女性职场社交礼仪（通用11篇）
服饰、仪表是首先进入人们的眼帘的，特别是与人初次相识时，由于双方不了解，服饰和仪表在人们心中占有很大分量。
职场女性穿着要得体，这是最基本的要求，只要是适合自己体型，漂流又有新意的衣服，都应当大胆穿着。服饰的个性，也能判断出你的审美观和性格特征。服饰式样过时，略显老旧，人家会认为你为人刻板守旧，太过超前的穿着又会让人觉得你轻率固执、我行我素，这两种情况都会让人得出“此人不好靠近”的结论，自然会影响社交中的形象。
女性职场社交礼仪之言谈举止
言谈举止反应的是一个人的精神面貌，要开朗，热情，让人感觉随和亲切，平易近人，容易接触。
很多人在社交中总担心没有出彩的言论来打动大家，吸引别人的注意，以至于造成精神上的紧张，使表情、动作都变得十分僵硬，这都是自尊心太强造成的，因此，应放松心情，保持自己的特点，而不要故意矫揉造作。
有的人在“亮相”时，昂首阔步，气势逼人，在跟别人握手时要钳子般有力，跟人谈话时死死盯住对方.....这样故作姿态，不仅会令别人感觉难受，连你自己也觉得别扭，其实最好的办法就是保持原有的个性和特质。
言谈要有幽默性，在社交中，谈吐幽默的人往往取胜，没有幽默感的人在社交中往往会失败，在交际场合，幽默的语言极易迅速打开交际局面，使气氛轻松、活跃、融洽。在出现意见有分歧的难堪场面时，幽默、诙谐便可成为紧张情景中的缓冲剂，使朋友、同事摆脱窘境或消除敌意。
此外，幽默、诙谐还用来含蓄地拒绝对方的要求，或进行一种善意的批评，平时可以多积攒一些妙趣横生的幽默故事。
女性职场社交礼仪之“二号微笑”
舞蹈演员在舞台上表演轻松欢快的舞蹈时，要保持“二号微笑”。所谓“二号微笑”，就是“笑不漏齿”，不出声，让人感到脸上挂着笑意即可，保持“二号微笑”，让人感觉心情轻松，有比较愉快。
在女性社交场合，轻轻的微笑可以吸引别人的注意，也可使自己及他人心情放松，笑眯眯的人总是有魅力的。
女性职场社交礼仪之充分展现性别美
男士切忌流露出狭隘和嫉妒的心理，不要斤斤计较，更不要睚眦必报。男人的性别美，是一种粗犷的美，内涵的美，真正的男子汉应该有性格，有棱角，有力度，有一种阳刚之气，而那些扭扭捏捏的奶油小生则让大多数人难以接受。而女性美普遍被人认可的形象一直是娴静的、温柔的、甜美的。
我们不能左右他人, 也无力去减轻工作的负荷, 但我们可以改变自己, 这应是身处职场的女性所应具备的心理素质。如果你不愿被人当作“一压就垮”的弱者, 那么就有必要学会自我调节, 排除心智中的障碍, 使自己在竞争中立于不败之地。
一、好酒也怕巷子深
也许是受传统文化中女人要内敛说法的影响, 一些女性在工作中相较于男性多表现的比较含蓄和克制, 许多时候是甘愿默默勤勉地去做自己不感兴趣的工作, 也不愿积极向上司展示自己的才华, 争取学有所用的位置, 对于抱负的实现只寄希望于上司有朝一日能看到自己的勤奋和能力, 坐等伯乐的出现。
虽说桃李不言下自成蹊, 那也得看观者是否有良好的鉴赏力。紫玮, 专业是学服装设计的, 但毕业后被分配到一家剧团剧务组工作, 虽然她对服装造型有极好的感觉, 但她却从没有对演出时的不到位服装提出过任何建议, 更没有向领导反映过自己愿意干本行的愿望, 只能在打杂中消耗自己的才能。
可见, 不愿显露才华, 掩藏职业抱负, 只坐等伯乐出现是极为愚蠢的想法。特别是你的上司头脑中不知有多少事和人事关系要处理, 能看到你勤勉工作已是不易, 指望他来猜想你的心事恐怕是勉为其难。所以, 聪明的你要学会在上司肯定你工作时, 适时谈出你的想法, 这只会让上司更欣赏你, 因为你的上司应该明白把理想和事业合为一体的人才会把工作干得更好。
二、能干还要善推销
虽然工作待遇很好, 但是雨依还是有一份潜在的失落, 这份情绪使她在工作中难有饱满的精力, 深究起来主要是因为, 她投入大量的心智搞出来的调查报告和企划, 常常被老板当做企划部整体的成果, 自己干超出旁人几倍压力与辛劳的工作, 却不能赢得相应的评价, 做下去只是苦自己, 跳槽后又遇到同样的情况让雨依更是心灰。
其实, 雨依的心障只是由于她不善于推销自己, 这里并不是让你无论事情大小都要汇报, 而是说当你努力做出优异成绩时, 你应该让上司知道它们, 这是对你自己的肯定和鼓励, 也有助加重你在公司的砝码。开花就有结果并不是必然的事, 这之中要有授粉的机会, 而这个机会就是你要适当地表现你自己。
三、不做乖乖女
因为心思缜密, 所以女性对周围的人际关系的反应多比较敏感, 深知人言的可畏, 因而一些女性为了给自己赢得一个安全的人际关系, 在工作中表现得处处留心, 对每个同事笑脸相迎、有求必应, 生怕得罪人。然而这种不对他人说“不”的行为, 其结果却不乐观, 不仅常常委屈自己而且还费力不讨好, 有时甚至遭到排斥。李到机关后深知人际关系的重要, 所以她处处小心以防枝节横生, 有时即便委屈自己, 她也没对周围人说过“不”, 别人怎么讲, 她就怎么做。她本以为自己处事可算天衣无缝, 可谁知时间久了, 她却成了机关中最没地位的一个。她委屈, 因为她对别人有求必应, 做出许多让步牺牲, 直到一位要好同事告诉她, 她才明白, 原来是她的无原则和妥协, 让别人把她当成了不经世事, 委曲求全, 承担不了大事, 对别人构不成威胁的黄毛丫头。
