工时计算标准

工时计算标准（精选7篇）

工时计算标准 篇1

内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准

［案例］

赵某应聘至某食品公司制冰车间工作，他认为公司超时加班，违反了《劳动法》相关规定，于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入公司调查情况，经调取公司考勤等证据后得知，该公司制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季，工作时间为每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月的淡季，制冰车间员工则每天工作5小时，有正常双休日。此外，该公司已经审批，实行了半年期综合计算工时工作制。因此，该公司制冰车间的工时制度并未违法，劳动保障监察机构及时向赵某进行解释，对赵某的举报做出不予受理的决定。

［评析］

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

工时计算标准 篇2

经济的发展推动市场发展。在当前经济新常态下,对生产效率及投入产出率提出了较高要求。企业也在思考如何提高效率,降低成本投入,提升收益。要提高生产效率,实现生产线水平的提升,采用科学的管理方法必不可少。MOB法在标准工时中加以应用,能有效提升管理效率,解决实际问题,实现资源合理配置,提升企业竞争力。本文对MOD法在标准工时中的应用进行探析。

1 MOD法的方法

模特排时法(MOB法)是标准的定额管理法,是制造工业中使用的较为前沿的一项技术。在MOB法的应用中,所采用的方法不是通过现场生产作业直接观察确定工作时间,而是对各种动作使用事项通过动作设定来实现。通过动作设定来确定工序所用时长,并加以控制。MOB法在生产中应用的优点较为明显。第一,大量试验研究证明,MOB法的操作能够转换成基本动作。第二,在相同条件下,做同样的动作所花费的时间基本相等。第三,在人体的不同部位做动作时,所用比例的时间是确定的。MOB法需要上肢体、下肢和腰部三个部位的动作协同工作。三个部门的作用应是相协调的。MOB法的动作有21个,针对不同部位要做好动作的协调工作。MOB法根据人体工程学测试检验,对行为层次加以确认,选择正常的订单量,以更快地速度做好能耗管理工作。其中,最低的时间消耗时间定为单位时间,为1MOD。相当于手指移动2.5cm距离,对一般的动作所需要的时间是0.129s。实际应用中,由于生产企业的情况不同,要结合企业的特点做好MOD时间值的设定。

2 MOD法的特点

对标准工作的管理有多种。在实际运作中,模特排时法与其他方法相比有显著的特点。

(1)模特排时法的基本动作及附加因素比其他方法简单得多。

(2)采用模特排时法,随着时间的调整,1MOD=0.129s=0.00215min。根据能耗最小原则,所测量的运动平均时间是一个平均时间,其他动作的时间值可以作为一个整数倍。在实际使用中,可根据工作实际情况来确定1MOD的时间值:1MOD=0.129s=0.00215min正常值,能量消耗最小动作时间;l MOD=0.1s高效值,熟练工人的高水平动作时间。

(3)对于一些最常见的手动操作,要做好规范操作工作。目前,有99%的操作是以上肢运动为准。因此,要做好各种因素的结合工作。

(4)模特排时法的使用方法简单、方便,没有受过高等教育具有初级文化水平的人皆可使用,能够较好地适应当前中国教育水平。模特排时法采用图示法即可学会。

3 MOD法在标准工时中的应用

以MS公司为例,对MOD法的应用进行分析。MS公司是经营轨道灯的一家专业公司。MS公司多数工序已实施自动化管理,但对手工装配作业工序却仍采用手工装配作业。工序是由8个工位人员组成的劳动定额管理方法。操作中,主要存在以下问题:第一,工作时间的安排不顺利,会导致工人不满;第二,车站作业经营者的习惯性动作处于统一规范中,劳动定额缺乏通用性;第三,操作人员在等待更多的时间,时间浪费严重。采用先进的方法进行建模操作,通过标准工作的建模方法进行改进,如表1所示,让操作人员的工作行为更加规范,操作方法更加科学合理,减轻工人疲劳程度,极大降低工作时间。具体的,工作时间从69.7s缩短为27.2s,极大地提高了工作时间利用率。模型方法对比,如表1所示。标准时间大大减少,生产线效率从83.4%提高到96.5%,以保证生产线的运行。

