2018年国考国税面试考题分析

2018年国考国税面试考题分析（通用10篇）

2018年国考国税面试考题分析 篇1

一、国税面试基本情况介绍

面试形式：国税面试一般采用结构化面试，一天一套题，每套4道题。考试过程中，一般为考官读题，场内没有题本，但小材料题与漫画题会放置题本。

考查方式：场内提考生听题（漫画题及小材料题有题签），4道题共计20分钟，每道题不单独计时。一般剩余5分钟时会有提醒，提醒方式为计时员打断题型或举牌或语音的方式。所有考生面试结束后，统一在候分室公布成绩。有的地方当场不出成绩，所有考生考完，在网上公布

总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%

二、国税面试试题特点分析

整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，专业性不强，总体难度不大。

根据2017年国税系统真题来看，几乎每一套题中都有一道小材料题或漫画题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为对话或事件排序，综合考查考生的多种能力。漫画题除了传统的命题方式外，还出现了新的命题方式，例如2017年3月2日国税面试真题中的漫画题“一个人指了一个箭头，另一个人在箭头上走，两个人都在空中，根据漫画写2个标题，然后就一个标题进行阐述!”，这道题有两个角度可以选择，一个是指路人的不切实际（可以从政策制定角度谈，政策没有可操作性，可以引申到部分扶贫政策，不能因地制宜，光靠拍脑袋的一种懒政惰政），一个是办事人的眼高于顶（没有做好调研，把事情落到实处）。还有传统的漫画命题方式，例如2017年2月28日国税面试题中的一道题“诚信的“信”字，“口”字是一面镜子，有个人照镜子笑了。谈谈你的理解。”这道题可以从以下几个方面来阐述思路：首先信有口，意味着言而有信；其次，信中有口字而口字是面镜子，意味着诚信是相互的，对着镜子笑意味着对对方诚信才能收获到对方的诚信，才能真正的开心。可以引申到社会诚信意识建设是从人与人之间的互信开始的.材料题以事件排序类题型为主，例如2017年3月1日国考国税面试第二题： 下周小李有以下六件事情要处理：

（1）周一要照毕业照，晚上要参加毕业晚会；

（2）一直资助你上大学的大伯病了，你父亲打来电话要你回家看望；（3）女朋友周三要去面试，要陪她一起去；

（4）周四之前要去一个公司签约，来回需要两天；

（5）周四要参加论文答辩，但是毕业答辩顺序由抽签决定，你不能掌控时间；（6）周五要参加公务员面试；

如果你是小李，你会怎么安排这周的时间。

王君轩老师思路点拨：周一先照毕业照（照完毕业照后推掉晚会并向同学们说明情况），然后马上赶去签约，签约完成后直接回家看望大伯（回家途中可以购买一些营养品）。周三如果能赶回就陪女朋友去面试，不能赶回解释情况；论文答辩和公务员面试在所有空余时间准备，周四周五安排出来去参加即可。

根据往年国税真题，人际关系题型是必考题型，一般考查安抚劝说类，例如2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。例如2017年3月1日国考国税面试真题第三题 “小王以前在单位办公室工作，为人很热心，乐于助人，现调到业务科，但办公室很忙，叫他去帮忙，他去了后，业务科的领导很不高兴，小王很难过，如果你是小王朋友准备去劝导他，请把主考官当作小王，现场模拟劝导的情景。”王君轩老师答案点拨：劝慰（感同身受）；赞扬（热心，乐于助人）；分析不合理之处+解决方案（手头工作是否做好，与业务科领导的沟通工作是否做好）；给以小王一定的帮助

国税面试对计划组织协调能力的考察也是重点考察项目，就题目数量而言，2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。以2017年3月1日国考国税面试真题第四题为例“单位举办“九九”重阳节离退休老干部茶话会，会上老干部们纷纷提意见，说给老干部组织的活动太少，报销也很麻烦，对老干部们生活关心不够，如果你是单位负责离退休工作部门的人员，你怎么处理？”

王君轩老师答案点拨：安抚+了解调查具体情况+分别处理和解决（针对活动少可以调研喜欢什么活动，增加老干部喜闻乐见的活动内容，要讲究互动性，趣味性和正能量；针对报销麻烦和简化报销的流程的加快报销的办理效率；针对生活关心不够可以调研需要哪些生活方面的帮助，如果有条件向专业机构购买服务等），最后，定期开展关爱老干部活动，把关爱落实在平时而不仅仅是节日。

