敬业 忠诚 热忱（通用11篇）
——读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》这本书，感觉“它把一切都说了”。故事中主人翁安德鲁〃罗文表现出的敬业、勤奋、忠诚、服从、感恩和信念的精神，正是我们今天公务员所应具备的职业道德品质。
一个世纪以来，该书被译成多种文字版本在世界各地发行，受到了各国政要和有识之士的青睐，许多国家的军队和企业还将此书赠给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。作为一名政法干警，感到无论是职业操守还是敬业精神，都应该好好读一读这本书，深深地领悟此书“忠诚，敬业，热忱”的含义，掀起“读书明理，感悟工作”的学习热潮，在全市“三争一创” 实践活动中当表率，争先锋。
忠诚是事业成功的关键
这本书中所说的忠诚是指对上级，对集体（职业）的忠诚。忠诚是一种特质，能带来自我满足，自我尊重，是时刻都伴随我们的精神力量。人们只有忠实于自己的集体，忠实于自己的上级，与同事们同舟共济，共赴时艰，共同努力，才能获得一种集体的力量，人生才会变得更加饱满，事业才变得顺利并取得成就，工作也就会成为一种人生的追求。
对于政法干警来说，忠诚是政治本色，必须忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。从某种意义上讲，就是要有“为党分忧、为民解难”的作为，就是要忠诚自己的工作，以不同的方式为一种崇高的事业作贡献。忠诚体现在工作中 1
就是积极主动，责任感强。忠诚还有一个最重要的，也是最明显的特征，就是对待工作、对待领导从不以此作为回报的筹码。由此，我想到下级对上级的忠诚，不仅可以增强集体的荣誉感和竞争力，更能使这个集体兴旺发达。
因此，我认为，一个人的能力固然很重要，但更重要的是人的品质，而品质最关键的就是忠诚度。倘若一个人世故圆滑，缺乏忠诚，必将会被领导和集体拒之于门外。“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，毕竟，在人生事业的长河中，需要用智慧来做出决策的大事实在太少，而需要用行动来落实的小事却是甚多。
敬业是干好工作的基础
通俗地说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽心尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。这种道德责任感在当今社会值得发场光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，作为成就事业的重要条件。胡锦涛特别强调，“凡是得民心、顺民意的事情，都要竭尽全力去做；凡是失民心、背民意的问题，都要雷厉风行去改”，这就是向人民负责的敬业精神。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到许多的知识，积累丰富的经验，就能从全身心投入工作的过程中寻找到快乐。
拖拉、推诿与懒散是一种恶习。一个人无论从事何种职业，无论职务高低，无论岗位在哪，都应该尽心尽责，尽自已的最大努力去做，坚持“每天多做一点”，坚持人民满意标准，才能求得不断的进步。大凡在人生中有所成就的人，无不经过艰苦的磨难和不懈的努力。
美国西点军校200年来最为推崇的行为准则就是“没有任何借口”，它体现的是一种负责，敬业的精神，是一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。不由使我联想到我们的政法工作这一特殊职业，因为面向社会，服务大众，使命崇高，任务艰巨，迫切需要“把信送到加西亚” 的人，需要我们兢兢业业工作，只为成功想办法，恪尽职守地去完成上级交给的任务，而不是去寻找任何借口。只有这样，我们的政法事业才能不断发展和前进。
热忱是成就事业的灵魂
热忱，就有激情，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素，是一种积极向上的力量。它融入了每一项工作生活当中。它是一种精神的力量，使我们的决心更坚定，使我们的意志更坚强！
我欣赏激情满怀、奋发作为的人。因为热忱是战胜所有困难的强大力量，它能使你保持清醒，使你全身处于“快字当先，好字第一” 的兴奋状态，去进行你内心渴望的事情，它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。如果没有热忱，我们就不能攻坚克难，就没有改革创新的动力。
一件事情如果在你看来值得为之付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧，正如雷锋所说的，对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热……
对主体发展他有一本“种树经”
1.3万个市场主体, 相对于静海县1414.9平方公里的地域面积和经济高速发展的需求来说, 犹如小牛拉大车。针对静海经济发展实际, 如何把部门服务地方经济发展这一课题做足、做深、做透, 是他到任后一直反复思考的事。他认为, 培育发展市场主体好比种树, 工商部门作为市场主体准入登记机关, 只有当好市场经济“种树人”, 多种树、种好树, 才能真正繁荣市场经济的“果园”, 才能充分发挥市场主体对经济发展的根本带动力量。他主持撰写的《促进市场主体增量的意见》上报县委书记后, 得到县委、县政府的充分肯定。从2010年5月开始, 他相继主持出台分局《促进市场增量及做大做强四十项措施》等5项制度, 倾全局之力催生和发展市场主体。静海县市场主体数量实现3年翻一番, 截至今年6月底, 发展到2.6万户, 创历史最好水平。2010年8月, 天津市领导对该局服务发展工作专门做出重要批示, 静海县委、县政府也先后对该局服务发展工作成效予以充分肯定。
对“三农”工作他怀一份“赤子情”
