公司工会会议纪要

公司工会会议纪要（共11篇）

公司工会会议纪要 篇1

时

间：2011年4月10日下午 地

点：公司会议室

议

题：协商《集体合同》相关条款

参加人员：韩建臣 孙刚强

企业代表和职工代表 主 持 人：韩建臣

鄄城康泰化工有限公司工会主席韩建臣介绍《集体合同》情况：我公司第一次《集体合同》于2010年3月9日公司一届一次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2012年3月8日期满。为确保第一次《集体合同》顺利签订，在公司大力支持安排下，于2010年3月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。《集体合同》文本这将推进我公司各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。

职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。

公司总经理臧继放同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查公司各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进公司大和谐、大发展。

工会主席韩建臣同志指出：我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了鄄城康泰化工有限公司和公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。公司班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化康泰而努力工作，齐心协力，共同奋斗。

公司工会会议纪要 篇2

据国际教育组织网站2012年11月26日报道, 欧洲教育工会联盟委员会 (the European Trade Union Committee for Education, 简称ETUCE) 于11月26日至28日在匈牙利 (Hungary) 首都布达佩斯 (Budapest) 召开了2012年度会议。欧洲教育工会联盟委员会是国际教育组织 (EI) 在欧洲的分支机构, 代表了该地区45个国家的1, 200多万名教师和教育工作者。

欧洲教育工会联盟委员会每四年举行一次议程设置会议, 主要向政府和组织提供一些有关维护教师权利和使每一个人获得优质的公共教育方面的政策。欧洲教育工会联盟委员主任马丁·罗默 (Martin Romer) 指出, 这一会议为教师和教育工作者提供了一个机会, 通过相互合作或者讨论一些重要的教育问题来加强地区团结。他说, “在全球危机的背景之下, 一定要重视教育的积极作用, 突出强调在经济紧缩时期大力发展公共教育。尽管教育投资是欧盟的官方政策, 但是为什么各国不在其国家政策层面上凸显出来呢?”欧洲教育工会联盟委员会将提出4个政策文件, 主要讨论的战略性问题包括工作压力、儿童早期教育、职业教育和培训以及学校领导。与会人员也将研讨欧洲在摆脱危机方面所面临的两难抉择:是要以牺牲国家主权为代价来进一步推动欧洲整合;还是从经济和货币联盟方面来扩大欧洲计划。

国际教育组织秘书长弗雷德·范·鲁文 (Fred van Leeuwen) 指出, “在欧洲人们遭受经济危机的同时, 社会危机和民主合法性危机也日益严重。欧洲教育工会联盟委员会作为民主机构有义务在社会中推行民主价值观念”。

公司工会会议纪要 篇3

渭南市召开工会共青团妇联科协工作会议

渭南市委书记庄长兴，省总工会党组成员、副主席王淑琳，团省委党组成员、副书记段小龙，省妇联党组副书记、副主席井剑萍，省科协党组成员、副主席党广录，市人大副主任、总工会主席王荣举，市政协副主席王民庆等出席；市委常委、宣传部长郭勇格主持；市委常委潘洁作工作报告。

庄长兴在讲话中指出，当前，渭南已经站在一个新的历史起点上，市四次党代会确立了建设富裕、文明、和谐、活力陕西东大门的奋斗目标，绘就了渭南未来五年发展的宏伟蓝图。全市各级群团组织要充分发挥作用，积极组织群众、引导群众，切实把思想和行动统一到建好陕西东大门的伟大实践上来，激发广大人民群众的积极性和创造性，凝聚推动改革发展的强大力量，为加快建设陕西东大门提供有力保障。

庄长兴要求，工会、共青团、妇联、科协工作要围绕中心，服务大局，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领各自联系的社会群体全力推动东大门建设。各级工会组织要积极团结广大职工增强主人翁意识和大局意识，自觉维护企业和社会稳定，大力推动企业和职工文化建设，深入推进创先争优和职工素质建设工程，着力构建和谐劳动关系。各级共青团要始终坚持把引导青年坚定跟党走作为根本性、战略性任务，把社会主义核心价值体系贯穿于青年思想教育的全过程，筑牢青少年团结奋斗的共同思想基础，团结带领广大团员青年在东大门建设中发挥积极作用。各级妇联要大力倡导“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，切实做好妇女创业促就业工作，积极维护妇女儿童合法权益，动员带领全市广大妇女建功于东大门建设。各级科协要充分发挥桥梁纽带作用，加速科技成果向现实生产力转化，广泛开展科普推广和技能培训工作，努力提升全民科学文化素质，为东大门建设提供强有力的智力支持和科技支撑。

庄长兴强调，各级工会、共青团、妇联和科协组织要强化群众观点，坚持从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。进一步强化基层基础工作，强化维权基本职能，不断增强群团组织的影响力、凝聚力和亲和力。要在服务大局中提升工作能力，自觉把工作放在东大门建设这个大局中去谋划、去落实，找准结合点和切入点，细化措施，创新方法，推动落实，努力有所作为。要积极探索工作新思路、新办法，结合正在开展的“基层组织建设年”、“三问三解”活动，进一步查找工作中存在的突出问题，努力成为最理解群众的人，最受群众欢迎的人。要以规范工作为重点，进一步健全完善实绩考评、机关风纪、调研指导等制度，不断提高群团工作整体水平。

