工会之家自评报告目录

工会之家自评报告目录（共7篇）

工会之家自评报告目录 篇1

医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告

省教科文卫工会：

根据有关文件要求，按照工会“建家”安排，学院工会对职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、建设职工之家指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上，努力开创工会新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

二、合格职工之家创建情况

学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家出现了良好局面。

（一）创建职工之家的详细情况

1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理。

院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向学院领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均统一整理，提交学院领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我院还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理落到了实处。

2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

学院工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖；重视女工，处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）协助有关部门为职工每二年做健康体检一次，女职工还增加了妇科检查项目。

（2）今年工会出资为职工进行体质检测。

（3）开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。做好贫困职工档案管理，每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年4月一名职工因家中被盗，生活出现了困难，工会及时给予了补助。

（4）重视女工。学院工会每年在“三八”节，为女职工送一份纪念品，隆重举行活动，院党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心，去年女工委建立了单亲女职工档案，对生活困难的女职工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。

（5）《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”，这充分体现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求，每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费，累计已有近200人进行了短期休养。

3、组织开展有益于职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。

（1）2004年7月，组织在基层一线的部分教职工到甘南考察观光。

（2）2005年7月，组织中职以上的近百名教职工及家属到官鹅沟、贵清山、哈达铺等地参观考查，大家不仅领略了大自然的美丽风光，而且还结合共产党员先进性教育活动进行了一次革命传统教育。

“先进职工之家”的自评报告 篇2

大理市总工会：

为认真贯彻各级教育工会精神，全面落实大理市总工会“关于进一步深入开展建设职工之家活动的实施意见”（市工发[2009]13号），挖色镇中心校小学教育工会根据相关的要求，在全镇小学教职工中继续推进开展创建“先进职工之家”的一系列活动。按照市、镇总工会的有关要求，积极申报创建市级“先进职工之家”的评选活动，现将经过一年以来创建工作情况作认真总结，对照标准，充分听取教职工的意见，通过民主测评，客观、公正地自评如下：

一、组建机构、成立创建活动领导小组。

挖色镇中心学校于2010年6月25日成立了创建“先进职工之家”活动领导小组，根据市总工会关于创建工作的实施意见以及考核标准，并在党总支的领导下，组成了分项实施小组，负责抓好创建活动，做到领导重视，机构健全，分工合作，层层负责，认真落实。

二、党政重视，工会负责，全员参与。

中心校党总支、行政在制定年初工作计划时，都十分重视工会工作，像抓教育教学工作一样重视。做到年初有计划，过程抓管理、勤督查，年终重总结、重表彰。把工会工作列入党建工作 的范畴，党政从人、财、物源头上参与工会的重大决策，确保创建活动的落实，以党带工、促进工会工作的正常开展。

三、加强教职工队伍的思想道德和业务素质的提高。

1、鼓励全体教职工重视政治学习，关心国家大事，不断提高遵纪守法的自觉性，增进政治理论水平和思想觉悟的提高。

2、继续开展师德师风建设，不断增强广大教职工教书育人的积极性和创造性。

3、各工会小组坚持每周一次的政治学习，明确形势和任务，树立主人翁的意识，提高认识，增强教师职业道德感，做到自觉履职守岗，为教育教学工作的发展作出应有的无私奉献。

4、认真钻研教育教学业务，转变陈旧的教育观念和僵硬的教学方法，不断改革创新，重视教研活动，学习新课程理念下的教学思想和教学方法，推进素质教育，不断提高教育教学质量。

5、进一步开展“争创学习型组织，争当创新型人才”活动，努力为教师成长发展创造平台。工会组织把青年教师的师德师风教育作为重点，发扬“老带青、青促老”互帮互学的传统作风，培养青年教师和学科教学骨干，增强教育的创新能力，积极创造青年教师在教学第一线，科研第一线施展聪明才智的良好环境。

四、积极参加各级教育教学和工会组织的教学竞赛和职工技能竞赛活动，不断提升教职工的综合素质。

1、全体教职工在认真做好教育教学工作的同时，积极参与学校、中心校、片区教研活动，抓住每一次教学竞赛的机会，推 选出教学骨干、能手参与竞赛，促进学校教研活动的开展，提升自我的教学能力。

2、中心校按照教学、教研的常规管理要求，在各校经常开展教研活动的基础上，全镇每学期至少组织两次大型的教学观摩、公开课、示范课、教学竞赛等活动，使广大教师在教研活动中学习经验，查找差距，不断提高教学业务能力。

3、紧密结合立足岗位、争先创优活动。通过层层选拔，推荐出教职工教学、技能强的教师参加全市总工会、教育局组织的第四届职工技能大赛活动，在教职工中形成“比、学、赶、帮”的良好风气。

