石油基层党建工作总结（共9篇）
一、学习领会“四中全会”精神
（一）落实全会精神在工作中
公司认真学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划，完善各项应对措施，持续推进综合性国际能源公司建设，为保增长、保民生、保稳定做出更大贡献。集团公司近期重点做好以下工作：一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求组织油气生产、加工和销售，抓好重点工程建设，继续开展“勤俭节约、挖潜增效”主题活动，确保各项生产经营任务和降本降费目标顺利完成。二是注重统筹协调，努力保障市场稳定供应。紧跟市场变化，强化产运销储衔接，稳定市场供应，提高销售效益。组织好今冬明春的天然气生产和销售工作，保证城市居民、公用事业和重点用户的用气需求。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。全面加强重点领域、要害部位和关键设施的安全防控，突出加强重点地区企业和海外项目的安保防恐，完善各级各类应急预案，促进安全环保形势明显好转。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是提前谋划安排，做好明年各项工作准备。
（二）加强学习全会精神
公司人员进一步加深对四中全会精神的认识和理解，深刻领会新形势下党的建设的重大意义。把学习贯彻四中全会精神作为当前重要的政治任务，坚持不懈地把党的建设各项工作引向深入。始终把加强党的建设作为企业改革发展的重要内容和重要保证，充分发挥党组织的政治核心作用，全面履行经济责任、政治责任和社会责任，更好地承担起保障国家能源安全重大使命，为持续推进综合性国际能源公司建设提供有力保障。
(三)充分发挥企业党组优势
中国石油行业60年发展历程中，党的建设工作在继承中加强、在实践中改进、在创新中提高，党组织在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的重要作用。我们要强化理论武装，把握正确方向，加强党组织在企业科学发展中的引领作用。突出能力建设，发挥整体功能，这样使企业领导班子和干部队伍建设更加适应企业未来发展需要。为此我们要做到：
1、充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展。我们要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的十七届四中全会精神落实到企业党建工作中。
2、通过加强党的建设，进一步用好、放大中国石油企业独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，努力打造集团公司新的核心竞争力。
3、发挥党组织实行民主集中制的优势，促进科学决策、民主决策。发挥党的思想政治工作优势，发挥党的群众工作优势，全力维护和谐稳定大局。
二、加强领导队伍建设
1、加强领导班子建设，造就高素质干部队伍。以更大的力度、更有效的措施，加快推进领导班子和领导干部能力建设，不断提高推动科学发展、促进和谐稳定的能力。
2、抓好学习，强化理论武装。争创“四好”，发挥整体作用。强化制度，完善选评机制。
3、加大力度，推进反腐倡廉。局处两级领导干部要时刻牢记肩负的责任和使命，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。牢固树立终身学习思想，切实提高自身素质和能力。真正从思想上贴近职工群众，密切党群、干群关系。注重加强党性锻炼和自身修养，树立良好形象。
三、推进企业基层党建建设
集团公司在基层党建工作上积累了十分丰富的经验。我们在工作中做到六个始终：
1、我们始终坚持党对国有企业的领导这一重大的政治原则，任何时候都不动摇。
2、始终坚持用科学发展理论武装干部职工，始终坚持抓班子、带队伍，引领企业科学发展，任何时候都不放松。
3、始终坚持把党建工作融入生产经营全过程，围绕中心、服务大局，这是企业经济工作的生命线，任何时候都不能弱化。
4、始终坚持抓好基层党组织和党员队伍建设，是党组织发挥政治核心作用的根基所在，任何时候都不能削弱。
5、始终坚持抓好党风廉政建设，这是一项关乎基业长青的阳光工程，任何时候都不能松懈。
6、始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，是党的性质、宗旨和科学发展观的内在要求，任何时候都不能改变。
一、石油行业基层党建工作的重要价值
石油行业作为我国支柱性产业之一, 对国民经济的发展起到了极大的促进作用。在石油企业的管理层人员当中, 通常都是由党员干部组成, 显然这部分人的思想高度、决策规划、执行管理能力直接决定了企业的发展状况, 因此几乎所有的石油企业内部都存在党建机构, 在以经济建设为核心的社会主义大环境下, 石油行业基层党建工作更具有典型意义, 基层员工代表了油田生产工程的中坚力量, 可谓油田企业的中流砥柱, 因此, 党建工作应该从基层抓起, 通过对党的先进思想理念的学习和运用, 转变员工的职业价值观, 端正自己的工作态度、明确自己的职业目标, 进而更有动力为企业、更为自己进行全身心地投入和奋斗, 以较为成熟的手段方法, 提升产值目标, 改善生产效率, 在科学发展观的引导下, 实现基层党建工作的创新改革, 进而充分发挥其重要的价值作用, 为迎接全新的形势变化和困难险阻打下坚实基础。
二、石油行业基层党建工作改革着力点体现
1. 构建企业文化, 推动基层党建工作发展
