北京工业大学公开招聘启事

北京工业大学公开招聘启事（精选6篇）

北京工业大学公开招聘启事篇1

一、学校简介

北京工业大学创建于1960年，是一所以工科为主的多科性市属重点大学，是国家“211工程”重点建设高校。

学校学科门类齐全，涉及工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、哲学、教育学、艺术学等9个学科门类，拥有3个国家重点学科、39个北京市重点学科;18个一级学科博士学位授权点、1个二级学科博士学位授权点、59个本科专业。学校共有教职工约3000人，在校生27000余人，其中研究生10000余人，全日制本科生13000余人，成人教育本专科生3900余人，留学生1000余人。

在QS亚洲大学排名中，北京工业大学迈入百强行列，位居全国高校第26名，亚洲排名第100位。工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI国际排名前1%。机械航空航天和制造工程、电子与电气、计算机科学与信息系统、化学和数学5个学科排名进入全球前400名。

二、招聘原则

坚持“强化质量、优先高端、公平竞争、择优录用”的`招聘工作原则，采用校院两级管理模式。

三、招聘计划

学校高层次人才引进数量无限制，随时启动引进程序。

公开招聘(第一批)专任教师152个、其他专技13个和管理(辅导员)17个。

(一)战略科学家

1.引进对象和条件

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国际著名战略科学家等。

2学校配套条件及待遇

1)薪酬待遇：聘任为一级教授，实行年薪制(税前)150万/年;

2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费200万，平台建设费面议，总经费不超过1000万。人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过300万。

3)住房：150平米左右;

4)工资标准执行至其退休。

(二)领军人才

1.引进对象和条件

中央层面“海外高层次人才引进计划”全职类项目入选者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授(简称“长江学者”)、教育部“长江学者奖励计划”讲座教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者(简称“杰青”)、国家级高等学校教学名师奖获得者等。

2.学校配套条件及待遇

1)薪酬待遇：聘任为二级教授，实行年薪制(税前)100万/年;

2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费100万，平台建设费面议，总经费不超过500万;人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过150万。

3)住房：120平米左右;

4)工资标准执行至其退休。

(三)卓越人才

1.引进对象和条件

教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年基金(简称“优青”)获得者等。

理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。

2.学校配套条件及待遇

1)薪酬待遇：聘任为四级教授，实行年薪制(税前)60万/年;

2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费50万，平台建设费面议，总经费不超过150万;人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过50万。

3)住房：60平米左右;

(四)优秀人才

1.引进对象和条件

已经取得突出的工作业绩，展现出良好的发展潜力，有望在3-5年内冲击卓越人才。具体标准见“北京工业大学高端人才队伍建设计划实施细则(试行)。

理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。

2.学校配套条件及待遇

1)薪酬待遇：聘任为四级教授，实行年薪制(税前)30万/年;

2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费30万，平台建设费面议，总经费不超过100万;人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过30万。

3)住房津贴：50万住房津贴

(五)青年教师(公开招聘)

1. 引进条件

1)遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康;

2)满足申报岗位的条件要求;

3)符合北京市相关政策要求;

4)月30日为报到截止日期，拟聘人员需在此日期前办理入校报到手续，具体要求如下：

国内应届毕业生：截止日期前，正式取得最终学历学位证书，并办理入校报到手续;

国内博士后出站：截止日期作为博士后出站接收函的最终有效截止时间;

留学归国人员：截止日期前，准备齐全就业落户材料，并送交人事处审核通过;(具体以教育部留学服务中心要求为准，学历学位认证一般需时1个月左右)

调动人员：截止日期前，办理入校报到手续。

2.招聘安排

1)岗位申报

教师岗位申报时间：年1月12日至3月9日17:00;

其他专技和管理(辅导员)岗位申报时间： 2017年1月12日至2月17日17:00;

详细的申报岗位信息(见附件1、附件2)、简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网(zhaopin.bjut.edu.cn)，并根据招聘要求查看或填写相关信息，申报操作介绍见“北京工业大学招聘系统-招聘流程页面”。

