销售福利（精选6篇）
甲方：电话：
乙方：电话：
为促进福彩事业的发展，经甲、乙双方共同协商，双方本着互惠、互利、利益均沾、风险共担的合作原则，经平等协商，自愿达成如下协议：
甲方的责任：
1、甲方现有电脑福彩投注站，机号号提供投注机所需的保证金由甲方出资；
2、双方在履行合作销售协议期间的投注机折旧费、保证金利息由甲方承担；
3、甲方负责销售人员的培训、提供销售彩票所需的热敏纸、投注单、宣传资料，负责投注机的维修。
4、甲方提供电脑一台，桌子一个，沙发一个。
5、甲方已提供销售地点，走势图与门牌制作。
乙方的责任：
1、乙方负责彩票销售，负责房租，负责销售人员的工资、水电费、电脑宽带费。
2、乙方要加强日常的销售管理，保证每天的营业时间，遵纪守法销售彩票，先收款后打票，杜绝违规操作和违规打票，因打错票、打赊账票、找补钱差错、收到假币、销售资金被骗、兑款出错而出现的经济损失，由乙方自己承担。
3、按时存款，先交款后卖票，乙方按该机号预存一定数量的销售款，因不按时存款出现停机等事故，由乙方自行负责。
双方共同利益和责任：
1、按市福彩中心的规定代销费为7%，（包括各种刮刮卡）甲方____,乙方___.每月月末结清。
2、电脑福彩投注机产权属甲方，乙方不得擅自转租转让、出卖和抵押，乙方对甲方提供的投注机、桌子必须妥善保管，爱护使用，上述设备因保管使用不当，出现人为原因损坏或丢失，乙方负责照价赔偿。
3、为了双方共同利益，杜绝销售黑彩带来的不利影响和后果，甲方收取乙方的押金，在双方不再合作时退回乙方。
4、连续两个季度出现销售状况不佳时，甲方通过帮扶，该机销售状况仍无改善，甲方有权提前结算、提前终止合同、收回投注机。
5、本协议履行时间从年月日起至年月日止。
6、未尽事宜，双方本着互谅、互让、平等互利原则，共同协商解决。
7、本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，并经双方签字或盖章后生效。
甲方：乙方：
关键词：电力销售,电力免费赠送,社会福利,电力公司,管制策略
电力工业是由市场供给的准公共产品, 在过去因其自然垄断性被国家电力公司垂直一体化垄断经营。自从上世纪八十年代后期, 人们逐渐认识到没有必要将电力的生产、输配及销售等环节整合为一个公司垄断经营, 其自然垄断性仅体现在单一的输配网络上, 而在生产、销售等规模经济影响较小的环节上, 可以适当地引入竞争, 只要在政府的监管下能确保各公司无差别使用输配网络, 则生产以及销售环节的市场竞争可以带来价格的下降和生产率的提高。
然而从世界各国电力改革的经验来看, 由垂直一体化垄断经营到解除管制逐步市场化的过程是一个复杂的过程, 尤其是相对单纯以资本增值及效率为首要目标的市场, 社会主义要求以全社会的利益为最终目标, 追求实现全体人民的共同福祉。因此, 构建社会主义和谐社会就必须处理好市场化改革与维护社会稳定的关系:一方面通过改革激发社会的创造性活力;另一方面也要注意把改革的内容和社会可承受的程度统一起来, 在保持社会生机和活力的前提下谋求社会秩序的和谐稳定, 为改革发展创造良好的社会环境。
进入二十一世纪后, 我国电力工业逐步开始了以打破垄断, 引入竞争, 建立开放的电力市场和有效的政府监管体系为目标的体制改革。在原国家电力公司的基础上进行资产重组, 组建了两大电网公司、五大发电集团公司和四大辅业集团公司, 开展了区域电力市场的试点运行和模拟运行, 历时近四年的电力改革在发电侧初步实现了厂网分开、主辅分开、竞价上网。
但由于参与市场运作的电力企业主要都来源于原国家电力公司, 相互之间有着天然的联系, 而且数量有限、市场份额巨大, 它们往往通过默契合谋来行使市场力, 影响市场的正常和有效运作。另外, 在发电侧打破垄断引入竞争的同时, 电网企业输配售一体的垄断体制尚未打破, 其双边垄断的购销经营机制仍在发挥强势作用。电力工业无论是发电, 还是输配供电长期以来形成了非常封闭的经营环境, 与消费者之间形成了强烈的信息不对称。因此, 在我国为实现可持续发展大幅度上调资源消耗性产品的背景下, 这些寡头垄断企业往往以他们手中的资源, 凭借着强化垄断和不断涨价来实现企业财富的积累, 使他们的利益与社会公共利益脱节。面对没有选择的供电市场, 信息不对称的消费者相对于电力企业的强势垄断处于弱者地位。
因此, 政府应该通过制度设计, 使这些寡头垄断企业的收益与销售收入不能直接形成因果关系, 只有通过降低经营成本, 提高能源和资源利用效率所节约的费用才能创造他们的财富, 使他们从涨价的热情中彻底摆脱出来, 否则构建社会主义和谐社会只能是空谈。在通常情况下政府往往对垄断行业采用价格管制, 如成本加成法、最高限价法、标尺竞争法等, 但由于信息不对称, 政府很难得到准确的成本信息制定有效的价格管制策略。
由于国外发达国家电力市场比较健全, 普遍存在电力富裕但电价较高问题, 所以他们进行的改革主要在需求侧, 以降低电价、改善服务为主要目的。在比利时的佛兰德斯, 针对竞争性的家庭供电市场的准入, 采用了一种具有福利效果的强制性管制策略:在电力市场中运行的每一个销售商——无论是新进入的还是已经存在的——都有公共服务的义务, 即免费为每个它为之服务的家庭提供每年1 0 0 K W h并外加为家庭中每人100KWh的电力, 公司只能对超出免费部分的电力供应收费。到目前为止, 该规定的有效期不仅延长了, 而且比利时政府也参照佛兰德斯的做法提出一个永久性的免费电力供应下限:为政府指定的家庭如老人及贫困人员, 提供每户556KWh免费电力, 最后还规定不能对付不起电费的家庭断电, 必须保证最少6安培的连续电力供应。事实证明此举在减少进入电力市场者数量的同时, 不仅提高了社会福利, 也提高了电力的总产量。
本文认为该强制性的电力免费赠送策略同样也适用于中国目前的电力改革, 该策略能够将电力企业从垄断和信息不对称中的获利进行重新分配, 实现社会福利。下面本文将通过详细的分析来证明该策略在降低垄断价格的同时, 还能提高社会电力的总产量。
