国企利润分配问题（精选8篇）
收入分配问题成为2会期间的热点问题。
全民关心,垄断企业利润何去何从?本文将从高管薪酬、职工成本、利润分配和垄断福利四方面对垄断利润进行简要分析,希望引起相关人士对垄断利润分配问题的思考。
关键词垄断利润 高管薪酬 分配
一、国企利润何处去
4月15日,一篇人民w的评论《谁来回答“国企赚的钱”都哪儿去了?》使得国企的利润分配成了社会关注的焦点。
文章中称,中国工商银行、中国石油、中国移动三家最赚钱的公司年利润都过千亿,却只上缴10%的利润,其余90%的利润跑哪儿去了?文章以一位上世纪50年代知识分子的疑问,反映出目前普通民众对于由特殊利益群体瓜分改革成果、收入差距不断拉大引发的社会不满情绪,已较为普遍,而且呈快速蔓延、强化之势。
引起母亲新疑问的那篇报道,提供了这种社情民意的鲜活例证:对于金融危机下,涌现出众多“全球最赚钱”中资企业,人们不仅没高兴和振奋,在网上看到和实际中听到的反而是一片嘘声――“靠垄断最赚钱,还好意思拿出来说”,“中国消费者可以入围被赚钱最多的群体”,“最赚钱,干老百姓何事?”
遥想中国平安董事长兼首席执行官马明哲拿下6500万元的天价年薪说遭受的一片质疑之声,马明哲针对质疑之声明确对媒体表示,平安的薪酬制度合法合规,其贡献和表现对得起这份薪酬。
但仅仅相隔一年,受到经济危机的影响,马明哲便以零年薪的方式与全体职工共同度过企业的危机,但这一决定再次引起大众的关注。
这位打工皇帝连续两年分别打破企业老总最高和最低年薪的举动却被外界解读为炒作。
不少网友评论“想拿天价年薪就拿,想拿零年薪就拿零年薪,如此随意,何谈机制、体制?何谈董事会和薪酬管理委员会的决定。”
二、我国目前国企利润分配的规定
(一)税利分流制度
我国国企利润分配主要经过建国初期的统收统支制度,改革开放初期的利润留成制度,80年代初的利改税制度,到90年代初的承包制度,再到现在税利分流制度。
所谓“税利分流”,就是国家在参与国有企业利润分配过程中,开征一道所得税,这一道所得税对所有经济成分的企业都是一样的,而后再以适当的形式参与企业税后利润的分配。
目前,国家参与国有企业(含国有控股企业)税后利润分配的主要形式有:股份制与国有股分红;承包制与税后承包上交利润;租赁经营与租金等。
20财政部和国资委联合发布了财企业[]309号――印发《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》的通知,其中
第九条:国有独资企业上交年度净利润的比例,区别不同行业,分以下三类执行:(一)第一类10%;(二)第二类5%;(三)第三类暂缓3年上交或者免交。
第十条:国有控股、参股企业应付国有投资者的股利、股息,按照股东会或者股东大会决议通过的利润分配方案执行。
国有控股、参股企业应当依法分配年度净利润。
当年不予分配的,应当说明暂不分配的理由和依据,并出具股东会或者股东大会的决议。
根据该《通知》的有关规定,上述三大最赚钱企业每年仅仅需向国家上缴200多亿的收入,而剩下的3000亿收入却被企业所截留。
面对贫富分化不断加深的社会现实,许多专家和民众呼吁,应该加大垄断企业的利润上缴的比例,并以一定形式反馈于全民所有制企业真正的所有者――人民。
(二)垄断企业利润流向的实证分析
1.企业高管年薪
209月5日,国资委主任李荣融在杭州称,去年央企有1500亿元的年增长利润,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。
专家核算了一笔账,这4600万元是高管的总薪酬增长额,1500多位央企高管均摊,每人平均年增长30667元。
而央企1500亿的年增长利润,是1500多位央企高管一年成绩单,平均每人带领企业创造了1亿元的年增长利润。
从1亿元的年增长利润中拿出30667元来给高管加薪,也就是万分之三的比例。
国资委专家也向《世界经济周刊》宣称说央企老总年薪千万其实是社会的误解。
我听说过一个地方的民营钢厂聘请一个总经理,年薪就有几百万;而中央企业,我知道的,年薪没有超过百万的。
我们来看看国内上市的工商银行和中国石油的高管薪酬:
工商银行高管的薪酬,从工商银行年11月30日公布的最近一年高管列表中董事长姜建清年薪为161万元,副董事长兼行长杨凯生年薪为153.5万元,董事兼副行长张福荣、牛锡明年薪为138.1万元,副行长李晓鹏、王丽丽和易会满年薪分别为138.1万元、137.5万元和135万元,董事会秘书谷澍年薪为119.9万元,独立董事梁锦松、许善达和钱颖一年薪分别为49万元、20.5万元和47万元,监事会主席赵林伟84.3万元,此外大部分监事和非执行董事的薪酬并未公布,在公布的高管薪酬中合计为1327万元。
中国石油集团公司董事长蒋的年薪并未公布,总裁兼非执行董事周吉平年薪为51.5万元,副总裁段文德、孙龙德、胡文瑞、贾承造年薪分别为82.4万元、49.3万元、66.7万元和66.7万元,监事会主席陈明年薪并未公布,其余公布高管年薪均在50万元以下,在以公布的高管年薪合计758.7万元。
2.垄断企业人力资本过高
2009年9月发改委社会发展研究所所长杨宜勇曾表示,我国行业间工资水平差距已超过4.88倍,并呈现出进一步拉大的趋势,而国际上公认的合理水平在3倍左右。
在公开资料中我们并无法得知垄断行业内部员工工资薪金的数额,而且在垄断企业内存在着大量的福利等隐性收入,民众往往质疑,垄断企业内职工的收入要远远高于一般行业的职工。
3月一名自称中石油员工的网友在天涯论坛晒出自己202月和3月的工资条,自称月工资仅为多元,并且该贴得到了许多自称中石油员工的声援。
但此贴一出,跟帖者众,但怀疑者居多。
根据2007年2月5日《经济观察报》报道:中石油行职工中有三分之二以上年收入超过12万元。
2007年中石油职工的平均年收入为97996.34元,为2007年全国城镇在职职工平均工资(24932元)的近4倍。
来看看中国移动的职工薪酬,2009年根据移动公司公布的半年报显示截至2009年6月30日,中移动共雇用员工141206名,人均月收入为5975.9元。
有更为激进的学者则对中国移动的人工成本有着更加恐怖的估计,中石油集团将675.8亿元用于了人工成本,同比增长22.2%。
这一数字比中部大省河南一年的地方财政收入还要多(同年度河南省地方财政一般预算收入537.5亿元)。
以中石油职工114.01万人(数据)计,人工成本人均5.92万元/年。
不过,这在中国移动集团那里只能甘拜下风。
夺得了“十二豪门”人工成本头把交椅的中国移动,11.2万人花掉了136.7亿元的人工成本,人均12.36万(此处职工人数仍然用的`是度的数据)。
相比之下,工商银行的职工收入则相对较低,并没有石油系统和通信系统如此高的人力成本。
3.利润分配
2009年3月19日,中国移动公布了分红方案,年度股息为1.404港元(人民币1.238元)(截止日期为年12月31日),除净日为2009年5月25日。
股息派付日为2009年6月12日。
中移动表示,将对其H股股东每股派发0.922港元现金,并预计把全年利润的43%用于分红。
不言而喻,中国移动亦然。
07年上半年利润379亿,下半年按以保守率90%计算即3790%= 341,08年全年利润1128亿,09年上半年利润553亿,这两年半的期间总计利润2401亿,按43%的海外分红比率,总计为1032亿(以前免计)。
国资委主任李荣融在接受采访时道出,中国石油、中国石化、中国移动、中国联通四大海外分红超过1000亿美元。
令人吃惊的是,中国全部上市公司在里给全体股民的分红总额刚刚达到2000亿元人民币!海外投资者的好事,却没有轮到内地股民,2007年中国石油向纽约股民等股民分红600多亿。
而A股股民,反而折掉了60%的老本。
面对如此的利润分配,我们是否应该去质疑,中央企业改革的成果,是由海外的投资者先享受到了。
我们是否可以这样认为,央企在是在内地上市圈钱然后给美国股民分红。
内地股市成为了垄断央企的提款机,而这些央企又成为海外投资者的提款机。
4.变相福利分发
中石油“购房门”事件,公开资料显示,中石油太阳星城团购成交的1480套房子,折合成交均价为8170元/平方米。
而目前,太阳星城正在建设中的这批房子,预计售价已经达到了23000元/平方米;周边的二手房价也达到16000元/平方米的水平。
接近中石油的一名知情人士向记者报料,中石油曾经贷款6亿元给太阳星城的开发商冠城,而贷款利率只有2.63%,此利率仅为当时市场利率的一半,尽管中石油以团购行为。
开始,只是合同在2009年签订,且公司并未对购房出资为由进行辩解,但公众依然对这种解释无法接受,“购房门”事件仍然被质疑是变相发放垄断福利。
关于垄断福利的发放,以电力行业为例,专家透露,国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万~40万元,司局级干部的约为50万~60万元。
而在上述收入中,工资占其中不到50%的比例,更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放,“比如完成任务奖啊,超收电量奖啊。”他说,部分员工每月住房补贴达数千元。
电力、燃气、公交、电信等部门,在其他一些和百姓生活密切相关的行业内,“福利腐b”也大量存在。
这些行业内的职工购买商品所享受的往往不是市场价格,而是内部价格。
在一些地方银行内部职工、特别是管理层,在贷款买房时,享受利息全免或者低息的福利。
三、结语
在第二部分本文对于垄断央企的利润流向从四个方面来分析,以高管薪酬为例,事实上,一些垄断央企的高管持有企业的股票期权,所以高管的收入远远大于文中所列,以中国移动总裁王建宙为例,其所持有的股票期权价值约为1.5亿港元,虽然国资委宣称许多国企高管将此收入上缴上级公司,但并没有公布相应的数据。
而在职工薪酬、垄断福利发放只有从相当有限的材料进行分析,对于垄断企业的职工待遇仅仅是一种比较浅层次的分析,而且不免有受到网络舆论的影响,是否真正代表垄断企业的现实有待以后国企改革完善后的检验。
但笔者认为,目前垄断行业所引起的社会分配不公问题已然相当严重,且有愈演愈烈的趋势,国企利润分配的改革势在必行,2009年2会期间,国资委专家表示,希望立法界界定国企利润分配,因此笔者希望,无论是“暴利税”或者提高垄断国企利润上缴比例,都能早日提上议程,以真正反映全民所有制企业的性质,以真正的还利于民。
一、我国上市公司利润分配现状
相对于国外成熟资本市场, 在我国A股市场上, 上市公司利润分配现状主要呈现以下几个特点:
(一) 上市公司现金分红总体水平逐步提高, 但现金红利支付率高低起伏