2)初选

2017年3月，各设岗二级机构自行组织开展初选工作，初选程序包含：资格审查、简历初选、面试初选等(参试资格以二级机构通知为准,初选通过比例原则上不超过1:3)。

3)复选

2017年3-4月，学校集中组织开展复选工作，复选程序包含：集中遴选(教师岗位原则上包含：学术、教学、英语能力评价及心理测评环节，其他专技、管理(辅导员)岗位原则上包含：综合面试、英语能力评价及心理测评环节，详见后续通知，参选资格以通知为准)、校长办公会审批、公示、个人体检等。其他专技和管理(辅导员)岗位人员还需参加学校统一组织的笔试、实践考察环节。

3.特别说明

1)加强教师队伍国际化建设，教师岗位向留学回国人员倾斜，其他专技岗位人员及管理(辅导员)岗位申报人员具有留学经历者优先。

2)注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。师资博士后经流动站考核合格，且按期出站者，直接办理入校手续，聘任至教师岗位。

3)继续推行落实人才特区政策，北京古月新材料研究院、北京科学与工程计算研究院公开招聘的岗位施行人事代理制度。

4)对特别优秀的人才，在公开招聘程序的基础上，通过相应的遴选评价与推荐程序，可推荐申报入选北京市、学校的高层次人才计划，并按入选时间，兑现相应福利待遇。

5)管理(辅导员)岗位人员，由学校确定拟聘人选后，统一安排具体工作岗位。

四、联系方式

(一)高层次人才

1.关于高层次人才岗位需求、职责、条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人，联系方式见学校官方的网站各二级机构网页;

2.关于高层次人才政策解读、组织程序、薪酬待遇等问题咨询人事处，人事处联系电话：010-67391508，电子邮箱：gdrc@bjut.edut.cn。

(二)青年教师(公开招聘)

1.关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表;

2.关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处;人事处联系电话：010-67391776。

五、声明

北京工业大学2017年公开招聘信息官方发布途径为：学校招聘网站(zhaopin.bjut.edu.cn)、学校官方微博、学校手机招聘网站、学校人事处官方微信、北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)、北京海外学人网(www.8610hr.cn)中国教育科研网(www.edu.cn)、科学网(www.sciencenet.cn)及部分国内一流高校就业服务系统等。

北京工业大学公开招聘启事篇2

(二) 公开招聘报名系统的详细设计

UML (统一建模语言) 是一个支持模型化和软件系统开发的图形化语言, 为软件开发的所有阶段提供模型化和可视化支持。建模是通过UML模型元素来完成对整个系统模型的组建过程, 通过建立静态结构图中的类图、动态结构图中的交互图、状态图和活动图等完成系统的详细设计, 如图4所示。

在建模过程中, 要按照系统的实际需要, 选择适当的UML图。在完成任务的过程中, 建模工作是一种迭代、演化的过程, 通过不断地分析、评价、改进、完善, 最好得到一个质量高的模型。公开招聘报名系统的建模过程分为全局分析、局部分析、全局设计、局部设计和细节设计五项任务, 设计的内容包括对系统的关键模块建立静态结构模型和动态结构模型, 以及界面的设计和数据库的设计。

1. 系统建模

本文研究的公开招聘报名系统是在利用UML面向对象建模技术进行建模设计的, 要深入地分析公开招聘报名系统的设计, 就要先了解公开招聘报名系统的整体模型结构, 第一步采取包图的形式对系统结构进行建模设计, 包图的符号是在统一建模语言中类似于文件夹的符号来表示的模型元素的组合。使用包图可以形成一个高内聚、松祸合的类的集合, 并将相关的元素都纳入到一个系统中, 这样有助于组织模型中的元素, 从而有效地控制系统体系结构之间的连接。一个包中可包含图表、附属包或单个元素。公开招聘报名系统的总体结构包图如图5所示:

