农村基层妇联工作计划

农村基层妇联工作计划（共7篇）

农村基层妇联工作计划 篇1

基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。多年来，我镇党委重视党建带妇建，不断加强妇女组织建设，强化妇联组织职能，提高妇女干部素质，不断摸索新形势下开展妇联工作的新方法、新路子、新载体，把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围，巩固扩大党的群众

基础，增强妇联组织的凝聚力、战斗力我们的做法是：

一、在“带”字上下功夫，形成党群齐抓共管的工作格局

多年来，我镇通过强化基层党建工作，带动基层妇女组织的思想、作风、组织建设，做到领导重视到位、妇女组织建设到位、保障措施到位。

一是领导重视到位。镇党委把妇联组织建设作为党建的重要组成部分，对妇联和妇女工作做到了思想上重视、行动上支持、工作上指导，建立健全了必要的工作制度，与党建工作同步研究、同步部署、同步建设，把妇女工作纳入全镇社会经济发展总体规划，纳入村级工作规范化管理。党委定期听取妇女工作情况汇报，研究部署工作；镇党委明确一名副书记分管妇联和妇女工作，原创：政府明确一名副镇长联系妇联和妇女工作，经常参加妇联和妇女工作会议和活动，带头联系妇女群众，帮助解决妇联和妇女工作工作中存在的实际问题。

二是组织建设到位。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的要求，我们注重在妇女组织建设与党的建设的最佳结合点上科学定位，统一部署，共创共建，使党组织建到哪里，妇女组织就覆盖到哪里。目前我镇14个村居、6个服务中心、各中小学校、所有定报企业都成立了妇女组织。2004年底，我镇以村委会换届选举为契机，巩固完善基层妇女组织，适应农村产业结构升级和经济组织多元化的要求，建立健全了镇村妇女组织网络。

三是保障措施到位。为促妇联工作有效开展，我镇将妇联的工作经费纳入镇财政预算，并逐年提高比例，近几年，下拨的专项活动经费都在万元左右，为开展妇女工作创造有利条件。我镇还把基层妇女组织建设列入基层党建目标考核体系中，明确规定妇女基层组织建设工作不合格的村居、单位的党建和组织工作不能评优，形成了党建齐抓共管工作格局。

二、在“管”字上花力气，健全基层妇女组织的工作机制

制度先行是做好工作的基础。为进一步规范妇联和妇女工作，我们建立健全了以加强妇联自身建设为主要内容的妇联制度体系，把妇女组织建设工作纳入规范化、制度化的轨道。一是建立了妇联议事制度，切实加强集体领导。二是建立学习制度，促进妇联成员的素质不断提高；三是建立组织制度，确保规范化管理。通过建制度、强机制，使妇联和妇女工作更加规范化、制度化。

同时，下大力气抓好阵地有形化、活动有形化建设。镇村两级妇女组织有牌子、有办公场所；工作有计划、活动有记录。各村居妇女工作“五簿一册”（来信来访登记簿、“五好文明家庭”登记簿、会议活动记录簿、联系妇女登记簿和执委花名册）齐全。

三、在“培”字上做文章，提高妇女人才队伍的整体素质

培育一支高素质的妇女人才队伍是做好妇联和妇女工作的重要保证，我镇着重从以下三个方面做好妇女人才的培育工作：

一是选优配强村妇代会主任。严格妇代会主任选任条件，注重让那些年纪轻、文化高、懂技术、致富能力强、群众基础好、热心妇女事业的优秀妇女担任妇代会主任。并特别注意从女农民技术员和外出务工又返乡创业的人员中挑选妇代会主任。同时将竞争机制引入妇代会主任的选任之中，通过竞选，把那些自身致富能力强、带领妇女群众致富能力强的“双强”型优秀女性选拔到妇代会主任的岗位上来，从而有效地改变了妇代会主任的素质结构，增强了妇代会服务妇女、带领妇女群众增收致富的能力。在村“两委”班子调整时，注意把妇代会主任选进班子。目前，我镇14个村居的妇代会主任全部配备到位，全部进入“两委”班子，并在村里享受副职待遇。

二是大胆提拔使用妇女干部。近三年来，我镇通过公推直选方式先后选拔了12名妇女干部，担任村党组织书记、副书记、会计、计生专干、妇代会主任、青年书记等职。目前，我镇14个村居109名村干部中共有妇女干部27名，占村干部总数的25，其中担任妇代会主任兼计生专干的16名，青年书记5名，村会计辅导员2名，村党组织副书记2名，村党组织书记的有2名。两名女村党组织书记是通过公选产生的，都是非常年轻的，一名28周岁，一名34周岁，她们在带头富的同时，能带领全村共同致富，而且富有较强的组织领导能力，村工作不断登台阶，受到了广大干群的广泛好评，这也是我镇注重培养女干部结出了硕果。

三是强化教育培训妇女人才。我镇除积极安排妇女干部到县以上部门参加各类教育培训外，还充分依托我镇的远程教育网络，积极组织农村妇女学习现代远程教育网络知识、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律知识、农业实用技术等等。去年以来，全镇农村妇女参加远程教育学习达2400多人次，80的农村妇女掌握了一到两门实用技术。今年又有521名妇女参加了市“富民创业网络大学”学习。今年有14名女同志参加了入党积极分子学习，全部培训合格。我们对各类教育培训中涌现出来的优秀女性人才，积极做好再培养工作，把致富能手、工作

强手纳入后备女干部、女党员的培养目标。我镇的女能人黄翠玉，她原是在外打工，积累了一定的资本，我镇党委积极做好引“凤”还巢工作，2004年她回乡创办了杰力纺织机械制造有限公司，为解决我镇农村富余劳动力，增加乡镇财政收入作出了杰出的贡献。三中村妇代会主任严亚芳，通过学习掌握了一套过硬的养鸡本领，年养鸡在6000只以上，纯利超10万元。她还带动本村近百名妇女、贫困户养鸡，致富了一方群众。