企业文化是一个企业的灵魂, 可谓企业精神的宣扬与体现, 在企业管理中具有极大的影响作用, 基层党建工作本身也可看作一种党建文化, 两者在实质上是相通的, 具有异曲同工之妙, 显而易见, 企业文化作为思想导向, 能够给基层党建工作带来全新的活力, 使其更具吸引力和生命力, 将企业文化当作载体, 促进石油企业的更快进步, 例如:石油企业可以在党建机构中举办企业文化交流探讨活动, 使基层员工积极参与分析和研究, 学习先进的科学思想, 纠正错误的观念认识, 以党的思想和科学发展观作为指导, 在和谐良好的文化氛围当中, 提升基层员工的全面综合素质和能力, 进而储备充足的人力资源, 以供不时之需, 由此可见, 基层党建工作的顺利开展需要企业文化的熏陶和推动, 具有很高的实施价值。
2. 融合生产经营, 做好基层党建工作
在市场经济社会的影响下, 石油企业的基层党建工作也要紧密围绕企业经济效益来开展, 与生产经营充分结合到一起, 尤其对于基层员工队伍来说, 由于他们每天都处于一线工作环境当中, 是生产经营的实施者, 根据生产经营情况, 引入党建思想, 无疑会使其从思想理论知识到职业文化素质, 得到全面地提高, 真正实现将先进理论思想运用到工作实践当中。因此, 石油建设企业可以把党建工作中制定的具体项目计划, 融入到实际的生产工作当中, 由此不难看出, 基层党建工作与生产经营管理的充分融合往往会达到事半功倍的效果, 保证企业的生产效益获得更大的进步。
3. 树立创新意识, 改革基层党建工作
石油企业的发展要以经济效益为中心, 因此实用效果是基层党建创新工作中必须注意的关键问题, 树立良好的思想意识, 运用科学的方法和手段, 提高生产作业的效率和成绩, 防止基层党建工作过于形式化, 紧密团结基层员工, 构建和谐、稳定的工作秩序和环境氛围, 突出“科学发展关”的指导思想, 同时不断改进和完善基层党建工作机制, 长期开展学习交流活动, 培养新型技术、管理能力均优秀的综合人才, 以便应对党越来越难完成的繁重生产任务, 强调务实、求变, 从而在未来的油田生产工作中做到有的放矢, 得心应手。与此同时, 基层党建工作也要与时俱进, 紧密联系当下社会发展情况, 丰富以往单一、陈旧的基层党建工作内容, 使得党建工作中的政治功能开始向企业经济综合管理方向转变, 以便更好地为石油企业的发展服务, 不断提升基层员工对党建工作的思想认识, 通过创新的模式, 达到多元化的思想教育宣传的目的, 激发员工的主观能动性, 培养其正确的价值观和职业素质, 塑造为企业服务的意识和习惯, 进而表现在实际的生产过程当中, 为企业创造出更多的经济收益, 例如:某油田企业为了更好地开展基层党建工作, 在网上建立了企业党校管网, 制定实行了“党员模范先锋评比”、“创新服务竞赛”、“党员示范岗位”等一系列党建实践活动, 目的在于增强员工参与兴趣, 塑造端正积极的工作态度和高度的责任感, 完成创新改革的计划, 以便真正实现企业文化和精神文明的塑造与建设, 树立良好的企业风气, 让基层党建工作的平台逐步扩大, 有效提升石油企业的软实力, 把创新意识和管理模式应用到实际的企业生产经营管理当中。
三、总结
综上所述, 基层党组织建设工作对于石油企业而言, 其重要性不言而喻, 面对经济市场的变化莫测的形势, 石油企业要想占据有利地位, 获取竞争优势, 就必须紧密以基层党建工作为管理核心, 不断改革与调整企业运营中存在的问题, 进行深入地分析与探讨, 大胆突破传统的思想束缚, 创新求变, 保持与时俱进的管理要求, 帮助基层员工得到思想理论、实践技能提高的同时, 重塑自身的发展目标与职业价值观, 从而实现基层党建工作与油田企业生产经营的同步效果, 发挥出基层党建工作的先进作用。
摘要：党建工作不仅是国家重要的发展计划, 也是企业管理中不可或缺的核心内容, 随着石油行业的逐步壮大, 如何面对新的机遇和挑战, 实现管理理念、技术水平、人力资源、生产运营的调整与改革显得异常关键, 找准着力点, 完成既定目标具有深远意义。本文通过阐述石油行业基层党建工作的重要价值, 从构建企业文化、融合生产经营、树立创新意识等三个方面, 提出了基层党建工作的改革着力点, 从而便于其发挥出更大的作用, 推动石油行业不断前进。
关键词：石油行业,基层党建工作,着力点
参考文献
[1]徐昕.边疆民族地区基层党建工作创新研究[D].云南大学, 2013.
[2]广西百色市委常委组织部部长欧波.构建三大区域党建全面提升基层党建工作科学化水平[N].科技日报, 2013-03-01 (011) .
关键词：石油企业；基层党建工作；发展与创新
在新时期的形势下，传统老套的、陈旧的石油企业基层党建部门的制度和管理方式已经不能适应基层党建工作需求，石油企业基层党建工作需要有更一步的发展与创新。下面和大家一起来探讨如何有效地实现党建工作的发展和创新。
一、我国石油企业基层党建工作的现状及问题
（一）基层党组织政治核心作用不突出
众所周知，企业党组织在基层党建工作中是处于政治核心的地位，但就目前的形式来看，一方面是某些石油企业在组织进行基层党务活动时仅仅走个形式，不能深入实施贯彻党务思想工作，从而造成很多员工对党建工作的不信任；另一方面企业重视经济管理工作而对党建工作的关注不够，致使某些企业的基层党组织部门在实际工作中的职权作用力薄弱，在企业决策重大问题方面难以发挥其核心作用职代会也难发挥作用。这样一来，就导致了党组织部门在石油企业中的政治核心作用显著削弱，这是石油企业党建工作中较为突出且普遍存在一个问题。
（二）石油企业基层党建制度和管理方式落后
很多企业的党建工作方式还停滞在老套的运作模式里，党组织开展思想工作时缺乏多样性和创新力，导致难以有效地深入贯彻党的思想工作，使得石油企业的党建工作不能取得预期完满的效果。管理上过于强调党建思想理论化，导致“纸上谈兵”，造成一些方案计划实施出现困难等，低效率的基层党组织工作对石油企业的发展造成阻碍。
（三）石油企业基层党建思想作风建设薄弱
