防火安全工作经验介绍

防火安全工作经验介绍（精选11篇）

防火安全工作经验介绍 篇1

各位领导，同志们：

今年以来，我乡认真吸取5.24连营火灾的惨痛教训，把消防工作作为保障经济发展首要任务来抓，按照“预防为主、防消结合”的方针，坚持“安全第一、综合治理”的理念，加强组织领导，强化基础建设，突出隐患整改，落实工作责任，采取“规范管理打基础、宣传教育强素质、专项整治除隐患、群防群治保安全”的办法，完善消防基础设施，提高自救能力，实现了“保一方平安、促一方发展”的目标。具体做到“完善一项机制、打造两个宣传平台、实施三项专项治理、强化四个建设”。

一、严格看管，健全联防机制。各村都成立了消防安全管理组织，狠抓了“五户联防、风险共担”机制建设，制定了消防安全工作五户联防责任制，以村小组为单位，将农民五户划分为一个联防组，轮流值班、持证上岗。采取“看、管、摊”的办法强化联防责任的落实。“看”就是对村民日常防火防盗情况进行巡视，重点做好春冬防、粮食收获季节及夜间看护；“管”就是负责对联防组内村民住宅、院落、场院以及对日常用火、用电、用油．用气进行管理检查，特别是加强大风天防火管理和检查，杜绝大风天动火做饭、焊电焊及野外烧荒；“摊”就是联防组内农户如发生火灾造成损失，由相关人员承担。全乡共落实了300多个联防组，对联防组实行动态管理，每年进行调整，并在村上建有五户联防档案，村屯人为纵火案件得到了有效控制。

二、普及常识，打造乡村、学校二个宣传平台。一个宣传平台是乡政府、村委会消防宣持平台。每年春、冬季等消防工作关键时期，都及时组织开展消防安全知识宣讲教育活动，除乡村于部必须参加以外，还吸收个体户、种植大户、养殖大户等参加，切实提高群众安全

防范意识。全乡48个自然屯下发《村民安全防火公约》3000多份，做到了户户张贴；刷写墙字标语120条，实现了屯屯覆盖。结合消防宣传“五进”工作，派出所民警、各包村包组干部、治安员走村人户进行宣传，将消防知识普及到村民家庭。另一个宣传平台是中小学校消防宣传平台。全乡共有1所中学、14所小学，针对涉及面广、影响面大等实际，深入开展了“一校带一村、一班带一屯、一生带一户”为主题的“小手拉大手，消防进农户”宣传活动，充分发挥中小学生小宣传员作用，辐射社会和家庭，使安全防火工作家喻户晓、人人皆知。

三、强化监管，实施了三项专项治理。一是柴草垛专项治理。针对火灾多由柴草垛引发的实际情况，按照柴草垛堆放“四不准”要求，即：不准离房屋近、不准超量储存、不准堆放在高压线和架空线路等附近、不准堆放在公路边。下狠茬子清理屯内柴草。对拒不执行的，强行挪走，使柴草垛治理由组织上的要求逐渐变成了农户自觉行动。二是人员密集场所专项治理。乡政府每月组织对学校、商场、敬老院、卫生院等人员密集场所的用电、用火设施进行检查，并形成制度化。对重点企事业单位，要求管区公安干警全面掌握单位基本情况，做到底数清、情况明，并对各企事业单位的值班值宿和安全防火工作随时抽查，发现问题及时处理，坚决做到“三不放过”，即隐患问题查不清楚不放过，整改责任不落实不放过，隐患整改不彻底不放过。三是重点人群专项治理。我们在严厉打击农村放火案件，加强对“重点人”管控的同时，进一步落实了对弱势群体的日常管理，在每个村都建立了呆傻单身户、五保户的个人档案，落实了村屯干部的监护责任，每遇大风天或高火险天气，都对这部分“危险”人群实施全天候监控，切实保证了弱势群体的消防安全。

四、落实措施，完善四项建设。一是完善基层组织建设。专门成立了以乡长为组长、相关职能部门为成员的乡政府消防安全委员会。乡政府与各村、企事业单位；各村与各屯分别签订了责任状，做到了目标具体、责任明确、任务清晰，奖惩分明。制发了《消防安全委员会工作职责》、《消防宣传工作制度》、《大风天大面积火灾扑救预案》等多项制度，实施了全民消防与专业消防相结合、宣传教育与检查监管相结合、群众自救与专业扑救相结合等一系列消防安全措施。二是完善联防网络建设。村屯设立了治保主任、联防队员，实现乡政府和村屯干部一条线、派出所和联防队一条线的“两条线”联防网络。通过乡政府设立电脑连接宽话通，有效保证了这两条线的及时联通。各村屯组建了大风天防火巡逻队，五级以上大风天立即深入村屯，禁火限电，风不停人不撤，一旦发生火灾立即扑救。三是强化了基础设施建设。针对村民住房耐火等级低、消防设施短缺等实际问题。我们按照县政府统一部署，实现了一村一泵多台四轮水罐车和一队，还装备了水带、水枪和管箍，配备了铁桶、铁锹和耙子，做到灭火工具齐全。明年还将按县政府冬防会议的部署，筹措资金，在增加消防手抬机动泵20台，实现一屯一泵多台四轮水罐车和一队的目标。四是完善消防队伍建设。各村屯都成立了义务消防队伍，落实了扑火设施的停放位置，确定了相关人员负责手抬机动泵、四轮水罐车、其他灭火工具的保养和实战应用，设置了通信联络网，形成了一支快速反映、设施齐全，高效扑火的灭火力量。

防火安全工作经验介绍 篇2

红石林业局位于长白山脉、松花江畔的吉林省桦甸市、靖宇县境内, 始建于1973年, 总经营面积29.9万公顷, 有林地面积27万公顷, 森林覆盖率92.3%, 森林蓄积量4338万立方米, 年木材产量20万立方米。辖区内森林茂密, 资源丰富, 是闻名中外的“关东三宝”的重要产地。林区社会总人口13.1万人, 其中林业人口1.9万人。红石辖区内共有5镇2乡, 51个村, 240个自然屯, 8个县团级以上厂矿企业。红石辖区重点火险区面积93376公顷, 其中吉林省重点火险区1至5道溜河 (43337公顷) 在该局辖区范围内。

二、机构设置及设施设备情况

目前, 该局设有森林防火基层单位13个, 10个林场 (所) 、3个林业工作站, 林政员、护林员511人, 省级森林消防队2支, 半专业扑火队12支, 森林防火检查站21个, 检查员120人。建有瞭望塔15座, 森林防火瞭望覆盖面达到100%。近三年, 该局加大森林防火资金投入, 先后购置了防火指挥车、宣传车、运兵车、巡护船只、灭火水泵等重要设施设备, 防火能力得到进一步加强。

