临时工考勤制度（精选9篇）
本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等;休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。
一、外出规定
1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。
2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。
3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。
二、请假规定
1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。
2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。
3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。
4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。
三、违反考勤管理纪律的处理
1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。
(1)当月迟到早退达三次。
(2)当月擅自离岗达三次。
2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。
(1)当月迟到早退达五次。
(2)当月擅自离岗达五次。
(3)旷工一天。
3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。
(1)未经请假或请假未批准而缺勤者。
(2)超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。
(3)以虚假理由请假而休假者。
(4)部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
(5)违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。
学风建设是建设高水平大学的关键, 它标志着一所高校的办学思想、教育质量和管理水平。学生课堂考勤管理是高校学风建设的根本, 是保证日常教学秩序正常运行和学校行使教育培养职责的重要手段。首先, 通过制定完善的和行之有效的考勤管理制度, 可以有效的提升学生到课率, 积极参加课堂教学可以促使学生养成良好的学习习惯和自律意识, 从而净化学校的学习风气。其次, 课堂考勤管理可以加强学生的组织纪律性, 保证良好和稳定的课堂教学秩序, 使专业知识的学习更具有体系化和系统化, 从而有效的提高专业教学质量。最后, 考勤结果能够及时的反馈学生在生活、学习、思想和心理等方面的动向, 有利于加强学校对学生的日常管理;考勤信息同时也反映了教师的课堂授课情况, 强化了教师的工作责任感, 提高了教师的授课积极性, 有利于学校教学系统的不断优化。
二、高校学生课堂考勤管理制度实施现状
教育部在《普通高等学校学生管理规定》中明确规定:“学生不能按时参加教育教学计划规定的活动, 应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者, 根据学校有关规定给予批评教育, 情节严重的给予纪律处分;未经请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的, 应予退学。”以《普通高等学校学生管理规定》为指导, 各高校都制定了适合本校特色的严格的课堂考勤制度, 但严苛的制度背后却是具体实施上的窘境。传统的考勤管理方式由任课教师点名, 方法有效但却占用了有限的教学时间, 于是新兴的借助于现代科技手段的考勤方式层出不穷, 例如拍照点名、蓝牙定位点名、视频点名、“抽奖点名”等等, 有的高校甚至使用课前打卡与课后指纹识别考勤系统, 这些措施在试用后都取得了显著的效果, 学生课堂缺勤率大大降低, 对强化学校教学管理起到了一定的作用。但与此同时, 这些新兴的考勤方式也引发了一些争议, 很多人质疑这些花样繁多的考勤方式只是短暂的吸引了学生的注意力, 而不能从根本上将学生带回课堂。
三、完善高校学生课堂考勤管理制度的途径
(一) 引导学生树立专业认同感, 营造良好学习氛围
专业认同感涉及到学生的个人兴趣喜好、学校的专业设置、社会的就业形势等诸多方面, 只有学校的专业感染力能够真正的渗透到每一位学生心中, 让学生正确认识专业学习的意义, 学生才会产生一种立体的归属感, 从而建立专业自信心。一个学生的生活学习环境也将直接决定他对本专业的认同感, 在学校中营造良好的学习氛围, 建设一支具有较高理论水平、较强工作能力、热爱学生工作的辅导员队伍, 提供一批具有深厚专业素养、崇高职业道德、先进教育理念的教师资源, 能够有效的帮助学生建立专业认同感。只有树立起专业认同感和专业自信心, 学生才会被课堂教学所吸引, 自主的参与到学校教学活动当中。同时鼓励学生报考第二专业 (学位) , 利用第二专业 (学位) 的实用性, 在一定程度上弥补部分冷门专业学生在本专业认同感上的不足, 从而使其更加安心于本专业的学习。
(二) 发挥高校辅导员在课堂考勤中的作用, 完善课堂考勤管理
