临时员工管理办法（精选12篇）
员工居家办公临时管理办法
为规范厦门信达股份XXXXX有限公司（以下简称公司）新型冠状病毒疫情期间员工居家办公管理，做到工作、防疫两不误，确保公司正常运行，根据省、市和公司防疫期间发布的各项相关规定，特制订本办法。
第一部分
居家办公人员范围
第一条
按规定需居家观察隔离14天人员。
第二条
因交通管制等其他原因不能或无法及时返厦者。
第三条
根据公司“弹性+远程”办公方式规定，未到公司现场进行办公者。
第四条
以上人员需具备正常办公的客观条件，若因个人原因或身体原因等无法进行正常办公者，可申请病假或者公休假、事假等。
第二部分
居家办公人员管理
第五条
员工居家办公期间应自觉做到如下几点：按照公司正常上下班时间在部门工作群中报到，与公司同事及时互动，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。熟练使用数字化工具，及时OA申请好VPN并联系IT部进行远程安装，方便居家办公。
有效使用企业微信“会议”功能或微信群聊功能，加强团队沟通，保证团队协同。每十分钟必须察看微信或电脑，确保及时回应工作及公司要求报送的防疫信息。各部门负责人为本部门居家办公人员考勤管理责任人，并组织部门做好工作计划和总结，确保防疫工作两不误；公司人力资源部在上班时间随时抽查居家办公人员出勤情况，包括查看部门工作群报到情况、电话访问居家办公人员等。
第六条
员工居家期间应做好个人防护工作：疫情期间，所有人一律不串门、不聚众打牌打麻将、不聚餐、不相互请吃和吃请，不参加聚集性活动；所有市域外入厦人员（含本市外出的返厦人员）必须在抵厦1个小时内向居住地或目的地所在社区（村）以及单位报告，并承诺报告的真实性；出现发热、咳嗽等症状，必须及时到医院发热门诊就诊，并第一时间向公司和社区（村）报告。
第七条
员工居家办公期间，按正常出勤标准发放薪酬。
第三部分
附则
第八条
违反以上规定的，将按公司有关制度处罚。
第九条
本办法适用于股份本部和供应链事业XX部在厦办公人员。
第十条
本办法自公布之日起执行，至疫情防控工作结束时废止。授权由公司人力资源管理部负责解释。投资企业参照
抵制临时“调岗”
鑫港公司是海安一家知名企业, 建立了一套比较严格的管理制度。2003年2月, 鑫港公司经工会批准讨论通过《员工奖惩制度》, 并分别于2003年3月和2008年1月在公司公示栏内张贴公示。该《员工奖惩制度》中规定, 公司员工有非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实情形的, 经查属实, 予以开除。
2003年4月, 原告徐某到鑫港公司工作。鑫港公司与徐某所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定:徐某从事生产岗位工作, 经双方协商同意, 可以变更;鑫港公司根据生产经营需要, 按照合理诚信原则, 可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间, 鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。
2013年5月21日晚, 鑫港公司因生产经营需要, 将底板组装压条的任务分配给注塑车间完成。因操作工序简单, 公司安排带班班长提供技术指导。徐某认为该项工作并非注塑车间的工作, 拒绝服从公司的工作安排, 停止提供劳动。2013年5月23日, 鑫港公司经理就相关工作事宜与徐某谈话, 徐某拒绝改变态度。
遭遇企业解雇
2013年5月24日, 鑫港公司征求本单位工会意见后, 以严重违反公司规章制度为由, 书面决定与徐某解除劳动合同。徐某对自己作为老资格职工, 竟如此被“炒鱿鱼”十分不满, 转而就拖欠工资及经济补偿问题向仲裁委申请仲裁, 仲裁委于2013年8月28日作出仲裁裁决书。仲裁委未支持其经济补偿请求, 徐某不服仲裁裁决, 引起诉讼。
法官调查得知, 2013年5月, 因鑫港公司生产经营需要, 徐某除在注塑车间工作外, 还曾在装配车间工作4天, 进行预加工及包装线工作。2013年5月, 徐某的工资为1930.37元, 鑫港公司尚未支付。
原告徐某诉称, 她是到鑫港公司工作十年以上的老职工, 一直从事注塑工作, 工作期间能在本职岗位上认真负责, 积极完成公司交付的各项任务。她与公司签订的劳动合同约定, 经双方协商同意, 可以变更工作岗位 (工种) , 公司无权单方进行调整。公司单方调整工作内容后, 她要求协商处理, 不存在罢工之说。鑫港公司制定的员工奖惩制度内容违法, 不能作为解雇依据。现公司以不存在的罢工为由, 依据单位不合法的规章制度, 将其无端“炒鱿鱼”, 无事实和法律依据, 其应承担非法解除劳动合同的法律责任。请求法院判决鑫港公司赔偿其经济补偿金48855.96元, 并支付2013年5月份工资1930.37元。
被告鑫港公司辩称:2013年5月21日, 公司因生产经营需要, 安排徐某从事底板组装压条工作, 并未变更徐某的工作岗位, 工序比较简单, 且安排专人进行指导。但徐某不服从公司的工作安排, 非法罢工, 造成恶劣影响, 严重违反公司的规章制度。公司在与徐某沟通和劝说无效后, 将其解雇, 符合相关法律规定。徐某要求公司支付经济补偿金, 没有事实和法律依据。
未获判决支持
海安县法院审理后认为, 原告徐某进入鑫港公司工作, 签订的劳动合同合法有效, 双方当事人均应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬。徐某2013年5月的工资为1930.37元, 鑫港公司至今未支付, 应依法补发。
用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度, 要求劳动者遵守。鑫港公司在徐某进入公司前, 根据本单位实际情况制定《员工奖惩制度》, 经工会批准讨论通过, 其内容不违反法律、行政法规的规定, 且已于2003年、2008年两次向职工公示, 依法可推定徐某等职工知悉, 可以作为审理本案的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同。根据该规定制度, 职工非法或违规罢工, 公司有权单方解除劳动合同。
