建立诚信机制

建立诚信机制（通用10篇）

建立诚信机制 篇1

摘要：诚信是中华民族千百年来的传统美德，是做人之本。对会计人员来说，更是最基本的素质和工作要求。只有每一个会计人员本着诚信的态度去扎实工作，客观公正地处理每一笔会计业务，才能维持企业的长远发展，促进会计行业的长足进步。然而，在实际工作中，会计行业却存在着诸多诚信缺失问题，它不仅仅是一个行业本身的问题，更是影响国民经济发展和社会稳定的重要因素。文章通过对会计诚信缺失的研究，系统分析了会计诚信缺失的可能原因，就如何建立与完善会计诚信机制分别从优化外部环境与内部环境两方面提供了可行性思路。

关键词：会计诚信机制；会计诚信缺失；会计诚信建设

一、会计诚信缺失原因分析

（一）会计人员道德水平不高，法制观念和责任意识淡薄

现实生活中，不少会计人员由于缺乏自主学习精神和学习的平台，使得专业知识老化，对新兴的会计准则和规范不熟悉，职业胜任能力逐年减退。这样很容易在工作中养成主观随意性，不按准则处理经济业务，制造虚假的会计信息，丧失职业道德。更严重的是，由于不少会计人员法律意识、责任意识淡薄，再加上受到金钱、权利等不良诱惑的影响，他们的价值观很容易扭曲，最终可能直接参与会计造假活动，为了获得利益他们利用自身职务之便伪造、变造会计凭证、会计账簿、会计报表，最终导致会计失信行为的产生。

（二）会计准则和会计制度本身存在不足和缺陷

随着我国经济的高速发展，投资主体日益多元化，同时也产生了日趋复杂的经济事项。企业在选择会计制度时弹性很大，这种固有的漏洞和缺陷提高了会计造假的可能性。例如：

1、在实际工作中，会计信息质量要求常常需要会计人员的主观判断来确定，较大的可操作空间为虚假会计信息的产生提供了条件。

2、会计人员在会计政策的选择上具有较大的灵活性，他们总是在法律允许的范围内选择最有利于自身利益的会计政策。

3、会计准则的滞后性是影响会计信息质量的另一个因素，这为会计造假提供了契机。

（三）监督体系不完善，执法力度不严

从外部监管来看，我国法律法规虽然明确了会计信息质量要求以及相应的法律责任，但在实际落实工作中仍存在法律依据不明，执法力度不强，对查出的问题避重就轻，隐瞒包庇等问题。从内部监督来看，一些企业的内部监督甚至形同虚设，成为领导干部以权谋私的工具，导致会计信息失真恶性循环，最终造成不可估量的后果。

（四）我国会计行业体制的局限性

在我国，企、事业单位的会计部门属于内设机构。会计人员的调动、任免权基本归其单位负责人所有，这种体制上的局限性在一定程度上导致了会计造假行为的滋生，会计人员在工作中常常处于被动地位。有些会计人员可能主观上并不愿意参与造假活动，但在领导和利益的双重压力下他们很容易丧失原则，走上违法犯罪的道路。

二、优化会计诚信机制建立的内部环境

（一）根本上提高会计人员的职业道德水平

国家和企业要加强会计人员道德素质和业务能力的培训和教育，定期对会计从业人员的业务水平和法律意识进行考核，逐步提高他们的思想道德水平和专业能力。对会计人员业务能力的培训应当包括以下几个方面：第一，对在职会计从业人员应定期进行业务能力继续教育，对最新的会计政策以及各项规章制度要及时学习，避免专业知识的老化。第二，要规范企业会计负责人的选拔和培养，会计负责人的工作具有很强的专业性和责任心，只有拥有扎实的专业能力，强烈的责任感，认真的工作态度才能胜任。

（二）完善公司治理结构

首先，企业要切实完善公司治理结构首先要建立健全各项规章制度，运用科学的管理体系明确各部门权利和责任，形成有据可依，权责明确的公司管理制度。其次，企业要建立与完善内部控制体系。在现代化企业管理中，内控体系已经成为企业健康发展的基石，良好的内控体系不仅保障了企业的正常运营，同时也是企业会计人员坚持原则，保持良好职业道德的警铃。再次，企业需要不断完善独立董事制度并建立独立董事考核机制，考核独立董事的工作业绩以及个人诚信情况，做到公开透明以促进独立董事公正、尽职的履行职责。

（三）规范管理层行为

企业会计诚信机制的建立与完善需要从“源头”抓起。第一，提高对公司管理层的监管力度，利用国家和社会的审计力量定期或不定期的对企业管理层进行审查。形成同级监督和上下级监督相结合的系统监管体系。第二，加强违法违规行为惩处力度，对管理层的违法违规行为，一经发现要一查到底，明确相关人员的责任。对企业会计人员的违规行为，也要相应的追究相关负责人的责任。

三、优化会计诚信机制建立的外部环境

（一）建立健全会计诚信法律机制，加强会计诚信的立法和执法

立法是会计诚信机制建立的第一步，立法机关首先应当尽快弥补法律空白，在相关法律法规中补充有关会计诚信的内容。其次，要明确政府监督部门、经济执法部门、企、事业单位负责人、会计从业人员具体的法律责任和行政责任，提高法制工作的执行力。同时，完善会计诚信法律机制必须加强对违法行为的惩处力度，一旦发现会计造假行为不得姑息，应当坚决依法严惩。

（二）建立健全会计诚信评价体系，净化会计行业环境

会计诚信评价体系包括对会计中介服务机构、会计从业人员的信用监督、信用考核和信用评价。就目前情况而言，我国中介服务机构总体信誉度不高，在很多方面还不能切实满足社会的总体需求。因此，建立健全会计诚信评价体系，净化会计行业环境变得尤为重要。良好的评价体系应对有不良记录的中介服务机构和有会计信息造假行为的会计从业人员应采取禁入制度。同时制定客观公正、科学严谨的考核标准与考核流程，定期开展会计诚信考核工作，建立并完善会计诚信信息库和信用档案。

