工作业绩高级统计师

工作业绩高级统计师（精选8篇）

工作业绩高级统计师 篇1

高级会计师工作业绩实例

一、从事经济工作的基本情况

我于**年**商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任**省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。**年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，**年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。（见资格审查表内的部分填写）

二、从事经济工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得**财经学院商业经济大专文凭，**大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：**年7月**省经委企业干部任职资格培训班；**年9月中共中央党校十五大精神培训班；**年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司**省公司省市县三级公司经理培训班；**年4月**省经济学年会；**年5月中国金融理论与实践研讨会等，**年6月**省经济发展促进会理事会聘为理事。

三、在经济岗位上的理论成果

多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。**年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务；**年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评；**年**人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《**财贸经济》撰稿人之，《全国优秀经济论文逊等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为**中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

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四、在经济岗位上建言献策

我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。**年**省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，**年**北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表；对**年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》**年第1期予以刊发。

此外，**年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

由于热心经济，关心宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，**日报、**电视台、**日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中**晚报**年1月19日以“谏议大夫小人物”、**晚报**年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

我以为，经济专业职务是为经济工作服务的，本人自感具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为中国人寿的发展壮大尽职尽责尽力。

工作业绩高级统计师 篇2

高级会计师的业绩评级与考核作为会计人员能力发展的激励机制, 是大力培养高层次会计人才的一个有力途径。故此, 建立科学、规范的高级会计师业绩评价与考核体系意义重大, 有利于弥补当前我国高级会计人才的缺口, 为中国社会经济发展奠定较好的财会人才基础。

建立高级会计师的业绩评价与考核体系, 需要深入分析高级会计师的职业特征, 明确其业绩内涵, 才能制定科学的评价与考核体系。本文从绩效评价与考核理论出发, 结合高级会计师的职业特征, 分析了高级会计师业绩评价与考核中的问题, 并提出了发展的难点与方向。

二、绩效评价与考核理论

目前来看, 业绩评价与考核理论基本上包括三种观点:第一种观点将业绩视为“结果”。这种观点认为绩效就是在特定的时间内, 由特定的工作职能或活动产生的产出;第二种观点以能力为基础的业绩观点。该观点认为:能力保证员工能够合理地完成工作任务的基础, 缺乏必要的能力, 工作绩效会大打折扣;其第三种观点将绩效视为“行为”。此观点认为:绩效可以被定义为一套与组织或组织单位的目标相关的行为。自20世纪60年代起, 众多学者开始研究如何增强绩效评定的有效性问题, 试图寻找和描述与职务有关的员工行为, 并运用关键时间技术 (Critica incident technique (CIT) ) 来获得这些行为指标 (Smith&L.M Kendall, 1963) 。20世纪七八十年代又开发较具影响的行为测量方法, 如行为锚定等级评价法 (BARS) 和行为观察量表法 (BOS) 等。在对基于行为的绩效内部结构研究方面, 1993年美国学者Borman和Motoweidl所提出的任务绩效 (Task performance) 和关系绩效 (Contextual performance) 具有较大的影响力。在其看来, 任务绩效是指员工从事某些活动的熟练程度, 这些活动或者是其本职工作的一部分;关系绩效本身不是直接的生产和服务活动, 即它并不服务于技术核心, 而是构成组织的社会、心理背景的行为, 它可以促进其中的任务绩效, 从而提高整个组织的有效性。其后, Borman、Motoweidl等人又进一步分析决定任务绩效与关系绩效的因素, 划分了能力和个性两个范畴的因素。他们认为:能力虽然对关系绩效产生影响, 但是能力能更好地预测任务绩效, 虽然个性对任务绩效产生影响, 但是个性能更好地预知关系绩效。

此外, 由于对于绩效观察和测量的角度不同, 相应的评价和考核方法也迅速发展起来。目前考评方法主要有图尺度考核法、排序法、强制法、关键事件法 (CIM) 、行为锚定等级考核法 (BARS) 、目标管理法 (MBO) 等。此外, 绩效评价指标设计方法主要KPI法、BSC法、360度法、完成比率计分法、数量递减计分法、否决计分法、等次评分法、功效系数计分法、区间计分法等。总之, 绩效考评理论越来越注重系统化, 越来越强调绩效是由多维因素决定的。实践中的绩效考评也越来越追求实效性。

三、我国高级会计师绩效评价与考核现状与不足

自高级会计师评审制度建立以来, 如何科学、规范对其进行业绩评价与考核一直是研究重点和难点。最早对其进行理论研究是刘玉廷 (2004) , 他在《对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨》一文中认为:要建立高级会计师评价机制, 就必须研究高级会计人员培养目标、应具备的素质和能力框架, 并从5个方面阐述了高级会计人才应具备的素质能力。其后, 荆新、胡铁安 (2005) 在《激励、识别与职业能力框架——兼谈我国高级会计师考评结合制度》一文中将会计师职业能力划分为职业知识、职业技能以及职业价值观, 并进一步指出能力甄别与激励是高级会计师评价的一个核心问题, 也是进行职业能力评价和制定会计专业技术资格制度的深层原因。故此, 他们进一步提出应建立基于职业能力的高级会计师评价机制。王淑霞 (2009) 则单独研究了正高级会计师的评价体系与能力建设, 提出职业能力的界定是建立正高级会计师评价体系的基础, 科学的评价体系是引导正高级会计师能力建设的桥梁。对于如何建立科学的评价体系, 她结合广东、湖北、河北等省开展情况, 指出应完善正高级会计师评价标准, 评价体系应包括申报条件、评审标准 (衡量指标及量化办法) 、评审程序、评审后续管理及人才运用等。

此外, 从高级会计师业绩评价实践操作层面来看, 我国目前采取的是考试与评审相结合的评价体系。考试科目设置为《高级会计实务》, 考试形式也大多采取开卷考试方式。在评审方面, 主要有学历、工作表现、论文条件、业绩等, 并针对每个条件设置量化标准, 如湖南省高级会计师任职资格评审量分表从学识水平 (满分25分) 、业务能力 (满分20分) 、工作成就 (满分35分) , 面试 (满分20分) 四个方面进行设置, 对于每一个大项下面又设置若干子项目, 子项目分别有具体量化标准。山东省高级会计师也是采取考试与评审相结合的评价体系。申报条件主要由基本条件、学历资历两方面内容组成;评审条件主要由专业理论知识条件、工作经历与能力条件、业绩与成果条件等内容组成。在评审组织方面由省人事厅组织评委会来进行。从实践操作来看, 高级会计师业绩评价主要以结果为主, 能力项目所占比例较小。

综上所述, 可以发现我国高级会计师绩效评价与考核存在理论研究与实践操作的脱节, 即理论研究注重以能力导向的评价考核体系, 而实践操作中仍是以结果为导向的评价考核体系。产生理论研究与实践操作两层皮的深层次原因在与理论研究只是提供了高级会计师素质能力框架, 而没有形成真正的素质能力模型, 无法将其素质能力项目行为化, 自然也就难以形成以能力为主导的业绩评价体系。其次, 有关评审方法、手段的落后也难以保障以能力为主导的业绩评价体系的运用, 高级会计师隶属于知识员工群体, 其内在的关键素质能力可能需要现代素质测评方法, 而这些方法在目前高级会计师评审中很难见到。再次, 作为评价考核体系其核心是一个激励机制, 激励大家提高业务能力故此, 这是一个系统工作, 不单单涉及评审, 还涉及反馈、人才运用等。在这一点上现行的评价考核体系存在较大缺失。最后, 在具体评审指标设置上, 存在指标设置过于僵化, 难以准确测评所需具备的素质能力等缺陷。在具体的评审过程中, 素质测评方法运用较少, 评审的主观性较大, 科学性不强等不足。这些不足一直受到业界人士诟病。