2018年国考国税面试考题分析 篇2

在国考面试中，外交部历年都是最早开始面试的单位，2018年肯定也不例外。在此卓博教育对2018年外交部面试考情进行深入讲解。

一、考务分析

面试形式：半结构化面试，即在结构化面试的基础上追问。另外，在面试之前还有心理素质测试和专业科目考试，这与以往保持一致。其中，专业科目笔试包括外语口试、外语（或专业）笔试、英语水平测试、综合知识与能力测试。在外交业务类听力与口试环节，英语和报考职位对应的非通用语都会进行相应的考查。面试时间：年前举行。且上午和下午的考题不一致，上午和下午各一套题。

面试流程：先演讲后进行结构化面试，演讲环节：考官会让全场考生在一个独立房间内集中，在该房间内阅读演讲题的材料，并单独计时10分钟，阅读完毕离场（不带走草稿纸等相关物品），进入考场开始演讲，时间3分钟，由专人单独计时。结构化面试环节：时间15分钟左右，没有时间提醒。

二、考情分析

（一）自我认知题地位稳固

自我认知类试题出题比重最大，跟往年相比几乎没有太大的变化。自我认知与职位匹配的考查范围非常广泛，从个人背景、个人经历，到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答，如今年依然考察“说说你的缺点”、“谈谈家庭情况”、“愿不愿意出去”等等个人信息。对这种题型，最恰当的解读就是尽量选择和自己职业规划相一致的，向考官展现出自己的能力与岗位是契合的。这种题型在考前准备一下一般没问题。

（二）演讲题重视度上升

演讲题是外交部每年面试的必考题型，基本都是10分钟准备，3分钟演讲。演讲题单独计时。另外，个别考场还出现了考两道演讲题的情况。

演讲题回答的好坏很大程度上决定着考官的整体感受以及自己答题状态，从考生反馈的作答来看，只要能够快速破题，大部分考生都能回答上来，但很难答得好，难以有高度。其实结合外交部的工作特点，我们发现相比其他部门，外交部更加要求考生在意识形态上的正确性。这在演讲内容上也能得以佐证，比如2017年1月18日出现这样一道题：“有人认为马克思主义过时，与中国现在实际不相符，需要放弃意识形态，你怎么看？请对此发表演讲。”因此，考生在考前准备时对国家的大政方针要做到足够的熟悉和了解。

（三）考察形式灵活多变

在外交部面试中，对综合分析的考察较少，人际沟通的考察保持稳定，但是在考察形式上往往灵活多变，经常采用随机打断、即兴追问的方法，给考生带来了较大的心理压力。

如2017年1月17日外交部面试真题第五题“你们学校要拍摄宣传片，让留学生参与拍摄，主题是包饺子活动，让你负责，你怎么组织？追问：拍摄当天有几个学生记错时间，当天有了其他安排，你该怎么办？”就出现了追问。

（四）压力型题崭露头角

在今年的外交部面试中，很多考生都遇到了压力型题，这类题型在外交部的面试考题中比比皆是。压力型题其实是对多种能力的综合考察，如2017年1月18日外交部面试真题第五题：“有人举报你前一次考试没关手机，说你不适合外交部，而你也承认了上次没关手机的错误，对此你怎么解释？”通过这道假设类的压力型题型，考察考生的应变能力。只要考生能放平心态，就事论事，态度诚恳，按照压力题的答题思路表述想法，就能平稳过关。

三、真题展示

（以下为卓博教育根据考生回忆整理出来的2017年1月19日外交部面试真题，仅供参考。）

1、演讲题：师者所以传道授业解惑也。但如今高校重视文化，忽视思想道德建设。你怎么看？请对此发表演。

2、小李在驻外工作时身染疟疾，他父母很心疼他。如果你是小李，你会怎么办？

3、驻外工作的小王原本负责接待领导来访的工作，但领导临时派他去干别的工作，并让你接手他的工作。小王很不开心，交接过程不顺利。你怎么和他沟通？如果考官是小王，你怎么说？

4、你的同学有没有报考外交部？你怎么评价他？

5、说说本科的院校。你的身高、视力是多少？你有没有疾病史？

6、你们单位组织献血，时间只有两天，由你负责，你怎么做？追问：有学生反映采血设备不卫生，你怎么办？如果献血人数不够怎么办？

7、请问你的家庭情况？父母的基本概况？是否有女朋友？外交部工作需要驻外，你愿意吗？

8、你认为外交部工作需要具备什么素质，你有什么优缺点？

外交部面试即将开始，且属于国考面试最早的一批，所以要提前准备，抓紧备考

2018年国考国税面试考题分析 篇3

2018年国考面试：多项选择排序式题和料分析式题型

一、多项选择排序式题型

多项选择排序式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种备选答案,要求从中选择符合某种条件的一种或几种,或者对备选答案的重要性进行排序等。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

多项选择式题型样例:

请你仔细阅读下面的材料:

近年来,腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满,成为社会舆论的热点问题。有的群众将腐败现象滋生蔓延的原因归纳为下面10个方面:

