劳务派遣三方协议

劳务派遣三方协议

劳务派遣三方协议 篇1

甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：

电话号码：

乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：

电话号码：

丙方（招工方）全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人：

电话号码：

乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____ 年_____ 月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。

3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元人民币（每小时________元人民币），具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币（每小时________元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1.本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳 4

动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。

（3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月________元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费或者是每小时________元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）。

3.乙方每月________日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4.甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。

5.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式六份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执二份，具有同等的法律效力。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20____年____月____日

乙方（盖章）______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20___年____月____日

丙方（盖章）______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

劳务派遣三方协议 篇2

劳务派遣三方的法律关系

1.劳动者与劳务派遣单位之间的关系

劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。劳动合同法明确界定了劳务派遣单位为用人单位, 与被派遣劳动者签订劳动合同, 支付被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等。但这种劳动关系不同于传统的劳动关系, 被派遣劳动者与劳务派遣单位虽签订了劳动合同, 但两者之间却是“有关系, 无劳动”。

2.劳动者与用工单位之间的关系

用工单位与被派遣劳动者之间是何种关系, 法律中并未明确界定, 两者之间既是一种劳务服务关系, 也存在着部分劳动关系。用工单位与被派遣劳动者之间虽没有劳动关系, 但用工单位负责被派遣劳动者的在岗使用和管理, 被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下, 按照其要求提供劳动, 两者之间存在着管理与被管理的关系。由于双方共同参与劳动过程, 因此用工单位也是被派遣劳动者的雇主之一。

3.用工单位与劳务派遣单位之间的关系

劳务派遣单位与用工单位之间是劳务关系。用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议, 两者之间的关系由民法调整。用工单位委托劳务派遣单位招聘或在人才库中为其选择合适的人才, 并按合同向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的工资、福利及其它管理费;劳务派遣单位向用工单位提供劳动力, 并根据用工单位的要求接收被退回的被派遣劳动者。

劳务派遣三方的风险防范

1.被派遣劳动者的风险防范

(1) 明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别。劳动者一定要明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别。虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体, 但劳务派遣与后三者的根本区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系, 劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系, 无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包, 劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系, 而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者如果不了解它们之间的区别, 容易上当受骗, 出事后还无法利用法律武器有效地维护自己的合法权益。

(2) 选择有实力的劳务派遣单位。劳动合同法明确规定:“被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。”“给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”劳务派遣一般为临时性、辅助性或替代性用工行为, 派遣期都不长且不稳定。劳动者应选择有实力的劳务派遣单位, 不仅可增加就业机会, 减少两次被派遣之间的空当带来的风险, 而且即使在无工作期间, 也可按时领取报酬。同时在用工单位遭受损害, 无法及时获得赔偿时, 可要求劳务派遣单位承担连带责任, 降低自己无法及时获得赔偿的风险, 有效维护自己的合法权益。

(3) 提高自身素质和职业技能。被派遣劳动者在工作之余应积极参加相关职业培训, 提高自身的素质和职业技能, 以便更好地胜任工作。被派遣劳动者由于工作的短期性, 经常转换工作单位和转换工作的可能性都较大, 因而被派遣劳动者要抓住这些机会, 积极从不同的企业、不同的工作岗位中学习, 积累经验, 提高自身人力资本存量。

2.劳务派遣单位的风险防范

(1) 要为用工单位选择合适的劳动者。劳务派遣单位要根据用工单位的要求, 在综合考察劳动者各方面情况后, 为用工单位选择合适的劳动者, 以减少劳动者因不能胜任用工单位的工作被退回后仍需向劳动者每月支付报酬的风险。

(2) 强化职业培训, 提高被派遣劳动者的职业技能。在劳务派遣单位的派遣人员中, 低技能的劳动者占大多数, 掌握企业需要的一技之长、文化素质较高的被派遣劳动者比例偏低, 存在参加岗前培训的多, 参加技能培训的少, 持资格证书的更少的现象。因此, 提高劳务派遣人员的素质, 为用工单位提供合格的劳动力是确保派遣成功的关键。为被派遣劳动者提供职业培训, 提高他们的职业技能, 不仅可满足企业的需要, 提高劳动者为企业服务的能力, 而且还可提高劳动者的知名度, 拓宽人才流动渠道, 降低被派遣劳动者因无法派遣到企业工作而增加费用负担的风险。

