整理一篇党风廉政建设及纪检监察工作总结

整理一篇党风廉政建设及纪检监察工作总结（推荐8篇）

整理一篇党风廉政建设及纪检监察工作总结 篇1

情况汇报提纲

首先，我代表锦州市中级人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。

今年，我院在市委、市纪委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：

一、领导重视，责任明确，把党风廉政建设责任制落到实处。推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。

二、加强建设，完善管理，以制度建设推动干警行为规范。今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。

一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，中院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。

二是进一步完善了审判管理机制。

1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的“三权分立”。

2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于

2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。

3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。

4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。

三、加强学习，创新方法，以教育活动推动干警素质提高。一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。

二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习；积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动；积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。

四、以工作创新推动办案效率提高。

进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、市委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。

五、以强化监督推动法院形象提升。

建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度和案件回访制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“廉政监督卡” “案件回访卡”。开展案件回访活动，今年5月，监察室会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的代理人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100%，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。

六、以健全网络推动党风廉政建设。

为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有市人代表，政协代表，也有企业代表，事业单位、机关代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年4月份，结合我院实院，重新明确了各庭室的24名廉政监察员，并下发了《廉政监察员工作职责》，使廉政监察员工作进一步走向了规

范化，建立了纪检人员网络。

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产生上述问题的主要原因:一是纪律党风廉政建设追究机制不完善, 责任追究制度不健全;责任追究主体不明, 高校党支部没有主动去进行责任追究。二是对党风廉政建设责任追究不够重视, 工作缺乏主动性和严肃性。三是党风廉政建设责任制落实不力, 责任分解不到位, 职责范围不明确, 执行情况考核不严, 责任追究缺乏依据。高校纪律监察纠正和解决高校党风廉政建设责任追究中存在问题, 应着力抓好以下工作:

一、注重特色创新, 提高对相关职能部门的协调力

改革和完善纪检监察体制机制, 要结合实际谋划, 注重特色创新, 在“三化”上求突破。协调地位应明确化, 增强纪检监察机关的协调力, 关键在于明确纪委书记在党风廉政建设和反腐败工作中的主导性。

二、提升制约功能, 提高部门监督力

“把权力关进笼子”是改革和完善纪检监察体制机制的重要手段。一是理顺监督关系。监督权威和监督效果的大小很大程度上取决于监督者所处的位置, 相较于内部监督, 外部监督的优势更为明显。一方面, 监督主体内部和外部的关系应该科学合理, 监督对象和监督内容应该明确清晰, 为监督真正起到实效提供了机制保证。理顺监督体制, 有利于监督主体独立行使监督权, 没有领导和被领导关系, 避免监督的障碍;有利于监督的范围更加广泛, 身处监督对象之外, 能够对监督内容进行更加全面的把握;有利于监督的形式趋于多样化, 监督独立性和权威性的确立, 使得监督形式和方式更具灵活性和操作性。另一方面, 作为监督主体必须以工作权限作保证, 进一步提高监督的力度。派出纪工委、监察分局应被充分赋予查阅资料权、质询权、建议权、信访初核等工作权限, 有效解决了无权监督和不敢监督的问题。纪检监察机构实现了从内部监督向外部监督的转变, 无论从监督的内涵、外部监督的力度, 还是从监督关系的进一步理顺来看, 都增强了监督的权威性。二是强化监督职能。采取参与重要会议、阅读文件资料、查办案件、开展巡查和专项检查等方式, 对重大决策部署、重大改革措施、重大建设工程、重大项目、重要干部任免、大额资金使用等, 实施全程参与、全程监督, 防止权力失控、决策失误和行为失范。加强对公共权力大、社会公益性强、群众关注度高的部门, 以及资金密集、资产集中、资源聚集等关键领域的监督检查, 把预防问题、发现问题、解决问题和制度建设有机结合起来, 发挥新的管理体制在反腐倡廉建设中的积极作用。三是创新工作机制。积极探索综合派出机构履行监督职责的新思路、新途径、新方法, 强化监督职能, 把监督工作的着力点转向事前监督和事中监控上, 监督好制度设计、制度防范、制度督察、行为规范、政令畅通、廉政勤政等, 真正把新的管理体制的监督优势转化为监督工作强势, 提高综合派出机构实施监督的效率。

三、强化组织建设, 提高纪检监察机构覆盖力

深化纪检监察体制机制改革, 组织建设是关键。一方面, 加强领导。在改革和完善体制机制的过程中, 要坚持紧紧依靠上级纪检监察机关和党委、政府的支持和领导, 积极争取各级各部门的重视, 不断深化改革, 推动落实。另一方面, 夯实基础。

四、有错必引, 追究从严

实施责任追究, 要重点把握三点:一是要坚持原则, 敢于处理问题。在查清问题, 分清责任的基础上, 对责任人进行了党纪政纪处分。不论是谁, 只要违反了党风廉政建设责任制, 都要受到责任追究, 坚决维护责任追究的严肃性是建立健全行之效的责任追究工作机制。实施责任追究的主体, 责任的具体方法, 逐步解决无人追究、追究不严等问题。二是坚持实事求是, 严格区分责任。要把高校领导干部应承担管理责任与违纪者的直接责任分开;把集体责任与个人责任分开;要把党员违反教育法规和廉政纪律;严重侵害高校和学生利益的行为作为责任追究的重点。

五、提升制约功能

“把权力关进笼子”是改革和完善纪检监察体制机制的重要手段。要理顺监督关系, 强化监督职能, 创新工作机制。

六、结束语

作为高校纪律监察部门自身也要明确职责, 加大绩效考核力度, 对党风建设加大加强监督, 建立长效机制, 确保效能建设抓出成效, 形成机制, 影响长久, 从而有利于高校迅速健康的发展, 有利于高校做大做强。

参考文献

[1]陶火生.马克思主义思想研究.2013.4.[1]陶火生.马克思主义思想研究.2013.4.

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关键词：农村 党风廉政建设 对策

【中图分类号】D262.6

党风廉政建设和反腐败工作是我们党加强党的执政能力建设的一个重要切入点，也是加强党的执政能力建设的一项重要内容，党的十八大高度重视反腐倡廉工作，对反腐倡廉工作作出全面部署。尽管近年来，沙湾县在农村党风廉政建设和反腐败斗争中取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题。本文从当前农村党风廉政建设存在的主要问题、建立健全乡镇纪检监察领导体制、工作机制和工作制度等方面谈一些粗浅的建议。

一、当前基层党风廉政建设存在的主要问题

1、对党风廉政建设的重视程度不够、思想认识不到位。不论是乡镇还是村队、站所，一些党政领导班子成员和部分党支部主要负责人对党风廉政建设工作认识不足，缺乏紧迫感和责任感，片面地认为只要把经济发展搞好了，党风廉政建设“不出问题就是没有问题”， 贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付；有的干部认为开展农村基层党风廉政建设工作是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪，忽视了加强党员干部的思想教育。

2、存在职能混淆，角色不清。自十八届三中全会提出党风廉政“两个责任”后，党委负主体责任，纪委负监督责任，由于党委主要领导对主体责任理解不透，对党政班子成员落实“一岗双责”抓的不紧，有些党政领导干部认为党风廉政建设是党委、纪委的工作，与分管领导、业务部门关系不大，只管自己的业务；对“一岗双责” 认识有偏差，主体责任与监督责任划线不清，党委缺位失责，纪委大包大揽，致使纪委协助党委加强党风廉政建设变为了纪委冲锋在前，党政班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作没有履好职，尽好责。

3、部署多督促少。乡镇党委对党风廉政建设能够做到及时贯彻落实、安排部署，由于对党政班子成员履行“一岗双责”抓的不紧，致使党政班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作检查督促、跟踪落实不到位，而纪委由于人力有限，近年来各类信访问题层出不穷，对村队、站所履行党风廉政建设责任制情况督查不到位。如：对党员干部落实学习教育的监督检查不到位，致使领导干部不能严格遵守“三重一大”制度、财务管理制度，“四务”公开不及时，导致群众上访问题不断。