三、森林防火工作主要做法

在吉林省连续20年、25年、30年无重大森林火灾表彰奖励中, 红石林业局均被授予“森林防火先进单位”荣誉称号。在吉林市连续30年无重大森林火灾表彰奖励中, 该局被授予“森林防火模范单位”荣誉称号。回顾多年来的防火工作, 主要做法概括起来讲, 就是“坚定一个目标, 突出两个重点, 强化三项管理, 实现四个到位”。

1、坚定一个目标

就是把森林火灾受害率控制在0.06‰以下, 森林火灾案件查处率达到85%以上, 确保森林防火工作无重大火灾这一目标的实现。

2、突出两个重点

(1) 以认真落实防火责任为重点。该局认真落实森林防火责任制, 把森林防火工作摆在突出位置, 建立党政一把手负总责, 分管领导具体抓、具体工作人员亲自抓的机制, 层层签订责任状。建立翔实的应急预案, 健全精干高效、信息畅通、反应快捷、保障有力的森林防火指挥体系。森林防火包片领导实行划片包干, 明确各自的任务与责任, 做到各负其责、各司其职。坚持做到“组织到位、责任到位、资金到位、人员到位”, 扎扎实实地将防火责任落实到每一座山、每一块林地、每一个人身上, 把森林防火工作的各项措施真正落到实处。

(2) 以加大宣传, 提高防火意识为重点。该局每年都把森林防火宣传教育作为一项基础性工作来抓, 利用电视、广播、标语、宣传车和公开信等宣传形式, 对林区群众和风景区游客的森林防火宣传力度。把森林防火法律法规和森林防火知识宣传到每个乡 (镇) 、每个村组、每个农户。充分利用中小学校, 把森林防火教育工作融入学生课堂, 形成学校教育学生, 学生告知家长, 家长教育孩子的良性循环。在高森林火险等级天气, 用手机短信形式向全林区森林防火相关人员发布森林防火信息, 扩大了森林防火工作宣传的力度和广度。

3、强化三项管理

(1) 强化林区野外火源管理。我们始终把野外火源管理做为森林防火重中之重的工作来抓, 对野外火源的防范做到“严、细、实”。严, 就是依法严管入山火源, 截断火种与可燃物的接触, 严格规范林区用火行为;细, 就是把各种火源管理措施安排周全, 对进山割草、采集山菜、上坟烧纸人员严加注意, 详细登记, 力求细致入微, 百密无疏。实, 就是把每一块林地的防范措施都落实到人头, 并适时进行监控和督查。

(2) 强化节假日和重点区域的管理。各防火单位在清明、“五一”、“十一”等节假日组成防火巡逻队伍, 加强野外巡查;在防火关键时期, 对旅游点和进山入林路口、墓地等要害部位, 实行重点防范, 拉网式排查火源, 地毯式清理火种, 及时消除火灾隐患;对白山库区、溜河地区等重点火险区, 实行封山防火, 由森警大队官兵死看死守, 严禁火种进入山林。进入防火期间, 各防火检查站严格控制进山入林人员, 坚持火种检查收缴制度, 严格控制火种上山。坚持依法治火, 严格控制林区生产用火。对农田和林区、乡村与林区、重点设施与林区的结合部, 要加大检查排查力度, 采取有效隔离措施, 严防“农火上山”、“家火上山”。认真做好农事用火工作, 坚决禁止私自烧除现象。

(3) 强化对重点人的管理。由于近年来该局加大了对毁林开垦、蚕食林地的打击力度, 组织开展了“铲青苗”专项行动, 有些农户因自己遭受了损失难免会产生逆反心理, 部分受处罚的农户难免存在抵触情绪, 不排除在防火期内有纵火心理。对此, 我们实行“重点人重点防, 重点区域专人管”这一措施, 全力以赴抓好森防工作。同时, 在防火期, 对辖区内“两劳”释放人员、痴、呆、傻人员等特殊人群落实专人包保, 禁止其在野外用火、玩火及燃放鞭炮、烟花等行为。

4、实现四个到位”。

(1) 森防准备工作到位。我们在每年防火期前, 都要对瞭望员、护林员进行业务知识培训;为强化宣传效果, 开展了防火警示旗彩杆亮化工程, 增加了防火旗的数量和密度, 对辖区内防火石碑、永久性防火牌、防火墙等各类防火宣传、警示物全部进行了清洗刷新;为提高通讯质量, 对手持机、中继台、车载台进行了维修保养, 对传真机、台风力灭火机进行了调试, 确保这些设施设备全部进入完好状态。进入防火期后, 人员、设备立即进入临战状态。落实物资, 补足配齐各种扑火机具、车辆、物资、通讯设备, 不断加强扑火队伍的组织纪律教育和安全常识培训, 积极开展扑火技能演练, 全面提高队伍的扑火战斗力。

(2) 扑火队伍建设到位。我们将工作热情高的年轻同志调入专业扑火队, 实行半军事化管理。统一着装, 集中训练, 经常性的开展体能锻炼, 增强体质, 加强扑火力量。适时开展了防扑火技能培训和实战演练, 努力提高扑救火灾的能力。各半专业扑火队在防火期前, 集中待命进行森林防火知识方面的学习、培训, 做到能够熟练掌握预防和扑救林火以及相应的安全知识, 建设出一支训练有素, 能拉得出、打得赢的扑火队伍。

(3) 火案查处工作到位。严格按照“两个严格追究”和“四不放过”原则严肃查处火灾案件, 对森林防火责任不落实、工作不力的行为将严格按照森林防火工作问责制规定追究相关领导及人员的责任。对因防火责任不落实、组织扑火不得力、发现火灾隐患不作为、失职渎职引发森林火灾、发生火情隐瞒不报贻误扑火战机等造成较大森林火灾或造成重大影响的, 要进行责任倒查和逐级追查, 直至事故原因查清、责任追究和整改措施落实到位。以铁手腕, 铁心肠, 铁面孔从严从重从快查处野外用火行为, 加大山火案件查处力度, 依法从快、从重、从严打击山火肇事者, 真正做到了见烟就查, 违章就罚, 犯罪就抓。几年来, 该局森林火灾案件查处率均在90%以上。

(4) 群防群治工作到位。每年, 该局都和辖区内乡镇政府召开座谈会, 了解地方政府、农民需要解决问题和林政执法情况, 与农民真诚交流, 增进企业与政府、企业与农民之间的理解和互信, 理顺了生产与防火的关系, 使农民在感动中理解, 在愉悦中接受, 达成有效保护森林资源的共识。广大农民的森林防火意识明显增强, 自觉遵守森林防火的有关规定, 积极参与到森林防火工作中来。有的村里自发成立了义务扑火队和“十户联防”组, 承诺全力以赴支持森林防火工作。通过林农关系的稳定和缓解, 呈现了防火工作的齐抓共管大好局面。

四、结语

总之, 红石局将继续本着措施不减、力度不软, 森防先进这面旗帜不倒, 创建和谐林区这一目标不变的总体思路, 扎扎实实做好当前及今后的防火工作, 为吉林省50年无重大森林火灾目标的圆满实现做出新的贡献!

