保险公司学习领导讲话心得体会

保险公司学习领导讲话心得体会（共9篇）

保险公司学习领导讲话心得体会 篇1

很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的11年第三次总经理例会，听了华西希望董事长陈育新，华西希望副总裁傅文阁，华西希望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到特驱工作是无比的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。

一：大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

王总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希望集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月XX多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。

二：定力是成功的基础

傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

三：团队是企业制胜的法宝

王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，出国留学个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。

王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

20xx年12月6日上午，新董事长主持召开了公司中层以上会议，并在会议上作了重要的讲话，同时将会议讲话内容整理下发，传达到每位员工。新董事长在讲话中，情真意切地讲到对公司工作的负责和对职工的关心，以及对公司未来的发展充满强烈的责任感和坚定的信心。

我作为公司的一名老员工，亲眼见证了公司这么多年来走过的风雨坎坷，从一个小门店一步步发展到今天，公司发展在良性轨道上稳健运行，越来越壮大。可是就在今年年初，我们的老董事长因病辞世，为公司的发展壮大倾尽心力的人累倒了···包括我在内的广大职工，在痛惜之余又很迷茫，我们这个企业走到今天，带领我们继续发展的人倒下了，我们该怎么办?公司又该怎么发展?

使我感到万分欣喜的是，年轻的新董事长义无反顾的接过了这付重担，挑起了这份责任。对于我们的新董事长来说，接过这份沉甸甸的责任，所要面对的困难、挑战是很多的。新董事长没有退缩，没有犹豫，凭借自己的坚韧和不服输的决心，在很短的时间里，迅速的学习和成长，带领公司干部职工，为公司跨越式发展迈出坚实的步伐。在市、区两级政府大力支持下，经过多方沟通协调，辛勤努力，**** 改扩建工程项目已于近日获批，正式启动。这是一件可喜可贺的大事，对公司来讲，这标志着公司的发展又迈出了坚实的一大步，在市场竞争中的承载力得到了有力加强，在我市的商界处于强大的地位;对公司员工来说，这预示着公司在不断的发展壮大过程中，员工，同时也是股东，资本的保值增值得到更大化，职工的收入得到更加有效的增加，职工的生活得到显著的改善和提高。

新董事长在扎扎实实做事的同时，还以敏锐的眼光观察、发现在日常工作中存在的一些问题。新董事长首先谈到了责任意识问题，指出部分管理人员责任意识不强，面对问题手足无措;执行意识不强，被动应付;大局意识不强，缺乏全局观念;创新意识不强，工作固步自封。针对存在的问题，新董事长一针见血地指出，作为管理人员，如果部门负责人私心太重，只考虑自己，只考虑小团体的利益，是干不好工作的。

新董事长希望，要讲团结，讲大局，维护公司和职工的整体利益。对新董事长的这个建议，我本人不禁鼓掌叫好，由衷感佩。俗话说，人心齐，泰山移，团结就是力量。在公司向更大更强发展的关键时期，每一位公司的员工都要心系公司的生存和发展，为公司的发展壮大殚精竭虑。只有心向一处想，劲往一处使，才可以使公司快速而稳健的做大做强。公司的发展离不开所有职工的努力，公司保持旺盛发展态势，职工收入稳步提高，这一切都有赖于公司上下的精诚团结，齐心努力。

在现今，经济趋势不断下行，商业竞争日趋激烈，商业销售不景气，顾客购买力疲软，更有网购热潮强力冲击的情况下，讲团结，讲大局显得尤为重要。

家和万事兴，我们的公司，是所有职工的“家”，在这个“大家庭”里的所有成员，只有团结一心，共同为这个“家”出力流汗，这个“家”才会越来越好，越来越兴旺。“家庭”成员之间，珍惜相聚的缘分，相亲相爱，互帮互助，时时处处把公司这个“大家庭”的利益放在第一位，用心、认真做好每一件事，这既是责任，也是使命。

总书记说，空谈误国，实干兴邦。在任何时候、任何情况下，都需要实干的精神。年轻的新董事长在就任后，凭着决心和毅力，怀着高度的责任感和使命感，为我们做出了实干的表率。作为我们每一位公司员工，在工作中要始终保持蓬勃向上的朝气，团结拼搏，勇于探索，战胜困难。严于律己，宽以待人，扎实工作，以实际行动为公司的发展做贡献!

近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得：

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以今年7大前所未有工作亮点为纲，以**年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自XX年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，>行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。

保险公司学习领导讲话心得体会 篇2

8月2日, 西安市公共交通总公司进行两级中心组集体学习, 邀请市委讲师团团长庞江平教授作习近平总书记“七一”重要讲话精神专题辅导。总公司领导班子和全体中层参加, 党委副书记、工会主席冯豫川主持会议。

在辅导中, 庞江平教授以“进行新的伟大斗争的政治宣言”为题, 从把握主题、总结历史、面向未来、继续“赶考”等四个方面对习近平总书记“七一”重要讲话精神进行了全面、系统和深刻的解读, 并对习近平总书记强调的“不忘初心、继续前行”八项要求进行了重点分析。整场辅导振奋人心、鼓舞士气, 对总公司党员干部进一步深刻理解和准确把握总书记讲话精神, 领会总书记提出的新思想、新观点、新目标, 加快推进公交新时期党建工作具有十分重要的现实意义。

总公司党委要求各级党组织、各级领导班子要把学习贯彻讲话精神作为近期一项重要的政治任务来抓, 召开专题组织生活会, 继续认真学习领会, 抓好落实, 以学习讲话精神来把握企业发展大局, 以做合格党员来深化公交改革发展实践, 切实推动“两学一做”学习教育不断引向深入, 为公交持续健康发展奠定坚实的政治基础。

保险公司学习领导讲话心得体会 篇3

出版社：机械工业出版社

出版时间：2011-7-1

总序

领导梯队建设：

跨越从优秀到卓越的天堑

推荐序陈春花

作者简介

序言

再版序

导论

第1章概述：领导力发展的六个阶段

第2章从管理自我到管理他人

第3章从管理他人到管理经理人员

第4章从管理经理人员到管理职能部门

第5章从管理职能部门到事业部总经理

第6章从事业部总经理到集团高管

第7章从集团高营到首席执行官

第8章问题诊断：

识别领导梯队模型中的问题和潜力

第9章业绩改善：明确岗位职责，建立绩效标准

第10章继任计划

第11章识别领导梯队模型中的潜在缺陷

第12章职能主管的职业发展路径

第13章教练辅导

第14章领导梯队模型惠及全员

致谢

翻译说明

译者后记

编辑推荐

被誉为“领导力开发的圣经”

当21世纪的新经济时代，全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变，构建适应动态商业环境的领导力发展体系，打造领导人才培养的流水线。成为企业基业长青的关键。企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。

本书的鲜明特点是：领导力开发的系统模式；绩效提升的行动指南；继任计划的全新方法：教练辅导的强大支持；职业发展的权威宝典，领导者的每一次晋升，都需要在以下三方面实现转型：

领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力，提升领导力；

时间管理——重新配置时间精力资源，决定如何高工作；

工作理念——更新工作理念和价值观，让工作聚焦重点

内容简介

“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。第一阶段：从管理自己到管理他人，重，董是从自己做事转变为带队伍做事的工作理念的转变；第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键技能是教练选拔人才担任一线经理；第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层次与员工进行沟通；第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式从盈利和长远发展的角度评估计划和方案；第五阶段：从事业部总经理到集团高管必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划；第六阶段：从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。在此基础上。提出了评估、诊断和改进的一整套工具。

作者简介

拉姆，查兰是在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察，以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。

查兰在通用电气公司克劳顿维尔的“杰克·韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院从事了三十年的教学工作，获得过克劳顿维尔和西北大学凯洛格管理学院的最佳教师的荣誉称号。查兰拥有哈佛商学院的MBA和3A学位，获得贝克学者奖(BakerScholar)。

斯蒂芬-德罗特尔是德罗特尔人力资源公司的首席执行官该公司为全球范围内的众多客户提供高管继任计划、领导绩效和组织设计等服务，斯蒂芬在组织与管理方面拥有长达45年的经验。曾任通用电气公司组织与管理发展负责人，是通用电气继任计划系统的早期设计者与实施者之一。

学习集团公司领导讲话心得体会 篇4

通過學習，明确了我們201x年的工作圓滿完成了四屆二次職代會賦予的各項任務，并取得了八個方面的顯著成效。一是經濟效益穩步提升，一組組上升的數據說明了我們大家一年來的努力是沒有白費的，集團公司保持了十八年持續增長的态勢。二是發展方向更加明晰，三是低碳咻旍柟烫岣撸氖请p責活動紮實開展，五是車站搬遷整體告捷，去年五月份全站上下經曆了車站整體搬遷，三家車站同在一個屋檐下的經營模式不得不讓我們重新整理經營思路，開拓新的客呤袌觥K晕覀円淖兘洜I管理模式，以适應改變中的環境。六是網大育才初見端倪，公司創辦了網絡大學，更是爲我們年輕人搭建了學習的平台，七是安全工作富有成效，八是員工福祉不斷改善，公司想方設法增加職工工資，保證職工生活水平的提高，讓我覺得感動，溫馨。

報告中還指出過去的一年，集團公司圍繞“安全、節約、便捷、高效”的八字轉型目标，重點從服從意識、服務方式和雙責驅動三個方面提升服務，爲了增強服務意識，我們開展了服務禮儀、服務技能等各項培訓活動，“陽光天使”等品牌的影響力不斷擴大，我們還開展了“進社區、進廠礦、進學校、上公交”的“三進一上”活動。這樣，更是提升了車站在社會上的美譽度。服務意識的提升，極大地帶動了服務質量和水平的提高。

張總還對2016年的工作做了重要部署，在工作的主要任務上提了六個指标，在今後的工作中，我首先應該加強的就是業務知識的學習和處理突發事件的能力，在今年的工作中，我将繼續積極配合好郭主任和陳班長做好日常事務工作，調動同事們的工作積極性，和他們一道共同搞好工作，提高服務質量，并且多開展幾次陽光天使服務班的活動，做到以點帶面，真正起到帶頭作用，樹品牌形象。

公司领导学习十九大心得体会 篇5

中共十九大是中国历史进程又一次承前启后、继往开来的关键节点。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央迎难而上、开拓进取，革故鼎新、励精图治，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，团结带领全国各族人民推动党和国家事业发生历史性变革、取得历史性成就。我们对党和人民创造的历史伟业倍加自豪，对党和人民确立的理想信念倍加坚定，对党肩负的历史责任倍加清醒。

总书记在报告中总结了过去五年来各行业取得的辉煌成就，为未来中国的发展指明了方向，对我们来说，正是豪情满怀，紧扣国家脉搏，做好发展文章，紧握历史新机遇的千载良机。

我们有理由相信，在以习近平同志为核心的党中央团结带领下，中国共产党一定能够承载国家发展的历史担当，秉持锐意进取的智慧勇气，肩负起亿万人民的期待重托，在实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征路上，不断夺取新的伟大胜利。

结合实际，我认为，公司检修工作要取得新成绩，必须要以十九大报告精神为指引，深入学习贯彻总书记重 1 要讲话精神，继续以“五大发展理念”为引领，以“”为总目标，按照追赶超越要求，在公司党委和领导的正确指引下，切实围绕公司“”理念（发展目标），牢牢把握安全可靠和高效运行两大主题，充分发挥广大职工的主体作用，认真履职尽责，谋求新作为，展示新风采，努力谱写我部检修事业发展新篇章。