四、把握私情分寸
伊人毕业后分配到建设局当一名干事, 在建工这样一个男性居多的单位, 容貌亮丽的伊人也便自然成了众人竞捧的金花, 加上伊人活泼、开朗的性格和能歌善舞的才能, 更成了公司不可或缺的明星。每有聚会和公事应酬相邀, 她总是欣然前往, 因此也惹出不少是非, 一些不好听的话不久就充斥在办公室之间, 而一些男同事颇具调笑的言语也让她生畏, 无奈只好离开这是非之地, 当然本来良好的事业开端也就此中断了。
职业女性都免不了会遇到与男同事共事的情况, 二者之间相处分寸把握的如何直接影响你在旁人眼里的形象。同在公司既是同事又可能是朋友, 事到临头, 情理能否相容, 全在把握。在新年狂欢、生日派对中, 你尽可以尽情享受, 但你不能不随时记住, 你与他是通过职业确立这种关系的, 办公室内的情感应永远让位于同事关系, 因而你要有保持符合身份的言行。说到分寸大概只在距离, 既不要让男人觉得你是一个空有曲线的冷女人, 也不要给人有机可乘的轻浮感。当然更要杜绝的是因关系亲密而触发的办公室恋情, 它只会给你的职业形象大打折扣。
五、培养独立解决问题的能力
女性相对比较依赖和有惰性, 常常在遇到有挑战性工作时便心生一种恐惧, 不愿冒险, 表现为事事喜欢请示或把难题推给上司。这样不仅失去培养自己解决问题的能力, 还失去和他人交往的机会, 重要的是还会给上司留下你没有应对能力的印象。事实上, 大部分上司很希望能有一个了解他的意图, 帮他分担工作的好下属, 而女性的温柔、善解人意恰恰能帮助自己轻易做到这一点, 关键只在增加点勇气和冒险精神。
六、封杀女儿态
你的职业形象是独当一面的“大姐大”, 还是亦步亦趋的新手?工作中看起来无关紧要的疏忽都会大大损害你的形象。美国心理学家弗兰克博士说:“人们对你的信任程度有50%来自你的表现。这意味着看起来胜任工作和你确实有能力胜任工作同等重要, 任何使你显得不够职业化的表面现象——如怯场、脸红、哭泣、幼稚的话语、不合适宜的着装——都会让人认为你只适合出入教室而非办公室。”
芳刚来石油公司不久后, 一次老板让芳陪他去接待一个重要客户, 当时严肃的场面让她很紧张, 偏巧客户问她一个问题, 怯场的她, 脸一下子红了, 话也语无伦次, 弄得很尴尬, 事后她发现老板再也没有带她会见重要客户。也许你会说这只是一时的情绪表现, 但它已无言地传达了你的不成熟, 也削弱了你的威信, 更夺走了你晋升的机会, 因为老板是不会把重要工作交给在他看来没有自信心和缺乏职业技巧的职员的。丢了面子就眼泪往下掉, 总一身青春装束的女孩, 在老板那里是绝不会被委以重任的。
所以, 如果你想事业有成, 那么最好避免在工作场合过多的表露你的小女儿态。
着装的选择
决定今天你该穿哪套服装的因素，
不是你的喜好，不是你的情趣，也不是你希望打扮得漂亮出众的愿望，而是你今天到哪里去，你去做什么，你希望得到什么。在这里为你介绍国际通用的着装规范TPO原则，TPO是3个英语单词的缩写，分别代表时间(Time)、地点(Place)和场合(Oca sion)，说的就是着装要符合时间、地点和场合，不同场合的服装有不同的着装特点，你在选择服装时要注意符合这些特点。
职业装服装款式应注重整体和立体的职业形象，注重舒适、简洁、得体，便于走动，不宜穿着过紧或宽松、不透气或面料粗糙的服饰。正式的场合仍然以西服套裙最为适应；较正式的场合也可选用简约、品质好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋；较为宽松的场合，虽然可以在服装和鞋的款式上稍作调整，但切不可忘记职业特性是着装标准。
外出工作，最忌着装具有强烈的表现欲，这是需要努力克制和避免的。色彩不宜复杂，并应注意与发型、妆容、手袋、鞋相统一，不宜咄咄逼人，干扰对方视线，甚至造成视觉压力。所用饰品则不宜夸张。手袋宜选择款型稍大的公务手袋，也可选择优雅的电脑笔记本公文手袋，表现女性自信、干练的职业风采。
晚礼服晚礼服是用于庆典、正式会议，晚会、宴会等礼仪活动的服饰。
晚装服饰的特色、款式和变化较多，需根据不同的场合和需求的风格而定。闪亮的服饰是晚礼服永恒的风采，但全身除手饰之外的亮点不得超过两个。晚装多以高贵优雅、雍容华贵为基本着装原则，西式的晚装多为开放型，强调美艳、性感、光彩夺目，中式传统晚装以中式旗袍为主，注重表现女性端庄、文雅、含蓄、秀美的姿态。
晚装既讲究面料的品质，也讲究饰品的品质，好的品质可以烘托和映衬女人的社会形象和品质。女人最恰到好处的美是精致，晚装是凸显女性魅力的代表着装，讲究细部的款式和做工的精美。
饰品的点缀
饰品的搭配不要多，一两件是精巧的装饰和点缀，而多于三件则庸俗不堪。饰品只是点缀作用，用于调节着装，使之与自己所要展现的气质更为合拍。
项链项链要与脸型相搭配。
脸部清瘦且颈部细长的女性，戴单串短项链，脸部就不会显得太瘦，颈部也不会显得太长了。
脸圆而颈部粗短的女性，最好戴细长的项链，如果项链中间有一个显眼的大型吊坠，效果会更好。