郭勇格在总结讲话时要求，各级各部门要迅速传达学习贯彻会议精神，深入研究各类社会群体的新变化，准确归纳新形势下党的群众工作的新规律，积极引导广大职工、青年、妇女和科技工作者为东大门建设贡献智慧和力量。各级党委要加强对工会、共青团、妇联、科协工作的组织领导，定期研究解决实际困难和问题，努力开创工会、共青团、妇联、科协工作的新局面。

潘洁在工作报告中对全市工会、共青团、妇联、科协组织的工作给予了充分肯定。她要求，各群团组织要把握新时期群众工作的特点和规律，努力做到推动发展有佳绩、关注民生有实效、服务群众有新意、创新载体有突破、组织建设有作为，全面增强各级组织的生机和活力，为东大门建设提供坚实的群众基础。

会上，王淑琳代表陕西省总工会、共青团、妇联、科协讲话，强调要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，充分发挥人民团体作用，为建设富裕文明和谐活力的陕西东大门建功立业。渭南市总工会、团市委、市妇联、市科协负责同志分别作了大会发言。

此前，3月26日，庄长兴书记亲自主持会议，专题听取工会、共青团、妇联、科协组织工作汇报，就现阶段工青妇和科协组织如何发挥优势提出要求。4月19日，中共渭南市委召开常委会，确定了召开全市工会、共青团、妇联和科协工作会议的有关问题，研究讨论了市委《关于新时期进一步加强工会共青团妇联科协工作的意见》，强调充分认识新时期进一步加强工会共青团妇联科协工作的重要性，要求县（市区）党委政府全面贯彻落实《中共陕西省委关于进一步加强新时期科协工作的意见》（陕发【2009】6号）、《中共渭南市委关于进一步加强新时期科协工作的意见》（渭市发【2009】9号）等关于加强工会、共青团、妇联、科协工作的文件精神，市县两级人大和政协要定期对《科普法》、《全民科学素质行动计划纲要》等法律法规执行情况的检查和视察，为工会、共青团、妇联、科协事业的发展提供法制保障，形成全社会关心支持工会、共青团、妇联、科协工作的良好氛围。（渭南市科协 雷振民 编辑：逯敏飞）

在公司工会委员扩大会议上的讲话 篇4

同志们，2012年是党的十八大将要召开、集团成立15周年、公司成立4周年和传祺上市迎接市场挑战的第二年，承前启后，继往开来，任重道远。公司要在去年产销1.7万台的基础上，确保完成4万台的目标，任务繁重，挑战性大，锻炼更大。因此，公司工会今年的指导思想是：认真学习党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶；做好职工思想政治工作，建设先进企业文化和职工文化；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优建功立业，发挥主力军作用。

（一）紧紧围绕公司目标。公司现有员工1981人（比11年计划2299人少用318人），完成产销1.7万台任务，体现出了人员精简，任务饱满，待遇从优（即：人少用，活多干，钱多给）。今年，公司目标确保产销4万辆、挑战5万辆，工会将紧紧围绕公司目标，齐心协力，为实现目标的完成不懈努力。

（二）主动顺应员工意愿。在依法、科学的前提下，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为检验工作的标准。

一方面，主动深入基层维护职工的合法利益。工作方针：组织起来，切实维权。维权观点：以职工为本，主动依法科学。工作原则：促进企业发展，维护职工权益。工作中，我们不仅要让员工听到我们在说什么？更重要的是我们要知道员工在想什么？需要什么？才能让他们看到我们在干什么？干的怎样？因此，我们要树立起一种乘势而上，重心下沉，上下一致，一抓到底的工作作风，目光要投向一线，力量要沉到一线，指导要下到一线，资源要倾斜一线，全力推动公司各项工作在一线落地生根，开花结果。这样，我们才能真正理解我们的目标是靠一线落实，工作是靠一线推进，经验是靠一线积累，财富是靠一线创造。要坚持促进公司发展与维护职工利益相统一，促进和谐相处，努力把企业建成利益共同体，事业共同体，命运共同体，充分体现出在政治上重视员工，精神上鼓励员工，经济上关心员工等。

另一方面，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极推动以员工为本的企业文化和员工文化建设。强化文化强司，一个成功的企业均离不开“产品、干部、机制、文化”四大要素，小型企业靠人治，中型企业靠制度，大型企业靠文化。去年，公司获得了中国文化管理学会企业文化管理专业委员会授予的全国“最具影响力十强企业”称号，我们要以此为契机，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，牢固树立员工良好的“思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德”全面发展，把陶冶高尚情操，把教育员工、激励员工与关心员工、帮助员工 结合起来，形成基本的道德规范、共同的理想信念和强大的精神力量，以公司统一的核心价值体系要求内化为广大员工的自觉行动增强企业的吸引力、凝聚力。