一是要适应新形势，努力把牢政治方向。要深入学习十九大报告及总书记重要讲话精神，牢牢把握正确的政治方向，保持坚定政治定力，增强政治思想共识，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到与全集团与全电厂同频共振，确保检修工作沿着正确的政治方向继续前进。

二是要聚焦新目标，奋力助推电厂发展。要按照“五位一体”总体部署和“四个全面”战略布局，牢固树立转型发展理念，紧紧围绕检修部重点工作，紧扣安全可靠主题，以高度的责任感，踏实的工作作风、认真细致的工作态度和进取的精神，履行好自己所承担的工作和组织人事工作职责，尽可能出色地完成工作任务，为公司献出自己的一份力量。

三是要顺应新期待，切实凝聚职工动能。坚持以人为本，充分认识每个工作岗位的意义和价值，按照岗位职责的要求，做好各项管理工作。在实际工作中，不仅要对自己分内的工作尽职尽责，还要更主动地参与到全局性的工作当中。积极主动了解基层员工的所需，所想，事事处处为广大员工 2 着想，做好员工与电厂工作的沟通衔接。提升日常工作执行力，释放工作正能量，充分发挥全体职工潜能，不断创新工作方法，深入钻研技术，攻关检修难题，多学习、多实践，总结经验，保障生产。

保险公司学习领导讲话心得体会 篇6

公司领导干部学习班心得体会

公司领导干部学习班心得体会

以“三个代表”为指导搞好领导班子建设

参加公司领导干部学习班，经过六天的培训学习，听取专家教授和公司领导的讲课，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，深入领会了管理局二次创业指导纲要，更加坚定了搞好二次创业的信心。结合心得以“三个代表”为指导搞好领导班子建设。江泽民同志提出“三个代表”重要思想，在实现中华民族伟大复兴的征途上高高地树起了一面引领全党全国人民阔步前进的光辉旗帜。我们必须坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为第一位的政治任务，以“三个代表”重要思想统揽各项工作。

部署工作，“三个代表”是方向我国正由计划经济体制向现代市场经济体制转变，原有单一的领导方式，已不能适应市场经济条件下多变的社会经济活动。对资源的主观配置方式，与市场经济对资源配置的客观性需要时常相悖，对企业经营活动的干预使企业无法适应市场的竞争。原先的“一把抓”和大轰大嗡式的领导方式，难以驾驭市场经济条件下企业的经营活动。传统的领导方式，以行政命令为主要特征，以发动群众为主要手段，以开会、发文件、下指标等为主要表现形式。随着时间的推移，这种方式越来越不适应形势发展的要求，社会成员的各种利益关系仅靠行政命令方式已难以调节，注重以法律方式调节并控制社会运转日益成为经济社会发展的需要。随着我国对外开放的进一步扩大，原有封闭的领导结构和领导方式，受到外部世界越来越强烈的冲击。如何适应国际规则的要求，注重运用法律手段管理，增加决策办事的透明度以及更多地按平等待遇办事等，是需要我们认真思考和解决的问题。８０年来，我们党为人民的解放和幸福不懈奋斗，以自己的公仆本色赢得了广大人民群众的信任、爱戴和支持，确立并巩固了自己的领导地位。随着改革的深入，社会利益主体呈现多元化，利益矛盾和冲突加剧，一部分人的眼前利益受到一些影响，贫困群体问题日益凸现。这些关系协调不好，将直接危及党的执政地位。因此，在利益主体多元化的情况下，处理好先富与共富、效率与公平的关系，通过制度建设，用新的手段解决发展中的新问题，是巩固党的执政地位、密切党群关系的迫切需要。而这也要求进一步改进领导方式。

江泽民同志“三个代表”重要思想，为新时期各项工作指明了方向。只有坚持“三个代表”，用理论创新的最新成果指导实践，才能确保思考问题、研究工作、作出决策沿着正确的方向不断前进。

以“三个代表”为方向，重大决策和部署都要体现“三个代表”的要求，大力发展先进生产力。发展先进生产力是发展先进文化、实现最广大人民根本利益的基础条件。贯彻“三个代表”要求，首先要认真实践代表先进生产力发展要求的思想。以“三个代表”为方向，跨越式发展是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。我们坚持全面把握两个文明建设的辩证关系，在推进物质文明建设的同时，努力推进社会主义精神文明建设。面对各种思想文化相互激荡的复杂状况，坚持用“三个代表”引领和把握社会思想文化的前进方向，我们始终牢牢把握先进文化的发展趋势和要求，不断巩固马克思主义的指导地位，坚持“两手抓，两手都要硬”，坚持依法治国同以德治国相结合，加强社会主义思想道德建设，努力建设本单位。

以“三个代表”为方向，努力改善人民群众生活。坚持人民利益高于一切，想问题、作决策、办事情都力求使群众尽快得实惠，又为实现长远利益打好基础。坚持执政为民，是贯彻“三个代表”的本质要求。我们要努力把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，善谋富民之策，多办利民之事，始终与人民群众心连心。

以“三个代表”为方向，全面推进党的建设新的伟大工程。我们坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、开拓创新、团结协调、勤政廉洁的坚强集体。对新一届领导班子，我们提出了建立干部经常受教育长效机制的要求。

推进工作，“三个代表”是动力“三个代表”是我们党的力量之源。以“三个代表”号召和凝聚全省各族群众，形成万众一心、团结奋进的局面，充分发挥蕴藏在人民群众中的无穷智慧和巨大活力，我们就能获得不竭的力量源泉。

以“三个代表”为动力，解放思想，振奋精神。“三个代表”既是解放思想、实事求是的最新成果，又是解放思想、实事求是的最新要求。与时俱进，大胆开拓。贯彻“三个代表”要求，要在代表中创新，在创新中代表，大胆实践，勇于探索。在改革和建设中，新情况、新问题、新事物层出不穷，我们必须着眼于思维方式、领导方式、工作方式的变革，坚持一切从实际出发，把与时俱进的精神体现在创造性地开展工作之中，努力掌握发展的主动权。以“三个代表”为动力，转变作风，狠抓落实。学习贯彻“三个代表”重要思想的成果，要落实到解决各种实际问题上来，努力把各项工作真正落到实处。

检验工作，“三个代表”是标准衡量领导方式正确与否，只有一个标准，即是否符合“三个代表”的要求。对照这个根本标准，改进领导方式，主要包括三方面内容：

第一，改进领导思维方式。思想是行动的先导，思维方式决定工作方式和决策方式。领导思维方式改进的关键是转变观察、认识、处理事物的眼光。一是要眼睛向下“唯实”。以人民群众为源，以客观实际为本，是共产党人观察和认识世界的根本出发点和立足点。要了解民心，掌握真情，切实做好宣传群众、发动群众、组织群众的工作，努力形成注重实践、注重实干、注重实效之风。二是要眼睛向前“创业”。创业是最好的守成，只有不断创新业，才能真正成就伟业。要有探索的思想品格和创业的思维方式，敢于标新立异，提出有创见的独到见解，善于从事物的联系中，从群众的创造性实践中概括出新思想，找到新办法。三是要眼睛向外“开放”。开放时代必须有开放的思维方式，信息世界要求我们敞开思想大门，决不能把自己的头脑封闭起来，要追踪、吸收新的信息、新的知识，获得新的认识、新的观念、新的方案。要有综观天下大势的眼光，海纳百川的胸怀，与时俱进的品格，以开放的思想，不断推进实践的发展。

第二，改进领导工作方式。改革发展中出现的大量新情况新问题，只有用新办法才能解决。一是实现从注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变。党的十五大提出了依法治国的基本方略，其核心就是要解决党依法领导和国家权力依法运作的问题。实施依法治国方略任重而道远，当前最紧要的任务是：针对各种利益关系矛盾凸现的新情况，要善于运用“法治”和“德治”两种手段调节利益关系；适应加入世贸组织的需要，加强与国际通用规则接轨的能力和依法办事能力；适应社会转型、体制转轨、结构调整的需要，注重运用法律手段保障国民经济持续发展，维护社会稳定；适应民主政治建设需要，大力推进社会主义民主的制度化和法律化，保证人民群众依法享有广泛的权利和自由。二是实现从微观操作到宏观领导的转变。微观操作，只就具体对象去认识和处理具体对象，不能从总体上把握对象间的联系，抓不住问题的根本，常常带来工作的越位、脱位和错位。必须采取整体优化的工作方式，善于把具体事物、个别对象放在全局中加以考察和把握，总揽全局，协调各方。三是实现从行政命令式管理到服务式管理的转变。要把为民服务放在首位，一切为了人民，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，激发人民群众的积极性、主动性和创造性，团结和带领广大人民群众努力实现改革发展稳定的各项任务；要满腔热情地为企业排忧解难，为各类经济组织提供“公开、公平、优质”的发展平台；要大力做好面向全社会的公共服务工作，切实加强政策法制环境、人文社会环境和综合服务环境的建设。

第三，改进领导决策方式。在一定意义上说，领导就是决策，领导方式的核心问题就是如何决策。时代的变化对改进决策方式提出了更高更新的要求。一是在做好当前工作决策的同时，要更加注重前瞻性决策，切实改变只顾眼前的决策状况。必须善于捕捉信息，大量占有有用信息，充分利用信息资源，解决胸中无数的盲目决策问题。二是在做好就事论事决策的同时，要更加注重把握事物规律的决策。要全面分析改革发展稳定中的新情况新问题新矛盾，在事物的内在联系中，认识事物的规律性特征；在事物的不断变化中，研究事物产生、存在、发展的过程，分析事物变化的规律性趋势；在深入群众、深入实际的调查研究中，总结人民群众创造的新鲜经验，探求解决矛盾的规律性答案。三是在做好大量事务性决策的同时，更加注重方向性决策。要着力做好事关全局的重大问题决策，并不断做好决策后的跟踪修正完善工作；着力做好工作思路的决策，定调子、理路子，把中央精神和本地本部门实际情况结合好，把工作思路的创造性和可行性结合好；着力做好工作目标的决策，切实做好可行性论证研究，高起点高标准规划蓝图。

领导干部是领导方式实施的主体，领导方式的改进受制于各种因素，而领导干部起着决定性的作用。在困难和挑战面前，领导干部要主动地而不是被动地、自觉地而不是盲目地改进领导方式。领导干部不仅要有奋发有为的精神状态，有一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，不断实践“三个代表”，而且还要把改进领导方式放在更加突出的位置，不断增强改进领导方式的责任感、使命感和紧迫感，以自身素质的显著提高推动领导方式的改进。要全面提高自身的政治素质——牢固树立全心全意为人民服务的思想；提高自身的哲学素质——学会运用唯物辩证法观察和处理问题；提高自身的科学文化素质——增强解决具体问题的本领，克难求进，攀高比强，开拓创新。

改进领导方式，职能转变是根本性的。２０多年来，随着计划经济体制转向市场经济体制，行政管理体制进行了多次改革，收到了一定成效。但职能转变难度较大，这在一定程度上制约了领导方式的改进。会议多、文件多，大多与政府部门职能转变不彻底、职能没有完全到位有关。因此，要适应市场经济要求，正确处理政府与企业、政府与市场、政府与社会的关系，从直接协调转向间接调控，从主要依靠行政手段转向依靠经济、法律、行政等多种手段，从偏重于经济领域，转向经济、社会、文化等各个领域，从管理具体事务，转向提供公共服务。要把提高人民群众的生活水平放在第一位，花大力气构建社会保障体系；加强政府与人民群众之间的互动和沟通，重视、支持和组织人民群众参与管理国家生活；建立和完善民主决策、民主管理、民主监督、民主协调的工作体系，努力建立廉洁高效的服务型政府。