四、在“实”字上求成效，增强基层妇女组织的核心作用

农村基层妇女组织，是农村妇女的娘家人，是农村妇女的依靠。只有基层妇女组织的在农村妇女中的核心作用加强了，妇女同志的半边天作用才能得到真正的发挥。我镇的做法是：

一是服务妇女群众。我镇妇联、村妇代会能把倾听妇女群众呼声、千方百计为办好事、实事，作为妇女工作的重点来抓。原创：针对农村大量的富余女劳动力，镇妇联与人力资源中心协同办好缝纫、绣花等就业技能培训，提供就业信息，积极鼓励和帮助农村妇女实现劳动力转移或自主创业。针对农村妇女弱势地位，我镇妇女组织重视维护妇女合法权益，举办法律知识讲座、法制宣传咨询活动，增强了妇女依法维权意识。针对农村妇女对自己是半边天的自信心不强问题，我们在每年都在“三八”妇女节、“母亲节”大力宣传女性的优秀事迹、感人故事，培养女性同志的自信心，使他们在各自劳动岗位上展现女性风采。

二是开展各项活动。配合县妇联积极开展爱心妈妈助春蕾活动，为儿童办好事办实事。自2005年以来，我们在全镇各机关企事业单位中共选拔爱心妈妈13名，全镇26名符合资助条件的贫困家庭儿童已全部得到资助。实施“巾帼致富工程”、争创“巾帼文明示范岗”及评比“五好文明家庭”等，发挥了妇女组织在经济、文化、社会治安综合治理等各项工作中的积极作用，扩大了妇女工作覆盖面，提高了妇联工作在群众中的影响力，得到了全镇广大妇女群众的认同和支持，妇女群众普遍认为“妇联能够为妇女说话办事”。

三是重抓薄弱环节。近年来，随着改革开放的深入，大批新经济组织涌现出来，新经济组织的妇女组织建设成为妇女工作的薄弱环节。我镇妇联以创新精神和科学态度，始终坚持围绕党建、工建抓妇建，从四方面入手：即从女性密集的企业入手，从党建基础扎实的企业入手，从业主为女性的企业入手，从率先组建企业工会的企业入手，逐步筛选确定具备组建条件的单位列入组建工作重点，把建立妇女组织与工会组建同步进行，以此扎实推动新经济组织妇建工作的深入开展。

农村基层妇联工作计划 篇2

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出“党的基层组织要适应新形势新任务要求, 创新活动内容方式, 找准开展活动、发挥作用的着力点, 在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫, 增强创造力、凝聚力、战斗力”。选聘高校毕业生到村任职, 这是党中央作出的改善农村基层干部队伍结构, 培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才, 推进新形势下农村改革发展, 夯实党在农村的执政基础的重大战略决策。

我省结合村党组织换届选举工作, 推动大学生“村官”任村党组织实职, 增强农村党支部活力。根据有关资料, 到3月底, 全省应换届村党组织28604个, 实际已完成28593个, 完成率达99.96%。在新一届村党组织成员中, 中专或高中以上文化的为34262名, 占34.3%, 比上届提高1.4个百分点;大专以上文化的为15801名, 占15.8%, 比上届提高5.2个百分点。村党组织成员的平均年龄为45.7岁, 比上届降低1.2岁, 大学生“村官”当选的村支委有1891名 (其中当选书记的有46名) , 占大学生“村官”的9.21% (到2011年1月20日全省在岗的大学生“村官”20532人) 。

本文从分析村党基层组织建设面临的新情况、新问题入手, 结合大学生“村官”任村党组织实职的实际, 探讨新时期农村基层党建工作创新的战略实现路径。

1 我省农村基层党组织的现状

根据时代先锋农村版 (浙江省党员干部现代远程教育和信息综合服务平台) 农村党建信息提供的信息, 我省农村基层党组织建设, 主要存在的问题如下:

1.1 村党支部班子建设问题

(1) 工作方法不够活。在计划生育、农业产业结构调整、新农村建设、基础设施建设等任务面前, 部分村干部仍然习惯于采取行政命令的方式方法开展工作, 不善于做细致的思想政治工作, 不能以理服人, 以情感人, 工作态度生硬、工作方法简单、工作作风不实。

(2) 致富本领不够强。当前部分行政村干部整体素质与带领建设新农村的要求不相适应, 部分村干部政策理论水平低, 思想保守, 缺乏科学发展意识, 领导农村带头致富的本领不过硬, 接受新知识、新技术能力较差, 创业实践中思路不宽、办法不多, 有些初中文化程度的农民党员在新形势下也已经成为“落伍者”, 个别地方出现了老龄党员不能带头, 贫困党员无力带头, 新发展党员不会带头, 个别党员不愿带头, 党员干部带头完成各项工作任务的积极性不高, 发展经济的能力与群众盼望致富的要求存在着一定的差距。

1.2 农村党员队伍建设问题

(1) 队伍结构失衡。从农村基层党组织党员结构状况看, 普遍存在“老、少、低”现象, 即老年党员多、青年党员少, 老党员多、新党员少, 高学历党员少、低学历党员多, 村党支部活力不够。

一项针对富阳市的农村党员调查表明, 富春市农村党员平均年龄50.4岁, 35岁以下的只占13.02%, 40~59岁占41.7%;60岁以上占27.49%。初中及以下文化程度的占64.34%, 高中及中专文化程度的占27.35%, 大专以上文化程度的仅占8.31%, 农村党员老化现象比较严重, 而这种现象带有相当的普遍性。

(2) 流动党员增多。随着工业化、城市化进程的不断加快, 农村流动党员日益增多。如何在流动人口群体中建立党的组织, 使党员在流动中能够及时参加党的组织生活, 接受党的监督、教育和管理, 成为新时期基层党建工作的新问题。

(3) 活动开展困难。农村党员个性化发展日益明显, 过去“一刀切”的教育内容和“一锅煮”的管理方式已无法满足不同年龄段、不同文化层次党员的合理需求。尤其行政村合并以来, 党员人数剧增, 党员之间由于行业不同、层次不同、要求不一, 党组织活动在时间、内容和方式上很难求得一致。