静海是农业大县, “三农”问题关系政治稳定、经济发展、社会和谐。他认为, 立足部门职能, 大力推动农民专业合作社发展是关系全县383个村、46.8万农民增收致富的大事, 工商部门必须要做、而且必须做好。他把促进合作社发展作为部门服务“三农”发展的一项政治性、职责性要务来抓, 抓牢、抓实、抓出成效。分局上下总动员, 开辟注册登记绿色通道, 为合作社登记提供方便快捷服务;深入田间地头宣传商标政策, 手把手提供商标注册指导, 帮助农民用商标闯市场;推行合同示范文本, 引导、指导合作社签订购销合同, 实现农校对接、农超对接;开展融资帮扶, 为合作社搭建融资平台解难题, 支持其做大做强;抽调骨干队伍, 成立兴农调研小组, 一年一课题就合作社发展中的新情况、新问题开展系统性追踪调研, 调研报告得到县委、县政府领导的高度重视, 并被市政府内刊刊发, 且上报国务院。2008年以来, 静海县合作社以年均94%的增长速度快速发展, 截至今年7月底发展到977户, 发展速度和数量连续3年在全市涉农区县居首位, 基本实现合作社遍乡村;出资总额突破38亿元, 入社农民2.5万人, 带动农民8万人, 成员年人均纯收入超4万元, 合作社成为开启静海农民增收致富之门的金钥匙。
对一线干部他说再苦也不能苦基层
20年的工商所工作经历让他对基层工商工作有着更深的感触。在他看来, 基层工作有三多, 一是作为部门形象窗口、服务监管前沿阵地, 与人民群众接触多;二是工作任务多, 一个网格工作人员最多的要负责1308个市场主体, 最少的726个;三是干部干得年头多, 有的老同志在基层一干就是一辈子。
静海工商是一支老队伍。说它“老”, 不仅体现在干部平均年龄高, 还体现在基层办公环境的艰苦和基层基础建设水平的严重滞后, 办公用房破旧不堪, 基础设施配备不全, 有的甚至几成危房。2011年初, 全市工商系统开展基层基础建设时, 静海分局11个工商所中亟需重建的有5个, 需改造的有6个。承载着基层干部的期待, 他向市局党组立下军令状, 两年让基层办公环境大变样。图纸设计、工程招标、下工地、买设备, 他马不停蹄;实地勘察、土地征用、筹资金、抓进度, 他克难攻坚。经过600多个日夜的艰苦奋战, 基层办公环境实现了翻天覆地的变化, 大邱庄等5个所相继乔迁新楼, 独流等6个所相继完成装修改造。怡人的环境、齐全的设施、现代的装备, 不仅把基层干部的期盼变成了现实, 筑造了温馨舒适的工作之家, 更打造出一个个崭新的工商形象窗口和高效便捷的为民服务平台。
对服务对象他严禁干部向企业伸手
他常说, 作为领导干部, 特别是一把手, 履责的基本要求就是一个“廉”字, 倡廉的第一要件则是一个“严”字, 在廉政上绝无商量的余地。
针对工商与企业联系密切的工作特点, 他定下一条铁的纪律, 绝不准向管理对象伸手, 谁出了问题追究谁的责任。基层所改造期间, 他主持制定了基层所改造工作制度, 从资金筹集、土地征用、建设招投标, 到办公设备的购置等各环节全部实行“阳光作业”, 彻底保证了基层所建设工程中, 没有一人出问题, 彻底防止了“工程建起、干部倒下”的现象发生。
然而，面对这些成就，她总是平淡地说：“我是一个平凡的人，数十年的生活轨迹就是教室—实验室—图书馆—家，我所做的工作都是普通的，也是应该做的。”
赤子之情 心系祖国
蔡安妮教授的父亲蔡长年教授，是我国著名的信息论及通信技术专家，北京邮电学院（北京邮电大学前身）副院长，博士生导师。蔡安妮从父亲及其他老一辈科学家身上看到，他们之所以能够始终站在先进技术的前沿，一个重要的原因就是外语。上世纪70年代，在父辈的言传身教下，她扎扎实实地学起了英语，这就为数年后的出国深造打下了深厚的语言基础。
1982年，蔡安妮教授、孙景鳌教授夫妇俩双双获得美国加利福尼亚大学电机及计算机工程系硕士学位，并按大使馆的要求欣然回国。回国后，他们受当时的广播电视局的邀请写了《电视摄像机视频处理》一书，首先将空间频率和傅立叶光学的有关概念引入国内的电视书籍。当时业内专家指出，该书完全是以作者自己的思考和理解凝结而成的，极具特色。1985年，夫妇俩再次赴美深造，自费公派攻读博士学位。
由于读的是计算机通信专业，当时美国在这方面的人才需求量很大，很多大公司都到学校要人，导师也主动为蔡安妮教授夫妇推荐工作。如果当时选择留在美国，必定会享受到高薪待遇。然而，报国心切的蔡安妮教授在博士论文刚刚答辩完还没有参加毕业典礼，甚至没有领取校方颁发的博士学位证书，就毅然回国筹划实验室的建设事宜了。尤其令人感动的是，回国时，她将数年来搜集的几十箱资料和心血成果带了回来，对于当时刚刚起步的计算机通信科研领域，这是一笔宝贵的财富。
醉心科研 矢志不渝
1989年，蔡安妮教授苦心创办的研究室承接了一个总经费85万元，关于单光子发射CT（SPECT）的研究项目。SPECT是一种大型医用CT设备，技术复杂，难度极大。当时，世界上只有国外几家大公司能生产，我国每年都要花大量外汇进口。为此，她吸取了世界上几种最高档次产品的优点，并于1994年成功完成了SPECT的主处理机的研制，对我国计算机断层扫描技术作出了突出贡献。
上世纪90年代初期，随着多媒体技术的出现，蔡安妮教授立即投入到这一新兴领域，并于1994年承担了国家863高科技通信主题课题“远程信息处理多媒体通信终端与系统”的项目。而后又开始对综合业务多媒体通信系统进行研究。同时，蔡安妮教授在科研领域敢于挑战权威，勇于创新。国际著名光学专家R.Mittra教授的一篇关于菲涅尔环带聚焦特性的论文，曾被作为经典性的文献，广泛引用了20多年。但是，蔡安妮教授与孙景鳌教授却发现，R.Mittra的结论有些地方是不精确的，有的则是错误的。最终，在经过严密谨慎的论证后，他们将正确的理论分析和计算结果在美国光学杂志发表，立刻引起了美、英、法、德等国家众多教授、学者的高度关注和评价。
在多媒体通信领域，蔡安妮教授在参与国家自然科学基金、国防科工委等多项科研项目中积累了丰厚的经验，创建并领导了多媒体通信与生物特征识别部级重点实验室的建设研究工作，掌握了视、音频流在IP网上的传输及服务质量（QoS）控制，视频码流的格式转换与码率转换和IP网的视频点播等关键技术。
此外，在图像识别、自动指纹识别、人脸识别、多模态身份识别，以及弹痕识别等方面，蔡安妮教授苦心孤诣，硕果累累。其中以自动指纹识别技术的研究成果最为突出:针对公安刑事侦察和民用身份认证的不同应用，分别提出了多种先进的自动指纹识别算法。这项算法在指纹图像存在弹性形变、噪声、模糊和断纹等困难条件下，仍有很高的识别率。