信息化社会、技术创新时代，催生着领导方式的革命。领导方式改进的一个重要时代标志，就是领导方式和先进技术、管理手段的融合，融合的程度制约着领导方式改进的程度。如果说改进领导方式犹如过河，那么，运用先进技术和管理手段则是过河的桥和船。因此，必须高度重视和掌握过桥驾船的本领，适应信息化社会的要求，根据未来社会多样、快速、高效的特点，注重运用信息技术和网络技术，建立调查、分析、预警、监测等系统，调控经济建设和社会各项事业，在信息高速通道上，实现领导工作的高效率运转。

以“三个代表”为标准，全面审视我们的决策和部署。贯彻落实“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。以“三个代表”为标准，发现和纠正前进中的偏差。在实践过程中，主观愿望和客观现实不可能完全一致，工作中的偏差失误难以避免。我们要求党员干部特别是领导干部都要以“三个代表”为标准，在工作进行的每一个阶段和整个过程，经常对照检查，及时发现不符合和不完全符合“三个代表”要求的地方，实事求是地加以纠正和调整。

保险公司学习领导讲话心得体会 篇7

应当说,近两年来,中央和地方各主要媒体按照中央相关部署, 准确把握新闻传播规律和新兴媒体发展规律,强化一体化发展理念,不断加快新媒体平台建设,集中优势资源打造形态多样的新媒体产品,取得了明显的成效, 有力地巩固和壮大了主流思想舆论。 但是,我们也应当看到,在媒体融合的过程中,有些地方、 有些媒体或多或少还存在一些值得注意的问题,比如一些新闻单位盲目发展新媒体,忽视传统媒体自身的提升改造; 有些新媒体在赢利能力方面还有待提升, 有的传统媒体经营收入出现断崖式下滑;等等。 根据一段时期以来的观察和思考,结合学习习近平总书记历次讲话的心得体会, 笔者对当下媒体融合过程中需要注意和加强的一些问题进行了分析整理,拟从以下几个方面进行论述和探讨,以期起到投石问路、抛砖引玉的作用。

一、 要根据媒体自身实际情况科学制定融合发展的战略和规划,理性务实地推进媒体融合,有所为有所不为,防止贪大求全,一哄而上

刘奇葆在 《加快推动传统媒体和新兴媒体融合发展》一文中指出:“在现行体制下,办报纸的、办通讯社的、办电台电视台的,功能不同、各有定位。 要从各自实际出发,积极探索适合自己的融合发展模式,科学规划传播体系基本架构, 明确各自的战略方向和发展重点,构建立体化、广覆盖的传播格局。 ”从国家战略高度来看,发展新媒体是占领互联网空间、扩大和巩固党的舆论阵地的迫切需要, 也是传统媒体生存发展、赢得未来的必由之路,但具体到每一个新闻单位,则需要因地制宜,客观冷静,循序推进。 不同地区、不同部门、不同媒体,有着不同的体制机制、不同的政策待遇、不同的市场环境、不同的优势劣势。比如, 国家政策支持的媒体与市场化的媒体生存环境不同, 广电类媒体与纸质媒体形态不同, 优势各异,因此,在各自的融合过程中应当分别根据自身的特点选择各自的媒体融合之路。 从不同层次来说,国家、省、市、县各级媒体各自情况不同,担负的任务不同,面临的受众不同,也应该有不同的要求。 如果大家不分层次、不分类别,不结合自身情况科学制订媒体融合的规划做出决策,照搬照抄别人的做法,搞整齐划一式的融合,盲目发展新媒体,就会陷入邯郸学步的困境之中。 很可能新媒体没有发展起来,传统媒体却受到冲击。 我们应该明确,搞媒体融合也好,发展新媒体也罢,无非两个目的:一是把传统媒体的优势和内容延伸到网络空间,扩大传统媒体的覆盖面;二是通过发展新媒体,开拓新的经济增长点,发展壮大新老媒体,实现此长彼长,二者兼得当然更好,得其一者也算不错。 如果是此消彼消或此长彼消,则背离了我们的初衷。

虽然以互联网为代表的新媒体推崇 “快鱼吃慢鱼”的法则,但是,如果没有对市场格局的细致分析,没有对自身情况的准确把握, 没有对未来趋势的冷静判断,在急迫之下盲目跟风、匆忙上马,只能南辕北辙,除造成人力、财力、物力等方面不必要的损耗外,更可能付出无法挽回的机会成本。[3]同时,抢先一步也并不一定意味着占据主动, 新媒体领域高度活跃,容易诞生各种崭新的“概念”或“模式”,但由于未经试错,难免泥沙俱下。 从以往的情况来看,很多所谓的创新其实价值并不高,即便是具有美好前景,也可能因为生不逢时而夭折,或市场还不成熟,或用户难以接受,或产业链条无法支撑,最终以失败收场。对传统媒体特别是市场化的媒体而言, 在发展新媒体时往往较少引入风险评估, 试错成本大多需要自己承担,为此,更需大胆设想、小心论证,谨慎行事。在发展新媒体的过程中,面对市场压力,要注意从自身实际出发,充分考虑到自身的优劣势,基于所拥有的资源,对各种模式和产品的可行性充分论证,在机会和陷阱并存的市场中找准自己的坐标, 在媒体演进的进程中调整好自己的步伐。

因此,在媒体融合过程中,我们应该在继续巩固壮大传统媒体的前提下,理性务实地发展新媒体,要根据自身实际需要来确定未来的发展战略是为了扩大舆论阵地还是为了寻找新的盈利模式, 要分清楚哪些是优势项目,哪些是限制性项目,哪些是应该淘汰的项目;要有所为有所不为,有进有退、有攻有守,确定媒体融合的重点和方向, 不能不顾地方的经济发展水平和媒体市场实际,盲目跟风、一哄而上、遍地开花。 在支持媒体融合发展的资金投入上,更要防止见项目就投的现象, 以避免人为造成不必要的资源浪费。

二、要坚持党管媒体原则,引导新媒体从业人员自觉坚持党性原则和正确的政治方向, 始终坚持凝聚人心、鼓舞士气的正确舆论导向,防止新媒体出现导向错误、负能量过多的倾向,坚决纠正为迎合网民倒逼内容生产的现象

在“2·19”讲话中,习近平总书记再次强调:“党的新闻舆论工作坚持党性原则, 最根本的是坚持党对新闻舆论工作的领导。 党和政府主办的媒体是党和政府的宣传阵地,必须姓党。 党的新闻舆论媒体的所有工作,都要体现党的意志、反映党的主张,维护党中央权威、维护党的团结,做到爱党、护党、为党”,他又进一步指出:“新闻舆论工作各个方面、 各个环节都要坚持正确舆论导向。 各级党报党刊、电台电视台要讲导向,都市类报刊、新媒体也要讲导向;新闻报道要讲导向,副刊、专题节目、广告宣传也要讲导向;时政新闻要讲导向,娱乐类、社会类新闻也要讲导向;国内新闻报道要讲导向,国际新闻报道也要讲导向。 ”可以说,无论时代如何发展、媒体格局如何变化,党管媒体的原则和制度不能变。 不仅如此,党管媒体的原则必须得到全面贯彻, 一切从事新闻信息服务、具有媒体属性和舆论功能的传播平台,都要纳入依法管理范围,这是事关国家意识形态安全、政治安全的大问题。

导向问题不是抽象的、空洞的,而是实在的、具体的,它不但体现在办报办刊办台的全过程中,而且体现在每一篇新闻报道中, 是新闻宣传的核心和灵魂。 一篇报道,即使内容再生动、文字再准确、结构再完美,如果立场和导向出了错误,不但起不到好的效果,反而会贻害大众、流毒千里。 因此,舆论导向正确,是党和人民之福;舆论导向错误,是党和人民之祸。 近日,《财经》杂志的一名记者通过杂志的微信公众号推送了一篇《春节纪事:一个病情加重的东北村庄·返乡日记》的文章,对作者东北农村老家出现的所谓“礼崩乐坏”、虐待打骂老人、村妇组团“约炮”等现象进行了报道,读后使人对东北农村的歪风邪气、愚昧无知感到触目惊心。 但后来经过调查发现,这篇引起轩然大波的文章竟是一篇虚假报道, 是用小说笔法虚构的农村故事。 虽然《财经》杂志及作者本人先后出面致歉, 但文章经过网络平台的竞相转发,已经误导了一大批读者,造成了非常恶劣的社会影响。 笔者也读到了这篇文章。 暂且抛开新闻的真实性不说,这篇文章的导向应当说是明显错误的。 如果记者自己和新媒体把关人有一定的政治意识、导向意识,诸如此类的错误是完全可以避免的。 这也再次提醒我们,导向问题是一个严肃的政治问题和原则问题。

因此, 习近平总书记强调:“媒体融合要一手抓融合, 一手抓管理, 确保融合发展沿着正确方向推进。 ”那么如何“确保融合发展沿着正确方向推进”?那就是要确保融合后的新老媒体始终坚持正确政治方向,不断巩固壮大主流思想舆论,为经济和社会发展持续提供正能量。

反观眼下, 某些商业媒体和自媒体认为自己并不姓“党”,因此可以随心所欲、为所欲为,甚至肆意妄为,捏造事实,歪曲真相,使各种谣言在网络上迅速扩散,而不明真相的群众又极易盲从,捕风捉影,以讹传讹,造成极坏的社会影响。 其实商业媒体和自媒体的这种观念是错误的, 他们同样具有媒体属性和舆论功能,同样要依法依规从事信息传播。 “网络不是法外之地”,商业媒体和自媒体同样适用党管媒体这一原则。 作为传统媒体所办的新媒体,就更应该坚持正确的政治导向,以正确的世界观、历史观和价值观引导社会舆论。 要勇于承担责任,对于正确的观点要敢发声、敢坚持;对于错误的观点要敢揭露、敢回击;不能为讨好网民而钳口结舌、噤若寒蝉,更不能跟风趋势、同流合污。

新闻事业是党的事业的重要组成部分, 担负着宣传党的路线方针政策的任务。 既然担负着宣传任务,在某种程度上就必须加强正确引导甚至灌输。 中国的网民多数是40 岁以下的年轻群体,与之前传统媒体的受众相比,无论是年龄结构还是生活阅历,都有很大差别。 所谓的“网意即民意”更是一个伪命题,因为有近一半的中国人并没有上网, 何况互联网的虚拟性并不能使网意完全代表真正的民意。 因此,我们对网民的构成要有清醒的认识, 对网民诉求要认真辨析。 传统媒体所办的新媒体不能以网民的标准为标准,一味地迎合讨好网民,不能用“网民爱不爱看”作为新旧媒体的价值判断,而放弃对新媒体用户的引导。 更不能被网民倒逼内容生产, 变主动为被动。 对涉世不深,人生观、世界观、价值观还没有正式确立的年轻人,要进行必要的正确引导。 用更灵活的方式、 用受众喜闻乐见的语言生产网民喜欢的媒体产品,在润物细无声中传播党的声音,占领舆论主阵地。