五、加强基层工会自身建设，完善制度，发挥工会职能作用。

1、加强基层工会组织建设，不断完善各项规章制度。充实调整工会领导班子，健全制度，明确职责，分工合作，发挥主人翁的作用。

2、不断加大对《工会法》、《中国工会章程》的宣传学习力度，认真贯彻《劳动合同法》，以建立和谐劳动人事关系，促进和谐校园创建为主线，以“民生、民意、民主，共建、共享、共赢”为主题，以提高教师队伍素质，扩大民主管理，保障教师权益，关心教师生命质量为重点，用科学发展观统领基层工会全局，围绕中心校党总支、行政的中心工作，发挥工会组织的四大职能作用，增强工会组织的凝聚力。充分发挥教育工会联系群众的桥梁和纽带作用，协调各种关系，充分调动教职工的工作积极性，不断增强教职工主人翁的事业心和责任感。

3、工会组织重视和关心教职工的政治、业务素质的学习提高。对生活有困难的教职工，关心帮助他们解决一些实际困难，解决后顾之忧。当教职工在工作、学习、生活中发生矛盾时，工会组织积极出面做好协调工作，使矛盾化解，以工作和大局为重，正确处理个人与集体的关系。

4、工会组织虚心听取教职工的意见和建议，并及时汇报情况，沟通信息，做好解释工作，工会负责同志不断改进工作作风和方法，做广大教职工的良师益友，切实维护好教职工的合法权益。

六、创造条件，组织开展教职工的文娱体育活动，丰富教职工的业余生活，平时做好对教职工的慰问工作。

1、各校利用“元旦”、“七一”、“十一”、“教师节”等节日，组织全体教职工开展小型多样、有利于陶冶情操、身心健康的文体活动，丰富校园教职工的文娱体育活动。

2、工会组织积极配合学校行政领导，对困难、生病、住院的教职工进行慰问，教职工家中有红、白喜事，主动关心、帮助，使教职工感到学校、工会组织的温暖。

3、中心校、学校还利用节假日，在不影响工作，注意安全保障的前提下，组织在职教职工和退离休教师到外地参观、游览，让他们亲身感受到改革开放以来各地名胜古迹、旅游胜地、自然风光、城乡建设的新面貌，增强热爱祖国、热爱家乡的感情，从 而使他们树立起为建设文明、和谐的小康社会而努力奉献的信心

七、表彰先进，激励后进，同心同德，团结奋进。一年来，中心学校全体教职工，以科学发展观统领教育教学中心工作，全面贯彻党的教育方针，不断深化教育教学改革，以人为本，大力推进素质教育，依法办学、依法管理、依法执教。通过全体教职工的辛勤努力，奋力拼搏，在教育教学工作中取得了优异的成绩。近两年来，先后有4名教师荣获大理市名师称号，一所完小荣获大理市名校称号，同时还涌现出一大批先进学校、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任，多次受到大理市政府、市教育局、镇党委、人民政府的表彰。

总之，开展创建“先进职工之家”以来，中心校在办学理念、科学发展、教育改革、教学教研、以人为本、构建平安和谐校园、安全管理、办学效益、文明单位创建等方面都做出了大量卓有成效的工作，取得了优异的成绩。经过中心校小学教育工会的自检、自查和教职工的民主测评情况，对照考核标准自检得分和实得分为95 分，已符合大理市总工会“先进职工之家”的评选条件，现特向大理市总工会提出申报。

大理市挖色镇中心学校小学教育工会

工会职工之家建设情况调查报告 篇3

按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

一、深入开展建家活动的基本情况。

建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点：

1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。

2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点;医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围;国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。

3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。在制定建家的考核标准时，将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位，并进行表彰。

建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家2个，省级模范职工之家3个，省财贸系统先进职工之家67个。通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。主要表现在：

建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。

建家活动推动了工会维权机制建设。以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实;平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升;劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处;以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。

建家活动带动了工会组织各项活动的开展。在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业

技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。

建家活动强化了工会自身建设。建家活动促进了基层工会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。

二、存在的主要问题

建家活动虽然在省财贸系统取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1.对建设职工之家的认识还不到位。一些党政领导认为企业经济效益是企业发展的根本，必须全力抓经济建设。建不建家是工会组织自己的事，所以支持的力度还不够大，建家成了工会的独角戏。

2.部分单位存在建家畏难情绪。一些单位特别是困难企业，由于资金有限，在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备，感到难以达到建家的要求，对建家工作情绪不高干劲不大。

3.对基层建家活动在指导上还不够深入。一些系统工会只是按上级工会文件精神，对所属基层提出建家要求。至于这些基层单位在建家活动中有什么困难，需要解决什么问题却不甚了解，指导不及时不深入。这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展，有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。