鑫港公司与徐某签订的劳动合同中实际约定了两种调整工作岗位和工作内容的方式, 一是双方协商调岗或变动工作内容;二是根据生产经营需要, 按照合理诚信原则公司单方变动徐某的工作岗位或内容。当然, 按第二方式调岗时, 企业不得违反诚信原则滥用权力, 对徐某工作内容作出不合理的变动。本案中, 2013年5月, 因公司生产经营需要, 徐某除在注塑车间工作外, 已在装配车间从事了本职以外的工作。2013年5月21日晚, 公司再次基于其生产经营的客观需要, 安排徐某在注塑车间从事底板组装压条的工作, 所调整的工作内容不复杂, 操作工序简单, 在一般人可以接受的合理范围, 不明显超出原工作难度, 因而公司有权依合同按第二方式单方调整, 徐某应当服从公司的工作安排。徐某以该项工作并非注塑车间的工作为由, 拒绝服从工作安排, 停止提供劳动, 系非法罢工行为, 且经公司说服和劝导, 拒不改正。徐某的罢工行为严重违反了公司的规章制度, 公司有权依法与其解除劳动合同。
依据劳动合同法的相关规定, 劳动者严重违反用人单位规章制度, 被用人单位单方解除劳动合同的, 无权要求用人单位支付经济补偿金。本案徐某非法罢工系严重违反用人单位规章制度的行为, 其被解除劳动合同依规定不能获得经济补偿金。遂依照《劳动合同法》的相关规定, 作出前述判决。
一审判决后, 徐某不服, 提出上诉。
为临时文件添加库管理
其实，只要用好Windows 7的库功能，就能很好地管理临时文件，查找、删除、定位完全不是问题。比如针对最容易引起混乱的QQ接收文件夹，添加一个temp库，这样就可以直接在库中汇总查看多个临时接收文件夹下的文件有哪些了。要创建一个临时文件专用库，需要如下操作。
Step1：启动库。在Windows 7系统中，依次点击“开始菜单/搜索程序和文件”，在搜索框中输入“库”，就会出现和“库”有关的搜索结果。点击“程序”中的“库”图标（如图1），即可进入库的管理界面。
Step2：新建临时temp库。在库的界面中，默认没有临时文件库，需要新建一个。点击“组织”旁边的“新建库”按钮，将这个新的库命名为“temp临时文件”，确定即可（如图2）。
Step3：让库包含需要管理的临时文件夹。新建好的temp临时文件库默认状态是不包含任何文件夹的，接下来点击这个库，选择“包含一个文件夹”，可以为库添加需要的临时文件夹。本例中是将QQ中的临时文件夹添加进去，例如“C：＼Users＼Administrator＼Documents＼Tencent Files＼2******9＼FileRecv＼”，这是以QQ号码命名的文件接收临时文件夹。然后再在左侧库列表的“temp临时文件夹”中右键点击“属性”，点击“包含文件夹”，添加其他临时文件夹，“确定”即可（如图3）。
最后，经过索引之后，在temp临时文件夹库中就可以看到刚才添加的文件夹下全部的临时文件了。
立约人签字：
办公室签字（盖章）：
第一章
总则
第一条
为了认真贯彻国家“安全第一，预防为主、综合治理”的方针政策，保障工程施工现场临时用电安全。针对项目部临时用电方面存在的安全隐患，防止触电事故发生，确保安全生产，项目部根据《安全生产法》、《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）等相关法律法规和标准规范，结合本项目部实际情况，特制定本办法。
第二条
建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须符合下列规定：采用三级配电系统；
采用TN-S接零保护系统； 3 采用二级漏电保护系统。
第三条
施工现场临时用电，除应执行本办法的规定外，尚应符合国家现行有关强制性标准的规定。
第二章
临时用电组织设计的编制
第四条
针对临时用电设备在5台以下或设备总容量在50KW以下者，应制定安全用电技术措施和电气防火措施。
第五条
用电设备在5台及5台以上或设备总容量在50KW以上者，应编制临时用电施工组织设计。施工现场临时用电组织设计应包括现场勘测；确定电源进线、变电所或配电室、配电装置、用电设备位置及线路走向；进行负荷计算；选择变压器；设计配电系统（设计配电线路，选择导线或电缆； 设计配电装置，选择电器；设计接地装置； 绘制临时用电工程图纸，主要包括用电工程总平面图、配电装置布置图、配电系统接线图、接地装置设计图）；设计防雷装置；确定防护措施；制定安全用电措施和电气防火措施。
第六条
用电专项施工方案必须由电气工程技术人员编制，技术负责人审核，报送公司总工程师审批后才可实施。第三章
安全监督与管理
第七条
各工区安装、维修和拆除临时用电设备或线路，必须由持有效上岗证的电工完成。
第八条
各类用电人员应做到：掌握安全用电基本知识和所用设备的性能；使用设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳动防护用品，并检查电气装置和保护设施是否完好，严禁设备带“病”运转；停用的设备必须拉闸断电、锁好开关箱；搬迁和移动用电设备，必须经电工切断电源并作妥善处理后进行；严格按照安全技术交底内容进行操作。
第九条
各工区施工现场临时用电必须建立安全技术档案，并应包括下列内容：
1用电组织设计的全部资料；
2修改用电组织设计的资料；
3用电技术交底资料；用电工程检查验收表；
电气设备的试、检验凭单和调试记录；
接地电阻、绝缘电阻和漏电保护器漏电动作参数测定记录表；定期检（复）查表；
电工安装、巡检、维修、拆除工作记录。
第十条
安全技术档案应由主管该现场的驻点工程师负责建立与管理。其中“电工安装、巡检、维修、拆除工作记录”可指定电工代管，每周由项目经理审核认可，并应在临时用电工程拆除后统一归档。
第十一条
安全质量部每月对临时用电工程进行定期检查。定期检查时，应复查接地电阻值和绝缘电阻值。
第四章
配电箱及开关箱设置
第十二条
配电系统应设置总配电箱和分配电箱和开关箱，实行三级配电，总配箱应设置总隔离开关和分路隔离开关、总熔断器和分路熔断器及漏电保护器，动力配电箱与照明配电箱宜分别设置。当合并设置为同一配电箱时，动力和照明应分路配电；动力开关箱与照明开关箱必须分设。配电箱的进、出线应下进下出，开关箱应由末级分配电箱配电。
第十三条
配电箱及开关箱应防雨、防尘；箱内不得放置任何杂物，并应经常保持整洁，不得挂接其它临时用电设备；所有配电箱均应配锁（挂锁）、标明箱体级别、用途、箱体编号及管理责任人。箱内电器必须可靠完好，不准使用破损、不合格的电器，箱内连接线应采用绝缘导线，接头不得松动。按规范要求预留长度，不得有外露带电部分，箱内进线和出线不得承受外力，电缆线路中的缆线部分必须进入箱内，芯线可靠连接。严禁与金属尖锐断口和强腐蚀介质接触。
第十四条
施工现场固定式配电箱、开关箱的下底与地面的垂直距离应大于1.4米，小于1.6米；移动式分配电箱、开关箱的下底与地面的垂直距离宜大于0.8米，小于1.6米。
第十五条
配电箱、开关箱内的工作零线应通过接线端子板连接，应与保护零线接线端子板分设，配电箱和开关箱的金属箱体、金属电器安装板以及箱内电器不应带电，金属底座、外壳等必须通过保护零线端子进行保护接零。第十六条
