维护煤矿职工合法权益

维护煤矿职工合法权益

维护煤矿职工合法权益 篇1

我矿现有职工543人，其中农民工就有500人，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。我矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大批农民工，培训后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能够坚持留下来工作的寥寥无几。要改变这种局面，如何稳定煤矿职工采掘队伍，特别是提高农民工的工作积极性，便是维护矿区稳定与发展的重要问题。

要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工，我们应该从以下几方面做好以下工作：

一、政治关心

思想认识上我们把生产一线职工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上向生产一线单位倾斜。同时吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容，关心生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，我们还可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。

二、权益上维护

（1）实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。从根本上创造好的工作条件，我们已取消真正意义上的协议工，全改为合同工，农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除了用工制度的等级差别。

（2）生产员工参与企业管理，切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权；二是企业招收外来务工人员都已签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款；三是工作三个月以上就享受到了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

（3）工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入，但相对而言，一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线职工的工资原则上，向一线工人倾斜，提高他们的收入和工作热情。

三、生活关怀

（1）改善安居环境。安居才有乐业，对企业职工宿舍大力实施“安居”工程，改善农民工居住环境。彻底改除“脏、乱、差”局面。真正能让他们安居乐业。

（2）改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，抵御突如其来的危害，成为安全自我保护的典范，鼓励职工做到节能降耗。

四、困难帮扶

生产工特别是农民工，家住偏远山区，家境状况普遍贫穷，每年我们还拿出些资金作为困难补助，并视情况进行走访，使他们进得来、安得心、留得住，把党和组织的温暖送到他们心中，把党群、干群紧紧地捆在一起。

社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对职工，更多关心他们，尊重职工、重视职工是增强企业凝聚力的重要保证。与工人沟通和职工谈心，对新工人以真换心，以情留人，了解他们的思想动态，并做好正面宣传工作。协调好职工问题把公平正义作为解决矛盾，实现矿区和谐根本手段和目的。从真实意义上体现“以人为本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我们始终坚持依法维权、主动维权、科学维权，要带着感情和亲情维权，认真研究事实真相，准确援引法律条文，合理提出维权主张，让职工和企业都满意维权结果。基层维权工作必须走法制化道路，做到依法循章，有理有节，积极请示，工会工作才能有持久的生命力。

六、提高服务，营造和谐氛围

维护煤矿职工合法权益 篇2

国家经济增速放缓, 社会用电需求下降, 但国家节能减排政策愈发严格, 严峻的形势给电力企业抢发电量、环保改造、经营管理、安全生产等工作都带来了挑战, 也必将会对职工的权益带来各方面的影响。

职工劳动保护权益方面。虽然国家制定颁布了一系列保护劳动者权益的法律法规, 但各基层企业的落实情况还存在不到位的情况, 有法不依、有法难依的情况时有发生;职工的劳动经济权益方面。随着国企改革大幕的拉开, 企业内部的收入分配机制可能发生变化, 国有企业职工福利监管的愈加严格, 职工福利待遇可能较以往有所减少, 会对职工收入造成一定影响;国有企业多种用工形式共存, 可能出现劳务派遣工、农民工与正式工“同工不同酬”的现象;职工的民主政治权益方面。随着国企改革的深入, 企业所有制形式、资本结构、管理结构和管理模式都有可能发生变化, 影响着各个企业职工代表大会制度、厂务公开、平等协商等民主制度的建立程度;职工的精神文化权益方面。新形势下, 企业工作重心的转移、生产经营压力的增大, 工作任务和工作量的增加, 可能导致职工没有时间和精力参加各类教育培训、体育运动、文化娱乐等活动, 同时给职工带来较大的工作压力, 可能导致职工心理负担较重, 不但影响职工正常生活, 还可能导致工作上出现差错、疏漏, 严重的可能发生生产事故, 给企业带来严重影响。

在开展维权工作时, 运用PDCA闭环管理方法, 通过规范工作程序, 不断提高维权工作水平, 维护职工权益可以起到良好效果。

基层响应。工会要注重加强对维权活动保障队伍的培训, 组织基层工会干部重点学习职工合法权益的具体内容、法律法规依据、公司相关规章制度等内容, 提高他们的维权能力和敏感性, 在发生可能影响职工合法权益的事件时, 能够第一时间响应, 将有关情况反映至工会。

实地调研。企业工会在接到基层分会反映的情况后, 应立即组织相关部门进行调查, 摸清具体情况, 取得证人证言, 掌握好职工维权所需的各种证据, 确定好维权依据的法律法规和企业规章制度, 为开展维权做好充足准备。

分类维权。针对不同情况, 工会维权工作要分类开展, 如职工发生工伤事故, 工会要组织安全、人资、医疗等部门进行事故调查、出具调查报告、召开协调会议, 确定各部门责任, 陆续开展工伤认定工作, 直至职工依法享受到相应的工伤待遇。

