机共7人，1人固定服务热源厂，剩余每班2人，每天轮休一人。机运队每天轮休4人，保证每人每月不少于24个班。同时停推土机、铲车各一台。
为保证各项工作正常进行，班长与精煤场司机不参加轮休。
临县新民焦电生产技术部
关于开展“技术工作专项整治活动”
实 施 方 案
2014年8月
关于开展“技术工作专项整治活动”方案
为贯彻落实投资公司 “关于开展技术工作专项整治活动安排的通知”文件部署和要求，认真汲取14-1107工作面测量事故教训，扎实做好机电部门技术管理工作，进一步规范机电技术管理及操作人员技术操作，着力构建健全技术管理机构，整理并完善技术资料，让技术更好的服务生产、服务安全，杜绝技术责任事故的发生，确保实现安全生产目标。特制订机电科“技术工作专项整治活动”实施方案。
一、组织机构
成立机电科“技术工作专项整治活动”管理小组，队长抓思想，跟班队长抓落实，明确责任分工全面开展安全活动，重点加强班组安全管理建设，做到班前排查现场隐患、班中排查在岗职工精神状况、班后复查工程质量和隐患整改情况，保证班组安全生产,特成立机电领导组。
为了确保“技术工作专项整治活动”顺利推行并实施，我机电部门成立了“技术工作专项整治活动”领导组。
组
长：李继忠 副组长：任文永、盛长斌
成员：李玉虎、韩
武、闫焕青、李杭满、闫利鹏、阎学文、张建军、张志强、刘旭杰、苏国亮
领导组下设办公室，办公室设在机电队，负责“技术工作专项整治活动”的组织协调、检查指导、总结交流、考核等工作。
二、工作目标
1、提高规程和标准的掌握水平，所有人员通过规程和标准考试。
2、健全技术管理机构，完善技术管理制度。
3、完善基本技术资料，规范基础技术操作。
4、治理习惯性违章与反复性隐患。
三、实施范围 机电部门全体人员。
四、时间安排
2014年8月6日至8月31日。
五、实施步骤
本次活动分三个阶段进行：
第一阶段：8月6日—8月15日为学习宣传阶段。(1)8月10日之前完成的工作：贯彻上级文件，落实文件精神。通过班前会宣读形式学习【投资发92号】“关于开展技术工作专项整治活动安排的通知”的相关文件，广泛宣传“技术工作专项整治活动”的目的和意义。并进行现场签字，使技术服务生产、服务安全的概念深入人心，落到实处，为完成安全生产打下坚实的基础。
(2)8月15日之前完成的工作：强化《煤矿安全规程》、《技术作业规程》、《工种操作规程》、安全质量标准化标准及各专业相关管理制度的学习。
由机电部门技术管理负责人组织，充分利用班前会、班组会、安全例会等形式学习相关内容，针对各个工种的操作规程及作业规程，理论联系实际逐条分析学习，让职工理解、熟悉、掌握各自岗位工种操作程序以及操作方法，并在8月15日前由各队组组织对学习内容进行考试摸底。
第二阶段：8月16日—8月25日为督查深化阶段。8月25日之前完成的工作：
(1)由机电部门技术管理负责人牵头深入现场，对管辖范围内的反复性和习惯性隐患、违章全面检查排查，坚决做到不留死角死面。对发现存在问题进行汇总，从技术层面分析解决途径办法，制定整改措施和整改时间，做到有问题、有安排、有落实、有反馈，彻底将隐患消灭在萌芽状态。
(2)对基本技术资料进行完善，查缺补漏。包括各类技术台帐、图纸资料的更新。
(3)由机电部门技术主管组织，对管辖范围内的技术机构人员素质及业务能力进行考核评估。
第三阶段：8月26日—8月31日为总结提高阶段。8月31日完成的工作：
(1)按照“技术工作专项整治活动”内容对该专题整治活动进行分析、总结，写出书面材料进行汇报。针对活动中检查出的不安全行为或“习惯性”违章行为，做总结，并制定严格的整改措施。结合出现的问题，强调以后工作的注意事项，确保安全生产。
(2)由机电部门负责人组织，对学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《煤矿安全质量标准化标准》及相关专业管理制度等内容进行考试，并严格考场纪律。并将考试成绩作为职工月、季度考核。
六、活动要求
1、机电部门要按照活动的三个步骤，认真抓好落实，高度重视“技术工作专项整治活动”的实施工作。采取班前会、班后会等多种形式组织职工学习，大力营造学习氛围。突出现场操作培训，把学习、考核的重点放到现场，转变理论知识到实际操作能力上来。
运
队
二O一O年党支部工作总结
机运队二O一一年党支部工作总结
2011年工作已经结束，一年来，我机运党支部在公司党政的正确领导下，结合年初机运队制定的规划目标，较好的完成了公司交给的各项任务。下面，我就2011年机运队党支部的工作情况做以下总结
一、2011年工作回顾
