工会主席、团支部书记岗位职责

工会主席、团支部书记岗位职责（精选13篇）

工会主席、团支部书记岗位职责 篇1

1、组织领导工会干部和教工认真学习贯彻党的各项方针、政策，贯彻执行新时期工会工作方针，充分发挥工会委员会的作用，当好党的助手。

2、主持学校工会的日常工作，拟定工会工作计划，认真组织实施，并做好检查。

3、对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大问题以及岗位责任制、各项规章制度等参与研究、审议及决策。

4、协助党支部抓好教职工政治学习和思想教育工作，做好深入细致的思想工作，不断提高教职工的思想政治素质。负责指导工会委员组织会员开展各项工会活动。

5、密切联系群众，关心教职工生活，帮助教职工解决生活中的困难，听取并向学校反映教职工的意见、要求，维护教职工的权益和切身利益，协助校长调动教职工的工作积极性。

6、抓好工会组织建设和思想建设，健全民主生活制度，定期组织召开教职工代表大会或教工大会，并为之做好筹备工作。

7、负责学校大事记的记录工作。

8、负责学校人事和综合档案工作。

9、完成党政领导交办的其他工作。

二、团支部书记岗位职责

1、团支部书记是党支部和上级团委的直接领导与指导下，在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作。

2、负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论决定。

3、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

4、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

5、同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

6、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好生活会，加强团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

7、结合学校实际，指导少先队工作。

工会主席、团支部书记岗位职责 篇2

本刊讯8月27日, 中国联通四川省分公司党委书记、工会主席杨惠恒一行前往成都市龙泉驿区四川长江职业学院拜会该校领导, 看望公司校园促销员工, 并送去防暑降温物品。

杨惠恒一行参观了成都联通公司承建的该校门禁系统、食堂刷卡系统、校园体验店和该校IT实验室, 新生报道过程中, 与学生及家长一起体验联通公司服务质量。在体验过程中, 既关注业务发展情况, 又关心员工后勤保障;既关注入网用户数量, 又关心后续服务保障。

慰问组听取了成都联通公司的工作汇报, 对他们与院校建立五年独家进校营销机制给予了高度赞扬。四川长江职业技术学院为成都市最大的民营办学机构, 成都联通通过采用资源共享、互利共赢的模式, 全程参与学校的基础化管理, 优化了学校的办学质量, 促进了公司业务发展。

工会主席、团支部书记岗位职责 篇3

XX年以来，我在集团公司党委的正确领导下，始终坚持以“科学发展观”为指导，围绕公司“二次创业”发展目标，以“效益年”为主线，与班子成员紧密配合，与公司全体员工齐心协力，共同面对纷繁复杂的经济形势和危中有机的发展态势，积极应对公司改革发展遇到的各种困难，努力拼搏、不惧挑战，保持了焦炭公司平稳快速的发展步伐。现将一年来的履职及工作开展情况报告如下：

一、围绕公司发展，扎实推进各项工作。

1.深入调查研究，理清党委工作思路。先后开展了“五优、优冠员工”思想调研、“装载机单车计件”调研、“全员竞聘及部门调整员工适应性调研”、“计件工资调整适应性调研”、“绩效考核调整及双向选择绩效承诺适应性调研”、“青年员工发展诉求”、等专项调研活动。做到公司重要改革措施必有反馈和思想调查的常态化，使工作开展科学性、有效性进一步增强。

2.注重思想引导，提高员工应对企业发展的思想认识。通过座谈、沙龙、党课、团课等形式向员工宣讲市委、集团公司党委最新指示精神、公司发展方向、重大改革措施，坚持结合企业实际部署推进形势任务教育活动，不断统一员工思想，提高企业凝聚力。

3.借助重点活动，推进党的建设。

以群众路线活动为契机，进一步完善了领导干部考核评价和群众监督机制，按照集团公司党委的统一安排部署召开民主生活会，在领导班子中深入开展批评与自我批评，开设员工意见箱，广泛听取群众

意见，接受群众批评和监督；严格按照中央八项规定要求，精简会议、简化公务接待、严控公款消费、压缩三费开支；开展了有针对性的教育、培训、参观、座谈等工作，有力地增强党员的宗旨意识和能力素质；同时，严格落实党员发展的各项制度，今年以来，公司发展新党员4名，转正党员8名，党员人数达到177人，占员工总数的54%。

4.推进公司企业文化建设，打造特色安全文化。在企业文化建设方面，提炼形成了企业文化核心理念，明确了企业文化发展方向，基本形成了公司企业文化制度框架，为企业文化长远发展提供了有力的制度保证；通过制作企业形象宣传短片、走廊图片文化框，企业文化员工学习手册等形式进一步使公司企业文化在员工中根深蒂固。在安全文化建设方面，开展安全才艺展评、家属安全寄语、安全警句扑克牌、安全技术QC攻关、安全灯谜竞猜等职工群众安全文化活动，自下而上不断积累沉淀，形成了以“建立科学管理模式，提升本质安全水平，领先企业安全标准”的安全目标，将安全文化建设转变为全体员工的共识与行动，融入到企业生产经营的每项决策中，体现在各岗位严谨细致的工作上。XX年7月，天津港焦炭码头有限公司被天津市安全生产监督管理局授予”天津市安全文化建设示范企业“荣誉。