(3) 与用工单位签订劳务派遣协议时, 明确各项社会保险费用由用工单位负担。从劳动合同法规定的“劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式”可见, 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险, 法律中并无明确的规定, 而需由劳务派遣单位与用工单位协商确定。从劳动关系的角度分析, 与劳动者签订劳动合同的是派遣单位而不是用工单位, 因此似应由派遣单位负担为劳动者缴纳社会保险费的责任。但从另一个方面看, 由于派遣单位终究不是最终用工单位, 由其单独支付保费似乎不太妥当, 因而劳务派遣单位与用工单位签订“劳务派遣协议”时, 在确定用工单位应支付的劳务费价格时, 一定要明确劳务费价格应包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体条款, 否则如果协议中未约定劳动者的社会保险费缴纳问题, 则只能由其承担该项费用, 这会大大增加用人单位的成本。

(4) 考察用工单位的实力, 监督为其派遣劳动者创造的劳动条件和安全保障措施。由于劳动合同法明确规定, 给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任, 因而劳务派遣单位在与用工单位签订协议前, 应选择有一定规模的用工单位, 并有责任监督用工单位为被派遣劳动者创造的劳动条件和安全保障措施等, 及时为用工单位提出用工安全建议, 督促其执行国家劳动标准和劳动条件, 以保证被派遣劳动者的劳动安全, 避免发生工伤事故, 尽可能地减少由于用工单位给劳动者造成的损害而承担的连带赔偿责任。

3.用工单位的风险防范

(1) 确认劳务派遣单位的资质是否合法。劳动合同法已明确规定了劳务派遣单位的准入条件。用工单位与劳务派遣单位在签订合同前, 要审查用人单位是否具备法律所规定的资质, 可通过审查营业执照等资质证书来确认。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务, 不具备开展劳务派遣业务的法定资格, 企业如果聘用这类机构派遣的人员, 则企业与派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系, 不能达到降低用工风险的目的。

(2) 选择服务能力强的劳务派遣单位。企业可从劳务派遣单位的服务项目种类、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名度、承受风险能力和专业化等方面对其进行评估。选择服务能力强的劳务派遣单位, 不仅可满足企业的用工需求, 而且由于其在预防和处理劳动争议的能力上有经验, 因此可减少企业发生劳动争议的机率和及时有效处理可能出现的问题, 甚至于争议和纠纷。在商品经济社会, 高效率是一个企业的生命线, 一旦发生劳动争议, 需要通过法律程序来解决, 对企业来说已构成损失。往往企业在面对劳动争议时, 输了当然是输了, 可赢了也还是输了。

(3) 监督劳务派遣单位是否及时足额支付被派遣劳动者的报酬, 并督促其为被派遣劳动者及时缴纳各项社会保险费。用工单位要监督劳务派遣单位是否及时足额支付被派遣劳动者的报酬, 包括工资、加班费、各项福利等, 谨防劳务派遣单位因拖延、克扣劳动者的报酬而影响被派遣劳动者的工作积极性, 影响本单位的工作效率和正常工作秩序;督促其为被派遣劳动者及时缴纳各项社会保险费, 否则由于被派遣劳动者因工伤等问题而引发劳动争议纠纷。

(4) 关怀被派遣劳动者。被派遣劳动者由于不是本单位的员工, 从事的只是临时性或辅助性的工作, 在本单位工作的时间也不长, 往往遭受用工单位的歧视, 同工不同酬的现象大量存在。虽然劳动合同法已明确规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”但仍有一些用工单位规避法律, 使被派遣劳动者遭受不平等的待遇, 因而也导致他们不能很好地融入用工单位中, 影响用工单位的工作效益, 也给用工单位造成了损失。用工单位应摒弃这种不平等的思想, 关怀被派遣劳动者, 让他们感受到集体的温暖, 尽快融入用工单位中;同时采取合理的奖罚机制, 制定奖励和处罚标准, 对被派遣劳动者进行考核, 以此调动他们工作的积极性。