回顾一年来的支部工作，机运队党支部在公司党委的关怀和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七”大、十七届四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕“安全生产”这个中心主题，制定了2011年我区队的党建工作计划，坚持从党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、文明建设等方面全面衡量，分工明确、责任到人。充分把党建工作列入区队的重要日程。
1、加强思想建设，促进职工队伍稳定 在上半年的党建工作里，我支部紧紧围绕公司党委的文件和会议精神，有条不紊地开展各项工作。半年来，经常组织全队党员干部认真学习《权煤公司二届一次职代会》、《公司2011年党群工作会》《科学发展观重要论述摘编》和党的十七大会议精神。通过组织学习，使我支部党员的认识和政治觉悟不断提高。为区队的安全生产提供了强有力的保障。在日常的学习过程中，由支部书记带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。支部还利用“五一、五四、七一”等重要节日，组织党员重温党章。使全队党员的思想意识、责任意识不断得到攀升，工作态度不断端正，全队上下在半年的工作里，无任何违章违纪、违法犯罪行为的发生。为稳定职工队伍创造了良好的局面。
2、加强组织建设，为党增添新鲜血液 在201年的党建工作里，我支部坚持加强班子建设，充分调动广大党员干部和职工的积极性、主动性、创造性。一是坚持“三会一课”制度，及时召开支部会、支委会和民主生活会，增强广大党员的组织观念和党性原则。二是，扩大党员队伍建设，为党组织增添新鲜血液，增强党的战斗力，今年我支部培养了一名预备党员和接收转正了两名正式党员。三是认真抓好党组织活动，大力号召广大党员向吴大观同志及感动澄合十大人物学习，激发党员的工作激情，增强党组织的凝聚力和感召力。四是积极开展社会公益“送温暖、献爱心”活动。在今年，我支部通过实际考察和深入走访，为刘文军等四名确有困难的职工家庭，向公司申请了低保救助，帮他们度过难关。
3、加强作风建设，推动党建工作健康发展。
一年来年，我支部以“罐口党员示范岗”、“绞车房党员示范岗”为切入点，由党员干部牵头，带动全队职工上标准岗，干标准活，把区队的安全生产充分融入到质量标准化工作中。无论从采区工作面的搬家倒面安装、5326供排水管路及探放水管路的改造安装、5326变电所供电系统安装，还是从主斜井轨道检修、副立井罐道木更换、208变电所的亮点工程打造、384提矸运输系统的安全配合提升······等多项工作中，我队面临任务重、时间紧、人员少，技术力量薄弱等困难，尤其在384提矸运输配合工作中，全队要完成多处11个岗位的工作，任务相当艰巨，面对这重重困难，我们的党员勇敢的站出来，承担重任，冲在职工队伍的最前头，处处起到模范带头作用，从而确保了我队上各项工作的顺利完成。
4、加强廉政建设，巩固支部创建成果。年初，我支部根据公司的廉政办公会议及相关文件精神要求，制定了区队半的廉政建设工作。把廉政建设纳入到区队领导班子的目标管理与安全生产管理中。明确了每一位党员干部在每一阶段性的工作目标，并向公司递交了“述职报告”，在双节期间又向公司递交了“廉政承诺书”，并接受了职工群众的民意测评。在企务公开方面，坚持每月召开一次民主生活会和工资分配会。坚持实行“五通过、十公开”制度。年初至今，在公司工会、劳资、监察部门的监督指导下，我对进一步健全规范了各项民主制度。尤其在区队工资奖金分配等职工敏感问题上真正做到了公正、公平、公开。这些工作充分体现了我支部党员干部的廉洁从业意识，起到了有效的拒腐防变作用。
5、加强企业文化建设。
在企业文化建设中，我支部围绕公司党委的日常安排，以创建“文明单位”、“先进集体”、“五好党支部”、“金牌班组”为目标，积极推动区队各项工作的顺利开展，在公司庆“七一”表彰会上，我队有两名同志荣获公司“六好共产党员”荣誉，一年来，先后有四名党员获公司“一推平”先进个人。在人本精细化管理中，我们除认真抓好“岗位价值精细管理”工作外，还坚持抓好班前礼仪，把企业文化知识充分融入到班前会中。坚持做到班前齐唱“澄合之歌”，班中“理念朗诵”，班后“安全宣誓”，全队职工每班坚持填写“自我安全提醒卡”再加之黑板报、通讯报道、新闻媒体等宣传工作，为我队全年的安全生产奠定了坚实的基础。特别是在后半年的“双述” 和 “岗位达标”工作中，从内容的编制到一步步的试点推行及全队职工的普及推广和落实，我支部做了大量的工作，保证了此项工作的顺利进展，截止目前，我队“双述”已全部过关，“岗位达标”已达60%的人员过关。在二、2011年工作存在的不足。
