天津医药招商 创新才能求发展

天津医药招商 创新才能求发展（精选2篇）

天津医药招商 创新才能求发展 篇1

十二五新医改政策的出台，个人代理商在政策约束下会逐步减少，但是会有新的经营主体寻求合作。医药招商企业的招商模式需要与时俱进。作为医药行业一种低投入高回报的操作模式，医药招商一直被许多企业所热衷。但是，由于招商的种种弊端及问题的存在，使得医药招商企业必须不断创新才能在新时代不被淘汰。

医药招商说到底就是通过媒体平台，对潜在代理商展示一种产品或服务的信息，从而来吸引医药代理商咨询并进行投资合作，以便企业开拓市场网络，组建医药营销渠道。

医药招商广告模式的创新。

现代人关注广告的时间都非常有限，平庸的广告往往很容易被忽略。许多医药企业重视广告的投放而忽视了广告的制作，殊不知，一则平庸的广告也许根本不能引起别人的注意，从而导致广告投放的失效。招商广告的内容最重要的就是要给医药代理商一个动心的理由。因此，我们在发布医药招商广告的时候，广告信息的传达，必须对医药代理商有足够的“诱惑”，才能让代理商有兴趣致电或上门咨询直至成为医药代理商。

不过医药招商专家认为，招商广告要注意拉近与代理商的情感距离。原本潜在代理商对你是生疏的遥远的，通过医药招商广告要尽量让代理商了解信任你的企业。情感语言的述说很重要，把代理商当作你的事业合作伙伴，而不仅仅是一个经销商。这也是越来越多的广告正大力诉求双赢的原因。晓之以理，动之以情，这也是中国人劝服别人的最有效的一种方式。

选择适合医药招商市场的差异化营销模式

对于医药招商企业而言，选择适合医药招商市场的差异化营销模式，从而让医药招商企业赢在招商市场上。医药招商的过程，同时也是一个宣传自我的过程。医药招商网表示在改革开放的背景下，我国的医药市场正面临一个信息爆炸、媒体泛滥、产品趋向同质化、消费市场多元化的社会环境，极大地分散了消费者的注意力。

天津医药招商 创新才能求发展 篇2

强基固本、拓宽领域, 优化妇联组织网络体系

适应形势任务需要, 坚持把妇女队伍和妇联组织建设作为重中之重, 大力实施妇女干部素质提升工程和妇联组织全覆盖工程。着眼于增强能力、提升素质, 每年举办女处级领导干部研讨班, 定期举办妇女干部培训班;村居“两委”班子换届后, 对全区195个村居950名新任妇代会主任和委员进行岗位培训;联合有关部门举办妇联系统特邀陪审员、劳动监督员培训, 打造了一支政治坚定、能力突出、作风过硬的妇女干部队伍。着眼于健全组织、拓宽领域, 积极做好镇街妇联主席、村居妇代会主任选配工作, 全区镇街、村居妇女组织组建率达100%, 村妇女干部进“两委”比例达100%。与区委组织部联合制定《关于加强全区非公有制经济组织和社会组织党建带妇建工作的实施意见》, 新建妇女组织342个, 部分“两新”组织建立了半边天家园, 组建巾帼艺术团、技术服务队, 建立巾帼志愿者队伍1120支, 举办女企业家和女能手联谊会, 妇联组织的覆盖面不断扩大。

强化功能、彰显特色, 加强妇联基层组织阵地建设

将基层组织阵地建设作为妇联组织发挥优势、有所作为的重要载体, 全区13个镇街妇联、195个村居妇代会全部建立“妇女之家”和“半边天家园”, 实行统一双挂牌, 实现全覆盖。深化“一家园一特色”发展模式, 多年来, 共举办妇女知识讲座、健康讲座、家庭教育和读书会568场次, 举办家政、编织、美容等技能培训班389期, 转移妇女劳动力28300余人。各镇街、村居都建立了妇女维权站, 村居还设立了维权联络员, 开通妇女心理咨询热线和法律援助服务热线, 为妇女提供心理辅导和法律援助, 开展禁毒帮教、艾滋病综合防治等宣教活动。利用“三八维权周”等时机, 宣传法律法规知识, 到市女子监狱慰问, 对服刑人员进行心理疏导和守法教育。

丰富内容、创新载体, 努力打造妇联组织服务品牌

把助推经济发展、服务妇女群众作为各级妇联组织的应尽职责, 发挥“妇字号”示范基地、妇女创业就业培训中心作用, 培训妇女2万余人, 组织各种职业技能竞赛37场。依托巾帼阳光编织有限公司、宜美编织基地和基层培训基地, 举办手工编织培训班125期, 实现转移就业18320人, 每年还定期举办手工作品展示。结合“保渡上”、“解促上”和“调增上”活动, 举办科技型中小企业融资服务会和小额贷款培训会, 为企业和个人协调贷款255万元。联合相关单位举办招聘会40余场, 解决就业近6万人, 其中妇女3万余人。承办了天津市农村妇女“双学双比”活动领导小组 (扩大) 会议。

利用优势、主动进位, 发挥妇联组织在精神文明建设中的突出作用