整改反馈。在维权过程中, 工会履行好监督职能, 发现违法违规行为, 及时予以纠正。不能一次性解决的事宜, 每月向职工反馈维权工作进展情况, 明确职工享有的权利和义务, 做好相关配合工作。

后续评价。维权工作结束后, 工会对职工进行走访, 了解职工对于维权工作的意见, 掌握职工是否满意、维权过程中是否有所疏漏以及职工的诉求, 明确下一步维权工作需要改进的地方, 不断提高维权工作水平, 确保职工满意。

解决新形势下职工维权工作面临的各项难题, 关键在于工会组织要牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的观念, 建立起适应国有企业发展需要的维权工作机制和工作模式, 切实维护职工的合法权益。

强化民主监督机制。国有企业民主管理制度已经比较健全, 关键在落实, 这就需要工会组织要切实发挥好监督职能, 保障职工合法权益。如在厂务公开方面, 企业行政是公开主体, 工会工作重点在监督落实, 要采取职工代表巡视活动、职工代表审议、职工代表提案等多种形式对企业涉及职工重大利益的方面进行监督。

健全法律援助长效机制。工会要加强对工会干部的法律培训, 熟悉安全生产、劳动合同、社会保险、职业病防治等方面的法律规定, 提高依法维权的能力;要建立工会法律顾问队伍, 加强与律师事务所、劳动仲裁院等方面的联系, 争取他们的帮助;要加强“持证上岗”工作, 加大劳动保护“三大员”取证工作, 提高法律援助实力;要通过开设法律援助窗口、开通热线电话、设立普法专栏、开展法律志愿者服务活动等形式强化法律援助工作力度。

完善劳动关系协调机制。构建和谐劳动关系, 工会组织要强化源头参与, 通过集体合同平等协商工作, 将涉及职工重大利益的问题加以明确。要做好劳动争议调解工作, 建立健全劳动争议调解组织, 强化制度体系建设, 促进劳动争议调解的日益规范化。

一切为了维护职工的合法权益 篇3

一是创新创优劳动争议调解仲裁工作。全市各级劳动争议调解组织和仲裁机构创新创优劳动争议调解仲裁工作,建立多元化劳动争议仲裁调解新机制,从稳定劳动关系、强化服务理念、进行柔性调解入手,以“以调为先,以调为主,调裁结合”为原则,着力在“事了案结”上下功夫,公正、及时处理好各类劳动争议案件,维护当事人的合法权益,最大限度的化解矛盾纠纷,构建和发展和谐稳定的劳动关系。今年1-6月份,全市劳动争议案件比去年同期下降7%。

二是调解关口前移,加大前置调解力度。全市各级劳动争议调解组织和仲裁机构加大劳动争议立案前的调解力度,努力将职工与用人单位发生的劳动争议和矛盾消灭在萌芽状态。对企业发生的劳动争议,企业劳动争议调解委员会主动及时介入调解,这类争议多数都能在基层调解成功。今年上半年,全市基层调解组织成功调解争议351件,占劳动争议总数的48%;对少数调解无法达成协议而当事人向市劳动争议仲裁委进行申诉的,办案人员也会采取对一些争议事项简单、明了、诉求标的数额小的案件暂不立案,主动邀请职工和用人单位进行面对面的沟通调解,向他们宣传劳动方面的法律法规,以此缓解双方紧张的关系,化解对立情绪,争取相互理解和谅解,力求将争议化解。今年上半年全市劳动争议仲裁机构受理申诉382件,其中,通过案前调解化解争议161件,占受理申诉总数的42%。

三是变开庭审理为庭外服务,注重做好庭前调解。近年来,该市出现了一些由家庭作坊发展起来的企业,这些企业在管理上仍延用过去的“家长式”管理模式,劳动用工管理很不规范,劳动争议案件频发。在受理此类争议案件过程中,仲裁机构在案前调解未果的情况下,坚持不放弃,千方百计钝化矛盾、平息争议。立案后,从申诉、被诉双方的证据和答辩中认真分析和查找不同意调解症结,再作努力。采取主动出击办法,变“上访”为“下访”,变“开庭审理”为“庭外服务”,由分管领导带队,主动进企业,送服务上门,反复为企业老板讲解劳动法律法规,解释职工仲裁请求事项的合法性,提出规范用工管理的建议和意见。同时也注重做好申诉人的沟通。对庭外调解后效果仍不明显的,办案人员还想方设法邀请该企业帮办部门的有关人员和市总工会的同志一起深入企业调解,直至双方接受彼此意见。这种庭外服务,庭前调解的工作方法化解了一起又一起劳动纠纷。今年上半年立案处理221件案件中,通过庭内和庭外调解化解争议164件,占立案处理总数的74%。