在2011年的党建工作中，虽然我支部取得了一些成绩，但与公司党委的要求还有一定差距。一些党员干部面情软、对个别违章行为的处罚力度不够，老好人思想严重，过不了熟人、同事、同学这道人情关；在职工的家访谈心工作中，开展的次数太少，实施的力度不够，这些都需要我们在今后的党建工作中，不断完善和提高。
三、2011年支部工作重点。
1、坚持“以人为本”，营造“和谐支部”。
以争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动为抓手，大力加强支部建设。下半年，我支部一定要紧紧围绕权煤公司的目标任务，结合本单位工作实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，大力弘扬企业文化知识，宣传先进人物事迹，深入“开展创建学习型党组织”活动，给支部的每名成员搭建平台，提供施展才华的机会。把“人本精细化”管理渗入到区队安全生产和党建工作的每一个细节。认真开展“岗位价值精细管理”，培养入党积极分子，有效调动全队职工的工作积极性和创造性。稳定职工队伍，营造和谐的先进党支部。
2、继续深入开展科学发展观活动。
在区队的安全生产中，我支部要充分发挥党员的先锋模范作用，在公司党委的领导下，我们要敢于创新，大胆尝试，敢于管理，坚定不移的贯彻落实“科学发展观”，不断加深对科学发展观实质的学习和领会。准确把握科学发展观的内涵和根本要求，全面统一思想，大力推进“安全质量标准化工作”，结合公司的文件精神协助区队开展“机电”、“运输”专项治理工作。不断提高职工的安全行为，增强职工的自、互、联保意识，把“安全生产”这个中心融入到每一位职工的自觉行为中。
3、加强支部的党建工作。
在2011的党建工作中，我们要继续开展支部的组织建设、思想建设、廉政建设、文化建设工作，要以开展“四五**”创建活动为载体，不断增强党员的责任意识和忧患意识，使每名党员无论在任何情况下，都能以党员的党性原则严格要求自己。把党员的思想建设工作与安全生产、日常生活等实际问题相结合，为维护矿区稳定，职工安居乐业，公司平稳过渡而努力奋斗。
一、岗位描述
我叫xxx，现年xx岁，xx文化程度，现任机运队队长一职，主要负责安全、生产、经营、技术、业务、人事、工资、材料全面工作，对安全生产负全责，按期保质保量完成公司及有关部门下达的工作任务。
二、岗位职责：
1、负责机运队安全、生产、经营、技术、业务、人事、工资、材料等管理工作，是安全第一责任人。
2、贯彻落实、宣传党的方针、政策，加强职工思想觉悟，坚持安全第一，预防为主的原则。
3、搞好现场管理，提高服务质量，加强设备检修，是设备完好率达到95%以上，保证设备正常运转。
4、安排追查本队发生的各类事故，加强职工教育，确保队伍稳定，组织召开各种会议，认真传达会议精神。
5、完成矿及主管部门下达的工作任务，完成矿上规定的下井次数。
三、岗位危险因素辨识及处理措施
1、安全管理混乱，重生产轻安全，违章指挥造成安全事故；加强安全管理，抓生产先抓安全。
2、生产安排滞后，不能及时完成各项任务；积极组织生产，要有超前意识，做好职工考核激励。
3、经营、工资管理混乱，影响队伍稳定；严格要求自己，做到党风廉政。
4、安排工作带个人情绪，四、岗位工序操作流程
开调度会－→组织开干部碰头会、传达会议精神－→整体部署当天工作任务－→强调安全管理注意事项－→下井检查、落实工作完成情况及现场存在问题－→组织人员整改问题、搞好安全生产。
五、事故应急处理
1、及时报告灾情并在保证安全的前提下，采取积极有效措施，将事故消灭在初始阶段或控制在最小范围。
2、自己所在地点的有毒有害气体浓度增高，可使用自救器，或用湿毛巾捂住口鼻等。
3、当灾区现场不具备抢救事故的条件，或可能危及人员安全时，要以最快速度，选择最近的路线撤离灾区。
4、如在短时间内无法安全撤离灾区时，应迅速进入安全地点暂时躲避，等待援救。
5、矿工互救时，先复苏后搬运、先止血后搬运、先固定后搬运
6、发生创伤时及时用指压或止血带止血，用绷带和夹板固定骨折部位，人工呼吸和心脏按压恢复心跳和呼吸。
书记岗位达标
一、岗位描述
我叫xxx，现年xx岁，xx文化程度，现任机运队书记一职，主要负责制定党支部工作计划和阶段性工作安排，对本单位的精神文明建设负责。
二、岗位职责：
1、以“三个代表”重要思想为指导，保证党支部在本单位的政治核心地位。
2、认真贯彻《党支部工作条例》，落实党的“三会一课”等生活制度，做好党费收缴和组织发展等日常管理工作。
3、按照程序参与本党为重大问题的决策。