四、我国高级会计师绩效评价与考核的未来发展

现有研究为完善我国高级会计师绩效评价与考核体系提供了基础, 也为下一步的发展明确了方向。要完善我国高级会计师绩效评价与考核体系, 首先应界定高级会计师业绩内涵及绩效目标, 然后对高级会计师进行职业特征、所需素质能力模型进行分析, 进而确定高级会计师绩效评价与考核的模式。以此为基础分析高级会计师业绩评价指标及其相应权重、业绩评价方法与标准等。确定了业绩评价体系后, 需进一步研究高级会计师考核模式、组织、流程、方法等。总之, 我国高级会计师绩效评价与考核体系的完善应坚持如下原则:

⑴高级会计师隶属于知识性员工, 对其业绩评价与考核应能力为主导。要建立以素质能力为主导的业绩评价与考核体系必须将高级会计师所需素质能力行为化, 而素质能力模型是一个很有效的工具。

⑵业绩评价与考核是一个系统过程, 高级会计师业绩评价与考核体系应适当后展、前延, 建立一个系统性业绩评价与考核体系意义重大。

⑶任何业绩评价与考核体系都有其明显的时代性, 故此, 高级会计师业绩评价与考核体系必须定期评估、调整。

⑷现代素质能力测评方法是高级会计师业绩评价与考核体系的重要保障, 必须充分运用素质能力测评方法, 才能保证高级会计师业绩评价与考核体系的科学性。

结合以上分析, 我国高级会计绩效评价与考核体系的完善面临如下难点, 需要相关研究机构、研究人员以及主管机关进行深入、系统研究。一是如何建立基于素质能力模型的高级会计师业绩评价模式;二是如何建立基于素质能力模型的高级会计师业绩评价指标与方法;确定以能力为导向的高级会计师业绩考核模式与方法;建立基于能力发展的高级会计师业绩评价与考核体系评估与调整机制。我们相信, 在相关人员的努力下, 我国高级会计师业绩评价与考核体系将会日益完善, 在高级会计人才的培养中也将会发挥更大的作用。

摘要：建立科学的高级会计师业绩评价与考核体系有利于促进我国高级会计人才的发展。而我国高级会计师绩效评价与考核存在理论研究与实践操作脱节的现象, 即能力导向与结果导向的不相符。为更好的促进高级会计师绩效评价与考核的发展, 未来研究及实践应注重、引入素质能力模型, 将能力导向真正贯彻到高级会计师绩效评价与考核的实践中。

关键词：高级会计师,业绩评价,素质能力模型,能力导向

参考文献

[1]刘玉廷, 对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨, 会计研究, 2004.04

[2]许萍;曲晓辉, 高级会计人才能力框架研究, 当代财经, 2005.11

[3]荆新;胡铁安, 激励、识别与职业能力框架——兼谈我国高级会计师考评结合制度, 会计研究, 2005.05

[4]马玉珍, 高级会计人才职业能力框架构建的结构分析, 统计与咨询, 2005.05

[5]王淑霞, 正高级会计师的评价体系与能力建设, 会计研究, 2009.07

[6]方振邦, 战略性绩效管理, 中国人民大学出版社, 2007

工作业绩高级统计师 篇3

近邻两家的疯狂

1982年，赵雨虹出生在北京，从北京一所大学经济学院毕业后，通过了高级会计师考试，进入丰台区一家会计师事务所工作。2009年1月，27岁的赵雨虹披上洁白婚纱，成为幸福新娘。赵雨虹的丈夫叫马韬，老家在辽宁盘锦农村，研究生毕业后，在北京大兴工业园区做建筑环境工程设计师。因买不起婚房，婚后赵雨虹和丈夫一直居住在娘家。

赵雨虹家人对马韬有些瞧不起，话里话外挤兑他；马家父母偶尔来北京探亲，也跟着儿子受气。马韬将心中愤懑向赵雨虹发泄，夫妻俩常关起门来吵架。2009年6月，马韬在大兴区西红门小区购置了一套房，夫妻俩搬进新居。半年后，马韬因业绩突出，被破格提拔为工程处处长。地位发生变化，马韬佝偻的腰杆挺直了，开始对赵雨虹指手画脚。

赵雨虹和马韬搬进新居不久，对门也住进一对夫妇。女主人耿艳与马韬是同事，男主人丁鹏从印刷厂下岗后在家做自由撰稿人。因马韬和耿艳在单位低头不见抬头见，两家来往频繁。见邻居丁鹏经常殷勤地为耿艳取牛奶，煲汤，赵雨虹心生悲凉：别人的丈夫为什么那么体贴，自己怎么就找了个没有人情味的冷血老公？

2010年1月，赵雨虹随马韬赴辽宁盘锦给公公庆贺60大寿，她自作主张给了600元礼金。马韬觉得少了，回到北京就与妻子争吵。赵雨虹非常生气，家里刚买了房子，装修又花了一大笔钱，马韬怎么不体谅自己？夫妻俩吵得火星四溅，马韬摔门而出，在办公室沙发上睡了一宿。

深夜，赵雨虹因急火攻心又吹了冷风，发起了高烧。次日清晨，赵雨虹听见丈夫急匆匆进门的声音，他翻箱倒柜找了几件衣服，看也没看病恹恹的妻子一眼，就出去了。赵雨虹无声抽泣起来……

早上9点，赵雨虹高烧到39度，浑身乏力，准备去医院打点滴。刚迈出家门，剧烈头痛让她一阵眩晕，赵雨虹双腿一软瘫倒在地。在家写稿的丁鹏听到异响，立即拉门出来。见地上的赵雨虹一脸痛苦，丁鹏搀扶她下楼，然后打出租车送她到医院。他跑前跑后为赵雨虹挂号、缴费，陪着她打点滴。中午，赵雨虹体温恢复正常，丁鹏护送她回家。想到赵雨虹一上午水米未沾，丁鹏又为她熬了香喷喷的小米粥。

丁鹏离开时，赵雨虹感激地问：“耿艳在家吗？我想登门道谢。”丁鹏惊讶地说：“马韬没告诉你吗？耿艳今天和他一起去上海出差了。”想不到丈夫和自己的隔阂竟然这么深，连出差都不告诉自己。忆及与丈夫争吵冷战的一个个细节，赵雨虹忍不住泪眼婆娑……带着几分气恼和冲动，赵雨虹将与马韬日渐恶化的夫妻关系和盘托出。丁鹏给她递纸巾拭泪水，长叹一声：“家家有本难念的经，我过得也很纠结。”丁鹏和耿艳都出生在北京延庆，还是高中同学，6年前组建家庭。丁鹏靠写稿收入有限，耿艳收入比他高且稳定，因此她在家里盛气凌人，颐指气使，丁鹏一直处于弱势。

原来，这个暖男也有一肚子委屈！同病相怜，让赵雨虹内心生出一种说不清道不明的怜爱，她竟情不自禁抓住丁鹏的手。带着报复配偶的复杂心理，两人心照不宣地相拥在一起，突破了男女底线……