维护煤矿职工合法权益 篇4

——临湘市总工会创建和谐劳动关系工作情况汇报

（2013年9月）

如何以促进劳动关系和谐为己任，加强维权机制建设，维护职工合法权益，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，习近平主席在２０１３年４月２８日《同全国劳动模范代表座谈时的讲话》中指出“要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。”临湘市总工会在和谐劳动关系创建中，贯彻落实习近平主席讲话精神，按照党委领导、政府主导、工会力推、企业负责、职工参与的工作模式，通过以下五个方面的工作，为推进“和谐临湘”建设打下了坚实的基础。

一、强化工会源头参与机制。市总工会坚持定期向党委汇报制度，增强从大局中谋划工会工作的意识。健全工会与政府联席会议制度，研究解决工会工作的重点难点问题。总工会在去年组织开展“实现体面劳动、构建和谐企业”创建活动以后，为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排部署、创建活动情况、提出的一些意见和建议及时向市委、市政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持。在去年12月24日，市长龚卫国主持召开市长办公会议和工会与政府联席会议上研究工会工作时，会议明确：关于大力构建和谐劳动关系问题，同意成立市构建和谐劳动关系领导小组，由副市长肖阳光负责协调。在市劳动仲裁院加挂劳动关系工作局牌子，从人社局和市总工会等有关部门抽调人员，安排相应工作经费，开展临湘市创建和谐劳动关系工作试点。会后，市总工会会同市人力资源和社会保障局等部门通力协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，健全了工作协调机制，为开展和谐劳动关系创建工作提供了组织保障。同时工会积极完善劳动关系三方会议制度，协商解决劳动关系领域的重大问题。充分利用工会主席担任人大常委委员，副主席担任政协常委优势，积极推选一线工人人大代表和政协委员，发挥工会系统人大代表、政协委员参政议政作用，多渠道反映职工群众利益诉求。积极参与涉及职工切身利益的政策法规、改革措施的制定，配合各级人大执法、政府监察、政协视察，推动劳动法律法规的贯彻落实。

二、推进工资集体协商工作。市总工会通过集体协商制度这个载体，履行工会基本职责，确保代表和维护职工合法权益有效到位。按照《湖南省企业工资集体协商条例》，推动企业不断深化集体合同制度，普遍开展工资集体协商，努力提高广大职工特别是一线职工、低收入职工工资收入。加强集体协商指导员队伍建设，各乡镇和规模以上企业单位都选聘1-2名劳动关系协调员，举办了临湘市创建和谐劳动关系协调员培训班，在培训班上工会副主席任罗桂重点讲述了工资集体协商的程序和流程操作详解，提高集体协商的实效性。同时完善工资协商社会化推进格局，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制。加大对企业执行最低工资标准的监督，配合人社、司法等有关部门依法查处恶意欠薪特别是拖欠农民工工资等行为。贯彻落实《劳动合同法》，遏制滥用劳务派遣工行为，帮助劳务派遣工实现同工同酬、同工同权。市总工会还与市人力资源和社会保障局共同编制创建和谐劳动关系培训资料，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十家试点企业和二十个乡镇工会、社保站和各乡镇试点单位，大力宣传和督促检查和谐劳动关系创建工作，指导和推动各类企业普遍开展工资集体协商。同时，我们采取以点带面的方法，选树湖南省十三村食品有限公司、湖南金叶众望科技股份有限公司、湖南兆邦陶瓷有限公司等典型示范单位，推动我市的工资集体协商工作向规范化发展。各乡镇工会按照“八有”标准，建立健全了工资协商工作档案。

三、发展基层民主管理制度。加强基层民主政治建设，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，推动公司制企业建立职工董事职工监事制度。继续推进区域性、行业性职代会建设，扩大厂务公开民主管理的覆盖面。深化内容，规范程序，创新形式，努力提高厂务公开民主管理工作质量，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。以开展“双亮、双比、双创”活动和厂务公开标准化建设为抓手，推进各企事业单位建立健全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权等民主权利得到了较好的落实。实施固本强基工程，巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，建立“党建带工建”到“党工共建”工作长效机制，形成了党政重视、部门配合、全社会齐抓的工会组建新格局。今年以来，全市新组建工会31家，新发展会员1860人。坚持一手抓组建，一手抓巩固提高，率先开展了职工维权帮扶中心建设，去年该中心被省总工会评为五星级职工维权帮扶中心，夯实了党的阶级基础和群众基础。今年全市又有12家企业、317个班组开展了“安康杯”竞赛活动，参加职工4300人，推动企业创造安全、卫生的工作环境；在8月份，工会组织与安监、人社、卫生等部门合作，开展了劳动保护安全卫生监督检查活动，同时积极参加职工伤亡事故调查处理工作，维护职工的合法权益。