一、对电力公司的影响
电网企业下属的电力公司作为单一的供电商, 负责为区域内所有用户提供电力, 在此不考虑工业和商业用电需求, 只考虑针对居民用电需求的电力生产和销售。电网企业以一个固定费用为其提供传输配电服务, 因此电力公司的成本包括固定成本和可变成本C (Q) 。在此设定电力市场中需求函数的反函数为P (Q) , 其中P为售价, Q为全年的销售电量 (单位为KWh) , 需求函数是价格P的减函数, 即。在没有任何管制的市场中, 电力公司追求利润最大化:
相对于Q的边际收益MR (Q) :
由一阶条件:
可得其供应量最优值, 设定是利润最大化的唯一最优值。
接下来考虑强制性的电力免费赠送管制策略所带来的影响。Q仍为全年的销售电量, 其中包括免费赠送的电量QF。注意到免费赠送电量QF是随家庭数量变化的变量, 但考虑到规定免费赠送电量是政府行为, 因此在这里假设需要供应固定数量的免费电量, 即QF为常数。
电力公司追求利润最大化:
相对于Q的边际收益:
由一阶条件如下:
可得其供应量最优值, 设定是利润最大化的唯一最优值。
考虑到, 则, 即电力公司的边际收益在实施电力免费赠送时会增加。
二、对社会福利的影响
本文以需求函数为线性, , 边际成本MC (Q) 为常数为例, 分析实施强制性的电力免费赠送管制策略对社会福利所带来的影响, 图中AC (Q) 为平均成本曲线。
将P (Q) 代入 (1) 、 (2) 式, 得到:
二者斜率相同, 在图中MR (Q) 在Q轴上向右平移了QF/2到MRF (Q) 。
当电力公司不提供QF时, MC (Q) 与MR (Q) 的交点a在Q轴上对应着最优均衡电量Q 0, 在P (Q) 上对应着最优均衡价格P0, 其利润为图中P0ecAC (Q0) 所围的面积。当电力公司被强制要求提供QF时, MC (Q) 与MRF (Q) 的交点b在Q轴上对应着最优均衡电量Q*, 在P (Q) 上对应着最优均衡价格P*, 以价格P*销售电量Q*-QF的利润为总收益 (图中ghdf所围的面积) 减去QF带来的损失 (图中hQFOAC (Q*) 所围的面积) 。由图可知:Q0
总之, 本文提出的强制性电力免费赠送策略是对电力销售环节管制策略的一种有益探索, 对构建社会主义和谐社会有一定的实际意义。该管制策略能使处于垄断地位的电力公司利润减少但边际收益增大, 能使电力市场中最优均衡电价下降, 最优均衡电量上升, 为社会福利带来有利的影响。
参考文献
[1]Maarten Pieter Schinkel, Jan Tuinstra.Forced Freebies:A Note on Partial Deregulation with Pro Bono Supply Requirements[J].Journal of Regulatory Economics:26:2177-187, 2004
[2]Cremer H, Grimaud J.Entry and Competition in the Postal Market:Foundation for the Construction of Entry Scenarios[J].Journal of Regulatory Economics:19:107-121, 2001
[3]Geradin D.The Liberalization of Electricity and Natural Gas in the European Union[R].2001.Amsterdam:Kluwer Law International
[4]田红云:我国电力工业体制改革中的垄断与管制[J].软科学, 2005年第40卷第5期
（征求意见稿）
第一章总 则
第一条为进一步规范全省福利彩票销售，加强对福利彩票销售场所（以下简称销售场所）管理，依据《彩票管理条例》、《彩票管理条例实施细则》和《中国福利彩票销售场所管理办法》，结合我省彩票销售和管理工作实际，制定本细则。
第二条本细则所称销售场所是指除中国福利彩票视频型彩票销售厅外，销售电脑型福利彩票和纸质即开型福利彩票的固定场所。
第三条陕西省福利彩票发行中心（以下简称省中心）负责制定全省销售场所的管理办法和发展规划，授权市级彩票销售机构按照本细则规定对所辖区域内销售场所实施具体管理，并对市中心工作进行指导、监督、检查和考核，对违反规定的销售场所进行处罚。
第四条市级福彩机构销售（以下简称市中心）在省中心指导下，具体负责本行政区域销售场所的设立、形象建设、日常管理、营销宣传、人员培训等工作。
第五条全省销售场所实行全省统一编号。编号规则按照 中国福利彩票发行管理中心制定的规则进行。
第六条根据销售方式的不同，全省销售场所分为旗舰店、专营店和兼营店等，实行分类分级管理。
第七条陕西省区域内福利彩票销售场所的设立、建设、管理及销售场所人员、销售、兑奖、资金和专用设备管理等均适用本细则。
第二章设立、迁址和撤销
第八条销售场所设立的应当遵循科学规划、合理布局，统筹兼顾的原则，综合考虑经济状况、人文环境、人口数量、市场需求、便利程度等因素。
第九条销售场所设立应具备以下条件：
（一）距离中、小学校200米以上。
（二）原则上应位于建筑物一层，非临时建筑或政府拆迁范围的建筑。申办人对销售场所拥有所有权或2年以上的租赁权。
（三）专营店营业面积不得小于10平方米；兼营店彩票营业面积原则上不得小于5平方米；旗舰店营业面积不得少于40平方米。
第十条销售场所申办人应具备以下条件：
（一）年满18-55周岁且具有完全民事行为能力的个人，或者具有独立法人资格的单位；
（二）有与从事彩票代销业务相适应的资金；
（三）有满足彩票销售需要的场所；
（四）近五年内无刑事处罚记录和不良商业信用记录。第十一条销售场所设立应遵循以下程序：
（一）市中心向社会发布相关征召信息；
（二）申办者提出书面申请；
（三）市中心组织考察和审核；
（四）审核通过后，市中心将申请资料上报省中心审批；