5.构建员工思想危险源辨识体系，确保员工队伍稳定。广泛开展调查研究工作，对公司出台的各项新思路、新制度、新方案出台后，员工的关注、理解和适应程度和当前员工普遍关注的热点问题等方面内容，通过座谈交流、调查问卷、横向交流等方式进行摸底；在日常工作中加强维稳信息的收集，将收集上来的信息分类排查、集中梳理、并制定相对应的改进措施，化解矛盾，创新实施“立

点、设面、分段、建制”员工诉求征询机制，为保障员工队伍提供有力支持。

6.加强群众组织建设，发挥桥梁纽带作用。组织工会、共青团结合生产开展多种形式的劳动竞赛，多次刷新公司生产作业纪录；继续推进锣鼓队和各类员工协会的建立，进一步丰富了员工的文化生活，取得良好反响；开展“亲情到家”、“圆梦”、“一日捐”帮困基金等关爱员工活动，进一步增强了广大员工的归属感和企业凝聚力；创新开展游戏化、菜单化、产品化“三维”青年组织模式，先后开设“密室逃脱之港口安全篇”、“谁是‘奸细’之港口词汇猜谜”、“规章制度飞行棋”、“一站到底之港口知识对对碰”、“安全警句扑克牌”等特色游戏活动，在寓教于乐的同时起到丰富员工知识的目的。

二、在教育实践活动中，提高自身的党性修养。自群众路线教育实践活动启动伊始，我有幸被抽调到天津市委教育实践活动督导组，参加 仅帮助自身重新认识存在问题，更是拓宽了自己开展工作的眼界和思路；通过与7个单位班子领导的多次接触，发现和整理了许多好经验、好方法，成为我今后做好工作的宝贵财富。

在今后的工作中，我将继续加强学习，调整思路，开拓创新，以饱满的精神状态和不惧挑战的工作态度，努力完成集团公司党委下达的各项工作要求，为焦炭公司的转型发展和二次创业贡献自己的力量。公司党委办公室个人整改报告范文

按照公司党委“保持共产党员先进性教育活动”的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，我对照党性分析材料和本人存在的问题，结合党组织的评议意见，结合“三个突出”的要求，制定了自己在整改提高阶段的整改指导思想、目标及措施。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及“公司机关共产党员先进性标准”，结合本职工作岗位，明确个人整改提高目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。

二、整改原则

本着实事求是、切实可行的原则;立说立行、解决重点的原则;突出机制、深化效果的原则;机关党员带头、善始善终的原则。

三、自身存在的问题

1、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学等问题。

2、工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥情绪;工作不深入的问题。

3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认识还不够到位，有是对公司领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”，即专业技术能力欠缺，经营管理能力欠缺，综合性、复合型能力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺，谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。

5、服务意识有待于进一步增强。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。

四、整改目标

1、加强学习，树立“善于学习、终身学习”的观念，以学习型党员的标准严格要求自己，使自己理论学习和业务学习提高到一个新的水平。

2、强化工作作风的锤炼，重点培养认真细致、谦虚谨慎、吃苦耐劳的工作作风，使自己的作风建设能够适应新形势、新任务的要求。

3、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、创新意识和全局意识，强化工作职能，为公司领导决策当高参。

4、坚持不懈地加强能力和素质建设，重点提高“五个方面”的能力，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

5、牢固树立“三个服务”意识，心系职工和基层，围绕职工和基层做好本职工作，在职工群众心目中树立党员良好形象。

五、整改措施

一是加强理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高“五种能力”。学习必须要全面，不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。同时，制定学习计划，做好学习笔记，完成两篇学习体会。

二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

工会主席、团支部书记岗位职责 篇4

2011年12月2日

本任期内，紧紧围绕集团发展目标，与公司其他领导班子一起，统一思想，齐心协力，分工合作，坚持党政工共建的原则，积极主动地开展好各项工作。

一、抓党建促发展，牢固树立和认真落实科学发展观

2009年12月22日兼任公司党支部副书记以来，在实际工作中能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真地履行好党支部副书记的职责，积极主动地协助书记抓好公司的党建工作。每年初，根据公司实际制订全年党建工作计划，并狠抓落实。

1.加强组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。一是积极参与公司重大问题的决策和监督，确保党的方针政策在公司中贯彻执行，坚持定期召开支委会、支部大会，研究布署党建工作和其他业务工作。二是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的“十六字”方针，做好发展党员工作，建立一支数量充足，素质优良的入党积极分子队伍。两年中发展新党员7名，7名积极分子列入培养考察。三是加强对党员的目标管理，支部现有党员51名，共划分六个党小组。通过开展目标和民主评议党员工作，增强了支部的凝聚力和战斗力，全体党员在各自的工作岗位上都能起表率作用。2011年6月支部被评为集团先进基层党组织称号。

2.建设学习型党组织，全面提高党员素质。一是坚持中心组学习制度，以视频会议的形式扩大学习范围到党员干部，学习内容紧贴公司发展实际，除重点学习党的系统理论知识外，还充实了市场营销、财务、经济、人力资源等专题内容。二是倡导共享式学习，支部在局域网内部开辟了公告专栏，上传学习辅导材料，在总部和新都项目部 1

开设宣传栏，定期更新学习内容，确保党员受教育的灵活性和全面性，在公司上下营造了勤学、好学、善学的良好氛围。

3.认真组织开展“四强四优”活动，切实抓好党风廉政建设工作。根据集团党委部署，组织制定和实施公司争创四强四优活动方案，办实事、重实际、求实效。充分利用争创活动的契机，结合生产经营中心工作，努力破解发展难题，以党建工作的新成效推进公司又好又快发展。在抓党风廉政建设过程中，每年坚持召开专题民主生活会，进行逐条对照检查，确保领导班子成员的廉洁。坚持中心组学习制度，时时敲警钟，构筑起了拒腐防变得防线。坚决贯彻执行“八条禁令”、“七个不准”等规定，强化民主监督。在公司“三重一大”事项上，坚持民主集中制原则，实现了决策的公正性和科学性。公司班子未发生一起违规违纪事件。