（三）创造健康的社会道德环境，营造良好的会计诚信氛围

会计人员只有长期处于“实事求是，以诚为本”的社会道德环境中，才能时刻保持清醒的头脑，面对诱惑始终坚持职业操守。因此，我们应当广泛开展全社会的道德教育，充分利用舆论的力量提高全社会的整体道德水平。其次，各企、事业单位在人才录用方面应将职业道德素质放在首位，选拔德才兼备的高素质人才，对有会计失信行为、道德素质低下的会计人员应拒绝录用。（作者单位：安徽财经大学会计学院）

参考文献：

建立诚信机制 篇2

考生上考场不仅是考文化,而且还考你的人品,看你是否诚信。那些作弊者,绞尽脑汁,瞒天过海,欲图一跃龙门成为“天之骄子”,可到头来聪明反被聪明误,真让人可悲可叹啊。

尽管考场作弊自古有之,但也有另类,放着天大便宜不沾的人———北宋词人晏殊,素以诚实著称,在他十四岁时,有人把他作为神童举荐给皇帝;皇帝召见了他,并要他与一千多名进士同时参加考试,结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的,就如实向真宗报告,并请求改换其他题目;宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质,便赐给他“同进士出身”。看来,人若诚信,“天官赐福”。

人无信不立,国无信则衰。诚信是人的立身之本,也是我们建立市场经济的基石。然而,很不幸,我们的市场经济一路走来,伴随着出现了很多不诚信事件。

改革开放初期,一些温州人急功近利,大量制造伪劣产品。1985年,南京一位消费者投书《经济日报》,控诉他买的温州鞋穿一天就掉了跟,而所谓真皮也不过是劣质的合成革。因此有人戏称温州鞋为“一日鞋”、“礼拜鞋”。在食品安全上,诚信底线屡屡被突破。近些年来,媒体连续披露食品安全事件———“三聚氰胺”、“苏丹红”、“地沟油”等事件令人触目惊心,食品安全问题已成为社会极为关注的热门话题。对于物流业来说,不诚信事件也时有发生,物流企业老板卷款跑路事件就多次被媒体披露过。前两年仓单质押业务更是爆出惊人的诈骗案,上海钢贸案和青岛港骗贷案使红极一时的仓单质押业务遭受重创,令业内人士谈质押变色,唯恐避之不及,致使这项业务今天已经走向式微。

企业的失信行为绝非仅限于和民生相关的行业,涉及的市场主体也绝非只是企业,事实上,包括某些政府部门都或多或少都存在失信行为,如地方政府部门朝令夕改、虚报统计数字等。此外,金融欺诈、偷税漏税、虚假报表、黑幕交易、价格陷阱、伪装上市、恶性竞争、知识产权侵权、地方保护与贪污腐败等行为也不断出现。可以说,当前我国市场经济中的不诚信现象,已然呈现出领域众多、形式复杂的特点。

诚信缺失,其结果是扰乱了市场。因此,作为市场守夜人的政府,必须加强市场调控,规范市场行为,引导市场经济向健康的方向发展,而且更应以身作则,做诚信的表率。如果政府在诚信方面出了问题,那对社会的伤害将会更严重。所以,建设诚信机制先要建立诚信政府。对于当前社会诚信缺失,政府要负首责,因为政府不仅是诚信法治的制定者、执行者和维护者,更是全社会做人做事诚信的示范者。

然而,在当今的市场经济中,政府也成为利益一方,因而在诚信上也有不尽如人意的地方。以物流业怨言颇多的高速公路延期收费为例,本来《收费公路管理条例》对收费年限有规定,但随着收费公路逐渐到年限,去年交通运输部要修订《收费公路管理条例》延期收费年限。近两年来高速公路延期收费的案例比比皆是,原因就是收费公路是政府某些部门的“提款机”。在利益与诚信角力上,政府某些部门的重心偏移到利益集团,政策朝令夕改很是让人们失望。

今年国际油价跌跌不休,国内成品油价也几次到了调价窗口,然而发改委以“环保”理由拒绝调整油价,不仅任性地违背自己制定的具有法规效率的油价调整机制,更让民众看到的是自食其言,缺失诚信。

前些日子的雷洋案刚发生时,面对公众的质疑,北京警方立刻认定雷洋有嫖娼行为、现场执法无过激行为。显然警方的回应隐瞒了真相,且前后不一,而最后的结果就是丧失了政府部门的公信力。

建立诚信机制 篇3

关键词：会计诚信机制；会计诚信缺失；会计诚信建设

一、会计诚信缺失原因分析

（一）会计人员道德水平不高，法制观念和责任意识淡薄

现实生活中，不少会计人员由于缺乏自主学习精神和学习平台，使得专业知识老化，对新兴的会计准则和规范不熟悉，职业胜任能力逐年减退。这样很容易在工作中养成主观随意性，不按准则处理经济业务，制造虚假的会计信息，丧失职业道德。更严重的是，由于不少会计人员法律意识、责任意识淡薄，再加上受到金钱、权利等不良诱惑的影响，他们的价值观很容易扭曲，最终可能直接参与会计造假活动，为了获得利益他们利用自身职务之便伪造、变造会计凭证、会计账簿、会计报表，最终导致会计失信行为的产生。

（二）会计准则和会计制度本身存在不足和缺陷

随着我国经济的高速发展，投资主体日益多元化，同时也产生了日趋复杂的经济事项。企业在选择会计制度时弹性很大，这种固有的漏洞和缺陷提高了会计造假的可能性。例如：1、在实际工作中，会计信息质量要求常常需要会计人员的主观判断来确定，较大的可操作空间为虚假会计信息的产生提供了条件。2、会计人员在会计政策的选择上具有较大的灵活性，他们总是在法律允许的范围内选择最有利于自身利益的会计政策。3、会计准则的滞后性是影响会计信息质量的另一个因素，这为会计造假提供了契机。

（三）监督体系不完善，执法力度不严

从外部监管来看，我国法律法规虽然明确了会计信息质量要求以及相应的法律责任，但在实际落实工作中仍存在法律依据不明，执法力度不强，对查出的问题避重就轻，隐瞒包庇等问题。从内部监督来看，一些企业的内部监督甚至形同虚设，成为领导干部以权谋私的工具，导致会计信息失真恶性循环，最终造成不可估量的后果。