近年来, 进行现金股利分配的公司数量逐年增加, 且各年分配现金股利的公司占所有上市公司的比重也不断上升。统计数据显示, 随着业绩增长, A股公司整体分红金额不断增加, 但是现金分红所占净利润的比例存在高低起伏。具体见表1和表2所示:
从现金股利支付率来看, 总体仍然不高。2009年A股上市公司的现金股利支付率将近60%, 是历年来的新高, 主要受两个因素影响, 一是金融危机的影响仍在, 经济整体不是非常景气, 可供分配利润相对有所下降;二是受2008年分红新规的影响, 尽管净利润不多, 上市公司在政策的引导下仍对分红是重视的。其他年份的现金股利支付率一般在30%-40%之间, 而国际成熟市场这一指标水平一般在40%-50%之间, 且上市公司一年两次分红是非常普遍的, 相比较而言, 我国的分红力度还是不够。
此外, 从表中可知, 上市公司现金分红总体水平还是有较大的提高, 其很大程度上得益于我国宏观经济繁荣所带来的企业整体业绩的提升, 也受到监管部门对于再融资的强制性分配等政策压力。
(二) 高送转低分红, 不派现或少派现现象仍较为明显
据统计, 截至2011年底, 在2000多家A股上市公司中, 有261家从未有过现金分红, 剔除2011年首次公开发行股票的上市公司, 仍有79家一毛不拔。其中上市三年以上、累计净利润过亿元、但仍未有过现金分红的上市公司就有11家。
分红时大都也采用高转送的方式, 并非是实实在在的现金。现金分红和送转股是上市公司利润分配最常用的两种形式, 但是送转股不等于分红, 更不等于投资回报, 很大程度上是一种数字游戏, 通过送转股, 投资者的股票多了, 但价格除权后, 股票市值不变。虽然送转股不会给上市公司的经营状况带来任何实质性的变化, 也不会给投资者带来额外的回报, 但是, 送转股在中国股市非常流行, 2009年和2010年, 送转股的公司占全部上市公司的比例分别为17%和24%。2011年上市公司公布的利润分配预案中, 有将近二成的公司推出10股转增10股以上的方案, 其中, 朗源股份 (300175) 、东方电热 (300217) 、光线传媒 (300251) 三家公司甚至推出了10股转增12股的分配方案。
(三) 分红持续性偏弱, 可预期性差, 存在超派现
不少公司缺乏对分红的具体规划, 决策程序不够严密, 可预期性差。有的公司分红比例时高时低, 完全根据大股东意愿和需求决定分红比例, 让人琢磨不定, 如:深发展A (000001) 在2005年至2011年期间, 只有在2007年6月实施10送1股派0.09元 (含税) 的方案以及在2008年10月实施10送3股派0.335元 (含税) 的方案, 其他年份则没有分红。有的公司分红金额超过当年利润, 如:创兴资源 (600193) 虽然去年全年每股亏损0.16元, 但还是推出了10送5股派0.6元 (含税) 的分红方案。再如, 海鸥卫浴 (002084) 和高德红外 (002414) 尽管去年净利润下降, 但计划分红总额仍然超过当年实现的净利润。超派现行为并不可取, 它容易导致公司营运资金紧张, 势必影响公司的持续经营, 也会侵害中小股民的投资利益。
(四) 现金分红集中化明显
我国的现金分红集中度比较高, 根据有关数据显示, 我国A股市场分红最多的50家公司的分红额度占全部上市公司分红额的比重, 从2000年的40.5%提高到了2010年的77.2%, 2008年该比重最高达到83.2%。前100家公司的占比则从55.3%提高到84.2%, 其中2008年达到88.8%。我国上市公司的红利集中化很大程度是受盈利集中化的影响, 2010年分红最多的50家上市公司, 利润额占全部上市公司的69.1%。另外, 长期派现的所谓“现金奶牛”上市公司, 大股东持股比例一般都在60%以上, 也就是说, 超过一半的现金股利流入了大股东腰包, 而拿到小部分分红的中小投资者还要承担10%的股息税。
二、我国上市公司利润分配中存在的问题
对上市公司来说, 稳定的股利支付率可以客观反映公司的价值。而我国上市公司却普遍存在高转送、低分红以及超派现等现象, 利润分配政策缺乏稳定性和持续性。究其原因, 主要存在以下问题:
(一) 观念问题
这主要体现在投资者的投资理念方面。成熟的证券市场以机构投资者为主体, 以长期投资理念为主, 倾向于上市公司基本面的研究分析, 持股收益主要来源于上市公司稳定增长的现金股利。但在我国股市中, 个人投资者占据主体地位, 缺乏全面的投资知识和分析技能, 热衷于炒作, 追求短期投资收益, 因此, 普遍偏好股票股利。他们缺乏对公司财务状况和发展潜能的分析, 并不太关注现金股利的多少。
(二) 利润质量问题
利润是股东取得投资收益的基础, 是债权人收取本息的资金来源, 是公司得以生存发展的根本所在。公司的盈利能力越强, 可供分配的利润越多, 发放股利的可能性越大。因此, 上市公司具有较高的利润质量是股东获得长期、稳定的现金股利的经济基础。在我国, 企业间相互拖欠款项的现象十分普遍, 很多企业虽然实现了账面上的收入, 但却没有相应的现金流入。一些上市公司账面上盈利, 但每股经营现金净流量却捉襟见肘, 现金不足是上市公司不派现或少派现的直接原因。除此之外, 有些运营不理想的上市公司为了稳定公司股价或是从市场上融资, 会通过一定手段粉饰报表, 但是这种人为的利润操纵行为却让公司在制定利润分配政策时颇为被动, 导致公司利润分配不稳定、不连续。
(三) 资本结构问题
资本结构是否合理直接影响到公司的经营业绩以至其长远发展。资本结构对上市公司利润分配的影响主要体现在以下两个方面:一是融资需求。多数上市公司的经营现金并不充裕, 而我国宏观管制较多, 筹资渠道受到较多限制, 一定程度上加剧了现金流的紧张。而由于“留存收益”这一内部融资成本低且方便快捷, 于是便成了公司融资的首选, 直接造成公司不分配或少分配现金股利。二是财务风险压力。若公司借款较多, 到期偿债压力较大, 财务风险也会加大, 这可能会影响到公司的持续经营能力。为了应付可能的财务风险, 负债率较高的公司通常不愿意将利润分配出去, 而是选择保留较多的留存收益以偿还债务。此外, 债权人为了保护自身资产的安全性, 通常会在借款合同中设置一些限制性条款, 如要求公司财务状况持续恶化则不得分配股利。这也会影响上市公司利润分配倾向。
(四) 外部环境问题
外部环境问题主要体现在以下两个方面:一是政策导向。政策因素对我国上市公司的利润分配政策有着很大的导向作用。2008年l0月9日, 中国证券监督管理委员会发布了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》, 其中规定:公司应当在章程中明确现金分红政策;发行新股的上市公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。于是2008年上市公司现金分红金额占净利润的比例明显相较于2007年大幅上升。但同时, 新规也导致部分公司为取得再融资而进行“超派现”。二是监管缺失。这主要体现在我国上市公司退出机制不到位, 亏损严重甚至资不抵债的上市公司可以迟迟不被退市。根据现行规定, 公司连续3年亏损, 才会“暂停上市”;连续4年亏损, 才终止上市, 但终止上市后, 仍不会直接退市, 而是进入代办股份转让系统, 可以继续“存活”。部分上司公司盈利不佳, 但是踩准了不被退市的规则, 即使资不抵债也不会被直接退市, 自然对于现金分红不够重视。
三、相关建议
(一) 健全现金分红机制
针对我国上市公司的异常派现行为及现金分红政策缺乏原则性、持续性和透明度的现状, 上市公司现金分红应予以制度化。首先, 要不断完善投资者保护制度, 强化少数股东的行权意识和行权保障, 努力形成兼顾“控股股东利益与少数股东利益”, 兼顾“当期回报与长远回报”的分红决策机制。其次, 应积极探索设立上市公司股价与现金分红挂钩机制、高管薪酬与现金分红挂钩机制、长期不分红公司约谈制度和退市机制等。重点建立科学的现金分红决策程序和相应的问责机制。再次, 应建立中小股东参与分红决策的监督约束机制, 对于满足分红条件的公司, 应提供网络投票平台征询中小投资者的意见。
(二) 完善公司治理结构, 提高公司经营效益
利润是公司推出现金分红的前提和保证, 这意味着企业若想要为股民提供稳定的分红就必须保证企业长期、良性的发展。有很多实证研究证明, 上市公司的盈利能力是影响现金分红的关键因素之一, 我国现金分红存在的异常现象很大程度上也是基于公司盈利水平。因此, 努力提高上市公司的盈利能力是改善我国现金分红现状的重要手段。
在完善公司治理结构, 提高公司经营效益的基础上, 还要完善公司规章制度, 制定具有明确、具体、可操作的现金分红政策和回报股东规划。这就要求公司管理层综合分析企业经营发展实际、股东要求和意愿、社会资金成本、外部融资环境等因素, 科学制定公司分红政策。同时, 要切实做好分红相关信息披露, 增强分红政策和执行情况的透明度, 不得随意调整已确定的分红政策。
(三) 加强政策引导和落实, 加大监管力度
首先, 监管部门可以明确限定上市公司分红比例的下限。在新股上市时, 证监会可以要求上市公司在招股说明书中细化回报规划、分红政策和分红计划, 并作为重大事项加以提示, 以提升分红事项的透明度。其次, 对监管部门来说, 要加强政策的落实和监管, 重在监督上市公司红利分配是否科学决策、是否有足够的透明度、是否充分体现小股东和独立董事的意见。既要引导上市公司提高分红水平, 也要防止大股东利用分红政策进行恶意套现和超额分配。对于恶意套现行为应当予以严惩, 以起到警示作用, 规范现金分红制度。
(四) 加大司法协助, 为少数股东提供行权便利
首先, 扩大少数股东的参与途径。继续推行委托投票制度, 小股东共同委托代理人出席股东大会行使表决权, 不仅降低了小股东参加股东大会的门槛和成本, 也在一定程度上凝聚小股东力量, 对大股东施加一定压力, 防止“一股独大”。但同时也要注意代理人的独立性, 防止代理人被大股东收买而不顾小股东利益进行恶意投票。另外, 可以推行电子投票制度, 小股东可以经济有效地实行自己的投票权利, 并且不必担心投票人为更改。其次, 可以考虑完善投资者法律援助体系, 政府应给予一定人力财力物力支持, 另外还可以通过建立适当的经济赔偿分享机制, 调动商业性律师事务所和其他性质的法律援助机构积极性, 为少数股东维权提供服务。少数股东自身可以组成联盟, 以独立第三方的组织形式进行相关活动, 不断强化主体意识, 依法投资, 积极行使股东权利, 树立良好的法治观念, 明确自己的权利及权利受侵害时的救济措施。
参考文献
[1]孙玉婷.中美上市公司股利分配政策的比较研究 (D) .辽宁:大连海事大学, 2009.