在目前石油企业基层党建工作开展过程中，对于思想作风方面的建设较为薄弱。思想作风这些方面出现问题，一方面表现为石油企业部分职工不以传统道德标准来约束自身的思想，滋生了一些消极价值观，如享乐主义和利己主义，缺乏吃苦耐劳的精神，只关注自身利益而缺少团队奉献和责任感，导致企业内部凝聚力不够，不利于企业的基层党建工作展开；同时石油企业部门的某些基层党员的党性意识不强、政治觉悟不高、自身素养偏低、党组织纪律观念薄弱，导致党组织在企业党建工作中不能发挥模范带头作用，企业的党组织活动难以有效的实施，进而造成了石油企业在开展党建工作的过程中有很多矛盾和问题的出现。
二、石油企业基层党建工作的发展与创新策略
上文对石油企业基层党建工作的现状及问题的简要分析，我们能够意识到这些问题严重阻碍了石油企业的发展与创新，这需要我们积极及时地采取有效措施来完善石油企业的基层党建工作。
（一）对石油企业基层党组织建设工作引起重视
石油企业的稳定发展需要经济效益和党组织建设工作的相辅相成，石油企业在思想观念上必须要重视基层党建工作。首先，必须要突出基层党组织在企业管理中的政治核心地位，基层党组织部门采取措施增强基层党员和广大员工群众的凝聚力，起到组织和联系的纽带作用。其次，是石油企业在管理制度上的完善，结合石油企业的自身状况，对党组织工作制度进行可靠的改革调整和完善，为石油企业内部的党建工作提供良好的环境，便于更好地指导党建工作规范有序、高效率地实行。最后，基层党组织建设工作在石油企业中，能深入有效地贯彻党的政策和思想，与其他部门的合作能和谐统一。
（二）在基层党组织建设工作中运用新的方法
石油企业基层党建工作在追求高效率时，必不可少的一点就是党组织活动要坚持走群众路线，党务活动要有思想有作为，对其他部门和员工要尽量做到公开化和群众化。要强调的是，在新时代的环境下，在基层党组织建设工作中要多运用新的方法。同时党组织的工作内容要贴合实际，与时俱进。组织党务活动时采用广大员工群众感兴趣的形式，要充分调动员工的与会积极性，对普通员工群众的情感诉求和工作建议要给予肯定和采纳，灵活运用新形式开展党组织活动。这样一来，对企业凝聚力、员工思想素质和党建队伍整体能力等都将有很大的提升和促进作用。顺应时代和环境的变化，基层党建制度和管理方法也要因时而异，具体分析。
（三）强化党组织党风廉政建设
要把党风廉政建设作为党组织建设工作的重点问题来抓，石油企业要努力做好党组织的思想政治工作，有关部门和群众要监督党建领导人的思想作风问题，要对基层党员定期开展有效率的廉政教育活动，保证每一名党员干部都能够将廉政观念深置于内心，付诸于实际行动，从根本上遏制腐败问题的产生；在党建工作的具体实施过程中，组织人员是否有充分考虑到普通职工的情感和工作诉求，切实地帮助企业员工解决生活和工作上的各种矛盾和困难，建立起党组织和群众的密切联系和相互信任，树立正确的、积极的思想观念，让企业员工对党建工作有正确的理解，能够支持党建工作的展开。
三、结束语
在新时期的全面深化改革下，石油企业必须与时俱进，以新的理念和方法来发展和创新石油企业的基层党组织建设工作，让石油企业的党建工作更科学合理、规范有序、高效率地开展，使党建工作提升到一个新的高度！
参考文献：
[1]乐永胜.石油工程建设施工企业基层党建工作创新[J].山东工会论坛，2014（2）.
浙江天禄石油气有限公司是一家港澳台合资的外商投资企业，成立于2015年4月，于同月成立*****支部，现有党员5名。支部牢固树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，落实集团产业部署，推进企业党建工作，推动企业经济发展。现将主要工作总结如下：
一、加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒
（一）在企业高层岗位上实现交叉兼职。
企业董事长兼任支部书记，企业高层兼任支部委员。通过这种党政交叉兼职的方法，使企业党建工作与行政管理做到同步谋划、同步部署、同步推进。党支部班子成员既能兼顾企业生产，做好“企业人”，又能围绕生产抓党建，做好“政治人”，促进党建工作与企业发展高度融合，为服务企业健康发展提供强大的内生动力。
（二）在选人用人的导向上实现双培双推。
建立双培双推机制，破解制约企业党建工作发展难题,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1.把生产经营管理能手培养成党员。制定入党积极分子培养、培训计划，重点把生产技术骨干、经营管理骨干尤其是中高层以上管理人员、群团组织负责人作为重点培养对象，成熟一个，发展一个。2.把党员培养成生产经营管理能手。组织开展党员示范岗、党员责任区活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用，营造党员处处争先、事事带头的良好工作氛围。结合党员的具体需求，分类分级开展业务技能培训活动，做到因材施教、有的放矢，保证培训质量、提高培训效果，切实提高党员的从业技能和综合素质，把党员培养成技术骨干、业务能手。
3.把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者。进一步改善党组织班子成员的知识、文化和能力结构，增强党组织的协调能力，提高党组织在企业中的影响力。推荐经营管理层中的优秀党员通过一定的组织程序，选拔担任党组织负责人，以便充分整合企业各种资源，为党组织自身建设培养人才和新生力量。
4.把优秀党务工作者推荐进入经营管理层。建立健全党务工作者培养教育机制，为优秀的党务工作者提供在职教育和技能学习的机会，提高党务工作者的政治素质、理论水平和驾驭复杂局面的能力。不断提高党务工作者经营管理水平，为推荐党务工作者进入企业经营管理层打好基础、创造条件。
（三）在经费保障上严格落实到位。
党组织工作经费是组织活动、党员教育、添加设备、表彰先进的重要经济基础。对此企业领导高度重视，经会议研究通过，设立一个党建经费专用账户，账户金额上不封顶，随用随取。充足的经费让党建活动的频率和活动内容得到充分保障。
二、联系实际开展党建工作
