劳动法考试

劳动法考试（共8篇）

劳动法考试 篇1

1.名词解释（12个）

1、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法的规范在实现社会劳动过程中所形成的权利与义务的关系。

2、劳动者：是指达到法定年龄具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

3、劳动就业：指具有劳动权利和劳动行为能力，并有就业愿望的公民，从事某种由劳动报酬的社会劳动。

4、劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议、它是确立劳动关系的法律形式。

5、集体合同：是指工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而定立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

6、工作时间：是指依照法律规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。

7、加班加点：（1）加班：是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产和工作、通常以工作日计算。（2）加点：指劳动者按照用人单位的要求，在工作日以外继续从事生产和工作、这叫加点。

8、工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以及劳动者提供的质量和数量，以货币形式直接支付给本单位的劳动者劳动报酬。

9、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

10、劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。

11、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位经过互相选择和平等协商就劳动合同条款打定协议，从而确定劳动关系和明确权利义务的法律行为。

12、平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。一是劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二是劳动者享有平等的就业机会。2.简答题（8题）

1、劳动关系与劳务关系的区别？

答：

1、劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。

2、劳动要与其他生产要素相结合，劳务提供者提供的是作为产品的劳务。

3、工资是劳动力的生产费用，劳务费则是经营收入；工资一般按月支付，劳务费是一次性支付。

2、劳动法的调整对象? 答：(1)狭义劳动关系（细节内容太多自己添加）

（2）调整与劳动关系密切相关的其他联系（1、劳动力管理方面的关系

2、社会保险方面的关系

3、监督劳动法律执行方面的关系

4、工会活动方面的关系

5、处理劳动争议方面的关系）

3、劳动合同的特征？

答：

1、劳动合同主体具有特定性

2、劳动合同内容具有权利与义务的统一性、对应性。

3、劳动合同双方当事人具有职责上的从属关系。

4、劳动合同具有具有时间的继续 性。

5、劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特点。

4、集体合同的特点？

答：

1、集体合同是特定的当事人之间的协议。

2、劳动标准是集体合同的核心内容。

3、集体合同的双方当事人的权利与义务不均衡。

4、集体合同采取要事合同的形式需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方能有效。

5、劳动法律关系的构成要素？

答：

1、劳动法律关系的主体（劳动者、用人单位、劳动行政主体、劳动团体、劳动服务主体）

2、劳动法律关系的内容（即劳动权利与义务的内容）

3、劳动法律关系的客体（即劳动）

6、休息休假的内容？

答：

1、工间休息（午休和用膳时间一般为1至2小时、特殊情况下不得少于半小时）

2、两个工作日之间的休息（两个工作日之间的休息时间一般不少于16个小时）

3、周休息时间

4、法定假日（1、国家法定节假日总天数为11天、2、允许周末上移下错与法定节假日形成连休）

5、年休假（细节内容太多、自己添加吧！）7、劳动者的基本权利? 答：1.平等就业和选择职业权

2、取得劳动报酬权

3、获得劳动安全卫生保护权

4、休息休假权、5、接受职业培训权

6、享有社会保险福利权

7、享有提请劳动争议处理权、8、其他劳动权利

8、特殊情况下工资支付的情况？（简略回答）答：

1、加班加点工资

2、休假期间工资

3、停工停产期间的工资

4、依法参加社会劳动期间的工资

5、破产时劳动者工资的支付

3.论述题（3个）

1.劳动合同的解除与终止？（内容太多,自己添加吧！）

答案 {在笔记本上的*第五章劳动合同制度*……第6小节 劳动合同的解除与终止} 2.劳动合同的内容？

答：

一、法定必备条款和法定协商条款（1.劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、合同终止条件

7、违约责任）

二、设定协商条款（内容太多自己添加）3.我国劳动法的体系架构？

答：

1、促进就业方面的法律制度。

2、劳动合同和集体合同方面的法律制度。

3、劳动标准方面的法律制度。

4、职业培训的法律制度。

5、社会保险和福利方面的法律制度。

6、劳动争议处理方面的法律制度。

7、工会和职工民主监督方面的法律制度。

劳动法考试 篇2

目前，高校自主组织的《劳动法》课程考试一方面给学生带来了压力，另一方面在一定程度上阻碍了学生的智力发展，使得人们对它的作用提出了质疑，有人甚至提出了取消《劳动法》课程考试，用其他合适的办法来检测教与学。我国各高等院校虽然开始重视对学生学业成绩的测定与评价问题的研究，但是研究的主题多集中在学生的问题上，很少研究管理者及教师的问题;过多地强调从严管理，而忽视人性化管理;把考试违纪现象归因于学生的道德品质，从而引发一系列考试诉讼案，使教育者和被教育者都处于对立的位置。为扭转这一局面，对《劳动法》课程考试进行规范化管理势在必行。