1.3 基层党组织自身建设问题

(1) 在思想建设上, 观念较为保守落后。宣传思想工作针对性不强, 和谐文化建设力度不大, 引领社会思潮能力不给力, 创先争优建设活动实效性不高。

(2) 在组织建设上, 党组织的创造力、凝聚力和战斗力有待于提高。农村党员队伍涣散, 青年人入党的积极性不高, 大量农村优秀青年外出经商、打工或从事二、三产业, 留在村里的基本上都是年龄偏大、文化偏低、缺乏致富门路的“弱势群体”, 每年发展一个党员的目标都出现困难。一些村党支部放松对党员的教育和管理, 特别是对外出党员的教育管理缺乏有效的方法, 对“平庸党员”缺乏激励与处罚措施, 导致个别党员意志薄弱、情绪浮躁、作风漂浮, 先进本色缺失, 群众威信下降。同时, 党组织设置形式与农业产业化、工业化和农村城镇化发展趋势不相适应, 村级组织贯彻执行政策能力与党的农村工作任务不相适应。

(3) 在作风建设上, 少数农村党员干部作风飘浮, 一些民生问题没有得到根本解决。

(4) 作方式没有根本转变, 依法依规办事意识和能力不强, 个别村党支部甚至开展活动都很不正常。

(5) 在反腐倡廉建设上, 农村基层干部贪污腐化问题时有发生, 村务财务管理不规范问题没有根本解决, 腐败现象有向农村基层滋生蔓延之势。

2 大学生“村官”任村党组织实职是实施加强村党组织建设战略的必然选择

推进基层党建工作创新是时代的要求。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出推进基层党组织工作的创新应该把握三点:一要注意职能定位、功能定位, 从内容上进行创新;二要结合开展创先争优和三级联创活动, 从活动载体上进行创新;三要适应信息化发展的趋势, 从工作活动方式上进行创新。

2.1 大学生“村官”进入农村基层党组织, 是村基层党组织选拔培养创新的体现

一方面农村基层党组织迫切需要改进创造力、增强凝聚力和提高战斗力, 另一方面大学生“村官”面临着“下得去、待得住、干得好、流得动”等困局。我省结合农村换届选举, 创新大学生“村官”进入农村基层党组织的选拔培养机制。

(1) 积极引导鼓励党员大学生“村官”参选。对于符合条件的大学生“村官”, 采用自荐申请、组织推荐、党员推荐、群众推荐的办法, 确定村支部委员候选人的初步名单, 把好“公推”关。采用增设支部委员职数, 专职专选方式选举的大学生进入村党组织班子。各地根据实际采取不同的专职专选办法, 支部职数3人以下的, 在职数的设置上采用“X+1”的模式, “X”是原定职数, “1”是专门设置的大学生“村官”委员, 在选票上增加“大学生‘村官’委员”一栏。支部职数5人以上的, 不增设职数, 在村支部职数中设大学生“村官”委员专选票。

(2) 推荐符合条件的大学生“村官”, 担当领头羊。我省农村换届选举, 涌现了一批真正“想干事、会干事、干成事”的村班子, 大学生“村官”献身新农村建设的热情得到了充分的彰显。有不怕吃苦, 不怕吃亏, 做事有冲劲、有韧劲, 敢想敢干敢担当的农村建设带头人“金牛奖”获得者, 临海市炉头村女大学生村支书项玉君。有扎根农村七年, 全力推动发展高效生态果业, 建立产销市场, 慈溪市优秀共产党员优秀大学生“村官”, 周巷镇小安村党总支书记李海锋。有积极带头创业, 采用现代化喷灌系统及温室大棚培育容器苗基地, 形成“基地生产+农户生产”一体化的销售模式, 带动当地村民走向致富道路, 敢于抓难碰硬, 解决历史遗留的土地征用问题, 湖州市十佳大学生“村官”长兴县泗安镇三里亭村书记谢勇。

2.2 县镇乡村联合培养大学生“村官”, 是增强农村基层党组织影响力, 夯实党的执政基础着力点的体现

大学生“村官”留得下、能干事、干好事, 成为村基层党组织的后续梯队, 关键是使用。县镇乡村应采用各种“浇水施肥、搭好架子”, 方式方法可以有所区别, 形成机制才能实现党中央的战略目标。

2.2.1 创新联合培养机制, 合力培养大学生“村官”。

富阳市的做法是市委和各乡镇党委与村党支部联合出台措施, 培养“能说会道”、“能学会用”、“能上会下”、“能帮会带”的“四能四会型”大学生“村官”, 让他们成为村党支部的得力助手。

(1) 创设“大学生‘村官’讲课制”, 培养“能说会道”型村官。在讲课前, 村官们必须深入农户家开展村民需求调查, 根据调查情况确定全年讲课内容。在备课中, 市职能处室领导是大学生“村官”的指导教师, 负责掌握教案内容的针对性和科学性, 驻村指导员负责指导施教方式方法, 使村官们用群众语言、群众思维去授课。讲课后, 进行评好评优, 由村民打分评选。

(2) 培育信息互通、资源共享、辖区共管工作机制, 锻炼“能学会用”型村官。经常梳理农村可能的纠纷信息, 及时了解需求的信息, 宣传国家的民生信息, 及时排解存在问题。常安镇沧洲村对农村给水工程, 部分村民考虑村网管线可能存在的, 不同意布线, “村官”张宇剑主动找到村民了解情况, 解释有关工程方案, 实地带领村民检验工程, 最后得到了村民的认可。

(3) 创设大学生“村官”“镇村联训制”, 培养“能上会下”型村官。多岗联训, 将大学生“村官”分派到镇机关各个科室, 以三个月为周期进行岗前的轮岗锻炼, 全面接触各线业务, 切实提高他们开展农村工作的知识水平和实践能力。项目联训, 由大学生“村官”参与或者直接负责村里各类项目的信息收集、资料制作、规划制订、申请报批、落实施工等各个阶段的工作, 使他们更熟悉镇村各线工作流程, 培养独当一面的能力。