（五）获批申请者根据省中心规定建设销售场所；
（六）销售场所建设验收合格，市中心代表省中心与获批申请者签订福利彩票代销合同，发放福利彩票代销证。
第十二条销售场所审批的原则
（一）公开公正原则
福彩机构根据福利彩票发展整体规划和市场情况，在拟设销售场所的区域，或当地媒体、网站发布拟设站点的位置、数量、申办条件及报名方式、时间等信息，向社会公开征召销售场所承办人。
（二）规范透明原则
福彩机构在征召销售场所承办人时，应该遵照国家相关政策法规以及按照本细则的规定进行。
（二）从优选拔原则
福彩机构对所有报名的承办人，根据各自的申办条件进 行综合评审，择优选拔确定承办人。
（三）兼顾公益原则
征召销售场所承办人时，在相同条件下对于下岗职工、低保家庭，以及具备完全销售能力的残疾人士应予以优先考虑。
第十三条代销合同有效期为一年，按自然年度签订。新销售场所若当年10月后设立，则首次代销合同有效期可延长至次年底。
第十四条销售场所实行年审制度，每年1月进行。年审合格后方可续签下年度代销合同。
第十五条销售场所的形象建设与设施配置应当符合省中心制定的基本标准。
旗舰店和专营店建设参照《陕西省福利彩票投注站示范店建设方案》执行。兼营店建设参照《陕西省福利彩票兼营投注站建设方案》执行。
实际建设中，代销者根据建设自身情况，建设标准可适当高于建设方案中的要求，但不得低于基本标准。
第十六条销售场所门头及显著位置应当设置中国福利彩票标识、标牌。
第十七条福利彩票代销证应当置于销售场所的显著位置。
第十八条销售场所应当设置公益栏，宣传和展示福利彩 票公益金使用和资助项目等内容。并在醒目位置张贴中国福利彩票“扶老助残救孤济困”的发行宗旨和“购买福彩奉献爱心理性购彩量力而行”等提示语，以及“不得向未成年人销售彩票和兑奖”等警示语。
第十九条销售场所应当设置滚动式或电子开奖公告牌以及信息公告栏，及时、准确提供开奖、派奖信息和中、省福利彩票相关重要公告和通知。配置即开型福利彩票销售展示柜。
第二十条销售场所应当配备防火、防水、防盗等设施，有条件的应安装和公安系统联网的摄像头等电子报警装置，确保安全。
第二十一条销售场所内禁止放置赌博机、麻将机等赌博器具，及财神等与彩票销售无关的物品。
第二十二条销售场所迁址是指经代销者申请，市中心考察批准后，销售场所由原地址迁移到另一地址的过程。
第二十三条代销者应当在市中心批准的地址销售福利彩票，未经批准，不得擅自迁移销售场所。
第二十四条销售场所迁址只能在本区域内进行，不得跨市、区、县及城乡迁址。
第二十五条销售场所迁址应当遵循以下流程：
（一）代销者以书面形式提出申请；
（二）市中心审核新址，符合设立条件后审批；
（三）代销者按照建设标准完成新址建设；
（四）迁移销售场所。
第二十六条销售场所迁移后，代销者应当及时在原址张贴公告。
第二十七条销售场所撤销是指经市中心申请，省中心批准，销售协议终止，撤销销售场所的过程。
第二十八条以下几种情况下销售场所予以撤销：
（一）代销者自愿放弃代销资格的；
（二）代销合同期限届满，双方不再续签合同的；
（三）代销者违反代销合同，被省、市中心取消代销资格的；
（四）代销者受到刑事处罚以及因涉及民事纠纷无法继续销售的；
（五）因不可抗力导致销售场所无法继续销售的。第二十九条销售场所撤销应遵循以下流程：
（一）因第二十六条第一、二、五条款撤销的，由代销者向市中心提出书面申请。因第三、四条款撤销的，由市中心向代销者发出书面通知；
（二）代销者按照代销合同的约定向市中心交回彩票销售专用设备和福利彩票代销证、销售人员上岗证、剩余的销售耗材等；
（三）省中心退还代销者缴纳的销售设备押金（无利息，如销售设备人为损坏，将扣除相应的维修金）和剩余的彩票预售款等，办理撤销手续。
（四）代销者在销售场所原址张贴撤销公告。
第三章销售管理
第三十条代销者销售福利彩票过程中应当遵守国家法律法规，严格执行本细则，不得逾越管理范畴。
第三十一条代销者在销售福利彩票应遵循诚实守信的原则，尊重彩票购买者意愿，严禁以误导、欺骗、强迫方式销售福利彩票。
第三十二条市中心应当加强对销售场所的日常管理和监督，严格落实销售场所巡检、年审和培训制度。
第三十三条市中心对于销售场所突发的、重大的，可能影响福利彩票形象和声誉的事件，应当及时处置，并第一时间向省中心报告。
第三十四条市中心应当加强对销售人员的管理，落实销售人员上岗培训制度。
第三十五条销售人员上岗培训应包括以下内容：
（一）福利彩票基础知识；
（二）彩票政策法规与管理规章制度；
（三）福利彩票游戏规则；
（四）彩票营销技巧与服务规范；
（五）销售设备使用与保养；
（六）福利彩票职业道德教育。
第三十六条市中心应当建立和完善销售场所档案。档案应当按照销售场所编号管理，实行一机一档，要求信息详实、资料完整。
第三十七条销售场所档案分为纸质档案和电子档案两种形式。纸质档案主要包括销售场所设立申请表、代销合同、销售人员变更、销售场所奖惩、年审等材料。电子档案主要包括站点地图、巡检记录、站点建设图片、代销者和销售人员照片等。电子档案要及时更新及时、信息准确。
第三十八条市中心应当建立销售场所帮扶和末位淘汰制度。对于销售差的可采取帮扶措施，帮助代销者查找原因，督促其提高销量。对于帮扶无效的，应当予以淘汰，撤销销售场所。
第三十九条福利彩票代销证是代销者销售福利彩票的合法资格证明，代销者取得福利彩票代销证之后方可销售福利彩票。
福利彩票代销证不得转借、出租、出售。
第四十条福利彩票销售实行实时预交款制度。销售彩票前应当预存彩票销售款，否则不能销售。
第四十一条福利彩票以人民币计价，按面值销售，严禁溢价或折价销售和赊销彩票。第四十二条代销者应当按照代销合同许可的彩票品种及游戏销售彩票，不得销售异地、境外或者其他未经许可的彩票及游戏。
第四十三条代销者不得销售非法彩票，不得参与“有偿缩水”等非法活动。
第四十四条代销者应当按照省中心规定的时间销售福利彩票。有快开游戏销售场所营业时间为9:00-22:00，无快开销售场所营业时间为9:00-20:00。因故不能正常销售的，应当及时向市中心请假并对外公告。