[2]李洋.我国上市公司现金股利分配政策影响因素研究 (D) .辽宁:东北财经大学, 2007.
[3]梅路瑶.中国上市公司利润分配新特点及前景探析——基于2010年度上市公司利润分配数据研究 (J) .企业技术开发, 2011 (5) .
[4]张孝梅, 王勇.我国上市公司股利分配现状分析及政策建议 (J) .财会学习, 2011 (4) .
财政部近日发布数据显示，今年前5个月，国有企业累计实现利润总额8301.3亿元，同比下降10.4%，环比下降11.8%。其中，央企累计实现利润总额4351.6亿元，同比下降12.9%。
实际上，除去年12月由于年底账务梳理而环比增长57.3%外，国有企业利润去年已连续6个月环比下降。
尽管一些人还在安慰国企，要以平常心看待利润下降，说是国企近来业绩下滑无非只是宏观经济疲弱的缩影，与其产权安排基本无甚相关性。但是我们应该看到的是，在经济下滑的过程中，国有企业利润下降是所有企业类型中最严重的，回落最快的。
更重要的是，1?5月国企累计实现营业总收入同比增长11.3%，1?5月国企利润却同比下降10.4%。同时，前5个月，国企成本费用总额为15.51万亿元，同比增长12.9%。其中，营业成本同比增长12.7%，财务费用同比增长35.9%。一方面收入同比在增长，利润却连续下降，另一方面，财务费用竟然高出收入同比增速24.6个百分点。这明显的显示出国有企业在成本控制上还存在问题。与此同时，一些在经济形势好的时候容易被掩盖、被忽视的薄弱环节和深层次问题开始显露出来。不可否认，国有企业的发展已经面临严峻挑战。
下一步，国有企业想依靠经济环境的好转来带动几乎已不太可能。经济学家已有共识：世界三大经济体处于不景气状态，欧债危机仍在蔓延扩大，国际市场需求不断萎缩，全球经济将进入较长时间的低迷期；同时国内经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题仍然很突出，经济增长下行压力加大，各种潜在风险和矛盾增多。在这种背景下，国务院国资委已经提出警告：中央企业要充分认识形势的严峻性和紧迫性，抓紧做好3?5年渡难关、过寒冬的准备。
对于国有企业来讲，形势逼人，要想解决下一步的发展问题，不但要自省，更得要自救。
面对利润下滑、经济下行，国有企业更得将转变发展方式放在头等重要的位置，科学发展，做足转型大文章。科学的转型发展是开源的最好手段，也是我们应对经济下行的最为有效的办法。只有通过转型，谋求结构性的变化，才能从根本上找到解决之道，找到持续发展之路。
面对利润下滑、经济下行，国有企业更得做好过紧日子的准备，改变以往的“大手大脚”的作风，从数据来看，前一段时间的利润下滑，一个很重要的原因是成本高企。紧缩时期，成本因素对一个企业生存发展的作用影响日益突显，对一些企业而言更是关系生死的问题。因此，国有企业必须高度重视降低成本工作，不断开源节流、降本增效。国务院国资委也在央企层面采取了断然措施，决定从今年3月起，利用2年时间在中央企业全面开展以“强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做强做优、科学发展”为主题的管理提升活动，这样的管理提升会促进企业应对当前形势，甚至找到根本性出路，需要企业做到实处，收到实效。
面对利润下滑、经济下行，国有企业更好加快改革步伐，以较低成本迅速推进改革进程。当前的国企改革正面临调整国有经济布局、推进规范公司治理、主辅分离等改革的关键时期，改革很多时候在经济上行时会遇到较大的阻力，而经济下行时会更容易。所以，应当抓住这个有利时机，全力推进改革。更重要的是，要扭转当前国有企业的困局，还有很多深层次的体制、机制问题，必须通过改革才能实现。
经华__会计师事务所(北京)有限公司审计,__x网络股份有限 公司(母公司)(以下简称“公司”)20__年度实现净利润52248164.41元,提取10%法定公积金5224816.44元,加上以前年度未分配利润475820__.41元,减去已分配20__年度利润16,000,000元,本次可供股东分配利润为78605370.38元。 董事会建议利润分配方案如下:
以公司总股本53,350,000股为基数,向全体股东按每10股派发现金红利5.00元(含税),合计共派发现金红利26675000元。
公司20__年度不实施公积金转增股本。
以上议案,请各位股东审议。
__x网络股份有限公司董事会
『2 0 08 第 2年 期 月 1 14
日
彩色体制和外配混分乱并存缺陷的， 劳 按分配 和按素分配要相合的结现形式和实 制机 未尚破题。由 于要素场不市健全， 得 使种各要的贡素献能不全完按公平照市场 的价 加 值以现实；由 于在着存 动劳劳者权保 护 度缺位、社会弱势群体制动劳益的权 护不保等足 题问，按劳 配在分我 国目前 动 劳 力给供过、剩资本供给缺的情短 况成为下 “空 楼中”阁，劳 力动值价 期处于被 长资
严本重 剥夺 的 境地 。
再 分 的配缺 陷要主集中在社保 障制会
度 与政策税 收制度政与策、政转财 移 支付 度制与政策方面等。
从 会社 保 制障 度与政 策来看 ，鲜明 的
城差别乡我是国社保障会制 的最大缺陷度。
除 此 外之 ， 保社 制度 还存 在诸 多问 题 一，
劳动 力处 千 分配弱势
中
南国航 空方公 司在武汉海 选
是
覆盖面 不足，各社会项保险 制度几乎 都存 在 盖 覆过面窄 问的题，受 保 障到的主 要是
城 镇正 规 单位职 工 ， 非 正 规而部 门 非
和流群体主基没本有 或能享受只部社会分保 障。二是制不度统一，除 乡城的制度分性 外 割，在城镇存还在企业与着业事位的 单制 差别 ，度 实质是社会保上障 的“ 双 轨制 ” 。 三是 乏缺度制保 ，障社会保障 执标行准的
合作双方利润分配协议书（精选10篇）1
甲方：_______地址：_______电话：_______
乙方：_______住址：_______电话：_______
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就服装设计合作，明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。
第一条：合作内容
1、乙方根据甲方提出的要求和规格进行服装产品的设计。
2、甲方于本协议签订之日提出设计要求，包括服装的用途、着装人员的工作环境、工作特点。
3、结合甲方的主要要求，乙方进行设计。必要时，乙方可要求进行实地情况调查，甲方应予以配合。
4、乙方于甲方提出设计具体要求后______日内提交设计方案，包括同类服装的介绍、对本项目的设计倾向、风格建议、设计初稿。
第二条：设计费用
1、本协议总费用为：人民币______元。
2、甲方在签订本协议时，应支付协议总金额的______%作为定金，即人民币______元。剩余费用______%，即人民币______元；于甲方收到纸版、样衣之同时支付。
第三条：合作时间
双方的合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
第四条：双方责任
1、甲方应及时履行己方义务，包括但不限于提出有关设计的具体要求、安排乙方实地调查、反馈修改意见、支付设计费用等等。因甲方未履行义务将影响乙方设计工作的开展，乙方有权暂停设计工作，并顺延提交设计成果的时间。
2、如甲方单方面解除协议，甲方应按乙方在协议解除时已完成之设计工作（包括阶段性工作，以及阶段内的局部工作），支付乙方相应的设计费用。
第五条：违约责任
1、甲方迟于协议约定的期限付款的，每日按应支付价款的万分之______向乙方支付违约金。
2、乙方迟于协议约定的期限交付设计作品的，每日按总价款的万分之______向甲方支付违约金。
3、如一方违反其义务、承诺和保证，则应赔偿另一方的损失，以及另一方为保护其合法权益而支付的合理费用，包括但不限于律师费和诉讼费，另有约定的除外。
第六条：争议解决
协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。
第七条：其他
1、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，均具同等法律效力。
2、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
3、任何一方如更改项目联系人、地址或其他联系方式，应提前______天通知另一方。
甲方（签字）：_______
______年______月______日
乙方（签字）：_______
______年______月______日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）2
甲方：_________
乙方：_________
1.总则
1.1甲乙双方就合作进行_________课题研究事宜，经协商一致，依据我国有关法律法规及证券市场和管理咨询业的一般惯例，签订本协议，并承诺严格遵守。
1.2甲、乙双方合作进行_________第_________期研究课题中的“_________”一项课题（以下简称本课题）的研究。
1.3甲、乙双方合作研究的方式为：甲方提出课题要求、研究方向、研究进度，进行课题协调，参加课题讨论，提供课题经费；乙方根据甲方要求完成课题研究，提交课题报告。
1.4本课题总体要求如下：
1.4.1具有较高的学术水准或政策水准，在观点或方法上具有独创之处；
1.4.2结合理论与实证分析，提出可操作性的建议；
1.4.3论点鲜明，论证充分，结构合理，逻辑严密，资料翔实，行文流畅；
1.4.4注释规范，引用材料须注明出处，不违反我国著作权法的有关规定；
1.4.5课题字数不低于3万字。
1.5乙方应严格执行上述课题要求。
1.6乙方应投入足够的人力和物力，按照甲方的要求及时完成本课题。
1.7甲方指派一人为本课题的课题协调人。乙方在课题研究过程中，应积极与甲方的课题协调人协作、讨论。甲方课题协调人可对乙方的研究计划和研究提纲提出建议，并积极参与课题研究。
2.计划安排
2.1乙方应在本合同签订后_________个月内完成本课题研究。
2.2乙方应在本协议签订后_________个月内，向甲方提交详细的研究计划，包括详细研究提纲、课题组成员名单以及研究进度安排等。甲方课题协调人可对乙方的研究计划提出修改意见。
2.3乙方应在本协议签订后第_________个月末，将课题当前研究进度、阶段性成果及需要解决的重点和难点告知甲方课题协调人。甲方课题协调人与乙方就下阶段研究工作进行讨论。