赵雨虹与丁鹏一念之差，在围城外“透气”时，远在上海的马韬和耿艳也互相背叛了自己的另一半。那天，马韬因与赵雨虹吵架心情郁闷，在北京飞往上海的航班上，耿艳温言细语安慰他，还不时吹捧他，这让马韬很受用。耿艳毕业于北京一所大学，是单位的助理工程师。她亲眼见证了马韬从一名普通设计师被提拔为工程处处长，成为自己的顶头上司，因此她处心积虑讨好马韬，决心拴住他为己所用。

第二天，两人一起出去谈项目。晚上回到酒店，耿艳精心妆扮一番，邀请马韬去自己房间喝酒。几杯白酒下肚，耿艳假装喝醉了。马韬刚起身，耿艳从背后紧紧箍住他的腰。马韬体内原始欲望疯狂发酵，他抱起耿艳放在了床上……

双双生下对方的孩子

马韬出差半个月里，赵雨虹沉浸在情感与肉欲交织的激情里，马韬长期以来对她的冷漠和不屑一顾，让她在丁鹏身上找到了平衡和慰藉。当从丁鹏口中得知丈夫和耿艳即将回京时，赵雨虹瞬间从激情颠峰清醒过来：自己是有夫之妇，要是孽情曝光，该如何面对马韬？丁鹏也清楚婚外情的杀伤力，暧昧关系在彼此的心照不宣中戛然而止。

马韬回京后，心虚的赵雨虹魂不守舍，担心丈夫发现破绽。但马韬表现得非常平静，还一反常态地呵护体贴她，这让赵雨虹渐渐平静下来。丈夫的变化，加上出轨的愧疚，赵雨虹对马韬百般体贴，不再与丈夫针尖对麦芒。马韬也抱着同样愧疚的心理补偿妻子，与耿艳有了肌肤之亲后，他才意识到对方之所以投怀送抱，不过是想利用自己。离开上海前，马韬明确地告诉耿艳：“我们的关系到此为止，否则会毁了各自前程和家庭。以后能帮你，我一定尽全力。”耿艳答应了。

因赵雨虹夫妇各怀心事，他们反而善待对方，家里不再吵得鸡飞狗跳。丁鹏和耿艳的生活也很平静。此后为避免尴尬，两对夫妻不再串门，刻意回避对方，日子过得相安无事。2010年，单位工程处原办公室主任调走了，马韬没有食言，让耿艳坐上了这个位置。

这年3月，赵雨虹发现自己怀孕了，一直渴望做爸爸的马韬幸福无比。几天后，赵雨虹在楼道里碰见耿艳，发现她身材有些走样，一问，原来她也怀孕了。两个女人怀孕时间接近，各自兴奋地说着肚子里的小宝宝。2010年10月，赵雨虹医院诞下了一个女孩，马韬给女儿取名萍萍。1个星期后，耿艳生下一个男孩，丁鹏给儿子取名丁子桥。两个家庭犹如两条小船，波澜不惊地在岁月长河里航行，两对相互出轨的夫妻在心中固守着各自秘密……

伴随着女儿一天天长大，赵雨虹还成功考取了全国注册会计师。事业一帆风顺，家庭美满幸福，赵雨虹格外知足。

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2011年5月，单位一位副处长调走了，耿艳又盯上了这个职位，频频向马韬施压。马韬告诉她，这个位置上级早有安排。耿艳绵里藏针地说：“凭你的身份，出面疏通一下不就行了？你可别忘了你在上海许下的诺言，那件事我对谁都没提起过，包括你的老婆……”一股寒气从马韬脊梁骨窜起，为避免秘密曝光，马韬只得百般周旋，最终让耿艳晋升为副处长。

2011年9月16日，丁鹏偶然在电脑回收站里还原了一张照片，那是耿艳与马韬穿着睡衣拥抱在一起的亲密合影，照片的日期是2010年1月22日，正是两人在上海出差的日子。联想到妻子接连被提拔，丁鹏明白了，心里像吞了苍蝇一样恶心难受。但想到自己与赵雨虹也有过婚外激情，丁鹏似乎找到了心理平衡，也许这是对自己背叛耿艳的一种报应吧！

恰巧这时，丁父被查出患了食道癌，必须马上手术。丁鹏下岗多年，靠写稿那点微薄收入只能勉强度日，根本拿不出钱来为父亲治病。耿艳二话没说，从银行取出3万元交给丈夫：“先给爸交住院费，后面的钱我再想办法。”妻子的大方让丁鹏热泪盈眶，他在心里原谅了耿艳。

儿子渐渐长大，丁鹏端详儿子天真无邪的面孔，蓦然发现，儿子的脸型、眉眼、额头、嘴巴一点儿不像自己，但这张面孔又似曾相识。丁鹏心里一惊——儿子和马韬倒有几分相似，难道……丁鹏不敢再往下想。这种猜测将他折磨得夜不能寐。这年11月，丁鹏背着耿艳，带儿子来到医院，父子俩做了亲子鉴定。几天后，鉴定报告出来了：丁鹏与丁子桥DNA属性存在明显差异，两人不具有生物学上的父子关系。

辛辛苦苦抚养的儿子却不是自己的骨肉，丁鹏无法接受这一屈辱现实！他想将耿艳暴打一顿，然后将她扫地出门。但想到这些年他一直没工作，里里外外全靠妻子撑着，况且自己也背叛过妻子。要是儿子不姓丁的事传出去，他们一家连同父母，还有什么颜面做人？几番心灵搏杀，丁鹏无奈妥协，决定将这个惊天秘密埋在心底。

2013年9月，丁鹏去幼儿园接儿子，丁子桥与萍萍上的是同一所幼儿园。丁鹏端详萍萍，心像被重锤猛然击打，萍萍的脸型、眉眼、鼻子与自己太相似了！联想到赵雨虹的怀孕时间，丁鹏的心一紧，难道萍萍是自己的女儿？迷茫和焦躁潮水般将丁鹏淹没……

令人扼腕的惨痛真相

洞穿了两家石破天惊的秘密，丁鹏每天如坐针毡，痛苦像野草一样疯长，几乎要将他的心脏戳破。4个出轨的人中，只有他知道真相，他犹如泥鳅在热油里煎熬。10月的一天，赵雨虹在幼儿园接女儿碰见了丁鹏，许久不见，赵雨虹发现他憔悴了许多。未等赵雨虹开口，丁鹏黯然说：“有些事我想弄清楚，咱们找个地方谈谈吧。” 赵雨虹疑惑地看着丁鹏。

两人来到幼儿园附近的咖啡厅，丁鹏单刀直入：“你家萍萍可能是我的女儿，我家子桥是马韬的儿子！”赵雨虹蒙了：“不可能，这不可能！”丁鹏告诉她，自己和儿子做过亲子鉴定，丁子桥与他没有血缘关系。随后，他将马韬与耿艳的秘密和盘托出。赵雨虹震惊了。丁鹏认真地说：“我想要回自己的女儿。” 赵雨虹全身抽搐，含泪哀求道：“求求你，让我们继续保守这个秘密，要是传出去了，会毁了两个家庭！”丁鹏没接话，痛苦地用手撕扯头发。

此后，赵雨虹的心像在凉水里泡着，她觉得身边埋着一颗定时炸弹，随时可能爆炸。而丁鹏不堪心灵的煎熬彻底变了，天天喝得酩酊大醉。2014年6月15日晚，喝醉的丁鹏找到马韬，原原本本说出了惊天秘密，并向马韬提出要回自己的骨肉萍萍。