摘要：2010年6月4日, 国家森林防火指挥部副总指挥李育才在吉林省、市森林防火指挥部领导的陪同下, 来到红石林业局视察森林防火工作, 红石森林防火指挥中心用多媒体演示文档对森林防火工作做了专题汇报。李育才同志对红石林业局的森林防火工作给予了高度评价, 准备把该局森林防火的成功经验向全国进行推广。

防火安全工作经验介绍 篇3

我们定兴县安监站近年来从强化目标、落实责任、夯实基础、狠抓管理入手,扎扎实实推进建筑施工安全生产标准化工作,使我县的`安全生产管理工作上了一个新的台阶.现将我们在工作中的一些作法介绍如下:

作 者：河北省定兴县安监站  作者单位： 刊 名：建筑安全 英文刊名：CONSTRUCTION SAFETY 年，卷(期)：2008 “”(z1) 分类号：X9 关键词： 

★ 安全生产标准化建设

★ 安全生产标准化管理

★ 安全生产标准化培训

★ 加大农机化宣传力度全面提升农机化水平

★ 安全生产标准化一二三级

★ 安全生产工作

★ 安全生产工作机制

★ 安全生产工作安排

★ 安全标准化会议记录

加强森林防火工作经验交流材料 篇4

加强森林防火工作经验交流材料

下面还是我们

xxxx县作为一个山区县，一直以来高度重视森林防火工作，并结合工作实际，摸索和总结了具有实践意义的经验作法。xxxx年以来，xxxx县森林防火形势总体平稳，全县没有发生较大森林火灾，森林火灾12小时扑灭率在95%以上，没有发生人员伤亡事故。

一是狠抓防火宣传，营造全社会齐抓共管的氛围。按照全市统一部署，该县扎实开展森林防火宣传月活动，迅速掀起森林防火宣传高潮，通过散发宣传单、悬挂宣传横幅、制作宣传石碑、刷写宣传标语等形式，大张旗鼓地宣传森林防火，做到报纸有文字，广播有声音，电视有影像，道路村庄有标语，同时通过开展森林防火进校园活动，以学校教育学生，学生宣传家长的方式，努力营造全社会关注防火、参与防火、自觉防火、支持防火的良好氛围。

二是狠抓隐患排查，建立疏堵结合的火源管控机制。坚持“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，着力在加强预防，消除隐患上下功夫。该县计划利用森林抚育项目修建防火隔离带400公里，同时在重点防火单位的重点防火地段全面清除可燃物、严格管控火源；对城镇周边、人口密集的村庄进行重点监视；加强山间寺庙的管理，严防祭祀活动失火引发火灾；加强输电线路和通讯电缆的检修和排查，消除火险隐患。重大节假日期间，对重点场所划定责任区域，落实责任人员，做到纵到底、横到边，最大限度地消除火灾隐患。

三是狠抓队伍建设和装备建设，确保应急处置及时到位。进一步建立健全县、乡、村三级护林防火网络，配备森林防火专职巡查员，组建巡查队伍，全面开展护林防火巡查。加强专业（半专业）扑火队伍建设，做到统一协调，科学调度，形成合力。加强扑火装备建设，及时检修，及时添置。通过加强巡查队伍和扑火队伍建设，做到发生火情能及时发现、发现火情能有效处置，实现“打早、打小、打了”。

四是狠抓责任落实，强化森林防火组织保障。明确各责任单位行政“一把手”是森林防火工作的第一责任人，分管领导是主要责任人，参与森林防火工作的人员是直接责任人，做到真正把工作任务抓在手上，把工作责任担在肩上。将森林防火纳入绩效考核内容，逐级签订责任状，重点防火期结束后，坚决兑现责任状。

安全质量标准化经验介绍 篇5

皖经信煤炭[2011)192号

关于公布2010煤矿

安全质量标准化企业及矿井名单的通知

淮南、淮北矿业集团公司，皖北煤电集团公司，国投新集公司，各产煤市煤炭管理部门：

根据国家安全生产监管总局《关于深入持久开展煤矿安全质量标准化工作的指导意见》（安监总煤行(2009] 117号)、《关于印发国家级安全质量标准化煤矿考核办法（试行）的通知》（安监总煤行[2009]150号)和《安徽省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则和安徽省煤矿安全质量标准化标准及检查评分办法》（皖经信煤炭(2010J 344号)，2011年4月7日-12日，省经信委、安徽煤监局联合组织专业技术人员

对各集团公司重点煤矿及有关产煤市地方煤矿2010安全质量标准化工作进行了检查验收。根据各单位申请，参照专家意见，严格按照国家文件的规定，2010，淮北矿业集团公司等2个矿业集团公司达到安全质量标准化企业标准；94对矿井达三级以上安全质量标准化标准，其中潘集一矿等41对矿井达一级标准，新庄孜煤矿等39对矿井达二级标准，友谊煤矿等14对矿井达三级标准；刘桥一矿等4对矿井获竞赛优胜奖，现公布如下：