2.4乙方应在本合同签订后第_________个月末，再次将课题当前研究进度、阶段性成果及需要解决的重点和难点告知甲方课题协调人。甲方课题协调人与乙方进行再次讨论，重点讨论课题整合和课题应该突出的重点部分。
2.5乙方应在本合同签订后第_________个月，完成课题报告初稿。
2.6甲方组织专家小组对初稿进行讨论，如需修改，向乙方提出具体修改意见，乙方应在本合同签订后第_________个月，完成课题报告修改。
2.7乙方根据甲方的意见对课题报告进行修改后定稿，并于本协议签订后的第_________个月内向甲方提交电子文本与2份课题报告定稿（打印稿），同时提交课题成果简报（_________字）。对包含大量实地调研或问卷调研的课题，乙方应向甲方提供相应的原始调研资料。乙方应同时向甲方提供上述材料的电子文件。
2.8甲方在乙方完成本课题后，组织专家对课题报告进行专家评审。专家评审小组由_________组织业内资深专家和科研机构、高等院校的专家学者组成，并根据课题要求进行匿名评审。若课题报告未通过评审，则该课题报告的经费余款将不予支付，甲方并暂停乙方参加以后_________的资格。
3.经费支付
3.1本课题经费为_________元。甲方在本协议签订后收到详细的研究计划后向乙方支付总课题经费的作为课题首期经费，余款在课题完成并评审合格后支付。乙方因故中止实施或撤销本课题，甲方将停止向乙方付款，且乙方须向甲方偿还甲方已经付出的款项。
3.2乙方在收到甲方课题经费后，必须在一周内出具与乙方单位名称一致的发票或行政事业单位的正式收据。
3.3乙方应加强对课题经费的财务管理，应按课题项目单独建账，实行专款专用，保证项目经费用于本课题研究项目。本课题负责人在本单位财务和管理部门的指导下，按计划自主支配使用资助经费，该单位的财务和管理部门不得截留、挪用。本课题经费主要开支范围包括：
3.3.1科研业务费：包括调研费、专家咨询费、学术会议与交流费、业务资料费、论文印刷费等。
3.3.2协作费：指外单位协作承担部分项目研究的科研经费。
3.3.3项目组织实施费（管理费），本项费用不应超过课题总经费的10％。
3.3.4写作费（劳务酬金）：指项目完成后根据贡献大小发给从事该项目的科研人员和管理人员的劳务酬金。本项劳务酬金不应超过实拨总经费的20％。
4.成果归属
4.1乙方向甲方提交的本课题报告、课题成果的著作权归甲方（乙方课题参加人员可作为课题组成员享有署名权）。
4.2乙方在本课题评审结束前，不得发表本课题成果。乙方公开发表本课题的研究成果，事先须经甲方书面同意，并且必须注明该成果为_________。
4.3乙方未经甲方同意公开发表本课题研究成果，甲方将依法追究乙方的责任，并取消乙方参与_________的资格。
5.其他
5.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_________
代表：（签字）
_________年____月____日
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）3
甲方：____________身份证号码：_____________________
乙方：____________身份证号码：_____________________
甲乙双方本着精诚合作、双赢、平等互利互惠的原则，经友好协商，就相关合作事宜，结成战略合作伙伴，达成如下协议，双方共同遵守：
第一条：合作期限
合作期限自________年______月______日至________年______月______日
第二条：甲乙双方的权利和义务
1、甲方与乙方建立战略合作伙伴关系后，乙方组织货物运输时，甲方为其提供一定数量的运力，尽量保证货物的正常运输。
2、甲方与乙方当地的分支机构合力展开货运业务，为货主提供门到门联合运输的延伸服务。
3、乙方积极深入企业营销，开发企业客户，大力组织货源，同时预统货物方向，配合甲方组织货源营销工作。
第三条：违约责任
本协议委托内容确定以及中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须赔偿对方。
第四条：其它
1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。均具有同等法律效力。
2、双方建立沟通机制，本协议中未尽事宜遇到问题，双方协商解决，并另行签定补充协议。
3、本协议自签定之日起生效。
甲方：____________联系方式：_____________________
乙方：____________联系方式：_____________________
签订日期：________年______月______日________年______月______日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）4
合伙人甲：____________
合伙人乙：____________
姓名甲________，性别_______，年龄____，
身份证号：________住址________________________。
姓名乙________，性别___，年龄________，
身份证号：________，住址________________________。
第一条合伙宗旨：诚信合作，平等互利。
第二条合伙经营项目和范围：________________________。
第三条合伙期限
合伙期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期满之后若继续合伙，再另行协商。
第四条出资额、方式、期限
1、合伙人____________以____________方式出资，计人民币____________元。
合伙人____________以____________方式出资，计人民币____________元。
2、各合伙人的出资，于____年____月____日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3、本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第五条盈余分配与债务承担
1、盈余分配，以________为依据，按分配。
2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按承担。
第六条入伙、退伙，出资的转让
1、入伙：
①需承认本合同；
②需经全体合伙人同意；
③执行合同规定的权利义务。
2、退伙：
①需有正当理由方可退伙；
②不得在合伙不利时退伙；
③退伙需提前____月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；
⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3、出资的转让：
允许合伙人转让自己的出资。转让时其他合伙人有优先受让权。
第七条合伙负责人及其他合伙人的权利
1、____________为合伙负责人。
其权限是：
①对外开展业务，订立合同；
②对合伙事业进行日常管理；
③出售合伙的产品（货物），购进常用货物；
④支付合伙债务。
2、其他合伙人的权利：
①参予合伙事业的管理；
②听取合伙负责人开展业务情况的报告；
③检查合伙帐册及经营情况；
④共同决定合伙重大事项。
第八条禁止行为
1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3、禁止合伙人再加入其他合伙。
4、禁止合伙人与本合伙签订合同。
5、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条合伙的终止及终止后的事项
1、合伙因以下事由之一得终止：
①合伙期届满；
②全体合伙人同意终止合伙关系；
③合伙事业完成或不能完成；
④合伙事业违反法律被撤销；
⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2、合伙终止后的事项：
①即行推举清算人，并邀请____________（中间人或公证员）参与清算；
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；
③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效
第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条一切合理开支，由收据和发票进行结算。
第十四条本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。
合伙人甲：____________
合伙人乙：____________
____________年____月____日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）5
甲方：____________________________
乙方：____________________________
为了合作顺利完成________________________________项目，经甲乙双方友好协商签订协议如下：
一、双方的权利与义务（据实修改）
1、甲方的权利与义务
1）为乙方提供________________，成立____________________________，限________________________项目；
2）为乙方提供________________，成立____________________________，代理______________________业务；
3）协助乙方____________________________；
4）提供乙方____________________________；
5）在协议期间内，甲方不得与________________机构进行以上项目的合作；
2、乙方的权利与义务
1）以甲方的名义进行项目宣传，负责市场的策划、宣传、拓展以及培训工作；
2）承担合作项目运作过程中的所有费用；
3）在合同期内乙方不得和相关的外部培训机构进行单独合作；
4）甲方提供给乙方的发票必须由甲方指定的人员负责管理，同时承担相应的报名咨询及收费等工作。
二、利益分配与支付方式
甲方代表甲乙双方收取咨询费，咨询费到达甲方帐户后，乙方向甲方开具收据支取合作项目收入的________%（已含各种税金）。甲方向咨询方提供发票。
三、本协议自签订之日起生效。
四、本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。