配电箱内配线应严格按TN-S系统配电，配电箱应有工作零线（N）连接端子板和保护接零线（PE）连接端子板，以“三级配电、二级漏保”，“一机、一闸、一漏、一箱、一锁（挂锁）、一人（责任人）”为原则。每台用电设备应有各自专用的开关箱，必须实行“一机一闸”制，严禁用同一个开关电器直接控制二台及二台以上用电设备（插座）。
第五章
保护接地、保护接零要求：
第十七条
在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中必须采用TN-S接零保护系统。电气设备的金属外壳必须与专用保护零线连接，当施工现场与外电源线路共同用一个供电系统时，电气设备应根据当地的要求作保护接零或作保护接地。不得一部份设备作保护接零，另一部设备作保护接地。严禁使用接地线作相线或保护零线。
第十八条
保护零线用统一的绿/黄双色线，在任何情况下不准使用绿/黄双色线作负荷线。保护零线应单独敷设，不得作它用，重复接地线应与保护零线相连接。
第十九条
保护零线除必须在配电室或总配电箱处作重复接地外，还必须在配电线路的中间处和末端处做重复接地（接地电阻值不大于10欧）。
第二十条
在正常情况下，施工现场的电气设备不带电的外露部分，应做保护接零。电气设备应采用专用芯线作保护接零，此芯线严禁通过电流。现场所有用电设备，除作保护接零外，必须在设备负荷线的首端处设置漏电保护装置。
第六章
使用检查维修
第二十一条
施工现场必须是按TN-S系统配电，实行“三级控制，两级保护”，临时用电安装、维修或拆除必须由电工完成。
第二十二条
架空线必须设在专用电杆上，严禁架设在树木、脚手架上。电源线路穿建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤的场所及引出地面从2米高度至地下0.2米处，必须加设防护套管。
第二十三条
要求电工对现场所有配电箱（漏电开关必须是每周定期检查是否失灵）和用电设备线路及电气元器件等进行定期检查维修和平时的巡查，并做好相关记录。配电线维修时，应悬挂停电标志牌，停、送电必须由专人负责。
第二十四条
宿舍临电管理要求：由电工统一穿塑料绝缘管配线，按要求安装照明灯泡和固定插座，严禁将电线直接缠绕在金属架或钢管上，不得私自搭接临时插座并直接放在地上或床铺上；不得违规使用大功率电器。
第七章
柴油发电机组安装
第二十五条
柴油发电机组的操作人员须持国家特种作业人员有效上岗证件方可上岗。第二十六条
柴油发电机组的配电、配线、接地、接零及开关设置应符合（JGJ46-2005）《施工现场临时用电安全技术规范》要求。
第二十七条
柴油发电机组安装应牢固平稳，有降噪、防雨及防火等措施（灭火器配置不少于2台4公斤有效干粉灭火器）。
第八章
考核办法
第二十八条
配电线路 ：在工作接零和保护接零未按要求接或接线不正确的，存在安全隐患的，违反以上条款的给予责任人50----200元罚款查处，并立即整改。
第二十九条
漏电开关：未按规定设置漏电开关；漏电开关失灵或损坏；漏电开关未按要求选择漏电电流值，违反以上条款的给予责100----500元罚款查处，立即停工整改。
第三十条
配电箱：
闸刀无盖或盖子损坏，插座烧焦，配电箱门不能正常关闭及安装高度不符合要求的； 经维修仍然不符合规范要求的配电箱及开关箱实行淘汰或禁用制。违反以上条款的给予责任人100----500元罚款查处，并限期整改。
第三十一条
现场所有的配电必须由电工完成，对未经电工同意，非电工人员自行搭线的，给予责任人50—200罚款查处。
第三十二条
在宿舍临时用电安全检查中发现违反 “临电管理要求”的根据具体情况，给予批评教育，并收缴违规电器，给予责任班组（人）50—500元罚款查处。
第三十三条
违反本办法第十条施工现场安全电压使用规定，给予责任班组（人）或项目部100----500元罚款查处，限期整改。
第三十四条
若在检查过程中指出或发了整改通知单，未作整改或整改不彻底的，或在下一次检查中发现同类安全隐患的，给予责任人处以100----500元罚款。
第三十五条
临时工管理办法
中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部
临时工管理办法
为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。
一．招用临时工的原则和用工岗位
1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。
2、用工岗位
临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二．聘用临时工的基本条件
1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。
2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。
三．招用程序
1、根据工作需要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。
2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部
临时工管理办法
交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。
3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。
四．临时工的工资、福利待遇
1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下：
司 机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖
保 安: 岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖
技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖
保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐
厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐
以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。
2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。