马韬既惊愕又羞愧。回到家，他愤懑地对赵雨虹说：“这些年我一直觉得对不起你，在极力弥补，没想到你和丁鹏也出轨了，现在又牵扯到孩子。”赵雨虹和丈夫一样羞愧难当，他们没想到，当初的一念之差，竟给自己种下了祸端。

禁不住丁鹏的百般纠缠，7月4日，赵雨虹夫妇、丁鹏带萍萍和丁子桥去医院做亲子鉴定。鉴定结果显示：丁鹏与萍萍的DNA属性为99.99%，是生物学上的父女关系；马韬与丁子桥DNA属性同样为99.99%，是生物学上的父子关系。电视剧里才有的情节，而今真实地在他们身上上演了！赵雨虹哀求他们不要说出这件事，两个男人沉默不语。

当晚，丁鹏就将真相告知耿艳，并向她提出离婚。夫妻俩一直吵到天亮。次日中午，赵雨虹正在单位上班，耿艳闯了进来，冲她破口大骂：“赵雨虹，你这个不要脸的女人，勾引我老公，生了个野种！不管你家萍萍是谁的种，我家子桥可是我的亲骨肉！”耿艳的吵闹让秘密暴露无遗，同事们议论纷纷，用异样眼光看赵雨虹。赵雨虹羞愧难当……更让赵雨虹痛不欲生的是，马韬彻底变了，开始酗酒，脾气越来越暴躁，晚上喝得醉醺醺回家，就拿女儿撒气，萍萍经常被打得青一块紫一块。

2015年春节后，马韬一上班就在办公室向耿艳索要自己的儿子，耿艳暴跳如雷，与马韬大吵起来。两家羞于启齿的秘密在单位传得沸沸扬扬。这对邻居因一念之差的交错出轨，给双方带来无穷灾难，4个人都生活在水深火热中。

5月，赵雨虹被评为区优秀会计师，可这一荣誉并没给她带来喜悦。2015年6月，耿艳与丁鹏办理了离婚手续。离婚后耿艳辞职带着儿子赴广东发展，丁鹏也不知去向。马韬到处打听耿艳的下落，想要回自己的儿子。因迟迟没有结果，他酗酒更厉害了，醉了就打萍萍。赵雨虹上前阻止，也会遭到一顿暴打。6月25日晚，马韬又喝得酩酊大醉，赵雨虹正给感冒的萍萍喂退烧药，马韬一看萍萍哭哭啼啼，又要打她。赵雨虹哀求丈夫：“别再伤害孩子了，她是无辜的，我们离婚吧！”

一听妻子提出离婚，马韬怒火中烧，揪住赵雨虹头发拳打脚踢，鼻血流进赵雨虹嘴里。马韬还不解恨，又冲上去对萍萍一顿猛揍，打得萍萍撕心裂肺地哭喊。女儿的惨叫声仿佛钢刀割着赵雨虹的心，她跪在地上哀求马韬：“看在夫妻一场的份上，你放过我们母女吧。” 赵雨虹泪如雨下的哀求，并没使马韬冷静下来，他的拳头反而雨点般落在赵雨虹和萍萍身上。邻居拨打110报警，直到警察赶来，才制止马韬的暴力行为。

精神恍惚的赵雨虹，看着镜子里被丈夫打得惨不忍睹的面容，想到第二天要参加“优秀会计师”颁奖大会，自己这样子怎么出现在公众面前？赵雨虹心如死灰，与其一家三口屈辱痛苦地活着，还不如一死了之。夜深了，马韬和萍萍睡着了，绝望的赵雨虹紧闭门窗，然后狠心将厨房所有煤气阀门拧开……

凌晨3点，小区保安巡逻时闻到了赵雨虹家传出来的煤气味，敲门无人应答后，强行破门而入，将昏迷的一家三口送往医院。经紧急抢救，3人侥幸保住了性命，但5岁的萍萍因煤气中毒太深，导致脑神经功能障碍，落下终生残疾。

2015年10月17日，赵雨虹以故意杀人罪，被大兴区人民法院判处有期徒刑3年。面对庄严的宣判，赵雨虹流下悔恨的泪水。而马韬、耿艳、丁鹏3人，也将背负一辈子的心灵十字架……

夫妻本是最亲密的关系，即便婚姻有各种各样的问题，互相之间也最应该给予理解和包容，共同营造和谐的家庭氛围，这才是幸福生活的源泉和保证。文中的两对夫妻，婚姻生活都有难言之隐，可当互相出轨之后，竟因为负罪感和所谓的“心理平衡”，之前的婚姻问题不攻自破了，全都重新回归家庭了！难道非要犯下错误才知悔改？难道非要心有愧疚才能包容对方？简直荒唐又可悲。纸终究包不住火，有些错造成的后果和伤害是无法承受之痛，曾经的罪孽曝光，粉饰的太平土崩瓦解，最令人心痛的便是受此牵连的无辜孩子。

评选高级会计师个人工作总结 篇4

1994年9月参加工作，2002年12月被评聘为中专讲师，1997年9月至今担任学校财营教研组组长，2004年3月被推荐为海口市教育局后备干部培养对象，2005年9月至今担任学校职教处副主任，2006年3月担任海口市职业教育学会副秘书长。2002年5月取得会计师任职资格，现对担任会计师任职期间的工作总结以下：

一、学识水平方面

1999年6月毕业于西南财经大学货币银行学专业，2003年6华中师范大学教育经济与管理专业硕士研究生主要课程班结业，2004年9月考取高级会计师任职资格合格证书，具有较扎实的专业理论知识，计算机A级，职称外语B级，2006年5月考取高级职业指导师。在担任会计师职务期间，注重专业知识的更新和充实，坚持有目的、有计划地学习和进修，实现了“双师型”目标。主要表现在：

1、编制专业教材，提升专业水平。

2005年9月参与撰写海南省会计从业资格考试用书——《财经法规与职业道德》第一章会计法律制度，共计6万字左右，由海南省会计学会收集后公开出版，本书适用于财经类大中专院校学生、会计从业人员的学习和进修提高，具有较高价值，受到一致的好评。同时，2005年3月至今被北京电子工业出版社聘为中等职业学校现代市场营销专业教材编审委员会常务委员，负责市场营销财务基础一书的编写工作。

2、积极撰写论文，为职教发展出谋划策。

2004年6月撰写的论文《重构会计教育新体系》发表在《海南省中等职业与成人教育论文集》一书，针对职业学校会计教育走下滑路的现状，如何增强会计课堂教育的活力，具有重要指导意义，另外2005年12月份撰写的论文《建立和谐的诚信教育体系》发表在国家级刊物《中国当代教育教学研究》一书，围绕我国现阶段会计工作失真、失实等现象，对学校会计教学工作的改革方向发表了个人的观点和建议，受到一致的肯定。

3、注重学术研究，关注经济领域的新知识、新变化。

在课后，我积极分析我国的产业政策与方针，了解会计行业国内外现状和发展趋势，如会计诚信问题、中西方会计接轨等等，不断学习和研究财经政策、法规、制度，乐于收集各种相关资料，特别是我国上市公司财务信息、国内国外经济环境等，逐渐造就分析问题、解决问题的能力，形成自我独特的见解，直接丰富了课堂的教学内容，受到学生的一致的欢迎，同时也利用课堂时间贯穿这种理念，培养学生看待问题的能力，树立其自信心，成效比较明显。