五、本协议未尽事宜，双方应本着友好合作的原则协商解决。
甲方：____________________________乙方：__________________________
代表：____________________________代表：__________________________
地址：____________________________地址：__________________________
电话：____________________________电话：__________________________
____________年________月________日____________年________月________日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）6
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行__达成以下协议。双方申明，双方都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本合同。
第一章、双方的权利和义务
1.甲方的权利和义务
A）有权要求乙方按照双方商定的委托业务，在双方约定的时间内完成合同中规定的内容。
B）向乙方提供的资料不会侵犯第三方的权利，若发生侵犯第三方权利的情形，由甲方承担全部责任。
C）在代运营的过程中应给予乙方积极配合，在双方商定的时间内拿出确定的意见。
D）在公众平台运营管理中，应当符合国家法律的规定和社会公共利益。
2.乙方的权利和义务
A）按照双方商定的委托业务，在双方约定的时间内按照甲方提供的公众平台完成托管运营项目。
B）乙方在托管运营过程中，提供信息采集，图片处理等相关操作，若甲方需要在图文发布中需要要求使用到某类图片，则图片应由甲方提供并由甲方承担与此相关的版权责任。
C）按照合同约定的付款方式，收取合同费用。
D）协议签订后后，及时向甲方提交运营报告供甲方查阅。
第二章、代运营合作流程
1.合同签订
甲乙双方就__事宜达成一致，并签订《__代运营合同书》
2.信息提供
在合同签订后的7个工作日以内，甲方向乙方提供__等信息，这些资料包括但不限于：____、行业图文资料、活动策划案图文、运营注意细节等。由于必要资料提交不及时造成的影响，乙方不承担责任。
3.乙方在收到相关资料后，开始安排图文设计人员，操作运营托管工作。
第三章、违约责任
1.乙方在运营过程中需与甲方积极配合，提供有效的修改意见或确认信息，若在项目进行过程中，甲方处于停滞状态，即对乙方提供的工作成果既不给出有效修改意见也不对其进行肯定确认，如果停滞时间超过________个工作日以上，则视作甲方主动解除本合同，处理办法遵循本章第3条。
2.甲乙双方不得无故解除本合同。甲方无故解除合同的，无权要求乙方返还已经支付的费用。乙方无故解除合同的，应返还已经收取的费用，由此给甲方造成损失的，乙方应当赔偿。
3.本合同其他条款对合同的解除另有约定的，从其约定。
第四章其他条款
1.双方当事人应当保守在履行本合同过程中获知的对方商业秘密。
2.本合同签订后，经双方当事人协商一致，可以对本合同有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。因不可抗力或者其他意外事件，或使得本合同的履行不可能、不必要或者无意义的，任一方均可以解除本合同。本合同所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害以及社会事件如战争、**、政府行为等，但受不可抗力影响的一方应当及时通知对方并采取合理措施防止损失的扩大。
3.双方当事人对本合同的订立、解释、履行、效力等发生争议的，应友好协商解决;本合同的订立、解释、履行、效力和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。对本合同的理解与解释应根据原意并结合本合同目的进行。
4.本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。
5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第五章
服务内容请在您所选择的服务项目前面打√
第六章付款方式
1.费用共计价格〔RMB〕：________元，________________（大写）圆整。自该协议签订起，甲方应在三日内将合同款项一次性支付给乙方。合作时间年月日至年月日。
2.支付方式：□现金□支票□汇款
乙方公司名称：________
乙方公司银行：________乙方公司账号：________________
甲方：________
授权代表人（签字）________
签字日期：________年_____月_____日
乙方：________
授权代表人（签字）________
签字日期：________年_____月_____日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）7
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲乙方本着自愿合作的原则，经友好协商，决定共同投资项目，于________年____月____日订立合作协议如下，以便各方共同遵照执行：
第一条合作项目名称：____________________________。
第二条合作目的：共同出资、共同设立、共担风险、共享收益。
第三条出资方式、数额和缴付期限甲方出资人民币______________元（大写：人民币______________元整，大小写不一致的以大写为准），占出资总额的_______%。乙方出资人民币______________元（大写：人民币______________元整，大小写不一致的以大写为准），占出资总额的_______%。双方确定上述款项于________年____月____日向方足额缴付。
第四条合作期限合作期限：________年____月____日至________年____月____日，共计_______年。
第五条利润分配、亏损分担方式合作项目盈余按照各自的投资比例分配，合作项目亏损按照各自投资比例负担。各合作出资人对合作项目债务承担无限连带责任。双方同意于每月日对上月的合作项目盈余进行结算并分配。
第六条合作项目事务执行
1、由方X为合作事务的执行人，其他合作人有权监督方，检查其执行合作项目事务的情况，方应于每月_______日向其他合作人报告合作项目事务执行情况以及合作项目的经营状况和财务状况，方执行合作项目事务产生的收益归双方共同所有，所产生的亏损，由合作方共同承担。
2、合作事务执行人权限与违约处理办法
（1）方负责合作项目日常运营，是对外代表合作项目的负责人。
（2）合作事务执行人未履行
（3）合作事务执行人方不按照合作协议约定或者双方决定执行合作事务导致损失发生的，甲方应对给其他合作人造成的损失进行赔偿。
第七条合作项目的下列事项应当经双方一致同意：
1、处分合作项目的不动产;
2、转让或者处分合作项目的其他财产权利;
3、聘任合作人以外的人担任合作项目的经营管理人员。
第八条退出合作人退出时按下列顺序进行：
1、合作人需提前日书面通知其他合伙人。
2、合作人退出，其它合作人应当与该退出人按照退出时的合作项目财产状况进行结算，退还退出人的财产份额;退出人对其退出前已发生的合作项目亏损或债务按出资比例承担责任。
3、退出人有未了结的合作项目事务的，待了结后进行结算。
第九条出现下列事项，合作终止：
1、合作期满;
2、合作双方协商同意;
3、合作经营的事业无法完成;
4、其他法律规定的情况。
第十条争议解决办法合作人对合作项目发生争议时，应通过协商或调解解决，合作人不愿通过协商、调解解决或协商、调解解决不成的，可以向合同签订地人民法院起诉。
第十一条违约责任各合作人违反本协议
第三条的规定未履行出资义务或迟延履行出资义务的，除应足额缴纳出资外，还应向守约方支付违约金，违约金的计算方法为：每逾期____日，应按逾期缴纳出资金额日千分之的标准向守约方支付违约金。
第十二条其他
1、本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
2、本协议一式两份，甲乙方各执一份。本协议自合作双方签字或加盖手印后生效。（以下无正文）
甲方：______________乙方：______________
时间：__年____月____日时间：___年____月____日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）8
甲方：____________身份证号码：_____________________
乙方：____________身份证号码：_____________________
按照平等互利、团结协作、共同发展的精神，经甲乙双方友好协商，就双方共同参与项目施工达成如下协议条款：
第一条总则
1.1本协议为双方一次性联合协议。协议的各项条款仅对项目施工具有约束力。
1.2各项条款均应遵守国家颁布的各项法律、法规。
1.3合作双方是独立的平等伙伴，按照双方的职责分工进行合作范围内的经济及生产活动。
第二条工程项目的安排及费用
2.1该工程项目全部由乙方组织施工，并承担该项工程施工所发生的劳务费用、材料费用、机械费用、试验费用、缺陷修补费用、保险费用、税金以及甲方与业主签订的工程施工合同及往来文件中明示或暗示的所有风险和法律义务。
2.2甲乙双方共同组成工程项目部，协调与业主及监理的关系。
2.3甲乙双方的施工管理费用及人员工资、现场费用、差旅、通讯等费用由乙方负担。
2.4乙方向甲方支付工程有效标价%的管理费用（不含税金、暂定金额按实际发生计取）。管理费用支付方式：_________。
第三条甲方职责
3.1项目部由甲方委派项目经理及财务人员各一名，参加工程及财务管理，负责工程施工进度、质量、安全及其他管理正常工作。
3.2甲方在工程现场设立双控银行账户，取款时需经甲方加盖公章乙方加盖财务主管印鉴共同确认。工程计量款到位后扣除甲方管理费用，余款在三日内拨付给乙方用于工程施工。
3.3甲方在青岛完税后，甲方根据分包协议，负责向乙方出具代扣代收税款凭证。
3.4协助乙方整理工程竣工资料。
第四条乙方职责
4.1项目部由乙方委派项目副经理，同时组织满足工程施工所需的人员及设备，注入工程施工所需资金，工程质量以现场监理验收为基准，以确保实施和完成合同工程及其缺陷的修复，并使人员稳定。如工程施工出现严重质量问题，甲方有权单方解除此协议，拒绝拨付工程进度款，并由乙方承担违约责任。