（四）我国会计行业体制的局限性

在我国，企、事业单位的会计部门属于内设机构。会计人员的调动、任免权基本归其单位负责人所有，这种体制上的局限性在一定程度上导致了会计造假行为的滋生，会计人员在工作中常常处于被动地位。有些会计人员可能主观上并不愿意参与造假活动，但在领导和利益的双重压力下他们很容易丧失原则，走上违法犯罪的道路。

二、优化会计诚信机制建立的内部环境

（一）根本上提高会计人员的职业道德水平

国家和企业要加强会计人员道德素质和业务能力的培训和教育，定期对会计从业人员的业务水平和法律意识进行考核，逐步提高他们的思想道德水平和专业能力。对会计人员业务能力的培训应当包括以下几个方面：第一，对在职会计从业人员应定期进行业务能力继续教育，对最新的会计政策以及各项规章制度要及时学习，避免专业知识的老化。第二，要规范企业会计负责人的选拔和培养，会计负责人的工作具有很强的专业性和责任心，只有拥有扎实的专业能力，强烈的责任感，认真的工作态度才能胜任。

（二）完善公司治理结构

首先，企业要切实完善公司治理结构首先要建立健全各项规章制度，运用科学的管理体系明确各部门权利和责任，形成有据可依，权责明确的公司管理制度。其次，企业要建立与完善内部控制体系。在现代化企业管理中，内控体系已经成为企业健康发展的基石，良好的内控体系不仅保障了企业的正常运营，同时也是企业会计人员坚持原则，保持良好职业道德的警铃。再次，企业需要不断完善独立董事制度并建立独立董事考核机制，考核独立董事的工作业绩以及个人诚信情况，做到公开透明以促进独立董事公正、尽职的履行职责。

（三）规范管理层行为

企业会计诚信机制的建立与完善需要从“源头”抓起。第一，提高对公司管理层的监管力度，利用国家和社会的审计力量定期或不定期的对企业管理层进行审查。形成同级监督和上下级监督相结合的系统监管体系。第二，加强违法违规行为惩处力度，对管理层的违法违规行为，一经发现要一查到底，明确相关人员的责任。对企业会计人员的违规行为，也要相应的追究相关负责人的责任。

三、优化会计诚信机制建立的外部环境

（一）建立健全会计诚信法律机制，加强会计诚信的立法和执法

立法是会计诚信机制建立的第一步，立法机关首先应当尽快弥补法律空白，在相关法律法规中补充有关会计诚信的内容。其次，要明确政府监督部门、经济执法部门、企、事业单位负责人、会计从业人员具体的法律责任和行政责任，提高法制工作的执行力。同时，完善会计诚信法律机制必须加强对违法行为的惩处力度，一旦发现会计造假行为不得姑息，应当坚决依法严惩。

（二）建立健全会计诚信评价体系，净化会计行业环境

会计诚信评价体系包括对会计中介服务机构、会计从业人员的信用监督、信用考核和信用评价。就目前情况而言，我国中介服务机构总体信誉度不高，在很多方面还不能切实满足社会的总体需求。因此，建立健全会计诚信评价体系，净化会计行业环境变得尤为重要。良好的评价体系应对有不良记录的中介服务机构和有会计信息造假行为的会计从业人员应采取禁入制度。同时制定客观公正、科学严谨的考核标准与考核流程，定期开展会计诚信考核工作，建立并完善会计诚信信息库和信用档案。

（三）创造健康的社会道德环境，营造良好的会计诚信氛围

会计人员只有长期处于“实事求是，以诚为本”的社会道德环境中，才能时刻保持清醒的头脑，面对诱惑始终坚持职业操守。因此，我们应当广泛开展全社会的道德教育，充分利用舆论的力量提高全社会的整体道德水平。其次，各企、事业单位在人才录用方面应将职业道德素质放在首位，选拔德才兼备的高素质人才，对有会计失信行为、道德素质低下的會计人员应拒绝录用。（作者单位：安徽财经大学会计学院）

参考文献：

[1]张雅洁.会计诚信缺失的原因及对策研究[J].财经界（学术版），2015，8.

[2]闫惠梅.关于会计诚信问题的思考[J].财经界（学术版），2015.

[3]许宁.会计诚信的缺失与对策[J].经营管理者，2013，11.

[4]荣建军.略谈会计诚信问题及对策[J].中国总会计师，2014，8.

[5]吴敬.新形势下如何加强会计诚信和职业道德建设[J].现代商业，2013，1.

[6]倪晓楠.我国会计行业激励机制的问题研究[D].大连海事大学，2014.

建立员工诚信档案的益处 篇4

相比之下，在我国，由于公民诚信档案的缺失，骗子可以在社会上畅通无阻，假冒伪劣产品随处可见，假学历假文凭现象丛生，既严重败坏了社会风气，也给政府管理带来了沉重压力，在一定程度上损害了国家的形象。尽管关于尽快建立个人诚信档案的倡议屡被提起，有关部门也明确表示正在积极推进，但由于种种原因，整体进展显得十分缓慢。

如果说建立一个覆盖全社会的公民诚信档案需要更长久的时间或者说有很多困难需要克服，那么，建立一个企业员工的诚信档案却是一件立马可以着手去做的事情。浙江新和成股份有限公司提出建立员工诚信档案制度，笔者深表赞同。每个企业都是一个微型社会，就如同是一个细胞，正是这样数以千万计的小细胞，相互依存，不断更新，构成了整个社会的肌体。而每一个细胞的良性运转，又正是保持社会肌体健康生长的根基所在。假如我们每个企业都能够把员工诚信档案建立起来，不仅有利于提升企业的内部管理，营造良好的企业风貌，而且由点及面衍生开去，可以弘扬社会正气，抑制歪风邪气，乃至加快整个社会诚信档案制度的建设进程。