由上图可以看出, 通过使用UML提供的包图结构, 公开招聘报名系统主要由三层模型组成, 从系统应用架构的表示层、业务逻辑层、数据层三个层次上, 将系统划分为用户界面包、应用包和数据包.在下一章节的系统详细设计描述中, 将利用报名系统总体结构的包图形式, 对数据库的开发设计进行详细的描述。

以上从横向讨论了公开招聘报名系统的整体结构, 下面简要绘制系统纵向的结构图, 如图6所示:

2. 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指为一个现有的系统应用环境, 建立数据库的应用系统, 配置最优的数据库开发模式, 使它能够快速、准确地存储数据, 满足不同用户的需求。数据库设计是一项极其复杂的过程, 根据数据库应用系统的变化, 数据库设计也要相应做出调整。

数据库设计的实现, 为了更好的完成系统中各项功能的需求。所以在数据库设计、开发的过程中, 首先要从报名系统信息的需求出发, 对数据进行收集、汇总、分类和整理, 理清数据之间的关系, 完成概念数据模型到逻辑数据模型的转换。根据系统功能模块的要求, 为各个数据库设置不同的字段、数据类型、数据长度等相关信息。

在日常的系统数据库设计的过程中, 还需考虑到是否有助于降低项目的开发难度, 尽可能规范数据库结构, 并最大限度地减少数据的冗余。是否有利于项目的后期维护和降低系统开发的成本, 缩减系统的开发周期。为保证所有用户录入数据时候的方便和规范, 一些默认值的内容都写入数据库, 并以下拉菜单的形式显示。应严格遵循数据库的设计要求, 以保证设计出合理的数据库表。为了保证数据的完整性和一致性, 可将各个数据库表中共有的字段来统一设置。

数据库表中存储的内容主要包括应聘人员的各项基本信息, 比如姓名、性别、民族、籍贯、政治面目、所学专业、毕业院校, 个人简历等信息。除此之外, 还包括学校的简介、招聘岗位等基本信息。通过对系统进行需求分析可知, 本系统共有三个角色:应聘人员, 招聘部门和超级管理员, 根据各自角色的不同, 满足自身需要的业务功能。

系统需求分析的主要目的是为了收集系统所需要的各项数据信息, 了解在数据库中需要存储哪些类型的数据, 要完成怎样的数据处理功能。对数据库需求进行分析, 需要确认数据的构成、形式及数据之间的联系等内容。

A.应聘人员的基本信息:姓名、性别、名族、籍贯、所学专业、毕业院校、毕业时间、政治面貌、应聘岗位、用户类型、证件类型、证件号码、联系电话、联系地址、电子邮箱、个人简历等应聘人员的基本信息。

B.招聘单位的基本信息:单位简介、用户类型、招聘岗位、联系人、联系电话、电子邮箱等招聘单位的基本信息。

C.超级管理员的基本信息:用户名、密码、用户类型等基本信息。

数据库概念结构设计的最终目的是在需求分析的基础上, 设计出能满足用户需求的实体, 以及它们之间的联系, 为之后的逻辑结构设计打下坚实的基础。为了把用户对数据的需求准确、清晰的描述出来, 可用E-R图来建立概念性的数据模型, 它是整个数据库设计的关键, 系统概念模块E-R图如图7所示, 应聘人员概念模型图如图8所示。

数据库表结构的汇总, 以应聘人员个人资料信息数据表为例, 如表1所示。

应聘人员个人资料信息数据表用来记录用人部门、招聘单位及应聘人员的有关信息。在这个表中记载了应聘人员进行注册时填写的个人相关信息。在进行资格审核的过程中, 应聘者将根据情况随时添加个人有关的信息, 并实时显示当前状态, 因此在该表中也设立了几项可随时更新的内容字段。