高校辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 在加强学风建设中起着非常重要的作用, 课堂考勤管理正是学风建设的重要组成部分。从本学校的实际情况出发, 根据学校的校规校纪和学生特点, 以保证教学秩序为原则, 以学生为本, 制定人性化的、可操作性强的、学生认可度高的考勤制度, 并在实践中进行灵活的修正和调整, 使之不断完善。辅导员通过汇总统计考勤反馈信息, 及时跟踪学生的出勤规律, 发现高频缺课学生, 对旷课较少的学生进行及时的预警, 对旷课较多的学生给予一定的纪律处分, 积极与这部分学生沟通谈话, 了解学生的真实情况和想法, 进行思想教育和引导, 从而培养学生良好的学习习惯, 提高学生自律意识和自我管理能力, 学会尊重课堂, 尊重教师。
(三) 加强学生的思想政治教育和心理健康教育
高校学生出勤率反映了学生学习的主动性和自觉性, 学生缺勤背后是深刻的心理原因和思想原因。只有加强学生思想政治教育和心理健康教育的有效结合, 将心理健康教育融入到高校大学生思想政治教育工作中来, 提升高校思想政治教育的实效性, 关注学生人格的完善和发展, 把握学生的心理特点, 高等学校的教育教学工作才能做到有的放矢。从课堂考勤情况出发, 及时发现、干预和妥善解决学生的心理困扰和心理障碍, 积极进行心理疏导, 帮助学生缓解思想负担和心理压力, 引导学生养成良好的心理品质和自律、自强、积极、健康、向上的人生观、世界观和价值观, 使高校考勤管理制度不再是一种僵硬的监督手段, 提升学生对考勤制度的认同感, 理解考勤制度的真正目的和意义, 更好的体现以学生为本的教育管理理念, 才是提升学生出勤率的关键所在。
摘要：考勤制度是高校学风建设的重要组成部分, 是保障高校教学秩序和实施人才培养的重要手段。随着教育模式的不断发展, 建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式, 提升学生学习的自主性和自觉性, 从而将制度约束转化为学生的自律化。
关键词：高校,考勤管理,学风建设
参考文献
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[5]刘富汉.高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报, 2011 (3) .
关键词：临时仲裁；机构仲裁；必要性
一、引言
根据《1958年承认和执行外国仲裁裁决公约》（以下简称《纽约公约》）第一条第二款的规定，裁决不仅包括常设仲裁机构的裁决（机构仲裁），同时包括临时仲裁机构的裁决（临时仲裁）。由此可见，就仲裁裁决的实质而言，临时仲裁裁决与常设仲裁机构项下的裁决的效力相同。我国早在1986年就成为了《纽约公约》的缔约国，在执行《纽约公约》时却一直处于一种尴尬境地：一方面，对于国外的仲裁裁决，无论是机构裁决还是临时裁决，均应当按照《纽约公约》的各项规定，做出承认与执行或者拒绝承认与执行的裁定；另一方面，由于在我国境内做出的裁决，均应根据仲裁法由我国境内的各仲裁委员会管理下的仲裁庭做出裁决，目前尚无临时仲裁裁决存在的法律空间，因而我国申请国外执行的只有机构裁决，而无临时裁决。中国法律没有建立临时仲裁制度不仅造成了我国当事人与外国当事人之间的不对等，也造成了国际内部不同法域之间的不对等。我国是否需要改革现有仲裁制度，承认临时仲裁在我国仲裁制度中的法律地位呢？随着临时仲裁制度在国际范围内的影响力日趋壮大及我国构建多层次争端解决方式呼声渐长，这一貌似已有定论的问题实质上仍然存在较大的或然性。
二、临时仲裁的探究
仲裁是当事人自愿解决争议的安排，即争议双方通过订立仲裁协议的方法，将他们之间已经发生的或者将来可能发生的争议提交仲裁解决的安排，包括由哪个仲裁机构或者仲裁员审理、使用什么样的仲裁规则、仲裁使用的语文、仲裁地点等，都可以通过仲裁协议做出规定。由此做出的裁决，只要不违反国家法律，都可以得到国家法律的保护。
在国际商事仲裁立法与实践上，依其组织形式和存续状态的不同可将仲裁分为机构仲裁和临时仲裁。临时仲裁亦称特别仲裁，它是一种在事先并不存在仲裁组织的情况下，当事人根据仲裁协议，将他们之间的争议交给临时组成的仲裁庭进行审理并作出裁决的仲裁。这种类型的仲裁活动不设任何常设仲裁机构或组织，仲裁庭的成员由当事人协商选定，仲裁庭因审理案件而成立，争议解决之后，仲裁庭即告解散。所谓机构仲裁，又称为制度仲裁，是指依照当事人双方的协议将争议交由一定的常设仲裁机构并依该机构所制定的现存仲裁规则所进行的仲裁。而仲裁机构本身并不具体负责仲裁案件的审理，其主要只能是指定仲裁规则和监督仲裁规则的实施。从历史角度而言，现代的仲裁制度就是源自于临时仲裁。
临时仲裁的优势在于：第一，当事人具有更大的自主性，充分体现当事人意思自治原则。凡是与仲裁审理有关事项，如仲裁庭的组成、仲裁地点、仲裁规则等事项，都由当事人在仲裁协议中约定。临时仲裁相比于机构仲裁更加强调当事人之间的意思自治。第二，仲裁程序具有较强的灵活性。当事人可以依据具体的争议事实灵活地协商，可以随时协商调整程序。第三，有利于保护当事人的隐私。由于没有仲裁机构和相关人员的参与，而且当事人还可以约定限制仲裁员对外透露仲裁的机会，使得临时仲裁增强了对当事人之间商业信誉的保护。从无法统计香港国际仲裁中心一年有多少海事或其他仲裁案件数量的事实来看，临时仲裁的保密性远远强于机构仲裁，因为香港的一般的仲裁，尤其是海事与外贸的，也都是临时仲裁。第四，仲裁程序具有更高的效率，省去常设机构仲裁的烦琐程序。当事人没有仲裁机构仲裁规则的束缚，可以根据案件的特点，自行决定如仲裁员的选定方法、仲裁庭的组成形式、开庭与否、仲裁的时间和地点、法律适用、仲裁费用的分担等事项。