4、监督机制不完善。民主监督功能发挥不够，监督停留在表面。大部分乡镇自2012年村队成立了监委会，表面上看对村集体土地承包和租赁、重大工程招投标、集体资产处置等涉及群众切身利益的事项有人监督，能够公开、公正、透明。但由于多种原因导致监委会不愿监督，也不履行职责，发现问题上报不及时，甚至睁一眼闭一只眼，没有认真履行职责。

5、纪律松懈、执行不力。部分党员干部缺乏敬业精神，工作积极性不高，宗旨意识淡薄，对群众冷暖不闻不问，冷漠视之，办事拖拉现象较为突出。有些党员干部工作中不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，而且存在畏难情绪，工作滞后，拖拖沓沓，应付了事。

二、加强基层党风廉政建设的对策探索

在落实党委主体责任，纪委监督责任的新形势下，通过对基层党风廉政建设工作中存在的问题和原因剖析，我们应以教育、制度、监督、领导为抓手，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强基层党风廉政建设。

1、坚持教育监督并举，源头防治腐败

一是关口前移强化教育，提高廉洁意识。乡镇党委要进一步完善反腐倡廉宣传教育工作机制，坚持开展主题教育活动。在主题教育活动中，注重与廉洁文化、党风廉政建设责任制、效能监察、惩防体系以及日常管理有机结合，增强主题教育活动的针对性。

二是强化监督，促使权力正确行使。坚持对新任支部书记、站所负责人任前廉政谈话制度，强化节日期间党风党纪教育，促使党员干部忠于职守、廉洁奉公。突出抓好关键岗位人员廉洁从业教育，关注人、财、物等权力运行的关键环节和重要部位的监督。

（二）强化制度建设，发挥规范效应

加强基层反腐倡廉机制建设，健全制度是重点，强化落实是关键。

一是完善村民委员会议事规则，落实“四议两公开”，推行村民代表会议制度，凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，如村集体土地承包和租赁、村集体经济收益使用、重大建设工程的承包、集体资产处置、村干部的报酬、村公益事业的经费筹集等，必须通过村民代表会议或村民会议决策，充分尊重群众的参与权、管理权和监督权。

二是健全镇村两级财务监督制度，乡镇、村加强财务制度建设，细化监管机制，严格审批权限。如老沙湾镇制定下发了《老沙湾镇村级财务管理制度实施细则》等12项规章制度，村级财务实行两支笔并且要求要有会议记录，經分管领导审核后方可报销，严格实行党政正职四不直接管制度。

三是细化镇村两级党务、政务、财务、事务公开制度，实行决策、执行、监督过程全公开，突出公开重点，细化公开内容，将政务、财务、基层站所事务公开工作作为基层党风廉政责任制和年度工作考核的重要内容，规范公开程序，明确责任主体，严格责任追究。

四是加强机关纪律建设，转变机关作风。领导带头，率先垂范，完善制度，源头治理，及时修正不符合实际的制度规范，强化规矩；追踪检查，增强日常检查督促，严格落实。

（三）强化组织领导，突出统筹协调

抓好党风廉政建设的关键在党员领导干部，要划分责任、狠抓落实。

一是明确责任清单，强化责任落实。党委和纪委要找准角色，定好位置，明确主体定位和职能定位，实行党强化党委主体责任和纪委的监督责任，明确好党委在领导、教育、管理、督导、示范等方面的责任，落实好纪委“三项主要任务”和“五项经常性工作”，突出主责主业要求，强化监督职责。

二是构建镇、村两级信访网络机制，定期排查各类矛盾纠纷，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时进行提醒谈话，防止小问题演变成大问题。对群众的各类信访件，要及时处理，把问题消除在萌芽中。

三是加大案件查处力度。坚持原则，敢于动真碰硬，不手软、不姑息，严肃查处各类违法违纪案件，特别是涉农资金发放、涉农管理收费、征地拆迁等与群众关系密切，群众高度关注的违法违纪案件，发现一起查处一起，树立清正廉洁之风，营造务实为民之象。

参考文献：

1、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过；

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一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大、十七届四中全会、中纪委十七届五次全委会、各级党风廉政建设工作会议精神，用科学发展观统揽工作全局，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举，注重预防的工作方针，加强对党员干部的反腐倡廉教育、有效防范和有力监督，不断推动党风廉政建设工作向纵深发展。

二、责任范围

局领导班子、中层以上干部和审核审批等重点岗位和重点环节作为监督主体。局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责任；党组成员对所管辖的业务股室及工作人员的党风廉政建设负责。

三、工作重点

（一）坚持党政“一把手”负总责，认真组织领导班子研究本单位的党风廉政建设工作、纪检监察工作、依法行政工作，坚持做到一并部署、一并落实、一并检查、一并考核、一并奖惩。

（二）执行好廉洁自律各项规定，签订好党风廉政建设责任书。

（三）执行好选拔配备中层干部有关规定，防止和纠正

用人上的不正之风，用制度规范权力的运行。

（四）坚持执行各项财经纪律，防止挪用专项资金等违法违纪违规行为。

（五）纠正行业不正之风，推行阳光党务、政务、财务，规范电子政务的运行。

（六）狠抓制度建设与措施的落实，杜绝“吃、拿、卡、要”等以权谋私行为。

（七）加强自我约束教育，严防赌博、工作时间上网游戏或与做与工作无关的事。

（八）深入开展党风廉政建设和干部思想作风教育活动，加强“四好班子”和“六型机关”创建活动，遵守政治、组织、人事、财经纪律和民主集中制原则，保证政令畅通，令行禁止。

党风廉政建设和纪检监察工作总结 篇5

全面推动党风廉政

建设和纪检监察工作

———二00九年上半年党风廉政建设和纪检监察工作总结

我局2009年上半年的党风廉政建设和纪检监察工作以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合环保工作实际，以改革创新的精神，认真贯彻落实《惩防体系建设工作规划实施办法》，继续推进和完善惩防体系建设；围绕实施“蓝天碧水”工程和实现“总量减排”目标，加强行政监察，为实现科学发展提供服务保障；积极组织开展学习贯彻十七大精神、学习实践科学发展观和党员干部的廉政教育活动，不断提高领导干部的执政能力和党员干部的拒腐防变能力；充分发挥纪检监察部门的职能作用，加大对环保“六项权力”运行的监管工作；加大查办领导干部渎职失职案件、党员干部违法违纪案件、环保领域腐败案件和商业贿赂案件的力度，切实解决损害人民群众利益的突出环境问题；深入推进我局的党风廉政建设、机关作风建设和行业作风建设，确保各项工作稳中求进、平稳发展。现将上半年的工作情况总结如下： 一、二00九年上半年工作

（一）继续加强组织领导，实行“一岗双责”，进一步落实党风廉政建设责任制

为贯彻落实市、县党风廉政建设会议精神，2月19日我局召开了党风廉政建设动员大会，会上传达学习了会议精神，又对 今年的党风廉政建设和纪检监察工作进行了安排部署。为使党风廉政建设和纪检监察工作真正取得实效，我局制定了《二00九年党风廉政建设实施方案》，明确目标、强化措施，层层建立党风廉政建设责任制。一是明确责任主体。局领导班子及其成员是党风廉政建设的责任主体，“一把手”是第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。实行一级抓一级，一级对一级负责，按照“谁主管谁负责”的原则，坚持归口管理，执行领导干部党风廉政建设“问责”制。二是进行责任分解。制定《党风廉政建设工作任务责任分解的实施意见》，并以表格的形式将36项工作全部分解落实到每个领导、每个股室和每个人员，把党风廉政建设任务进行量化、细化，真正做到“一岗双责”。三是抓好责任考核。制定《党风廉政建设责任制考核方案》，明确考核内容和办法，逐步健全完善考核制度。四是实行责任追究制。在制定的《责任追究制》中明确规定：对不履行或不认真履行职责，该管不管的，要严肃批评，限期整改。对因失职渎职发生重大问题的，不仅要严肃处理当事人，还要追究有关领导的责任。