（三）努力加强素质建设。要形成知识崇高、人才宝贵、创造伟大、劳动光荣的时代新风，要在员工中广泛开展崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模活动，教育引导广大员工最大限度地凝聚智慧和力量，广泛开展创先争优建功立业活动，为确保4万、挑战5万目标做贡献，要深化公司的劳动竞赛和创新广汽IGA活动，提高员工的参与率和受益面；引导员工立足岗位，学赶先进，争创一流。要围绕自主品牌增强自主创新能力，积极开展小发明、小改善、小革新、小设计、小建议活动，推动技术、管理和改革创新，要广泛推广和充分利用“员工创意家园”、“职工书屋”和“员工和谐家园”等阵地的作用，不断满足员工提高技术技能和综合素质的迫切愿望，帮助员工掌握新知识、新技能、新本领，推进员工知识化进程，为完成全年工作目标提供人才的支撑，努力为员工合理引导，把握需求，搭建平台，确保员工素质建设的长期化和常效化。

（四）不断提升服务水平。要以改革创新精神加强工会的自身建设，加强基层分会的组织建设和，激发分会的组织活力，不断提升工会专兼职干部的服务水平，为建设学习型、创新性、服务型的新型工会组织而努力。作为工会干部，一定要有激情、有思路、有耐心、有业绩，开展工作要善于把握规律性，体现时代性，富于创造性，真正把公司工会建设成为党委放心、行政支持、员工信赖的优秀“职工之家”。

公司工会会议纪要 篇5

一、会员代表大会（换届选举）

1、预备会：

(1)**同志作****工会第三次会员代表大会筹备工作报告。(2)**同志作***公司工会第三次会员代表资格审查报告。

2、正式会议

（1）宣布***公司工会第三次会员代表大会正式开始。（2）全体起立，奏国歌。

（3）、**同志代表****公司第二届工会委员会作工作报告，并审议通过。（4）***同志代表***公司第二届经费审查委员会作经费审查报告，并审 议通过。

（5）选举产生*****第三届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员 会委员。

a.清点到会人数（注：大会主持人向大会报告应参加大会的工会代 表数和实际参加数，到会的工会代表数符合有关规定，可以进行选举。）b.通过*****公司第三届委员会选举办法。

c.通过大会选举工作人员（唱票、计票、监票、总监票）d.宣布公司工会第三届三委会名额和候选名单，介绍候选人简介 e.宣读填写选票说明及选票填写 f.进行投票 g.统计选票

h.宣布选举结果

二、迎新总结表彰大会

1.公司领导****同志通报2015年公司生产经营实绩。

2.中层管理者进行述职报告（****）

3.职工代表对述职人进行测评（其间休息10分钟）

4.公司领导****同志宣读《公司2015年度先进集体、优秀员工表彰决定》 5.公司领导向先进集体、优秀员工发放荣誉证书。6.优秀员工代表发表感言（**、***）7.公司领导***同志讲话

工会工作会议纪要 篇6

工会工作会议纪要范文1

地点：小会议室

时间：20__年8月21日下午。

人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。

内容：

第一阶段：

1、会议主持人：廖亚强

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、邹定英同志作学校财务工作报告。

4、廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。

5、由何苗同志宣读《20__-20__学年实验小学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20__-20__学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段：

(20__年8月21日下午4：00)

7、由廖亚强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验小学校三年发展规划》的决议、关于对《20__-20__学年度实验小学校人事制度改革方案》的决议。

9、主持人宣布：实验小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

散会。

工会工作会议纪要范文2

时间：20__年1月5日上午9：00

地点：___

参加人员：__集团会员代表

议程：

1、审议__集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议__集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开__集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程：

1、实行综合计算工时制的工种：

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。?

工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20__工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过__集团职业道德和商业行为准则。职业道德。

行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表__对外承诺或签约、与供应商交易;

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与__竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0__年一月五日

工会工作会议纪要范文3

会议名称：__公司工会文员会工作会议

时 间：____年__月__日上午

地 点：公司三楼会议室

主持人：___

参加人员：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___

主要内容：

会议首先听取了__管理处、__管理处、公司三个工会作的____年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。

会议讨论了____年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：__服务伴你行活动的推广工作;办好职工运动会;搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要求：

1.按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。

2.制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议，总结本季度的工作情况和下季度的工作计划。

3.做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的工作情况(包括通知、实施办法、结果、图片等)要及时保存，并交到___处统一归档。

4.准备成立__公司女工委员会，由___拟稿。会议对近期工作做了安排，由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外，会议指出工会委员会要积极参加工会活动，了解员工的心声，提好的意见，做好工会的纽带作用。

工会工作会议纪要范文4

液空中国工会工作会议记录

(编号1044)