三、深入开展建家活动的几点建议

1.建家活动要党政工齐抓共建，才能取得成效。在建家活动中，要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。企事业单位要建设职工之家，不仅需要规范工会的工作职责，还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所，需要为职工办好事实事等，这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。所以凡是建家活动开展好的单位，无一不是党政工齐抓共建的结果。通过长期建家活动的开展，在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。

2.建家活动要结合基层实际，才能扎实推进。深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合，是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位，也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。企事业单位的性质不同，工会工作的环境和基础不同，开展建家活动的条件各异。我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动，既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列，又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀，可以逐级争取，最终进入模范职工之家的先进行列。只有结合企事业单位的实际情况制定建家措施，充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性，突出行业特色，才能确保建家活动落到实处。

工会之家自评报告目录 篇4

我校是徐闻县乡镇级中心小学。多年来，我校教育工会贯彻党的教育方针，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大，中国工会十五大和省总、市总全委会精神，坚持以科学发展观指导工会工作，维护广大教职工的合法权益，促进教学工作和谐发展做出较好的成效。下面将我校工会建设及相关工作汇报如下：

一、工会组织建设健全，场地齐全，有正副工会主席各一人，委员三人。工会在有关领导的重视支持下，设有办公室，活动场地，会员活动热忱高涨；工会班子团结协作、开拓进取，年初有计划，年终有总结，教职员工入会率100%，会员花名册齐全。

二、按国家劳动法的规定，全校教职工的劳动时间符合国家规定，建立健全安全规章制度，没有发生安全事故，职工队伍稳定没有发生越级上访和群体性事件。春节或重大假日由工会主席牵头，慰问、拜访有生活困难的老师，及时给他们送去一份融融的温暖，深受教职工及群众的高度赞誉。

三、职代会制度健全，每年都召开一至二次的职工代表大会。如2009-2010年第二学期的绩效工资方案实施，就召开4-5次的职工代表大会，经过反复商讨，一致通过绩效工

资的实施方案，公平、合理地发放了该的绩效工资，深爱教职工的好评。今年九月份绩效工资增加90元后，我们学校又重新修订绩效工资方案，先后召开教代会5次，把这一涉及职工切身利益的问题交职代会计论，在充分听邓群众意见的前提下一致通过该方案。

四、积极开展“创建学习型教师”的活动。如2009年初，我校结合党中央的改革开放以来的第三次思想开放的大辩论，我校全体教师在学习的过程中，人人写心得，谈体会，向学校递交了一份思想解放的剖析材料。今年九月份，又组织全体党员认真学习在“创优争优”的活动中，人人书一封承诺书，决心在党的十八大召开前夕，认真做好本职工作，努力学习为民办事，教书育人，争当教育标兵。此外，积极参加各项培训，多年来，我校教师在参加继续教育，远程教育的培训方面，参加率100%，合格率100%，在党报党刊及工会报刊的订阅方面圆满完成任务。

五、多年来，我校在工会费的筹集和上交的过程中，情况良好，在经费的管理、审查方面不错。如：除应上缴部分外，余下的经费有二大途径

（一）逢年过节慰问，离退休教师，生病残弱的教师；

（二）开展职工文娱体育活动。如2009年春节参加海安镇篮球赛，先后花费了400多元，大大丰富了职工的文娱生活。

六、2009年初，我校全体教职工通力合作，成立创建“和

谐校园”领导小组、制定方案，规范创建，一气呵成，终于评获“各谐校园”称号。

工会“职工之家”文章 篇5

在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。

有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己…….。

后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。

企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，做职工坚实的护盾等职责。做到以上几点，工会就能成为所有员工心理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。

那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。

一、要重视新人的培养和教育，从一开始就让工会在职工心中安家落户。

工会要采取措施，加大对新进员工的关注和关心，从一进厂开始，就要让新人产生归属感，在这个过程中也特别注意两个问题：

1、对待新员工，关心需要持之以恒，不能虎头蛇尾。

很多企业，迎接新员工是十分热情，组织参观游览，欢迎晚会等活动搞的热情洋溢。让新人感到很兴奋，但很快，将新人下放到车间、工地实习时，就变得无人问津。前后强烈对比，更是给新人一种被遗忘和被遗弃的感觉，因此，往往报道后的前三个月是辞职高峰。

2、参与和监督新员工培养与评价全过程，“宽容”对待每个新员工。

新员工在实习期间，往往会因环境陌生、规章制度和纪律不熟、实践经验少等缘故犯下一些小错误，这时候需要耐心教育和教导，不能直接下评语，诸如“这个新人不行”等言语，直接将他打入冷宫。新人往往很敏感，期待领导的关注，想留个好印象，却又害怕被关注，怕一件事没做好被人反感。患得患失，要个他们适应的时间，最重要的是要鼓励多余批评。工会应发挥作用，在新员工评价、员工实习师傅指派方面进行参与，应建立“师傅”评价体系，尽量选择要善于带人，有耐心的老员工，作为新人培养的指导老师。

