干部调动申请书

干部调动申请书（精选4篇）

干部调动申请书篇1

而在国有企业中, 企业要改革、创新和发展都离不开年轻的血液, 因此共青团的作用在此显得尤为突出。团的组织建设要符合时代的特征与要求, 就必须要求要有一只强而有力的干部队伍, 带领青年群体前进, 从而带动国有企业的发展进步。调动国有企业基层共青团干部工作的积极性, 是新时期充分发挥共青团干部作用的重要内容之一。

一、在国有企业中基层共青团干部中的工作环境、思想表现

国有企业基层共青团干部所处的工作环境和思想表现具有一定的普遍性, 青年干部有值得肯定的优秀一面, 同时也要认识到存在的问题。在经济全球化的大背景下, 为了适应外部环境变化所带来的机遇和挑战, 对青年尤其是青年干部提出了更高的要求。国家经济的飞速发展, 给青年们带来的压力也随之更大。在面对多种多样的压力下, 青年干部的思想要随着时代的前进变得更开放, 不断地更新和提升自己。

基层共青团干部要摆正自己的思想, 明白自己不仅仅要服务于团员青年, 也要在国有企业建设中扮演重要的角色。作为党的后备军, 要有良好的政治素质。在工作上要有热情和责任感, 以此来带动其他团员对工作的积极性。但是在如今的国有企业中, 基层共青团所处的思想状况却显得有些尴尬。首先, 一些团干并没有全身心的投入到共青团的工作中, 只是在完成本职工作后, 才会去落实上级安排布置的任务, 缺乏在工作中的主动性。再者, 大多数在国有企业工作的基层干部的重要任务, 是围绕经济生产中心开展。没有多样的活动形式、创造性的缺乏也难对青年产生吸引力。最后, 由于基层共青团干部的政治地位和政治前途不高, 使国有企业的团干处于一个尴尬的境地, 也很难取得受人瞩目的成绩。这在一定的程度上打击到团干的积极性, 也影响到周围共青团青年, 使之产生怠慢的思想情绪。

二、国有企业中基层共青团干部缺乏积极性的主要表现

大多数的团干依然对自身认识不够透彻, 对于不高的政治地位和前途没有摆正好思想态度, 所以造成积极性不高的状态。看待工作上的压力不够客观, 对于现在经济发展给企业带来的压力, 自然给青年工作者一定的压力。没有正确的看待考验, 在压力中逆境成长, 并提高自身的能力。社会需要创新型人才, 尤其是身处在国有企业的基层共青团干部也必须不断提高自身创新意识, 运用到实践之中。但目前看来, 团干对于创新的理解不够, 工作中产生怠慢的思想情绪。最后在活动的开展中, 缺少一定的要求。没有利用好青年职工对于新事物较强的接受能力和乐于接受新信息的特点。单一传统的活动早已远远无法满足团员的需求, 团干要探索改革活动方式, 搭建新的活动载体来吸引青年职工的参与, 从而带动青年团员在工作上的积极性。

三、调动国有企业基层共青团干部工作积极性的建议

1、提高政治素质, 统一政治思想, 正确认识自身对国有企业产生作用

在调查研究中发现, 国有企业基层共青团干部是一个特殊的群体, 大多数处于兼职的状态, 不能专职。人数上在国有企业的组织工作中占有很多大的比例, 起着不容忽视的作用。国有企业中的团组织要充分发挥党组织的助手和后备军的作用, 紧紧围绕经济建设为中心, 为大局服务, 帮助青年团员成长。

加强对共青团团干的思想统一, 同时共青团干要提高自身认识, 严格要求自己。提高自身的政治素质, 得到领导的认可, 让团员青年支持和拥护;加强与党组织的联系, 及时向党汇报工作, 尽最大可能的赢得党组织的重视和对团工作的支持;清楚认识到团工作的重要性, 从思想上重视团工作, 在岗位上发挥积极带头人的作用, 带领团员青年为企业做出贡献。