(4) 创设大学生“村官”“业务指导员制”, 培养“能帮会带”型村官。注重对大学生“村官”自身能力的挖掘和利用, 让他们在带领村民致富上出谋划策, 在农村各种行业、各种项目的开发中进行业务指导。

2.2.2 运用“育、用、扶”措施, 让大学生“村官”成为村党支部干事创业致富帮手。

新昌运用搭“梯子”培育、给“位子”使用、铺“路子”扶助等有效措施, 运用有效措培育大学生“村官”, 使他们成为村党支部干事创业致富帮手。

(1) 精心培育搭“梯子”。充分发挥乡镇领导“传”、村党建指导员“引”、村党组织和村主任“带”、有关部门“帮”的立体帮带作用, 搭建大学生“村官”积极参与村级事务处理、纠纷调解和新农村建设等工作梯子, 使之更多地与党员群众接触交流, 扩大认知面, 取得信任感。

(2) 大胆使用给“位子”。把平时表现突出、有志于扎根农村基层工作的大学生“村官”作为村级组织领导班子的后备力量进行培养使用, 让其在重要岗位上承担重任, 加强磨练, 再将脱颖而出的“好苗子”通过换届选举成为“两委”班子成员。目前, 新昌县已有24名大学生“村官”进入村或社区“两委”班子, 其中担任村或社区党组织副书记的达21人。

(3) 政策扶助铺“路子”。根据大学生“村官”创业贷款等相关政策, 鼓励和扶持他们自主创业, 及时帮助解决创业过程中的困难和问题。目前, 全县大学生“村官”创办农民专业合作社2家, 农产品科技包装公司1家, 农业网络科技有限公司1家, 吸引了12名大学生“村官”创业, 自有资金达40多万元, 给农业生产发展、农民生活带来了活力。

3 深化大学生“村官”任村党组织实职, 实现农村党建工作创新战略的思考

3.1 省级政府应当提高认识, 抓好落实, 稳定政策

我省的农村人口变迁轨迹已经十分明确, 老龄化趋势会越来越明显, 农村青年的城镇就业 (农民工) 现象会更加突出, 农村 (中心村) 集镇化倾向会越来越加速, 因此, 稳定农村人口, 培育新型农民, 创新农村党建具有长远战略意义。选派好大学生“村官”, 建立与高校人才培养联动的机制, 采用动态订单培养相结合的形式, 促进有理想、有抱负、能吃苦的大学生到农村去成长成材, 这是省教育主管部门应当承担的, 教育促进农村发展的举措。

抓好大学生“村官”各项工作的落实, 检查与促进各级基层政府对大学生“村官”培养、使用、待遇等落实情况, 使中央的农村人才战略落到实处。

稳定政策, 明晰大学生“村官”流动机制。对于符合担任农村基层组织实职的大学生“村官”, 应坚决鼓励, 提高扎根农村的大学生“村官”待遇, 树立典型, 提升大学生“村官”扎根农村的荣誉感, 稳定面向大学生“村官”公务、事业编制的选拔机制, 让经过农村锻炼的大学生充实到基层公务岗位, 提高大学生“村官”自主创业的扶持力度, 真正培养新型农民。

3.2 县级政府应当承担大学生“村官”管理的重任, 保障大学生“村官”的待遇

县级政府应建立稳定的宣传阵地, 定期开展大学生“村官”的宣传活动, 利用网络、电视、新闻报道等多种形式, 宣传报道大学生“村官”的优秀事迹, 促进大学生“村官”提高思想认识, 正确领会党的大学生“村官”政策;坚持镇 (街道) 党委领导与大学生“村官”定期谈心制度, 加强心理辅导, 帮助大学生“村官”解决工作、生活上的困难, 让他们享受到各级党组织的温暖;保障大学生“村官”的薪酬, 在财政允许的情况下, 不断提高他们的薪酬待遇, 逐步消除他们到基层工作的后顾之忧;强化县级政府对大学生“村官”的管理职能, 实施与“三级联创”相衔接的大学生“村官”考核机制, 制定大学生“村官”培养计划;加强对大学生“村官”自主创业扶持, 让大学生“村官”成为农村致富的领头人。

县级政府应建立大学生“村官”工作联席会议制度, 定期研究大学生“村官”工作, 形成推进工作、解决问题的整体合力。相关部门和单位要明确责任分工, 充分发挥职能作用, 真正形成由组织部门牵头抓总, 人事部门综合管理, 相关部门互相配合, 镇 (街道) 、村直接负责的工作格局。

3.3 加强指导, 构建科学的长效的管理机制

(1) 完善培训机制。把大学生“村官”纳入整个干部教育培训规划, 设立专项经费, 建立健全岗位培训制度, 依托市委党校、行政院校、干部培训基地等平台, 以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村金融知识、农村实用技术作为重点做好岗前培训;以村务管理、村级经济、村庄规划、农村基层组织建设、农村工作领导艺术、心理健康调适为重点做好岗位培训;以专业技能、职业培训、职业规划为重点做好后期培训。

(2) 完善使用机制。明确岗位职责, 加大培养和使用力度, 尤其是具体岗位的使用, 让大学生真正有事做, 而不是边缘人。

(3) 完善流动机制。大学生“村官”的去留关系到村基层党组织队伍的稳定, 为了让他们有出路, 要积极探索分流导向机制, 对合同期满的大学生“村官”, 经考核合格, 鼓励续聘, 并通过法定程序进入村“两委”班子, 带领农民群众增收致富。将大学生“村官”成长发展与党政机关特别是乡镇机关后备干部培养的渠道相链接, 加大对大学生“村官”的培养力度, 努力形成“人才到基层锻炼、干部从基层成长”的导向。

摘要：大学生“村官”是中央实施农村人才战略的重要举措。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。农村基层党组织建设迫切需要增强创造力、凝聚力、战斗力, 梳理了我省农村基层党组织建设存在的问题, 总结了我省地方党组织引导、吸收符合条件的大学生“村官”到村党组织中担任实职先进做法, 提出了深化大学生“村官”担任村党组织实职的思考。

关键词：农村基层党建,大学生“村官”,创新

参考文献

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[2]陈忠, 大学生村官与中国政治生态:意义、问题与趋势—大学生村官的一种政治学分析[J].苏州大学学报 (哲学社会科学版) , 2009, (04) .