二、落实监督责任，保障职工安全，做员工的坚实依靠

工会作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织。不光是参与企业公司各项安全措施的制定，更要监督这些安全措施的落实。应建立和完善组织机构，规定职责，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的状态。要建立一个完善的管理体系，从上到下逐层管理，应深入基层，定期检查安全保障措施的落实情况，监督安全政策和安全保障措施的落实。同时也保障反馈渠道的畅通，保证员工的心声可以从下倒上依次反馈，最后收集、应对、处理、再实施下去形成一个闭环。这样才能切实保障职工的权益，成为职工的坚实依靠。

三、紧贴生产实际，加大宣传引导，带领职工为企业发展共同努力。

工会作为职工心目中的“家”，能做到深入职工内心，应充分里用工会深入人心的特性，紧贴企业生产实际，开展种类丰富的活动，通过标语、展板、培训、演讲、歌唱、竞赛等方式，开展多样化的宣传手段，宣传企业文化，让广大职工了解企业历史、企业现状、企业未来发展规划，坚定职工信心，树立信念，激励和引导职工为企业发展这个共同目的而努力。

企业工会如何建职工之家 篇6

工会，是企事业职工的群众性组织。按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。

一、职工之家及重研所工会实践的有益启发

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。

重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。

1、领导重视是保证。工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。并且，党委把公司工会工作与公司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督和验收，促进了工会的健康发展。

2、目标明确是方向。重研所公司工会坚持以人为本，以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。并通过规范性文件的方式，把工会的计划和创先争优目标等印发全公司执行。形成了人人心中有目标，个个都为工会发展出大力的良好局面。

3、多建联动是关键。工会建设不是孤立的，它在企业的整体发展建设中有重要的位置。重研所公司，在加强工会建设，打造职工之家的活动中，实现了多项建设的联动与互补。坚持了党建带工建，工建与企业争创市级文明单位的活动有机结合起来开展。以党建为龙头，以工建为核心，以文明建设为载体，三者协调发展。同时，通过党组织和工会的创先争优联动、文明评选、劳动竞赛等形式为内容，积极深入开展职工之家的建设活动。

4、以人为本是核心。科学发展观的核心价值是就是以人为本。以职工为主体，以职工需求为内核，是重研所工会打造职工之家的根本。企业职工，不但是企业物质财富的创造者，也精神财富的创造者，更是企业生产建设成果的享受者。因而，在打造职工之家的建设中，充分考虑职工的需求，以职工主体，就是建设的重中之重。这样，才能把职工建设成企业物质文明和精神文明的创造者，企业财富的享有者和企业发展的生力军。

二、打造“职工之家”的指导思想与主要目标 思想是行动的先导。只要有企业存在，工会打造职工之家的建设就不会停止脚步。重研所工会的实践，为我们国有企业的工会建设提供了素材和方向，给出了有益的启发。从重研所的建设实践来看，有明确的指导和目标，是整个打造职工之家建设的前提。因而，打造职工之家，必须要有明确的指导与主要目标。

当前和今后一个时期，国有企业工会打造职工之家的指导思想是：在党的领导下，在上级工会的组织协调与指导下，工会组织要以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以企业职工为主要服务对象，以企业职工需求为内在动力，党建带工建，行政协助，工会主抓，把企业工会建设成新形势下的职工之家。在以上指导思想的指引下，企业工会打造职工之家应实现的主要目标是：企业所有职工都应加入工会组织，都应全面熟悉和掌握工会的法律法规，所有会员均是企业和工会的主人，所有会员的合法权益都受到工会的平等保护，工会参与集体合同协商、劳动争议的解决时，把职工的利益放在首位，把工会建设成为企业物质文明和精神文明的创新型组织，把职工打造成为企业发展的生力军和财富的享有者，形成企业职工人人爱企业，个个爱工会的良好局面。

三、多管齐下，全力打造“职工之家”

企业工会打造职工之家的工作，有了明确的指导与目标，只是第一步的要求。要实现这些目标，重在落实。从新形势下工会工作的实际出发，打造职工之家可以从以下几个方面着手开展。

1、切实加强组织领导，为打造职工之家提供有力的组织保障。坚持党的领导，是我们事业取得成功的前提。企业党的建设，是企业建设的重要方面。工会是党领导下的企业职工的群众性组织，接受党的领导是应有之义。因而，企业党组织要加强对工会工作的领导，特别要对打造职工之家的工作进行有力领导。企业党组织要把工会的建设与生产经营目标建设同时安排、同时部署、同时检查验收和考核，把打造职工之家纳入企业总体发展规划之中来建设。工会要成立专门的打造职工之家领导小组。工会主席应是企业党组织的成员之一，工会委员应是本企业的车间主任、班组长和技术骨干，这样，有利于他们开展打造职工之家的工作。有条件的单位，工会组织要单独设立，由专门的机构和人员开展工会工作，特别是打造职工之家的工作。如果不能完全专职，企业应有工会专门干事承担工会的日常工作，有专人承担打造职工之家的工作。只有这样从党的领导到工会的积极努力，才能保证打造职工之家的建设取得成效。