（二）继续加强思想教育，树立廉政意识，进一步完善拒腐防变教育长效机制

1、深入开展学习实践科学发展观活动

从3月22日召开动员大会后，我局按照县委安排部署，在全局上下掀起为期半年的学习实践科学发展观高潮。制定学习方 案、计划，采取集中学习与分散学习相结合、思想交流和观摩学习相结合、发放学习资料和征求意见相结合，深入基层调研和解放思想大讨论相结合的方式，全面抓好全体党员干部的学习培训。将每周一、五下午定为学习日，进行自学和集中学习。记学习笔记27本、写心得体会54篇、个人阶段小结25篇、调研报告5篇，真正使带学、导学、精学、促学、互学、帮学、谏学、验学的“八个一”落到实处。推出“三个阶段、三十二个一”的工作做法，学习中开辟学习专栏，邀请党校校长进行专题讲座，还于4月29日组织全体党员干部进行统一考试。

2、继续开展“廉政〃环境”系列教育活动

一是明确教育重点。制定了《党风廉政教育实施方案》、《党风廉政教育培训方案》、《党风廉政教育活动内容形式》和《以科学发展观为统领推进惩防体系规划建设办法》等制度，把学习贯彻党的十七大精神、科学发展观、《惩防体系实施办法》和廉洁自律法规作为主要内容，为深化党性、党风、信念、法律、纪律、道德、警示教育，提高领导干部的自律意识、法律意识、纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线奠定基础。二是改进教育方法。采取集中教育和自我学习相结合的形式，每周二下午进行集中学习教育，并邀请司法局律师讲解有关廉政方面的法律法规，既重视集中教育，又注重自我教育；既重视先进典型教育，又开展警示教育；不断增强反腐倡廉教育的效果。三是构建宣教大格局。制定《党风廉政宣教计划》，把贯彻学习十七大、科学发展观与党 风廉政教育紧密结合，在第40个世界地球日来临之际，4月19日我局深入企业、学校、社区和农村进行“四进”活动；5月15日与县妇联及自来水公司联合在迎春大街开展“加强节水减排、实现科学发展”为主题的节水宣传活动； 6月5日世界环境日中也开展了形式多样的大型宣传活动，把廉政教育渗透到环保每项工作中，真正树立勤政廉洁意识，进一步完善拒腐防变教育长效机制。

（三）开展“双创双学”，实行全员“双评”，进一步促进行业作风的根本好转

1、弘扬环保精神，树立环保新形象

结合中国环保精神和晋中环保精神，我局提出“求真、务实、创新、发展”榆社环保精神，以“统一思想、振奋精神、内强素质、外树形象、立足环保、与时俱进”为内容，深化社会公德、职业道德、家庭美德教育。利用“四〃二八”行风宣传日加大对政风行风的宣传教育力度，通过现场答疑解惑、散发宣传资料500余份、出动宣传车辆2车次、宣传人员20多人等方式，引导广大干部职工形成良好的环保新风尚。

2、改进机关作风，建设服务型机关

制定《五大建设活动实施方案》，继续加强机关思想、组织、作风、制度和业务的“五大建设”。局监察室组织监察人员对各股室、监察大队和监测站进行检查和明查暗访，对存在的问题提出整改要求，并下达督办通知书，从而对转变工作作风，改善服 务态度，树立良好形象，建设“学习型机关、责任型机关、廉洁型机关”起到促进作用。

3、开展“双创”“双学”活动，实行全员“双评”（1）多种形式实行全员双评

我局结合工作实际，制定 “双评”和“双创”“双学”工作实施方案，年初召开动员大会，并在新闻媒体向社会进行公开承诺，继续对“双评”对象采取明察暗访、座谈讨论、问卷调查等方法，认真查找存在的行风问题，对查找出的问题进行认真梳理，真正解决群众反应强烈的热点、难点问题，逐步完善“双评”机制，健全“双评”活动的考评办法。

（2）开展“双创”、“双学”活动

在巩固市级文明和谐单位创建成果的基础上，以创建学习型机关、创建市级文明和谐标兵为目标，把贯彻落实科学发展观和《国务院关于加强环境保护工作的决定》作为重要学习内容，用科学发展观和《决定》武装头脑，指导实践，推动工作。同时抓好基础理论和业务知识、技能、法律法规的学习，提高广大干部职工的综合素质和能力。制定长远规划，并认真组织实施，形成人人学习、个个争先的良好氛围。继续开展创建文明和谐股室、文明和谐家庭、文明和谐个人、文明执法窗口和青年文明号等系列创建活动，将文明和谐单位创建工作进一步引深。

（四）加强制约监管，推进政务公开，进一步完善权力运行的监控机制

1、加强对领导干部的监督

认真贯彻执行《党内监督条例》，把遵守党的政治纪律、落实科学发展观、执行民主集中制情况，领导干部廉洁自律情况列为重点，监察室认真履行监督职能，定期不定期对主要领导有针对性地进行检查监督，全面提高监督效能。

2、加强对重点岗位、重点环节的监督

制定《领导班子重大事项集体决定制度》、《加大对六大权力制约和监督的实施方案》、《对六大权力制约和监督的责任分解、监督措施和责任追究办法》等制度，将管钱、管物、管人、管审批的重点岗位、重点环节作为监督的重点，加强对“三重一大”（环保重要行政审批、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用）和“六大权力”的监督管理。监察室按照制定的方案、措施进行监管，认真做好记录，对存在的问题提出整改要求并限期整改。

3、拓宽监督渠道，形成监督“合力”

一是加强党内监督。严格执行党章，进一步推进党务公开，加强民主建设，切实保障党员的知情权、参与权、监督权。认真落实领导干部述职述廉、强化党内监督。二是加强群众监督。建立民主评议制度，向党内外群众发放征求意见卡，定期不定期地征求党内外群众的意见。三是加强社会监督。逐步完善“12369”群众举报制度，经常与人大代表、政协委员的沟通，自觉接受各级人大、政协的监督，扩大人民群众对环境的知情权、监督权。

4、深入推进政务公开

坚持公平、公正、公开的原则，进一步健全“三公开”制度，对涉及群众利益和公共政策的事项，如《环境监察行政处罚基本程序》、《排污申报登记工作程序》等程序与制度都采取不同形式在报纸、电视等新闻媒体向社会进行公开，确保应公开尽公开，增强透明度，实行阳光作业。进一步完善行政审批大厅环保窗口管理，大力推进首问负责制、“一次性”告知制及“一站式”服务等便民措施。

（五）加强行政监察，提高行政效能，进一步保证环保法规政令畅通

今年，我局紧紧围绕实施“蓝天碧水”工程、实现“总量减排”目标和环保法律法规的贯彻落实情况，以保障群众环境权益、机关行政效能、领导廉洁从政为重点，全面开展行政监察工作。

1、继续加大执法监察的力度

1-5月份我局的环保执法检查共出动执法人次160余人次，执法车辆60余车次，检查重点企业7家、规模化畜禽养殖场9家、饮用水源地保护区涉及的4个乡（镇）45个自然村和涉源单位1家。在执法检查过程中，监察人员把解决危害群众利益的突出问题作为执法监察一项重要任务来抓。半年来，在行政执法方面没有任何违法乱纪现象发生。同时加大对挂牌督办案件的查处力度，会同其他职能部门对明知故犯、顶着不办、久拖未果的问题进行严肃查处。