“吾生也有涯，而知也无涯”， 蔡安妮教授时刻关注技术领域的最新发展，随时了解图象识别的最前沿技术，及时跟踪各科研组的技术发展情况，真正做到了学术上的与时俱进，体现了学者独立思考的科学精神。
言传身教 德铸师魂
作为一位知名教授，蔡安妮教授深知教师在人才培养中的重要作用，教师的一言一行对学生都有潜移默化的影响，她非常注重言传身教，一直以来都以治学严谨、教学认真、工作勤奋、待人诚恳、无私奉献的精神感染着周围的师生。在学生们看来，受人爱戴的她既是学习上的良师，也是生活中的益友。在她最为繁忙的时候，除了同时有二、三个课题要做之外，还有20名左右的学生需要指导。教学中，她精益求精，针对每个人的基础、能力专长等情况分配以最合适的课题，同时又要注意课题的完整性、创新性，使学生能得到全面的锻炼。
1993年，美国自然科学基金会来华和中国同行进行交流，他们参观了中国各地许多高校关于图像技术的科研成果。最后，一行人来到北京邮电大学，蔡安妮研究室的学生用英语把他们的几个项目作了介绍，外国专家高兴地竖起大拇指，说他们来中国访问的感受是：“The last is the best!”
“研究室发展到今天，我可以不用上街买烙铁，晚上能坐在家里写写书了。”蔡安妮说，“科学研究，一要看得远，二要不遗余力，这样才能出成果。看到科研的成果，看到学生的成长，就体验到一种劳动之后的喜悦，而这种喜悦，正是我不断自我提高、永不枯竭的动力。”
多年来，蔡安妮教授一直按照党员的标准严格要求自己，自觉地与党中央始终保持一致，以实际行动积极宣传党和国家的方针政策，热忱忘我地投入到高校教学改革的大潮中。她牢记党的全心全意地为人民服务的宗旨，认真履行党员的职责，身体力行地落实“三个代表”思想的要求，坚持不懈地在工作生活中以共产党员的言行影响周围的师生。
甘守清贫 敬业乐群
尽管在科研上获得了很多的成就，生活中的蔡安妮把物质看得却很淡，她衣着简朴，饮食简单，她热爱自己的专业，工作投入。平日在实验室里，她一向是早到晚走。尽管肠胃不好，她还常常是以速冻饺子或泡面充饥。几年来学生都换了一批又一批的办公桌和计算机，而她的计算机总是最老最旧的。为此，学生们不无感慨地说：“蔡老师做人的修养达到了一定程度，完全舍弃了名利，名利已不在她的考虑范围之内。”
作为北京市政协委员，蔡安妮教授积极参政、议政，多次获得优秀提案奖。几十年来，她把对祖国的爱实实在在地体现在对事业的执着追求和对工作的全身心投入之中。尽管工作十分繁忙，但她时刻没有忘记自己是一名党员教师，总是把忠诚于党的教育事业，培养有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义现代化合格人才放在首位。
先哲朱子在解释“敬业”二字时说：“主一无适便是敬”，意思是凡是做一件事，便要忠于一件事，将全副精力集中到这件事上头，一点也不旁骛，便是敬业。孔子亦云：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”深究蔡教授敬业的根源，敬业即是责任心，乐业即是趣味，惟一的秘诀就是忠诚，从心里忠于人民的教育事业就是敬业。
常人说：“人过三十不学艺”，可是面对我国现代化建设的需要，她真正做到了知难而上，义无返顾地去攻克多媒体传输系统这一新学科领域的难关，充分体现了与时俱进的创新精神和敬业精神。
在多年的科研生涯中，蔡安妮教授自始至终体现了一名党员科技工作者的优秀品质，是忠实实践“三个代表”重要思想的典范。她不但具有强烈的责任感和使命感，以教书育人为己任，乐于奉献，甘于清贫，而且真心关爱每一个学生，以共产党人的先进性和高尚的师德风范感召学生。
工作不仅是我们谋生的基本方式，更是我们实现人生价值的重要手段。《做最好的中层》一书主要告诉我们这些中层管理者要有正能量，要会定位、懂管理、善学习，而本人最大的感悟就是：敬业忠诚，用心做事。
一、视敬业为使命
敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，为之付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，全心全意、尽职尽责地圆满出色地完成工作任务。
一是把敬业养成一种工作习惯。只有具备强烈敬业精神的人，在工作上才会尽职尽责，才会一丝不苟，才会做到尽善尽美。把敬业养成为一种工作习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；把敬业养成一种工作习惯的人，更能受到员工的尊重。作为企业的中层管理者，更应清楚敬业的重要，要时刻磨练和培养自己的敬业精神。
二是把工作当作自己的事业。如果你不能出色地完成领导交给你的工作任务，也许是因为你把它仅仅是当作一件事情来做。虽然，事情与事业只有一字之差，但差此字，却失之千里。成功者与失败者最大区别之一，很大程度上就在于对待工作的态度不同：一种是把工作仅仅当作事情来做，是在做事；而另一种则是把工作当作事业来经营，是在干事业。把工作仅仅当作事情来做的人，认真一点的，会想着把工作做得好一点，出色一点，而认真程度差一点的，就连简单的工作也做不好，草率收场，敷衍了事，他们视工作为一种不得不做的麻烦。把工作当作事业来经营的人，他们会像对待亲人一样对待自己的工作，工作中充满激情，工作起来认真负责，全力以赴，干劲十足。所以中层管理人员应把工作当作自己的事业来经营。
三是认真做好每一件事。工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人类历来提倡的敬业精神就是要求人们敬重自己的工作，从不敷衍工作，认真做好每一件事。大多平庸的人总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭，可在那些优秀员工看来，工作是一项最重要的人生使命，敷衍工作就如同亵渎使命。在工作中，解决问题、处理事务、管理企业，都不会有捷径可走。大量的工作，都是由一些琐碎的、繁杂的、细小的事情组成，这些事做成了、做好了，可能并一定能见到有什么成就，但一旦做不好，做砸了，就会影响其他工作，甚至把一件大事给弄垮了。作为中层管理者，请别轻视自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。