六、公开招聘报名系统的实现、测试与应用

(一) 公开招聘报名系统总体实现

公开招聘报名系统结合现代化的人力资源管理理论和高等院校公开招聘工作的特点, 为高等院校方便的进行人才网上招聘和管理而设计。从招聘公告的发布、招聘岗位的发布、应聘人员投递简历选择应聘岗位到资格审查、查询信息、结果反馈等等招聘流程进行有效地管理, 使得公开招聘工作能够顺利地进行、方便地管理, 从而使高等院校在公开招聘工作中提高工作的效率, 招聘到合适的人选。

天津外国语大学公开招聘报名系统界面清晰, 操作简单。应聘人员只需通过互联网登录网站就能访问该系统, 查询招聘公告、查看招聘岗位和一些通知。注册后, 可以填写个人信息、提交个人简历、选择应聘岗位、查看资格审核结果。公开招聘报名系统总体实现结构图如图9所示:

天津外国语大学公开招聘报名系统的总体实现分为四大部分, 分别是应聘人员部分、人事处部分、招聘部门部分、超级管理员部分。下面以人事处部分为例介绍功能的实现。人事处使用专用账号登陆报名系统可以查看应聘人员报名情况。包括应聘人数、应聘岗位、应聘人员姓名、身份证号等信息。为了使用户方便查询, 我们分别归类为“所有人员”、“已审核人员”“未审核人员”。点击“证件号码”可以查看应聘人员的详细信息, 包括姓名、性别、出生日期、政治面目、籍贯、毕业院校、所学专业、学历学位等详细的个人简历情况。如果符合招聘岗位的要求, 人事处负责人可以点击人事审核栏“通过”按钮, 表明已经通过人事处的审核。如果不符合招聘岗位的要求, 人事处负责人可以点击人事审核栏“拒绝”按钮, 此时会出现提示框“请输入拒绝的理由”。为了便于统计报名人数和当前通过审核、未通过审核人数、等待审核人数, 我们分别作了统计和分页选择。

(二) 以用户注册模块的实现为例

当应聘人员查看完招聘计划, 第一次使用报名系统时, 需要点击“现在注册”在数据库注册应聘人员进入该系统户的用户名和密码。凡是在数据库未注册的应聘人员都无权进入该系统。输入“证件号码”和“密码”后提交。即可将个人信息资料进行提交到数据库中, 该功能主要的Java代码为:

(三) 系统测试

随着应用系统规模的不断扩大, 软件设计的复杂程度和要求也随之提高, 在开发系统的过程中, 多多少少可能会出现一些错误和漏洞。所以, 在系统正式应用前对系统进行数据测试是非常有必要的。系统测试是将最终软件系统进行信息系统各种数据的测试, 系统测试是针对整个软件系统进行的测试, 目的是验证系统是否满足了用户需求的功能, 及时发现一些漏洞, 从而进行有效的改进和完善。常用的测试方法有白盒测试和黑盒测试。

白盒测试是测试产品的内部运转情况是否按照规定的要求和动作运转, 这一测试方法是把测试的对象看成一个打开的盒子, 在不同位置对程序的内部逻辑路径进行测试, 查看运行状态是否与计划的状态一致。黑盒测试是对软件界面和软件功能进行测试, 系统运行过程中, 功能的正常使用是检测的第一要务。这一测试方法是把测试的对象看成一个不能打开的黑盒子, 测试是在程序的接口进行的, 测试程序能否顺利的接收和输出信息。

通过系统测试, 公开招聘报名系统基本实现了在功能上提出的需求和设计, 但在某些地方的功能问题还比较严重, 在大量数据的测试的情况下, 不能很好地满足提出的功能要求, 需要进一步改进代码质量提高性能。为此我们提出以下整改方案:

1.建立索引的时候, 应该考虑实时业务是否会有很大影响, 并进行相关验证。程序中的逻辑也要进一步优化, 适当改进算法, 要规范设计和代码过程。

2. 操作界面应进一步美化、清晰, 使得用户操作起来简便。

3. 一些需求功能还不够完善, 应该尽可能的想的全面。例如, 增加BBS讨论区, 缴费功能等等。

七、结论

本文主要讨论了天津外国语大学公开招聘报名系统的设计与实现, 通过对报名系统的研究, 传统的应聘模式得到了转变, 招聘工作的效率得到了提升, 减少了人力、物力、财力的消耗, 为公开招聘工作开创了新局面。本文详细介绍了公开招聘工作的业务平台、流程和安全设计, 并介绍了一些功能模块的实现方法。在充分走访、调研的基础上, 采用当今流行的B/S架构, 基于Java的Web开发技术, 以My SQL为系统的数据库系统, 开发实现了一个基于Web的struts2架构网络招聘系统。该系统至今已经使用了三年, 通过实践证明能够满足高等学校对公开招聘工作的要求, 天津外国语大学公开招聘报名系统实现了技术网络化, 将科技发展的新成果应用到招聘工作中, 从而创建公开招聘工作的新局面。

参考文献

[1]罗许练.基于.NET的高校人才招聘系统的设计与实现[J].电脑学习, 2009 (12) .

[2]孙正孟.基于Web构架的招聘系统的设计和实现[D].硕士论文, 2009.

[3]唐颖, 庄昌兮.基于.NET2.0的网上招聘系统的设计与实现[J].电脑知识与技术, 2011 (4) .

[4]罗仕鉴, 陈杭渝.基于Web的高校毕业生就业招聘系统的设计与实现[J].计算机应用研, 2002.

[5]曾金发.基于ASP.NET网上求职招聘系统的研究与开发[J].科技资讯, 2006.

北京工业大学公开招聘启事篇3

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号）和《关于印发的通知》(桂人发[2011]155号)等文件规定，结合我院的实际，现将我院2012年公开招聘有关事项公布如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的.用人标准；

（二）贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。

二、招聘岗位和基本条件

（一）经自治区编办核准批复2012年编制使用计划公开招聘22人，具体岗位类别、人数和要求详见《广西卫生职业技术学院2012年公开招聘人才需求计划表》。

（二）基本条件

1、政治思想表现好，有良好的职业道德；

2、具有较扎实的专业知识，能胜任高等教育教学工作；

3、爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感；

4、具有较好的语言表达能力，身体健康。

三、招聘方式

（一）考试采取笔试、面试与考核相结合的方式进行。

（二）本科学历应聘者必须先参加笔试，根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位职数1：3比例进入面试。

（三）硕士及以上学位、中级职称以上应聘人员可直接进入试讲。

（四）博士学位及获教育部留学认证中心认证的国外硕士学位等高层次人才，经主管部门审核并报自治区人力资源和社会保障部门核准，可以采取直接考核的方式。

四、考试组织工作

根据文件要求，成立公开招聘工作领导小组和办公室，具体负责公开招聘工作的组织领导和实施。

成立公开招聘人员面试考评组，由党委书记任组长，具体面试考官由上级主管部门、人社部门、用人部门及校外单位专家组成，其中外单位专家人数所占比例不少于三分之一。

北京工业大学公开招聘启事篇4

重庆市江南职业学校是经江津区人民政府批准设置、江津区教育委员会主管的全日制中等职业学校。学校创办于1982年，被教育部认定为国家级重点中等职业学校。9月，学校成为重庆市级中等职业教育改革发展示范学校立项建设单位。学校实行珞璜、夹滩两校区办学，占地372亩，教职工400余人，在校学生8600余人。因学校事业发展需要，特面向社会公开招聘部分聘用教师。

一、招聘专业及人数

二、招聘条件

1.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2.具有履行应聘教师岗位职责的能力，能担任班主任工作且教学经验丰富。

3.身体健康，精神状态好，能坚持正常工作，年龄在25-55周岁之间。

4.文化课教师要求具有本科及以上学历，有在中职学校任教经验的优先;专业课(含专业理论和实习实训课)教师要求具有大专及以上学历，有高级工及以上等级职业资格证书(或者执业资格证书)的`优先。