椭圆形脸的女性最好戴中等长度的项链，这种项链在颈部形成椭圆形状，能够更好地烘托脸部的优美轮廓。颈部漂亮的女性可以戴一条有坠的短项链，突出颈部的美丽。
就项链的选择而言，价格并不是主要的因素，不管是什么样的款式，与年龄、肤色、服装的搭配协调才是主要的。一般来说，上了年纪的人以选择质地上乘、工艺精细的金、白金的项链为好；而青年人应选用质地颜色好、款式新的项链为佳。如骨制、珍珠制项链等。
耳环身材短小的人，戴蝴蝶形、椭圆形、心形、圆珠形的耳环，显得娇小可爱。
方形脸适宜佩戴圆形或卷曲线条吊式耳环，可以缓和脸部的棱角。
圆形脸戴上“之”字形、叶片形的垂吊式耳环，在视觉上可以造成修长感，显得秀气。心形脸宜选择三角形、大圆形等纽扣式样的耳环。三角形办最好戴上窄下宽的悬吊式耳环，使瘦尖的下颌显得丰满些。
戴眼镜的女性不宜戴大型悬吊式耳环，贴耳式耳环会令她们更加文雅漂亮。耳环与肤色的配合不容忽视。肤色较白的人，可选用颜色鲜艳一些的耳环。若肤色为古铜色，则可选用颜色较淡的耳环。如果肤色较黑，选戴银色耳环效果最佳。若肤色较黄，以古铜色或银色的耳环为好。
胸针胸针是不可或缺的配饰，无论是艳丽的花朵襟针或是细闪烁的彩石胸针，只要花点心思配上简洁服饰，就足以令人一见难忘。
粉红色花胸针，其形态或娇艳欲滴或清丽脱俗，代表着不同气质的妩媚。襟花扣在线条明朗的毛绒大衣或柔软的针织毛衣上，女性的温婉娇媚油然而生，令人心花怒放。镶彩石蝴蝶型胸针，闪亮的银白、娇俏的粉红及柔和的天蓝拼合成缤纷璀璨的光华，跃动于蝴蝶的一双翅膀上，充满活泼动感，配衬净色上衣，或为黑色礼服作点缀，倍显高贵大方。镶红色及透明钻石襟针，瑰丽浪漫的玫瑰红、晶莹剔透的透明构成典雅的贵族气质，其简约流丽的设计，衬托出清秀的脱俗气质。
皮包皮包是每一位职业女性在各种场合中都不可缺少的饰物，它既有装饰价值，又有实用价值。肩挂式皮包轻盈、便捷，为更多的女性所选用。平拿式皮包豪华、时尚，使用这种皮包能够充分体现出女性的职业、身份、社会地位及审美情趣。平提式皮包普通休闲式的适合一般外出使用，比较考究的皮质皮包多为职业女性使用。注意皮包的款式、最多要与服装相配
丝袜一双漂亮的丝袜可以衬托出女性腿部的曲线美和神秘感，丝袜是现代女性必备的服饰。丝袜的色泽应讲究，职业女性在商务场合内只能穿肉色丝袜。需要注意的是，穿着有明显破损或脱丝的丝袜是相当不雅的。另外，丝袜的袜口不应低于裙子的下缘。
丝袜还是一种身份象征，如果你不想让别人认为你是某种特殊的人，就千万不要穿黑色网格带点的那种丝袜。
围巾在寒风溯溯，大雪飘飘的严冬，一条新颖脱俗的围巾会为女性平添几分妩媚和风彩。然而，现在人们生活水平在不断提高，生活环境也不断改善，围巾也基本上不再是御寒之物，它更多的作用是作为服饰成为一种装饰品，并且使用它不分春夏秋冬。
面对色彩斑斓，质料各异的围巾，如何先戴呢?从美学的观念讲，主要是根据服装的花色和风格来定。欲求文静雅致，则围巾与服装取同一色系，比如服装若为鹅黄色，则围巾宜用咖啡色，若表现热情奔放，则宜采用对比色，如藏青色套裙配鲜红色头巾。围巾还应与肤色相映才成其美。如肤色较黑，选乳白、粉红围巾会显得妩媚；若肤色白皙，戴棕色或蓝色围巾会显得端庄文雅。
一、讲究语言艺术
准确流畅、委婉表达、掌握分寸、幽默风趣
声音优美：音调、音量、语速要拿捏适当
二、使用礼貌用语
问候语、欢迎语、回敬语、致歉语、祝贺语、请托语、道别语
三、有效选择话题
一般来说吊带装是不能穿进办公室的，穿着暴露或过度性感。这样做不但起不到被别人认同和注意的目的，而且容易被人认为很轻浮。简约的职业装会带给他人大方得体的感觉，并提升你在同事眼中的整体形象分。
职场女性穿衣指南二：忌不够专业感
时尚年代的一些学生感觉浓重的半截袜套不建议穿进职场，即使能穿着的甜美可爱，也丧失了职业女性应有的专业感，长筒丝袜才是正确的选择。
职场女性穿衣指南三：忌丢失职场威严
时尚年代职场装扮就应该适合办公环境，T台上照搬下来的波西米亚风格、朋克风格等等都不适合办公室，优雅和得体才能保持威严。
职场女性穿衣指南四：忌过分随意
时尚年代流行的.民族风长裙并不足够实用，穿进办公室难免给人过分随意的感觉，另外拖沓的长裙也会严重影响工作效率。
职场女性穿衣指南五：忌过分生活化
很多服装虽然平时看起来非常出色，但是并不一定适合在上班时穿着。比如，波普图案长裙搭配平底鞋固然舒适，也很有街头范，但并不适合在办公室里穿着。因为这样的装扮显得人不精神。
职场女性穿衣指南六：忌配件乱用
一、不要让别人知道你会喝酒
在饭桌上最忌讳的就是逞强，所以坚决要称自己不会喝酒，这样同事之间敬酒的机会会少很多。多次反复强调自己不会喝酒，这样就算给你喝一点酒，也不会分量很多。
二、学会找借口优雅离席
在酒局里，要学会少出场，既露面次数少。多为自己找一些借口离席，比如第二天要做体验，家里有事，要学驾照等借口，这些无伤大雅却能成功脱身的借口要学会。
三、想办法巧妙躲酒
1、趁周围同事离席敬酒时，将自己杯中的酒倒掉，并就势在酒杯里灌满水。
2、当你喝进几口酒后，紧接着一定要喝多喝几口水，用来稀释酒精浓度(切记兑软饮料喝，混着喝的只能是水!)