四、促进职工队伍和谐稳定。当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。在创建活动中，我们抓住时机，一方面我们组织园区企业负责人召开了创建和谐劳动关系座谈会，加强了同企业负责人的沟通和协商，晓之以理，动之以情；同时教育进城务工人员增强自我保护意识和维权观念，从而有效地促进了这些问题的有效解决。截止目前，全市建立平等协商、签订集体合同的企业有120多个，有80多个单位续签了集体合同，指导帮助职工签订劳动合同5300多份。湖南金叶众望科技股份有限公司、国发精细公司、海螺水有限公司等为全体员工购买了五大保险和住房公积金。另一个面是深化和谐劳动关系企业创建活动，制订了《临湘市创建和谐劳动关系工作考核办法》，完善了考核评分评价标准，推广先进经验，把企业和职工建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。健全劳动争议预测、预警和调处机制，加强矛盾纠纷排查，从源头上预防和减少劳动争议的发生。围绕平安临湘建设，大力开展工会法律援助和职工法制宣传教育，做好新形势下职工信访、工会维稳工作，引导职工依法、理性表达合理诉求，促进我市职工队伍和谐稳定。

五、提高企业文化建设水平。企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。市总工会在指导企业创建和谐劳动关系中，坚持人本理念，突出道德文化建设，让职工集体荣誉感、归属感、成就感、安全感显著增强，忠诚度明显提高。在创建活动中各试点单位与其工会组织已经认识到企业文化是核心竞争力，是企业发展重要源泉和保持和谐劳动关系重要渠道。湖南十三村食品有限公司将食品与三国文化相融合，在造就了“十三村”品牌文化的基础上，形成了“尚德博爱”的企业文化；湖南兆邦陶瓷有限公司以“合兆众之智，兴盛世之邦”的文化视角，将兆邦二字融入了企业名称，作为了文化之魂，凝聚了职工之心，促进了企业的发展；鲁湘酒精有限公司把军事化管理引入企业，在企业加挂了预备役牌子，退伍军人、董事长魏新国坚持以军旅文化和军事化理念管理企业，形成了独特的尚军企业文化。今年7月，总工会主席李炎岳莅临鲁湘酒精视察指导时，赞扬公司军地结合，形成了尚军企业文化，新颖有生机，并探索出了一条在民营企业中军事管理和企业管理相结合最有效率的组织管理之道，构建了和谐稳定的劳动关系，值得社会各届学习和借鉴。

下一步，总工会将从以下三个方面继续深化和完善和谐劳动关系创建活动：

一是把握重点，突出实效，确保创建活动不流于形式。据统计，目前我市各种经济成份的工商企业单位已有300多户，存在劳动关系的人员达到20000多人，其中：参加基本养老保险的企业只有 户，参加基本养老保险的职工仅有 人，实际缴费的职工才有 人。由此可见，参保职工减少和流失现象比较严重，养老保险工作扩面难度加大。从明年开始，我们把创建活动的重点明确提出要放在外资企业、私营企业和改制企业上。通过开展此项活动，促进企业建立职工政治、经济、文化权益保障机制，帮助企业逐步建立起长期和谐稳定的新型劳动关系，为企业持续发展提供有力的支撑。我们准备以“共建和谐企业、共谋企业发展”为题，印发一封公开信，寄送厂长经理，对开展创建活动，晓明大义，激发情感，最大限度地争取企业经营者的支持和参与。

二是制定三年规划目标，保持开展创建活动的持久力。按照扩面增量、发展提高、最终普及的要求，在去年开展“实现体面劳动、构建和谐企业”活动的基础上，再用三年的时间，通过开展创建和谐劳动关系活动，使全市80%以上的企业达到“劳动关系和谐企业”。我们向全市企业工会明确提出，“劳动关系和谐企业”的考核评分标准既是劳动关系和谐企业的条件，也是工会的工作目标。各级工会今后三年的工作，都要围绕这一中心来开展和运作，使其成为工会工作的总抓手，促进工会各项工作上台阶、上水平。我们开展创建活动的最终目标是，使我市企业的新型劳动关系明晰、和谐、稳定，职工权益得到保障，企业健康持续发展，工会工作基本适应社会主义市场经济要求。

三是坚持宣传舆论引路，为开展创建活动创造良好氛围。在前段宣传发动的基础上，市总工会会同市人社局已经根据开展创建活动的需要，在全市营造了开展创建和谐劳动关系的浓厚氛围。各系统、直属工会和企业基层工会都要利用一切有效的形式，加强宣传，广造舆论，形成“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”和“保障职工权益、构建和谐社会”的强大舆论，叫响“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的口号，促使企业经营者变“让我创建”为“我要创建”，为创建劳动关系和谐企业做出新的贡献。