一、安全质量标准化煤矿企业

淮北矿业集团公司、皖北煤电集团公司

二、安全质量标准化一级矿井

淮南矿业集团公司：潘集一矿、潘集三矿、谢桥煤矿、丁集煤矿、顾北煤矿、李一矿

淮北矿业集团公司：桃园煤矿、孙疃煤矿、许疃煤矿、岱河煤矿、童亭煤矿、石台煤矿、朔里煤矿、涡北煤矿、刘店煤矿、杨庄煤矿、双龙公司、袁庄煤矿

皖北煤电集团公司：五沟煤矿、钱郢孜煤矿、百善煤矿、刘桥一矿、恒源煤矿、任楼煤矿、卧龙湖煤矿、孟庄煤矿、前岭煤矿

淮北市：界沟煤矿、新洪杨煤矿、北辰煤矿、赵楼煤矿、窦庄煤矿、吉山煤矿

宿州市：华润天能永固煤矿、清大煤矿、华丰煤矿

淮南市：鸿鑫小井、谢区新二矿、谢区新五矿、唐山三矿、新杨煤矿

三、安全质量标准化二级矿井

淮南矿业集团公司：新庄孜煤矿、谢家集一矿、潘二煤矿、张集煤矿、顾桥煤矿

淮北矿业集团公司：朱庄煤矿、朱仙庄煤矿、临涣煤矿、海孜煤矿、芦岭煤矿、祁南煤矿

皖北煤电集团公司：祁东煤矿

国投新集公司：新集一矿、新集二矿、刘庄煤矿、新集三矿

淮北市：刘东煤矿、北杨煤矿、房庄煤矿、吴庄煤矿、梧南煤矿、新杨煤矿、友谊二矿、土型北煤矿、广安煤矿宿州市：许岗煤矿、曹村煤矿、泉沟煤矿

淮南市：后台孜煤矿、李郢孜镇煤矿、谢区新一矿、唐山煤矿、金阳煤矿、八林煤矿、鑫蔡煤矿、长青煤矿、九二煤矿、曙光煤矿

安庆市：长青煤矿

四、安全质量标准化三级矿井

淮北市：友谊煤矿、梧桐煤矿

宿州市：永青煤矿

淮南市：八区四矿、八公山区六号、大通九号井、大通十号井、金诚煤矿

池州市：石门黄煤矿

宣城市：鑫源矿业、新泰矿业、百盛矿业、复兴矿业、花园矿业

五、安全质量标准化竞赛优胜单位

一等奖：五沟煤矿：

二等奖：钱营孜煤矿，桃园煤矿：

三等奖：孙疃煤矿，谢桥煤矿，双龙公司。

淮北市、宿州市、淮南市煤炭管理局完成了地方煤矿安全质量标准化达标规划。

各集团公司、各市煤炭管理部门按照《安徽省煤矿安全质量标准化建设实施意见》规定，兑现奖励。

希望以上矿井和单位珍惜荣誉，总结经验，开拓创新，进一步巩固安全质量标准化建设成果。全省其他煤矿要以先进为榜样，深入开展安全质量标准化创建活动。各产煤市地方煤矿年底前不能达到三级标准的，要进行停产整顿。

二O-年七月二十五日

主题词：经济管理 煤矿 名单 通知

粉尘防火防爆安全管理工作浅议 篇6

关键词：粉尘防火防爆,安全管理,特性

一、引言

粉尘在日常的生产中比较常见, 但是粉尘的防火防爆工作十分重要, 影响到生产的安全性和经济性。由于粉尘防火防爆安全管理工作存在一定的不足, 导致实际生产中存在安全隐患。因而研究粉尘防火防爆安全管理工作具有现实的意义, 论文结合笔者的工作经验, 并提出防火防爆的安全对策, 为提升相关的研究做出一定的贡献。

二、粉尘安全隐患

工业生产中的粉尘引起的火灾和爆炸比较常见, 如煤尘爆炸、金属粉尘爆炸和纺织粉尘爆炸等, 具有相当大的破坏力, 爆炸时产生的冲击波和热浪的破坏性极强, 对周围的影响很大。例如, 2014年8月2日, 江苏昆山市中荣金属制品有限公司抛光车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故, 造成重大人员伤亡, 教训十分惨痛。粉尘的范围很广泛, 可燃性粉尘主要有三大类, 金属粉尘、矿物粉尘和有机物粉尘。粉尘爆炸具有相当大的破坏力, 一般需要三个要素, 氧含量在最大允许值之上, 粉尘浓度在上、下限之间, 点火源的能量超过最低点火能量。悬浮的粉尘和氧混合, 在达到点火能量之后, 气体急剧膨胀, 产生巨大的爆炸压力, 扬起粉尘, 形成连锁反应。

三、粉尘防火防爆安全管理工作

1. 建立粉尘防火防爆安全管理制度

粉尘防火防爆安全管理是一个精细化、系统化、动态化的工作, 建立规范的粉尘防火防爆安全管理制度十分重要, 应做到程序化、规范化、标准化, 这样可以为日常的工作提供可靠的参考和支持。除了管理, 还需要有力的监督, 制定详细的日常监督制度, 发挥监督的作用, 使工作人员严格按规程操作, 避免安全事故出现。此外, 在粉尘防火防爆的日常管理过程中, 工作人员要将安全性放在首位, 把握生产中的每个环节, 从细节做起, 营造良好的工作环境。

2. 重点管理安全区域

在实际的生产中, 存在有粉尘火灾和爆炸的高危区, 针对这些区域, 必须加强安全管理工作, 更加细化区域的安全管理工作, 不留盲点, 避免违规操作, 降低火灾和爆炸发生的可能性。同时需要针对性地设置监控点, 实时监控、记录, 这样就可以提高安全性。重点区域的管理包含几个方面的环节, 如设备、生产流程、操作规范、安全防护等, 每项工作都必须合格, 否则必须维护修缮, 避免危险发生。此外, 重点区域的安全管理还需要落实工作细节, 结合必要的监督环节, 确保质量。

3. 加强防护和监控工作

粉尘防火防爆的安全防护和监控除了可以减少日常危险发生的可能性之外, 还能减少事故引发的损失。需要从几个方面着手, 其一, 提升安全防护设备的质量, 从稳定性和可靠性着手, 这样可以提高设备的安全性;其二, 安全防护监督工作, 通过监督工作来评估安全防护是否到位;其三, 监控工作可以结合最先进的技术, 如计算机信息技术, 可以实现监控的实时化、动态化和系统化, 尽早掌握出现的各种信息, 系统会根据采集的信息进行判断和评估, 如果超过了安全限值, 则发出警报, 做好预警工作, 并为事故的消除打好基础。

4. 提高安全意识

粉尘防火防爆是一项系统性的工作, 安全意识的提升是关键, 关乎到安全管理的成败。安全意识的提升需要对员工进行培养和教育, 可以从多个方面着手:其一, 组织员工参加到安全教育课程中来, 让员工意识到粉尘防火防爆工作的重要性, 从思想认识上重视防火防爆工作;其二, 以现实生产案例来进行教育, 让员工有充分的认识;其三, 进行安全生产的模拟, 这样可以提高员工的认识, 在工作中自觉提高安全意识。

5. 提高员工的专业技能

粉尘防火防爆工作需要员工的操作技能非常熟练, 这样可以减少失误, 并能减少事故的损失, 可以从几个方面着手:其一, 组织专业培训, 从设备操作的规范性、安全事故的处理等方面进行理论方面的教育, 提升员工的专业水准;其二, 进行粉尘防火防爆模拟工作, 在实际的生产管理中来提高员工的操作技能, 这样员工在实际的工作中, 当面对安全事故时, 就可以及时应对, 缩小事故发生的范围;其三, 进行专业技能的考核, 这样可以提高员工学习的积极性, 自觉地提升专业技能;其四, 总结以往的安全事故, 传授经验, 从理论和实践两个方面提升员工的专业能力。