2、继续加大效能监察的力度

一是以加强机关作风建设为重点，开展行政效能监察工作。制定《行政效能建设实施方案》，按照“八个坚持、八个反对”和倡导八个方面良好风气的要求，贯彻落实省纪委、组织部《关于领导干部进一步改进工作作风严肃工作纪律的若干规定》。结合我局实际，每季度组织监察人员进行至少1次的明查暗访，突出抓好领导干部的作风建设，以良好的作风贯彻落实科学发展观，促进机关工作人员、高效、廉洁、履职。二是对“蓝天碧水”工程和“总量减排”目标进展情况进行效能监察。我局积极会同县监察局等有关部门对华能榆社电厂、榆化公司、广生公司和污水处理厂等重点企业进行全方位监管，对环保设施的运行情况实行动态管理。1-5月份，我县城区二级以上天数达150天，其中一级天数为47天、二级天数为103天。半年来，我局组织监察人员进行检查和明查暗访3次，确保“蓝天碧水”工程和环保目标责任制的顺利实施与完成。三是对环境治理专项资金的使用情况进行效能监察。重点对华能榆社电厂、榆化公司和污水处理厂的环境治理专项资金的使用情况进行跟踪检查，围绕专款专用、资金走向等内容开展效能监察。通过深入企业实地检查，未发现挪作他用和截留资金的现象。

3、加大勤政廉洁监察的力度

继续加强对领导班子及其成员履行职责和廉洁自律情况进行监督检查。严格执行《全国环保系统六项禁令》，继续深入开 展治理商业贿赂工作。今年上半年监察室对领导干部在项目受理、行政审批、排污费核定收缴和评优评先活动中是否有利用手中的权力谋取不正当利益，搞权钱交易和“吃、拿、卡、要、报”的行为进行明查暗访2次,未发现有任何违规乱纪现象。同时深入开展煤焦（非煤、矿山）领域反腐败专项斗争,在自查自纠的基础上，对排污费核定征收等方面进行检查，坚决杜绝以权谋私、以征谋私的现象发生。

（六）加强信访举报，拓宽案件线索，进一步加大查处违法违纪案件力度

1、重视环境违法案件查办工作

领导高度重视环境违法案件查处工作，紧紧围绕 “蓝天碧水”工程和“总量减排”工作任务，严厉打击违法排污行为。自畅通“12369”热线后，制定《“12369”管理制度》，由专人负责，24小时有人值守，认真受理群众举报热线或群众来信来访案件，并对举报内容详实记录，同时进行现场调查、迅速处理、及时反馈，对重大的环境信访案件由局领导亲自接待、亲自查处、亲自解决，有力保障人民群众的环境权益，有效防止了举报案件的重复上访、集体上访和越级上访现象发生。

2、坚决查处违法违纪案件

按照制定的《严肃查处违法违纪案件实施方案》，成立领导组，于4月2日组成由环保局牵头，11个部门参加的联合调查组，分组对工业企业、饮用水源地、县城区餐饮服务业进行检查，出动检查人次120余人次、检查工业企业20个、形成一定规模的餐饮服务业45家。在此次专项行动中，未发现“土小”企业死灰复燃现象，也没有滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等行为存在。

3、严肃查处环保领域腐败案件和商业贿赂案件

我局领导高度重视环保领域反腐败专项斗争工作和治理商业贿赂工作，在继续推进商业贿赂案件和环保领域的腐败案件自查自纠和专项治理的同时，严肃查处违法违纪案件和背后的腐败问题，从而进一步净化行业风气，确保环保领域无此类案件发生。

（七）加强自身建设，提升能力素质，进一步创新纪检监察工作方法

一是加强对纪检监察人员的学习培训。在深入学习实践科学发展观的同时，组织纪检监察人员认真学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻中国特色社会主义理论体系，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，全面提升自身的综合素质和能力，用科学发展观指导党风廉政建设和纪检监察工作。二是继续深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，在全局掀起“比、学、赶、帮、超”高潮和“德、能、绩、勤、廉”的考核，进一步加强“五大建设”、增强“四个意识”、培养“四种能力”。三是树立和强化“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的意识。按照制定的监督计划和措施，敢于监督、善于监督、专于监督。四是坚持纪检监察工作例会制度，充分发挥例会的作用。准时参加市局组织的纪检监察工作例会，积极参与市局党风廉政建设和纪检监察工作总结和交流，及时发现问题、查找不足，推动和促进我局工作的落实，以便明确目标、与全市的党风廉政和纪检监察工作步调一致，整体推进、共同进步。

回顾上半年我局的党风廉政建设和纪检监察工作，在创新反腐倡廉宣传教育、扎实推进党风廉政建设、履行监督职能、促进机关作风建设等方面取得了可喜的成绩，但党风廉政建设和纪检监察工作是一项长期的系统工程，我们深感自己肩负的责任艰巨而重大。如：反腐倡廉还需进一步扩大宣传面；监察能力还有待提高；监察人员的能力素质和业务水平也不能适应新形势的要求，这就要求我们在以后的工作中要继续努力、开拓创新，全面推进党风廉政建设和纪检监察工作扎实开展、有效推进。

二、下半年主要工作安排

（一）继续开展反腐倡廉宣传教育

紧密结合环保工作实际，认真学习贯彻《中纪委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>实施办法》。针对新时期环保部门党风廉政建设和纪检监察工作出现的新情况、新特点，继续开展“认清环保廉政新形势、正确运用手中权力”的警示教育，进一步增强党员干部廉洁自律意识，弘扬清风正气。

（二）围绕蓝天碧水和总量减排、保障群众环境权益开展监 督检查

继续深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，规模化畜禽养殖污染企业的督促检查，全面推进减排指标任务的完成。重视群众反映强烈的案件，对环境违法行为严厉打击，对不认真履行职责、损害群众环境权益的相关责任人进行严肃查处。

（三）推进重点领域和关键环节制度规范建设

按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”方针，强化对重点领域和关键岗位的监督管理。加强“六项权力”的制约机制，用制度管人管事管权。

（四）搞好党风廉政建设和纪检监察工作检查总结 党风廉政建设和纪检监察工作作为目标考核的重要内容，年初与环保业务一并研究、一并部署，年终要一并总结、一并检查考核，逐步形成“党组统一领导，党政一岗双责齐抓共管，纪检监察组织协调，部门单位各司其责，群众支持和参与”的工作机制。

整理一篇党风廉政建设及纪检监察工作总结 篇6

——政风行风建设取得新佳绩。自6月份以来，遵照省、市政府关于XX年年民主评议政风行风工作的有关要求和省局的统一部署，全市地税系统迅速行动，将民主评议政风行风工作置于突出位置，紧紧围绕地税中心工作，集中全系统上下的力量和智慧，着力解决损害群众利益的突出问题，促进全市地税工作深入开展。我局的行风建设连续三年获得市政府表彰后，今年更上一个台阶，受到省政府表彰。

——“两权”监督增添新内容。在继续深化财务管理改革，强化经费审计，进一步落实选拔任用干部征求纪检组意见的同时，抓好了税收执法权的监督管理，率先在全系统推行了“一案双查一案两报告”制度，为“两权”监督增添了新内容，不少兄弟单位向我们学习取经，通过此项工作的开展，有效地促进了执法水平的提高。

——预警机制开始新探索。反腐倡廉是我党的一项长期工作，为增强反腐工作的预见性、主动性,有效防范和遏制违法违纪行为的发生,保持地税干部队伍的纯洁性，今年我们进行了廉政预警工作的有益探索，选择了四个县局在不同行业、不同的执法点、不同的管理部门进行试点，目前有关方案已基本形成，试点工作正在进行之中。

——查办案件实现新突破。实行首访责任制和信访责任追究制，重点查办领导干部和一线执法干部违纪违法案件，对群众举报案件，特别是实名举报案件，认真进行调查，一旦查实，严肃处理。XX年年开除党籍1人，1人被撤销党内职务、撤销行政职务，对所有举报案件做到了件件有着落，事事有回音。

一、XX年年的主要工作和做法

（一）强化责任，进一步落实党风廉政建设责任制

1、明确责任分工，建立党风廉政建设责任体系。我局以高度的政治责任感，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，立足抓早，及时印发了《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，分解落实了党风廉政建设和反腐败重点工作任务，将全年工作分解为20个工作项目，进一步明确责任领导、责任部门、协办部门在全系统党风廉政建设和反腐败斗争各项任务中所担负的职责、工作要求，形成齐抓共管的良好局面。