临时仲裁的主要缺点在于当事人在仲裁协议中约定之外事项引起的争端难以解决。1976年联合国贸易法委员会推出了供临时仲裁适用的仲裁规则受到了实务界的广泛采用，从而弥补了临时仲裁的不足，更好地促进了临时仲裁的发展。其次，临时仲裁缺乏必要的监督管理，临时仲裁中仲裁庭作出的缺席判决，由于执行法院对是否已给予缺席当事人公正的程序待遇这一点上没有较高程度的确信，所以肯定给仲裁裁决的执行造成障碍，也破坏了临时仲裁的公信力。
三、我国建立临时仲裁制度的必要性
（一）建立临时仲裁制度是仲裁制度发展趋势决定的。
在19世纪中叶机构仲裁出现之前，临时仲裁一直是仲裁制度的惟一形式。目前，临时仲裁与机构仲裁在大多数国家内并存。在少数国家中，它甚至成了主要的仲裁形式。英国学者D.A.Redrern就曾说过：“临时仲裁相比于机构仲裁，二者的关系就如同量体裁衣和买现成衣服之间的差别。”机构仲裁与临时仲裁相得益彰、取长补短，在解决民商事纠纷活动中发挥着巨大的作用。1958年联合国通过的《纽约公约》，1961年《欧洲国际商事仲裁公约》，以及1976年联合国国际贸易法委员会《国际商事仲裁示范法》都明确肯定了临时仲裁的地位。
我国1995年的《仲裁法》第16条第2款规定：“仲裁协议应当具有下列内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会。”我国将仲裁协议中是否明确约定有仲裁机构作为仲裁协议的有效要件之一，也就排除了临时仲裁制度在我国适用的可能。这样就形成国前文中的尴尬局面：一方面承认和执行外国的临时仲裁裁决，另一方面又将没有明确约定仲裁机构的仲裁条款视为无效，人为地造成了我国仲裁国内立法与国际立法的断裂脱节，不利于我国的法制统一和仲裁事业的长足发展。
在经济全球化的条件下，仲裁制度的国际化和现代化的趋势就是临时仲裁和机构仲裁的统一化。具体表现为：一方面，临时仲裁越来越多地利用机构仲裁在仲裁员、信息、服务等方面的优势，请求仲裁机构提供指定仲裁员、提供仲裁地点、秘书等服务；另一方面，机构仲裁越来越注重尊重当事人的意思，容许当事人对机构的仲裁规则进行修订，还可以指定机构名册以外的仲裁员。这也是切合仲裁是当事人之间自愿解决争议的本质特征的。因而建立临时仲裁制度是符合仲裁制度发展趋势的，有利于更好的与时俱进。在我国“诉讼爆炸式增长”的当下，建立临时仲裁制度，不断完善仲裁这一替代性争端解决方式对于缓解诉讼危机也具有不可低估的重要性。
（二）建立临时仲裁制度是仲裁制度的本质特征决定的。
仲裁的本质是民间性，是当事人自由约定解决争端的一种方式。仲裁在被国家法律确认前，它纯粹是当事人之间的契约或是商人社会处理它们之间争议的一种习惯，而后来仲裁逐渐被国家的法律纳入调整范围之内从而具有了法律性质。仲裁不是一种司法行为，而是私人裁判行为。法国学者尼波耶（Niboyet）认为：“仲裁裁决具有契约性质，这是因为仲裁员权力的取得，不是来自法律或司法机构，而是来自当事人间的协议。仲裁员是按照当事人在协议中的意愿去裁定争议的。当事人让仲裁員以公断人身份作出裁定是一种真正的委托。由此，裁决也被注入了契约性。如同所有协议一样，裁决必然具有法定效力，而且具有终审判决的权威。”
商事仲裁法中的首要原则是当事人意思自治，仲裁当事人的意思自治原是一把万能钥匙，许多解不开的锁都能打开。我国不承认当事人赋予临时仲裁庭的仲裁管辖权，规定只有仲裁机构受理案件才能启动仲裁程序，这样做显然违背了当事人的自由意愿，将仲裁机构的权限无限扩大，甚至置于仲裁庭的实体权力之上。毫无疑问，人为地取消临时仲裁的存在与仲裁的本质属性是相违背的。
即使在不少的机构仲裁中也开始最大限度地尊重当事人的意思自治，如果当事人之间的约定与应当适用的仲裁规则不符，通常也是首先尊重当事人在合同中的约定，而不是仲裁规则中的规定。因而建立临时仲裁制度对于尊重当事人的意思自治的仲裁本质是相一致的，有利于进一步完善现代仲裁制度，更好地发挥其与诉讼相辅相成的功能。当事人意思自治是仲裁的本质，也是仲裁发展的基础，没有当事人的自主决定权，仲裁的生命力和活力就无从体现。因此，建立临时仲裁制度，扩大当事人的权利是我国仲裁发展的前提。
（三）建立临时仲裁制度是实现我国在国际公约上的权利义务对等的要求。
北京高院于1999年作出的关于临时仲裁的一个说明最能反映我国面临的尴尬境地：“根据1958年联合国《承认及执行外国仲裁裁决公约》第一条第二款对临时仲裁的确认，我国作为公约国有义务对外国临时仲裁裁决予以确认。据此，我们认为，当事人约定在我国国内临时仲裁，并同时约定或依法推定用中国《仲裁法》的，因违反我国法律之规定，应当认定无效。当事人约定在国外临时仲裁，应当首先审查当事人约定的仲裁地点或者临时仲裁机构所在国的法律是否承认临时仲裁，或者当事人选择一致的法律是否承认临时仲裁，如果上述国法律承认临时仲裁，则该仲裁协议有效。”
对于那些涉外商事仲裁案件，如果中、外当事人依据临时仲裁协议而在《纽约公约》的某一缔约国进行临时仲裁，并且该缔约国国内法亦承认临时仲裁，那么据此所作出的临时仲裁裁决，外方当事人可以依照《纽约公约》要求中国法院对仲裁裁决进行强制执行，而我国法院如无其他正当理由，就必须执行该项仲裁裁决，而不得以我国不承认临时仲裁的效力而予以拒绝执行。反之，如果根据该临时仲裁协议约定在我国进行临时仲裁，则根据我国仲裁法关于对仲裁协议的生效条件的规定，该临时仲裁协议是无效的。如果当事人基于自愿进行了临时仲裁，则所作出的临时仲裁裁决也是不具有法律效力的，即使败诉一方不自觉履行裁决，胜诉方也无能为力，这种结果对于胜诉方来说极为不公平，对于我国享有和承担的公约的权利与义务来说，亦是严重不对等的。因而，建立临时仲裁制度，有助于实现我国在国际公约上的权利义务对等。