传统媒体创办的新媒体在未来的舆论领域将会扮演越来越重要的角色, 特别是当前改革已步入深水区,利益格局重构,社会思潮日益多元多样多变。在各种思潮涌动的复杂舆情中, 新兴媒体只有始终坚守正确的政治导向, 并在纷繁复杂的舆论场中发挥引领作用, 才能不断地巩固壮大积极向上的主流舆论, 新闻媒体才能发挥作为党治国理政的重要资源和重要手段的作用。 如果一味追求点击率、 粉丝量,偏离正确的政治导向,不注重内容选取和制作,就会失去主流媒体的责任和担当, 最终偏离媒体融合的初衷。

三、在巩固壮大传统媒体的前提下发展新媒体,防止重视新媒体、忽视传统媒体,重视渠道建设、忽视内容建设的倾向

媒体融合或者发展新媒体的目的是在媒体发展日益多元化、共生共存的情况下,巩固传统主阵地,开辟新阵地, 进而不断巩固和扩大党的思想宣传文化阵地,壮大主流思想舆论,因而,二者的关系应当以传统媒体为主,新媒体为辅,取新媒体技术之长补传统媒体技术之短, 取传统媒体内容之长补新媒体内容之短, 以传统媒体的优良传统改造新媒体在舆论引领上的先天不足。 因此,传统媒体与新媒体是融合互补的角色,缺一不可,要努力实现传统媒体和新媒体的此长彼长。 从当下传统媒体发展新媒体的一些经验来看,老阵地不仅不会拖累新媒体的发展,而且担当了新媒体的造血输血功能。 目前,传统媒体办的新媒体大都未找到很好的盈利模式, 大部分还在依靠母体养活。 传统媒体有专业的内容生产团队和长期建立的社会公信力, 如果丢掉公信力和内容这两样利器,发展新媒体无异于缘木求鱼。 而且,传统媒体也是发展新媒体的最佳入口, 能够实现传统受众到互联网用户的高转化率,这一点,是其他互联网自媒体无法比拟的。 传统媒体与新媒体各有特质,传统媒体的强项在内容,新媒体的强项在渠道,如何将两者紧密结合,扬长避短,才是当下媒体融合应当真正思考的问题。

我们要认识到,当前和今后相当一个时期,主流媒体特别是党报、党台、党刊仍然是党的主要舆论阵地。在宣传党的路线、方针、政策,正确引导舆论,动员群众为实现中国梦而奋斗等方面发挥着不可替代的作用,拥有强大的权威性和公信力。在品牌建设和内容生产上具有不可复制的优势,起着“航向标”“定盘星”的作用,其地位是不可撼动的。因此,在推进媒体融合过程中,传统媒体的阵地不但不能丢,还要继续想办法发展壮大,在此基础上推进新媒体的发展,让传统媒体与新媒体在整体对应层次上达到交互性。

河南日报金水河客户端试刊词

习近平总书记在视察解放军报社时指出:“对新闻媒体来说,内容创新、形式创新、手段创新都重要,但内容创新是根本。”这句话同样适合新媒体。现在有一种观点认为,新媒体就是新技术,只要把新媒体技术平台搭建好了,把传统媒体的内容以新技术呈现出来,媒体融合就算是成功了。这只是说对了一部分,在媒体融合过程中,技术手段、内容建设、营销渠道缺一不可,尤其要以内容建设为根本。正如电影制作一样,再先进的技术、再豪华的阵容,如果思想贫乏、内容粗糙,纯属感官刺激,观众还是不会买账。在电视十分发达的情况下,电影没有像原来预料的那样消亡,并且大量观众重新回归电影院,为什么?主要是因为电影的内容好看了。可见,技术和渠道不是根本问题,内容才是根本问题。电影作为一种特殊的传播方式和文化载体,没有因为电视的出现而消亡,同样,报纸、广播、电视等传统媒体也分别作为一种传播手段和载体,因其各自优势和便利性、受众的喜悦性,也不会因为新媒体的出现而短时间内消亡,读书、看报纸、听广播、看电视、看电影、上网等,人们获取知识和精神娱乐的手段更加多样化了,图书、报纸、广播、电视、电影、网络等介质因其各自特点、优势和受众喜好,必将各领风骚,共生共存,极大地丰富人们的精神文化需求。无论是图书、报纸、广播、电视、电影还是网络,哪里内容好看,受众就到哪里去。对于主流媒体来说,坚持内容为根本还有更大的意义,这能避免在盲目追赶中迷失自己,沉浸于赶路的热闹,却忘了应该坚守的方向与目标。主流媒体守不住内容底线,不仅会失去竞争的根本,而且也无法完成主流媒体的职责。[4]因此,内容建设仍然是根本,“内容为王”依然没有过时,我们要努力以内容优势赢得发展优势,把内容当作产品来生产和经营,有目的、有意识地设计开发、包装营销,把技术产品转化为服务产品并找到商业模式,要防止在内容建设上重视和投入不够,一味发展新媒体,到处跑马圈地,不重视传统媒体的提升和挖潜的现象。其实,有些传统媒体人在内容生产上江郎才尽、黔驴技穷了,才转而发展新媒体,希望借新的渠道来寻求突破。

四、报纸、广播、电视等传统媒体要在不断巩固壮大原有受众(读者、听众、观众)队伍的基础上,积极吸引包括网民在内的新受众,防止重视网民受众,忽视原有受众的倾向

“受众即网民”“网意即民意”,受此思潮的影响,传统媒体的从业人员有意无意地将自己的受众(报纸的读者、电视的观众、广播的听众)更多地假想为网友或网民,忽视了自己原本的受众(读者、观众、听众), 一厢情愿地认为网友的爱憎好恶就是所有受众的爱憎好恶, 只要得到网友的肯定和支持,就代表着主流观点的认同和支持。 不可否认,传统媒体的受众与网友网民会有一部分交集,但也会有相当一部分是网友以外的传统受众,即使有些受众是网民,但他们首先是自己的受众,其次才是网民,过分重视网友、粉丝,必将造成自己原有受众的失落或流失。

当前,传统媒体的受众依然是社会的主流人群,也是主流消费者,特别是党报党刊党台等主流媒体,面对的都是社会精英, 这样的受众是最具有价值的群体。 党报、党台、党刊或者大型的都市报,其订户或观众都是几十万、上百万,这是传统媒体经过数十年几代人的接力,苦心经营起来的忠诚受众,也是一笔新媒体无法比拟的社会资源和财富。 可是,近些年来一些传统媒体包括一些中央级的传统媒体, 言必称网民的多了,视自己的受众为上帝的少了;围着网民转的多了, 心里装着自己受众的少了。 新媒体强调“用户为王”,但是,真正的用户在哪里? 网民又在哪里? 由于网络传播的自由性、匿名性、流动性和开放性,使得新媒体的用户“若隐若现”,存在极大的不确定性。 很多媒体集团在发展新媒体的过程中,一味追求用户数量的增长, 千方百计拿着原本从传统媒体受众那里挣得的真金白银去讨好互联网用户, 这无异于是捧着金饭碗要饭,正可谓“抛却自家无尽藏,沿门持钵效贫儿”。 有的新媒体感觉有了几十万甚至上百万的粉丝就沾沾自喜,确实,粉丝有它的价值,但是也要看到, 它对促进传统媒体转型和发展的作用有限。[5]

重网友、轻受众的现象,必然加速传统媒体的衰落。 客观上,在一些地方新媒体成了传统媒体的掘墓人,传统媒体和新媒体呈现了此消彼暂时长,长远看也必将消的局面。 因此,传统媒体要强化自己的受众意识,千方百计服务好自己的受众,通过优质的内容和服务不断巩固壮大自己的受众队伍, 要把流失的受众重新吸引回来。

传统媒体发展新媒体, 可以尝试转变思路,重点是围绕传统受众做文章。 比如,要考虑如何把传统媒体的受众转化为新媒体的直接用户,达到“整体搬迁”和“无缝衔接”的效果。 只有围绕这个核心去发力, 才能更好地满足读者或观众、 听众的需求,这样既稳住了以前的受众,又能使被夺走或被分散的受众再次回流, 同时也能争取更多的新受众。 这样一来,新媒体的发展就有了深厚的基础,站在了更高的起点上,容易迅速做大做强。 传统媒体也会更加稳固发展,实现再爆发、再增长,而新媒体也能很好地依靠传统媒体, 从而形成一个良性的闭合循环。

五、 无论是传统媒体还是新兴媒体都要注重建设通俗易懂、生动活泼、端庄规范、富有时代感、为读者喜闻乐见的文风,抵制和克服低俗、媚俗、庸俗、语法不规范、乱造新词、格调不高的文风

“治世之音安以乐,其政和;乱世之音怨以怒,其政乖;亡国之音哀以思,其民困。 ”文风是时代精神的体现,关系着传播效果的优劣,关系党的形象,关系事业的成败。 2010 年,习近平同志提出要积极倡导、大力弘扬优良文风,他指出:不良文风蔓延开来,损害党的威信,导致干部脱离群众,使党的理论和路线方针政策在群众中失去感召力、亲和力。 这次“2·19”讲话,他再次指出:“要转作风改文风,俯下身、沉下心,察实情、说实话、动真情,努力推出有思想、有温度、有品质的作品。 ”

综观当前一些新媒体,文风低俗、面目可憎,嬉戏浅薄、玩世不恭,甚至也像某些商业网站一样卖萌撒娇、 挑逗发嗲,“然并卵”“你造吗? ”“人艰不拆”“Duang”样的词汇满天飞,而一些传统媒体受新媒体的影响,文风也开始变得媚俗化、低俗化。 传统媒体的文风和自媒体不同, 和自由散漫式的网络语言更有悬殊,传统媒体要改进的文风是表达的语态、宣传的语境、思维的高度,绝不是让语言文字轻浮、轻飘、媚俗化。 传统媒体需要向新媒体学习的是体制机制的活力、良好的激励机制、风趣活泼的文风、与用户的无缝对话等的优良基因, 而不是让传统媒体 “融合”新媒体的糟粕。[6]传统媒体和新媒体,必须把握好“活泼”和 “风骚”的区别与尺度,把握好 “风趣幽默”和“搞怪滑稽”的区别与尺度,不能自降身价。 传统媒体和新媒体都要以规范、端庄、准确、易懂、大气为标准,有话正经说,忌讳词语的乱用乱造,更需防止格调不高,伤风败俗。

在整个媒介生态中,传统媒体应当是一个有公信力、话语权,严肃又不失活泼的形象。 这也是传统媒体区别于其他新媒体、自媒体的生存语态。 长期坚守的风格、操守,本身就是一种竞争力,这种竞争力在新媒体层出不穷的当下,尤其显得强大和有价值。

六、要弘扬主旋律,传播正能量,使向善向上的力量喷薄而出,切忌跟风追风,恶意炒作,丧失底线,切实防止互联网上的戾气横行

2015 年6 月,在东方卫视《欢乐喜剧人》节目《木兰从军》小品中,喜剧演员贾玲身穿古装、啃着烧鸡走上舞台, 被指将中国古代巾帼英雄花木兰恶搞成贪吃、不孝、胸无大志、贪生怕死的傻大妞形象,引起广大观众和网友的不满, 不少人指责东方卫视以恶搞花木兰取悦观众,赢得收视率,纯属低级庸俗,从小的方面来说是哗众取宠, 从大的方面来说是损毁了中华民族的精神。 电视节目如此,在互联网及新媒体当中,不顾底线、娱乐至死的现象更是比比皆是,传统媒体上大量优秀的内容被摒弃不用, 而把糟粕甚至夸张恶俗的内容放到新媒体平台上反复推送、广而告之。