3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。
4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。
5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部
临时工管理办法
工伤事故根据事故责任划分处理。
五．临时工的管理
1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。
2、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。
3、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。
[关键词]临时用电；电路；三级配电；两级保护；电气装置；五芯电缆；用电管理
施工现场离不开用电，工程设备、施工机具、现场照明、电气安装等，都需要电能的支持。随着建设工程项目的科技含量和智能化的加强，施工机械化和自动化程度的不断提高，用电场所更加广泛，可以说没有电力就没有现代化的施工，没有电力就没有施工水平的进步。施工现场由于用电设备种类多、电容量大、工作环境不固定、露天作业、临时使用的特点，在电气线路的敷设、电器元件、电缆的选配及电路的设置等方面容易存在短期行为，容易引发触电伤亡事故，被住建部列为建筑施工企业四大伤害之一。因此，加强临时用电管理，按照规范用电，是保证施工安全的一个重要方面。施工现场临时用电系统，可以归纳为“1 2 3 4 5”来理解和操作。
一、施工现场的一条电路
施工现场临时用电必须统一进行组织设计，有统一的临时用电施工方案，一个取电来源，一个临时用电施工、安装、维修、管理队伍。严禁私拉乱接线路，多头取电；严禁施工机械设备和照明各自独立取自不同的用电来源。临时用电工程施工完毕，必须做全面的检查验收。
施工现场经常出现的主要问题是，缺乏专业的电气技术人员，没有编制临时用电施工组织设计，或者编制的施工组织设计不全面，针对性不强，内容空洞，照抄照搬规范不能指导施工，与现场实际脱节，不能指导施工，现场技术人员只是凭经验架设线路，配置设备，造成用电不合理，没有用电维修、检查制度，用电检测资料凭空填写，电工缺乏配电知识等，甚至留下安全隐患，危及施工安全。因此，规范规定建筑施工工地应该结合现场的特征，单独编制临时用电组织设计，其内容应当做到通盘考虑，精心设计，周密布置，使其成为具有真正实际指导意义的设计，并经技术负责人审核，主管部门批准后，督促施工人员严格执行、实施。
二、临时用电两级保护
《施工现场临时用电安全技术规范》要求，施工现场所有用电设备，除作保护接零外，必须在设备负荷线的首端处设置漏电保护装置。同时规定，开关箱中必须装设漏电保护器。就是说，临时用电应在总配电箱和开关箱中分别设置漏电保护器，形成用电线路的两级保护。
“三级配电两级保护”中的“两级保护”主要是指采用漏电保护措施，除在末级开关箱内加装漏电保护器外，还要在上一级分配电箱或总配电箱中再加装一级漏电保护器，总体形成两级及其以上的保护，漏电保护器是安全用电的主要防护措施之一。
在实际工作当中，发现有的施工现场漏电保护器配置不合理，末级电箱漏电保护器电流过大，发生漏电后直接引起总箱漏电保护器动作，没有形成分级配置。施工项目发现问题不是检查、测试漏电保护器的规格和性能，查找漏电原因，及时排除故障，而是单纯增加漏电保护器的数量，加大了用电成本留存了事故隐患。
三、三级配电
配电系统应设置总配电箱、分配电箱和开关箱。按照总配电箱――分配电箱――开关箱的送电顺序，形成完整的三级用（配）电系统。这样配电层次清楚，便于管理和查找故障。总配电箱要设在靠近电源的地区。分配电箱应装设在用电设备或负荷相对集中的地区。动力配电箱和照明配电箱通常应分别设置。配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温的场所，要远离易受外来固体物撞击、强烈震动的场所，或者做环境防护。
施工现场的配电箱是电源与用电设备之间的中枢环节，而开关箱是配电系统的末端，是用电设备的直接控制装置。规范要求配电箱应作分级设置，即在总配电箱下设分配电箱，分配电箱以下设开关箱，开关箱以下就是用电设备，形成三级配电，并做到“一机一闸一漏一箱”。
四、电器装置的四个装设原则
每台用电设备必须设置各自专用的开关箱，开关箱内要设置专用的隔离开关和漏电保护器。不得同一个开关箱、同一个开关电器直接控制两台以上用电设备。开关箱内必须装设漏电保护器。这就是规范要求中“一机、一箱、一闸、一漏” 的四个装设原则。开关电器必须能在任何情况下都可以使用电设备实行电源隔离，其额定值要与控制用电的额定值相适应。开关箱内不得放置任何杂物，不得挂接其它临时用电设备，进线口和出线口必须设在箱体的下底部，严禁设在箱体的上顶面、侧面、后面或箱门处。移动式电箱的进、出线必须采用橡皮绝缘电缆。施工现场停止作业一小时以上时，要将开关箱断电上锁。
五、五芯电缆
施工现场专用的中性点直接接地的电力系统中，必须实行TN-S三项五线制供电系统。电缆的型号和规格要采用五芯电缆。为了正确区分电缆导线中的相线、相序、零线、保护零线，防止发生误操作事故，导线的颜色要使用不同的安全色。L1（A）、L2（B）、L3（C）相序的颜色分别为黄、绿、红色；工作零线N为淡蓝色；保护零线的统一标志（PE线）为绿/黄双色线，在任何情况下都不准使用绿/黄双色线做负荷线。任何情况下上述颜色标记严禁混用和互相代用。
六、用电管理
施工用电维护管理不善是电气安全隐患的另一重要因素。现场电工属特种作业人员，需要经过严格培训，持证上岗，施工现场所有用电设备的设置、安装、使用、维修、检查和拆除都必须由持证电工进行。施工现场临时用电设施投入使用前应进行验收，使用中应进行定期检查、维护。
总之，施工现场临时用电，要严格按照规范要求，采用TN-S三项五线制系统，实行三级配电两级保护，做到“一机、一闸、一漏、一箱”，消除事故隐患，切实保证施工安全。
七、结语
在建筑施工过程中，安全用电事故频率高于其它事故频率。近年来为了减少这类事故的发生，有关部门和单位采取了有针对性的技术和管理措施，取得了一定的成效，但是施工现场存在用电安全隐患的地方还没有彻底消除。因此，加强用电管理已经成为保证施工安全的重要环节，应当引起建设各方的高度重视，使施工现场真正做到“安全生产、预防为主、综合治理”。
参考文献：
[1]《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）.
[2]《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）.