（四）建立临时仲裁制度是保护当事人的合法权利的要求。
由于仲裁所具有的当事人意思自治性、民间性、准司法性等特点，加之1958年《纽约公约》是缔约国最多的公约之一，仲裁裁决在外国的执行情况是相当好的。而法院的判决要想在境外得到同样的待遇，则由于没有全球性的公约可适用以及法院所属国家权力机关等多方的原因，要困难得多。我国现行仲裁法不认可临时仲裁协议的效力，客观上将迫使当事人不得不弃临时仲裁而诉诸法院，甚至使判决书无法得到强制执行而成为一纸空文，当事人的合法权益得不到最终实现。
如果我国能够在《仲裁法》的修改中明确建立临时仲裁制度，那么相当大部分原先在国内只能以诉讼形式解决的国际经贸纠纷可以用替代性争端解决方式予以解决，不仅可以减轻法院的诉累，更有利于保护当事人的权利。使得当事人之间的纠纷无论是放在国内或国外进行临时仲裁，最终都能够借助《纽约公约》得以在适当的国家和地区予以执行，进而方便快捷地解决国际贸易中产生的经济纠纷，充分维护好当事人的合法权利。
四、结语
中国是一个外源型法制现代化国家，在制度引进上付出了巨大的艰辛，在取得不少成就的同时，也走了不少弯路。在《仲裁法》的制定时期，制定者陷入对临时仲裁的偏见中，认为临时仲裁作为初始化的仲裁形态，必将被制度化的机构仲裁所取代，从而走向消亡。殊不知，临时仲裁的生命力异常顽强，具有众多机构仲裁所无法比拟的优越性，并在吸收机构仲裁的某些有利因素方面成果显著。临时仲裁在争议面较窄、双方有诚意合作的前提下，使仲裁员以尽可能快的方式对争议作出裁断，它不可能存在于机构仲裁中，只能存在于临时仲裁中。可见，临时仲裁在国际经贸纠纷解决实践中受到广泛应用，体现出机构仲裁所难以达到的经济和高效。目前国际上的大部分争议仍主要是通过临时仲裁解决的，尤其是海事争议，仲裁地点最多的是在伦敦，其次是纽约、香港和新加坡。这种形式下，我国法律不承认临时仲裁不仅理论上说不通，而且与国际普遍实践不合拍。临时仲裁是仲裁制度不可或缺的一部分，缺少临时仲裁的仲裁不可能是先进的、有吸引力的仲裁。因而，我国应当尽快建立临时仲裁制度，实现临时仲裁与机构仲裁相辅相成，为仲裁制度的现代化和国际化补上重要的一课。
参考文献
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一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围：公司全体员工
三、内容
(一)出勤
1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。
4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。
5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。
7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。
8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。
9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。
10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。
(二)请假
1、请假审批权限
（1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。
（2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。
（3）部门经理请假须经总经理签批。
（4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。
（5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
2、请假时限要求
（1）入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得超过10天。
（2）在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。
（3）请病假一天以上的须补县级（或二等甲级）以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（4）事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。
（5）事假期间工资照扣。
(三)加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。
2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。
（3）出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。
2、产假
（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。