4、认真做好深入细致的思想政治工作，稳定职工队伍，确保一方平安。
5、对本单位的精神文明建设负总责。
6、抓好党风廉政建设，计划生育和群众工作
三、岗位危险因素辨识及处理措施
1、安全管理混乱，重生产轻安全，违章指挥造成安全事故；加强安全管理，抓生产先抓安全。
2、方针、政策、制度宣传不到位，不能让职工及时了解矿上的有关文件会议精神；加强职工宣传教育，及时组织职工学习。
3、工资管理混乱，影响队伍稳定；严格要求自己，做到党风廉政，严把工资分配。
4、对职工了解关心及沟通不够，不能搞好本队的综治安全工作；定期对职工进行谈心，掌握职工动态。
四、岗位工序操作流程
开队干碰头会、传达文件会议精神－→整体部署当天工作任务－→强调人员管理注意事项－→下井检查、落实工作完成情况及现场存
在问题－→组织人员整改问题、搞好文明生产。
五、事故应急处理
1、及时报告灾情并在保证安全的前提下，采取积极有效措施，将事故消灭在初始阶段或控制在最小范围。
2、自己所在地点的有毒有害气体浓度增高，可使用自救器，或用湿毛巾捂住口鼻等。
3、当灾区现场不具备抢救事故的条件，或可能危及人员安全时，要以最快速度，选择最近的路线撤离灾区。
4、如在短时间内无法安全撤离灾区时，应迅速进入安全地点暂时躲避，等待援救。
5、矿工互救时，先复苏后搬运、先止血后搬运、先固定后搬运
6、发生创伤时及时用指压或止血带止血，用绷带和夹板固定骨折部位，人工呼吸和心脏按压恢复心跳和呼吸。
副队长岗位达标
一、岗位描述
领导好，我叫××，现年××岁，××学历，是××队副队长，无职业禁忌症。我现在所在的位置为××工作面（巷道），本人当班业务是落实当班的运输任务，巡回检查设备，保证下井人员安全和设备安全、可靠的运行，搞好当班文明生产。请领导指示！
二、岗位职责
1、负责本队的劳动组织及考核工作，协助队长搞好井下设备安装、检查、维修工作，做到安全生产。
2、认真贯彻落实宣传党的方针政策，加强职工思想教育，搞高职工的自主保安意识。积极宣传党的安全方针，坚持不安全不生产的
原则，组织开好周一的安全会和班前会，严格执行本队的工资管理制度和奖罚制度，完成队下达的计划任务和临时工作安排。
3、严格执行队会议决定和工作管理要求，严格组织观念，加强组织纪律，服从组织安排。
4、积极参加队上的各种会议，组织分管业务认真追查各类事故和“三违”追查会议，经常坚持现场管理，完成矿上的下井要求。
三、岗位危险因素辨识及处理措施
1、活矸、危岩、煤体松动砸伤；严格执行敲帮问顶。
2、瓦斯突出及透水伤人；撤人、制定专项措施处理。
3、设备故障；加强做好设备完好工作。
四、岗位工序操作流程
作业流程：开班前会－→落实当班须带工具配件－→下井巡回检查各岗位情况－→检查监督当班生产任务完成情况－→发现并落实处理当班存在问题—→升井汇报当班遗留问题。
五、事故应急处理
1、及时报告灾情并在保证安全的前提下，采取积极有效措施，将事故消灭在初始阶段或控制在最小范围。
2、自己所在地点的有毒有害气体浓度增高，可使用自救器，或用湿毛巾捂住口鼻等。
3、当灾区现场不具备抢救事故的条件，或可能危及人员安全时，要以最快速度，选择最近的路线撤离灾区。
4、如在短时间内无法安全撤离灾区时，应迅速进入安全地点暂时躲避，等待援救。
5、矿工互救时，先复苏后搬运、先止血后搬运、先固定后搬运
6、发生创伤时及时用指压或止血带止血，用绷带和夹板固定骨折部位，人工呼吸和心脏按压恢复心跳和呼吸。
技术员岗位达标
一、岗位描述
我叫××，现年××岁，×××文化程度，现任机运技术员一职，主要负责机运队职工技术素质培训工作及负责解决各个环节的技术问题。
二、岗位职责：
1、矿及主管部门下达的工作任务和生产任务，组织实施材料、图纸、资料，编排加工程序、编制各种规程措施，做好职工技术素质培训工作。
2、本队所需的各种材料、配件、工具计划并组织实施。
3、图纸的编制、绘制，设备的检修计划、加工修理计划与预防检修计划，对技术负责，掌握修理设备、配件加工制作的工艺流程，推广执行新标准、新技术的创新。负责解决各个环节的技术问题，组织技术革新，搞好回收复用，节约材料。
4、参加各项组织活动，协助正副职搞好安全生产和经营工作，当好参谋，深入现场管理，完成矿上规定的下井次数。
三、岗位危险因素辨识及处理措施
1、各种设备资料掌握不充分，需用材料准备不足；深入现场，及时收集设备技术资料。
2、职工培训不到位，不能使职工及时掌握岗位安全、操作技能；
及时组织职工培训，从严考核，确保培训质量。
3、各种资料上报不及时、措施贯彻不到位；及时组织贯彻措施，按时上报各种资料。
4、违章指挥造成安全事故；加强安全管理，抓生产先抓安全。