2、推进团干素质建设, 为基层团工作打下夯实的基础

作为国有企业发展的新鲜动力, 共青团干部在面对新形势下, 开展团工作。应该有明确的加强自身素质建设的意识, 全面提高自己的综合素质, 为较好的推动共青团工作新发展打下坚实的基础。要加强对政治理论知识和业务知识的学习, 提高政治素质、把握政治方向、坚定政治立场, 严格遵守政治纪律, 善于在服务大局和服务群众的基础上找到自己的最佳定位, 工作中体现创造性。同时也要提高业务素养, 在面对严峻的社会环境下, 用科学的理论武装自己, 拓宽知识面, 提高创新意识。虚心学习, 提高自己的工作能力, 不断的创新工作方法, 加快自己成长的脚步。让自己的积极进取心感染其他青年团员, 更和谐的投入到团的建设、工作和生活中。以此在调动自己的工作积极性的同时, 带动其他团员积极向上, 成为国有企业中不可缺少的业务骨干。

四、结语

干部调动申请书篇2

一、激励措施要“实”。合理有效的激励机制，不仅是稳定和优化当前农村干部队伍的必要条件，也是激发广大村干部工作热情和积极性的有效手段。在实际工作中，金坛区主要把握好以下两点：

一是在责任上强化考核。把村级集体经济发展成效纳入镇（区）、村年度目标责任制考核，把壮大村集体经济作为市级对镇（区）年度目标责任考核的重要内容，严格兑现奖惩，每年对发展壮大集体经济成绩显著的镇给予表彰奖励。同时，建立村级集体经济发展奖惩制度。从2011年起，市政府每年安排20万元资金，对村级集体经济发展好、增速快、后劲大的10个村，实行一次性奖励，奖励在职村干部。

二是在政治上拓展空间。金坛区在2011年组织开展了村党组织和村党组织书记“创先争优，晋档升级”活动，既对村党组织集体进行档次考核，又对村党组织书记个人进行等级评价。其中，村集体经济增收是“创先争优，晋档升级”活动的重要指标，未达到全市平均数的村，将不参加“晋档升级”。同时，加大从村干部中公开选拔公务员、事业单位工作人员和乡镇班子成员的力度，把村级集体经济发展成效作为首要选拔条件。近年来，全区有4名村党组织书记被选拔担任镇领导干部，先后有25名村党组织书记被录用为镇事业单位工作人员。

二、政策扶持要“真”。2010年，金坛区出台《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》，明确一系列支持“三农”发展的优惠政策。在壮大村级集体经济方面，明确区财政每年安排200万元专项资金，重点对低收入村开展创收项目奖补。2012年，又出台《金坛区发展壮大村级集体经济行动计划》，明确从2012年起，区财政每年安排1000万元村级发展专项资金，专项用于扶持低收入村和经济薄弱村增收项目建设。2010—2014年，全区共下发3400万元专项资金，用于对村级增收项目奖补。由于各项政策扶持到位，极大地调动了村干部发展壮大集体经济的积极性。

三、指导服务要“细”。村干部往往对发展集体经济的政策不了解，或对市场行情不熟悉，一定程度上影响了他们发展村集体经济的积极性。为此，金坛区、镇相关部门经常深入基层，宣传和解读政府出台的发展村集体经济的相关文件，让村干部了解政策。为帮助经济薄弱村明确思路、把握重点、创新举措，每年都组织召开村级经济发展推进会，重点对上年低收入村创业增收项目奖补工作进行总结，布置落实当年低收入村创业增收工作。还组织专家对村集体的创收项目进行绩效分析，减少投资风险，并对项目实施过程进行全程监督和指导，规范项目实施程序，让村干部放心地发展集体经济。

