领导干部作风整顿工作总结

领导干部作风整顿工作总结（精选5篇）

领导干部作风整顿工作总结 篇1

根据机关干部作风整顿建设活动的统一要求，为进一步加强新形势下机关干部作风建设，按县委的统一部署，凤和乡开展了干部作风整顿建设的各项工作。通过精心组织、创新方式，健全制度，四个阶段的工作任务已经顺利完成，现将活动开展情况做如下总结。

一、高度重视，全面动员

我乡把这次干部作风整顿活动，作为加强党的执政能力建设的一项重要任务来抓，全县动员大会召开后，即以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，对乡干部作风整顿建设工作进行了认真研究，召开了全乡干部作风整顿建设活动动员大会，全面启动了干部作风整顿建设活动。

一是强化领导，明确职责。为保证整顿工作不流于形式，不走过场，成立了以党委书记何成毅同志任组长的干部作风整顿建设工作领导小组，专项负责纪律作风整顿工作的部署、检查和考核。实行分级负责制，主要领导负领导责任，分管领导负牵头责任，各科室负责人负具体责任的工作责任制，使干部作风整顿建设活动职责分明，责任明确，便于指导监督，为纪律作风集中整顿活动的扎实开展提供了强有力的组织保证。

二是立足实际，突出重点。按照县委的要求，这次领导干部作风整顿的重点为全体机关事业单位工作人员，我乡在研究实施意见时，考虑到乡工作的特殊性，决定在全乡内部全面开展干部作风整顿建设活动，将乡全体机关事业工作人员均列入作风整顿的范围，并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础。

三是是制定方案，深入动员。制发下发了《凤和乡关于开展干部作风整顿建设活动的实施方案》，从工作目标、组织领导和方法步骤三个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求，全面启动了机关纪律作风集中整顿工作。同时，多次召开干部作风整顿专题会议，结合我乡的工作实际，研究整顿工作中存在的具体问题，力求从思想上把全乡机关事业工作人员的认识统一到县委的要求上来。

二、创新方式，强化学习

开展干部作风整顿建设活动,学习是基础。思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全乡党员干部的认识问题，在学习这个环节上，我们按照《实施方案》，严格学风，精心组织了学习活动，确保全体干部学有所思，学有所悟，学有所得。

一是合理安排，保证学习时间。及时做出具体安排，把每周五下午作为全体机关干部集中学习时间，并结合实际制定了学习讨论的细化方案，保证了集中学习讨论时间。

二是从严要求，保证学习内容。按县委的统一部署，立足实际，我乡选取了中央和省、市、县有关作风建设的文件、胡锦涛主席和温家宝总理在有关重要讲话，作为学习的必学篇目，认真开展学习讨论。明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，进一步深化了学习，提高了思想认识。

三是创新方式，保证学习效果。充分利用乡的电子办公系统，及时收集和传阅学习资料，做到了人手一份。坚持集中学习与分散学习相结合的方法，进一步深化了党员干部对整顿活动的认识，强化了遵纪守法的意识，以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查。创新学习形势，每次集中学习，都有乡领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在学习之后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。

三、民主评议，开门整顿

进入干部作风整顿活动第二阶段以后，我乡对照第一阶段查找出来的问题，以民主评议、民主讨论为手段，坚持开门整顿，召开了全体干部参加的作风整顿工作民主生活会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”。

一是坦诚进行思想沟通，打好会议基础。为了开好民主生活会，我乡为会议作了多个方面的准备工作。乡领导带头组织学习，带头征求意见，带头撰写自查材料，广泛开展了谈心活动，沟通了思想。谈心范围突出广泛性和情感性，领导们放下架子，与普通党员平等地谈，有诚意地谈。党员之间坦诚相见，开诚布公，知无不言，言无不尽，诚恳地交流思想。通过谈心，提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题，为召开民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围。