二、《劳动法》课程教学与考试考核方法存在的问题

（一）管理目标错位。

高校教学管理目标是《劳动法》课程考试管理目标确立的依据。当前《劳动法》课程考试的管理明显存在“为管理而管理”的目标取向。考试管理目标与教学管理目标分离。从理论上来讲，考试是教学的一部分，应该为教学服务，引导师生努力实现教学管理目标。调查结果显示，100%的教师认为组织《劳动法》课程考试的目的不在于证明学生的学习能力，而在于引导学生形成正确的考试态度，并改进教学与管理。但在实际运作过程中，情况却并非如此。大部分学生认为考试的目的在于区分学生的优劣，考试管理的目的是限制学生。其次，考试管理的目标往往与实际状况脱节。有些学校的《劳动法》课程考试不是根据本校学生学习的具体情况，精心设计内容，慎重选择测试方法和内容，而是沿用旧的试卷。

（二）考试设计环节不科学因素。

1. 考试内容片面。

考试的内容十分重要，因为它直接影响到学生的学习方法和学习态度。考试内容着重于零星事实和条文公式的复述，就一定会使学生形成死记硬背忽视理解的教条主义的学习方法。如果教师出题目专从教材中不重要或生僻的部分着眼，就自然容易导致学生形成注意细节、碰机会、靠运气，猜题目种种不好的学习态度。但高校《劳动法》课程考试大多偏重对知识记忆的考察，局限于教材、课堂笔记、教师划定的范围和指定的重点，缺乏对学生创新能力和综合能力的评价，形成“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记，学完全忘记”的教育模式。

2. 考试形式单一。

考试形式是一种在直接意义上指向《劳动法》课程目标并间接指向人才培养目标的教学活动方式之一，这是教育教学目标、《劳动法》课程与考试之间的“应然”关系。科学合理的考试形式有利于教育目的的实现和学生综合素质的发展;单一或不恰当的考试形式则妨碍学校教育事业的发展和学生创新精神与实践能力的培养。这就要求我们在特定教育教学目标和《劳动法》课程目标的视野下，理解、思考与设计考试方式。考试的形式要因《劳动法》课程性质而异，采用多种考核结合，尽量避免采用单一的期末一锤定音的考核方式。

（三）评分标准不一。

《劳动法》课程考试大部分采用标准答案，似乎采用的是统一的标准，其实在阅卷过程中，往往存在着很多人为的因素：不论是集体阅卷还是个人阅卷，教师都有一定程度的疲劳感，很少有阅卷老师能够在整个阅卷过程中自始至终地理性地看待每个学生的试卷。据调查，阅卷过程存在很大的主观性和随意性，导致评分标准不一，宽严不当，打印象分等影响考试成绩真实性的不良后果。另外，有些教师还忙于教学以外的其他事务，根本无暇顾及教学，甚至请学生代为评卷，从而进一步增强评分标准的多重性。

三、《劳动法》课程教学与考试考核方法的原则

（一）科学性原则。

科学性原则是指运用现代管理理论、教育测量与评价理论、教育管理理论、心理学理论等作为充分的科学依据，使其具有可靠性、可信度，并采用科学的考试管理方法、成熟的管理经验，使考试管理活动行之有效，有利于实现预期的管理目标。

（二）公正原则。

考试管理的公正关系到考试的权威性，反映的是校风考风的建设程度。而且，考试直接关系到被试者的切身利益，直接影响到被试者的心理，影响到个体对社会的态度。因此，我们要积极地创造条件，使考试尽量公正。

四、《劳动法》课程教学与考试考核方法的策略

（一）实施科学的教考分离。

1. 积极修订教学大纲，为《劳动法》课程实施教考分离建立前提条件。

多年来，不少高校的《劳动法》课程大纲建设一直滞后，很多《劳动法》课程的大纲二十年不变，不能适应时代的变化;还有很多《劳动法》课程就没有大纲。原因是在以前教考合一制度下，《劳动法》课程缺少大纲的矛盾暴露得并不明显，教考分离制度将教与考分为两条线，但没有《劳动法》课程大纲则无法组织有效的教学，更无法组织有效的考试。因此，高校应积极组织力量修订、制定《劳动法》课程大纲，为《劳动法》课程实施教考分离创造前提条件。