2、切实加强全市地税系统党风廉政建设。按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的要求，贯彻落实《税务系统领导班子及领导干部监督管理办法》，在党风廉政建设工作会议期间，市局与各县（市、区）局签订党风廉政建设工作责任状，各县（市、区）局与各基层分局（所）签订党风廉政建设工作责任状，一级抓一级，一级对一级负责。

3、抓好领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。加大对各县（市、区）局的检查、巡视工作力度，进一步强化党风廉政建设责任制六项保障制度。一是实行党风廉政建设和反腐败工作报告制度，突出抓好各级领导班子的廉政报告制度和领导干部的廉政述职制度，全系统116名副科级以上领导干部都向市局提交了廉政述职报告。二是落实廉政谈话制度，XX年年提拔和交流的副科以上干部全部都进行了任前谈话，对存在不良倾向的领导干部进行了诫免谈话。三是实行党风廉政建设责任追究制度，对辖区内发生违法违纪案件，不隐瞒，不遮丑，严肃查处，决不姑息。四是落实选拔任用干部征求纪检组意见制度，在选拔任用干部上，坚持做到纪检监察部门监督参与任免的全过程，所有干部的提拔使用都必须按要求进行公示，做到公开、公正。9月，通过公开竞争方式，有5名优秀干部走上县（市）局领导班子，10月通过公推公选又有5名优秀干部走上基层分局长岗位，今年提拔的副科级干部，事前都书面征求了纪检监察部门意见。五是建立廉政档案，把副科级以上领导干部纳入廉政档案的管理范围，目前，仅市局“有档可查”的领导干部近120余人。六是强化党风廉政建设工作的检查、考核，把落实党风廉政建设责任制列为目标管理考核的主要内容，从述廉汇报、民主测评、召开座谈会、个别谈话、查阅资料、反馈和撰写考核报告、考核组评议等8个方面按照程序进行考核。

（二）加强教育，增强税务干部廉洁从税意识

1、立足固本，全力抓好理想信念教育。单位“一把手”为干部上一堂廉政党课，深入开展党风党纪教育，认真学习贯彻党章，教育大家树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，增强做好税收工作的使命感和责任感，努力提高党员干部拒腐防变的能力，使廉洁从税成为干部职工的自觉行动。4月，组织机关及直属单位部分干部到兴国、瑞金学习苏区税务干部好作风，通过实地学习，撰写学习体会，召开座谈会等形式，切实加强各级地税领导干部在思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风方面的建设，切实解决少数地税人员爱岗不敬业，出工不出力，工作马虎,效率低下，工作执行力不强，勤俭节约意识淡薄和滥用职权，以权谋私等问题，不断树立“依法治税、廉洁高效、笃信好学、勇于创新”的地税新形象。

同时，结合地税文化建设，不断强化“双基”培训，推动干部职工树立“终身学习”、“创新学习”、“快乐学习”等学习理念，向干部职工推荐13本书，每季交流一次学习体会，每月通读一文和写一篇心得体会，增强学习积极性，激发工作动力。

2、树立典型，认真抓好警示教育。一方面进行正面教育，在全系统开展向任长霞、牛玉儒同志学习的活动，通过学习先进模范人物，引导广大党员特别是领导干部增强执政为民，立党为公的意识，正确认识和处理奉献和利益、党的事业和个人价值、全局和局部的关系。在全系统开展了评选“勤政廉政十佳标兵”和“十佳廉内助”活动，树立了一批具有说服力、感召力的勤政廉政标兵，让身边的人成为学习的榜样，用典范的力量推进勤政廉政建设。

另一方面以反面典型案例进行警示教育，组织干部集体收看反腐警示教育专题片，进行反思和讨论，教育大家要算好“四笔账”，做到警钟长鸣，提高政治觉悟，增强拒腐防变能力。

（三）纠风治乱，坚决治理和纠正损害群众利益的不正之风

今年，根据省政府及省局、市政府部署要求，全市各级地税部门将民主评议政风行风工作置于突出位置，紧紧围绕地税中心工作，强化领导，精心实施，集中全系统上下的力量和智慧，切实抓好各阶段工作的落实，着力解决损害群众利益的突出问题，进一步改进和优化了地税政风行风，促进全市地税工作深入开展。

1、强化领导，立足“先”。各级地税部门领导干部叫响“从我做起，向我看齐”口号，身先士卒，亲力亲为，主动跟进，做到“四个亲自”：亲自走访征求意见、亲自落实整改措施、亲自深入督查督导、亲自上门服务，有效发挥了领导干部率先示范作用，引领地税干部全员参与，形成“领导领着干，干部争着赶”的工作态势。工作期间，仅市局领导班子成员上门走访党政领导、纳税单位和个人410（户）人，参加座谈会25次，现场解决纳税人疑难问题36个，先后20人（次）深入15个县（市、区）64个基层单位进行督导。

2、强化督查，立足“严”。一是建立《督查工作责任制》，强化暗访为主、明查为辅、实时通报督查工作机制的落实。市、县局分别成立班子领导为组长的明查暗访组，抽调原则性强的同志担任督查员，不定期地深入基层单位、纳税人开展明查暗访；二是建立健全社会监督体系。市局新聘请7位民主党派人士为特约监察员，制定和落实特约监察员定期联系制度及民主监督、信息反馈机制，设立行风举报箱、公开举报投诉电话、信箱，认真落实局长接待日制度，畅通社会民主评议通道。三是拓宽督查思路和内容。围绕“四查四看”（即查工作进展情况，看是否深入贯彻省、市局各项工作部署；查文明服务情况，看是否抓住与纳税人直接打交道的部门、环节，优化纳税服务；查服务创业措施，看是否真正兑现服务承诺；查工作机制运行、责任追究落实，看是否建立长效机制和是否存在纠风不力、责任追究不严问题）加强对基层单位的督促检查和对办税服务厅的视频监控，及时编发《通报》，做到发现什么、记录什么、通报什么，进一步强化了基层地税部门抓好效能工作的执行力、操作力和针对性。四是建立问题反馈机制。对省局、市民评办、市局工作督查中发现的问题和不足、纳税人反映的意见和建议，高标准，严要求，及时召开专门会议，与整改责任单位面对面，不遮掩，不马虎，不应付，原汁原味地反馈问题，逐条明确整改目标，限期整改。据统计，市局先后派出4批（次）暗访督导组，深入15个县（市、区）局和直属单位所有88个基层分局（所）进行了明查暗访，走访280个纳税单位和个人，及时发现和纠正评议工作中存在的税负公开不规范、干部着装不整齐、整改不落实等现象107例。

整理一篇党风廉政建设及纪检监察工作总结 篇7

工作总结

一年来，在市纪委和园区党委、管委会的正确领导下，园区纪委以贯彻落实中央、省和市纪委九届二次全会精神为主题，以“五个狠抓”为主线，坚决落实全面从严治党要求，持之以恒抓好作风建设，始终把纪律挺在前面，准确运用“四种形态”，为园区经济健康发展，政治生态和谐稳定提供坚强的纪律保障。

一、XX年工作完成情况

（一）压紧压实“两个责任”

严格按照“两个责任主体”和“一岗双责”的政治责任，全面落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设工作领导小组，与各村（居）和基层单位分别签订了党风廉政建设工作责任状，认真落实“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制。制定并印发了《落实党风廉政建设主体责任XX年度工作计划》和《仙桃工业园各党支部XX年度落实党风廉政建设主体责任工作清单》，强化了主体责任，细化了工作清单。多次召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，认真落实党政领导班子“一岗双责”，将党风廉政建设工作任务逐条逐项落实到分管领导、具体人员，并明确工作进度、完成时限，确保各项任务有人抓、有人管，有督促、有检查、有落实；严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”和“三重一大”报告制，制定印发了《关于实施“三重一大”事项集体决策制度的通知》文件，对于重大事项，均由集体讨论决定；健全党风廉政建设述职述责工作制度，加大对各基层单位党风廉政建设考核权重，把党风廉政建设作为业绩评定、年度考核、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。