或许有人会质疑，现在员工的流动性那么大，今年在浙江，明年说不定跑到广东去了，建立诚信档案有没有现实意义？笔者以为，一个管理规范的企业，首先它的档案管理一定是完整和规范的。只要是企业的正式员工，无论他停留的时间长短，企业都应该为他建立档案，而且，诚信档案无非只是增加了一项内容，从可操作性上来说不存在问题。一个成功的企业，除了追求良好的经济效益，更重要的还在于要让企业员工分享企业的发展成果，使员工在投身于企业建设的过程中，个人素质和事业也能得到同步提升。在这样的企业里，员工一定会产生强烈的归属感，员工队伍也就能够保持相对稳定。每个企业都应该树立这样的目标，朝着这个方向努力。

厦门建立保障房申请家庭诚信档案 篇5

今后，福建省厦门市保障房申请家庭若未如实申报家庭人口、收入、住房等情况，将被记入不良信用记录，这是日前出台的.厦门市社会保障性住房管理条例实施办法提出的。

根据实施办法，厦门市将建立保障房申请家庭诚信档案制度。改变房屋用途、擅自装修以及未如实申报或未主动申报家庭人口、户籍、收入(资产)、住房等情况，申请家庭将被记入不良信用记录，并被纳入社会信用体系，

实施办法细化了厦门市保障房申请条件，其中规定，申请家庭成员中至少有两人具有本市户籍，且其中一人取得本市户籍满3年。在此基础上，申请家庭还应满足住房困难标准、家庭收入标准等。家庭年收入标准2-3人户由原来的少于5万元放宽到8万元;4人及以上户由原来的少于6万元或7万元放宽到11万元，保障面进一步扩大。

煤矿安全诚信机制 篇6

建立煤矿安全诚信机制，是落实企业安全生产主体责任的重要保证，对于推动安全生产稳定好转有着重要的现实意义。

一、煤矿企业落实主体责任的重要性与建立安全诚信机制的关系

安全是煤矿企业永恒的主题，保障安全生产是煤矿企业持续健康发展的重要任务。煤矿工作千头万绪，要保障安全生产，就必须把各项法律法规、规程规章、政策制度和各项工作措施落到实处。依靠国家监察、地方监管等外部力量来推动煤矿的安全工作无疑是非常重要的，但更重要的是煤矿企业主动负起应该负的安全生产主体责任。

（一）党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，强调要切实抓好煤矿企业安全生产主体责任的落实。胡锦涛总书记在主持中央政治局第三十次集体学习时强调，要坚决落实安全生产责任制，完善安全生产管理的体制机制，严格执行安全生产的各项规章制度，确保政府承担起安全生产监管主体的职责，确保企业承担起安全生产责任主体的职责，确保安全生产监管部门承担起安全生产监管的职责，把安全生产的各项要求落到实处。温家宝总理在2006年全国安全生产工作会议上指出，各级政府要把安全生产摆在更加重要的位置，主要领导亲自抓、负总责，强化企业安全生产主体责任，层层落实安全生产责任制。张德江副总理在太原会议上强调，要把安全生产责任落到实处；各级政府主要

本条件之一；结合安全生产工作来讲，诚信又是企业落实安全生产主体责任的一个重要表现。通过建立煤矿安全诚信机制，可以切实促进煤矿企业落实安全生产主体责任。一是促使企业严格遵守法规制度。企业在党和国家安全生产方针政策指导下，遵照安全生产法律法规，并紧密结合实际，去确定本企业安全生产管理和运行机制，不断健全规章制度，完善基础设施，改善安全条件。二是促使企业认真落实规章制度。企业采取先进适用技术和管理方法，增强自主创新能力，加强安全生产技术和管理方法的研究开发、转化运用；制定灾害预防计划，建立应急预案，提高预防事故和应对突发事件的能力。三是促使企业自觉恪守职业道德。企业对员工进行培训教育，使之熟悉安全生产法律法规、规章制度，掌握岗位安全与操作技能；对一旦发生的事故能够自觉承担道德、经济、行政乃至法律等方面的责任。

二、煤矿企业安全生产主体责任缺失的主要表现和原因

（一）煤矿企业安全生产主体责任缺失的主要表现

一是违法违规生产的行为屡禁不止。在能源市场需求旺盛的情况下，部分煤矿扩大产量规模的冲动强烈，出现了忽视安全生产、盲目追求产量、效益的错误倾向，“三超”（超能力、超强度、超定员）、“三非”（非法建设、非法生产、非法经营）、“三违”现象仍然存在。

二是漠视生命安全的事件时有发生。个别非法矿主无视国家法律，无视政府监管，无视员工生命安全和健康，不惜以身试法、个别地方和国有大型煤矿企业创建煤矿安全信誉机制的一些做法进行专题调查研究，通过安全管理、监察执法、舆论监督等途径，将诚信理念引入煤矿企业，从安全意识、行为、环境、能力等层面建立一套综合评价体系，探索建立煤矿企业安全诚信机制。

2、建立完善煤矿安全诚信落实机制。制定和下发建立煤矿安全诚信机制的指导意见，指导煤矿企业在安全诚信机制下切实履行安全生产主体责任；组织部分国有大型煤矿企业向全行业发出倡议，推进煤矿安全生产诚信机制的建立；研究建立煤矿企业安全诚信监督管理法规制度，完善安全评价、社会保险、安全监管监察、安全生产信息以及法律法规体系，形成系统的安全诚信机制的支撑体系，推动安全生产诚信机制的落实。

3、建立完善煤矿安全诚信考核机制。建立目标体系，从煤矿企业安全意识、安全行为、安全环境、安全能力等出发，确定诚信机制考核目标体系的内容和标准，根据各企业不同情况实施量化考核。并对安全诚信度进行分级，确定评价方法、评价指标、评价流程和诚信度等级划分；重点放在煤矿企业落实安全生产制度、安全投入、人员培训、隐患整改、职业危害和事故上报等方面，运用统计分析、概率论等方法确定科学合理的评价考核指标。