为保证3#炉安全、稳定运行，检修车间锅炉专业制定如下油枪管理办法：
1、必须保证每日有六只油枪安装在燃烧器上，随时备用并且好用。
2、3、保证6只以上油枪的电子点火枪好用。在前墙、后墙地面处设立备用油枪放置点，分别安装好三只油枪备用。
4、检修人员每天到现场，与运行人员联系检查油枪，发现油枪有问题立即处理。
5、6、检修车间锅炉专业
-2015
施工现场临时用电管理办法
（试行）
2015--03 发布 2015--03实施
青岛港（集团）港务工程有限公司
发布
前 言
为加强施工现场临时用电及安全技术管理，保障施工现场用电安全，防止发生触电事故，特制定本办法。
编制依据：
1、GB50194-93《建设工程施工现场供电安全规范》
2、GB3787-83《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》
3、GB3805-83《安全电压》
4、GB13955-92《漏电保护器安装和运行》
5、GB6829-86《漏电电流动作保护器》
6、JGJ46-2005《施工现场临时用电安全技术规范》
7、JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》
本办法由********公司提出； 本办法由公司*****起草； 本办法主要起草人*****； 本办法由*****负责解释。
施工现场临时用电管理办法 范围
1.1本办法规定了工程建设施工用电管理的职责与分工、管理程序与方法、管理内容与要求、检查与考核等内容。1.2本办法适用于工程项目施工现场的用电管理。2 职责与分工
2.1 工程部是施工用电管理的主管部门。参与临时用电专项方案及安全用电技术措施的内部审核；对工程项目施工用电的平面布局和实施全面控制；参与施工现场电气事故的调查、分析、处理工作。
2.2 安技部是工程建设施工用电的责任部门，参与临时用电专项方案及安全技术措施的审查；负责协调建设单位电源到现场并满足工程需求；负责施工现场安全用电管理的监督检查；负责施工用电费用的计量、分割，并上报财务部。负责组织施工现场各类电气事故的调查、分析、处理及统计报告工作。
2.3项目部负责工程建设施工用电的具体实施，对施工现场临时用电负有主体责任。负责编制施工现场临时用电专项方案，并按有关规定办理审批和报备；施工过程中严格按照用电规范执行；及时上报各类电气事故，并配合对事故的调查和处理。2.4财务部根据安技部提报的电费分割单负责从工程费中扣除。3管理程序
3.1临时用电专项施工方案的编制，必须履行“编制、审核、批
准”程序，由电气工程技术人员（或电工）组织编制，经技术负责人审核、项目经理批准报监理、甲方同意后方可实施。3.2临时用电专项施工方案经批准通过后，各施工用电单位及时向安技部提出用电申请，安技部负责协调业主组织施工用电高压线路的布设和施工用电高压供电设备、设施安装调试、施工用电高压用电设施及线路的组织验收和送电。
3.3供电设施和线路敷设安装完毕后经双方验收合格后，项目部方可到指定接电点接电。
3.4项目部负责本单位用电设施的日常检查和安全管理工作。3.5安技部、工程部负责各项目部安全用电方面的检查和督促整改。
3.6安技部负责每月对单项工程用电量的计核、分割并上报财务部。
3.7财务部根据安技部提报的电费分割单负责从工程费中扣除。3.8项目部在工程竣工后应及时向安技部提出用电拆除申请，经同意后由项目部负责拆除。4 管理内容与要求
4.1建立健全安全用电责任制、岗位职责和安全操作规程。4.2从事电气安装,维护,检修的人员必须经过专业培训考核,持证上岗。
4.3施工现场临时用电设备在5台及以上或设备总容量在50KW及以上者，应编制临时用电专项施工方案。其他技改或零星工程 为便于计量，方案无须报批，但需到安技部备案。
4.4临时用电专项施工方案应包括现场勘测、负荷计算、变电所设计、配电线路设计、配电装置设计、接地设计、防雷设计、外电防护措施、安全用电与电气防火措施和施工用电工程设计施工图（供电总平面图和变配电所布置图、供电系统图、接地装置图）。4.5建立健全施工现场用电安全技术档案，包括：施工现场临时用电组织设计和修改变更的全部资料，用电技术交底资料，临时用电工程检查验收表，电气设备实验、检验凭单和调试记录、接地电阻、绝缘电阻、漏电保护器漏电动作参数测定记录表、定期检查表、电工巡检维修工作记录。
4.6建筑工地施工现场必须采用TN-S接零保护系统，供电设施必须符合施工用电技术规范的要求,并设专人管理,施工用电应保持三相平衡。
4.7重点工程施工现场应有自备电源,以免因电网停电而造成工程损失和安全事故.自备电源和电网之间,要有联锁保护。4.8施工现场的配线
4.8.1首先要进行现场勘测，确定电源进线，配电房、配电装置，用电设各位置及线路走向，引入总配电房，架空绝缘配线选择的种类和导线地截面，要依据线路敷设和线路负荷的要求。且N线和PE线截面不小于L线截面的50％，架空线路的相序及颜色为L1(A相)-黄色，L2(B相)-绿色，L3(c色)-红色，N线-淡蓝色，PE线-绿／黄双色。
4.8.2引入每个用电设备的电缆要选择符合要求的五芯电缆，并穿管埋入地下60cm，穿管电缆线不得有接头，直接接至用电设备。
4.8.3当用电线路跨越道路时,应埋入地下或做穿管保护。移动式电气机具设备应用橡胶电缆供电,并经常注意理顺。4.8.4现场架设的临时线路必须用绝缘物支持,不得将电线缠绕在钢筋,树木或脚手架上。
4.8.5场内架设的电线应绝缘良好,悬挂高度及线间距必须符合安全用电规范的要求。
4.8.6施工现场的临时照明线,接头应牢固,并用绝缘胶布包扎;室内照明线路应用瓷夹固定,或保证绝缘良好;保险丝应按用电负荷量装设。