2、坚持因地制宜原则，建立多种建设同步进行的格局。企业建设是由多项建设组成的，工会建设只是其中的一个方面。但它必须与其它方面的建设相结合开展，才能取得成效。打造职工之家，要从企业的总体发展出发，要与企业的党组织建设、文明单位建设相结合。在具体的活动中，要以一种形式，多种建设结合进行。如唱歌比赛，可以作为党建方面的唱红歌活动，又作为文明建设的文化活动，也作为工会建设的文体活动。这样，可以节省资源和时间，提高活动的效率和质量。通过这些方式的开展，企业职工之家也是“党员之家”“文明之家”。

3、利用现代网络信息技术，建立“职工之家成员电子档案”和QQ群。一个单位和一个企业集团工会，要把所有的企业职工和工会会员连在一起，让大家成为“一家人”，笔者建议以企业或企业集团为单位，利用现代网络技术，建立“职工之家成员电子档案”。主要的建设构想是：一是建立职工之家成员电子档案，依托企业或企业集团的互联网或办公局域网，建立专门的建立职工之家成员电子档案网络模块，如是在企业集团网上建立模块以企业为单位，企业网络建设以车间为单位建。即重钢集团公司的职工之家成员电子档案下可建立若干子公司的职工之家网页，如股份公司、重研所等。二是这个电子档案的记载内容有职工的个人信息，包括姓名、文化、年龄、民族、工作单位，个人通讯信息，以及何时加入工会组织，以及在工会之间流动的信息，职工在工会建设获得的各种荣誉，等等。三是电子档案的日常作用是电子档案成员可以随时向工会组织反映自己的请求事项和自己的思想动态，发表自己对单位建设和社会生活现象的评论等。四是工会组织可以利用电子档案向所有成员发出工会活动的通知事项，参加的会员在网上报道。通过电子信息技术的方式，工会把所有的职工联系在一起。同时，还可以利用网络技术，建立职工之家“QQ”群、职工论坛等。这样，所有成员利用电子信息技术的方便，在任何时间和地点都可向工会组织反映情况、提出问题和接受组织的工作安排。

4、以关爱职工为核心，建立“关爱职工委员会”。工会组织的根本职责是保护企业职工的合法权益。按照科学发展观建设和新形势下企业经济发展的目标要求，以人为本是核心，关爱职工利益是工会的首要任务。因而，笔者建议现在的工会委员下增加设立“关家职工委员会”。这个委员会的主要任务和工作目标就是关心职工。如何关心职工，各个企业工会可以根据实际提出来。如重钢集团公司工会，可以提出公司所属各子公司关心职工的共同目标，各公司提出自己的目标和内容。主要内容包括职工发生工作、生活、子女教育、配偶工作调动、生病住院、集体合同协商、劳动争议处理等问题时，工会关爱委员会要及时进行关心和处理。职工因社会生活方面的问题与他人发生纠纷或矛盾，关爱委员会接到职工的反映后，应及时派人进行协调处理。职工因违法犯罪受到刑事追究，企业关爱委员会要协助职工聘请律师辩护等事宜。同时，职工的个人健康档案，由关爱委员会负责保管和牵头组织健康体检。总之，涉及职工利益的问题均可由关爱委员会负责。通过具体的关爱活动，让职工真正地感到企业是我家，工会是我家。自然就会调动职工的生产积极性和创造财富的主观能动性。

5、建立内外联动的工会活动机制，扩大职工之家建设成果。职工之家搞好本企业的工会活动，团结凝聚职工是根本的任务。如开展文体活动、劳动竞赛、科技竞赛等。在此基础上，企业工会还应与外单位工会组织加强联系，促进工会组织之间、单位职工之间的横向联系，升华友谊，形成天下职工是一家的良好局面，进而扩大职工之家的成果，更好为地发挥工会在企业经济发展中的积极作用。

工会之家自评报告目录 篇7

张武

杨钟庆

冉正刚

神华四川能源有限公司

【摘 要】

企业文化是企业的核心与灵魂，统领企业生产经营管理全过程，神华四川公司正在以战略发展高度打造自身的企业文化。本文基于企业文化建设大背景，论述了企业文化对文体活动提出的新要求，结合工作实际，阐述了融入企业文化理念的文体活动的经验做法，对“活动搭台、文化唱戏”进行了一定的思索。【关键词】