第四十五条代销者应当亲自参与福利彩票销售，并按照规定和要求，为销售场所配备适量经过市中心培训合格的销售人员。
第四十六条销售人员应符合以下条件：
（一）具备高中及以上学历；
（二）年龄在18-55周岁；
（三）热爱福利彩票事业，诚实守信，无违法违纪记录；
（四）身体健康，能胜任福利彩票销售工作。第四十七条代销者聘用销售人员，应当按照国家有关规定签订合同或者协议，明确双方的权利和义务以及销售人员的相关待遇。
第四十八条代销者更换销售人员，应当在市中心重新登记和培训，不得私自上岗销售。第四十九条 代销者应当对其聘用的销售人员进行严格管理，并对销售人员在销售福利彩票和提供相关服务过程中的行为负责。
第五十条 代销者及其销售人员应当参加省、市中心组织的相关会议、培训及职业道德教育，不得无故缺席。
第五十一条代销者应当加强对销售人员的安全教育和管理，努力提升销售人员的服务水平和执业素质。
第五十二条销售人员在销售彩票过程中，应坚持热情服务，做到“五个一”，即“一个起立、一张笑脸、一声问候、一杯热水、一句祝福”。
第五十三条销售人员销售福利彩票时，应当先收款后出票，收款时应当唱收唱付。
第五十四条销售人员销售纸质即开型福利彩票，应当将彩票先进行扫描操作，再出售给彩票购买者。
第五十五条不完整打印票是指因彩票销售专用设备故障、热敏纸瑕疵、通讯线路不稳定等情况造成的，票面残缺或者信息缺失、异常的彩票。不完整打印票为无效彩票，不能兑奖。
注销票是指对已经扣款成功的不完整打印票和投注操作错误的正常彩票进行作废处理的彩票。
第五十六条销售人员对于不完整彩票的处理，应当按照以下程序进行：
（一）收回不完整彩票；
（二）给彩票购买者重新打印彩票；
（三）向市中心报告；
（四）市中心对销售设备和网络进行检查，查找原因。第五十七条销售人员申请对彩票进行注销处理，应当按照以下程序进行：
（一）销售人员持彩票到市中心申请；
（二）市中心收回彩票，并以书面报告形式说明情况和原因，向省中心申请注销；
（三）省中心对于符合注销条件的，进行注销处理，（四）退回销售款至销售账户。
第五十八条销售人员销售福利彩票时发现票面异常等情况，应及时报告市中心，市中心按照相关规定进行处理。
第五十九条代销者及其销售人员应当及时、准确地公布游戏规则、兑奖办法、派奖公告等信息。
第六十条代销者及其销售人员在销售彩票过程中，应当提醒购彩者阅读购票须知，引导购彩者理性购买彩票。
第六十一条代销者及其销售人员要严格执行大额投注劝阻报告制度。对于一次投注一万元以上的购彩者要及时劝阻，并向市中心报告，由市中心按照相关规定处理。
第六十二条代销者及其销售人员不得有《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》禁止的下列行为：
（一）进行虚假性、误导性宣传；
（二）以诋毁同业者等手段进行不正当竞争；
（三）向未成年人销售福利彩票和兑付奖金；
（四）以赊销或者信用方式销售福利彩票；
（五）委托他人代销福利彩票。
第六十三条代销者及其销售人员不得有下列行为：
（一）销售兑奖区或保安区刮开的纸质即开型福利彩票；
（二）销售已经作废的福利彩票；
（三）超出省中心规定的范围、方式销售福利彩票；
（四）销售未经省中心许可的其他彩票；
（五）变更或变相变更福利彩票面额销售；
（六）私下转让销售场所或者私自设立分销场所；
（七）转让、转借、出租代销证；
（八）向中奖者吃拿卡要，索要好处费；
（九）销售非法彩票；
（十）损害福利彩票形象的言行。
第六十四条代销者及其销售人员违反本细则相关规定，省、市中心将视情节给予书面警告、停机整改，直至撤销销售场所，终止销售协议的处罚。触犯法律的，移送司法机关处理。
第六十五条省、市中心对优秀的代销者或销售人员，以及对福利彩票销售工作提出合理化建议并被采纳的代销者 或销售人员，将给予表彰或奖励。
第四章兑奖管理
第六十六条省中心依据彩票游戏规则和我省彩票销售实际，制定销售场所兑奖管理规定。
第六十七条代销者及其销售人员应当按照省中心制定的兑奖管理规定进行兑奖。不得无故拒绝兑奖、拖延兑奖。
第六十八条电脑型彩票一等奖及单张彩票奖金在20万元（含）以上的，在省中心兑奖；游戏浮动奖及单张彩票奖金在20万以下，2万元以上的，在市中心兑奖；固定奖和单张彩票奖金在2万元（含）以下的，在销售场所兑奖。
纸质即开型彩票单张中奖奖金在20万元（含）以上的，在省中心兑奖；单张彩票奖金在20万以下，1万元以上的，在市中心兑奖；单张彩票奖金在1万元（含）以下的，在销售场所兑奖。
第六十九条超出销售场所兑奖额度的，销售人员应当告知中奖者具体兑奖方法和兑奖地址。
第七十条代销者及其销售人员应当凭中奖彩票兑奖，不得无票兑奖。
第七十一条代销者及其销售人员不得向未成年人兑奖。
第七十二条电脑型福利彩票兑奖期限为开奖次日起60日内。纸质即开型福利彩票最后兑奖期为该批次游戏宣布批 次终结后的60日内。
第七十三条代销者及其销售人员应当根据彩票游戏规则、系统兑奖验证数据，以人民币现金形式一次性兑付彩票中奖奖金。
第七十四条代销者及其销售人员不得违背彩票中奖者本人意愿，以任何理由和方式要求彩票中奖者捐赠或变相捐赠中奖奖金。
第七十五条代销者及其销售人员应当对彩票中奖者个人信息予以保密，未经彩票中奖者本人同意，不得泄漏彩票中奖者个人信息。
第七十六条代销者及其销售人员发现兑奖异常情况，应当在第一时间内向省、市中心报告，并协助省、市中心解决问题。
第七十七条对已兑奖彩票，代销者及其销售人员应当进行标识并严格保管。已兑奖彩票应保存60日，保存期过后可自行销毁处理。
第七十八条因代销者及其销售人员保存不当，导致已兑奖彩票流失，造成经济损失和引起纠纷的，由代销者及其销售人员赔偿和解决。
第七十九条出现下列情形之一的，销售人员有权不予兑奖，并向兑奖者说明理由：
（一）彩票超过兑奖期限的；