二、把忠诚视为一种非凡的人格特质 忠诚是每个人的立身之本。现代社会无论在什么情况下，也一定要讲究的是忠诚，或忠于事业，或忠于爱情，或忠于自己的理想，或忠于信念、向往。忠诚是时代第一正能量，中层管理者是否忠诚，关系到一个企业的兴衰荣辱；中层是否忠诚，也是考量一个中层对领导、对组织、对事业的一种责任和态度。
一要铭记忠诚是生存的法则。忠诚是个人成长的力量源泉，是一种稳中求进的方式。忠诚给予个人学习和工作的平台，让个人接受社会文明的熏陶和净化。一个企业最需要员工的品质是忠诚。只有忠诚才能不折不扣地去执行。而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。企业的发展壮大需要员工的忠诚来维持。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的强大力量，才能拧成一股绳，劲往一处使。同样，作为中层管理者，也只有具备了忠诚的品质，才能赢得领导的信赖，才会被委以重任，在这样一步一步前进的过程中，将会渐进式地提高自己的能力，最终赢得生存发展空间。
二是像热爱自己的生活一样去热爱工作。很多人在工作中经常抱怨，为什么？究其原因就是这些人对待工作不够忠诚，也就是缺乏一定的职业忠诚。所谓职业忠诚主要指的是对于自己所从事职业的认真负责态度和种奉献的职业相互结合，将自己的职业看成是自己生活的一个重要部分，并以此为荣。在日常工作中，既要努力地为领导想办法解决问题，同时要站在领导的角度想问题，以员工的身份来做事，另外还要运用智慧动脑去做事。
三是与企业风雨与共、同舟共济。对于企业中层来说，与企业共命运应是他神圣的职责。无论你身处企业的哪个单位，从事何种工作，在哪个岗位上，你都是企业这艘船上的一分子。而企业这艘船能否抵御得住市场环境等因素影响下的大风大浪冲击，与每个中层有着密不可分的关系。这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与企业同呼吸共命运，视企业的荣辱成为自己的荣辱；这就需要大家同心同德、步调一致，凝成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。
三、以负责的态度用心做事
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就对对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。无论你所做的是什么样的工作，工作就意味着要负责任。只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和认可。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你敢想，你愿意，你用心，你就会做得很好。
一是不忽视工作的任何细节。细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节。在工作中我们常常忽略一些无关紧要甚至看去不起眼的小事，常常抱着不足挂齿，微不足道的态度。其实不然，有些看起来微不足道的细节和元素，正是工作中的命脉之穴，这些细节元素蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。对企业来说，注重细节管理尤其重要，对企业中层来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个小的细节，要把小事当作大事来做。
二是积极主动地去做该做的事。积极主动做事，是一种良好的工作态度。拥有这种工作态度的人，不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是自动自发地去做该的事，甚至在必要的时候，不惜打破常规，充分发挥自己的智慧和能力，完成困难而艰巨的任务。工作消极被动的人，总是认为工作是为别人做的，他们从来只是被动执行，而工作积极主动的人，变“要我做”为“我要做”，他们往往能在日常工作中，捕捉一些机遇，自己找活儿干，主动创造出一些机会，进而得到领导的赏识和认可。
爱岗奉献
尊敬的各位领导、各们同仁：
今天站在这里与大家交流经验，畅谈企业发展之策，共商企业发展大计，我感到非常的激动，也倍感荣幸。常言说：“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。忠诚是一种操守，是一种宝贵的品格，而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守，是将岗位当作一生的事业的一种态度，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。
生产运营部是一个人员多，责任大的部门，每个员工的忠诚与奉献，就是部门发展的动力，也是公司发展的状大的动力。我们始终坚持奉献、敬业、爱岗的目标，着力解决各种问题，处理好各种关系，加大检查力度，杜绝安全隐患。
对企业忠诚，对部门负责，我们认为首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。比如就我们生产运营部门而言，对于安全方面制定了许多规章制度，尤其是入户安检制度，这就要求每一个员工，都要有安全重于泰山的意识，检查一户就要把安全的事情宣传到一户，发现隐患要通知到用户，并且要有复查，要彻底解除隐患为止。假如有一个员工在某个环节上没有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的损失，这时候又怎么能说是对部门忠诚，对企业忠诚呢，所以对企业忠诚应该从最基本的遵守一切规章制度做起。
其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。忠于自己的岗位，就是要求我们爱岗敬业，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些员工会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果那样没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作了，何谈敬业呢。我们部门的巡线员，就是一个独立性强的职业，工作要有高度的自觉性，是每天认认真真的巡检，还是一上线路就溜号呢，这是一个人的态度问题，也是一种敬业精神的体现，所以我们每一个员工都应该学会摆正心态，爱岗敬业。既然选择了这个行业，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这也是员工自身素质的体现，当然也是对企业忠诚的体现。