建立诚信机制 篇7

一、应收账款管理中存在的问题

1.应收账款管理责任没有落实

企业销售部门和财务部门各司其职, 没有人对应收账款的管理真正负责, 因此也没有人对收款问题承担责任。在外部信用风险增大时, 便产生大量拖欠账款, 而且是在被拖欠了相当长的时间后才开始催收。其结果是前清后欠, 屡禁不绝, 包袱越背越重。

2.销售部门考核扭偏

由销售部门承担收账职责虽然改变了应收账款无人管理的状况, 但实际上给企业带来更大的拖欠风险, 因为销售业务人员的目标和能力在于销售而不在于收款, 事后收款力度又不够, 虽然销售额上去了, 却往往给公司带来严重的呆账、坏账损失。

3.财务部门难以控制信用销售和收账

财务部门负责虽然加强了应收账款的专门管理, 但往往与实际相差太远。因为财务部门实际上不了解客户情况和交易背景, 无法形成科学有效的管理。对于应收账款要么控制过严, 企业销售额下降;要么失去控制, 拖欠仍会大量发生。

二、应收账款管理的目标

应收账款管理的目标, 就是要在赊销收益率和应收账款持有成本两者之间进行权衡, 进而采取科学有效的措施, 保证应收账款的流动性, 并最终使企业的效益和价值得到最大限度的提高, 收账部门的工作主要是提高应收账款的流动性指标。另外, 按照效益性的要求, 应收账款要保持在一定合理的规模上, 以便既能实现较高的销售收入, 又不至于发生太高的持有成本。而且, 应收账款发生之后应该及时催收, 以免形成坏账损失。

三、建立企业信用管理机制

目前很多企业现在已经越来越认识到信用管理的重要性, 并且大都采取了相关举措, 如设置信用部门或者明确相关部门的信用管理职能、制定信用管理目标和政策、对应收账款加强监管和催收的力度等。但总体而言, 信用管理的职能还是相对薄弱。

1.建立切实可行的信用管理目标

首先需要对企业战略目标进行层层分解, 并对企业目前应收账款状况和客户来往的情况做具体深入的分析。建立信用管理目标, 一是确保快速收回应收账款;二是维持公司利润和销售的最大化;三是维持和客户的关系;四是提高公司的形象。

2.建立客户信用资料档案

信用部门集中保存并及时更新客户信息, 不能再零散无序。这些资料应该包括企业与银行及主要客户交往的历史资料, 主要有客户的基本信息、近期的财务报表、开户银行的证明以及银行和其他金融机构已公布的一些信用等级、信用申请表、营业执照复印件、信用调查报告、合同或订单、付款记录及往来信函等。建立这些完整的档案亦可防止因业务人员的离职而导致客户资源流失的情况。信用部门应逐步完善自身对客户的信用评估职能, 根据已收集的信用资料, 对客户的信用等级进行评定。

3.制定严格统一的信用政策, 并在企业信用部门内部严格执行

从信用标准、信用条件和收款政策三方面制定企业的信用政策。在制定时, 应依据自身的实际情况、考虑成本收益原则和客户信用状况, 制定出准确、规范的信用政策。在信用政策执行过程中, 一方面要严格按信用等级对客户执行不同的信用标准, 同时要根据客户信用状况的动态变化随时调整对其的信用额度, 从动态上保持信用政策执行的一贯性。另外, 在信用政策制定时, 要区别对待不同产品, 不能采取一刀切的信用政策。

4.建立信用管理人员的奖惩激励制度

通过赊销责任制或者销售收款责任制的方式, 将销售和信用部门的信用管理职能统一起来。可以采用销售人员销售和收款一条线负责制, 将完成货款回笼作为销售人员业务流程的重要环节, 对其考核标准采用销售额和货款回笼双层次指标, 同时将其与相关人员的工资奖金挂钩。

5.加强客户信息反馈工作的力度

企业业务人员要对在具体业务过程中反映出来的客户信用情况进行及时总结。对老客户, 可以按季度或者月份定期对其信用情况进行总结;对新客户和零散业务客户, 应该在每笔业务结束后对客户信用情况进行总结, 并且按相应标准, 由业务人员对客户的信用状况进行量化评分, 并将这些相应的资料作为客户信用资料纳入客户档案。企业应该把客户以后的表现和业务人员的总结进行及时的比较, 加强考核力度。

四、加强应收账款管理的措施

应收账款从其存续的时间上划分, 可以分为信用期内应收账款和逾期应收账款。对于信用期内应收账款, 企业关心的是能否或有没有必要提前变现;对于逾期应收账款, 则必须想办法尽快收回, 应收账款逾期的时间越长, 其收回的可能性就越小。

1.应收账款的动态管理

企业的财务部门应配合信用部门的工作, 设立专人负责应收账款的管理。通过设计和填报各种表格, 随时掌握企业应收账款的动态情况。财务部门应根据销售部门上报的销售记录进行汇总, 然后写出分析报告, 做出应收账款明细的月报, 送信用部门的主管经理。同时;财务部门协助有关部门制定收回欠款的奖励制度, 加速逾期账款回收。

2.对应收账款进行分析

信用部门应根据财务部门提供的应收账款明细表对客户的欠款情况进行分析, 每月定期公布应收账款的催收计划。企业对每项应收账款要落实责任人, 限期收回。企业负责人必须重视和加强对应收账款的催收工作。企业有关部门还应分析收回应收账款的可能性, 掌握客户最新的财务信息, 防止客户转移资产和抵押物。

3.逾期应收账款的催收工作

企业在收到全额货款前, 一定要把所有的销售资料保管好, 以此作为催收乃至诉讼的依据。这些销售资料包括:销售合同、订单、发票、往来传真和信件、货运单据、信用申请表等一切能够证明企业对应收账款具有权利的文件。

(1) 逾期应收账款的处理原则。

与客户的良好关系是企业维持市场份额的关键。因此, 对于非恶意的客户应继续保持业务往来, 力争以最低的成本完整收回欠款, 并获得客户违约金或其他补偿;对不良客户应采取一切合法手段, 将应收账款的损失降到最低;对资信很好的客户, 了解客户的实际情况, 如果客户仅仅处于暂时的付款困难, 可以适当延长信用期, 不能轻易得罪客户。