（二）彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别的；
（三）纸质即开型彩票出现兑奖区覆盖层撕刮不开、无兑奖符号或兑奖符号不全、保安区裸露等问题的。
第八十条不予兑奖的纸质即开型彩票，如果是因印制、运输、仓储或因销售人员保管不当、未按规定销售等原因造成的，代销者及其销售人员应当按照彩票购买者意愿退还其购买该彩票所支付的款项或者更换同等金额彩票。
第八十一条不予兑奖的纸质即开型彩票应当及时上缴市中心，由市中心负责处理。若因代销者及其销售人员没有及时上缴原因造成的损失，由其负责承担。
第五章资金管理
第八十二条代销者应当加强销售场所的资金管理，及时缴纳福利彩票销售款，确保彩票销售资金安全。
第八十三条福利彩票销售实行预缴款制度，代销者应根据销售情况预先向省中心制定的销售账户预存资金用于彩票销售。
第八十四条代销者应当准备一定现金用于兑奖，已兑奖金额自动增加销售额度。
第八十五条代销者应当按照合同的约定向省中心交纳彩票销售专用设备押金。
第八十六条福利彩票代销费实行销售专用设备内扣形 式，按代销合同约定比例支付。
第八十七条代销合同终止，代销者交回彩票销售专用设备和福利彩票代销证等并结清相关款项后，省中心退还代销者彩票销售专用设备押金（不计利息）。
第八十八条代销者及其销售人员对于大额投注资金要及时向市中心报告，由市中心及时处理。
第六章专用设备管理
第八十九条省中心为销售场所配置彩票销售专用设备属国家所有，代销者不得转借、出租、出售。
第九十条代销者及其销售人员应当规范使用、维护彩票销售专用设备，不得有下列行为：
（一）擅自改变彩票销售专用设备的用途；
（二）拆卸彩票销售专用设备或更换专用设备零部件；
（三）查阅、修改、复制、删除彩票投注专用设备装载的程序和有关数据文件或安装、运行其他程序和文件；
（四）擅自外接设备。
第九十一条代销者及其销售人员应当爱护彩票销售专用设备，做到防盗、防火、防雷、防晒、防潮、防尘、防震、防磁，确保设备正常运行。
第九十二条彩票销售专用设备出现故障、损坏或丢失以及其他异常情况时，代销者及其销售人员应当及时向市中心 报告。
第九十三条市中心接到彩票销售专用设备报修申请后，应当及时派出专业人员进行维修或更换。
第九十四条因代销者及其销售人员保管、使用不当造成彩票销售专用设备故障、损坏或丢失的，由代销者承担维修费用或赔偿损失。
第九十五条代销合同终止后，代销者应当及时将彩票销售专用设备退还省中心。
第九十六条代销者可为彩票销售专用设备购买相关财产保险。
第七章附 则
第九十七条本细则由省中心负责解释。
【员工福利制度】
员工福利guǎn lǐ制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
总经理负责核准本制度制定、修
改、废止等。员工福利制度
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
其他补助
①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度
第10条各种休假
国家法定假日
包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。
带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利guǎn lǐ
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比
照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX
公司员工福利制度范本
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。
第一章 总 则
第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司)职工福利费管理，维护职工合法权益，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**集团有限公司职工福利费管理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司和托管单位。
第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。
第四条职工福利费的管理原则
(一)依法合规。福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。
(二)预算控制。职工福利费实行预算控制和管理，各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划，经单位职工代表大会审议通过后执行。
(三)优先保障。各单位应在本单位预算额度内，优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再根据单位实际情况列支其他福利支出。
(四)核算规范。职工福利费应按规定的列支范围使用和管理，严格区分职工福利费与其它费用、支出的核算界限，不得核算非职工福利性质的支出，不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。
第二章 组织机构与职责
第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责
(一)负责制(修)订公司职工福利费管理办法;
(二)负责采暖费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(三)负责组织协调各单位(部门)做好职工福利费管理工作;
(四)负责职工福利费的财务核算、审核;
(五)负责职工福利费预算编制及使用额度总控制;
(六)负责将职工福利费作为专项预算纳入全面预算管理体系。