二是认真召开民主生活会，确保不走过场。为确保会议质量，乡党委从总体上把握了三个原则：一是突出了会议主题。按照作风整顿工作的要求，结合我县深入开展的作风整顿建设工作，认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确了努力方向，切实解决干部工作不实、作风不正等问题，推进干部作风进一步明显转变。二是实事求是开展批评与自我批评。采取一人剖析、大家评议的方式，剖析一个，评议一个，对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施。三是明确了努力方向。通过自我剖析和民主评议，在未来的工作进一步增强加快发展的使命感和责任感，树立行政工作就是服务的思想观念，立足本职，开拓创新，认真履行岗位职责。通过民主生活会，我乡在干部作风整顿工作中发扬了民主、强化了监督、查找了问题、交流了思想、加强了团结，乡班子成员收获很大，各窗口工作人员亦受益匪浅。

三是及时通报会议情况，广泛接受监督。通过民主生活会，对照韩伦红书记在县委贯彻中央、省、市纪委全会暨全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话，我乡摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题：一是理论学习不够深入，存在浅尝则止，学而不研的问题，还需进一步在工作中贯彻落实；二是个别窗口在工作上有时存在懈怠思想，工作作风不够扎实，需要更加牢固的树立全心全意为人民服务的思想。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，特别是针对查找出来的问题进行整改落实的情况，通过内部的形式向乡全体党员干部进行了公布，并以规范的文本形式向县作风整顿办作了报告，以接受组织和群众的监督。

四、对照意见，边改边整

在作风整顿工作中，我乡对照前期查找出来的问题和建议，以边学边改、学改结合的方式，促进了整顿活动的不断深入，推进各项工作的开展，达到了学习整改两不误、两促进、双提高、双丰收的目的。

一是限期进行整改。针对民主生活会中查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任。在整改过程中，切实做到严要求，不护短，不遮掩。不避重就轻，不回避矛盾，把问题抓透，根源抓透，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益。乡领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，以自己的实际行动为干部职工带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反乡管理制度的严惩不怠，决不姑息，确保整个作风整顿工作在真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场的良好氛围中顺利推进。

二是开展自查自纠。一是收集群众意见，进行政风评议。通过面向办事群众、面向服务对象发放《服务意见反馈表》，设立举报意见箱，开通监督电话等多种方式征求群众意见，集中梳理后向有关窗口和人员反馈。二是通过书面形式向各村征求意见，自觉接受兄弟单位的监督和评判。三是针对乡特别是窗口服务工作中的一些可能出现的问题，由办公室草拟了《凤和乡干部作风整顿自查表》，要求乡全体特别是窗口干部认真对照，查找在服务工作中的具体问题，并对存在的问题以书面形式形成整改方案。四是加强督查，除日常工作中的一般性督查外，不定期开展各窗口工作作风专项督查，并针对召开专题会议通报督查情况，通过严督肃查确保了整个作风整顿工作的整改得力、收到实效。

五、建章立制，总结提高

我乡通过扎实有力的制度建设工作巩固整顿成果，以不断完善的管理体系为干部作风的持续改进提供了长效机制。认真总结作风整顿活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风整顿活动成果，完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度。建立了多项制度。通过建立和完善相关管理制度，紧紧抓住行使权力、强化责任、狠抓落实等关键环节，把职责权限、范围、与制度规范细化，形成了纪律作风整顿的长效机制。

六、主要特点和收获

我乡此次作风整顿活动，体现了“整顿有重点，全员有合力；重视程度高，思想认识高；查找问题，有的放矢”三个特点，取得了预期成效。

1、整顿有重点，全员有合力。在整顿中，我乡找准整顿重点，全体机关人员形成合力，达到每个人都参与整顿，每个人都对自身在工作中存在的问题进行了剖析，为在今后更好的服务于企业和办事群众而努力去提高自身素质和业务水平。各办公室工作人员的自身素质和业务水平为整顿工作重点，多次开展讲评和指导，从而使工作人员的自身素质和业务水平有了很大提高。便民服务中心根据窗口行业的工作特点，加强了形象、仪表、仪容等方面的建议和指导，并重新制订了管理规章，完善了管理体系，形成了作风整顿工作的长效机制。

2、重视程度高，认真程度高。此次整顿工作，乡领导通过对工作纪律、作风整顿的目的和意义的深刻领悟，以高度的政治责任感不断对存在的不足找差距，进行严肃、认真地剖析；一般干部也对自身存在的问题开展批评与自我批评，形成了良好的整顿氛围。在整顿中，各科室、各窗口也分别找到了自身的切入点，确定了今后的工作方向，通过全员自检，大家一致承诺模范遵守乡纪律和各项规定，为提升乡形象多做努力。