6. 粉尘防火防爆技术更新

现代科技快速发展, 运用最先进的技术提升安全性, 如粉尘防火防爆设备的投入, 监控设备的建设等, 可以提高可靠性和安全性, 目前国内外有些企业使用了计算机监控系统, 利用先进的传感装置, 实时动态化的监控, 掌握第一手的信息, 进行安全监控和防护。此外, 加大资金的投入也十分重要, 可以加快建设进程。

四、结束语

粉尘防火防爆是日常生产中的关键工作, 可以减少损失, 提高安全性, 因而研究粉尘防火防爆安全管理工作, 对于提升生产的安全性和经济性具有积极的意义, 相关研究值得进一步深入。

参考文献

[1]金满平.危化品检测实验室的防火防爆安全管理探讨[A].中国职业安全健康协会2011年学术年会论文集[C].2011:142-146.

[2]周毅, 赵晓刚.基于区间层次分析法的石油库防火防爆安全评价[J].中国安全科学学报, 2011, (12) :58-63.

[3]朱敏.浅析汽车加油站防火防爆安全管理[J].电子世界, 2012, (18) :71.

[4]郝寿先.浅析林业汽车加油站防火防爆安全管理[J].科技与企业, 2014, (5) :35.

[5]马云歌.烟草加工系统粉尘防爆安全评价的研究[D].安徽理工大学, 2006.

工作经验介绍 篇7

尊敬的各位领导各位同仁：

邮所地处高新开发区，由于是开发区的原因，所以这地段是很多中小型企业的集散地。目前邮所办理的业务主要是特快业务，经济快递业务这块业务还是处于空缺状态。由于国内民营快递企业优胜劣汰的生存法则使得他们提高货运速度和降低资费，所以普遍的民营快递公司都价格便宜，时间快，这造成周围很多的公司快递业务都是走私人快递公司发运。为了能更好的开发经济快递包裹这项业务，我经常利用休息时间去走访客户，并把从客户中收集到得相关资料整理，结合公司的特点来制作成能满足不同客户需求的方案。比如刚开始科技有限公司的经理总认为我们邮政的资费比其它快递公司要高出3-4元。多次出提出如果能与其它快递公司价格相同就考虑与我们邮政合作。针对这样的情况，我首先耐心的分析了我们邮政相对于其他民营公司的优势，宣传介绍邮政业务资费和售后服务优惠政策，然后我及时与相关的领导反应情况，通过上下一致通力合作制作定出一套适合该公司的用邮情况的可行方案该来挽留这个客户。经过我多方面的努力，一次次的接洽，一次次的修改方案，终于与科技有限公司的经理双方达成了共识，成功的与科技有限公司签约1个经济快递包裹的协议客户，每月用邮量100件之间成交金额在1000-1500元之间。而在航空电子客票刚开办时，因营业员有怕出错的心理，都不敢办理该项业务，加上平时办理传统业务时已经很繁忙，所以开办这

个业务就更难了。但是不能因为难就不去开发这个业务，我作为所主任有义务去开好这个头，树立榜样，带领其他人去开发好这个业务，经过多方面的观察和细心了解，其实我们平时在办理传统业务时也可以办理机票业务，所以我先从营业员下手，首先指导导营业员多学习航空票务知识，学习办理航空机票的流程，加强专业知识，提高服务质量；再而引导营业员克服怕难怕出差错心理，鼓励她们接触目标客户，在接触客户的过程中收集客户的需求资料，加以平时我善于捕捉客户信息，只要有意向的客户我会进行电话取得联系去走访客户，最终通过多方面的努力，成功的开发两个航空机票协议客户，第一个客户是签的协议，第二个，每月的总出票量基本上能达到10到20张。

对于以上的成绩我们不满足，我们还需进一步转变观念，准确地定位和驾驭市场，做好邮所的经营分析，正确的分析当地的人口、经济状况，以主动营销，多样化的服务，来拓展市场。通过宣传大力发展邮政函件业多的中小型企业，邮所现办理的业务主要是特快业务和经济快递业务。目前，我的协议客户的基础是以企业与客户之间，企业与企业之间要互致问侯，密切联系和加强交流与沟通所带来的巨大市场空间，满足社会需求，拓展邮政业务，进步强化“传情送礼”找邮政的社会公众意识。目前我们要大力发展目标客户有：1.集团有一定经济实力的企业，以比较注重建立客户关系的行业和企业为主，2.对职工或下属单位慰问需要的企业，特别是有较多职工分散在各地建筑、工程、勘测类企业。3.异地务工人员、白领阶层、城市居民、部队官兵。目标宣传：对大客户以上门营销为主，对大客户不能只是告

其邮政有礼仪业务，要通过提前接触。了解客户的基本需求和意向，提供有别于他人的增值服务，带着方案上门营销，引导其消费需求，这需要一定的时间。在根本上，客户信息来源于平时的积累，在日常工作中，注意收集企业，个人的个性化资料，特别是对企业的经济状况，对所有客户进行分类分析，并与主要客户保持密切的确沟通联系建立良好的合作关系。

除以上之外，我们在营销过程中还很好的应用了网格化营销理念来指导我们工作。网格化营销（或分区域营销）是今年来新出现的一种营销思想，其目的是帮助企业更加贴近用户，使企业的资源分配更加以市场变化为导向。刚实行这个网格化营销时，我和本邮所的营业员有低触心理，总是认为光对外营业服务工作就很累，还要利用除上班以外的时间走访客户这不能多余的吗？为什么我们科园邮所一个小邮所也要纳入这个网格化营销，真的不能理解。但是对于我国邮政企业而言，实施网格化营销的意义在于改进前端营销方式，进而改变企业资源配置机制、组织结构、企业战略等一系列传统意义上的后端机制，从而使得运营商的运营更加精细化，企业的资源分配更加有效率。网格化营销为邮政企业带来的好处是多方面的。比如快速响应市场，实现区域内精耕细作。网格化营销所带来的最直接和最明显的好处就是企业可以对网格内市场精细耕作。资源的落实以及片区责任制度的建立，使得企业基层营销员工的工作指向性更强，应对竞争时更具灵活性。还有能迅速调配企业资源，减少部门合作的“非效率”。采用网格化营销可以提高资源配置效率，使得以往由于不同部门分属