（一）完善党内组织生活制度，严格落实“三会一课”。紧紧围绕中心工作任务，围绕支部自身建设，围绕充分发挥基层党组织和党员作用，制定2015党课教育计划并认真执行。形式上不断探索开展体验式、开放式组织生活，推行创意组织生活，推出“微党课”和“微讲堂”，切实增强“三会一课”的实效性和吸引力。
（二）与时俱进，加强党员培训教育。
理念形成观念，观念确定思路，思路决定工作成效。要加强党员干部教育，必须按照时代要求，解放思想，与时俱进，不断创新党员干部教育工作。一是建立党员教育培训学时制度。保障党员每年集中学习培训满32学时，支部书记和班子成员每年集中培训满56学时；二是制定党员固定活动日。确定每月15日为党员固定活动日，活动内容包含学习教育、党务公开、民主议事、为民服务等；三是强化党员自我学习。支部按照集团党委要求，为每位党员采购《习近平谈治国理政》和《新常态改变中国》二本学习读物，并布置阅读要求，促进了党员自我学习和自我提高。
（三）坚定信念，庆祝党的生日。
“七一”党日活动是对党员干部全方位的思想教育和党性锻炼。为了巩固和强化党的群众路线，推进“三严三实”专题教育活动，支部确定开展多形式的学习活动。上午全体党员观看影片《百年潮 中国梦》。回顾过去的历史，对比当下中国取得的巨大成就，党员们都充满自豪；下午全体党员参观舟山城市展示馆。在讲解员的带领下，全体党员对舟山的历史、地理、文化和城市规划建筑有了更深层次的了解，之后又观看了新区3D实景模型，党员们对实现舟山新区的经济腾飞充满信心。
三、拓展思路引领企业文化建设
（一）与时俱进，开辟党建宣传阵地。
推广使用浙江新闻移动客户端和浙江手机报，是新形势下进一步巩固党报党刊主流媒体地位，壮大移动互联网阵地，争夺意识形态工作主导权的一项重要举措。支部成立之后，高度重视这一项政治任务，安排专人负责，在全体党员和员工中下载安装浙江新闻移动客户端，并传授使用技巧。同时鼓励员工发动家庭成员下载订阅新闻客户端和浙江手机报，进一步拓展推广范围，扩大社会参与面。
（二）人文关怀，助力贫困学子求学路
浙江天禄石油气有限公司作为天禄集团子公司，一直都怀着强烈的社会责任感。今年8月，集团党委和集团行政部联合发起“爱心接力，慈善助学”活动，支部接到倡议后，发动党员带头参与捐资助学活动。在全体党员的带领下，公司共募集善款****元，帮助贫困学习实现他们的求学梦。
辉形象和威信
石油企业支部党建工作总结--发挥基层党支部先锋模范作用，树立党的光辉形象和威信2008-01-19 16:32:00第1文秘网第1公文网石油企业支部党建工作总结--发挥基层党支部先锋模范作用，树立党的光辉形象和威信石油企业支部党建工作总结--发挥基层党支部先锋模范作用，树立党的光辉形象和威信(2)发挥基层党支部先锋模范作用，树立党的光辉形象和威信
党支部年度总结材料
我队共有员工81人，管辖四座自然站，各种运转设备80台套，油水井66口，日产原油155吨，日注水量580方。
今年初，党支部认真落实局、厂两极职代会精神，以原油安全生产工作主线，以共产党员工程活动为突破口，大力加强班站基层基础建设，全面提升采油站治理水平。截止11月中旬较好地完成上级下达的各项生产经营指标，为作业区完成全年生产任务和各项业绩指标铺好了路、搭好了桥。以下几方面是该党支部的主要作法：
一、加强班站思想政治建设，促进员工爱岗敬业、无私奉献
班站是员工生活、学习和工作的重要场所，党支部非常重视班站“文化角”思想阵地的建设和利用，从而极大调动了员工参与上产劳动、自身爱岗敬业的积极性，促进员工管好油井、挖掘内部潜力、良好的道德的形成都起到了非常好作用。该采油队管辖的15号站，治理油井17口，设备多、周边环境复杂、人员少等诸多困难，部分员工情绪一度比较波动，工作积极性不强，党支部成员发现这一情况后，积极主动与员工进行座谈，帮助出主意
想对策，党员干部在困难面前永挑重担敢吃苦的精神感染他们，消除部分员工知难而退外调到其它井站的错误想法。又通过观看作业区教育展厅先进人物教育，引导员工正确熟悉和领会自己担负的责任和义务，油井高产、稳产对油田持续发展和自身经济效益的重大意义。支部成员兼站长贾焕春能够以身作则，在困难面前不等不靠，以一名优秀党员良好自身形象影响和感染四周的员工。为了提高自身的业务素质和政治思想理论水平，系统地学习了《公司船》和《学哲学用哲学》等书籍,逐步形成了一套自己的工作思路，真正体现一名共产党员做事高度负责求真务实、甘于奉献的精神。
二、人本关爱、亲情治理，实现队伍稳定与和谐
党支部积极组织为特困员工杨震杰家维修采暖设备；对本队3家离异家庭进行了走访，及时把握子女上学、就业等情况；对部分买断不稳定员工进行谈心和必要经济帮助；非凡是在
得知16#站男工田晓利爱人病重信息时，党支部已为他安排好替班，并及时到家中探望和提供力所能及的帮助。在春节前夕，党支部干部党员利用业余时间对本队员工家进行了走访和座谈，解决气管线老化、开关漏电、水管线腐蚀等生活中实际问题12件。年初，由于部分捞油井实行转采，员工们考虑成本超会影响到自己的奖金，一时思想上想不开，情绪较低落。党支部清楚熟悉到员工假如长期在消极情绪中工作是的最大安全隐患。支部书记在周一生产会上用所学的采油地质知识和丰富党政工作经验给大家上一堂题为“树立大局观念，做懂知识懂技术的新型石油人”生动微型党课，用真诚为消除了员工内心矛盾。体现了基层党支部查民情、体民意的务实肯干的工作作风。
员工身边无小事是104党支部每名党员干部做人的准则，通过党支部成员对员工的热情帮助，使员工从内心深处受到感召，体会到了集体的暖和，增强了爱岗敬业的工作热
情，实现了队伍的稳定与和谐。
三、模范带头、以身作则，推进了企业文化建设有效发展