3、查找问题，有的放矢。坚持用透视、环视、俯视的眼光审视工作，通过自检自查，对查出的问题和工作中存在的漏洞不囫囵吞枣，不分问题大小，查出一项立刻整改一项；对于没有发生的但有问题苗头的问题，也拿出预防措施。经过扎实的整顿工作，机关干部整体形象有了明显提升，得到了企事业单位和办事群众的一致好评。

领导干部作风整顿工作总结 篇2

为了打造一支政治过硬、人民满意、求真务实、高效廉洁的财政干部队伍, 今年以来, 华阴市财政局按照市委、市政府关于干部作风整顿活动的有关要求, 精心组织, 周密部署, 扎实推进财政系统干部作风整顿活动, 确保各项工作有序开展。一是加强领导, 分解责任。成立了由局长任组长, 其他班子领导为成员的财政系统干部作风整顿活动领导小组, 切实加强对活动的组织、协调、监督和检查。同时, 制定了干部作风整顿活动实施方案, 切实分解落实各股室、各财政所和各二级单位以及干部职工个人的责任, 确保整顿活动坚决不走过场, 各项工作及每个环节真正落到实处。二是结合实际, 确立主题。结合财政工作实际, 以“创人民满意财政机关, 树勤政廉洁高效形象, 建求真务实亲民作风、促财政经济快速发展”为目标, 努力提高全体财政干部科学理财的能力、服务群众的能力、狠抓落实的能力、攻坚破难的能力和拒腐防变的能力, 推动全市财政事业又好又快发展。三是加强宣传, 统一思想。通过广泛的宣传动员, 使全体财政干部充分认识到开展作风整顿的重要性和必要性, 把思想统一到市委、市政府的决策部署上来, 以高度的责任感、严肃的态度、昂扬的精神, 积极投入到此项活动中去。四是明确重点, 狠抓落实。一要抓好学习调研工作, 坚持集中学习与个人自学相结合, 认真记录学习笔记、撰写心得体会, 并组织在全局干部职工大会上进行讨论, 达到在思想上有震动, 工作上有促进的目的。二要抓好问题查找工作。即:查工作纪律是否严明, 查组织观念是否强化, 查自身职责和工作职责是否落实, 查自身修养、政治素质是否合格。五是统筹兼顾, 促进工作。坚持干部作风整顿活动同创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”财政机关相结合, 与当前的各项财政业务工作相结合, 找准结合点, 突出关键点, 通盘考虑、谋划全局, 既不脱离工作搞整顿, 又不以工作忙为由不认真组织开展整顿活动;既确保整顿活动的质量, 又防止影响各项工作, 切实做到两不误、两促进。

干部作风整顿工作总结 篇3

关于呈报《国土资源局干部作风

整顿工作总结》的报告

县民主评议政风行风工作领导小组：

现将《国土资源局干部作风整顿工作总结》报上，请审示。

二00五年十月九日

主题词：干部作风整顿总结

抄送：县委、县政府、县纪委、县委组织部、县委办、政

府办、文明办、机关工委

平罗县国土资源局2005年10月9日印发1

国土资源局干部作风整顿工作总结

自九月九日开始，我局开展了为期一个月的干部作风整顿活动。活动期间，全体干部认真学习，深刻查摆问题，任认真落实整改措施，达到了整顿的目的要求。现将活动开展情况总结如下：

一、统一思想，提高认识，全面动员部署

在这次县民主评议政风行风领导小组明察暗访机关作风中，我局个别干部的不良服务形象被电视曝光后，局党支部非常重视，立即召开支部会议，认真研究整改对策，制定了《国土资源局干部作风整顿方案》,明确了开展干部作风整顿的目的要求、方法步骤及整改措施等。并于9月13日召开干部作风整顿动员会，进行思想发动和工作部署，要求全体干部要统一思想，增强作风整顿的责任感、紧迫感和压力感，切实查摆问题，彻底整改。