3、如果是喝勾兑的酒，记得一定要自己配。尽量做到海量的饮料，兑一点点儿酒。否则更容易醉。
职场女性酒桌礼仪常识
要想成为人人称赞的优雅女性，首先要知道入座的礼仪，圆桌正对大门即离入口最远的座位是上座、主客位，而最靠近入口的座位是下座，右为上、左为下;
1、报上自己的大名，要全称。
第一次见面，要报上自己名字的全称，如果你的名字太难记或者很难写，有生僻字之类的，最好写下来，递给你面对的朋友。
2、再被介绍的时候，站起来示意。
当你的名字被介绍到的时候，保持站立能够让你的形象更加突出。相较于坐着，更不容易被忽视。如果你来不及站立或者由于某种特殊情况而无法站立起来，也应该身向前倾，表示“有要站起来的意思”。
3、在对话中只说一次或者两次“谢谢”。
在一次对话或演讲中，最好只说一次或两次“谢谢”，如果说太多“谢谢”的话，会淡化你的谢意，而且显得你自己很窘迫或者显得很不淡定，分量会被冲淡……
4、分别向你要感谢的人表达谢意。
不要笼统的感谢，要做到一对一的表达。而且对于你想感谢的人，最好在24小时之内，单独表达谢意。
5、不要为别人拉座椅。
对于招待客人来说，无论男女，你可以为他拉出座椅。但在商务场合，可以无视这些礼仪——因为无论男女，都有能力自己为自己拉开座椅。
6、不要翘二郎腿。
无论男女，翘二郎腿在商务场合中都不好。而且对血液循环也不好。
7、不要用单个手指指向他人，最好是用全部手指即手掌指出。
用食指指向别人往往意味着侵略性，最好是用手掌指出。在手指这一点上，女性倾向更大于男性。
8、永远不要打包你的菜。
尽管有“光盘行动”，但你在商务场合是去谈生意的，而不是为了其他的。在家庭聚餐这种场合可以要求打包，但商务场合，不太合适。
9、与用餐者点配套的菜。
比如对方点了饭后的甜点，你也最好点一个饭后的什么东东，尽量不要让客人吃着你看着，比较尴尬。
10、点餐前揣摩一下请客人的偏好。
如果主人订的是一家清真的兰州拉面，你就需要考虑一下对方是否是回族了;另一方面，从预定的餐馆，也可能推测出对方的偏好。这一点需要考虑。
11、食物、刀叉餐具、酒杯的摆放问题。(涨知识!)
左、中、右的问题，这是一个细节。左边(left)这个单词有四个字母组成，而需要摆放在左边的也是叉子(fork)，恰好fork也是四个字母组成。
而刀(Knife)跟右边的右(right)同样都有5个字母组成，恰好刀子也要放在右边。而且喝的东西(drink)，酒杯(glass)、都是5个字母组成，都要放在右边。
另外还有一个“BMW原则”：(bread, meal, and water)面包、肉类、酒品。面包和黄油要放在左边、肉类食品要放在中间，水和其他喝的东西，要放在右边。
12、谁请客，谁买单。
谁发起的邀请，谁就是主人，谁就应该买单，无论男女。当然如果一个女士发起的邀请，而最后的时候一个男士非要买单，这个时候，也是可以的，这是底线。
13、准备好一个离开的好借口，尽量显得礼貌一些。
在你想要离开或者想结束一段对话时，最好找个好理由，去拿杯水，去上个厕所，或者直接说很高兴跟你谈话等等。最好有所准备。
职场女性礼仪禁忌
1.直呼老板名字
直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。
2.以“高分贝”讲私人电话
在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。
3.开会不关手机
“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。
4.让老板提重物
跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。
5.称呼自己为“某先生/某小姐”
打电话找某人的时候，留言时千万别说：“请告诉他，我是某先生/某小姐。”正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗?我的电话号码是X，谢谢你的转答。”
6.迟到早退或太早到
不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。
7.看高不看低，只跟老板打招呼
只跟老板等“居高位者”打招呼，太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。
8.老板请客，专挑昂贵的餐点
别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当凯子。
9.不喝别人倒的水
主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。
10.想穿什么就穿什么
“国家法律有规定, 女职工在孕、产、哺乳期内不得以任何理由被辞退。”
“听说公司正在计划裁员, 我现在怀孕了, 到时候公司就不能辞退我了。”
“与其被公司裁员后生活没有着落, 还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间, 饭碗也可以暂时保住。这样算起来, 突击怀孕还比较划算, 一举两得。”
对于上面的说法, 职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出, 金融危机之下, 企业裁员大有可能, 而有些企业便将育龄女性首先列入裁员名单。但女性白领以其怀孕之身应对企业的裁员, 果真能够挡住被裁吗?裁员浪潮中, 突击怀孕者, 究竟是福还是祸?向阳生涯通过多年来对职场的深入研究, 认为职场女性紧急造人存在以下三大后患:
职场形象和竞争力大打折扣
李薇, 25岁, 入司两年, 在公司任企划部助理, 去年“十一”刚举行完婚礼, 最近突然跟上司说自己怀孕了, 平时对她赞赏有加的上司一脸愕然。原打算将她作为公司重点培养的对象, 事到如今却只能更换人选了。为此, 李薇的心情跌至谷底。
金融危机下人人深感自危, 身旁的人都在卯足着劲往前跑, 生怕落后了被淘汰, 而李薇明显缺乏自信心, 欲用“紧急造人”的消极方式来躲避这场裁员危机, 职场的形象顿时大打折扣。金融危机是全社会都要积极面对的事情, 企业遭遇经济不景气, 作为员工如果不与用人单位同舟共济, 而从个人利益出发, 采用“突击怀孕”的方法, 既想趁机要自己的“金融危机宝宝”, 又想安然保住自己的薪水、职位和饭碗。如此动机“不纯”, 李薇的上司又会怎么来看待这样的员工呢?且不说哺乳期后仍然可能会遭受企业的裁减, 即使不被裁, 在日后的发展中李薇还会一帆风顺、步步高升么?从现实的就业环境来看, 等到怀孕期、哺乳期结束后, 李薇仍将面临回归职场的问题, 毕竟全职太太、全职妈妈可不是谁都有勇气去做的。在重归职场的这段“职场空白期”里, 职场妈妈李薇是否有更加合理的解释说给新的面试官听呢?这一年多的职业空白期, 再加上已婚母亲的身份, 谁也无法预知她将来应聘的成功几率会有多大。
无计划“造人”打破家庭的平衡
杨阳和老公是大学同学, 结婚三年来各自忙着打拼事业, 准备等到双方事业有成后, 再要一个健康活泼的宝宝。这次为了保全工作, 杨阳与老公匆匆商量过后做出了紧急怀孕计划。怀孕三个月以来, 由于身体反应严重, 杨阳变得动不动就爱发脾气, 总觉得老公不够体贴和照顾自己, 而老公除了8小时内要忙于应付工作, 在8小时外增加了照料妻子的重任, 两个人时常为些小事争吵不休, 互相埋怨, 家庭气氛十分紧张。
在一个家庭中, 如果没有充分做好心理和生理方面的准备而匆忙要孩子, 对宝宝的成长将会非常不利。金融危机下, 突击怀孕的最大风险就是女性度过了所谓的
“安全期”后, 既要面对仍然可能被裁的风险, 又要背负起养育孩子的辛苦。需要指出的是, 在这个特殊时期, 女性盲目地怀孕可能暂时躲过当前的这次裁员, 但这种无计划“造人”的做法无疑非常不利于职场女性今后较长一段时间的职业发展。而女性一旦采取这种保守的方式来保全工作, 无形之中也给孩子的父亲增添了双重压力, 他一方面要设法保住自己的工作, 另一方面还要因为
不足15%发展较顺利的职场妈妈中有着不为人知的共性, 那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位;85%的遭遇职场危机的白领女性们对自身的职业定位十分不清晰。
“紧急造人”担负起更大的经济压力。在金融危机下, 如果一个家庭不幸陷入经济窘迫, 夫妻双方共同努把力, 加把油或许还能够有惊无险地渡过难关。可一旦你成了大肚妈咪, 在家庭遭受危机之时帮不上任何忙, 这个时候就极易引发家庭危机了。可见, 无计划地造人不但影响到女性的职业发展, 更可能因处理不当而打破家庭原有的平衡。
缺乏职业规划平添被裁风险
王欣是个随遇而安的人, 没有什么规划意识, 凡事得过且过随大流。在上学时考了个三流大学, 听从家人的意见读了个不太喜欢的专业。毕业后, 通过熟人推荐进了一家企业工作, 该结婚的时候结婚了, 每天上班过着做一天和尚撞一天钟的日子。金融危机来袭, 家人帮她出了个主意, 说现在是怀孕的大好时机, 既保住了工作又抱上了宝宝, 于是, “紧急造人计划”便就此产生。
通常容易被裁的往往都是对自己缺乏职业规划的人群。职场女性因为担心自己被裁, 所以巧借《劳动合同法》做保护伞以逃避眼前暂时的危机, 实际上是缺乏职场成熟度的表现。
作为一个自信、乐观、坚强、对自己有明确职业定位和长远规划的职场女性, 必定不会选择“紧急造人”的方式来应对裁员危机。因为有规划的职场女性会清楚地知道自己的核心竞争力, 并自信于自己的职场表现和综合能力, 她懂得提前为自己做好计划与规划, 什么时候应该学习, 什么阶段结婚生子, 她都心中有数, 不会因外界的突变而打乱了自己前进的步伐。即使是危机当前, 她也能用职业规划的理论与方法使自己提前防范风险, 转
危为安, 用积极的心态和方法应对风险, 保全工作。职场女性们如果确定了自身清晰的职业定位后, 也就有了未来清晰的发展方向。相反, 若不弄清楚自己的发展方向, 只会在职场的迷宫中越走越远。即使暂时地逃离了困境, 也会在不久的将来重新遇到难题, 重新陷入危机。
从这些向阳生涯的案例中我们发现, 在不足15%发展较顺利的职场妈妈中有着不为人知的共性, 那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位, 甚至在向阳生涯职业规划专家的辅导下拥有了自己的职业生涯规划;相反, 有高达85%的
遭遇职场危机的白领女性们对自身的职业定位十分不清晰。这些在当下选择“紧急造人”的妈妈们很有必要做好规划, 以免陷入更大的危机。
生育是女性一生中的大事, 更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位, 做好生涯规划。虽然法律上对怀孕女性有一些保护措施, 怀孕的人不会轻易被裁, 但短暂的“安全期”过后, 在就业形势愈加严峻的明年, 职场女性又将如何应对这些职场中层出不穷的各种就业危机呢?