四、结对帮扶要“诚”。为了杜绝帮扶工作走过场，金坛区在帮扶工作上扎实做好以下工作：一是目标任务明确。各帮扶单位必须确保经济薄弱村集体总收入达到全市平均水平以上，到2016年，经济薄弱村村级集体总收入全部达100万元以上。二是突出项目帮扶重点。既鼓励帮扶单位直接帮助经济薄弱村引项目、引技术，又鼓励在经济薄弱村自身有项目、有技术的基础上，大力给予资金支持，通过多样化、差别化的“输血”、“供血”手段，有效恢复增强经济薄弱村的“造血”功能。三是强化考核激励。将三年帮扶工作的各项目标任务纳入各帮扶单位、镇村干部年度目标责任制考核内容，作为评先的重要依据，严格兑现奖惩，2011—2015年，金坛区财政共落实扶持资金600万元，222个结对帮扶机关部门和企业捐助资金6234万元，实施帮扶项目178个，16个经济薄弱村村级总收入均超过100万元，比帮扶前村均净增53万元。

（作者单位：江苏省常州市金坛区东城街道办事处）

责任编辑：欣文

干部调动手续篇3

注：市外人员提供《全国流动人口计划生育证明》;市内人员提供户口所在地居委会、街道办出具的计划生育证明或所在单位（我市副处级以上行政事业单位）出具的计划生育证明。

4、毕业证、学位证（原件、复印件）；

5、结婚证（原件、复印件），离婚的须提供离婚证（原件、复印件）；注:离婚后,涉及小孩户口随迁的,须提供《离婚判决书》。

6、身份证（原件、复印件）；

四、办理程序

1、用人单位将上述材料报送市人力资源和社会保障局人力资源规划配置科；

2、人力资源规划配置科审核调动材料，材料齐全，符合调动政策的，予以受理；

3、市人力资源和社会保障局审批同意后，办理调动手续。属于市内公务员调动的，经核实干部（公务员）身份后，直接发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》；属于市外公务员调入的，按以下步骤办理：

（1）发出《珠海市人力资源和社会保障局调档函》；

（2）人力资源规划配置科审查拟调入人员的人事档案；

（3）审档通过，通知用人单位提取档案，到工资福利科核定工资;

（4）发出《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》、《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》、《广东省珠海市调动人员花名册》、《广东省珠海市调动人员情况登记表》;

（5）拟调入人员凭以上材料及原户籍所在地的派出所开具的户籍证明（或户口本原件及复印件）,到珠海市公安局户籍科办理《户口准迁证》，然后凭《珠海市人力资源和社会保障局调动通知》到调入人员原所在城市人事部门、所在单位办理人事关系和社会保险的转出，最后凭《户口准迁证》到原户口所在地派出所开出《户口迁移证》。

4、办理报到手续：

（1）属于市内干部调动的，拟调入人员只需持调出单位人事主管部门开出的《行政干部介绍信》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》。

（2）属于市外干部调入的，拟调入人员首先持调出城市政府人事部门开出的《调动报到介绍信》以及原户口迁出地派出所开出的《户口迁移证》和本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》到市人力资源和社会保障局对外业务窗口办理报到手续，市人力资源和社会保障局开出《调动报到介绍信》及《珠海市入户指标卡》；然后凭市《调动报到介绍信》以

及原户口迁出地派出所开出的《珠海市入户指标卡》和《户口迁移证》到珠海市公安局户籍科办理入户手续；接着凭市《调动报到介绍信》到用人单位报到，本人签名的《珠海市人力资源和社会保障局工资职称确认书》交回用人单位存档，最后到珠海市社会保险基金管理中心办理社会保险的转入手续；

（3）调入新单位担任副主任科员以上职务的，办理报到手续时须附带调入单位印制的任职文件和《干部任免审批表》。

5、用人单位凭市人力资源和社会保障局开出的《调动报到介绍信》到编办综合科办理入编手续。

6、市直行政机关及编制管理事业单位的人员调出，办完调动手续后，人力资源规划配置科在《珠海市行政、事业单位减员情况登记表》加具办理意见后，调出单位凭此表到市编办综合科办理减员手续。

五、办理时限：材料齐全，5个工作日内决定是否同意调、转任公务员