（二）强化廉政宣传教育

坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的重要基础性工作来抓。一是突出专题教育。及时认真学习传达、全面理解把握中央、省、市纪委全会精神，把廉政教育纳入党员干部教育培训计划。组织全体党员干部深入学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等；结合第十八个党风廉政宣传教育月活动，园区开展集中讲廉政党课1次，党委中心组理论学习专题进行反腐倡廉教育2次，利用党员固定活动日开展党风党纪教育1次，组织机关党员、园直单位负责人、市直单位干部、村（居）两委干部进行《党章》、《准则》、《条例》知识测试共92人次；根据市纪委集中测试通知，安排3人参加测试；组织园区领导班子和机关干部开展个人岗位廉政风险排查，对可能存在的廉政风险及时提醒，人人签字承诺。同时开展了家庭助廉活动，有效提升园区干群的反腐倡廉意识。二是突出警示教育。组织党员干部集中观看《不可触碰的纪律红线》警示教育片，村（居）支部书记参加庭审刘口社区支部书记现场学习，还学习了今年市纪委和园区纪委处理的通报，解剖了四起基层常见的典型案例，令广大党员干部受益匪浅。着力强化廉政宣传，形成浓厚氛围。在园区机关专门制作了12块通俗易懂的廉政文化展板，进行固定宣传；在村（居）醒目地方制作廉政文化墙，活动期间，共制作了110米长的喷绘，在单位制作了廉政的宣传专栏。

（三）狠抓作风建设

以落实中央八项规定为重点，狠抓机关作风建设。一是严肃会议纪律，凡未经同意，无故旷会、迟到或不明原因的不参加会议的单位和个人，严格按作风建设有关制度予以通报，无特殊原因旷会1次的由分管领导进行约谈，两次以上的根据《中国共产党纪律处分条例》由纪委给予相应的党政纪处分。二是严格请销假管理。园区机关干部请假必须经分管领导、主要领导审批，请假条由人事部门专人整理、备案。三是严肃工作纪律，制定印发了《关于进一步严肃政治纪律和工作纪律的通知》。严禁办事拖沓、慵懒散脱行为，严格追究责任，切实做到“发现一起、查处一起、通报一起”，全年共发通报6期，通报批评5人。四是严管喜庆事宜操办，对“五一”“十一”期间违规操办喜庆事宜问题开展监督检查，要求以线为单位组织全体机关干部学习市纪委有关文件精神，制定相关方案，安排人员在“五一”“十一”放假期间对违规操办喜庆事宜问题进行了专项检查，未发现“五一”“十一”期间违规操办喜庆事宜的问题。

（四）突出中心工作

运用大数据对精准扶贫政策落实情况进行监督检查工作。召开专题动员会，结合实际制定印发了《仙桃工业园关于运用大数据对精准扶贫政策落实情况进行监督检查的通知》，成立了由党委书记任组长的两大工作专班，一是运用大数据开展精准扶贫政策落实情况进行监督检查工作领导小组成员专班，二是运用大数据开展精准扶贫政策落实情况进行监督检查调查核实小组2个和督查核实小组1个的专班人员，三是制定仙桃工业园运用大数据开展精准扶贫政策落实情况进行监督检查工作包保安排表。认真开展运用大数据对精准扶贫政策落实情况进行监督检查工作，建立问题线索和问题处理等台帐，进行逐一销号处理，共核查问题线索数893条，查实数249条，工作约谈9人，退款1.293万元。

认真开展作风建设突出问题专项治理的工作。聚焦违反中央八项规定精神的突出问题、损害基层群众切身利益的不正之风和腐败问题，在园区集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照搬问题，财务管理违规问题，以及行政执法、基层工程项目建设、土地征收等方面突出问题专项治理的动员部署、制订整治方案，成立了以党委书记为组长的工作领导小组，进一步强化责任，提出工作要求。园区纪委将适时对各单位开展工作的情况进行抽查，对各牵头单位检查过的单位按10%的比例进行再检查；对在专项治理活动中敷衍塞责、走过场的责令整改；对弄虚作假、造成不良影响，根据有关规定追究有关单位和相关人员的责任。

（五）做好巡察移交问题和问题线索整改工作

根据《关于开展巡察移交问题和问题线索整改督办检查的通知》文件工作要求，我们对XX年市委第四巡察组共移交问题15个，移交问题线索18条进行了认真的梳理。针对移交问题印发了《落实党风廉政建设主体责任XX年度工作计划》、《仙桃工业园党委、党支部XX年度落实党风廉政建设主体责任工作清单的通知》、《关于实施“三重一大”事项集体决策制度的通知》、《关于进一步严肃政治纪律和工作纪律的通知》、《仙桃工业园财务管理制度》五个文件进行整改。针对移交问题线索逐条整改完善。共廉政约谈33人次，诫勉谈话10人次，对3个进行了通报批评，对2名责任人分别给予了党内警告、行政记大过处分，共退赔资金1.7136万元

（六）敢于动真碰硬，严肃执纪审查

一年来，我们坚持把纪律挺在前面，严格运用纪律标尺去衡量违纪行为，实践运用好监督执纪“四种形态，”对苗头性问题及时采取谈话等方式进行提醒，提醒约谈、诫勉谈话6人。上半年共立案处理2人，分别给予1人行政记大过、1人党内警告和免职处分。

1、敢于较真查办案件。今年以来，我们对历年群众信访件反映的问题进行梳理，认真排查案件线索，掌握了一名干部以患病为由，请假逾期不上班，上届纪委一直处于初核，致使其没有得到处理。我们思想上高度重视，顶住各方压力，立即全面仔细开展调查，多次到市纪委找领导汇报并请教调查处理方法，通过到有关部门调查落实和找相关人员取证核实，查证属实的对象得到了依法处理。

2、快速反映查办案件。今年四月，接到有关信息，园区一名干部接受服务对象吃请，并发生了人员受伤的事情。我们迅速介入，立即锁定证据，仅用两天时间成功查办案件，对当事人给予党内警告和行政撤职处分。

（七）认真开展教育回访工作

按照市纪委《关于开展受处分党员干部集中回访教育工作方案》的文件精神，我们对XX年以来我园受党纪政纪处分的7名党员干部开展了教育回访工作，认真落实了教育回访工作流程，并对已到期的3名党员干部向市纪委报送了解除处分的报告等相关资料。

二、存在的不足

一年来，我们虽然取得了一定成绩，但与新形势、新任务的要求以及人民群众的期盼还有很大差距，还存在一些问题和薄弱环节。一是少数基层干部对履行党风廉政建设“一岗双责”认识还不够，履职尽责不到位。二是纪检监察干部的整体素质和能力不平衡，还不能适应新形势下纪检监察工作的特点和要求，业务能力有待进一步培训提高。三是监督执纪、纪律审查力度还有待进一步加强。

三、2018年工作计划

2018年，我们将认真贯彻落实市纪委决策部署，抓好以下几个方面的工作:

（一）以学习贯彻十九大精神为契机，进一步加强党的纪律建设。一是加强纪律教育。把学习贯彻十九大精神特别是第十三章节“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”作为重要任务，纳入党委中心组学习、党员教育培训内容，做到全覆盖、无遗漏。二是严明政治纪律。把严明政治纪律放在第一位，始终把纪律挺在前面，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，确保政令畅通。

（二）落实全面从严治党向基层延伸，继续推进“两个主体责任”在基层进一步压紧压实。一是推进压力持续传导。对落实“两个主体责任”实行台账式管理，使工作有依有据。二是运用好监督执纪的四种形态。及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性等问题，协助党委准确了解和全面把握党员干部政治思想、工作、生活状况，发现问题随时谈话提醒，精准运用批评教育、约谈函询等多种方式处理问题，切实抓早抓小。三是推进问责持续从严。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法，对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发等问题，都要严肃追究责任。