三方就促进自由贸易达成协议 篇3

中国纺织工业联合会会长 王天凯

从明年起中国进入新的“十三五”规划。情况依然错综复杂，但我们仍将坚定不移地推进模式转变和产业升级。

韩国、日本是中国一衣带水的邻国，纺织产业的友好联系和加强与日韩的合作也是中国纺织业界的心愿。

近年来，中日韩之间的经贸合作关系日益深化，中韩自贸协定今年6月正式签署，两国共同扩大市场与投资开放，将为纺织行业带来更为充沛的发展活力。中韩自贸协定谈判期间，中国纺织工业联合会多次向中国政府部门表达了全面开放市场、与韩国纺织业共同发展的愿望。

今年以来，中日韩自贸区谈判进度也有所加快，三国政府间的经济往来合作更趋紧密，将为纺织行业创造更有利的发展环境与合作契机，三方纺织业也应当抓住这一机遇，进一步深化交流，力求合作，共同发展。

对于三方纺织业未来合作，建议重点关注三个问题。

首先是深化产业创新与生态发展合作，集思广益，构建更多元化、多样化的业界平台。推进技术应用、生态标准、时尚创意、创新人才等方面交流，增加生产方面和实际事务方面的合作。

其次是加强贸易经济合作，推进企业之间紧密的产业链、价值链的合作，共同挖掘中国内需潜力。加强投资信息的交换，使海外投资和资源相配合，建立更具有协作发展空间的跨国产业布局体系。

三是建立更加常态化的沟通机制，三方协会在现有专题小组及联络人机制基础上，适当增加沟通频率，定期交换重要信息，适时就自贸区、技术标准等重要事项开展专项沟通。

引领世界纺织产业

日本纤维产业连盟会长 下村彬一

现在日本参与的广域经济合作谈判中，TPP（环太平洋经济合作协议）经过长年的交涉于上个月初达成了基本协议，期待能对其他谈判带来好的影响。

我认为这不仅是扩大出口，还是促进进口，促进贸易与投资，进一步扩大面向世界市场的潮流、创造需求的良机。

对于我们纺织业界来说，从现在的贸易情况及今后扩大市场战略方面来看，正在参与的谈判里中日韩FTA是最为重要的经济合作谈判，在本次会议中也将谈论，希望能积极推动这一课题的进展。

中日韩纤维产业合作会议迎来了第五届。我们三国的纺织产业在消费者需求高水平化、市场高度成长的情况中，不论是量还是质都处于引领世界的阶段，要以此责任与气概开展活动。

期待今天也能从此意义上开展坦率、高水准的意见交换。下面就目前的事业环境、本会议的意义和今天的议事内容阐述我的想法。

世界各地快速推动区域经济合作，世界无边化也在快速推进。

中日韩三国是世界纺织先进国家，也是世界最大的纺织产业集群，希望充分意识这一点，由我们纺织业界自己验证FTA/EPA的意义和效果并积极推动。

为了使中日韩FTA尽早成为联系彼此纺织产业的贸易自由化结构，需要认识到纺织产业是所有产业的领跑者，要实现高水平的合作内容。

另外，以中日韩领导的形式，对包括东盟、澳大利亚、新西兰、印度在内的广域经济合作协议RCEP带来好的影响，实现更高水准的合作。

今天，为了加快今后政府间的谈判，希望能开展视野更为广阔的讨论。我相信中日韩纺织业界是以共同发展、双赢关系为共同目标的合作伙伴。

为实现共同成长和发展，希望能携手合作，引领世界纺织行业，加强相互的信赖关系。

期待加快FTA谈判

韩国纤维产业联合会会长 成耆鹤

本次会议在11月1日于首尔举行的中日韩首脑会议后举行，我认为在时机上有很重要的意义。中日韩纤维产业合作会议作为三国之间产业会议是唯一定期举行的会议，可以认为中日韩的产业合作中纺织产业是先驱者。

今年，三国的经贸环境发生了重大变化。日本参与的TPP谈判于10月5日达成了基本协议、韩中两国于6月1日正式签署自贸协定，预计今年底或明年初生效。不仅如此，包括韩中日三国在内的16个国家共同参与的区域全面经济伙伴关系（RCEP）谈判也进入了实质性阶段。在如此的贸易环境转型过程中，三国的纺织产业将发挥至关紧要的作用。