1.由于改革开放,西方不健康思潮涌入我国,给人们以消极的影响。

2.一些干部还残留有“做大官,发大财”“当官做老爷”的封建意识,为人民服务的宗旨意识淡化。

3.市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”的不良倾向,导致拜金主义和个人主义泛滥。

4.相对来讲,公务员的收入不高,使他们产生一种失落感,但公务员有一定的权力和地位,因此难免被拉下水。/ 4

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5.古人云:“仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。”现在是社会主义初级阶段,人民的物质生活水平不高,贫富差距大,造成了“笑贫不笑娼”的畸形心态。

6.思想政治教育工作跟不上,存在“一手硬一手软”的现象,对优良传统不敢理直气壮地宣传。

7.在治理腐败问题上,处理不严,打击不力,人们对反腐败信心不足。

8.认为腐败是任何社会都具有的共同现象,是人类社会无法消除和遏制的。

9.目前,在某些领域,法律法规不健全、不配套。

10.国家不能做到高薪养廉。

你们的任务是,从这10个导致腐败现象滋生蔓延的原因中选出3个最重要的,并说明理由。

首先给你们5分钟的时间各自独立地从这10个原因中选出3个最重要的,在这一阶段注意不要互相讨论,接下来用45分钟时间进行讨论,要求最后拿出小组的一致意见,推选一名代表向考官进行汇报,并陈述理由,其他人可以进行补充。

如果到了规定的时间,你们还是不能得出一致意见的话,那么就要在你们每一个人的成绩上都减去一定的分数。

好!现在开始。

二、材料分析式题型 / 4

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材料分析式题型是给考生提供一定的材料和信息,根据这些材料和信息设定一些需要解决的问题,要求考生通过讨论解决这些问题。

此类问题对考生阅读材料和分析材料的能力具有一定的要求,解决问题的很多信息点是从材料中得来的,因此也考查了考生提炼信息和解决实际问题的能力。

材料分析式题型样例:

欢迎大家参加这次讨论活动。这次活动总共分成4个部分:工作人员介绍有关情况并向大家发放材料;随后各自准备5分钟;按照考号顺序依次发言,每人不超过5分钟,然后自由讨论50分钟;讨论结束后,大家推选一名代表向考官进行汇报,其他人员可以进行补充。

希望大家在讨论过程中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现,对你们本人以及所在小组进行评判。在你们讨论的整个过程中,考官作为旁观者,不参与你们的讨论,由你们自主进行。讨论开始后,请不要再向考官和工作人员询问任何问题。好,现在开始。

请仔细阅读下面的材料:

2009年4月11日,张氏兄弟为了给母亲治病,绑架了一名人质,试图进行敲诈勒索,最后在与警察的对峙中,张氏兄弟终止犯罪行为,人质被成功解救。这次绑架事件最终没有造成人员伤亡,张氏兄弟也没有得到要勒索的2万元。经法院审判,哥哥被判处有期徒刑5年零6个月,并处罚金2000元;弟弟被判处有期徒刑2年,缓刑3年,并处罚金1000元。有人觉得判罚过轻。/ 4

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根据《刑法》××××条规定,违反刑法的,情节较轻的判罚5~10年。

有网友认为张氏兄弟两人实施绑架的目的是给母亲治病,结果并没有造成人员伤亡,对社会造成的危害较小,应从轻处罚。

在刑事案件的审理过程中,审理案件的相关人员不得接触被告者的任何亲属,但是张氏兄弟的母亲找到了这位法官,并下跪两次。判决后,法官亲自去慰问张氏母亲。

广大媒体积极行动,倡议法律应该酌情处理,所以应从轻判罚。

问题:

1.你认为怎么判决此案件才能合法合理,并说出3点理由。2.在判决过程中,提出2条合理化建议。

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2018年国考国税面试考题分析 篇4

2018年国考面试：认识结构化面试

迄今为止,公务员面试所采用的形式主要有:结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试、模拟法庭辩论等。其中,结构化面试是公务员面试中使用最早、采用频率最高的面试形式。

为更好地让考生熟悉结构化面试的特点,在对比之下准确把握复习方向,首先为考生介绍无领导小组讨论的特点。无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个任务或者一段材料及设置好的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等是否达到拟任岗位的要求,由此来综合评价考生的优劣。由于考官事先并不指定小组中成员的角色,每一位考生的地位都是平等的,考生有更大的发挥空间,去展示自己在团队工作中的表现,正因为如此,在无领导小组讨论中考生的表现更贴近他们真实工作中的能力水平。