4.结合实际，开展形式多样的主题活动。任职内先后组织开展多次形式多样的主题活动。如2010年11月和2011年7月，组织部分党员前往连南县香坪镇龙水村开展“双到”工作组走访慰问活动；与服务管理中心党总支二支部共同开展了以“铭记党史党恩，珍惜发展成就，共创美好未来”为主题的庆祝建党90周年红色之旅活动，并对党员进行了以《共庆建党90周年，争做合格共产党员》为课题的党课教育；组织开展“扶贫济困，共建和谐”捐款活动；组织公司部分员工及机关有关部门人员共同观看电影《建党伟业》；组织与集团、股份公司机关党组织开展羽毛球友谊赛等等，全面推进公司企业文化建设，使公司上下的思想和行动统一到公司的决策部署上，党员干部的智慧和干劲凝聚到推动公司科学发展上。

二、苦练内功，提高项目管理水平

本任期担任公司副经理一职以来，分管公司行政部、人力资源部和开发协调部工作，主要负责广州东站项目运作。在协助经理抓好公司基础管理工作的同时，我努力提高专业能力和项目管理水平，在广 2

州东站项目运营过程中，以目标管理为导向，充分发挥资源效用，组织对项目的综合管理，较好地完成了项目目标。

1、整合资源，加大团队能力建设。东站项目开发由多个配合单位参与，为减少经营中的问题和矛盾，在项目运作管理中，我们充分将设计单位、总包单位、销售代理等整合到一起，消除减少各单位之间的沟通障碍，及时得到所需信息，在相互交流的过程中取长补短，使专业技术的配合更加协调，有效节省了资源，降低管理成本。

2、强化执行力，抓好项目进度管控。根据公司对项目开发要求，高度重视产品定位决策会、规划设计方案确定会及销售价格定价及品牌推广会等项目里程碑会议，组织细化项目的周期进度计划及各专项计划，通过每周召开项目运营会议，明确完工情况，解决存在的问题，并根据计划执行情况决定是否对计划进行调整。经过对项目时间进度、工程进度、形象进度和销售进度的精细化过程控制，实现了项目事前计划、事中控制和事后分析的全方位管控。

3、防微杜渐，做好项目风险管理。在威尼国际项目开始时，组织人员采用头脑风暴法，对项目开发风险进行识别与分类。对市场环境变化、项目开发报建及超限设计等变数较大的风险，明确了责任主体，制定了准备措施和应急流程，全方位对风险进行主动管理。经过对风险严格地全过程监控和跟踪，东站项目克服了种种困难，在项目成本控制目标内，顺利完成了超限审查、规划调整和验收，并按计划实现了销售和交楼目标。

4、以人为本，重视人力资源管理。根据项目开发需要，项目部采用了直线职能制架构，并充分参考公司薪酬福利、绩效考核和人才培训办法，逐步完善，建立了一套完整的项目人力资源管理体系，实行动态职位管理、动态薪酬管理，以及人性化、多元化的福利政策，加大核心人才的引进和培养，给员工提供更多的发展机会，提高了员工满意度。

三、围绕经济建设中心，履行工会职能，最大限度地调动广大职工群众工作积极性

2009年12月22日兼任公司分会主席以来，能认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，增强企业的民主管理，切实维护企业利益和职工的合法权益，把工会工作落实到实处。在集团工会的正确领导和公司行政的大力支持下，主要抓了以下几项工作。

1.开展形式多样的劳动竞赛活动。在2010年到今年上半年开展的劳动竞赛活动中，共收到申报材料72份，其中54份材料通过劳动竞赛小组的评选，评比出优秀员工13名，精英团队6个，通过技术创新和合理化建议等形式，大大节约了公司成本。

2.深化厂务公开，促进民主管理。坚持职代会和季度民主恳谈会制度，建立民主管理机制。在职代会上讨论和审议了总经理工作报告、分会报告，并听取专题发言，劳动竞赛活动方案等，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，发挥职代会民主管理、民主监督职能。同时，在各点片设立意见收集箱，认真听取和广泛征求职工意见和建议，解决职工关心的热点难点问题，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。对职工提出的意见和建议，及时和行政领导进行共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求，通过局域网和宣传栏，不定期公开需要公布的厂务内容，推进厂务公开进程，维护职工利益。

3.开展各项有益的文体活动。根据公司实际，每年春节、三

八、中秋、国庆等重大节日，在公司行政的大力支持下，拨出少量的资金开展有益的文体活动，并积极参加集团工会组织的活动，丰富职工的文化生活，增强了职工体质。

4.继续开展好“有困难找工会”活动，把领导的关心、组织的温暖及时送到需要关心和照顾的职工家庭。工会把了解实情、深入基层作为为职工排忧解难的首要工作，以“五必访”、“六必送”为固定 4

节点，对生病、生育职工（家属）以及家有困难职工及时慰问，两年中共走访慰问职工23次，组织捐款活动4次共筹集善款约36000元。

工会主席岗位职责 篇5

1、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务

2、负责编制工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作

3、指导开展与工会相关的调查、问卷盒课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

4、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开，组织发动本职相关的劳动竞赛盒小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