2. 建立高质量的题库，使教考分离更科学化。

实行教考分离的重要途径是建立科学的题库。科学的题库可以提供各种规格、各种层次及科目的试题。采用试卷库的试卷可以克服由于教师命题随意性带来的信度和效度差的弊端。考试采用试卷库的试卷并且由水平较高的非授课教师参加阅卷，这在一定程度上能预防和杜绝授课教师在考试环节中参与作弊的现象。学校内部考试通过这方面的改进，可提高校内考试的质量与权威性。但建设科学的题库、卷库并非一蹴而就，它既是一项阶段性的、多方人员合力攻坚的综合技术工程，又是一项长期的，由专业技术人员不断充实、革新、完善的系统工程。高校因学科、专业的多样性，试题要注意学科性、专业性，而且要适应学生能力、教学水平变化的需要。

（二）考试方式多样化。

高校应鼓励教师根据本门《劳动法》课程性质选择灵活多样的考试方式，突出《劳动法》课程的考核重点。对于外国高校校内考试所有形式和方法，我们不可能也没必要照搬，但其指导思想却可以借鉴。根据我国高校的实际情况，高校基本考试形式可采用以下四种：

1. 闭卷考试。

指考试中不允许携带和查看任何资料的一种用笔答卷的考试方式。

2. 开卷考试。

指考试中允许携带和查看资料的一种用笔答卷的考试方式。该方法根据允许携带和查看资料的限制情况，可分为全开卷考试和有限开卷考试或一页纸开卷考试。全开卷考试指考试中允许携带和查看任何资料;有限开卷考试或一页纸开卷考试是指考试中允许携带和查看规定资料或写有学生自己总结和归纳《劳动法》课程内容的一页纸。

3. 口试。

指应试者通过口头语言来回答问题的一种考核方法(含答辩考核)，是面试中常用的一种。

4. 成果试（如设计、论文、报告、制品等）。

指应试者就某个具体问题或任务、项目通过查阅资料、计算、绘图和制作等环节，用规范的方式做出书面表达或形成实物作品的一种考核方法。

五、结语

考试是学校的一项非常重要的工作，是衡量教学效果的重要尺度，抓考试就是抓教学质量。笔者通过对高校《劳动法》课程考试过程管理中存在问题的研究与分析，推进考试观念的深层次转变;建立考试中心，完善考试管理规章制度;培养和建设高素质的考试管理队伍;实施科学的教考分离;考试方式多样化;重视平时考试;实行全程管理，以提高考试活动的效率，实现检测教师《劳动法》教学质量，发现教学中存在的问题，充分评估学生的学习效果和学习创造能力。

摘要：高校《劳动法》课程的考试与考查, 不仅是检查学生学习成绩的重要途径, 而且是系统地巩固学生所学知识、总结教学经验、检查学校工作的主要方法。在素质教育的背景下, 传统的考试制度和考试方法依然在教学领域保持着轨道惯性, 其弊端日渐突出, 如考试目的功利化、命题质量不高、导向作用不明显等, 阻碍了高等教育质量的提高。使考试发挥应有的功能, 建立完善的考试管理体系, 使考试管理更加科学化、规范化、合理化, 己成为高校尤其是高校教务部门的关注点。

关键词：《劳动法》课程教学,考试考核方法,存在问题,策略

参考文献

[1]方芸.劳动法案例教学模式的反思与探索.技术与市场, 2009.01.

[2]刘瑛.《劳动法》案例教学的实践与探索.北京劳动保障职业学院学报, 2008.03.

[3]竹文君.“劳动法与社会保障法”教学问题探讨.南京工业大学学报 (社会科学版) , 2007.04.

劳动法考试 篇3

2011年1月自学考试劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？()

A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系

B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系

C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系

D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系

2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？()

A.检察官

C.村民委员会主任 B.人民检察院食堂的厨师 D.农民

3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？()

A.2004年1月1日

C.2006年1月1日 B.2005年1月1日 D.2007年1月1日

4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？()

A.1919年

C.1971年 B.1949年 D.1984年

5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？()

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国矿山安全法》

C.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知

D.国际法律文件

6.根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？()

A.60天

C.80天

7.以下说法中哪个是不正确的？()

A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中

B.劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神

C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则

D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂

8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？()

A.15天

C.25天 B.20天D.30天 B.70天D.90天

9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是()

Ａ.１５周岁同时产生

B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁

C.１６周岁同时产生

D.１８周岁同时产生

10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？()

A.标准工时制 B.计件工时制

C.综合工时制 D.不定时工时制

11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？()Ａ.１个月 B.３个月

C.５个月 D.６个月

12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？()

A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式

B.全部由用人单位缴付

C.国家、用人单位和职工个人分担的方式

D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式

13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？()Ａ.十五天 B.一个月

C.六个月 D.一年

１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是()

A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？()

A.健康检查 B.劳动补贴

C.设备更新 D.知识教育

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

１.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭？()