结构化面试则是指面试前就对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中,考试的题目是预先设定的,面试的评分标准也是预先设定的,一般情况下考官不能随意提问,也不能追问题目中没有的问题。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式,主要包括综合分析、沟通协调、计划组织和事务管理等。在结构化面试中,考官的自由裁量空间被限制在较小的范围,仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利。这是为了最大限度地保证面试的公平,避免考官随意发问、随意评分带来的主观性和偶然性,当然,也在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性。下文还会讲到有关考试公平性的问题,此处不赘述。

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与无领导小组讨论相比,结构化面试对于考官来说其优势在于操作性强、易推广,考官只需按照命题者设计的结构化面试流程按部就班即可。评分标准清晰明了,考生成绩受个别考官主观评断过分影响的可能性小。对于考生来说,结构化面试能最大限度地保证公平,由于考官不能随便发问,避免了考生回答的题目难易程度不相同。同时,由于结构化面试中考生是独立回答问题,避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响等不确定因素。而无领导小组讨论由于考生自由发挥空间大,对于考官的要求比较高,要求考官能在激烈的讨论中分清考生倾向的角色,并从组织协调能力、情绪控制能力、处理人际关系的技巧、辩论说服能力、口头表达能力等方面,对每一位考生的表现进行综合评定,考官受主观因素影响较大。通常要求考官经过严格的培训之后才能持证上岗,所以目前采用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限。

当然结构化面试也有其劣势。对于考生来说,需要在一组考官(通常是5~9人)面前,在短短的10~30分钟之内将自己的所思所想以即兴的方式回答出来,难免会由于过度紧张而发挥失常。同时,对于考官来说,由于题型种类有限,考生也容易通过对以往真题的揣摩练习,规避一些弱点,展示给考官的未必是真实的想法,考官要通过察言观色去伪存真,从中辨别出考生的真实想法,不受表象蒙蔽,也有一定的难度。与之相比较,无领导小组讨论中,考生在一个小时左右的时间里,与同组考生在一起展开讨论,唇枪舌剑,比较容易摆脱考场压力,展现出真实的水平。同时,由于同组考生同场竞技,强弱高低对比较鲜明,考官较容易评出小组考生的相对排名。

除以上谈到的两种面试形式以外,情景模拟也常常被采用。情景模拟是设置一定的模拟情境,要求考生扮演某一角色,并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方

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式:一是通过现场对话的方式考查考生的能力;二是通过现场的多媒体向考生播放一段录像,根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。

情景模拟很少单独运用,一般都与结构化面试一起出现,在结构化面试中加上一道半情景模拟题。真正的情景模拟需要与考官对话,但是这可能会造成对考生的不公平。半情景模拟答题过程中一般不允许考官与考生有任何的语言或者非语言形式的交流,然而如果考官不与考生交流,考生在情景模拟中就是在演独角戏,有时会限制考生的水平发挥。因此很多面试教材也将情景模拟作为结构化面试的一种类型来讲解。本书虽然认为情景模拟与结构化面试是截然不同的两种面试形式,但是鉴于半情景模拟题经常伴随结构化面试在最后一道题中出现,且近年来有升温的趋势,因此,也将单列一章进行详细讲解。

总体来讲,结构化面试仍然是公务员面试的主流形式。近年来,各地公务员面试命题专家都在尽力将结构化面试改革创新,扬长避短,如上文讲到的将情景模拟加入结构化面试中即是一种创新思路。

本书将从结构化面试的主流题型入手,详细分析目前面试中反模板化的评分趋势,剖析目前考题中常见的答题陷阱以及考生常犯的错误,以求新求变的思想,帮助考生理清正确的复习思路,避免考生由于答题方向错误或者过于平淡而被埋没。同时,本书还在对全国各地公务员面试的命题趋势进行宏观把握的基础上,科学合理地预测了未来公务员面试的命题出路与方向,及时将一些地方的先进命题思路介绍给考生,未雨绸缪,提前帮助考生梳理答题思路,以应对将来可能面临的题型变化

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2018年国考面试的题目侧重点 篇5

2018年国考面试的题目侧重点

一、确定面试试题遵循的基本原则

1.针对性原则

该原则是指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。其原因在于：其一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对面试的具体要求(包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是附带的)，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点。其二，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的多少等等，如果试题背离了应考者群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。其三，面试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的区别，如在面试中一般不会设计一些纯知识性的问题，而更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。

2.代表性原则

所谓代表性原则，是指面试内容不能过于简单，也不能流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性，足以测试某一特定素质。以面谈法为例，如果应考者的思维敏捷性对完成工作十分重要，为测评应考者的思维能力，就可以出下面的题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运。他同船主约好第二天清早开船。第二天一早，甲的妻子做饭让丈夫吃了去上。不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”的喊叫声，原来，船主前来找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府报案。县官立即断定甲的失踪与船主有关。请问：县官是怎么知道的?聪明的应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程。类似这样新颖的题目可以用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推论能力。