面对全厂原油后备储量少和成本控制困难的严重形势，104党支部能够顾全大局，自觉加压，为厂分忧，开动脑筋，坚持从我做起，从点滴做起，切实把爱岗敬业、勇于奉献转化为自觉行动。本着把好事办好，好事办实的原则，树立良好的基层干部形象，创新地开展工作，通过给党员过政治生日、算人生三笔帐和观看《悔恨的泪》等形式进行适时党性教育。引导党员干部熟悉和领会树立社会主义荣辱观的丰富内涵和精神实质。党员齐国宏同志时刻以党章严格要求自己，从不向别人叫苦叫累，时常教育身边的年轻员工爱岗敬业，珍惜我们的岗位、珍惜现在拥有的一切。在党支部大力支持下各站的“五小”工程搞的都别具特色，促进班站建设的有效发展。
四、党务公开、民主治理，为“五型班站”创建提供保障
104采油站党支部
严格执行党务公开制度，从而增强基层党组织工作的透明度，不同意见平等讨论的和谐氛围逐步形成。在研究有关奖金分配、人员调整、发展党员、评选先进等重大敏感问题上，及时向员工通报。涉及采油站规划和员工切身利益的问题，由支委会讨论决策后，听取大多数党员的意见，保证决策的民主化、科学化，极大杜绝工作失误，接受党员和职工的监督，为党树立了良好形象。
五、思想明确、创新工作，确保党建为油气生产服务
104党支部始终树立“围绕油气产量抓党建，抓好党建促油气生产”创新工作思路，把党建工作同原油安全生产一道去抓，把油气安全生产过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务之中；以主动姿态服从于油气安全生产发展这一中心，创造性的开展党建工作，做到凡是涉及油气安全生产经营中的重大事情，党组织就迅速做出反映，主动配合。共产党员104采油队队长谭继伟
利用自己学到安全治理知识对《
20xx 年，作业区紧跟油田公司、采油三厂安全生产经营步伐，以十九大精神为指导，持续夯实基础管理，牢固树立四个意识，努力推进劳动组织构架改革，保证作业区的稳步跨越式发展，各项工作稳中有进。
第一部分
所做工作及成效
一、扎实开展基础工作，抓队伍素质稳步提升
一是通过作业区公众号，每月推出一期“”两学一做“”专题，将时政新闻、党课资料、先进事迹报道等内容推送至微信客户端，方便了党员干部随时学习充电，发挥党员模范引领，带动队伍建设。二是作业区新春团拜会上，播放普通党员的亲人慰问视频，使值守在岗位的党员感受到大家庭温暖。三是每月 2 号开展“党员干部学习交流素质提升班”，保证每位党员干部学在经常，用在经常。保持干部素质的作用和水平发挥得到稳步提升。全年共计开展作业区机关党员交流学习11 次，各支部共计开展学习活动 35 次，组织召开中心组学习2 次。四是召开“定位自我发展、构建二区蓝图”大讨论，统一思想，明确三年发展目标，确立“水为中心、服务油藏、持续稳产”发展思路，制定干部个人及业务团队的三年规划。
二、落实完善配套制度，为发展提供坚强保障
一是坚持激励与考核相结合，修订完善了 6 项党建制度，对基层党支部书记下发月度党建责任清单，季度党建督导单，
履职总结，实施“月度帮促，季度考核，提升”的工作机制。年终党建排名上升 3 个名次。二是结合作业区中心站运行模式下发展要求，经工作会代表审议、讨论，完善了作业区薪酬评定与激励机制，规范管理考核体系。三是细化量化干部测评实施办法，根据所属职位制定干部考核权重分配表，并将考核结果运用，免除不合格干部一人，诫勉谈话 6 人，提凭优秀管理人员 2人。五是重新修订完善《五里湾第二采油作业区关于加强干部作风实施细则》，通过制度约束、工作督办、节点汇报等方式，严抓干部作风。
三、工团建设凝心聚力，当好员工“娘家人”
一是持续开展“进一线送温暖”及关爱孤寡老人、儿童活动，开展 6 次志愿活动，慰问银川困难员工、住院员工共 26 人次。开展送健康进井站和站点帮厨授厨艺 31 次，为一线 400 余名员工开展医疗义诊，对偏远站点配发电子血压仪与血糖仪，共发放药品 400 余袋，慰问退休员工 10 人，切实把组织的温暖送到生产一线、送到员工身边。二是通过开展“精品党课比赛”，“讲述好故事、传播正能量”，“歌唱祖国”合唱比赛、“强健体魄”健美操大赛等丰富活动形式，凝心聚力。
四、综治维稳常抓不懈，打防结合保平安油区
一是坚持不定期开展廉洁风险排查、针对重点要害部位及关键岗位人员开展岗位廉洁自律风险约谈 54 人，提凭干部提醒谈话 11 人次，督导签订层级党风廉政责任书 128 份。将各类隐患
苗头问题消除在萌芽状态。二是常态化开展员工思想动态分析，集体研究，答复解决员工反映问题 39 项，平稳化解信访问题 2起。三是坚持打防并举，全年共取缔非法窝点 9 处，挡获非法拉运原油车辆 xx 辆，累计收缴原油 148 吨。四是人防是关键，对中心站员工、油井巡护人员、保安中队等涉油人员进行全覆盖普法教育，达到警示教育的目的。20xx 年下半年到目前，举办普法教育 20 场次，教育 374 人次，张贴法制宣传标语 100 份，震慑了涉油不法分子。
二、履存在问题和不足
一是个别党支部对主动开展党建工作的认识还不够，还有偏差，不能将党群工作与生产经营实践工作有机融合；
二是队伍素质发展不均衡，管理层面上还存在思想浮躁、功利思想，工作上缺乏预见性、系统性、全面性，主动学习能力欠缺，解决问题的方法单一；操作层整体素质还有待于提高，尤其业务技术素质方面。
三是基层班子作风需进一步转变，特别是在倾听一线员工呼声的“注意力”不够集中，民主管理的氛围不够突出，对员工提出的问题不能深入思考，寻求最佳的解决方法，致使部分矛盾升级，队伍稳定工作任重道远。
四是综合治理攻坚战更加艰巨。因受油田地理位置和当前执法环境的影响，人防、物防、技防和联防保卫工作还存在内部衔接和综合治理的有效处置办法。
三、努力方向和工作措施
1.思想先导，建设好班子。
一是提升思想认识。党支部每月进行一次集中学习，包括学习党中央、集团党组、上级党组织适时召开的重大会议精神；班子成员定期开展党建理论、心理疏导、管理技巧等方面的专题讨论；坚持支部委员上党课制度，并组织“精品党课”比赛；不断组织以“苦干实干、三老四严”为主题内容的石油精神专题再学习、再教育，以此分级提升党支部书记、委员、党小组长、党员的政治能力和党建引领力。