二、统筹安排，工学兼顾，扎实抓好学习教育

利用每周一和周五两次政治理论学习日，集中学习了《公务员条例》、《党章》、国土资源部关于国土资源系统工作人员《十项为民措施》和《五条禁令》、《平罗县机关工作人员十个不准》、《平罗县国土资源局工作人员行为规范手册》、《文明办公公约》等规范性文件、规定和国土资源管理法律法规等业务知识。反复观看了《沭阳精神启示录》和全

县政风行风建设专题节目，召开了全体干部职工“学沭阳、找差距、整作风”的讨论会，被电视曝光的部分同志在会上做了深刻的检讨，全体干部从自身本职工作出发，就“我们与沭阳有什么差距”、“向沭阳学什么？”、“怎么学沭阳精神”、“如何推动本职工作”等展开热烈讨论。通过讨论，进一步解放思想，创新思路，增强了干部服务意识和创新经济发展环境意识。同时，每个干部都能认真自学，撰写读书笔记5000字以上和心得体会1篇。

三、抓住问题，制定措施，切实落实整改

这次，我局个别干部的不良服务形象被电视曝光，进一步反映了我局在干部作风建设中还存在着种种不容忽视的问题，突出表现为：在思想解放上，缺乏开拓进取、奋发向上的精神，精神萎靡，工作懈怠；在服务大局上，缺乏群众观念，服务意识差，服务态度生冷；在工作落实上，办理审批、登记时间过长，个别干部业务生疏，对群众提出的问题，答非所问，让群众无所适从等等。针对存在的问题和不足，本着重点突出、群众满意、真正解决问题的原则，局党支部研究制定了整改方案。

在整改落实上，狠抓土地使用权审批及登记发证工作，修订办事指南，简化办理程序，尽量减少中间环节，克服过去那种因业务站所之间的流水办公程序遇到问题而相互推委扯皮的弊端。突出抓好土矿所、地籍站、统征所、办公室、财务室等重点站所的作风整改，规范办事程序和服务行为。坚持实行政务公开制度，建立对外对内政务公开栏、服务监督台，设立监督电话和意见箱，方便群众办事，自觉接受群众监督。印发《平罗县国土资源局政风行风建设承诺》，公开向社会作出服务承诺。进一步完善了考勤制度、干部作风监督制约检查考核制度、首问负责制、办结时限制、责任追究制等制度，把干部作风整顿活动的整改效果纳入长期化，规范化的轨道。

四、严查细改，务求实效，活动取得明显成效

（一）干部的整体素质明显提高

通过学习，干部的理论知识和业务水平进一步得到提升，牢固树立了群众第一、服务至上的思想，并认识到了自身存在的问题和差距，全体干部把作风整顿与本质工作结合起来，切实抓好整改，做到边学习、边思考、边查找问题、边改进提高。同时，每位干部讲求实效地开展工作，将作风转变体现到工作的每一个环节之中，克服了消极畏难情绪，服从服务大局，相互沟通，相互支持，工作效率明显提高。

在服务中，干部职工认真遵守“十项为民措施”、“五条禁令”、工作人员“十个不准”和“文明办公公约”的具体规定，坚持依法行政，语言行为规范，热情接待办事群众，做到有问必答、善始善终，为我县经济发展提供优质、高效、快捷的服务，得到了用地企业和个人的好评。

（二）进一步密切了党群、干群关系

在干部作风整顿活动期间，李治民局长、姜占山书记多次到黄渠桥镇黄渠桥村了解塞上农民新居存在的具体问题，落实帮扶资金0.5万元和红砖2万块，用于修建黄渠桥村塞上农民新居示范点，得到当地群众的好评。国庆长假，全体干部依然坚持在工作一线，尤其是征地的干部冒着雨到西区对行政办公大楼用地进行逐户逐块丈量核算、调查登记确认时，他们真诚文明的服务态度和务实苦干的工作作风感动了群众，他们送来了雨伞，送来了开水。通过这些工作侧面，群众真正感受到了我局干部作风的变化，也更加密切了党群、干群关系。