3.可行性原则

面试是短时间的抽样测评，不可能面面俱到。灵活性、应变性的题目不宜过多过杂，难以测试的项目，如政治立场，道德品质，顶多列为参考项目。可行性原则也包含从应考者实际出发的原则，从当前实际看，有的地方不难找到高素质的，因而竞争激烈，而有的地方却不然。因此，内容深浅难易要顾及应考者的情况，不宜一味求新求异求难。

如果录用缺乏实际工作经验的应届大中专毕业生，应着重一般素质(尤其是发展潜力)的测评;如应考者有一定的工作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质的测评。因此，对不同类型的应考者在项目的权重分配上可考虑有所区别。

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二、设定面试试题的基本要求

尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最基本的要求。

1.题目内容要明确、具体

笔试的重点，在于考查应考者的知识，而面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。题目内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而将影响录用考试总体目标及录用计划的实现。面试要依据面试评价目标制订试题，从面试目标出发编制试题。

2.题目必须体现重点

既然面试的目的是特定的，那么，面试题目必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答的局面。

3.题目要兼具科学性和实用性

面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且从达到面试目的这个角度而言应该是实用的、有效的。并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中，用逻辑类的问题来考查应考者的思维能力效果往往并不好，因为这类题目在面试的压力情况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去;而我们请应考者就某一社会现象自由地发表自己的看法，常能使应考者有话可说，于自然表述中体现出其思维水平。

4.题目既要有共性又要有个性

从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考察。另外，由于报考人的经历不同，不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。

同类岗位的面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类。

个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况作必要的变通。

共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题。

5.问题要有穿透性和一定张力

问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质。要达到这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有一定的穿透性的。如下例：

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例题1：房改是目前社会普遍关注的问题之一。对于房改，绝大多数人欢迎，但对房改具体措施的实施又各执己见，特别是买房，现在对大多数人来说是可望不可及的事情。请结合你自己的住房情况谈一谈你对房改的看法。

这类题目的目的不是考查应试者的专业性知识，而是看其观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立见解，思想是否成熟，思路是否清晰，是否能自圆其说。此题的测试要素是综合分析能力与言语表达能力。测试点为思维的逻辑性、严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力，观察力和知识面，言语表达的逻辑性、流畅性、准确性和简洁性。

例题2：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率?

此题的测试目标是计划组织能力。测试点有制订计划能力，协调配合能力，组织实施能力，以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人的积极性的关系。

6.题目要有新颖性

为提高试题的效度，应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复，特是简单重复，以便于测评应考者某些方面的真实水准。需要注意的是，这种新颖、新异、鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者的相似联想和对比联系进入活跃状态，摆脱束与紧张，切实挖掘其潜力而表现潜在素质。曾经有一道面试题是这样的：“孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说：不想当元帅的士兵不是好士兵。请你对此加以评析。”从应考者对两种看似截然相反的观点的比较、分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。

7.题目要注重形式

除了内容，面试题目在形式上也要达到一定的要求，比如：

(1)试题的大小要适度。尽量短小精炼，采取“大题化小、成套组合”的方法。否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手;或者太琐碎、细小，也会影响面试质量。

(2)试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈。

(3)试题所引用材料应考者要熟悉。试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。如果选择生僻的材料，其结果是应考者无以作答。比如“根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么?”这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法。

(4)试题要清晰。即试题的表述要做到清晰易懂，使应考者能迅速、准确地理解题意。除了以上7项要求外，面试试题的编制还应满足以下条件：

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(1)语言要精炼、明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，影响应考者的充分发挥。

(2)问题不可过长。过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要区别，一般面试问题的阅读时间不可超过40秒。

(3)试题编制要注意政策法规，不可设计侵犯应考者****的问题，凡涉及到个人隐私、家庭情况等方面的敏感问题，尽可能回避。

(4)提问的宗旨不是为难应考者，而是给应考者一个展示自己的机会，应考者的相关素质表现出来了，考官才能够作出准确的判断，因此，“问准、问巧”是出题的宗旨。

2018年国考国税面试考题分析 篇6

2018年国考面试组织管理题型答题思路及技巧

华图教育 柯羽

在历年国考的结构化面试中，组织管理类的题型是必不可少的，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的重要素质，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼备，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。

那如何来答呢？这里面要了解组织管理题对应考查考生的什么能力了，即测评要素——组织协调能力，简单理解即是：做计划，合理高效安排资源，并对可能出现情况进行协调。

但是，组织管理题并不是只是组织一种活动，而是为了应对各种各样的工作，有各种形式的活动。不同的活动，答题内容上不一致，但是基本的原则和思路是一样的。那有哪些原则呢？又有什么样的思路？