4.8.7使用高温灯具,要防止失火,其与易燃物的距离不得小于1米,一般灯泡距易燃物不得小于0.5米。4.9配电室的设置
4.9.1配电室应在靠近电源和负荷中心，进、出线方便，周边道路畅通，周围环境灰尘少、潮气少、振动小、无腐蚀介质，无易燃、易爆、无积水的场所设置。
4.9.2配电室内正面的操作通道和后面的维护通道宽度，指对背或面对面布置时不少于2m，侧面维护通道不小于1m，配电柜上端距天棚不少于0.5m，并要保持整洁无杂物，且要有二个彼此独立的照明系统，一是正常照明；二是事故照明。
4.10用电系统
4.10.1施工现场必须采用TN-S用电系统，即三相五线制(L1、N、L2、L3、PE)上应作不少于3处的重复接地，且每处接地电阻值不得大于10欧姆。
4.10.2现场采用三级配电，即由总配电箱，经分配电箱，到开关箱分三个层次逐级配送电力，开关箱与用电设备必须实行一机一闸配电箱的开关可设若干分路，且动力与照明宜分路设置。4.10.3两级漏电保护，即总配电箱分配电箱和开关箱中必须分别设置漏电保护器，一旦哪处漏电，立即能查明，还应定期检测试验按钮，确保漏电器灵敏。4.11接零接地保护
4.11.1在三相四线制中性点接地供电系统中,电气设备的金属外壳应做接零保护;在非三相四线制供电系统中,电气设备的金属外壳应做接地保护,其接地电阻应不大于4欧姆,不得在同一供电系统上有的接地,有的接零。
4.11.2施工现场三相火线用电量不均匀时，工作零线N就容易带电，而PE线始终不带电，PE线的敷设和漏电保护器的使用，形成一个覆盖整个现场防止人身触电的安全保护系统。4.11.3接地装置是施工现场用电工程的基础性安全装置，通常的方法是将金属体埋入地中，并通过导体与设备作电气连接，为防止电气设备的金属外壳因绝缘损坏带电危及人身和设备安全，将电气设备的金属外壳或其他金属结构接地，称为保护性接地。
为了增强保护系统接地的作业的效果，并提高其可靠性，在其接地线的多处作接地。4.12配电装置
4.12.1配电装置是指施工现场用电工程的总配电箱，分配电箱和开关箱，箱体一般应用铁板制作，厚度以1.5—2mm为宜。4.12.2总配电箱内的总路和各分路应分别设置漏电保护器，隔离开关。分路隔离开关以断路器，分断路器成总熔断器，分熔断器，隔离开关应设置于电源进线端。
4.12.3分配电箱的配置次序依次是隔离电器、短路与过载保护电器，不可颠倒。
4.12.4配电装置应配锁，并由专人负责开启和关闭上锁，里面应有名称、用途、分路标记以防误操作。送电顺序为总配电箱、分箱电箱、开关箱，停电则相反，如发生触电等紧急情况，则就近迅速切断电源。
4.12.5总配电柜（盘）应按规定装设有功、无功电度表，及电流、电压表。
4.12.6配电柜（盘）或配电线路维修时，应挂停电标志牌。停、送电必须由专人负责。4.13用电设备
4.13.1电气设备的传动带,转轮,飞轮等外露部位必须安设防护罩。
4.13.2各种电器设备的检修,一般应停电作业,如必须带电作业 时,应有可靠的安全措施并派专人监护。
4.13.3雨季来临前,必须对电气线路和设备进行防湿漏电检查;雷雨天气不得爬杆带电作业;在室外无特殊防护装置时,必须使用绝缘拉杆拉闸。
4.13.4大型电气设备的检修应在切断电源,做好防护后进行,并在开关处设置警示标牌,工作完后方可拆除;如需进行送电试验时,必须认真检查并与有关部门联系后,方可进行。
4.13.5工作中如遇仃电,应拉下开关,切断电源,来电时应检查没有异常,方可合闸。
5.13.6各种电器设备应配有专用开关,室外使用的开关,插座应外装防水箱并加锁,在操作处加绝缘垫层。
4.13.7施工现场的用电设备及其附属电气装置的设计和制造应符合产品的国家标准，专业标准和安全技术规程，必须通过有关部门鉴定和检测认可。必须提供产品合格证、说明书。4.13.8施工现场的用电设备的安全要求必须做到配备电源隔离装置，即在电源线的前端设置隔离开关，采用专用保护零线的接零和重复接地系统，且必须装设符合要求的漏电保护器。4.13.9开关箱与所控制的固定式用电设备的水平距离不得大于3m，与分配电箱的距离不得大于30m。
4.13.10交流弧焊机变压器的一次线不应大于5m，二次线不得超过30m，其电源进线处应设置防护罩。夯土机一次线长度不得超过50m。
4.14漏电保护器的管理
4.14.1为确保漏电保护器的安全运行，购置漏电保护器必须符合国家标准（Q36829-86）,并经国家有关部门认证。
4.14.2漏电保护器投入运行后，使用单位应建立运行记录，并建立相应的管理制度。
4.14.3漏电保护器投入运行后，每月需在通电状态下，按动试验按钮，检查其动作是否可靠，并将检查情况记入运行记录，雨季应增加实验次数。
4.14.4漏电保护器须经港口供电部门检验合格后方可投入使用，漏电保护器检验周期为一年。4.15施工现场临时用电设施的管理
4.15.1施工现场临时变压器必须设有安全围栏并有明显的警示标牌。
4.15.2施工现场禁止乱拉乱接电线和电缆，室内配线必须用绝缘导线，并用瓷瓶、瓷夹等敷设。4.16电气防火技术措施
4.16.1合理配置用电系统的短路、过载、漏电保护器。4.16.2确保PE线连接点的电气连接可靠。
4.16.3在电气设备和线路周围不堆放并清除易燃易爆物和腐蚀介质或做阻燃隔离防护。
4.16.4不在电气设备周围使用火源，特别在变压器、发电机等场所严禁烟火。
4.16.5在电气设备相对集中场所，如变电所、配电室、总开关箱等场所配置可扑灭电气火灾的灭火器材。4.16.6按规定设置防雷装置。5 检查与考核
5.1电工要每日对施工用电进行检查并做好记录；每周对施工现场配电箱、开关箱进行一次巡查，发现问题及时进行整改，并将周巡查情况记入“配电箱周巡检查记录”。