5、审批年度工会活动方案及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

6、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

7、设立接待日，听取会员的意见、建议、及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护员工的合法权益。

8、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其的生老病死贫灾的慰问和善后处理工作。

工会主席、团支部书记岗位职责 篇6

——星眼管窥

近年来, 章丘市总工会紧紧围绕市委工作重心, 依托职工文体协会等平台, 充分发挥工会大学校作用, 树立品牌意识, 打造文化精品, 提升品牌效应, 创建了职工文化“六大”品牌, 为营造和谐文明的良好环境, 促进章丘的持续健康发展, 做出了积极的贡献。近日, 记者走访了章丘市总工会党组书记、主席刘维圣, 请他和我们一起分享一下章丘市总工会在人才团队、艺术工程以及宣传平台和队伍建设等多个方面建设中所取得的成绩。

《现代企业文化》:人才队伍的建设是工会打造软实力的重要工作, 请您就章丘市工会在建立精品文体人才团队方面介绍一下经验。

刘维圣:截止2012年, 全市有基层工会3260个, 会员30万名, 工会组织不断壮大, 经济发展日新月异, 职工在享受经济发展成果的同时, 对先进文化的需求日益强烈, 新的形势对工会宣教工作提出了新要求, 市总专职宣传干部只有1人, 开展工作人手不足。鉴于此, 市总于2006年在全省率先成立了县 (市) 级的文体协会, 根据职工活动需要, 设立了体育、演艺、书法、美术、摄影、文学和收藏艺术等7个专门委员会, 把章丘的文艺、体育活动方面有特长的96名职工人才聘请到协会中, 分别担任各委员会主席和理事, 使市总的宣传干部从1人变为97人, 为市总开展职工文化活动, 更好的服务基层, 提供了人才支撑和队伍保障。

市总充分利用工会自身的阵地优势、庞大的基层工会组织、优秀的职工文化专业人才队伍以及多年来组织开展活动的经验等, 把职工文体协会的触角伸向基层, 指导全市各基层单位共建立各类职工文体协会和兴趣小组2696个, 发展各类会员36227人。通过开展品牌文化活动, 发挥工会的“大学校”作用, 凝聚职工的正能量, 提高职工素质, 为推动章丘的科学发展提供了有力的人力支持。

《现代企业文化》:章丘市总工会搭建起很多精品体育活动平台, 激发了职工群众参与体育活动和比赛的热情, 请您具体谈谈。

刘维圣:章丘市职工体育活动历年来一直呈现出良好的发展势头, 但也存在着规模小、活动项目少、随意性强、水平低等问题。为此, 从2012年起市总逐步创建、完善和实施了以篮球、乒乓球、羽毛球三大球为主体, 以象棋、扑克等活动为补充的精品体育活动工程。

市总以会议纪要的形式规定:每年举办一次水平较高、规模较大的职工篮球赛, 每两年举办一次全市性的职工乒乓球、羽毛球比赛。根据职工需要不定期举办象棋、扑克、拔河、广播操等体育比赛活动。“五一”职工篮球赛已连续举办40年, 范围越来越广, 水平越来越高, 成为章丘高水平的体育赛事之一;今年的“五一”职工篮球赛设立了市直和镇街两个组, 历时六天, 在章丘市设施最好的三个室内场馆同时进行, 邀请了几大班子主要领导为获奖职工颁奖;两年一届的职工乒乓球、羽毛球比赛, 已成为广大职工体育爱好者积极关注和期待的赛事之一。

目前, 职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛已成为章丘体育界的品牌体育项目。此外, 市总还根据上级要求和职工需要, 适时举办了象棋比赛、女职工健美操比赛、够级比赛、广播操比赛、爬山比赛等活动, 深受职工欢迎。

《现代企业文化》:章丘市总工会在实施精品文学艺术工程方面做了哪些有益的探索?

刘维圣:章丘是著名文人李开先、李清照的故里, 有很深的文学底蕴。近年来文学爱好者队伍不断壮大, 职工思想非常活跃, 为了积极发挥工会宣教工作的引导作用, 市总工会与省市有关单位连续举办了五届依托章丘、面向全国的“银鹰杯”全国文学大赛。

2013年的大赛, 收到了来自全国28个省、直辖市1016位作者的稿件2856篇, 经过专家、评委的严格筛选, 评选出了各类获奖作品159件。将部分获奖作品编印成近150万字的《银鹰丛书》6本, 新华书店正式发行。同时将部分获奖作品改编成文艺节目, 组织了专场获奖作品展演及表彰。今年3月份市总建立了章丘市文学创作基地, 成立了创作室, 设立了5000元的“银鹰文学奖”, 聘请职工创作员28名, 为文学爱好者职工提供了一个实用的实践、创作平台。

《现代企业文化》:演艺活动是职工群众喜闻乐见的活动, 请您介绍一下章丘市总工会在开展职工精品演艺活动方面的具体工作。

刘维圣:前些年, 市总工会每年在“五一”期间, 都请国家、省级专业演出队伍, 举办轻音乐、曲艺等专场大型文艺演出。节日气氛虽浓, 但缺少了本地职工演艺爱好者的参与。为此, 市总结合党的群众路线教育的要求和职工展示自我的需要, 于2013年2-4月, 在全市范围内开展了一次职工文艺调演。16786名职工踊跃参加了各类演出, 经过基层工会初赛、工会工委复赛, 选出76个节目参加了市总工会举办的决赛。