期待中日韩FTA也能以上次的三国首脑会议为契机加快谈判速度。因此，本次会议就区域内贸易自由化以及原产地规则等交换意见，希望能达成更和谐合理的方案。

今后中日韩FTA、TPP、RCEP等将创造出多样化的地区合作，并使全球供应链发生变化。在这样的贸易环境变化中，中日韩的纺织产业也会在全球化价值链中发挥最重要的作用。

中日韩三国的合作对半岛的和平与国际关系发展甚为重要。期望三国在推动自贸协定的过程中，超越经济利益，将开城工业园区视为整合三国产业链的有效资源。

还想进一步强调的是，围绕中日韩三国的世界贸易环境的变化实际上将对各国纺织企业带来怎样的机遇，对此努力研究对策也非常重要。

通过本次会议，期待中日韩的纺织服装业，将全球经济疲软、贸易环境变化视为新的机会而不是瓶颈，应作为探索新成长动力的踏脚石。

从这些观点出发，中日韩三国的纺织业界要把中日韩纤维产业合作会议作为产业及贸易合作的渠道而积极加以应用，并使之能进一步发展。

劳务派遣三方协议 篇4

（本文来自网上，解释了许多有用的概念，供大家参考，如果其中内容有与学校通知不符的，以学校的通知为准！）

关于毕业生的会很多同学都是随大流听听而已，左耳进右耳出，即使认真听的同学可能对一些非常重要的东西还是搞不懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，可能有不全面、不准确的地方，但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划（此处的规划不包括考研、考公务员，仅指找工作的规划）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2011年6月毕业7月正式工作者，其从11年7月到12年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项: 三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人认为：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方和派遣证挂钩，但我是外地生源而且找到的单位解决不了我的户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的也对，所以有些同学们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。如果你真的不签三方，那你就等着后悔吧。

那么究竟三方协议背后还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。说到三方协议，必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议既是国家保护大学生就业的一个手段，也是国家发放派遣证的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，拿着派遣证到你签了三方的单位报道，单位就可以开始给你计算工龄了，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月底毕业，所以6月中旬之前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处，或者要求你自己掏钱将你的档案放到自己联系的人才市场。如果你没找到可以和你签三方的单位，也没有办理人事代理，那你的档案就会被直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局或人事部管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的同学家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（当然现在一些发达的农村如浙江的一些农村，农村户口也是很值钱的），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多欠发达地区的农村同学而言）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人或农民。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键的毕业后第一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，有的单位会提醒你去做的，有的单位不会，表可以到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是北京生源，我户口不能留京，也没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！如果你打算在京津一带工作，你就找河北人才、天津人才签三方。然后自己再去慢慢找工作，这样你的档案和户口就不会打回原籍，并且保住了干部身份。如果你想到家乡工作，那就找家乡的人事代理机构签三方。现在省级人事代理机构一般服务态度都不错，他们会妥善保管你的档案，并按时给你办理转正定级的手续。

三方协议的签署是没有限制的，只要对方有资格和你签三方，与任何公司或单位以及人事代理机构签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，你签的单位不要在一年内倒闭，否则就没有人给你办转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你毕业以后要考研，那么你属于非应届毕业生考研一类，我们分类说一下。

假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到（或办好人事代理）。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们你已经是有身份的人了，3年研究生读完，你出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，你又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？

假如你没考上：没考上更简单，继续工作等着评中级，没差什么。

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我写的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，其他同学又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！

名词解释：

一、报到证

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。

报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。

报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

二、派遣证

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：

第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》)，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

第三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。

第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。

第三十四条 免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。

第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。

第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。

第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。

第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。

第四十条

在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：

在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。

毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。

三、人事代理

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

哪些人可以参加人事代理?

１.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。

如何办理人事代理?

参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；

大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。

代理费用如何交纳?