地点 泰山会议室，古美路办公室，上海

日期 : 20__年1月12日

与会者 : 王时雨;杜昊;杨海娟;樊璐;赵陵洪;陈瑞浦;纪如平;徐凯特;边晶言;张琳;孟婷婷;梁潇;陈炳伟;

抄送 :

定稿与归档 : 20__年1月 31 日

本次月度会议会议主持人为纪如平，会议议题如下：

一.苹果产品服务商合作意向介绍

纪如平介绍一下苹果产品服务商的合同意向条款，委员会讨论后，认为条款中有些条款表述不明确，且协议整体优惠力度不够，所以，建议会后由纪如平等委员与供应商再次沟通，澄清部分内容。(责任人：纪如平)

二、选区划分确定，需要两委会投票决策

Emma介绍了工会代表新选区的划分情况，两委会一起探讨个别细节，同时由于储运情况较复杂，会后Emma请储运工会代表帮忙一起划分。(责任人：杨海娟)

三、工会月度会议流程及管理制度

常务副主席赵陵洪向与会者介绍最新的工会工会月度会议流程，经委员会协商讨论，最终确定工会月会时间为每月第三个周二下午1点到6点，每次月会提供晚饭(盒饭)，新的月会管理制度从3月份月会开始执行。(责任人：赵陵洪)

在会议流程中，征集会议议题一项中，需要有议题模板，经委员会讨论，最终决定通过微信的形式征集议题，建议设置下拉菜单，可选择需要帮忙陈述议题的委员姓名。(责任人：王时雨&梁潇)

同时每次月会会新增2小时左右的workshop，月会主持人负责选择一个焦点讨论话题(可以与工会工作或者团队建设相关)，由梁潇协助，以workshop的形式进行。(责任人：对应委员&梁潇)

为保证工会工作的公开透明，同时使得广大会员了解工会委员会的相关工作，从今年开始，月会的会议纪要需要审核后通过微信发布。(责任人：梁潇)

四、20__年1月19日工作坊情况汇报

陈师傅首先介绍了1月19号工作坊的活动场地情况。(责任人：陈炳伟)

梁潇介绍了一下1月19号工作坊的流程以及各阶段需要工会委员的职责。(责任人：梁潇)

最终协商，出席当天工作坊的委员为主席，赵陵洪，樊璐，徐凯特，张琳，孟婷婷，边晶言;

五、工会项目管理程序提案

杜昊介绍了工会项目管理程序的提案，分别解释G0-G4各截点要求，两委会对于这一提案的各点进行讨论，同时明确项目在招募项目经理时，需要微信公布工时费的计算方法。财务会制作一个工会财务控制表，稍后会发给项目组。(责任人：杜昊)

工会项目管理程序将从2月1日开始执行，试点范围为和谐发展专题项目经理为张菁，技能比武专题项目经理为刘芳，经济分析专题项目经理为董彬，对于这一提议，与会两委会9人通过。

六、工会会员卡办理

工会会员卡办理流程及卡的分配较复杂，会后建议先咨询上级工会之前办过会员卡的会员，续办的手续是具体如何操作，再商议是否需要办理会员卡。

工会工作会议纪要范文5

__年3月31日三点在工会会议室召开了校工会委员会会议。会议修改和通过了七届四次教职工代表大会的相关文件。

会议主持人：吴名江

参加者： 校工会委员(请假：刘国强、孙蔓、彭林权、周婷)

记录：汤生萍

一、会议通报了重庆市总工会经审办对校工会经费审计情况

__年12月重庆市总工会经费审查委员会对我校工会__年至__年经费审计。经审计，我校工会2013年至2014年经费无违规违纪现象。今后，我校工会将进一步进行财务工作的改进，所有会费的收入纳入到一个账户，规范工会经费管理。

二、通报学校召开七届四次教职工代表大会筹备工作

七届四次教职工代表大会定于4月8日下午2：30召开。讨论确定了会议日程和会议议程。

三、讨论和通过校工会扶贫工作小组成员名单

根据沙坪坝扶贫集团要求，结合我校实际，按照任务分解，以“一帮一”，“多帮一”的形式，对我校对口贫困户进行精准帮扶支助，使他们尽快脱贫。

四、讨论和通过《开展教职工和离退休人员生日、节日慰问活动的办法》

根据重庆市总工会《关于明确基层工会经费收支管理有关具体问题的通知》的精神，以及结合我校实际情况，确定了慰问的范围、标准和办法。

电网公司工会工作如何提高实效性 篇7

工会工作作为电网公司的基础工作之一, 其工作质量不但关系到电网公司的经营管理质量, 同时也关系到电网公司广大职工的根本利益。从工会机构的设定来看, 工会作为企业的基层管理机构, 既是职工利益的代言人, 同时也是解决职工工作和生活问题的重要部门。基于工会的重要作用, 在电网公司工会工作中, 只有提高工会工作的实效性, 才能满足电网公司需要, 为电网公司的经营管理提供有力支持, 确保电网公司的经营管理工作取得积极效果。为此, 制定具体措施提高电网公司工会工作实效性是十分必要的。