于“五一”前夕, 组织了一场完全由本市职工自编自演的“劳动颂歌”文艺演出, 受到了职工群众和社会各界的普遍好评。受此启发, 市总工会成立了章丘市职工文工团, 把爱好文艺的佼佼者组织起来, 开展先进文化进企业活动, 把职工喜闻乐见、自编自演的节目送到基层车间、班组, 与职工形成互动, 促进和带动了自娱自乐的群众草根文化在全市企业蓬勃发展。此外, 在国庆、元旦、春节等重要节日, 还组织开展了厂歌、行歌、职工文艺调演比赛以及读书知识竞赛等职工喜闻乐见的文艺活动。

《现代企业文化》:我们都知道章丘有着“书法之乡”的美誉, 那么章丘市总工会是如何结合这一地域特色去组织精品书画摄影艺术活动的?

刘维圣:章丘是中国书法之乡, 境内有多个国家、省和市级艺术创作基地, 每年都有几百人次获国家、省市级奖励。章丘市职工文体协会自2006年成立以来, 每年都举办一次全市书法、美术、摄影爱好者参加的综合艺术展览活动。2014年2月, 市总工会举办了章丘市职工书法美术优秀作品展, 共收到书法作品96幅, 美术作品72幅。经选拔, 99幅优秀作品参加展览, 2万余名干部职工观看了展览。为推动基层单位的书画艺术创作活动, 每年还开展以书法、美术、摄影及文学创作为内容的先进文化进基层活动, 通过组织专业人士与企业家、职工艺术爱好者的联谊活动, 使企业发展与企业文化相互促进, 共同提高。此外, 还经常组织异地间的学习交流、写生, 为协会理事提供学习活动补助等, 提高了他们的创作积极性和专业水准。

目前, 章丘有12名职工被吸收为中国书法家协会会员。为了进一步推动章丘市书画摄影艺术活动的广泛开展, 市总工会建立了职工书画艺术基地, 为广大爱好书画摄影艺术的职工提供了一个展示、交流和创作的平台。

《现代企业文化》:章丘市总工会在建立精品宣传平台和宣传队伍上做了哪些重要的推进工作?

刘维圣:近年来, 章丘市总工会一直将工会宣教工作作为弘扬正能量、服务大局、服务职工的重要抓手, 高度重视、加大投资, 建立了一台、一刊、一网站的宣传平台和326人的工会宣传队伍。

一是在章丘市电视台建立了《职工天地》专栏, 每周四次在电视台播放章丘市职工文化生活、民主管理、先模风采、困难帮扶、安全生产等方面的专题片, 宣传职工和工会工作, 倡扬健康文明生活, 弘扬正能量。

二是依托职工文体协会创办了以刊载章丘及全国各地文学艺术作品为主、以职工书法、美术、摄影、根石艺、收藏为辅的内插彩色版面的会刊《章丘艺苑》季刊, 并通过邮局免费邮寄到章丘的各个机关企事业单位, 现已发行29期, 成为章丘发行范围最广、创办时间最长的专业艺术刊物。

三是建立了市总工会网站, 设立了职工帮扶站、法律工作、资料下载、新闻、公告栏等专门服务职工的栏目及工会组织建设、生产保护、生活保障、市总文件、基层工会信息、市总工作动态等工会工作内容, 接受职工监督。

四是在200人以上的基层工会各设立一名工会信息通讯员, 建立了工作制度和刊登稿件奖励制度。在各级报刊、网站上刊登的稿件数量和质量不断上升, 使基层工会经验和职工思想动态能及时得以宣传交流, 推动了全市工会工作的不断发展。

工会主席岗位职责 篇7

一.根据工会工作指导思想和公司工会年度工作方针目标，结合本支会实际情况，制定季度工作计划和总结。

二.组织职工开展民主管理，开好车站职工代表大会。

三.积极参与车站规章制度建设，职工奖惩，职工切身利益等有关重大问题的研究、决策、维护职工合法权益。

四.贯彻好《劳动法》，组织好职工签订劳动合同。

五.积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛，技术比武，岗位“练兵”和“四先”评比工作，推广先进经验。

六.主持和筹备本联合工会辖区的工会代表大会和职工代表大会换届选举工作。

七.开展创先争模达标竞赛和职工小家建设活动，抓好工会小组建设。

八.主持召开支会委员会会议，开好民主生活会，增强团结和工作活力。

九.积极组织职工开展各种文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。

十.管好、用好工会活动经费，加强工会财产管理。

十一.认真做好支会各项基础工作，做到经常化、规范化。

企业工会主席岗位职责 篇8

1、在上级工会和公司党支部的领导下，全面主持工会委员会工作；

2、传达贯彻党的方针、政策和上级工会的决定、指示，制定工会工作目标和计划，适时检查验收和总结工作；

3、参与公司涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的协调，努力反映职工的意见和要求，积极表达和维护职工的合法权益；

4、贯彻落实《工会法》所规定的会员代表大会和各项职权的有关条例，搞好民主管理、民主参与，充分发挥工会民主渠道作用；

5、组织职工开展群众性的积极健康向上的文化、体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍整体素质，增强企业凝聚力；