管理而造成的合作困难以及资源协调“非效率”可以通过自下而上的需求响应得到解决。同时，通过不同部门彼此分担考核指标，可以切实从任务导向上增加部门之间协作的积极性，提升企业整体组织的柔性。，提高工作效率。比如共同深挖重点客户、难点客户，特别是从竞争对手手中抢夺客户、收复“失地”；对电子档案记录的全部客户进行精细化归类、分析和总结，提炼出针对每类客户群体的营销指导方案，并在各“网格”迅速复制，取得精确打击的市场开发效果，进而达到“市场全掌握”的最终目标。经过一段时间，慢慢意识到网格化营销的优势之后，我们邮所的全体人员齐心协力，共同完成上级下达的任务。

工作经验介绍 篇8

公司性质： 私营企业所属行业：物业管理商业中心

担任职位： 人事主管

工作描述： 1、协助经理做好本部门各模块工作的统筹和管理，合理分配各模块工作。

2、协助经理协调与政府有关部门的关系。

3、协助经理编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助经理草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和规章制度的执行情景，并提来源理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责处理各种员工投诉。

宣传思想工作经验介绍 篇9

********宣传思想工作经验介绍

受二手设备“先天不足”、工艺不稳“后天不良”、原料采购和销售市场“两头在外”等种种不利因素制约，尤其是受金融危机冲击，2008年8月份以来，****公司生产经营一直在“泥沼”中艰难前行，部分员工出现畏难发愁、为前景担忧等思想波动。如何做好员工思想稳定工作，成为了公司一项重要工作任务。为提振员工士气，****公司以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，大力推进宣传思想工作开展，抓引导、抓教育、抓学习、凝人心、聚合力，有针对性的实施“四项制度”、“阳光引导”等措施，从而保证了队伍不乱、人心不散。尤其是2010年末，经****批准，焦炉改造项目正式启动，为公司广大员工点燃了新的希望，立足新起点、共铸新希望、展现新作为成为广大员工的共同心声。

一、以“四项制度”为基础，做好思想政治工作，点燃共铸辉煌新希望

（一）推行“红色管理”，统领企业发展。2008年以来，以红色管理理论为借鉴，坚持从合资企业实际出发，发挥政治优势，鲜明提出“打好志气仗、全厂大变样”工作纲领，为全厂工作指明方向。2009年面对金融危机，提出了“两眼向内、立足自我、主动作为、倒逼目标、扭亏增盈”的二十字方针，培育“忠诚****、成就****”价值理念，各级班子的核心领导力、工作协调力、攻坚克难的战斗力得以提升。2010年，针对基础管理薄弱、管理硬不起来等实际问题，提出并实施强势管理思想，推行自上而下工作问责制，12个单位受到通报批评，35名员工包括21名副科级以上干部受到问责。今年以来，针对改造升级实际，推行“双轨管理”，在公司层面，实行集体决策，分工负责，以焦炉改造、系统检修、项目调研、经营贸易和综合管理“五位一体”联合作战；在各支部、各部室层面，坚持“一岗双责”，在积极配合支持各专业小组工作同时，搞好本单位日常管理。

度》。大力实施人文关怀，关心员工工作与生活，及时了解员工实际，听取员工意见和建议，帮助员工排忧解难。2011年，组织走访慰问困难员工和拥军优属对象27户，累计发放慰问金3.32万元。四是认真执行《民主恳谈会制度》。2010年，面对严峻形势，为统一员工思想，以“保安全、促扭亏”为主题，由公司党政工主要负责人带队，逐车间召开民主恳谈会，征集内容涵盖生产整治、安全管理、技术改造、公司发展、后勤服务等19方面意见、建议97条，并全部整改完毕。二、一年一个主题，抓好形势任务教育，点燃改造升级新希望 ****公司高度重视形势任务教育开展，每年根据集团公司、****公司要求，结合公司实际，确定一个主题，辅以编发不同专题的宣讲材料，力求形势任务教育贴近中心，贴近实际，贴近员工。2008年开展了以“居危思进、保安创效”为主题在全体员工中深入开展讲危机、讲优势、讲思路、讲机遇、讲文化、讲愿景、讲安全、讲大局、讲责任的“九讲”教育。2009年初又制定和实施《关于开展学习实践科学发展观，树观念、树信心、树新风教育活动的意见》，在公司范围内，广泛开展形势任务教育，广泛开展“三树”活动。引导全体员工认识到金融危机面前等靠要无出路，退缩是死路，前进是活路，从而坚定“四个信心”，即坚定应对危机战胜困难的信心，坚定优化工艺、清洁文明的信心，坚定安全生产、扭亏增盈的信心，坚定锻造品牌的信心。2010年，开展以求生存、求增盈、求跨越为主要内容的“三求”形势任务教育，并编发《为生存而战》、《为增盈而拼》、《跨越发展创新业》、《创造效益增工资》、《安全生产大如天》5个专题宣讲材料，组织编发宣讲材料200份；在集团公司报纸、电视、网络刊发稿件129篇；组织宣讲队伍深入基层宣讲5次，受教育员工1070人次。2011年，按照集团公司、****公司党委关于开展“四新”教育活动的要求，结合公司实际，广泛开展“新起点、新希望、新作为”“三新”主题教育，并编发《立足新起点，共铸新希望》、《改造升级最给力》、《安全是最大的福利》、《完成改造升级任务 力争好的工资收益》、《保大局稳定 促改造升级》五个专题的宣讲材料，组织宣讲队伍深入基层宣讲5次，受教育职工1035人次。

三、以全员轮训为契机，提升理论武装水平，点燃砥砺奋进新希望

2012“两基”工作经验介绍 篇10

---米东南路街道办事处“两基”教育工作经验交流材料

尊敬的各位领导，各位同志们，大家好：

很荣幸能在风光迤逦的水西沟向各位汇报米东南路街道“两

基”教育工作情况。

我街道辖区总面积5.4平方公里，辖7个社区居委会，由汉、维、回、哈萨克、蒙古、满等14个民族组成。人口1.17万人，城镇人口1.06万人，乡村人口0.11万人。截止2011年底青壮年人口7158人，非文盲率为100%，失能人数8人。没有50周岁以下的文盲。街道有市民文明学校8所，兼职扫盲人员8人.有九年一贯制学校1所、六年义务教育学校1所，小学在校生1159人，24个教学班，初中在校生566人，11个教学班。小学专职教师57人，初中专职教师40人。