[3]新华社, 浙江:村党组织换届基本完成班子结构更加优化[w].http://www.gov.cn/jrzg/2011-03/31/content_1835671.htm, 2011-03-31.

[4]董颖, 创新农村基层党建工作的探索与实践[J].延边党校学报, 2010, (04) .

基层妇联组织改革工作会议简报 篇3

11月2日，安乡县基层妇联组织改革试点工作现场会在安障乡召开，各乡镇妇联主席、妇联专干、安障乡78名妇女代表共计100多人参加了会议，县妇联主席陈宏、安障乡党委书记沈红出席会议。会议的召开，标志着我县基层妇联组织改革工作进入全面实施阶段。

安障乡党委书记沈红代表乡党委、政府致开幕词，乡妇联主席吴北安代表上届妇联做了工作报告并明确了今后5年奋斗目标和主要任务，大会按程序选举了安障乡第一届妇联执委及妇联主席、副主席，县妇联主席陈宏做了重要讲话，提出四点希望：要落实责任，全面完成基层妇联组织改革工作;要提高认识，全心全意为妇女儿童某福祉;要服务大局，充分发挥桥梁纽带作用;要加强领导，为妇女事业的发展营造良好的环境。

会后，参加现场会的乡镇妇联表示：此次会议是一次凝聚人心、共谋妇女儿童事业发展的大会，是一次激发全县妇女智慧和力量投身安乡建设的大会，通过此次观摩会的学习，对组织召开本乡镇的基层妇联组织改革，加强妇联组织力量，开创妇女工作新局面打下坚实的基础，为建设“大湖经济强县”奉献巾帼力量!

村基层妇联年度个人工作总结 篇4

为进一步推进城乡妇女统筹发展，加快农村产业结构调整，应广大农村妇女的需求，我们通过采取多种手段，以不同形式开展了实用、实际、实效的科技培训，8月23日，我们通过市妇联邀请了市农委有关技术人员，到城北乡举办了无公害蔬菜的栽培和管理培训班。24日，又到古店乡举办了养猪技术培训班。第三季度全县共举办种植、养殖、缝纫裁剪、电脑等实用技术培训班期，参训妇女人次。

认真开展巾帼文明岗自查。7月份重点对200_年度申报的“巾帼文明岗”和“三八红旗集体”进行初步检查，从自查情况看，比较好的是县劳动和社会保障局的保险所和医保办，其他单位也能按要求进行补差补缺。

实施“降消”项目，把好事做好，实事办实。8月16日，召开“降消”项目工作调度会。传达了安徽省卫生厅《转发卫生部关于进一步规范降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目工作的通知》(卫妇秘【__】444号)，并就我县20__年“降消”项目工作开展情况进行了全面总结。县“降消”项目领导小组组长、副县长周德林同志发表重要讲话。为进一步了解我县“降消”的实施情况，加强对项目组织管理，实施进度和质量的检查和督导，8月28日～9月8日，县妇儿工委与县卫生局，县妇幼保健所深入17个乡镇，对全县实施“降消”项目进行督导检查，每到一个乡镇，通过现场观察，查阅资料等方式找出存在问题，并提出整改措施，要求各乡镇认真落实有关文件精神，把此项工作落到实处。各乡镇妇联认真做好降消项目的宣传等工作，安排各村书写壁字，制作横副，对降消项目进行广泛深入地宣传。

开展预防控制结核病宣传活动。为了控制传染性结核病的发生与蔓延，8月18日上午，县妇联与县卫生局在县疾控中邀请专业人员进行授课。各乡镇妇联按照县妇联的安排，及时与卫生院联合召开各村妇代会主任与防疫员工作会议，针对结核病症状、成因、传播渠道、危害、预防控制等方面的知识进行详细讲解与说明，并动员大家积极做好广大群众的宣传工作。

围绕“家”字，深化家庭助廉、平安家庭等项工作。为了教育广大家庭成员诚实守信、遵纪守法，把党风廉政教育延伸到各家各户，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防线，县妇联、县纪委精心组织、认真筹备,于8月15日下午，组织参加市“农行杯”筑反腐防线树廉洁家风演讲比赛决赛。我县参赛选手古城小学的郑瑞娥和县畜牧管理局的章祥珍分别获二、三等奖。为进一步深化平安家庭创建工作，我们制定下发了凤妇字【_____】13号《关于组织、动员妇女积极参与平安建设的意见》。根据淮妇字____【25】号文件精神，我们认真推荐了35户省级示范家庭、55户市级“示范家庭”，通过示范引导，从而进一步推动和加强了未成年人思想道德建设。此外，我们还申报了尚塘中心学校为省级百所示范家长学校，城北乡双湖中学为全国示范家长学校。

继续实施春蕾计划。我们逐步尝试在捐资助学的形式上有所突破，通过多种形式来吸引社会各界的参与和关注。8月22日，县妇联主席袁萍和县计生委主任宋效良前往新集镇看望安徽省优秀春蕾女童、新集小学四年级学生陈荣,详细询问其学习、生活情况,并分别为她送来500元助学款。第三季度全县共救助贫困女童12357名，接收春蕾救助款15357元。