6、依法抓好工会组织自身建设，定期召开工会例会，及时部署好工会工作；

工会主席、团支部书记岗位职责 篇9

——星眼管窥

近年来, 日照市总工会把加强企业文化职工文化建设作为构建和谐劳动关系的基础性工作来抓, 先后多次制定出台工作意见。特别是在全省工会企业文化职工文化现场推进会之后, 我们进一步创新载体、健全机制, 实施了企业文化职工文化“五进” (进走廊、进车间、进班组、进餐厅、进宿舍) 工程, 并积极开展星级创建活动, 不断提高广大职工的道德修养和敬业、诚信、友善意识, 增强企业对职工的责任感和职工对企业的认同感、归属感, 努力推动形成企业和职工高度认可的社会主义核心价值观, 促进了劳动关系和谐稳定和企业健康发展。近日, 记者对日照市人大副主任, 总工会党组书记、主席王森勋进行了采访。

《现代企业文化》:两年来工会实施的文化“五进”工程, 开展“星级”创建, 营造出了企业文化职工文化建设的浓厚氛围。我们采取了怎样的措施和方法?

王森勋:企业文化职工文化建设的科学性和先进性决定着劳动关系的和谐度, 只有根植于先进科学的企业文化职工文化之中, 才能营造出和谐的劳动关系。基于这样的认识, 我们在工作中始终注重调动企业行政、企业工会和广大职工群众各方的积极性, 努力营造浓厚的工作氛围。

调动企业经营者的积极性, 把企业文化职工文化建设作为推动企业长远发展的必由之路去推动。作为一个年轻的沿海开放城市, 日照市的企业多以新兴、民营、外向型经济为主, 缺乏产生成熟的企业文化职工文化的环境与底蕴, 企业主往往注重效益而忽视文化建设, 或者在文化建设中只注重抓企业文化忽视职工文化, 甚至以企业文化代替职工文化, 使职工的主人翁地位得不到充分的体现, 由此引发了很多企业招工难、留人难等现象。为此, 市总工会多次召开企业负责人座谈会, 向他们宣传企业文化职工文化建设的重要性, 介绍一些知名的成功的企业文化职工文化建设经验, 为重点企业负责人赠送《现代企业文化》杂志, 动员他们加强管理企业文化职工文化建设, 增强对职工的责任意识, 从而提高职工的凝聚力、向心力, 提升企业的竞争力。通过多渠道的宣传、交流、对话, 增强了广大企业负责人加强企业文化职工文化建设的意识, 为工作的开展提供原动力。

调动广大职工的积极性, 把企业文化职工文化建设作为维护职工合法权益的有效手段去引导。目前企业职工队伍的主体多为80后、90后的独生子女, 自信心强, 自我意识重, 责任感和诚信意识相对薄弱。我们在企业文化职工文化建设工作中, 始终立足工会本职, 准确定位不“越位”, 立足于提高职工队伍素质、维护职工合法权益、满足职工合理需求, 引导企业在企业文化职工文化建设中坚持以人文本、共建共享的理念, 培养职工的“敬业、诚信、感恩、包容、责任”精神, 逐步把自己与企业融合成利益共同体、事业共同体、命运共同体。同时, 我们深入挖掘了一些深受职工拥护的企业文化建设典型在全市进行推广, 向广大职工群众宣传, 得到广大职工的认可, 增强了广大职工参与企业文化职工文化建设的自觉性。

调动工会干部的积极性, 把企业文化职工文化建设作为构建和谐劳动关系的重要途径去实施。工作之初, 很多工会干部认为企业文化是党委的工作, 是企业行政的任务。我们邀请了中国劳动关系学院的专家就企业文化职工文化建设对广大工会干部进行专题辅导, 使他们认识到:企业文化职工文化建设是构建和谐劳动关系的基础性工作;发挥好文化对劳动关系的调节作用、凝聚作用、激励作用, 是促进劳动关系和谐的根本;工会要通过引导企业建设先进的企业文化职工文化, 促进和谐的劳动关系持续发展, 更好地维护好职工的合法权益。通过培训, 使工会干部明确了方向、理清了思路、强化了责任意识。

《现代企业文化》:企业文化职工文化的影响是一个潜移默化的过程, 如何使企业文化职工文化逐步入眼、入脑、入心、入行?

王森勋:工作中, 我们大力实施企业文化职工文化“五进”工程, 积极开展星级创建活动, 制定了详细的工作标准, 把文化置于职工工作和生活的每一个空间, 让企业经营者和职工随时随地感受到文化的熏陶。

培育“安全生产、快乐工作”的主题文化进车间, 创建“安全有序”星。在车间, 通过加强对职工的安全教育, 强化车间安全管理, 让职工树立“安全第一”的工作理念, 认真对待每一个工作生产细节, 营造车间环境整洁有序、车间岗位安全警示到位、车间生产规范有序的安全生产氛围, 体现对职工劳动保护和人文关怀, 努力创建车间文化“安全有序”星。如海汇集团以现场管理达标活动为平台, 规范车间的安全生产操作流程;五征集团在车间张贴企业文化理念、5S管理宣传挂图, 设置了车间安全门和安全生产宣传栏, 宣传安全生产知识, 提高职工安全意识, 促进了车间的安全有序生产。

培育“学振超、练绝活、强素质、创一流”的主题文化进班组, 创建“创新协作”星。在班组, 通过发动职工围绕班组共同愿景积极创建学习型班组, 争当知识型职工, 大力开展技术革新和合理化建议等实效显著的岗位创新活动, 增强班组职工的学习意识、竞争意识、创新意识和团队协作意识, 创建班组文化“创新协作星”。日照港集团把班组文化作为企业文化职工文化的重心, 通过班组文化建设, 使基层班组从企业文化职工文化建设的参与者转变为文化的设计者和建设者, 不断推陈出新。日照港集团铁运公司的“徐玉金班组”共有6名职工, 在班长徐玉金的带领下积极协作创新, 取得了80余项科技创新成果, 12项获国家专利, 其班组文化带动了班组各项管理工作显著提升, 已经在集团推广。