别紧张，我们说的是社交招聘网站，提倡以营造完美职场履历为目标来展开社交日志的新平台。想象一下，你注册了一个完全以职场为诉求的微博账号，有深度的行业思考可以@老板；周末聚众打球时则@众家同事；也可以对行业前辈的真知灼见积极评论……再配上一份履历，这就是社交招聘网站，它并不复杂。
让任何工作找到任何人
传统招聘网站的模式是：企业发布招聘信息、求职者上传简历，当这两者匹配时，则向双方推荐。而社交招聘网站的模式是：企业发布招聘信息，这些信息被粉丝关注和转发（不管他是否打算应征），如此一环一环传播，理论上，经过6次传播后，任何企业可以找到任何人。
找工作从严肃变得随意、轻松了，且效果更好。就像当年Linkedin创始人所描绘的，“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与人搭上话”。
体验很重要
移动互联网时代，用户体验受到空前的重视，收着各家企业的钱，让你更轻松地找到好工作，这就是社交招聘网站做的事情——哪怕终极目标是为了吸引更多的企业来此付费招聘，但仍然让人受益。
传统招聘网站的一大问题是庞大的职位库中有效职位偏少，滚动在首页的职位存在严重的过期、无用现象，会导致求职者做很多无用功。而社交招聘网站更为重视用户体验，加上建立了有效的互动渠道，这种现象得到了一定的改善。
最重要的一点是，发简历后默默等待面谈通知，和直接留言“我对这个职位有兴趣，考虑下我怎么样？”，两者的感觉是完全不同的。
职场上升期很好使
海量撒简历那是大学毕业时候的经历吧，在工作几年小有成就后，你还会选择这种效率不高的方式吗？猎头来找你当然是好事，但其实还没有优异到一定会吸引猎头的地步，在这样的情形下，社交招聘网站的优势体现得更为突出。
你可以选择紧密跟随意向的公司，不错过那个心仪的职位，在此期间，展示自己的优秀是必要的。也可以在还没有确立目标的时候，打磨自己，会发光的钻石总有人注意到。
不只是找工作
移动互联网已经在很大程度上改变了我们的社交方式，这种改变是全方位的，商务社交亦在其中。即使没有任何换工作的意愿，我们也建议你注意社交招聘网站并经常登录，社交属性是这类网站非常重要的特点，不仅是找工作，更重要的是营建商务人脉，它能够为你现在的工作带来不少便利、源源不断提供新的机会。当然人脉这东西不能全指着社交招聘网站，但显然，海量用户、通过资料配对后的推荐人选、网站平台的商务属性……都能让你事半功倍。
社交招聘，怎么玩？
可信的简历更有竞争力
一份调查数据显示，传统招聘网站上，简历掺水率是80%，泡沫会掩盖钻石的光芒，让原本很有竞争力的履历表看起来不那么起眼。而在社交招聘网站上，事情正在变得不一样，因为社交互动，做假变得容易被拆穿。举例来说，在教育经历里出现了名校或某个知名公司，于是，网站会据此为你匹配同级校友及可能的同事，如果这是真实的，你们会找到很多共同话题。但如果是造假，就会出现根本无法呼应的尴尬。关注你的HR就可以直接把你从名单里删除了——即使其他的业绩是真的也不再参考。
也许适当的粉饰能够吸引更多的注意力，但一旦暴露那后果是严重的，所以，在社交招聘网站上，要确保你的简历足够真实可信，简洁、有力，做到这两点就足够了。
留意靠近你的好马
求职被形容为是“骑驴找马”，而在社交招聘时代，更常见的情形是，你觉得现在骑的这匹驴还不错。但谁会拒绝一匹更好的马主动送上门呢？社交招聘网站主打的就是通过数据匹配为这类“被动求职者”推荐更好的机会。即使无心，至少是份不错的参考，让你知道，如果你想，是可能得到某个职位或某个数字的薪酬的。
那，如何让更多的好机会注意到你？对于用户来说，要做的就是保持适当的活跃度，更新日志、参与话题、积极评论，用一种更为感性的方式来表达意愿。不过，与微博微信这类兴之所致的娱乐社交平台有所不同，这里的表达要更严谨、更有主题。
审慎地反向考察和决定
如果向你抛出橄榄枝的是知名企业，事情会简单一些，至少你足够了解它的方方面面。但如果是家你没听说过的公司呢？新进入中国市场的外企、创业型公司……未必不是好机会，但也可能是个泥潭。对于已经在职场小有成就正在谋求跳跃发展的人来说，在这个时候作决定尤为审慎。
社交招聘网站的一大好处是它令双方沟通更为有效和深入。至少企业的主页不再冷冰冰地只是发布招聘信息，想要反向考察公司也有迹可循。除了那些常规的手段外，翻看它的日志与评论也是很有效的一招，比千方百计找了解该公司的知情者打探容易多了。
另一项好处是，由于并非摆明车马地招聘，所以双方的接触会显得比较自然，初步沟通后不合适，回旋余地也比较大。对于行业的资深从业者来说，这是件好事。
巧用平台提前预热
在职场课题中，有一类常被探讨的，就是如果成为空降兵如何迅速适应新环境？坦白说，即使是再有自信的职场人，走进新公司都是有点忐忑的，全是新面孔要是叫错名字怎么办？如何在迎新午餐上与同事们建立话题？……而社交招聘平台是有利于化解这些问题的，不必等到入职才把那几位关键人物加为好友，对于某一个话题的探讨能够迅速增加彼此熟悉感，而这话题更可以延续到将来你们真正成为同事……社交+招聘的好处尽显于此。
·说现任公司坏话是大忌
“说现任公司坏话的人在我这里永远No。也许他真的遭遇了不公，但如此公开地表达不满是职场大忌，这让我会想到，如果他来了我们公司，做得不开心，是不是也会公开吐槽？这种吐槽会不会误导其他人？做为HR，我不会冒这种风险。”
·头像要有适度的职场感
“一份不错的简历，日志主页上却是非常私人感的美图自拍照片，这样的人我通常会打问号。职场形象是一个整体，你能想象一位部门主管穿着睡衣来上班吗？ 如果是以这种方式来提高点击率，那我对TA的智商也不抱什么信任度。当然，死板的身份证感照片也不太好。最受我认可的是两者兼顾的，比如穿着正式但笑得非常灿烂。”