综观当下有些新媒体平台,内容大多不够厚重,缺乏有深度和思想性强的报道, 却热衷炒作鸡零狗碎的内容,一味跟风炒作,甚至“以丑为美”“以耻为荣”“以假为真”,大肆宣扬“丑文化”“俗文化”“厚黑文化”,挤压“真善美”等正能量的空间。 更有的新媒体平台,在内容选取的价值导向上以网民为准,被网民和其他自媒体牵着鼻子走,成为网民的传声筒。 应该认识到, 网络上的许多热点新闻或者网民关注的焦点, 并非都是正确意见, 有的甚至是反对派的声音。 研究发现,57.6%的群体性事件中,网民通常使用新媒体发布消息、彼此联络、制造舆论。 网民的舆论大多从自身出发,天然具有偏颇性,容易造成地方性的热点问题全国化, 把地方性个案炒作成全国性的问题,导致局部问题全国化,把地方政府应当解决的问题推给中央政府。 因此,我们在对网民意见的选择上,要有是非判断,要有价值标准,正确评估一些网站所作的调查问卷是否科学合理, 不能盲目跟风炒作,更不能丧失党性立场。

传统媒体创办的新媒体作为官方舆论场在网络上的延伸平台, 应当鉴别处理好网民的个人诉求与社会整体诉求的关系,把握好其中的平衡点。 当两个舆论场之间发生摩擦时, 应该起到沟通与协调的作用, 以协商主导官方舆论场与民间舆论场达成共识为目标,减少社会发展的摩擦力、弥合社会阶层的代沟, 促进社会和谐均衡发展。 应当介入网络热点舆情,发出客观、理性、平衡的声音,用传统媒体的专业精神去对冲互联网自媒体的信息偏差和舆论偏颇,尤其是要防止社会戾气在互联网上的横行。 因此,肩负重要使命的新媒体, 必须认清自己的历史责任和媒体担当,在内容的选取、方向把握上应慎之又慎,绝不能随波逐流、任性而为。

七、不断巩固、完善传统媒体的经营模式,积极开拓新兴媒体的经营模式,防止传统媒体受到冲击,新兴媒体发展后继乏力、难以为继的状况,在新媒体没有找到稳定的盈利模式的前提下, 市场化的媒体发展新媒体要理性、务实

任何商业模式,如果没有盈利点的支撑,其生命力则难以持久,都将是镜花水月、昙花一现,新媒体的发展也绝不例外。 没有导向正确,就失去了立身之本;不强化经营,自身发展也无从谈起。[7]所以,在传统媒体计划转型之前, 有效的盈利模式是必然要思考的先决问题。 这个问题想不透,所有的发展都会形成一个泥沼,使的劲儿越大,衰退得越快。 现在很多传统媒体的转型发展都是“烧钱”行为,加速了母体的衰亡。 新媒体的大多数细分市场存在着帕累托分布,市场份额呈“60-20-20”或“50-30-20”的分布状态, 往往是少数几家公司占据着绝大多数市场份额。 而新媒体产业又是资本密集的产业,在喧嚣和浮躁的资本市场的推动下,催生了市场参与者求第一、求速度的心态。 一些传统媒体发展新媒体不计产出地盲目扩张,抢占市场份额。 “烧钱”确实能够迅速带来用户、流量和收入,但这种泡沫式的发展缺乏扎实的根基,往往不可持续,容易被最后一根稻草压倒,如资金链、供应链断裂或者产品质量出现问题等。

好大求全,四面出击,也是传统媒体发展新媒体中的一种失误。 大而无当的发展,一味地扩充产品链条而拉长战线,结果耗费了过多的精力和资源,反而丢掉了深耕主业的时机。 而放弃自己的优势,全面开花的发展战略则会拖累整个产业链条的发展, 具有巨大的潜在风险。 几十年来这方面的教训比比皆是,各自办好各自的事情,把自身的优势深耕细作、发挥到极致才是最好的变革,专业人就要做专业的事,各司其职,做好、做精自己的领域,才是正路。

对传统媒体而言,应当根据自身实际,谨慎选择重点发展的领域,并适当扩展,而不能放眼市场觉得遍地都是机会,觉得什么都能做。 各类媒体在发展新媒体之前,必须严格审视自己,明确目标,量力而为。要真正认识到新媒体的工具作用, 把新媒体的新技术应用到媒体运营和传统媒体的融合发展上, 最终打通传统媒体与新媒体的交互壁垒, 把技术产品转化为服务产品并找到盈利模式, 这样的新媒体战略才是王道。

八、在“互联网”时代,坚持不懈地开展马克思主义新闻观教育,引入互联网思维,努力建设一支高素质的媒体从业队伍, 尽快提高媒体从业人员特别是新媒体从业人员的政治和业务素质

技术论是时下传统媒体人发展新媒体的常见思维,认为所谓的新媒体就是一种新技术,只要不断开发新奇好玩的产品, 就能牢牢掌握用户。 另外, 如前文所述, 一些新媒体平台的内容以俗为美,一味迎合网友的喜好。 基于这些判断,传统媒体在打造新媒体团队的时候, 偏向低龄化的人员构建。

业内有一种说法,老同志做不了新媒体,做新媒体必须是90 后的年轻人才能胜任,久而久之,新老媒体之间无形之中产生了一种对垒。 同时,新媒体作为未来的发展方向,很多试错的做法被传统媒体主办方默许。 还有一些传统媒体为办新媒体而办新媒体,把新媒体作为政绩工程面子工程,随随便便搭建一个班子,新媒体就开始上线了,人员结构不完善,难以形成人才梯队。 这些微妙的心理,使传统媒体对所属的新媒体管理不严甚至放任自流。其结果就是传统媒体办的新媒体不断进入发展的误区:年轻化的新媒体人员整体素质不高,缺乏传统媒体人的基本素养,政治意识薄弱,从业人员的人生观、世界观、价值观尚待完善,再加上新媒体灵活的用工制度,使员工流动性大,主人翁意识相对不强,等等。 这些因素决定了新媒体出产的内容无法达到希冀的高度,在引导社会舆论方面,更容易掺杂非理性的情绪,从而引发群体性事件。网络舆论场的舆情问题难以掌控,变化无常、立体式病毒式的传播模式,都使得新媒体面对的用户要比传统媒体的受众复杂得多,新媒体的经营难度更是比传统媒体的广告营销要精妙许多,从操作的难易程度上来讲,其实新媒体比传统媒体更需要高精尖的全面人才。 要想做好新媒体,人员的构成就显得尤为重要,工欲善其事必先利其器,如果没有一个高素质的新媒体团队,将来的发展必定埋下隐患,新媒体发展得越大,这种隐患的危害性也就越大。

在“2·19”讲话中,习近平再次强调了新闻队伍建设的重要性,他指出:“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势”“新闻舆论工作者要增强政治家办报意识,在围绕中心、服务大局中找准坐标定位,牢记社会责任,不断解决好‘为了谁、依靠谁、我是谁’这个根本问题。 ”可以说,新闻工作者不仅要有才,更要有识、有德,这个“识”和“德”就是大局意识、看齐意识,就是以人民为中心的工作导向。 只有做到这些,才能真正成为“党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者”。 因此,一个新媒体的从业人员,同样应当具备全面的素养:不仅要具备传统媒体人的政治素养、塑造正确的人生观、价值观、世界观,还要有传统媒体的从业经验、优秀的采写编能力,同时应该有基本的互联网的技术能力。 持之以恒地对新媒体队伍加强包括马克思主义新闻观在内的全方位的培训,坚持用马克思主义新闻观武装头脑、指导实践,这已是一个刻不容缓的问题。

九、以高质量的资讯丰富新、旧媒体的内容,着力改变垃圾信息泛滥、无用信息漫天飞的状况,努力建设有用有益有效的“信息绿洲”

新媒体的作用毋庸置疑,无论国内国外,这些新兴媒体已经成为民意、民声、民情的观察站和舆论的集散地,新闻的传播力和影响力不容小觑。 但硬币都有其两面性,新兴媒体为博取眼球、追求点击量而放任内容的“出格”,网络诽谤、谣言传播、非法营销等乱象无孔不入,以至于我们现在处在“信息沙漠化”的境地,真正有用有价值的“信息绿洲”寥若晨星,大量无用的“信息沙粒”扑面而来,成为网络空间的信息流毒。

新媒体的传播规律是注重时效性、 讲究人际传播和信息交互形成的不同圈子、遵循“动态写作”“实时更新”的路径,因此导致传播的信息趋于碎片化并伴随同时性、随时性,导致信息缺乏信源,容易滋生谣言。 此时就更加需要传统媒体人学习和掌握新媒体的传播特性,加强对新媒体信息的甄别、筛选。 新媒体的从业者,应当承担好“把关人”的职责,使得垃圾信息在传播途中无法“畅通无阻”。

无论是传统媒体还是新媒体, 公信力都是第一位的,若垃圾信息充斥,长此以往,公信力将荡然无存。 传统媒体创办新媒体,要充分发挥自身的优势来杜绝信息垃圾。 首先,传统媒体有团队优势,能够原创内容。 传统媒体有强大的采编、设计、出版团队,有采访权和特殊、快捷、权威的信息获取渠道,还有传统媒体强大的内容支撑, 我们的新媒体有能力也更应当坚持内容原创, 绝不能把自己的新媒体平台变为信息抄袭平台。 主流媒体的公信力优势在涉及政策、民生层面的报道中能够起到指南针的作用,主流媒体应第一时间为用户提供互动平台, 探讨变化趋势,引导正确的舆论方向。 而在重大事件特别是突发事件上,主流媒体应当满足用户的“信息饥渴”,依靠传统权威抓住用户关注,用“王牌”内容打造媒体的公信力,把新媒体做到用户心坎上,让用户对新媒体产生依赖。 其次,传统媒体创办的新媒体更要适应新兴媒体即时传播、海量传播的特点,树立抢占先机意识,高度重视首创首发首播,充分挖掘和整合信息资源,在信息传播中占据主动、赢得优势,始终不能忘记一个主流媒体的“喉舌”本色。

十、破除新老媒体“两张皮”困境,以创办新媒体项目为抓手,推动形成业务流程、平台渠道、服务方式和管理手段的一体化, 实现内容与形式上的深度融合

媒体融合绝不是简单做加法,要有破有立,形成合力,媒体融合仅仅实现人员“坐在一起”还远远不够,更需要在机制、流程、人员配备等方面整合资源[8]。当前, 不少传统媒体开办的新媒体平台只是另外架设一套班子和人马,仅仅是新媒体人在办新媒体,与传统媒体依然是貌合神离的“两张皮”,相互之间不但形不成优势互补,相反,新媒体还要从传统媒体这个“母体”当中吸走大量的资源和资本。 习近平总书记指出,要牢固树立一体化发展理念,推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合。 一体化发展,是媒体融合的内在要求和基本方向。 因此,在创办新媒体的过程中,要牢牢把握“一体化”这一总体要求,通过流程优化、平台再造,实现新老媒体在资源、生产要素等方面的有效整合,使彼此在信息内容、技术应用、平台终端、管理手段等方面的共融互通, 从而激发传统媒体的活力和创造力,提升新媒体的集成服务能力。

一是以新媒体的技术优势强化传统媒体的服务功能。 比如,通过邀请地方党委政府及省直单位入驻客户端,为其提供政策发布和信息发布的权威平台,架起党委政府与用户之间的沟通交流的纽带和桥梁,开展政务移动办公,等等,实现新老媒体的共享共用,丰富传统媒体的新闻资源,增强传统媒体的互动性和开放性。