海南省质量技术监督标准与信息所王小英
各位领导、各位同志：
大家好！我是来自省标准与信息所的王小英，首先感谢局机关党组为我提供这个锻炼自我的舞台，我演讲的题目是——坚定忠诚与敬业的信念，谱写质监事业新篇章。
按照省质量技术监督局党组的部署，近日拜读了《致加西亚的信》一书，感触颇深。100多年过去了，这本书至今仍然稳固地坐在世界第六畅销书的交椅上。为何一个小故事流传如此之广，一本小册子影响如此之大呢？
书中的故事其实简单而平实，说的是在美西战争爆发时，美国总统必须同古巴起义军的首领加西亚将军取得联系以获得支持，但没有人知道加西亚所在的确切地点。于是，总统将写给加西亚的一封信交给了一个叫“罗文”的中尉，罗文接过信并没有问“他在什么地方”、“我怎么找到他”等问题，而是立刻行动，最终他完成了这项伟大的历史性任务，在美西战争中建立了功勋，成为了流芳百世的英雄！
没有上级的反复叮咛，没有苦口婆心和兴师动众，成就了罗文的英雄业绩，赢得了战争的胜利！这印证了一个真理：一个人能取得成功，一个组织得以振兴，不仅仅是需要人的杰出才能，更重要的是需要人们具备一些优秀的品质——忠诚与敬业！
忠诚，是为人之本，是走向成功的基础。这种优秀品质极具内在魅力。那么，忠诚是什么呢？我想，忠诚是岳飞背上“精忠报国”的刺字，是焦裕禄“鞠躬尽瘁，死而后已”的信念，是雷锋“把有限的生命投入到无限的为人民服务
之中去”的精神，是非典时期全国人民“团结一心，众志成城，顽强拼搏，敢于胜利”的铮铮誓言！对于我们质监人来说，忠诚的基点是对质监工作事业的无比热诚和钟爱。我们的忠诚应该体现在接受上级交办任务时的毫不犹豫，在执行过程中的毫不动摇，在困难面前的毫不畏惧！我们省标准与信息所正是因为有诸多的忠诚的青年员工，才维护了我所窗口的良好声誉，打造了“全国青年文明号”、“文明单位”的金字招牌，树立了“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。
敬业，是立业之基，是取得成功的源泉。敬业就是要爱业，热爱是最好的老师，只有热爱，才能激发热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事，或专注于干某一项工作的时候，就会矢志不移、执著追求、全身心地投入。因此，当我们每天坐在那服务窗口前，面对那上百号办事顾客周而复始地说着同样的语言，重复着枯燥繁琐的肢体动作时，我们应该始终保持一种高度的热情和一股昂扬的精神状态。要树立“工作着也是快乐的”思想观念，扎扎实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候坚定信念，忠于职守，将个人的荣辱深深融入到组织的兴衰中去，在成就集体大业的同时实现自我价值，这样的人生才是有意义的。
忠诚与敬业是取得成功的必要条件。每个人都希望自己有美满的生活，有辉煌的事业，有一个成功的人生。然而，我们身在一个变化、创新的时代中，社会上许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，在工作中常常把更多的精力放在考虑得失和计较回报上。还有的人自以为是，好高骛远，不能脚踏实地的工作。这样的心态，怎么可能取得成功呢？“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。人，要想取得成功，必须不怕牺牲，无畏险阻，迎接艰难困苦的考验，经受风风雨雨的洗礼。要想成就大业，必须甘于付出，乐于奉献，任劳
任怨干好那普普通通的工作，扎扎实实立足于那平平凡凡的岗位。正如书中所说 “一种职业的责任感和对事业高度的忠诚与热忱一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。”当你具备了忠诚与敬业的优秀品质，你便拥有了取得成功的力量。
合上这本书，我浮想联翩。同时也深深体会到了局领导要求大家一起阅读这本书，并提出“爱局学罗文，兴局抓质量”这个主题的良苦用心和深远寓意。时代呼唤罗文，组织寻找罗文，我们的质监事业要发展壮大，更是需要培养千千万万个不讲条件，不计得失，全心全意完成上级托付任务的罗文！
作为一名质监工作者，我们知道质量是诚信的表示，也是一个组织的生命。如果没有良好的质量就无法树立起诚信，组织必然会面临危机。如果我们的队伍没有忠诚与敬业的精神，不能正确履行职责，那我们的形象也将毁于一旦。为了成为一名真正合格的质监人，同时也为了追求成功的人生，我们就要牢固树立像罗文那样忠诚、敬业的品质，淡泊名利的思想，无私奉献的精神，顽强拼搏的意识。为此，我们既要加强政治素养的训练，又要加强业务知识的学习，从而提高个人的综合素质，提升我们的工作质量，努力建设一支“政府需要、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉”的队伍。
三圳中心小学张凯雄
教师是人类灵魂的工程师，不仅要传授道理、讲授学业、解答疑难问题，更肩负着传播人类文明，提高民族素质的重任，为祖国建设培养人材的历史使命。
尊重自己所从事的教育事业是教师敬业精神的首要标准,是一个教师必备的、最基本的心态。热爱和尊重是教学成功的前提,只有对教育事业怀有积极的态度,充满敬重的情感,才能维护它和成就它,才能从中找到喜悦和快乐,在教学活动中做出积极的贡献。从辩证角度来讲，爱岗和敬业既相互联系，又互有区别。从二者的联系来看，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的体现。一个热爱教育事业的人会更加认真地创造性地履行好自己的职责、完成好自己的教育教学任务；一个敬业的人会在认真负责其所从事工作的过程中体验到教育教学的快乐和幸福，从而进一步热爱教育事业。从二者的区别来看，爱岗更多是一种情感体验，敬业更多是态度和行为体现。二者相互联系、相互促进，使教师在爱岗敬业的践行中做一个幸福和快乐的人，一个有工作绩效的人。