维护煤矿职工合法权益 篇5

在社会矛盾复杂化、多元化的今天，工会应理直气壮的举起维护职工利益的大旗，代表职工参与经济关系、劳动关系的处理和调节。维护、建设、参与、教育、工会工作就会显得苍白无力，失去了基石，工会的桥梁、离开了纽带、支柱作用也就无从谈起。同时，工会组织只有时刻关心职工群众，真正深入职工群众，真心真意地为职工办事，扎扎实实地维护职工的合法权益，职工群众投身改革和建设的热情和积极性才可能持久。我认为在新形势下，以维护职工合法权益为基本职能的工会组织必须站在全局的高度，抓住学习“三个代表”重要指导思想的有利时机，积极推动工会工作，努力适应发展社会主义市场经济对工会工作的要求，更好地代表和维护职工的合法权益，增加工会的吸引力和凝聚力。这是关系到在现阶段工会如何抓住机遇，提高自己，赢得职工群众信任的关键时刻。事实也证明，只有把广大职工群众的切身利益维护好，工会的作用才算真正得到体现，才能把广大职工的积极性最大限度地发挥到为本单位的经济建设上来。

本人就在新形势下工会组织发挥维权职能的对策做粗浅的探讨。

一、注重源头参与坚持超前维护的前提

（1）基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面了解职工的意愿和要求，并对各种原始的初发的意愿和要求进行筛

选、归纳，能解释清楚的及时解释，需要反馈的及时反馈，工会自身能够解决的尽力解决。

（2）工会干部要对一些职工群众反映比较强烈的内容，比较重要的、需要弄清事产真相的意愿和要求进行深入的调查，查明产生问题的原因，弄清职工的需要和要求，然后形成全面的调查报告供有关领导决策。

（3）注重从源头上参与，从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。在对职工意愿和要求深入调查后，必须从制订政策时参与，做到凡是涉及职工切身利益的重大问题都让职工有充分的知情权和决策权。

（4）重视学习好有关法规，研究透政策，是维护好职工合法权益的重要环节。必须十分清楚哪些符合政策，哪些属于职工合法权益，做到心中有数，维护起来才能有理有据。

（5）市场经济条件下，企业行为更多的是依靠市场取向和平等竞争与法制制约来保障。工会组织要必须树立超前意识，使企业的重大决策始终具有坚实的群众基础，尽可能将侵害职工利益的问题解决于萌芽之中，变被动为主动。

二、完善民主制度是确保全程维护的关键

首先必须着眼于切实保障职工的民主权利，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，在继续实行职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业领导干部廉洁自律和企业业务招待费使用情况向职代会报告制度的同时，认真抓好厂务公开工作，更好地发挥职工群众在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。

其次要进一步推动企业建立调节劳动关系、切实维护职工经济利益的有效机制，努力增强这些工作的针对性和实效性。把就业、工资、劳动合同、劳动保护、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动关系的各个方面规范的具体准确，促劳动关系逐步适应社会主义市场经济的要求。

再次要高度重视组织职工群众进行民主监督、行使民主监督权利。据了解，现在有相当一部分企业存在着有法不依、执法不严、违法不纠的现象，有些方面还相当严重。依法进行监督检查和依法追究有违法行为者的责任，是履行维护职能的极其重要的工作。工会必须充分发挥群众性的监督作用，与以往行之有效的群众监督有机地统一起来，保障劳动者各项权利落实到位。

三、转变工作方式是突出根本维护的主线

首先在工作态度上要知难而进。我们必须深入到职工群众中去，把握职工的思想脉搏，根据客观形势的发展和职工队伍变化的实际，既满腔热忱地帮助职工群众解决实际困难，又耐心细致地做好释疑解惑，提高认识的工作，树立强烈的事业心和紧迫感，从现有的条件做起，勇于排除各种障碍和挫折，不等不靠。

其次在工作作风上要沉下去。要以真实的情感与职工群众同甘苦，着眼于从全局上而不仅是从某一事情或某一个具体问题上发挥工会维护权的作用。凡是有利于帮助企业和职工解决困难的事，我们都要热心去抓，努力做好第一知情人、第一报告人、第一帮助人的各项工作。

第三，工作中突出根本维护。工会的维护方式仅仅停留在就事论事的维护上显然还是不够的，应改从工会的特点和优势出发，把保护和调动起来的职工积极性，组织引导到“经济技术创新工程”中去，大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等经济性技术活动，为推动企业技术进步和产业升级，搞好企业改革和发展服务，只有这样，工会的维护工作才能更有效地得到发挥。