（三）坚持巩固深化拓展，进一步推进作风建设常态化。作风建设永远在路上。一要驰而不息纠正“四风”。保持常抓的韧劲和长抓的耐心，加强明察暗访和点名道姓通报曝光。二要督促职能部门全面履职尽责。充分运用明察暗访、第三方监督、媒体问政等形式，加大对职能部门履职尽责情况的监督检查力度。三要健全长效机制。进一步督促完善公务接待、公车管理、职务消费等制度，建立健全财务票据使用管理、奖金补贴发放、涉农资金管理等规范化制度。

整理一篇党风廉政建设及纪检监察工作总结 篇8

贯彻落实中央省市委党风廉政建设

及干部队伍建设情况报告

XX市土地整理储备中心党组高度重视党风廉政建设及干部队伍建设工作，始终认真贯彻落实中央、省、市委关于党风廉政建设及干部队伍建设的政策规定，认真贯彻党要管党，从严治党的方针，围绕中心工作，全力推进中心党风廉政建设及干部队伍建设工作。现将我中心工作情况报告如下：

一、加强党风廉政建设，认真组织预防职务犯罪警示教育活动

（一）党政齐抓共管，建设廉政惩防体系

坚持贯彻落实中央、省、市委党风廉政建设和干部队伍建设方针政策，从严治党，从严治政。坚持党组统一领导，党政齐抓共管，坚持与职能工作一起部署，一同落实，把党风廉政建设工作放在核心突出位臵，列入《XX市土地整理储备中心主要工作目标进行分解细化的实施方案》中，作为全年主抓的重要工作，充分利用平时干部职工政治理论学习及每周中层干部例会、干部（扩大）会等会议，对党风廉政建设工作进行安排部署，要求全中心各级领导干部职工讲党性、讲原则、守纪律，自觉做廉洁勤政的表率，做遵纪守法的模范，守好法律底线、政策底线和道德底线，使经济发展工作与党风廉政建设同步推进，做到与

职能工作齐头并举，共抓共管。中心全面推进廉政惩防体系建设，强化对权力运行的监督制约，将“四群”教育对口联系点XX乡设立为“党风廉政建设基地”，于2013年2月13日举行了挂牌仪式，以实景实事为教材，加强勤廉教育。

（二）加强警示教育，认真开展学习活动 中心领导班子始终把开展党风廉政建设和警示教育作为中心思想政治建设的首要任务，从正反两方面深刻直观生动的开展党风廉政建设工作。一是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、省委九届四次全会和市委十届三次全会等会议精神，完善了中心政治理论学习计划，加强对中央、省、市出台的各项政策措施和总书记系列重要讲话精神学习，重点学习党的十八届三中全会《决定》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《中央“八项规定”、“六项禁令”》、总书记《在参加河北省委常委班子专题民主生活会上的讲话精神》等内容，及省、市委召开的重要会议精神及重大工作部署；落实《廉政准则》，在中心全体干部职工中实行五不准：一不准借工作之便吃、拿、卡、要；二不准向用地单位要车坐、要饭吃、要烟抽；三不准参与用地单位提供的娱乐活动；四不准参与可能影响公正行政的宴请和消费；五不准在工作时间、公众场合参与任何形式的赌博活动；二是把习总书记在十八届中共中央政治局第一次

集体学习时的讲话等重要讲话精神做为学习重点，将中央“八项规定”、反对“四风”等明确为今后中心党风廉政和思想政治建设工作的要点；三是开展“读好书、求新知、肃党纪、树新风”活动，购买《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》、《十八大报告辅导读本》、《中国特色社会主义学习读本》等读物；四是组织中心全体干部职工观看《焦裕禄》、《杨善洲》、《生死牛玉儒》、《一个疯狂的州长》、《苏联亡党亡国20年祭》、《权》、《房》《大法官》等警示教育影片；五是中心结合近年来中心出现的谢已文、钟全福等违反党纪国法的现实案例，用身边的事教育身边的人，举一反三，自警自醒，做到警钟长鸣；六是组织中心全体干部职工中认真观看XX省“以案说法﹒反腐倡廉”巡回展览等活动，严格贯彻执行各级关于党风廉政建设的要求，从职务犯罪可能出现和产生的源头抓起，从产生腐败问题的重点环节抓起，坚决执行好中央“八项规定”和“六个严禁”，守住底线；七是邀请市党风廉政建设室主任XXX同志作党风廉政建设专题讲座，结合中心工作特点加强廉政勤政教育，及时宣传中央关于反腐败的方针政策和重大成果，组织党员、干部学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规，养成依法行政、廉洁从政、秉公办事的品德，提高廉洁从政的自觉性。

（三）加强风险防控，实行勤廉公示制度

中心成立了党风廉政风险防控工作领导小组，组织领导中心各处室、各分中心建立健全勤廉风险防控机制，按

照分级负责的工作要求，本着“五不放过”原则，组织中心科级以上领导干部进行勤廉公示，所有述职述廉报告经分管领导审定签字后，形成材料汇编发放全体干部职工进行书面通报，并在中心醒目位臵设立领导干部勤政廉政公示栏，对全体公示对象的述职述廉报告进行了公示。同时，组织中心干部职工通过考核系统属专用内网对中心领导班子勤政廉政情况进行民主评议，向中心干部职工发放《领导干部勤政廉政情况征求意见表》，征求意见建议14条，收到反馈意见建议28条，找准存在的问题和不足，为进一步开展廉政建设工作做好准备。

（四）把控重点环节，防控职务犯罪风险 通过深入剖析中心具体业务工作岗位廉政风险的重点难点、结合身边的具体现实案例分析讨论职务犯罪风险存在的高危环节,把控重点环节，从源头上防控职务犯罪风险。一是认真落实集体会审制度。对拟供应地块，由市土储中心编制土地储备预方案，并进行集体会审，集体决策。会审通过后上报市政府，由市政府分管副秘书长召集市法制办、市国土资源局、市审计局、市财政局、市规划局等部门对土地供应方式、供应底价等进行会审。会审通过的地块由市国土资源局对土地权属、地块现状等供应相关要件再次进行审核把关后，上报市土地整理储备委员会主任办公会审核，经主任办公会审核通过的土地，方由市土地和矿业权交易中心组织供应。二是落实领导责任，建立完善工作制度。根据中心工作目标考核内容，先后成立

以中心党政领导为组长、副组长、各处室、各分中心负责人为成员的《永葆先进性〃“云岭先锋”工程活动领导小组》、《惩防体系建设和党风廉政建设工作领导小组》，《“四群”教育工作领导小组》等领导，负责中心开展各项党建工作的日常检查督促和指导工作提供了强有力的组织保障；先后制定了《XX市土地整理储备中心2012（2013、2014）党建工作计划》、《XX市土地整理储备中心2012（2013、2014）年落实党风廉政建设责任制工作实施方案》、《XX市土地整理储备中心开展“四群”教育工作实施方案》等工作方案，明确了指导思想、方法步骤，落实了职责任务，量化了考核指标、提出了工作要求等，确保工作责任到人，不留死角，保障“一岗双责”、“一案双查”制落实到位。根据任务，中心制定出了落实党风廉政建设责任制责任书、社会治安综合治理维护稳定暨平安建设工作目标责任书等，并召开动员大会，与中心各分管领导、各处室、各分中心分别签订责任书，并要求将党风廉政建设情况写入年底述职报告，列入考核，从而使我中心党风廉政建设工作有部署、有落实、有检查、有督促，工作到位，措施得力，坚决杜绝违反党风廉政建设各项规定的行为,并在2012年取得了全市党建工作一等奖的好成绩。