【答题原则】

公务员的面试，一直都是选人的游戏，择优而取。这个时候，考生答题不是作为一个学生而答题，而是作为一名准公务人员，切实地解决安排的任务，组织管理类的题型，尤其如此。所以，考生答出来的内容，要有合法性、合理性、可行性、条理性，不然不顾成本地组织活动、天马行空地安排，会使得考官大失所望，分就不会高了。

【答题思路】

不管在做什么题之前，我们都要明白，答题的时候怎么进入题中。顺其自然的切入，常常是首选，比如将题干代入，这种做法在人际沟通题型中，非常的常见。而在组织管理的题里，也是这么做的。

第一步：根据题干中的人、单位、事件分析来确定活动的必要性、目的性或者是意义。如“政府为改善服务质量，让市民评选出最差的十件事，你怎么组织？”，开头“政府作为资源的支配者和利益的协调者，如何履行好自身的责任，更好地为民谋利，促进社会稳定，是政府工作的最高宗旨。政府让市民评选出最差的十件事，就是为了履行自身责任，改善服务质量。如果让我来组织，我将从以下几个方面开始„„”

第二步：合理做计划，安排好人时地物财，明确分工；并且做好应急预案。这个时候涉及到计划，需要考生给出具体的安排，并且用一两句点明理由。如“单位领导让你组织一次退休老干部的联欢活动，你怎么组织？”时，“考虑到活动举办是针对退休老干部，所以需要提前安排好相应的车接送，并且准备好一些应急的医药„„”。做计划的时候，点出为什

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么这么做的时候，会显得考生有思考或者有过类似经验，从而初步断定学生是具备组织能力的。

第三步：按计划实施，并且做好协调+控制。在前面做好了计划，实施阶段可以简单点。第四步：对本次活动成果以及活动过程中的工作人员表现等进行总结。总结多样，只要合理即可。

【答题技巧】

1.听题很关键。没听到一些限制，或者针对性的提问，会使得自己陷入被动，备受考官质疑，你的信息获取能力不行。

2.答题时不应该太拖拉，尤其是答题时，第一步的目的意义，不允许过长，不然让考官抓不住重点，最多就三句。

3.分配话语的时候有两种形式，要么准备工作齐全+简单实施，要么简单准备+条理性实施，不应重复，陷自己于混乱境地。

当然，在实际的操作中，还是需要考生不断地答题，训练，将上面的答题思路、技巧熟练掌握，从而在面试的时候从容应对，取得好成绩。

2018年国考国税面试考题分析 篇7

华图教育 于海艳

2018年国考已经避免，考生们即将迎来2018年国考面试的紧张准备阶段。对于国考面试，是每个考生不可忽视的问题，它是公务员考试中的重要环节。那么，对于国考公务员考试我们有哪些必须了解的常识性问题呢？下面就一一介绍一下。

一、考试时间

通常状态下，国考会在11月末的最后一个星期的周末进行，但是2018年的国考是个例外，在12月10举行。国考笔试结束后，通常一个月的时间会公布国考成绩，超过各职位合格线的考生将进入面试，开始准备面试工作，通常在在成绩公布的一个有左右开始进行面试工作，但各单位面试具体时间略有差异。

以国考（2017年度）为例，比如：(1)外交部（2017年1月17日-1月20日）；(2)国土资源部（2017年2月27日）；(3)国家税务总局（2017年2月25日）等。

未达合格线的考生，可以了解国考调剂信息，进行相关职位的调剂，从而考试准备面试工作。

二、考试形式

国考面试通常采用结构化面试的形式即标准化的题目、标准化的评分标准、标准化的面试流程。结构化面试是相对比较公平的面试形式。

三、考试内容

笔试是行政能力的测试，通俗上说是“智商”测试，而面试则是“情商”测试。考察考生的沟通能力、语言表达能力、解决问题的能力、综合分析能力、组织管理的能力等，进而细分几大题型，如人际沟通、应急应变、综合分析、组织管理、职位匹配等。

四、备考指导

1、及时查询面试名单。在国考成绩公布的当天，就会公布首批面试名单，考生要及时查询自己是否进入面试。若是调剂的考生，在调剂后，会公布调剂进入面试人员 名单，参加调剂的考生要关注和及时的查询自己是否进入面试。

2、准备好面试的政审材料。在确定自己进入面试，即在面试名单中找到自己的名字，那么考生即可着手准备复审的材料，从而在复审时不至于手忙脚乱，影响面试的进行，那么就是一件很令人惋惜的事情。具体要准备的复审材料，考生可以查询自己的岗位要求，或是用人单位网站的相关要求，对于不明白的地方，及时拨打用人单位信息进行询问。

3、面试内容的准备。对于面试工作，不管是国家公务员考试还是地方的公务员考试，考生通常选择

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进行系统的面授的学习，集中一段时间，进行全面的学习和锻炼。除了面授的学习外，考生要关注大众媒体，关注时事、关注社会性的新闻，从而树立自身公务员的服务意识。