培育“树形象、展风采、聚人心”的主题文化进走廊, 创建“风采形象”星。在走廊、厂院、展厅等厂区空间, 通过加强对企业管理理念、发展愿景、辉煌历程、先模风采以及社会主义核心价值观等多方面的宣传, 让企业的理念被职工接受、让企业的愿景被职工认同、让企业的辉煌使职工自豪、让企业的先模人物成为职工的榜样, 激发起职工爱岗敬业、与企业同呼吸共命运的使命感和践行社会主义核心价值的自觉性, 创建走廊文化“风采形象”星。日照金禾博源生化有限公司在文化建设中形成了覆盖办公区、生产区、生活区、公寓、走廊等全方位的文化内容展示栏, 使企业的经营管理理念、发展愿景等深入职工心中, 凝聚起了职工与企业同呼吸共命运的强大精神纽带。

培育“勤俭节约、健康饮食”的主题文化进食堂, 创建“健康节俭”星。在职工食堂, 通过引导广大职工珍惜粮食, 崇尚勤俭节约, 反对铺张浪费, 把“食堂变课堂, 餐桌变书桌”, 让职工在就餐的同时学习了解健康饮食常识, 学习中华民族的传统文化、传统美德, 在潜移默化中提高职工的个人修养, 让职工树立良好的社会公德和个人品德, 创建管理规范的食堂文化“健康节俭”星。如日照港集团物业公司把职工餐厅打造成健康餐厅、文化餐厅, 通过设立餐厅读书角、开辟健康宣传专栏、悬挂节俭警句、摆放警示牌等, 便于职工随时阅读学习, 及时宣传健康卫生知识、饮食常识等, 引导职工合理饮食, 引领健康生活, 使职工在食堂能感受到细致入微的关怀, 增强了职工对企业的归属感和自豪感。

培育“爱舍如家, 温馨如归”的主题文化进宿舍, 创建“文明友爱”星。在职工宿舍, 通过开展以社会公德、家庭美德和个人品德为重点的道德教育, 鼓励广大职工学国学、讲孝道, 推崇诚信务实、与人为善的优良品德, 引导广大职工学会礼让互敬, 勤学共勉, 形成崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献、健康向上、团结友爱的良好生活文化环境, 创建宿舍文化“文明友爱”星。如日照永裕球体有限公司在职工宿舍区设立小型图书馆、开通有线电视和无线网络等便于职工学习, 丰富职工业余生活;在宿舍走廊等墙面开设人文孝道、诚实守信主题的宣传栏, 让职工随时随地接受传统美德教育;积极开展文明公寓评选活动, 营造“爱舍如家、温馨如归”的良好氛围。

《现代企业文化》:两年来, “五进”工程、开展“五星”创建活动收到了哪些效果?

王森勋:通过实施文化“五进”工程, 开展“五星”创建活动, 日照市的企业文化职工文化建设取得了一定成效, 职工群众的主人翁地位得到提升, 精神面貌和工作热情不断提高, 工会组织的影响力和凝聚力进一步扩大, 企业劳动关系进一步和谐, 受到了企业行政和职工群众的普遍拥护。今年上半年, 市总工会受理的职工来信来访案件比去年同期下降了30.5%。目前, 全市达到三星级标准的企业文化职工文化示范企业已有20多家, 预计年底将达到40家, 为下一步面上工作的开展奠定了基础。今后, 我们将文化“五进”工程与劳动关系和谐企业创建、模范职工之家争创、职工素质提升工程、劳动竞赛技术比武等活动有机结合起来, 统筹兼顾, 做到目标同向、资源共享、平台共建、成果共享, 进一步发挥工会组织在企业文化职工文化建设中的组织优势, 推动企业文化职工文化在企业和职工中深层渗透、落地生根。

《现代企业文化》:只有健全机制, 才能形成推进企业文化职工文化建设的强大合力。

王森勋:企业文化职工文化建设是一个系统的“大工程”。为把这项工程深入推进, 我们不断建立健全工作机制, 形成统筹推进企业文化职工文化的强大合力。

建立领导机制。立足工会工作全局, 把文化“五进”工程作为全市工会工作重点, 成立了以主要领导同志为组长的领导小组, 将各区县总工会主席纳入到领导小组中。各区县总工会也结合实际, 制定了相应的推进措施, 形成了上下联动的工作格局。各级工会还积极争取党政支持, 市总工会把企业文化职工文化建设列入党工共建工作的重要内容, 借势推进;莒县总工会将企业文化职工文化建设列为县委确定的“党群活动日”主题, 从全县层面上推进企业文化职工文化建设。

健全激励机制。一方面制定考核奖励办法, 将创建工作任务纳入市总工会年度工作考核内容, 与年度工会工作考核挂钩。另一方面加大资金投入, 去年在对各区县企业文化职工文化“五进”工程现场观摩的基础上进行评比后分别给予各区县10—25万元工作奖励;今年我们预算了100万专项经费用于对验收合格的三星级以上企业文化职工文化建设先进单位进行奖励, 同时准备了20万元的职工书屋专项资金重点扶持企业文化职工文化星级创建活动的职工书屋 (包括车间、班组、宿舍的职工书架或读书角等) 建设。各区县也分别制定办法实施以奖代补, 东港区总工会实行投资融资“双轮驱动”, 针对企业设立了10万元以奖代补引导资金、针对镇街道设立了6万元的考核激励资金, 按1:5的比例, 带动企业投资80余万元。