Ａ.张某因工受伤丧失劳动能力

B.王某与用人单位签订的劳动合同到期

C.职工李某因病去世

D.与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司

E.与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产

２.劳动合同当事人在履行合同时必须坚持的原则有哪些？()

A.双方亲自履行原则 B.按期履行原则

C.合作履行原则 D.实际履行原则E.全面履行原则

３.最低工资不包括以下哪些收入？()

A.春节加班工资

C.误餐费

E.独生子女补贴

４.综合计算工作时间的工作主要适用于以下哪些人员？()

A.地质勘察人员

C.列车乘务员

E.旅行社会计

５.属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有哪些？()

A.压力容器安全认证

B.漏电保护安全认证

C.劳动防护用品安全质量认证

D.客运架空索道安全认证

E.矿山安全认证

６.以下哪些社会保险项目劳动者无须承担社会保险费？()

Ａ.养老保险

C.医疗保险

E.生育保险

７.根据有关法律法规规定，劳动监察人员在履行职务时应当承担以下哪些义务？()

Ａ.在执行公务时，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加

B.遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊

C.进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度

D.不得向他人泄露案情及企业的有关保密资料

E.为举报者保密

８.我国有关法律、法规规定，劳动者可以通过以下哪些形式，参与本单位的民主管理，保护劳动者合法权益？

()

Ａ.职工大会B.职工代表大会C.平等协调

D.工会或者职工代表列席企业有关会议，并有权提出意见和建议

E.职工代表参加公司的监事会

９.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的论述有哪些？()

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

E.劳动合同需采用书面形式订立

B.失业保险D.工伤保险B.旅行社导游D.旅行社总经理B.高温津贴D.国家规定的社会保险费用

１０.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？()

Ａ.被依法追究刑事责任B.在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者生病在医疗期内D.劳动者因工伤丧失劳动能力E.劳动者违反劳动纪律的三、名词解释(本大题共５小题，每小题3分，共1５分)

１.工资

２.年休假

３.社会保险

４.工会

５.劳动合同的变更

四、简答题(本大题共４小题，每小题５分，共２０分)

１.简述劳动法律关系的特点。

２.试述就业服务的概念和服务对象。

３.简述集体合同的作用。

４.简述我国失业保险的特点。

五、论述题(本大题1０分)

试述劳动争议的范围和劳动争议处理原则。

六、案例分析题(本大题共２小题，每小题1０分，共２０分)

１.张某于1998年毕业后到某科技有限公司从事科研工作。1999年单位出资派张某到某大学参加ＭＢＡ培训学习，培训费用为50000元。学成后，张即从事相关技术的消化吸收开发新产品工作。2001年3月张与单位签订了为期8年的劳动合同，合同期至2009年3月终止。合同约定张某必须在该公司服务满5年才能提出解除劳动合同，否则需承担50000元的培训费。2004年4月30日张提出辞职申请，单位以合同没有到期为由拒绝，张便在单位不同意的情况下在同年5月10日到另一公司任职，从事技术服务工作。张走后，原单位因此遭受直接经济损失45万元。

问：（1）张某的行为是否正确，为什么？（3分）

（2）张某能否要求解除劳动合同，为什么？（3分）

（3）某科技有限公司应当如何维护自身的权益？（４分）

２.吴女士与华安有限公司签订劳动合同时书面承诺其所提供的一切个人资料都是属实的。双方因此于2005年4月签订了为期5年的劳动合同。2006年1月公司发现吴女士发表的论文存在严重抄袭，随后发现吴女士以前提供的个人资料都是虚假的，于是决定与吴女士解除劳动合同。但吴女士以自己现已怀孕为由，向劳动争议仲裁委员会提出要求维持双方的劳动关系。