二、工作能力方面

从教12年来，工作勤勤恳恳、任劳任怨，能吃苦耐劳，个人利益服从集体利益，不计个人得失，忠诚于学校这一大家庭，2003、2004两年被评为海口市教育系统优秀党员，2005年5月荣获海口市团市委颁发的“青年岗位能手”称号。

1、作为专业课教师，能胜任中专财经类各专业课程的教学。

工作业绩高级统计师 篇5

问题的通知

人社厅发〔2009〕24号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、统计局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、统计局：

为促进统计专业技术人才队伍建设，探索科学、客观、公正的高级统计师资格评价办法，在总结2008年高级统计师资格考评结合试点工作基础上，人力资源和社会保障部、国家统计局决定，2009年继续扩大高级统计师资格考评结合试点工作。现就有关问题通知如下：

一、试点范围

在北京市、天津市、上海市、重庆市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、广东省、广西壮族自治区、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团进行试点。

二、组织管理

人力资源和社会保障部、国家统计局共同负责高级统计师资格考评结合扩大试点工作的组织和领导。国家统计局、人力资源和社会保障部全国统计专业技术资格考试办公室（简称“全国统计考办”）负责确定考试科日、制定考试大纲、组织命题和阅卷、确定合格标准。

试点考试由国家统一组织。试点地区高级统计师资格考试实施办法，由当地人事、统计部门协商确定。评审工作仍按现行办法由试点地区组织进行。各地区要认真总结评审工作经验，改革和完善评审办法，公示评审结果，保证评审质量。

在考评结合试点地区工作的统计专业人员，申请参加高级统计师资格评审，须取得高级统计师资格考试成绩合格证。

三、试点考试

（一）申请参加考试的人员，须符合下列条件之一：

1、《统计专业职务试行条例》规定的高级统计师专业技术职务任职资格评审条件。

2、经省、自治区、直辖市人事、统计部门批准的申报高级统计师专业技术职务任职资格评审的破格条件。

（二）考试采用开卷笔答方式进行，考试时间为180分钟。考试科目为《高级统计实务》。主要测试应试者运用统计专业知识、相关知识和法律法规，分析、解决和处理统计业务的综合能力。

（三）考试日期定为2009年10月25日。考点原则上设在省会城市和直辖市的大、中专院校和高考定点学校。

（四）参加考试并达到国家合格标准的人员，由全国统计考办核发高级统计师资格考试成绩合格证，该合格证在5年内有效。

试点地区可根据本地区统计专业人员的实际情况，确定当年参评的使用标准，报全国统计考办备案，并由试点地区核发考试成绩证明，该证明只在本年度本地区评聘工作中有效。

四、考试要求

（一）各级考试管理部门应当严格遵守保密制度，严格执行考试工作的有关规章制度，切实做好试卷发送与保管过程中的保密工作，确保考试保密工作万无一失，严防泄密。

工作业绩高级统计师 篇6

生物统计学建立在数理统计和概率论基础之上, 具有数学课程的性质, 如何把数学的逻辑原理转化为畜牧专业语言, 是学生能够轻松学习统计原理、学会统计方法的基础。假设检验即是运用统计方法解决畜牧生产科研实际问题的一种必需方法。假设检验的方法有U检验、t检验、χ2检验和方差分析, 各种方法的基本步骤、推理方法以及基本原理是相同的, 只是分析的对象不同, 数学上的计算方法不同, 从而产生了这4种假设检验的方法。

1 课程体系设置围绕假设检验

1.1 假设检验的目的——揭示规律

生物统计课程设置同其他课程一样, 首先是绪论, 讲解生物统计的基本概念、研究内容、常用术语及发展历程, 其中蕴含统计分析的基本特点:由样本推断总体——即假设检验的最终目的为揭示规律。假设检验是方法, 是工具, 是开启生命科学的钥匙。

1.2 假设检验的推断依据——小概率原理

课程的第2部分是描述统计, 关于数据资料特征的描述, 由简入繁、由浅至深, 由样本到总体, 描述数据的分布特征。重点在于对数据总体分散变异性和集中稳定性特征的理解, 数学上用概率特征来描述计算。数据总体的分布特征决定了临床诊断标准值、医学参考值范围以及异常值的确定方法, 此即为假设检验的推断依据:小概率事件实际不可能原理, 简称小概率原理。这也是建立推断思维方式的基础, 是统计课程有别于其他课程的特点, 是学生学习统计课程产生为难情绪的原因之所在。所以从传统的确定思维模式到统计的推断思维模式的转变, 是学好统计学的基础。

1.3 假设检验的本质——利用数据变异揭示规律

课程的第3部分即为推断统计, 详细介绍各种具体的假设检验方法, 把握的重点为分析利用的样本数据, 需要推断说明的是样本所在总体的参数。所以利用假定总体, 判断样本属于假定总体分布的正常值范围 (接受域) 还是异常值范围 (否定域) , 即可对样本是否取样来源于假定总体作出推断。数学上的解决方法是根据已知信息以及数据条件分别构造不同的检验统计量:U、t、F或χ2, 计算造成数据变异的原因是本质效应造成, 还是由抽样误差引起。U检验和t检验是利用数据的表面效应与抽样误差大小的权衡比较来推断本质效应 (处理效应) 是否存在;F检验是利用数据的组间变异 (处理效应) 与组内变异 (试验误差) 大小的权衡比较推断处理效应是否存在;χ2是通过实际观察例数与理论例数差别大小的权衡比较推断处理效应是否存在。由此可以得出, 假设检验就是利用数据的变异来揭示规律。

1.4 假设检验的具体应用——相关回归分析和试验设计

相关回归分析是统计推断的另一项主要内容, 试验设计是分析数据的来源, 是统计推断的上游。相关回归分析中有关回归方程和相关系数的显著性检验以及回归截距和回归系数的参数估计, 就是假设检验的具体应用, 假设检验的大荟萃。试验设计中拉丁方设计和正交设计的数据分析是方差分析的延伸应用。

2 课堂讲授跃动假设检验

2.1 围绕假设检验展开课堂内容

生物统计课程的第1堂课解释该课程在畜牧科学中的具体应用, 例举当前畜牧业生产面临的问题及科学研究中的热点, 不仅使学生明白统计课程要解决的问题, 并引导学生对专业有深入的认识、培养专业兴趣。随后在数据资料的分类中, 依据生产和科研试验的研究目的, 讲解获取的各种类型数据资料, 使学生对数据资料的类型有了深入认识, 而且对统计分析方法解决这些专业问题产生迫切的需求, 从而引发学习生物统计课程的主动性。进而在讲解二项分布时, 利用课本例题及收集的有关案例, 如检验某药物是否达到药商宣传的治愈率或杀伤力;试验判断某人是否具备特异功能;检验某疫苗是否达到免疫效果等, 通过概率计算, 利用小概率原理进行推断, 从而得出推断结论。通过该类问题的解决, 使学生对统计推断产生浓厚兴趣, 并初步掌握简单的统计推断方法, 具备一定统计推断的能力。最后通过假设检验的各种具体方法的系统学习, 全面把握各种假设检验的应用条件、具体步骤, 获取推断结论。