四、强化职工素质提高是双向维护的基础

维护煤矿职工合法权益 篇6

（摘要）

(2006年3月)

为了帮助各级工会女职工委员会和广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利益，南京市总工会女职工部从《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规中摘录以下条款，供执行使用。

一、依法维护女职工的合法权益

《中华人民共和国妇女权益保障法》从六个方面保障妇女的合法权益。

1、政治权利

2、文化教育权益

3、劳动和社会保障权益

4、财产权益

5、人身权利

6、婚姻家庭权益

二、依法维护女职工的特殊利益

1、依法维护女职工的特殊权益，落实有关劳动合同的规定。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

2、依法维护女职工的特殊权益，落实“五期”女职工劳动保护的规定。

（1）不得解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第三章第二十九条第三款 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

国务院《女职工劳动保护规定》第四条及江苏省《女职工劳动保护办法》第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同。

《南京市改革企业集体合同》第五章第二十二条第五款 参加生育保险，甲方应按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，按规定享受有关待遇，在此期间甲方不得解除与其的劳动关系。

（2）关于女职工孕期劳动保护的规定。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护办法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。江苏省《女职工劳动保护办法》第八条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉

生产；纯苯的生产、回收；汞的生产、蒸馏、回收；镉的生产；二硫化碳的生产；超过卫生保护要求的剂量当量限值的放射性作业；其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。国务院《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。江苏省《女职工劳动保护办法》第九条 对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八

十。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

（3）关于女职工产期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。江苏省《女职工劳动保护办法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（4）关于女职工哺乳期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。国务院《女职工劳动保护规定》第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。江苏省《女职工劳动保护办法》第十二条 女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。

（5）关于女职工经期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法代替。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联《女职工保健工作规定》第七条第四款 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。（6）关于女职工更年期劳动保护的规定。江苏省《女职工劳动保护办法》第十四条 女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。

3、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工卫生保健的规定。江苏省《女职工劳动保护办法》第十五条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。

（一）对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。

（二）按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。

（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。

4、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工禁忌从事的劳动规定。国务院《女职工劳动保护规定》第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动范围由劳动部规定。国务院《女职工劳动保护规定》第五条及江苏省《女职工劳动保护办法》第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部的规定执行。

5、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工劳动保护设施的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。江苏省《女职工劳动保护办法》第四条 各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。江苏省《女职工劳动保护办法》第十三条 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。

（一）女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。

（二）有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。

（三）有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。

6、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工计划生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

《江苏省人口与计划生育条例》第四十一条 接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享受相应的假期。

《南京市人口与计划生育规定》第十八条 凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的，可凭医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假期间的工资由单位支付。

《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

《南京市人口与计划生育规定》第二十九条 独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。

独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁（已参加工作的不再享受）。

前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。丧偶的由一方单位负担。

上述资料已上网，如需使用，请登陆南京市总工会网站：

1、打开市总工会网站 http://2、再点击“女工天地”——“权益维护”

浅谈如何更好的维护职工合法权益 篇7

一、发挥职工代表大会和厂务公开的作用, 让职工能说话、有话说

职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式, 是工会履行维护职能的主要渠道。中心在召开职代会暨工作会议前, 收集职工各类提案, 并由提案委员审查分类, 上报职代会审议。会议期间, 职工代表参政议政, 对中心的发展献言献策。通过这一渠道, 充分体现职工的政治权利, 让职工能说话、有话说。

在推行厂务公开的过程中, 中心发挥职代会民主管理、民主监督职能, 充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性, 每年定期组织职工代表对直属各单位各部门进行巡视检查, 召开职工代表座谈会, 深入了解基层工作, 聆听职工心声, 收集问题及时反馈解决, 有效促进了中心厂务工作的发展。

通过实行厂务公开, 进一步完善职代会的组织建设, 强化了职代会的职权, 增强了职工民主管理工作的实效性, 有力地推动中心各项工作的进展。

二、注重人才培养, 提高人才当量, 为职工创造光明的发展前景

一是企业的核心竞争力就是人才的发展与竞争。有人戏称“二十一世纪什么最贵, 人才! ”, 虽是戏言, 但却已成为人们的普遍认同。中心要发展, 要达到省公司更高的工作标准, 必须依靠高素质的人才队伍。当前, 中心存在的问题是: 现有职工很多文化水平偏低、年龄结构偏高, 其素质难以适应新形势的需要, 而高素质培训师资力量人才又严重缺乏。如何在短时间提高队伍的整体素质, 以及人才当量的比重是中心面临解决的重要问题。因此工会必须大力实施职工素质工程, 把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手, 积极为职工自我发展铺路搭桥。制定人才培养计划, 对职工进行有针对性地推选培训。通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等形式, 使职工获得专业知识和技能的提升, 熟悉掌握一门以上的专业技能, 从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力, 为培训中心可持续发展提供可靠的人才保证。