要成为一名爱岗敬业的优质老师，我想一是要树立“以学生为本”的思想。要坚信只有不会教的教师，没有教不好的学生。对学生，要学会宽容，不求全责备；要学会尊重，平等对待每一位学生，不纯粹以成绩论成败。只有做到以学生为本，才能树立崇高的理想、完美的情操、坚定的信念、顽强的意志，才能对学生进行潜移默化的影响和熏陶。
二是要有一颗善良包容的心。每一位学生都是心中天真无邪的孩子，他们对知识充满渴求，急需要我们的承认。学生在我们的眼里更没有高低贵贱、贫富差距、优等生和差等生之分。因此，我们不仅要一视同仁对待学生，尊重学生，公平、公开、公正全面的评价学生，更要及时发现他们的闪光点，及时指出，让他们有成就感、荣耀感，激发他们向上、向前。同时也要为学生灌输一个思想：上课我们是师生，下课后我们是亲人。只有热爱学生，帮助学生，想学生所想、急学生所急,这样学生才把我们当亲人看待，有什么解不开的“疙瘩”才敢于给我们说，我们才能共同解决好,使我们的这个“家”更加美好。
三是要以身作则，为人师表。一个好的教师，除了注重“言传”外，还必须重视“身教”。教师工作的对象是一个个有血有肉的、有思想、有灵魂、极具模仿能力的学生、所以教师言行极易影响学生。“桃李不言、下自成蹊”。教师要教学生怎样做人，首先要知道自己应该怎样做人，只有诚实正真，爱岗敬业、工作认真、治学严谨、知识丰富的教师才能令学生敬重，才能起到人格感召的作用，给学生以楷模、表率的影响，使学生从教师身上学到何为可为，何为不可为，达到教书育人的最高境界。
四是要博学好学，强化自身素质。现代知识社会的特点就是知识爆炸和学科的交叉，信息层出不穷，知识技术日新月异。终身学习，是时代对我们提出的新要求。我们要充分利用业余时间，多学习学科知识，并努力阅读一些其它学科的书籍，丰富自己的知识，开阔眼界。作为以传授知识为使命的教师，面对“生有涯而知无涯”的现实，只有终生学习，不断进取，强化自身素质，使自己具备渊博的学识和广阔的知识视野，才能适应和胜任时代和职业的要求。而且在教学过程中，坚实的基础知识，精深的专业理论，高水平的学术造诣，能够在无形中使学生产生一种信赖感。
一、是抓宣传发动，浓厚教育活动氛围。按照矿党委的要求，准备一队党支部专门召开了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动动员会，并根据矿制定的活动意见、指导思想、目标任务、方法步骤和活动内容，结合本单位实际对活动进行了详细安排和部署。同时对活动的目的、意义进行了广泛宣传，引领区队干部职工积极参与到活动中来。
二、是抓活动载体，丰富教育活动内容。该区队党支部充分利用班前班后会、政治学习日时间举办了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动学习课堂，学习矿和本单位的发展历程、奋斗目标以及有关规章制度、岗位工作标准、岗位业务知识等，结合自己的工作实际人人写出一份心得体会，党支部并组织开展了“忠诚企业、爱岗敬业”宣讲活动。
三、是抓工作结合，促进整体工作提升。准一区把开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育与实际工作结合起来，特别是把活动与抓好当前安全生产结合起来，创造性的开展活动，做到统筹兼顾、合理安排，促进了全区各项工作的发展。
虽然活动取得了明显的成效，但也存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：
一、有的职工个人自主保安意识差。思想重视不够，工作中有时存在“重生产，轻安全”的思想，没有真正把安全与生产的关系摆正，忽略了安全的重要性。
二、有的职工安全责任意识淡薄,不正规操作,不按章作业的现象时有发生。时有“手指口述”执行不标准的情况发生。
三、有的职工存在对工程质量标准要求不严格,存在应付、凑付现象。
四、个别职工对本职工作岗位存在厌倦情绪, 缺乏吃苦精神,旷工欠勤现象较为突出。
五、个别职工工作协调性差、工作效率低。
这些问题的存在是由于区队干部职工主人翁意识不强，责任意识弱化，没有充分认识自己肩负的责任，没把责任根植于内心，立足工作岗位；针对这些问题，准备一队制定整改措施如下：
1、是咬定目标不放松，坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动，强化质量意识，强化标准意识，强化责任意识，做到无论任务多重，困难多大，安全生产目标决不动摇。
2、是狠抓措施落实，营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设，深入开展“立足岗位比贡献，安全生产当先锋”活动。采用多种形式，形成强烈氛围，推进区队建设工作。
3、强化现场监督检查力度，实行重心下移、关口前移，重点做好压力的层层传递和安全生产责任制的层层落实。狠抓班组安全管理，从严加大考核力度，实现了班长职能由“生产型”向“安全管理型”的转变，安全生产由“人治”向“法治”的转变，职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。
5、强化管理，进一步转变工作思路，创新工作方法，克服好人主义思想，加强考核力度，高标准、严要求。深入工作现场，扎实做好现场隐患的排查治理工作，严格按照规程措施施工，切实抓好质量标准工作，以质量促安全。
读了《爱岗敬业好榜样》这本书，我深深体会到爱岗敬业，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献。我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到爱岗敬业，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。树立“终身学习、终身教育”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准。
爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，