二是再造采编流程。 要坚决克服新媒体只是新媒体部门的人在办新媒体的做法, 形成整个单位内部各业务部门共同办新媒体的机制, 新媒体部门更多的是承担协调、策划、约稿、编辑、维护的任务,传统媒体的业务部门都要在新媒体平台上开办自己的窗口或园地, 并指定专门的采编人员负责栏目的承办、内容的采集发布等工作,共同承担起新媒体的业务运营任务,彻底改变微信、微博等新媒体终端坐等报纸发布后简单抓取的做法, 使新媒体终端不但能够在第一时间发布, 而且要做到特色发布、 优质发布。

三是优化业务管理,在选题策划上,传统媒体和新闻客户端等新媒体实现“一个策划部”,编委会的重大策划既有传统媒体的任务,也有新媒体的任务,彼此配合,各展其长,实现真正意义上的优势互补。同时,使新老媒体相互引流,比如在报纸上刊登的内容,可以在客户端方面进行补充、延伸、拓展,同样,在客户端上刊登的内容, 也可以在报纸上进行深加工、深解读。

四是完善兼顾新老媒体的综合考评、考核体系。要求传统媒体的采编人员都要给客户端等新媒体提供一定数量的稿件,并纳入日常工作量考核,稿件的质量根据点击量、 评论数、 转发数等硬性指标来评判,以确保新媒体稿件的数量和质量,切实解决新媒体缺乏稿件和新媒体人采写的稿件质量不高等问题。

五是探索此长彼长、共同发展的盈利模式。 在广告经营上,尝试新老媒体“套餐制”,广告的投放包括传统媒体和客户端等新媒体两大块;同时,传统媒体的发行部门不但要完成报纸的发行任务, 也要承担客户端推广发行的任务, 探索实行订报纸送客户端等办法。 通过以上措施,彻底改变新老媒体融合停留在表面、浅层的现象,破除“两张皮”困境,把传统媒体的内容优势和资源优势延伸到网络空间, 从而实现一体化发展和此长彼长的愿景。

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[7]王建军.“互联网+”时代的广电态度[EB/OL].http://www.tuicool.com/articles/Ef Qzvuy.

如何做一名合格的县公司领导 篇8

【关键词】　学习；关系；执行；创新

面对新的运营机制和市场竞争环境，如何做一名合格的县分公司领导是值得深思和探讨的话题，在这里，我想谈几点个人见解。

一、提升学习能力。从个人经历来看，学习应该是随时随地的，正规的培训固然系统化、条理化，但往往时间、精力受限，而且易教条化，更多的、更有效的，往往还是从日常的工作、生活中学习，针对自身的不足、疑惑，有针对性的自学，从书本、从他人、从实践中吸取营养，只有加强学习，吸取组织管理、领导科学、行为艺术等管理学科的新知识，把领导技能建立在知识和经验的积累上，才能提高综合管理能力和驾驭市场的本领。

二、强化关系管理。强化关系管理就是搞好沟通，企业的生存和发展需要沟通来创造良好的外部环境。因此，分公司领导一定要抽出时间广交当地社会名流，扩大企业在社会的影响，为企业的生存和发展创造良好的外部环境。同时，员工的工作热情更需要沟通来激发，作为分公司领导更应倡导一种坦诚、直率、敢讲真话的文化，建立畅通的对话渠道，如设立经理信箱，对关系到员工利益的政策多征求员工的意见、建议等，在工作中应多听下属想法，及时沟通工作中存在的问题，给予必要的指导，重大政策出台应加强宣传，得到员工的认同，政策才能有效实施。

三、确保执行到位。常言道：“没有无能的士兵，只有无能的将军”，战略更好，如果得不到强有力的执行，就无法达到预期的目标，反之亦然，好的决策必须有好的执行与之配合，才能達到预期的效果。市场如战场，这就要求我们执行层的分公司领导们狠狠执行传递，让管理人员和员工充分理解各自的职责所在，明确努力的方向，形成合力。其次要抓流程建设，建立健全和不断优化各项流程，最终实现靠流程和制度来管理，领导的任务就是处理例外，“例外”出现就是建立新的流程来解决。抓执行还要建立必要的约束机制，现在有的政策在执行中常因各种各样的原因而放松尺度，或存在“上有政策，下有对策”的现象，导致制度形同虚设。为了提高执行力，一方面应在员工中强化“有令必行，有禁必止”的意识，杜绝“讲情面、讲客观、讲条情况”；另一方面应建立严格的督办和考核制度，确保管理指挥和信息反馈渠道畅通。

四、勇于开拓创新。有人说传统国有企业的模式是“带着脚镣跳舞”，指的是企业沿用经验模式，缺乏创新，缺乏追求卓截止的精神，安徽电信要打造优势关键在创新。当今时代是一个改革和创新的时代，知识不断更新，市场和企业内外部环境不断变化，如果作业个分公司领导仍然墨守成规，还是沿用过去的老一套，企业就不能前进。要适应这种变化，必须具有足够的思想准备和心理素质，必须开拓创新。开拓创新首先是对现有的模式一个再学习的过程，一个再吸纳的过程，一个再创造的过程，而不是意味着一定要有”新“的东西，只要有为我所用，并取得成效，相对于旧的模式就是创新。其次，对新技术、新事物、新观念，新情况是要有敏锐的观察能力的接受能力，针对新情况，找出新问题，拿出新办法，做改革创新的推动者。

（作者单位：1.中国电信安徽枞阳县电信公司；

保险公司学习领导讲话心得体会 篇9

同志们：

集团公司党委研究决定，今天召开全公司学习贯彻十六大精神体会交流会，主要任务是总结交流前段时间全公司学习贯彻十六大精神的情况，发扬成绩，再接再厉，不断把学习贯彻十六大精神的活动引向深入、推向高潮。

以上，大家汇报交流学习情况，结合实际谈了认识和体会，并就今后如何深入学习贯彻十六大精神进行了探讨交流。会议还对全公司评选出的129篇优秀学习体会文章进行了表彰奖励。会议开得很好，大家的交流发言集中反映了前段时间全公司学习贯彻十六大精神的初步成果。概括起来，我感到这些学习体会文章有这么几个突出特点：一是认识高。都站在全面贯彻落实“十路大”精神特别是“三个代表”重要思想的高度，用十六大提出的一系列新思想、新观点、新论断作指导，来认识、分析、研究和解决问题;二是联系实际结合得紧。都紧紧围绕矿区改革发展稳定的实际，突出针对工作和实践中存在的一些关键性的问题，特别是企业的发展问题、改革管理问题、走新型工业化道路的问题，以及加强企业党的建设、保持党员队伍先进性的问题等等，进行了认真、广泛、深入地研究，形成了许多价值较高的研究成果和对策建议;三是可操作性强。都既注重了学习体会文章的理论指导性，又注重了其实践应用性，做到了有认识、有观点、有分析、有思路、有具体的贯彻落实措施，可以说是党的十六大精神在本单位、本部门进行实践转化的理论思考的成果，都具有很强的的指导性和可操作性。因袭，希望同志们一定要互相学习，互相启发，互相借鉴，进一步把学习贯彻十六大精神的任务落到实处。

下面，我主要讲两个方面的问题。

一、前段时间全公司学习贯彻十六大精神的基本情况

党的十六大精神是我们党在新时期召开的第一次代表大会。学习贯彻好十六大精神，是全党的一项首要的政治任务。为此，十六大召开前后特别是召开以来，全公司各党组织以迎接十六大、宣传十六大、学习贯彻十六大精神为主线，做了大量深入细致、扎实有效的工作。十六大召开前，以迎接十六大为契机，围绕矿区改革发展稳定的各项目标任务，广泛开展了向十六大献礼活动;十六大召开后，迅速掀起了宣传学习和贯彻落实十六大精神的热潮，特别是按照上级要求，分宣传发动、学习提高、对照检查、总结验收四个阶段，认真、广泛、深入、扎实地组织开展了十六大精神集中教育活动，做到了自学和集中学相结合，通读报告和重点辅导相结合，讨论和交流相结合，理论和实践相结合，从而使全公司学习贯彻十六大精神的活动呈现出了全面发动、广泛开展、扎实有效、不断深化的良好势头。主要特点：

一是领导重视。从集团公司党委到各单位党委各级领导同志，都以强烈的政治责任感和敏锐性把宣传学习贯彻十六大精神作为当前和今后一个时期头等重要的政治任务来抓，做到了“两个更加、三个确保”，即：比前几年组织“三本书”学习更加重视，比开展“三讲”“三个代表”集中教育活动更加认真，确保了十六大精神学习贯彻的广泛性、深入性、实效性。为此，十六大召开前，集团公司党委就专门召开了会议，下发了文件，从思想上、舆论上、组织上、工作上做了充分准备。特别是认真组织广大党员干部和职工群众深入学习了江泽民“七一”讲话、“五三一”讲话和《论有中国特色社会主义(专题摘编)》一书，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，为学习贯彻十六大精神奠定了思想基础;以迎接十六大的召开为动力，广泛发动群众，决战四季度，人人争做新贡献，为十六大的召开创造了良好的政治环境;最为重要的是，在十六大召开前，集团公司党委就召开了党群例会、党委常委会、各单位党委书记会，对学习贯彻十六大精神超前性地进行了研究部署，提出了按照“三集中四统一”的要求，采取“四个结合”的方法，抓好“四个环节”，突出“两个重点”，抓好“一个关键”的具体措施，并就收听收看十六大盛况提前下发通知，从而为学习贯彻十六大精神作了充分的组织工作准备。十六大召开期间，全公司认真组织收听收看。各级领导班子以中心组的形式、广大党员群众以党支部为单位，集体收听收看了大会盛况和江泽民的报告。各单位还分三班组织全体职工收听收看了报告录像。十六大召开以后，集团公司党委中心组又立即进行了集体学习，并在未接到上级安排之前，不等不靠，及时研究下发了学习《通知》。省委作出开展十六大精神集中教育活动的决定后，我们立即结合矿区实际，制定下发了《实施意见》和学习配档表，明确了各个阶段的学习内容、措施、责任部门和责任人。集团公司党委还成立了专门的学习教育活动领导小组，下设办公室，对学习贯彻十六大精神进行全面负责。特别是为指导和促进面上的学习教育工作，集团公司派出16名同志参加了上级组织的有关培训，从全公司抽调了43名同志参加了公司党校举办的理论骨干培训班，集团公司领导小组办公室还编印了8期学习教育活动简报。各单位党委也都按照公司党委的统一部署和要求，真正把学习贯彻十六大精神作为最重要、最紧迫的政治任务来抓。白庄矿党委采取加强领导抓部署、强化措施抓宣传、突出重点抓学习、区分层次抓关键、联系实际抓贯彻、健全制度抓考核的“六抓”措施，促进和保证了学习教育活动的深入开展。