以MS公司的轨道灯为制造研究对象进行分析,对劳动定额中存在的问题进行探讨,发现MOB法模型可用于提高操作者管理水平,调节操作水平,缩短了42.5s的使用时间,大大减少了工作用时。采用MOB法对标准工时加以管理,能有效保证生产效率提升。MS公司的模特排时法应用,有效提升工作时间和生产线运作能力,实现经济效益的提升。

4 结论

当前,制造业的行业标准发展较快,对制造业的标准工时方法有较高要求。MOD法在标准工时的应用要逐步开展。在此背景下,对企业的管理水平和生产效率的要求也在不断增加。当前标准的制定方法也在不断完成,要从多角度考虑问题,实现信息技术工具的管理,采用科学、合理的办法,实现持续改进,从而不断提升MOD法在标准工时中的应用水平提升。

参考文献

[1]史边疆.正确理解标准工时制度[J].中国劳动,2013,(5):56-58.

工时计算标准 篇3

建立桥梁钢结构制造工时定额的必要性

1.应对桥梁类型变化的需要

随着桥梁设计日益现代化，桥梁的结构形式千差万别，外观和内在质量上都提出了更高的要求，桥梁用材料、制作加工技术也在变化，而国家、行业在劳动定额管理方面没有现成的桥梁钢结构标准可用，所以根据桥梁钢结构的产品特点建立工时定额很有必要，而且还应标准化。

2.采用新设备、新工艺技术发展的需要

随着科技的发展，新的加工设备不断出现，制作工艺技术也在不断革新；如：以前以火焰自动切割为主，现在有等离子切割机、激光切割机；以前由人工手摇压制反变形焊接胎架改为自动液压反变形焊接胎架等，施工工效在提高，所以根据新设备、新工艺发展适时地制定定额并形成标准很有必要。

3.提高定额管理工作质量、保护和激发工人生产积极性

定额工时的查定是一项技术性较强的工作，也是一项非常细致、复杂的工作，定额工时更直接关系到生产工人的经济利益。既要控制生产工费成本，又要保障生产工人的经济收入，保护和激发他们的劳动热情，科学合理地建立劳动定额标准就显得尤为重要。

4.提高定额人员自身业务素质的需要

“工欲善其事，必先利其器”，制作工时定额标准作为定额员的工作工具，它能提高工时查定效率和质量，是定额员工作业务自身提高的需要。定额测定和管理工作是兼具自然科学和社会科学的特征，它对定额人员的专业技术和思想品质要求很高。要求定额人员不仅要懂得生产工艺技术还要懂得组织管理，还要有优良的思想品质，通过建立和应用工时定额标准，让定额人员在实践中学习和提高业务技能，满足企业的需要。

建立桥梁钢结构制造工时定额标准的目标和路径

作为一项定额并形成标准，首先应达到科学合理性、实用性、可操作性的目标。那么在实际的建立过程中要做到四个方面：一是参照依据可靠，二是采集数据真实可信、三是标准化内容可行、四是标准可应用程度高。为达到目标，主要按以下路径进行标准设计。

1.以原“钢质船体制造工时定额标准”为原形

因造船行业专业化程度高，实行标准化较早，国家行业部门在上世纪80年代末制定了“钢质船体制造工时定额标准”。在上世纪90年代中期从第一座钢箱梁桥“西陵桥”开始，就对钢箱梁桥节段制造工时定额进行了初步的探索，收集了第一批原始资料，经比较确认钢箱梁与船体的钢结构制造相似程度高，因而在造船标准的基础上选择性的应用，制定适用于钢箱梁桥制造的工时标准；在以后的同类型产品制造中，逐步积累工时定额制定的经验，制定了：“钢箱梁节段制造工时定额标准”；通过了几年的工作实践，应用中逐步修改、完善。由于是在国标的基础上制定的，可信度较高。