问：（1）双方在2005年4月签订的劳动合同是否有效，为什么？（５分）

劳动法考试 篇4

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）

A．残疾人

B．退役军人

C．少数民族人员

D．退休返聘人员

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）

A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆

B．某区城管监察大队执法员

C．某证券营业部员工

D．某财政局干部

5．生育保险待遇不包括的事项是（）

A．产假

B．生育津贴

C．医疗服务

D．儿童保健费

6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）

A．罚款

B．开除

C．没收违法所得财物

D．吊销许可证

7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）

A．3日内

B．7日内

C．30日内

D．60日内

8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）

A．国际劳工宣言

B．国际劳动标准

C．国际劳工标准

D．国际劳工宪章

10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（）

A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工

B．责令雇主承担送回费用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照

D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款

11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）

A．1万元

B．3万元

C．5万元

D．7万元

12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）

A．协商会议主席由企业工会主席担任

B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一

C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查

D．企业方首席代表由法定代表人担任

13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况

D．不得采取威胁、欺骗等行为

14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A．主体双方意思表示一致的合法行为

B．劳动者或用人单位的单方合法行为

C．事件

D．违法行为

15．最早颁布《工会法》的国家是（）

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（）

A．轻伤事故

B．重伤事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不属于我国法定节日的是（）

A．春节

B．元旦

C．劳动节

D．中秋节

18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）

A．劳动法适用范围不断缩小

B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规

C．各国劳动法加强了责任条款

D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）

A．引起劳动法律关系产生

B．引起劳动法律关系消灭

C．引起劳动法律关系变更

D．引起劳动法律关系中断

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．仲裁委员会的办案原则是（）

A．当事人民主协商原则

B．一次裁决原则

C．少数服从多数原则

D．先行调解原则

22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（）

A．中国是国际劳工组织的创始国之一

B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年

C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认

D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》

23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（）

A．不再安排甲某参加夜班劳动

B．不再安排甲某延长工作时间

C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离

D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作

24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（）

A．有固定的住所

B．具有所在国国籍

C．劳动权利能力

D．劳动行为能力

25．协商确定职工工资水平应参考的因素有（）

A．本地区城镇居民消费价格指数

B．国有资产保值增值

C．上企业职工工资总额和职工平均工资水平

D．地区、行业的职业平均工资水平

26．以下属于劳动标准法的有（）

A．集体合同法

B．职业安全卫生法

C．工时休假法

D．工资法

27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

C．法院判决中要求代扣的抚养费

D．应债权人的请求代扣欠款

28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（）

A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同

B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作

C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款

D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D．因企业开除、除名职工而发生的争议

30．下列属于劳动法调整的社会关系有（）

A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系

B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系

C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系

D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．工资

32．工伤保险

33．劳动关系

34．劳动安全卫生监察制度

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述职工民主参与的概念、特点。

36．简述劳动争议处理的原则。

37．简述职业培训的意义。

五、论述题（本大题共15分）

38．论集体协商的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?

（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?

（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?

40．王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。

问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?

劳动法考试 篇5

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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）