四、岗位工序操作流程
作业流程：开班前会－→落实当班须带工具配件－→下井巡回检查各岗位情况－→检查监督当班生产任务完成情况－→发现并落实处理当班存在问题—→升井汇报当班遗留问题。
五、事故应急处理
1、及时报告灾情并在保证安全的前提下，采取积极有效措施，将事故消灭在初始阶段或控制在最小范围。
2、自己所在地点的有毒有害气体浓度增高，可使用自救器，或用湿毛巾捂住口鼻等。
3、当灾区现场不具备抢救事故的条件，或可能危及人员安全时，要以最快速度，选择最近的路线撤离灾区。
4、如在短时间内无法安全撤离灾区时，应迅速进入安全地点暂时躲避，等待援救。
5、矿工互救时，先复苏后搬运、先止血后搬运、先固定后搬运
6、发生创伤时及时用指压或止血带止血，用绷带和夹板固定骨折部位，人工呼吸和心脏按压恢复心跳和呼吸。
工长岗位达标
一、岗位描述
领导好，我叫××，现年××岁，××毕业，是××队××班的工长，无职业禁忌症。我现在所在的位置为××工作面（巷道），本
人当班业务是组织各岗位工完成当班的运输任务，巡回检查设备，保证班组人员安全和设备安全、可靠的运行，搞好当班文明生产。请领导指示！
二、岗位职责
1、负责贯彻执行党的安全生产方针政策、法律、法规及作业规程。
2、对当班安全生产全面负责，是本班第一安全生产责任者。
3、负责本班组班前和班后会的召集，布置和总结本班组的生产过程安全隐患处理，对上班遗留的问题，必须进行处理整改，排除安全隐患之后，方可进行生产。
4、生产过程严禁违章指挥，发现不安全因素立即组织处理，严格按照三大规程作业。
5、对发生各类事故负责组织追查处理，落实责任，分析原因，并制定防范措施。
三、岗位危险因素辨识及措施
1、活矸、危岩、煤体松动砸伤；严格执行敲帮问顶。
2、瓦斯突出及透水伤人；撤人、制定专项措施处理。
3、设备故障；加强做好设备完好工作。
4、岗位空岗；认真落实当班各岗位人员及当班生产任务。
四、岗位工序操作流程
作业流程：交接班→安排当班生产岗位→巡回检查设备完好情况→巡回检查巷道安全设施完好情况→巡回检查巷道文明生产情况→
指挥职工按章作业→验收当班生产任务完成情况
五、事故应急处理
1、及时报告灾情并在保证安全的前提下，采取积极有效措施，将事故消灭在初始阶段或控制在最小范围。
2、自己所在地点的有毒有害气体浓度增高，可使用自救器，或用湿毛巾捂住口鼻等。
3、当灾区现场不具备抢救事故的条件，或可能危及人员安全时，要以最快速度，选择最近的路线撤离灾区。
4、如在短时间内无法安全撤离灾区时，应迅速进入安全地点暂时躲避，等待援救。
5、矿工互救时，先复苏后搬运、先止血后搬运、先固定后搬运
单位： 姓名： 分数：
一、选题(每题1分、共20分)
1、自救器是一种供矿工随身携带小型防护 器具。
A、保险 B、安全 C、自救
2、从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有基本的。
A.义务 B.公共安全 C.权利
3、在斜巷中施工或运送支架、超长、超大物件时，应按（）执行。
A操作规程
B补充措施
C专项措施
D作业规程
4、从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有基本的。
A.义务 B.公共安全 C.权利 5.行政处分只能对（）做出处分决定。
A、单位 B．个人C、单位和个人 D．领导集体
6.依照《安全生产法》第二十一条规定，未经（）合格的从业人员，不得上岗作业。
A、安全生产教育 B、安全生产教育和培训 C、安全技术培训 D、安全操作培训
7.在同一轨道、同一方向行驶的两机车相隔距离不少于()A、20m B、40m C、100m
8、在倾斜井巷中，必须设置()装置。
A、跑车防护 B、挡车 C、阻车 9.油料火灾不宜用（）灭火。
A、水 B、沙子 C、干粉
10.矿山企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，和对矿山事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，依照刑法规定追究（）。
A、刑事责任 B、行政责任 C、民事责任
三、11、《安全生产法》规定的安全生产方针是（）
A、安全第一、质量为本B安全第一、预防为主C安全为了生产，生产必须安全
D、质量是基础，安全是前提
12、个体防尘要求作业人员佩戴（）和防尘安全帽。
A、防尘眼睛B、防尘口罩C防尘耳塞
13、进行心脏复苏时，病人的正确体位是（）
A、仰卧位B、俯卧位C侧卧位
14、在煤矿井下生产过程中，如发生人员骨折，其他人员应采用（）的急救原则。