第六条公司人力资源部主要职责
(一)负责丧葬补助费用、抚恤费、女职工卫生费、职工安家费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司预算编制;
(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。
第七条公司综合部主要职责
(一)负责职工报销的上下班通勤费用、计划生育及独生子女费、单身职工住宿补助、节日福利费、退伍军人慰问费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司预算编制;
(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。
第八条 公司安全环保部主要职责
(一)负责职工体检费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司预算编制;
(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。
第九条 公司党群工作部主要职责
(一)负责职工疗养费、慰问费(职工结婚、生育、生日、退休、生病住院慰问费)、困难补助和救济类项目的职工福利费支出标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司预算编制;
(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。
第十条公司各部门、二级单位主要职责
(一)公司各部门、二级单位是本单位(部门)职工福利费支出的实施主体和责任主体，负责在规定范围内使用本单位职工福利费;
(二)配合各职能部门做好本单位(部门)预算编制;
(三)各二级单位负责本单位厂级职工福利费项目支出额度控制。
第十一条 公司各子分公司、托管单位主要职责
(一)负责落实公司职工福利费相关管理制度，制定本单位职工福利费管理细则;
(二)负责本单位职工福利费预算的编制、核算及管理。
第三章 职工福利费开支规范
第十二条 职工福利费列支项目
(一)为职工卫生保健、生活福利等支付的各种现金补贴和非货币性福利，主要包括：
职工体检费：指为职工安排健康体检和女职工专项健康检查等一般性常规体检所发生的相关费用。与工作岗位相关的职工职业病健康体检等不属于福利费开支范围。
职工疗养费：指为保障职工身心健康，为职工休假疗养提供条件，组织职工休假疗养所发生的相关费用。
医疗医药费：指基本医疗保险及补充医疗保险无法报销，按企业内部规定可以报销的职工医疗等费用。工伤人员超过工伤保险报销范围部分，不属于福利费“医疗医药费”开支范围。
计划生育及独生子女费：指按国家计划生育政策给予相关职工的奖励、补助，以及支付的计划生育医疗、药具等费用。
女职工卫生费：指为改善和提高女职工卫生保健水平，发放给女职工的卫生保健费。
采暖费补贴：指按国家及地方政府有关政策规定，发放给职工的冬季供暖费用补贴。
防暑降温费：指符合国家有关财务规定的防暑降温费用。
工作餐补助：指由所在单位为职工在岗工作期间提供的工作餐支出。
职工因工作需要加班就餐，可按规定标准从福利费列支。
(二)尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用项目，包括职工食堂、职工浴池、理发室、医务室、托 儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施购置费、折旧费、维修保养费以及集体福利部门劳务用工费等。
(三)困难补助、救济类项目，主要包括：
职工困难补助：指按相关规定发放给困难职工的补助。
长病人员困难补助：指对长病列编外职工中生活困难人员的补助。
医疗救济金：指对因疾病导致生活困难的职工给予的专项。
工残救济金：指对生活不能自理的工残职工的救济费用。
企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的其他救济费以及基金支出。
(四)其他职工福利费项目，主要包括：
通勤费用：指企业因尚未实行货币化改革所发生的有关通勤费用。职工报销的上下班通勤费用纳入福利费核算，各单位因生产保障为职工上下班提供的统一用车费用不纳入福利费核算。
因应急工作需要加班，如单位不能提供交通工具接送的，可据实报销交通工具费用(非公交运营时段等特殊原因，可选择出租车等其他合理的交通方式，不纳入职工通勤报销标准限制范围)，从福利费列支。
丧葬补助费用：指职工及其直系亲属死亡时企业发生的必要性费用支出，主要是企业承担的部分丧事费用支出。
抚恤费：按有关规定需由企业承担的抚恤费。
职工安家费：指企业按有关规定发放给高校毕业生等职工的安家费用。
托儿费补助：指企业为职工的适龄子女入幼儿园、托儿所给予的补助。
职工住宿补助：指企业为异地职工提供住宿场所的费用支出，主要是集体宿舍费用支出。因公长期在外工作，由单位统一租房发生的租房费用不属福利费开支范围。
探亲假路费：指企业按有关规定为职工享受探亲假期间报销的费用。
节日福利费：指企业为职工发放节日慰问品的费用支出。
慰问费：指对职工进行走访、慰问的费用支出。
福利性质的商业保险：简易人身保险、女性安康险等。
符合有关政策规定的其他费用支出。
第十三条已经实行货币化改革的交通补贴、住房补贴、通信补贴应纳入工资总额管理，不再纳入职工福利费管理。
为职工发放的节日补贴、未统一供餐而按月发放的工作餐补贴等，应当纳入工资总额管理。
第十四条对本办法规定范围内的职工福利费列支项目，鞍钢集团或攀钢集团有统一标准的，按照统一标准执行;没有统一标准的，由公司相关职能部门报攀钢集团分管部门审批同意后执行。
第四章 职工福利费管理要求
第十五条各单位应严格区分由单位或个人承担的费用，不得以任何理由在本单位职工福利费中列支应由职工个人或非本单位承担的费用。