二、电网公司工会工作应加强民主建设力度

结合电网公司工会工作实际, 要想提高电网公司工会工作实效性, 就要从加强民主建设力度入手, 具体应做好以下几个方面工作;

1. 健全完善组织机构

要按照《工会法》第十条之规定, 在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会。

根据这一要求, 在电网公司的管理机构设置中, 应设置专门的工会管理机构, 并明确工会组织的工作职责, 使工会工作能够有专业的机构全面推动, 保证工会工作得到有效开展。为此, 健全完善的组织机构是工会工作的有力保障。

2. 加强工作制度建设

电力企业必须根据企业的实际, 不断完善工会工作制度, 如民主管理制度、职工参与制度、工会工作评判制度等。

对于电网公司的工会工作而言, 工作制度是保证工会工作能够得到有效开展的关键。基于这一现实需要, 电网公司在工会工作中, 应切实加强工作制度建设, 应根据工会工作需要, 制定具体完善的工作制度体系。

3. 不断提高队伍素质

要加强对工会队伍的培训, 提高工会干部素质, 对工会干部进行分层次、有步骤地培训。

考虑到工会组织是解决企业职工问题的重要机构, 为了满足工会工作需要, 工会工作人员需要在专业素质和道德素质上满足实际要求。基于这一现实特点, 电网公司应重视工会工作人员整体素质的提高, 推动工会工作向前发展。

三、电网公司工会工作应加强企业文化建设

从电网公司目前的工会工作来看, 加强企业文化建设既是满足工会工作需要的重要手段, 同时也是企业工会工作开展过程中的重要措施。基于这一现实需要, 电网公司工会工作应从加强企业文化建设入手, 在推动企业文化建设的同时, 促进企业工会工作全面发展。为此, 我们应从以下几个方面入手;

1. 关心职工生活, 努力为职工办实事

要不断完善职工文体活动场所, 通过开展形式多样的文体活动, 为职工提供良好的平台, 丰富员工生活, 倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志, 关爱离退休老职工, 积极为他们排忧解难, 解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心, 工会的温暖。

2. 将工会工作与企业文化建设融为一体

在电网公司的工会工作中, 考虑到企业文化对工会工作的重要影响, 只有将工会工作与企业文化建设融为一体, 才能保证电网公司的工会工作取得积极效果。为此, 二者的融合是促进工会工作开展的重要手段。

3. 构建先进的企业文化体系, 推动工会工作发展

考虑到电网公司工会工作需要, 只有构建先进的企业文化体系, 才能保证工会工作得到有力的促进。因此, 推动工会工作发展, 需要从构建先进的企业文化体系入手。

四、电网公司工会工作应加强劳动保护监督

结合电网公司工会工作实际, 加强劳动保护监督是工会工作的重要职能之一, 为此, 电网公司工会组织应明确自身职责, 在劳动保护监督上为职工营造良好的工作氛围, 更好的保障职工的自身利益。具体应从以下几个方面入手:

1. 明确工会工作职责

鉴于电网公司工会工作的特殊性, 在电网公司工会工作中, 只有对工会工作的职责做出明确的要求, 并强化工会劳动保护监督职能, 才能保证电网公司工会工作取得实效。为此, 电网公司在职责划定中, 应加强劳动保护监督职责的划分, 确保工会工作正确开展。

2. 创新工会工作理念

劳动保护监督职能既是电网公司工会工作应该涵盖的重要内容, 同时也是关系到电网公司工会工作实效性的重要因素。基于这一认识, 只有不断创新工会工作理念, 并加强劳动保护监督, 才能保证电网工会工作的实效性得到进一步提高。所以, 创新工会工作理念, 需要将劳动保护监督纳入其中。

3. 强化工会工作实效

工会劳动保护工作要与“创做”结合, 发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略, 从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度, 把劳动保护工作与“创学习型组织, 做知识型职工”活动有机结合。

五、结论

通过本文的分析可知, 在电网公司工会工作中, 要想提高工会工作的实效性, 就要从加强民主建设力度、加强企业文化建设和加强劳动保护监督等方面入手, 确保电网公司工会工作能够在管理目的、管理内容和管理手段上得到进一步强化, 充分满足电网公司工会工作要求。

参考文献

[1]王天林.社会转型与工会使命——全球化背景下中国工会的艰难困局及其瓶颈突破[J].清华大学学报 (哲学社会科学版, 2010, (3) :129-140.

[2]朱光兰.基层创新思想政治工作之我见[J].新闻爱好者:上半月, 2005, (10) :56.

[3]黄启群.工会构建和谐劳动关系途径的研究[D].复旦大学, 2013.

[4]郑桥.没有工会, 市场经济就不能正常运作[J].时代风采, 2008, (7) :16-17.