以法律宣传年活动为切入点，大力开展普法宣传活动。滤布一是举办《妇女权益保障法》维权培训班。今年是“五五”普法的第一年，也是全国妇联提出的“法制宣传年”，为使广大妇女了解新修订的《妇女权益保障法》的有关内容，9月15日,县妇联与县司法局，在大山镇、东风湖农场等举办《妇女权益保障法》维权培训班，就《妇女法》里政治等六大权益,维权中出现的重难点问题，通过理论及典型案例进行了生动详细的讲解，使参训人员受益匪浅。为进一步摸清广大妇女对《妇女法》的认知状况，我们发放了《妇女法》认知度调查表100多份。二是积极组织参加“中行杯”妇女法知识竞赛，我们发放竞赛试卷500份，并组织一个参赛队参加比赛，取得了较好的名次。三是充分发挥人民陪审员作用，积极参与侵害妇女重大案件的审理工作。第三季度，13名人民陪审员参审各类案件共41件。其中刑事案件5件，行政案件3件、民事案件29件、商事案件4件。其中当事任一方或双方为妇女儿童的共18件。四是认真做好信访接待工作。共接待来信来访案件14起，其中婚姻家庭类5起，人身权益类5起，社会福利类1起，劳动权益类2起，其他类1起。

加强干部队伍建设。加强女性人才的培养，在去年基础上，继续完善女性人才库建设，把各行各业优秀女性纳入其中，便于宏观掌握我县女性人才情况，以及时向党委、政府推荐女性人才。

为进一步提高妇女干部队伍素质，加快新农村建设步伐，县妇联与县委组织部等有关部门于9月21-28日，在县委党校举办了县、乡、村理论科技知识培训班，县直各妇委会主任、乡镇妇联主席、部分村妇代会主任近70人参加了培训。这次培训班授课内容既有___文癣干部选拔任用条例、新农村科技知识讲座等与妇联工作密切相关的课题，又有妇联工作业务知识的专题辅导课，如妇女权益保障法、中国妇女运动发展史、家庭助廉、家庭教育等，还有女性保健知识等讲座，这些学习内容实在具体、适时管用，很受大家欢迎。

强化宣传、调研工作。我们很注重借助电视台、广播电台、报刊、网络等媒体对妇女工作及先进女性进行宣传。第三季度我们在凤凰台宣传报道了8篇,安徽妇女网站《信息快递》一栏刊登一则报道。

农村基层妇联工作计划 篇5

一、基本情况

各级妇联认真贯彻落实自治区妇联全区万名基层妇女干部大培训工作要求，不断加强村妇女干部教育培训。

二、主要做法

(一)加强领导，周密部署

高度重视村妇女干部教育培训工作，把它列入重要议事日程，每年制定我市基层妇女干部大培训工作方案，对基层妇女干部大培训的指导思想、工作目标、培训内容、培训方式等作具体说明。各县市区妇联也结合工作实际，认真做好教育培训规划的制定，同时做好跟踪服务，确保任务目标完成。

(二)扩大范围，同步提高。

在确保完成村“两委”女干部培训任务的前提下，各级妇联利用有限资源，扩大培训对象，统筹安排社区“两委”女干部、乡镇(街道)妇联主席一起参加培训，使基层妇联干部与基层妇女干部共同学习，共同提高。

(三)建立机制，创新方式。

市妇联以建立健全妇女干部教育培训体系为目标，以提高培训质量为重点，坚持逐级培训、分级负责的原则，不断提高基层妇女干部的培训教育工作科学化水平。培训方式主要取集中讲授和理论研讨、经验交流相结合。通过集中讲授进行理论教学，通过理论研讨和经验交流进行研讨互动学习，力求培训有针对性、时效性。在培训期间，坚持有训必考的原则，要求学员结业前写出心得体会，在课堂上做好笔记，严格考勤考核。同时，创新培训方式，通过远程教育学习提高培训实效。在培训中，学员们学习积极性高，专心听课、认真做笔记，始终保持了较高的出勤率和良好的纪律。

(四)科学管理，专款专用。

在培训资金的管理上，我们严格按照有关培训资金管理规定，把握培训资金放在财政账户，履行审批手续后使用的规定。在资金下拨、使用的各个环节，做到公开、透明，始终做到了专款专用，足额到位，无挤占、挪用、截留现象发生。

三、下步打算

(一)加大宣传力度。

一是开展专题活动，开辟专栏，进一步传播和普及新观念、新思想、新技术、新知识，引导和帮助基层妇女干部积极学文化、学科技、学管理、学技能，树立终身学习的理念。二是以“双学双比”、“巾帼建功”活动为载体，广泛开展各种培训、参观学习等活动，用鲜活的事实教育基层妇女干部主动学习，进一步增强自信心和竞争能力，鼓励妇女干事业，为我市经济发展贡献力量。

(二)营造有利于基层妇女干部受教育的良好环境。

一是积极争取党委、政府和部门的重视和支持，在政策和资金上给予大力的支持。二是加大宣传力度，充分利用各种舆论工具及妇女群众喜闻乐见的宣传形式，广泛宣传学习和接受培训的必要性，帮助基层妇女干部更新观念，激发她们的进取精神。

(三)加强制度建设。

转型期中国农村基层党建工作探析 篇6

面对转型期农村社会广泛而深刻的改革, 农村基层党组织面对新环境, 遭遇新问题, 这就需要农村基层党组织顺应社会转型之变化, 主动适应, 认真分析社会转型之特点, 积极应对, 努力把握社会转型规律, 在社会转型的实践中不断改进工作, 创新方法, 充分发挥农村基层党组织的作用和功能。例如, 江西省永新县县委县政府通过发展经济、强化服务、整合资源三项措施, 在较短的时间内, 扭转了该县农村党建的困难状况, 有力推动了该县新农村建设。基层党建工作是党组织建设的重要环节, 是党全部工作和战斗力的基础, 加强基层党建工作, 是各个时期党的建设和发展基石。要做好农村基层党建工作, 贵在把基层党建工作做实, 而不是形式主义的应付检查、走走过场, 要把农村基层党建工作落实到群众关心的热点上与基层工作的难点上, 求真务实、持之以恒推动农村基层党建工作。