（三）有力推动了国土资源管理各项工作

在干部作风整顿活动中，我局始终坚持“两不误、两促进”，抓整顿促工作，在工作中落实整顿。

一是在用地审报批工作中，用户随申请，我们随办理，从不拖压，局领导每周几趟跑区厅和市局进行协调，积极为企业办理用地审批手续。在为用地企业和个人办理土地登记时，也是特事特办、急事急办，难事巧办，事事快办。

二是在县城西区征地工作中，工作人员牺牲休息日，白天深入田间地头，逐块丈量、反复核算；晚上挨家串户，做调查，为被征地农民兑付征地补偿费，想法设法把征地工作做细，切实维护了农民利益，也保证了县城西区建设的顺利

进行。

三是在崇岗煤炭市场清理整顿中，抽调的工作人员早出晚归、加班加点对崇岗煤炭工业区用地进行拉网式清查，共调查用地户834户，面积11023.59亩，摸清了土地利用现状和土地交易情况，并印制“国土资源法律法规宣传手册”送法上门，宣传法律法规，规范用地行为，进一步理顺土地市场秩序。

四是在石嘴山市物流中心用地调查中，工作人员牺牲休息日、节假日，深入厂矿、居民区对每宗地的权属、四至、用途、面积、利用等情况进行调查、勘测、登记。目前，一期工程用地全部调查完毕，共调查300宗地，二期工程用地正在调查之中。

五是在年度变更调查工作中，抽调10名工作人员分赴全县13个乡镇对土地利用情况展开全面调查，在外业调查中，工作人员身背航片及图纸，深入各村队苦干、实干，在短短地10天内，完成了全县13个乡镇及两个工业园区500多块图斑的外业调查工作，为新一轮土地利用总体规划修编提供科学准确的数据做好准备。

领导干部作风整顿工作总结 篇4

全市工作作风整顿再动员会议后，我局高度重视，立即进行了传达贯彻，全体班子成员认真学习了书记的讲话，学习了市长的讲话、学习了秘书长转段会议上的讲话，按照全市的统一要求，从纪律观念、责任意识、组织观念等方面对自己近两年来的作风情况进行一次认真的“回头看”，对存在的问题深刻反思，查明原因，积极改进。现将我本人的总结反思情况报告如下：

一、近年来的主要工作

我从科长，2009年任总工至今，无论任科长还是任总工分管机关办，都能够任劳任怨、兢兢业业地履行职责，严格执行各项纪律，为全市的安全生产形势持续稳定好转尽职尽责。

(一)狠抓制度建设。分管机关后勤工作后，我针对人员少，事务多，制度不健全，运行待完善的实际，组织有关科室人员结合实际，对全局机关工作制度进行了全面修订完善。根据市委、市政府的安排部署，对全体干部职工进行了认真的作风纪律整顿，制定了一系列的工作制度，明确了重大决策、行政许可、现场执法、安全检查以及日常行政工作的规章制度，做到了令行禁止。在全市综合监管方面，配合主要领导先后制订出台了《委员会工作规则》、《隐患排查治理制度》、《联合执法制度》、《行政问责制度》、《重点行业领域联席会议制度》等10项制度。具体组 1 织实施了全市安全生产网格化监管和隐患逐月排查治理机制，认真组织筹备全市风格化监管现场会，推进了网格化监管的全面运行，为全市的安全生产形势持续稳定好转做了大量工作。

(二)狠抓作风纪律建设。作为分管机关后勤的领导，始终把队伍作风纪律建设放在重要位臵，制定了严格的纪律制度并带头执行。科长出差或外出，必须向分管局长请假，科员下乡检查或外出必须向科长和分管局长请假。局应急值班人员必须坚守岗位，认真作好值班记录。我本人只要参加省局组织的有关会议或外出，都严格向有关领导请假。特别是重大节日和政治敏感期间，都能或坚守岗位，或带领科室人员深入基层企业开展安全检查。较好地履行了工作职责。

(三)狠抓工作落实。对所有工作人员都要求“认真”二字，从业务科室对企业的安全资料审查，到现场执法检查，必须细致、严谨，做到不疏漏、不应付，严格审查，严格执法。机关办公室工作要求严谨细致，不疏不漏，鞍前不越位，马后不掉队。安委办要求认真细致做好统计汇总工作，创新协调指导，为全市安全生产出谋划策。业务科室要求绝不让事故隐患在自己的手里漏过。从而在本部门养成了严谨认真、注重落实的良好风气。全体工作人员自觉履行监管职责，培养了在其位谋其政的责任意识。