5.焊工技能大赛辅导教师必须有辅导学生参加市级以上技能大赛并获奖经历;服装工艺教师必须有辅导学生参加市级以上技能大赛并获奖经历或在服装企业生产一线5年以上工作经历。

三、报名面试

1.报名办法：为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，应聘者可在本启事底部或登陆重庆市江南职业学校网站www.cqsjnzx.com下载并填写《重庆市江南职业学校招聘教师报名信息表》，并附求职简历发送到邮箱462906337@qq.com或173713323@qq.com，学校收到简历后将及时回复。

2.资格审查与面试：应聘者携带本人身份证、学历、学位证书、职业资格证书、身份证、获奖证书等原件，到学校(或指定面试点)参加面试，学校在面试前进行资格审查。

3.面试办法：包括教学水平考核、专业能力考核和学生管理应变能力测试。

教学水平考核：学校指定专业教材，10分钟的说课。

专业能力考核：学校提供图纸、设备及耗材等，完成指定任务。

学生管理应变能力测试：书面或者现场交流的形式。

4.面试时间及地点

面试时间：暂定2月9日上午9点。

面试地点：重庆市江南职业学校(夹滩校区)。

5.岗前培训

所有被确定为招聘对象的教师均要参加学校组织的新教师培训后再上岗。培训时间及地点另行通知。

四、相关待遇

聘用教师收入由基本工资、课时津贴、班主任津贴、节假日加班补贴、期末考核奖等组成，根据工作量大小确定，月收入在3000-5000元。

五、实习、试用

1.实习：在校大学生需先到我校实习2-3月，对实习期间表现优秀、学校教学急需且在校实习已2个月以上的实习教师，经考核合格后可转为聘用教师。实习期间，学校给予一定的生活补助。

2.试用：所有招聘教师试用期为6个月，到期后根据工作表现情况确定是否聘用。

北京工业大学公开招聘启事篇5

二、报名条件

1.具有国民教育大学本科以上学历、相应教师资格证书及职称资格证书；

2.身体健康，男教师40周岁以下(即1972年1月1日以后出生)、女教师35周岁以下(即1977年1月1日以后出生)，符合南京市教育局关于人才调动的有关规定；

3.教学实绩优异，具有特级教师、大市级学科带头人、大市级青年优秀教师称号或教授级中学高级教师专业技术资格，其中大市级青年优秀教师须33周岁以下（即1979年1月1日以后出生）。

三、报名程序

1、报名时间：从公告发布之日起至2012年6月1日。

2、报名方式：本次招聘采取信函报名的方式，应聘人员须将报名材料寄下关区教育局人事科（地址：南京市中山北路540号518室，邮编：210011），联系电话：025-58591688。

报名材料含报名表及以下材料复印件：学历（学位）证书、专业技术资格证书、教师资格证、各种荣誉证书（特级教师证书、获奖证书等）等相关资历、业绩材料复印件。报名表（在下关教育网http://下载）

四、面试、授课考核和聘用：

本次招聘将采用面试、授课的方式进行，由相关学校承担学科考核的组织工作。

凡符合报名条件通过资格审查人员均可参加面试、授课考核。按面试成绩、授课成绩3:7计算总成绩，按成绩划分为3个等次，60分以下为不合格等次；60-79分为良好等次；80分以上为优秀等次。应聘者总成绩达到优秀等次的，报局领导班子研究，并报区编委确定报南京市教育局参加统一考试人员名单，南京市教育局考核不过关者不予引进。市教育局考核过关者，以招聘需求数1：1确定体检人员名单。

体检合格的拟聘用人员名单我局将在南京市下关区教育信息网（http:///）公示7个工作日，公示无异议，方可办理相关手续，进行聘用。

咨询电话：58591688（下关区教育局人事科）监督电话：58591687（下关区教育局监察室）本公告由南京市下关区教育局负责解释。

南京市下关区教育局