近年来，我们主要开展了以下几项工作

一、加强组织领导，促进“两基”工作顺利进行。

街道党工委、办事处始终坚持“教育优先发展”的原则，把“两基”工作纳入重要工作议事日程，切实加大工作力度。一是领导重视，机构健全。我们先后成立并调整了米东南路教育委员会领导小组、“两基”教育工作领导小组和督导组。街道党工委、办事处定期研究教育工作，认真落实各项工作任务。二是明确目标、措施到位。办事处坚持落实“两基”目标责任制度、“两基”工作责任追究制度和“两基”工作检查通报制度。对区“两基”办分配的各项工作任务实施全程跟踪管理。同时将教育工作纳入社区目标管理考核，对考核不合格的单位实行“一票否决”。三是齐抓共管，形成合力。在街道办事处的号召下，辖区各基层党 1

组织、各企事业单位积极开展助学助教活动，主动为辖区学校和市民文明学校建设提供政策和物资方面支持。5年来累计捐资助学15.2万元。

二、注重基础建设，增加投入

街道办事处多方筹措资金积极整合各项教育资源，合理调整市民文明学校布局，优化资源配置，实现资源共享，创造条件使街道8所市民文明学校藏书509468册。街道办事处在财力极为紧张的情况下，优先安排教育经费，2008年以来先后完成了常乐社区、龙泉社区、众和社区、小水渠社区和同心社区5个社区综合办公楼建设以及包括街道市民文明学校在内的6所市民文明学校配套建设，累计投入资金48万元。同时，我街道通过社区小广播、文化墙、宣传栏、墙报、板报、横幅，举办广场文化活动等方式，营造浓厚的宣传氛围。大力宣传了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》。使辖区居民对“两基”教育工作有了一定了解，增强了配合意识。

三、保持教育专干队伍稳定，规范工作流程。

2009年国检验收工作完成后，我们仍然保持“两基”教育工

作连续性，教育专干队伍不做大的调整，形成了基本队伍不变，工作内容不变，方式方法不断创新的局面。培养和锻炼出了一支业务水平高、能力强、作风硬的教育专干队伍。具体表现在我们每年开展的对 “普九”和扫盲数据的统计工作上。从接收任务到调取统计数据，建立建全街道的扫盲档案和普九档案、收集完善各类佐证材料。这一整套工作流程，每个教育专干都知道什么阶段做什么，怎么做，当然要完成这个工作流程得负出大量辛勤劳动。

四、强化“控辍保学”措施，提高义务教育普及程度。

街道办事处积极巩固“普九”成果，狠抓“控辍”不放松。坚持依法“控辍”，强化领导责任。一方面我们在居民群众中加大《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保护法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律宣传力度，另一方面我们要求学校实行校长负责制，班级实行班主任负责制，学生实行家长负责制，有效遏制辍学。社区还把工作的重点放到学生家长思想教育和扶助困难学生家庭上来，教育学生及家长强化长远发展观念和责任意识，营造良好的家庭育人环境。多年来，我辖区无适龄儿童辍学。

五、整治校园周边环境，关心未成年人教育。

街道党工委、办事处对街道校园及周边地区治安状况高度重视。组织开展集中整治活动，使学校周边有一个较好的人文环境。在广泛开展未成年人思想道德建设活动中。同心社区在居民中发起大手拉小手活动，聘请5名退休老人当义务监督员，开展宣传活动4次；众和社区针对未成年人违法犯罪升高的情况，聘请辖区民警2名，定期向问题少年开展法律援助辅导。

六、有序开展特色培训工作，充分发挥市民文明学校培训阵地作用

信息化时代的发展，对劳动者素质的要求越来越高，对我们的培训也提出了新的挑战。为此，我们整合了教育、劳动、宣传、科技等部门资源，在特色培训工作上下功夫。在实施过程中，我们做到了各部门之间通力协作，分工不分家。各社区不同培训机构对同一科目开展培训时，实行了培训教材统一、培训标准统一、考试考核统一、证书发放统一，使培训不走过场，标准不走样，保证了培训质量。另外,为促进培训资源的共享和优势互补,我们充分调动居民,用人单位,教育培训机构的积极性,真正实现了通过培训提高居民的综合素质和转移就业能力;自2008以来，我街道共组织各类成人教育培训143场。其中，劳动技能培训30场次，为劳动力市场培训合格人才3778人。

以上是我街道近年来的“两基“教育工作情况。虽然在区党委、区政府的领导和业务部门的指导下，取得了一定成绩，但距居民群众的需求和教育发展目标还存在差距。我们将持之以恒地抓基础、求深入、创特色，不断巩固“两基”成果，为提高“两基”工作水平而努力。

班主任工作经验介绍 篇11

尊敬的各位领导各位老师：

大家好！自从我参加工作以来，已经当了八、九年左右的班主任，但也没有什么特别好的方法和经验。今天，能在这里跟大家一起交流班主任工作经验，我感到非常荣幸。现在，我就把我做班主任工作的一些心得与感想和大家交流一下，不当之处还请大家指正！

谈到我的班主任工作经验，可以用以下几句话概括：主动出击，解决问题；真假共用，威信速立；说到做到，严肃纪律；多项并举，促进学习；不厌其烦，分析成绩；学习文化，学习交际；从严治班，从严治学。

一、主动出击，解决问题

作为一名班主任，每天都不可避免地要面对班级中经常出现的各种纷繁复杂的问题，对于这些问题我不是被动地去应对，而是主动地去解决。例如：班上有几个长期顽固不交作业的同学，任课教师采取了各种办法，但最终还是很无奈。我知道后下决心一定要解决它。经过苦思冥想我采取了以下的办法：要求课代表每次都把不交作业的同学的名单都做成一式三份。一份交给任课教师，一份交给我，另一份则放到学习委员那里存档。这样一来，任课教师找他们，我也利用工各种机会批评他们，然后每周的班会上再让学习委员统计并公布本周都有谁几次没交作业，再次批评。对于比较突出的采取约见家长或用校讯通告知家长要求他们配合教育。结果我们班现在除了偶尔有请假的外没有一个同学不交作业的。

二、说到做到，严肃纪律

每当接过一个新班，我们往往要制定一些制度和纪律。我的经验是：一开始一定要言出必行，说到做到。虽然麻烦些，但是只要认真的盯住监督着执行一段时间，使之成为一种习惯，往往后来更省心。下面以宿舍管理为例介绍一下我是如何做的。

众所周知，只有充足优质的睡眠才能保证孩子们的身体健康和学习精力。而由于离家远等原因，班主任对宿舍的操控往往是鞭长莫及。为了孩子们，我果断采取了以下几种措施：

1.为了督促宿舍卫生，我规定凡是被褥叠不好的，及洗刷用品摆放不整齐的，都要拿到教室里来展示一下。然后我每周都会抽大课间亲自带领学生干部和舍长去宿舍检查几次。刚开始时有一两次，真的有的同学吃过方便面没有刷快餐杯，或者没有按要求摆放洗刷用品，结果真的被端到教室展示了一下。这一招很管用，自那以后不仅洗刷用品，就是被褥、地面卫生等也绝没有一个敢偷懒的。