本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。

第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。

第一部分 选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）

A．1994年1月1日B．1994年7月5日

C．1995年1月1日D．1995年7月5日

3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（）

A．1900年B．1906年

C．1918年D．1919年

4．在我国，职业介绍实行（）

A．登记制B．行政许可证制

C．特批制D．核准制

5．下列不属于劳动法体系内容的是（）

A．劳动标准法B．劳动就业法

C．社会救济法D．失业保险法

6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（）

A．社会保障权B．报酬权

C．就业权D．生存权

7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）

A．14周岁B．16周岁

C．18周岁D．20周岁

8．特殊就业群体不包括（）

A．残疾人B．妇女

C．现役军人D．少数民族

9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）

A．3个月B．6个月

C．9个月D．1年

10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（）

A．依法订立起生效B．双方当事人签字之日起即生效

C．公证之日起生效D．鉴证之日起生效

11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（）

A．15天B．30天

C．45天D．60天

12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（）

A．1992年B．1994年

C．1996年D．1998年

13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（）

A．100％B．150％

C．200％D．300％

14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）

A．30小时B．32小时

C．34小时D．36小时

15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）

A．拒绝执行B．控告

C．检举D．提出批评

16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）

A．30天B．45天

C．75天D．90天

17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（）

A．全国人大B．国家主席

C．中央人民政府D．国务院

18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）

A．职工代表B．工会代表

C．劳动行政部门代表D．用人单位代表

19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）

A．劳动行政部门

B．各级政府负责安全生产监督管理的部门

C．技术监督部门

D．工会

20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）

A．15日B．30日

C．60日D．90日

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．国家和政府保障劳动就业的含义为（）

A．防止就业歧视B．保障男女平等

C．保障特殊群体就业权D．发展职业培训事业

22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（）

A．罚款B．停发工资

C．降低工资级别D．赔偿经济损失

23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（）

A．工资法B．集体合同

C．集体协商D．劳动合同

24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（）

A．检查权B．调查权

C．建议权D．处分权

25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（）

A．行为人的合法行为B．行为人的违法行为

C．事件D．劳动法律关系客体

26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（）

A．体育单位B．文艺单位

C．边远地区企业D．特种工艺单位

27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（）

A．失业保险费B．养老保险费

C．工伤保险费D．生育保险费

28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（）

A．保障职工依法行使民主参与的权利

B．对执行劳动法的监督权

C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（）

A．因履行劳动合同发生的争议

B．因职工自动离职发生的争议

C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

D．因职工违反计划生育政策发生的争议

30．违反劳动法的法律责任的形式包括（）

A．刑事责任B．经济责任

C．行政责任D．民事责任

第二部分 非选择题（共60分）

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动合同

32．劳动就业

33．集体协商

34．工会

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述法律上限制加班加点的意义。

36．简述我国工资分配的原则。

37．简述劳动争议的主要分类。

五、论述题（本大题共1小题，15分）

38．试述社会保险的作用。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。

试分析：

（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？

（2）李某的要求应当得到支持吗？

40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。

甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。

试分析：

（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？

全面执行劳动法构建和谐劳资关系 篇6

一、关于企业的用工成本

20多年来,中国经济发展的基本思路就是低成本战略。低成本不仅是企业选择的一个竞争手段,而且成为国家竞争的一个基本手段。作为一个后发现代化国家,没有更多的资金,没有更高的技术,没有更严格的管理,但有丰富的劳动力资源,所以采用低成本战略,这种选择在一定时期也是有成效的,促进了经济发展,也促进了就业。然而随着国家和企业经济的发展,社会问题越来越严重,低成本战略造成的一个直接后果是,在注重经济效益的同时,严重忽略了劳动者权益的保障。欠薪问题还不断发生,在劳动时间、劳动条件、社会保障、工伤与职业病方面,工人权益也得不到有效保障,劳资关系双方的相互不信任,进而影响企业的持续竞争力。结果一方面是企业招不到工,一方面是工人提出抗议。导致我国现在的劳资关系状况并不理想,因而我们提出要构建和谐的劳资关系。

企业的人力资源成本应该由两大部分组成,一是显性的,即可见报酬成本,可列入会计科目的,另一部分是隐形的,如心理代理成本和违法成本,是不可列入财务管理科目,但是需要列入企业管理科目。《劳动合同法》的实施对于企业绝对成本的改变主要涉及两点:一是劳动合同终止的补偿过去是没有的,这是正常成本的支出。有人认为这是增加企业负担,影响企业发展。中国现今的财富大多集中在一小部分人手中,除了极少数企业之外,大部分企业的发展都是不错的。稍微增加一些成本并不影响企业经营及利润收入。二是违法成本很高。企业要实现快速发展,也要注意无知状态下的违法成本,例如很多企业现在不向加班员工支付加班费,《劳动合同法》规定“安排加班不支付加班费的,逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。如果由于对法律的不了解而在纠纷和争议中增加了企业成本的话,对企业存在着很多不利的影响。其实,这种成本增加是可以避免的,为什么企业一定要违法呢?除此之外,企业还需注意心理代理成本的控制。

从成本角度分析,隐性成本远高于显性成本!我们的企业应当将目光放得更长远一些。法律中的一些条款,让企业更加关注员工发展,事实上是在促使企业消减隐形成本,把员工真正的当作资源,不仅要利用,更要开发和保护,而不是耗竭式的,不要以为给员工降一点工资,就是人力资源部的功劳事实上让隐性成本无限扩大了。我们希望企业更健康发展,新劳动合同法的意义主要是平衡了劳动者和出资方的力量,是为了构建一个和谐的劳资关系,进而促进员工和企业共同发展。

二、关于企业的用工灵活度

《劳动合同法》规定“连续订立二次固定期限劳动合同,应该订立无固定期限劳动合同”。无固定期限合同的要求,使得企业似乎在用工灵活度的问题方面面临很大压力。现阶段,用工期限完全是企业说了算,不签合同,短期合同,合同不规范、不落实的现象是很普遍的。这种用工方式对于企业来说似乎比较灵活,召之即来,挥之即去,成本不会增加。但企业的短期行为也会造成员工的短期行为。有多少员工会想到了这个企业就要好好干,把自己的聪明才智都献给企业,使企业也发展呢?企业并未考虑如何让员工留下来为企业努力工作,而是目光短浅地采用尽可能低的工资标准,对员工持着爱来不来的态度。这种观点在短期内可能使企业获利,但对于公司的长期发展无疑是弊大于利的。所以企业要改变陈旧观念,把人力资源真正当成公司战略资源来看待,对现有人才进行保护和开发利用,让员工为企业的长久发展作贡献,而不应该把员工当成蜡烛,用到烧完为止。

具体到无固定期限劳动合同的用工,《劳动合同法》的出发点不是为了单纯保护劳动者,而是为了在劳动者和企业之间寻求一种平衡。现实的状况是劳动者得不到保护。我们不希望劳动者通过罢工、请愿、游行、堵路等行动来争取和主张自己的利益诉求。我们主张通过体制内的和规范的程序来解决劳工问题。而这个规定,也并不是要求企业无条件地一辈子养着员工。所谓的无固定期限劳动合同,只是双方没有约定合同的终止期限。这种合同仍然可以解除,企业仍然能够行使解雇权利,只是要依法解除。