2.按结构类型进行定额标准分类并切合生产实际

为使制定的标准内容覆盖到整个的工序过程，标准水平能够与实际的生产效率相适应，进行大面积的劳动工时测定和写实观察，将收集的写实资料加以分析整理，从制造的各种类型钢结构桥中，分析工时制定和完成情况，按工艺流程的工序制定工时标准，又将“钢箱拱”“钢管拱”纳入了标准化的制定范围。从标准内容上按钢箱梁、钢箱拱、钢管拱桥钢结构分类分别编制相应的工时定额标准。

3.标准编排形式和内容通俗易懂，可操作性强

标准编排形式和内容上采用定额人员工作中比较熟悉的、常规的表现形式，按具体生产工序以表格加说明为主的表现形式，初具工程管理知识的非定额员和其它相关人员也能看懂。这样能使定额人员工作具有延续性，业务熟练程度会加强，其它人员也能一一对应比较查看，发现问题及时反映，能让标准有一个逐步完善的空间。

编制“桥梁钢结构制造工时定额标准”的方法

因钢结构千变万化，标准是不可能完全覆盖的，所以从实际工作需要出发，将比较成熟的较有把握的先确定下来，然后再进一步扩大范围，积累资料。根据施工工艺流程进行系统的编制，再将具体数据科学认证，确认某工序工时标准的制定。 具体做法是：

1.采用标准借鉴法：将国家以前发布的劳动定额方面的标准作为参照，再结合具体生产现状进行。例如：半自动气割、拼板、冷加工、焊接等，就是将现有的设备参数结合施工工艺以原船用标准作为依据重新制定。2.采用施工现场测时、写时法：过去没有数据积累和依据的情况下，通过施工现场测时、写实，收集原始资料后进行分析整理的一种方法。 3.统计分析法：根据过去已制作过的同类型产品或相同的零件、工序的实动工时或产量的统计资料，在整理和分析的基础上，结合生产技术组织措施，确定劳动定额的方法。 4.比较类推法：又称比较定额法或典型定额法。它是以现有的产品定额资料作依据，经过对比分析，推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。

结 论

通过建立桥梁钢结构制造工时定额标准，填补了这一行业制造工时定额的空缺，實现了科学合理性、实用性、可操作性的目标，使定额人员和相关部门有定额工时标准作为工作指导；在工作使用中具有统一性，提高工时查定效率，避免工时查定过程中的盲目性；相配套制定并使用标准，使工时标准更符合生产的实际。

标准工时制 篇4

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标准工时制

最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：

1、标准工时制

标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》

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第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

D每月延长工作时间不得超过36小时。

赢了网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制

综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周法律咨询s.yingle.com

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期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：

A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；

B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；

C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

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赢了网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。

3、不定时工时制

不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

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根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：

A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

赢了网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现

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劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持，在这种情况下，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。

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http://s.yingle.com/cq/903676.html

 关于拆迁集体所有土地住宅房屋搬家补贴费和临 http://s.yingle.com/cq/903675.html

 国有土地转让如何进行

http://s.yingle.com/cq/903674.html

 办理郑州土地使用证所需要的材料 http://s.yingle.com/cq/903673.html

 江苏省政府办公厅关于印发淮河入海水道近期工 http://s.yingle.com/cq/903672.html

关于实行标准工时制的申请报告 篇5

尊敬的公司领导：

为了降低公司成本，提高工作效率，保证员工稳定性，人事行政部经过调查提出”实行双休日申请”。

一、现行工作休息时间（平均每周工作达到45个小时，每天上班8个小时），实行单双休制出现的问题如下：

（一）法律规定

从1995年我国开始实行双休制。《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40小时在公休假日上班的工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。

（二）企业竞争

我公司现实行单双休工作制，已经造成公司引进优秀人才困难，现有人才流失，随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。

在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是实行双休”，其他则是决定其选择来应聘与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。单双休制不利于公司人才的引进和提高企业在人力资源市场的竞争力。