二是措施有力。全公司上下开动了一切宣传舆论工具，利用了一切扎实有效的形式，对十六大精神进行了全面深入地宣传学习和贯彻落实。在宣传发动上，集团公司和各单位充分利用闭路电视、广播、黑板报、宣传栏等选舆论工具，集中宣传报道了十六大精神，营造了浓厚的宣传舆论氛围。在组织学习上，全公司订购、编写、印发了大量学习文件和辅导材料，普遍采取和利用了党委中心组学习、集体自学、以会代训、宣讲辅导、电视讲座、上大党课、办短训班和党团活动、班前班后会、政治学习日等有效形式和途径，分层次组织领导干部、党员和职工群众通读了十六大报告和新党章。公司党委和绝大多数单位都举办了十六大精神报告会，组织了宣讲团，召开了多种形式的座谈会、讨论会。截止目前，全公司共召开各级、各单位、各种类型的学习座谈会116次，参加座谈的党员、干部和职工达5200多人次;共举办矿处级以上中心组学习63次，举办党员、科级以上干部和职工群众等各类人员学习辅导讲座和报告会106场次，参加辅导的人员达到了28600人次;共有2200多名党员、干部撰写了学习体会文章。查庄矿党委在组织全矿干部职工通读十六大报告的基础上，还将报告中43个新亮点进行了专题摘编，印发到全矿副科级以上干部手中，并举办了各种类型的辅导班18期，参加培训的人员达到了3500多人次。杨庄矿党委在资金比较紧张的情况下，购买了十六大报告单行本、文件汇编、《求是》杂志、新《党章》和各类辅导材料1430本，并采取了“一学二考三赛四交流”的方法，营造了浓厚的学习氛围。在检查考核上，集团公司党委建立了严格的集中学习考勤制度、请销假制度、学习体会交流制度和督促检查考核制度，对集中学习、集中辅导提出了“四落实一确保”的要求，即时间要落实、人员要落实、内容要落实、责任要落实，确保学习辅导的效果。特别是把考试作为学校教育活动的一个重要环节，作为检查考核的一个重要手段，从而进一步激发和增强了广大党员干部学习贯彻十六大精神的自觉性，促进和保证了学习教育活动的深入开展。陶阳矿党委组织党群部门对各基层单位学习情况进行了全面自检，纳入了双文明一体化考核，组织全矿280多名副科级以上干部进行了闭卷考试，优秀率达到了100%。国庄矿党委结合本矿治水复产和人员分流的实际，把基层区队学习十六大精神的任务与政工部门包区队人员挂钩联责考核，做到人员走到那里，学习任务就带到哪里，政工部门包区队人员就跟到哪里，做到了工作、学习两不误，从而确保了集团公司提出的治水复产期间“三正常、三不乱”的目标要求。

三是重点突出。十六大报告内涵丰富，博大精深。在通读原文的基础上，集团公司党委提出了要“突出重点，把握要领，掌握精髓”的学习要求。在学习的内容上，重点是组织广大党员干部认真学习了江泽民的报告和大会通过的新《党章》，突出了“一个主题”，把握了“一个灵魂”，领会了“一个精髓”，明确了“一个要务”，抓住了“一个关键”，使广大党员干部群众对十六大精神特别是十六大提出的一系列新思想、新观点、新目标、新思路有了一个系统认识，在学习的对象上，集团公司党委从一开始就把各级党员干部特别是领导干部作为学习的重点对象和关键人，提出了要“先学一步、学深一步”和“四个带头”的要求，即各级领导干部要带头宣传学习十六大精神，带头做读书笔记，带头写体会文章，带头学以致用、完成各项工作任务，并以抓好各级领导干部的学习来带动全体党员和职工群众的学习。个单位也都把抓好领导干部的学习，作为开展好十六大精神集中教育活动重中之重的任务来抓。曹庄矿党委结合开展“向贾传河同志学习”的活动，下大力气狠抓了矿、区两级领导班子和领导干部的学习，用十六大精神武装头脑，进一步促进了全矿各级领导干部思想的解放、观念的更新、作风的转变、素质的提高。鲁泰工程公司党委坚持把十六大精神作为加快企业发展的第一动力，提出要用十六大精神指引企业，用优秀的文化改造企业，用廉明的政治保证企业，做到了副科级以上干部人人参加辅导，人人撰写学习体会文章，人人进行交流发言，从而营造了浓厚的学习氛围。

四是效果明显。从集团公司到各单位都坚持紧密联系实际，学习贯彻十六大精神，用十六大精神指导实践、解决问题、推动工作，做到理论与实践相结合、学习与应用相结合。特别是以十六大精神为指导，紧紧扭住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，认真研究企业改革发展和党建工作中遇到的新情况新问题，努力把学习贯彻十六大精神的收获转变为推动工作的动力和良策，转化为做好领导工作的智慧和能力，从而以学习促进了工作，在工作中深化了学习，做到了学习、工作的“两促双丰”。最为突出的是，全公司通过学习贯彻十六大精神，一方面夺取了四季度决战全胜，取得了“三全五最满堂红”的优异成绩;一方面以十六大精神为指导，理出了企业改革发展和党建工作的新思路，一季度全公司改革发展等各项工作呈现出了良好的发展势头，特别是在国庄矿突水停产的情况下，全公司实现了煤炭全生产，而且月月超额完成了原煤生产任务，这是很不容易的。大封矿党政班子通过学习贯彻十六大精神，开展了“甩掉亏损帽子、完成利润指标，我该怎么办”的大讨论活动，进一步解放了思想、增添了干劲，一举甩掉了几十年亏损的帽子，今年以来月月盈利110多万元。鲁泰工程公司、金诺公司等单位通过学习贯彻十六大精神，进一步加快了企业改革发展的步伐，产脂、效益、职工收入等都创出了本单位有史以来的最好水平。可以说，通过前段时间的集中学习教育，全公司学习贯彻十六大精神取得了很大成效，结出了累累硕果，初步显示出了十六大精神的巨大动力和根本指导作用。

回顾总结前段时间的学习，尽管我们取得了很大成绩，但总的来讲，还只是一个良好的开端，还处于初始阶段和浅层次上，离学深学透、用活用好的要求，还有较大的差距。特别是个别单位和有的党员干部思想重视程度还不够到位，学习的自觉性主动性还有待进一步增强;个别单位和有的党员干部学习方法措施还不够得当，理论联系实际还不够紧密，等等。对此，我们应予以高度重视，并在今后的学习、实践活中，认真加以克服和解决。

二、要抓住开展保持共产党员先进性教育活动的有利时机，进一步把学习贯彻十六大精神引向深入、推向高潮

学习贯彻十六大精神，是一项长期的政治任务。当前，即将在全党开展的.保持共产党员先进性教育活动，是中共中央为深入贯彻党的十六大精神而做出的一项重要决策，是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的重大举措，是新世纪新阶段党的建设的基础工程。中央、省委确定泰安为全国、全省唯一的综合试点市，目前正在进行前期试点工作，3月底即将在全市全面铺开。这次活动的开展，可以说是我们党的建设史上的一个创举，在某种意义上讲，是一次带有整党性质的党性教育实践活动，对于我们进一步深入学习贯彻好十六大精神，必将产生巨大的促进和推动作用。特别是这次活动还专门安排了学习培训阶段，其学习培训的对象是全体党员，学习培训的主要内容就是党的十六大报告和新党章。因此，我一定要抓住这个有利时机，进一步加大措施，加强领导，着力在广度上再拓展，深度上再推进，不断把学习贯彻十六大精神的活动引向深入，推向高潮。

(一)要进一步提高认识，切实增强学习贯彻十六大精神的自觉性。党的十六大是我们党在开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署的新形势下召开的一次十分重要的代表大会，具有划时代的重大现实意义和深远的历史意义。特别是江泽民的报告，科学总结了改革开放以来尤其是十三届四中全会以来党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验，进一步阐述了“三个代表”重要思想的根本要求，明确提出了全面建设小康社会的奋斗目标，对建设中国特色社会主义经济、政治、文化和加强党的建设等各项工作作出了全面部署，是我们党在新世纪新阶段的政治宣言和行动纲领。深入学习贯彻好十六大精神特别是江泽民的报告，对于进一步统一思想，凝聚力量，开创中国特色社会主义事业新局面，意义十分重大而深远。为此，党中央、省委、省委企业工委、泰安市等上级各级党组织都先后对学习贯彻十六大精神做出安排部署，并要求作为当前和今后一个时期全党首要的政治任务来抓。特别是党中央还专门召开政治局会议，研究部署学习贯彻十六大精神，并向全党发出通知。这在我党历史上还是第一次。由此可见，十六大在我党历史上的重要地位，以及学习贯彻十六大精神的极端重要性。从我们肥城矿区改革发展的新形势、新任务来看，学习贯彻十六大精神是我们进一步深化企业改革、加快矿区发展的紧迫需要，也是一件头等重要的大事。十六的进一步指明了国有企业改革发展的方向，提出要“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”，要不断“深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新”，要“通过市场和政策引导，发展具有国际竞争力的大公司大企业集团”，要“推进产业结构优化升级，走新型工业化道路”，要“信息化带动工业化，以工业化促进信息化”，要“把可持续发展放在十分突出的地位”，等等。所有这些，都为我们进一步深化改革、加快发展提供了重要的政策依据和理论支持，特别是对我们进一步坚定信心，构建“三个一体化”产业新格局，加快建设大型现代企业集团，早日实现集团公司提出的“十五”规划目标，指明了方向，增添了动力。因此，学习贯彻好十六大精神，对于我们进一步加快企业的改革发展，必将产生巨大的推动作用。各级党组织和广大党员干部一定要进一步提高认识，增强自觉性和紧迫感，按照集团公司党委的统一部署和要求，不断加大力度，抓紧抓好，争取抓出新的更大的成效。

(二)要进一步突出重点，全面准确地把握十六大的精神实质。这是学习贯彻好十六大精神的前提和基础。要在前一段通读原文、撰写学习体会文章的基础上，进一步突出重点，加深理解，着重在以下五个方面牢牢把握住十六大的精神实质。即：要牢牢把握住十六大的主题，“高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业而奋斗”，深刻理解在新世纪新阶段我党举什么旗、走什么路、实现什么目标等重大问题。要牢牢把握住“三个代表”重要思想这一灵魂和主线，深刻领会把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想，对于全面开创中国特色社会主义事业新局面的深远历史意义和重大指导作用，认真领会“关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民”的深刻内涵，自觉做到以“三个代表”重要思想统领全局，指导实践。要牢牢把握住坚持解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，自觉做到在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，振奋精神，与时俱进，开拓创新，全面做好各项工作。要牢牢把握住把发展作为党执政兴国的第一要务，紧紧围绕十六大确定的全面建设小康社会的奋斗目标，充分认识聚精会神搞建设、一心一意谋发展的深刻内涵和重大意义，最广泛最充分地调动一切积极因素，进一步加快矿区改革发展的步伐。要牢牢把握在全面推进党的建设这一新的伟大工程，站在中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队、中国特色社会主义事业的领导核心和“三个代表”的高度，深刻认识“治国必先治党，治党务必从严”的重大现实意义和深远历史意义，毫不放松地加强和改进党的建设，永葆党的先进性，使党的工作始终充满生机和活力。为此，要着重围绕上述“五个牢牢把握”，一方面继续深入学习贯彻好十六大精神，突出抓好“六个专题”的系列宣讲教育;一方面，要积极按照泰安市委的统一部署和要求，认真、深入、扎实地开展好保持共产党员先进性教育活动。通过深入系统地学习、宣传和教育，使全公司广大党员、干部和职工群众都能够全面准确地把握住十六大的精神实质，进而把大家的思想认识进一步统一到十六大精神上来。