根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。

哪些部门可办理人事代理业务？

以河北省为例，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。

四、编制

首先 编制分为地方编制和军队编制。

先说地方编制。地方编制分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。

1、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。

2、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。

参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。

全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。

差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务。

自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。那么正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么概念呢？

首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。一般正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。他们的人数总和不得高于单位的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。单位如果经营不善倒闭了，这些人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。

随后，由于一些单位工作量的加大，编制却没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在单位编制总数以外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和单位签订协议，但是不占有单位正式编制，也就不是单位的正式职工，国家不负担其工资，单位出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济或者自己另找工作。合同制和聘用制人员差别不大，一般是在辅助岗位。

3、企业编制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降，一般来说只在企业内部有效。一旦离开企业，依然是一个社会人。

军队编制

军队编制分为军人编制、军队职工编制、聘用制人员/非现役文职编制。

对于战友们来说军人编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、管理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别，只是文职干部不受军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应。

有人说在军队文职干部不如军官有地位。实际上没有把事情说清楚，因为文职干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位，因此说话没有军官好使。

军队职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位，部队医院很少配有这部分人员。地方一般不干预。但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。

聘用制人员/非现役文职编制则是军队员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制度的实行，原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。五、五险一金

劳务派遣协议 篇5

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

协议编号：

乙

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

为适应市场经济的发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，本剧《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方向乙方派遣人员提供劳务事宜签订本协议，并承诺共同遵守执行。

一、本协议为

协议，协议期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的权利和义务

（一）甲方根据乙方生产（工作）需要向乙方派遣劳务人员（）名提供劳务。

（二）甲方根据乙方提出的用人需求（岗位、条件和人数等），向社会公开招聘，甲方于15日内向乙方推荐拟派遣人员候选人，候选人数一般不得低于乙方需求人数的150%。

（三）甲方接到乙方筛选的人员名单后，于3日内办理派遣手续向乙方派遣劳务人员。

（四）甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定与被派遣劳动者签订《劳动合同书》。

（五）甲方要建立健全派遣劳务人员个人档案，实行统一管理，及时为被派遣劳动者签订劳动合同书，代交各项社会保险。①、乙方向甲方按实际签订劳动合同书人数办理社会保险； ②、凡符合养老、医疗、失业、工伤生育保险应享受的待遇时，办理各项手续；

③、乙方如不按实际签订人数缴纳社会各项保险金，一旦发生问题，由乙方自行承担由此带来的后果。

（六）甲方应向乙方提供劳动保障政策咨询，教育劳务人员遵守乙方各项规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责并服从乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的劳动者，在本协议履行期间所发生的劳动纠纷，依据法律、法规及有关政策由甲乙双方及被派遣劳动者协商处理，责任由过错一方承担。

（八）劳动合同的终止：甲乙双方在任何情况下，对被派遣劳动者解除和终止劳动合同都必须严格遵照劳动合同法关于解除和终止合同的有关规定条款按程序解除和终止合同。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方对甲方拟派遣的劳动者进行面试、笔试，确定所需要人员后书面通知甲方。

（二）社会保险和福利待遇

①、乙方查验劳务人员与甲方所签劳动合同后，安排被派遣劳动者上岗，在无工作期间，乙方应当按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬；

②、乙方须支付被派遣劳动者劳动报酬及各项集体部分社会保险金，被派遣劳动者个人部分的各项社会保险金由甲方从个人工资中代扣代缴。

（三）乙方与被派遣人员签订用工协议，用工协议不得违背国家有关法律法规（注明工作内容、岗位职责、工作纪律、单位规章制度），乙方负责按岗位协议内容进行岗前培训，安全知识教育，需达到国家规定和企业要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其它用工单位。

（四）乙方按照国务院有关职工工作时间的规定实行每日工作8小时，每周40小时的工作制度。

（五）乙方可以依照本企业同等岗位人员工作待遇标准对劳务人员进行考核、考勤，依据熟练程度可适当调整劳务人员的工资待遇，但不得低于当地政府最低工资标准（不含各种津贴与奖金）以货币形式支付给被派遣劳动者。

（六）乙方按国家有关规定为劳务人员提供劳动保护、劳务条件及职业危害防护，并按相关工种配备劳动保护用品。

（七）乙方要建立工伤事故报告制度，在发生一般工伤事故后立即通知甲方，并在三日内以书面形式报告甲方事故经过，发生一人死亡事故，应在2日内报告，发生三人以上死亡事故的，应在24小时以内报告。如不按时通知甲方，乙方承担所有责任及费用。