第十六条以本单位产品和服务作为职工福利的，要严格控制，规范管理，按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
第十七条扣除“通勤费用”、“探亲假路费”和支付职工食堂的“食堂服务费(食堂补贴，不含支付的职工统一供餐支出)”三个福利费核算事项支出后，其他福利费事项开支总金额不得高于当年在册职工工资总额的9.5
。
第十八条各单位要严格按照本办法规范列支职工福利费，不得擅自设置职工福利费项目。
第十九条 职工福利费核销要严格履行审批程序，职能部门未要求审批的项目，公司机关由部门行政领导审批，各二级单位、子分公司由单位行政领导审批。各单位应按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在财务会计报告中按规定予以披露。
第二十条各二级单位职工福利费按公司级福利费、厂级福利费分别管理，公司级福利费由公司计财部按规定统一管理;厂级福利费由公司计财部于每年1月份制定下达(遇特殊情况，可进行调整)，各单位在规定的指标、开支范围内控制执行。
第二十一条各二级单位不得超出计财部下达的指标额度开支职工福利费，确需追加职工福利费的，由本单位负责人审核确认，上报计财部审批同意后方可追加使用。
第二十二条职工福利费年末不得保留余额，如有余额，子分公司、托管单位自行冲回，其它单位余额由公司计财部统一冲回。
第二十三条严禁以下使用职工福利费的行为：
(一)违反本办法规定列支职工福利费项目的;
(二)用职工福利费为职工购买任何形式的购物卡、代金券，以及搞请客送礼等活动的;
(三)用职工福利费滥发津贴、补贴、奖金的;
(四)用职工福利费支付违反有关规定的高档消费的;
(五)用职工福利费支付应当由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠的;
(六)用职工福利费违规设立“小金库”的;
(七)职工福利费使用方案未履行民主程序的。
第五章 监督考核
第二十四条公司计财部、综合部、人力资源部、党群工作部、安全环保部、企管部、纪委等负责职工福利费管理及预算执行情况的监督考核工作。
第二十五条对于未执行本办法，造成不良影响和后果的和出现第十六条情形的，视情节轻重给予有关人员批评教育、责令作出检查、通报批评、诫勉谈话或者调整岗位、降职、免职等组织处理;应当追究纪律责任的，依据有关规定给予相应纪律处分或处罚;涉嫌违法犯罪的，移送监察机关和司法机关依法处理。
第二十六条违反本办法规定需追究相关人员责任，各单位检查发现的，由各单位提出处理意见，按照干部管理权限进行处理;公司检查发现的，按职责分工，由公司对应职能部门提出处理意见或建议，并视情节轻重追究相关人员责任。
第二十七条受到责任追究的人员对处理决定不服的，可以按照相关规定向有关部门提出申诉。受理申诉部门应当依据有关规定认真受理并作出结论。
申诉期间，不停止处理决定的执行。
第六章 附 则
第二十八条公司现行制度与本办法规定不一致的，按本办法执行。
第二十九条本办法未尽事宜，按国家及地方政府有关法律、法规执行。
第三十条本办法首次发布。
财政部发布的自2007年1月1日起施行的《企业会计准则第9号———职工薪酬》明确了职工薪酬的概念, 即:“职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。”职工薪酬中的非货币性福利, 是职工薪酬中的一项主要核算内容之一, 是指企业将自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定:企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的, 应当根据受益对象, 按照该产品或商品的成本和相关税费, 计入相关资产成本或当期费用, 同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的, 应当根据受益对象, 将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用, 同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的, 应当根据受益对象, 将每期应付的租金计入相关资产成本或费用, 并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利, 直接计入管理费用和应付职工薪酬。
二、增值税和所得税视同销售处理的差异分析
视同销售是指在会计上不作为销售核算, 而在税收上作为销售, 确认收入计缴税金的商品或劳务的转移行为。
(一) 增值税视同销售处理的有关规定
2009年1月1日起实施的《增值税暂行条例实施细则》第四条规定, 单位或个体工商户的下列行为, 视同销售货物:将货物交付其他单位或个人代销;销售代销货物;设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人, 将货物从一个机构移送至其他机构用于销售, 但相关机构设在同一县 (市) 的除外;将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目;将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费;将自产、委托加工或购进的货物作为投资, 提供给其他单位或个体工商户;
将自产、委托加工或购进的货物用于分配给股东投资者;将自产、委托加工或购进的货物无偿赠送其他单位或个人。以上视同销售的行为均应按规定交纳增值税。以上八项视同销售行为, 可以按货物所有权是否转移出企业, 将其划分为转移资产所有权的视同销售和未转移资产所有权的视同销售。上述销售行为中后四项属于转移资产所有权的视同销售, 前四项属于未转移资产所有权的视同销售。
(二) 所得税视同销售处理的有关规定