二是强化党政融合。结合“六个一”党支部创建和联系点制度，鼓励班子成员深入联系点指导工作，向联系点管理人员传经验、讲体会、教方法，“手把手”地指导其开展工作；给党员讲党课，带头引导基层班子推行“一线工作法”，包括推广调查研究在一线、问题解决在一线、难点突破在一线、工作创新在一线、锻炼提高在一线，把党支部班子的核心阵地扎根在一线，支委班子成员每年跟班作业不少于 1/3。
三是加强业绩导向。通过不断加强党支部班子及党小组的能力建设，对综合考核连续三年排名靠前的管理人员，优先推荐后备领导干部人选。坚持重基层、重能力、重业绩、重人品，关注管理干部成长的各个环节。加强履职能力评估，提高干部的综合素质。强化绩效考核、干部考核、激励约束，增强干部的担当与责任。
2.全面发力，带出好队伍。
一是加强员工教育。利用支部党建阵地和党小组活动阵地，在 20xx 年进一步进行拓展，增加员工阳光书屋，配套人物传记、世界名著、各种相关业务书籍，鼓励员工交流读书感悟和书写心得体会。同时，在党员教育中，不断通过微信党课、集中培训、展馆参观、读书交流、各种知识竞赛多种方式融合的形式，提升党员的学习实效。不仅如此，党支部班子要求每参加完一种形式的培训，还要写主题、记笔记、写心得。
二是发挥党员带头作用。推行“一带二”工作法：一名党员与两名员工建立相互帮带关系，带学习、带工作、带作风，教育引导员工钻研专业知识，苦练操作技术，并结合阶段性重点工作和党员、员工的实际，制定具体的帮带内容。
三是解决员工实际困难。关心员工的衣食住行，积极帮助员工解决生活中遇到的困难。首先要“栓”住员工的胃，保证员工下班以后有热乎饭吃；其次要持续关注业已解决的员工如厕难、洗澡难、饮水难、医疗难等问题，防止反弹；再次，不断满足员工的精神需求，今年要建造员工资料室、小影院、健身室、娱乐室，从员工自身业余爱好出发，组建员工兴趣小组，丰富员工业余文化需求。
四是关注员工的思想动态。面对员工队伍 70、80 后居多、有干劲、思维活跃，同时也存在很多不踏实的想法和缺点的现状，今年准备学习兄弟单位的好做法，建立员工信息卡，卡片上除了
包括员工特长、爱好、专业情况，还包括家庭人员信息、个人联络方式、个人愿望诉求等信息。与此同时按照 70、80、90 后员工进行分类，进行差异化教育引导。为了更好的了解员工、为员工解决身边的困难，还按照家庭住址所在区域建立微信群，远在百里之外上班的员工家里一旦有急事难事，周边轮休的同事可以第一时间了解情况或及时帮助解决，更好的为正在上班的员工解决后顾之忧。
3.想办法，构建好机制。
一是落实“四同步四对接”。严格按上级规定：落实基层党组织与行政机构同步设立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核，从机制方面把与生产经营相关的党建工作全部配套起来，为党建工作的整体推进进一步明确方向；采取恳谈会、意见建议征集卡、党群联系卡、心理疏导、思想诊断等形式，全面畅通“有困难找书记(党小组长)”的沟通机制；学习马琴的“五心管理法”：爱心激发自信、诚心凝聚团队、用心快乐工作、精心创新工作，恒心提升管理。将大家分散的心凝聚在一起，让党支部真正发挥黏合剂的作用。
二是引导党员充分发挥模范带头作用。学习“三亮四比一创建”机制，从党员佩戴党徽，亮明身份，到亮承诺，党员互评、党员一带二的工作内容全面归纳其中，为党员进一步发挥作用指明方向；持续深化党员建区创岗活动，以“党员突击队”、“模范先锋岗”为载体，以“抓练兵、抓激励”为着力点，运用“分享
式培训”，组织党员出题提问、员工解答练兵、相互交流体会的“一问一练一分享”活动。
4.完善制度，共同提升。
一是明晰责任，完善细化规章制度。进一步修订完善《靖安集输大队党建管理制度》，通过制度体系建设来加强规范、严格落实；继续执行党建“一岗双责”制度；结合党建“三联”，党支部成员划定各自的责任区，细化到具体井站、管线、设备，与此同时每名党员还要负责具体的 1-2 名员工。责任体系明晰了，安排日常工作也变得简单的多。
二是传播集输发展正能量。大力弘扬“五个特别能”的采三精神，打造安全文化特色品牌，持续推进以理念实践、文化成效测评为重点的文化标杆创建，抓好实践案例完善、标杆团队选树、文化故事挖掘，促进企业文化与生产建设具体工作实践的有效融合；引导干部员工树立“产量是干出来的，收入是挣出来的”工作观，把油田公司和厂各项工作部署贯彻落实到岗位；构建线下、线上相结合的学习教育模式，推广集中讨论式的学习方法，让每个员工都成为管理的主角，形成人人建言、个个献策的良好局面。
5.持之以恒正风肃纪，巩固扩大党风廉政建设成果。
一是严格落实管党治党责任。持续完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系，加大“一岗双责”失职、渎职追责力度，解决“上热中温下冷”问题；强力推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制建设；要加大各重点岗位的廉洁风险排查工
作，消除隐患，推动党风廉政建设向纵深发展。
二是严肃查究“四风”问题。严格落实油田公司《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，坚决纠正形式主义、官僚主义新表现，促进党员干部勇担当抓落实。加大“四风”问题查处力度，严肃查处员工身边的微腐败。畅通信访举报渠道，对上级审查发现、信访举报的“四风”问题，做到严查重处、执纪必严。
1切实提高党组织人员的理论知识
企业党组织人员应加强学习党的理论知识,推进对于党的纲领、党的发展理论、以及的党的政策方针的教育培训活动,通过企业党组织人员的理论知识的不断提升,来提高他们驾驭市场经济以及处理复杂局面的能力,更进一步的提升他们的领导能力。企业可借助于组织相关的培训学习的形式,例如党务知识的培训学习,进一步提升企业党组织人员的理论知识水平。
2党建工作与行政业务的融合