其实,《劳动合同法》给企业灵活用工提供了很大的空间。比如《劳动合同法》规定,无固定期限合同和有固定期限合同在合同解除方面没有任何区别,遇到法定解除条件的就可解除;并且这次的《劳动合同法》对裁员的问题做了更加宽松的规定:以往我们只有在企业破产和经营严重困难的时候才能裁员,这次新增加了一条,企业由于转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁员的,也可以裁员。在市场经济条件下,企业裁员应该看成是一个正常的现象,以后企业裁员的情况是会经常发生的。法律所要求的是依法裁员和合理裁员,并不是不能裁员。而且,《劳动合同法》为了引导企业多订立无固定期限劳动合同,规定无固定期限劳动合同终止没有补偿,但是有固定期限劳动合同终止是有补偿的。这里涉及对法律的理解问题。短期合同并不利于企业持续发展,长期合同是今后的企业发展趋势和法律的要求,因而企业便决定主动实施劳动法,以占领今后企业人才竞争的制高点。

三、关于企业发展的劳动关系战略

《劳动合同法》的颁布与实施,使企业目前面临的劳动法律环境发生了变化。不管企业对于这部法律如何评价,是法律就要执行。应对和规避没有出路,结果只会增加企业的成本,这种成本既包括有形成本,也包括无形成本。那么,企业怎么办?我们改变不了法律,只能是改变自己,即实行经营理念和经营方式以及管理理念和管理方式的转型。这种转型主要一点就是,从以往的以低劳动成本为竞争手段的企业发展模式,转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。在这个过程中,需要我们对目前的基本管理状态、管理方式、经营状态、经营理念,特别是人力资源管理方式进行一个客观的评估。如果评估结论是不适应,就必须调整自己。就是要构建一个劳动法制环境下的“企业劳动关系发展战略”。

劳资关系是一个企业最核心问题。劳资关系管理和协调,是企业以后面临的一个重大的问题,我们需要使劳资关系处于一个相对平衡的态势。中国的企业在其发展的过程中,并没有遇到真正的竞争对手,因为在目前的企业层面,工人并没有形成一个有组织的力量。企业的劳动关系目前还处于一种零散的、个别的劳动关系。企业方面面临的是一群基本上处于无组织状态的工人。由于在发展过程中没有遇到竞争对手,企业面临的压力很小,在劳动管理方面可以说是为所欲为。但是现在国家颁布了《劳动合同法》,工人的权利意识、组织意识和行动意识是在不断提高的过程中。《劳动合同法》也给工人创造了一个很好的法律环境。我们在学习、讨论《劳动合同法》及其对工人的影响,员工们也在研究法律条文。虽然他们并不研究具体立法的宗旨和大的立法背景,只是研究发多少工资,补偿了什么,但是这对于他们就足够了。《劳动合同法》的实施将使我们面临一批批更有觉悟的工人,我们应该为了应对这个问题提出一套策略。在这方面,我们需要做许多工作,需要具体研究涉及雇主策略,诸如劳动关系状况评估、劳工关系管理、员工的意识和组织、劳资合作发展计划、员工发展计划、劳资争议处理等,确定具体的方针与要求,以及每个不同的企业采取什么策略的相关问题。《劳动合同法》的实施对企业来说既是一个挑战,也是一个机会。我们应该借此来提升企业在劳动关系管理上的能力。

《劳动合同法》是一部调整社会主义市场经济条件下劳资关系的法律,构建和谐的劳动关系,注重保护劳动者的合法权益,是促进企业快速发展的必要,也是企业长期稳定的保障,更是促进社会主义和谐社会的重要环节。在新的法制环境下,是应对法律还是执行法律,这是一个原则性问题。我们希望,通过执行《劳动合同法》的实施来促进企业转型,在转型中构建和完善企业的劳动关系发展战略,进而构建企业的和谐劳动关系,提高企业的竞争力。

参考文献

劳动法考试 篇7

一、填空题（每空2分，共15空，共30分）

1、《江苏省劳动合同条例》实施时间为，《劳动合同法修正案》实施时间为。

2、“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得的罚款；没有违法所得的，可以处以下的罚款。

3、建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

5、用工是我国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在规定“三性”的工作岗位上实施。

6、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知

用人单位，可以解除劳动合同。

二、判断题（每题2分，共5题。共10分）

1、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，可以不签订劳动合同。（）

2、企业使用劳务派遣的，派遣人员社保可以按照劳务公司所在地缴纳。（）

3、企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设

备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务

派遣的，其劳动者的人数不纳入前款规定的比例计算。（）

4、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过三个月的，视为双方连续订立劳动合同。（）

5、劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴

纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。（）

一、问答题（3题，每题20分）---请在背面做答

1、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件？

2、劳务派遣只能在哪“三性”岗位上使用,解释关于“三性”的条件?