A等待救护人员到来B、立即送往医院C、先固定后搬运
15、煤炭是我国的（）
A、重要能源B、基本能源C、战略能源
16、手指口述是一种（）。
A 安全确认法 B 制度 C 生产方式
17、手指口述安全确认法是通过心想、眼看、（）口述等一系列行为活动，对操作过程中每一道工序进行安全确认的方法。
A 手指 B 操作 C 确认
18、手指口述安全确认工作法有助于防止人的误操作和误（）。
A 判断 B 指挥 C 生产
19、下列属于高开送电的手指口述内容的是（）。
A 小车推到位，可以送电 B 隔离手柄打到位 C 钢丝绳完好
20、煤矿安全监察条例的执法主体是（）。
A 煤矿安全监察机构 B 煤炭行业管理部门 C 司法机关
二、填空题(每题2分、共30分)
1、煤矿安全生产方针是：（）、().()。
2、煤矿的三大规程是指：（）、（）和（）。
3、“三违”是指：（）、（）和（）。
4、皮带司机接到下班指令，把（）后，信号联系好后停车
5、皮带司机按时上岗后，主动向上班司机了解设（）情况，以及出现的问题。
6、皮带司机负责机器的运转，维护和管理，随时向（）反应设备状况，协助（）对机器定期检修，保证机器达到完好标准，完成生产任务。
7.煤矿井下供电系统的()、()、()，统称为煤矿井下的三大保护。
8、煤矿安全生产要坚持“管理、装备、（）”并重原则。9.所有职工都有权对三违现象进行（）。
10、根据《安全生产法》的规定，对安全生产事故实行（）制度。
11、从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有基本的（）。
12、“三违”指、、。“三不伤害”指、、。
13、倾斜巷道提升运输时，必须严格执行“、”制度，行车时，人员必须就近躲入 内。
14、采掘工作面或其他地点发现有挂红、()、空气变冷、()、水叫、()、顶板来压、〈底板鼓起〉或产生裂隙出现渗水、水色变浑、()等突水预兆时,必须停止作业, 采取措施,立即报告矿调度室,发出警报,撤出所有受水威胁地区的人员。
15、矿内空气中主要有害气体有 :、、、、氨、、和氢等
三、判断题(每题2分、共20分)1.发现有人触电，应赶紧帮其脱离电源。（）
2.低压配电点或装有3台以上电气设备的地点，应装设局部接地极。（）
3.带式输送机的液力耦合器可以使用可燃性传动介质。（）4.在井下可用铁丝、铜丝代替保险丝。（）
5.2004年12月18日，蹬钩工龙某在井下1203工作面作业时，擅自开动绞车，使下放的两节重车撞到停在空车道上的车斗，将掘进区爆破工庄某挤死，属于重大责任事故罪。（）
6、“一通三防”是通风、防火、防尘、防瓦斯。（）
7.煤与瓦斯突出矿井可以使用送电方式检查电缆。（）8.佩戴自救器的情况下可进入盲巷。（）
9.“三违”是指违反劳动纪律、违章作业、违章指挥。（）10.煤层顶板暴露时间越长，煤层顶板压力越大。（）
四、解答题
1、在灾区互救应遵循的“三先三后”的原则是什么？（10分）
2、煤尘爆炸的基本条件是什么？（10分）
3.请自述自己岗位的手指口述：（10分）
答案
一、单选题(每题2分)1.C 2.C 3.A 4.C 5.B 6.B 7.A 8.B 9.A 10.A.11B 12B 13B 14C 15A 16A 17A 18A 19A 20A
二、多选题(每题3分)1.ABC 2.BCE 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCDE 6.ACD 7.ABC 9.AD 10.ABCD
三、填空题(每题3分)1安全第一、预防为主、综合治理 2.安全规程、操作规程、作业规程 3.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 4.皮带拉空、5.设备运行 6.检修工、检修工，7.过流保护、漏电保护、接地保护 8.培训
9、制止10.责任追究 11.权利 12.违章指挥.违章作业.违反劳动纪律 不伤害自己.不伤害别人.不被别人伤害 13.行人不行车.行车不行人 14.挂汗.出现雾气.顶板淋水加大.出现臭味 15.一氧化碳.硫化氢.二氧化硫.二氧化氮.氨气.甲烷.二氧化碳
四、判断题(每题2分)1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.√
五、1、答；1）对窒息的或抑制心跳、呼吸停的伤员，要先复苏后搬
8.ABC 运；
2）对出血伤员，要先止血后搬运； 3）对骨折的伤员，要先固定后搬运。
2、答1)煤尘本身具有爆炸性；