2018年的国考笔试工作已经结束半个月的时间，笔试成绩公布的时间越来越近，考生要做好国考面试的准备工作。愿各位考生能获得理想成绩。公务员之路，从华图起步。

华图教育 于海艳 2017年12月21日

2018年国考国税面试考题分析 篇8

2011年铁路公安面试真题汇编 2011年2月26日上午国家公务员面试真题

（北京铁路公安——神华铁路公安处、昆明铁路公安同一套题）1.近年来，我国的犯罪率不断上升，许多案件侦破不了，现在有关部门提出一项举措，如果办案人员可以侦破案件，就可以根据办案情况给予提升晋级，对此你怎么看？

2.现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做？ 3.春运期间大量农民工返乡，很多农民工带着辛苦打工一年挣的钱，但是在春运回家的途中却有可能被盗。你作为一名乘警，应该怎么做才能减少农民工的辛苦钱被盗？

2011年2月26日下午国家公务员面试真题（沈阳铁路公安局、上海铁路公安）

1.现在科技发展很快，视频监控、GPS定位等高科技的技防设备广泛应用到防范犯罪领域，对人防有很大的冲击，请谈谈你的看法。2.连日雨雪天气，造成大量人员拥向火车站，所长让你负责安全方面工作，你怎么做？

3.你是一名民警，帮助一位残疾人买了票，别人说你利用职权插队，你怎么处理？

4.你作为一名乘警，在火车上有一名男子向你报案，说丢了个包，包里有一万元钱，还有一些合同。火车还有30分钟到站，会停车5分，这时你怎么处理？

2011年2月26日下午国考面试真题

（江西国税、广东国税、江苏国税、石家庄铁路公安、江苏海事局同

一套题）

1.现在“空巢问题”愈发严重，如果要召开一次针对养老问题的研讨会，研究怎么解决这个问题，领导把联络、召开此次会议的相关工作交给你组织，你怎么开展？

2.对于养老问题，有人说应该让空巢老人到社会养老机构等安度晚年，有人强调应该让子女亲自抚养，你怎么看？

3.如果你是某养老院负责人，现在养老院极缺一批取暖设备，资金缺口20万，你去企业进行募捐。现在假设考官都是企业负责人，你是养老院负责人，现场模拟一下你的演讲。

4.你是民政部门负责人，某养老机构被人投诉有工作人员态度不好，你去调查，正好遇到记者去那里采访，你怎么回应？ 追问：对于以上的答题你还有什么要补充的吗？

2011年2月26日上午国考面试真题

（江西国税、广东国税、江苏国税、石家庄铁路公安、江苏海事局同

一套题）

1.现在，一些地区为鼓励大家参加志愿者活动，很多学校把青年志愿者作为评优、保研等加分的一个指标，对此你怎么看？

2.某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志

愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展？你认为重点是什么？

3.你组织志愿者组织负责人召开调研会，当你给大家讲志愿者的意义和目的时，大家反应冷淡，并且有些自愿者团体负责人有异议，请问你怎么让这个会议顺利进行？

2018年国考国税面试考题分析 篇9

2018年国考面试：无领导小组讨论个人发言时间的控制

时间观念不仅仅指的是在自由讨论阶段掌握好整个小组讨论的时间,尽量督促大家在规定时间内达成一致意见,另外一个比较重要的方面是对自己的发言时间的把握。

(一)为什么要控制个人发言时间

在不同地区的无领导小组讨论考试中,都有不同的考试要求。有的地方要求个人陈述阶段每个人发言时间不超过2分钟,有的地方要求3分钟或5分钟不等。每个人的语速、语调和语言习惯都是不同的,所以在同等时间内发言的长度也会有不同。很多考生不知道自己在2分钟或者3分钟内大概需要说多少个字、多少句话,导致在个人陈述阶段发言不充分或者超时。如果不能充分利用好自己的第一次亮相机会,寥寥几句话就说完,实在是一种极大的浪费。如果发言超时,被考官打断肯定会被扣分,而且仓促结束发言,表达也不够完整,影响也很大。另外,在有的面试中有单次发言时间的限制要求,其限制时间为不超过1分钟到3分钟不等。把握不好自己的语速和发言内容,也会在自由讨论阶段出现滔滔不绝、单次发言时间过长的情况,从而影响到面试得分。因此大家必须要具备良好的时间规划和管理的意识,并且对自己的语速有一个直观的把握。