二、存在的主要问题

尽管通过努力，做了大量工作，为全市安全生产形势平稳好 2 转尽了自己的努力，但是，按照11月22日全市干部作风整顿再动员大会上书记的要求，对照全省干部大会和动员会上书记的讲话精神，以及《廉政准则》的“52个不准”和省市纪委的“五个不准”、“四个严禁”要求，深刻反思，认真总结近年来我本人的工作，感到还有一定的差距。主要表现在：

(一)认识还不到位。在干部队伍作风纪律建设方面，还存在管理不够严格的问题。如机关定期学习制度执法的不够好，因为工作性质和人员短缺的关系，经常出现科室全体人员下乡检查的情况，无法组织学习。在请销假方面，有的同志出范围以外时未请假等，虽然是节假日期间，但是没有严格按市政府的要求请假，出现了擅离职守的现象。出于人情关系，也没有太多的追究，这也反映了我们在作风纪律上的认识还需进一步提高。

(二)协调不够有力。作为全市安全生产的综合监管部门，在职责方面，既要严格履行直接监管的行业领域的安全监管职责，又要对负有安全监管职责的市直其它部门进行监督、指导、协调，由于部门新设时间不长，在原来的政府部门序列中又是直属部门，加之分属于不同的市政府领导分管，而且有的部门主要领导资历高，资格老，相比安监部门有很多优势，因此在协调有关部门共同联合执法时，难免会出现不一致现象。尽管采取各种办法积极协调，但仍有协调不动、指导不灵的时候。影响了安监部门工作职能的发挥。

3(三)问责不够严厉。虽然近年来，安全生产责任追究越来越严，我们在对待事故上也采取了不少办法措施，如按照国务院493号令进行事故查处，我们对3人以下事故在由县级调查处理的同时，对每一起事故都派出督导组，深入事故企业督导事故调查处理工作。帮助县级搞好事故调查处理，帮助企业认识存在的问题，做好整改工作。但仍存在问责不严现象。在事故责任人的处理上，由于种种原因，不能严厉处罚，有的事故很长时间不能结案批复，起不到教育惩戒的作用。

三、下步整改措施

针对上述存在的问题，按照全市干部作风整顿再动员大会的要求，结合工作职能特点，制定以下措施。

首先在工作纪律上要更加严格。对机关工作制度作进一步的修订完善。全体工作人员必须严格执行外出请销假制度，特别是班子成员一定要严守纪律，绝不能出现擅离职守的现象。我本人只要出范围以外，一定要向政府领导请假，其它班子成员外出，要向分管市长和局主要领导请假。特别时期，机关领导要坚守岗位，加强政务值班。，保持通讯畅通，确保万无一失。

其次要严格问责。要按照本局的工作职能，进一步细化各内设机构的工作职责，提出明确的工作标准和要求，强化全体工作人员的履职尽责意识，坚决杜绝在其位不谋其政的行为。凡不认真履职、敷衍应付贻误工作的，不管是什么人都一律严格问责。

第三要改进作风。要改变以往浮在上面、整天文山会海的工作作风，多深入基层了解实际情况，少开会，开短会。把大部分精力沉下去抓工作落实。要带领分管科室的负责人专门抽出一定时间下基层调查研究，围绕全市中心工作和局重点工作搞调研、抓督导、促落实。

煤矿干部作风整顿总结材料 篇5

一、抓认识提高

抓认识提高，确保整顿有序开展 集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我***（单位名）近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我***（单位名）实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，***党委在广泛调查研究的基础上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。

二、抓重点难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广大职工的认可。

四、抓督促检查，确保整顿取得实效 为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，***专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深入我***（单位名）各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查***次，提出意见和建议***条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报电话**个，经核实有价值的线索**条，我们

（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。

（三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。

（四）廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律

的有关规定和《两个条例》的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。**纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我***（单位名）干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问题；个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长登陆范文先锋fwxf.com查看更多文章期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我***（单位名）各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。