劳动法考试 篇8

一、填空题

1、职工请事假不满15天或请病假不满30天的。由职工所在单位负责审批。

2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或（纪律处分）。

3、在给予处分的同时，可视情节给予（组织处理）。

4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职）、解除劳动合同）。

5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作需要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增和转岗职工可安排（试岗）。

6、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（1）年，特殊情况的经申请可延长1年。

7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当地最低工资标准的（80％）执行，在扣除个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费的，按最低生活保障费发放。

8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行），并下达暂时停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。

第1页

9、职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任）。

10、发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请(工会)共同与用人单位协商，达成和解协议。

11、对职工的处分分为（警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。）

12、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为1年，特殊情况的经申请可延长1年。

13、职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按（旷工）处理。

14、职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或办理续假手续未被批准的，视为（旷工）。

15、无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过15天，或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的，用人单位可与职工解除劳动合同

16、留用察看期间再次违规违纪的，用人单位可与职工解除劳动合同。

17、具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形，用人单位可与职工解除劳动合同。

18、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理规定，未履行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。

第2页

19、旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工7天的，给予警告及以上处分。20、病休期间，周休日和法定节假日包括在内。

21、未履行请假手续（擅自离岗）以及（假满不归）等情形，均属于严重违反单位规章制度行为，应按照职工管理实施细则及有关规定予以处理。

22、与油田劳动关系存续期间，不得再与其他（用人单位）建立劳动关系。

23、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系，双方须在30日内订立书面（劳动合同）。

24、职工经批准调出油田或被（开除）、（除名）的，在办理相关手续的同时要办理（解除劳动合同）手续。

25、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（其中：7天及以内的可由社区医院开具，7天以上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、休假证明（病假条）和医疗收费单据，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。

26、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或旷工1天及以上的，不享受当年的年休假。

27、职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，(应当承担赔偿责任)。

第3页

28、职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊医院开具的休假证明，履行请假手续且被批准后，才能享受停工留薪期；

29、职工违反劳动合同、保密协议约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，(应当承担赔偿责任)。30、停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，必须持省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续。

二、判断题

1、破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；视情节轻重给予记过及以上处分（×）

2、职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。（√）

3、职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。(√)

4、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限。(×)

5、因个人原因经领导批准，在制度工作时间内不能出勤，称为事假。(√)

6、旷工是指职工未履行请假手续或履行请假手续未被批准的，无正当理由和证明，在制度工作时间内不在工作岗位工作的行为。(√)7、在油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的人员，其在油田工作的子女、配偶不享受探亲假。（√）

8、用人单位与劳动者初次订立劳动合同时，要根据劳动合同期限约定试用期，试用期不包括在劳动合同期限内。

第4页

（×）

9、职工违反操作规程，损坏设备、工具造成经济损失或不良影响的，视情节轻重给予警告以上处分（×）

10、内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。（√）

11、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和油田工作年限，给予(3个月到24个月)的医疗期。（×）

12、因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他人员）在3日内为其代办请假手续。（√）

13、停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，必须持省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续。（√）

14、对职工的处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。（√）

15、根据招用对象不同，新职工岗前培训时间一般为3－7天（根据拟从事岗位条件要求确定），培训部门应结合本单位生产工作特点，事先制订培训计划和培训效果评价标准。（×）

三、问答题

1、有下列情形之一的，职工可以通知用人单位解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；

（五）因本细则第十七条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

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（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，用人单位可与职工解除劳动合同? 答：

（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天的；

（二）破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；

（三）仿冒领导签字，盗用、私制印信，涂改和伪造油田文书、文件的；

（四）违反组织程序，以书、信、电子媒介等方式，在油田内、外部散发材料，损害他人或油田形象和利益，造成恶劣影响的；

（五）严重违反油田（单位）规章制度，造成不良后果或重大经济损失的；

（六）留用察看期间，再次违反有关规定的；

（七）其他规定应解除劳动合同的。

3、未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合那些条件之一的，属于内部退养的范围，退养费用发放标准？

答：

（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

（四）工龄已满30年的职工。

符合第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当

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月。

4、职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（四）脱产学习累计时间达3个月及以上的；

（五）旷工1天及以上的；

（六）国家规定的其他不享受年休假的。

5、职工请销假办理程序有哪些？

（一）职工本人填写《请假申请单》，由职工所在班组（站、室）、基层队、三级（科级）单位等逐级审批。

（二）职工持《请假申请单》到人力资源部门办理请假登记手续后，方可离岗休假。

（三）职工休假期满归队后，应先到人力资源部门办理销假手续，考勤员以《销假通知单》为依据记录职工考勤。