企业文化

文体活动

引领

融入

践行

思索

俗语道，三流的企业靠生产，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。现代企业经营模式下，企业文化所占的比重及所起的作用越来越突出，依靠企业文化统领生产经营管理全过程，成为优秀企业强化内部管控，提升核心竞争力的普遍做法。正如美国学者托马斯·彼得和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出：“我们研究的所有优秀公司都清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。”神华四川公司在上秉集团文化、中鉴兄弟单位文化、下承本土特色文化的基础上，以战略发展的高度与力度，全力打造的企业文化，已初成体系，并在企业生产经营管理中显示出了文化引领功能。工会文体活动是工会的经典活动，多年实践证明，组织好职工群众喜爱的文体活动，在丰富职工文化生活、凝聚职工队伍等方面有着重要的作用。

基于企业文化建设大背景下的思索，在文化理念指引下的众多经典活动，正在焕发出蓬勃的生机与活力。本文拟结合工作实践，对企业文化背景下的文体活动，谈几点肤浅的看法。

一、企业文化对开展文体活动提出的新要求

在企业文化大背景下，思考工会文体活动的着力点，首先应明白三个“什么”，即企业文化“是什么”，企业文化是用来“做什么”的，企业文化对开展文体活动提出了“什么样”的要求。

关于企业文化“是什么”的问题，就是要明白企业文化的概念。所谓企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的哲学、使命、愿景、精神、价值观、经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。从概念中我们可以看出，企业文化就是企业的灵魂与核心，就是企业的总纲领与总体思路，就是企业内部必须遵循的“主义”。企业的生产经营管理过程，包活企业的文体活动，无一例外都必须得遵循这个“主义”。

关于企业文化是用来“做什么”的问题，就是要明白企业文化的作用与功能。简言之，企业文化就是要解决企业“为什么而活”，并明白“怎么样才能活得更好”的问题。归纳起来，优秀的企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、调控等几项功能。所谓导向，就是说企业文化决定着企业的经营思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。所谓约束，就是说在企业文化引领下建立起来的内部规章制度、管控体系及道德规范，为企业全体员工所推崇，并严格遵守和执行，从而形成约束力。所谓凝聚，就是指在共同的价值观念下形成的共同目标与理想，能在员工之间形成强大的凝聚力和向心力。所谓激励，就是指以

人为本的企业文化能让员工充分感受到自身存在的价值与意义，会对企业自发产生强烈的荣誉感与自豪感，会自觉维护企业的荣誉与形象，并迸发出振奋精神、努力工作的激情与豪情。所谓调控，是指在企业文化的引领下，员工能自我调节企业内外部之间的各种矛盾。反思多年的文体活动，在发挥作用方面与企业文化还真有些许异曲同工之处，尤其是在凝聚队伍、彰显活力、展示形象等方面，文体活动还具有更为突出的优势。

在“共融、共生、共创、共享”的哲学理念下，神华四川公司的企业使命是“生态能源，美丽四川”，企业愿景是“打造一流现代生态型能源企业”，核心价值观为“科学和谐，厚德思进”，企业精神为“艰苦奋斗，开拓务实，最求卓越”，其他还有包括经营、环保、服务、管理、生产、安全、廉洁、人才等八项衍生理念，这样一套系统科学的战略体系，在生产经营管理中的引领作用已初步显现，其对开展工会文体活动提出了“什么样”的要求呢？归纳起来有以下几点：一是要突出思想性。这里的思想性是指文体活动要有机融入企业文化的要求，体现企业文化所推崇的理念与准则。工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所倡导的社会主义核心价值观，发挥好文体活动宣传载体功能，通过活动的有效开展，教育培养企业员工坚定社会主义信念，引导企业员工在文体活动中发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统，引导企业员工在文体活动中认识企业文化，理解企业文化，融入企业文化，推广企业文化。二是要注重普遍性。这里的普遍性是指工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所推崇的人本理念，尊重员工的主体地位，突出员工的主动参与与普遍参与，要针对企业员工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合本企业员工特点的文体活动，满足员工日益增长的

物质、精神文化需求，通过丰富多彩的活动吸引人气，凝聚活力，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。三是要体现时代性。这里的时代性是指工会文体活动既要体现当今社会时代特点，更要有机切入当前企业的实际需求，围绕“服务企业中心任务、推进企业重点工作、反映时代需求”等主题有针对性地开展文体活动，要坚决避免脱离中心搞活动，为了活动搞活动的形式主义，要着力引导员工把文体活动中顽强拼搏、永争第一的竞技精神带到工作岗位上，立足岗位，勇于进取，实现文体竞技与岗位成才双丰收。

简言之，工会文体活动必须有机融入企业文化的总体要求，通过活动的开展，融入企业文化，践行企业文化，“活动搭台，文化唱戏”，这就是企业文化对工会文体活动提出的新要求与新观点。

二、现阶段文体活动存在的问题与不足

一直以来，神华四川江油发电厂工会都十分重视文体活动，以文体活动促企业文化建设，但作为老国有大型企业，体制不断改变，人员不断调整，给开展文体活动造成了一定的难度，现阶段的文体活动也还存在如下问题与不足。