·注意更新日志的時间
“我有一招特别刁钻的检查方式，就是去看这个人更新日志、发表评论的时间。如果TA目前情况是在职，但总是在朝九晚五的工作时段内做这些事，那就算TA的简历再棒我也不考虑。TA的时间都用于包装自己了，但每个公司都希望找到能够踏实做事的人。”
·负面评价很要命
“在网上买东西最值得参考的就是买家的评价，如果有差评那是要特别注意的。我觉得社交招聘网站的模式也有点类似，特别是像若邻这一类的网站还会特别推出针对某人的评价，这些都可以参考。不过，吹捧得太过分也会起负面作用。”
专家一席谈
《女友·花园》：虽然社交招聘网站定位各异，主打中高端的也不少，但总体还是让人感觉年轻化，你的看法是？
曹雪涛 ：是的，社交招聘毕竟是个新事物，确实年轻人使用得相对较多一些，资深职业人士还是更看重传统的招聘方式和招聘网站，但每个社交招聘网站又有各自的不同，例如大街网，更多是刚毕业的大学生在使用，领英和猎聘则为有一定工作经历的人士所青睐。
《女友·花园》：在这些社交招聘网站上，哪些类型的人力档案或是日志更容易吸引机会？
曹雪涛：不同的定位会有各自的讲究，但普遍来说，一张职业又正能量的头像，一份简洁又有说服力的履历，在社交招聘网站中最受欢迎。
《女友·花园》：注册这类网站，通常都需要上传通讯录，对于隐私的保护有什么需要注意的地方？
曹雪涛：上传通讯录，是社交网站的一个重要特点，因为网站需要这些资料来给你匹配社交网络，但也确实容易造成隐私泄露，对这个问题，一是看自己对隐私的重视程度，二是要看网站本身的实力与隐私保护政策。
《女友·花园》：在社交招聘网站上注册的账号与纯社交网站如微博、微信的联通将是未来行业的趋势吗？
曹雪涛：可以这么说，现在微博微信号，就像手机号一样普遍了，除非你想和微博微信竞争，否则使用微博微信号注册更方便一些，利是只用一个账号可以登录不同的网站，弊是一旦你的微博微信号被盗，就所有网站都上不去了。
《女友·花园》：作为这个领域的资深从业者，你现在关注的问题是？
曹雪涛：微信是否会做招聘是我关注的点之一。由于微信的崛起，所以，建立在社交基础上的招聘网站，日子都不好过，因为只要朋友圈发一条招聘的信息，就会引来众多朋友的响应。假设微信亲自做起了招聘，那估计即使包括传统的招聘网站在内，必将是哀鸿一片。所以，很多人在观望，有的人乐观一些，认为微信不会亲自做招聘，因为微信是个平台级的产品；有些人意见则相反，并以购物为例，微信入股京东，不就是亲自做起了微信平台的增值服务嘛。但不管未来怎样，至少在目前，社交招聘网站是非常有用的求职平台，对用户来说，这就够了。
最红社交招聘网站，一篇全知道
Linkedin进入中国；viadeo合并了老牌的天际网；拉勾网屡获风投；猎聘网广告铺满大街；若邻、大街人气都挺旺；连新浪微博也推出了微招聘。如此多的社交招聘网站，就算有心求职，也不可能一一都照顾到，如何选？了解它们的各自定位就不难。
Linkedin领英（www.linkedin.com）
关键词：外企、英文交流、中高端
最著名的国际社交招聘网站，创立于美国，进入中国后起名领英。凭借北美地区的会员数据库与财力支持，在国内吸引大量高端外企人士，也是许多知名外企首选的招聘网站，用户在此通用的交流语言是英语，既体现了优势也是一大门槛。
天际网（www.tianji.com）
关键词：老牌、中高端、人脉圈
2004年成立的天际网，是中国最早出现的以职场社交为主打的网络平台之一，在社交招聘业态出现之前，它已经着力于帮助用户营造商务人脉，圈子是天际的一大特色。2009年，与国际三大社交招聘网站之一的Viadeo合并。欧洲大本营为它提供了不错的资源支持，主打中高端精英群体。
猎聘网（www.liepin.com）
关键词：猎头、高端
属于弱社交招聘网站，专注于猎头招聘，有较高影响力。网站吸纳了近两万名认证猎头顾问，经理人与猎头直接沟通，并且适当保护求职者的隐私，可以大致理解为将猎头公司的服务充分网络化，独特的定位让它在大堆社交招聘网站中较受关注。
拉勾网（www.lagou.com）
关键词：互联网行业、垂直招聘
拉勾网对自己的定位描述得很清楚：专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。招聘过程中HR方的响应速度、求职方对于全程的信息了解等都很有口碑。
若邻（www. wealink. com）
关键词：新鲜人、全面
相对小清新的风格让若邻拥有十足的年轻感，也吸引了大量的社会新鲜人，准备求职的大学生亦是若邻的目标人群。这样的定位让它用户数倍增，但是对中高端职场人士的吸引力就没那么足。
大街网（www.dajie.com）
关键词：校园招聘
职业女性站立时要两腿并拢，手要放在裙线中间位置。
坐的时候，有两种姿势可以变换：一种是收腹挺胸，两腿并拢，千万不要跷二郎腿;一种是收腹挺胸，两腿并拢斜在身体一侧，手自然地放在腿上。
如果你抱着一堆文件正好掉在地上了，一定要侧蹲，用一腿高一腿低的姿势捡起地下的东西，这是夏日办公室女性不走光的不二法则。
许多职业女性的着装是简单中的优雅，舒适中的休闲，但简单的服饰可造就不简单的女人。白色或者深蓝色的细格棉质衬衫，加上修身的设计、半透明的质感和内衬白色吊带背心的搭配，简约和性感混合在一起。穿这样的衣服，令你在公司成为穿衣榜样。
索取名片的几种方法：
1、交易法：主动将名片给对方。
2、激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片?”
3、谦恭法：“不知道以后如何向您请教?”
4、平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系?”