（三）对外工作开展

政府有关部门（工商、税务、社保、人力资源管理部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。

（四）公司员工

1、现实行单双休制，单休的周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。

2、现实行单双休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。

3、现实行单双休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不高。

二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发展

（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任。

1、减少企业用电、用水浪费等现象符合国家政策，尽到社会责任。

2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到工作中，为企业创收、使企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家GDP。

（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。

1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。

2、公司实行双休，可以把公司开源节流精神落到实处，节约公司水电、粮食等开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排。

（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。

总之，随着企业间人才竞争的愈加激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，将人性化管理上升到一个新层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司的发展战略，并为社会作出更多贡献。申请双休工作制试用范围：行政办公室各部门人员。以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单双休制度。

呈请批示！

2016

企业实行综合计算工时工作制 篇6

关于加强对企业实行综合计算工时工作制

和不定时工作制管理的通知

晋劳社厅发〔2008〕25号

各市劳动和社会保障局，省人民政府各委、厅,各直属机构,各有关企业：

为全面加强企业工时制度管理，切实保障职工身体健康，根据《劳动法》和国家有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理中的有关问题提出如下意见，请认真贯彻实施。

一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的标准工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可以向同级劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响，生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）实行轮班作业的职工；

（六）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。适用于：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）非生产性值班人员；

（四）其他适合实行不定时工作制的职工。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过11小时。职工在一个综合

检查和信息公布，对违法违规行为，依法作出处理。对一个实行期内发生两次以上违规行为的企业，可对其下次申请延缓一年受理。

十二、本通知下发之前，已经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业，应在60日内按本通知要求重新申报。

附件：山西省企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表

工时计算标准 篇7

最早的考勤管理系统是人工考勤管理系统, 由专门的考勤员完成考勤工作, 有的甚至由单位领导负责考勤。根据企事业单位的规模不同, 人工考勤花费的人力不同, 规模越大, 花费的人力越大, 同时它还存在收集、整理和统计考勤数据的困难, 并且考勤数据难免受到人为的主观因素影响。统计考勤数据的延迟很大, 不能及时根据考勤数据所反映的信息采取正确的措施激励员工。对人工考勤方式和打卡考勤而言, 后者更为高效、准确、及时, 自动化程度更高, 同时也节省了大量的人力[1]。

一些学者对考勤系统作了大量的研究, 如彭小峰、张里在基于非接触式IC卡的考勤管理信息系统设计中只对考勤数据进行添加、修改、删除[2];王宏旭的计算机考勤管理系统设计[3]等, 但是他们没有对考勤数据进行二次计算。

在考勤数据计算方面, 如叶茂兴在人事考勤计薪系统设计与实现中介绍了考勤管理中跨零点考勤统计的难题[4];吴烈、唐伟的考勤工资管理系统的设计与实现[5]等, 但他们没有对非常规值班等情况进行分析, 也没有给出计算方法和公式。

目前国内一些成熟的商业化门禁系统中都集成有考勤功能, 如玺瑞股份有限公司开发的比较完善的SYRIS考勤系统、中控科技公司开发的中控考勤系统、金麦普科技发展有限公司开发的Web考勤管理软件, 虽然可以对工时进行计算, 但是计算的工时是在排好班的前提下, 而对于非常规值班工时的计算却无能为力, 如果要对统计出来的工时数据再进行计算得到企业想得到的其他数据, 系统则无法满足。这里所说的非常规值班是指无法确定上、下班时间或者经常加班的情况, 考勤系统中虽然有刷卡数据, 但是不知道是上班还是下班, 也就无法按常规计算员工的实际工作时间。在信息时代的今天, 很多企事业单位都有这样的实际需求, 如医院、软件公司、外贸加工厂等。本文所提出的计算方法能很好地解决这一实际问题。

2 系统结构

此考勤管理信息系统主要由感应式读卡控制器 (考勤机) 、服务器及客户端PC机组成。系统结构如图1所示。刷卡时, 读卡机通过SYRIS感应式读卡控制器提取考勤人员的卡号 (ID) , 读卡器将接收到的无线信号传回给控制器, 由控制器处理、检错和转换成数字信号, 然后控制器把这个数字辨识号码 (ID) 传送到考勤机上的微处理器并传输到服务器的数据库。数据库通过调用存储过程来计算非常规值班工时和餐费明细 (详见图1) 。客户端PC机安装有客户端考勤管理信息系统, 应用程序则负责实现客户端与读卡机、客户端与远程数据库考勤信息的传输、处理、选择和显示。