2.规定住校生每天早晨6：00以前必须起床。由每个宿舍的两个舍长负责监督执行，而我自己每周也都要亲自到宿舍检查几次。我故意把我的检查搞成无计划无规律，就是为了让他们感觉到只要到了时间我随时可能出现。这一招也很管用，我每次去时，其他班的学生还躺在床上，而我们班的学生却都已经起来了。

三、真假共用，威信速立

每当接过一个新班，要尽快树立你的威信，也就是立威。我的做法是讲假故事做真事。所谓讲假故事，就是根据班内实情或根据某个、某几个问题同学给他们量身定做一些故事，如：哪一年我遇到了一个如何如何厉害的学生，如何如何难为老师，我是如何如何把他整治地心服口服，服服帖帖。当然这些如何如何都是根据需要而虚构的。讲的时候必须像是真的，而且再比较幽默风趣。这些同学在饶有兴趣的听故事的同时很快在心里就把自己和里面的主人公对上号了。他们肯定会想：这位老师看似和蔼可亲、幽默风趣，但是一旦处理起人来又手段丰富、雷厉风行从不手软的。千万别惹上他。哈哈，这正是我想要的。

但是光讲故事还不够，要想使他们相信，有时还真得做几件真事给他们看看。此时在选择”对手“时要做到既不”欺软“还要”怕硬“。如果你光整治老实同学，对于其他学生听之任之，大家就会认为你欺软怕硬，瞧不起你；而如果选择了”过硬“的，一旦处理不好又容易反而被他们将了军，弄的自己下不来台。所以要选准中等硬度又有影响力的人或事来杀鸡骇猴、杀一儆百。这样无论软的还是硬的就都服了、怕了。

四、多项并举，促进学习

为了避免学生们课余学习时间安排的盲目性，我班特别规定：每天早操前的自由晨读时，黑板上必须有语文老师和英语老师布置的具体背诵任务。这些任务只是为了避免学生们的盲目性和随意性而做的一个方向性引导，根据实际情况他们可以不背其中一科或两科，但是若背就背黑板上的任务。中午午静时间里黑板上又必须有数理化三科的适量作业。所谓适量，是以不过多加重孩子们的负担和不影响他们的休息为前提。

另外，为了营造学习气氛，让孩子们的学习习惯互相影响，在期末考试后我还在我们班范围内对座位进行了调整，把爱学习的孩子们调整到同桌„„

五、不厌其烦，分析成绩

每次考试后我都会把我班所有学生的总分和每一科的成绩和上次考试做个细致的比较分析。此时我并不注重具体的分数而是更注重他们在班内的名次。因为每次考试试题难度不一样，分数也会有所差异。但是面对相同难度的试卷，他们在班内的排名的高低升降才最能体现他们是否进步了。

分析完后我再把本次考试总分和各科名次进入全班前30名的以及进步幅度比较大的同学的名字打印在光荣榜上进行表扬。并及时找退步幅度大的同学谈话。

六、学习文化，学习交际

不是所有的孩子都能走得通求学这条道路。但是无论如何学会做人必须是第一位的。我经常教育他们既要学好文化，还要学会做人。我说：”你们学会遵守校规校纪，将来就会遵守社会法律、厂规厂纪；学会和同学们相处，这就像你将来的邻居、同事；学会和班干部以及老师相处，这就是你将来的领导和上级。“

七、从严治班，从严治学

做好班主任工作，首先要立规矩。立规矩，就要把握一个“严”字。“从严治班，从严治学”，结合校纪班规，严格要求学生，培养学生“有纪律、有秩序、有礼貌”。纪律上我主张 “先‘专政’后民主”，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能胜利。让学生明白什么时候该做什么事，说话做事要看场合、合时宜。比如说：铃声就是命令，不能迟到早退，上课不管老师在与不在，听到铃声就要安静。班主任一定要坚守自己的原则，我时常跟学生说这是“爱你没商量”，学生也知道我的脾气，原则上的问题他们不会跟我讨价还价。

严格管理是学校对班主任管理工作的一贯要求，班主任往往也知道严格管理的重要性，但是必须注意的是“严”不是严厉、严酷，管理严格是指在原则和纪律上面。管理过严，往往容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化。这既不利于学生身心的健康发展，也不利于班级工作的进一步开展。因此，班主任要正确把握严格管理的尺度、严中有宽。严格管理班级，我认为注意这样几个方面的问题，一个是时间上，在新的班级建立之初，一定要有比较严格的管理，因为开始的严格便于学生的养

成教育，一旦通过开始的严格管理使学生养成了良好的学习习惯和行为习惯，以后的管理就会事半功倍，说通俗就是开始整顺了整服帖了，后面就轻松了，第二是各种规章制度觉得能执行的就制定，不能执行的就干脆不要，这样你将来的处罚才能够严格执行，不能让学生有漏洞可钻。第三就是严格的处罚也要讲技巧，班主任一定要注意不能完全的一视同仁，不同的人要有不同的处理方法，一是惯犯与偶犯，比如有时候我们班同样两个同学迟到，但一个可以只是稍微提醒就回到自己的座位上上自习，但另一个则只能站在教室后排上完自习，有时候甚至还有更严厉的处罚，比如说跑步，甚至联合家长一起做专项治理。二是不同身份的同学的处理方法也应该有所区别，对于班级的主要班干部，在公共场合有问题一定要处罚，但同时也要爱护，任何一个班主任都需要有自己的铁杆班干部，如果所有人都不和你站在一边，以后自己的治班思路和各项规定还怎么贯彻下去呢，所以这些同学一定要打一下还要摸一下，也就是不能把自己的核心队伍打散了（但如果你觉得某个班干部不适合还是要果断的换掉）；对于那些成绩很好的同学犯了错误，一定要敢于批评，因为往往这些同学都是班里的榜样，榜样的力量是无穷的，如果这些同学不能管下来，他们产生的负面作用将是巨大的，班上一定不能有特殊的尖子生；最后是对于那些屡教不改的顽固分子要学会冷处理，要通过管理的手段在班级舆论上孤立他，让他在班内没有市场，甚至有时候他犯了错也不理他，让他和班级的同学都感觉他是一个特殊的人，当他感觉到孤独的时候，他自然会慢慢的回到主流中来的，在处理一些问题的时候，也可以通过选择性发现来回避一些矛盾，也就是自己不太想处理的人和事可以巧妙的移开自己的视线，假装没有看见，而对于必须要处理的人和事则要明察秋毫，这也是一种技巧，也需要一个尺度的把握。