2.2 围绕假设检验安排课程内容

2.2.1 概念、公式为假设检验做铺垫

生物统计的教学不要局限于名词如何解释, 数学公式如何计算, 而要把重点放在每个章节、每个知识在解决什么问题, 在统计分析中发挥什么作用。从而在每一章节的讲解以引入问题入手, 以解决问题为最终目标, 名词、知识点、公式穿插在解决问题的途径中。每个问题的解决方法先从逻辑思维方式考虑解决途径, 而最终解决问题的方法是通过数学计算。

2.2.2 打破课本局限, 安排课程内容

讲解标准差的概念时, 先忽略课本中关于标准差的特点, 而在讲解正态分布的特征时, 再拿出来讲解, 标准差的第3个特点实质就是正态分布的特征。通过课本两次突出这一特征, 进而说明该特征在统计推断中的重要地位。再如讲解方差分析中, 由于不仅有方差分析数据变异来源的整体分析, 还有多重比较的各个处理间的相互比较, 所以首先按课本例题及有关习题把方差分析这一步骤讲清楚、弄明白之后, 再去讲解多重比较的方法和结果标记方式。把复杂问题分解步骤简单处理, 便于学生接受。

工作业绩高级统计师 篇7

本人自97年开始从事财务工作，2003年开始担任财务主管工作，06年10月进会计师事务所从事审计工作至今，单位和工作几经变动，期间不同的工作经历，给了我很好的锻炼机会，丰富了我的阅历，开阔了我的眼界，并促使我不断努力学习，掌握最新的财务会计知识，以出色地完成所担负的工作。下面，我重点就最近几年担任**西北金属熔煤炼有限公司财务主管及北京中路华会计师事务有限责任公司**图龙分所担任项目负责人期间所形成工作思路及完成的工作，做业务总结。

一、学识水平方面

我是1996年7月毕业于**广播电视大学会计电算化专业。在校期间系统的学习了会计专业知识及其在计算机中应用。从事财务工作以后除了运用我所学到的理论知识指导工作以外，还不断的补充新的知识，使理论知识与实践知识融会贯通，自己在工作中更加得心便手。2000年利用业务时间考取**财经学院学习会计学专业本科业余班。通过三年更深入的理论学习，使自已对会计行业更加热爱，更加好奇。总想在会计行业做到更好。2002年5月，通过全国统考，取得会计师专业技术资格。2009年取得注册会计师资格。2010年通过高级会计师专业考试、计算机考试、职称英语考试。本人自接触会计行业以来，坚持有目的、有计划地学习，使自已具有较扎实的专业理论知识。

二、工作能力方面

自97年开始从事财务工作，在**昆仑公司先从事出纳工作，后从事会计工作。**昆仑公司**分公司主要经营煤碳储运，财务核算以商品流通为主。我在下设**分公司财务部从事会计工作，主要负责财务核算，向总公司报送报表，财务部共两人，其中一名出纳。99年9月我应聘在**新丰种子公司从事主管会计工作，新丰种子公司主要经营生产及销售种子。财务部共设四人，财务经理一名管理全盘财务，主管会计一名也就是我，负责制赁证登记帐本做报表及纳税申报，记帐会计一名负责登记存货帐本，出纳一名。2003年4月应聘在**西北金属熔炼做财务主管。西北熔炼公司下设子分公司8个单位，总部财务部设财务经理一名，主要负责子分公司资金调配及管理子分公司财务人员等等，财务主管一名也就是我，负责本部全面财务核算及合并子分公司报表，出纳一名，成本会计一名，往来会计一名。西北熔炼公司是集生产商贸于一体的企业，生产产品向国外销售占70%以上，财务会计业务比较复杂，工作中的疑难问题经常出现，要随时做出决定和决策。这既要严肃认真地执行政策法令和制度，又不能脱离企业的具体条件和实际可能，其难度是可以想象的。但这些年却没有发生过大的失误。2004年面对原材料涨价利润下滑的不利情况，我经过调查研究提出了成本核算与生产经营的直接结合现代成本会计的想法。实施现代成本会计的目的即是降低总成本，对成本实行优化管理。现代成本会计突破了传统成本会计把成本局限在微观层面上的研究，而把重点转向企业整体战略这一更为广阔的领域，从而有利于企业正确地进行成本预测、决策，正确地选择经营战略，提高企业整体经济效益。我的想法提出后，得到领导高度重视。我开始着手相关方面资料收集，制定相应成本核算方法，参与生产经营管理部门制定相应的管理办法。由于我公司属中小企业，未完全实施全面现代化管理模式，再加上人员素质的原因，我的想法实施起来有些障碍，例如，太细化的成本管理必然会增加成本费用等等。最终未达到预期的效果。

预算是企业借以设定一定时期所想要完成的特定目标，完成目标所使用的资源，以及衡量目标是否达到的标准，是现代企业管理的一项重要工具。预算管理也应作为工作考核的一项重要内容。基于对预算管理工作重要性的认识，我积极推动公司预算管理工作，逐渐转变了公司偏重会计核算，轻财务管理的局面，促进公司管理上台阶。我的想法得到领导的支持后，我开始着手编制预算。在预算编制过程中，依据各经营单位近几年的实际经营情况，以及对未来市场经营环境变化的预测，充分考虑各种有利和不利因素，汇总编制预算草案，报公司预算管理委员会通过，最终确定公司预算目标，确保各项预算指标的合理性。随着预算管理的逐步正规化，西北熔炼公司逐渐形成以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。在公司整体对外投资效益不佳的情况下，力主压缩银行贷款，有效地控制了财务费用的支出，提高了资金的使用效益。

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映公司财务状况和收支情况的书面文书，是财政部门和公司领导了解情况，掌握政策，指导预算执行工作的重要资料，也是编制下年度公司财务收支计划的基础。所以我们财务部非常重视这项工作，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。

由于我的工作表现突出，2005年4月调入上级单位北疆铁路实业开发总公司，主要负责财务决算及纳税申报，北疆铁路实业开发总公司主要进口电解铜销往国内。2006年6月集团公司财务合并调入上级单位大陆桥集团总公司负责财务决算及纳税申报。

我想在会计行业有更大的提高，2006年进入北京中路华会计师事务有限责任公司**图龙分所从事审计工作。入所这几年，我先后参加年报审计、离任审计、铁路案件的审计，08年配合总所参加了运输主业机务段、物资段的审计等等。在这几年的审计中，我接触过铁路行业、工业、商业、建筑业、外贸业等的审计。我从事会计工作近十年，再加上从事审计工作近五年，这十几年经验的积累，可以说我已经熟悉各行各业的会计业务和在哪些方面容易存在问题，能够对查出的问题准确定性。

总之，我这10多年的专业工作，是从做具体工作开始逐步过度到专业性更强的工作，由低到高循序渐进的。随着时间的推移和工作岗位的变化，工作经验逐渐丰富，业务能力逐步提高，现已基本具备了组织领导一个企业财务会计工作的实际能力。

三、坚持原则，认真贯彻法规制度

10多年的工作实施，使我深深体会到：要做好财务会计工作，必须坚持四项基本原则，积极为社会主义现代化建设服务，为企业生产经营服务。工作中坚持原则，不徇私利，秉公办事。

从事会计工作，坚持贯彻执行法规制度，是每个会计人员的职责。10多年来我除了严格执行法规制度以外，还有抑制违反法规制度和财经纪律的行为；注意处理好坚持制度同灵活变通的关系，做到既把好监督关，又实事求是地解决实际问题。在每年一次的财务税收物价大检查期间，都组织自查，查出问题主动补缴纠正。