2)呈浮游状态的煤尘达到一定浓度；上限；30-50g/m3;下限1000-2000g/m3;300-500g/m3威力最强。
根据矿党委的的会议精神，再春节到来之即，应保证春节期间能够正常推动我矿的安全生产，确保各项工作的顺利进行，决不能因一部分职工的缺勤而影响全矿的安全生产。因此，为确保我矿再春节期间能够正常开展工作，特制定一下春节保勤措施：
一、全队党员干部及班组长，应严格要求自己，发挥模范带头作用，严格执行领导带班跟班制度，带领职工再保勤期间顺利完成各项任务，严禁保勤期间出现无故缺勤现象，发现一次将严肃处理，以示惩罚。
二、在保勤期间要不断加强职工的安全教育，提高安全意识，无论上班或下班期间，都要确保安全第一的方针。在保勤期间，有些职工需要赶班的，在来回的路上也应注意安全，现在正是天寒地冻的时候，近段时间道路比较滑，在路上要慢行。在春节期间应时刻牢记上班前决不能喝酒，严禁酒后上岗作业。
三、春节期间具体保勤时间为1月26日至1月29日，2月5日至2月15日，共计15天。
四、保勤期间应严格遵守请消假制度，如有事需请假必须持有请假条，上报队里审批，允许后方可离去。
五、保勤期间的奖罚办法是：凡是保勤期间上够14班的奖励3分/班，不够14班的、不请假歇班的，一律不享受保勤奖。不请假歇班超过3班以上的，每班罚30元，10班以上的将与该职工解除劳动合同。
六、保勤期间全队职工应严格要求自己，遵守各项规章制度，杜绝三违现象，以确保我队在保勤期间的各项工作顺利进行。
以上几条措施的制定，是为了确保我队在保勤期间不出现任何事故顺利完成各项工作任务，使我队工作又上一个新的台阶。
党员代表常任制，就是规定代表大会在任期届满以前，党委的重要决策，都经过一年一次代表大会讨论的制度。实行代表常作制，有利于发挥党员代表的作用，有利于加强党委和党员的联系，有利于加强党内监督，增强党组织的活力，有利于党委实现正确决策。坚持代表常任制，对于加强党对企业的政治领导，充分发挥党组织的“三个作用”，已经取得了很大成绩，但必须不断改革创新，赋予新的内容，注入新的活力。因此，决定从现在起，建立党员代表常任制。现对党员代表的职权和任务、活动方式和活动内容，党的委员会与党员代表的关系等问题作如下规定。
一、党员代表的职权和任务： 党员代表的职权：
1、每年参加一次党员代表会议（特殊情况下由党的委员会随时召集），听取同级党委、纪委工作报告，行使审议通过权。
2、对党的工作重大问题作出决议，行使审议决定权。
3、对同级党的委员会的成员和党委工作部门负责人的工作进行评议，提出奖励或处理意见，行使评议监督权。
4、常任代表可以列席所在支部的支部委员会，参与讨论本支部的重要工作。有发言权，没有表决全。
5、常任代表有权了解同级党委的重要工作部署和党委职能部门的工作情况，有权召集或进行与履行职责有关的各种形式的调查会、座谈会。
常任代表的任务：
1、带头贯彻执行党代会和党委的决议，并经常检查、监督党代会和党委决议的贯彻执行情况。
2、与广大党员保持密切联系，向党员传达党代会精神，提出解决问题的意见和建议，反映党员的要求。
3、代表大会召开前10天，向大会提案或议案（管理办法另行制度）并督促检查提案处理情况。
二、常任代表的活动方式或活动内容
常任代表的活动方式是：
1、由机运队党组织组织学习、调研和开展督查活动。
2、由单位组团出席党的代表大会，并履行相应职权。
3、集体组织活动本单位提供时间和工作上的保证；个人从事调查研究一般不占用工作时间。
常任代表的活动内容是：
1、上级党组织的重要文件，企业改革、发展的重大事项，应及时组织党员代表传达、学习、讨论。
2、根据党委的安排和企业的实际情况，可组织代表定期检查党代会决议及同级党委工作部署的贯彻落实情况，一般每年不少于2次。
3、党代会期间党委、纪委的工作报告，一般应在开会前半个月发至各代表团，由各代表团组织代表充分讨论，并广泛征求党员群众的意见。
4、由党委统一安排，结合政研会工作每年确定1—2个题目，由代表进行专题调研。研究成果可利用会议或宣传媒体交流，有重要利用价值的可提供党委决策时参考，重要成果要给予奖励。
5、每月至少参加一次矿党委及本单位组织的党员代表上岗检查安全的活动。
6、认真填写党员代理信息直通用表，及时了解基层党员和群众的呼声，并如实反映到矿党委。
三、党的委员会与常任代表的关系
1、每届党代会第一次会议，已选举产生党的委员会和纪律检查委员会领导机构。因此，从第二次会议以后，党代会的任务主要是听取党委、纪委工作情况的的报告和对重大问题作出决议。
2、换届后的党代会由同级党委召集并主持，大会上不设主席团和秘书处，具体工作由党委职能部门负责。