新工会主席岗位职责 篇10

2、全面主持医院工会日常工作，负责召开工会委员会和各专业委员会的会议，传达医院党委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。

3、根据工会章程、上级工会、医院党委的布置，主持制定工会工作计划，向各分会和各专业委员会布置工作，并负责组织检查决议、工作计划的执行情况。总结、交流工会工作经验。

4、关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。

5、组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。

支部书记工会选举总结讲话 篇11

x x x 大会开的很圆满！很成功！

在党的十八大精神指引下，在党委的领导下，加强工会自身建设，认真履行维护职工合法权益的基本职能，努力提高员工素质，大力推进劳动关系和谐稳定，深入推进医院民主管理，不断提升工会工作的整体水平，为医院的健康发展发展做出新的贡献。对新一届工会班子提出6点要求：

1、大力加强工会自身建设，提高工会干部队伍的整体素质：

通过学习培训，切实把工会组织和工会工作人员的思想统一到十八大精神上来。加强对工会专兼职人员和代表的理论培训，进一步提升工会工作人员的能力和综合素质，创新工会工作方式。

2、坚持和完善职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度：

组织职工代表讨论并审议涉及职工切身利益的相关制度，开展员工权益情况调查，掌握员工权益基本情况，加强对职工代表培训，组织职工代表开展提案工作，切实发挥职工代表的作用，落实职代会各项职权。

3、认真做好劳动安全保护工作。为维护职工的劳动安全，医院工会要配合行政认真执行国家劳动安全法律和相关政策，大力开展多种安全宣传活动，教育全体职工牢固树立安全第一、预防为主的思想。

4、积极开展劳动竞赛和文明创建活动。将劳动竞赛活动这项工会的重要职能继续好，组织职工开展练兵技术等劳动竞赛活动，等创新活动，同时要做好评先表彰工作，抓好窗口形象。

5、继续做好送温暖工作，主动替职工排忧解难，工会要积极为职工服务，帮助解决职工的实际困难，做好困难职工帮扶救助工作，对不同困难户要分别进行摸底排队，对特困家庭进行上门慰问。

6、进一步开展好职工的文体活动。掀起群众性体育健身热潮，营造健康向上，团结和谐医院氛围。工会要重视抓好职工之家的建设，组织开展职工文体娱乐活动，努力提高职工的身体和文化素质。

同志们，新的形势和任务对工会工作提出了更高的要求，新一届工会将在上级工会和公司党委的正确领导下，保持奋发有为的精神状态，发扬与时俱进的创新精神，紧紧围绕医院经济发展中心，心系职工，服务大局，为医院健康发展，为医院和谐稳定，做出新的更大的贡献！

最后，祝我们的医院更加兴旺发达！祝在座的各位领导、各位代表、身心健康！阖家幸福！万事如意！

谢谢大家！

工会主席职责职权 篇12

职责

一、协助总经理从战略共度对公司的发展方向、目标、规划等公司大政方针进行谋划和决策，对公司的可持续发展等方面的工作负责。

二、学习和宣传国家的方针政策，认真贯彻上级党组织和工会的工作精神，开展公司工会的各项工作。对维护公司的利益和维护员工的正当权益的工作负责。

三、对抓好员工的培训、员工教育、中层干部和管理人员的培训等工作负责。

四、对抓好公司的保卫工作、食堂的管理工作及保洁方面的工作负责。

五、对按生产要求及时招聘所需员工和建立人才资料库的工作负责。

六、对做好企业的对内外宣传、培育企业文化和生产现场的安全文明生产进行检查、督促，不断完善企业良好形象的工作负责。

七、做好员工反应问题的接待工作，对化解矛盾、协调关系、保持正常的上下关系和稳定的工作秩序负责。

八、对安全生产工作进行监督，参与基层工伤事故的调查处理、善后工作，参与做好劳动保障工作，改善员工工作条件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 负责。

九、做好和当地派出所和有关部门的联系和沟通工作，对维护公司周边和内部良好的治安秩序和治安环境工作负责。

职权

一、对违反国家法律、法规及规定的要求和行为有批评和及时制止、以及合理回绝的权力。

二、对保安人员和食堂人员有管理、建议嘉奖、批评教育及建议辞退权。

三、对损害公司利益、破坏公司财物、偷窃公司财产的行为有紧急处置权。

四、对公司中层干部和管理人员的管理工作有监督权，对违规违纪的行为有说服教育和制止权。

学校工会主席职责 篇13

一、协助党支部贯彻党的知识分子政策，调动教职工积极性，当家作主动，参与学校管理，齐心协力办好学校。

二、加强会员的思想政治工作和师德教育，遵守学校的各项规章制度和国家的政策法令。开展批评和自我批评，克服不良倾向。

三、配合党支部、校行政开展争先创优活动，表彰先进，激励后进，促进学校精神文明建设。

四、组织会员参加政治、业务活动和文艺、体育活动。

五、关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

六、关心离退休教师，支持退协正常开展活动。

七、召集、主持工会委员会议，并认真实施相应的决议。

八、组织工会委员会会同党支部、校行政做好教代会的准备工作和会议的组织工作。

九、加强工会自身建设，做好会员发展工作。