从事审计工作，按照中国注册会计师审计准则执行审计工作，做到独立、客观、公证，是每个审计人员的职责。几年来我严格执行中国注册会计师审计准则，做到诚实守信，实事求是地反映审计报告。

四、今后努力的方向

1、经过这十几年的努力，取得了一定的工作成绩，也存在着不足。但是这十几年工作实践给了我巨大的空间来提高自已观察问题、分析问题、处理问题的能力，使我的政策水平和工作能力得到了长足的锻炼。但与要求相比还存在一定的差距，还有许多方面不尽如人意。()今后我要在工作中勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，我将更加注意学习，努力克服工作中遇到的困难，进一步提高职业道德修养，提高业务学识和组织管理水平，工作上新台阶，为企业作出新贡献。

工作业绩高级统计师 篇8

辽财会〔2009〕285号

各市财政局，省直各部门：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2009高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知》（人社厅发〔2009〕45号）和省人事厅《关于印发2009年全省职称工作安排意见的通知》（辽人发〔2009〕号）精神，现将2009高级会计师资格考评结合工作有关事宜通知如下：

一、考评对象

（一）在我省企、事业单位（参照公务员管理的事业单位除外）从事会计工作，且具备会计师等专业技术资格及符合有关条件的在职会计人员；

（二）在我省会计师事务所等中介机构从事审计等经济鉴证类工作，且取得注册会计师等证书及符合有关条件的执业人员；

（三）在我省境内由国家有关部门委托地方评审的中直企事业单位中从事会计工作及符合有关条件的在职会计人员。

二、考评方式

高级会计师资格实行考试与评审相结合制度。申请参加高级会计师资格评审的人员，须参加全国高级会计师资格统一考试并取得合格证书（或通过当年省级合格标准）。

三、申报条件

（一）基本条件

1、坚持以会计诚信为本，遵章守纪，恪守会计职业道德，积极为辽宁老工业基地振兴服务；

2、勤奋钻研业务，勇于创新实践，具有较高的政策理论水平和丰富的财务会计工作经验，能担负起一个地区、行业或企事业单位财务会计的主要管理工作；

3、具备规定的学历、资历、能力、职称外语、计算机应用、工作业绩、论文或著作要求。

（二）学历、资历要求

1、取得博士学位，具有会计师资格满2年，从事会计工作3年以上；

2、取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业，具有会计师资格满5年，从事会计工作10年以上；

3、取得会计专业或相近专业（经济、审计、统计等）大专学历，参加全国会计师资格考试合格满5年，从事会计工作12年以上。

取得审计师资格、注册会计师等经济鉴证类中介机构执业资格的人员，学历、资历要求同上。

现从事会计工作的已经取得非会计系列高级职称人员，如申请转评高级会计师，除具备以上学历外，须具有会计师资格，会计工作年限可与其原有中级资格工作年限连续计算。

（三）职称外语要求

申请参加高级会计师资格评审的人员，需取得全国职称外语（B级）统一考试合格证书。

符合下列条件的人员，可免试职称外语考试：

1、男55周岁、女50周岁以上；

2、在县及县以下基层单位从事会计工作；

3、具有外语专业大专以上学历；

4、出版过外语专著、译著；

5、参加权威部门组织的出国人员外语考试，达到出国留学或进修合格标准；

6、在国外学习进修满一年以上；

7、具有博士学位；

8、经省、市人事部门确认，符合其他免试条件的会计人员。

（四）计算机应用能力要求

申请参加高级会计师资格评审的人员，须取得国家或省级人事部门组织的高级计算机应用能力考试合格证书。

符合下列条件的人员，可免试高级计算机应用能力考试：

1、年满45周岁以上；

2、在县及县以下基层单位从事会计工作；

3、具有计算机专业大专以上学历。

（五）业绩和能力要求

1、企业单位会计人员

具有组织指导一个地区、系统、单位财务会计工作的能力，担任大中型企业总会计师、财务总监、财务处（科）长3年以上，或具有担任主管本单位会计工作（或在重要会计工作岗位）经历5年以上的其他会计人员，并同时符合下列条件之一：

（1）主持、参与制定和完善企业会计工作规范、内部控制制度、会计核算办法及财务管理体系，在企业科学理财、民主理财、依法理财方面成绩卓著；

（2）主持、参与完成本企业（或系统）技改、投资、新产品开发等项目的可行性研究，解决财会工作中的疑难问题，为管理层决策提供依据，取得明显的经济效益；

（3）大胆改革创新，推行现代会计管理理念，在调整产品（或产业）结构、降低成本费用、加快资金运转、提高市场竞争力和盈利水平等方面有独到见解，为提高企业经营绩效做出突出贡献；

（4）注重会计信息系统建设，在企业改制、重组，股改及公司上市等股份制规范运作中发挥重要作用；

（5）具有科研前瞻性和学科带头人水平，承担的会计课题获得省、部级以上科研成果奖项，或获得市级以上科技进步和现代化成果奖项；

（6）本人及所带领的团队受到市以上政府部门表彰、奖励。

2、事业单位会计人员

具有组织指导一个地区、系统、单位财务会计工作的能力，担任县（处）级事业单位财务处（科）长3年以上，或具有主管本单位会计工作（或在重要会计工作岗位）经历5年以上的其他会计人员，并同时符合下列条件之一：

（1）创新事业单位财务管理模式，改进会计核算方式，为增收节支、提高经费使用效率、规范财务会计管理做出积极贡献；

（2）主持、参与制定或完善本单位财务管理、内部控制、会计核算等制度办法，主持或参与本单位会计信息系统建设，在夯实会计基础工作方面发挥了积极作用。

（3）参与管理或指导一个地区的经济工作,主持或参与文件、法规、制度、办法等制订，并在实际工作中得到应用，受到各级政府部门的好评；

（4）具有科研前瞻性和学科带头人水平，承担的会计课题获得省、部级以上科研成果奖项（本人系等级奖项内额定获奖人员，下同）；或获得市级以上科技进步和现代化成果奖项；

（5）本人及所带领的团队受到市以上政府部门表彰、奖励。

3、会计中介机构执业人员

具有注册会计师执业资格，能够依照《会计法》、《注册会计师法》、《独立审计准则》等相关法律法规，恪守独立、客观、公正原则，具有较高的公信力。担任主任会计师、高级项目经理（或部门负责人）3年以上；或能够独立完成专项审计业务，从事专项审计工作5年以上的专项审计人员，并同时符合下列条件之一：

（1）负责大中型国有企业改制、重组、组建集团公司财务审计及市以上重点工程造价审核项目3个以上，承担金融、证券、期货业务审计项目2个以上；

（2）主持大中型企业财务决算审计项目5个以上、上市公司财务会计报告审计项目2个以上；

（3）担任市以上有关部门委托的专项审计项目主审5个以上；

（4）担任大中型企业会计顾问2年以上，为企业提供会计、财务、税务、经济管理咨询服务，使企业取得明显效益。

上述“工作业绩与成果”，均指获得会计师或相关专业中级专业技术资格以后所取得的。申报者需提供有足够证明力的原始材料及有关文件、相关证明材料或其他佐证材料。相关证明材料应注明本人参与工作项目的程度，连同佐证一并由出证单位加盖公章，否则，视为无效。如果原单位已经撤销，需由撤销单位的主管部门出具相关证明材料。申报时所提供的获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目。集体奖励项目要提供个人参与项目程度的证明。