公司工会会议纪要 篇8

关键词：职工之家；工会；江苏核电；田湾；创建；评估

职工之家创建工作涉及到工会工作的方方面面，江苏核电有限公司工会在深入开展职工之家创建活动中，突破“体内循环”的封闭格局，内外结合、上下互动，充分整合各方资源，形成推进“党工共建”的长效机制，以科学的制度保障建家，以科学的方法推进建家。

一、明确的目标是做好职工之家创建工作的重要前提

职工之家创建工作是一个系统的长期的工作，需要制定和明确清晰的建家目标，统一引导建家工作的开展。江苏核电在公司工会成立之初，便勾勒了一个较为清晰的建家蓝图，着力构建“模范职工之家”建设体系，在深入开展职工之家创建活动中，认真履行各项职能，遵循“党政所需，职工所急，工会所能”的工作要求，努力建设“和谐之家、活力之家、学习之家、温馨之家”。秉持有压力才有动力的原则，明确建家目标，即：基层分工会先期达到建家标准，公司工会两年达到建家标准，通过三年时间建设成省级“模范职工之家”，再续努力争取跨入国家级“模范职工之家”行列。按照预定目标，江苏核电有限公司工会逐步达到了各级建家目标，分别于2003年、2005年、2010年获得连云港市、江苏省和全国“模范职工之家”荣誉称号。

二、完善的组织制度建设是夯实建家工作基础

合理的组织架构是有效落实工会各项工作的保障。江苏核电有限公司工会自成立以来，随着公司的发展，及时调整分工会设置，有效地发挥了工会组织服务中心任务、服务职工的职能。公司工会于2012年将基层工会划分为行政后勤、运行、维修、扩建二期、扩建三期、金辰公司六大领域，下设30个分工会。2014年，公司工会结合换届选举新一届工会委员会的契机，根据公司组织架构的变化，针对基层工会设置已不能充分满足工会工作开展的需要的新问题，着手对基层工会的组织机构再次进行了调整，完成34个分工会的换届工作。新的基层组织设置充分考虑到了工作的相关性和交叉性，为开展好职工之家建设工作提供了有效的平台保障。

“不以规矩、不成方圆”，江苏核电有限公司工会始终高度重视工会工作的制度化管理，结合公司卓越绩效管理模式的导入，公司工会积极按照公司规范化、精细化管理的目标要求，引入流程管理理念，在原有规章制度的基础上，进一步完善了制度建设，制定14份管理程序，覆盖了工会工作的方方面面，做到凡事有法可依，凡事有规可循，规范了工会工作的有序开展。

三、丰富活动形式确保建家工作的有效落实

建家工作内容丰富、涵盖面广，要与工会整体工作紧密结合起来，要采用多种活动形式来促进工作计划的有效落实。将处室、班组的“小家”建设作为重要的基础建设来抓，加强 “软件”和“硬件”建设，齐头并进，真正地在企业营造一种“家”的氛围，用企业的真情来吸引职工，增强职工的归属感。

（一）以企业文化建设为切入点，创新工会工作开展

随着田湾核电基地扩建工程的快速推进，职工队伍不断壮大，职工思想活动的独立性、选择性、差异性显著增强，这对工会工作提出了新的要求。新时期的职工之家建设需要“以人为本、以心为本”，企业文化建设是公司工会承担的重要职责，也是深化与创新职工之家建设的重要切入点。

自2012年以来，根据公司的总体安排，公司工会积极组织企业文化建设工作，创建了具有田湾特色的企业文化建设的“四步六维”模型，以弘扬中华优秀传统文化、宣传社会主义核心价值观为抓手，依托劳动竞赛、群众性文体活动、爱心公益等平台，开展形式多样的企业文化建设活动，扎实推进企业文化落地生根，在企业文化建设领域取得了令人瞩目的成绩。

同时，田湾核电基地有二十余家协作单位参与生产运营和扩建项目建设工作，导致了田湾核电基地多元文化格局的产生，如何加强基地的文化融合是关乎基地能否健康发展的重要前提。公司工会组织建立了“田湾核电基地协作单位企业文化建设联席会议制度”，是公司企业文化建设的一个创新形式，也是顺应田湾核电基地文化建设现状而产生的新工作形式，对于有效融合、引领各家协作单位企业文化建设，增强田湾核电基地的凝聚力，打造田湾核电基地大文化格局发挥了积极作用。

（二）全面开展劳动竞赛，提高职工业务技能

科技创新、劳动竞赛是提高职工业务技能，展现职工聪明才智的舞台。围绕创新型企业建设，实现公司年度发电任务登高计划、推动扩建工程快速推进的中心任务，公司工会广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，注重发挥模范先进的引领作用，增强职工创新意识，培养职工创新思维，提高职工职业技能。

以不断强化全员安全意识，持续提升电站“本质安全”和核安全，加强安全法治，保障安全生产为目标，广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。坚持品牌化、长效化、广泛化、规范化的“四化”原则，开展了包括“田湾卫士杯安保技能竞赛”、“田湾文档人劳动竞赛”等在内的多项公司级品牌劳动竞赛，同时着力推动处室、科（班）组劳动竞赛，鼓励处室和班组自主开展形式多样的劳动竞赛活动，实现了竞赛活动的全员与全领域覆盖。