（3）公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。
（4）产假、看护假期间享有本人的基本工资。
（5）其他未列明事项（难产、晚育等）请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假：
（1）婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。
（2）晚婚假可参照国家有关规定。
4、年休假
（1）入职已满1年未满3年的，年休假3天；已满3年未满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；
③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。
5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五)惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。
2、考勤异常处罚
（1）员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内（含10分钟）每次罚款10元，10-20分钟（含20分钟）每次罚款20元，20-30分钟（含30分钟）每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。
（2）当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。
（3）正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。
（4）无正当理由旷工半天，扣发当日工资；旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。
（5）无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。
（6）未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。
3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。
（六）辞职：
1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。
2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算工资，工资将于次月25-30号发放。
3、员工因故辞急工的，扣除当月底薪的50%。
(七)考勤管理：
1、由公司人事部于月初汇总上月全体员工的考勤状况，以《公司员工考勤汇总表》(附件三)的形式经公司人事主管审核、报总经理签批，并对考勤准确性负责。
2、公司《员工考勤汇总表》须详细注明其出勤状况及请(事/病)假、休假之起止日期。
3、每月15日之前报财务部结算工资。
4、对于不能在公司出勤的外埠业务或厨工等人员经有关领导同意后人事部备案。
5、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
本规定自签批之日起生效,前期所颁发的考勤管理规定即日起废止。
附件：
1、请假单(附件一)；
2、《公司员工考勤汇总表》(附件二)；
3、《出差申请、审核表》(附件三)。
批注：已审阅，请人事遵照以上条例执行。（未完善之处以补允条例的形式进行完善）
第一章总则
第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。
第二章聘用和辞退
第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。
第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。
1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；
2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；
3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；
5、有违法行为但不够刑事处分的；
6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；
7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；
8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；
9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。
第三章工资和福利
第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条临时工假期待遇：
（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；
（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；
（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；