（八）被派遣劳动者再乙方工作过程中因工负伤或死亡，在合同期间患职业病的按照长治市人民政府长政发[2004]34号文件有关规定解决，工伤保险规定中由用人单位承担的费用部分由乙方承担。

被派遣劳动者在职期间因病或非因工死亡所需的费用，由乙方按照晋劳社厅发[2006]301号文的有关规定解决。

（九）被派遣劳动者再合同期间的各种公休假，探亲假，婚、丧假、工伤、病假和女工四期等福利待遇由乙方按国家和省有关规定执行。

（十）被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，并要求甲方重新选派人员：

①、在试用期间被证明不符合乙方录用条件的；

②、严重违反乙方各项规章制度的；

③、严重失职，营私舞弊给乙方造成重大损害的；

④、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作造成严重影响拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事责任的。

（十一）除本协议第二天第七款规定的情形外，乙方退回派遣人员，须提前30日以书面形式通知甲方，经济补偿金、赔偿金由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付甲方，由甲方对派遣人员进行补偿或赔偿。

四、其他

（一）被派遣劳动者在到达乙方岗位之日起试用期一般不超过一个月。试用期满，乙方根据考核情况，以书面形式通知甲方是否订立劳动合同。

(二)乙方以实际签订协议人数，每人每月按（）元标准向甲方支付管理费。

(三)在协议履行期间，乙方应在次月10日前将派遣人员上月工资的综合考核结果反馈甲方，并支付本协议规定的费用（遇法定节假日顺延），不能按期足额支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金额0.2‰的滞纳金。

（四）违约责任：

①、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金（）元；

②、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定向对方支付赔偿金（）元。

（五）本协议未尽事宜，双方可另立补充协议予以明确。本协议实施中出现的问题，双方应本着友好、合作的精神共同协商解决，与法律法规和政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

（六）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章和授权代表签字后生效。

本协议自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期为

年（月），如需续订协议，双方应在本协议终止前一个月内协商，并续签书面协议。

甲

方：

乙

方：

（盖章）

法定代表人：

（盖章）

委托代理人：

（盖章）

（盖章）法定代表人：

（盖章）委托代理人：

劳务派遣补充协议 篇6

甲方：**市**职业介绍有限公司

乙方：**高新技术产业开发区国家税务局

派遣范围和岗位：

甲方根据乙方工作需要派遣员工，派遣范围为**高新技术产业开发区国家税务局办税服务厅。乙方为甲方派遣员工提供由办税服务厅负责的服务工作岗位。

工资、保险、福利支付方式

派遣员工的劳动工资由甲方根据国家、省、市政府相关规定及经与乙方协商同意后确定，并受乙方委托进行发放。

派遣员工的工资按月发放，工作满一个月发放一次（本月工资由下月发放），新招用人员试用期满经考核合格办理各项社会保险手续，次月缴纳上月的社会保险金。

乙方将派遣员工的社会保险、管理服务费用等在下月的十日前支付给甲方。甲方收到上述款项后，向乙方出具劳务派遣服务费正式纳税票据，五日内将各项社会保险缴到各社会保险经办机构，十日内将社保缴费单据（复印件）交乙方留存。

劳务用工的使用

合同期内乙方需要新增或变更派遣劳务用工时，由乙方向甲方提出需求，经甲、乙双方对拟录用人员进行考试、考核，协商确定后，甲方提供《新增（变更）派遣劳务用工花名册》，由甲方向乙方派遣劳务用工，并办理相关手续。

甲方权力和义务的其他事项

甲方负责处理劳务工在工作期间发生的病、伤、残、亡的善后处理工作，并负担相关费用。

甲方负责处理劳务工在工作期间发生的违法、违纪事件及发生的民事纠纷问题，并负担其相关费用。

甲方负责处理因劳动、社会保障等待遇引发的劳动纠纷。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法人代表：法人代表：

或委托代理人：或委托代理人：

单位地址：**市擂鼓石路西首单位地址：**市东湖路东首