增进我们的智慧;岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能;与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，为公交集团公司奉献自己的力量。
这也敬业与忠诚度这门课程是针对企业中层管理者开设的一门实战课程。
主要有四个要点：卓越管理者的职业化，职业态度与自我成长，职业忠诚与敬业精神以及责任使命与成就。
以追求卓越全力以赴为核心。
介绍了卓越团队三大特征即：高度的统一性，高度的自主性，高度的责任感。卓越源于要求，要求要有标准，重复产生力量。
成就卓越的四张王牌：清晰的目标，职业的素养，积极的心态，高效的行动。目标分为长期性目标；阶段性目标和短期目标。
管理者的作用：承上启下，承前启后，承点启面。主要在于转化，化干戈为玉帛，化腐朽为神奇，化不可能为可能。
管理的精髓就在于“修己安人”修己，先做事后做人，既做事又做人，领导职位高的时候要多做人少做事；安人，了解人，尊重人，约束人。
管理者的三重角色：执行者，领导者，教练者。
管理者的领导力：领导力就是对人性，对自我，对环境，对事物变化的规律有深邃的洞察力和预见性。领导力是各种综合能力组成的能量，这种能量可以影响别人成为你的追随者，大能量足以让你成就人和目标。
管理者三心三力：正直心，包容心，责任心。三力；洞察，思维，决策能力：表达，沟通，说服能力：计划，组织，执行能力。
管理者应具备沟通能力，高效执行的八字箴言，不折不扣拿到成果。
职业态度与自我成长就是说人的一切行为都是受态度与信念的支配，态度与信念决定你的一切。
管理者四大心态；
1、自律之心：严谨自律，凡事内求而不归罪于外。
2、自省之心：凡是正面思考，下正面定义。抱怨不如改变。
3、自强之心：所有的问题都不是问题，我就是答案。
4、自强之心：付出多少你将得到多少，想得到多少你将承担多少。
职业忠诚与敬业精神主要是讲要对公司忠诚，对领导服从，对他人欣赏，对自己自信，对社会风险。
主题教育的意见
为贯彻落实集团公司党委关于开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育文件精神，进一步提高干部职工素质和忠诚度，引导干部职工以忠诚企业诠释爱岗敬业，以爱岗敬业创造一流业绩，推动企业更好更快发展，结合公司实际，经公司党委研究决定，从现在起到10月底，在全公司干部职工中集中开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育。
一、目的意义
忠诚企业、爱岗敬业，使社会主义职业道德最基本、最主要的要求，是社会主义核心价值体系基本内容的具体体现。忠诚企业，就是要心系企业发展，自觉遵守企业制度，严守企业秘密，维护企业利益，做到不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，爱岗敬业，就是要把自己的职业视为事业，立足本职，扎实工作，尽心尽力，尽职尽责，努力在平凡的岗位上创出不平凡的业绩。
近来，公司党委通过开展“家庭美德、职业道德、社会公德”教育、“十大不文明评选”、“文明行为促和谐下基层演讲”、“形势任务教育大讨论”等活动，使干部职工思想素质明显提高，推动了和谐肥美建设的稳步发展。但也要清醒看到，建设经济发展、和谐稳定的交口新矿区刚刚起步，面临的工作任务相当繁重，干部职工整体素质距离发展总的目标要求还有一定差距，有的不能正确处理个人利益与企业利益之间的关系，遇到损害企业的行为熟视无睹、置若罔闻，甚至为个人利益而损害企业利益，给企业造成不可弥补的损失；有的道听途说，信谣传谣，无事生非，搬弄是非，甚至散布不利于企业改革发展 1
稳定的言论；有的不珍惜工作岗位，不安心工作本职工作，不愿脚踏实地、埋头苦干，扑不下身子、吃不得苦，甚至逃避艰苦的岗位；有的对工作极不负责任，对自己有利的事就愿意干，对自己不利的事就不愿意干，甚至有章不循、有令不行、有禁不止，办事不公开、决策不透明，暗箱“操作”；有的工作标准不高，自我要求不严，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，甚至玩忽职守、失职渎职等等。这些问题虽然出现在部分人身上，但影响深远，短期难以消除，必须采取措施加以解决。深入开展“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动，有助于干部职工进一步提高思想认识，用社会主义核心价值体系武装头脑、指导行动，不断克服各种思想障碍，消除不和谐因素，营造良好的和谐环境；有助于凝聚干部职工力量、激发干部职工的积极性和创造性，增强企业凝聚力、强化工作执行力、提升企业战斗力；有助于进一步提高干部职工队伍的个体和整体忠诚度，为企业更更快发展提供坚实的思想基础和组织保障。
二、指导思想和目标任务
指导思想：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，坚持以人为本，积极倡导企业关爱员工、员工忠诚企业，倡导爱岗敬业、奉献企业，着力教育引导干部职工认真解决在忠诚企业、爱岗敬业方面存在的突出问题，全面提高职工队伍的整体素质，努力实现企业与职工共同发展，开创功谋企业发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。
目标任务：通过开展主题教育，增强“八种意识”，实现“四个提升”，推进企业又好又快、更好更快发展。
增强“八种意识”，即增强大局意识、发展意识、机遇意识、忧患意识、责任意识、团队意识、质量意识、节约意识。一要增强大局意识。牢固树立“一盘棋”的观念，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，自觉做到识大体、顾大局，一切服