5.2安技部会同工程部每月组织一次对各单位用电设施进行专项检查，并不定期进行用电安全抽查，并将检查情况记入“施工现场临时用电检查表”。
5.3检查中发现的问题，要求施工单位限期整改，较大问题将下发隐患整改通知单，按要求整改完毕须经用电管理人员检验合格后方可送电。
5.4对不按规定擅自接电、用电设施不符合技术规范要求、对建设单位提出的用电安全隐患不按期整改，或由于野蛮施工、违章操作、用电设备检修不力酿成供电事故的责任人，将按照《*********》考核。
5.5对造成用电安全事故，情节特别严重者，报公司研究，还可给予其它处罚，直至解除施工合同。
5.6乙方违反下述所列一般违章现象，未及时进行整改，甲方有权处以每项200元的罚款。****************
5.7乙方违反下述严重违章现象，未及时进行整改，甲方有权处以每项400元的罚款。
***************
前言
随着我国新农村建设步伐的不断加快，在农村经济建设全面发展的同时，农村临时用电也逐步增多，许多农户为了节省一些费用，在临时用电上长期使用存在安全隐患的接电模式，一些电力管理部门由于监管体制的不到位，造成了部分用电管理体制存在漏洞，这也给农村临时用电问题带来了极大的安全隐患。据有关数据先，在我国每年的农村触电死亡事故中，有百分之九十左右都是因为临时用电而造成的，因此，农村临时用电的规范化问题应当值得有关部门的高度重视与关注。
一般情况下，临时申请用电需要申请、签订合同、施工与验收、临时用户缴费、使用期满后进行拆除以及专人管理等六个步骤，作为临时用电规范化管理的重要的六个步骤，在一定的发展时期内，这也给农村临时用电带来了极大的便利，存在一定的有利之处。然而，由于相应的监管体制的不到位，部分资金无法短时期建立施工阶段以及施工成本的日益提升，部分农户在使用短时期临时用电的过程中，仍然存在较多的私自接线问题，这些问题也应当成为下一阶段农村临时用电规范化管理所要关注的关键性问题。
一、如何完善农村临时用电规范化管理制度
（一）创新安全用电制度
目前，在造成农村临时用电的不安全因素中，农户经常使用一些老旧的导线，在没有专业电工进行指导的情况下，私自进行安装，特别是在不进行闸刀关闭的情况下进行安装接线，极其容易造成一些触电危险事故的发生。由于临时用电申请步骤较为复杂、用电成本较高，一些农户为了进一步降低农业生产成本，不得不进行私自安装。因此，有关部门在用电制度上可以进行进一步地创新，农村基层供电企业应当以满足农户用电服务需求为主，不应当一切以盈利为目的。特别是基层相关供电部门，可以积极开展宣传服务，创新用电制度，改变原有的申请临时用电模式，进行一些用电设备的租赁业务，这些业务的开展可以有效地缓解临时用电中设备需求问题，真正解决广大农户的根本切身性问题。
（二）投入有效资金设备
只有配备足够的设备，才能取得便捷的服务机制，为了进一步满足广大农户的用电需求，需要从农村供电基础模式上进行创新与投入。在现今基层供电模式中，不同类型设备中会见的有效使用、电能表、电能感应器、电流保护器等一些细节设备仍然存在一些问题。因此，有关基层供电维护部门需要时刻对这些细节设备问题加以重视，不断加大日常的资金维护力度，加大设备资金投入，这样才能实现快捷便利的服务机制。同时，由于临时用电的时效性，需要对用户的需求进行一些现场办公，在现场安装的过程中，需要同时对设备进行日常的综合维护，以便在最大程度上确保设备的有效运行。农户在完成临时用电申请后续后，相关基层供电部门为了降低农户的租金负担，可以适当改变原有的押金模式，实行租金模式，按照天数和具体的用电量来进行收费，在临时用电结束后，供电人员可以拆除用电设备，结算相关费用，在租用过程中由于人为损坏的设备，可按照相关协议进行协调与赔偿。
（三）健全规范管理制度
在规范农村临时用电管理制度的过程中，需要进一步建立起科学的租赁制度，在租赁期间，为了维护设备的二次利用，需要对设备责任管理具体到个人。同时，基层有关供电部门需要对专业的租赁设备进行入账管理，统一进行协议性设备安装。对于整个用电过程，需要对用电责任进行进一步地明确，可以按照区划进行责任归属划分，对于责任区所在范围内的临时用电规划需要明确管理与安全监督机制。有关行政部门，需要定期对管理制度进行考察，例如原有的后期定点维护制度，可以进行进一步地细化，改变定位维护为主，实行“年包”制度，按照一年两次划分的模式进行区域协调。由于新农村建设过程中，农村用电量越来越大，针对一些大型的用电客户或者企业型客户，可以简化相关的管理步骤，按照现代化体系进行划分，这样可以在很大程度上节约成本，提升效益，取得双方的互惠互利。
（四）加强基础设备建设
由于在临时供电的过程中，需要对架空线路进行足够地划分，特别是对于立杆的要求十分重要，在具体的立杆建设过程中，低压线路要求不低于100mm，部分高压电路则要求150mm，一般情况下，电杆的深度需要在1.5m左右，并且还要按照电杆的长短进一步加深埋地深度。农村临时用电的线路原则上不应当超过500m，这也是由于导线与线路的5m间距范围所决定的。如果在电杆下有一些材料堆放地话，还需要加深2m左右的高度。不过，由于农户的需求一般为低压线路，因此，在高压线路之间的距离与低压线路之间的距离之间还可以根本具体的实际情况适当加宽一两百米左右。这些基本的建设要求必须要满足科学的设计标准，这是维护临时用电安全与规范化的关键性因素。
二、浅析农村临时用电规范化管理总结
本文通过对农村临时用电规范化管理要求的具体分析，提出相应的科学的解决措施，从理论加实践的角度出发，为农村临时用电规范化要求提供相应的参考解决方案。
参考文献
[1]鄢爱林.农村临时用电管理的“丰城实践”[J].农电管理，2007，12：37.
[2]孔令文.農村临时用电管理（一）[J].农村电工，2011，02：47.