欲做好农村基层党建工作, 首先要加强农村基层领导班子建设与党员队伍建设。农村基层领导班子是建设社会主义和谐新农村的核心力量, 是新农村建设的领头羊, 对农村基层党建工作与建设社会主义和谐新农村起着至关重要的作用。在新的历史时期, 加强农村基层领导班子建设与农村基层党员队伍建设, 着力打造一支高素质的基层党员干部队伍, 可更好地服务群众, 凝聚人心, 促进和谐, 可进一步拉进党组织和群众的距离, 开创基层党建工作新局面。加强农村基层领导班子建设与农村基层党员队伍建设, 一方面要抓好支部书记建设, 建好一个支部, 带好一支队伍。推进好新农村建设, 支部书记最重要。基层党支部书记是农村基层的执政骨干, 是党员群众的带头人。俗语有言:“有钱有物不如有个好支部, 给钱给粮不如给个好支书。”对于农村来说, 一个好的支部书记就是新农村建设的引领者。因此, 农村基层支部书记一定要严格考察, 认真把关, 既要遵循德才兼备的标准, 坚持把公道正派、有心有力为民办事的能人、贤人选拔、培养为支部书记。对于农村基层支部书记, 既要坚持党管干部原则, 也要注重群众评价;既要倡导奉献精神, 又要注重机制激励;既要完善选拔机制, 也要强化教育培训。通过各种机制激励与教育培训, 不断提高他们的政治素养和问题意识, 提高应对新时期农村的各种矛盾和困难的能力, 带领农村基层党员和干部群众勤劳致富, 有效推进社会主义新农村建设。另一方面, 进一步加强农村党员作风建设, 严肃党的纪律, 提高党员为人民服务的自觉性。党员素质和形象的好坏, 直接关系到全村各项工作的开展。要建设社会主义新农村, 就必须有一支作风过硬的党员队伍。对于农村基层领导班子建设与农村基层党员队伍建设薄弱问题, 可通过培训、交流、学习、帮扶等措施去改善提高;亦要建构机制来改变扭转, 通过激励保障机制、发展使用机制、风采展示机制等去激励, 以机制促班子建设;也要认真抓好农村基层后备干部队伍建设。

其次, 做好农村基层党建工作, 需要加强农村基层党建的宣传教育。社会转型期间, 面对思想来源趋向多元化、价值观念趋向功利化、社会思潮呈现复杂化、生活方式趋向世俗化的问题, 要进一步加强农村基层党建的宣传教育。既要改变传统的强制性、灌输式的宣传教育方式, 亦要正确处理好民众利益诉求的合理性。农村基层党建的宣传教育, 应围绕新农村建设, 以理想信念为核心, 对农村基层党员群众进行思想道德教育、科学文化教育、政策法制教育和技术技能培训, 宣传新文化, 传播新观点, 全面提高农村基层党员群众的思想政治素质、文化素质、法律素质。

再次, 要做好农村基层党建工作, 应加强农村基层的民主法治建设。面对新时期党员和群众民主参与的新要求、村民自治的新情况、法治建设的新任务, 农村基层党组织要主动适应社会转型的新要求, 破除旧思想、旧观念, 不断加强农村基层民主法治建设, 改进领导方式和工作方法, 提高服务意识, 创新服务形式, 把过去以行政权为依托的无所不包的管理型、封闭型、人治型向服务型、开放型、法治型转变, 由人治到法治, 由统治到善治。

最后, 要做好农村基层党建工作, 必须不断推进农村基层党建工作创新。农村基层党建工作创新, 既是推进党的先进性建设的题中之义, 也是基层党建工作保持活力和永久发展的内在动力。党的基层党建工作是围绕党的中心工作任务和各地的实际情况来展开的。农村党建工作走创新之路, 是顺应发展农村经济、带领群众致富奔小康的时代要求。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中就提出:“党的基层组织要适应新形势新任务要求, 创新活动内容方式, 找准开展活动、发挥作用的着力点, 在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫, 增强创造力、凝聚力、战斗力。”笔者认为, 当前农村基层党建工作创新须围绕“有利于促进农村经济发展、有利于发挥党组织和党员的作用, 有利于密切联系群众”开展, 进一步加强基层党组织自身建设, 着力探索新形势下农村基层党建工作的新思路、新方法。逐步完善农村社会保障立法, 不断推进村民自治制度创新, 不断创新党建工作机制, 以机制促发展。农村基层党建工作既要注重理念创新, 突出基层党建工作的针对性, 也要注重机制创新, 突出基层党建工作的科学性, 又要注重领域创新, 突出基层党建工作的灵活性, 更要注重载体创新, 突出基层党建工作的实效性。

农村基层党组织处在农村工作的最前沿, 在建设社会主义新农村中发挥先锋模范带头作用, 是党团结和带领农民群众建设社会主义新农村的中坚力量。如何提高农村基层党组织的战斗力, 充分发挥党员干部及党员的榜样模范与自富带富作用, 是新形势下建设社会主义新农村的关键所在。只有深入农村调查研究, 科学决策, 创新方法, 拓展思路, 才能切切实实地做好转型期农村基层党建工作。

参考文献

[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[R].人民出版社, 2009.

农村基层妇联工作计划 篇7

讨，并形成了建设性意见。

一、全区妇女组织建设的基本情况

近年来，我区各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇女干部队伍素质明显提高，为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。

1、拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神，区委办转发了区妇联《关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，团体会员242个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团1个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。

2、优化结构，提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全部为大学本科学历、党员，平均年龄32.5岁；4个街道妇工委配备6名妇女干部，平均年龄33.2岁，5名同志为大学本科学历、4名党员；139个社区妇联主任平均年龄为42.5岁，大专及以上文化程度的43人，占30.94%，高中及以下文化程度的96人，占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。

3、创新机制，增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，实施机关工作再造流程，不断提高机关效能建设，丰富机关文化内容，努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见，对基层妇女工作实行年度考核，健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联（妇委会）、优秀妇女干部等各类评选表彰活动，进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联系制度，通过加强培训、调研，开展建言月和各类联谊、走访活动和深入开展实践“贴心娘家”服务品牌，争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动，不仅加强了与各界妇女的沟通联系，而且提高了妇联干部服务大局、服务妇女群众的能力和水平。街道妇工委均建立了划片定期联系和工作例会制度；各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度，认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动，并建立了档案制度，及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作，使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。