(2) 逾期应收账款的收款方式。

企业的收款方式并无明确标准, 企业信用部门应根据具体情况灵活机动地运用各种手段, 既要维护企业利益, 减少企业损失, 又要尽可能地维持与客户的关系。企业向客户追收货款必须讲究方式, 才能达到收回货款的目的。

(3) 必须考虑收账成本。

在收款过程中, 有一个重要的方面是必须考虑收账成本, 也就是要从效益的角度考虑。因此, 企业应尽可能采取最低的收账成本, 将企业的损失减少到最小。可以采取以下措施:一是由企业内部业务员直接出面, 业务员可能与客户有多年的交情, 见面易于沟通。二是由企业内部专职机构出面, 可以集中多数人的智慧, 采取最佳方法与客户接触谈判, 避免可能出现的极端行为给追收造成的不必要麻烦。三是委托社会讨账机构出面, 一般在客户态度强硬、故意欺诈的情况下, 可以采取这种方式。

(4) 逾期应收账款的收款程序。

关于建立大学生诚信档案的思考 篇8

关键词:大学生 诚信 档案 建立

诚信,作为一切道德的基础和根本,在市场经济的今天,显得越发重要和倍受关注。诚信对于个人的发展以及社会的文明进步都有十分重要的意义,也是大学生在未来社会的安身立命之本。大学生是思想素质、文化水平都相对较高的群体,诚信理应成为大学生的必备素质之一。但是,由于受到社会、学校、家庭等多方面失信因素的影响,在大学校园这片净土里亦出现了诸多诚信缺失现象,重建大学生诚信已迫在眉睫。鉴于目前大学生诚信状况缺乏记录和监督的情况,笔者认为在高校应该建立大学生诚信档案,弥补高校大学生诚信缺乏记录的现象,从而增强学生的诚信意识,促进学生诚信品质的形成,并为构建整个诚信社会做贡献。

一、诚信与信用、信誉的基本含义及其关系

1.诚信、信用、信誉的基本含义。诚信与信用、信誉是现代社会生活中经常使用的意义相近的三个词,其含义既有区别又有联系。诚信一词由“诚”和“信”两个单音字组成,“诚”是指人内在的德性,“信”则是诚的外在表现,“诚”和“信”联结成一个词,表达的是一种真实无伪、信守诺言、言行一致的美德。

《辞海》中“信用”一词的本义是“谓以诚信任用人”和“信任使用”,这种意义上的信用和信任同义。另一种含义是指“遵守诺言,实践成约,从而取得别人对他的信任。”

《辞海》中对“信誉”一词的解释为它是道德评价的概念之一,指个人或社会集团履行承诺和义务的水平以及他们在人们心目中的可信任程度,是人或社会集团的社会信用和社会赞誉的统一。讲究信誉是职业道德的重要内容,也是个人道德品质修养的重要方面。

2.诚信与信用、信誉的关系。从以上分析可以看出,诚信主要是一个道德概念,体现在个体身上称为品德,属于社会道德意识形式。而信用体现的是个体诚实守信的德性和人格。可以说诚信是信用的基础,信用要求诚信,诚信和信用可以赢得信誉,信誉是讲诚信、守信用的必然结果。可见诚信是最基础的道德规范,所以笔者认为可将大学生在校期间的表现如实记载称为“诚信档案”更合适一些。

二、建立大学生诚信档案的意义

自古以来,我们就十分重视诚信无欺的品德修养,将其视为立人、立业和立国之本。在古代社会,诚信是建立在道德伦理基础上,主要依靠道德主体的自觉践行。而在现代社会中,尤其是在目前我国市场经济体制日趋完善的过程中,诚信则是建立在道德伦理与制度伦理相结合的基础上,它不仅依赖于道德主体的自觉践行,更多依赖于法律和制度的强行约束。面对当前大学生诚信缺失的严重现象,笔者认为建立诚信档案,尤其是为大学生建立的反映大学生在校期间的思想道德水平状况的诚信档案,是解决诚信缺失问题的一条行之有效的措施,对社会、学校和学生个人来讲,都有非常重要的意义。

1.对社会。目前我国正实施以德治国方略,努力构建社会主义和谐社会。社会主义和谐社会必是诚信的社会。在现代社会,诚信不仅是一种道德,也是社会进步不可或缺的无形资本和正常生产生活秩序的保证,诚信已成为现代文明社会的一个显著特征之一。我们知道,人是组成社会的单个细胞,没有个人的诚信,也就没有社会的诚信。当代大学生是未来社会的主宰,可以说学子诚信关乎社会未来。为他们建立诚信档案,既能增强学生的诚信意识,又能宏扬中华民族传统美德,从而为构建社会主义和谐社会营造良好的诚信环境奠定良好的基础。

2.对学校。在经济全球化和我国成功加入WTO的背景下,大学生的价值观念出现了多样化的趋势,道德适应相对滞后,诚信缺失现象在大学校园里日益滋生。而为大学生建立的诚信档案,是大学生在校期间行为的客观记载,建立学生个人诚信档案,可以促进学生诚信品质的形成,从而引导大学生完善自身素质,营造一个讲诚信光荣、不讲诚信可耻的良好的学校舆论氛围。

3.对大学生个人。诚信档案,对于大学生来说,是他们立身处世的一笔宝贵的财富。美国管理学者华德士提出,21世纪的工作生存法就是建立个人品牌。诚信档案也是大学生人格魅力的见证,它为大学生离开校园走向社会打好坚实的第一步,为他们踏上社会提供一张“道德通行证”。诚信档案的建立也是对学生行为的一种约束,给大学生建立诚信档案,就犹如在大学生头上套一个无形的紧箍咒,促使学生时刻注意自己的行为,取信于社会和他人,不断提高自己的诚信度。

三、大学生诚信档案的管理

大学生诚信档案的建立,是学生档案管理中的一项新措施,填补了学生档案管理的一项空白。对于这一新生事物,笔者认为大学生诚信档案的管理应以真实的诚信档案信息为基础,以动态采集和整理为保证,借助网络实行开放式管理。