4.2乙方所提供的人员，在施工过程中因业务素质低，不能胜任其工作的，甲方有权要求撤换。
4.3乙方对所承担的工程任务应具有强烈的责任感，维护甲方的企业信誉。因该工程施工所产生的债权、债务由乙方负责。乙方对承担的工程任务的工期、盾量、安全等承担全部经济及法律责任。
4.4乙方管理人员必须遵守甲方的各项管理制度及国家有关法律、法规，服从项目部的统一领导。
4.5支付甲方现场人员的工资、食宿、差旅及通讯等费用。
4.6乙方不得以甲方及项目部的名义赊用任何人工、材料及机械设备。
4.7乙方的财务管理实行财务自主、独立核算，自负盈亏。
本协议一式四份，甲乙双方各执二份，签字盖章后生效。
甲方：____________联系方式：_____________________
乙方：____________联系方式：_____________________
签订日期：________年______月______日________年______月______日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）9
甲方：________________
地址：________________
乙方：________________
地址：________________
鉴于：
甲、乙双方理念相通、文化相近，在房地产及商业领域分别拥有各自的资源与优势，并致力于在____铁建国际城商业广场____铁建国际城商业广场项目的商业合作，共谋发展，经双____铁建国际城商业广场方友好协商，决定建立战略合作伙伴关系，达成框架协议如下：
一、合作原则
1、信息共享原则甲、乙双方应加强日常交流、联系，充分利用各自资源，加强在商业项目拓展等方面信息的沟通、交流，互通有无、互相支持。
2、优势互补原则双方一致同意，在合作过程中，充分根据各自的`专业优势，以及在商业领域的技术、管理、品牌优势，加强合作。
3、诚实守信原则双方一致同意，在合作过程中，双方应当诚实有信、遵守诺言、实践成约;同时，双方应对合作中有关保密内容，恪守成约、严格保密。
4、并立双赢原则。双方一致同意，在合作过程中，充分尊重对方诉求，保持双方品牌并立，实现双方利益兼顾，共同发展。
二、合作方式为建立双方的紧密合作关系，并在房地产开发运营方面取得成绩。双方确立在商业房地产开发经营领域合作方式如下：
关于____铁国际城商业广场项目的商业合作：
国际铁国际城商业广场项目的商业合作待甲方物业规证条件成熟时，甲乙双方再次根据各自的商务条件进行磋商，在同等条件下，乙方可享受比行业内同类品牌和知名度商家更优惠的商务条件，实现双方全面战略合作。
关于商业项目拓展支持：
甲、乙方在____等对方重点发展区域进行项目拓展时，应加强交流;对于有可能合作的项目，双方应共同开展商业市场研究、项目定位等工作，以确定是否以商业合作方式共同参与商业项目的开发、运营。
三、保密及其他
1、本协议内容以及合作方案实施过程中，双方及双方参与的人员应严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露合作的任何内容、细节以及进程，法律法规以及申报、批准必需的除外。
2、本协议经甲、乙双方盖章后生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：________________
乙方：________________
代表签署：________________
代表签署：________________
时间：________年________月________日
时间：________年________月________日
合作双方利润分配协议书（精选10篇）10
甲方：____________________（以下简称甲方）
乙方：____________________（以下简称乙方）
甲乙双方共同参与投标的（以下简称主合同），在双方共同努力下，业主将该合同授予甲方。经协商，甲乙双方就合作施工主合同工程施工事宜达成一致意见，以便共同遵守。
第一条工程实施责任及要求
1、甲方将主合同项下全部工程的实施责任交乙方承担（包括该合同项下的全部变更工程）。
2、工期、质量必须满足主合同或业主要求。
第二条甲方责任
1、负责及时办理主合同的履约担保和动员预付款担保手续。
2、负责为乙方实施主合同提供相应的授权，解决只能由甲方解决的事项。
3、负责及时向乙方传递来自业主、监理、沿线地方政府的涉及本协议执行的指令、通知、图纸、资料等。
4、负责在乙方所做计量支付申报工作上，及时办理需要自身完成的工作。
5、负责工程质量、进度、文明施工、安全生产、环境保护、计量支付等方面的监督检查。
第三条乙方责任
1、负责代甲方履行主合同的施工、缺陷修复及保修责任。
2、负责以自身资源按照主合同要求完成该工程，自担风险、自负盈亏。
3、自觉接受甲方、业主、监理的各项监督检查。
4、负责自本协议签字之日起_____日内，向甲方交纳：甲方为办理主合同保函而向银行交纳的抵押金_____元及相应的财务费_____元。
5、负责自本协议签字之日起_____日内，向甲方交纳：本协议履约保证金_____元。
6、保证不以甲方或项目部的名义从事于本工程无关的活动。
7、未经甲方许可，不得将本工程的全部或任何部分转包或分包给第三方。
8、负责及时清偿为实施本工程而产生的各类债务，及时支付民工工资。
9、每月_____日前向甲方报送当月统计报表及下月进度计划。业主计量支付报表批复后_____日内传至甲方。
10、工程结束后，除向业主提交完整的竣工资料外，还需向甲方提交业主终期支付报表，交工证书、施工总结等。
11、负责为甲方派遣到本工程从事本工程管理、或解决需由甲方出面解决的问题的人员提供必要的工作和生活条件。
第四条印章管理
项目经理部印鉴由甲方授权代表管理，用印范围只对业主和监理以及当地政府的各种报表、文件、资料、证明、工程结算及费用拨付等。因乙方组织施工所需的劳务合同、机械设备购置和租赁合同、各种材料采购和加工合同、临时征地合同等确实需要使用项目经理部名称和印鉴时，须经甲方代表同意，用印人必须是乙方或乙方授权代表。
第五条费用、结算与支付
1、业主支付给本工程的动员预付款、材料预付款、工程结算款、奖金一律归乙方所有，相应的罚金亦由乙方承担。
2、甲方收取管理费为主合同总价的_____%（含变更、索赔费用）。施工过程收取以乙方当月统计产值为基数进行计算，最终收取管理费总额以业主终期计量支付工程款为基数进行计算。乙方应在每月_____日前将本月管理费汇至甲方指定账户。
3、甲方收到银行保函抵押金后_____日内支付乙方。
4、业主履行了工程缺陷修复责任的前提下，甲方收到业主返还的质量保证金后_____日内支付乙方。
5、乙方负责承担本工程所发生的各种税赋，并按有关规定纳税。
6、乙方负责承担甲方派出人员的工资，标准为：__________，于每月_____日前汇至甲方指定帐户，由甲方负责给派出人员发放工资，时间从本协议签订之日起至工程交工验收后_____个月止。
第六条违约责任
1、对于主合同所规定的甲方的合同责任，双方按本协议规定的各自的责任分别承担。若由于自身原因造成违约，违约方不得要求另一方共同承担违约责任。
2、进度与质量不符合业主要求，乙方应无条件整改，直至满足业主要求，否则，甲方有权解除本协议，部分或全部没收乙方的履约保证金、质量保证金，并承担由此给甲方造成的一切经济损失。
3、若乙方施工造成环境污染，乙方须及时自费清除污染，赔偿受污染方的经济损失。
4、由于乙方自身原因产生安全事故，导致乙方、甲方或第三方人身财产受损，乙方须自费承担事故处理费用，向受损方赔偿。
5、若乙方未能按期完工，并因此招致业主对甲方的处罚，应全部由乙方承担，并加倍赔偿甲方的损失。
6、若乙方未及时向甲方交纳管理费，则乙方应按延迟付款总额的_____%。日向甲方支付滞纳金。
7、未足额缴纳各种保证金，甲方有权终止本协议并将本工程施工权收回。
8、若乙方擅自将本工程分包转包或以甲方名义从事于本工程无关的经济活动，甲方有权终止合同收回工程，乙方应承担由此给甲方造成的一切经济损失。
9、若乙方未及时清偿本工程实施所产生的债务，则乙方须承担由此给甲方造成的一切法律责任、经济和名誉损失。
第七条其他
未尽事宜，双方友好协商，并签订补充协议。补充协议作为本协议的补充，不得与本协议相抵触，应与本协议一起共同执行。
因履行本协议所引起的一切争议，双方应在诚信原则基础上协商解决。如协商不成，双方均可到甲方所在地人民法院起诉。
附则
1、本协议经双方签字盖章后生效。履行完协议约定的全部义务、工程竣工验收达标，移交全部工程资料，保修期满，结清各项费用后终止。
2、本协议_____式_____份。甲方_____份，乙方_____份。
甲方（签章）：_______________________乙方（签章）：_______________________
地址：_____________________________地址：_____________________________
法人代表或授权人：_________________法人代表或授权人：_________________
电话：_____________________________电话：_____________________________
Supply hub又称为VMI-Hub、Vendor-Hub、Supplier-Hub、集配中心等, 一般位于装配制造厂附近, 储存全部或部分供应物料。供应商根据制造商未来某段时期的物料需求计划, 提前将零部件送至Supply hub中, 再由第三方物流企业将物料直送生产工位[1]。
供应链运作过程中存在着供应的不确定性、生产的不确定性和需求的不确定性, 为供应链协同运作带来各种风险。Supply hub协同运作模式, 如图1所示, 能够从供应链各环节企业之间的衔接, 以及供应链系统的运作方面较低供应链过程的不确定性。首先, 在supply hub协同运作过程中通过多方协同技术使供应商、制造商、物流服务商衔接为一体, 实现供应商与供应商、供应商与制造商以及供应商、制造商、supply hub运营商之间的多维协同。使供应链上物流、信息流、资金流等一体化运作, 尽可能较低供应过程中由于需求预测、决策信息不透明等因素造成的不确定性。另外, 零部件在supply hub中就按照实际需求进行匹配, 对制造商进行成套供应, 确保制造商的生产不会因为缺少某一种零部件而造成停工待料[2]。