4、创新载体，在服务大局和服务妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇联的工作部署，各级妇联组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层，组织带领广大妇女为全区的三个文明建设做出了积极贡献。近年来，通过推出创业项目、争取创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业咨询会、项目推介会、syb培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标，特别是重点实施“新崂山、新女性”素质培训工程等，为城乡妇女增收致富、自主创业提供了全方位服务，进一步深化了“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动。通过创办全省首家电视妇女学校，创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风采”专题歌会，实施“母子携手网上行”网络教育，开展优秀治家格言“进社区、进楼道、进家庭”活动，举办“和谐家庭”健身操大赛，编写家庭美德事迹，创作录拍《德大妈说道德》电视系列节目等活动，大力弘扬了文明新风，提高了全区广大妇女和家庭成员的文明素质，增强了社会影响力。通过开展形式多样的普法宣教活动，创制反家庭暴力救助服务“一卡通”，切实关注外嫁女待遇和外来务工女性权益，大力实施“崂山无孤儿工程”和“春蕾计划”，开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等行动，有效地维护了妇女儿童的合法权益，推动了妇女工作的创新发展，全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省先进妇联和青岛市妇联工作标兵单位等多项集体荣誉。

二、妇联组织建设工作中存在的主要问题

1、基层妇女组织建设发展不够平衡。主要表现为：一是纵向网络与横向网络建设不平衡。

目前，全区妇女组织建设纵向已到底，但横向不到边，基层妇女组织仍以传统的行政社区妇女组织为主，而新型经济社会组织、妇女联谊等组织形式缺乏。二是在功能发挥上各街道、社区之间存在差异。全区大多数社区妇女工作活跃、活动经常、群众参与率高；由于受到社区大小、经济强弱、文明社区建设发展快慢等诸多因素的影响，仍有少部分社区只是在每年“三八”、“

母亲”节等重要节日组织活动，群众参与率较低。

2、妇联干部队伍的结构有待改善、素质有待提高。目前，全区街道以上14名妇联干部中仍有1人为混岗、5人为事业编，部分妇联干部的成长进步受到身份的制约；基层社区妇女干部的文化程度、年龄结构呈现“金字塔”形，即越到基层社区妇女干部的学历状况越低、年龄越大，一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开展；部分社区妇联干部习惯于传统的工作方式，不能主动有效地探索新时期妇女工作出现的新问题；部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

3、基层妇女工作的力度须进一步强化。近年来，社区妇联组织在参与基层民主管理、代表维护妇女合法权益等方面有弱化现象，70%的社区妇联主任基本是社区的工作人员，大多数以计划生育和中心工作及社区的临时性工作为主要任务，基层妇女干部存在的“兼职多、任务重”等实际问题，导致一些社区妇联主任种了别人的田，荒了“妇女工作的地”。此外，“村改居”后社区妇女工作对象增多、内容增加、任务加重的新形势，也为社区妇联组织提出了新课题。

4、基层社区妇联干部、妇女工作的待遇需要加强。从调查情况看，目前基层妇联干部的政治待遇偏低，全区社区妇联主任进社区“两委”班子的比例仅为28.1%，与“两纲”目标要求差距较大。社区妇联干部的经济待遇普遍偏低，全区仍有23%的社区妇联主任工资占所在社区“两委”成员工资的50%以下；有12名社区专职妇联主任与计生主任的工资存在不同程度的差距。社区妇女组织经济实体匮乏，活动经费来源单一，主要从社区行政经费中列支，无其他补充渠道，部分经济条件较差的社区，现有经济资源有限，社会资源较少，妇女活动经费紧缺，妇女组织开展服务和活动的难度较大。

三、加强妇联组织建设的建议与思考

全面加强基层妇女组织建设，是增强妇女组织生机和活力、提高妇女工作水平的基础。今后工作中我们应坚持“巩固覆盖面，扩大影响力，增强有效性，推进规范化”的工作思路，从强化组织网络建设、干部队伍建设、创新组织活动机制入手，切实有效地推进基层妇女组织建设。

1、构筑开放式的组织网络，扩大妇女组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，采取灵活多样的方式，积极拓展妇女组织网络，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设。一是积极依托党建促进妇建，把新经济领域妇女组织建设工作纳入党的建设的整体格局，依托党建优势，突出配套功能，在党组织的带领下加强妇女组织建设，做到与党组织建设同加强、同推进。二是加强社区女性团体会员组织建设。各级可以根据妇女群众从业分布等情况，探索建立创业妇女联谊会、外来妹读书会等各类妇女联谊组织，整合社会有效资源，夯实社区妇女组织的基础，更好适应新形势下妇联组织社会性、群众性、统战性的要求。三是充分发挥妇联常执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用。积极发挥她们与妇女群众联系密切、联系广泛的优势，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层社区妇女工作的针对性和实效性。四是立足实际，大胆探索，培育和建立以农村妇女为基础，以产业为依托，以服务、项目和合作经济为纽带的辖区妇女协会，同时，紧紧围绕社区居民物质、文化、生活等方面的需求，积极创办巾帼社区服务实体，加强基层妇女阵地建设，提高服务群众、服务社区的水平，实现社会、经济效益双赢，不断增强基层社区妇女组织的实力和活力。

2、建设高素质的干部队伍，增强妇女组织的凝聚力。建设一支素质优良的基层妇女干部队伍是做好新时期妇女工作的保障。为此，一是把好“入口关”。要把政治素质好、熟悉社区管理、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到社区妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，不断增强基层妇女领导班子和干部队伍的活力。二是搞好“培训关”。要坚持“以人为本、妇女工作与妇联干部同步发展”的指导思想，积极适应形势任务要求，拓宽培训内容，通过加强政治理论、国情区情、经济政策、领导艺术、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力；三是把好

“考核关”。要通过广泛征求各级领导干部意见、在妇女群众中进行测评等方式，加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，同时积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。