（四）临时工请事假不发工资。
第四章管理和纪律
为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求
1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训
2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理
3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。
3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核
4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
一、浅析学校考勤制度的衍变
1. 经验管理的实行和缺失。
我校的前身是城郊中学, 那时学校规模小, 教师几十人, 学生四五百人, 年度考核考勤一栏填写由校长室负责, 依据是校办主任的学年印象, 一般的迟到、早退、请假都不填, 教师间也算自觉和谐。后与灵江中学合并后, 由于规模不大, 作为制度管理来说, 影响不大。因此规模较小的学校在管理中, 经验管理也是可行的。继我校2000年与西郊中学、2006年与江南中学完成了五校合并, 初步形成教职工近200人, 学生近40个班、2500人左右规模。由于人员多, 管理松懈, 风气不够好, 经常有教工迟到早退, 只要没课就溜之大吉。这种现象不仅影响了学校的声誉, 也凸显了学校管理上的薄弱和不足。
2. 制度管理的转变和反思。
痛定思痛, 为加强学校管理, 重塑学校形象, 经过研究, 首先决定在教师的管理上加大力度, 实行教师坐班制度。目的是为了提高教育教学质量, 养成教师爱岗敬业的良好风气。据此出台灵校字[2007]20号规定考核文件, 细则如下: (1) 学校考虑到教职工的偶发事情处理, 给予每人每周半天的校假。 (2) 法定假日按有关文件执行, 但除学校批准的公出外, 任何没有参与考勤的人员不能拿到全勤奖, 最高不得超过100元/月 (规定不签除外) 。 (3) 考勤以上下午指纹签到为准, 事假扣30元/天, 病假扣10元/天;缺按但按规定向校长室说明的扣1元/次, 半天按了两次但未达2.5小时的每缺0.2小时扣1元, 本周校假未请的可抵一次忘按, 缺签又未向校长室登记说明理由的扣10元/次, 若签到弄虚作假扣30元/次。A.不参会扣10元/次, 请假扣5元/次, 迟到、早退扣2元/次。体育教师课间操未请假扣10元/次, 请假扣5元/次。校假和公出不扣。B.旷工扣100元/天, 旷课扣50/节, 有课迟到查实扣30元/次。考勤完成了由经验管理到制度管理。本制度的优点在于:考勤标准统一, 方式简单, 容易检查;上班时间, 人员集中, 学校工作统一展开;强化了人们的组织观念, 增强了组织的适应能力。而缺点在于:考勤方式呆板, 缺少弹性, 不利于调动教师工作的积极性。教师的工作有着比较强烈的个体性和创造性, 加之工作本身具有时间上的连续性和空间上的广泛性的特点, 过分地以八小时工作考勤来束缚限制, 容易造成他们工作中的压抑感;考勤者与被考勤者之间, 容易造成对立情绪, 不利于良好人际关系的建立。
3. 人文管理的构建和探索。
本学年开始在部分教师中试行“弹性坐班制度”, 考勤制度完成了制度管理到人文管理的过渡。目前共有52名优秀教师按规定享受了“弹性坐班”, 受到了老师们的普遍欢迎。该项制度规定:从今年开始, 优秀教师在过去的两个学期内, 教育教学成绩在全市统考或中考中优秀的, 在学校教职工考勤管理上试行“弹性坐班制度”。即符合上述条件的优秀教师, 只要不耽误上课和学校事先安排的工作, 可以不坐班, 但有事要请假, 学校不扣考勤奖, 不扣考核分。另外参与考勤的教职工, 每天只要在校时间足5小时就不扣考勤奖。试行教师弹性坐班后, 老师们有了更多自由支配的时间进行研究性学习, 可以去图书室查阅资料, 追求教学艺术的个性化;可以上教育网站与名家交流, 接受教育名家指导;可以撰写自己的教育故事, 丰厚人生底蕴;可以自主参与教育科研, 促进自身专业成长。这种良好的学术研究氛围, 可以使大批的中青年教师迅速成长为研究型、专家型教师。“弹性坐班”是对取得突出教育教学成绩的教师的奖赏和信任;也是对部分优秀教师在一定程度上“松绑”, 使之“自由呼吸”, 自我发展。这种科学而人文的管理方法和务实的工作作风, 体现了我校以人为本的管理理念, 在一定程度上提升了优秀教师的生活质量, 有助于推进教师专业成长步伐, 为学校的可持续发展提供了动力源泉。
二、从考勤制度的衍变想到学校管理水平的提升的几点思考
1. 学校管理制度要适时提升, 既不可操之过急, 也不可滞后。
从学校考勤制度的衍变, 我认为学校管理要随着学校规模的不断扩大、随着教育理念的不断更新, 要适时从经验管理到制度管理再到人文管理提升。所谓经验管理, 就是指在管理科学尚未形成一套理论体系之前, 人们基于经验与常识的管理。它是前人实践经验的积累, 管理过程随意性很大, 往往带有管理者的个人情绪色彩。刚建立之初, 规模小、规章制度不健全, 人际关系简单, 对外联系少, 共同的创建目标驱使, 容易形成共同的心向, 也容易沟通, 所以, 这时, 经验管理要多于制度化管理。用制度管理学校, 体现了依法治校的思想, 这种管理重在凸现一种预设的规范, 通过建章立制, 实现学校工作的秩序化运转, 有利于指挥畅通、落实目标、强化责任、提高效率、创造公平、量化考评, 是现代学校普遍采用的有效的管理方式。随着规模不断变大时, 内部关系纷繁复杂、管理层次逐渐增多, 这时如果没有严格的管理制度, 一切操作将很难正常运行, 这时, 必须制定严格的管理规定来约束个人的行为。这样的管理体制其实质是以最大限度的束缚去指引人们创造价值, 而忽视了师生们自身的“创造力”和“主见性”, 难以发挥主人翁的作用和自己的创造性, 其结果是搞得学校没有特色、教师没有特点、学生没有特长, 素质教育被束之高阁。这种管理的现状显然难以培养出具有创新精神和实践能力的人才。这种刚性的科学管理缺少必要的人文关怀、情感和谐、内力驱动, 有时可能会造成一些意料之外的矛盾, 有着先天的硬伤。