务大局，一切服从大局，一切为了大局，不打折扣地贯彻落实公司的决策部署。二要增强发展意识。牢固树立“不发展是落后，发展慢了也是落后”的观念，坚决摒弃满足现状、不思进取的守摊意识，自觉做到想发展、谋发展、千方百计抓发展。三要增强机遇意识。牢固树立“”机遇就是生存，机遇就是发展、“发现机遇是领导干部的素质，抓住机遇是领导干部的能力，用好机遇是领导干部的水平”的观念，坚决破除瞻前顾后、怕担风险的思想，抓住机遇，敢创敢干，创造性的抢占发展先机。四要增强忧患意识。牢固树立“形势越好，越要增强忧患意识”的观念，坚决克服盲目乐观、骄傲自满的思想，把成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准放高一点，把眼光放远一点，居安思危，永不满足。五要增强责任意识。牢固树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，坚决克服不负责任、不履责、不尽责的现象，做好该做的工作，完成该完成的任务。六要增强团队意识。牢固树立“团结就是力量，团结就是形象”、“不抛弃、不放弃”的团队观念，努力克服个人英雄主义、个人揽功主义，真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，心往一处想，劲往一处使，形成积极向上、和谐融洽的良好环境氛围。七要增强质量意识。牢固树立“质量就是李荣、质量就是形象”，“人品决定产品、产品反映人品”的观念，坚决克服不讲质量、不求效益的现象，以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。八要增强节约意识。牢固树立“节约就是效益、就是生产力”的观念，坚决克服大手大脚、铺张浪费的现象，自觉从一点一滴做起，从每件小事做起，厉行节约，精打细算，做节约的模范。
实现“四个提升”。即提升思想境界，提升工作标准，提升素质能力，提升工作效率。一要提升思想境界。立足自身实际，肩负起岗位责任，思想观念不断更新，工作的前瞻性、预见性进一步增强。二要提升工作标准。按照岗位职责要求，自
加压力，以更高的标准谋划发展，以更严的要求推动工作，以更实的作风抓好落实，每天都进一步一点。三要提升素质能力。不断加强自身修养，提升各方面的素质，以更高的素质保障各项工作的有效落实。四要提升工作效率。通过规范工作流程，优化工作程序，消除薄弱环节，形成权责明确、协调高效的管理体制和运行机制，推动各项工作更快得到有效落实。
三、方法步骤
这次主题教育现在开始到10月底，分四个阶段进行。
第一阶段：学习教育阶段（从现在开始起到9月10日）
1、主要内容：学习社会主义核心价值体系理论，深刻认识理解社会主义核心价值理论内涵和要求；学习公司准军事化管理企业文化建设文件精神，继承、弘扬氧化铝建设以来形成的无私奉献、敬业爱岗、艰苦奋斗、团结拼搏等精神；目前，公司下发了各类文件，各单位普遍存在学的不深、不细的现象，要同学习公司文件精神及制度管理规定相结合，深刻理解认识公司发展对个体素质的要求，自我提高，自我加压；学习职业道德规范，提高职业道德要求标准，自觉按照职业道德规范思想行为；学习治安管理条例，强化法治观念，增强稳定思想意识。
2、学习方式：通过宣传周报、广播站等形式，宣传活动目的意义，营造浓厚活动氛围。各单位要充分利用班前班后会、政治学习日等形式，学习活动目的要求，确保人人领会活动实质，明确活动要求。举办“五个一”学习活动：召开一次主题党委中心组学习会；突出“忠诚企业、爱岗敬业”主题，在各单位举行一次大讨论活动，要求分片组织，公司成立督查组参加讨论会，人人发言，谈体会，写出书面材料；举办一次“忠诚企业、爱岗敬业”先模人物评选活动，各单位采取层层评选的形式，评选出本单位“忠诚企业、爱岗敬业”先模候选人，汇同事迹材料（字数不少于1500字）上报公司政工部，公司
采取民主评议、组织考查、综合评定的方式，评选出公司“忠诚企业、爱岗敬业”先模人物，组织进行学习；公司工会、团委举办一次“忠诚企业、爱岗敬业”主题诗歌朗诵、讲故事、演讲比赛，各单位要扣紧主题，广泛发动，人人参与，内容要紧密结合身边的鲜活事例精心组织材料（诗歌不少于800字、故事、演讲材料不少于2000字），各单位于9月20日前上报政工部不低于2篇稿件，公司将择优选拔集中组织一次演讲报告会。团委要组织各单位上一次专题团课，使“忠诚企业、爱岗敬业”理念更加深入人心。
第二阶段：查摆问题阶段（9月11日至9月30日）
1、查摆内容：重点查找是否存在面对困难畏首畏尾、面对困境麻木不仁、对损害企业利益的行为熟视无睹、视而不见的问题；是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，不按要求时限完成任务的问题；是否存在缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题，是否存在有令不行、有禁不止，对于上级的决策和部署，合意的就执行、不合意的就执行的问题；是否存在脱离实际，急功近利，不讲实话。不求实效的问题；是否存在团队意识不强，不注重协调配合，影响工作整体效率的问题；是否存在以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题；是否存在该公开的不公开，办事程序不透明，办事时限过长，甚至办不成事的问题；是否存在工作能力不强，不能较好履行岗位职责，造成办事效率低下、质量不高的问题。
2、查摆方式：各单位要利用政治学习日时间，开展一次“为什么要忠诚企业、爱岗敬业？怎样忠诚企业、爱岗敬业？”、“职责是什么、在岗干什么、为岗留什么”学习讨论活动；要采取个人查、大家帮的方式，充分发扬民主，主动查找问题，确保问题查的准、摸的实。
3、查摆要求：要坚持实事求是的原则，本着“有则改之、无则加勉、务求提高”的原则，切实把问题查处来，找准结症，各单位领导要带头人人写出查摆材料，副科级以上干部要把材料交于政工部；要确定本单位强化教育对象，切实通过查摆问题，达到个人受教育、促提高的目的，同时要组织“回头看”，查漏补缺。
第三个阶段:制定措施整改阶段（10月1日至10月20日）各单位要在认真查找问题的基础上，组织干部职工制定整改措施，扎实进行整改，在方式上要开展“岗位承诺践诺”活动，并要求承诺上墙，促进良好职业行为养成，增强凝聚力，要同公司开展的“百日强化培训”、“技术比武”、“创高产”等活动结合，用实实在在的成绩检验整改效果，广大党团员员干部要发挥带头作用，开展“党员责任区、党员示范岗”、争创“青年文明号、青年文明岗”、“青年建功立业”等活动；各单位要继续推进“送温暖”工程，及时帮助职工解决实际困难，扎扎实实为职工办实事、办好事。
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