1．文体活动与企业文化的融入度不够。前几年文体活动虽然多，但活动主题结合安全生产和文化内涵的较少，针对性不足，为活动而活动，没有很好结合实际融入企业文化之中，总体上来说，还是精彩有余，韵味不足。

2．活动人员年龄趋于大龄化，人才受限。作为老的国有企业，新生力量补充缓慢，职工平均年龄在44岁以上，文体爱好者基本是老面孔，他们在家庭中的多重角色使他们没有更多的精力和能力参加文

体活动，对抗性和竞技性的活动组织起来难度较大。

3．工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动有时会占用工作时间，势必会影响生产任务的完成，一是抽出一定时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，但对生产工作会有一定的影响；二是运行职工想参加活动，因工作性质无法如愿；三是利用业余时间组织职工活动，则参加人数较少，组织难度大。

4．传统活动项目内容形式与职工要求不断创新的矛盾。现阶段，职工文化素质有了很大提高，欣赏文体活动的渠道多样化，层次越来越高，对传统的工会活动提出了挑战，迫切要求工会活动与时俱进、不断创新。

5．文体活动设施达不到要求。目前，厂工会各项文体活动设施比较齐全，但较简陋，不完善，地震后企业许多设施只是修复而没有更新，达不到比赛要求，有些项目受到限制，无法正常开展。

三、以传播企业文化为己任，扎实抓好企业文体活动

2012年加入神华集团以来，神华四川江油发电厂对接神华管控体系，提升管理水平，融入神华企业文化，在“共融、共生、共创、共享”的企业哲学和“科学和谐、厚德思进”的核心价值观引领下，依据企业文化建设对工会文体活动提出的新要求与新观点，围绕融入企业文化后的文体活动应当是个“什么模样”的问题，以传播企业文化为己任，创新文体活动体制机制，抓好各项特色文体活动，不断丰富文体活动内涵，文体活动为传播、推广企业文化而“呐喊、加油、鼓劲”，形成了文体活动与企业文化的双促进、双发展，并最终推动了企业生产经营形势持续向好。2012年一举扭转了连续多年的亏损局面，2013年持续盈利，严控机组非计划停运，取得了控“非停”从未有过的好局面，2014年优化组织流程、搭建新的管控体系，文化引领，制度固本，企

业再次焕发出蓬勃的生机与活力。在文体活动方面主要抓好了以下工作：

1．利用文体活动阵地优势，切实抓好企业文化宣贯工作。

企业文化属于理念范畴，要实现落地生根，必得通过一定的载体，将理念生动形象的传递给员工，让文化“入脑、入心，并化于行”。实践证明，工会文体活动不失为传播企业文化的有效载体。近年来，厂工会充分发挥文体活动阵地优势，坚持把文体活动与企业文化理念相结合、与企业现状相结合、与员工思想实际相结合，大力宣传、贯彻企业文化，在文体活动中培育企业精神。制定下发了《企业文化手册》，对每项文体活动都做到精心策划、严密组织，从宣传网页的制作到橱窗展板的设计，从设计同企业文化相呼应的活动主题，到制作带有企业标识的横幅、标语，从组织活动的主题背景到参与活动的服装要求，从活动材料的总结汇报到活动图文的宣传展示，都力求将四川公司企业文化理念和行为识别系统导入活动之中。醒目的标志、简练的语句浓缩了企业文化的精髓，实实处处宣传着企业文化，让人眼见心知、耳濡目染，较好的推动了企业文化的落地生根。

2．完善文体活动体制机制，有机融入企业文化。

企业文化最基本的要求就是完善企业内部规章制度，让制度规范企业业务流程。一是从制度体系上进行了完善，确保了文体活动的规范运作。先后制定了《工会文化娱乐活动及设施管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动安全管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动突发事件应急措施及疏散预案》等规章制度，从制度层面保证了文体活动的有效开展。二是加大文体活动经费投入，每年支出20万元左右，营造“关爱健康、崇尚运动”氛围。针对地震后文体活动场所损毁严重的情况，厂工会积极争取上级公司的关怀和厂行政的支持，对