二是深化职工素质工程建设。可以充分利用冬、夏大练兵活动, 积极引导职工钻研业务、开拓思路, 不断提高思想道德、科学文化素质, 有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。通过学习活动, 使广大职工表现出“比、学、赶、帮、超”的学习和工作积极性, 营造互带互学、互相促进的良好学习氛围, 为实现中心跨越式发展奠定人才基础。

三是要结合省公司开展的人才当量密度的调研工作, 大力宣传新的岗位绩效工资制度, 让广大教职员工清楚自己的每一份收入以及与同事间的差距。要着重引导职工提高自身的文化修养和工作能力, 同时鼓励职工参加培训和学习, 在专业领域不断取得更高资质, 以适应新形势下的工作方式和要求。

三、深入实施送温暖工程, 维护好困难职工基本生活权

帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要切实帮助职工解决实际困难。只要职工有困难和难题, 工会都应积极想办法促进问题得到解决或改善, 让广大职工安心工作。职工家遇生老病丧, 工会干部要及时代表单位去职工家慰问, 送去单位的关心, 送去大家庭的温暖。逢年过节更要积极响应党的号召, 加强对困难职工送温暖活动, 把集体的关怀送到困难职工身上。工会要把职工的冷暖挂在心上, 关心职工生活疾苦, 切实帮助有困难的职工解决生活困难, 真心实意地为他们排忧解难。

四、积极开展文体活动, 营造良好的文化氛围

工会是打造企业文化的主体和文化建设的舞台, 良好精神风貌对单位文化的建立起决定作用。

一要随着物质生活水平的不断提高, 教职员工对精神生活的需求也日趋强烈, 文体活动可以为职工提供必要的文化环境和展示自我的平台, 使教职员工在不知不觉的熏陶中受到教育, 在欢歌笑语中增强团队凝聚力和爱岗敬业的职业精神。

二是开展基层文体活动, 领导重视是保证。文体活动是教职员工文化精神需求和身体健康需求的反映, 对于建立和谐校园, 增强凝聚力有着不可替代的作用。一方面, 领导重视和参与, 能促进活动有效开展, 鼓舞工会干部的工作热情, 确保活动开展效果。另一方面, 能保证各类活动经费的投入和落实, 为开展形式多样, 内容丰富的文体活动提供有效的保障。

三是坚持劳逸结合, 保证文体活动服从和服务于中心工作。注意活动项目设置, 尽量不搞或少搞人员不易保证的长周期比赛或活动, 巧打“短、平、快”, 即: 周期要短, 活动要平稳, 进行要快。利用职工休息时间和下班前, 集中开展健身、交流谈心、义务劳动等活动, 营造“快乐工作、快乐生活”的氛围。

四是开展基层文体活动的关键是培养骨干。文体活动的开展离不开有效的计划、组织实施和特长人员的带动, 培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。要着重培养一批热衷文化体育活动的人才, 发挥他们的带头作用, 推动文体活动深入开展。积极发挥工会小组作用。定期召开由工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的活动计划讨论会, 结合上级工会开展的文体活动, 听取大家意见, 制定活动计划, 明确各项活动的时间、人员和要求, 并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责, 确保活动的组织和开展基础。

五是全员参与, 是开展文体活动的目标。一是宣传到位, 激励促动。通过网页、宣传栏、会议等多种形式, 宣传活动目的、意义、内容, 调动广大教职员工积极支持、广泛参与适当奖励。二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异, 组织徒步、跳绳、跳棋、OK大家唱等难度低、参与度高的活动项目, 逐步达到全员参与的目的。

总之, 在新形势下, 工会只有不断提升自身学习力、服务力、凝聚力、协调力、执行力和创新力, 才能进一步凝聚职工力量, 才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命, 才能更好的维护职工的合法权益。

摘要：如何更好的维护职工合法权益, 让职工身心愉悦, 快乐生活、快乐工作, 不断为企业创造效益是工会组织在新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能, 是树立和落实科学发展观的具体体现;是构建和谐社会的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局, 全面履行职能, 突出维护职能, 创造性开展工作的广阔平台。

关键词：工会,职工

参考文献

[2]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察, 2013 (34) .