3 基于存储过程的工时与餐费统计的实现

3.1 员工上班工时计算方法

(1) 白天上班

不存在跨天计算, 从早上00:30开始, 到晚上的23:30止, 查到的最早的刷卡记录作为上班时间, 最晚的作为下班时间, 中间就是工时。

(2) 跨天夜班

从某一时刻开始 (实际工作开始时间为20:30) , 到第二天某一时刻结束 (实际下班时间为04:30) , 查到从第一天开始时间起的最早时间为上班时间, 查到第二天结束时间为止的最晚时间为下班时间, 中间就是工时。

(3) 白天上班和跨天夜班的区分

跨天夜班要求在晚上23:40开始, 到第二天00:10止, 每位夜班的工作人员, 到考勤机上刷卡, 核定是夜班人员。

(4) 没有刷卡情况的异常处理

白天上班工作人员从早上00:30到晚上23:30止, 没有查到考勤记录或查到一次考勤记录, 按照0工时计算。

跨天夜班上班工作人员在晚上23:40开始, 到第二天00:10止只有一次刷卡记录的, 按照0工时计算。

3.2 存储过程实现流程

根据以上要求, 存储过程的流程图如图2所示。

4 存储过程在餐费计算中的应用

4.1 餐费计算方法

根据需求, 餐费的计算有如下关系:

总出工时=当月日出工时累加

if总出工时>当月总标准工时then

员工当月餐费=工作餐费+加班工作餐费

if总出工时=当月总标准工时then

员工当月餐费=工作餐费

if总出工时<当月总标准工时then

员工当月餐费=工作餐费-缺时扣除工作餐费

根据如上关系和计算出来的日工时数据即可编写月餐费统计的存储过程。

4.2 餐费计算的关键代码

5 结束语

与传统的考勤系统中工时的计算方法相比, 基于非常规值班工时的餐费计算方法弥补了旧工时计算方法的不足, 给出了具体的数据和计算公式, 适用面更广, 很多企业都可以根据自己的需求改变其中的变量进行工时计算、餐费计算、薪酬计算、加班费计算等。而且为企业的管理人员提供更为详细的员工考勤数据, 为企业管理提供科学、可靠的考勤管理手段, 是企业体现其现代化管理、节约人力、提高效率、杜绝漏洞必要的技术手段。

该算法已于2009年9月在某企业的考勤系统中投入运行, 运行效果表明, 系统运行性能稳定, 可以准确地计算出员工日出工时和月餐费的明细, 也证明了存储过程编程的正确性。

摘要：针对传统考勤系统中无法准确统计夜班及加班工时的缺陷, 本文在分析企业员工非常规值班的考勤数据的基础上, 提出了一种通过调用存储过程来实现非常规值班工时的计算方法和基于工时的餐费计算方法, 描述了存储过程中判断上、下班时间算法的流程以及借助工时计算月餐费明细的算法和公式。此方法在某企业考勤系统中实施效果良好。

关键词：考勤系统,非常规值班,工时统计,餐费计算,存储过程

参考文献

[1]唐业, 张申生, 戴伟.基于智能卡的分布式考勤管理系统的研究与实现[J].计算机应用与软件, 2005 (5) :25-26.

[2]彭小峰, 张里.基于非接触式IC卡的考勤管理信息系统设计[J].重庆工学院学报:自然科学版, 2008 (10) :161-165.

[3]王宏旭.计算机考勤管理系统设计[J].现代企业文化, 2009 (29) :176-177.

[4]叶茂兴.人事考勤计薪系设计与实现[J].大众科技, 2009 (6) :208-209.

[5]吴烈, 唐伟.考勤工资管理系统的设计与实现[J].辽宁工程技术大学学报, 2006 (6) :281-282.