如何接受名片：
1、站起来;
2、双手接;
3、小声念出对方的`姓名、职位以示尊重;
4、有来有往——要将自己的名片给对方。
名片三不准：
1、名片不得随意涂改;
2、不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片(政治性、学术性、社交性)以便和不同的人交换;
3、不提供私人联络方式。
制作名片时注意事项
1、使用标准规格;
2、材料选择再生纸;
3、色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色;
4、图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑;
5、名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体;
6、与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体;
★女性要学会控制情绪，学会规划人生，还要有“钝感力”
★女性在职场中要充分发挥自身优势，扬长避短，巧妙沟通
★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态
★与优秀的人在一起，能够抓住更好的机会
女性之于职场，总有诸多“身不由己”，常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步，令人扼腕叹息。
畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智，更有罕见的勇气。而环视职场，你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕，解读自己的经历，与大家分享职场中的女性升职之道。
相貌并不是职场晋升的决定性因素
主持人：有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势，你认可这种说法吗？
浦晓燕：我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物，是上天赐予的一个很好的礼物，对某些职业来说，比如说演员、模特，美貌是必需品；但对于一般职业来说，美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感，但在随后的工作中，大家看重的还是你的能力。
主持人：有人说职场是男人主导的地方，如果男人都喜欢美女，那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会？
浦晓燕：我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的场合充当一个花瓶，还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢？我鼓励每一个女性都变得漂亮，把自己打扮得很美，中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗？我这里把它修改一下，叫“女为悦已容”，因为靓丽，会给你自己带来很多的自信，这种向上的力量，会在职场里给你带来很多正面的能量，我觉得这是重要的。
主持人：有些女孩子会利用自己的外表来走捷径，或者得到更快的晋升，此时美貌便成为一种利器，你怎么看待这种现象？
浦晓燕：就像做投资一样，如果你非常看重短期收益的话，你也许会在短期内有所收获，但从长期来看，其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力，两者之间没有相关性。在职场中，晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说，长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多，因此会养成以自我为中心的毛病，而同理心则稍微差一点；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心，很容易获得别人的好感。因此不见得你不美，就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体，把身上很美的、很阳光的一面散发出来，就会给你带来好运和机会。
情商学习：控制情绪、规划职业、锻炼钝感力
主持人：从您的履历可以发现，您是一个非常善于学习的人，先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后，应具备怎样的学习能力？
浦晓燕：大家进入职场以后，最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的，最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通，怎样让高层的管理者看到你的潜能，看到你所做的事情，最后从一个默默无闻的初级员工，变成一个管理者。
主持人：我们到底应该如何提高自己的情商？
浦晓燕：在职场上，你要不停地跟别人沟通，了解你的工作伙伴的性格，他们的工作风格，然后去配合他们，甚至去引领他们。因此在职场中，情商管理很重要。
培养情商，首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系，但如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。
其次，我们应该有一个很好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性，不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则，含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人，你一定要投入至少10000个小时，才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时，你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去，才能够成为这个行业有价值的人。
再次，要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式，这样会帮你过滤掉很多的噪音，这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感，你只要盯着你的目标，并朝着目标努力就可以了。
最后我想说，学习能力是可以移植的。只要你想干一件事，总会找到方法。跨行业也是一样，比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作，虽然学习的是两种不同的学科，但你的学习能力还可以移植过来。
我们要以积极正面的心态面对挑战：为什么不把挑战当做一种游戏呢？
发挥沟通优势，扬长避短
主持人：在职场中，沟通能力也显得尤为关键，您是否觉得在沟通能力上，女性比男性更有优势？
浦晓燕：我觉得中国的女性，从小受的教育就是要顺从，因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说，口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听，明白对方对你表达的意思, 然后你再来反馈。其次还需要换位思考。你做的事情，是否是对方想要的？就像如果你整天加班加点，老板还不满意，也不给你加薪升职，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你认清了自己的长处，遵循扬长避短这样的原则前进，你就会最大程度地实现自我。
社会对职场女性有很多预设：觉得女性不该像男人一样飞扬跋扈或者态度强硬。在这种情况下，我们要尽量发挥女性的柔和与细心周到的性格特点，在情感银行里存入更多的情感现金。最重要的是，当你一旦有想法时，要像杜拉拉一样大声地把它说出来，而且让重要的人和愿意听到这样想法的人听到，切忌闭门造车。
做好规划，家庭、事业两不误
主持人：女性在结婚之后，会不会难以平衡家庭和事业？
浦晓燕：你真的想要什么？世界上从来没有工作与生活的平衡，如果你想要成为一个很出色的女企业家，那就意味着你在得到一些东西的同时，要失去一些东西。每个人生阶段有不同的任务，在不同的阶段，有不同的追求方向。我觉得女性应该成家，应该有孩子，这是非常必要的一个经历。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相应的安排，让你能够继续专注在发展的道路上。
主持人：当女性有了家庭之后，在升迁方面就会损失掉一些机会，这时该怎么办？
浦晓燕：这可能涉及到文化的问题。要是在西方社会的话，这就属于歧视了。我觉得可以通过事先的沟通，制定一些硬的指标。如果我都能做到的话，我就有这个能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一个计划。
结交优秀的人，把握职场机遇
主持人：人生的不同阶段，我们应该怎样树立目标，规划自己的发展方向？
浦晓燕：有人提倡在工作中不断进行自我认识，不断地去试，然后就一直试到对，其实这是一种错误的方法。我建议80后的年轻人在职场刚开始的两三年，可以多方尝试，不要盲目追求金钱或职位升迁，努力找到最让自己兴奋、最适合自己个性的工作，一旦找到之后就要长时间地投入。所以年轻人在决定之后，就不要再轻易变换工作，否则损失很大。
主持人：职业的道路很长，但是决定你职位晋升的，往往就是那么关键的几次机会，我们怎样把握机遇呢？
浦晓燕：这种对机遇的敏感性，都是可以后天训练的。“机会”这个词蕴含着很多不确定性。如果你有能力就能把这些不确定性变成好的发展趋势。
机会往往掌握在少数人手中，你要跟掌握机会的人保持密切的联系。你应该常和年长的人在一起，他可以教你用不同的生活视角看问题，他也会有很多的机会给你。你可以去参加各种培训，在培训中你可以找到很多志同道合的人，还可以去听一些讲座，在那里你可以结识到你想结识的人。当然，良好的社交能力也是挺重要的。
主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？
浦晓燕：你一定要事先有所准备，做一些备课。你要了解这个行业的发展状况及热点，让自己装满问题，再去见相关人士。这样的话，你自然而然会表现得非常自信。
这时候抗压能力非常重要。如果你在現场还是觉得畏惧，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，别怕自己丢丑，别怕自己不够完美，要去尝试。增强抗压能力没有别的办法，很多时候只有不断训练，经常让自己处于压力之下，自然你的抗压能力就会提升。我们要有钝感力，不要追求完美，其实我觉得追求完美是一个很大的缺点，这是我自身的一个体验。
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