2. 人文管理在我校的应用设想, 既不可脱离校情, 也不可拘泥。
这种人文管理, 是在严格管理制度前提下的“人性化”, 它强调的是在管理中体现“人情味”, 让管理不再“冷冰冰”。 (1) 坚持制度创新, 提高学校的管理效益。首先, 学校必须要使每一个人都有事情做, 每一个人都有适合自己能力的工作岗位, 每一个事都有适当的人去管 (或干) 。要达到这个目标, 主要靠制度保证。科学合理地做好“五定”, 即定岗、定员、定人、定工作量和定工作岗位职责。要认真落实“三制”, 即工作目标责任制、工作质量监督制和工作成绩考核制。其次, 学校管理要使每一个人都有能力并尽心尽责干好工作, 这就要求学校认真做好每一个教职工的思想政治教育和职业道德教育工作, 使每一个教职工都做到“三明确”, 即明确教育者的角色, 增强工作的责任感;明确自己在工作和集体中的位置, 增强协调感;明确学校发展规划和近期工作的目标, 增强事业心和成就感。最后, 学校要使每一件工作都能高标准、高质量、高效率地完成。要实现这个目标, 主要靠科学管理来保证。 (2) “感人心者莫先乎情”, 从理论上讲, 我校管理可以从以下三方面体现人文管理:第一要相信教师的工作能力, 从而挖掘教师的工作潜能。民主是充分开掘教师潜能的最佳工具。对于教师, 民主, 就是充分肯定他们的创造性和主动性;民主, 就是信任他们, 依靠他们, 放手让他们去干, 民主, 就是让他们自己做主, 使他们把所做的工作当成自己的事业。真正的民主, 是对教师个体的本质的高度认可, 它可以让教师的内在能量充分释放, 可以使教师的个性才智彻底张扬。第二要以诚相待, 率先垂范, 用个人的人格魅力去影响教师。有人说, 管理的起点是修己, 即所谓, 先正己方能正人。作为管理者, 凡事都应以身作则, 不断地用个人的人格魅力去影响教师, 感染教师, 引导教师。不以领导自居, 不摆领导架子, 平等地与教师们协商问题, 解决问题。制度形成后, 要广而告知, 人手一册, 上墙上网 (内部网) ;落实要坚决;否则就不灵了, 己所难做, 不令于人, 像指纹考勤从校长、书记开始;请假、公出公布在公示栏里接受监督。比如:《上、放学学生接送制度》, 我们出台的背景是我校学生大多来自乡下山区, 住宿生多, 周五放学一同到公路边等车, 有安全隐患。所以规定班主任周五放学最后巡视教室, 政教处通知公交公司定时定点接送学生。校长书记在校的最后离开学校。事实上我们一直坚持做到, 上行则下效。第三要提高教师集体荣誉感, 发挥团队精神, 促进教师进行自主管理。学校要使每一个教职工都把工作作为人生的第一需要, 在工作中获得人生的快乐和幸福。这就要靠学校进行以人为本、以人为核心的文化管理来实现。要尽力满足教职工在物质和精神、生理和心理等方面的需求, 为他们创造良好的人文环境、愉悦的氛围和日益改善的工作条件。
综上所诉, 学校要通过“校长信箱”、“校务公开”等多种信息, 重视和采纳正确的批评与意见, 保障老师和学生对学校工作的知情权, 让大家了解并参与学校的管理, 进而更好地改进我们的工作, 制定出更加完善合理的制度, 实行科学管理, 真正实现制度化管理与人性化的统一。
摘要：学校管理需要一套切实可行的规章制度, 管理要与时俱进, 要充分体现“人性”, 重视管理者与被管理者之间的心理沟通、情感交流。
一、公司员工出差报销
1、因投标需要必须出差的，原则上应乘坐公共交通工具。对于乘坐公共交通工具出差的，差旅费可以实报实销，但应尽量缩短出差和住宿时间。如需乘坐出租车需在出租车票后注明去向、事由，由财务酌情报销。
2、出差期间的住宿标准
（1）省内：福州、厦门200元以内，其它城市150元以内。（2）省外：省会城市200元以内，其他城市150元以内
3、出差期间餐费标准：每人50/天，不足一天以早餐10元/人，中、晚餐20元/人每餐计。
二、项目部报销标准
1、项目部交通费报销标准：
（1）项目部在福州市区域不予报销交通费用
（2）项目部在连江、罗源、长乐、闽侯、福清、闽清、永泰、平潭的，需提供正式发票方可报销往返每月二次。
（3）外地项目交通费往返报销一次（仅限于乘坐汽车、列车），如须乘坐飞机应报公司领导批准，并提供正式发票方可报销。
（4）项目部需到公司处理事务所产生的车费，需在车票背面注明并经负责人签字确认，实报实销。
（5）项目部总监自备车辆用于工作所需的，按500元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有费用，并提供发票方可领取。
2、项目部生活用品报销一律以200每人次元/年包干，并提供正式发票方可报销。
3、项目部办公用品及工作所需器具报销由办公室统一筹办，有特别需要在当地购买由项目总监签字同意，并提供正式发票方可报销。
4、项目部其他费用，原则上在岗位工资中包干，不予报销。有特殊情况的报公司领导批准。