维护煤矿职工合法权益 篇8

[关键词] 女职工组织；履职；维权

针对新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题，工会女职工委员会不断探索创新维权工作机制，切实履行女职工组织的维权职功，做到“三个到位”，以平等协商为抓手，监督落实女职工权益保护专项集体合同的履约，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，为促进公司发展、构建和谐钻井做积极的贡献。

一、思想认识到位，把女职工维权工作纳入工会维权大局之中

随着市场经济体制的建立和完善，工会维权工作涉及面更加广泛、难度增大，这给工会和女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新的形势，针对女职工权益维护方面存在的诸多问题，通过召开专题会议进行研究，调整工作思路，统一思想认识：广大女职工是推动企业发展、构建和谐家庭、和谐企业的重要力量，做好工会各项工作，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大女职工干部的辛勤努力。要维护好女职工的合法权益和特殊利益，在加强工会维权机制建设中，就必须充分发挥女职工组织的作用，把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，制定了“坚持三个结合，达到一个目标”的基本思路。坚持三个结合，即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合，坚持解决当前实际问题与建立长效机制相结合，坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合；达到一个目标，即以建立协调和谐稳定的劳动关系、构建和谐钻井为目标。

二、保障措施到位，积极营造女职工维权工作氛围

为切实维护好女职工权益，要注重加强工会女职工组织维权机制建设，不断提高女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平。一是加强机制建设，优化维权条件。为依法维护好女职工的合法权益，着重抓好签订女职工权益保护专项集体合同工作。按照上级工会组织的工作部署，女工委经过调查论证，多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，并经平等协商形成共识，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同的签订，为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。二是加强组织建设，优化维权基础。针对女职工工作的特殊性和综合性，始终坚持把女职工工作列入重要议事日程，公司党委、工会定期听取女职工工作汇报，研究女职工工作，在人员和部门设置上，公司配备了专职女工委主任，基层工会均成立了女职工委员会；在日常工作中采取措施，及时解决女职工工作中的困难和问题，从政策制定、经费保证等方面提供有利条件，保证了女职工工作的顺利开展，夯实了女职工维权工作的基础，全公司女职工组织组建率达到100，配备专兼职女工干部9人。同时，要建立一支素质高、业务强的女职工干部队伍，采取“请进来、走出去，请上来、走下去”等方式，加大培训力度，逐步解决女职工干部在为何维权、如何维权等方面存在的认识问题，一方面增强她们做好维权工作的大局意识、责任意识，另一方面提高她们的理论政策水平和实际工作能力。三是加强宣传教育，优化维权环境。维护女职工权益离不开良好的社会环境。要充分利用“4·3”宣传日等强化宣传，加大对有关法律法规等方面的宣传力度，为女职工维权工作营造良好的社会舆论氛围。尤其在新修改的《妇女权益保障法》颁布施行后，广泛开展了妇女权益保障宣传活动，通过简报、宣传栏、黑板报、网站等形式进行广泛宣传，并组织女职工开展妇女权益保障知识竞赛活动，从而营造关注和维护女职工特殊权益的良好氛围，进一步强化广大女职工的自我保护意识和能力。同时，还应加大向各级党政领导的宣传力度。通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，进一步加深党政领导对女职工维权工作的认识和了解。

三、工作落实到位，力求女职工维权工作取得实效

?以平等协商为抓手，不断充实女职工权益保护专项集体合同的内容，完善监督检查机制，最大限度地维护好女职工的各项权益。

一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校、举办女职工素质教育课堂系列活动，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，促进公司与女职工共谋发展，从而实现公司与女职工个人的双赢。

二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工组织把女职工岗位练兵、技术比武、导师带徒作为实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同单位不同工种女职工的特点，分工种开展女职工技术比武，创新女职工经济技术活动的内容和形式。

三是维护好女职工的特殊权益。工会女职工紧紧围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题，不断加大工作力度。第一是坚持把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查、女职工禁忌劳动、女职工特殊劳动保护用品等特殊保护，作为重点内容纳入到专项集体合同之中，促进公司不断改善女职工劳动环境、劳动条件，通过职工代表巡视、联合党群有关部门检查的方式，对女职工权益保障情况进行监督、对专项集体合同的履约进行检查，对侵害女职工权益的行为坚决及时予以纠正，切实维护女职工的特殊权益。第二，突出特色，维护女职工的生命健康权。近年来，在进行女职工劳动保护调查时发现，女职工妇科病发病率呈上升趋势，坚持每年一次的女职工女科病普查，增加TCT等新项目，定期开展女职工健康知识讲座，并为女职工办理了特病团保，这些活动的广泛开展，为维护女职工的身心健康构筑了一道自我保障、互帮互助的防线。第三是维护好女职工特殊群体的特殊权益。对单亲困难女职工开展“帮扶维权”，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况，切实担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。女职工通过开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”、“送温暖”等活动，为困难女职工做好“三送三帮”工作：送知识，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送温暖，幫助其子女完成学业；对外创市场家庭女职工，通过开展“姐妹结对子、保外创市场”活动，为外创市场女职工送温暖、送亲情，落实“2+1”帮扶，为她们解决生活中困难。