(三)要进一步抓住关键，突出抓好各级领导班子和领导干部的学习。领导班子和领导干部是企业的决策者、指挥者和领导者，也是组织和带领职工群众学习贯彻十六大精神的带头人、关键人。最近，胡锦涛在中央委员会新进委员、候补委员学习班结业式上强调指出，学习贯彻十六大精神，各级领导干部要学习在前面、用在前面，不仅要作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。因此，必须紧紧抓住各级领导班子和领导干部的学习不放松。在前一段自学、集体学和撰写学习体会文章的基础上，下一步的重点，一是要认真抓好各级党委中心组学习研讨。要继续坚持矿处级中心组学习研讨由公司党委派员参加的制度，进一步发挥党委中心组务虚会的作用。要在吃透十六大精神实质的基础上，把重点放在联系本单位的实际，进行有针对性的专题研讨上。二是要深入扎实地开展好十六大精神集中辅导宣讲活动。集团公司宣讲团已在公司机关各个单位巡回宣讲了40场次，有近万人次的党员干部参加了听讲，大家普遍反映效果比较好。要在此基础上，进一步总结经验，进行认真搞好今后几个专题的宣讲辅导。为进一步扩大效果，特别是为配合搞好保持共产党员先进性教育活动，今后宣讲时要求各单位副科级以上干部和全体党员都要参加听讲。三是要充分发挥两级党校的作用，办好各种类型的辅导班、研讨班。集团公司党校要按照公司党委批转的培训计划，认真组织好矿处级干部读书班、科区级干部培训班、优秀青年干部培训班和中青年干部工商管理培训班等，严格校规校纪，确保培训质量。四是要按照集团公司党委开展集中教育活动的安排和要求，认真开好各级党政班子专题民主生活会，进一步查找问题，增进团结，制定整改措施，加强班子建设，深化完善企业改革发展的思路、措施。五是要认真组织好对全公司副科级以上领导干部学习十六大精神情况的统一考试。考试不合格的，要进行补考。考试成绩要作为今后选拔使用干部的一个重要参考依据。在抓好各级领导班子和领导干部学习的同时，要充分运用“三会一课”、党员轮训、党团活动、政治学习日、班前班后会等各种有效形式，认真组织好广大党员和职工群众的学习，开展好“学、讲、用”活动，大力营造学贯彻十六大精神的浓厚氛围。在这里需要特别指出的是，学习贯彻十六大精神是一项长期的战略任务，集中教育活动结束后，要及时转入经常性教育，做到常抓不懈、常学常新，并不断引向深入、推向高潮。

(四)要进一步联系实际，用十六大精神指导解决企业改革发展和党建工作中的重大问题。学习贯彻十六大精神，至关紧要的是联系实际，用十六大精神指导工作、指导实践、推动企业的改革发展。为此，在学习贯彻十六大精神的过程中，我们要着眼于提高马克思主义理论水平，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，指导党建工作的实践，着眼于建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党员队伍的先进性和纯洁性;着眼于保持党同人民群众的血肉联系，坚持不懈地抓好党风廉政建设;着眼于提高各级领导班子的整体水平，着重增强其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法管理企业的能力和总揽全局的能力;着眼于增强党的活力和团结统一，坚持不懈地抓好党的制度建设，等等。从而最终达到学以致用的目的，并不断扩大学习和应有的成果。具体讲：

一是要紧密联系当前矿区广大党员干部和职工群众的思想实际，进一步解放思想、更新观念。党的十六大为我们进一步解放思想提供了又一次新的重大的机遇。我们必须紧紧抓住这一有利时机，掀起新一轮思想解放的高潮，以思想的大解放，促进各项工作的大发展。当前，最重要的是要以十六大精神为指导，进一步联系实际，对照检查我们的思想、观念、行为和工作，符合十六大精神的就坚持，不符合的就要坚决改正。特别是要自觉地把我们的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，自觉地从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，自觉地从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，坚持以我们正在做的事情为中心，用实践的观点、发展的观点和“三个代表”重要思想，与时俱进地认识和对待当前矿区改革发展中新的实践和探索，以及出现的一些新事物、新情况、新问题，尤其是在企业管理上进行的有关制度创新、体制创新。只要有利于加强和改进党的建设，有利于促进企业改革发展，有利于提高经济效益，有利于改善职工群众的物质文化生活，就是符合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的，就是符合“三个代表”重要思想的，就应当予以充分肯定和支持。只有这样，我们才能正确的认识、理解和自觉地支持当前矿区正在或即将进行的衰老矿井破产、物业管理改革、主辅分离改革、民营化改革等等。总之，要通过解放思想，进一步开动脑筋，切实树立起紧跟时代、与时俱进的思想，勇于进取、开拓创新的思想和抢抓机遇、加快发展的思想，不断开拓认识解决问题的空间，坚持用改革的办法、发展的方法、创新的措施来解决前进中遇到的各种困难和问题，从而为矿区的跨越式发展进一步提供思想保证，增添精神动力。

二是要紧密联系当前构建“个一体化”产业新格局、建设大型现代企业集团的实际，进一步坚定信心、深化改革、加快发展。十六大报告指出，要把发展作为党执政兴国的第一要务。作为国有企业，学习贯彻十六大精神，最根本的是要以十六大精神为指针，进一步加快企业的改革发展。改革发展是解决企业面临的所有问题的根本出路。当前，矿区改革正处于攻坚阶段，发展正处于关键时期。联系实际学习贯彻十六大精神，就要力争在企业的改革发展上实现新突破。为此，今年我们提出了抓机遇、快发展、创辉煌的总体要求，并确立了安全、生产经营、非煤产业、改革、管理等“七个新突破”的主要目标。特别是在改革管理上，十六大对深化国有企业改革进一步指明了方向，党和国家相继出台了许多优惠政策，现在时机很好，机不可失。对此，我们一定要抓住机遇，积极争取，下决心在企业改革管理上实现新突破。今年重点是要搞好衰老矿井破产、主辅分离改革、民营化改革、物业管理改革、工资集体协商制度改革和深化劳动人事分配三项制度改革等。这些改革搞好了，就能大大增强企业的活力和核心竞争力。尤其是破产和主辅分离，国家政策非常优惠。破产是国家扶持国有煤炭企业和军工企业的一项特殊政策，主辅分离是推进有企业改革发展的一项重大举措。我们务必要下定决心，坚定信心，克服困难，做细工作，两矿破产要确保按计划进行，主辅分离改革要抓紧开展试点工作，争取二季度逐步推开。在促进企业深化改革上，作为各级党组织，首要的任务是要切实加强对深化改革重要性、必要性和紧迫性的宣传教育，要用十六大精神统一广大干部群众的思想，为各项改革措施的顺利实施，创造良好的舆论环境，提供可靠的思想保证。在深化改革的同时，要以学习贯彻十六大精神为动力，进一步加快企业发展。要紧紧围绕新一年矿区跨越式发展的“十大目标”和为职工群众要办的“十件实事”，扎扎实实地做好各项工作，全面实施“转产、转移、搬迁”三大战略任务，加快构建“三个一体化”产业新格局，力争实现项项主要生产经营指标再创新水平，项项工作再创新局面，职工收入再有新提高，职工生活再有新改善，为力争提前一年实现“十五”规划目标，即建成多业并举、多种经营、多种所有制形式并存的，年销售收入过50亿元的大型现代企业集团，积极创造条件、奠定基础。

三是要紧密联系企业党建工作面临许多新情况新问题新挑战的实际，进一步加强和改进党的建设。党的十六大的进一步加强和改进新形势下党的建设作了重要部署，提出了“必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程”的历史使命和主要任务。实践和落实好这一重大部署，是学习贯彻十六大精神的一个为重要方面。为此，集团公司党委紧密联系当前矿区党建思想政治工作的实际，以十六大精神为指针，研究制定了20工作要点，召开了党委全委扩大会，安排部署了新一年的各项工作任务，特别提出了要不断深化和完善“1444”工程，突出“三性”和“三心”，即加强和改进党的建设要突出体现时代性，把握规律性，富于创造性;要集中全力在强化核心、服务中心、凝聚人心上下功夫。具体讲，强化核心，就是要按照十六大提出的“四个一定要”的要求，进一步加强党的自身建设，突出思想理论建设、领导班子建设、党风廉政建设、基层组织建设，特别是要进一步加大各级领导班子思想政治建设的力度，大力加强后备干部队伍建设和人才培养工作，为肥城矿区的跨越式发展筑牢夯实组织基础，使矿区各级党组织真正成为企业改革发展稳定的坚强政治核心。服务中心，建设要紧紧围绕矿区改革发展的各项目标任务，充分发挥各级党群组织的优势和作用，特别是充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用和党团员的先锋模范作用，以及广大职工群众的主人翁作用等，突出加强思想政治工作，不断加大对职工群众宣传发动和思想教育的力度，坚持不懈地向职工群众讲形势、讲目标、讲任务、讲大局、讲稳定，切实把广大职工群众的思想全都统一到振奋精神、抢抓机遇、加快发展、再创辉煌上来，统一到下定决心、坚定信心、坚决完成新一年的各项目标任务上来。凝聚人心，就是要全面贯彻落实“三个代表”重要思想，大力加强精神文明建设和企业文化建设，以十六大精神为指导，要建设“四有”职工队伍为目标，以培育企业精神为核心，以创建文明单位为重点，深入开展各种扎实有效的精神文明建设和企业文化建设系列创建活动，突出建设学习型企业，培育学习型员工，全面提升企业的文明素质和职工群众的思想道德文化素质，以此来进一步凝聚人心，鼓舞斗志，为肥城矿区的全面、持久、稳定、快速发展和再创辉煌提供持久的精神动力。概括起来，学习贯彻十六大精神，进一步加强和改进党的工作，最重要的是要突出抓好党组织的自身建设和发挥政治优势及作用两大方面的工作，最关键的是要在抓班子、严干部、带队伍上下功夫，最根本的是要坚持以人为本，突出做好人的工作。

(五)要进一步加强领导，把学习贯彻十六大精神不断引向深入。各级党组织要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，真正把学习贯彻十六大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务来抓，要认真按照中央、省委、省委企业工委的《通知》精神和集团公司党委的安排部署，结合本单位的实际，不断把学习贯彻十六大精神的工作引向深入、推向高潮。首先，各级党组织和各级领导干部要在思想上真正重视起来，切实把学习牢牢抓在手上，摆在首要位置。当前，最关键的是要正确处理好工学矛盾，学习工作化，工作学习化，把学习看成是工作的重要组成部分，特别是要把十六大精神作为我们干好一切工作的科学指南，从而在思想上真正把学习十六大精神摆在各项工作的首位来抓。其次，要进一步落实责任。各种党组织要对学习贯彻十六大精神负起组织领导的责任，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。党委书记要负总责、亲自抓，分管领导要靠上抓，职能部门要具体抓好落实。尤其是各级宣传部门和党校，要把主要精力、主要人员放在抓好十六大精神的学习上。同时，要切实加强面上的指导，全面了解学习情况，总结推广先进经验。要大张旗鼓地宣传各单位在学习贯彻十六大精神中涌现出来的好典型、好经验、好做法，以及取得的明显成效，进一步营造浓厚的学习氛围。特别强调的是，各级领导干部要进行坚持带头学习，坚持先学一步、学深一步，善于在繁忙的工作中挤出时间自觉学习。通过深入学习，不断提高自身的思想素和领导水平。再是，要进一步加强对学习贯彻十六大精神情况的检查和考核工作。年底，集团公司党委将对学习贯彻十六大精神的情况，结合班子考评和党风检查，进行一次全面检查和评估。重点检查各单位领导班子的学习情况、运用十六大精神指导实践、解决重大问题的情况和职工群众的学讲用情况。要把每个单位、每个领导干部学习贯彻十六大精神的情况，作为年底评先树优的一个重要依据。总之，要进一步加强领导，落实责任，加大措施，确保把学习贯彻十六大精神的任务落到实处。