Supply hub的运营主体一般是第三方或者是第四方物流服务商, 必然要通过supply hub的运作实现适当的收益, 供应链的利益分配就涉及到了三方, 利益分配主体在原来的供应商和制造商双方的基础上增加了一个supply hub运营商, 增加了利益协调的难度。这一问题如果处理不好, 即使supply hub增加了供应环节物流运作的效率, 但由于博弈参与者的增加, 反而会降低整体供应链的绩效。所以, 本研究针对基于supply hub的供应链物流协调运作模型, 解决各节点企业的收益协同问题。赵小芸, 李传昭[3]针对单个供应商与单个零售商组成的两级供应链, 利用博弈论的方法探讨在线性市场需求下供应商和零售商分散与合作时各自的利润, 最终表明供应商可以通过分配因子的选择, 确定产品的批发价, 从而实现利益的分配。叶飞[4]针对由一个分销商和两个供应商组建的供应链, 提出采用合作对策理论中的Shapley法、核心法、MRCS法及Nash协商模型来协调合作各方的收益, 又提出基于TOP-SIS思想的综合利益分配方法得到一个折中的利益分配结果。以上两篇文献是运用不同方法针对两级供应链进行的利润分配问题。公彦德, 李帮义等[5]基于单个制造商, 单个3PL服务提供商和单个销售商组成的三级供应链, 首次通过定量的方法将第三方物流引入供应链协调中, 对三个节点企业的收益协调问题进行研究, 利用博弈论方法确定利润分配因子的范围, 并且制造商可以调节分配因子的值, 进行适当让利, 重新确定各企业的利润。刘秋生, 宋根平[6]建立了循环取货方式下, 有多个供应商、一个supply hub、一个制造商组成的三级供应链运作成本模型, 揭示基于supply hub的三级供应链中边际效应产生的原理, 通过将利益分配因素引入成本模型, 定量分析了帕累托优化产生的条件和优化结果的分配方案。彭伟真[7]针对制造商、分销商和零售商组成的随机需求下的三层供应链系统, 研究了通过Shapley值来确定共享收益契约系数的问题, 从理论上证明了收益共享契约能够有效的协调供应链, 通过Shapley值来对供应链的收益进行分配, 从而唯一确定收益共享契约的系数, 为企业在实施共享契约时提供一定的参考。胡盛强, 张毕西等[8]对于由m个原材料或零部件供应商、1个制造商 (核心企业) 、n个零售商所构成的三级网状供应链, 完全合作下的企业联盟, 分别采用Nash协商模型进行利润分配及固定支付模式进行资金激励。以上文献是针对三级供应链, 从不同角度, 运用不同方法对各节点企业的收益进行分配。吴庆, 但斌[9]提出对于一类低值易逝品, 较高的物流服务价格会导致客户企业存货订购量的减少, 为协调这一问题, 设计了一种收入共享合同, 运用动态博弈模型论证了在合同参数满足一定条件时, 可以实现系统利润的最优、双方的共赢。
上述文献采用不同的方法对供应链上合作企业的利益进行分配, 各有优势。但没有从收益分析角度分配由两个供应商、supply hub, 一个制造商组成的供应链系统下各节点企业的收益。本研究针对由两个供应商、supply hub, 一个制造商组成的供应链系统, 首先分析不同的联盟系统下, 各节点企业的收益情况、整体供应链的收益情况, 然后运用Shapley值分配方法对各企业的收益进行重新分配, 最后通过数值算例进行分析说明。
2 问题描述及模型建立
本文研究的是两个供应商、supply hub和一个制造商三者联盟时的收益分配问题。当三者建立联盟时, 各供应商根据制造商的需求采购计划批量生产、分批配送, 每隔一定时间配送一定批量的零部件到supply hub, 再由supply hub运营商对各种零部件进行集中库存管理, 同时根据制造商的需求计划, 将零部件拣选、分类、排序后直送制造商的零部件缓存区域, 满足制造商实施JIT的生产和采购活动[10,11]。Supply hub运营商为供应链提供物流服务, 要收取一定的物流费用。
2.1 假设及符号说明
假设1:每个供应商为制造商提供一种零部件, 即供应商A提供零部件a, 供应商B提供零部件b, 零部件需求确定。
假设2:零部件供应商生产能力不受限。
假设3:供应商每隔相同时间开始生产, 其生产批量为特定时期内制造商需求量的1/k倍, k为正整数。
假设4:供应商向supply hub配送零部件的配送间隔相同, 配送批量为特定时期内制造商需求量的1/k倍, k为正整数。
假设5:每个供应商的配送提前期不变且确定, 不失一般性, 假设为0。
假设6:各供应商到supply hub、supply hub到制造商处的配送时间不变且确定, 不失一般性, 假设为0。
假设7:供应商到supply hub、supply hub到制造商处的补货时间不变且确定, 不失一般性, 假设为0。
符号说明:
对于供应商A、B:
Psi:各供应商将单位零部件i (i=a、b) 销售给制造商的价格;
Hsi:单位零部件i (i=a、b) 的库存费用;
Csi:供应商生产单位零部件i的生产成本;
对于supply hub营运商H:
Wh:单位零部件的服务价格;
Hh:单位零部件的库存费用;
Chmi:零部件i的配送费用;
Chai:supply hub向各供应商每次的订货费用;
Csmi:供应商单独运送零部件i到制造商的费用, 由于supply hub由专业人员管理且成批量配送, 故;
对于制造商M:
Pm:产成品售价;
Cm:制造商每次向supply hub的订货费用;
Hm:制造商对于未消耗的零部件的库存费用;
Qi:制造商特定时间内对供应商A、B的零部件i的需求量;
Qmai:制造商每次订购的零部件i的需求量;
Q:分销商对制造商的产成品的需求量。
;一个产成品由x个零部件a和y个零部件b制成, 即Q=x Qmsa+y Qmsb, 其中x, y为正整数。
2.2 模型建立
2.2.1 未建立任何联盟时各方的收益。
未建立联盟时, 将制造商的收益π (M) 分别对Qmsa、Qmsb求偏导并令其为0, 得到最优的制造商的订购量值。
将Qmsa、Qmsb的值代入 (1) - (4) 分别得:
Supply hub运营商的收益:
制造商的收益:
此时, 供应链的总收益为:
2.2.2 四者共同建立联盟时各方的收益。四者建立联盟时整体供应链的收益是:
分别对Qmsa、Qmsb求偏导并令其等于0, 得:
将Qmsa、Qmsb的值代入 (1) - (4) 分别得:
Supply hub运营商的收益:
制造商的收益:
此时, 供应链的总收益为:
2.2.3 供应商A、supply hub、制造商建立联盟时各方的收益。
供应商A、supply hub、制造商三者建立联盟时此单链的收益为:
分别对Qmsa、Qmsb求偏导并令其为0, 得:
将Qmsa、Qmsb的值代入 (1) - (4) 分别得:
Supply hub运营商的收益:
制造商的收益:
此时, 整条供应链的总收益为:
2.2.4 供应商B、supply hub、制造商建立联盟时各方的收益。
供应商B、supply hub、制造商三者建立联盟时此单链的收益为:
分别对Qmsa、Qmsb求偏导并令其等于0, 得:
将Qmsa、Qmsb的值代入 (1) - (4) 分别得:
Supply hub运营商的收益:
制造商的收益:
此时, 整条供应链的总收益为:
综上, 比较πD、πβ、πC、πα, 易得:。
证明如下:令z=PmQ+ (Wh-Hh-Chma-ChmaCsa) Qa+ (Wh-Hh-Chmb-Csb) Qb;
要证:
即证: (展开整理)
即证: (CmHsa+ChsaHm) 2≥0;显然该式成立, 故p1≥q1得证。
同理, 可证得p2≥q2
所以, 供应商A、B均与supply hub运营商、制造商建立联盟时, 整体供应链的收益最大。供应商A或供应商B之一与supply hub运营商、制造商建立联盟时, 整体供应链的收益大于无任何联盟时的收益, 小于四者均建立联盟时的收益。
3 利益分配方法
本文采用Shapley值[12,13,14,15]利益分配方法解决供应链协作过程中的利益分配问题。
定义如下:设集合I={1, 2, 3, 4}, 如果对于I的任一子集S (表示4人集合中的任一组合) 都对应着一个实值函数v (s) , 满足
称[I, v]为4人合作对策, v称为对策的特征函数。用v1表示I的成员i从合作的最大效益v (I) 中应得到的一份收入, x= (x1, x2, x3, x4) 叫做合作对策的分配, 应满足以下条件
在Shapley值法中, 合作I下的各节点企业所得收益分配称为Shapley值, 记为, 其中φi (v) 表示在合作下第i个成员所得的分配, 可由下式求得:
其中, si是集合I中包含成员i的所有子集, |s|是子集中的元素个数, n为集合I中元素个数, γ (|s|) 是加权因子。v (s) 是子集s的收益, v (si) 是子集s中出去节点企业i后可取得的收益。
假设v (i) (i=A、B、H、M) 表示供应商A、供应商B、supply hub营运商H、制造商M为加入任何联盟时的收益, v (i, j) 表示节点企业i和j建立联盟时的总收益, v (i, j, k) 表示节点企业i, j和k共同建立联盟时的总收益, v (A, B, H, M) 表示四者共同建立联盟时的整个联盟体的总收益。由上述分析可知:v (A) =πD (A) , v (B) =πD (B) , v (H) =πD (H) , v (M) =πD (M) , v (A, B) =v (A) +v (B) , v (A, H) =πC-πC (M) -πC (B) , v (H, M) =v (H) +v (M) , v (A, B, H) =πβ-πβ (M) , v (B, H, M) =πα, v (A, H, M) =πC
v (A, B, M) =v (A) +v (B) +v (M) , v (A, B, M) =πβ。再根据Shapley值法求得四者联盟时各节点企业的收益, 分别用φA (v) , φB (v) , φH (v) , φM (v) 表示。
4 数值算例
已知:对于供应商A:参数Psa=150元/件,
Psb=160元/件, Csa=20元/件, Csb=30元/件, Hsa=100元/件, Hsb=80元/件;
对于supply hub营运商H:参数Wh=200元/件, Chsa=100元/次, Chsb=100元/次, Hh=50元/件, Chma=50元/件, Chmb=50元/件;
对于制造商M:参数Pm=400元/件, Cm=200元/次, Hm=100元/件;
令x=1, y=2, Q=10000件, 则Qa=10000件, Qb=5000件;根据已知数据求得各种情况下供应商A, 供应商B, supply hub营运商H, 制造商M的收益 (见表1) 。