（六）论文或著作要求

凡申请参加高级会计师资格评审的人员，其论文或著作必须符合下列条件之一：

1、于不同在经国家或省新闻出版行政部门批准并公开出版发行的不同学术期刊（指CN、ISSN等刊号的期刊，下同），以第一作者或个人名义发表会计专业学术论文3篇（每篇不少于3000字）以上；

2、本人独自在经国家或省新闻出版行政部门批准的出版机构出版有关财务、会计专业著作（或译著）1本以上；

3、与他人联合在经国家或省新闻出版行政部门批准的出版机构出版财务、会计专业学术专著（或教材），其中本人独自撰写10万字以上。

对未注明作者所撰写、翻译章节的著作（译作或教材），须由主编或出版社出具写（译）作分工证明，并加盖出版社公章。

对于港、澳、台期刊，须具有国际标准刊号ISSN和国内批准的发行刊号，在中图报刊网上有详细资料记载，并可进行编目查询。

在公开出版发行的学术期刊增刊上发表的论文和未公开发表但在省级以上论文评选中获奖的论文，不能作为论文篇目计算，只作为量化加分篇目，且获奖论文同时进行业绩成果相应等级的量化加分。

上述“论文及著作”，均指获得会计师或相关专业中级专业技术资格以后所取得的。

（七）破格参评条件

对不具备规定学历和任职资历，但确有真才实学、业绩显著、贡献突出的会计人员，同时符合下列条件的，可破格参加评审：

1、担任大中型企业总会计师、财务总监5年以上；

2、获得省级以上企业现代化管理成果一等奖，或省、部级科学技术成果三等奖以上奖项。

四、考评程序

凡符合上述申报条件（含破格参评条件）的会计人员，可按下列程序申报高级会计师资格评审。

（一）考试

1、报名

所有报考人员均须填写《辽宁省高级会计师资格考试报名表》（附件1），由所在单位人事部门签章，经市级财政、人事部门审核后，由市级财政部门汇总上报到省财政厅。驻沈中直、省直单位报考人员经所在单位人事部门签章、主管部门审核后，由主管部门汇总上报省财政厅。沈阳以外的中直、省直单位报考人员经本单位人事部门签章、主管部门审核后，按属地化原则到当地财政部门办理报名手续。省级财政部门不直接受理报考人员个人的报名。

凡拟报名参加2009高级会计师资格考试的人员，应于5月31日前到所在地财政部门办理核发《会计从业资格证书》。否则，在财政部门审核申报资格时将无法通过。

报名日期：2009年6月1日—10日。

2、考试科目及考试时间

考试科目为《高级会计实务》，时间210分钟。考试采取开卷笔答方式进行，主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。

考试日期：2009年9月6日（星期日）上午8：30-12：00。

3、其他相关事项

（1）考试地点设在沈阳市。

（2）考试成绩通过辽宁会计网公布。

（3）通过国家考试取得的高级会计师考试合格证书，由省财政厅负责颁发，该证书在全国范围3年内有效；省级合格标准，由省人事厅、省财政厅另行商定，只作为2009年参加评审人员的申报条件，若国家另有规定，按国家规定执行。

（二）报卷及初审

1、本人申请

取得国家高级会计师资格考试合格证书（或通过当年省级合格标准）的人员，可按规定向本单位人事部门提出参加高级会计师资格评审申请，并通过辽宁会计网进行申报，填写并打印《辽宁省专业技术人员评定表》（一式3份）、《辽宁省高级会计师评审推荐意见表》(一式3份)，同时须提供下列材料：

（1）学历证明原件和复印件；

（2）会计从业资格证书原件和复印件；

（3）中级会计专业技术资格证书原件和复印件；

（4）全国高级会计师考试合格证原件和复印件；

（5）职称外语考试合格证书原件和复印件；

（6）高级计算机应用能力考试合格证书原件和复印件；

（7）身份证原件和复印件;

（8）论文或著作原件和复印件；

（9）主持或参与制定的本单位会计工作规范、制度、办法、方案、调研报告和可行性报告（需注明主持或参与程度，并加盖公章）；

（10）有关部门对工作业绩确认证明（注明是主持或参与）的原件及复印件；

（11）获奖证书原件和复印件；

（12）近三年参加继续教育培训的证书原件和复印件；或参加继续教育的培训证明；

（13）个人工作总结；

（14）1寸免冠照片1张。

所有打印材料均应使用A4纸，申报材料须按照辽宁会计网上提供的材料目录顺序，依次编号后进行装订。

2、高级会计师推荐

申报人员须由两名高级会计师对其资格进行评价推荐。推荐人要在《辽宁省高级会计师评审推荐意见表》（附件2）上填写推荐意见，并签字。

推荐人要本着客观、公正的原则，认真填写推荐意见，并对其推荐意见负责。

3、单位公示

各单位人事部门应将拟推荐的申报人员学历、资历、会计工作年限、取得会计师或相关中级资格时间、取得中级资格以来的主要业绩、撰写的专业论文或著作、外语水平和计算机应用能力等情况，在本单位公示。公示时间为5个工作日。

对公示无异议的，由单位负责人在《辽宁省高级会计师评审推荐意见表》(附件2)单位推荐意见栏内签署意见并加盖单位公章后，按规定程序进行申报。

4、材料申报及初审

（1）市级（含市）以下单位申报人员按照属地化原则，经市级人事部门审核后，向市级财政部门报送申报材料，由市级财政部门提出初审意见和加盖公章，出具《上报申报材料符合条件和要求承诺函》并附《审核通过人员名单汇总表》，统一上报省财政厅。

（2）省直、中直单位申报人员的申报材料,需经主管部门审核（省国资委管理的企业,需经一级企业集团公司审核），出具《上报申报材料符合条件和要求承诺函》并附《审核通过人员名单汇总表》，统一上报省财政厅。

（3）中介机构申报人员的申报材料,需经省注册会计师公会、省人才中心审核后，由省注册会计师公会出具《上报申报材料符合条件和要求承诺函》并附《审核通过人员名单汇总表》，统一上报省财政厅。

省财政厅受理申报材料仅对各组织单位，不对申报者个人。省财政厅对各单位所提交的申报材料进行初审，凡不符合要求和未通过2009年《会计从业资格证书》核发程序或个人信息存在出入的，当年不予受理申报材料。

报卷时间：10月10日至10月30日。

（三）考评申报纪律要求

申报参加高级会计师资格考评人员有下列情形之一的，取消考评资格。已通过评审的人员，由发证机关收回其高级会计专业技术资格证书和考试合格证书，在3年内禁止参加高级会计师资格评审。

1、伪造、变造证件或资历证明；

2、提交虚假申报材料；

3、存在严重违反财经纪律的行为；

4、存在其他严重违反考评规定的行为。

（四）其他相关事宜

高级会计师评审委员会通过对参评人员的能力量化评审、论文或著作量化评审、答辩评审和表决等环节，确定通过评审的人员，在辽宁会计网公示7日后向社会公告，按要求统一到省人事厅职称处办理辽宁省专业技术职称证书。

考评组织承办机构：辽宁省财政厅会计处

地 址：沈阳市和平区南京北街103号

电 话：024-22702780转3223

024-82709000

024-22831918

查询网址：

附件：1.辽宁省高级会计师资格考试报名表（略）

2.辽宁省高级会计师评审推荐意见表（略）

3.上报申报材料符合条件和要求承诺函（略）

4．审核通过人员名单汇总表（略）