5、国家注册监理工程师需提供每人每月3000元正式发票、福建省注册监理工程师需提供每人每月1500元正式发票，用于抵扣个人所得税。年终统计未全额提交的人员，其所产生的税费由个人承担，按差额的4%计取。
三、办公室报销标准
1、办公室车费报销标准：
（1）外勤人员原则上乘坐公共交通工具，按50元每月车费补贴包干。如需乘坐出租车，应通过办公室主任批准方可报销。
（2）办公室自备车辆用于办公所需的，按600元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有相关费用，并提供发票方可报销。
2、办公室日常用品原则上从经济实用的商家统一采购，由办公室主任批准方可采购报销。
3、办公室其他杂费，按实际审核，经过同意方可支付按实报实销。
四、其他
1、员工作满一年，享受每年7天的年假。可以由日常请假中抵扣。
2、劳务费的结算时间在每年的1月份及7月份发放。
3、投标、招标代理、造价等工作内容在白板上体现，每周二下午更新，日常工作严格按照工作进度执行，有特殊原因未能及时完成的，需上报公司领导。未按时完成工作量的，年终考核不合格，扣500元/项作为罚款。
公司考勤制度
一、出勤要求：
1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行考勤。违者给经济处罚。
2．员工因工作无法到公司进行上、下班考勤，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，并在员工去向登记本上登记签字。
3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4．各部门总监理工程师考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2．每日工作时间为：上午8：30～12：00，下午14：30～17：30。各项目部根据具体情况由总监理工程师负责考勤管理。
三、考勤制度：
1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门主管申请批准，部门主管以上员工需向公司经理提出申请批准。
2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话或短信通知有关负责人。
3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门主管批准；一天以上的须报请经理批准。
4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1．员工享受国家规定的法定假日。
2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3．正常的公休假、产假、护产假、婚假，丧假视为正常出勤，超过规定时间按事假处理。
4．员工在一个月内连续或累计请病、事假一天以上（含一天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：办公室为全部薪金所得÷22×实际请假天数，项目部为全部薪金所得÷26×实际请假天数
5．员工迟到一次予以警告；二次从当月工资中扣发50元；三次迟到视为旷工一天，并取消其当月满勤奖/岗位工资；迟到三次以上者，每多迟到一次扣发50元；员工旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；旷工二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
7．一经发现虚假考勤，扣发当事人双方本月基本工资50％；
8．负责现场监理人员，因工作的特殊性，考勤由总监理工程师考核登记，所有现场工作人员要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
本制度自2012年12月1日起实施。
厦门长实工程监理有限公司福州分公司
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、作息时间：
公司实行每周5天工作制 夏季（2月1日-10月31日）
上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30 冬季（11月1日-1月31日）
上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30
四、严格请、销假制度。请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累计。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 申请事假3天以内的（含3天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间迟到20分钟或早退20分钟以上者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。决定节假日公司职员加班工作或值班的每天补助x元；夜间加班或值班的，每个补助x元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
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