1.实事求是,确保大学生诚信档案信息的真实性。大学生诚信档案所有的记录内容均为学生在校期间的写实性记录,所以在记录过程中要确保档案内容的绝对真实。对学生的诚信表现要进行客观记录,记载的内容既应包括将诚信的优秀表现,也应包括不讲诚信的缺点记录,这也是档案信息的本质要求和体现。

2.主动出击,做好大学生诚信信息采集工作。大学生诚信档案,是大学生基本信用状况的描述,应以学生在校的操行记录作为主要内容,由于大学生的学习和日常生活行为具有动态特点,所以应随时追踪学生的诚信状况,做到诚信档案信息的动态收集和管理,这样才能确保采集信息的齐全完整。

3.借助网络环境,实行网络化动态管理。随着计算机技术、多媒体技术和信息存储技术的发展,人类已逐步进入网络化时代,我们面临的是全新的网络环境。我们应该借助网络环境,建立开放式诚信档案信息服务网络。其含义有二,含义之一是将诚信档案电子化,随时将学生最新的诚信信息输入数据库,以实现诚信档案信息的动态化和即时性。含义之二是建立一个开放式的诚信档案信息服务网络系统,供就业单位和其他机构查阅,从而将学生诚信档案的利用从个人、学校延伸到社会。

这里需要注意的是,大学生的诚信档案因为涉及到个人隐私权和社会认可度的问题,其信息的收集和披漏并不是一一对应的。笔者认为应该采取大学生自愿原则,首先是自愿建立诚信档案,其次是如需要调看大学生诚信档案,必须得到大学生本人同意,即本人授权的原则,从而处理好大学生诚信档案的公布与保密的关系。

建立大学生诚信档案,是高校主动接受社会综合评价其教育质量,主动为社会提供学生诚信信息的有益尝试,这不论对于社会而言还是对大学生个人来说,都是双赢的好事。目前已有许多高校建立了大学生诚信档案。但大学生诚信档案毕竟是一个新生事物,在其管理实施过程中势必有许多困难,我们应不断完善管理制度和管理方式,使大学生诚信档案的建立逐步走上正规轨道。身在大学校园这片净土上的大学生们,也要时刻牢记“诚信”二字,使诚信成为自己的一种生活习惯,认真谱写自己的诚信档案,为将来更好地走向社会奠定良好的人格基础。

参考文献:

1.田昊.高校学生信用体系建设的不足与对策.兰台世界,2005,(7).

电子商务诚信机制的构建论文 篇9

电子商务诚信机制的构建论文【1】

[摘要] 由于各种原因，电子商务活动中的诚信危机已经严重影响了电子商务的良性发展，因此，必须在电子商务活动中建立诚信机制。

[关键词] 电子商务 诚实 信用

电子商务是指利用电信网络进行的商务活动。

它是计算机信息技术开发与运用的产物，是人类科技、经济、文化发展的结晶，代表了未来经济发展的方向。

但由于各种原因，目前我国电子商务界出现信用危机。

面对滚滚而来的电子商务浪潮，如何建立电子商务的诚实信用机制，保障电子商务良性发展，是当前面临的一个重大问题。

一、电子商务的诚信危机

电子商务诚信危机实际上是现实经济生活中信任危机的折射，当前，电子商务的诚信危机主要表现在：

1.网络欺诈。

在电子商务活动中，电子商务主体发布信息相对于在传统媒体上受到的制约较少。

消费者在发现信息的错误后，很难向发布信息的电子商务主体进行追究，甚至根本就不知道电子商务主体的地址。

因此，一些电子商务主体惟利是图，大行欺诈之道，利用各种手段引诱消费者上当受骗。

广大消费者对网上诸多信息心存疑虑，丧失了信任，利用网络购买商品和服务的积极性降低。

2.商品的品质问题。

部分电子商务主体在经营过程中由于没有相应的道德和法律的必要约束，不讲诚信，制售假冒伪劣产品，牟取暴利，结果造成了消费者对电子商务市场商品的品质信任度很差。

3.信用与支付手段的问题。

利用电子商务进行交易必然会涉及到信用支付问题。

而由于诚信精神和意识的缺失，人与人之间的信任度较差，人们为了规避风险不敢贸然通过网络把自己的信用卡帐号告诉企业。

所以，大多数从事电子商务的企业，选择了货到付款这种较可靠的方式，以解决在货款支付中双方的互不信任问题。

但是沿用传统的现款支付的方式来进行网上交易，违背了电子商务的初衷。

二、电子商务与诚实信用

诚信，顾名思义既要诚实，又要守信用。

诚实信用是发展市场经济的内在要求，电子商务与传统的商务活动本质是相同的，它同样需要讲究诚实信用，只不过由于互联网的匿名性和开放性对电子商务在信用上提出了更高的要求。

1.建立诚信机制是电子商务自身发展的需要。

电子商务信用是指电子商务主体在进行相关交易时具有“善意”、“诚实”和“信用”的良好主观心态。

在电子商务在国民经济的各个领域日益普及的今天，为电子商务的发展建立诚信环境有利于电子商务自身的良性发展。

2.建立诚信机制是电子商务特点所决定的。

互联网自身所具有的开放性、全球性、低成本、高效率等特点，已成为电子商务迅速发展的重要原因;但是，互联网本身的非中心性、虚拟性、跨地域性和高度自治性，也产生了网上违法行为的隐蔽性、低成本和便捷性，带来了大量的诚信危机，这又成了电子商务迅速发展的障碍。