（三）开展丰富多彩的主题文化活动，活跃职工文化生活

文体活动是职工之家建设的有效载体，是丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力的有效方法。每年，公司工会以兴趣小组为平台，以开展群众性活动为重点，积极搭建各种文体活动舞台，传播职工扎根田湾、奉献核电的正能量。

编制了《工会文体工作管理程序》，细化了工会文体活动的组织开展要求。成立了公司街舞、瑜伽、拉丁、太极拳等各种各类兴趣小组24个，既满足了员工发展业余爱好、强身健体、陶冶情操的需要，也为公司挖掘培养各类文艺骨干，促进文化建设提供了有效途径。

制定年度文体工作计划，统筹开展系列文体活动。先后组织迎新春联欢晚会，迎新春专题微电影拍摄，田湾核电基地春季长跑比赛，田湾核电基地篮球比赛等活动。同时还积极加强与地方交流，2015年度参加了徐圩国际马拉松，高公岛街道组织的“三对三”街头篮球对抗赛，参加 “核电杯”中俄国际象棋友谊赛、连云港市职工篮球比赛、羽毛球比赛、排球比赛，市篮球赛、羽毛球赛、排球赛等，既切磋了技艺，也增进了交流和友谊，对外展现了公司文化品牌和形象。

（四）坚持开展社会公益活动，体现企业的社会责任与担当

为弘扬中华民族扶危济困的优良传统，为员工奉献爱心搭建平拍，公司成立了爱心基金会，制定了《公益支持管理》、《爱心基金使用管理办法》和《爱心基金使用管理办法》等制度，按照年度工作计划有序推进各项公益活动的开展，确定“‘核您同行，‘电亮梦想”社会公益活动主题，重点开展“田湾助学”、“田湾助弱”、“田湾助建”、“田湾助梦”等品牌公益活动。“田湾助弱”指的是将周边90岁以上老人纳入田湾百岁老人群体，不定期进行上门慰问，了解老人生活状况，提供力所能及的帮助；“田湾助建”则是根据街道及其所在乡村的需要，为其建设活动室、文化健身广场等设备设施；“田湾助梦”则主要通过设立“田湾核电春蕾奖学金”和“田湾核电春蕾助学金”的形式对基地周边小学优秀学生给予奖励，对贫困学生给予资助，点亮孩子追梦之路，帮助孩子们更好的成长。

（五）加大活动场馆和设施投入，建设职工“活动之家”

为职工提供舒适、齐全的学习、活动场所是企业关心职工文化生活的最直接表现。公司大力着手建造职工文化活动中心，先后在专家一村和二村建造体育馆、游泳馆、网球场、足球场、健身房、室外健身设施等活动场馆，努力为职工提供健康、舒适的活动环境，营造健康生活、快乐工作的氛围。制定《专家村文体服务中心技术服务规格书》，明确了服务方的服务范围和质量要求，并在文体场馆入口处设置员工岗位工作监督展板，开展月度服务之星评比，努力为员工提供更好的活动体验。

公司工会积极开展职工书屋建设，陆续建成办公区域图书室、专家一村职工书屋、专家二村职工书屋和现场士兵书屋等。现有馆藏图书13000余本，包含各类词典、科技图书。同时，为方便员工使用，采购了超星数字图书资源，设立了数字图书馆，现有11000余本数字图书。专家一村职工书屋面积130余平米，专家二村职工书屋面积达230余平米，总藏书量多达8500册，藏书类别齐全。为更好的方便员工，2015年专家一村和专家二村职工书屋与连云港市图书馆实现了互联网并轨建设，建立了市图书馆分馆。公司持续为各图书室投入保障资金，用于图书的更新、更换和补充。设施优良、馆藏丰富的职工书屋为爱学习的员工提供了便利的条件，营造出积极向上，勤学善思的良好氛围。充足的资源保障，取得了职工书屋建设的重要成绩，公司职工书屋被中华全国中工会授予“全国工会优秀职工书屋示范点”荣誉称号。

（六）充分整合企业资源，推动“职工服务中心”建设

为深入贯彻执行上级单位关于职工帮扶工作的精神与要求，更好的发挥工会维护职工合法权益、服务职工职能，公司工会充分整合企业内部资源，挖掘业务处室技术技能优势，联合公司培训处、保健物理处等部门，逐步建立了“职工服务中心”、“职工技能培训中心”、“职工健康咨询中心”等服务平台，切实落实救助、维权、服务“三位一体”的工会工作要求，努力实现“一站式管理，一站式服务”。