[3]临时用电的管理与优化[J].中国电力企业管理，2009，08：77-79.
第一条 目的为保证公司工作的顺利开展，加强对临时工队伍的管理，根据《劳动法》和各级劳动行政部门有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条 人员申请
各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条 雇佣范围和条件
(一）公司招聘临时工从事短期、临时、季节性，或繁重性体力劳动工作。
(二)临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 雇用流程
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条 管理
（一）临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤情况计算考核发放。
（二）临时工于公司正式员工一样进行考勤。每周工作六天，周一至周六，时间为：上午
8:00一12:00，下午13:30一17:30。临时工缺勤（含病、事假等），应扣发当日工资。
（三）临时工要严格遵守公司的一切规章制度。
（四）公司因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，公司应发给加班工资。
（五）临时工有下列情况之一者，公司可以终止雇用关系：
1、严重违反公司规章制度或相关法规，影响生产、工作秩序的；
2、违反工作规程，损坏设备、工具、浪费资源、造成经济损失的；
3、不服从公司分配，工作不负责任，不能胜任本职工作者；
4、招用后发现临时工不符合用工条件的；
5、公司根据需要，需清退用工的。
（六）临时工需终止劳动关系的，需提前三天向相关责任人提出申请。
第六条 绩效考核
（一）临时工考核分为考勤、工作数量和质量、工作态度主要方面。
（二）临时工在聘用期间工作突出者予以表扬或物质奖励，出现事故者，视情节轻重予以批评，罚款或解雇。
第七条 附则
（一）本规定一切解释权归人事行政部所有
（二）本规定自签发之日起生效。
以上制度草案妥否请领导批示！
组培二部 宋言
Tel:***
劳动法》及各级劳动行政部门的有关规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《劳务派遣工管理使用办法》。适用范围：公司外来劳务派遣工（临时工）的使用及管理。内容细则：
3.1 劳动关系和劳务关系的建立
3.1.1劳务派遣工本身必须与具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，方可被派遣到我司，从事生产作业活动。
3.1.2劳务派遣机构必须与我司签订劳务派遣协议。
3.2 招收、培训和录用
3.2.1劳务派遣工由劳务派遣机构按照本公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。
3.2.2经报名、符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往公司进行复核和培训。
3.2.3通过复试并培训合格的劳务派遣工，方可在我司从事生产作业。
3.3 考勤管理
3.3.1所有外来劳务派遣工必须遵守公司的《考勤管理制度》，劳务派遣工根据生产的需要，必须服从部门的负
责人安排，上下班及加班必须同正式员工一样打卡作业。
3.3.2生产部门每天将劳务派遣工的出勤状况，及时上报管理中心复核与查检，白班的上班人员名单在10：00
前提交给管理中心，夜班的上班人员名单在17：30前提交给管理中心。管理中心检查是否与实际上班人员相符合，并将检查结果上报管理中心考勤文员处。
3.3.3管理中心每天将劳务派遣工的考勤及时统计、确认、分析、审核，并作好异常记录。
3.3.4 如出现迟到、早退、旷工、请假、均按本公司的《考勤管理制度》处理。
3.4 薪资统计与核算
3.4.1根据当班班长提供的《生产日报表》，生产文员对劳务派遣工的实际出勤时间进行核对确认，如有实际出
勤时间与报表不符的，需在第二天的《生产部人员出勤时间统计表》中的“备注”栏中注明前一个班的实际出勤时间。
3.4.2 当班班长对劳务派遣工当班的生产达成率进行及时核算，并以报表形式交与生产文员，生产文员根据出
勤时间、生产达成率及计时工资结算出劳务派遣工的当班工资，并交生产部经理审核，再交管理中心复核上交常务副总核准。
3.5 工资待遇及福利
3.5.1 劳务派遣工的计时工资标准及相关福利以我司与劳务派遣机构签订的《劳务派遣协议》为准。
3.5.2 劳务派遣工入职的第一周（7天内）为工作岗位的适应期，员工没有具体的产能规定，但必须服从公司
管理人员的工作安排，及时地完成生产任务；薪资计算方式为：实际出勤时间计算×计时薪资＝实得薪资。
3.5.3 劳务派遣工入职的第二周为工作岗位的过渡期，员工的产能标准是按相应工作岗位标准产能的90%计算；
达成率为：实际产能/（标准产能×90%）×标准产能效率达成＝实得薪资；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。
3.5.4 劳务派遣工入职两周以后的产能计算以公司各岗位的标准产能为准；达成率为：实际产能/标准产能×
100%；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。
3.6 费用结算
3.6.1 每月25号前与劳务派遣机构共同对劳务派遣工的工资相关数据进行核对确认，25号发放上月的工资。
3.6.2 工资的发放形式：以现金的形式发放给劳务派遣机构。
3.6.3 公司有权监督派遣机构对派遣工工资的发放。
3.7 劳动纪律
《**公司管理规章制度》与《生产车间管理制度》同等适用于外来劳务派遣工，所有违反规定者同等按制度处理，与正式员工一样进行考勤管理。
3.8 其他管理规定
3.8.1劳务派遣工仅限于从事于公司内的生产活动，不得外派到其它公司进行生产活动。
3.8.2根据公司内部生产的需要，劳务派遣工的工作岗位可适当进行调整，不固定或局限于固定岗位。
3.8.3劳务派遣工在公司从事生产活动期间，必须遵守公司的安全生产操作规则。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)
事故，相关单位应在第一时间内通报管理中心，管理中心接到通知应尽快联系劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。
3.8.4劳务派遣工在我司工作期间，应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动
关系条件的，由我司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。因故意人为给我司造成重大损失的，还须承担一定的赔偿责任。
4本办法自下发之日起实施。
5相关表单
《生产日报表》
《生产部人员出勤时间统计表》
【临时员工管理办法】推荐阅读：
临时护士管理制度07-22
临时救助制度实施办法09-20
建筑施工临时用电管理06-21
临时设施相关管理制度07-15
临时用电管理制度汇编09-24
临时宿舍管理制度(执行版)07-08
临时工09-13
临时开会通知09-21
临时电工聘用合同05-28
临时机械租赁协议06-21