三、电子商务诚信机制的构建

1.在技术上，建立电子签名和安全认证制度，确保交易主体的真实性与可靠性。

电子签名是指附加于数据电讯中的或与之有逻辑联系的电子数据。

电子签名可用来证明数据电讯签署者的身份，并表明签署者同意数据电讯所包含的信息内容。

建立电子签名制度目的就在于赋予数据电文的法律效力和证据效力，从而使司法机关正确解决电子商务纠纷。

电子签名安全认证制度。

电子签名安全认证简称为“电子认证”或“安全认证”，是以特定机构对电子签名者的真实性进行验证的具有法律效力的行为。

电子签名制度注重数据信息本身的安全，电子签名安全认证则强调交易关系的信用安全、保证交易人的真实与可靠。

2.在监管上，建立电子营业执照制度。

为促进电子商务主体的诚实信用意识，增强社会公众对电子商务的信任度，应该建立电子营业执照制度。

具体说来，工商行政管理机关在办理企业设立登记、颁发书面企业营业执照之时，还应当为企业颁发电子营业执照。

电子营业执照的内容包括书面营业执照的内容(如：住所、经营范围、注册资本、法定代表人、企业设立时间、公司股东、增值税登记情况等)和电子商务主体的网站和网址。

企业进行变更登记时，应当向工商行政管理机关申请变更电子营业执照。

企业电子商务活动中，必须在网站上展示其电子营业执照。

这样，当人们怀疑该企业的信誉时，就可以到工商行政管理机关调查该企业的资信情况，并正确作出经营决策。

搭建电子商务主体诚信信息公用平台。

各级工商管理机关应当建立网站或网址，通过互联网接受社会公众对电子商务主体违背诚实信用原则的行为的投诉。

工商管理机关除了依据法律、法规对有管辖权的案件进行查处外，还要将电子商务主体被投诉的情况如实在互联网上发布。

这样电子商务主体的信用程度就受到社会的监督，电子商务主体为了自己的生存和发展，不得不努力建立和维护自己的信用。

3.对电子商务活动中的失信行为要依法追究法律责任。

对于在电子商务活动中严重违反诚实信用原则构成犯罪的，司法机关应当依据刑法的有关规定追究其刑事责任。

对于在电子商务活动中违反诚实信用原则侵犯相对人民事权益的，人民法院依据诚实信用原则，判决其承担相应的民事责任。

对于没有相对人的，由工商管理机关依据行政法规予以行政处罚。

总之，对于在电子商务活动中违背诚实信用原则的电子商务主体要使其受到应有的惩罚。

这样，通过提高电子商务主体的失信成本，使他们诚实守信，不敢以身试法。

建立和完善电子商务的诚实信用机制，不是一蹴而就就能完成的事情，它是一个庞大复杂的系统工程，需要我们全社会长期的共同努力，才能为电子商务环境营造良好的诚信氛围。

电子商务中诚信机制的构建【2】

[摘要] 本文主要分析了我国目前电子商务中诚信缺失的现状，提出了在电子商务中利用数据仓库与数据挖掘技术构建诚信机制的方法，为交易双方提供信誉度查询平台，以增强电子商务用户交易的信任感，促进电子商务的良性发展。

[关键词] 电子商务 诚信度 数据仓库 数据挖掘

一、电子商务的诚信缺失现状

在中国,传统的购物习惯是“眼看、手摸、耳听、口尝”,公众普遍感到网上购物不直观、不安全、不信任，也使得电子商务交易链非常容易断裂。

建立校企合作机制 篇10

党的十九大报告提出，要跻身创新型国家前列的目标，鼓舞人心，催人奋进，特别是要瞄准世界科际前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究，引领性原创成果重大突破，加快建设创新型国家，可见科技创新

在科技强国的战略下，科技创新已成为企业提高生产力的战略支点，然而在现实中，我国高新成果转化率仅为10%左右，远低于发达国家40%的水平。分析其原因主要表现如下：

1.科技成果转化资金投入不足，投入方式有待创新。

一般而言，科研阶段，成果转化中间阶段与产业化阶段的资金投入比大约在1:10:100左右，而我国现阶段，由于优化科技资源配置的改革在不断深化中，其经费投入主要集中在科技成果研发阶段，而对科技成果进入市场的中间环节投入不足，缺乏相应的机制创新和科技金融平台的支撑，因此不能满足科技成果转化的需要。

2．科技成果转化供需双方难以对接，企业创新能力较弱。

长期以来，我国高校，科研院所与企业在技术研发与科技成果转化环节割裂，企业自身科技成果沉淀较少，自主创新能力弱，尤其中小企业难以承接、吸纳高校，科研院所的科技成果转化和设备改造工作，此外，链接高校、科研院所与企业技术创新的中间组织和平台尚未发挥功能，科技成果转化供需双方难以对接。

3．科技成果转化环节不顺畅，实现市场化困难。

由于高校，科研院所与企业缺乏沟通，其科研成果仅限于研发阶段，其对终端市场信号不敏感，即使研发成功了，也无法及时投入市场，甚至有时其科技成果的转化落后于市场的变化，不能及时满足市场需求。

针对以上科技成果转化存在的问题，其科技成果转化是涉及到多方面，多领域的系统工程，其转化过程不仅涉及政府，企业，大学，科研院所，金融机构等多个创新主体及多个主体之间的协同运作，同时涉及科研成果从研究开发，经设计试制到工业性试验，并最终成为商品，实现产业化，因此需要统筹兼顾，协调发展，需重点解决资金问题，创新环节中的薄弱环节，着力解决以下问题：

1.坚持把促进科技成果转化作为科技体制改革的重点，准确定位政府职能。

只有不断创新，企业才能不断进步，国家才能日益强盛，政府应注重引导，充分发挥市场整合带动作用，加大统筹协调力度，以科技成果转化为主线，进一步加大前沿技术供给的支持力度，为企业增强创新力提供有力保障。

2.优化科技资源配置，大幅度增加对科技成果转化环节的支持力度。

在科技计划分配中，应合理分配基础研究，应用性技术研究，科技成果转化和高新技术产业化方面的资源，大幅增加对科技成果转化环节的投入力度，运用多种资金投入方式，如无偿补助，贷款贴息，偿还性资助等，引导和带动金融和其他社会资本，促进企业和科研院所的利益机制转变，提高科技成果的转化和利用率。

3．建立企业与高校，科研院所长效合作机制，利于科研成果的及时转化。

由政府出面，使学校和企业及时对接，沟通，建立“产学研一体化”的合作机制，要将科研，成果转化与教学放在同等重要的位置。这样不仅有利于科研成果的转化，同时也避免出现高校和科研院所的研究成果落后于市场，不符合市场的需求，无法应用到实际生产和生活当中的尴尬境地。