第一、要把党的工作与行政业务工作有机地结合起来,抓党建与抓行政业务工作并不矛盾,两者是一个相互联系,相互影响的有机整体,是完全置于在党的发展大业之下、置于在深化改革的时代背景之下、置于本单位、本企业的发展之下。第二、应在行政事务和市场工作当中充分融入党组织的先进性教育、日常管理和监督执行的职责,做好融入,就必须使党组织适时知晓行政管理层领导的工作实施计划,了解市场工作的实际状况,并积极参与有关企业发展的重大问题的提议和决策等。要注重理论联系实践,在行政事务和市场开发工作当中融入和推行思想教育工作。来持续提升党员干部的政策理论的学习和应用水平、思想层次、市场开发工作的综合能力,以此来保障行政事务工作的推进与落实,在推进行政事务中要始终坚持和贯彻党的各项工作于其中。让党组织所具有的服务、保障的重要作用能够得到发挥。按照本单位的实际情况,制定党的工作推进目标和举措;将党建工作紧密联系行政及市场开发工作,做到相辅相成、共同进步。
3探索党建工作活动的形式
现今,仍然存在着一些基层党建工作固步自封的状况,通常都是按照上级领导的安排举行会议,以读报学习政治层面的问题,未能够真正落实党的思想方针及政策,让基层党员的活动处于形式主义当中,对于党建工作的成效产生了直接性的影响。因此,应按照各种实际情况,创新和研究党建工作的内容与形式,持续增强工作的实效性。党建工作的中心在于党委的具体工作,要尝试与创新党建工作的内容与形式,并有侧重点的开展党建工作,按照石油企业不同发展阶段具有的市场业务的特征,创新党员的内容和形式,以此推进党建工作。
4加强党务干部队伍建设
实施党建工作的关键性因素是党务干部,党务干部理论水平、工作能力都会对开展党建工作产生直接影响。现今,部分党务干部自身还存在一些问题。第一、具体在思想意识方面,部分党务干部没有潜下心来做好党务工作的信心,或是认为党务工作是没有实际权力的虚职,具有着一定的畏难情绪难以开展实际工作;或是认为党务工作具有“务虚”的工作性质,难以显现出工作的成效来;或是认为从事党务工作,难以在事业上发展进步,因此不具备工作的热情。因为此类不正确思想意识造成的影响,从事党务工作中部分人的思想浮动较大,难以安心工作,特别是部分年纪较轻的党员干部,不愿从事党务的具体工作。第二、具体在组织方面,有部分单位和企业在选拔党务干部之时,未将党性强、具有较好工作能力的党员干部配备于此,在专职党务工作,多会安排部分老同志或者是工作能力较弱的人在此工作岗位上。此类情况对党的工作造成了严重的影响,不利于加强党的建设的。第三、在具体工作方面,部分党务干部不具备积极主动的工作精神,缺乏创新意识,没有认认真真的推进与落实。强化党的建设的实际需求在于进一步加强对人才的遴选提拔、岗位配备、深造培养,为了加强党的建设工作,应该组一支具有党的先进性性,具有较好的马列主义理论水平与党务的实际工作经验,受到领导和群众的一致信任,较强的工作实践能力,求真务实、不断进取、乐于奉献的党务干部队伍。
5结语
总之,对石油企业的可持续性发展而言,党建工作能够发挥重要的作用,所以石油企业应该进一步强化党建工作,以行之有效的措施对党建工作的有效性进行持续性的提升,让石油企业的党建工作能够迈入到一个更高的层次,以促进企业整体性的发展与进步,给予企业政治先进性的保障,在石油企业充分的发挥出党建工作的重要作用。
摘要：本文主要论述了石油企业基层党建工作有效性提升的举措,进一步促使党建工作发挥其政治核心的作用。
关键词：石油企业,基层党建,有效性
参考文献
[1]朱克斌,袁琳,冉颜.加强新时期石油企业基层党建工作的探讨[J].科技与企业,2012,No.21716:255+258.
[2]王延虎.增强石油企业基层党建工作有效性途径探析[J].才智,2012,35:283-284.
关键字：石油行业;党建工作;创新思路
中图分类号：F426.22 文献标识码：A
企业的发展会受到各方面因素的影响，党建工作始终是企业工作任务的核心，石油行业同样如此。近年来，社会经济得到了飞速发展，新旧矛盾也随之产生，不断激化的局面，以及市场经济体制改革后的激烈竞争环境，均给石油企业的党建工作带来严重影响，思想观念守旧、工作方法不得当、内部党建工作与外部生产经营结合不紧密，使得党建工作难以发挥出成效，因此，积极探索石油行业党建工作新思路，具有现实意义。
1.石油行业党建工作面临的新趋势和创新难点分析
1.1石油行业党建工作面临的新趋势
随着社会经济的不断进步，越来越多的石油企业开始意识到党员建设工作的重要性，进而掀起了一股党建工作的开展热潮，事实上。现阶段石油行业党建工作主要面临以下几方面新趋势：
首先，党建工作信息化管理成为必然，是现代信息技术发展的需求，有利于党建工作的资源搜集和整合，其次，党建工作逐渐向党内民主构建的方向发展，以满足其公平公正的原则，最后，为突出企业经济建设的核心地位，党建工作需和生产经营紧密结合，不断提高其为企业服务的功能。
1.2石油行业党建工作的创新难点
目前的石油企业党建工作处于瓶颈期，难有创新思路，在改革完善的过程中遇到了严重阻碍和工作难点，以创新方法、内容、效果三方面的问题最为突出。
1.2.1创新方法在服务模式上的单一
石油行业党建工作的宗旨应体现在服务质量上，但目前所运用的建设方法过于老旧、单一，难有创新点和吸引力，使得党建工作始终无法对企业的发展显现应有价值，殊不知创新首先应该从方法入手，以更新颖的模式，带动企业前进，所以，油田企业的党建工作的创新局面一时难以打破。
1.2.2创新内容在指导意义方面的缺陷
石油行业党建工作的内容同样存在弊端，创新内容的来源主要依靠知识经验储备和灵感，但大多数石油企业在进行党建工作时过分借鉴前人经验，没有考虑实际进展情况和行业特点，所以导致党建工作毫无新意，缺少了指导意义和实用成效。
1.2.3创新效果在应用上的局限
石油企业党建工作尽管在某些方面做到了一定创新，但有时缺少计划、过于盲目，很多成果尚未推行便被抛弃或取代，创新有时又缺乏实用性，在落实推广中受阻，而创新群体的固定，也让党建工作取得效果受到局限，无法传播应用到基层生产当中。