《企业所得税实施条例》第二十五条规定, 企业发生非货币性资产交换, 以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的, 应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务, 但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。为了进一步规范视同销售行为, 国家税务总局专门下发了《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》 (国税函[2008]828号) , 规定了六项视同销售的资产处置行为:企业用于市场推广销售;用于交际应酬;用于职工奖励或福利;用于股息分配;用于对外捐赠;其他改变资产所有权属的用途。以上六种行为因造成资产所有权属发生改变, 应视同销售确认收入。同时, 还规定了六项不视同销售的资产处置行为:将资产用于生产、制造、加工另一产品;改变资产形状、结构或性能;改变资产用途;将资产在总机构及其分支机构之间转移;上述两种或两种以上情形的混合;其他不改变资产所有权属的用途。企业发生上述情形的处置资产, 除将资产转移至境外以外, 由于资产所有权属在形式和实质上均不发生改变, 可作为内部处置资产, 相关资产的计税基础延续计算, 不视同销售确认收入, 也不计算缴纳所得税。
(三) 两者视同销售处理的差异分析
1. 对视同销售行为界定的依据不同。
增值税的视同销售行为强调货物的用途和货物的来源两个方面, 而所得税的视同销售行为, 只强调货物的用途, 与货物的来源无关。《增值税暂行条例》对于增值税视同销售行为的规定, 可归纳为两种情况:将货物 (有形动产) 用于在建工程、无形资产开发、职工福利、个人消费等非生产性用途, 要考虑货物的来源, 如果货物是外购的, 为进项税额不得抵扣的行为, 需要将进项税额转出;如果货物是自产或者委托加工收回的, 则作为增值税的视同销售行为。将货物用于投资、偿债、捐赠、利润分配、非货币性资产交换, 包括总公司将货物移送分公司销售等, 无论货物来源如何, 均为增值税的视同销售行为。
2. 所得税和增值税因资产所有权属不同, 核算的范围不同。
增值税视同销售行为的范围较所得税视同销售行为更加宽泛。增值税视同销售的八项行为中, 前四项行为虽然货物的所有权没有转移到其他企业, 但根据增值税的征税原理, 应视同销售, 按公允价值计征增值税。企业所得税法对于未转移资产所有权的内部资产处置行为, 不作为视同销售处理, 不确认收入。
所得税的视同销售范围首先要看资产所有权是否发生改变, 因为企业所得税法缩小了视同销售的范围, 比如用于企业生产经营、固定资产、在建工程、管理部门、分公司、总分机构之间相互移送货物等都不需要作企业所得税视同销售处理。其次要判断是否为货物, 这里的货物包括外购、委托加工和资产的货物, 如外购货物用于交际应酬或职工福利, 增值税是进项税额转出, 企业所得税视同销售, 并计入“业务招待费”或“职工福利费”, 按规定比例扣除。
三、视同销售下非货币性福利的会计处理
企业以不同方式向职工提供的非货币性福利, 按照《企业会计准则》的规定, 应当分别情况处理。对于会计初学者来说, 往往搞不清楚不同方式非货币性福利使用的会计处理。
例1:某彩电生产企业将120台自产液晶彩电作为福利发放给职工, 生产工人发100台, 管理人员发20台。该彩电单位成本4000元, 单位计税价格5000元, 适用的增值税税率为17%。
分析:本项业务, 企业将自产的液晶彩电作为福利发放给职工, 因为产品离开了企业主体, 虽然是发给企业员工, 但已不属于企业, 属于引起资产所有权属发生改变的资产处置行为, 增值税法和企业所得税法均将其列为视同销售处理。会计处理如下:
液晶彩电的售价总额
=5000×100+5000×20=500000+100000=600000 (元)
增值税销项税额
=5000×100×17%+5000×20×17%=85000+=17000=102000 (元)
计人生产成本的金额=5000×100+5000×100×17%=585000 (元)
计入管理费用的金额=5000×20+5000×20×17%=117000 (元)
确认的应付职工薪酬=585000+117000=702000 (元)
企业决定发放非货币性福利时:
例2:某企业下设的职工食堂享受企业提供的补贴, 本月领用自产产品一批, 该产品的账面价值4000元, 市价5000元 (不含税) , 适用的消费税税率为10%, 增值税税率为17%。
分析:此项业务虽然也是视同销售, 但是因为产品依然在为企业主体服务, 是资产在总机构及其分支机构之间的转移, 属于未转移资产所有权的内部处置行为, 企业所得税法对此项不作为视同销售处理, 所以不能确认为收入。但按照税法规定, 要交纳增值税和消费税, 所交纳税费计入应付职工薪酬。会计处理如下:
应交增值税额=50000×17%=8500 (元)
应交消费税=50000×10%=5 000 (元)
应付职工薪酬=40000+50000×17%+50000×10%=53500 (元) 。
会计分录为:
需要注意的是, 非货币性福利发放的复杂多样性, 使非货币行福利的计量与核算有着较大的隐蔽性, 通过“主营业务收入”和“主营业务成本”科目核算, 极易成为企业特别是上市公司调节利润的手段。
在例1中, 如果该公司的账务处理如下:
分析:该企业把自产的液晶彩电发给职工, 属于非货币性福利性质, 但没有作为应付职工薪酬进行归集和发放, 从而达到了虚减职工工资总额的目的。上市公司可能通过发放非货币性福利等手段制造账面利润, 以达到操纵利润的目的。所以, 注册会计师应注意审查相关凭证, 获得证据, 严格应付职工薪酬中非货币性福利的审计。
摘要：探讨了视同销售下企业非货币性福利的会计处理。
关键词：非货币性福利,视同销售,会计处理
参考文献