职工俱乐部、职工阅览室、游泳池、足球场、篮球场、羽毛球场、网球场等进行了加固维修和更新，费用近100万元。不断完善健身器材和设施，2014年又在生活区新添置室外健身器材100余件，价值21万元。所有文体活动场所对厂内职工实行免费开放，调动了职工参与运动的积极性，推动了“全民健身运动”的较好开展，为职工保障完成生产任务提供了强健的身体基础。三是加强文体活动日常管理。厂工会将文体活动列入全年工作计划并将任务分解落实，基本保持了员工月月有活动，季季有赛事，年年有提高的良好氛围和发展势头。在活动策划中，注重引导员工广泛参与，充分调动员工的积极性。在前期筹划时，通过召开会议等多种渠道征求意见和建议，选择员工喜闻乐见、适宜团队竞技与配合的项目，尽量满足不同员工文化生活需求。如先后组织开展的广播操、羽毛球、棋牌、游泳、拔河、春节游园、趣味运动会等比赛或娱乐项目，由于具有较高的群众基础，员工参与度普遍较高。四是抓好特色文体项目管理。成立了乒乓球、棋牌、羽毛球、篮球、舞蹈等业余文体协会，开辟了专门的活动场所与场地，充分发挥了文体协会的组织协调作用，在提高文体骨干竞技水平的同时，还吸引了大批爱好者的踊跃参与。五是积极参与对外交流，传播企业文化。采用走出去、请进来等方式，加强与系统内部单位、与地方部门的文体交流。近年来，邀请市境内单位及系统内单位来厂开展羽毛球、棋牌、舞蹈、书画等交流活动数十余次，先后参加了上级或地方部门组织的足球联赛、乒乓球比赛、群众广场舞大赛、迎新春歌舞大赛等多项文体活动百余次，在取得较好比赛成绩的同时，还通过展示企业标识、规范加油鼓劲横幅等方式进一步提升了企业形象，传播了企业文化，确保了“名”“气”双丰收。

3．丰富文体活动内涵，切实践行企业文化。

一是“文”“体”并进，不断拓宽文体活动项目。传统的文体活动主要还是以体育及趣味活动为主，文化方面的活动略显不足，近年来我们在这方面作了较大改进，加大了文化活动的开展力度，突出了对企业文化的宣贯与践行。创建了“江电职工书屋”，开辟了职工室外读报橱窗专栏，为职工阅览室新添置了大屏幕电视、DVD影碟机、阅览桌椅等器具，阅览室现有各类书籍5000余册、报刊杂志近50类，保持了常年职工入室阅读 2500人次的较高水平。结合企业文化宣贯需要先后组织开展了企业文化知识竞赛、读书征文比赛、书画摄影比赛、演讲比赛、书写安全家书、撰写安全格言警句、践行企业文化大讨论等活动，实现了真正意义上的“活动搭台，文化唱戏”。二是创新趣味运动会内涵，突出企业文化理念。在承办四川公司综合运动会时，对运动会项目名称设计、活动内涵等方面进行了改进。对趣味活动，注重有趣与有味的有机统一，有趣，就是力求活动精彩，吸引人；有味，就是有机融合企业文化理念，突出文化的味道。设计了“融心融行、合作共赢、勇于担当、能干有舞台、企业文化之旅”等团队趣味项目，项目名称都是我们的企业文化理念。如将传统的“一条龙”命名为“融心融行”，突出我们的文化推广策略；将传统的“袋鼠跳接力”命名为“合作共赢”，突出我们的经营理念；将传统的“穿越障碍”命名为“能干有舞台”，突出我们的人才理念。特别是“能干有舞台”项目，需要队员依次通过穿越火线(50公分高)、勇往直前（过独木桥）、齐心协力（穿着木鞋前进）、环环相扣(穿过舞动的跳绳)、飞跃梦想（荡过沙坑）、步步为营（踩过地上的轮胎）、马到成功（骑自行车绕过障碍物）、勇攀高峰（登上顶峰）等八个关口才能获得胜利。“企业文化之旅”比赛规则为，每队由3名队员，至少一名女同志参赛，比赛全程2公里。所有参赛队依次开始比赛，间隔3分钟跑向江油西山公园顶。参赛队在比赛路途中要依

次回答3个企业文化方面的知识，回答正确后才能继续前进，否则全队罚停3分钟，并扣10分。最后以时间短和分数高者定名次。这样的文体活动，寓教于乐，“趣”“味”十足，充分地发挥了文体活动传播、融入、践行企业文化的作用，取得了良好的效果。

当然，由于文体活动与企业文化属性的不同，活动搭台，文化唱戏，两者的有机融合还需进一步的实践与探索。一是要在企业文化的引领下，组织好各项文体活动，发挥好文体活动在丰富生活、吸引人气、凝聚队伍、展示形象等方面的独特作用。二是要进一步领会企业文化的深刻内涵，避免“贴标签”式的简单将企业文化中的“标语”、“口号”生搬硬套于文体活动之中，出现“两不像”。在企业文化建设大背景下，文体活动要进一步突出企业独特的气质、风格和个性，使文体活动成为构建企业文化的有效载体，成为提升企业核心竞争力的坚实平台，成为打造“一流现代生态型能源企业”的强劲动力。

【作者简介】

张 武，男，1966年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂总经理工作部秘书、高级政工师。

杨钟庆，女，1971年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂女工主任、高级政工师。