（五）开展群众路线教育，深入查找“四风问题” 按照党的群众路线教育实践活动要求，中心领导班子和个人通过深入查找“四风问题”，有力推进党风廉政建

设。根据教育实践活动要求，中心班子查找“四风问题”四个方面13条，7名县处级党员干部查找“四风问题”四个方面72条。党组班子和县处党员领导干部带头查摆问题，为中心的党风廉政建设持续健康开展奠定了坚实的基础，有力地推动中心党风廉政建设工作的深入开展。

二、加强干部队伍建设，强化内强素质外树形象

（一）思想教育与制度建设并重，建立完善目标责任考核与后备干部培养制度

1.狠抓思想教育，精心锻造队伍

中心高度重视干部队伍思想教育工作，拟定了干部教育学习计划，拟定学习提纲，重点加强了对党的十八大精神、科学发展观、构建和谐社会、依法行政等内容的学习，特别注重对中央、省、市委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习，此外还安排了法律、文化、经济等方面知识的学习。中心采取举办专题讲座、以会代训等形式，加强对领导干部执政能力、政策理论、法律法规的培训，同时建立了干部学习培训档案。并利用网络现代远程教育资源，加强对干部的教育培训，鼓励干部参加学历教育，提高干部的综合素质。

2.狠抓制度建设，强化目标考核

建立完善的制度和规范，能使我们在工作中始终做到勤政廉政、公道正派。近年以来，中心重点加强了规章制度和日常工作规范建设，明确了责任、权力和义务，真正做到了办事有章、惩处有据，把行政干部臵于严格规范的

管理之中。制度的完善和落实，也使我们各项工作更加透明，更加规范，工作效率得到提高，从根本上防范和杜绝各种不正之风。结合中心业务工作，制定了“十个一”考核办法，将干部管理情况纳入考核中，强化监督，加大平时考核力度，严格做好考核结果运用，严格监督干部队伍落实工作情况。

3.加强后备干部培养，提供后备保障

为了培养能够能适应新形势发展的优秀中轻年后备干部队伍，中心建立科学规范的中层后备干部选拔、培养制度，坚持任人唯贤、民主集中的基本原则，以群众公认为标准、以工作实绩为杠杆、以德才兼备为准绳，通过民主推荐、组织考察、择优选拔、合理培养的途径，坚持“高起点规划，高强度培养，高要求管理，高标准使用”的原则进行后备干部培养。2011年6月，中心开展了中层干部竞争上岗工作。按照《党政干部选拔任用工作条例》的要求，中心党组精心组织，严格程序，对徐盛杨等11名同志进行了任职；2011年10月，根据市人社局的相关文件通知，中心开展了科级干部跨部门竞岗交流工作，其中X分中心XXX同志通过笔试面试，交流到国土局盘龙分局工作；2012年根据《国家公务员非领导职务设臵办法》的相关规定，对中心符合晋升主任科员的XXX等X名同志严格按照程序进行了非领导职务晋升；2012年2月，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》的要求，配合市委组织部对4个分中心的主任进行了民主推荐、谈话推荐、组

织考察，提拔任用；2012年8月及2013年10月，按照《公务员录用规定（试行）》及《新录用公务员任职定级规定》的相关要求，分别对新录用试用期满的4名公务员按程序进行了转正定级；按照市委组织部安排，2012年7月XXX到XX政府挂职锻炼，2013年3月，XXX到XX土地储备中心挂职锻炼；2014年6月，中心开展内部干部轮岗交流，对XXX等7名干部进行中心内部轮岗交流；2014年7月，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中共XX市委关于在市级部门机关党组织中开展公推直选试点工作的意见》等有关规定，形成《中共XX市土地整理储备中心机关总支部委员会公推直选换届选举工作方案》，进行中心机关党总支公推直选换届选举。

（二）基层组织建设与作风转换并举，结合党的群众路线教育实践活动切实加强组织建设

1.完善机构建设，加强机关组织管理

2011年7月，中心成立了第一届机关党总支和机关工会，2013年3月8日召开妇委会选举会议，选举成立了“XX市土地整理储备中心妇女代表委员会”。同期，根据《关于在市级机关组建青年工作委员会的通知》文件精神，经XX市土地整理储备中心机关青年工作委员会筹备委研究，成立了“XX市土地整理储备中心机关青年工作委员会”。进一步完善了中心党建带、工、青、妇建组织。

2.建设党员队伍，致力精神文明建设

一是中心通过考察培训、交流谈话、民主评议，于2013年6月24日召开党员代表大会，同意3名入党积极分子按期转为考察对象。二是积极开展晋位升级工作。根据上级关于建立晋位升级长效机制的相关文件，制定了《XX市土地整理储备中心党组织晋位升级工作方案》和《XX市土地整理储备中心党组织分类定级自评分表》，严格按照“自评、测评、评分、评定”的程序开展分类定级工作。至2013年底，通过实现晋位升级，4个党支部达到了“优秀”。三是2012年，中心党总支牵头，申报并积极组织开展了区级文明单位的创建活动。2012年8月15日，顺利通过了考评组考核，纪工委、XX街道办事处文明办等领导单位均对中心的工作给予充分肯定，一致同意推荐中心申报区级精神文明单位。四是2013年，中心开展“书香XX”活动，于中心11楼建立了图书室，购臵图书350余册，并开展机关文化月活动，加强干部职工精神文明建设。五是定期开展“学雷锋”、“建党周年庆”、“六五”普法等活动共计12次，组织员工观看《雷锋1959》、《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《廉政中国》、《工会主席》等电影、电教片共计20余部，并在“喜迎十八大，唱响主旋律”合唱比赛中获得了全市一等奖的好成绩。

3.改进政风行风，落实民主集中制

中心领导班子始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度以及重大事项集体研究决定的原则，凡属政策性的问题，干部人事、奖惩、调整与推荐，重要规章制度、重大经费开支及带有全局性的工作，均能按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经党政联席会、党组扩大会集体讨论决定。三年来召开党员领导干部民主生活会5次，工作例会130余次、内部会审会60余次，中心机关党总支会议20余次。做到会前事先通气，会上畅所欲言，会后狠抓落实，不搞个人说了算，工作中交心通气，既民主又集中。机关党总支牵头做好了XX市土地和矿产储备中心2011至2013年的政风行风建设民主评议、民主生活会民主评议、民主生活会整改措施落实情况满意度测评、领导干部勤政廉政征求意见、干部任前谈话等工作，通过网络、意见箱、电话热线、发放评议表等途径，累计发放征求意见函年均200余份，并认真梳理，统计上报，切实加强了民主集中制。.结合群众路线，深入联系服务群众

结合党的群众路线教育实践活动，中心本着“干实事、出实效、惠群众”的原则，坚持“强抽人、抽强人”，抽调中心业务素质高，能干事的中层骨干派驻“四群”工作点，两年来，中心为三个村委投入项目资金104.333万元，争取到上级资金95万元，切实解决了三个村的党建工作经费和15个项目的建设资金，其中包括解决哈依村7个村民小组1099人，2890头大牲畜的饮水安全和1290亩耕地的生产灌溉问题，捐建公厕和垃圾房各3个，实现了乐乌村太阳能工程全覆盖。定期开展春节、“七一”建党节、“寒窗助学”、“敬老节”等慰问活动10余次，直接

联系群众606户。2014年，中心严格按照中央、省委和市委的要求。结合中心实际，制定了《XX市土地整理储备中心开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，认真开展了第一、二环节的各项工作。开展了100题党的群众路线教育实践活动知识竞赛活动和业务知识专题培训会等专题学习活动，制定了《中心组理论学习方案》和《科级以上干部学习贯彻习总书记系列重要讲话精神集中轮训工作方案》。中心结合实际，专门下发了中心党的群众路线教育实践活动4个专题材料汇编，其中专门汇编了一本党风廉政建设方面的专集。开展了先进人物事迹报告会、专题辅导、视频教学和专题学习等5个方面教学内容。中心以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，联系群众，服务群众。

XX市土地整理储备中心