3、换届后召开的党代会不再是最高权力机构，党的工作由总支支部按党章规定开展，党组织的务级负责人的任免按干部管理权限执行。实行代表常制，不影响各级党组织行使职权。凡是需要动员全体党员共同完成的任务交党会讨论决定，有利于调动广大党员的积极性。
4、换届后党代会通过的决议，同级党委要认真执行，被否决的方案，同级党委必须尊重，大多数代表不信任的干部，同级党委必须作出相应处理。特殊情况下不能执行党代会决议，需向下次党代会报告。
四、建立“三项”制度
为进一步拓宽党内民主的渠道，探索“发动党员关心和参与企业重大问题决策制度”的新途径，开创了矿党建工作的新局面，符合“三逐步形成代表”的重要思想和中央在新时期加强国有企业党建工作的方针政策，在企业两个文明建设中体现了强大的生命力，进一步健全党代表常任制，更好地发挥党代表在企业各项工作中的积极作用，特制定以下“三项”制度：
1、建立“信息直通快报”制度
党员代表应该有权直接向矿党委反映情况、批评缺点、提出关心和参与企业重大问题决策的意见和建议，充分发挥党员代表队在党内民主和党内监督中的积极作用。为避免代表意见要层层转递、层层筛选、层层淡忘中失真或贻误时机，使其能及时、准确地反映情况、提出批评意见和改进工作的建议。
（1）党员代表在其任职期间，可随时直接向矿党委反映情况、提出批评意见和改进工作的建议。
（2）矿党委主要领导应及时听取党员代表建立以不同形式提出的意见和建议，并对解决办法作出明确批示。
（3）矿党委委托党政办公室与党体表建立经常的联系，主动听取意见。
（4）党政办公室制定代表意见收集、登记、整理、处理、办复、反馈的管理办法，并定期向矿党委呈报代表意见。
（5）矿党委对党员代表提出的有重要价值并产生直接效益的意见或或建议，予以通报表扬，有的还要给予奖励。
2、建立代表上岗制度
党章规定，党的最高权力机关干部是各级代表大会和由它选举产生的委员会。作为常任代表，除了模范地贯彻大会决议，做好本职工作外，还应在更高的层面上了解情况，把握形势，作出评价，在关心和参与企业重大问题决策中履行职责。为克服党代会召开后党员代表的作用自行消失和党员代表无法在全局问题发挥作用的弊端，使党员代表有更多的知必权、参与权、决定建立代表上岗制度。其基本要求是：
（1）由党支部统一组织党员代表到井下检查安全，对地面单位进行劳动纪律等方面的抽查、检查作出总体评价，提出改进工作的意见，并向党支部提出专题报告。
（2）对党员提出的意见或建议，党支部会认真听取，并加以整改，在一定的会议上将整改情况给党员答复。
（3）由党支部办公室、工会负责，对党员代表上岗检查发现问题，以四定表的形式下发各基层单位，限期整改，整改情况向代表队作出反馈。对不能按时整改的，除特殊原因将对科区给予一定的处罚。
（4）代表上岗检查每月举行1次。原则上应保证每位代表每年都参加一次上岗检查活动。
（5）对代表反映强烈的问题可组织专题调研，方式和时间临时决定。
3、建立代表报告制度
为增强党员的荣誉感、责任感和使命感，促进自身素质的提高，有效地履行代表职责，克服有些党员履行职责意识差、参政议政能力弱、其作用被自然淡化的弊端，正确行使规定的权力，决定建立代表报告制度。其基本要求是：
（1）所有党员每年必须向选举他的基层党组织和党员作一次报告，并接受评议。报告应包括以下内容：根据组织要求，向党员传达有关会议精神，参加过哪些改选代表职责的活动，反映哪些代表党和职工的意愿，取得哪些明显的成效，自身的模范带头作用如何等。
（2）根据评议意见书，认真总结经验教训，切实改进代表工作。
（3）代表团（组）应发挥常设作用，加强对代表的教育和管理，帮助代表不断提高自身素质，为代表开展工作创造必要的条件。
（4）对经教育帮助仍不能发挥作用的代表或犯有其他错误无法继续改选职责的代表，选举单位和党员有权按规定程序以撤换。
五、几项具体规定
1、出席神新公司宽沟煤矿党员代表大会的正式代表，即具备常任代表资格。
2、因故不能履行代表职责的，由本选区党员大会罢免、撤换或改选。
3、换届后的党代会一般每年召开一次，时间表在“七一”前后。
4、党代会必须坚持党的民主集中制原则，应到会代表4/5出席会议，会有效；表决时到会代表半数以上通过，决议有效。
5、需提交党代会审议的重大问题指：党委工作计划；精神文明建设规划、计划；思想政治工作计划；党委参与企业重大问题决策情况；党组织对干部的培养、教育、监督、考察情况；党组织和党员领导干部贯彻执行党和国家路线方针政策、党规党纪情况及党风廉政建设情况；党内重要制度的建立、修改和废除；涉及党员权利的重大问题等。
6、对工作成绩突出的常任党员代表，由党委给予政治、物质奖励。常任代表履行职责的权利要切实保障，如有打击报复行为必须严肃查处。