2.石油行业党建工作的有效创新思路
2.1石油行业党建创新注重实际应用效果
石油建设企业的发展始终围绕经济效益为核心，因此应用实践效果是油田企业党建创新工作中需要重点考虑与分析的内容，以促进生产为目的，否则华而不实的创新只会流于形式，变成为创新而创新的情形。那么，石油行业的党建工作的创新思路应该以保证生产应用的实用性为前提，利用科学合理的方式方法，来不断增强员工凝聚力，促进企业和谐、稳定的发展，充分运用“科学发展关”的指导思想，以便完成对党建工作的全面、协调、可持续完善工作，从而不断提升石油企业的市场竞争力，为以后的长远发展打下坚实的基础。
2.2石油行业党建工作紧密与生产经营相融合
针对石油企业的党建工作，不但要深入学习和掌握党的思想理论知识，提高自身的思想先进性和文化素质，而且要将党的思想理论真正引入到生产实践中，做到二者的有效结合，以石油主营业务具体项目的计划制定，突出党建工作效果的实用价值，例如：某石油企业组织立项148个，着重解决生产经营中的难题，经过共同研究，促进彼此间的交流与沟通，增强员工团队合作意识，以科学思想观推动指导项目实施，体现出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行业党建工作体现以人文本的创新理念
石油公司通常是较为庞大的国有企业，员工数量比较多，管理起来具有一定难度，因此在遵循党的思想和科学发展观的同时，引入“以人为本”的创新理念，十分有利于油田行业的党建工作开展，尤其针对基层职工队伍，突破传统的管理教育思想，多给予人文关怀，同时培养选拔党员干部。并树立部分党员为标兵，对企业的生产运营及党建工作创新管理起到模范先锋的作用，从知识技能、民主权利、日常生活等各方面给予培养、保障和关心，围绕员工的切身利益进行创新式的管理。例如：油田企业可以对积极要求进步，主动申请入党的员工进行物质和精神上的奖励，对取得成绩的优秀党员授予“企业先进党员”的荣誉称号，如此，为油田企业构建了一种良好的工作氛围，是党建工作获得收获的最佳体现，因而，坚持“以人为本”的党建工作创新理念，具有很大的实用价值。
总结：综上所述，新形势下，石油行业的党建工作也要与时俱进，保证一定的先进性，同时结合时代发展的特点，将创新意识落实到党建工作的实处，以促进石油企业的规范系统化管理，本文从实际应用效果、融合生产经营、以人为本管理理念三个方面，阐述了石油行业党建工作如何做到创新，进而使得更多的石油企业和管理人员受到启发和教育，将党建工作坚定不移地发展下去，推动企业的更长远发展。
参考文献：
[1]乐永胜.石油工程建设施工企业基层党建工作创新[J].山东工会论坛，2014，02：133-134.
[2]闫靳平.“五个体系”推动党建工作“五转变”——党建思想政治工作创新初探[J].现代企业教育，2012，11：160.
一：炼油化工生产基础知识
1.《化工原理》 化学工业出版社 2.《化工过程及设备》 化学工业出版社 3.《炼油过程与设备》 中国石化出版社
二：安全生产知识
1.《石油化工安全技术》（中级本）中国石化出版社 2.《石油化工企业安全管理必读》（彭力主编）石油工业出版社 3.《化工安全手册》（股份公司有关安全管理的规定）见公司主页—安全环保部
—培训教育—化工安全手册
三：设备管理专业知识
1.《压力容器安全技术监察规程》 中国劳动社会保障出版社 2.《锅炉压力容器制造监督管理办法》 国家质量检验检疫总局锅
炉压力容器安全监督局
3.《压力容器定期检验规则》 国家质量检验检疫总局锅
炉压力容器安全监督局
4.《压力管道安全管理与监察规定》 劳动部职业安全卫生与锅
炉压力容器检验局
5.《在用工业管道定期检验规程（试行）》 国家质量检验检疫总局锅
炉压力容器安全监督局
6.《压力管道使用登记管理规则》 国家质量检验检疫总局锅
炉压力容器安全监督局
7.《特种设备安全监察条例》 科学技术文献出版社 8.《石油化工设备维护检修规程》（通用设备，2004年出版）中国石化出版社 9.《中国石油天然气股份有限公司炼油化工企业设备管理规定（试行）》
石油化字（2002）34号 10.《炼油化工企业机动设备处（科）长岗位知识读本 中国石油辽阳机电
仪研修中心
11.《石油化工厂设备检修手册（压缩机组）》 中国石化出版社 12《石油化工厂设备检修手册（泵）》 中国石化出版社 13《石油化工厂设备检修手册（容器）》 中国石化出版社 14《石油化工厂设备检修手册（加热炉）》 中国石化出版社 15《石油化工厂设备检修手册（换热器）》 中国石化出版社 16《石油化工厂设备检修手册（焊接）》 中国石化出版社 17.《石油化工厂设备检修指南》 中国石化出版社 18.《股份公司24项管理制度》有关设备管理的内容 19.《润滑技术手册（1999）》
20.《机械手册――单行本――润滑与密封》
21.《腐蚀与腐蚀控制原理》 中国石化出版社 22.《防腐蚀涂料与涂装》 中国石化出版社 23.《机泵检修钳工》 中国石化职工培训教材编审工作委员会 24.《石油化工机器维修与检修技术》 李善春、李宝彦、沈殿成、张继革编著 25.《化工机器故障诊断技术》 沈庆根编著 浙江大学出版社 26.《旋转机械状态监测与故障诊断》 陈国远 深圳市创为实技术发展有限公司 27.《故障诊断案例集》 深圳市创为实技术发展有限公司 28.《机械故障诊断学》 29.机械制图
30.金属材料及热处理
31.《API581-2000基于风险的检验》 中国石化合肥设备失效分析及
【石油基层党建工作总结】推荐阅读：
中石油党建工作汇报09-09
石油工作心得11-05
石油单位实习总结06-28
石油单位年终总结07-19
石油工人个人总结07-21
石油职工工作总结02-21
石油劳模工作室06-03
石油公司年度工作总结09-13
石油钻井实习工作报告07-17
石油化工公司实习总结12-05