四、建立评估机制，对分工会“小家”建设进行评比验收

分工会建设“职工小家”是公司建设“职工大家”的基础，“家”建的好与坏，评比验收是最终一个环节，是建家工作的成果体现，同时也是实现建家工作不断改进提升的重要手段。公司工会制定了《职工之家检查验收标准》管理规定，每年底进行分工会职工之家验收工作，从基层分工会的组织建设、制度建设、工会经费管理、职工劳动竞赛活动、职工权益维护等方面，通过汇报、展示材料并结合平时工作，采取评委打分的方式来检查和量化各分工会的建家工作成绩。同时积极利用职工之家检查验收会议平台，召集各位工会干部和代表就创建职工之家工作中的经验和存在问题进行交流和探讨，提出建家工作的良好建议，促进工会整体工作水平的提高。

江苏核电有限公司工会在模范职工之家创建过程中，组织机构完善，规章制度明确，参与人数众多，工作成绩显著，既调动了各级工会组织做好职工之家建设工作的积极性和主动性，又为广大职工群众参与企业创新发展，立足岗位建功立业搭建了很好的平台，增强了工会组织的凝聚力，深化了“党工共建”机制，对大力推进和谐企业文化建设发挥了积极作用。

参考文献：

第一届工会成立的会议纪要 篇9

时间:2011年5月3日 星期二 地点:xxxxx公司会议室 主持人：xxx 会议议题：

一、成立xxxx有限公司第一届工会委员会

二、成立xxxx有限公司第一届工会委员会组织机构推选工会主席、组织委员、宣传委员、财务委员、女工委员

出席会议人员：全体在职员工；应到42人，实到39人，（除x、x、x请事假未出席）；

会议主要内容：

一、根据我国《工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规的规定，我公司依法成立工会组织。

介绍成立工会的主要工作和任务：

1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工

群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。

5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。

6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。

7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。

8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。

二、大会推选第一届工会组织机构成员

1、大会应到会员42人，实到会员 39人，3人因事请假，实到人员超过半数。

2、大会采用举手表决的方式进行，拟推选xxxxxx等六位同志为候选人。

3、大会推选由xxx同志组织实施选举，计票人xxx，监票人xxx。

4、经差额举手投票表决，选出x、x、x等3位同志为第一届工会委员会委员，x同志以27张赞成票当选工会第一届委员会主席；x

同志以26张赞成票当选工会第一届财务委员兼任女工委员；x同志以26张赞成票当选工会第一届组织委员兼任宣传委员。

三、决议

经选举结果任命以下同志为xxxxx有限公司第一届工会委员会委员；

任命x同志为xxxxxx有限公司第一届工会委员会主席； 任命x同志为xxxxxx有限公司第一届工会委员会组织委员兼宣传委员；

任命x同志为xxxxxx有限公司第一届工会委员会财务委员兼女工委员；

以上程序符合选举法规定，结果真实有效。

工会会议制度 篇10

（一）每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。

（二）每年至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。

（三）每月召开1次工会委员会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

（四）凡参加会议人员应做到：

1、准时参加，不迟到，不早退，有事请假。无理由迟到者，扣罚10元/次。

2、认真记录，积极发言。

3、及时宣传贯彻会议精神。

工会经费审查制度

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定我校工会经费审查制度：

（一）经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。

（二）学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。

（三）工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。在每年的第一季度召开经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。

（四）每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。

（五）每一决算后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。

工会财务管理制度

为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为教职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

（二）根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。

（三）及时收缴会员会费。

（四）在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。

（五）认真编制预算，按预算使用经费。

（六）报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席（副主席）审批后方可报销，附件要齐全。

（七）严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。

（八）工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好预算、决算的编报工作。

（九）按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。

（十）每年1-2次向教代会（或会员代表）大会报告财务工作。

（十一）做好会计档案的保管、交接工作。

（十二）积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

参政建设制度

（一）成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。

（二）工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参与教改或创新教育活动一次。

员工意见箱管理制度

为及时了解教职员工对学校建立教育质量、校园环境、员工身心健康、学校安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，学校研究决定设立教职工意见箱。为切实加强教职工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护教职工合法权益的目的，特订立本制度：

（一）教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

（二）教职工意见箱每月25号开启一次。

（三）工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

（四）教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

（二）“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如损坏公物，照价赔偿。

（三）教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

（四）注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，不得吸烟、不得大声喧哗，保持室内安静。

（五）教职工应视“教工之家”为家，在内活动时，和睦相处、有护公物，如损坏公物，照价赔偿。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

公司工会会议纪要 篇11

会议认真审议通过了《贵阳市公共交通(集团)有限公司2016年工资集体协商协议》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司关于部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司企业职工内部医疗保险基金管理办法》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司关于退休职工享受企业非统筹退休待遇发放的规定》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司劳动用工管理实施办法》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司处理违法违纪职工规定的修改意见(第二章第七条第一点<6><7>小点)》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司职工IC卡乘车管理规定》。大会以无记名投票的方式,增补选举了张黔伟同志为贵阳市公共交通(集团)有限公司监事会职工监事。

本次大会到会职工代表超过应到职工代表人数的三分之二,符合有关规定。会上,集团公司人力资源部李明部长、安全部闫龙河部长、客服中心余连尧主任对上述文件进行了解释说明,并对文件进行举手表决,全票一致通过以上文件。