(二)控制发言时间的练习方式

训练个人发言时间控制的方法其实很简单,最直接有效的就是先采用自己的正常语速阅读,大概了解一下1分钟大概说多少字。接下来就可以采用录音笔或者是手机的录音功能计时录音,分别录下1分钟至5分钟不同时长下自己的发言,然后放音听,对自己多长时间说多少字有一个直观的感受。在此后的每次练习时都可以有意识地提醒自己把握/ 3

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时间,觉得发言过于冗长的,要学会适时调整,迅速结尾。也有很多人怕超时,就很快结束发言,结果发言不充分。在录音练习的时候一定要注意不要轻易放弃,说不满时间的就不要停止录音,直到时间差不多为止。这样多练习几次,就能对时间有个大概把握。

(三)如何控制别人的发言时间

为了避免在考试中有的考生抓到一次发言机会就开始滔滔不绝,不停地说个三五分钟,在有的无领导小组讨论中会有单次发言时间的限制要求。如果在考试中有这样的要求,大家一定要注意这个规则不仅仅用于责己,也可以用于责人。每个人除了要注意自己在发言的时候千万不要超时以外,还要注意如果有其他组员几次发言都超时了的话,可以抓住他(她)发言的间歇迅速开口善意地提醒,并且可以乘势转变为自己的发言机会,在发言的最后再将话语权传递给发言较少的组员,起到一个协调的作用。比如,“×号组员的观点是有一定道理的,也阐述得比较明白,我们今天进行的是无领导小组的讨论,需要每个人都充分表达自己的意见。就这个问题,我认为……我注意到×号组员一直在认真倾听记录,发言比较少,我们是不是也请他(她)谈一谈自己的看法。”但是,这个技巧一定要找准时机再用,如果不是这位考生的超时次数很多,那么就不要轻易使用,否则就是打断别人发言,这也是一种不礼貌的行为。另外,也不要在他(她)一句话还没说完的时候就硬插进去,而是要等到话音刚落,下一句还没说出口的时刻说话,否则也是强行打断其发言。这个时机大家可以在平时小组模拟练习的时候把握一下。

2018年国家公务员成绩查询|面试名单|面试资料下载(http://nmg.huatu.com/guojia/)，复制链接到浏览器即可查看你想要了解的国考信息。/ 3

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2018年国考国税面试考题分析 篇10

2018年国考审计署驻深圳特派员办事处面试公告

【导读】2018年国考已经结束，想必很多考生都在关注今年面试的相关消息，今天小编就为大家整理了关于2018年国考审计署驻深圳特派员办事处面试公告，供各位考生参考！

注意事项

(一)考生应在规定的时间到广西海事局进行报到、资格审查、面试，否则按自动放弃面试处理，不再补试。

(二)考生报到、资格审查时，须提交以下材料:

1.近期免冠1寸白底光面直边彩色照片8张(背面请注明姓名及报考职位代码)。

2.身份证、准考证及其他身份证件(学生证、工作证等)原件及复印件各一份。

3.以2017年毕业的应届毕业生身份报考者提供所在学校开具的《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》(见附件4)原件及复印件各一份。

4.非在校生提供学历及学位证书(职位条件未要求学位的无需提供学位证书)原件及复印件各一份;其中最高学历为硕士研究生或博士研究生(含2017年毕业的应届毕业生)应同时提供本科、硕士研究生段的学历、学位证书原件及复印件各一份;

5.《直属海事系统公务员面试登记表》(见附件4)一份。/ 3

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6.以非应届毕业生身份报考者提供所在单位出具的《同意报考证明》或《失(待)业证明》(见附件4，社会在职、失业、待业人员提供)原件。开具所在单位《同意报考证明》确有困难的，可在体检后5日内提供，逾期不提供，视为自动放弃。

7.满足所报考职位要求的各类证明材料。如党、团员身份证明材料、英语证书或成绩通知单(2017年毕业的应届毕业生的英语专业八级证书可在录用报到前提供)、专业技术职务任职资格证书、计算机证书、船员适任证书、引航员证书、有效的航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单(2017年毕业的应届毕业生在录用报到前提供)等原件及复印件一份。如面试时提供船员适任证书(引航员证书)确有困难的，可提供船员适任证书(引航员证书)编号和签发机关。

8.考生系留学归国人员，须出示我驻外使领馆出具的留学证明、教育部留学服务中心认证的学历证明的原件，并提交上述材料复印件各一份。

综合成绩合成

综合成绩=笔试÷2×50%+面试成绩×50%

体检和考察

实际面试人数达到录用计划3倍以上(含3倍)的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定体检人选。少于3倍时，考生面试成绩达到60分以上(含60分)的为合格，成绩合格者，按综合成绩从高到低的顺序确定体检人选;未合格者不予合成综合成绩，不得进入体检和考察。/ 3

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面试结束后，我局将根据上述原则确定体检人选，并按照体检要求组织体检。

考察人选与职位计划录用人数按1：1实行等额考察。

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