由表1可知, 四者联立联盟时的整体供应链的收益比任何时候都大, 但并不是每个节点企业的收益都增大, 有的节点企业收益增加, 有的节点企业收益反而减小, 故有必要进行重新, 激励各个节点企业都加入合作联盟, 增大整体供应链的收益。利用Shapley值法进行利益重新分配的结果如下。
供应商A的收益:
同理, 供应商B的收益:φB (v) =474084,
Supply hub运营商的收益:φH (v) =1769912,
制造商的收益:φM (v) =1809984
5 结束语
本文研究的是两个供应商, 一个supply hub运营商和一个制造商组成的联盟体的利益分配问题。首先分析为组成任何联盟时各节点的收益, 然后, 讨论供应商A与supply hub运营商和一个制造商组成联盟时各节点企业的收益, 供应商B与supply hub运营商和一个制造商组成联盟时各节点企业的收益, 四方均参与联盟时四方的收益。结果显示只有共同建立联盟时整体供应链的收益才能达到最大, 但并不能保证每个节点企业的收益均增加, 故还需要一定的方法对总利润进行重新分配。本文采用Shapley值法对供应链利润重新分配, 鼓励各个节点企业加入联盟, 解决基于supply hub的供应链物流协调运作活动的节点利润协调问题。
【关键词】 利润表； 利润分配表； 舞弊； 审计
一、引言
为了进一步发挥会计的职能作用，要定期地将日常会计核算资料进行归类、整理、计算和汇总，编制成各种会计报表。这是因为：企业的经营管理者可以利用会计报表全面、系统、概括地了解企业的财务状况和经营成果，以加强经营管理，提高经济效益。投资者可以利用会计报表了解企业的经营业绩和获利能力；债权人可以利用会计报表掌握企业的财务状况和偿债能力，并以此为依据作出合理的决策；银行可以利用会计报表了解企业对借款的使用情况和保证程度，以监督企业按照规定的用途使用借款，按期归还本息；财政、审计、税务、证券相关监督部门可以利用会计报表了解企业对有关财经纪律和法规的遵守情况，以便进一步加强财政、审计、税务、证券等的监督管理；国家经济综合管理部门可以利用会计报表了解到进行宏观经济管理所需要的资料，并结合其他信息进行综合平衡，调整和制定经济计划，以保证整个国民经济的健康发展。由于不同性质的会计主体在进行会计核算时的具体内容和经济管理的要求不同，其会计报表的种类也不尽相同。在现实经济活动中，因为种种原因，会计报表编制者经常会虚计收益等手段伪造会计报表、粉饰经营状况，对利润表和利润分配表进行舞弊。
二、利润表舞弊的形式与审计
利润表，亦称损益表，是总括反映企业在一定时期（年度、季度或月份）内利润（或亏损）形成情况的会计报表。它反映了企业收入、成本、费用、税收情况，揭示了企业利润的构成和实现过程，是企业内外部相关利益者了解企业经营业绩的主要窗口。通过利润表可以了解企业某一期间实现净利润或发生亏损情况，分析企业利润计划的执行情况及利润增减变化的原因，评价企业经济效益高低，判断企业的盈利能力以及未来的盈利趋势。利润表的格式有单步式和多步式两种。单步式利润表是指将所有收入汇总合计，将所有费用支出汇总合计，然后两者相减计算得出本期利润。因为只有一个相减的步骤，故称为单步式。其优点是简明易懂，但所提供信息较少，不便于分析收益的构成等情况。多步式利润表将不同收入与费用项目分别加以归类，按企业损益构成的内容列示，分步反映净收益。我国《企业会计准则》规定，我国企业利润表采用“四步式”。第一步，计算主营业务利润。即主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本
-主营业务税金及附加。第二步，计算营业利润。即营业利润=主营业务利润
+其他业务利润-管理费用-财务费用-营业费用。第三步，计算利润总额。即利润总额＝营业利润十投资收益＋营业外收入-营业外支出。第四步，计算净利润。即净利润=利润总额-所得税。多步式利润表虽然编制繁琐，但能将经营活动和非经营活动分开列示，既符合配比原则，又有利于信息使用者对企业经营业绩进行分析、评价和预测。利润表的编制：主要根据损益类账户的本期实际发生数和累计发生数分别填列。
（一）利润表的舞弊主要形式
利润表的舞弊主要有以下形式：一是对利润表的编制依据进行舞弊。有的单位不是按照“四步式”依次分步计算收益，而是故意按“单步式”将所有收入汇总合计，将所有费用支出汇总合计，然后将两者相减计算得出本期利润，造成不便于分析收益的构成等情况。二是对利润表的编制进行舞弊。具体形式为：舞弊利润表的格式，采用非法定格式的报表编制利润表；舞弊利润表的“本月数”和“本年累计数”，故意使“本期”表内各项目的“本月数”和“本年累计数”与“上期”表中的“本月数”和“本年累计数”各项目数据不协调；舞弊利润表的重点项目；舞弊利润表的内容，使利润表各项目的数据不真实。三是对利润表的勾稽关系进行舞弊。由于利润表反映了企业在某一时期的经营情况，它所反映的内容不仅在本表内有不少项目存在勾稽关系，而且与其他会计报表的项目和相关账户也存在勾稽关系。因此，有的单位人为地对利润表的内部联系、与其他会计报表和相关账户的勾稽关系进行舞弊。
（二）利润表的审计
为了如实反映经济业务的发生和完成情况，充分发挥会计的监督职能，保证会计信息的可靠，应严格审计利润表的以下关键点：第一，审计利润表的编制依据是否符合规定。第二，审计利润表的编制是否正确。包括：利润表的编制是否符合要求，如利润表的“本月数”是否根据各有关账户的本月发生额直接填列，“本年累计数”反映的是自年初起到本月止的累计发生数，是否根据上月利润表的“累计数”加上本月利润表的“本月数”计算填列；利润表中的重点项目是否存在异常或可疑，如发现某项目的比重不正常（偏大或偏小，或与前期数据相比较，发现其差异较大，或与企业的经济活动情况不相符合）则应把这些项目作为重点审计对象；利润表内项目的填写是否齐全，有无漏填或错行错格。第三，审计利润表的勾稽关系是否正确。从三个方面判断：一是利润表内的勾稽关系是否正确。审计表内项目的填列是否完备，有无漏填、错填之处，其计算是否按规定的步骤进行。如：主营业务利润是否等于主营业务收入减主营业务成本减主营业务税金及附加。营业利润是否等于主营业务利润加其他业务利润减管理费用减财务费用减营业费用。利润总额是否等于营业利润加投资收益加营业外收入减营业外支出。净利润是否等于利润总额减所得税。如果上述勾稽关系不存在，则说明编表可能存在舞弊，须查明原因。二是利润表与其他会计报表的勾稽关系是否正确。核对利润表与利润分配表之间相关项目的数字是否正确。核对利润表与资产负债表之间相关项目的数字是否正确。利润分配表中“未分配利润”项目与利润表中“未分配利润”项目有对应关系，两者金额应相等。三是利润表与其相关账簿记录间勾稽关系是否正确。利润表是根据有关账户的期末余额填列的，所以要审计利润表各项目的金额与有关明细账账户的期末余额是否一致，利润表各项目的金额与总账的本期发生额及余额是否相等。
三、利润分配表舞弊的形式与审计
利润分配表是反映企业一定会计期间对实现的净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补情况的报表。利润分配表中的有关数字，主要来源于“利润分配”账户所属各明细账户的本年度发生额，所以在编制利润分配表时，可对“利润分配”账户所属的各明细账户的发生额进行分析，据以编制利润分配表。通过该表既可以了解企业由于获取利润增加的所有者权益数，也可以了解企业资本的保全情况。利润分配表可以是利润表的一部分（利润分配表作为利润表的附表），也可以是一张独立的报表。科润分配表一般是每年编制一次。利润分配表的编制从企业净利润额开始，在净利润的基础上加年初未分配利润和盈余公积转入部分，即为企业可供分配的利润。可供分配的利润应按国家规定、企业章程和董事会决议进行分配。可供分配利润减去已分配利润即为未分配利润。用公式表示为：
可供分配利润＝净利润＋年初未分配利润
已分配利润=提取盈余公积＋应付利润（股利）
未分配利润＝可供分配利润-已分配利润
为了便于与上年度利润分配情况进行对比，利润分配表设有“上年实际”和“本年实际”两栏。“上年实际”栏根据上年利润分配表填列。“本年实际”栏，根据当年“利润分配”账户及其所属明细账户记录分析填列。
（一）利润分配表的舞弊形式
利润分配表的舞弊主要有以下形式：一是对利润分配表的编制进行舞弊。其一，舞弊利润分配表的“上年实际”和“本年实际”，故意使“上年实际”与其上年利润分配表、“本年实际”与其当年“利润分配”账户及其所属明细账户的数据不一致。其二，舞弊可供分配的利润，有意少计或多计可供分配的利润。如多列或少列“净利润”和“年初未分配利润”。其三，舞弊“罚没财物的损失”和“滞纳金”，有意将罚没财物的损失和纳税过程中的滞纳金等改为税前列支。其四，舞弊未分配利润，如对“股利”和“股息”进行舞弊，有意不按规定分配股利和股息。对有关基金进行舞弊，任意提取法定盈余公积、公益金和任意盈余公积等。二是对利润分配表的勾稽关系进行舞弊。由于利润分配表反映的是企业一定会计期间对实现的净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补情况，它所反映的内容不仅在本表内有不少项目存在勾稽关系，而且与其他会计报表的项目和相关账户也存在勾稽关系。因此，有的单位人为地对利润分配表的内部联系、与其他会计报表和相关账户的勾稽关系进行舞弊。
（二）利润分配表的审计
为了如实反映经济业务的发生和完成情况，充分发挥会计的监督职能，保证会计信息的可靠，应严格审计利润分配表的以下关键点：第一，审计利润分配表的编制是否正确。包括：“可供分配利润”和“未分配利润”的填列是否正确。第二，审计利润分配表的勾稽关系是否正确。包括：利润分配表内存在的勾稽关系是否正确。如：“未分配利润”是否根据“可供分配利润”扣除“已分配利润”填列。“利润分配表与其他会计报表的勾稽关系是否正确。如：“净利润”是否根据企业全年实现的税后净利润额填列，其数字是否与“利润表”中的“本年累计数”一致。利润分配表与相关账户存在的勾稽关系是否正确。“提取盈余公积”是否根据“利润分配”账户所属明细账户“提取盈余公积”账户的本年累计发生额填列。“应付股利”是否根据“利润分配”账户所属明细账户“应付利润（股利）”账户的本年累计发生额填列等。
【参考文献】
[1] 孙维壮，王淑军. 账外舞弊的审计方法. 中国审计，2000.2.
[2] 徐克勤. 会计资料中容易发生舞弊的主要账项及审查方法.上海会计，1995.2.
[3] 田东川，于艳红. 从会计资料中审查经济舞弊的方法. 中国卫生经济，2004.3.
[4] 田东川，于艳红. 从会计资料中审查经济舞弊的方法. 中国卫生经济，1998.5.
